在現(xiàn)代社會中,，人們面臨著各種各樣的任務(wù)和目標，如學習、工作,、生活等。為了更好地實現(xiàn)這些目標，我們需要制定計劃。計劃書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧,。

倉庫主管工作總結(jié)及下半年計劃篇一

回首過去，是為了更好地面向未來,。為了總結(jié)經(jīng)驗,，發(fā)揚成績，克服不足,，現(xiàn)將2019年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)：

我們正生活在服務(wù)經(jīng)濟時代,。服務(wù)已滲透到生活中的諸多細節(jié)，每個人既是享受服務(wù)的“客戶”,，又是為“客戶”提供服務(wù)的個體。正因如此,，我們的工作也應該更完善以為生產(chǎn)服務(wù)為中心,，來為生產(chǎn)提供更快捷,、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。實實在在做人做事,，是我們秉承的理念，盡我們的全力去滿足每一個生產(chǎn)細節(jié)的要求,，給我們一個機會還公司一份滿意,！我們會一如既往，無微不至地做的更多更好,。

能嚴格執(zhí)行公司倉庫管理制度,，防止收發(fā)料差錯出現(xiàn)。入庫及時記帳,，手續(xù)檢驗不合要求不準入庫,；出庫時手續(xù)不全不發(fā)貨，特殊情況須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽批,。做到以公司利益為重,，愛護公司財產(chǎn)，不監(jiān)守自盜,。合理安排材料在倉庫內(nèi)的存放次序,。按物料種類、規(guī)格分區(qū)堆碼,，不得混和亂堆,，保持庫區(qū)的整潔。能真正掌握原料的進,、出,、存的工作流程，同時也真正做到了物盡其用,，人盡其才的作用,。積極配合財務(wù)部和采購部。負責定期對倉庫產(chǎn)品盤點清倉,，做到erp帳,、實物、臺帳三者相符,。積極配合財務(wù)部門做好倉庫庫存的盤點,、盤虧/盤盈的處理及調(diào)帳工作，保證庫存報表的上交時間和數(shù)據(jù)的準確性,，真實性,。

沒有跟各部門保持良好的溝系。對供應商物料進倉數(shù)量嚴格把關(guān)了,，卻對生產(chǎn)部門領(lǐng)料沒有把好關(guān),；倉庫規(guī)劃不夠合理,。盤點速度較慢，提供物料數(shù)據(jù)速度有待提高,。每天的工作中都有很多問題發(fā)生,，我們有必要做到要善于發(fā)現(xiàn)問題，把握問題,，并在第一時間去解決,，來提升自身的業(yè)務(wù)能力。爭取今后改進這一現(xiàn)狀,。

加強費用成本方面的管理,。規(guī)范庫存材料的核算管理，嚴格控制材料庫存的合理儲備,，減少資金占用,。建立材料領(lǐng)用制度。在原來的基礎(chǔ)上細劃物料成本的管理,，加強對各部門物料使用管理,，實實在在核算各部門所使用物料消耗，真實反映出各部門生產(chǎn)成本,。為各部門物料使用管理提供參考依據(jù),。認真執(zhí)行低成本高效益的管理方法，進一步對各部門成本控制基礎(chǔ)工作的配合,，合理使用各項物料,，嚴格對物料消耗合理性進行審核，杜絕亂使用浪費等現(xiàn)象,。

加強控制基礎(chǔ)工作,。本人從事化工行業(yè)也有xx年時間，但未真正了解成本核算工作,，但我堅信只要大家共同努力,，肯定可以把公司成本降到最低點，給公司創(chuàng)造更大的效益,。

倉庫主管述職報告范例

倉庫主管年終總結(jié)

倉庫主管簡歷表

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倉庫主管的述職報告范文

倉庫主管月度總結(jié)報告

倉庫主管的個人簡歷

倉庫主管年終總結(jié)報告

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倉庫主管工作總結(jié)及下半年計劃篇二

又是一年的年終總結(jié),，來x已經(jīng)有x個月了，回憶這一年的工作有收獲碩果的喜悅也有遇到困難和挫折的惆悵,，感慨一年,，時間飛逝。

做為倉庫文員,，我的本職工作是出庫跟單,、車費跟蹤、貨款追蹤、退貨處理,、業(yè)務(wù)禮品,、樣板治理以及其他一些倉庫流水賬。我認為我的工作比擬繁雜,、瑣碎，任務(wù)比擬多,。

出庫跟單：定時更新銷售出庫報表,，準時了解貨品進出狀況。每天和廠長了解生產(chǎn)方面的狀況,，做好記錄,，準時跟蹤選購部貨品狀況，不能準時出貨的向業(yè)務(wù)反響,。整個跟蹤貨品過程井然有序,，出貨時候提前做好出庫記錄，什么品種,，什么規(guī)格,，爭取做到零錯誤。不過在這跟單過程中,，許多的心酸感覺不被人理解,，那種不被理解的味道很苦澀。我明白,，這也是成長中的一個過程,，所以當感覺自己不被理解時，我想的是要學會理解他人,。

車費跟蹤：狡猾說在這個方面我的馬虎讓自己吃了很大虧,，剛開頭由于治理方法不對，支出的錢沒有按時記錄,，甚至數(shù)錯錢,，沒方法，到核對時候,，錢對不上數(shù),，只能自己補錢上去。發(fā)覺做每件事情都有個過程需要自己克制,，得到教訓之后進出的每筆錢我都有一個完整的記錄,，每天清晰自己身上放了多少公款，寫每份報銷核對好每份金額,。

貨款追蹤：按時收回私人貨款,，做好系統(tǒng)記錄，避開忙中出錯。

退貨處理：清晰客戶退貨屬性,，退貨數(shù)量,，提示倉庫準時處理。

業(yè)務(wù)禮品：隨著公司的進展,，送禮品確定是少不了的,。比過去一年更得心應手，樂觀協(xié)作了業(yè)務(wù)送禮這塊的需求,。國寶源的宣傳冊需重新訂做,，還有盼望每次出的高級貨品規(guī)格統(tǒng)一。每次打包高檔禮品,，發(fā)覺許多規(guī)格臨時打算,，并不是固定的。禮品應選擇不易長蟲的,，像雪菊很簡單長蟲,，而且損耗又大。

樣板治理：這塊治理是我這一年工作中存在的缺乏點,，這個問題始終還是沒一個完善的制度,，倉庫還是沒一個習性去協(xié)作好這關(guān)，始終都是認為有些貨沒必要留底,。每次出貨都需要我和廠長兩個人去囑咐去留底,，不然都是于事無補。我個人還是認為留底這塊還是劃分給倉庫某個人全權(quán)負責治理,，不用經(jīng)過文員,。

比照去年，這一年得到的更多的是歷練,。在倉庫,，藥材工作的介紹詞始終離不開“塵”這個字，我克制了怕臟,、怕累的精神,，這一年，倉庫人員流淌幅度較大,，有時候生產(chǎn)力趕不上,。狡猾說，我今年至少都撿了半年單了,，我也不知道我怎么克制了兩邊忙的工作,。撿單，幫助備廠貨,。出貨大都選擇了中午,，所以我的午休常常都是跟單中忙過的。但是，不管再忙,，都會分清主次,，沒有去年的盲目，下班前都會先回想今日的.工作是否全部完成,，今日工作的得與失,。每次的回想耳邊常常會出現(xiàn)鄧總?cè)ツ陮ξ艺f的一句話：今日事今日畢!這一年，我覺得無論是處事方面還是面對倉庫治理問題,，都比去年進步許多,，成熟許多。本年度,，開頭涉足于“治理”領(lǐng)域方面，彌補了20xx年的圓滿,。20xx年,，關(guān)于責任心這詞，我重新的理解了,，也去向這方面努力去做,，去拼搏!

生產(chǎn)部：廠長需花多點時間在治理上面，按期做好每月生產(chǎn)跟蹤表格,，花更多時間在人員工作安排的問題上面與注意貨物質(zhì)量問題,。還有培育新員工熟悉貨品的屬性，員工熟悉貨品,，了解貨的性質(zhì),，可以削減廠長自身的工作量。

選購部：由于公司業(yè)務(wù)日益浩大,，議選購部招多一人培育,。貨源不準時，客戶催貨,，為趕生產(chǎn),，去托運部自提貨物次數(shù)日益增長，運費方面增加,，然后導致生產(chǎn)部加班增多,，時間缺乏備貨沒抓緊質(zhì)量，導致退貨增多,，重復送貨,，運費資金額大。

業(yè)務(wù)部：和客戶溝通送貨的時間問題能延長就延長,，考慮生產(chǎn)部生產(chǎn)量的問題,。在自身時間允許的狀況下回倉庫看貨品生產(chǎn)質(zhì)量和效率。更清晰了解自己客戶貨品質(zhì)量問題。

20xx年,，有許多期盼,，盼望工作更上一個階梯，多花時間在治理工作方面!我盼望在將來的一年,，無論是在工作安排還是在處理的問題上,，全面考慮，對自己嚴格要求,，爭取做到能獨擋一面,。還有盼望工資能提升!

這一年里，感謝各位領(lǐng)導賜予我這個平臺,，使我有時機和大家共同提高,、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱忱幫忙和悉心照顧，感謝行政主任在日常工作中的指導,，她的許多話語使我獲益匪淺!雖然我還有許多閱歷上的缺乏和力量上的欠缺,，但我信任，勤能補拙,，我會多向各位同事學習,，多與大家溝通溝通，我信任明天會更美妙!

布滿盼望的20xx年伴隨著新年的伊始馬上接近,，最終祝公司在新的一年里業(yè)績蒸蒸日上,，生意興隆，財源廣進,，在同業(yè)中綻放出刺眼的光線!祝各位同事身體安康,，萬事如意!20xx年，我們一起努力奔馳!

