總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結(jié)吧,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

繼續(xù)教育學院年度總結(jié)篇一

一是成立了繼續(xù)教育工作領(lǐng)導小組,。為保證教師教育工作順利進展，校長為組長,，教導主任及教師成員的教師教育工作領(lǐng)導小組,，具體負責教師教育工作

方案

部分教師認為繼續(xù)教育是教師的分外負擔,，一度出現(xiàn)過極個別人參加縣及以上培訓,，上課聊天，簽到后找借口逛街,，有的讀書筆記學生抄,，造成了不應有的影響。鑒于上述現(xiàn)象,，我們通過不同層次的會議,，從宣傳政策、法規(guī),、完善制度入手,，分析現(xiàn)狀，分析形勢,，幫助教師提高認識,，加上嚴格要求，使教師培訓不僅完成參訓人數(shù)任務，而且扎實有效地完成學習和學后作業(yè)任務,，從根本上扭轉(zhuǎn)了過去那種應付差事的被動局面,。

二是制定切實可行的繼續(xù)教育制度。根據(jù)縣教育局要求,，結(jié)合本校實際,，制定了切實可行《繼續(xù)教育學習制度》，教師個人繼續(xù)教育考核也有細則,，并進入年度工作績效考核總分,，明確了實施教師教育工作的目標、實施策略及考核辦法,，與教師利益緊密掛鉤,，使學校繼續(xù)教育工作有“章”可循。

三是明確了教師教育工程實施責任,。每年年初根據(jù)縣教育局要求,，明文規(guī)定校長是教師教育工程建設和管理的第一責任人，具體抓好本校教師集中送培,、校本培訓,、管理與兌現(xiàn)，充分發(fā)揮現(xiàn)有教育資源的作用,，注重抓好過程管理,，全面提高師資。

四是一把手積極支持,。如教師利用遠程教育和網(wǎng)絡資源整合應用,，結(jié)合構(gòu)建高效課堂活動,，按年齡分,，要求每個教師必須會用遠程和網(wǎng)絡資源上一節(jié)好課(達標課)。直至達標為止,。鼓勵教師有自己的電子郵箱或博客,，要求人人會發(fā)感受或文章等。9月27日,，我校安裝了網(wǎng)通,，以便網(wǎng)上學習(有電子備課室、微機室),。教師們大多購置了家用電腦,。

五是嚴格審查教師教育中存在的問題。每年教師教育專項檢查4次,，縣教研員和縣進修學校人員及校領(lǐng)導,，深入課堂檢查教學常規(guī)，并和一線教師們交流意見。將教師教育落實在平時的過程管理上,。領(lǐng)導帶頭學習,，每月督促檢查教師自學研修情況;為確保我校教師教育工作開展得扎實有效，全面提高教師素質(zhì)和教育教學質(zhì)量奠定了堅實的基礎,。

按全縣統(tǒng)一部署,，做好教師集中培訓送培工作。在校選拔參加縣級骨干教師培訓,、市級骨干教師培訓,，現(xiàn)在有2名縣級骨干教師，郄翠麗為市級骨干教師,。學歷培訓上,，廣泛宣傳政策，正確引導1957年1月1日后出生的在崗教師積極參加高學歷培訓,。目前,，現(xiàn)有在籍學員22人(本科2人，?？?6人,，中專4人);信息技術(shù)培訓上，到__年底共有14人獲得信息技術(shù)證書,，通過嚴密地組織集中培訓,，有效地提高了教師的整體素質(zhì)。因地制宜,，開展校本培訓,。為提高教師職業(yè)道德水平，每年暑期組織全體教職工進行教師專業(yè)化發(fā)展培訓,，通過典型案例,，結(jié)合本校情況，舉辦專題教研,。此外,，成功地承辦了全縣舉行的中、小學新課程研討(教研室)活動,，同時,，針對教師需求，以學區(qū)為單位組織了信息技術(shù),、教師網(wǎng),、新課程等為主的校本培訓實踐與研究活動，進一步更新觀念,，研究新方法,，實施新課程,，有效整合和應用現(xiàn)有遠程教育資源和網(wǎng)絡資源，初步實現(xiàn)了資源共享;和進修學校人員同參與,，同研究,，同活動，統(tǒng)一要求,，協(xié)調(diào)發(fā)展,，初步走穩(wěn)了“研訓一體”的教師教育路子。通過廣泛的研討活動,，教師們認真總結(jié)經(jīng)驗,，積極撰寫、參與評選,、發(fā)表論文(人人有國家級論文),。積極參加縣組織教學設計活動，并有多人獲不同等次的獎勵,。我校蔣娜老師常參加縣,、中心校舉行的優(yōu)質(zhì)課大賽，并獲二等獎,。這些活動的開展不僅提高了教師素質(zhì),，更有效地促進了教學質(zhì)量的提高，教育教學整體水平也穩(wěn)中有升,。

