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對支委個人的批評意見集合表態(tài)篇一

1.理想信念方面,，存在黨員意識,、宗旨意識、憂患意識淡薄問題,。對政治理論學(xué)習(xí)不夠,。認為只要跟著黨組織學(xué)習(xí)就已足夠，積極干好本職工作就可以了,。沒有將加強自我學(xué)習(xí)提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度,，沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，導(dǎo)致自已理論水平不夠高,。導(dǎo)致對自身世界觀,、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊,，看待問題,、分析問題，解決問題能力明顯不夠,。

2.學(xué)習(xí)知識鉆研業(yè)務(wù)精神還不夠,。沒有主動擠出時間來開展自學(xué)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)理論,。放松對自己的要求和標準,，滿足于能應(yīng)付過得去、差不多,。

3.事業(yè)心不強開拓進取精神不足,，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局的干勁和勇氣，工作作風(fēng)上有時緊時松,，工作標準上有不夠嚴格,。個人創(chuàng)新不夠。所以導(dǎo)致工作效果體現(xiàn)的不明顯,。

1.加強理論的學(xué)習(xí),，堅持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，提高推動科學(xué)發(fā)展的能力,，不斷研究新情況,，新問題，新變化,，使我的思想與公司實際相結(jié)合,，為公司事業(yè)的發(fā)展盡一份力。

2.充分發(fā)揮自己的積極性,、主動承擔組織上交給的任務(wù),。

3.不斷創(chuàng)新工作方法，配合領(lǐng)導(dǎo)做好工作,。不斷加強政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，強化責任意識和主人翁意識,，提高工作效率。以身作則,，嚴格要求,。加強政策理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，進一步解放思想、實事求是,、與時俱進,，勇于創(chuàng)新。

關(guān)于對支部班子成員的意見及建議：

領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,，工作能力強具有改革創(chuàng)新意識,，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,，能嚴于律己,、廉潔奉公。不足之處,，由于工作繁忙,，與普通黨員談心的次數(shù)還不夠多。

對支委個人的批評意見集合表態(tài)篇二

1.有求穩(wěn)怕亂和“老好人”的思想,。你好我好大家好,，只求過得去，不求過得硬,。在參與集體討論過程中.

2.發(fā)言避重就輕,，不發(fā)表與其他班子成員的不同意見，怕得罪人,。

1.政治學(xué)習(xí)不深入,，很少關(guān)注黨的路線方針政策。 2.平時不注重看新聞,，對于時政了解很少,，不愛讀書、不愛看報,。

1.學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng),。

2.在學(xué)懂,、弄通、做實上下功夫不夠,。

1.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強,。

2.對全局意識形態(tài)工作的檢查督促相對較多,，應(yīng)該多深入各單位、 各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

1.應(yīng)加強對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義 思想的宣傳力度，宣傳的平臺,、視角,、形式還不是很豐富.

2.結(jié)合基層宣講，進一步推進總書記講話精神不斷深入,。

1.下基層調(diào)研雖然常態(tài)化,，但深入課堂聽課還有待加強。

2.對同事提出的問題和意見,，研究不夠,。

1.偶爾上下班忘記打卡簽到.

2.對入黨積極分子培養(yǎng)不夠深入。

1.理論學(xué)習(xí)不夠全面,，研究不夠深入,。

2.工作熱情還有待提高，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感,。

1.團隊協(xié)作意識不強,。溝通不夠，工作脫節(jié)現(xiàn)象時有發(fā)生,，對待工作有等一等,、拖一拖的想法.

2.部分規(guī)章制度建立后落實不到位，導(dǎo)致單位部分干部工作拖拖拉拉,，工作質(zhì)量和效率不高,。

1.主動擔當不夠。在平時工作中,，認為自己干好本職工作就可以了,，對其他工作關(guān)心不夠、思考不深,。

1.抓落實不力,。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時、不嚴格.

2.指導(dǎo)工作不深不細,，工作要求和標準不高,，被動落實多，主動超前謀劃少,。

1.習(xí)慣于埋頭苦干,，單打獨斗，滿足于自己的事情自己做好，對別人的事不夠關(guān)注.