倉庫主管工作總結(jié)及下半年計劃篇三

由于入庫及時率報表是后續(xù)聯(lián)合的集團網(wǎng)絡(luò)中心開發(fā),，所以統(tǒng)計區(qū)間是從20xx年8月份至20xx年12月份,，各公司情況詳見下表：二、20xx年物資管理工作匯總1,、減員增效20xx年倉儲部門共計人員241人,，截止到20xx年年底，共精簡人員23人,，20xx年初倉儲科共計人員218人,。20xx年倉儲科繼續(xù)推行集團減員增效的號召，截止20xx年年底,，各公司倉儲科共計精簡人員需推行集團的的決策,，共計精簡人員100人，目前各公司倉儲科人員統(tǒng)計是118人,。

人員精簡率在45.9%,。

達到了年初制定精簡人員20%的目標,。

2、實施倉庫工作效率對標管理,，提高倉儲工作效率提高集團整個倉儲部門的工作效率,，對于各個公司倉儲科入庫效率進行統(tǒng)計，每月出具每個公司的入庫及時率,，各公司之間,、月份之間進行同比和環(huán)比，此項措施大大提高了倉儲科的工作效率,，由20xx年6月份的41.6%上升到20xx年12月份的91.2%,，入庫及時率還在不斷的提高。

3,、茌平區(qū)倉庫大力推行物料代管20xx年茌平區(qū)各公司大力推行物料代管制度,，在茌平區(qū)設(shè)立四個物料代管庫，分別設(shè)在華宇公司,、信源公司,、郝集公司、中興公司,。物料代管制度實施以來，大大降低了企業(yè)庫存,，減少了資金占壓,，提高了各環(huán)節(jié)的工作效率。目前茌平各分公司已代管物料4260項,，減少企業(yè)資金占壓3220萬元,，并且代管物料種類還在逐步增加。

4,、nc系統(tǒng)倉儲部分功能逐步完善nc系統(tǒng)實施后,，根據(jù)倉儲部門的實際需求，倉儲和集團網(wǎng)絡(luò)中心通力合作,，對nc系統(tǒng)的一些需要完善的內(nèi)容進行補充,，尤其是對一些數(shù)據(jù)報表，原來都是由人去整理,、加工,，后來和網(wǎng)絡(luò)中心溝通后成立了報表開發(fā)小組，對提出的報表進行統(tǒng)一開發(fā),，截止目前已經(jīng)開發(fā)了十余個報表,，原來手工加工的由nc系統(tǒng)自動出具報表。

5,、錯時領(lǐng)料制度在集團各公司推廣實施倉儲人員精簡后,，為了避開領(lǐng)料時間相對集中的問題,，在集團各公司推行了錯時領(lǐng)料制度，實施對不同生產(chǎn)部門規(guī)定不同的領(lǐng)料時間,，這個制度的實施緩解了集中時間點領(lǐng)料的缺點,，這個制度的實施也得到了生產(chǎn)部門領(lǐng)導的大力支持和配合，使倉儲科人員精簡后沒有因領(lǐng)料不及時影響到生產(chǎn)的正常運行,。

6,、統(tǒng)一實施新條碼管理，物料信息逐步完善新的物料條碼信息更加完善,，并且能夠直接在nc系統(tǒng)中打印,，改變了原來手工填寫卡片的模式，大大提高了工作效率,。通過添加新的條碼信息,，物資出現(xiàn)質(zhì)量問題，可以追溯到這個物資是那個部門提報的,？是誰提報的,？什么時間買的？是誰買的,？買的誰的,？質(zhì)保周期是多長時間？什么時間到的貨,？什么時間入的庫,？什么時間出的庫？呆庫周期是多長時間,。質(zhì)檢,、倉庫、供應能夠快速反應,，及時追溯到責任人與廠家,，實施快速的后續(xù)質(zhì)量異議跟蹤處理。三,、20xx年的工作重點與工作方向1,、繼續(xù)完善nc系統(tǒng)倉儲部分功能（1）關(guān)于物料代管取消保管員做代管請購單與業(yè)務(wù)員做代管訂單，代管物資在nc系統(tǒng)中實現(xiàn)自動生成補貨通知單,，供應商在供應商門戶能夠直接查看補貨通知單,，以便供應商及時補貨。

（2）關(guān)于物料基礎(chǔ)設(shè)置目前在物料設(shè)置中已經(jīng)設(shè)置了c類為代管物料,，對于已經(jīng)設(shè)置c類的物資生產(chǎn)部門不允許提報采購計劃,，直接到倉庫進行領(lǐng)取。下一步在nc系統(tǒng)中要實現(xiàn)閑置物資與非閑置物資進行區(qū)分設(shè)置,，通用物資與非通用物資進行區(qū)分設(shè)置,，可調(diào)劑物資與不可調(diào)劑物資進行區(qū)分設(shè)置,，期初物資與非期初物資進行區(qū)分設(shè)置，使nc系統(tǒng)出具的數(shù)據(jù)更加精確,。

（3）數(shù)據(jù)報表的完善前期已經(jīng)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)中心對一部分急需的報表進行了開發(fā),，但是根據(jù)實際需求，還有一部分報表沒有開發(fā)完,，一部分報表的數(shù)據(jù)還需要進一步完善,，爭取將手工出具的報表全部由nc系統(tǒng)自動生成。

2,、加強二級庫管控二級庫是**集團物料管理的一個頭痛的問題,，也影響對標數(shù)據(jù)真實性的一大瓶頸，它是物資管理的一個薄弱環(huán)節(jié),，在去年的工作計劃中已經(jīng)列為工作重點,。

目前各個二級庫是一個模糊的概念，二級庫里有多少東西在公司層面沒有賬目,，甚至保有二級庫的部門都不知道到底有多少東西,，公司里還壓著幾年前的東西，有的都已經(jīng)放壞了,。

但是長年不用占壓的是企業(yè)的資金,。

放壞了損失也是企業(yè)的。

在這個庫里壓著不用,，而另一個部門還在提報計劃,，影響物資的科學流動和分配。

3,、繼續(xù)推行以舊換新機制目前茌平各個公司都已經(jīng)實施以舊換新機制，20xx年在以舊換新物資明細上進一步細化,，在整個集團范圍內(nèi)進行推廣,。達到公司所有物資退下來后有形的物資一定要以舊換新。針對集團各分公司當前的實際情況,，可以分步驟實施,，優(yōu)先從價值高和使用頻次高的物資開始推行。

4,、逐步實施nc生產(chǎn)運營管理在nc系統(tǒng)中實現(xiàn)物資性價比數(shù)據(jù),，要求采購、生產(chǎn),、倉庫聯(lián)動,，當前nc系統(tǒng)不能夠出具物資的日均成本，也就無法給采購提供有使用數(shù)據(jù)支撐采購依據(jù),。實施nc生產(chǎn)運營管理的目的就是要實現(xiàn)從供應商選擇,、物資采購到入庫,、出庫、物資使用,、物資報廢及原因分析,、責任追溯、廢舊物資回庫與處置,、物資性價比對比分析等各環(huán)節(jié)的過程管控與閉環(huán)管理,。

5、加強人員培訓,，提升倉儲科人員綜合素質(zhì)在傳統(tǒng)觀念里,，倉庫的工作就是簡單的收、發(fā),、存,，其實倉庫管理是一門經(jīng)濟管理科學，不僅是簡單的收,、發(fā),、存等重復性的工作。

下一步重點要通過培訓,、學習業(yè)務(wù)知識等途徑全面提升保管員和倉儲管理人員的綜合素質(zhì),，例如孝義**利用夜間8：00-10：00的時間段內(nèi)請電廠、氧化鋁廠總工辦專工給講解簡單的理論知識,，從網(wǎng)上搜集關(guān)于所收貨物的基礎(chǔ)知識并進行匯總,、學習考試。這是很好的提升業(yè)務(wù)水平的方式,，好的方式方法要在集團內(nèi)進行推廣,。

6、加強對基建項目退庫物資管理,，嚴防企業(yè)資產(chǎn)流失加強對基建項目計劃提報,、審核的監(jiān)督，避免因提報物料過剩造成的浪費,，對于物資計劃提報超出正常需求10%安全系數(shù)的,，追究計劃提報人員責任。項目完工后工程物資的退庫,，相關(guān)倉儲科必須全程參與,，倉儲科科長有權(quán)對項目組退回的物資進行監(jiān)督，確保退庫物資的完好無損,，倉儲科科長對項目組退回物資的完好性負責,。

退庫物資必須經(jīng)相關(guān)倉儲科科長簽字確認后，財務(wù)科方可辦理工程款項的付款手續(xù),。

倉庫主管工作總結(jié)及下半年計劃篇四

光陰荏苒,，歲月如梭,。不知不覺在指尖悄然逝去，迎面而來,?；叵脒^去，面對眼前,，展望未來,！有進步的喜悅，亦有工作中失誤的愧疚,。即將過去的一年是我們?nèi)w倉儲人員接受挑戰(zhàn)勇敢邁進的一年,。用心思量總結(jié)工作當中的利弊、得失,。從教訓中汲取經(jīng)驗,，為以后的工作做好了充分的準備。倉庫主管總結(jié)報告如下：

1,、堅持執(zhí)行本公司的早會制度,，提高員工精神面貌；為了提高工作效率,，確保工作能按時,、保質(zhì)保量地完成，堅持開早會,，對前一天的工作做總結(jié),，找出不足加以改善，并做好當天工作計劃,。通過早會,，提高內(nèi)部人員士氣，加快了各類信息的流動,，能及時地發(fā)現(xiàn)并解決問題,。

2、及時收發(fā)物料,，并定期進行自盤；督促倉管員對所管轄的物料及時的進行收發(fā)整理,，并定期自盤,，合格物料及時清點進倉，輸單員及時做好帳務(wù)處理,。確保了帳,、物、卡的一致,，使倉庫工作做到日清日畢,。

3,、堅持執(zhí)行5s工作，做好物料的標識和防護,；改善工作環(huán)境,，做到讓人一目了然，規(guī)劃倉庫物料的區(qū)域標識,。

4,、調(diào)整物料擺放，實行倉庫定位工作,；了解各倉管員的所管區(qū)域物料擺放后,，針對于倉儲規(guī)劃的不明確，做了一個相應的倉儲區(qū)域規(guī)劃整改方案圖,。對物料現(xiàn)場的大面積區(qū)域劃分進行了相應的調(diào)整再次細分與標識,，以更有利于現(xiàn)場物料管理。避免倉管員在備料過程中存在找不到料,，及找料時間太長,，為了提高他們的工作效率，要求他們對庫位表定時更新,，對于部分倉管沒有做庫位表的,，要求他們對這一缺陷進行了整改。現(xiàn)所有貨架基本都已貼上了庫位表,，做到了,，不是倉管員走到物料區(qū)短時間內(nèi)也能及時的找到所需物料。