除暑期教師全員培訓費用全額報銷外,，平時上級組織的集中培訓和教學研討活動，按制度報銷了相關(guān)費用,。一年來,，積極取得上級支持，多方籌資,，添置微機27臺,，建起了1個微機室,、3個班班通,，有教師電子備課室,、師生閱覽室,、拓寬了教師視野，有效利用了現(xiàn)代教育資源,，優(yōu)化了教學手段,，提高了教育教學質(zhì)量。電子備課室為教師教育所用,，為教育教學服務,。用于教師教育支出培訓費不少,，解決了教師們的學習費用,有效地提高了教師們參訓的積極性。

我校今年全體教師掀起網(wǎng)上學習熱的報道,，引起了中心校領(lǐng)導的關(guān)注,，并要求我們把網(wǎng)上學習工作進一步抓好，讓每個教師受益,。

我校領(lǐng)導除了上傳下達,，組織活動之外，還有一個職能就是服務教師,，這樣才可能按時保質(zhì)保量地完成上級組織賦予的工作任務,。一是收集全體教師電話，有事校長與責任人雙重聯(lián)系;二是為教師做一些力所能及的工作,，做到有求必應,有問必答,，推薦好的論文發(fā)表。

教師考核進入個人年度工作考核總分,，嚴格將新課程,、普通話、信息技術(shù)級別,、學歷等培訓,，促使教師教育工作平衡、穩(wěn)步,、全面,、健康發(fā)展。

我們雖然做了一些力所能及的工作,，并取得了一定成效,，但與兄弟學校相比和上級的要求,還有一定的差距,但是仍存在一些共性的又難以避免的困惑。

一是現(xiàn)代技術(shù)裝備不足,，教師網(wǎng)上學習困難,。

二是年齡偏大的教師計算機操作技術(shù)不熟練，操作不當,，設備經(jīng)常出現(xiàn)故障,，自己束手無策，有時管理員也不能解決,。

三是教師普遍老齡化,，面對現(xiàn)代學習要求，望而卻步,，難以達到預期目標,。

四是教師培訓機制與管理有待進一步研究和完善。

以后,，我校將在縣教育局的正確領(lǐng)導與繼教和教研室的指導下,，誠懇地向兄弟學校學習,，按教育局的要求，更加努力做好教師教育工作,，真正實現(xiàn)在培訓中學習,，在教學中實踐，在學用中提高,，力爭我校教師思想,、專業(yè)、業(yè)務素質(zhì)適應新形勢的要求,，努力做教育教學工作，讓學生滿意,，讓家長放心,。

繼續(xù)教育學院年度總結(jié)篇二

教師專業(yè)是動態(tài)發(fā)展的,、終身持續(xù)的過程,，現(xiàn)代教學應是建立在教師學習基礎上的,。必須在加強和發(fā)展教師教育,，促進教師專業(yè)化發(fā)展的同時,，加快教師專業(yè)化進程,，以適應學習化社會、終身化學習的需要,。由此通過對教師專業(yè)觀發(fā)展歷程的回顧,，通過對教師專業(yè)能力的時代以及教師繼續(xù)教育課程改革原則的論證和闡述,，探討教師繼續(xù)教育課程創(chuàng)新的機制,，明確教師的專業(yè)成長與教學的發(fā)展性是一種不斷演進、不斷超越的創(chuàng)造發(fā)展歷程,。因此,，努力實施繼續(xù)教育工程,，加強中小學師資隊伍的建設，開展面向21世紀的中小學教師繼續(xù)教育,，是面臨新形勢的需要,，是增強縣域經(jīng)濟實力,、綜合實力的需要，教師整體素質(zhì)的提高,，為教育夯實了基礎,，教育的發(fā)展必將迎來一個美好的春天,。

