合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

解除合同補(bǔ)償金計(jì)入科目篇一

根據(jù)雙方簽定的'勞動(dòng)合同,，用人單位(甲方)按以下合同條款之一原因決定解除,、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。

1,、合同期限屆滿,，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。

3、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

4,、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,。乙方過錯(cuò)對甲方利益造成重大損害。

5,、客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同,。

6,、勞動(dòng)合同約定的其他條款：_________________

(1)乙方應(yīng)于__年__月__日前辦理調(diào)出手續(xù)；

(2)存檔費(fèi)用由方負(fù)擔(dān),。

(3)住房公積金于__年__月__日(封存或轉(zhuǎn)出),。

甲方：_________________

乙方：_________________

____年_____月____日

_____年_____月____日

解除合同補(bǔ)償金計(jì)入科目篇二

乙方：_______________

甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期_____年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間,。

乙方獎(jiǎng)金為_____元，差旅費(fèi),、交通費(fèi),、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)_____元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅,，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后_____日內(nèi)一次性支付給乙方,。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_____元。

(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后_____日內(nèi)一次性支付給乙方,。

4,、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金,、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金,、住房公積金至_____年_____月_____日止,。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6,、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

7,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金_____元,。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后,，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定,，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。

此協(xié)議書一式_____份,，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持_____份，另_____份留存乙方本人檔案,。

自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方(蓋章)：_______________

乙方(簽字或蓋章)：_______________

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)：_______________

簽訂日期：_____年_____月_____日

解除合同補(bǔ)償金計(jì)入科目篇三

2010年3月1日，張某被某建筑設(shè)計(jì)公司聘用,，擔(dān)任該公司項(xiàng)目工程師,，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同的期限為三年。勞動(dòng)合同約定,，公司按月為張某發(fā)放工資3500元,。2011年9月22日，張某發(fā)現(xiàn)該公司未為其發(fā)放防暑降溫費(fèi),，便與該公司負(fù)責(zé)人協(xié)商,。不料雙方發(fā)生矛盾,，最終協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但該公司拒不支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。為此,，張某申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及防暑降溫費(fèi)共計(jì)7360元,。經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理后按照“一裁終局”的法律規(guī)定做出裁決,，由公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及防暑降溫費(fèi)7360元。該公司不服勞動(dòng)仲裁的裁決,，向人民法院起訴,，但人民法院不予受理。

案件評析

首先,，“一裁終局”僅適用兩類標(biāo)的數(shù)額小,、標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動(dòng)爭議案件。

所謂一裁終局制度,，是指仲裁機(jī)構(gòu)對申請仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力,，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度,。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外,，仲裁裁決為終局裁決,，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議,。”可見,，該條對于“一裁終局”的勞動(dòng)爭議案件僅限于兩類勞動(dòng)爭議案件,，一類是追索勞動(dòng)報(bào)酬等不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的小額勞動(dòng)仲裁案件;一類是指工作時(shí)間、休息休假等標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動(dòng)仲裁案件,，這兩類案件的案情比較簡單,，標(biāo)準(zhǔn)比較明確，相對而言易于勞動(dòng)仲裁及時(shí)裁定,。

其次,，用人單位不服“一裁終局”案件，不能向人民法院起訴,，只有符合法定規(guī)定情形的,，才能向中級人民法院申請撤銷,。

用人單位受“一裁終局”限制，其不能以不服仲裁裁決為由向人民法院起訴,，只有證明了案件存在六種法定情形,，才可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院行使撤銷權(quán)。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律,、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊,、枉法裁決行為的,。”顯然,，用人單位必須有足夠的證據(jù)證明方可以申請撤銷仲裁裁決,，否則要想行使撤銷權(quán)將是非常困難的。

設(shè)置“一裁終局”的立法目的是防止部分用人單位利用自己的優(yōu)勢濫用訴權(quán),，從程序上拖延勞動(dòng)者,，使得勞動(dòng)者合法權(quán)益不能及時(shí)實(shí)現(xiàn)。對用人單位的“濫訴”行為加以限制,，以減少勞動(dòng)者的維權(quán)成本,，提高簡單的勞動(dòng)爭議案件處理效率。

最后,，為了保護(hù)弱勢地位的勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者如果不服勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟,。

相對于用人單位,，勞動(dòng)者不受“一裁終局”限制，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定：“勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。”可見,，如果勞動(dòng)者對仲裁裁決不服,，可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