5,、退供應商不良品的及時處理,；每周統(tǒng)計不良品給相關(guān)部門并及時跟進，在相關(guān)部門的協(xié)助下,，不良品得到了及時的處理,。

6、加大了物料的追蹤工作,；對即將斷貨的物料進行合理追蹤,，并和采購、生產(chǎn)等個個部門積極溝通,，確保到料及時,。降低生產(chǎn)滯留。

已將過去,，回想自己在這一年的工作,，由于剛剛接手，許多工作還有不盡如意之處，總結(jié)起來存在的不足主要有以下兩點：

1,、缺乏溝通,，不能充分利用資源；

在工作的過程中,，由于今年接觸比較多的新事物,，對比較陌生的地方?jīng)]有積極向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出現(xiàn)錯誤,，不能達到優(yōu)勢資源充分利用,。俗話說的好“三人行必有我?guī)煛保谝院蟮墓ぷ髦?，我要主動加強和其他同事的溝通,，通過公司這個平臺達到資源共享，從而提高自己的業(yè)務(wù)水平,。

2,、缺乏計劃性；

在工作過程中,，由于缺乏計劃性,，工作目的不夠明確，主次矛盾不清,，常常達到事倍功半的效果,，領(lǐng)導不滿意不說，自己還一肚子委屈,。在以后的工作過程中,，我要認真制訂工作計劃，做事加強目的認識,，分清主次矛盾,，爭取能達到事半功倍的.效果。

3,、實行a,、b、c,、管理法,，做好物資盤點工作、確保帳卡物三相符,；a,、b、c管理法是將產(chǎn)品分為三大類重點盤點a類物資（占倉庫資產(chǎn)的70%）a類物資具有占資金大等特點,，方便倉儲人員盤點,，可做為每月全盤點。重點管理c類物資（占倉庫資產(chǎn)的10%）c類物資是常用物資,，且數(shù)量大,，資金小。倉儲人員應每日查詢c類物資,，以確保因物資短缺而造成的生產(chǎn)滯留,。b類物資（占倉庫資產(chǎn)的20%）可適當不做重點管理。a類物資可做每月全盤點,，b,、c類物資可做為季度盤點。

4,、員工培訓,；培訓計劃，對員工進行5s,、安全,、崗位操作技巧和erp系統(tǒng)操作的培訓。

5,、倉庫人員的換崗,；在年初完成所有倉管員的崗位調(diào)換工作，可以培養(yǎng)倉庫人員的多方面能力,，熟悉多的物料,，在其他人員調(diào)休的情況下可以幫忙處理業(yè)務(wù)。發(fā)展多面手人員,，作好人員儲備,，為以后的工作打基礎(chǔ)。

6,、建全倉庫流程,；建全倉庫收、發(fā),、存,、管的業(yè)務(wù)流程，使每個人都可以按制度作業(yè)倉庫流程,，做到任何一個人都可以在短時間內(nèi)接手本部門的任何一項工作,。

作為公司的職員，我不要求什么,，我只要求自己做得更好,，不斷的在改進中進步，我知道自己的能力有限,，但是能力是一方面,，態(tài)度是另一方面。只要我認真工作，我相信我是會做得更好,！我希望通過我們的不斷努力,，把倉庫建設(shè)成一個認真，仔細,，富有工作激情的優(yōu)秀團隊,。

倉庫主管工作總結(jié)及下半年計劃篇五

新的`一年即將到來,回顧這一年來的工作，我做為一名xxx倉庫的管理員,在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,完成了公司下達的各項任務(wù),現(xiàn)對今年的工作總結(jié)如下:

1,、完成了倉庫順利交接,。xx年初，我開始接管xx倉庫管理工作,，當時倉庫xx實物

與帳本都比較亂,，為了盡快完成交接，我在督促原xx倉庫管理員列好帳目的基礎(chǔ)上,，加班加點建立健全了代理商鋪貨帳本,xx倉庫帳本以及各類報表等,。

2、參與了公司全員大營銷活動,。1至3月份,，公司開展全員大營銷活動，每天員工放號量都特別大,領(lǐng)xx的人特別多,作為一名xx倉庫管理員,，保證足夠的貨源是應盡的職責,，最初人手少，只有我一個,，每天都要到公司提貨,，每次提貨都是四五十部，要搬好幾次才能把xx從東風路地下室里搬出來,，常常把衣服弄的很臟,，為了保證足夠的貨源，三個月來沒休過一天班,，有力的完成了xx后勤保障工作,。

3、發(fā)展了部分cdma集團用戶,。七月份,積集響應公司領(lǐng)導指示,，利用工作之余，積集發(fā)展cdma業(yè)務(wù),，那些日子經(jīng)常中午不回家,，隨便在班上吃點就出去跑集團用戶，也不顧天氣多么熱,，先后發(fā)展了市司法局,、市公證處,、臨邑縣公證處等集團用戶，為聯(lián)通發(fā)展做出了貢獻,。

1,、敬業(yè)是干好本職工作的前提。對這一點我是從xx倉庫交接過程中得到的,，由于干xx倉庫管理工作，首先要對xx的型號及性能要熟悉,，當時我對xx接觸不多,，幾乎是一張白紙，我就下定決心,，一定要干好,，結(jié)果總算把工作整理的有頭有緒。

2,、干工作要不怕苦,、不怕累才能少出漏洞。近一年來,，我一直都是忙忙碌碌,，從沒因苦與累而退縮過，實踐證明,，我所管理的xx幾乎沒有出現(xiàn)過漏洞,，xx實物與帳目相符，隨時隨地接受領(lǐng)導的檢查驗收,。

在日常工作中,，我還缺乏積極主動性，這是我工作中存在的不足也是今后努力的方向,。

新的一年里,，我將在自己的工作崗位上更加兢兢業(yè)業(yè)，以腳踏實地工作態(tài)度,，盡職盡責地做好本職工作,，不斷提高、完善自己的工作能力,，把上級交給的各項工作做的更好,。

倉庫主管工作總結(jié)及下半年計劃篇六

在恪守以往的成績和好的工作方法外，在20xx年能去年的,，使工作再上新的臺階,，特列出如下的倉庫20xx年工作計劃和工作：

1、費用成本的管理,。

（1）規(guī)范庫存材料的核算管理,，控制材料庫存的儲備,，資金占用。材料領(lǐng)用制度,，原來需要,、那個使用、也購進的多少,，都在購進之日起一次攤銷到某來核算的模糊成本,。

（2）對各物料使用管理，實實在在核算各所使用物料消耗,，反映出各生產(chǎn)成本,。為各物料使用管理參考依據(jù)。

（3）低成本高效益的管理方法,，對各成本控制基礎(chǔ)工作的,，使用物料，對物料消耗性審核,，杜絕亂使用浪費等,。

2、控制基礎(chǔ)工作,。

但未真正成本核算工作,，但我堅信只要大家努力，肯定可以把公司成本降到最低點,，給公司更大的效益,。

對各物料盤點，核算出各所使用物料情況,。在月終報表中通報給生產(chǎn)主管,、指出各浪費，各查找分析原因,。杜絕后續(xù)再浪費,。

每月核算與日常管理工作。按規(guī)定使用物料,、管理人員每天監(jiān)督,、的規(guī)定制度。使用物料,，日常工作中,，節(jié)約使用、并時刻注意員工在使用物料過程中浪費,，一經(jīng)指出,、讓全體人員養(yǎng)成的節(jié)約意識。使用物料數(shù)據(jù),，一經(jīng)有超標,，查找原因,，使用，問題并予以改正,，降低成本意識,，低成本高效益的管理理念。團隊建設(shè),，打造,，工作熱情高漲的團隊。管理者,，對下屬的主觀能動性及工作性,。團隊的整體素質(zhì)，起開拓創(chuàng)新,、務(wù)實高效的'新形象。

基層管理者,，我認識到既是管理者,，更是者。要想真正把公司成本降低,，除了各管理人員熟悉使用物料外,，還需要實在培訓員工，要以身作則,，才能讓的下屬有榜樣看,，大家都能夠節(jié)約意識。

3,、在倉庫管理及數(shù)據(jù)管理能力上有待,。

（1）為物料的管理，對所有進出倉物料盡按《倉庫管理制度》,，對供應商把關(guān)來料,。為采購部、生產(chǎn)部及銷售部能物料庫存情況,，對erp數(shù)據(jù)及庫存日報表需要實時錄入,。在進出倉前查詢并錄入數(shù)據(jù)再收發(fā)料，數(shù)據(jù)的性與性,。

（2）對本職員的培訓學習,，真正物料進、出,、存的工作流程,，使真正技術(shù)骨干和模范帶頭作用，使物品能物流周轉(zhuǎn),，也真正物盡其用,，人盡其才的作用,，使其倉庫管理工作的改進。采購部和銷售部,，對庫存呆滯物品的積壓整改,，原材物料的浪費，節(jié)約原材料,，呆滯物品,，并倉庫物品和堆放的緊缺，還給生產(chǎn)周轉(zhuǎn)了空間,。

（3）重新對倉庫庫位的規(guī)劃,，使物料擺放，盤點,。

倉庫主管工作總結(jié)及下半年計劃篇七

時間過得真快,，轉(zhuǎn)瞬20xx年即將結(jié)束，迎來的是20xx年新的起先,，在這期間回顧20xx年1―12月份的工作,，主要有以下幾條：

2、責全部有關(guān)原輔材料,、中藥材,、危急品、化試,、冷藏物品等的入庫,、出庫工作，按標準操作程序和標準管理制度做好各項工作及記錄,。

2,、協(xié)作以上各車間的領(lǐng)料工作，剛好填寫貨位卡,，分類帳,，核準現(xiàn)場物料等，做到帳目清楚,，可查,。發(fā)覺問題剛好匯報，改正,。