教師繼續(xù)教育是教師教育的重要組成部分,，是提高全體在職中小學教師整體素質(zhì)和促進教師專業(yè)化的有效途徑,，也是全面實施素質(zhì)教育的關(guān)鍵。學習期間,，在與實際相結(jié)合不斷的實踐，取得了非常大的進步?，F(xiàn)將一些學習體會做個小結(jié)。

一,、通過學習，我首先是更新了觀念：對教師來說,，研究是學習,、反思、成長,、發(fā)展的同義詞,，與專業(yè)人員的研究具有質(zhì)的區(qū)別,。它是“以解決問題為目標的診斷性研究及實踐者對自身實踐情境和經(jīng)驗所做的多視角,、多層次的分析和反省,。通過學習,，從“過去的我”與“現(xiàn)在的我”的對話交流，是努力擺脫“已成的我”,，為不斷獲得新生的過程,。努力研究自己，其目的就是為了提高自己,、發(fā)展自己,、更新自己,。

教師是學生成長的守護人,。他將教師角色定位于學習者,、研究者、實踐者,。教師首先是學習者,，不僅要善于向?qū)嵺`學習,，向理論學習，而且要向?qū)W生學習,。教師是研究者，帶領(lǐng)學生主動積極參與科研課題的研究,。教師是實踐者，實踐的是“變革”,。

二,、教育無小事。一個細節(jié)可能會影響一個孩子的一生,。一個教師最可貴的品質(zhì)在于他能從日復一日的教學生涯中領(lǐng)悟和體會到教育的真諦,，開掘出散發(fā)著新鮮芳香、體現(xiàn)著高尚情操的教育細節(jié),。學生是具有極大可塑性的個體,，是具有自立發(fā)展能力充滿創(chuàng)造力的生命體,。概括地說,，教育的真諦在于啟發(fā)自覺,，在于給心靈以向真,、善、美方向發(fā)展的引力和空間,。

三,、就人格而言,，無論在任何時代、任何地域,、任何學段,，師生之間都應該是天然平等的。教師和學生不但在人格上,、感情上是平等的朋友，而且也是在求知識的道路上共同探索前進的平等的志同道合者,。

在教育中，教師要用自己的行動去感染學生,，要用自己的言語去打動學生,，把自己對人或事的真情實感流露出來,，以此使師生間產(chǎn)生心靈的共鳴,。學生只有感受到教師的善良和真誠愛心,，才樂于聽從老師的教誨,。正所謂“親其師,，信其道”，教師要抓住機會,，適時地把自己的喜,、怒,、哀、樂表現(xiàn)給學生,，與學生通過交流達到心與心的溝通,。教師的語言要有魅力，要富有人情味,、趣味,，同時又要富有理性,。這樣的語言才能讓學生愿意接受,，達到教育的目的,。暖人話語,，滋潤心田,。溫暖的的話語,，可以使學生深深感到教師真誠的關(guān)愛,，從而拉近師生的距離。教師對學生還要有一種充滿責任感和理智感的愛,，這種愛就是嚴格要求,，嚴而有度,，更要嚴而有理。

除了更新自己的教育教學理念之外,，我們還需要結(jié)合個人情況及教學環(huán)境和特色來很好的貫徹和應用它們。這個過程也是一個自我發(fā)現(xiàn)和自我完善的過程,，除了需要不斷客觀的看待“過去的我”,，我們更需要一份持久的熱情,，一份對教育,、對學生、對社會的神圣信仰與追求!

