隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n篇一

二,、采取欺詐,、脅迫等手段所簽訂的合同;

四、違反國(guó)家利益或社會(huì)公共利益的經(jīng)濟(jì)合同,。

無(wú)效的經(jīng)濟(jì)合同,，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力,。確認(rèn)經(jīng)濟(jì)合同部分無(wú)效的,，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效,。

無(wú)效經(jīng)濟(jì)合同的確認(rèn)權(quán),，歸合同管理機(jī)關(guān)和人民法院。

第八條購(gòu)銷,、建設(shè)工程承包,、加工承攬、貨物運(yùn)輸,、供用電,、倉(cāng)儲(chǔ)保管、財(cái)產(chǎn)租賃,、借款,、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、科技協(xié)作以及其他經(jīng)濟(jì)合同,，均適用本法的規(guī)定,。

第二章經(jīng)濟(jì)合同的訂立和履行

第九條當(dāng)事人雙方依法就經(jīng)濟(jì)合同的主要條款經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，經(jīng)濟(jì)合同就成立,。

第十條代訂經(jīng)濟(jì)合同,，必須事先取得委托單位的委托證明,，并根據(jù)授權(quán)范圍以委托單位的名義簽訂，才對(duì)委托單位直接產(chǎn)生權(quán)利和義務(wù),。

第十一條屬于國(guó)家指令性計(jì)劃產(chǎn)品和項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)往來(lái),，必須按國(guó)家下達(dá)的指標(biāo)簽訂經(jīng)濟(jì)合同;如果在簽訂時(shí)不能達(dá)成一致意見(jiàn)，由雙方上級(jí)計(jì)劃主管機(jī)關(guān)處理,。屬于國(guó)家指導(dǎo)性計(jì)劃產(chǎn)品和項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)往來(lái),，參照國(guó)家下達(dá)的指標(biāo)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況簽訂經(jīng)濟(jì)合同,。

第十二條經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)具備以下主要條款：

一,、標(biāo)的(指貨物、勞務(wù),、工程項(xiàng)目等);

二、數(shù)量和質(zhì)量;

三,、價(jià)款或者酬金;

四,、履行的期限、地點(diǎn)和方式;

五,、違約責(zé)任,。

根據(jù)法律規(guī)定的或按經(jīng)濟(jì)合同性質(zhì)必須具備的條款，以及當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的條款,，也是經(jīng)濟(jì)合同的主要條款,。

第十三條經(jīng)濟(jì)合同用貨幣履行義務(wù)時(shí)，除法律另有規(guī)定的以外,，必須用人民幣計(jì)算和支付,。

除國(guó)家允許使用現(xiàn)金履行義務(wù)的以外，必須通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算,。

第十四條當(dāng)事人一方可向?qū)Ψ浇o付定金,。經(jīng)濟(jì)合同履行后，定金應(yīng)當(dāng)收回,，或者抵作價(jià)款,。

給付定金的一方不履行合同的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金,。接受定金的一方不履行合同的,，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。

第十五條經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人一方要求保證的,，可由保證單位擔(dān)保,。保證單位是保證當(dāng)事人一方履行合同的關(guān)系人。被保證的當(dāng)事人不履行合同的時(shí)候,，由保證單位連帶承擔(dān)賠償損失的責(zé)任,。

第十六條經(jīng)濟(jì)合同被確認(rèn)無(wú)效后,，當(dāng)事人依據(jù)該合同所取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)返還給對(duì)方,。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)賠償對(duì)方因此所受的損失;如果雙方都有過(guò)錯(cuò),，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

違反國(guó)家利益或社會(huì)公共利益的合同,，如果雙方都是故意的,，應(yīng)追繳雙方已經(jīng)取得或者約定取得的財(cái)產(chǎn)，收歸國(guó)庫(kù)所有,。如果只有一方是故意的,，故意的一方應(yīng)將從對(duì)方取得的財(cái)產(chǎn)返回對(duì)方;非故意的一方已經(jīng)從對(duì)方取得或約定取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)收歸國(guó)庫(kù)所有,。

第十七條購(gòu)銷合同(包括供應(yīng),、采購(gòu)、預(yù)購(gòu),、購(gòu)銷結(jié)合及協(xié)作,、調(diào)劑等合同)中產(chǎn)品數(shù)量、產(chǎn)品質(zhì)量和包裝質(zhì)量,、產(chǎn)品價(jià)格和交貨期限按以下規(guī)定執(zhí)行：

一,、產(chǎn)品數(shù)量，按國(guó)家和上級(jí)主管部門批準(zhǔn)的計(jì)劃簽訂;沒(méi)有國(guó)家和主管部門批準(zhǔn)計(jì)劃的,，由供需雙方協(xié)商簽訂,。產(chǎn)品數(shù)量的計(jì)量方法，按國(guó)家的規(guī)定或主管部門的規(guī)定執(zhí)行;沒(méi)有國(guó)家和主管部門規(guī)定的,，按供需雙方商定的方法執(zhí)行,。

二、產(chǎn)品質(zhì)量和包裝質(zhì)量,，有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的,，按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)簽訂;無(wú)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按主管部門標(biāo)準(zhǔn)簽訂;當(dāng)事人有特殊要求的,，由雙方協(xié)商簽訂,。

供方必須對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量和包裝質(zhì)量負(fù)責(zé)，提供據(jù)以驗(yàn)收的必要的技術(shù)資料或?qū)崢印?/p>

產(chǎn)品質(zhì)量的驗(yàn)收,、檢疫方法,，根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定,。

三,、產(chǎn)品的價(jià)格，按照各級(jí)物價(jià)主管部門規(guī)定的價(jià)格(包括國(guó)家訂價(jià)、浮動(dòng)價(jià))簽訂,。政策上允許議價(jià)的,，價(jià)格由當(dāng)事人協(xié)商議定。

執(zhí)行國(guó)家訂價(jià)的,，在合同規(guī)定的交付期限內(nèi)國(guó)家價(jià)格調(diào)整時(shí),，按交付時(shí)的價(jià)格計(jì)價(jià)。逾期交貨的,，遇價(jià)格上漲時(shí),，按原價(jià)格執(zhí)行;價(jià)格下降時(shí)，按新價(jià)格執(zhí)行,。逾期提貨或者逾期付款的,，遇價(jià)格上漲時(shí)，按新價(jià)格執(zhí)行;價(jià)格下降時(shí),，按原價(jià)格執(zhí)行,。執(zhí)行浮動(dòng)價(jià)、議價(jià)的,，按合同規(guī)定的價(jià)格執(zhí)行,。

四、交(提)貨期限要按照合同規(guī)定履行,。任何一方要求提前或延期交(提)貨，應(yīng)在事先達(dá)成協(xié)議,，并按協(xié)議執(zhí)行,。

第十八條建設(shè)工程承包合同，必須根據(jù)國(guó)家規(guī)定的程序和國(guó)家批準(zhǔn)的投資計(jì)劃,、計(jì)劃任務(wù)書(shū)等文件簽訂,。

建設(shè)工程承包，包括勘察,、設(shè)計(jì),、建筑、安裝,，可以由一個(gè)總包單位與建設(shè)單位簽訂總包合同,，也可以由幾個(gè)承包單位與建設(shè)單位分別簽訂合同。

勘察,、設(shè)計(jì)合同中,，應(yīng)規(guī)定雙方提交勘察、設(shè)計(jì)基礎(chǔ)資料,、設(shè)計(jì)文件(包括概預(yù)算)的時(shí)間,，設(shè)計(jì)的質(zhì)量要求以及其他協(xié)作條件等條款。

建筑、安裝工程合同中,，應(yīng)明確規(guī)定工程范圍,、建設(shè)工期、中間交工工程開(kāi)竣工時(shí)間,、工程質(zhì)量,、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付時(shí)間,、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任,、撥款和結(jié)算、交工驗(yàn)收,、雙方互相協(xié)作等條款,。

建設(shè)工程的竣工驗(yàn)收，應(yīng)以施工圖紙及說(shuō)明書(shū),、國(guó)家頒發(fā)的施工驗(yàn)收規(guī)范和質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),。

第十九條加工承攬合同，應(yīng)根據(jù)定作方提出的品名,、項(xiàng)目,、質(zhì)量要求和承攬方的加工、定作,、修繕能力簽訂,。除合同另有規(guī)定的以外，承攬方必須以自己的.設(shè)備,、技術(shù)和勞力,，完成加工、定作,、修繕任務(wù)的主要部分,，不經(jīng)定作方同意，不得把接受的任務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方,。定作方應(yīng)當(dāng)接受承攬方完成的物品或工作成果,，并給付報(bào)酬。

承攬方對(duì)定作方提供的原材料,，應(yīng)及時(shí)檢驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)不符合合同規(guī)定時(shí)，應(yīng)立即通知定作方調(diào)換或者補(bǔ)齊,。承攬方對(duì)定作方提供的原材料不得擅自更換,，對(duì)修理的物品不得偷換零件，違反的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

