為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，預(yù)先制定方案是必不可少的,，方案是有很強(qiáng)可操作性的書面計(jì)劃,。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀,。

培訓(xùn)計(jì)劃方案九篇怎么寫篇一

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，堅(jiān)持安全展理念，全面落實(shí)安全生產(chǎn)工作會(huì)議部署,，緊緊圍繞安全生產(chǎn)工作大局,，統(tǒng)籌規(guī)劃，改革創(chuàng)新,，著力完善我鄉(xiāng)轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的培訓(xùn)體系,，強(qiáng)力推進(jìn)以“三項(xiàng)崗位人員”(企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員,、特種作業(yè)人員),，農(nóng)民工和班組長(zhǎng)為重點(diǎn)的企業(yè)全員培訓(xùn)，進(jìn)一步加大監(jiān)管培訓(xùn)力度,，切實(shí)加強(qiáng)安全專業(yè)人才培養(yǎng),，大力推進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)范化、培訓(xùn)方式多樣化,、培訓(xùn)手段現(xiàn)代化,、培訓(xùn)管理信息化，全面提升從業(yè)人員和安全監(jiān)管人員的整體素質(zhì),，為促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供人才保證和智力支持,。

(一)、教育和培訓(xùn)的時(shí)間

1,、企業(yè)法人代表,、項(xiàng)目經(jīng)理每年不少于30學(xué)時(shí);

2、專職管理和技術(shù)人員每年不少于40學(xué)時(shí);

3,、特殊工種每年不少于20學(xué)時(shí);

4,、其他職工每年不少于15學(xué)時(shí);

5、新工人的公司,、項(xiàng)目,、班組三級(jí)培訓(xùn)教育時(shí)間分別不少于15學(xué)時(shí)、15學(xué)時(shí),、20學(xué)時(shí),。

(二)、教育和培訓(xùn)的形式與內(nèi)容教育和培訓(xùn)分等級(jí),、層次和工作性質(zhì)分別進(jìn)行,，管理人員的重點(diǎn)是安全生產(chǎn)意識(shí)和安全管理水平,，操作者的重點(diǎn)是遵章守紀(jì)、自我保護(hù)和提高防范事故的能力,。

1,、新工人(包括合同工、臨時(shí)工,、學(xué)徒工,、實(shí)習(xí)和代培人員)必須進(jìn)行公司、工地和班組的三級(jí)安全教育,。教育內(nèi)容包括安全生產(chǎn)方針,、政策、法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)及安全技術(shù)知識(shí),、設(shè)備性能、操作規(guī)程,、安全制度,、嚴(yán)禁事項(xiàng)及本工種的安全操作規(guī)程。

2,、電工,、焊工、架工;司爐工,、爆破工;機(jī)操工及起重工,、打樁機(jī)和各種機(jī)動(dòng)車輛司機(jī)等特殊工種工人，除進(jìn)行一般安全教育外,，還要經(jīng)過本工程的專業(yè)安全技術(shù)教育,。

3、采用新工藝,、新技術(shù),、新設(shè)備施工和調(diào)換工作崗位時(shí)，對(duì)操作人員進(jìn)行新技術(shù),、新崗位的安全教育,。

(三)、安全教育和培訓(xùn)的形式

1,、新工人三級(jí)安全教育

對(duì)新工人或調(diào)換工種的工人,，必須按規(guī)定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格,，方準(zhǔn)上崗,。

三級(jí)安全教育是每個(gè)剛進(jìn)企業(yè)的新工人必須接受的首次安全生產(chǎn)方面的基本教育，三級(jí)安全教育是指公司(即企業(yè)),、項(xiàng)目(或工程處,，施工處,、工區(qū)),、班組這三級(jí),。對(duì)新工人或調(diào)換工種的工人，必須按規(guī)定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn),，經(jīng)考核合格,，方準(zhǔn)上崗。

公司級(jí),。新工人在分配到施工隊(duì)之前,，必須進(jìn)行初步的安全教育。教育內(nèi)容如下：

(l)勞動(dòng)保護(hù)的意義和任務(wù)的一般教育;

(2)安全生產(chǎn)方針,、政策,、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)范,、規(guī)程和安全知識(shí);

(3)企業(yè)安全規(guī)章制度等。

項(xiàng)目(或工程處,、施工處,、工區(qū))級(jí)。項(xiàng)目級(jí)教育是新工人被分配到項(xiàng)目以后進(jìn)行的安全教育,。教育內(nèi)容如下：

(1)建安工人安全生產(chǎn)技術(shù)操作一般規(guī)定;

(2)施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)章制度：

(3)安全生產(chǎn)紀(jì)律和文明生產(chǎn)要求;

(4)在施工程基本情況,，包括現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、施工特點(diǎn),，可能存在不安全因素的危險(xiǎn)作業(yè)部位及必須遵守的事項(xiàng),。

班組級(jí)。崗位教育是新工人分配到班組后,，開始工作前的一級(jí)教育,。教育內(nèi)容如下：

(1)本人從事施工生產(chǎn)工作的性質(zhì)，必要的安全知識(shí),，機(jī)具設(shè)備及安全防護(hù)設(shè)施的性能和作用;

(2)本工種安全操作規(guī)程;

(3)班組安全生產(chǎn),、義明施工基本要求和勞動(dòng)紀(jì)律;

(4)本工種事故案例剖析、易發(fā)事故部位及勞防用品的使用要求,。

三級(jí)教育的要求：

(1)三級(jí)教育一般由企業(yè)的"安全,、教育、勞動(dòng),、技術(shù)等部門配合進(jìn)行;

(2)受教育者必須經(jīng)過考試合格后才準(zhǔn)予進(jìn)入生產(chǎn)崗位;

(3)給每一名職工建立職工勞動(dòng)保護(hù)教育卡,，記錄三級(jí)教育、變換工種教育等教育考核情況,，并由教育者與受教育著雙方簽字后入冊(cè),。2,、特種作業(yè)人員培訓(xùn)

除進(jìn)行一般安全教育外，還要執(zhí)行g(shù)b5306—85《關(guān)于特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)劃》的有關(guān)規(guī)定,，按國(guó)家,、行為、地方和企業(yè)規(guī)定進(jìn)行本工種專業(yè)培訓(xùn),、資格考核,，取得《特種作業(yè)人員操作證》后上崗。

3,、特定情況下的適時(shí)安全教育

(1)季節(jié)性,，加冬季、夏季,、雨雪天,、訊臺(tái)期施工;

(2)節(jié)假日前后;

(3)節(jié)假日加班或突擊趕任務(wù);

(4)工作對(duì)象改變;

(5)工種交換;

(6)新工藝、新材料,、新技術(shù),、新設(shè)備施工;