有人說,，教師是春蠶，是蠟燭,，是航標燈,，是導航員,。而我要說,，教師就象一棵枝繁葉茂的大樹,，需要吸收多方面的營養(yǎng)：有科學的教育思想,，有先進的教育理念,，有符合時代特點的教育言論，有廣博的學識,，有令人佩服的教學藝術(shù),，有較強的人格魅力,，有不斷開拓進取的精神。為了達到這一目標,，我始終在做著一個“好學生”,。多年來,，在教學工作的同時,，我積極學習先進的教育教學理念,。新課程改革這股春風吹來之后,，我更感覺到如魚得水,，反復翻閱新課標,，領(lǐng)會其中的真諦,，在教學實踐中不斷反思,。學校組織的各項活動,，我都積極參加,?！敖處煈幸环N苦讀,，苦學的精神,?！笨嘧x,、苦學應該是教師的“天性”。學習研究新課標新課程,，讓我有了方向從學習中我懂的了“三人行必有我?guī)熝伞钡牡览怼Ｎ以诓粩嗟膶W習,，也在不斷的研究、不斷的探索,，從教材、教參,、課程標準中去觸摸新課改的靈魂,，準確把握教學的尺度,。研究中考題體會其中蘊涵著的教學思想,，教學方法。在同行身上學到的好方法也及時去應用,。我和學生們相互學習，共同成長,。我想,，所謂的教學相長就是這個意思吧!如此種種，我在做“好學生”的基礎上,，也在努力的做好教師。做“好學生”是磨練我的重要歷程;而做一名好教師是我的終極目標,。總之,，繼續(xù)教育學習的收獲是非常豐富,，它引發(fā)我更多的思考，也讓我收獲了很多的知識,。然而，憧憬未來,，我知道前方的道路依然是曲折的，畢竟這些思考和理論需要我在今后的教學實踐中不斷的去嘗試和運用,，并最終將其轉(zhuǎn)化為自身的東西，我想只有這樣才算是真正達到培訓的目的,。最后用一句話和大家共勉：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索!

繼續(xù)教育學院年度總結(jié)篇三

祖國要振興,，教育是基礎。振興教育的希望在教師,。而今時代的不斷進步就要求教師要不斷地學習文化知識，逐漸提高自身的專業(yè)素質(zhì),，迎接時代的挑戰(zhàn)。通過繼續(xù)教育培訓,，我的個人素質(zhì)又有了新的提高。現(xiàn)把個人繼續(xù)教育學習的成果總結(jié)如下：

本學年我學習了《新課程教學設計》,、《課程與教學論》《評價關(guān)與評價策略》、《多元評價促進低年級學生生成與發(fā)展的研究探索》,、《如何當好班主任》等專業(yè)指導書籍，我不斷通過孩子的眼睛來反思自己的教學,，要通過同事間的“互聽互評”活動，觀察研究教學來反思,，要通過撰寫教

學反思及經(jīng)驗總結(jié)等文章來提高自己的教學水平,，并通過孩子家長對孩子的發(fā)展要求反思自己的教學。

在個人角色定位上：

(一)從單純的教育者轉(zhuǎn)變?yōu)榻逃挠行娜?。在教學過程中，置身于教學情境中,，用研究者的眼光分析教學理論和實踐問題,，反思自己的行為,，積累經(jīng)驗,，探索教育的新理念;

(二)是從書本知識的傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)造型教師,，用自己的創(chuàng)造性言行潛移默化的感染學生,，為他們提供寬松、愉快的創(chuàng)造氛圍,。在師生關(guān)系中的角色定位上：我從知識的灌輸者轉(zhuǎn)變?yōu)橹R學習的引導者，是學生學習的支持者,，克服困難的援助者;并從知識和課堂上的權(quán)威轉(zhuǎn)變?yōu)槠降冉涣鞯幕锇?，教學中建立師生、生生間相互交流的氛圍,。在與課程關(guān)系中的角色定位上：從傳統(tǒng)課程實施的執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)樾抡n程改革的建設者和開拓者，從單純的知識傳遞轉(zhuǎn)變?yōu)榻K身學習的形成,，幫助孩子形成探究意識,，使孩子能主動尋找和創(chuàng)造新的方法解決問題。

通過自學《如何當好班主任》一書,，我學到了魏書生老師先進的班級管理方法，并把這些先進的方法和理念運用到自己的班級管理工作中,，并取得了非常好的效果，使我班的班風和孩子的學習,、思想狀態(tài)發(fā)生了翻天覆地的變化。

總之,，通過繼續(xù)教育培訓，我收獲了很多，我所教的學生也受益匪淺，我深深感受到了‘活到老學到’老的重要意義。

繼續(xù)教育學院年度總結(jié)篇四

以新課改理念,、《教育部關(guān)于大力加強中小學教師培訓工作的意見》(教師[20__]1號)和省、市教師培訓工作會議精神為指導，努力建設學習型、專家型教師團體,，促進教師專業(yè)成長,，為提高課堂教學效益和教育教學質(zhì)量,，推動學?？沙掷m(xù)發(fā)展奠定堅實師資條件,。