2.對同事提出的問題和意見,，思考不夠,、研究不夠、想辦法不夠,，解決不及時,。

1.學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作,，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠.

2.研究不深,，動口多、動手少,。平時滿足于開會和安排工作,，對材料方面動手少。

1.缺乏精益求精的精神,。不求做得好，只求過得去,。

2.對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，結(jié)合實際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么,，完成的質(zhì)量不高,。

1.工作的積極性、主動性不足,。工作工作按部就班,，安于現(xiàn)狀，缺乏目標和動力.

2.認為自己年齡大了,，逐漸放松了對自己的要求,，不求最好只求過得去，有人到終點車到站的思想,，缺乏苦干實干精神,。

1.平時忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習(xí).

2.導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底 子”不厚,、基礎(chǔ)不牢,。

1.大局意識有待加強。平時比較注重辦公室的具體工作,，但在 與全局工作結(jié)合上還需要加強.

2.開展工作,、研究問題的出發(fā)點應(yīng) 該站位全局的高度，從更好地為全局發(fā)展服務(wù)出發(fā),。

十八,、對王**同志的批評意見

1.與同事溝通交流不夠。參加集體活動少,，與同事交心談心不夠,，了解不多,，與干部職工間需加強聯(lián)系。

2.比如,，你很少參加單位的集體活動,，到現(xiàn)在都還有個別同事不認識你。

十九,、對孫**同志的批評意見

1.理論聯(lián)系實際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所 放松，工作上有時憑經(jīng)驗’.

2.對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏 理性思考和總體把握,。

二十,、對王**同志的批評意見

1.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí),。有時只顧忙于工作.

2.自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué) 習(xí)還浮在表面,，還沒有迗到精益求精,。

二十一、對史**同志的批評意見

1.學(xué)習(xí)的主動性,、自覺性,、系統(tǒng)性不夠，主動學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí) 的意識不強,，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新 理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面.

2.理解的還不深刻透徹，存在一知 半解,、淺嘗輒止的問題,。

二十二、對李**同志的批評意見

1.理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認 識不深.

2.存在實用主義,，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué),， 與工作關(guān)系稍遠的就不學(xué),。

二十三、對馬**同志的批評意見

1.有好人主義思想,。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾，怕得 罪人,，工作時間長了.

2.人際關(guān)系處理的比較好,，在開展工作時怕傷感情，

二十四、對閆**同志的批評意見

1.存在報喜不報憂,。向上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報工作時,，說成 績、說亮點多一些,，講問題,、講缺點則少一些.

2.希望得到上級認 可的心思要重一些，敢于揭短,、亮丑的勇氣還不夠,。

二十五、對石**同志的批評意見

工作很積極,、很主動,，有想法、有辦法,、有成效,。但希望在今后工作中進一步解放思想、創(chuàng)新工作方法,、大膽工作,。

二十六、對汪**同志的批評意見

1.工作方法有時不夠恰當,，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時,，有時不 夠講究方法.

2.處事藝術(shù)的重要性認識不夠,。

二十七,、對馬**同志的批評意見

1.在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù).

2.但數(shù)量與質(zhì)量沒有有 機地結(jié)合起來，工作標準定位不夠高,。

二十八,、對季**同志的批評意見

1.理論聯(lián)系實際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所 放松,，工作上有時憑經(jīng)驗.

2.把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果,，不幫忙研究解決遇到的困難。

對支委個人的批評意見集合表態(tài)篇三

作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，我緊跟學(xué)習(xí)教育的步伐,，認真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，深刻領(lǐng)悟系列講話的基本精神和實踐要求,，我在不斷接受教育的同時,，對自身做了很多反思和改進，提高認識,，增強能力,，盡職盡責，努力做一名合格的共產(chǎn)黨員。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：

存在不足

1,、對政治理論學(xué)習(xí)不夠深入,，對政治思想學(xué)習(xí)不夠重視，集體組織的各項學(xué)習(xí)活動雖然能按時參加,，但是平時學(xué)習(xí)的自覺性,、主動性不強;學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)不全面。

