心得體會是對所經(jīng)歷的事物的理解和領(lǐng)悟的一種表達(dá)方式,，是對自身成長和發(fā)展的一種反思和總結(jié)。心得體會是我們對于所經(jīng)歷的事件,、經(jīng)驗和教訓(xùn)的總結(jié)和反思,。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧,。

學(xué)管理學(xué)的心得體會論文篇一

學(xué)習(xí)管理學(xué)是我大學(xué)以來最重要的課程之一,。通過學(xué)習(xí)管理學(xué)，我不僅學(xué)到了許多關(guān)于組織管理的知識和技能,，還深刻認(rèn)識到了管理學(xué)對于個人和組織的重要性。在學(xué)習(xí)過程中,，我特別關(guān)注了戰(zhàn)略管理,、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理等方面的知識。通過實踐和思考,，我逐漸領(lǐng)悟到管理學(xué)的核心理念和應(yīng)用價值,。下面將結(jié)合自己的學(xué)習(xí)體會和實際經(jīng)驗，從幾個方面詳細(xì)闡述我的心得和體會,。

首先,，學(xué)習(xí)管理學(xué)讓我深刻理解了戰(zhàn)略管理的重要性。戰(zhàn)略管理是組織成功的關(guān)鍵所在,。一個明確的戰(zhàn)略能夠幫助組織確定目標(biāo),、規(guī)劃行動，同時也能夠引領(lǐng)組織在不確定和復(fù)雜的環(huán)境中取得競爭優(yōu)勢,。通過學(xué)習(xí)戰(zhàn)略管理的理念和方法,，我了解到戰(zhàn)略不僅僅是對外的競爭策略，還包括對內(nèi)的資源配置和核心能力的發(fā)展,。通過分析外部環(huán)境和內(nèi)部資源,，一個組織能夠制定出符合自身情況的戰(zhàn)略，并在競爭中獲得更多的市場份額和持續(xù)的發(fā)展,。

其次,，領(lǐng)導(dǎo)力是管理學(xué)中另一個重要的概念。學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力理論和實踐,，讓我認(rèn)識到一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者是組織成功的關(guān)鍵,。領(lǐng)導(dǎo)力不僅是指導(dǎo)員工完成工作，更是塑造組織文化,、激發(fā)員工潛力的能力,。通過學(xué)習(xí)不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和模式，我意識到一個有效的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備良好的溝通能力,、團(tuán)隊合作能力和決策能力,。同時,，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該能夠根據(jù)組織的情況和員工的特點，選擇合適的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,，并能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性,。

再次，團(tuán)隊管理是管理學(xué)中的另一個重要內(nèi)容,。在現(xiàn)代的組織中,，團(tuán)隊合作已經(jīng)成為一種常見的工作模式。通過學(xué)習(xí)團(tuán)隊管理的理論和實踐,，我了解到一個高效的團(tuán)隊需要良好的協(xié)作,、溝通和決策能力。通過分工合作,，團(tuán)隊成員可以充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，提高工作效率和質(zhì)量。同時,，一個優(yōu)秀的團(tuán)隊需要有明確的目標(biāo)和規(guī)范的流程,，以便團(tuán)隊成員能夠順利完成任務(wù)。通過自己在團(tuán)隊中的經(jīng)驗和觀察,，我逐漸明白了團(tuán)隊精神和合作意識的重要性,。

最后，管理學(xué)給我的最大感悟就是管理是一門實踐科學(xué),。在學(xué)習(xí)過程中,，我不僅僅是獲得了知識，更重要的是運(yùn)用知識解決實際問題,。學(xué)習(xí)管理學(xué)不僅僅是理論學(xué)習(xí),，更需要將知識應(yīng)用到實踐中。通過實踐,，我學(xué)會了如何規(guī)劃和組織工作,，如何約束自己的行為和決策，如何與他人進(jìn)行有效的溝通和合作,。只有將學(xué)到的知識運(yùn)用到實踐中,，才能真正體會到管理學(xué)的價值和意義。

綜上所述,，學(xué)習(xí)管理學(xué)是我大學(xué)生活中非常重要的一部分,。通過學(xué)習(xí)戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理,，我深刻認(rèn)識到了管理學(xué)對個人和組織的重要性,。管理學(xué)不僅僅是一門學(xué)科，更是一門實踐科學(xué)。通過實踐和思考,，我逐漸領(lǐng)悟到管理學(xué)的核心理念和應(yīng)用價值,。我相信，在未來的職業(yè)生涯中,，這些知識和經(jīng)驗將為我提供巨大的幫助和指導(dǎo),。

學(xué)管理學(xué)的心得體會論文篇二

通過一系列的討論學(xué)習(xí)和采訪調(diào)查，我們小組終于在這次活動中取得了一定的成果,。同時,，我也學(xué)到了很多課本上無法涉及的知識，不僅拓寬了知識面,，而且也獲得了許多管理學(xué)方面的經(jīng)驗,，為更好的理解理論知識提供幫助，是知識與實際更容易結(jié)合起來,。

從參觀公司樣品間的產(chǎn)品和設(shè)備,，到聆聽管理人員的細(xì)心講述，從認(rèn)真整理提綱和記錄實訓(xùn)內(nèi)容到搜集資料整理采訪總結(jié),，整個過程就是一堂課，教給我很多東西,。

首先,，我明確了在管理職能中，計劃是管理過程中最基本的一項職能,。公司部門經(jīng)理章先生告訴我們,，現(xiàn)代企業(yè)要想在市場機(jī)制下求生存求發(fā)展，那么必須要擁有優(yōu)秀的管理者,。然而,，一個優(yōu)秀的企業(yè)家，不僅要有卓越的眼光和與眾不同的洞察力,，更要具備能夠規(guī)劃全局和協(xié)調(diào)各部門工作的能力,。要對組織的未來環(huán)境和發(fā)展趨勢作出盡可能準(zhǔn)確的預(yù)測，并根據(jù)可利用資源確立組織目標(biāo),，制定出可實施方案和措施,，為組織目標(biāo)的實現(xiàn)作出完整的策劃。

其次,，我了解到,，作為一個管理者，必須對市場環(huán)境具有敏感性,。章經(jīng)理說,，雖然國家對中小型企業(yè)的政策扶持力度在逐漸加大，但像該公司這樣的高薪技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展支持力度還不夠。所以,，在實際銷售過程中,，以訂單模式經(jīng)營，善于發(fā)現(xiàn)和捕捉市場機(jī)遇,，通過開發(fā)新產(chǎn)品引導(dǎo)消費(fèi),。通過開展公共關(guān)系活動，取得公眾和政府的支持,，都是極其重要的策略,。

還有，在關(guān)系方面也是頗為重要的,，作為管理者就更要處理好各種關(guān)系,，人際關(guān)系，社會關(guān)系和公司內(nèi)外的關(guān)系,，等等,。即將步入社會的我們，更應(yīng)該學(xué)習(xí)和運(yùn)用這些處理好各項關(guān)系的知識,。不僅要對身邊的人尊重,，而且更要平易近人，管理者只有做到讓大家信服,，才能夠跟員工跟好的溝通,，達(dá)到目標(biāo)和任務(wù)完成的最佳效果。

除此之外,，章經(jīng)理還說,，企業(yè)要靠人才，一個人單槍匹馬不可能把企業(yè)做強(qiáng)做大,，企業(yè)的競爭就是人才的競爭,，擁有人才，企業(yè)才有生存能力,。人才并不僅僅指學(xué)歷高,，學(xué)歷高的人素質(zhì)不一定就高，能力不一定就強(qiáng),，最重要的是,，作為企業(yè)員工，你是否能夠為企業(yè)帶來效益,。所以,，我認(rèn)為作為大學(xué)生，我們的確有必要培養(yǎng)自己的綜合能力,，不應(yīng)該僅僅局限于知識的框架,，但也不可忽略理論知識的重要性,，二者能夠優(yōu)化結(jié)合才是最好的。

最后,，我明白,，在不同的層面和角度上，對于同一個問題,，不同的人都有不同的思考和理解,，在企業(yè)管理過程中，集思廣益,，充分發(fā)揮集體智慧的力量也是非常重要的,。無論是哪個部門或級別的員工，只要提出了對企業(yè)管理優(yōu)化有用的建議,，都值得采納和吸收,。同樣，在生活中也是如此,，這種精神值得學(xué)習(xí),。

“實踐出真知”，這次實訓(xùn)的確帶給我很多值得思考和挖掘的東西,，希望以后能夠多從這種實踐采訪中汲取知識,，提升自己，理論結(jié)合實際,，完善知識系統(tǒng),。既為更好的深入理解和應(yīng)用所學(xué)知識做充分的準(zhǔn)備，也對以后的學(xué)習(xí)生活提供參考,。所以，我認(rèn)為在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上多參加實訓(xùn)和鍛煉也是很有必要的,。

學(xué)管理學(xué)的心得體會論文篇三

管理學(xué)作為一門學(xué)科,，關(guān)注的是組織、人員和資源的有效管理,。通過研究管理學(xué),，我深刻理解了管理的重要性，并從中獲得了一些寶貴的認(rèn)識和心得體會,。在這篇文章中,，我將分享我的體會，分為五段,，以探討管理學(xué)對個人和組織的意義,。

第一段：對管理學(xué)的初步認(rèn)識

管理學(xué)是一門多學(xué)科的綜合科學(xué)，它將經(jīng)濟(jì)學(xué),、心理學(xué),、社會學(xué)等學(xué)科的知識進(jìn)行整合,，研究如何通過各種方法和手段實現(xiàn)組織的有效管理。在我接觸管理學(xué)的過程中,，我發(fā)現(xiàn)它對于提高組織的效率,、優(yōu)化資源分配以及培養(yǎng)員工的能力和潛力都有重要作用。通過學(xué)習(xí)管理學(xué),，我了解到管理不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任,，而且是每個人都應(yīng)該具備的技能。

第二段：管理學(xué)對個人的意義

管理學(xué)不僅可以應(yīng)用于組織中,，也可以幫助個人提高自己的管理能力,。在日常生活中，我們需要管理時間,、管理資源和管理人際關(guān)系,。通過學(xué)習(xí)管理學(xué)的理論和實踐，我學(xué)會了如何制定目標(biāo)和計劃,，如何有效地組織和分配時間,，以及如何與他人進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。這些技能對個人的成功和幸福都至關(guān)重要,。

第三段：管理學(xué)對組織的意義

在組織中,，管理學(xué)的應(yīng)用可以幫助提高工作效率、優(yōu)化資源利用和提高員工的工作滿意度,。通過學(xué)習(xí)管理學(xué),，我了解到管理者需要具備的技能和知識，如領(lǐng)導(dǎo)力,、溝通技巧,、人力資源管理等。同時,，管理學(xué)也強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊合作和協(xié)作的重要性,，一個高效的團(tuán)隊可以帶來更好的工作成果和員工的滿意度。

第四段：管理學(xué)的實踐與創(chuàng)新

除了理論知識,，管理學(xué)也強(qiáng)調(diào)實踐和創(chuàng)新的重要性,。在學(xué)習(xí)管理學(xué)的過程中，我有機(jī)會參與實踐項目,，如模擬經(jīng)營,、實踐案例分析等。通過這些實踐活動,，我學(xué)會了如何將理論知識應(yīng)用到實際問題中,，發(fā)現(xiàn)并解決問題，促進(jìn)組織的改進(jìn)和創(chuàng)新,。

第五段：未來的思考與展望

管理學(xué)是一個不斷發(fā)展和演變的學(xué)科,，未來的管理學(xué)將更加注重可持續(xù)發(fā)展,、創(chuàng)新和社會責(zé)任。作為一名管理學(xué)的學(xué)生,，我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和探索,，不斷提升自己的管理能力，并將所學(xué)知識應(yīng)用到實踐中,。我希望在未來能夠成為一名優(yōu)秀的管理者,，為組織的發(fā)展和員工的成長做出貢獻(xiàn)。

總結(jié)：通過對管理學(xué)的學(xué)習(xí)和實踐,，我深刻體會到了管理的重要性,，并從中獲得了許多寶貴的認(rèn)識和心得體會。管理學(xué)對于個人的提高和組織的發(fā)展都有重要的意義,，并且將在未來持續(xù)發(fā)展和深化,。我相信，通過學(xué)習(xí)和應(yīng)用管理學(xué)的理論與實踐,，我們將能夠提高自己的管理能力,，實現(xiàn)個人和組織的共同成長與發(fā)展。

學(xué)管理學(xué)的心得體會論文篇四

近年來,，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，創(chuàng)業(yè)管理學(xué)成為了越來越多人關(guān)注的話題。創(chuàng)業(yè)不僅僅是一種產(chǎn)業(yè)形態(tài),，更是一種思維方式,。學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)管理學(xué)，幫助我們從更多的角度來思考和解決問題,。在學(xué)習(xí)的過程中,，我深刻體會到了創(chuàng)業(yè)精神和對問題的處理能力對人生和事業(yè)的巨大積極影響。下面我就分享一下,，我學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)管理學(xué)的心得體會,。