(7)發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)牛事故后;

(8)新進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)等。

4,、三類人員的安全培訓(xùn)教育

施工單位的主要負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,，必須經(jīng)過考核合格后，做到持證上崗,。在施工現(xiàn)場(chǎng),，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是施工項(xiàng)目安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者、也必須持證上崗,，加強(qiáng)對(duì)隊(duì)伍培訓(xùn),，使安全管理進(jìn)入規(guī)范化。

5,、安全生產(chǎn)的經(jīng)常性教育

企業(yè)在做好新工人入場(chǎng)教育,、特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、安全管理干部的安全生產(chǎn)培訓(xùn)的同時(shí),，還必須把經(jīng)常性的安全教育貫穿于管理工作的全過程,，并根據(jù)接受教育對(duì)象的不同特點(diǎn)，采取多層次,、多渠道和多種方法進(jìn)行,。安全生產(chǎn)宣傳教育多種多樣，應(yīng)貫徹及時(shí)性,、嚴(yán)肅性,、真實(shí)性、做到簡(jiǎn)明,、醒目,，具體形式如下：

(l)施工現(xiàn)場(chǎng)(車間)入口處的安全紀(jì)律牌,。

(2)舉辦安全生產(chǎn)訓(xùn)練班、講座,、

報(bào)告

(3)建立安全保護(hù)教育室,，舉辦安全保護(hù)展覽,。

(4)舉辦安全保護(hù)廣播,，印發(fā)安全保護(hù)簡(jiǎn)報(bào),、通報(bào)等，辦安全保護(hù)黑板報(bào),、宣傳欄,。

(5)張掛安全保護(hù)掛圖或宣傳畫、安全標(biāo)志和標(biāo)語(yǔ)口號(hào),。

(6)舉辦安全保護(hù)文藝演出,、放映安全保護(hù)音像制品。

(7)組織家屬做職工安全生產(chǎn)思想工作,。

6,、班前安全活動(dòng)

班組長(zhǎng)在班前進(jìn)行上崗交流，上崗教育,，做好上崗記錄,。

(1)上崗交底。交當(dāng)天的作業(yè)環(huán)境,、氣候情況,、主要工一作內(nèi)容和各個(gè)環(huán)節(jié)的操作安全要求，以及特殊工種的配合等,。

(2)上崗檢查,。查上崗人員的勞動(dòng)防護(hù)情況，每個(gè)崗位周圍作業(yè)環(huán)境是否安全無(wú)患,，機(jī)械設(shè)備的安全保險(xiǎn)裝置是否完好有效,，以及各類安全技術(shù)措施的落實(shí)情況等。

(四)培訓(xùn)效果檢查

對(duì)安全教育與培訓(xùn)效果的檢查主要是以下幾個(gè)方面：

1,、檢查我司各項(xiàng)目安全教育制度,。各項(xiàng)目要建立健全的安全教育和培訓(xùn)考核制度，要廣泛開展安全生產(chǎn)的宣傳教育,，使我司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工真正認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性,、必要性，懂得安全生產(chǎn),、文明施工的科學(xué)知識(shí),，牢固樹立安全第一的思想,，自覺地遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)法令和規(guī)章制度。

2,、檢查新入廠工人進(jìn)行三級(jí)安全教育的情況?，F(xiàn)在臨時(shí)勞務(wù)工多，發(fā)生傷亡事故主要的多在臨時(shí)勞務(wù)工之中,，因此在三級(jí)安全教育上,，應(yīng)把臨時(shí)勞務(wù)工作為新入廠工人對(duì)待。新工人(包括合同工,、臨時(shí)工,、學(xué)徒工、實(shí)習(xí)和代培人員)都必須進(jìn)行三級(jí)安全教育,。

3,、檢查安全教育內(nèi)容。安全教育要有具體內(nèi)容,，要把《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)基本知識(shí)》,、《建筑工人安全技術(shù)操作規(guī)程》作為安全教育的重要內(nèi)容，做到人手一冊(cè),，除此以外,，企業(yè)、工程處,、項(xiàng)目經(jīng)理部,、班組都要有具體的安全教育內(nèi)容。電工,、焊工,、架工、司爐工,、爆破工,、機(jī)械工及起重工、打樁機(jī)和各種機(jī)動(dòng)車輛司機(jī)等特殊工種的安全教育內(nèi)容,。經(jīng)教育合格后,，方準(zhǔn)獨(dú)立操作，每年還要復(fù)審,。對(duì)從事有塵毒危害作業(yè)的工人,，也要進(jìn)行主毒危害和防治知識(shí)教育，也應(yīng)有安全教育內(nèi)容,。

4,、檢查變換工種時(shí)是否進(jìn)行安全教育。各工種工人及特殊工種工人除懂得一般安全生產(chǎn)知識(shí)外，尚要懂各自的安全技術(shù)操作規(guī)程,，當(dāng)采用新技術(shù),、新工藝、新設(shè)備施工和調(diào)換工作崗位時(shí),，要對(duì)操作人員進(jìn)行新技術(shù)操作和新崗位的安全教育,，未經(jīng)教育不得上崗操作。

5,、檢查工人對(duì)本工種安全技術(shù)操作規(guī)程的熟悉程度,。該條是考核各工種工人掌握《安全技術(shù)操作規(guī)程》的熟悉程度，也是對(duì)各工種工人安全教育效果的檢驗(yàn),。

6,、管理人員的年度培訓(xùn)。各項(xiàng)目應(yīng)按公司規(guī)定,，安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行有關(guān)安全生產(chǎn)工作的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，并做好培訓(xùn)記錄,。

7,、專職安全員的年度培訓(xùn)考核情況。根據(jù)上級(jí)安全生產(chǎn)行政主管部門的規(guī)定,，對(duì)本單位的專職安全員進(jìn)行年度培訓(xùn)考核,，提高專職安全員的專業(yè)技術(shù)水平和安全生產(chǎn)工作的管理水平。

培訓(xùn)計(jì)劃方案九篇怎么寫篇二

培訓(xùn)的目的：根據(jù)醫(yī)院護(hù)理部的要求,，對(duì)培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行評(píng)估,，結(jié)合神經(jīng)

內(nèi)科專科特點(diǎn),，而制定個(gè)性化的指導(dǎo)計(jì)劃,。

培訓(xùn)人員：針對(duì)院校畢業(yè)未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的護(hù)士

培訓(xùn)時(shí)間：三個(gè)月

第一階段(第1個(gè)月)

目標(biāo)：

第一周：規(guī)范護(hù)士禮儀、著裝,，了解科室規(guī)章制度,，熟悉科室環(huán)境及物品的放置：治療室、辦公室,、庫(kù)房及病房設(shè)置及布局,。第二周：熟悉、了解護(hù)理規(guī)章制度(護(hù)理查對(duì)制度,、消毒隔離制度)