承攬方修繕?lè)课莼蛘呒庸こ膳菢?biāo)準(zhǔn)化物品,，應(yīng)接受定作方必要的檢查和監(jiān)督,，但定作方不得妨礙承攬方的正常工作。承攬方承攬的復(fù)制,、設(shè)計(jì),、翻譯和物品性能測(cè)試、檢驗(yàn)等任務(wù),，定作方要求保密的,，應(yīng)嚴(yán)格遵守。

定作方超過(guò)領(lǐng)取期限六個(gè)月不領(lǐng)取定作物的,，承攬方有權(quán)將定作物變賣,，所得價(jià)款在扣除報(bào)酬、保管費(fèi)用以后,，用定作方的名義存入銀行,。

第二十條貨物運(yùn)輸合同，根據(jù)貨物調(diào)撥計(jì)劃,、運(yùn)輸能力和運(yùn)輸計(jì)劃簽訂,。零星貨物的運(yùn)輸合同，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)運(yùn)輸規(guī)定簽訂,。

凡涉及聯(lián)運(yùn)的,，應(yīng)明確規(guī)定雙方或多方的責(zé)任和交接辦法。

托運(yùn)的貨物按照規(guī)定需要包裝的,，托運(yùn)方必須按照國(guó)家主管機(jī)關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)包裝;沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定包裝標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)根據(jù)保證貨物運(yùn)輸安全的原則進(jìn)行包裝，否則承運(yùn)方有權(quán)拒絕承運(yùn),。

第二十一條供用電合同,，根據(jù)用電方需要和電力可供量簽訂。合同中應(yīng)明確規(guī)定電力,、電量、用電時(shí)間和違約責(zé)任等條款,。

第二十二條倉(cāng)儲(chǔ)保管合同,，根據(jù)存貨方委托儲(chǔ)存計(jì)劃和保管方的倉(cāng)儲(chǔ)能量由雙方協(xié)商簽訂。零星貨物的儲(chǔ)存,，根據(jù)有關(guān)倉(cāng)儲(chǔ)規(guī)定簽訂,。

倉(cāng)儲(chǔ)保管合同中，應(yīng)明確規(guī)定儲(chǔ)存貨物的品名,、規(guī)格,、數(shù)量和保管方法，驗(yàn)收項(xiàng)目和驗(yàn)收方法,，入庫(kù),、出庫(kù)手續(xù)，損耗標(biāo)準(zhǔn)和損耗的處理，費(fèi)用負(fù)擔(dān)和結(jié)算方法,，違約責(zé)任等條款,。

保管方應(yīng)按照合同規(guī)定的包裝外觀、貨物品種,、數(shù)量和質(zhì)量,，對(duì)入庫(kù)貨物進(jìn)行驗(yàn)收，如果發(fā)現(xiàn)入庫(kù)貨物與合同規(guī)定不符,，應(yīng)及時(shí)通知存貨方,。保管方驗(yàn)收后，如果發(fā)生貨物品種,、數(shù)量,、質(zhì)量不符合同規(guī)定，由保管方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

存貨方應(yīng)當(dāng)向保管方提供必要的貨物驗(yàn)收資料,，否則，發(fā)生貨物品種,、數(shù)量,、質(zhì)量不符合同規(guī)定時(shí)，保管方不承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十三條財(cái)產(chǎn)租賃合同,，應(yīng)明確規(guī)定租賃財(cái)產(chǎn)的名稱、數(shù)量,、用途,、租賃期限、租金和租金交納期限,、租賃期間財(cái)產(chǎn)維修保養(yǎng)的責(zé)任,、違約責(zé)任等條款。

出租方應(yīng)按照合同規(guī)定時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn),，將出租的財(cái)產(chǎn)交給承租方使用,。如果出租方將財(cái)產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方時(shí)，租賃合同對(duì)財(cái)產(chǎn)新的所有方繼續(xù)有效,。

承租方因工作需要,，可以把租賃物轉(zhuǎn)讓給第三方承租使用，但必須事先征得出租方的同意,。

租金的標(biāo)準(zhǔn),，國(guó)家有統(tǒng)一規(guī)定的，按統(tǒng)一規(guī)定簽訂;沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定的,，由當(dāng)事人雙方協(xié)商議定,。

第二十四條借款合同,，根據(jù)國(guó)家批準(zhǔn)的信貸計(jì)劃和有關(guān)規(guī)定簽訂。合同中,，應(yīng)明確規(guī)定貸款的數(shù)額,、用途、期限,、利率,、結(jié)算辦法和違約責(zé)任等條款。

貸款利率由國(guó)家規(guī)定,，中國(guó)人民銀行統(tǒng)一管理,。

第二十五條財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同，采用保險(xiǎn)單或保險(xiǎn)憑證的形式簽訂,。

保險(xiǎn)合同中,，應(yīng)明確規(guī)定保險(xiǎn)標(biāo)的、座落地點(diǎn)(或運(yùn)輸工具及航程),、保險(xiǎn)金額,、保險(xiǎn)責(zé)任、除外責(zé)任,、賠償辦法,、保險(xiǎn)費(fèi)繳付辦法以及保險(xiǎn)起迄期限等條款。

投保方應(yīng)當(dāng)維護(hù)被保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)的安全,。保險(xiǎn)方可以對(duì)被保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)的安全情況進(jìn)行檢查,，如發(fā)現(xiàn)不安全因素，應(yīng)及時(shí)通知投保方加以消除,。

被保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)的損失,，應(yīng)由第三人負(fù)責(zé)賠償?shù)模绻侗７较虮ｋU(xiǎn)方提出要求,，保險(xiǎn)方可以按照合同規(guī)定先予賠償,，但投保方必須將追償權(quán)轉(zhuǎn)讓給保險(xiǎn)方，并協(xié)助保險(xiǎn)方向第三者追償,。

第二十六條科技協(xié)作合同(包括科研,、試制、成果推廣,、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢服務(wù)等)根據(jù)上級(jí)主管部門或有關(guān)部門的計(jì)劃簽訂;沒(méi)有計(jì)劃的,，由當(dāng)事人雙方協(xié)商簽訂,。

科技協(xié)作合同中，應(yīng)明確規(guī)定科技協(xié)作的項(xiàng)目,、技術(shù)經(jīng)濟(jì)要求,、進(jìn)度,、協(xié)作方式、經(jīng)費(fèi)和物資概算,、報(bào)酬,、違約責(zé)任等條款。

第三章經(jīng)濟(jì)合同的變更和解除

第二十七條凡發(fā)生下列情況之一者,，允許變更或解除經(jīng)濟(jì)合同：

一,、當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意，并且不因此損害國(guó)家利益和影響國(guó)家計(jì)劃的執(zhí)行;

二,、訂立經(jīng)濟(jì)合同所依據(jù)的國(guó)家計(jì)劃被修改或取消;

三,、當(dāng)事人一方由于關(guān)閉、停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn)而確實(shí)無(wú)法履行經(jīng)濟(jì)合同;

四,、由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外因，致使經(jīng)濟(jì)合同無(wú)法履行;

五,、由于一方違約,，使經(jīng)濟(jì)合同履行成為不必要。

當(dāng)事人一方要求變更或解除經(jīng)濟(jì)合同時(shí),，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方,。因變更或解除經(jīng)濟(jì)合同使一方遭受損失的，除依法可以免除責(zé)任的外,，應(yīng)由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償,。

當(dāng)事人一方發(fā)生合并、分立時(shí),，由變更后的當(dāng)事人承擔(dān)或分別承擔(dān)履行合同的義務(wù)和享受應(yīng)有的權(quán)利,。

第二十八條變更或解除經(jīng)濟(jì)合同的通知或協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式(包括文書(shū),、電報(bào)等),。協(xié)議未達(dá)成之前，原經(jīng)濟(jì)合同仍然有效,。

第二十九條經(jīng)濟(jì)合同的變更或解除如涉及國(guó)家指令性計(jì)劃產(chǎn)品或項(xiàng)目,，在簽訂協(xié)議前應(yīng)報(bào)下達(dá)該計(jì)劃的業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)。

第三十條變更或解除經(jīng)濟(jì)合同的建議和答復(fù),，在雙方協(xié)議的期限內(nèi)或有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門規(guī)定的期限內(nèi)提出,。

第三十一條經(jīng)濟(jì)合同訂立后，不得因承辦人或法定代表人的變動(dòng)而變更或解除,。

第四章違反經(jīng)濟(jì)合同的責(zé)任

第三十二條由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò),，造成經(jīng)濟(jì)合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任;如屬雙方的過(guò)錯(cuò),，根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任,。

對(duì)由于失職、瀆職或其它違法行為造成重大事故或嚴(yán)重?fù)p失的直接責(zé)任者個(gè)人,，應(yīng)追究經(jīng)濟(jì),、行政責(zé)任直至刑事責(zé)任。

第三十三條由于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)的過(guò)錯(cuò),，造成經(jīng)濟(jì)合同不能履行或者不能完全履行的，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,。應(yīng)先由違約方按規(guī)定向?qū)Ψ絻敻哆`約金或賠償金，再由應(yīng)負(fù)責(zé)任的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)處理,。