第二段：創(chuàng)業(yè)精神的啟迪

學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)管理學(xué)，最直觀的是接觸到了大量創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗以及創(chuàng)業(yè)文化的熏陶,。其中最為影響我大有裨益的就是創(chuàng)業(yè)精神。創(chuàng)業(yè)精神的核心思路是：有夢想,，勇于嘗試,，不畏失敗。這種思路不僅能夠激勵我們解決困難,，深夜工作,，更能夠幫助我們擁有好的企業(yè)文化。通過模擬創(chuàng)業(yè)實踐,，我明白了創(chuàng)業(yè)成功并不是能力或者資源造就的,，而是對自己的信仰和目標(biāo)的持久追求,。

第三段：解決問題的能力提高

更長時間地學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)管理學(xué)，我心中得到最大提高的技能便是解決問題的能力,。很多人都會遇到各種挫折和問題,，但是有的人能夠積極找尋解決問題的方式和方法，有的人則會恐懼和逃避,。掌握創(chuàng)業(yè)方法論,，能夠訓(xùn)練我們敢于面對風(fēng)險，并通過分析問題的根源找到可行的措施,。 比如我在學(xué)習(xí)策略管理的課程中時,，我學(xué)到了如何應(yīng)對復(fù)雜現(xiàn)實問題，如何揭示潛在機(jī)會和風(fēng)險,，如何通過競爭策略,，進(jìn)一步提升企業(yè)的價值和魅力。

第四段：團(tuán)隊協(xié)作能力的提升

在創(chuàng)業(yè)管理學(xué)學(xué)習(xí)過程中,，我學(xué)會了創(chuàng)業(yè)多少是團(tuán)隊協(xié)作的結(jié)果,。一個人的力量永遠(yuǎn)是有限的，而團(tuán)隊中幾個人能匯聚自己的力氣,，協(xié)同運(yùn)作,，在完成一個目標(biāo)的時候，會突顯出更強(qiáng)的實力,。怎么做好團(tuán)隊合作,，是創(chuàng)業(yè)管理學(xué)為我提高的最重要的技能之一。現(xiàn)在我能夠更好地理解成員間的角色定位,，及時地協(xié)調(diào)工作進(jìn)度和貢獻(xiàn)了,。

第五段：結(jié)尾與展望

總結(jié)來說，學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)管理學(xué)幫助了我提高了自我精神力量,，鍛煉了分析問題和解決問題的能力,，加強(qiáng)了與人合作的意識。這些能力將成為我在未來挑戰(zhàn)和機(jī)遇中取得成功的核心素質(zhì)和關(guān)鍵卡,。未來,，我會繼續(xù)鉆研創(chuàng)業(yè)管理學(xué)，為自己的創(chuàng)業(yè)之路提供強(qiáng)大的動力和助力,，迎接更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。

學(xué)管理學(xué)的心得體會論文篇五

20xx年，在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在局里各科室的緊密協(xié)作下,，基金監(jiān)管科以持續(xù)專項治理為重點，以四輪驅(qū)動,、大數(shù)據(jù)分析,、自查互查等為手段,，上下聯(lián)動、多措并舉,、扎實推進(jìn)基金監(jiān)管方式創(chuàng)新試點和目錄統(tǒng)一規(guī)范,，切實維護(hù)醫(yī)?；鸢踩,，F(xiàn)將今年有關(guān)工作情況總結(jié)如下：

一、主要做法及成效

（一）持續(xù)開展打擊欺詐騙保專項治理活動,。

1,、高度重視,，打建并舉。

自成立以來,，始終把打擊欺詐騙保作為全局重點工作,、首要政治任務(wù)來抓。召開專題工作會議,，成立領(lǐng)導(dǎo)小組,，通過抓典型、嚴(yán)處罰,、多通報,、強(qiáng)曝光、營氛圍等措施保持打擊欺詐騙保高壓態(tài)勢,。先后出臺了《亳州市欺詐騙取醫(yī)?；鹦袨榕e報獎勵的實施細(xì)則》、《亳州市基本醫(yī)保醫(yī)藥機(jī)構(gòu)協(xié)議管理辦法》,、《亳州市醫(yī)保支付方式改革方案》等多個制度文件,，打建并舉，迅速掀起打擊欺詐騙保新高潮,。

2,、高頻檢查，持續(xù)監(jiān)管,。

以“八個一”為抓手,，即：舉辦一個啟動儀式、開辦一檔電視專欄,、發(fā)出一封公告信,、開展一次公開承諾活動、出臺有獎舉報細(xì)則,、舉辦一次執(zhí)法資格考試、開展一輪互查和飛行檢查,、曝光一批典型案例,，開展了“打擊欺詐騙保,，維護(hù)基金安全宣傳月”活動，拉開打擊欺詐騙保專項治理行動序幕,。隨后通過縣區(qū)互查,、飛行檢查、暗訪督查,、線索深查,，進(jìn)一步落實打擊欺詐騙保有獎舉報制度，全面遏制欺詐騙保高發(fā)易發(fā)態(tài)勢,。

截止到12月27日,，扣減、追回,、處罰共計5734.54萬元,；約談?wù)?94家，暫停結(jié)算57家,，解除協(xié)議11家,，移送司法機(jī)關(guān)12家；舉報獎勵6950元,，12起,；媒體曝光案件50起，處理違規(guī)醫(yī)保醫(yī)師16人次,。共處理違規(guī)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)1439家,，全市共有醫(yī)藥機(jī)構(gòu)2477家，處理占比58.1%,，有力的凈化了我市醫(yī)保生態(tài)環(huán)境,。

3、大數(shù)據(jù)分析,，高效監(jiān)管,。

我市積極改變監(jiān)管思路，創(chuàng)新監(jiān)管方式,，采取大數(shù)據(jù)分析的方式,，調(diào)取、篩選醫(yī)藥機(jī)構(gòu)診療信息,，并與醫(yī)保結(jié)算系統(tǒng)信息比對,，結(jié)合醫(yī)保政策，對醫(yī)藥機(jī)構(gòu)違規(guī)行為進(jìn)行精準(zhǔn)定性,，提高基金監(jiān)管的效率,。20xx年4月以來，通過大數(shù)據(jù)分析，開展打擊欺詐騙保專項治理,，涉及譙城區(qū),、蒙城縣共4家醫(yī)院，共追回醫(yī)保違規(guī)資金729.41萬元,。

4,、加大曝光力度，形成震懾,。

自開展打擊欺詐騙保以來,，我局在亳州發(fā)布、亳州醫(yī)保,、亳州電視臺等權(quán)威媒體平臺,，先后曝光50起違法違規(guī)典型案例，尤其是對虛假住院,、誘導(dǎo)住院等群眾反映強(qiáng)烈,、違規(guī)問題典型、有警示教育意義的,，均適時曝光,、點名曝光，讓曝光更具威懾力,！

20xx年5月21日,，我局通報典型案例10起，涉及三縣一區(qū)10家醫(yī)藥機(jī)構(gòu),，涉及金額61.82萬元,。20xx年10月22日，我局在亳州人民政府信息公開網(wǎng),，通報了20起典型案例,，涉及三縣一區(qū)17家醫(yī)藥機(jī)構(gòu)，其中含全市二級以上公立9家,，涉及金額131.95萬元,，受到了國家局監(jiān)管司長的充分肯定，有力的凈化了我市醫(yī)保生態(tài)環(huán)境,。

5,、四輪驅(qū)動，齊抓共管,。

20xx年5月8日,，我局印發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好專項治理活動持續(xù)開展打擊欺詐騙活動的通知》，要求各縣（區(qū)）醫(yī)療保障局負(fù)責(zé)本縣區(qū)專項治理工作的組織和領(lǐng)導(dǎo),，對舉報線索,、上級交辦的大案要案進(jìn)行查處；醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要成立醫(yī)保稽查大隊,，進(jìn)行日常全面稽查,。

醫(yī)共體牽頭單位要建立專家?guī)欤喠鞒檎{(diào)專家,，對發(fā)現(xiàn)問題要及時鎖定證據(jù)并報縣區(qū)醫(yī)保部門處理；商業(yè)保險公司,，對所有醫(yī)保住院病例進(jìn)行全面審核,，發(fā)現(xiàn)疑似問題及時深挖細(xì)查，按規(guī)定處理,，一起形成“四輪驅(qū)動”工作態(tài)勢,。對于專項治理工作我局一月一通報，主要指標(biāo)進(jìn)行排名,、評比,，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn),，共同營造打擊欺詐騙保的高壓態(tài)勢,。

6、制定標(biāo)準(zhǔn),、路徑,，規(guī)范監(jiān)管。

我局組織專家,，結(jié)合打擊欺詐騙保工作實際,，借鑒省內(nèi)外先進(jìn)監(jiān)管經(jīng)驗，研討擬定了亳州市醫(yī)?；鸨O(jiān)管的“一標(biāo)準(zhǔn),、二路徑”，旨在統(tǒng)一全市打擊欺詐騙保執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范違規(guī)問題查處路徑,，在基金監(jiān)管中做到有章可循。

7,、組織建立飛行檢查人才庫,。

經(jīng)個人申報、組織推薦,、專業(yè)評審,、我市在二級以上公立醫(yī)院，選定415名同志入選我市打擊欺詐騙保飛行檢查人才庫,。人才庫專家將實行動態(tài)管理,，參加各類調(diào)研、監(jiān)督、稽核檢查和培訓(xùn)等打擊欺詐騙保專項活動,，更好發(fā)揮專家對完善政策制度,、建立健全醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)體系的支持作用。

（二）穩(wěn)步推進(jìn)國家醫(yī)?；鸨O(jiān)管方式創(chuàng)新試點建設(shè),。

1、組織材料,，申請試點,。

20xx年3月，按照《國家醫(yī)療保障局關(guān)于做好醫(yī)療保障基金監(jiān)管工作的通知》文件要求,，我局組織材料,，積極申請國家“兩試點一示范”項目。根據(jù)《國家醫(yī)療保障局關(guān)于開展醫(yī)?；鸨O(jiān)管“兩試點一示范”工作的通知》文件精神,，亳州市被確定為基金監(jiān)管方式創(chuàng)新試點地區(qū)。

2,、成立領(lǐng)導(dǎo)小組,，考察學(xué)習(xí)。

20xx年5月,，我局成立試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，市醫(yī)保基金監(jiān)管方式創(chuàng)新試點領(lǐng)導(dǎo)小組主要研究,、審議醫(yī)?；鸨O(jiān)管方式創(chuàng)新試點重要工作決策部署；協(xié)調(diào)市政府各部門之間及部門與地方之間涉及試點工作的重大事項,。隨即我局組織有關(guān)人員前往徐州,、杭州、新余,、衡陽,、張家港等地學(xué)習(xí)智能審核系統(tǒng)、視頻監(jiān)控及公開招標(biāo)引入第三方基金監(jiān)管工作模式,、合作機(jī)制等,。

3、上報方案,，確定公開招標(biāo)引入第三方,。

20xx年6月10日，研究擬定《亳州市醫(yī)?；鸨O(jiān)管方式創(chuàng)新國家試點工作方案》,，呈送省醫(yī)保局,，向市政府領(lǐng)導(dǎo)匯報試點工作思路，召開醫(yī)院負(fù)責(zé)人,、衛(wèi)健,、財政、公共資源管理局等部門參加的征求意見座談會,。市政府領(lǐng)導(dǎo)指出：試點工作思路總體可行,，要通過政府購買服務(wù)的形式，招標(biāo)確定第三方,，要堅持“依法合規(guī),、規(guī)范運(yùn)行、監(jiān)管有力,、確保安全、成效明顯”的指導(dǎo)思想,，要體現(xiàn)“加強(qiáng)監(jiān)管,、管辦分離”的思想，要充分考慮各方的利益關(guān)系,，召開經(jīng)辦醫(yī)保項目商保公司,、信息技術(shù)公司負(fù)責(zé)人參加的座談會，聽取各方意見,，減緩招標(biāo)環(huán)節(jié)的阻力,。

4、招標(biāo)確定第三方,。

20xx年10月29日,，市醫(yī)保局醫(yī)保基金監(jiān)管方式創(chuàng)新試點項目,，在公共資源交易中心順利開標(biāo),，整個招標(biāo)流程安排緊湊，時間短,，效率高,，招標(biāo)工作圓滿結(jié)束。中標(biāo)單位中國人民健康保險股份有限公司安徽分公司將作為第三方機(jī)構(gòu),，參與我市醫(yī)?；鸨O(jiān)管方式創(chuàng)新試點工作。