第三周：熟悉和基本掌握工作流程,，及其醫(yī)院各職能部門的工作地點(diǎn),。

第四周：熟悉和基本掌握各項(xiàng)化驗(yàn)及檢查的流程及注意事項(xiàng),。措施：

1、實(shí)行一對(duì)一帶教,，在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下進(jìn)行，規(guī)范護(hù)士禮儀,，具體指導(dǎo)做好示范,，嚴(yán)格訓(xùn)練。

2,、學(xué)習(xí)相關(guān)查對(duì)制度和消毒隔離班制度,、掌握工作流程。

3,、在指導(dǎo)老師的示范和帶教下能夠熟悉檢查流程,。

考核：

1、考核護(hù)士職業(yè)禮儀規(guī)范的要求,。

2,、考核輔助護(hù)士的職責(zé)。

第二階段(第2個(gè)月)

目標(biāo)：

第一周：在指導(dǎo)老師的帶教下能夠做好病人的陪檢,、領(lǐng)取物資,、送檢標(biāo)本，取送物品等工作,。

第二周：基本掌握護(hù)理規(guī)章制度(護(hù)理查對(duì)制度,、消毒隔離制度)第三周：能夠協(xié)助護(hù)士做好病人的安全管理。

第四周：在帶教老師的指導(dǎo)下,，能配合醫(yī)生完成各項(xiàng)檢查,，培養(yǎng)其應(yīng)變能力及獨(dú)立工作能力。

措施：

1,、對(duì)其進(jìn)行相對(duì)獨(dú)立的排班,，在指導(dǎo)老師放手不放眼的指導(dǎo)下，給其獨(dú)立陪檢及送檢工作,。

2,、在帶教老師的指導(dǎo)下協(xié)助護(hù)士完成病房晨晚間護(hù)理，了解科室常見疾病的基礎(chǔ)護(hù)理及生活護(hù)理流程,。

3,、及時(shí)檢查科室備用物資情況，給予及時(shí)補(bǔ)充,，做好后勤保障工作,，做好本病房被服管理及交換。

4,、對(duì)于不完善及錯(cuò)誤的地方帶教老師給予及時(shí)正確的指導(dǎo),。考核：

1,、考核護(hù)理查對(duì)制度,、消毒隔離制度。

2、輔助護(hù)士工作流程,。

第三階段(第3個(gè)月)

目標(biāo)：

第一周：能夠獨(dú)立完成患者陪檢,、標(biāo)本送取及物資的補(bǔ)給。第二周：能夠協(xié)助責(zé)任護(hù)士做好危重患者的基礎(chǔ)護(hù)理及生活護(hù)理,。

第三周：全部完成相應(yīng)規(guī)章制度,，能將規(guī)章制度與臨床工作有機(jī)結(jié)合。

第四周：經(jīng)過制度考核合格,，進(jìn)入單獨(dú)值班,。

措施：

1、工作中嚴(yán)格執(zhí)行三查七對(duì)制度,，指導(dǎo)其做好病人的查對(duì)工作,。

2、協(xié)助責(zé)任護(hù)士做好危重患者的基礎(chǔ)護(hù)理及生活護(hù)理,，保持病房整齊清潔,。

3、能夠完成護(hù)士長(zhǎng)及各級(jí)護(hù)士交給的其他臨時(shí)性工作,。4,。隨時(shí)巡視病房，協(xié)助護(hù)士滿足患者需求

考核：

1,、標(biāo)本的正確采集方法及注意事項(xiàng),。

2、?？聘黜?xiàng)檢查的注意事項(xiàng)。

為保證新護(hù)士上崗后能順利適應(yīng)臨床護(hù)理工作,，遵守護(hù)理相關(guān)法律法規(guī),、護(hù)理工作制度、診療護(hù)理規(guī)范及操作規(guī)程,，保障護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理安全,，特制定本培訓(xùn)計(jì)劃。

1,、鞏固其專業(yè)思想,，熟悉崗位職責(zé)與護(hù)理工作制度。

2,、抓好"三基"(即基礎(chǔ)理論,、基本知識(shí)、基本技能)與臨床實(shí)踐相結(jié)合,。

3,、熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理操作技術(shù)，熟悉專科護(hù)理理論,、護(hù)理要求及護(hù)理技術(shù),。

4、掌握產(chǎn)科疾病的病情觀察要點(diǎn),。

5,、掌握產(chǎn)科疾病的主要治療藥品的給藥方法、常用劑量及毒性反應(yīng),。

1,、定期強(qiáng)化醫(yī)療護(hù)理各項(xiàng)規(guī)章制度、院內(nèi)感染管理要求,、崗位職責(zé),、護(hù)理人員語(yǔ)言行為規(guī)范。

2,、業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)

2.1熟悉產(chǎn)科危急重癥病人的護(hù)理常規(guī),，護(hù)理基礎(chǔ)理論、?？谱o(hù)理理論,、護(hù)理新業(yè)務(wù)和新技術(shù)。

2.2掌握產(chǎn)科?？萍膊∽o(hù)理常規(guī),。

2.3掌握產(chǎn)科一般護(hù)理常規(guī)。

2.4熟悉心電監(jiān)護(hù)儀,、輸液泵,、紅外線治療儀、多普勒胎2心監(jiān)護(hù)儀,、簡(jiǎn)易呼吸器使用,。

2.5掌握產(chǎn)科常用藥品劑量及毒性反應(yīng);掌握護(hù)理文書書寫，能掌握心肺腦復(fù)蘇急救技術(shù),。

3,、崗位培訓(xùn):入科后專人帶教進(jìn)行崗位培訓(xùn)。

1,、護(hù)士長(zhǎng)做好環(huán)境,、規(guī)章制度與各類工作職責(zé)的介紹。

2,、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)結(jié)合每個(gè)護(hù)士制定出具體培計(jì)劃,。