1,、協(xié)作做好了各車間gmp認證所需超多的調(diào)帳工作；

3,、協(xié)作化驗中心做好現(xiàn)場核準工作,。

1、做好干凈區(qū)空調(diào)機組的維護工作,；

2,、每個星期一做好干凈區(qū)的清潔工作及填寫相關(guān)記錄,；

3、化驗中心,、質(zhì)保部取樣后,，做好清潔工作；

4,、分料后,，做好清潔工作及清場記錄。

1,、負責中藥材外加工所需材料的入庫,，領(lǐng)料工作及相關(guān)記錄；

3,、負責技研部做小試或新產(chǎn)品開發(fā)所需物料的入庫,、分料、領(lǐng)料工作及相關(guān)記錄,；

4,、協(xié)作化驗中心的取樣工作；

5,、每月幫助財務(wù)做好盤點工作,；

6,、協(xié)作成品保管員做好出庫,、退貨、搬運工作,，協(xié)助包材保管員做好日常工作,。

倉庫主管工作總結(jié)及下半年計劃篇八

新的一年即將到來,回顧這一年來的工作，我作為一名xxx倉庫的管理員,在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,完成了公司下達的各項任務(wù),現(xiàn)對今年的工作總結(jié)如下:

1,、完成了倉庫順利交接,。xx年初，我開始接管xx倉庫管理工作,，當時倉庫xx實物

與帳本都比較亂,，為了盡快完成交接，我在督促原xx倉庫管理員列好帳目的基礎(chǔ)上,，加班加點建立健全了代理商鋪貨帳本,xx倉庫帳本以及各類報表等,。

2、參與了公司全員大營銷活動,。1至3月份,，公司開展全員大營銷活動，每天員工放號量都特別大,領(lǐng)xx的人特別多,作為一名xx倉庫管理員,，保證足夠的貨源是應盡的職責,，最初人手少,，只有我一個，每天都要到公司提貨,，每次提貨都是四五十部,，要搬好幾次才能把xx從東風路地下室里搬出來，常常把衣服弄的很臟,，為了保證足夠的貨源,，三個月來沒休過一天班，有力的完成了xx后勤保障工作,。

3,、發(fā)展了部分cdma集團用戶。七月份,積集響應公司領(lǐng)導指示,，利用工作之余,，積集發(fā)展cdma業(yè)務(wù)，那些日子經(jīng)常中午不回家,，隨便在班上吃點就出去跑集團用戶,，也不顧天氣多么熱，先后發(fā)展了市司法局,、市公證處,、臨邑縣公證處等集團用戶，為聯(lián)通發(fā)展做出了貢獻,。

1,、敬業(yè)是干好本職工作的前提。對這一點我是從xx倉庫交接過程中得到的,，由于干xx倉庫管理工作,，首先要對xx的型號及性能要熟悉，當時我對xx接觸不多,，幾乎是一張白紙,，我就下定決心，一定要干好,，結(jié)果總算把工作整理的有頭有緒,。

2、干工作要不怕苦,、不怕累才能少出漏洞,。近一年來，我一直都是忙忙碌碌,，從沒因苦與累而退縮過,，實踐證明，我所管理的xx幾乎沒有出現(xiàn)過漏洞，xx實物與帳目相符,，隨時隨地接受領(lǐng)導的檢查驗收,。

在日常工作中，我還缺乏積極主動性,，這是我工作中存在的不足也是今后努力的方向,。

新的一年里，我將在自己的工作崗位上更加兢兢業(yè)業(yè),，以腳踏實地工作態(tài)度,，盡職盡責地做好本職工作，不斷提高,、完善自己的工作能力,，把上級交給的各項工作做的更好。

倉庫主管工作總結(jié)及下半年計劃篇九

20xx年是公司發(fā)展史上不平凡的一年,，對于物管科來講更是具有里程碑意義的一年,，通過企管、財務(wù),、審計及各專業(yè)部門的'大力支持與配合,，物管科全體同事齊心協(xié)力，克服重重困難,，順利完成存貨編碼梳理,、合理庫存修訂、物資清盤,、倉庫現(xiàn)場整理等基礎(chǔ)管理工作,，為物資共享平臺的建立與實施奠定了基礎(chǔ)。10月份計劃上線成功運行,，意味著物資管理工作掀開新的一頁,，達到了物資基礎(chǔ)管理規(guī)范,、穩(wěn)步提升的目的,。

為總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓,，更為了做好20xx年物資管理工作，現(xiàn)將20xx年的工作及20xx年的工作目標及保障措施向大家匯報如下：

一、團隊建設(shè)穩(wěn)步提升

人員穩(wěn)定是做好一切工作的前提,，良好的工作氛圍會激發(fā)員工的工作熱情,，為營造一個積極健康、公平透明的良好工作氛圍,，在20xx年在物管科做了以下幾方面的工作：

1,、積極響應、認真培訓，員工操作技能小有提升

20xx年,，物管科緊跟公司培訓步伐,，年初，結(jié)合物管科員工現(xiàn)狀,，進行差異化的識別,，選出分管崗位的操作優(yōu)秀工、熟練工,、新員工及轉(zhuǎn)崗員工,，并據(jù)崗位特性進行差異化培訓，部門通過“內(nèi)部幫扶”“老員工授課”等形式進行了技能提升的督促,，為避免流于形式,，半年一次進行總評，針對每次活動及時獎懲,，保證了培訓效果的有效性,。

下半年，根據(jù)公司培訓方案要求,，部門培訓進一步的調(diào)整,，以實踐為主的“區(qū)別式”培訓從實際出發(fā)，減輕員工負擔,，提升培訓效果,，員工操作技能得到不同程度的提升。在技工考評中有11人獲得技工資格,，并在6月份廠區(qū)培訓評比獲得第一名的好成績,。

2、基層管理人員素質(zhì)穩(wěn)步提升,，影響和帶動了團隊,。

為切實做好部門人員管理，部門重點增加了對基層管理人員的管理指導,，從主操作到班長,，通過培訓交流、現(xiàn)場指導,、談心等多種方式,，在班組管理上給予管理方法的指導，并就管理工作中出現(xiàn)的問題進行案例分析,，及時為基層管理者提供資源的支持,，使基層管理人員得到鍛煉，獨擋一面的能力得到提升,，兩名班長均走上了管理崗位,。

3,、用心交流，營造氛圍,，穩(wěn)定員工隊伍

到員工中,，發(fā)現(xiàn)員工在工作和生活中遇到的困難，并及時幫助解決,，促進部門人員的相互了解,，達到對公司認可的目的。通過部門管理人員的用心付出,，物管科人員穩(wěn)定,，人員流失率有去年的1。99%下降到今年的0,。63%,。良好的工作氛圍，穩(wěn)定了員工隊伍,，為全年工作任務(wù)的完成奠定了堅實的基礎(chǔ),。

二、內(nèi)部管理進一步規(guī)范

1,、職責明確,、細化分工是做好工作的前提，20xx年通過對部門基層管理人員職責的進一步細化,，部門重擔大家挑,，人人肩上有指標，保證了全面工作的順利完成,。

2,、從實際出發(fā)，完善內(nèi)部考核,，提升員工工作積極性

員工最關(guān)心的莫過于獎懲了,，獎懲的合理性是員工工作積極性的源動力，20xx年,，物管科在員工績效考核的修訂上共調(diào)整了三次,，每次都是充分征求大家意見和建議，在尊重員工的基礎(chǔ)上與實際工作相結(jié)合,，突出重點,，考核的修訂與完善充分調(diào)動了員工的工作積極性,。

3,、現(xiàn)場管理進一步規(guī)范，

為規(guī)范倉庫管理,，我們對各倉庫進行統(tǒng)一規(guī)劃和調(diào)整,，經(jīng)過一周加班加點，在物管科全體同事的共同努力下，備件倉庫物資存儲達到區(qū)域明確,、類別清晰,、擺放規(guī)范、標識齊全,，并以此為樣板,，帶動其它物管科的現(xiàn)場標準提升。并根據(jù)倉庫特性,，對于原料成品倉庫現(xiàn)場的各項標準進行細化,，把所有標準日常化,，并持續(xù)落實,，得到審核專家和客戶的一致好評。

三,、物資管理基礎(chǔ)工作扎實推進,，網(wǎng)絡(luò)共享平臺的設(shè)置與實施，實現(xiàn)了提高工作效率,、降低庫存資金占壓,、資源共享的目的，主要做以下幾方面的工作：

1,、存貨編碼梳理工作逐步完善,，為物資共享奠定了基礎(chǔ)

物資存貨檔案是物資的身份證，唯有保證其準確性和唯一性才能進行識別,、區(qū)分和確認,。由于前期沒有統(tǒng)一的管理規(guī)范，u8系統(tǒng)存貨編碼混亂,，每期項目增加一套編碼,，受增加編碼人員業(yè)務(wù)水平的影響，一物多碼,、多物一碼的現(xiàn)象比較嚴重,，對于查詢與物資共享帶來難度，8月份,，物管科牽頭,，對u8系統(tǒng)所有存貨編碼進行了全面的梳理，共計識別完成45603項（其中：識別有效編碼20xx5項（45%）,，停用24068項（53%）,，拆分或合并項1560項，需業(yè)務(wù)完成后停用860項）,。編碼的梳理為物資共享奠定了基礎(chǔ),。

2,、庫存物資清盤與識別，全面核定有效庫存

為達到降低物資庫存,，減少庫存資金占壓,，提高資金利用率的目的，9月份對倉庫存貨進行了全面,、細致的盤點,，一方面驗證賬務(wù)管理的準確性，另一方面對隨機配件,、暫存物資進行一次細致的梳理,，按物資狀態(tài)進行了全面的識別和細致的區(qū)分。通過單總統(tǒng)一調(diào)度,，經(jīng)過各專業(yè)部門的全力配合,，共計識別在賬超合理庫存物資3509萬元，確認處理2527萬元,；識別帳外物資403萬元,。

3、erp系統(tǒng)升級,，實現(xiàn)計劃上線管理,，做好物資控制的源頭

20xx年，通過各物管科匯總跟蹤的計劃有21211項,，平均每月1767項,，龐大的材料計劃量核定是一件非常頭疼的事情，計劃提報數(shù)量的合理性,、規(guī)格型號的規(guī)范性,、員工掌握的熟練性都影響和制約著計劃提報的準確性。通過erp系統(tǒng)升級,，用料計劃模塊的使用,，實現(xiàn)了物資需求平衡，根據(jù)各部門需求,、在平衡現(xiàn)有庫存的基礎(chǔ)上實現(xiàn)材料計劃的請購申請,，并對計劃的訂單、入庫及領(lǐng)用情況進行全程跟蹤,，真正實現(xiàn)了按需采購,、合理領(lǐng)用、資源共享的目的,。有效的避免重復采購,，真正把好物資控制的源頭。自10月底實施以來共平衡庫存且避免重復采購1xx7項材料計劃,，合計減少金額191萬元,。