第三十四條當(dāng)事人一方由于不可抗力的原因不能履行經(jīng)濟(jì)合同時(shí),，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行經(jīng)濟(jì)合同的理由,，在取得有關(guān)主管機(jī)關(guān)證明以后，允許延期履行,、部分履行或者不履行,，并可根據(jù)情況部分或全部免予承擔(dān)違約責(zé)任。

第三十五條當(dāng)事人一方違反經(jīng)濟(jì)合同時(shí),，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,。如果由于違約已給對(duì)方造成的損失超過(guò)違約金的，還應(yīng)進(jìn)行賠償,，補(bǔ)償違約金不足的部分,。對(duì)方要求繼續(xù)履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行,。

第三十六條違約金,、賠償金，企業(yè)應(yīng)從企業(yè)基金,、利潤(rùn)留成或盈虧包干分成中開(kāi)支,，不得計(jì)入成本;行政、事業(yè)單位應(yīng)從預(yù)算包干的節(jié)余經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支,。

第三十七條違約金,、賠償金應(yīng)在明確責(zé)任后十天內(nèi)償付，否則按逾期付款處理,。任何一方不得自行用扣發(fā)貨物或扣付貨款來(lái)充抵,。

第三十八條違反購(gòu)銷合同的責(zé)任

一、供方的責(zé)任：

1.產(chǎn)品的品種、規(guī)格,、數(shù)量、質(zhì)量和包裝質(zhì)量不符合合同規(guī)定,，或未按合同規(guī)定日期交貨,，應(yīng)償付違約金、賠償金,。

2.產(chǎn)品錯(cuò)發(fā)到貨地點(diǎn)或接貨單位(人),，除按合同規(guī)定負(fù)責(zé)運(yùn)到規(guī)定的到貨地點(diǎn)或接貨單位(人)外，并承擔(dān)因此而多支付的運(yùn)雜費(fèi);如果造成逾期交貨,，償付逾期交貨的違約金,。

二、需方的責(zé)任：

1.中途退貨應(yīng)償付違約金,、賠償金,。

2.未按合同規(guī)定日期付款或提貨,，應(yīng)償付違約金,。

3.錯(cuò)填或臨時(shí)變更到貨地點(diǎn),，承擔(dān)由此而多支出的費(fèi)用。

第三十九條違反建設(shè)工程承包合同的責(zé)任

一,、承包方的責(zé)任：

1.因勘察設(shè)計(jì)質(zhì)量低劣或未按期提交勘察設(shè)計(jì)文件拖延工期造成損失，由勘察設(shè)計(jì)單位繼續(xù)完善設(shè)計(jì),，并減收或免收勘察設(shè)計(jì)費(fèi),，直至賠償損失,。

2.工程質(zhì)量不符合合同規(guī)定，發(fā)包方有權(quán)要求限期無(wú)償修理或者返工,、改建,，經(jīng)過(guò)修理或者返工,、改建后,，造成逾期交付的,，承包方償付逾期的違約金。

3.工程交付時(shí)間不符合合同規(guī)定,，償付逾期的違約金,。

二、發(fā)包方的責(zé)任：

1.未按合同規(guī)定的時(shí)間和要求提供原材料,、設(shè)備,、場(chǎng)地、資金,、技術(shù)資料等,，除工程日期得予順延外，還應(yīng)償付承包方因此造成停工,、窩工的實(shí)際損失,。

2.工程中途停建、緩建,，應(yīng)采取措施彌補(bǔ)或減少損失,，同時(shí)賠償承包方由此而造成的停工、窩工,、倒運(yùn),、機(jī)械設(shè)備調(diào)遷、材料和構(gòu)件積壓等損失和實(shí)際費(fèi)用,。

3.由于變更計(jì)劃,，提供的資料不準(zhǔn)確，或未按期提供必需的勘察,、設(shè)計(jì)工作條件而造成勘察,、設(shè)計(jì)的返工、停工或修改設(shè)計(jì),，按承包方實(shí)際消耗的工作量增付費(fèi)用,。

4.工程未經(jīng)驗(yàn)收，提前使用,，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題,，自己承擔(dān)責(zé)任。

5.超過(guò)合同規(guī)定日期驗(yàn)收或付工程費(fèi)，償付逾期的違約金,。

第四十條違反加工承攬合同的責(zé)任

一,、承攬方的責(zé)任：

1.由于保管不善，致使定作方提供的材料和物品損壞,、滅失的,，負(fù)責(zé)賠償。

2.未按合同規(guī)定的質(zhì)量,、數(shù)量完成定作方交付的工作，應(yīng)無(wú)償進(jìn)行修理,、補(bǔ)足數(shù)量或者酌減報(bào)酬,。如果工作成果有重大缺陷，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

二,、定作方的責(zé)任：

1.未按時(shí)、按質(zhì),、按量向承攬方提供原材料,，造成工作延期的，負(fù)責(zé)賠償損失,。

2.超過(guò)規(guī)定期限領(lǐng)取定作或修理的物品,，應(yīng)向承攬方給付逾期保管費(fèi)。

3.超過(guò)合同規(guī)定期限付款,，償付逾期的違約金,。

第四十一條違反貨物運(yùn)輸合同的責(zé)任

一、承運(yùn)方的責(zé)任：

1.不按運(yùn)輸合同規(guī)定的時(shí)間和要求配車(船)發(fā)運(yùn)的,，償付托運(yùn)方違約金,。

2.貨物錯(cuò)運(yùn)到貨地點(diǎn)或接貨人，應(yīng)無(wú)償運(yùn)至合同規(guī)定的到貨地點(diǎn)或接貨人,。如果貨物運(yùn)到逾期,，償付逾期交貨的違約金。

3.運(yùn)輸過(guò)程中貨物滅失,、短少,、變質(zhì)、污染,、損壞,，按貨物的實(shí)際損失(包括包裝費(fèi)、運(yùn)雜費(fèi))賠償,。

4.聯(lián)運(yùn)的貨物發(fā)生滅失,、短少、變質(zhì)、污染,、損壞應(yīng)由承運(yùn)方承擔(dān)賠償責(zé)任的,，由終點(diǎn)階段的承運(yùn)方按照規(guī)定賠償，再由終點(diǎn)階段的承運(yùn)方向負(fù)有責(zé)任的其他承運(yùn)方追償,。

5.在符合法律和合同規(guī)定條件下的運(yùn)輸,，由于下列原因造成貨物滅失、短少,、變質(zhì),、污染、損壞的,，承運(yùn)方不承擔(dān)違約責(zé)任：

(1)不可抗力;

(2)貨物本身的自然性質(zhì);

(3)貨物的合理?yè)p耗;

(4)托運(yùn)方或收貨方本身的過(guò)錯(cuò),。

二、托運(yùn)方的責(zé)任：

1.未按運(yùn)輸合同規(guī)定的時(shí)間和要求提供托運(yùn)的貨物,，償付承運(yùn)方違約金,。

2.由于在普通貨物中夾帶、匿報(bào)危險(xiǎn)貨物,，錯(cuò)報(bào)笨重貨物重量等而招致吊具斷裂,、貨物摔損、吊機(jī)傾翻,、爆炸,、腐蝕等事故，承擔(dān)賠償責(zé)任,。

3.由于貨物包裝缺陷產(chǎn)生破損,，致使其他貨物或運(yùn)輸工具、機(jī)械設(shè)備被污染腐蝕,、損壞,，造成人身傷亡的，承擔(dān)賠償責(zé)任,。

4.在托運(yùn)方專用線或在港,、站公用專用線、專用鐵道自裝的貨物,，在到站卸貨時(shí),，發(fā)現(xiàn)貨物損壞、短少,，在車輛施封完好或無(wú)異狀的情況下,，應(yīng)賠償收貨人的損失。

5.罐車發(fā)運(yùn)貨物,，因未隨車附帶規(guī)格質(zhì)量證明或化驗(yàn)報(bào)告,，造成收貨方無(wú)法卸貨時(shí),，償付承運(yùn)方卸車等存費(fèi)及違約金。

第四十二條違反供用電合同的責(zé)任

一,、供電方的責(zé)任：

供電方要按照國(guó)家規(guī)定的供電標(biāo)準(zhǔn)和合同規(guī)定安全供電,。因故限電，應(yīng)事先通知用電方,。如無(wú)正當(dāng)理由限電或由于供電方的責(zé)任斷電,，應(yīng)賠償用電方由此而造成的損失。

二,、用電方的責(zé)任：

用電方要根據(jù)合同規(guī)定用電,。因特殊情況需要超負(fù)荷用電或不能按規(guī)定時(shí)間用電時(shí)，應(yīng)事先通知供電方,。如無(wú)正當(dāng)理由超負(fù)荷用電或不按規(guī)定時(shí)間用電,，應(yīng)償付違約金。

違反供用水合同,、供用氣合同的責(zé)任，可參照本條規(guī)定處理,。

第四十三條違反倉(cāng)儲(chǔ)保管合同的責(zé)任

一,、保管方的責(zé)任：

1.貨物在儲(chǔ)存期間，由于保管不善而發(fā)生貨物滅失,、短少,、變質(zhì)、污染,、損壞的,，負(fù)責(zé)賠償損失。如屬包裝不符合合同規(guī)定或超過(guò)有效儲(chǔ)存期而造成貨物損壞,、變質(zhì)的,，不負(fù)賠償責(zé)任。