5,、建大廳,、建系統(tǒng)、建隊伍,。

選定辦公地點,，由人保健康出資建設(shè)醫(yī)保智能審核系統(tǒng)及視頻監(jiān)控中心建設(shè),，并配備不低于30人的醫(yī)學(xué)、財務(wù)和信息技術(shù)等專業(yè)人才構(gòu)成的監(jiān)管服務(wù)隊伍,。選定12家二級以上公立醫(yī)院及協(xié)議藥店,，先行上線智能審核系統(tǒng)和視頻監(jiān)控，并逐步在全市范圍內(nèi)推開,。

（三）規(guī)范統(tǒng)一我市醫(yī)療服務(wù)項目和,。

1、及時調(diào)整價格,。

3月29日,，我局與市衛(wèi)健委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整和新增基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)家庭醫(yī)生服務(wù)項目及價格的通知》，調(diào)整了出診費(fèi)等2項價格,，新增了家庭合理安全用藥指導(dǎo)等10項基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)家庭醫(yī)生服務(wù)項目和價格,。6月26日，與市衛(wèi)健委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化調(diào)整醫(yī)學(xué)影像服務(wù)價格有關(guān)問題的通知》,，調(diào)整80項醫(yī)學(xué)影像服務(wù)價格,。

2、積極調(diào)研檢查,。

8月份,，我局開展公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)價格自查工作，加強(qiáng)我市醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)價格管理,。9月份,，開展全市醫(yī)療服務(wù)價格監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果全市通報,，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域價格行為,。10月2日—3日，在三縣一區(qū)基層衛(wèi)生院調(diào)研在院不在床及醫(yī)療服務(wù)亂收費(fèi)等問題,，分析原因并提出建議,。10月底，先后前往蒙城縣,、利辛縣,、渦陽縣、譙城區(qū)開展醫(yī)療服務(wù)價格目錄編制工作調(diào)研座談會,，廣泛聽取意見,，為我市醫(yī)療服務(wù)價格目錄出臺奠定基礎(chǔ)。

3,、規(guī)范相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),。

8月份，我局下發(fā)《關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)的通知》,，進(jìn)一步明確民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn),。11月份,，出臺《關(guān)于規(guī)范新增醫(yī)療服務(wù)項目和新開展醫(yī)療服務(wù)項目價格申報工作的通知》，規(guī)范新增醫(yī)療服務(wù)項目和新開展醫(yī)療服務(wù)項目價格申報工作,。同時,，梳理我市的醫(yī)療服務(wù)價格文件，規(guī)范全市醫(yī)療服務(wù)價格目錄,，并征求意見,，于12月份印發(fā)《亳州市醫(yī)療服務(wù)價格目錄》。

二,、存在的問題

（一）專業(yè)隊伍建設(shè)不足,。

由于醫(yī)保隊伍剛組建，人員來自于各個部門,，業(yè)務(wù)水平,、執(zhí)法能力都亟待提高。我市雖實現(xiàn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管全覆蓋,，但檢查歷時較長,，憑借現(xiàn)有的監(jiān)管人力和業(yè)務(wù)水平，難以持續(xù)維持高頻次的現(xiàn)場檢查監(jiān)管,。

（二）基金監(jiān)管方式單一。

目前,，我市醫(yī)?；鸨O(jiān)管方式僅停留在“救火式”的事后監(jiān)管，未能實現(xiàn)向“預(yù)防式”的事前提醒,，事中實時控制監(jiān)管方式的轉(zhuǎn)變,，事前事中管控缺失。

（三）信息化水平不高,。

由于我局信息中心數(shù)據(jù)正在逐步統(tǒng)一,，20xx年1月才能整合完畢，后期預(yù)計仍需完善,，加上,，全市醫(yī)藥機(jī)構(gòu)診療信息量大，醫(yī)囑,、病程記錄等詳細(xì)內(nèi)容,，難以做到及時、全面,、準(zhǔn)確上傳,，我市醫(yī)保監(jiān)管信息化建設(shè)尚處初級階段。

（四）醫(yī)療服務(wù)價格待完善,。

一是我市新出現(xiàn)縣三級,、市二級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)二級醫(yī)療機(jī)構(gòu),，現(xiàn)有的`政策文件并未明確上述醫(yī)療機(jī)構(gòu)的價格下浮梯度，老政策不能滿足新形勢,。

二是醫(yī)療服務(wù)價格目錄雖統(tǒng)一下發(fā),，但部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)收費(fèi)系統(tǒng)和報補(bǔ)系統(tǒng)存在維護(hù)不徹底、不到位,、項目名稱使用不規(guī)范等問題,，有待進(jìn)一步督促更新。

三,、下一步工作打算

（一）加快推進(jìn)信息化水平建設(shè),。

一是建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)平臺、實現(xiàn)知識庫統(tǒng)一,、基礎(chǔ)規(guī)則庫統(tǒng)一,，電子病歷采集，數(shù)據(jù)共聯(lián)共享,。

二是加快推進(jìn)醫(yī)保智能審核系統(tǒng)建設(shè),，通過“人防+技防”結(jié)合的方式，引入第三方監(jiān)管機(jī)制,，緩解專業(yè)人員不足的壓力,，由第三方組建專業(yè)隊伍，派駐由醫(yī)學(xué),、財務(wù)和信息技術(shù)等專業(yè)人才構(gòu)成的監(jiān)管服務(wù)隊伍,。選定部分二級以上公立醫(yī)院及協(xié)議藥店，先行上線智能審核系統(tǒng)和視頻監(jiān)控,，并逐步在全市范圍內(nèi)推開,。緊跟國家試點建設(shè)工作進(jìn)度，確保完成醫(yī)?；鸨O(jiān)管方式創(chuàng)新試點國家順利驗收,。

（二）聯(lián)防聯(lián)控，探索長效監(jiān)督體系,。

建立打擊欺詐騙保聯(lián)合執(zhí)法協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組和聯(lián)席執(zhí)法制度,。由市醫(yī)保局牽頭，市公安局,、市衛(wèi)生健康委員會,、市市場監(jiān)督管理局參與，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),，建立密切配合,、統(tǒng)一協(xié)調(diào)的聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，加大信息共享力度,，做到以醫(yī)保為主體的涉醫(yī)涉藥及相關(guān)信息的無縫對接,，實現(xiàn)基金監(jiān)管“一案多查,、一案多移、一案多處”,，通過聯(lián)合執(zhí)法形成對騙取醫(yī)?；鸬挠辛φ饝兀Ｕ匣疬\(yùn)行安全,。

（三）完善醫(yī)療服務(wù)項目和價格,。

一是進(jìn)一步理順醫(yī)療服務(wù)價格的比價關(guān)系，適應(yīng)新形勢,。

二是按照“總量控制,，結(jié)構(gòu)調(diào)整，有升有降,，逐步到位”的原則,，對我市醫(yī)療服務(wù)價格偏低項目進(jìn)行個別調(diào)整。配套醫(yī)改重點任務(wù)工作,，建立完善我市醫(yī)療服務(wù)價格動態(tài)調(diào)整機(jī)制,，提升醫(yī)護(hù)人員勞務(wù)價值。

三是做好監(jiān)測評估,。建立醫(yī)療服務(wù)價格監(jiān)測和評估制度,。監(jiān)測公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)項目價格、成本,、收費(fèi)等情況,，對價格進(jìn)行跟蹤評估，尤其對新調(diào)整的價格政策進(jìn)行專項監(jiān)測和評估,，督促各公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)及時調(diào)整價格,，做到實時監(jiān)測,、量化評估,。

學(xué)管理學(xué)的心得體會論文篇六

自從高中時期我開始接觸到創(chuàng)業(yè)的課程，就一直對創(chuàng)業(yè)感興趣,。然而,，當(dāng)我真正決定進(jìn)入創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域時，我才發(fā)現(xiàn)自己有太多不足,。我需要更多的知識和技能來幫助我成功創(chuàng)業(yè),。學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)管理學(xué)成為了我的首要任務(wù)。接下來我將談?wù)勎以趯W(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)管理學(xué)這門課程中的心得體會,。

第二段：創(chuàng)業(yè)管理學(xué)的意義

在掌握創(chuàng)業(yè)管理學(xué)之前,，我并沒有真正了解創(chuàng)業(yè)故事，創(chuàng)業(yè)前需要做哪些準(zhǔn)備和手續(xù),，以及創(chuàng)業(yè)過程中的管理和領(lǐng)導(dǎo)技能,。這些知識和技能都是我通過學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)管理學(xué)獲得的,。創(chuàng)業(yè)管理學(xué)不僅代表了一個成功的企業(yè)家或創(chuàng)始人，還代表了創(chuàng)新,、整合資源和領(lǐng)導(dǎo)才能,。創(chuàng)業(yè)管理學(xué)使我能夠整合有限的資源，最大化利用創(chuàng)意和機(jī)會,，并管理自己的企業(yè),。

第三段：學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)管理學(xué)的經(jīng)歷

在學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)管理學(xué)的課程中，我也通過模擬創(chuàng)業(yè),，了解如何制定商業(yè)計劃,、如何識別機(jī)會、如何管理企業(yè)以及如何制定方案,。在這個過程中,，我也學(xué)到了如何與風(fēng)險和不確定性打交道。這些經(jīng)驗都讓我更加自信和準(zhǔn)備進(jìn)入創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域,。

第四段：創(chuàng)業(yè)管理學(xué)的掌握對個人的影響

通過學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)管理學(xué),，我不僅掌握了管理企業(yè)的技能，而且還學(xué)會了如何處理成功和失敗,。我意識到,，所有的并非都是唯一的路徑，可能會有許多道路,，但是每條道路都需要自己去實踐和探索,。通過學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)管理學(xué)，我看待世界和商業(yè)都發(fā)生了很大的改變,。學(xué)會了如何跨越困難,、克服障礙和管理挑戰(zhàn)，我對自己,、對事物和對商業(yè)的看法都更成熟了,。

第五段：總結(jié)

我在學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)管理學(xué)的過程中獲益匪淺。我學(xué)會了如何管理企業(yè),、如何管理自己和如何處理成功和失敗,。學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)管理學(xué)是一項不斷學(xué)習(xí)和實踐的過程，但這是必要的,，因為創(chuàng)業(yè)管理學(xué)貫穿了整個創(chuàng)業(yè)生命周期,。通過學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)管理學(xué)，我更有信心進(jìn)入創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域,，迎接挑戰(zhàn),。

學(xué)管理學(xué)的心得體會論文篇七

現(xiàn)代管理學(xué)是一門研究人們?nèi)绾胃咝У亟M織和管理組織的學(xué)科。對于我來說，學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)不僅是為了應(yīng)對日益復(fù)雜的職場環(huán)境,，更是為了培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和為將來的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ),。在學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)的過程中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和收獲,，下面我將分享一些心得體會,。

第二段：了解和運(yùn)用管理模型

在學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)的過程中，我了解到許多管理模型和理論,。其中,，波特的競爭戰(zhàn)略理論給我留下了深刻的印象。波特提出了五種競爭戰(zhàn)略,，即成本領(lǐng)先,、差異化、專注成本領(lǐng)先,、專注差異化和全球化戰(zhàn)略,。這些戰(zhàn)略模型為組織的競爭力提供了指導(dǎo)。通過運(yùn)用這些理論,，我可以分析組織的競爭優(yōu)勢和劣勢,，從而制定合適的商業(yè)策略。

第三段：培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力

學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)還幫助我培養(yǎng)了領(lǐng)導(dǎo)能力,。管理學(xué)中的領(lǐng)導(dǎo)理論和技巧為我提供了指導(dǎo)和實踐的機(jī)會,。例如，學(xué)習(xí)到的喬治·溫頓的領(lǐng)導(dǎo)力模型幫助我了解了領(lǐng)導(dǎo)的核心職責(zé)和技能,，培養(yǎng)了我領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的能力,。此外，學(xué)習(xí)到的溝通技巧,、沖突解決和談判技巧等管理技能也提高了我的領(lǐng)導(dǎo)能力,。這些培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力的經(jīng)驗對我來說是非常寶貴的，將會在我未來的職業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用,。

第四段：團(tuán)隊合作的重要性

現(xiàn)代管理學(xué)教給了我團(tuán)隊合作的重要性,。在實踐中，管理學(xué)教給我們?nèi)绾谓F(tuán)隊目標(biāo),，并激勵每個成員為團(tuán)隊的成功貢獻(xiàn)力量,。學(xué)習(xí)到的團(tuán)隊建設(shè)技巧,，如明確角色分工,、建立有效的溝通和協(xié)作機(jī)制等，幫助我更好地理解和應(yīng)對團(tuán)隊合作中的挑戰(zhàn),。團(tuán)隊合作不僅僅是簡單地分工合作,，更是要通過有效的溝通和協(xié)作來實現(xiàn)目標(biāo)，這是我在學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)中最寶貴的收獲之一。

第五段：實踐的重要性

學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)還教會我實踐的重要性,。在學(xué)習(xí)中,，僅僅掌握理論知識是不夠的，重要的是將這些知識應(yīng)用到實踐中,。通過實踐,，我才能真正理解和領(lǐng)悟管理學(xué)的真諦。實踐不僅有助于加深理解,，還可以培養(yǎng)自己的管理技能,，如決策能力、問題解決能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等,。通過實踐,，我能夠不斷地改進(jìn)自己的管理技能，從而更好地應(yīng)對職場中的挑戰(zhàn),。

結(jié)尾：

學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)是我學(xué)習(xí)和發(fā)展的一個重要階段,。通過學(xué)習(xí)，我了解到了許多管理模型和理論,，培養(yǎng)了領(lǐng)導(dǎo)能力,，體會到了團(tuán)隊合作和實踐的重要性。這些心得體會將會對我未來的職業(yè)發(fā)展起到重要的指導(dǎo)作用,。我相信,，在未來的工作中，我將能夠更好地應(yīng)對各種管理挑戰(zhàn),，并取得更大的成功,。

學(xué)管理學(xué)的心得體會論文篇八

在日常生活中到處都可體現(xiàn)出管理，從個人,、家庭,、國家、世界都可體現(xiàn)出來,。在生活的每個角落中都存在著管理的智慧,，管理也在生活得到非常好的體現(xiàn)。下面是本站小編為大家整理的學(xué)習(xí)管理學(xué)的心得感想,，供你參考!