4,、職能整合使物資共享最大化,，實現(xiàn)存貨額的持續(xù)降低

通過10月份公司對物資管理職能的調(diào)整,，物資管理整合使物資共享最大化，全公司的物資統(tǒng)一調(diào)配使用,，實現(xiàn)存貨額的持續(xù)降低,，12月底存貨余額6976萬元，比9月底下降509萬元（其中抵賬392萬元）,，比年初降低945萬元,。

5、規(guī)范操作,、合理分工,，實現(xiàn)人員配置最大化，為下一步物資管理提升夯實基礎(chǔ),。

（1）對所有帳外物資全部錄入u8系統(tǒng),，并對出入庫流程進行評估、整合,、規(guī)范,。完成部門人員u8系統(tǒng)權(quán)限調(diào)整，并規(guī)范了存貨檔案的管理工作,。

（2）通過各物管科工作和人員現(xiàn)狀的評估,，對部分人員進行整合，從一廠,、物管科抽掉老員工到**物管科,，逐步實現(xiàn)新老員工搭配，實現(xiàn)人員配置最大化,，為下一步物資管理提升夯實基礎(chǔ),。

1、部門管理存在諸多缺憾,，管理標準需規(guī)范,、統(tǒng)一

通過兩個月對分管物管科的深入了解，發(fā)現(xiàn)在諸多工作中存在不一致,，同樣的一份制度,，由于執(zhí)行人員的理解不同，部門跟蹤不一致,，導致結(jié)果差異較大,，11月份對各物管科進行摸底檢查發(fā)現(xiàn)，在落實《外協(xié)加工（維修）管理規(guī)定》中**物管科在收貨后未及時開具收條,，經(jīng)查實,，由于人員交接傳達錯誤所致,，隨即進行了整改，其次還有很多不一致的工作方式,，如：u8操作,、驗收標準、重量,、計量,、部門考核等方面都存在差異，需要在下一步工作中逐步規(guī)范,、統(tǒng)一,，提高各項管理標準。

2,、人員流失造成賬目頻繁交接,，操作不規(guī)范造成賬實不符

12年**物管科：定員18人，全年調(diào)入28人,，調(diào)離5人,，離廠25人，人員與賬目頻繁更換與交接,、甚至員工曠工,，賬目管理中斷，造成賬實不符,，通過12月份對**物管科盤點,，清盤并進行賬務(wù)處理物資168萬元（其中帳外物資盤盈130萬，形態(tài)轉(zhuǎn)換38萬）,。

3,、內(nèi)部監(jiān)督體系還需進一步完善，監(jiān)督力度不夠

估,，針對性的采取防范措施,，確保物資存儲的安全。

4,、個人兩點不足：

一是：業(yè)務(wù)熟悉程度不夠,，工作效率低

新崗位、新工作,、新流程,，崗位的調(diào)整，工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換,，特別是對于erp系統(tǒng)升級后,，雖然計劃上線成功運行，但對于庫存模塊的最大化使用上還存在諸多不足，因為是新業(yè)務(wù),，運行時間較短,，對我個人而言，無論是計劃控制上,，還是在各部門的培訓指導上,，基本保持在勉強運行中，操作不熟練,，業(yè)務(wù)熟悉程度不夠,，造成工作效率較低,，需要在下一步工作中強化自己的業(yè)務(wù)技能,，拓展業(yè)務(wù)范圍，真正的用好erp為生產(chǎn)服務(wù),。

二是：思想固化,，責任心不強

作為從事物資管理工作的一名老員工，自己沒有主動的去爭取條件,，只是局限在自己的小圈子里,，片面的認為只要管好自己的一畝三分地，不讓領(lǐng)導費心就可以了,，定位底,，思想固化，責任心不強是最直接的表現(xiàn),。今年物資體系規(guī)范與提升讓我看到自己的不足,，成績的取得得益于單總親自安排與調(diào)度，得益于各部門的配合和支持,，作為從事物資管理工作最久的一名老員工,，自己深感慚愧，借此總結(jié)機會進行深刻剖析,，也接受大家監(jiān)督,，利于我今后工作的改進與提升。

20xx是物資管理基礎(chǔ)工作規(guī)范的一年,，20xx,，必將是物資管理體系穩(wěn)步提升的一年，我一定不辜負領(lǐng)導的厚望,，帶領(lǐng)物管科的同事們,，樹標準、練技能,，提高工作效率,；充分發(fā)揮物資網(wǎng)絡(luò)共享平臺的作用，努力降低庫存資金占壓,，實現(xiàn)資源共享最大化,。

最后忠心的祝愿公司明天會更好,，祝在座的各位身體健康，心想事成,！

我的總結(jié)完畢,，謝謝大家！

倉庫主管工作總結(jié)及下半年計劃篇十

20xx年上半年,，本人在公司各級領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,，在同事們的團結(jié)合作和關(guān)心幫助下，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù),，在業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想政治主面都有了更進一步的提高,。

現(xiàn)將2012年上半的各項工作總結(jié)如下，敬請各位領(lǐng)導提出寶貴的意見,。

一,、思想政治表現(xiàn)、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面,。

半年來,，本人認真遵守勞動紀律，按時出勤,，有效利用工作時間,，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點,，保證工作能按時完成,，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心,。

積極主動學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正，認真負責地對待每一項工作,。

二,、工作能力和具體業(yè)務(wù)方面。

我的工作崗位是銷售內(nèi)勤和倉管,。

主要負責統(tǒng)計公司線纜的發(fā)運數(shù),、上貨數(shù)。

另外就是將每天發(fā)貨的數(shù)量報給客戶,，核對客戶收貨情況與數(shù)量,，整理現(xiàn)款現(xiàn)貨的客戶開出收據(jù)，統(tǒng)計每天入庫和出庫的數(shù)量,。

我本著“把工作做的更好”的目標,，工作上發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，扎扎實實干好本職工作，圓滿地完成了半年的各項任務(wù)：

1,、統(tǒng)計情況：能及時做到電話跟蹤客戶收貨情況與數(shù)量核對,，做到發(fā)運數(shù)與收貨數(shù)統(tǒng)計準確。

2,、收貨情況：原材料廠家報的收貨數(shù)量,，跟我接收的數(shù)量要核對準確。

如有多或是少的情況,，要及時匯報給采購部,。

3、倉管報表：做好每天出庫,、入庫的臺賬數(shù)據(jù),，就能做到周報表和月報表的數(shù)量基本準確。

三,、存在的不足,。

總結(jié)半年的來的工作,，雖然取得了一定的成績,，自身也有了很大的進步，但是還存在著以下不足,。

一是有時工作的質(zhì)量和標準與領(lǐng)導的要求還有一定差距,。

一方面，由于個人能力素質(zhì)不夠高,，成品倉庫和原材料倉庫收發(fā)數(shù)有時統(tǒng)計存在一定的差錯;另一方面,，就是有的時候工作量多，時間比較緊,，工作效率不高,。

二是有時工作敏感性還不是很強，對領(lǐng)導交辦的事不夠敏感,，有時工作沒有提前完成,，上報情況不夠及時。

四,、20xx年下半年工作計劃

下半年我將進一步發(fā)揚優(yōu)點,，改進不足，拓展思路,，求真務(wù)實,，全力做好本職工作。

打算從以下幾個方面開展工作：

一是加強工作統(tǒng)籌,，根據(jù)公司領(lǐng)導的年度工作要求,，對下半年工作進行具體謀劃，明確內(nèi)容、時限和需要達到的目標,，加強部門與部門之間的協(xié)同配合,，把各項工作有機地結(jié)合起，理清工作思路,，提高辦事效率,，增強工作實效。

二是加強工作培養(yǎng),。

始終保持良好的精神狀態(tài),，發(fā)揚吃苦耐勞、知難而進,、精益求精,、嚴謹細致、積極進取的工作作風,。

時光飛逝,，進入公司工作也已兩個多月了。

記得夏日炎炎的六月初剛進公司松江倉庫的時候?qū)ψ约旱臉I(yè)務(wù)不太熟悉,，但經(jīng)過了這幾個月的工作鍛煉中,，得到了很多。

現(xiàn)從以下幾部分講： 第一部分：自我介紹

我是公司儲運部松江倉庫的倉庫保管員：***———是土生土長的松江人,。

我是今年六月九號進入公司工作的,，作為一名新員工進入了一家高速發(fā)展的物流公司工作，深感欣喜,。

我想這是我職業(yè)的新開始,，因為在經(jīng)貿(mào)山九有信賴，勤勉,，發(fā)展,。

第二部分：人力的合理安排和運用

1：人力的安排

作為物流公司的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)———倉儲，雖然技術(shù)性并不高,，但需要勤勞,，心細，作業(yè)強度大,，體力要求比較高,。

象我們松江倉庫，隨著客戶的不斷進入,，業(yè)務(wù)不斷增多,，原本在人力方面就比較緊湊，這就要我們合理安排裝卸工人,，做到在有限的人力上作合理的安排,，做到有條不紊,，作業(yè)順利。

特別在同一時間里出現(xiàn)多個作業(yè)任務(wù)時,，如有時出口裝箱,，toto國內(nèi)成品發(fā)貨，toto工廠部品納入等作業(yè)會碰到一起,，這時就要合理安排人員,，使每一作業(yè)盡量不受影響。

2：合理的休息

在出口裝箱時,，現(xiàn)高溫季節(jié),，倉儲作業(yè)量大，出汗多,。

像衛(wèi)洗麗的箱子,，每一箱成品都套有一個塑料袋，很滑,，裝箱時不能碰傷箱子,，作業(yè)要求高，難度大,。

在40多度的箱內(nèi),，一會兒就汗流浹背了，所以要合理安排作業(yè)和休息,，做到輪流休息,，不間斷作業(yè)，這樣在保證作業(yè)安全的情況下,，作業(yè)效率就不受影響了。