“一裁終局”對用人單位和勞動(dòng)者行使訴權(quán)作出了不同規(guī)定,，足見具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性,。但是還有個(gè)例外規(guī)定，即如果仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,，勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以自收到撤銷裁決的裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。

[協(xié)商解除勞動(dòng)合同不能拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金]

文檔為doc格式

解除合同補(bǔ)償金計(jì)入科目篇四

甲方：_________________

因乙方提出辭職，經(jīng)甲,、乙雙方友好協(xié)商并達(dá)成如下協(xié)議：

四,、乙方不得向任何個(gè)人或單位泄露本協(xié)議的內(nèi)容,，若違約則賠償甲方人民幣

五、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字（蓋章）后生效,；

六、本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

日期：_________________日期：_________________

解除合同補(bǔ)償金計(jì)入科目篇五

一,、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)第一條規(guī)定：“一、對于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,，應(yīng)按‘工資,、薪金所得’項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅?！?/p>

第二條規(guī)定：“考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此,，對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均,。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅,。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算,。”

第五條規(guī)定：“個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職,、受雇的,，對個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職,、受雇的工資,、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅?！?/p>

二,、根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2001]157號)第一條規(guī)定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定,，計(jì)算征收個(gè)人所得稅,。”

第二條規(guī)定：“個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金,、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除?！?/p>

第三條規(guī)定：“企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,，免征個(gè)人所得稅,。

本通知自2001年10月1日起執(zhí)行。以前規(guī)定與本通知規(guī)定不符的,，一律按本通知規(guī)定執(zhí)行,。對于此前已發(fā)生而尚未進(jìn)行稅務(wù)處理的一次性補(bǔ)償收入也按本通知規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

三,、根據(jù)《浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的補(bǔ)充通知》(浙地稅函[2001]209號)第二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行完畢，個(gè)人因與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系而取得的生活補(bǔ)助費(fèi)等收入,，屬于與其任職,、受雇活動(dòng)有關(guān)的工資、薪金性質(zhì)的所得,，應(yīng)在其取得的當(dāng)月,，按工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅,?！?/p>

解除合同補(bǔ)償金計(jì)入科目篇六

乙方：________________

一、年月日,，甲乙雙方簽訂《勞務(wù)合同》,，約定甲方雇傭乙方負(fù)責(zé)________________（乙方工作內(nèi)容,、工作時(shí)間等）。年月日星期日,，乙方在住處被發(fā)現(xiàn)受傷暈倒,，經(jīng)救治乙方現(xiàn)已基本康復(fù)。但乙方卻對因何原因被誰所傷及其他相關(guān)情況全然不知,，經(jīng)報(bào)警,，公安機(jī)關(guān)亦尚未查明。

三,、甲方因認(rèn)為乙方系在從事雇傭活動(dòng)中受傷而給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，如經(jīng)公安機(jī)關(guān)查明或有其他證據(jù)表明乙方非因此受傷，則甲方有權(quán)要求乙方退還協(xié)議項(xiàng)下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

四,、甲方確保按時(shí)足額向乙方支付本協(xié)議約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五,、協(xié)議項(xiàng)下補(bǔ)償金為一次性綜合補(bǔ)償金,，甲乙雙方已充分考慮乙方因受傷所需支出的各項(xiàng)費(fèi)用及損失，乙方保證不得以在雇傭中受到傷害或工傷等為由向甲方主張權(quán)利,，同時(shí)也不得向甲方的合伙人,、合作方（土地轉(zhuǎn)包人、發(fā)包人）等甲方確認(rèn)的關(guān)聯(lián)方主張權(quán)利,。

六,、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份,，具有同等法律效力,，經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方：________________乙方：________________

解除合同補(bǔ)償金計(jì)入科目篇七

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的,；

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

(三)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

用人單位在解除合同時(shí)的程序應(yīng)注意,，工會(huì)要發(fā)揮作用,。

《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。

通過介紹,，相信大家都已經(jīng)知道單位是可以單方解除勞動(dòng)合同的。與此同時(shí),，法律對單位單方解除勞動(dòng)合同又是作出了條件限制的,，用以保護(hù)廣大勞動(dòng)者的權(quán)益。

解除合同補(bǔ)償金計(jì)入科目篇八

地址：_____________

電話：_____________

法定代表人：_____________

職務(wù)：_____________

委托代理人：_____________

事實(shí)與理由：________________

一,、__________

二,、__________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《__________省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理,，有根有據(jù),。