2.對(duì)危險(xiǎn)物品和易腐貨物,，不按規(guī)定操作或妥善保管,，造成毀損的，負(fù)責(zé)賠償損失,。

3.由于保管方的責(zé)任,，造成退倉(cāng)或不能入庫(kù)時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定賠償存貨方運(yùn)費(fèi)和支付違約金,。

4.由保管方負(fù)責(zé)發(fā)運(yùn)的貨物,，不能按期發(fā)貨，賠償存貨方逾期交貨的損失;錯(cuò)發(fā)到貨地點(diǎn),，除按合同規(guī)定無(wú)償運(yùn)到規(guī)定的到貨地點(diǎn)外,，并賠償存貨方因此而造成的實(shí)際損失,。

二、存貨方的責(zé)任：

1.易燃,、易爆,、有毒等危險(xiǎn)物品和易腐物品，必須在合同中注明,，并提供必要的資料,，否則造成貨物毀損或人身傷亡，承擔(dān)賠償責(zé)任直至刑事責(zé)任,。

2.超議定儲(chǔ)存量?jī)?chǔ)存或逾期不提時(shí),，除交納保管費(fèi)外，還應(yīng)償付違約金,。

第四十四條違反財(cái)產(chǎn)租賃合同的責(zé)任

一,、承租方的責(zé)任：

1.由于使用保管或維修保養(yǎng)不當(dāng)，造成租用財(cái)產(chǎn)損壞,、滅失的,，負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。

2.擅自拆改房屋,、設(shè)備,、機(jī)具等財(cái)產(chǎn)，負(fù)責(zé)賠償由此而造成的損失,。

3.擅自將租賃財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)租或進(jìn)行非法活動(dòng),，出租方有權(quán)解除合同。

4.逾期不還租賃財(cái)產(chǎn),，除補(bǔ)交租金外,，還應(yīng)償付違約金。

二,、出租方的責(zé)任：

1.未按合同規(guī)定的時(shí)間提供出租財(cái)產(chǎn),，應(yīng)償付違約金。

2.未按合同規(guī)定質(zhì)量提供出租財(cái)產(chǎn),，負(fù)責(zé)賠償由此而造成的損失,。

3.未按合同規(guī)定提供有關(guān)設(shè)備、附件等,，致使承租方不能如期正常使用的,，除按規(guī)定如數(shù)補(bǔ)齊外,，還應(yīng)償付違約金,。

4.出租船舶、車輛等大型工具,，如因出租方操作不當(dāng)或服務(wù)人員的過(guò)失,，造成租賃逾期,，按合同或有關(guān)規(guī)定償付承租方違約金。

第四十五條違反借款合同的責(zé)任

一,、貸款方的責(zé)任：

人民銀行,、專業(yè)銀行、信用合作社,，未按合同規(guī)定及時(shí)貸款,，應(yīng)償付違約金。

二,、借款方的責(zé)任：

借款方不按合同規(guī)定使用貸款,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定加付利息;貸款方有權(quán)提前收回一部或全部貸款。

第四十六條違反財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同的責(zé)任

一,、保險(xiǎn)方的責(zé)任：

對(duì)于保險(xiǎn)事故造成的損失和費(fèi)用,，在保險(xiǎn)金額的范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。被保險(xiǎn)方為了避免或減少保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的損失而進(jìn)行的施救,、保護(hù),、整理、訴訟所支出的合理費(fèi)用,，根據(jù)合同規(guī)定償付,。如果不及時(shí)償付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,。

二、投保方的責(zé)任：

投保方如隱瞞被保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)的真實(shí)情況,，保險(xiǎn)方有權(quán)解除合同或不負(fù)賠償責(zé)任,。

投保方對(duì)被保險(xiǎn)的財(cái)產(chǎn)發(fā)現(xiàn)有危險(xiǎn)情況，不采取措施消除,，由此發(fā)生事故造成的損失由自己負(fù)責(zé),，保險(xiǎn)方不負(fù)賠償責(zé)任。

第四十七條違反科技協(xié)作合同的責(zé)任

一,、受托方或技術(shù)轉(zhuǎn)讓方的責(zé)任：

受托方或技術(shù)轉(zhuǎn)讓方不履行合同,，應(yīng)根據(jù)具體情況，部分或全部退還委托方或技術(shù)受讓方所撥付的委托費(fèi)或轉(zhuǎn)讓費(fèi);拖延進(jìn)度,，應(yīng)償付因此所造成的額外費(fèi)用,。

二、委托方或技術(shù)受讓方的責(zé)任：

委托方或技術(shù)受讓方不履行合同,，所撥付的委托費(fèi)或轉(zhuǎn)讓費(fèi)不得追回,，并償付受托方或技術(shù)轉(zhuǎn)讓方善后處理所支出的各項(xiàng)費(fèi)用。

第五章經(jīng)濟(jì)合同糾紛的調(diào)解和仲裁

第四十八條經(jīng)濟(jì)合同發(fā)生糾紛時(shí),，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決,。協(xié)商不成時(shí),，任何一方均可向國(guó)家規(guī)定的合同管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，也可以直接向人民法院起訴,。

第四十九條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。仲裁作出裁決,，由國(guó)家規(guī)定的合同管理機(jī)關(guān)制作仲裁決定書(shū),。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁不服的，可以在收到仲裁決定書(shū)之日起十五天內(nèi),，向人民法院起訴;期滿不起訴的,，裁決即具有法律效力。

第五十條經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人向合同管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁,，應(yīng)從其知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出,，超過(guò)期限的，一般不予受理,。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n篇二

一,、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的共有20種情形，包括勞動(dòng)者被迫辭職和用人單位辭退勞動(dòng)者：

(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的8種情形：

1,、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2,、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4,、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8,、用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 9,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形：

10,、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

14,、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,，依法裁減人員的;

15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，依法裁減人員的;

17,、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的,。

19,、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

21、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

二,、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。(注：若勞動(dòng)者收入沒(méi)有高于本條規(guī)定的三倍,，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制)

3、以上所稱月工資,，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

三、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間

解除或者終止勞動(dòng)合同,，用人單位依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n篇三

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府工商行政管理部門和其他有關(guān)主管部門,。依據(jù)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé),，負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)濟(jì)合同的監(jiān)督,。

第四十四條

對(duì)利用經(jīng)濟(jì)合同危害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益的違法行為,，由縣級(jí)以上各級(jí)人民政府工商行政管理部門和其他有關(guān)主管部門依據(jù)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé)負(fù)責(zé)處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

第七章附則

第四十五條

涉外經(jīng)濟(jì)合同和,，分別適用《中華人民共和國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)合同法》和《中華人民共和國(guó)技術(shù)合同法》的規(guī)定。

第四十六條

本法從1982年7月1日起實(shí)施,。

10月1日《中華人民共和國(guó)合同法》實(shí)施后,，原《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》同時(shí)廢止

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n篇四

我是98年11月到單位上班的,，一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。直到去年4月份簽訂了合同,。今年4月續(xù)簽了2年合同,。但是今年11月通知，12月底就解除勞動(dòng)合同,。如果要向單位提出補(bǔ)償金,，應(yīng)該如何計(jì)算。

求具體的計(jì)算方法,。

最好能解釋提前解除勞動(dòng)合同的1年多是否能按2倍工資計(jì)算,。也就是說(shuō)如果求偶工資是1500的話。就應(yīng)該用1500*11倍+1500*2年*2倍,。然后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那幾年我是否還可以得到另外的補(bǔ)償,。

急切！?。,。?！

求正確答案?。。,。,。。,?！

[關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題]

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n篇五

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

茲有本單位職工 ,，性別 ,，年齡 ，身份證號(hào) ，住址 ,。

勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日,。

因 ，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第款第 項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同,。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣,，工資發(fā)至年月份,，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

年月日

1,、違反《勞動(dòng)法》和合同約定,，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的,，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2、對(duì)因勞動(dòng)者患病,、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

3,、對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,，由用人單位解除合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,。

4,、對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制,。

綜上所述，如果是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同的,，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如果是用人單位單方解除的，那么應(yīng)當(dāng)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n篇六

甲乙雙方本著公平,、平等、互利的原則訂立合作協(xié)議如下：

第一條甲乙雙方自愿合作經(jīng)營(yíng)跆拳道興趣班項(xiàng)目,，甲方投資該項(xiàng)目涉及的房租費(fèi)用以及水電費(fèi)用,，乙方投資該項(xiàng)目涉及的所有器材費(fèi)用。

第二條該項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)以后,，所有相關(guān)器材破損以及器材的

第二次購(gòu)買等產(chǎn)生的費(fèi)用按甲50%,、乙50%比例承擔(dān)。

第三條項(xiàng)目的盈余按照以下細(xì)則分配,，利潤(rùn)按月結(jié)算,。

1、跆拳道學(xué)費(fèi),。雙方按學(xué)費(fèi)的甲50%,、乙50%比例分配,。

2,、跆拳道服裝費(fèi),、雙截棍等相關(guān)器材費(fèi)。雙方按除成本價(jià)所得盈余的甲50%,、乙50%比例分配。

第四條項(xiàng)目中涉及的安全問(wèn)題上課期間因?qū)W員意外受傷所產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用,，按與家長(zhǎng)協(xié)商后的醫(yī)藥費(fèi)用總額甲50%、乙50%比例承擔(dān),。