3：人員的培訓和提高

雖然裝卸工人的工作比較簡單,，但為了作業(yè)的不斷提高,，我們也要不斷提醒他們現(xiàn)場作業(yè)的規(guī)定，及客戶對我們的要求,，這樣有利于我們對倉庫的管理,，理貨，配貨等作業(yè),。

他們的作業(yè)效率也會有所提高的,。

第三部分：貨物的管理

倉庫主管工作總結(jié)及下半年計劃篇十一

20xx年就要過去了，總結(jié)一年的工作,，有成功的喜悅,，也有失誤的愧疚。過去的一年,，是我們部門全體員工奮力開拓的一年,，更是每個倉儲成員接受挑戰(zhàn),，逐步成長的一年。為從教訓中得出經(jīng)驗,，為以后的工作做好更充分的計劃準備?，F(xiàn)將20xx年倉庫管理工作總結(jié)如下：

自今年x月份進入本公司以來，在辦公室擔任文員工作,。x月份時,，因倉庫沒人管理，便調(diào)到倉庫負責倉庫管理工作,。剛進倉庫的時候?qū)I(yè)務(wù)不太熟,，在此期間，我努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位,，虛心學習,，埋頭工作，履行職責,，較好地完成了各項工作任務(wù),。

我是初次接觸倉庫管理工作和對賬工作，為了盡快適應新的工作崗位和工作環(huán)境,，我自覺加強學習,，虛心求教，不斷理清工作思路,，總結(jié)工作方法,，在領(lǐng)導和同事的幫助指導下，我逐漸摸清了工作中的基本情況,，把握住了工作重點和難點,。經(jīng)過一段時間的努力，現(xiàn)已基本勝任本職工作,。

從x月份以來,，逐步針對各種車型的配件建立起手工保管賬冊和電子賬冊?；谶@項工作的完成,，在沖壓車間和采購部同事的協(xié)助下，基本上杜絕了斷貨與積壓貨品的現(xiàn)象,。同時由于倉庫的賬目日益完善清晰,，更好的支持財務(wù)部門的工作。

認真細致的做好各種車型配件的入庫出庫工作,，根據(jù)各種車型進行歸類擺放,，消除了倉庫凌亂不堪的狀況。在改善倉庫環(huán)境的同時也為后續(xù)庫存統(tǒng)計工作奠定了基礎(chǔ),。保持干凈整齊的庫容庫貌成為倉庫管理的一個長期基礎(chǔ)工作,。

經(jīng)過四個月的接觸,，對這項工作的流程已經(jīng)較為熟悉，能夠嚴格按照公司的制度規(guī)定完成每月的對賬工作,，保證各項數(shù)據(jù)準確無誤,，與財務(wù)部門做好對接手續(xù)。

1.由于剛接手工作不到一年,，很多地方了解不夠深入細致,，需要繼續(xù)努力。

2.車型種類繁多,，對各種車型宏觀上把握比較容易,，微觀掌握還需下大力氣。

3.在進貨量和配貨量都較大的情況下,，倉庫容易暫時性出現(xiàn)空間不足,、貨物比較擁擠現(xiàn)象。

1.繼續(xù)加強學習,，增強對本職工作的了解,，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益,，更好的完成各項工作任務(wù),。

2.管好賬目，在電子帳的配合下,，準確把握庫存和進貨配貨情況,。更加全面的了解商品明細。

3.堅持定期整理倉庫,，及時處理廢舊雜物,，提高倉庫的利用率，避免在進貨配貨高峰期倉庫緊張現(xiàn)象,。

4.認真完成領(lǐng)導安排的其他工作,。

新的一年，也是一個新的開始,，我將努力改正過去一年工作中的不足，把新一年的工作做的更好,，為公司的發(fā)展作出自己應有的努力,。

倉庫主管工作總結(jié)及下半年計劃篇十二

光陰荏苒，歲月如梭,。20xx不知不覺在指尖悄然逝去,，20xx年迎面而來?；叵脒^去,，面對眼前,，展望未來!有進步的喜悅，亦有工作中失誤的愧疚,。即將過去的一年是我們?nèi)w倉儲人員接受挑戰(zhàn)勇敢邁進的一年,。用心思量總結(jié)工作當中的利弊、得失,。從教訓中汲取經(jīng)驗,，為以后的工作做好了充分的準備。

20xx年倉庫主管總結(jié)報告如下：

1,、堅持執(zhí)行本公司的早會制度,，提高員工精神面貌

為了提高工作效率，確保工作能按時,、保質(zhì)保量地完成,，堅持開早會，對前一天的工作做總結(jié),，找出不足加以改善,，并做好當天工作計劃。通過早會,，提高內(nèi)部人員士氣,，加快了各類信息的流動，能及時地發(fā)現(xiàn)并解決問題,。

2,、及時收發(fā)物料，并定期進行自盤

督促倉管員對所管轄的物料及時的進行收發(fā)整理,，并定期自盤,，合格物料及時清點進倉，輸單員及時做好帳務(wù)處理,。確保了帳,、物、卡的一致,，使倉庫工作做到日清日畢,。

3、堅持執(zhí)行5s工作,，做好物料的標識和防護

改善工作環(huán)境,，做到讓人一目了然，規(guī)劃倉庫物料的區(qū)域標識,。

4,、調(diào)整物料擺放，實行倉庫定位工作

了解各倉管員的所管區(qū)域物料擺放后,，針對于倉儲規(guī)劃的不明確,，做了一個相應的倉儲區(qū)域規(guī)劃整改方案圖,。對物料現(xiàn)場的大面積區(qū)域劃分進行了相應的調(diào)整再次細分與標識，以更有利于現(xiàn)場物料管理,。避免倉管員在備料過程中存在找不到料,，及找料時間太長，為了提高他們的工作效率,，要求他們對庫位表定時更新,，對于部分倉管沒有做庫位表的，要求他們對這一缺陷進行了整改?，F(xiàn)所有貨架基本都已貼上了庫位表,，做到了，不是倉管員走到物料區(qū)短時間內(nèi)也能及時的找到所需物料,。

5,、退供應商不良品的及時處理

每周統(tǒng)計不良品給相關(guān)部門并及時跟進，在相關(guān)部門的協(xié)助下,，不良品得到了及時的處理,。

6、加大了物料的追蹤工作

對即將斷貨的物料進行合理追蹤,，并和采購,、生產(chǎn)等個個部門積極溝通，確保到料及時,。降低生產(chǎn)滯留,。

20xx年已將過去，回想自己在這一年的工作,，由于剛剛接手,，許多工作還有不盡如意之處，總結(jié)起來存在的不足主要有以下兩點：

1,、缺乏溝通,，不能充分利用資源

在工作的'過程中，由于今年接觸比較多的新事物,，對比較陌生的地方?jīng)]有積極向其他同事求教,，造成工作效率降低甚至出現(xiàn)錯誤，不能達到優(yōu)勢資源充分利用,。俗話說的好“三人行必有我?guī)煛?，在以后的工作中，我要主動加強和其他同事的溝通,，通過公司這個平臺達到資源共享，從而提高自己的業(yè)務(wù)水平,。

2,、缺乏計劃性

在工作過程中,，由于缺乏計劃性，工作目的不夠明確,，主次矛盾不清,，常常達到事倍功半的效果，領(lǐng)導不滿意不說,，自己還一肚子委屈,。在以后的工作過程中，我要認真制訂工作計劃,，做事加強目的認識,，分清主次矛盾，爭取能達到事半功倍的效果,。

3,、實行a、b,、c,、管理法，做好物資盤點工作,，確保帳卡物三相符

a,、b、c管理法是將產(chǎn)品分為三大類重點盤點a類物資(占倉庫資產(chǎn)的70%)a類物資具有占資金大等特點,，方便倉儲人員盤點,，可做為每月全盤點。重點管理c類物資(占倉庫資產(chǎn)的10%)c類物資是常用物資,，且數(shù)量大,，資金小。倉儲人員應每日查詢c類物資,，以確保因物資短缺而造成的生產(chǎn)滯留,。b類物資(占倉庫資產(chǎn)的20%)可適當不做重點管理。a類物資可做每月全盤點,，b,、c類物資可做為季度盤點。

4,、員工培訓

培訓計劃,，對員工進行5s、安全,、崗位操作技巧和erp系統(tǒng)操作的培訓,。

5、倉庫人員的換崗

在20xx年年初完成所有倉管員的崗位調(diào)換工作，可以培養(yǎng)倉庫人員的多方面能力,，熟悉多的物料,，在其他人員調(diào)休的情況下可以幫忙處理業(yè)務(wù)。發(fā)展多面手人員,，作好人員儲備,，為以后的工作打基礎(chǔ)。

6,、建全倉庫流程

建全倉庫收,、發(fā)、存,、管的業(yè)務(wù)流程,，使每個人都可以按制度作業(yè)倉庫流程，做到任何一個人都可以在短時間內(nèi)接手本部門的任何一項工作,。

作為公司的職員,，我不要求什么，我只要求自己做得更好,，不斷的在改進中進步,，我知道自己的能力有限，但是能力是一方面,，態(tài)度是另一方面,。只要我認真工作，我相信我是會做得更好!我希望通過我們的不斷努力,，把倉庫建設(shè)成一個認真,，仔細，富有工作激情的優(yōu)秀團隊,。

倉庫主管工作總結(jié)及下半年計劃篇十三

20xx年是公司發(fā)展史上不平凡的一年,，對于物管科來講更是具有里程碑意義的一年，通過企管,、財務(wù),、審計及各專業(yè)部門的大力支持與配合，物管科全體同事齊心協(xié)力,，克服重重困難,，順利完成存貨編碼梳理、合理庫存修訂,、物資清盤,、倉庫現(xiàn)場整理等基礎(chǔ)管理工作，為物資共享平臺的建立與實施奠定了基礎(chǔ),。10月份計劃上線成功運行,，意味著物資管理工作掀開新的一頁,，達到了物資基礎(chǔ)管理規(guī)范、穩(wěn)步提升的目的,。

為總結(jié)經(jīng)驗,、吸取教訓，更為了做好20xx年物資管理工作,，現(xiàn)將20xx年的工作及20xx年的工作目標及保障措施向大家匯報如下：