通過這一段時間對《管理學(xué)基礎(chǔ)》的學(xué)習(xí),，我有了一些自己的心得和體會。管理就是在特定的環(huán)境下,，對組織所擁有的的資源進(jìn)行有效的計劃,、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制,，以便達(dá)到即定的組織目標(biāo)的過程,。作為當(dāng)代大學(xué)生，更是經(jīng)管專業(yè)的學(xué)生，我認(rèn)為管理與我們息息相關(guān),。管理是一切組織的根本,，管理工作適用于各種大小規(guī)模的組織;盈利與非盈利的企事業(yè)單位、制造業(yè)以及服務(wù)性行業(yè);因此,，學(xué)好管理學(xué)對于我們現(xiàn)在的學(xué)生工作乃至今后步入紛繁的社會,，適應(yīng)不同的工作崗位都有其非常重要的意義。

而自從人們開始形成群體去實現(xiàn)個人無法達(dá)到的目標(biāo)以來,，管理工作就成為協(xié)調(diào)個人努力必不可少的因素了,。組成群體無非是為了集結(jié)個人的力量，以發(fā)揮集體的更大作用,，這種群體實際上就是人類社會普遍存在的“組織”現(xiàn)象,。所謂組織，是由兩個成兩個以上的個人為實現(xiàn)共同的目標(biāo)組合而成的有機(jī)整體,。組織是一群人的集合組織的成員必須按照一定的方式互相合作共同努力去實現(xiàn)即定的長一組織目標(biāo),。這樣的組織才能形成整體力量，以完成單獨個人力量的簡單總和所不能案秤的各項活動,，實現(xiàn)不同與個人目標(biāo)的組織總體目標(biāo),。組織存在于日常生活和工作的各個方面，企業(yè)是一種組織,，任何一個組織,，都有其基本的使命和目標(biāo)，而組織的使命和目標(biāo)說明了組織存在的理由,。

談其事,，必先談人。那就先說說我自己吧,。我的態(tài)度是沒有把它當(dāng)做一門選修課,，而是一門我的必修課。我是公共事業(yè)管理專業(yè)的,，它對我來說就是一門專業(yè)課,。

管理學(xué)潛藏于人類生活的各個角落，首先就一個學(xué)生而言,，他在學(xué)習(xí)中為了提高學(xué)習(xí)成績,，必須通過制定一份計劃(或長期或短期)。然后通過這份計劃控制自己,，并且有效的分配自己的時間,，還要有效的選擇合適的信息，從而達(dá)到自己的計劃目標(biāo),，取得成功,。又或者一個人的一生必須經(jīng)過自己的規(guī)劃、組織;要不然這一輩子將碌碌無為,。

在為群體中一起工作的人們設(shè)計環(huán)境,，使每個人有效地完成任務(wù)時，管理人員最主要的任務(wù),，就是努力使每個人理解群體的使命和目標(biāo)以及實現(xiàn)目標(biāo)的方法,。如果要使群體的努力有成效，其成員一定要明白期望他們完成的是什么,，這就是計劃工作的職能,，而這項職能在所有管理職能中是最基本的。

在管理學(xué)形成中提到,，管理活動所引出的一切問題推動著社會的發(fā)展和人類的進(jìn)步,，這個推動力并將繼續(xù)推動這個社會的發(fā)展，且長期影響著人類社會,?？傊芾韺W(xué)是一門值得深入研究的并且對社會作出巨大貢獻(xiàn)的學(xué)科,，索然形成學(xué)派的時候較短;但是,，對社會的貢獻(xiàn)是不可限量的。對于這門學(xué)科,，短短的幾段文字表達(dá),、看書都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的，只有深入的學(xué)習(xí),，在工作實踐中不斷的改進(jìn),、創(chuàng)新、累積和學(xué)習(xí)中國和外國的好的管理經(jīng)驗,，這樣才能走上成功之路,。不斷的實踐才能完整的去體會、感受這一門博大精深的管理藝術(shù),。

有計劃固然好,，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效,。任何目標(biāo),，只說不做到頭來都會是一場空。然而,，現(xiàn)實是未知多變的,，定出的目標(biāo)計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦,。其實,，每個人心中都有一座山峰,，雕刻著理想、信念,、追求,、抱負(fù);每個人心中都有一片森林，承載著收獲,、芬芳,、失意、磨礪,。一個人,，若要獲得成功，必須拿出勇氣,，付出努力,、拼搏、奮斗,。成功,，不相信眼淚;成功，不相信頹廢;成功不相信幻影,，未來,，要靠自己去打拼!

學(xué)習(xí)了這一段時間的管理學(xué)，帶給我很多

心得體會

這學(xué)期學(xué)習(xí)了管理學(xué)這門課程,，我覺得自己收獲還是蠻大的,。我自己也對有關(guān)管方面的知識很感興趣。上管理學(xué)的這門課,，我覺得自己能學(xué)到很多知識,，因為我學(xué)的是思政專業(yè)，平時上的都是很枯燥的理論課,，上了管理學(xué)接觸到的都是離我們實際生活比較接近的知識,，老師講課方式也很好，把理論知識與實際運(yùn)用結(jié)合起來,，舉很多生活實例,，播放一些有助于我們理解課本知識的視頻，也因此我能比較深刻地理解課本的知識,，而不像以前的一些科目的學(xué)習(xí),，是左耳進(jìn)右耳出，自己能對一些事情進(jìn)行獨立思考,，對一些事情有自己的看法,。

我印象非常深刻的是剛上第一節(jié)管理課,，王老師贈給我們的五句話：“方向比努力重要，能力比知識重要,，健康比成績重要,，生活比文憑重要，eq比iq重要——中國臺灣清華大學(xué)校長,?！崩蠋煂@五句話進(jìn)行了詳細(xì)的解說,，那節(jié)課我聽得很認(rèn)真,，很入神，因為老師講得實在是太好了,，很多話都說到了我們心坎里去了,，引發(fā)了我很多的思考，對大學(xué)過去兩年的反思,，以及對今后兩年大學(xué)生活的重新規(guī)劃,。從第一節(jié)管理課開始，我就對這門課產(chǎn)生了興趣,。從課本知識,，到魯豫有約之“后高考時代,我要我的大學(xué)”、“打工皇帝—唐駿” ,，時代光華管理課程—余世雄,，再到《贏在中國》等，從這一學(xué)期的學(xué)習(xí)下來,，我覺得自己的知識面拓寬了很多,，學(xué)到了很多。下面將具體談?wù)勎覍@門課學(xué)習(xí)的一些體會,。

管理在現(xiàn)代社會作用有著無法替代的作用,。在現(xiàn)實社會中，人們都是生活在各種不同組織之中的,，如工廠,、學(xué)校、醫(yī)院,、軍隊,、公司等等，人們依賴組織,，組織是人類存在和活動的基本形式,。沒有組織，僅憑人們個體的力量,，無法征服自然,，也不可能有所成就的;沒有組織,，也就沒有人類社會今天的發(fā)展與繁榮。組織是人類征服自然的力量的源泉,，是人類獲得一切成就的主要因素,。然而，僅僅有了組織也還是不夠的,，因為人類社會中存在組織就必然有人群的活動,，有人群的活動就有管理，有了管理,，組織才能進(jìn)行正常有效的活動,，簡而言之，管理是保證組織有效地運(yùn)行所必不可少的條件,。我認(rèn)為對于有效的管理,，沒有一種固定的模式，首先擺在第一位的必須是實際，對于不同的情況，不同的目的,，都會有很多個管理的選擇,，我們要從中間選擇一種最有效，最節(jié)約，又或是最易實現(xiàn)的辦法，都不是容易達(dá)到的事情。于是,，我們必須要首先明確一個最核心最本質(zhì)的目標(biāo)，對于企業(yè)管理,，那就是使最少的投入換回最多的回報,。我認(rèn)為工作和人是管理的兩個重要部分。

首先是對于工作,。所有的企業(yè)都是由無數(shù)人來擔(dān)任無數(shù)職位然后形成的,，因此所有的企業(yè)都有一定的組織結(jié)構(gòu)和工作方式。同時每一個職位的人,，不論是管理者,、技術(shù)人員、工人,，他們需要完成的工作也是一定的計劃內(nèi)的,，這些都是需要在企業(yè)運(yùn)作前設(shè)計規(guī)劃好的內(nèi)容。因此管理的第一項也是最重要的任務(wù)便是把這些工作的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容計劃安排好,。單從工作的角度看,，如果一個企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)達(dá)到了最合理最科學(xué)，而企業(yè)中每個人的工作也是最恰當(dāng)最精準(zhǔn),，那么這個企業(yè)就能做到已最少的投入換回最多的回報?，F(xiàn)實中這是不可能的,，因為永遠(yuǎn)找不到一個最完美的工作方式，同時實際情況也是變化萬千,，現(xiàn)實的要求在不斷改變,，如果要“最完美”，那就必須不停的改變,，這對于管理者來說也是極不現(xiàn)實的,。因此管理學(xué)家只是致力于更大地提高工作效率，而非求一個“最完美”,。在這方面,，20世紀(jì)初出現(xiàn)的科學(xué)管理思想有著很大的成就。泰羅提出的科學(xué)管理思想,，包括確定合理的工作標(biāo)準(zhǔn),、工作方法標(biāo)準(zhǔn)化,、合理配備工人,、實行有差別的計件工資制、實行職能工長制,。這些理論本身對有效管理起了很大作用,，同時也使人們更加重視對工作的科學(xué)設(shè)計和改造，從而提高效率,。每一個管理者都應(yīng)該從科學(xué)管理思想中收獲更本質(zhì)的內(nèi)容,，那便是通過科學(xué)有效的管理，使人們的工作效率不斷提高,。

泰羅在這一方面只是為人們開了個頭,，后來的管理者需要發(fā)揮創(chuàng)造力，面對各種情況,，科學(xué)理性地設(shè)計組織結(jié)構(gòu),、工作方式等，從而使效率達(dá)到最大,。這便是對于工作的一部分,，當(dāng)然不只是科學(xué)管理思想對其有積極作用，但最終目標(biāo)還是通過調(diào)整工作,，來使效率達(dá)到最大,。第一部分無疑是管理中最重要的部分，然而如果沒有第二部分的話,，第一部分無疑會大打折扣,。