1、培養(yǎng)一支師德高尚,、敬業(yè)愛生、樂于奉獻的教師隊伍,，提高教師的職業(yè)道德水平。

2,、進一步轉(zhuǎn)變教師的教育觀念，提高教師的專業(yè)水平,，打造學習型校園，努力形成讀書學習的良好氛圍,。

3、深入開展教研活動,，引導教師在學習中實踐,，在實踐中反思，提高教師教育教學能力和研究能力,，部分教師能在一定范圍內(nèi)交流自己的成功經(jīng)驗。

4,、實施名師工程，培養(yǎng)和造就一批骨干教師,。

在去年教師全員培訓工作的基礎上，本年度我校教師全員培訓工作重點抓好以下幾個方面：

1,、師德教育。牢固樹立學高為師,，身正為范的從業(yè)準則，大力實施“師德工程”,，開展教師素質(zhì)提升工作的系列活動。通過學習,、交流、討論等途徑,，積極引導教師樂于奉獻，愛崗敬業(yè),。引導教師進一步加強自身修養(yǎng)，提高思想道德素質(zhì)和教育教學水平,，以良好的師表形象塑造學校的整體形象,，獲取學生的信賴,，贏得家長的信任。

2,、基本功培訓,?；竟κ墙處熗瓿山逃虒W任務所必須的專業(yè)知識和專業(yè)技能,，尤其是青年教師要自覺加強“三筆字”,、普通話、備課,、教案編寫、課件制作等訓練,。各專業(yè)部,、年級組要將此項培訓工作當作校本培訓一項重要內(nèi)容，注重指導和訓練,，并對基本功進行達標考核。

3,、讀書學習。構(gòu)建學習型團隊,，引領(lǐng)教師讀專業(yè)書，讀教育期刊,，讀中外名著，摒棄浮躁,，潛心學習，讓讀書成為一種習慣,，成為一種生活方式。本年度,，每一位教師至少讀兩本教育教學書籍,，讀書后要寫心得,，寫反思,。業(yè)務學習筆記每月一交，由教務處加強讀書效果檢查，使讀書活動不流于形式,，真正成為教師課余時間的一種精神生活。

4,、青年教師培訓。本年度將著力為青年教師專業(yè)化發(fā)展構(gòu)建平臺,，抓實教研組業(yè)務活動，抓好過關(guān)課,、常規(guī)課、研究課,、示范課,、競賽課,，充分發(fā)揮我校名師資源優(yōu)勢,，開展傳幫帶活動，幫助青年教師盡快成長,。

5、教育科研,。充分發(fā)揮教師在教育科研工作中的主體地位，促進教師在教育科研中成長,。建立好科研網(wǎng)絡,，在科研過程中定期召開課題組例會,，多為教師提供學習交流平臺,，積極促進教師撰寫科研論文，確保課題有活動過程,、有結(jié)題、有成果,。

6、高效課堂研究,。構(gòu)建高效教學模式是學校今后幾年的主課題，圍繞這一課題開展一系列研究活動,，對備課、上課,、作業(yè),、輔導、考試等作深入研究,，探尋高效教學的模式，提高教學效率,，減輕學生負擔，全面提升教育教學質(zhì)量,。

7、學歷提升教育,。堅持學用一致、學以致用的原則,，以中青年教師為重點,，努力提升教師學歷,。在有計劃地補充優(yōu)質(zhì)師資的同時,，重點鼓勵支持45歲以下教師通過在職學習、脫產(chǎn)進修,、遠程教育、自學考試,、攻讀教育碩士等多種學習途徑提高學歷和水平，尤其鼓勵?？茖W歷以下小學教師參加學歷提高學習,。到20__年，小學教師學歷逐步達到?？埔陨纤剑踔薪處熁揪邆浯髮W本科以上學歷,，高中教師中具有研究生學歷者的比例有明顯提高。