3、鼓勵(lì)自學(xué),、鼓勵(lì)參加各類護(hù)理大專學(xué)歷學(xué)習(xí),。

4,、由高年資護(hù)士進(jìn)行傳、幫,、帶,。

5、督促參加醫(yī)院組織的各種繼續(xù)教育活動(dòng),。

6,、督促參加科室的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)查房和護(hù)理病例討論,。

7,、每季度進(jìn)行技術(shù)操作考核、理論考試,、院內(nèi)感染知識(shí)考核,。

8、培訓(xùn)期間,，定期召開新護(hù)士座談會(huì),，了解其生活及工作狀態(tài)。

1,、培訓(xùn)結(jié)束后每個(gè)人必須參加理論考試和操作考核,，不合格者限期培訓(xùn)，直至合格才能獨(dú)立上崗,。

2,、培訓(xùn)結(jié)束后，寫出培訓(xùn)小結(jié)并承諾是否服從科室工作安排,，能否做到以工作為重,，是否有獨(dú)立上崗的信心和能力。

3,、科室按期進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià),。

培訓(xùn)計(jì)劃方案九篇怎么寫篇三

由于重大事故往往突然發(fā)生，擾亂正常的生產(chǎn),、工作和生活秩序，如果事先沒有制定事故應(yīng)急救援預(yù)案,，會(huì)由于慌張,、混亂而無(wú)法實(shí)施有效的搶救措施;若事先的準(zhǔn)備不充分，可能發(fā)生應(yīng)急人員不能及時(shí)到位,、延誤人員搶救和事故控制,、甚至導(dǎo)致事故擴(kuò)大等情況。事先制定事故救援預(yù)案,，事故發(fā)生前制定各種事故,，特別是重大事故的應(yīng)急方案,，可以避免這種現(xiàn)象。但要做到事故突發(fā)時(shí)能準(zhǔn)確,、及時(shí)地采用應(yīng)急處理程序和方法,，快速反應(yīng)、處理事故或?qū)⑹鹿氏麥缭诿妊繝顟B(tài),，還必須對(duì)事故應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行培訓(xùn)和演練,，使各級(jí)應(yīng)急機(jī)構(gòu)的指揮人員、搶險(xiǎn)隊(duì)伍,、企業(yè)職工了解和熟悉事故應(yīng)急的要求和自己的職責(zé),。只有做到這一步，才能在緊急狀況時(shí)采用預(yù)案中制定的搶險(xiǎn)和救援方式,，及時(shí),、有效、正確地實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)搶險(xiǎn)和救援措施,，最大限度地減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失,。

1. 應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)及演練的目的

(1) 測(cè)試應(yīng)急預(yù)案和操作程序的充分程度;

(2) 測(cè)試緊急裝置、設(shè)備及物質(zhì)資源的供應(yīng)情況;

(3) 提高現(xiàn)場(chǎng)內(nèi),、外應(yīng)急部門的協(xié)調(diào)能力;

(4) 判別和改正應(yīng)急預(yù)案的缺陷;

(5) 提高企業(yè)員工及公眾的應(yīng)急意識(shí),。

2. 應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)

(1) 應(yīng)急培訓(xùn)的范圍包括：

1) 政府主管部門的培訓(xùn);

2) 社區(qū)居民的培訓(xùn);

3) 企業(yè)全員的培訓(xùn);

4) 專業(yè)應(yīng)急救援隊(duì)伍的培訓(xùn)。

應(yīng)制定應(yīng)急培訓(xùn)計(jì)劃,，采用各種教學(xué)手段和方式,，如自學(xué)、講課,、辦培訓(xùn)班等,，加強(qiáng)對(duì)各有關(guān)人員搶險(xiǎn)救援的培訓(xùn)，以提高事故應(yīng)急處理能力,。

(2) 應(yīng)急培訓(xùn)的主要內(nèi)容

應(yīng)急培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：法規(guī),、條例和標(biāo)準(zhǔn)、安全知識(shí),、各級(jí)應(yīng)急預(yù)案,、搶險(xiǎn)維修方案、本崗位專業(yè)知識(shí),、應(yīng)急救護(hù)技能,、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與控制、基本知識(shí),、案例分析等,。

根據(jù)培訓(xùn)人員層次不同，教育的內(nèi)容要有不同的側(cè)重點(diǎn),。

1) 安全法規(guī)

法規(guī)教育是應(yīng)急培訓(xùn)的核心之一,，也是安全教育的重要組成部分,。通過教育使應(yīng)急人員在思想上牢固樹立法制觀念，明確“有法必依,、照章辦事”的原則,。

2) 安全衛(wèi)生知識(shí)

主要包括：火災(zāi)、爆炸基本理論及其簡(jiǎn)要預(yù)防措施;識(shí)別重大危險(xiǎn)源及其危害的基本特征;重大危險(xiǎn)源及其臨界值的概念;化學(xué)毒物進(jìn)入人體的途徑及控制其擴(kuò)散的方法;中毒,、窒息的判斷及救護(hù)等,。

3) 安全技術(shù)與搶修技術(shù)

在實(shí)際操作中，將所學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到搶修工作中,，進(jìn)行安全操作,、事故控制搶修、搶險(xiǎn)工具的操作,、應(yīng)用;消防器材的使用等,。

4) 應(yīng)急救援預(yù)案的主要內(nèi)容

使全體職工了解應(yīng)急預(yù)案的基本內(nèi)容和程序，明確自己在應(yīng)急過程中的職責(zé)和任務(wù),，這是保證應(yīng)急救援預(yù)案能快速啟動(dòng),、順利實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

(3) 企業(yè)應(yīng)急培訓(xùn)的對(duì)象

1) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員

他們要負(fù)責(zé)企業(yè)的安全生產(chǎn),，負(fù)責(zé)制定和修訂企業(yè)的事故應(yīng)急預(yù)案,，在應(yīng)急狀況下組織指揮搶險(xiǎn)救援工作。因此,，他們培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)放在執(zhí)行國(guó)家方針,、政策;嚴(yán)格貫徹安全生產(chǎn)責(zé)任制;落實(shí)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)等方面,。

2) 企業(yè)全體職工

目前,，燃?xì)馄髽I(yè)的職工中有正式員工、勞務(wù)工,、屬地用工和臨時(shí)用工等多種成員,。由于員工的素質(zhì)參差不齊，生產(chǎn)技術(shù)水平和安全知識(shí),、安全技術(shù)水平有高有低,，必須加強(qiáng)培訓(xùn)，以提高應(yīng)急反應(yīng)能力,。

對(duì)企業(yè)職工培訓(xùn)的重點(diǎn)在于：樹立法律意識(shí),，遵章守紀(jì);應(yīng)急預(yù)案的基本內(nèi)容和程序;嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程;與燃?xì)庥嘘P(guān)的安全技術(shù);自救和互救的常識(shí)和基本技能等。

所有的員工都應(yīng)通過培訓(xùn)熟悉并了解自己工作所在的崗位的應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容,，知道啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案后自己所承擔(dān)的相應(yīng)職責(zé)和工作。使他們能夠在實(shí)際操作中,，應(yīng)用所學(xué)到的知識(shí),，提高安全生產(chǎn)操作和處理,、控制事故的技能。