這第二部分是對于人。如果說對于工作的設(shè)計和調(diào)整是屬于比較固定和硬性的話,，那么對于人的工作是充滿彈性和不固定因素的,。因為人和工作工具是不同的,，人的心理和生理上的各種因素會影響人工作的效率。如果想提高工作效率,，對人的關(guān)注是絕對不能忽視的,。如果不這樣，光靠改善第一方面內(nèi)容會使其效果大大降低,。如果長久忽視對人的關(guān)注,，則會產(chǎn)生更消極的影響。對于人,，管理者要做到的是,，使人的工作效率達(dá)到最大，這需要人對工作有很大的積極性,，并且一切工作因素都是利于人發(fā)揮出他們的最大工作效率,。工作環(huán)境、人際關(guān)系,、人文氣氛等方面都是非常重要的,。在這一方面，梅奧的人際關(guān)系學(xué)說開創(chuàng)了這一領(lǐng)域,。他通過著名的霍桑實驗,，提出了與科學(xué)管理不同的新概念，包括社會人的假設(shè),、士氣的概念,、非正式組織。梅奧的理論使人們開始關(guān)注工作中的“人”,。一個和諧愉快的工作環(huán)境,、一群和睦競爭的工人、一股積極向上的工作風(fēng)氣,，能產(chǎn)生的工作效率將會很大地超過一般情況下的工作環(huán)境,。這一方面顯然不同與工作方面，充滿著很大的彈性和變化,，也對管理者有更高的要求,。不同類型的管理者或許會營造截然不同的工作環(huán)境，即使是優(yōu)秀的管理者也是一樣,。好的工作環(huán)境沒有特定的標(biāo)準(zhǔn),，只要能更好地促進(jìn)人們工作就算是。管理者需要有很強(qiáng)的人際交往和溝通能力,，才能把對人的工作做好,，這一點也是相當(dāng)?shù)牟蝗菀住？偟膩碚f,，對于人這一方面,，雖然不及對于工作那一方面重要，但是它產(chǎn)生的效果可能更顯著,，同時也會給一個企業(yè)帶來一些不能靠改善工作帶來的內(nèi)容,。

我認(rèn)為企業(yè)中的管理，大致可分為這兩個方面的內(nèi)容,，對于工作和對于人,。而管理所包括的計劃、組織,、控制,、激勵、領(lǐng)導(dǎo)五方面工作,，都可以包含在這兩方面的具體任務(wù)之中,。管理是一種藝術(shù)，它需要管理者有各方面的能力,，同時其具體操作方法又不局限和拘束,，需要有很好的創(chuàng)造力。

此外,，我想再談?wù)勎腋形蜉^深的一點,，就是老師播放的余世維講課視頻之一如何打造高效團(tuán)隊,。他的有條不紊的講述,，讓我了解到群體與團(tuán)隊的區(qū)別，了解到團(tuán)隊具有的自主性,、思考性和合作性的特點以及很多具有反思的議題,。團(tuán)隊精神是從生活和教育中不斷地培養(yǎng)和規(guī)范出來的。研究發(fā)現(xiàn),，從小沒有培養(yǎng)好團(tuán)隊精神,，長大以后即使天天培訓(xùn)，效果并不是很理想,。因為人的思想是從小培養(yǎng)起來的,，小時候如果沒注意到，長大以后再重新培養(yǎng)團(tuán)隊精神其實是很困難的,。余世維教授的話讓我覺得中國的孩子相對于外國的孩子來說缺乏了必要的團(tuán)隊精神,，在現(xiàn)實生活中也有許多例子可以證明。這也可告知我們在學(xué)生中小學(xué)的教育當(dāng)中要注意培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊意識,，在向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和參與國際競爭的大背景下,，對我們的下一代弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神具有非常重要的意義的。只有具備了這種“團(tuán)隊精神”，才能在激烈的竟?fàn)幹虚L盛不衰,。

團(tuán)隊精神對于一個成功的企業(yè)來說也是非常重要的,。要使團(tuán)體具有自動自發(fā)性，作為領(lǐng)導(dǎo),，在組建團(tuán)隊時要了解每個員工的才華和能力,，做到知人善任;人力資源管理中有一句

名言

在當(dāng)今的信息化時代,，已沒有“獨行俠”,，團(tuán)隊精神在企業(yè)競爭與發(fā)展中所起的作用與日俱增，加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊精神的發(fā)揮勢在必行,，誰搶在前列做得好,，誰就會成為勝利者。這要求企業(yè)與員工的共同努力,，企業(yè)必須明白“一根筷子輕輕被折斷,，十雙筷子牢牢抱成團(tuán)”的道理，員工必須懂得“大河有水小河滿,，大河無水小河干”的內(nèi)涵,。從而做到軟管理與硬措施相得益彰，有效地激發(fā)企業(yè)員工的團(tuán)隊精神的發(fā)揮,。

團(tuán)隊精神無論是對于個體還是一個集體都是很重要的,，只有團(tuán)體中的每個人都具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊精神，從而才能形成這個團(tuán)體的團(tuán)隊精神,。

學(xué)習(xí)管理學(xué),，我想不光是要學(xué)習(xí)管理學(xué)本身的學(xué)科內(nèi)容，管理學(xué)也是一門很需要自己思考和研究,、發(fā)現(xiàn)問題的學(xué)科,，要從其他方面全面的提高自己，更要在實踐中去發(fā)現(xiàn)問題,，研究問題,。在這個過程中,，我覺得自己獨立思考的能力得到了很大的鍛煉，這也是我學(xué)習(xí)本學(xué)期的管理課程的最大收獲,。為了進(jìn)一步的學(xué)習(xí),，我也選了下學(xué)期的《管理心理學(xué)》，希望通過學(xué)習(xí),，自己在管理方面的知識能得到進(jìn)一步的鞏固,。

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學(xué)管理學(xué)的心得體會論文篇九

第一段：引入行政管理學(xué)的概念和意義（200字）

行政管理學(xué)是一門研究如何科學(xué)合理地組織和管理社會組織和公共事務(wù)的學(xué)科,。在當(dāng)今社會,，行政管理在政府、企事業(yè)單位乃至社會組織中起著重要的作用,。學(xué)習(xí)行政管理學(xué),，可以幫助我們掌握管理技巧和方法，了解組織運(yùn)作的規(guī)律,，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平,，為將來的職業(yè)生涯打下堅實的基礎(chǔ)。

第二段：學(xué)習(xí)行政管理學(xué)的收獲和體驗（300字）

在學(xué)習(xí)行政管理學(xué)的過程中,，我從理論和實踐兩個方面收獲了許多,。首先，我了解了組織管理的基本理論和原則,，學(xué)習(xí)了許多管理技巧和方法,，如團(tuán)隊建設(shè)、決策分析和溝通技巧等,。這些理論知識為我今后在工作中遇到問題的解決和決策提供了指導(dǎo),。其次，通過實踐案例的分析和討論,，我更深入地理解了組織的運(yùn)作模式和管理規(guī)律,，提高了解決實際問題的能力。例如,，在一次管理實踐課程中，我被分配為團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人,，通過對團(tuán)隊成員的協(xié)調(diào)和管理,，我領(lǐng)悟到了領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和職能，鍛煉了團(tuán)隊協(xié)作和組織能力,。

第三段：學(xué)習(xí)行政管理學(xué)的挑戰(zhàn)和困惑（300字）

然而,，學(xué)習(xí)行政管理學(xué)也帶來了一些挑戰(zhàn)和困惑。行政管理學(xué)作為一門綜合學(xué)科,，涉及的內(nèi)容廣泛且復(fù)雜,，需要我們掌握和運(yùn)用大量的理論知識,。有時，學(xué)習(xí)的任務(wù)量較大,，理論的抽象性也讓我感到困惑,。例如，在學(xué)習(xí)制度設(shè)計和政策分析時,，我需要仔細(xì)閱讀大量的文獻(xiàn)和案例,，理解和掌握相關(guān)的理論框架和方法，這對于初學(xué)者來說是一項挑戰(zhàn),。此外,，行政管理學(xué)與其他學(xué)科的交叉關(guān)系較多，需要我們綜合運(yùn)用不同學(xué)科的知識進(jìn)行分析和解決問題,，這也對我們的綜合能力提出了要求,。

第四段：克服困難的方法和建議（200字）

為了克服學(xué)習(xí)行政管理學(xué)的困難，我采取了一些有效的方法,。首先,，我加強(qiáng)了對課程教材和參考書的閱讀，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識,，理清概念和思路,，提高了學(xué)習(xí)的效果。其次,，我積極參與課堂討論和小組活動,，通過和同學(xué)們的交流和合作，互相學(xué)習(xí)和借鑒,，提高了理論的實踐運(yùn)用能力,。最后，我堅持實踐和學(xué)習(xí)相結(jié)合,，通過參與社會實踐和實習(xí),，將理論知識應(yīng)用于實際問題的解決中，提高了解決問題的能力和實踐操作的熟練度,。

第五段：對學(xué)習(xí)行政管理學(xué)的展望和總結(jié)（200字）

通過學(xué)習(xí)行政管理學(xué),，我對組織管理和公共事務(wù)有了更為深入的了解，提高了自身的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng),。我相信,，學(xué)習(xí)行政管理學(xué)所獲得的理論知識和實踐能力，將在我未來的職業(yè)生涯中發(fā)揮重要作用,。同時,，我也意識到學(xué)習(xí)行政管理學(xué)只是一個開始，要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的素質(zhì)和能力,，才能更好地適應(yīng)社會發(fā)展和工作需求,。我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和探索行政管理學(xué)的知識,，為將來的工作和學(xué)習(xí)奠定更加穩(wěn)固的基礎(chǔ)。

通過以上的學(xué)習(xí)心得體會,，我對行政管理學(xué)的知識和價值有了更加深刻的認(rèn)識,。這門學(xué)科為我們未來的職業(yè)生涯提供了豐富的理論和實踐支持，幫助我們更好地管理和組織工作,，提高領(lǐng)導(dǎo)和決策能力,。雖然學(xué)習(xí)行政管理學(xué)存在一些困難和挑戰(zhàn)，但通過采取適當(dāng)?shù)姆椒ê椭匾晫嵺`經(jīng)驗的積累,，我們可以充實自己的知識和能力,，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。因此,，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和探索行政管理學(xué),，不斷提高自己的素質(zhì)和能力，為社會和組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。

學(xué)管理學(xué)的心得體會論文篇十

我雖工作多年,，但對管理學(xué)還是知之甚少，所以非常感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會,，讓我對管理學(xué)有了更深一層的認(rèn)識,，也非常感謝培訓(xùn)老師毫無保留的傾囊相授的無私精神。

通過這一個多月對《現(xiàn)代管理學(xué)》的學(xué)習(xí),，讓我了解到管理學(xué)是一門很深奧的知識,，任何組織都需要管理工作的支持，而且任何管理工作都是在某一特定組織進(jìn)行并為該組織服務(wù)的,。法約爾說管理可以分為實行計劃,、組織、指揮,、協(xié)調(diào),、控制等。它的研究對象是合理組織生產(chǎn)力,，完善生產(chǎn)關(guān)系,，維護(hù)上層建筑。

管理有兩重性：自然屬性和社會屬性,，自然屬性具有科學(xué)性和管理共性,，社會屬性具有階級性和管理個性。自然屬性就是合理組織生產(chǎn)力,，管理水平和生產(chǎn)水平的相適應(yīng)。社會屬性就是管理建立有生產(chǎn)資料所有制基礎(chǔ)上,，管理為所有者服務(wù),。管理學(xué)的來源有這么三種類型：技術(shù)型,、制度型、魅力,。

管理是一門科學(xué),，是有大量學(xué)者和實業(yè)家在總結(jié)管理工作的客觀規(guī)律基礎(chǔ)上，借用許多科學(xué)家的理論,、知識和方法,，它是一套管理理論體系，它為指導(dǎo)管理實踐提供了原理,，原則,、方法和技術(shù)。人們掌握了系統(tǒng)化的科學(xué)的管理知識,，就有可能對組織中存在的問題提出可行的,、正確的解決辦法。

雖然管理是一門科學(xué),，但它只是一門不精確的科學(xué),，管理科學(xué)并不能向管理者提供解決一切問題的答案。由于管理的對象主要是人,，解決的是組織和環(huán)境的適應(yīng)問題,。而不同人的心理特點和素質(zhì)不同，組織就面臨的環(huán)境又很復(fù)雜多變這就要求管理者能審視度事,，隨機(jī)應(yīng)變,。管理要達(dá)到預(yù)期的目的，就必須靈活地,、巧妙地運(yùn)用管理理論,、方法和技術(shù)。

管理學(xué)對人性的假設(shè)由經(jīng)濟(jì)人,，社會人,，自我實現(xiàn)的人假設(shè)向“復(fù)雜人假設(shè)”轉(zhuǎn)變的。而復(fù)雜人是指人們通常有多種需求和不同的能力,，往往把滿足需要中的一種或幾種需要結(jié)合在一起,，作為自己的目標(biāo)。人是復(fù)雜的,，既不是單純的經(jīng)濟(jì)人,，也不是完全的社會人，而是因時,、因地,、因各種主觀條件變化而采取適當(dāng)反應(yīng)的復(fù)雜人。早期管理思想中,，把人當(dāng)作會說話的工具,，認(rèn)為人總是好吃懶做,，好逸惡勞，毫無責(zé)任心,，以泰羅為代表的科學(xué)管理理論強(qiáng)調(diào)人追求經(jīng)濟(jì)利益的本性,，使管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的人性假設(shè)趨于一致。之后,，梅奧從霍桑實驗"中認(rèn)識到除了對經(jīng)濟(jì)利益的需求外,，人們對社會和心理方面的需求也很重要，因而否定了經(jīng)濟(jì)人假設(shè),，提出了社會人假設(shè),。其他行為科學(xué)理論的代表人也從不同側(cè)面強(qiáng)化了社會人假設(shè)，其中馬斯洛的需求層次理論把社會人假設(shè)發(fā)展為一個精典而又精致的需求模型,。由此可看出管理學(xué)知識這門學(xué)科的應(yīng)用面之廣,。