1,、專家引領(lǐng),，專題講座

聘請企業(yè)高管、教育專家為導師或請校內(nèi)外名師,、專家為教師進行專題講座，將新課改推向深入,，引領(lǐng)專業(yè)骨干教師快速成長。

2,、參加規(guī)范性培訓

(1)青年教師培養(yǎng)培訓：

青年教師職業(yè)技能輔導教師培訓：優(yōu)秀骨干教師培訓后回校對青年教師進行輔導培訓

培訓內(nèi)容：三筆字,、教學簡筆畫,、現(xiàn)代教育技術(shù),、課堂教學技能、普通話等

青年教師基本功檢測：各部要在縣上檢測前組織20__年1月1日后來校教師(含特崗教師)開展基本功競賽,。

(2)中小學教師規(guī)范性培訓及專業(yè)知識技能考試

培訓及考試內(nèi)容：部分學科專業(yè)知識及教材教法

培訓學時：考試合格者計50學時，成績不合格且規(guī)范性培訓總學時不足50的,，需參加補考。

(3)20__新招聘教師培訓

培訓對象：20__年面向社會公開招聘的教師

培訓內(nèi)容：教育法規(guī),、教育理論,、師德教育、新課程理論,、學科專業(yè)知識及教材教法、心理健康教育,、班主任工作等

培訓學時：共120學時(在校培訓和自主研修60學時，集中培訓60學時)

(4)中小學教師遠程培訓

(5)其它規(guī)范性培訓

3,、以教研組為單位開展校本教研活動

主要開展互相聽課、評課,，研討交流等活動，探究教育教學活動中遇到的問題;加強基本功的自培自訓工作,，努力提高教師業(yè)務素質(zhì);開展“兩優(yōu)三課一賽”活動，提高課堂教學質(zhì)量,。

4、以課題組為單位開展好課題研究

加強對國家、省,、市已立項課題的開題和在研課題研究的指導、管理,，確保各課題按實施

方案

5,、分散學習

根據(jù)個人情況讀書,、研修、網(wǎng)上學習等,。

學校在以分管副校長為組長的教師繼續(xù)教育培訓工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，加大培訓投入,，狠抓落實：

1、建立健全教研工作制度,，確保教研工作制度化,、常態(tài)化

教務處要結(jié)合學校實際,，修改完善教師理論學習、集體備課,、校本教研活動,、聽課評課和教研組校本教研評價等教研工作制度，確保教研工作制度化,、常態(tài)化。

2,、加強教研組建設,，強力推進集體教研,，努力為提高教學高質(zhì)量服務

嚴格教研制度，繼續(xù)開展爭創(chuàng)“優(yōu)秀教研組”活動,，確保教研質(zhì)量。

(1)教研活動“三確定”制度：各教研組組織教研活動要做到“三確定”,，即開學初確定本組教研活動的時間和地點，每一次教研活動要提前確定方案,、確定中心發(fā)言人。

(2)導師保障制：師徒結(jié)對教師要加強教學研究,，師傅定期聽徒弟的課，給予指導,，和年輕教師一起研究，以促進教學質(zhì)量的提高,。年輕教師要虛心學習、積極參與教研,，努力提高自己的教學、參與教研的水平,。

(3)教研組長責任制：各部要加強對教研組長、學科組長的培訓,，切實提高其業(yè)務能力。各教研組長要具體負責每次集體教研活動,，組織本組教師根據(jù)方案認真研討，做好活動記錄,，并保證教研效果。

3、強化校本教研,，著力研究課堂教學改革，努力提高課堂教學效益

20__年,，我校校本教研要以課堂教學改革為中心，以提高課堂教學效益為目的,，繼續(xù)堅持“專業(yè)引領(lǐng)、骨干帶動,、同伴互助、自我反思,、自主發(fā)展”的策略，切實提高教師研讀教材,、大綱的能力，“以學定教”的教學設計能力和課堂實戰(zhàn)能力,，突出教研工作的科學性、實效性,，全面提高教學質(zhì)量。

(1)加強課堂教學的研究與指導,，確保教研工作有序開展

教務處各分管主任和各教研組長、學科組長要定期或不定期組織教師集體學習,，要深入集體教研活動之中,，及時總結(jié)成績,、發(fā)現(xiàn)問題，提供幫助,。要加大集體教研活動的考勤考核，使教研活動規(guī)范化,、教研過程有效化、教學指導經(jīng)?；瑢崿F(xiàn)教研活動務實,、有效。

(2)開展“兩優(yōu)三課一賽”活動,，提高課堂教學質(zhì)量

各部、教研組要大力豐富課堂教學研究載體,，重點做好：①“兩優(yōu)”：培養(yǎng)優(yōu)秀教師，打造優(yōu)質(zhì)課,。②“三課”：骨干教師“示范課”、青年教師“合格課”,、教研組“品牌課”,。③“一賽”：各教研組要結(jié)合學校教師崗位調(diào)整,，積極開展本學科教師講課賽,、技能賽、教學設計賽,、教學反思賽等競賽活動。