人員穩(wěn)定是做好一切工作的前提，良好的工作氛圍會激發(fā)員工的工作熱情,，為營造一個積極健康,、公平透明的良好工作氛圍，在20xx年在物管科做了以下幾方面的工作：

1,、積極響應,、認真培訓，員工操作技能小有提升

20xx年,，物管科緊跟公司培訓步伐,，年初，結(jié)合物管科員工現(xiàn)狀,，進行差異化的識別,，選出分管崗位的操作優(yōu)秀工、熟練工,、新員工及轉(zhuǎn)崗員工,，并據(jù)崗位特性進行差異化培訓，部門通過“內(nèi)部幫扶”“老員工授課”等形式進行了技能提升的督促,，為避免流于形式,，半年一次進行總評，針對每次活動及時獎懲,，保證了培訓效果的有效性,。

下半年，根據(jù)公司培訓方案要求,，部門培訓進一步的調(diào)整,，以實踐為主的“區(qū)別式”培訓從實際出發(fā)，減輕員工負擔,，提升培訓效果,，員工操作技能得到不同程度的提升。在技工考評中有11人獲得技工資格,，并在6月份廠區(qū)培訓評比獲得第一名的好成績,。

2、基層管理人員素質(zhì)穩(wěn)步提升,，影響和帶動了團隊,。

為切實做好部門人員管理，部門重點增加了對基層管理人員的管理指導，從主操作到班長,，通過培訓交流,、現(xiàn)場指導、談心等多種方式,，在班組管理上給予管理方法的指導,，并就管理工作中出現(xiàn)的問題進行案例分析，及時為基層管理者提供資源的支持,，使基層管理人員得到鍛煉,，獨擋一面的能力得到提升，兩名班長均走上了管理崗位,。

3,、用心交流，營造氛圍,，穩(wěn)定員工隊伍

到員工中,，發(fā)現(xiàn)員工在工作和生活中遇到的困難，并及時幫助解決,，促進部門人員的相互了解,，達到對公司認可的目的。通過部門管理人員的用心付出,，物管科人員穩(wěn)定,，人員流失率有去年的1.99%下降到今年的0.63%。良好的工作氛圍,，穩(wěn)定了員工隊伍,，為全年工作任務(wù)的完成奠定了堅實的基礎(chǔ)。

1,、職責明確,、細化分工是做好工作的前提，20xx年通過對部門基層管理人員職責的進一步細化,，部門重擔大家挑,，人人肩上有指標，保證了全面工作的順利完成,。

2,、從實際出發(fā)，完善內(nèi)部考核,，提升員工工作積極性

員工最關(guān)心的莫過于獎懲了,，獎懲的合理性是員工工作積極性的源動力，20xx年,，物管科在員工績效考核的修訂上共調(diào)整了三次,，每次都是充分征求大家意見和建議,，在尊重員工的基礎(chǔ)上與實際工作相結(jié)合，突出重點,，考核的修訂與完善充分調(diào)動了員工的工作積極性,。

3、現(xiàn)場管理進一步規(guī)范,，

為規(guī)范倉庫管理,，我們對各倉庫進行統(tǒng)一規(guī)劃和調(diào)整，經(jīng)過一周加班加點,，在物管科全體同事的共同努力下,，備件倉庫物資存儲達到區(qū)域明確、類別清晰,、擺放規(guī)范、標識齊全,，并以此為樣板,，帶動其它物管科的現(xiàn)場標準提升。并根據(jù)倉庫特性,，對于原料成品倉庫現(xiàn)場的各項標準進行細化,，把所有標準日常化,，并持續(xù)落實,，得到審核專家和客戶的一致好評。

1,、存貨編碼梳理工作逐步完善,，為物資共享奠定了基礎(chǔ)

物資存貨檔案是物資的身份證，唯有保證其準確性和唯一性才能進行識別,、區(qū)分和確認,。由于前期沒有統(tǒng)一的管理規(guī)范，u8系統(tǒng)存貨編碼混亂,，每期項目增加一套編碼,，受增加編碼人員業(yè)務(wù)水平的影響，一物多碼,、多物一碼的現(xiàn)象比較嚴重,，對于查詢與物資共享帶來難度，8月份,，物管科牽頭,，對u8系統(tǒng)所有存貨編碼進行了全面的梳理，共計識別完成45603項（其中：識別有效編碼20xx5項（45%）,，停用24068項（53%）,，拆分或合并項1560項,，需業(yè)務(wù)完成后停用860項）。編碼的梳理為物資共享奠定了基礎(chǔ),。

2,、庫存物資清盤與識別，全面核定有效庫存

為達到降低物資庫存,，減少庫存資金占壓,，提高資金利用率的目的，9月份對倉庫存貨進行了全面,、細致的盤點,，一方面驗證賬務(wù)管理的準確性，另一方面對隨機配件,、暫存物資進行一次細致的梳理,，按物資狀態(tài)進行了全面的識別和細致的區(qū)分。通過單總統(tǒng)一調(diào)度,，經(jīng)過各專業(yè)部門的全力配合,，共計識別在賬超合理庫存物資3509萬元，確認處理2527萬元,；識別帳外物資403萬元,。

3、erp系統(tǒng)升級,，實現(xiàn)計劃上線管理,，做好物資控制的源頭

20xx年，通過各物管科匯總跟蹤的計劃有21211項,，平均每月1767項,，龐大的材料計劃量核定是一件非常頭疼的事情，計劃提報數(shù)量的合理性,、規(guī)格型號的規(guī)范性,、員工掌握的熟練性都影響和制約著計劃提報的準確性。通過erp系統(tǒng)升級,，用料計劃模塊的使用,，實現(xiàn)了物資需求平衡，根據(jù)各部門需求,、在平衡現(xiàn)有庫存的基礎(chǔ)上實現(xiàn)材料計劃的請購申請,，并對計劃的訂單、入庫及領(lǐng)用情況進行全程跟蹤,，真正實現(xiàn)了按需采購,、合理領(lǐng)用、資源共享的目的,。有效的避免重復采購,，真正把好物資控制的源頭,。自10月底實施以來共平衡庫存且避免重復采購1xx7項材料計劃，合計減少金額191萬元,。

4,、職能整合使物資共享最大化，實現(xiàn)存貨額的持續(xù)降低

通過10月份公司對物資管理職能的調(diào)整,，物資管理整合使物資共享最大化,，全公司的物資統(tǒng)一調(diào)配使用，實現(xiàn)存貨額的持續(xù)降低,，12月底存貨余額6976萬元,，比9月底下降509萬元（其中抵賬392萬元），比年初降低945萬元,。

5,、規(guī)范操作、合理分工,，實現(xiàn)人員配置最大化,，為下一步物資管理提升夯實基礎(chǔ)。

（1）對所有帳外物資全部錄入u8系統(tǒng),，并對出入庫流程進行評估、整合,、規(guī)范,。完成部門人員u8系統(tǒng)權(quán)限調(diào)整，并規(guī)范了存貨檔案的管理工作,。

（2）通過各物管科工作和人員現(xiàn)狀的評估,，對部分人員進行整合，從一廠,、物管科抽掉老員工到xx物管科,，逐步實現(xiàn)新老員工搭配，實現(xiàn)人員配置最大化,，為下一步物資管理提升夯實基礎(chǔ),。

倉庫主管工作總結(jié)及下半年計劃篇十四

總結(jié)一年的工作，有成功的喜悅,，也有失誤的愧疚,。過去的一年，是我們部門全體員工奮力開拓的一年,，更是每個倉儲成員接受挑戰(zhàn),，逐步成長的一年。為從教訓中得出經(jīng)驗,，為以后的工作做好更充分的計劃準備?，F(xiàn)將20xx年倉庫管理工作總結(jié)匯報如下：

自今年3月份進入本公司以來,，在辦公室擔任文員工作。9月份時,，因倉庫沒人管理,，便調(diào)到倉庫負責倉庫管理工作。剛進倉庫的時候?qū)I(yè)務(wù)不太熟,，在此期間,，我努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位，虛心學習,，埋頭工作,，履行職責，較好地完成了各項工作任務(wù),。

我是初次接觸倉庫管理工作和對賬工作,，為了盡快適應新的工作崗位和工作環(huán)境，我自覺加強學習,，虛心求教,，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法,，在領(lǐng)導和同事的幫助指導下,，我逐漸摸清了工作中的基本情況，把握住了工作重點和難點,。經(jīng)過一段時間的努力,，現(xiàn)已基本勝任本職工作。

從十月份以來,，逐步針對各種車型的配件建立起手工保管賬冊和電子賬冊,。基于這項工作的完成,，在沖壓車間和采購部同事的協(xié)助下,，基本上杜絕了斷貨與積壓貨品的現(xiàn)象。同時由于倉庫的賬目日益完善清晰,，更好的支持財務(wù)部門的工作,。

認真細致的做好各種車型配件的入庫出庫工作，根據(jù)各種車型進行歸類擺放,，消除了倉庫凌亂不堪的狀況,。在改善倉庫環(huán)境的同時也為后續(xù)庫存統(tǒng)計工作奠定了基礎(chǔ)。保持干凈整齊的庫容庫貌成為倉庫管理的一個長期基礎(chǔ)工作,。

經(jīng)過四個月的接觸,，對這項工作的流程已經(jīng)較為熟悉，能夠嚴格按照公司的制度規(guī)定完成每月的對賬工作,，保證各項數(shù)據(jù)準確無誤,，與財務(wù)部門做好對接手續(xù),。

1、由于剛接手工作不到一年,，很多地方了解不夠深入細致,，需要繼續(xù)努力。

2,、車型種類繁多,，對各種車型宏觀上把握比較容易，微觀掌握還需下大力氣,。

3,、在進貨量和配貨量都較大的情況下，倉庫容易暫時性出現(xiàn)空間不足,、貨物比較擁擠現(xiàn)象,。

1、繼續(xù)加強學習,，增強對本職工作的了解,，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益,，更好的完成各項工作任務(wù),。