在學(xué)習(xí)了管理學(xué)后，我更深刻的意識到了一個企業(yè)或是團(tuán)隊的成功需要具備多方面的綜合素質(zhì),，因此,，管理不僅是一種知識，也是一種實踐,；不僅是一門科學(xué),，也是一門藝術(shù)；它是科學(xué)性與藝術(shù)性的有機(jī)統(tǒng)一,。綜上所述,，這是這一個半月我學(xué)習(xí)管理學(xué)的心得體會，我也將會應(yīng)用于今后的實踐工作中,，希望能夠取得更多的收獲,。

學(xué)管理學(xué)的心得體會論文篇十一

現(xiàn)代管理學(xué)作為一門重要的學(xué)科，對于企業(yè)的發(fā)展和管理至關(guān)重要,。學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)不僅能夠提供豐富的理論知識,，更能夠培養(yǎng)實踐能力和解決問題的思維方式。在我學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)的過程中,，我深刻地領(lǐng)悟到了管理的本質(zhì)和重要性,，并且從中獲得了許多寶貴的心得體會。

在學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)的過程中,，我第一次意識到管理并不僅僅是一種技能,，更是一種藝術(shù)。管理藝術(shù)需要經(jīng)驗和智慧的結(jié)合,，需要對人性和組織機(jī)制的深刻理解,。通過學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)的各種理論和案例，我逐漸明白了管理藝術(shù)的核心在于平衡和諧。無論是個人的管理還是企業(yè)的管理,，都需要在實現(xiàn)最大目標(biāo)的同時,，平衡各種利益和資源的分配,，保持團(tuán)隊內(nèi)外的和諧與穩(wěn)定,。只有在平衡與和諧的基礎(chǔ)上，管理才能夠發(fā)揮最大的效能,。

學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)還讓我意識到,，管理不僅僅是管理他人，更是管理自己?，F(xiàn)代社會快節(jié)奏的發(fā)展,，工作壓力和競爭環(huán)境日益加劇，如何管理好自己,，提高自身的工作效率和生活品質(zhì),，成為了每個人都必須面對和解決的問題。在現(xiàn)代管理學(xué)的學(xué)習(xí)中,，我深入了解了自我管理的理論和方法,，學(xué)會了制定明確的目標(biāo)和計劃，合理安排時間和資源,，提高自己的專注力和應(yīng)對能力,。通過自我管理的努力，我能夠更好地應(yīng)對工作和生活的挑戰(zhàn),，實現(xiàn)個人價值和全面發(fā)展,。

此外，對于企業(yè)的管理來說,，管理的核心在于團(tuán)隊建設(shè)和激發(fā)員工潛力,。團(tuán)隊是一個整體，每個成員都承擔(dān)著不同的責(zé)任和角色,。在團(tuán)隊建設(shè)中,，我學(xué)會了如何培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊的協(xié)作精神和團(tuán)隊精神，建立良好的溝通和合作機(jī)制,。在激發(fā)員工潛力的過程中,，我通過學(xué)習(xí)和實踐了解了激勵理論和方法，學(xué)會了如何調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力,，使他們對工作充滿熱情和動力,。通過團(tuán)隊建設(shè)和激發(fā)員工潛力，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)快速發(fā)展和持續(xù)競爭優(yōu)勢,。

另外,，在學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)的過程中，我還學(xué)會了合理運(yùn)用管理工具和技術(shù)。現(xiàn)代管理學(xué)提供了許多實用的工具和技術(shù),，如SWOT分析,、項目管理、決策分析等,，這些工具和技術(shù)可以幫助管理者更好地了解和解決問題,。通過學(xué)習(xí)和實踐，我感受到了這些工具和技術(shù)的實際價值和作用,。通過合理運(yùn)用這些工具和技術(shù),，我能夠更好地分析和解決問題，提高工作的效率和質(zhì)量,。這些工具和技術(shù)對于企業(yè)的發(fā)展和管理起到了重要的推動作用,。

總之，學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)是一次充實而寶貴的經(jīng)歷,。通過學(xué)習(xí),，我領(lǐng)悟到了管理的本質(zhì)和重要性，認(rèn)識到管理是一門藝術(shù),，需要平衡和諧,。同時，我也明白了管理不僅僅是管理他人,，更是管理自己,，提高個人的工作效率和生活品質(zhì)。在團(tuán)隊建設(shè)和激發(fā)員工潛力方面,，我學(xué)到了很多實用的理論和方法,，使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)快速發(fā)展和持續(xù)競爭優(yōu)勢。另外,，合理運(yùn)用管理工具和技術(shù)對于解決問題和提高工作效率也起到了關(guān)鍵作用,。通過學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)，我不僅積累了豐富的管理知識,，更培養(yǎng)了實踐能力和解決問題的思維方式,。

學(xué)管理學(xué)的心得體會論文篇十二

《管理學(xué)》課程的學(xué)習(xí)。課程內(nèi)容豐富,、生動形象,、直觀簡潔，講課方法靈活,，課堂教學(xué)氣氛活躍,，教學(xué)效果十分突出，通過學(xué)習(xí),，我加深了對管理學(xué)這門課程的理解與認(rèn)知,，對該門課程的定位與教學(xué)目標(biāo)有了跟深刻的認(rèn)識，并且在教學(xué)方法方面有了新的思考。

通過學(xué)習(xí),，我認(rèn)為我們的教學(xué)應(yīng)該圍繞兩個方面的目標(biāo),。

一)知識目標(biāo)

要讓學(xué)生掌握兩大基礎(chǔ)。一是管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識,，包括管理的概念,、屬性，管理主體,、管理對象與環(huán)境,、管理機(jī)制與方法，管理職能等;二是管理思想,，包括管理思想的演進(jìn)過程、最新趨勢,，管理原理,、組織文化等。教學(xué)目標(biāo)是讓學(xué)生掌握管理基礎(chǔ)知識,，樹立現(xiàn)代管理思想與理念,。這是培養(yǎng)管理技能的基礎(chǔ)與前提。

二)能力目標(biāo)

培養(yǎng)學(xué)生四大關(guān)鍵能力,。按照基層管理者進(jìn)行綜合管理的需要,，本課程要重點培養(yǎng)學(xué)生的四大關(guān)鍵能力，即計劃與決策的能力,、組織與人事的能力,、領(lǐng)導(dǎo)與溝通的能力和控制與信息處理的能力。管理的四大職能反映了各級管理者的共通作用與程序,。在本課程中,，在介紹四大職能基本原理的基礎(chǔ)上，重點放在基層管理者所需的實用技能上,。這部分是本課程的主體與重心,。

在教學(xué)過程中，我們應(yīng)該以調(diào)動學(xué)生積極性為核心,，以模擬實踐教學(xué)為主線,，建立參與式、交互式,、模擬教學(xué)和實訓(xùn)為一體的教學(xué)方法體系,。除講授、提問,、學(xué)生分析,、討論等常用的方法外，結(jié)合管理課程的特點，適應(yīng)本校學(xué)生的特點,，探索并完善下列方法：

一)頭腦風(fēng)暴法,。針對講授中、案例中,、學(xué)生身邊提出的管理問題,，由學(xué)生應(yīng)用所學(xué)知識，放開思路,，大膽分析,，提出自己的見解與解決方案。

二)多媒體教學(xué),。本課程全程使用多媒體教學(xué),，有的重點案例采取錄像播放方式，以增強(qiáng)感染力,，并要制作有利于學(xué)生學(xué)習(xí)與訓(xùn)練的助學(xué)課件,，最終建立系統(tǒng)性、立體化的`多媒體課件體系,。

三)案例分析,。案例分析是管理學(xué)教學(xué)聯(lián)系實際的特色形式，應(yīng)引起教師高度重視,。本教案所選案例,，均是較為典型的、具有學(xué)生討論與研究余地的案例,。進(jìn)行案例分析時,，既可以采用由學(xué)生獨立分析，再以書面作業(yè)完成的分散方式;又可以采用先分小組討論,，后到課堂上全班討論這種集中形式,。其中，后一種方式主要用于對重點案例進(jìn)行分析,。教師的指導(dǎo)要重點放在引導(dǎo)學(xué)生尋找正確的分析思路和對關(guān)鍵點的多視角觀察上,，而不是用自己的觀點影響學(xué)生。教師對案例分析的總結(jié),，也不要對結(jié)果或爭論下結(jié)論,，而是對學(xué)生們的分析進(jìn)行歸納、拓展和升華,。

四)角色扮演,。給出一定的案例或要解決的管理問題，由學(xué)生扮演其中的角色(也可輪流扮演),，設(shè)身處地的分析與解決所面臨的問題,。學(xué)生從所扮演角色的角度出發(fā),，運(yùn)用所學(xué)知識，自主分析與決策,，以提高學(xué)生實際決策的技能,。

五)校園體驗。通過所學(xué)的管理知識,，結(jié)合學(xué)生自己的生活實際,，把發(fā)生在身邊的現(xiàn)象用管理知識參加以分析與解決。

六)管理沙龍,。這是針對管理課程的特點而嘗試的一種特殊的教學(xué)方式,。一般是針對一個特定的管理問題，事先進(jìn)行較為充分的準(zhǔn)備;然后,，由學(xué)生們集聚在一起,，在輕松的氛圍中進(jìn)行暢談，相互啟發(fā),，也可以爭論,，形成相同或不同的思路;并于事后形成文字材料。

通過教師發(fā)展在線的《管理學(xué)》課程學(xué)習(xí),，我深刻地意識到管理學(xué)作為一門應(yīng)用學(xué)科，學(xué)習(xí)的重點是要將知識與實踐緊密的聯(lián)系起來,，在以后的教學(xué)和學(xué)習(xí)中要理論聯(lián)系實際,，在實踐中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,，全面提高自己的管理能力和教學(xué)能力,。

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學(xué)管理學(xué)的心得體會論文篇十三

6月5日至10日，我有幸參加了四川省護(hù)理學(xué)會舉辦的護(hù)理管理人員崗位培訓(xùn),，心里非常沖動,，感謝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)給我這次學(xué)習(xí)的時機(jī)，對一個走上管理崗位不久的我來說,，在這4天里,，聆聽了上級醫(yī)院的護(hù)理專家關(guān)于護(hù)理工作、護(hù)理管理等相關(guān)課題的講解,，承受了一次比擬全面,、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。

盡管這次培訓(xùn)時間短,，但是專家們講得很好,、很生動、很貼入工作實際,，受益匪淺,，讓我開闊了視野,，領(lǐng)略到了更高層次的護(hù)理管理方法，更新了護(hù)理理念,。下面我談一談此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的感悟與體會：

成都總醫(yī)院護(hù)理部主任楊曉媛老師在講解《護(hù)理不良事件及平安管理對策》中就為我們講述了許多關(guān)于護(hù)理工作中由于未能嚴(yán)格遵守護(hù)理核心制度的要求而出現(xiàn)的護(hù)理過失事故,，通過護(hù)理過失的案例分析，讓我們觸目驚心,，這些案例都是我們在日常工作中時常發(fā)生,，雖然都是我們經(jīng)常做的，但也是最容易出現(xiàn)過失的,。

使我深刻認(rèn)識到護(hù)理質(zhì)量平安在我們工作中的重要性,，我們每天面對的效勞是一個個鮮活的生命，如果由于我們在工作中的疏忽大意而造成了永久不可的場面那將是多么的悲哀,。因此,，在護(hù)理管理中，尤其應(yīng)注重細(xì)節(jié)管理,，細(xì)節(jié)決定效勞品質(zhì),，細(xì)節(jié)融洽護(hù)患關(guān)系，細(xì)節(jié)躲避護(hù)理風(fēng)險,，確保護(hù)理環(huán)節(jié)平安,，細(xì)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)制度落實，提高護(hù)理綜合質(zhì)量,。

作為科室的護(hù)理管理者,，我有義務(wù)和護(hù)士長一道帶著好護(hù)理團(tuán)隊，從最根底的打針,、輸液,、發(fā)藥做起，不能忽略任何微小的細(xì)節(jié),，從每一個細(xì)節(jié)管理抓起,，同時在護(hù)理工作中經(jīng)常開展“如果我是病人”的換位思考，讓護(hù)士了解患者的需求,，更好的為患者效勞,，確保護(hù)理質(zhì)量平安。