(3)以“兩學一思”提高備課質(zhì)量,，確保課堂教學高效益

各教研組要盡可能地開展集體備課，集體備課時要把學生學習方式的優(yōu)化與教師教學方式的改進作為課程改革和教研工作的重點來加以分析,、研究，以理論學習,、案例分析,、教學反思,、經(jīng)驗交流、問題解決,、教學指導、說課,、聽課、評課,、骨干教師與教師對話等為基本形式，從設計一節(jié)課,，研究一節(jié)課，剖析一節(jié)課,，反思一節(jié)課等環(huán)節(jié)入手，一個問題一個問題地研究解決,，一節(jié)課一節(jié)課地認真落實，把校本教研的重心真正移至課堂,，把課程改革的突破口和教育教學質(zhì)量提高真正落實到課堂。主要做好：①“兩學”：學課標,、學教材。②“一思”：教學反思,。③有效集體備課：不能實行集體備課的教研組，每位教師要提前一周備課,，教研組、學科組課前要認真檢查,，教務處不定期抽查,，并鼓勵教師編寫電子教案,，各教研組要逐步建立教案庫,。

4,、廣泛參與校外教研,，拓展教研視野和教研能力

學校將積極組織教師參與校外學術(shù)交流和教研活動，特別是要結(jié)合對口幫扶薄弱學校工作和參加縣上組織的各類競賽活動,，廣泛開展“送教下鄉(xiāng)”,、“跟班聽課”“校際互訪”、“城鄉(xiāng)互動”和參加縣上組織的“青年教師賽課”,、“新任教師技能競賽”,、“校本教研研討暨成果推廣會”和“校本教研征文比賽”等多種形式的教研活動，不斷拓展教師教研活動視野,，提升教研能力,。

5、加強重點立項課題的研究與指導,，努力解決教學中的重大實際問題

分別召開各課題組主研人員會,，加強對國家、省,、市已立項課題的開題和在研課題研究的指導,、管理，確保各課題按實施方案有序開展研究,，同時,，力爭在縣級立項課題3項，努力提升我校教育科研能力和成效,，解決教育教學與管理中存在的實際問題,，促進教師專業(yè)成長，為進一步提高學校管理水平和教育教學質(zhì)量做出應有貢獻,。

6,、加強教師隊伍建設，努力鍛造一支事業(yè)型,、復合型,、科研型的教師隊伍

(1)督促教師搞好學歷提高規(guī)劃。進一步提高小學,、初中,、職高各層次教師學歷,，鼓勵教師提高學歷層次，不斷改善教師學歷結(jié)構(gòu),，提升專業(yè)理論水平,。

(2)開展師資培訓，優(yōu)化師資隊伍,。一是進行新課標培訓,，加強學習，提高對新課標的認識;二是加強現(xiàn)代信息技術(shù)培訓,，要求每位教師會上網(wǎng)瀏覽,，會下載與發(fā)送信息;三是要深化業(yè)務培訓實效，將培訓的內(nèi)容轉(zhuǎn)化為工作開展的實際;四是組織教師參加上級教育部門組織的各種業(yè)務培訓,。

(3)加強教師全員培訓考核,、評價。積極開展青年教師教學評比,，搭建舞臺,，讓青年教師崗位成才，讓更多的教師在縣,、市,、省和國家教學評比中獲獎。提高科研意識,，營造科研氛圍,，培養(yǎng)一批科研骨干教師。進行小,、初,、高各層次各年級段學科的“探究型”課堂教學研究，逐步形成學校教學特色,，在職高中大力推進項目教學法,、案例教學法、分層教學法,。努力幫助教師提高科研能力,，讓教師學會由問題提煉到課題的能力。形成一支較穩(wěn)定的骨干教師隊伍,，培養(yǎng)校級,、縣級、市級骨干教師,、學科帶頭人,、星級名師。

(4)大力開展,、積極參與上級組織的業(yè)務競賽,。本年將開展學科競賽,、課件(教具)使用與制作等教學基本功競賽工作;組織教師參加縣及以上說(講)課賽和論文評選活動。