解除合同補(bǔ)償金計(jì)入科目篇九

也就是說，勞動(dòng)者個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，原則上是免征個(gè)人所得稅的',。但為了防止有些企業(yè)或個(gè)人，會(huì)利用這個(gè)空子,，變相偷稅漏稅,，國家又規(guī)定，超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分,，仍然需要上稅,。所以，勞動(dòng)者所得到的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額,，沒有超過上年職工平均工資的3倍數(shù)額的情況下,，解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的。

解除合同補(bǔ)償金計(jì)入科目篇十

案例：

李某是某公司職工,3月與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,3月,公司更換了主要負(fù)責(zé)人,新負(fù)責(zé)人以李某不適合工作為由,要求與李某解除勞動(dòng)合同,李某不同意,，公司便采取了增加李某勞動(dòng)強(qiáng)度,、減少李某獎(jiǎng)金收入等辦法予以刁難。李某在不堪忍受的情況下,提出:如果公司提出解除勞動(dòng)合同,他本人可以簽字同意,。但公司堅(jiān)持讓李某自己先寫辭職報(bào)告,然后由公司批準(zhǔn),。李某堅(jiān)決不同意這樣做,但公司許諾:如李某照辦,公司可以給予李某一筆比較豐厚的生活補(bǔ)助,還可以按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這樣的情況下,李某于207月向公司遞交了辭職報(bào)告,立即被公司批準(zhǔn),但此后公司許諾的生活補(bǔ)助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻毫無蹤影,。李某找公司索要,公司拿出李某的辭職報(bào)告說,生活補(bǔ)助是單位對被辭職人員的撫恤,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付,李某是自動(dòng)辭職,沒有上述兩項(xiàng)待遇,。李某非常氣憤,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴,并提供了公司要求他遞交辭職報(bào)告的證據(jù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理,裁決公司支付李某3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,仲裁費(fèi)用由公司承擔(dān),。

評析：

勞動(dòng)合同簽訂后,經(jīng)協(xié)商可以解除,解除勞動(dòng)合同一般都會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是勞動(dòng)合同與民事合同一個(gè)很大的區(qū)別,。《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除”,。第二十八條:“用人單位依據(jù)本法第二十四條,、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)?眼1994?演481號)第五條規(guī)定:“經(jīng)過勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月,。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。根據(jù)上述規(guī)定,解除勞動(dòng)合同,如果是用人單位提出的,必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的,則沒有相應(yīng)規(guī)定,。

本案中,本是公司希望并促使解除勞動(dòng)合同,卻采取種種刁難和欺騙手段,誘使勞動(dòng)者協(xié)商一致后“主動(dòng)”提出辭職,顯然是在規(guī)避法律規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任,。但是由于李某掌握了公司強(qiáng)迫和誘騙自己遞交“辭職報(bào)告”的證據(jù),從而使本案的'事實(shí)得以澄清,。在被強(qiáng)迫和欺騙情況下,勞動(dòng)者作出的意思表示不能認(rèn)為是真實(shí)的,解除勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān),。

至于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額,李某工作了2年零4個(gè)月,2年后以外的4個(gè)月,按一年計(jì)算,依據(jù)是原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)?眼1997?演98號)的規(guī)定,即“關(guān)于對《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)?眼1994?演481號)第五條中的‘工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金’的理解問題。這里的‘工作時(shí)間不滿一年’是指兩種情形,第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿一年;第二種是職工在本單位的工作時(shí)間超過一年但余下的工作時(shí)間不滿一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)對上述不滿一年的工作時(shí)間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算”,。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)上述規(guī)定,裁決公司向李某支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有法律依據(jù)的,。

解除合同補(bǔ)償金計(jì)入科目篇十一

這個(gè)問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工的,，有下列第三十九條情形,，用人單位仍可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，不論員工是否懷孕,，不用支付任何賠償金,。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

若員工沒有上述情形,，用人單位則是違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,。

若公司無合法理由辭退員工,，是違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),，是全部工資的平均,。

上述規(guī)定可以看出，如產(chǎn)假期間的女職工有勞動(dòng)法規(guī)定的第三十九情形的,，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的,，除此之外，用人單位不能與產(chǎn)假期間的女工解除勞動(dòng)合同,。如上述解答未解決您的問題,，您可向?qū)I(yè)的律師做進(jìn)一步咨詢。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，女職工的產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,；多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,；晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天,，如果職工不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,，給予女方一個(gè)月的工資獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%,。

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面,，主要分兩種情況。一種是沒有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的,，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付,。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資。另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌,，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的法律咨詢勞動(dòng)保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn),，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，在女職工產(chǎn)假期間,，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天；晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天,，如果職工不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,，給予女方一個(gè)月的工資獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%,。