3) 應(yīng)急搶險(xiǎn)人員

專職應(yīng)急搶險(xiǎn)人員是發(fā)生事故時(shí)應(yīng)急搶險(xiǎn)的主力軍,，因此要大力加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)工作,。搶險(xiǎn)人員要熟悉應(yīng)急預(yù)案每一個(gè)步驟和自己的職責(zé)，切實(shí)做到臨危不亂,，人人出手過得硬,。對(duì)應(yīng)急搶險(xiǎn)人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：熟悉應(yīng)急預(yù)案的全部?jī)?nèi)容，各種情況的維修和搶險(xiǎn)方案;熟練掌握本單位或部門在應(yīng)急救援過程中所應(yīng)用器具,、裝備的使用及維護(hù),，掌握和了解重大危害及事故的控制系統(tǒng);有關(guān)安全生產(chǎn)方面的規(guī)章制度、操作規(guī)程,、安全常識(shí);應(yīng)急救援過程中的自身安全防護(hù)知識(shí),，防護(hù)器具的正確使用;本企業(yè)所轄的管道線路、站場(chǎng),、閥室,、附屬設(shè)施及周邊自然和社會(huì)環(huán)境的相關(guān)信息;事故案例分析等。

應(yīng)急救援人員需要進(jìn)行定期培訓(xùn),、定期考核,，注重培訓(xùn)實(shí)效。

4) 一般民眾

由于各地區(qū)的社會(huì),、經(jīng)濟(jì)和自然環(huán)境的條件不同,，居民的安全知識(shí)和防災(zāi)避險(xiǎn)意識(shí)差異也很大。特別是剛剛開始使用燃?xì)獾牡貐^(qū),，更需要加強(qiáng)安全宣傳教育,，使群眾了解和掌握一旦發(fā)生燃?xì)庑孤┑入U(xiǎn)情后，可能發(fā)生的事故和可能引發(fā)的次生災(zāi)害;了解有關(guān)避險(xiǎn)方法及逃生技能等,。同時(shí),，應(yīng)公布燃?xì)鈱Ｓ脠?bào)警電話，或與公安的“110”,、消防的“119”等建立聯(lián)動(dòng)系統(tǒng),，保證一旦發(fā)生了險(xiǎn)情，當(dāng)?shù)鼐用衲芰⒓磮?bào)警,，并知道怎樣進(jìn)行緊急疏散和撤離,。

(4) 應(yīng)急培訓(xùn)的要求

需要對(duì)企業(yè)所有員工進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案相應(yīng)知識(shí)的培訓(xùn)，應(yīng)急預(yù)案中應(yīng)規(guī)定每年每人應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)間和方式,，定期進(jìn)行培訓(xùn)考核,。考核應(yīng)由上級(jí)主管部門和企業(yè)的人事管理部門負(fù)責(zé),。學(xué)習(xí)和考核的情況應(yīng)有記錄,，并作為企業(yè)管理考核的內(nèi)容之一,。

培訓(xùn)計(jì)劃方案九篇怎么寫篇四

為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，全面落實(shí)《安全生產(chǎn)法》及相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度;盡心盡責(zé),、齊心協(xié)力做好公司20xx年度安全生產(chǎn)工作,，努力創(chuàng)建安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)企業(yè)，保障員工身體健康及公司財(cái)產(chǎn)的安全?，F(xiàn)根據(jù)公司生產(chǎn)的實(shí)際情況,，特制定公司20xx年安全環(huán)保工作計(jì)劃，敬請(qǐng)各部門積極配合,、認(rèn)真組織實(shí)施,。

(一)杜絕重傷以上事故發(fā)生;

(二)輕傷事故率小于5‰以內(nèi)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“零事故,、零傷亡”目標(biāo);

(三)控制職業(yè)病新增為零;

(四)杜絕因員工操作失誤造成的生產(chǎn)安全責(zé)任事故;

(五)特種設(shè)備檢驗(yàn)合格率達(dá)100%,，特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)100%;

(六)安全教育合格率達(dá)100%;

(七)安全設(shè)施合格率達(dá)100%;

(八)職業(yè)健康及勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放率100%;

(九)環(huán)境污染事故為零、因環(huán)境污染造成的政府主管部門通報(bào)批評(píng)罰款事件為零;

(十)環(huán)保設(shè)施合格率達(dá)100%

安全生產(chǎn)方針：“安全第一,、預(yù)防為主,、綜合治理”;

職業(yè)健康方針：“預(yù)防改進(jìn)降風(fēng)險(xiǎn)、遵章守法保安全”;

環(huán)境保護(hù)方針：“依法管理,、全員環(huán)保,、污染預(yù)防、持續(xù)改進(jìn),、綠色企業(yè)”;

由安全環(huán)保辦公室對(duì)公司安全環(huán)保工作目標(biāo)實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估與改進(jìn),，每月進(jìn)行總結(jié)，至少每半年組織各部室對(duì)安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行評(píng)估,，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)修訂安全管理目標(biāo),、指標(biāo)及安全工作計(jì)劃。

公司各單位安全環(huán)保管理措施與實(shí)施計(jì)劃,。

(一),、每月下發(fā)一份安全環(huán)保工作計(jì)劃，每月召開一次部門級(jí)安全生產(chǎn)例會(huì);

(二),、每季度進(jìn)行一次季節(jié)性安全檢查活動(dòng);

(三),、每季度進(jìn)行一次專項(xiàng)特種設(shè)備安全檢查活動(dòng);

(四)、每季度匯報(bào)一次本部員工三級(jí)安全教育情況;

(五),、每季度匯報(bào)一次消防設(shè)施,、設(shè)備自查及維護(hù)保養(yǎng)情況;

(六)、每年6月開展為期一個(gè)月的“安全生產(chǎn)月”活動(dòng);

(五),、每年11月開展一次“11.9”消防日活動(dòng);

(六),、每年進(jìn)行一次應(yīng)急預(yù)案演練、評(píng)審、修訂;

公司各部門要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的安全生產(chǎn)法律,、法規(guī),、政策，增強(qiáng)公司全體員工安全生產(chǎn)意識(shí)及法律觀念,。切實(shí)把安全生產(chǎn)放在首位，認(rèn)真抓緊,、抓好,、抓實(shí)，突出“安全第一,，預(yù)防為主,、綜合治理”安全生產(chǎn)方針;牢固樹立“安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山”的觀念，采取一切可行,、可靠的防范措施,，有效地預(yù)防各類事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)公司安全,、穩(wěn)定,、持續(xù)、全面健康發(fā)展的工作目標(biāo),。

(一)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度

各部門認(rèn)真履行安全職責(zé),，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全,，誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化組織生產(chǎn),，使公司安全管理工作再上新的臺(tái)階。