第五條本合同的期限為_(kāi)_______年,。如果需要延長(zhǎng)期限，在期滿前三個(gè)月辦理,。

第六條自協(xié)議簽訂之日起,，乙方需要負(fù)責(zé)技術(shù)____市場(chǎng)開(kāi)發(fā)以及售后跟進(jìn),，甲方負(fù)責(zé)管理和日常事務(wù)。

第七條爭(zhēng)議處理,。

1.對(duì)于執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決,。

2.如果雙方通過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，則向人民法院起訴,。

第八條違約處理如果一方違反本協(xié)議的任何條款,，非違約方有權(quán)終止本合同的執(zhí)行，并依法要求違約方賠償損害,。

第九條協(xié)議解除

一方合作人有違反本合同協(xié)議的;

另一方有權(quán)解除合作協(xié)議,。

合作協(xié)議期滿,。

雙方同意終止協(xié)議的情況。

一方合作人出現(xiàn)法律上問(wèn)題以及做出對(duì)企業(yè)有損害的,，另一方有權(quán)解除合作協(xié)議,。

第十條本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補(bǔ)充規(guī)定,，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力,。

用人單位(甲方)：

法定代表人(負(fù)責(zé)人)：

營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：

勞動(dòng)者姓名(乙方)：

性別：

出生年月：

住所：

身份證號(hào)碼：

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省實(shí)施勞動(dòng)合同制度(二)乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，做到文明生產(chǎn),，辦法〈試行〉》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，以及《張家港市建設(shè)安全生產(chǎn)工程項(xiàng)目工資預(yù)留戶試行辦法》的精神,，甲乙雙方在平等自愿。

一,、勞動(dòng)紀(jì)律

協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽定本合同。乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成項(xiàng)目(任務(wù))為期限,，該項(xiàng)目(任務(wù))完成后,，本合同即行終止。

二,、工作內(nèi)容

乙方從事工作(工種),，并保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

三,、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方工資約定為：每月元,。或每工元,。

(二)工資支付形式：

(三)工資支付時(shí)間：甲方必須按合同規(guī)定支付乙方工資,，不得拖欠、克扣工資,。

四,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，甲方有權(quán)依法給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處,。

五,、雙方需要約定的其他事項(xiàng)七、合同未盡事宜,，按國(guó)家,、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，甲乙雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

六、本合同不得代簽和涂改,，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效,。本合同書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(簽章)：

乙方(簽章)：

法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)(簽章)：

用人單位(甲方)：_________

地址：_____________________

郵政編碼：_________________

職工(乙方)：_____________

住址：_____________________

郵政編碼：_________________

身份證號(hào)碼：_______________

甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要,，招(聘)用_________(簡(jiǎn)稱乙方)為本企業(yè)職工,。雙方根據(jù)平等自愿,、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同,，確定勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利、義務(wù),，并共同遵守履行,。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效,。本合同有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

1,、無(wú)固定終止期限(即長(zhǎng)期合同,，但可按本合同第九條變更、解除和終止),。

2,、合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止,。

3,、合同期限至_________工作(任務(wù))完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志事件是_________,。

(二)新招收,、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起_________個(gè)月內(nèi)為試用期。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份,。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份,。均具有同等效力。

二,、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________,。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三,、工作時(shí)間

甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度,。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn),，但每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí),，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí)。

四,、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及探親、婚喪,、計(jì)劃生育,、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方工資分配形式,、標(biāo)準(zhǔn)：

1、工資標(biāo)準(zhǔn),、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;

3,、甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化,、經(jīng)濟(jì)效益高低,，依法修改企業(yè)工資分配制度。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資,。

(三)甲方安排乙方加班,，無(wú)法安排補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資,。

(四)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間，甲方按國(guó)家,、省,、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。

六、保險(xiǎn)福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的,，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,，視為本企業(yè)工作年限。

(二)甲方按國(guó)家,、省,、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇,，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),，完全喪失勞動(dòng)能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動(dòng)能力的,，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇,，按國(guó)家,、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi),、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,，由甲方按國(guó)家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(六)在合同期內(nèi),，甲,、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定,，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況,。

(七)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變,。

(八)乙方其他各種福利待遇,，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七,、勞動(dòng)保護(hù)

(一)甲方按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí),、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢,。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉;控告,。

八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度,，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn)行檢查,、督促、考核和獎(jiǎng)懲,。

九,、續(xù)訂、變更,、解除,、終止勞動(dòng)合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化,，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

1,、乙方已達(dá)到法定退休年齡的;

2,、乙方死亡;

3、甲方被依法撤銷,、解散,、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);

4,、勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);

5,、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的。

(四)有下列情況之一的,，甲方可解除勞動(dòng)合同：

1,、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2,、乙方經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn),、工作任務(wù)的;

3、乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不宜改做其他工作的;

4、乙方的行為按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退,、除名,、開(kāi)除的;

5、經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上,，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的;

6,、其他符合國(guó)家、省,、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的,。

(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：

1,、試用期內(nèi),，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的;

3、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

4,、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的;

5、經(jīng)甲方同意,，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;

6,、甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法規(guī),、政策,，侵害乙方其他合法權(quán)益的,。

(六)有下列情況之一,，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

3,、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

4,、符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;

5,、乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;

6,、符合國(guó)家,、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的,。

(七)有下列情況之一,，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

3、擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的,。

(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,，可以解除。

(九)除國(guó)家規(guī)定的違紀(jì)辭退,、除名,、開(kāi)除等情況外，甲乙雙方終止,、解除,、續(xù)訂本合同，必須提前30日書(shū)面通知對(duì)方,，方可辦理有關(guān)手續(xù),。

(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù),，為乙方辦理失業(yè)登記,、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。

(十一)甲方租賃,、出售給乙方居住的房屋,、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí),，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)若本合同終止或解除,，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使用,、保管的物品、工具,、技術(shù)資料等,，如數(shù)交還給甲方,，如遺失應(yīng)予賠償。

(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的,，解除或終止勞動(dòng)合同后,，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的,，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資,、勞保福利待遇,。

(十四)乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),，并按本市有關(guān)規(guī)定管理,。

(十五)本合同終止或解除勞動(dòng)合同(屬違紀(jì)辭退、除名,、開(kāi)除者外)時(shí),，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限,，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),，最高不超過(guò)十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的`60%,。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同,，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同),。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的,，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

十,、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

(一)一方違反合同,，承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小,，予以適當(dāng)賠償。

(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn),，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款,。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無(wú)故不履行培訓(xùn)合同,，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失,。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同,，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償,。乙方賠償損失的金額超過(guò)上年本人全部工資收入部分，可以減免,，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外,。

十一、調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效,，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服的,，可向甲方所在地的人民法院起訴,。

十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)_________,。

十三,、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國(guó)家,、省,、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行,。

甲方(蓋章)：_________

法定代表人或

委托代理人簽字：_______

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_____________

乙方(簽章)：_________

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_____________

甲方：

甲方法定代表人：

公司地址：

聯(lián)系方式：

乙方：

居民身份證號(hào)：

出生年月：

家庭住址：

聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動(dòng)合同期限

(一) 本合同為固定期限勞動(dòng)合同,。

本合同于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。其中試用期至_____年_____月_____日止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一) 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任_______________崗位(工種)工作，甲方應(yīng)提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。

(二) 乙方的工作地點(diǎn)在______________________________________________,。

(三) 乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的工作任務(wù),。

三,、勞動(dòng)時(shí)間

(一) 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

(二) 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

(一) 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為_(kāi)____元/月。乙方在試用期的工資為_(kāi)_______________元/月,。

五,、保險(xiǎn)福利待遇

(一) 甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),。

(二) 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律

(一) 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,，直至解除本合同,。

(二) 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高自身素質(zhì),。

七、勞動(dòng)合同的變更,、解除

有下列情形之一的,，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;

(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三) 嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四) 被依法追究刑事責(zé)任的。

八,、其他

本合同未事宜,，按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。

本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力,。

甲方：

__________年______月______日

乙方：

__________年______月______日

甲方：__________________

地址：__________________

電話：__________________

電傳：__________________

傳真：__________________

乙方：__________________

地址：__________________

電話：__________________

電傳：__________________

傳真：__________________

甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務(wù)人員的有關(guān)事宜,，在平等互利的原則下,，簽訂如下協(xié)議,。

第一條 總則

1.應(yīng)乙方聘請(qǐng),，甲方同意從內(nèi)地選派_________名勞務(wù)人員前往香港乙方公司工作。

2.甲方派遣勞務(wù)人員(以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)人員)在香港工作期限為_(kāi)________個(gè)月,。

3.勞務(wù)人員的年齡為_(kāi)________至_________周歲,，并具有_________畢業(yè)文化程度。

4.勞務(wù)人員須身體健康,，須經(jīng)內(nèi)地縣級(jí)以上醫(yī)院體格檢查(包括肺部x光檢查)合格,。女性人員臨赴港前應(yīng)提交縣級(jí)以上醫(yī)院的未孕證明。