開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞”工作是近年來衛(wèi)生部在全國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)主抓和推廣的一項重要工作,，同時也將是未來我們護(hù)理工作中的一項常態(tài)性工作,。四川大學(xué)華西醫(yī)院李卡護(hù)士長在《優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞提升護(hù)理品質(zhì)》中，詳細(xì)羅列了華西醫(yī)院在實行優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作中的一些好的經(jīng)歷,，比方增設(shè)門禁系統(tǒng),、營造溫馨環(huán)境等實行有陪無護(hù)、推行“三化一體”（精細(xì)化,、多樣化,、品牌化）根底護(hù)理模式,，讓我切身感受到提高護(hù)理質(zhì)量對優(yōu)化和提升護(hù)理品質(zhì)的重要性，從而改善醫(yī)患關(guān)系,，提高患者的滿意度和社會的認(rèn)可度,。

由于護(hù)理工作的復(fù)雜性和多樣性是客觀存在的，因此,，在推行優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞工作中應(yīng)該深化“以病人為中心”的效勞理念,，在護(hù)理工作中及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)缺乏，通過建立多個“品管圈”,，發(fā)揮整個護(hù)理團(tuán)體的集體智慧,，提出針對性改良工作的措施和建議，從而有效提升護(hù)理品質(zhì),。

防患護(hù)理因素而造成的醫(yī)療糾紛,，已成為當(dāng)前護(hù)理管理中的重要課題?！蹲o(hù)理臨床注意義務(wù)與糾紛防范》這堂課由華西醫(yī)院精神科護(hù)士長申文武老師講解,，她通過對因護(hù)理可分割的一個整體。因而,，發(fā)生的醫(yī)療糾紛中多牽涉到護(hù)理問題,，要預(yù)防護(hù)理工作中醫(yī)療糾紛的發(fā)生，護(hù)理人員必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé),，加強(qiáng)法制意識和效勞意識,，做好各個環(huán)節(jié)的工作，提高效勞質(zhì)量,，將護(hù)理糾紛杜絕在萌芽階段。

因此,，加強(qiáng)臨床護(hù)理的注意義務(wù)顯得尤為重要,，比方入院告知、患者知情權(quán),、保護(hù)患者隱私以及加強(qiáng)護(hù)患溝通,、護(hù)理操作等根底性的臨床護(hù)理的注意義務(wù)工作看似平常，卻也是我們在護(hù)理工作中屢屢出現(xiàn)過失的環(huán)節(jié),，因這些常規(guī)的護(hù)理工作出現(xiàn)問題而引發(fā)醫(yī)療糾紛是得不償失,。在實際的護(hù)理工作中，因溝通不暢或缺乏溝通是護(hù)患糾紛發(fā)生的主要原因,，這需要護(hù)理管理人員要熟練,、標(biāo)準(zhǔn)掌握各種臨床護(hù)理注意義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，才能正確指導(dǎo)護(hù)士,，進(jìn)展質(zhì)量監(jiān)控,，實現(xiàn)臨床護(hù)理注意義務(wù)相關(guān)工作的持續(xù)改良,。

“火車跑得快，全憑車頭帶”,。作為一個團(tuán)隊的`管理者,，護(hù)士長既是管理自己和管理他人的人，又是被自己和他人管理的人,。四川大學(xué)華西醫(yī)院綜合病區(qū)谷波護(hù)士長在《護(hù)士長病房精細(xì)化管理實踐》中告訴我們?nèi)绾萎?dāng)好一名護(hù)士長和怎樣進(jìn)展病房精細(xì)化管理,。在該課件的培訓(xùn)學(xué)習(xí)過程中，我充分意識到作為一名新提任的副護(hù)士長要不斷提高自身綜合素質(zhì),，注重學(xué)習(xí)新知識,，不斷精煉自我，提升自我,，從而提高作為管理者應(yīng)具備的能力與知識,，同時要不斷提升自己作為護(hù)理管理人員的創(chuàng)新力，破除只滿足于完成工作任務(wù),，不出過失事故就滿足的守舊思想,，要了解當(dāng)前護(hù)理工作的新動態(tài)，學(xué)習(xí)借鑒其他科室,、醫(yī)院在護(hù)理管理中的一些好的經(jīng)歷做法,，并善于觀察和總結(jié)，使之用于本科室的護(hù)理工作實踐,。特別是在日常的病房管理工作中,，要積極協(xié)助護(hù)士長按護(hù)理部下發(fā)的各種流程進(jìn)展管理，嚴(yán)格執(zhí)行查對制度,，要將四心（即耐心,、細(xì)心、愛心,、成心）及七聲（既來有迎聲,、去有送聲、接有問候聲,、合作有謝聲,、操作失敗有歉聲、操作前有解釋聲,、問有答聲）納入護(hù)理工作的每一個環(huán)節(jié),，“習(xí)慣成自然“，讓流程管理不斷地優(yōu)化與再造,，當(dāng)流程成為大家的習(xí)慣時,，就形成了管理的標(biāo)準(zhǔn)與效益，發(fā)揮其在病房精細(xì)化管理中的重要作用,。

四川省人民醫(yī)院原護(hù)理部主任張安琴老師在講解《護(hù)士職業(yè)平安防護(hù)與醫(yī)院管理》時,，讓我感觸頗深,，護(hù)士由于工作的特殊性，面臨著多種職業(yè)危害,，其中艾滋病,、乙肝、丙肝感染是生物性職業(yè)危害的主要種類,。在日常工作中,，護(hù)士在操作中稍不慎就被針頭刺傷或安瓶劃傷，很多護(hù)士都還沒有養(yǎng)成任何操作都要戴手套,、口罩的習(xí)慣,。她們認(rèn)為老戴手套、口罩工作不是很方便,，自我防護(hù)意識冷淡,。雖然護(hù)士發(fā)生職業(yè)銳器傷不可防止，我認(rèn)為積極做好預(yù)防工作,，通過一些防范措施,，還是可以防止護(hù)士受到的更大傷害。只要平時養(yǎng)成嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)操作的好習(xí)慣,，就會防患于未然,。要讓護(hù)士知曉本職業(yè)潛在的危險因素，同時護(hù)理部和科室可以制定切實可行的防范措施,，做好“三勤”,，勤催促、勤檢查,、勤總結(jié),。同時對新來的臨床醫(yī)護(hù)人員及時進(jìn)展崗前培訓(xùn)，強(qiáng)化平安防護(hù)意識,。管理上要加強(qiáng)督查力度,，積極改善護(hù)士工作條件，合理配置人力,，不能片面地為了節(jié)約科室本錢，透支護(hù)士的安康,。

學(xué)管理學(xué)的心得體會論文篇十四

一,、學(xué)習(xí)行政管理學(xué)，不僅僅是為了獲取一紙文憑,，更重要的是培養(yǎng)一種獨特的管理思維方式,。在我接觸行政管理學(xué)的這段時間里，我深深體會到,，行政管理學(xué)不僅僅是對于政府或組織管理的研究,，更涉及到人與人之間的相互關(guān)系,。通過學(xué)習(xí)行政管理學(xué)，我逐漸明白了一名行政管理人員需要具備的素質(zhì)與技能,，并在實踐中做出了一些改變,。

二、首先,，學(xué)習(xí)行政管理學(xué)使我意識到一個良好的組織管理是整個組織順利運(yùn)作的基礎(chǔ),。在行政管理學(xué)的課程中，我了解到組織管理與組織結(jié)構(gòu)密不可分,。通過對不同組織結(jié)構(gòu)的分析,，我發(fā)現(xiàn)一個高效的組織結(jié)構(gòu)能夠提高組織的執(zhí)行力和協(xié)調(diào)性，從而達(dá)到提高整體效率和效果的目標(biāo),。作為行政管理人員,，我需要清晰地了解組織的結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)，合理配置資源并優(yōu)化工作流程,，以確保組織的順利運(yùn)作,。

三、其次,，學(xué)習(xí)行政管理學(xué)也讓我認(rèn)識到合理的溝通與協(xié)調(diào)對于管理工作的重要性,。在現(xiàn)代社會中，信息的傳遞和交流已成為組織管理的關(guān)鍵,。在行政管理學(xué)的課程中,，我學(xué)到了不同的溝通技巧和方法，如有效的聽取,、適時的反饋和清晰的表達(dá)等,。通過實踐，我逐漸發(fā)現(xiàn),，只有通過良好的溝通和協(xié)調(diào),，才能夠建立起信任和合作的關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊的凝聚力和工作效率,。

四,、另外，學(xué)習(xí)行政管理學(xué)也給我敲響了人才培養(yǎng)的警鐘,。在行政管理課程中,，我了解到人力資源管理是組織管理的一個重要環(huán)節(jié)。一名行政管理人員需要明確組織的人力資源需求,，招聘,、培養(yǎng)和發(fā)展適合崗位的人才。在實踐中，我曾經(jīng)帶領(lǐng)團(tuán)隊進(jìn)行人才評估和培訓(xùn),，發(fā)現(xiàn)合適的人才和良好的培訓(xùn)機(jī)制能夠極大地提高團(tuán)隊的工作效率和競爭力,。

五、最后,，學(xué)習(xí)行政管理學(xué),，也讓我更加關(guān)注政府和社會的發(fā)展。在行政管理課程中,，我學(xué)習(xí)到了公共政策制定和執(zhí)行的過程,，了解到政府管理的重要性。政府管理不僅僅是對社會的管控,，還要兼顧社會穩(wěn)定和公眾利益的平衡,。在實踐中，我曾參與過一些公共政策的研究和策劃,，明白政策的制定和執(zhí)行需要統(tǒng)一思想,、協(xié)調(diào)利益，以達(dá)到社會的共同福祉,。

總之,，學(xué)習(xí)行政管理學(xué)給予我了寶貴的經(jīng)驗和啟示。通過學(xué)習(xí)這門學(xué)科,，我認(rèn)識到有效的組織管理,、良好的溝通與協(xié)調(diào)、人才培養(yǎng)和社會發(fā)展都是重要的管理要素,。作為一名行政管理人員,，我將會繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)和完善自己的專業(yè)能力與素質(zhì)，為組織的順利運(yùn)作和社會的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。

學(xué)管理學(xué)的心得體會論文篇十五

三月,，多么美好的季節(jié)!春回大地，萬物復(fù)蘇,，生機(jī)勃勃,，春潮涌動。三月也是學(xué)習(xí)雷鋒月,，伴著徐徐的春風(fēng),，雷鋒精神一次又一次吹進(jìn)了我們的心靈。3月5日是學(xué)雷鋒紀(jì)念日,，往年的這個時候,，我們學(xué)校都會動員全體學(xué)生去學(xué)雷鋒做好事。但今年與往年不同,，因為新冠肺炎疫情的原因，學(xué)校響應(yīng)國家號召推遲開學(xué)，所以我們只能在家里學(xué)習(xí),。不能外出去幫助別人了,，但是，我們這顆學(xué)習(xí)雷鋒叔叔的心一直沒有改變!

雷鋒叔叔一生做過無數(shù)的好事,，卻從來不留姓名,，他是在一次意外的事故中，失去了自己年輕寶貴的生命,。他雖然只活了二十幾個春秋,，卻用短暫的生命譜寫出人生最美麗的篇章。正是這樣一位普通的戰(zhàn)士,，熱情主動地幫列車員拖地,、打掃候車室，為丟失車票的大嫂買票,，給困難戰(zhàn)友家中寄錢,、冒雨送老奶奶回家，帶病幫農(nóng)民干活等等,。所以人們常說：雷鋒出差一千里,，好事做了一火車。雷鋒叔叔他真正做到了一生都在幫助他人,，不求任何回報和榮譽(yù),，守住自己的本心，不忘初心!

在疫情發(fā)生的這段日子,，我們在家里躲避疫情,。可是,，有那么多的逆行者：醫(yī)生,、護(hù)士、軍人,、警察,、志愿者、黨員干部等等,，他們一個個冒著被病毒感染的風(fēng)險,，在搶救病人、在路口值班,、在義務(wù)宣傳,、在勸返路人，他們一個個都是活雷鋒!都是我們學(xué)習(xí)的好榜樣!

一個人做一件好事并不難,，難的是一輩子做好事?，F(xiàn)在我們雖然不能到外面去做好事，去幫助別人。但是,，我們可以在家里幫助爺爺奶奶,、爸爸媽媽媽媽，做一些力所能及的事情,。

親愛的同學(xué)們,，讓我們從自身做起，從平時生活中的每一件小事做起,，學(xué)雷鋒精神,，做最美學(xué)生!讓三月的陽光更加明媚，讓身邊的人們更加幸福,，讓雷鋒精神代代相傳,、發(fā)揚(yáng)光大!