(二)大力抓好員工安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)工作

各部門加強(qiáng)安全生產(chǎn)政策,、法規(guī)的宣傳貫徹力度;落實(shí)集團(tuán)公司有關(guān)安全生產(chǎn)會(huì)議及文件精神,。通過舉辦多層次、多形式的安全培訓(xùn)班,，強(qiáng)化從業(yè)人員安全宣傳教育;倡導(dǎo)和樹立“科學(xué)發(fā)展,、安全發(fā)展”的理念，營(yíng)造全體從業(yè)人員“人人懂安全,、人人講安全,、人人要安全”的良好安全文化氛圍。20xx年各班組對(duì)崗位人員的安全教育,、安全生產(chǎn)例會(huì)每周不得少于1次,，受教育面要求達(dá)到100%。

(三)做好安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治、檢查和日常巡查工作

各部門廣泛開展現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn),，文明生產(chǎn)的活動(dòng),。周密部署,精心組織安全生產(chǎn)大檢查，重點(diǎn)監(jiān)督檢查安全制度落實(shí)情況;使安全生產(chǎn)工作真正落到實(shí)處,。

每一個(gè)班組,、每一個(gè)崗位操作人員，明確并嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任,，必須保證生產(chǎn)工藝系統(tǒng)的每一環(huán)節(jié),、每一部位、每個(gè)工種,、每個(gè)操作嚴(yán)格按照安全規(guī)程,、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程的要求做好每一項(xiàng)工作,。

培訓(xùn)計(jì)劃方案九篇怎么寫篇五

為貫徹上級(jí)脫貧攻堅(jiān)精神,，切實(shí)抓好精準(zhǔn)扶貧、就業(yè)扶貧,，進(jìn)一步做好全縣有培訓(xùn)需求的貧困勞動(dòng)力的智力扶貧工作,，盡快使其掌握一技之能，拓寬脫貧致富之路,，鞏固脫貧成果,縣人社局根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查摸底數(shù)據(jù),，經(jīng)研究制訂縣貧困勞動(dòng)力專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。

針對(duì)2020年全縣建檔立卡貧困勞動(dòng)力,，組織開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)工作,，確保有培訓(xùn)需求的貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)率達(dá)到100%，并按照《省人力資源保障廳省財(cái)政廳關(guān)于做好職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金使用管理工作的通知》等文件要求,，落實(shí)培訓(xùn)生活補(bǔ)貼政策,。

加大貧困人口職業(yè)技能培訓(xùn)力度，組織實(shí)施各具特色的職業(yè)技能培訓(xùn),，提高貧困勞動(dòng)力參與培訓(xùn)的積極性,，進(jìn)一步調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)政策，提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。在貧困勞動(dòng)力技能培訓(xùn)過程中,，對(duì)進(jìn)城務(wù)工貧困勞動(dòng)力給與適當(dāng)傾斜。對(duì)于貧困家庭,，鼓勵(lì)其子女接受技工教育,，確保貧困家庭子女會(huì)一項(xiàng)實(shí)用技能，創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能得到提升,，使其能盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè),。

貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)要確定培訓(xùn)項(xiàng)目和對(duì)象,。結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)、市場(chǎng)需求和培訓(xùn)對(duì)象意愿,，確定主要培訓(xùn)項(xiàng)目,。對(duì)需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的貧困勞動(dòng)力開展就業(yè)技能培訓(xùn)和外出勞務(wù)培訓(xùn);

對(duì)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)和技能致富帶頭人開展示范培訓(xùn);

對(duì)貧困家庭子女開展技能職業(yè)學(xué)歷教育培訓(xùn);

對(duì)具備創(chuàng)業(yè)條件，有創(chuàng)業(yè)需求的貧困農(nóng)民開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。

(一)加大職業(yè)技能培訓(xùn),。緊盯市場(chǎng)需求開展培訓(xùn)。要圍繞幫扶臺(tái)賬中有培訓(xùn)需求的貧困勞動(dòng)力,，結(jié)合培訓(xùn)意愿和就業(yè)需求,，開展訂單式培訓(xùn)。要堅(jiān)持貧困勞動(dòng)力就業(yè)技能培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合,、與市場(chǎng)需求接軌，增強(qiáng)對(duì)貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)的針對(duì)性,、實(shí)效性,。加強(qiáng)對(duì)貧困勞動(dòng)力創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的引導(dǎo),，在全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境下,，立足本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，幫助他們提高再就業(yè)意識(shí),，提升創(chuàng)新能力,。

(二)培訓(xùn)需求精準(zhǔn)對(duì)路。堅(jiān)持以市場(chǎng)和就業(yè)需求為導(dǎo)向,，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)需求和勞動(dòng)者的就業(yè)愿望有效對(duì)接,。一是緊貼新型城鎮(zhèn)化建設(shè)需要，圍繞當(dāng)?shù)貎?yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),、生態(tài)旅游業(yè),、紅色基地等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，分類預(yù)測(cè)用工需求,，合理制定培訓(xùn)計(jì)劃,，確定具體的培訓(xùn)項(xiàng)目和規(guī)模。二是充分發(fā)揮政府的橋梁紐帶作用,，積極引進(jìn)社會(huì)力量,，吸納民資、企業(yè)參與勞動(dòng)力培訓(xùn),。三是根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的需求和就業(yè)意愿,，開展“點(diǎn)菜式”培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)按勞動(dòng)者需求開展培訓(xùn),。要按照他們的生產(chǎn)生活實(shí)際,，選擇實(shí)用性強(qiáng)的職業(yè)和工種，因地制宜、因勢(shì)利導(dǎo)開展特色培訓(xùn),。

(三)培訓(xùn)質(zhì)量精準(zhǔn)評(píng)估,。按照市人社局要求，學(xué)習(xí)借鑒撫松縣培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理模式,，安裝“就業(yè)培訓(xùn)實(shí)施監(jiān)控系統(tǒng)”,，對(duì)各培訓(xùn)班學(xué)員報(bào)到、上課,、請(qǐng)假,、考試鑒定等培訓(xùn)情況進(jìn)行全程網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控，并在全縣各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推廣應(yīng)用,。同時(shí),，不定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督查，對(duì)各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行全覆蓋電話查詢,，詢問培訓(xùn)時(shí)間,、培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)效果和就業(yè)情況等,。對(duì)未能按照培訓(xùn)計(jì)劃壓縮課時(shí)或瞞報(bào)多報(bào)培訓(xùn)人數(shù)的,，發(fā)現(xiàn)問題須當(dāng)即要求整改，對(duì)拒不整改的,，取消其定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格,。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，開展培訓(xùn)滿意度調(diào)查,，認(rèn)真聽取參訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容,、課程設(shè)置、培訓(xùn)方式及培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià),，征求改進(jìn)的意見建議;