5.勞務(wù)人員須在技術(shù)專業(yè)水平方面符合乙方要求,，并經(jīng)乙方考試或其他形式考核認(rèn)可方可派出,，考試或考核所需費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。

6.乙方與甲方勞務(wù)人員個(gè)人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關(guān)當(dāng)局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合約《聘用外地雇員的雇傭合約》,，該合約作為本協(xié)議不可分割的組成部分,。

第二條 工資和其他待遇

1.勞務(wù)人員與香港當(dāng)?shù)毓蛦T實(shí)行同工同酬的原則。本協(xié)議雇傭的勞務(wù)人員底薪為：工種_____________;人數(shù)_________;每人月工資_________(港幣)元,。

2.乙方對(duì)勞務(wù)人員工資每月結(jié)算一次,。乙方須以自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方式將工資直接存入以勞務(wù)人員名義開(kāi)立的銀行賬號(hào)內(nèi)。

3.勞務(wù)人員除上述薪酬外,，還享有與當(dāng)?shù)赝嚷毼还蛦T一樣的獎(jiǎng)勵(lì),、增薪和其他應(yīng)有的福利待遇。如果同一公司內(nèi)并無(wú)相等的職位,，則與其他公司相等職位的本地雇員相等,。

4.協(xié)議期內(nèi)，若因企業(yè)臨時(shí)停產(chǎn),、息業(yè)或其他乙方原因,，致使勞務(wù)人員暫時(shí)不能工作，乙方須照常支付該期間內(nèi)的基本工資和待遇;如提前解除協(xié)議,，乙方須提前30天書(shū)面通知甲方,，或支付7天工資作為代替通知金。

第三條 工作時(shí)間,、休假及加班待遇

1.勞務(wù)人員每天工作8小時(shí),，每周工作6天，超時(shí)工作,，乙方須按香港現(xiàn)行勞工法例及當(dāng)?shù)赝热藛T標(biāo)準(zhǔn)付給勞務(wù)人員相應(yīng)的報(bào)酬,。

2.勞務(wù)人員享有香港法定的有薪節(jié),、假日。節(jié)假日加班與當(dāng)?shù)毓蛦T享受同等待遇,。

3.勞務(wù)人員服務(wù)滿一年,，可磧兇釕?天有薪年假。

第四條 勞保福利待遇

1.乙方負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員提供適當(dāng)?shù)淖∷?，住宿條件須符合香港有關(guān)規(guī)定并經(jīng)甲乙雙方共同核定,。

2.勞務(wù)人員由于受雇及在雇傭期內(nèi)遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關(guān)醫(yī)療事宜,，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)一切必需的醫(yī)藥費(fèi)及住院費(fèi),，并支付補(bǔ)償。此條款自勞務(wù)人員抵港之日起生效,。

3.勞務(wù)人員享有與當(dāng)?shù)厝藛T同等的醫(yī)療服務(wù)和職業(yè)意外,、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照香港現(xiàn)行法例負(fù)責(zé)購(gòu)買保險(xiǎn)及承擔(dān)所需費(fèi)用,。

4.如醫(yī)生證明勞務(wù)人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇,，乙方便應(yīng)將勞務(wù)人員遣返并立即通知甲方，并承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用及傷遣費(fèi),。

5.勞務(wù)人員在協(xié)議期內(nèi)發(fā)生意外,，乙方須按保險(xiǎn)條例負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員向保險(xiǎn)公司索賠。如意外死亡,，乙方須負(fù)擔(dān)將勞務(wù)人員遺體及個(gè)人物品運(yùn)返其居住地的運(yùn)輸費(fèi)用,。

6.勞務(wù)人員工作所需的勞動(dòng)保護(hù)用品，由乙方免費(fèi)提供,。

7.勞務(wù)人員在香港工作的所有稅收,，均由乙方負(fù)責(zé)申報(bào)，按香港現(xiàn)行稅法執(zhí)行,。

第五條 雙方責(zé)任

1.甲方責(zé)任

( )負(fù)責(zé)在內(nèi)地初選所需各類勞務(wù)人員,，安排時(shí)間由乙方面試考核;

(2)負(fù)責(zé)安排核定人員到縣級(jí)以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書(shū);

(3)負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員出境的一切手續(xù);

(4)教育勞務(wù)人員嚴(yán)格遵守香港的法律,、法規(guī),、社會(huì)公德，遵守協(xié)議和乙方有關(guān)的規(guī)章制度,。

2.乙方責(zé)任

(2)乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員體檢的費(fèi)用;

(3)乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員從內(nèi)地居住地至香港及于合約終止或?qū)脻M時(shí)返回原居地的旅費(fèi);

(4)負(fù)責(zé)協(xié)議期內(nèi)對(duì)勞務(wù)人員在香港期間的管理;

(6)負(fù)責(zé)在規(guī)定的4天內(nèi)安排因停產(chǎn),、息業(yè)、破產(chǎn),、或其他原因被解雇的勞務(wù)人員返回內(nèi)地,。

第六條 勞務(wù)人員的責(zé)任和人員的更換

1.勞務(wù)人員的責(zé)任

(1)必須遵守香港現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會(huì)公德;

(2)遵守甲方和乙方的有關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格執(zhí)行本協(xié)議的條款;

(3)協(xié)議期內(nèi),，不準(zhǔn)私自變換工作另行求職或兼職;

(4)不得與任何人發(fā)生借貸關(guān)系;

(5)協(xié)議期滿，必須按時(shí)回內(nèi)地,，不準(zhǔn)以任何理由滯留不歸;

(6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度,，不準(zhǔn)罷工或以其他形式怠工。

2.人員更換,，如發(fā)生下列情況，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后,，可以遣返或更換人員：

(1)勞務(wù)人員申請(qǐng)與香港居民,、永久性居民或游客結(jié)婚;

(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作;

(3)不履行或破壞協(xié)議;

(4)懷孕;

(5)因病需長(zhǎng)期治療,，不能繼續(xù)工作。

3.屬以上(1)～(4)款的情況,，如與乙方有關(guān),，路費(fèi)及所發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)由乙方負(fù)責(zé);如與乙方無(wú)關(guān)，路費(fèi)由被遣返的勞務(wù)人員自負(fù),，屬第(5)款的情況,，路費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。

第七條 協(xié)議的生效,、終止和延長(zhǎng)

1.本協(xié)議于_________年_________月_________日在_________簽訂,，一式_________份，甲,、乙雙方各執(zhí)_________份,，按雙方簽字之日起并經(jīng)甲方上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后生效，有效期從勞務(wù)人員進(jìn)入香港之日起兩年內(nèi)有效,。

2.協(xié)議到期如需續(xù)約,，甲、乙雙方需提前兩個(gè)月協(xié)商續(xù)訂,。勞務(wù)人員到期后須返回內(nèi)地;續(xù)約后乙方所需人員,，甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定協(xié)商作出安排。

3.協(xié)議生效后不準(zhǔn)單方面終止,。如單方違約,，須支付對(duì)方為此而付出的費(fèi)用并加付工人一個(gè)月工資。

4.如發(fā)生下列情況之一時(shí),，雙方可協(xié)商終止協(xié)議：

(2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭(zhēng),、自然災(zāi)害等)使得協(xié)議無(wú)法執(zhí)行。

本協(xié)議如在上述情況下終止，乙方則負(fù)責(zé)安排勞務(wù)人員回內(nèi)地并負(fù)擔(dān)所需費(fèi)用,。

第八條 仲裁

因執(zhí)行本協(xié)議所引起的任何爭(zhēng)議,，由簽約雙方通過(guò)友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決,，將提交仲裁,，仲裁在被訴方所在地仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行，仲裁為最終裁決,，雙方必須無(wú)條件執(zhí)行,，仲裁費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān)。

甲方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

乙方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

時(shí)間：_________

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n篇七

我是98年11月到單位上班的,，一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,。直到去年4月份簽訂了合同。今年4月續(xù)簽了2年合同,。但是今年11月通知,，12月底就解除勞動(dòng)合同。如果要向單位提出補(bǔ)償金,，應(yīng)該如何計(jì)算,。

求具體的計(jì)算方法。

最好能解釋提前解除勞動(dòng)合同的1年多是否能按2倍工資計(jì)算,。也就是說(shuō)如果求偶工資是1500的話,。就應(yīng)該用1500*11倍+1500*2年*2倍。然后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那幾年我是否還可以得到另外的補(bǔ)償,。

急切?。。,。,。?/p>

求正確答案?。,。。,。,。?！

[關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題]

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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n篇八

解除

勞動(dòng)合同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，在22種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形：

1,、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(一)項(xiàng))

2,、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(二)項(xiàng))

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(三)項(xiàng))

4,、用人單位的

規(guī)章制度

5、用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)即第二十六條第(一)項(xiàng))

6,、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)即第二十六條第(二)項(xiàng))

7,、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng),、第二十六條第(三)項(xiàng))

8、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(六)項(xiàng))

9、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的第一種情形)

10、用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的第二種情形)

11,、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,。(《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第十五條第(五)項(xiàng))