原因分析：放松了嚴格的政治理論學(xué)習(xí),。由于對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認識不足,，自覺不自覺地放松了政治理論學(xué)習(xí)，自以為是已有的社會知識和工作經(jīng)驗,，做好本職工作應(yīng)該沒有問題,，經(jīng)驗主義作怪，缺乏學(xué)習(xí)新理論,、新知識的強烈愿望,。常把工作當成硬任務(wù)，學(xué)習(xí)變成軟任務(wù),，總認為自己是做實際工作的,、做業(yè)務(wù)的、按政策辦事,，不是理論工作者,，沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點,、基本原理能適應(yīng)工作就行,。

整改措施：以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)為契機，提高黨政理論素養(yǎng),。注重理論學(xué)習(xí),，認真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列講話,，做合格黨員;通過不斷的學(xué)習(xí)改造,，堅定理想信念，全面提高黨性修養(yǎng),、工作能力和業(yè)務(wù)水平,，切實發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，以身作則,，率先垂范,，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，樹立大局意識,，爭做合格黨員,。

2,、深入基層不夠，雖然也經(jīng)常下基層,，但主動性不強,、不夠深入，和員工交流的少,，只注重了解自己想要了解的技術(shù)問題,，對管理方面注重的少。存在實用主義思想,，要用什么才去學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué),。

原因分析：大局意識不強,，對自己定位不準確，對自己職責掌握不清,，認為自己主抓設(shè)備技術(shù),，忽略了管理。

整改措施：進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，把求真務(wù)實的精神落實到每一項工作,、每一個環(huán)節(jié)，腳踏實地,、深入基層,、為基層做好服務(wù)，不僅要注重設(shè)備技術(shù)管理,，解決設(shè)備存在技術(shù)問題,，更要注重設(shè)備運行管理，做好預(yù)知維修,，把用管修結(jié)合好,。

3,、工作方式缺創(chuàng)新,，有畏難情緒工作習(xí)慣于常規(guī)思維，不敢大膽創(chuàng)新,，實際工作中好的想法,，先進的技術(shù)改造不能夠大膽提出，工作創(chuàng)新力度不夠,。在平時工作中,，偏重于接受任務(wù)，主動查找問題,、解決問題意識不夠;面對存在的問題和困難,，主動作為意識不強,，有時存在畏難情緒，存在得過且過的思想,。

原因分析：習(xí)慣于憑老觀念想新問題,，靠老經(jīng)驗辦新事情，工作畏手畏腳,，思想負擔重,，不夠成熟的想法和技術(shù)創(chuàng)新不能夠深入研究探討，局限于煉化公司內(nèi)部技術(shù)和管理,，不能夠走出去學(xué)習(xí)先進的技術(shù)和管理經(jīng)驗,，思想局限性大。

整改措施：在日常工作中,，不斷的總結(jié)工作經(jīng)驗,，主動向優(yōu)秀同事同行學(xué)習(xí)技術(shù)、學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗,，逐步提高自身的工作能力,，深入交流，解放思想,，大膽創(chuàng)新,，結(jié)合潤滑油廠實際，通過網(wǎng)絡(luò)平臺學(xué)習(xí)其他單位先進技術(shù)和管理經(jīng)驗,，對于好的想法和先進的技術(shù)要大膽提出,，深入研究，大膽應(yīng)用,，不能淺嘗輒止,。

4、是工作作風(fēng)不實,。有時候存在講得多管的少的現(xiàn)象,，工作是抓了，但抓而不實,，抓而不緊,，上級要求是落實了，但存在要求多,，檢查少,，效果差。主動作為意識不強,。存在布置多,，檢查少，落實責任制不到位,，督促不到位等問題,。

原因分析：懶惰思想嚴重,，服務(wù)意識不強，認為自己上有領(lǐng)導(dǎo)下有管理人員,，每件事情都有人管,，自己管多了有越位的嫌疑，有些事情不是自己能管得,，就不愿意深入實際抓落實,。沒有很好的履行自己的崗位職責。

整改措施：認真縷清自己的崗位職責,，增強服務(wù)意識,，大局意識，抓工作要一步一個腳印,，克服懶惰思想,，深入生產(chǎn)一線，認真了解工作流程,，熟悉掌握各項規(guī)章制度,，踏踏實實做好每一項工作。