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面,，主要分兩種情況。一種是沒有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的,，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付,。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資。另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌,，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn),，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，在女職工產(chǎn)假期間,，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼,。

企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同,？

【案情回放】

【法律解析】

公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的,，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

勞動(dòng)法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無法履行,，因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同,。

工傷解除勞動(dòng)合同會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢

工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？工傷解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者會(huì)得到哪些賠償呢,？賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？小編整理了下面的文章為大家解答,，請閱讀了解,。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,，保留勞動(dòng)關(guān)系,，退出工作崗位，享受工傷待遇,。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

所以,，在職工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后,，即無權(quán)要求原用人單位再行報(bào)銷工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。 從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看,，職工可能會(huì)在以下“四個(gè)方面”存在損失：

一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權(quán)利,。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定,，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后,，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定,。而如果工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)而獲取工傷待遇補(bǔ)償后,，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動(dòng)能力的權(quán)利。 重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同,？沒有明確規(guī)定,。

二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定,，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確需治療的,，享受本條例第三十條,、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

即復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi),、伙食補(bǔ)助費(fèi),、輔助器具的報(bào)銷以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動(dòng)合同,，保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系,。如《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系,，工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇,，由工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭議，仲裁委應(yīng)不予受理?，F(xiàn)實(shí)生活中,，隨著物價(jià)上漲，醫(yī)療費(fèi)用愈來愈高,，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形：職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇,，而后續(xù)的治療費(fèi)數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了解除時(shí)所獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，導(dǎo)致生活陷入困境,。 其它損失還有：

三是失去了享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，在用人單位無過錯(cuò)的前提下,，由職工自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,，用人單位無須支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利,。主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的職工,，在未就業(yè)期間，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,。 就工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)利益得失一事,，用人單位要加強(qiáng)對相關(guān)法律法規(guī)宣傳引導(dǎo)，并進(jìn)行針對性的解讀,。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策,，以便做出理性選擇,。

在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢

勞動(dòng)合同訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。那么,，在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢？請閱讀下面的文章進(jìn)行了解,。

在具備法律規(guī)定的條件時(shí),，用人單位享有單方解除權(quán),，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退,、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形,。

1、

(1) 概要

即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí),，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,。

過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。

用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,，勞動(dòng)者須支付違約金。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

被依法追究刑事責(zé)任的,。

2,、

(1)概要

即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行,，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制,。

具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

(2)適用類型

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)

3,、

經(jīng)濟(jì)性裁員,，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營管理,，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者,。

經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定,。

經(jīng)濟(jì)性裁員,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,；

家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依法裁減人員時(shí),，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

即用人單位有以下情形之一的,，不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,；

在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的；

法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

解除合同補(bǔ)償金計(jì)入科目篇十二

員工在什么情況離職拿不到解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?北京勞動(dòng)爭議咨詢中心在此分析一下情況下離職將得不到解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

步驟/方法

1員工主動(dòng)辭職或不簽勞動(dòng)合同，且企業(yè)并無過錯(cuò),。員工因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)規(guī)劃或新的工作機(jī)會(huì),，而主動(dòng)離開原有的工作單位，或者員工根本不想與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,，企業(yè)無法保護(hù)自己的利益,，此時(shí)，員工離職是沒有補(bǔ)償金的,。企業(yè)過錯(cuò)是指：企業(yè)未按時(shí)發(fā)工資;企業(yè)未按規(guī)定及時(shí),、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn);企業(yè)不支付加班費(fèi);企業(yè)工作時(shí)間超過法律?規(guī)定;企業(yè)在法定假日不放假且不支付3倍工資;等等。

2企業(yè)單方面與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,，同時(shí),，企業(yè)有員工簽字認(rèn)可的規(guī)章制度,，及員工在工作中存在過失的相關(guān)證據(jù),。法律賦予企業(yè)有一定的內(nèi)部立法權(quán)，企業(yè)可以根據(jù)自身的工作要求制定相應(yīng)的規(guī)章制度,，并對違反這些規(guī)章制度的員工予以處分,，處分中就可以包括：不需要提前通知，也無任何補(bǔ)償?shù)膯畏矫娼獬齽趧?dòng)合同,。但企業(yè)規(guī)章制度的合法與否,，取決于制定制度的程序及員工是否知情。企業(yè)制定的規(guī)章制度要想成立,，需要與職工代表或全體員工開會(huì)溝通并平等協(xié)商的這么一個(gè)過程,，并最終需要職工代表或全體員工的簽字通過。目前國家及各省市關(guān)于職工代表的選舉,、組織建設(shè),、職權(quán)行駛等，基本沒有非?？刹僮鞯拿鞔_規(guī)定,，因此，企業(yè)的規(guī)章制度,，尤其是中小型私有企業(yè)的規(guī)章制度要想有法律效力,，需要全體員工的簽字。