在培訓(xùn)人員就業(yè)后,，開展用工滿意度調(diào)查，認(rèn)真聽取企業(yè)對(duì)培訓(xùn)人員的技能評(píng)價(jià),，征求用工企業(yè)對(duì)技能培訓(xùn)工作的意見建議,。在此基礎(chǔ)上，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式,，努力提升精準(zhǔn)培訓(xùn)質(zhì)量,。

(四)培訓(xùn)計(jì)劃精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)。結(jié)合貧困勞動(dòng)力實(shí)際條件,，有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn),，如開展理論講解和現(xiàn)場(chǎng)操作，還要加強(qiáng)培訓(xùn)就業(yè),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的宣傳教育,，建設(shè)好培訓(xùn)平臺(tái),，為貧困戶適齡勞動(dòng)力免費(fèi)發(fā)放教材和操作手冊(cè)，便于他們自學(xué)并鞏固培訓(xùn)內(nèi)容效果,，確保培訓(xùn)扎實(shí)有效,。以“民生為本，就業(yè)第一”為主線,，做到培訓(xùn)內(nèi)容的精準(zhǔn),，針對(duì)培訓(xùn)的需求，在培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置上,，要囊括“衣食住用行”各個(gè)方面的培訓(xùn),，還要結(jié)合社會(huì)發(fā)展情況，開展各工種培訓(xùn),，如家政,、客房、廚師,、司機(jī),、電商、育嬰師等分類培訓(xùn),，使貧困戶勞動(dòng)力根據(jù)自己的意愿選擇培訓(xùn)工種，這樣發(fā)展的空間更大,。加快貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移,，提高貧困群眾自我發(fā)展能力，開展有針對(duì)性的培訓(xùn),，讓貧困戶學(xué)會(huì)一門謀生技能,，自食其力，才能實(shí)現(xiàn)從“輸血式”扶貧向“造血式”扶貧的轉(zhuǎn)變,。

(一)加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù),。人社局、就業(yè)局相關(guān)科室要積極發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用,，制訂免費(fèi)培訓(xùn)學(xué)員就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)計(jì)劃,，針對(duì)性開展崗位征集、專場(chǎng)招聘等活動(dòng),，及時(shí)提供職業(yè)指導(dǎo),、職業(yè)介紹、政策咨詢等服務(wù),，幫助培訓(xùn)學(xué)員盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè),。

(二)創(chuàng)新職業(yè)培訓(xùn)模式。鼓勵(lì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)精準(zhǔn)對(duì)接市場(chǎng)需求,，創(chuàng)新培訓(xùn)模式,，既要有“短平快”式的短期培訓(xùn),，也要有中長(zhǎng)期勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn);

既要重視訂單、定崗培訓(xùn),，也要重視“需求儲(chǔ)備式”培訓(xùn),，形成培訓(xùn)促就業(yè)、就業(yè)帶培訓(xùn)的良性互動(dòng),，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村貧困勞動(dòng)力從“賣苦力打工”到“憑技能吃飯”的轉(zhuǎn)變,。

(三)發(fā)揮勞務(wù)品牌優(yōu)勢(shì)。各相關(guān)科室要加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào),，推動(dòng)我縣勞務(wù)品牌建設(shè),，整合品牌資源，發(fā)揮品牌優(yōu)勢(shì),，有組織地開展勞務(wù)品牌和勞務(wù)輸出,。

(四)不斷加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要針對(duì)不同家庭,、不同勞動(dòng)力的需求,，制定專項(xiàng)就業(yè)幫扶計(jì)劃，做到“一戶一策,、一人一策”,，提高參訓(xùn)人員就業(yè)率。組織收集全縣優(yōu)質(zhì)企業(yè)用工崗位信息,，開展形式多樣的公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng),，充分發(fā)揮全縣勞動(dòng)力就業(yè)信息平臺(tái)的作用，搭建企業(yè)與貧困勞動(dòng)力的用工平臺(tái),。建立培訓(xùn)和就業(yè)臺(tái)賬,，及時(shí)了解貧困勞動(dòng)力就業(yè)失業(yè)狀況，對(duì)就業(yè)的繼續(xù)做好跟蹤服務(wù),，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè);

對(duì)有就業(yè)意愿但未就業(yè)的,，每年向每位貧困勞動(dòng)力至少推薦3個(gè)以上就業(yè)崗位，優(yōu)先向經(jīng)過培訓(xùn)的貧困勞動(dòng)力推薦就業(yè)崗位,。

(一)培訓(xùn)補(bǔ)貼方式,。貧困家庭子女、貧困勞動(dòng)力自主選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn),，取得培訓(xùn)合格證書,，并先行墊付培訓(xùn)費(fèi)的，按規(guī)定將培訓(xùn)補(bǔ)貼撥付至培訓(xùn)人員銀行賬戶;

參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有組織(含項(xiàng)目制)開展的培訓(xùn),，免交培訓(xùn)費(fèi),，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定可先行撥付50%的培訓(xùn)補(bǔ)貼資金給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

(二)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：貧困勞動(dòng)力(含貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人)每人每學(xué)時(shí)8元,，培訓(xùn)時(shí)限,，a類240學(xué)時(shí)、b類120學(xué)時(shí),、c類80學(xué)時(shí),。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(含網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn))補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：按規(guī)定一次性給予1500元的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每學(xué)時(shí)5元;

培訓(xùn)時(shí)限,，1年內(nèi)最少720學(xué)時(shí),，最多不超過1440學(xué)時(shí)。組織開展貧困勞動(dòng)力技能培訓(xùn),，對(duì)緊缺工種,，特色培訓(xùn)項(xiàng)目和貧困勞動(dòng)力需求的實(shí)用技能工種，可根據(jù)實(shí)際需求確定培訓(xùn)課時(shí),，培訓(xùn)補(bǔ)貼按照實(shí)際發(fā)生課時(shí)給予補(bǔ)貼,，培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到8學(xué)時(shí)以上，但最高不超過120學(xué)時(shí),。

(三)生活費(fèi)補(bǔ)貼,。對(duì)貧困勞動(dòng)力在培訓(xùn)期間，按照有關(guān)規(guī)定,，通過就業(yè)補(bǔ)助資金同時(shí)給予生活費(fèi)(含交通費(fèi))補(bǔ)貼,。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天30元，每年最多不超過500元,。

(四)線上培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展線上理論培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)時(shí)不超過總學(xué)時(shí)50%,，可按照不超過40%培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

(一)高度重視,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)工作提上重要議事日程，密切配合,，扎實(shí)工作,，推動(dòng)培訓(xùn)工作順利開展，真正做到貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)工作有領(lǐng)導(dǎo)抓,，日常工作有專人負(fù)責(zé),，確保培訓(xùn)工作扎實(shí)有效開展。