管理中要講工作方法,，要敢于大膽管理,，要敢于嚴格要求，同時做好服務(wù)工作,。

生產(chǎn)管理工作中制度執(zhí)行上還存在不連貫,、不嚴謹?shù)默F(xiàn)象，特別是潤滑油廠獎金考核存在有檢查沒考核的情況,，希望生產(chǎn)辦主任帶頭做好各項制度宣貫與執(zhí)行工作,。

設(shè)備管理工作還要敢于大膽要求，大膽管理,，對出現(xiàn)的施工中存在的檢修質(zhì)量問題要敢于考核和追責,，對于設(shè)備工作中不合規(guī)問題要敢于提出自己的意見和建議。

在自己大膽管理的同時,，要帶動全體管理人員共同參與安全管理,，發(fā)揮好全體管理人員管理作用。

多深入車間基層了解,、掌握員工思想動態(tài),，更要在合規(guī)管理上多想管理措施,，杜絕違規(guī)違紀事件發(fā)生,。

對支委個人的批評意見集合表態(tài)篇四

1、抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問題,。

2、感到在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒,，對當期指標,、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急,、發(fā)火、批評人,。

3,、在工作當中感覺到對重大的、立竿見影的項目比較重視,，但是對轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu),、調(diào)方式抓得不緊，對創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略研究不多,，對如何深化改革缺乏深入細致的思考,。

4、對群眾辦事難,、辦事慢的問題解決很不及時,、很不徹底，導(dǎo)致投資者和群眾對政務(wù)環(huán)境,、辦事效率怨聲載道,。你考慮群眾的感受沒有?你聽到過群眾的呼聲沒有?你心中真正裝著群眾沒有?這樣的事、這樣下去,，對群眾的傷害還小嗎?政府離群眾的距離近嗎?

5,、放不開手腳，工作缺乏魄力,。都說“常務(wù)常務(wù),，家庭主婦”。這就表明,，作為常務(wù)副市長什么都該管,、什么都能抓，但是我發(fā)現(xiàn)你在工作中顧慮重重,，只局限于自己分管的部門和工作,，只局限于主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，沒有站在全局的高度主動考前,、主動擔責,，沒有為市長分憂解難，沒有為其他班子成員出主意,、想辦法,、抓協(xié)調(diào),。甚至遇到一些疑難問題有“事不關(guān)己、高高掛起“的表現(xiàn),。歸根到底,，在你思想深處有私心，還在權(quán)衡計較個人得失,，還缺乏大局觀,，是明哲保身的官僚主義表現(xiàn)。

6,、工作重形式,、劃大字，缺乏督促落實,、缺乏一抓到底的耐心,，存在形式主義。作為常務(wù)副市長,，一天到晚忙忙碌碌,、窮于應(yīng)付，很少到項目第一線現(xiàn)場解決問題,，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級去了解情況,。特別是在xx這項工作上，沒有及時跟蹤督促,，導(dǎo)致錯失了今年的良機,。

7、工作督促畏手畏腳,。你作為常務(wù)副市長,，工作中缺乏一竿子插到底的精神，有時候還放不開手腳,，不敢大膽抓,、大膽管。希望你在今后工作中放下包袱,，無私無畏,，大膽工作。

8,、搞平均照顧,。作為常務(wù)副市長分管財政，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的,，但是有時忽視了部門與基層需求的差異性,，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。這說明你有官僚主義的傾向。

9,、工作缺乏統(tǒng)籌安排,，存在形式主義問題,。平時忙于事務(wù)性工作,，對整體工作缺乏統(tǒng)籌兼顧，比如：xx,。還有一些重大事項多次匯報后才著手研究,。

10、犯顏直言的勇氣不夠,。對自己分工負責又情況熟悉的工作,，只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法，明知和實際情況有出入,，也不再發(fā)表意見,，比如對xxx下達的任務(wù)。