有了這個(gè)簽字,，就說明：第一員工是認(rèn)可公司的制度的,，第二員工是知曉公司的制度的。只有在這個(gè)基礎(chǔ)上,，公司的規(guī)章制度才成立,。因此，如果企業(yè)沒有讓員工簽字,，員工可以不認(rèn)可或不承認(rèn)公司的規(guī)章制度,，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)也不會(huì)認(rèn)定這些制度有效。反之,，有了合法的制度,，企業(yè)也有員工違反制度的證據(jù)，單方面與違反制度的員工解除勞動(dòng)關(guān)系是不用支付補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3勞動(dòng)者拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形除了上述法律規(guī)定的外,，最多的還是缺少相應(yīng)的證據(jù)做支持,，也就是即使法律規(guī)定的可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)怯捎谀貌怀鱿鄳?yīng)的證據(jù)來支持客觀事實(shí)的存在也是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＞捅热缜穫€錢,，手里沒有欠條,，而對方又不承認(rèn)，那么其結(jié)果可想而知,。

注意事項(xiàng)

北京勞動(dòng)爭議咨詢中心勞動(dòng)仲裁律師提醒：在離職的時(shí)候一定要留足證據(jù),，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以很有力的維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

[員工在什么情況離職拿不到解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？]

解除合同補(bǔ)償金計(jì)入科目篇十三

乙方：李三(要有基本情況)

甲,、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動(dòng)合同,，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一,、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日;

二,、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;

三,、;

四、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

五、本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：上海××有限公司乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：身份證號：

年月日年月日

收條

今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》的約定交來人民幣元,。收款人：(簽名或蓋章)

年月日

知識點(diǎn)：

解除勞動(dòng)合同的含義

1.員工提出辭職,需解除勞動(dòng)合同

2.公司提出辭退員工,需解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在本單位工作時(shí)間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月,。如果工作時(shí)間不滿1年,，按1年計(jì)算。

2.不能勝任工作,，經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位,，仍不能勝任的,。

按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

3.患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休,、退職手續(xù)，享受了退休,、退職待遇的,，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí),，"約好"的客觀情況發(fā)生了重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的',。

注：

解除合同補(bǔ)償金計(jì)入科目篇十四

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,。

以上兩種情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

（5）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；在這類情況下,，同時(shí)應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。勞動(dòng)者患重病或者絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。

用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，未按以上規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除必須全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按欠發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給,。勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資,；在以上第（3）,、（4）、（5）類情況下,，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付。

解除合同補(bǔ)償金計(jì)入科目篇十五

乙方：xxx

甲乙雙方于20xx年xx月xx日簽訂為期1年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1,、自20xx年xx月xx日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,；

2,、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣xx0000元（大寫）,。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣x0000元（大寫）,，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣x0000元（大寫）,。

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金,、住房公積金）至20xx年xx月xx日止。

4,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5,、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

6,、乙方自愿放棄其他所有訴求,。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：

20xx年xx月xx日

注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案。

解除合同補(bǔ)償金計(jì)入科目篇十六

甲方：

乙方：（身份證號碼：）雙方參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),，經(jīng)協(xié)商,，在互諒互讓的基礎(chǔ)上，就解除勞動(dòng)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：

1,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，同意于年月日解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除,，工資結(jié)算至解除勞動(dòng)關(guān)系日,。

2、甲方應(yīng)于年月日前一次性支付給乙方人民幣計(jì)：元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

3,、乙方應(yīng)于年月日前與用人單位辦理好移交手續(xù)，同時(shí)對甲方應(yīng)盡保密義務(wù),，保證甲方秘密資料不外泄,，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密給甲方造成重大損失,，甲方將追究乙方法律責(zé)任,。

4、乙方確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系履行時(shí)的權(quán)利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止,，并無任何不了事宜，確認(rèn)對工作期間的薪資及相關(guān)費(fèi)用已結(jié)清并無任何異議,。雙方對協(xié)議解決勞動(dòng)關(guān)系程序及結(jié)果均無任何異議,，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。

5,、本協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力,，本協(xié)議書一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）

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