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學(xué)管理學(xué)的心得體會論文篇十六

作為一名學(xué)習(xí)行政管理學(xué)的學(xué)生，我深深感受到這門學(xué)科的重要性和價值,。在學(xué)習(xí)的過程中,，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和心得體會。通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實踐,，我逐漸理解和掌握了行政管理學(xué)的理論與實踐之間的關(guān)系,，并從中獲得了許多啟示和收獲。

第二段：學(xué)習(xí)行政管理理念與原則

學(xué)習(xí)行政管理學(xué)的第一步是了解和掌握行政管理的基本理念與原則,。行政管理理念是指行政管理的基本觀念和價值取向,，而原則則是行政管理的基本準(zhǔn)則和行為規(guī)范。在學(xué)習(xí)過程中,，我明確了行政的公正,、高效、廉潔和服務(wù)為民的核心理念,。這些理念深深植根于行政工作中,，指導(dǎo)著行政管理的各個環(huán)節(jié)和方面。在實踐中,，我努力實踐這些理念,，使自己成為一名具有良好職業(yè)道德和社會責(zé)任感的行政管理者。

第三段：學(xué)習(xí)行政管理的技能與方法

行政管理不僅需要良好的理論基礎(chǔ),，還需要掌握一定的技能與方法,。在學(xué)習(xí)過程中，我學(xué)到了很多有關(guān)行政管理的專業(yè)知識,，如組織管理,、人力資源管理、財務(wù)管理等,。同時,，我也學(xué)習(xí)了一些實用的技能與方法,，如問題分析與解決、決策與執(zhí)行,、溝通與協(xié)調(diào)等,。這些技能與方法是行政管理實踐的重要工具，在實踐中確實發(fā)揮了巨大的作用,。通過學(xué)習(xí)和實踐，我不斷提高自己的技能水平,，為未來的行政管理工作奠定了堅實的基礎(chǔ),。

第四段：學(xué)習(xí)行政管理的挑戰(zhàn)與應(yīng)對

學(xué)習(xí)行政管理不僅是一種樂趣，也是一種挑戰(zhàn),。在學(xué)習(xí)過程中,，我經(jīng)歷了許多困惑和困難。行政管理工作的復(fù)雜性和多元性,，需要我們具備扎實的知識和靈活的應(yīng)對能力,。面對挑戰(zhàn)，我努力調(diào)整自己的心態(tài),，提高自己的學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力,。我堅信只要保持積極的心態(tài)和持續(xù)的努力，一定能夠克服困難,，取得良好的學(xué)業(yè)成績和職業(yè)發(fā)展,。

第五段：對未來的學(xué)習(xí)和實踐的展望

學(xué)習(xí)行政管理只是一個開始，未來的學(xué)習(xí)和實踐才是真正的挑戰(zhàn),。在學(xué)習(xí)之余,，我積極參加各種實踐活動和志愿服務(wù)，在實踐中不斷提升自己的實際能力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì),。同時,，我也不斷深入研究行政管理的新理論與新方法，與時俱進(jìn)地掌握行政管理的前沿動態(tài),。我希望未來能夠在行政管理領(lǐng)域取得更大的成就,，將所學(xué)知識與實際工作相結(jié)合，為社會的進(jìn)步和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。

總結(jié)：

在學(xué)習(xí)行政管理學(xué)的過程中,，我以學(xué)習(xí)理論知識與實踐技能為基礎(chǔ)，積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn),，不斷提高自己的專業(yè)能力和素質(zhì)修養(yǎng),。我深信只要堅持不懈，追求卓越,，就一定能夠在行政管理領(lǐng)域取得成功,，并為社會的良性發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn),。

學(xué)管理學(xué)的心得體會論文篇十七

通過對《管理學(xué)》這門課的學(xué)習(xí)，我思考了很多東西,，也對一些東西進(jìn)行了總結(jié),，下面是我對學(xué)習(xí)這門課后的感想和體會。

管理作為一種實踐活動,，可以說和人類的歷史一樣悠久,。

沒有學(xué)習(xí)管理學(xué)之前，一直以為管理就是小到對自身日常生活的計劃,，大到國家對各個事物的領(lǐng)導(dǎo)與規(guī)劃,。學(xué)習(xí)了管理學(xué)后才開始明白，管理學(xué)上所研究的管理是指發(fā)生在組織中的管理活動,，是組織中的管理者為了實現(xiàn)組織的目標(biāo)對組織成員施加的影響的行為,。

管理活動貫穿與生活的方方面面，管理已經(jīng)成為現(xiàn)代社會最重要的一項活動,。而且隨著社會的發(fā)展,，管理活動變得越來越重要，離開了管理,，國家將無法運(yùn)轉(zhuǎn),，社會將無法前進(jìn)，人們的生產(chǎn)生活也將停滯,。因此,，對于企業(yè)而言，管理的好與壞,，管理的有效與否,，決定了企業(yè)的發(fā)展前景。對于社會而言,，管理的好與壞,，直接影響著社會的健康發(fā)展。對于國家而言,，管理的好與壞,，影響著一個國家的安定團(tuán)結(jié)，影響著一個國家的綜合國力和國際競爭力,。綜上所述,，在競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)要發(fā)展,，社會要進(jìn)步,，國家要強(qiáng)大都要靠有效的管理，都需要一批高素質(zhì)的管理人才,。在21世紀(jì),，管理已經(jīng)與科學(xué)技術(shù)一道成為推動人類社會發(fā)展的“雙輪”,，二者不可缺一。

如果想要成為一名優(yōu)秀的管理者,，應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)呢,？

第一，管理者要有效地履行管理職能,，具體是計劃,，組織，領(lǐng)導(dǎo)與控制,。即首先確定組織的目標(biāo),，制定戰(zhàn)略，以及開發(fā)分計劃以協(xié)調(diào)活動,。其次決定需要做什么，怎么做,，由誰去做,。然后指導(dǎo)和激勵所有參與者以及解決沖突。再對活動進(jìn)行監(jiān)控以確保其按計劃完成,。最后實現(xiàn)組織宣稱的目的,！

在這里，激勵是相當(dāng)?shù)闹匾?，激勵是指通過一定的手段使員工的需要和愿望得到滿足,，以調(diào)動他們的工作積極性，使其主動而自發(fā)地把個人潛能發(fā)揮出來,，從而保證實現(xiàn)組織的目標(biāo)的過程,。而想要有效的激勵員工，就要掌握馬斯洛的需求層次理論,。其主要內(nèi)容有：

1,、生理需要，這是人最原始最基本的需要,，主要包括事物,，水，衣服,，住所,，睡眠以及其他生理需要，對于企業(yè)而言,，這就需要企業(yè)為員工提供最基本的衣食住行,，保證其基本生活。

2,、安全需要,，當(dāng)一個人的生理需要得到滿足,，那么就會想滿足安全的需要，包括免受身體和情感傷害,，這就需要組織為其員工提供安全,，舒適地工作環(huán)境，能夠讓員工無憂的完成組織交給的任務(wù),。

3,、社交需要，人是一種社會動物,，人們的生活和工作都不是孤立地進(jìn)行,，這就需要組織給予員工一些關(guān)愛，讓他們感到有歸屬感,。

4,、尊重需要，包括自尊,、自主和成就感等方面的需要,，以及由此產(chǎn)生的權(quán)利、地位,、威望等方面的需要,，這就需要組織在一定的條件下能夠提升一些優(yōu)秀員工，讓他們得到晉升,，使他們感覺自己努力的成果,。

5、最后就是自我實現(xiàn)的需要,，包括發(fā)揮自身潛能實現(xiàn)心中理想的需要,，通過自己的努力，使?jié)撛谀芰Φ玫匠浞职l(fā)揮,，實現(xiàn)對生活的期望,，這是的需要，這點在現(xiàn)實生活中很難做到,。

在這五種需要中,，組織要根據(jù)員工的不同需要制定不同的戰(zhàn)略。

除了馬斯洛的需要理論外,，還有便是美國哈佛大學(xué)心理學(xué)家斯金納提出來的,。當(dāng)行為的結(jié)果有利于個體時，這種行為就可能重復(fù)出現(xiàn),，行為的頻率就會增加,，反之，則會消退并終止,。因此,，在日常生活中,，要通過控制強(qiáng)化物來控制員工的行為,。其中有正強(qiáng)化,，負(fù)強(qiáng)化,，自然消退和懲罰等方法。

最后,，在實行激勵時,，要注意的幾點原則，即物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合,，公平公正,，差異化與多樣化的原則！

第二,，要明確管理者的角色,，管理者在管理活動中扮演著10種角色，可以劃分為三大類：人際角色,，信息角色和決策角色,。

人際角色中包括首腦，和聯(lián)絡(luò)人,。在這個時候，的是十分必要的,，正式的賦予了強(qiáng)大的潛在的影響力,。這讓我想起了從其他的書本了解到的形成源于三大類，一種是魅力型,，靠自身的魅力形成的,。一種是傳統(tǒng)型，這是在規(guī)則和習(xí)俗的背景下產(chǎn)生的,，世襲制是的說明,。最后一種就是合法性，是靠一種社會制度產(chǎn)生的,，例如民主選舉,，這是目前各國都在走的道路，中國也不例外,。但是對于企業(yè)來講,，我覺的有個人魅力形成的更有利于在組織中的作用。

信息角色,，其中又包括監(jiān)控著,，傳播者，發(fā)言人,。在組織中要隨時根據(jù)環(huán)境的變化對自己的言行負(fù)責(zé),，在現(xiàn)在生活中,。這就需要要善于上傳下達(dá)，對的溝通能力和語言表達(dá)能力就很高,。

決策角色,，決策不論是個人的決策還是組織內(nèi)的決策，都是很重要的,，決策小到關(guān)系到一個人的命運(yùn),，大到關(guān)系到國家，乃至整個地球的命運(yùn),，不同的領(lǐng)導(dǎo)會做出不同的決策,，不同的決策又會產(chǎn)生不同的效果。這是信息是決策的依據(jù)和基礎(chǔ),，從這可以看出,，信息角色的地位的重要性。決策是一個選擇的過程,，要以科學(xué)的決策標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),，標(biāo)準(zhǔn)有：第一，目標(biāo)合理,，即制定的目標(biāo)既不能太保守,，也不能太空想，方案可行,，第二,，代價最小，這是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來談的,，就是以最小的代價換取的成效,。不論是企業(yè)還是社會組織，這條原則已經(jīng)成為制定方案時的基本原則了,。第三,，副作用最小，方案在實現(xiàn)既定目標(biāo)的同時,，可能會產(chǎn)生對其他方面不同成都的影響,，這就需要既要謀得深，又要謀得遠(yuǎn),。

最后,，所要擔(dān)任的這幾個角色是密不可分的，他們是一個完整的形態(tài),，是一個整體,！

第三，掌握必備的管理技能，具體包括：技術(shù)技能,，人際技能和概念技能,。

技術(shù)技能，指管理者掌握與運(yùn)用某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的'知識,，技術(shù)和方法的能力,，例如，會計主管就必須懂得會計知識,。

人際技能,，是管理者處理人事關(guān)系的技能，要會觀察人,，理解人,，掌握人的心里規(guī)律的能力，在這里,，那些能說會道的人就很占優(yōu)勢,，從約哈銳窗口理論就可以很好的證明，每個人的信息都有兩部分組成,，一部分是自己知道和別人的知道的,，另一部分就是自己不知道和別人不知道的，在第一種條件下,，信息溝通是最順暢的,，因此，要想提高的溝通能力和人際能力,，就要增加自己信息的暴露區(qū),，要與別人多交談。

概念能力,，就是指管理者觀察，理解和處理各種全局性的復(fù)雜關(guān)系的抽象能力,。其核心是一種觀察能力和應(yīng)變能力,。

綜上所述，以上三種技能對于處于組織不同層級的管理者而言,，其重要性是不一樣的,，概念能力對于高層管理者最重要，對于中層管理者較重要,，對于基層管理較不重要,。技術(shù)技能對于基層管理者最重要，對于中層管理者較重要,，對于高層管理者較不重要,。人際技能對于所有層次的管理者的重要性大體相當(dāng)。

學(xué)習(xí)管理學(xué)不光是學(xué)習(xí)管理學(xué)本身的東西，而是要將知識與實踐緊密的聯(lián)系起來,，將書本上的知識學(xué)以致用,，運(yùn)用到社會實踐中去，這是我的體會,，感謝老師,，感謝管理學(xué)對我的改變。當(dāng)我一次次在運(yùn)用時間管理方法對生活進(jìn)行安排,，當(dāng)我從原來的只做心里的計劃到現(xiàn)在規(guī)律的每周每天做計劃,，當(dāng)我學(xué)會促進(jìn)團(tuán)隊中的溝通，激勵我的同伴,，每一步我都覺得自己很有成就感,，將來會更加愛好管理學(xué)，用科學(xué)的態(tài)度和方法實踐它,，朝自己的目標(biāo)堅定的走下去,。感謝管理學(xué)改變了我，我將不斷向前走著,，思考著,。