(5)積極實施“一幫一,、結(jié)對子”工程。分別在三部實施“一幫一,、結(jié)對子”工程,，形成教師“以老帶新”的有機協(xié)調(diào)，進一步強化教師素質(zhì)的全面提高,，在教學上,、教研上關(guān)心青年教師的成長，建立“新老教師傳,、幫,、帶制度”，老教師從政治思想上和業(yè)務上給青年教師引路子,，組織青年教師與老教師開展結(jié)對子活動,，分段設梯子，幫助青年教師逐步達標,。

六,、考核管理

1、建立教師培訓學分管理制度,。在職教師崗位培訓,，每五年累計培訓時間不低于360學時。將教師完成培訓學分(學時)和培訓考核情況作為教師資格再注冊,、教師考核和職務聘任的必備條件和重要依據(jù),。

2、網(wǎng)上學時登記,。繼續(xù)采取網(wǎng)上學時登記,，按《宣漢縣教職工業(yè)務學習專用筆記本》上《中小學教師繼續(xù)教育活動學時量計算標準》計教職工個人學時量。積極參加規(guī)范性培訓,，全年培訓學時累計,，每位學員規(guī)范性培訓不少于50學時。

3,、檔案管理,。學時登記時，學員將《業(yè)務學習筆記本》中《參加繼續(xù)教育活動情況記載》表填寫完整,，交由學時登記員登記后存入個人繼續(xù)教育檔案,。學校校本教研記錄、考核情況裝入學校繼續(xù)教育檔案備查,。

4,、三部教務擬定好校本教研內(nèi)容,，加強過程管理，做好考核記載,，學校將對教研工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進行表彰;完成規(guī)定校本教研活動人員記20學時,。

繼續(xù)教育學院年度總結(jié)篇五

? ? ? 根據(jù)學習

計劃

回憶這些天的學習過程,，感覺收獲還是很大的，下面就具體談一些學習的收獲,。

其一,，通過上網(wǎng)學習讓我學到了很多課堂教學的藝術(shù)與技巧，同時也解決了我以前在課堂教學當中存在的很多困惑,，讓我有種“柳暗花明又一村”的感覺,，仿佛一下子見到了光明和希望，對我的教學實踐起到了很好的指導作用,。

其二,，通過對《教師職業(yè)道德》的學習，讓我更加正確的認識到自身的力量和價值,，同時也給我的職業(yè)道德方面上了精彩一課,，使我再一次重溫“高尚師德”的形象，并以此為自身的追求,。

其三,，“新課程培訓—中學數(shù)學”，為我以后提升自身綜合素質(zhì)打下了堅實的基矗在教學中,，我根據(jù)學生的個體差異和能力層次,，實行了“分層次、分類指導”教學,，對知識水平不同的各類學生都不偏愛,、不卑視、不譏笑,，多給學生以贊許,、鼓勵、支持和親切的目光,，含蓄的微笑,、輕松的表情、和藹的態(tài)度，以示老師對其的信任,、關(guān)心,、愛護。在課堂教學中我們采用多提問,、多練習,，多給學生活動、多自我表現(xiàn)的機會,，即盡量讓每個學生都有“一展身手”的機會的教學方法,。

通過本次繼續(xù)的學習，我首先是更新了兩個重要的觀念：

第一,、要更新自己的教育教學理念，這個過程也是一個自我發(fā)現(xiàn)和自我完善的過程,。

第二,，認識自我的角色定位，改變傳統(tǒng)的教育方式,，做勤于學習,，樂于教學的音樂教師。

沒有想到的是,，本以為枯燥,、乏味的學習，在這里,，卻變得是那樣的吸引我,，本次學習的課時，而且在線學習時間還在不斷上漲,?？傊@次學習的收獲是非常豐富的,，它引發(fā)了我更多的思考,，也讓我收獲了很多的知識。繼續(xù)教育是我學習中的良師,，生活中的益友,。 遠程教育系統(tǒng)創(chuàng)造了個性化學習的環(huán)境，這需要高度的學習自覺性,、持續(xù)的學習動力和有效的學習方法,。但不能把學習封閉化，應提倡尋求合作,、協(xié)同學習,，可在一定區(qū)域范圍內(nèi)組成學習小組，在各自主動學習、主動探索,、獲取教學信息之后,，相互交換學習心得、體會,，互相提問,、評價，交流知識,，并與所學的東西相聯(lián)系,，便能取得更好的學習效果。