(二)強(qiáng)化管理,，保證培訓(xùn)工作的真正落實(shí),。一要加強(qiáng)監(jiān)督檢查。要加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)工作的指導(dǎo),，制定相關(guān)管理制度,，加強(qiáng)對(duì)貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)工作的督促與檢查,，確保培訓(xùn)工作的圓滿完成。二要加強(qiáng)檔案管理,。建立貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)學(xué)員登記卡,，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，同時(shí)要建立培訓(xùn)工作的專項(xiàng)檔案,，備考核時(shí)查閱,。

(三)嚴(yán)格督促檢查。建立信息反映和情況通報(bào)制度,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的督促和檢查,，每月召開一次聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)工作實(shí)施情況,，研究解決工作實(shí)施過程中的重大問題,，各村每月對(duì)工作實(shí)施情況進(jìn)行自查總結(jié)，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

報(bào)告

培訓(xùn)計(jì)劃方案九篇怎么寫篇六

根據(jù)iso9001的要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)技能,，使實(shí)驗(yàn)室生產(chǎn)和管理隊(duì)伍能夠更好適應(yīng)市場(chǎng)化發(fā)展的需要,，特針對(duì)實(shí)驗(yàn)室工作人員進(jìn)行本年度培訓(xùn)。

以在職培訓(xùn)為主,，采取跟班聽課,、實(shí)驗(yàn)室操作、參觀學(xué)習(xí)等方式,。

1.實(shí)驗(yàn)技術(shù)培訓(xùn);

2.實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)理論;

3.儀器設(shè)備維護(hù)與維修;

4.實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量體系建設(shè)與維護(hù),。

1.對(duì)于部分剛參加工作的實(shí)驗(yàn)室人員能夠通過學(xué)習(xí)，盡快提高實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)工作水平,。

2.高檔大型儀器要求所有實(shí)驗(yàn)室工作人員必須經(jīng)過培訓(xùn)取得操作資格證后方可上崗操作,。

3.定期組織實(shí)驗(yàn)室工作人員到先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)室參觀學(xué)習(xí)，引進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),。

均有機(jī)會(huì)參與培訓(xùn),，在今后每一年的培訓(xùn)計(jì)劃中，安排2-3人次接受外出學(xué)習(xí)培訓(xùn),，安排全員接受實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部培訓(xùn),。

培訓(xùn)計(jì)劃方案九篇怎么寫篇七

根據(jù)準(zhǔn)則5.1.3的要求,，進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)技能，使實(shí)驗(yàn)室生產(chǎn)和管理隊(duì)伍能夠更好適應(yīng)市場(chǎng)化發(fā)展的需要,，特制定實(shí)驗(yàn)室工作人員本年度培訓(xùn)

計(jì)劃

以在職培訓(xùn)為主，采取跟班聽課,、參觀學(xué)習(xí)等方式,。

1.實(shí)驗(yàn)技術(shù)培訓(xùn);

2.實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)理論;

5.儀器設(shè)備維護(hù)與維修;

6.實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量體系建設(shè)與維護(hù);

(1)、對(duì)于部分剛參加工作的實(shí)驗(yàn)室人員能夠通過學(xué)習(xí),，盡快提高實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)工作水平,。

(2)、高檔大型儀器要求所有實(shí)驗(yàn)室工作人員必須經(jīng)過培訓(xùn)取得操作資格證后方可上崗操作,。

(3),、定期組織實(shí)驗(yàn)室工作人員到先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)室參觀學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)別人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),。

(4),、對(duì)本年度cnas資質(zhì)認(rèn)證做全面學(xué)習(xí)培訓(xùn)，外聘專家講課,。

為了能夠保證實(shí)驗(yàn)室工作人員均有機(jī)會(huì)參與培訓(xùn),，在今后每一年的培訓(xùn)

計(jì)劃

培訓(xùn)計(jì)劃方案九篇怎么寫篇八

為了提高護(hù)理人員對(duì)突發(fā)事件應(yīng)急救援的能力,，進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)理人員及科室之間的協(xié)同,，提高護(hù)理人員應(yīng)對(duì)突發(fā)意外事件的組織指揮快速響應(yīng)處置能力，確?；颊甙踩?，護(hù)理部特制定護(hù)理人員應(yīng)急預(yù)案演練培訓(xùn)計(jì)劃：

一 培訓(xùn)目的：

1 通過開展應(yīng)急演練查找應(yīng)急預(yù)案中存在的問題，檢驗(yàn)其科學(xué)性,、適用性，完善預(yù)案;

2 增強(qiáng)演練科室參與人員對(duì)應(yīng)急預(yù)案的熟悉程度,，提高其應(yīng)急處置能力;進(jìn)一步明確相關(guān)科室和人員的職責(zé)任務(wù);

3檢查應(yīng)對(duì)突發(fā)意外事件所需應(yīng)急人員,、物資、裝備,、技術(shù)等方面準(zhǔn)備情況,，普及應(yīng)急知識(shí)，提高護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件自救能力,。

二 培訓(xùn)內(nèi)容：

1 突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案演練

2 公共設(shè)施意外應(yīng)急預(yù)案演練

3 患者治療過程中發(fā)生意外應(yīng)急預(yù)案演練

三 培訓(xùn)方法：

1 護(hù)理部每季度組織護(hù)理人員參加院內(nèi)應(yīng)急預(yù)案演練培訓(xùn),。

2各科室護(hù)士長(zhǎng)以“護(hù)理應(yīng)急預(yù)案”為藍(lán)本,，定期組織科內(nèi)護(hù)士應(yīng)急預(yù)案演練培訓(xùn)。

四 培訓(xùn)要求：

1,、精心組織,，確保安全。各科室根據(jù)年度應(yīng)急預(yù)案演練培訓(xùn)計(jì)劃圍繞演練目的要精心策劃演練內(nèi)容,，周密組織演練活動(dòng),，嚴(yán)格遵守相關(guān)安全措施，確保演練參與人員及演練裝備設(shè)施的安全,。

2,、各科室制定應(yīng)急演練方案交護(hù)理部審核，包括演練方案,、時(shí)間,、地點(diǎn)、步驟等,，預(yù)案以提高應(yīng)急人員的實(shí)戰(zhàn)能力為重點(diǎn),，重視對(duì)演練結(jié)果及組織的作用的評(píng)估，重視推廣經(jīng)驗(yàn)及時(shí)整改存在的問題,，以提高應(yīng)急指揮協(xié)調(diào)能力,。

3、預(yù)案演練完成后對(duì)演練內(nèi)容進(jìn)行分析總結(jié)評(píng)估,。