(二)用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形：

12、用人單位提出,，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,。(《勞動(dòng)合同法》第三十六條)

13、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十條第(一)項(xiàng))

14,、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,，用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十條第(二)項(xiàng))

15,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng))

16,、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,，依法裁減人員的;(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(一)項(xiàng))

17、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，依法裁減人員的;(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(二)項(xiàng))

18,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(三)項(xiàng))

19,、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的,。(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(四)項(xiàng))

(三)終止勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形：

20、勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(一)項(xiàng))

21、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(四)項(xiàng))

22,、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的,。(《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(五)項(xiàng))

(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

23,、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條)

24、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,，,。(《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條;《指導(dǎo)意見(jiàn)第二十一條第二款》)

【操作指引】用人單位在實(shí)踐中需注意，協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出,，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同,，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù),，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。這就必須理解“工資”的含義。

《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定,， 本條例所稱工資,，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬,。但依據(jù)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(一)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(二)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(三)福利費(fèi);(四)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(五)計(jì)劃生育費(fèi);(六)其他不屬于工資的費(fèi)用。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第五十三條規(guī)定,，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等,。實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資,、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分,?；竟べY通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資,、津貼,、補(bǔ)貼、福利待遇等,。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資,，包括了基本工資、加班工資,、獎(jiǎng)金,、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資,，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用,，比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅,，扣伙食費(fèi),、房租費(fèi)等，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù),，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù),?；竟べY僅僅是勞動(dòng)者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù),，而實(shí)發(fā)工資并不能真實(shí)體現(xiàn)勞動(dòng)者的工資水平,，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于勞動(dòng)者實(shí)際的工資,，顯然也不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù),。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定， 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資,。

【典型案例】某公司因客觀情況發(fā)生重大變化,，與部分員工解除合同,，員工李某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算問(wèn)題與單位發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，公司每月實(shí)發(fā)給李某的工資為1900元/月,，李某工資由基本工資1300元+加班工資300元+崗位津貼200元+住房補(bǔ)貼100元+津貼100元組成，公司每月在發(fā)放工資時(shí)扣減伙食費(fèi)100元,，實(shí)際每月發(fā)放1900元,。李某要求按照2019元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金，而公司開(kāi)始要求按照1300元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金,，后公司作出讓步,，只同意按照1900元作為基數(shù)計(jì)算。

【律師評(píng)析】本案公司要求以李某的基本工資1300元計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不符合法律規(guī)定的,，同樣,，以1900元作為基數(shù)也是錯(cuò)誤的，李某雖每月實(shí)際到手的工資為1900元,，但這是公司扣減伙食費(fèi)后的工資額,，并非李某的應(yīng)得工資，應(yīng)以2019元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù),。

【操作指引】工資是一個(gè)總額的概念,，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資,、特殊情況下支付的工資,。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù),。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,。

《指導(dǎo)意見(jiàn)》第二十三條 用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人,，不影響勞動(dòng)合同的履行,，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系并由用人單位(投資人)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，不予支持,。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十九條 用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人,，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算,。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第二十四條 用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同,，在六個(gè)月內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同的，除因勞動(dòng)者違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定被用人單位解除勞動(dòng)合同外,，勞動(dòng)者在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算,。

依據(jù)前款規(guī)定連續(xù)計(jì)算工作年限的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí),，應(yīng)當(dāng)扣除已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖?/p>

另外,，對(duì)于軍人軍齡問(wèn)題，依據(jù)《中華人民共和國(guó)兵役法》和中共中央,、國(guó)務(wù)院,、《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)[2019]3號(hào))第三十七條以及國(guó)務(wù)院、《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)[1993]54號(hào))第五條規(guī)定,，軍隊(duì)退伍,、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡,，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡,。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計(jì)發(fā),，因此,，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，退伍,、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為“本單位工作年限”,。

【操作指引】勞動(dòng)者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算,，即在勞動(dòng)者入職之日開(kāi)始計(jì)算,。勞動(dòng)者與用人單位未訂立勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算,。因用人單位的合并,、兼并、合資,、單位改變性質(zhì),、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)把握“本單位的工作年限”的含義,，不是本單位的工作年限,，一般不能夠計(jì)算進(jìn)來(lái)。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))第十條規(guī)定,，用人單位解除勞動(dòng)合同后,，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定，針對(duì)用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了新的規(guī)定,?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。

所以，在新的勞動(dòng)合同法下,，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者不能再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

【操作指引】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款的規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施前按當(dāng)時(shí)的規(guī)定處理,，未支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，并且可以由仲裁委員會(huì)仲裁或法院判決,。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，按第八十五條規(guī)定處理,，用人單位按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金適應(yīng)是有條件的，即必須在勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付的情況下,，用人單位仍逾期不支付的情形下才適應(yīng),。如果在勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，用人單位向勞動(dòng)者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，則用人單位無(wú)需支付賠償金,。相比《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))的規(guī)定，實(shí)際上減輕了用人單位的法律責(zé)任,。

(一)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)

違法解除終止勞動(dòng)合同,，是指用人單位違反法律規(guī)定的條件和程序解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同;第三十九條規(guī)定了用人單位對(duì)勞動(dòng)者給予過(guò)失性解除的條件;第四十條規(guī)定了用人單位對(duì)勞動(dòng)者提前通知解除合同的條件及程序;第四十一條規(guī)定了用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序;第四十二條規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的特別情形,。第四十三條規(guī)定了單方解除合同通知工會(huì)的程序,。第四十四條、第四十五條規(guī)定了用人單位可以和不能終止合同的條件和責(zé)任,。第四十六條規(guī)定了用人單位解除,、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍＿`反上述規(guī)定,，就構(gòu)成了 “違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同”,。主要表現(xiàn)有：

1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán),。在沒(méi)有約定試用期,，或者試用期的約定違法，或者已過(guò)了試用期的情況下,，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由,，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

2,、濫用關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán),。在沒(méi)有企業(yè)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法;或者規(guī)章制度沒(méi)有公示;或者違紀(jì)行為輕微的情況下,，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由,，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

3,、濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán),。在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。

4,、濫用工資獎(jiǎng)金分配權(quán)和勞動(dòng)用工管理權(quán)。隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗、降職,、減薪,，如果勞動(dòng)者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動(dòng)者不服從安排或曠工為由予以辭退;或者逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)離職,。

5,、濫用關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任工作的單方解除權(quán)。隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高定額標(biāo)準(zhǔn),，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。

6、隨意辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者,。許多用人單位覺(jué)得處于孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)單位是一種負(fù)累,，總是千方百計(jì)找借口辭退或者強(qiáng)行辭退,。

7、辭退勞動(dòng)者不出具任何書(shū)面通知或決定,。當(dāng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，這些用人單位往往不承認(rèn)是單位辭退勞動(dòng)者，而稱是勞動(dòng)者自動(dòng)離職,。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式還有許多,，如濫用關(guān)于嚴(yán)重失職，對(duì)單位利益造成重大損害的單方解除權(quán);濫用關(guān)于“客觀情況”發(fā)生重大變化的單方解除權(quán)等等,。甚至不以任何理由,，只根據(jù)老板及個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的好惡，或打擊報(bào)復(fù),，或因人際關(guān)系,，強(qiáng)行辭退老板或個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)“不順眼”的勞動(dòng)者。

(二)法律法規(guī)規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定,，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算,。

《指導(dǎo)意見(jiàn)》第三十條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無(wú)需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。該賠償金的計(jì)算年限自2019年1月1日起計(jì)算,，以前的工作年限按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)算賠償金。

【操作指引】根據(jù)以上規(guī)定,，違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，無(wú)需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

實(shí)踐中常有用人單位咨詢其向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否扣除個(gè)人所得稅的問(wèn)題，《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2019〕57號(hào))規(guī)定,，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,，計(jì)算征收個(gè)人所得稅?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》規(guī)定如下：

(l)對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅,。

(2)考慮到個(gè)人所得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此,，對(duì)于個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均,。具體平均為：以個(gè)人所得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資,、薪金收入按照稅法規(guī)定計(jì)算激納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,，超過(guò)2019年的按2019年計(jì)算,。

(3)按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣,，并于次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù),。

(4)個(gè)人按國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金,、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除,。

(5)個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的,，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,，不再與再次任職、受雇的工資,、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅,。

【操作指引】如何理解一次性補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅?比如某地區(qū)上年職工年平均工資為30000元,，則勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在90000元內(nèi)可免征個(gè)人所得稅,，注意這里是上年職工平均工資3倍而非上年職工月平均工資3倍，一字之差,，結(jié)果截然不同,。

用人單位在下列情形下解除或終止勞動(dòng)合同可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(二)過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的,。

(三)特殊情況下的勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(2)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的;

(4)固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的,。

【操作指引】實(shí)踐中因勞動(dòng)者提出而協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式確定系由勞動(dòng)者提出,，否則發(fā)生糾紛時(shí)將很麻煩,。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。

用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的適用應(yīng)該滿足如下條件：

(2)勞動(dòng)者就用人單位違法行為向勞動(dòng)行政部門投訴;

(3)勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位仍逾期不支付的;