11,、工作中有急躁情緒,，處理問題缺乏韌性。

12,、對如何開展黨建工作的主動性還不夠,，過于依賴上級部門的布置和推動。

13,、在黨員活動日形式單一,，往往停留在按部就班開會，跟綜問效少,。

14,、信息宣傳方面工作成效不明顯，沒有調(diào)動年輕人的積極性,。

15,、自我提高思想不夠，滿足于完成上級交辦的任務(wù),，工作思路不寬,。

16、思想觀念方面還不能適應(yīng)新形勢下的工作要求,。

17,、工作謀事缺激情、少活力的問題偶爾存在,，滿足于不出差錯,、平穩(wěn)度過。

18、在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上,，缺乏主動思考,、主動謀劃、主動實踐的內(nèi)容不強,，工作上的真抓實管上存在不足,。

19、有時忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時,，對黨內(nèi)開展的學(xué)習(xí)教育和活動也是不夠積極和主動,。

20、對分管業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不及時,、不到位,，導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差。

21,、上班沒用心,，集體主要榮譽感要加強。

22,、對新知識,、新理論的學(xué)習(xí)熱情不高。

23,、工作作風(fēng)上有時存在散漫,、松懈現(xiàn)象，目標要明確,。

24,、工作責任心要加強，工作的積極性,、主動性不高,。

25、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠,，某些地方存在工作拖拉,，效率較低。

26,、加強宣傳思想工作,，20xx年宣傳任務(wù)爭取完成。

27,、希望深入基層調(diào)查研究,，提出服務(wù)三農(nóng)指導(dǎo)意見。

28,、增加和業(yè)務(wù)人員的交流,。

29、對職工反應(yīng)的問題，被動解決多,，被動解決少,。

30、抓面子案件多,，對上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時,。

31,、第一,，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作,，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠,，研究不深，動口多動手少,。比如,，你平時滿足于開會和安排工作，對材料方面動手少,，大多安排秘書工作人員做,，這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二,，缺乏精益求精的精神,，不求做得好，只求過得去,。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，結(jié)合實際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么,，完成的質(zhì)量不高,。比如，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,，你沒有深入研究,，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯別字,，這是你不負職責應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn),。

32、自己決策論證不夠,，以文件落實文件以會議落實會議的狀況還時有發(fā)生,。

33、在工作過程中，存在畏難情緒,，組織協(xié)調(diào)潛力有待于進一步提高,。思想上存在等靠要的想法，遇到困難,，缺乏迎頭應(yīng)對的勇氣和決心,，當其他科室的同志遇到工作中的困難時，有推諉的狀況發(fā)生,。工作中有時不夠用心主動,，不能做到盡善盡美精益求精，個別時候覺得“過得去”就行,，滿足于干了報了安排了,，結(jié)合實際深入思考創(chuàng)新作為開拓進取的精神有所缺乏。

34,、憂患意識和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改善工作方法，提高工作質(zhì)量,，多做深層次前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù)。

35,、在履行全面從嚴治黨“主體職責”方面還需進一步改善,。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動。但是,，在推動全面從嚴治黨“主體職責”上,，還存在督促檢查力度不夠大的問題。所以,，推薦xxx今后在這方面進一步加大力度,，推動“主體職責”更好地貫徹落實。

36,、我覺得xxx存在不愿觸及矛盾敢于擔當不夠的問題,。前幾年我在工作的時候，你作為還是十分支持解放思想主動作為,，調(diào)動了的用心性,。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前,。希望xxx多到聽取意見,，多對體制機制權(quán)責問計作深入研究，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題,。

37,、在工作中,，有時會局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么，沒有把自己放在全校的角度去思考,，對全局性的工作,，深入思考比較少，好的推薦也不多,。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志,，不能從盡善盡美時時處處爭一流的標準上去把握。

38,、第一,，抓落實不力。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時不嚴格,，指導(dǎo)工作不深不細,，工作要求和標準不高，被動落實多,，主動超前謀劃少,。比如,，主任安排的文體活動就沒有嚴格落實,，有等一等拖一拖的想法，沒有深入思考策劃,，僅僅安排了一兩次文體活動,，這是落實不力的享樂主義表現(xiàn)。第二,，敢于擔當精神不足,。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對自己分管的工作研究不深不細,，滿足于簡單安排工作,，自己動手不夠，比如,，又一次我收到一個關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,，我向你反映這個事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,，你沒有及時跟蹤落實,，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。