(4)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。

從以上條件可知,，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者不能直接申請(qǐng)仲裁或起訴要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金,，應(yīng)當(dāng)通過(guò)行政救濟(jì)途徑主張?jiān)摍?quán)利。

【操作指引】實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)區(qū)分行政程序和司法程序,，二者不能混淆,。

勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后,，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題簽訂協(xié)議，并已按協(xié)議約定的數(shù)額領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但事后反悔,，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否獲得支持應(yīng)區(qū)別情況作出處理：

(1)勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,，原則上應(yīng)認(rèn)定無(wú)效,，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款,。勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,，在法定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，應(yīng)予支持，不得以雙方已達(dá)成協(xié)議,，且實(shí)際履行為由，駁回勞動(dòng)者的訴求,。

(2)但如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的協(xié)議中已明確告知國(guó)家法律法規(guī)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),，勞動(dòng)者明知協(xié)議所約定的補(bǔ)償金額與法定標(biāo)準(zhǔn)有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的，即使補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及數(shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者對(duì)自己權(quán)利的自行處分,，勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后反悔的，應(yīng)當(dāng)駁回其訴求,。

(3)勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,，對(duì)用人單位未依法足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)法定期限申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的,，喪失勝訴權(quán),，應(yīng)駁回勞動(dòng)者的請(qǐng)求。

【操作指引】實(shí)踐中用人單位和勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議的情況比較多,，為了避免勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后又申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者在簽訂

協(xié)議書(shū)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,，是用人單位對(duì)符合特定情況下的勞動(dòng)者支付的類似于補(bǔ)償性質(zhì)的款項(xiàng),。違約金是勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約的一方支付給對(duì)方的一定金額的貨幣,。在用人單位違反勞動(dòng)合同約定的情況下,，勞動(dòng)者同時(shí)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金如何處理的問(wèn)題，相關(guān)法律并沒(méi)有明確規(guī)定,。筆者認(rèn)為,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的產(chǎn)生原因不同、支付依據(jù)不同,、性質(zhì)和功能不同,、計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)也不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同面臨失業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,，而違約金是違約方違反勞動(dòng)合同的懲罰,，是一種違約責(zé)任，所以在特定情形下勞動(dòng)者同時(shí)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的,，應(yīng)當(dāng)予以支持,。但對(duì)于過(guò)高的違約金，當(dāng)事人可以請(qǐng)求減少,。

[經(jīng)典案例]※申訴人鄭某于1995年12月入職被訴單位某物業(yè)管理公司任保安,，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同的期限自2019年9月1日起至2019年12月31日止,，鄭某的工資為800元/月,。2019年11月20日，物業(yè)管理公司口頭通知鄭某因其年齡問(wèn)題不再適合保安工作;當(dāng)月30日,，物業(yè)管理公司出具“臨工辦理辭退通知”,，內(nèi)容是：“總務(wù)科：科室鄭某臨工因工作離職需要辦理辭退手續(xù)。(如期約未滿者,，按規(guī)定扣押金伍拾元),。請(qǐng)給予辦理。終止期約時(shí)間：2019年11月30日,。使用科室簽名：保衛(wèi)科科長(zhǎng)唐某,。”通知落款有物業(yè)管理公司名稱及日期,，并備注有“因保衛(wèi)科根據(jù)有關(guān)規(guī)定辭退,，暫不扣押金?！?鄭某于當(dāng)日正常工作完并在總務(wù)科辦理了離職手續(xù)后離開(kāi)被訴單位,，物業(yè)管理公司未支付鄭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。申、被訴雙方在簽訂的勞動(dòng)合同第二十七條約定：合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元,。被訴人未支付申訴人違約金,。

處理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決被訴人在裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)一次性支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7200元和違約金5000元。

【律師評(píng)析】本案中物業(yè)管理公司與鄭某的勞動(dòng)合同于2019年12月31日期滿,，物業(yè)管理公司在2019年11月30日辭退鄭某,，顯然屬于違約行為，同時(shí)也是違法解除勞動(dòng)合同行為,，雙方在合同中約定了合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元屬于雙方真實(shí)意思的表示,，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決被訴人在裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)一次性支付鄭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7200元和違約金5000元。值得注意的是,，在勞動(dòng)合同法施行后,，如果雙方在合同中約定“合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元”，該違約金條款對(duì)勞動(dòng)者將不具有法律效力,，但對(duì)用人單位還是同樣有約束力,。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定勞動(dòng)者支付違約金僅適用于違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但對(duì)用人單位則無(wú)限制,，雙方可以自由約定用人單位違反合同所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任,。

【操作指引】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金僅限于勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議這兩種情形，這是法律為了限制用人單位隨意約定違約金而侵害勞動(dòng)者權(quán)益而作出的全新規(guī)定,。但《勞動(dòng)合同法》并未限制合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定用人單位違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，用人單位支付違約金的情形可由雙方自由約定,，不受服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議這兩種情形的限制,。

實(shí)踐中很多用人單位和勞動(dòng)者均有一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不得超過(guò)12個(gè)月,?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過(guò)12個(gè)月，一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過(guò)十二個(gè)月,。二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過(guò)十二個(gè)月,。《勞動(dòng)合同法》對(duì)該兩種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)不再設(shè)定限額,?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

《勞動(dòng)合同法》雖未對(duì)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定十二個(gè)月限額,，但創(chuàng)設(shè)了一種新的補(bǔ)償制度，針對(duì)高工資收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行十二個(gè)月的計(jì)算封頂,?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。注意這里法律僅對(duì)高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制,，即工資按照本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍計(jì)算，補(bǔ)償年限按照不超過(guò)十二年計(jì)算,，對(duì)普通勞動(dòng)者是沒(méi)有限制的,，只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,，就不存在“三倍”和“十二年”的計(jì)算封頂,。

[經(jīng)典案例]張某和李某同為深圳某大型國(guó)有企業(yè)員工，二人工作年限均有20年,，張某月工資為8000元,，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資為20190元,。因客觀情況發(fā)生重大變化,，公司決定解除勞動(dòng)合同。二人同一天被解除勞動(dòng)合同,，假設(shè)解除勞動(dòng)合同時(shí)深圳上年度職工平均工資為3000元,，因張某月工資為8000元，尚未達(dá)到深圳上年度職工平均工資的三倍9000元,，因此其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為8000元×20個(gè)月=16萬(wàn),。李某月工資為20190元，超過(guò)深圳上年度職工平均工資的三倍9000元，因此其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為9000元×12個(gè)月=108000元,，比張某少了5萬(wàn)多,。

【操作指引】勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)限僅針對(duì)“高端”勞動(dòng)者，即月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的那部分勞動(dòng)者,，對(duì)“低端”勞動(dòng)者并無(wú)限制，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限可超過(guò)2019年,。

《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。實(shí)踐中有很多勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務(wù),，這時(shí)候用人單位可暫不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間作出規(guī)定，一定程度上保障了用人單位的利益,，司法實(shí)踐中這種案例也不少,，勞動(dòng)者不履行工作交接義務(wù)，但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，按照以往的司法實(shí)踐,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和履行工作交接是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，用人單位不能因勞動(dòng)者未履行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，因此常常導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院判令用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但勞動(dòng)者最終也沒(méi)有履行工作交接的義務(wù)。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n篇九

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職務(wù)：_____________

委托代理人：_____________

事實(shí)與理由：________________

一,、__________

二,、__________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《__________省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù),。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n篇十

一,、根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))第一條規(guī)定：“一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,，應(yīng)按‘工資,、薪金所得’項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅?！?/p>

第二條規(guī)定：“考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此,，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,，可視為一次取得數(shù)月的工資,、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均,。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資,、薪金收入,，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,，超過(guò)12年的按12計(jì)算,。”

第五條規(guī)定：“個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職,、受雇的,，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職,、受雇的工資,、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅?！?/p>

二,、根據(jù)《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))第一條規(guī)定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅,?！?/p>

第二條規(guī)定：“個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除,?！?/p>

第三條規(guī)定：“企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,，免征個(gè)人所得稅,。

本通知自2001年10月1日起執(zhí)行。以前規(guī)定與本通知規(guī)定不符的,，一律按本通知規(guī)定執(zhí)行,。對(duì)于此前已發(fā)生而尚未進(jìn)行稅務(wù)處理的一次性補(bǔ)償收入也按本通知規(guī)定執(zhí)行。”

三,、根據(jù)《浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的補(bǔ)充通知》(浙地稅函[2001]209號(hào))第二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行完畢,，個(gè)人因與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系而取得的生活補(bǔ)助費(fèi)等收入，屬于與其任職,、受雇活動(dòng)有關(guān)的工資,、薪金性質(zhì)的所得，應(yīng)在其取得的當(dāng)月,，按工資,、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅?！?/p>

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n篇十一

甲乙雙方于__________年_____月_____日訂立了為期年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動(dòng)合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起,，原勞動(dòng)合同即行解除,，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);

2、甲方同意給予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元;

4,、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;

5,、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

6、本協(xié)議按中國(guó)法律解釋,，受中國(guó)法律管轄,。

甲方代表(簽字)：________日期：________

乙方(簽字)：_____________日期：________