2、管好賬目,，在電子帳的配合下,，準確把握庫存和進貨配貨情況。更加全面的了解商品明細,。

3、堅持定期整理倉庫,，及時處理廢舊雜物,，提高倉庫的利用率，避免在進貨配貨高峰期倉庫緊張現(xiàn)象,。

4,、認真完成領(lǐng)導安排的其他工作。

新的一年,，也是一個新的`開始,，我將努力改正過去一年工作中的不足，把新一年的工作做的更好,，為公司的發(fā)展作出自己應有的努力,。

倉庫主管工作總結(jié)及下半年計劃篇十五

光陰似箭，日月如梭,，不知不覺中,，我已經(jīng)站在20pc年的新起點上了,，又是一個新的開始。一年的時光就這樣匆匆忙忙地一眨眼過去了,，回顧這已經(jīng)成為歷史的一年來的工作的點點滴滴,，有太多的感嘆，想說的真是太多太多,。由美國次貸危機引起的金融危機在年初的時候給了我們一些或多或少的擔憂,，但事實證明這似乎沒有對我們的企業(yè)造成更壞的影響，反而是訂單不斷,，創(chuàng)歷史新高,。

走過了20pc，踏過了20pc,，我已經(jīng)從一個初到倉庫什么都不懂的毛丫頭,，逐步到輕車熟路，人生的路在前進,，工作依舊,。回顧20pc年所經(jīng)歷的風風雨雨,，現(xiàn)對我09年的工作做如下的總結(jié),。

20pc看似平凡之中卻透著不平凡，我依然認認真真,，勤勤懇懇,，每天將自己該做的本職工作很好的完成。

物料部是一個事務(wù)繁雜的部門也是一個重在配合的部門,。身在一個服務(wù)性的部門,，我每天的工作重點就是將收貨和發(fā)貨的品種、數(shù)量能夠及時錄入erp,。在出庫方面,，嚴格按照各車間領(lǐng)料單上所填寫的實際領(lǐng)用數(shù)量出庫;在入庫方面，按照送貨單上的品種,、規(guī)格,、實際接收數(shù)量，確保數(shù)據(jù)的及時性,、準確地,，以便于采購及時了解車間的領(lǐng)用和倉庫的庫存情況，方便采購及時采貨,、作相應的備貨,。對于已經(jīng)錄入erp的送貨單和已經(jīng)出庫的領(lǐng)料單做好相應的標記并簽字，避免重復出入庫。雖然偶爾也又出錯的地方,，但是都能及時的調(diào)整過來,。

另外，在各物管收貨點驗好的送貨的品種,、數(shù)量之后,，按照實際收貨的廠家、品種,、數(shù)量寫好原材料送檢報告交進料檢驗人員檢驗材料,。

包裝材料雖說是輔助材料，但也占著舉足輕重的位置,，沒它不行,。我每天按照各車間所下達的計劃核算所需的包裝內(nèi)盒和外箱的規(guī)格、數(shù)量,，將計劃報給采購及時訂購,。既要保證車間生產(chǎn)正常進行，又不能造成多余材料的.浪費,。收貨時,，按照送貨單清點好規(guī)格和數(shù)量，入庫并分類擺放整齊,，配合好各車間下達的生產(chǎn)任務(wù),，保證包裝材料及時發(fā)放到各車間，以便于產(chǎn)品及時打包入成品庫,。月底協(xié)助好采購進行各廠家的對賬,，做好實物驗收，方便結(jié)賬,。雖然偶而有突發(fā)情況發(fā)生,，特別是后來將包裝物倉庫轉(zhuǎn)移到了五樓之后，每次收貨都要上下電梯沒有一個半小時都不能結(jié)束,。10年紙箱紙盒累計收貨456919只,，09年收貨575025只，較之前增加了25.85%;10年泡沫累計收貨328209只,，09年累計收貨387221只，較上年增加了17.98%,。工作雖然增加了一些難度,，但是任何時候困難總是難免的，我們需要做的就是盡量克服這些難度,，讓難度由大變小,，由小化烏有，盡自己最大的力量去做。

雖然我的工作內(nèi)容基本上都是一些難度系數(shù)不大的活,，但也有繁雜和一些細小瑣碎的事，每個月的月底和月初是我覺得最繁忙的日子,。月底除了要配合采購做好對賬工作,，配合財務(wù)做好實物驗收之外，盤點材料庫存是我們工作的一大重點,，做到實物與賬面數(shù)相吻合,，無重大出入。月初除了要做好當天的材料點收和發(fā)放之外,，報表的統(tǒng)計是我們一個月工作成績的一個重要體現(xiàn),。每月5號之前做好上一個月倉庫所有原材料的進出庫數(shù)量，金額的統(tǒng)計報表,。各車間原材料領(lǐng)用,、換領(lǐng)的統(tǒng)計報表，并與車間的統(tǒng)計情況對比,，確保領(lǐng)用數(shù)據(jù)無差異,。除此之外，還要統(tǒng)計各廠家每月供貨的品種,、規(guī)格,，數(shù)量、批次,、合格率,，以及當月批量不合格退貨情況，并以報表的形式進行匯總,。

倉庫主管工作總結(jié)及下半年計劃篇十六

在領(lǐng)導和同事的關(guān)心,、支持下，本人盡職盡責做好各項工作,。具體總結(jié)如下：

一,、熟悉樣品

我們樣品分布在四個地方存放：

1、樣品倉,，--年入庫的,，從0923開始0968止，0969至09108為止,，是我加入這個公司之后,，研發(fā)和采購送的樣入庫的。

2,、展廳又分展柜,，和地上,，展柜又分8個部分，皮具系列,，包裝系列,，咪咕系列，商務(wù)系列,，伊人系列,，高爾夫系列，八角柜系列,。及展架所以得樣品,。地上就是--年入庫的和--年投標項目退回的。

3,、營銷倉庫：營銷倉庫主要是--年的樣品及香港買的產(chǎn)品,。和0901至0922箱的樣品。

4,、花場：花場主要是年品,，和一些不經(jīng)常用的樣品--、--年的樣品,。

二,、樣品倉流程

從熟悉樣品之后，慢慢的參與樣品,，從產(chǎn)品命名,，到產(chǎn)品平臺入庫，貼圖,，配合各部門所需要的借樣及還樣,，然后和小潘一起協(xié)助項目負責人的投標參與，協(xié)助創(chuàng)意部門完成工作,。

三,、做電子臺帳，手工帳

完成上級吩咐的任務(wù),，做好每天營銷倉庫的出入庫帳,，及時更改庫存。

完成蘇州及溫州的電腦臺帳,，及手工帳,，及時核對庫存，做到帳與物相同,。

四,、其他工作

做好日常工作，配合積分發(fā)貨,，做電子表格，給積分出庫打箱標，根據(jù)到貨情況,，按照積分給的數(shù)打小標,。協(xié)助營銷倉庫，配合生產(chǎn)叫臨時工,，登記個人流水的明細,，給臨時工工時統(tǒng)計，發(fā)放工資,，積極與配合各部門工作,。工作實踐中去總結(jié)成績和經(jīng)驗，找出不足與教訓,，從而對過去的工作做出正確的結(jié)論,。

以上所述，是我近期工作的內(nèi)容,，大家對我的工作多提寶貴意見,，并借此機會，向一貫關(guān)心,、支持和幫助我的各位領(lǐng)導,、同事表示誠摯的謝意。

倉庫主管工作總結(jié)及下半年計劃篇十七

5,、在信息流方面對前期零散的訂單信息進行了模板化整合,，減少了信息傳遞的錯誤及散失對業(yè)務(wù)的不良影響，降低了儲運與市場環(huán)節(jié)之間反復確認的工作量;同時對單據(jù)核對方式進行優(yōu)化,，將原先3天完成的工作量縮短為2天,。

5、成本方面：通過歷史數(shù)據(jù)分析對比,，合理地對包裝方式,、運輸方式等進行調(diào)整，減少打包帶,、包裝紙,、編織袋等包材及耗材的使用，降低包轉(zhuǎn)成本;同時通過訂單的整合及合理的計劃,，提高臨時人員及設(shè)備的利用率,，減少發(fā)貨時間，從而降低人工成本,。

轉(zhuǎn)眼間,，三個月的試用期時間就結(jié)束了，在這短短的一個月里,，我學到了許多以前從未學到的東西,，也接觸到了以前從未接觸的東西,。也感受到了自己進入了一個關(guān)系和諧，團結(jié)奮斗,，積極向上的團隊,。非常感謝公司，感謝領(lǐng)導給了我這么一個學習的機會,。

剛進入公司時對公司不了解,，還記得因此而擁有過朦朧，首先,，在原材料倉庫的三個月來,，熟悉了原材料入庫流程，熟悉了采用先進先出的原材料出庫流程在此期間,，每當遇到問題時,，同事們都會耐心的講解，我覺得他們很熱情,，在他們身上我也學到了不少東西,。請領(lǐng)導放心，我會盡心盡責的工作,，雖然我學歷不是高,，但我會努力。

第一：出入庫管理,，見單作業(yè),，憑什么可以收發(fā)，憑什么進行收發(fā),，單據(jù),，認真核實，細心清點,，當面交接,，當面簽章;認真按嚴密的程序辦事。

第二：訂購管理,，倉管擔當部份物控職能,，理解安全庫存，周轉(zhuǎn)庫存,，存量,，采購批量，嚴密跟進每一款物品的進銷存,，及時提請欠料申購;一方面要保證能持續(xù)供應產(chǎn)線,，一方面保證能降低庫存，一方面要兼顧采購周期及采購成本,，找平衡,，統(tǒng)計每款物料的各月領(lǐng)用規(guī)律,，理解采購的經(jīng)濟批量與周期，綜合分析好,，連續(xù)關(guān)注,。

第四：5s管理，各項現(xiàn)場管理工作的基礎(chǔ),，對倉庫管理一樣重要，倉庫的定點定位定量原則,，就是要做好整頓工作,，倉庫的物品分倉分類分管，整理好了才能分,，倉庫的物品多,，在接收搬運儲存交付的各類活動中，都需要一個有序整潔的工作環(huán)境,，只有做好整理整頓清掃工作,，才能保證這些工作的效率與質(zhì)量。倉庫管理是一件長期的重復性工作,，所以必須養(yǎng)成一個好習慣,，天天堅持做好，日清日潔,，5s的素養(yǎng)對此有非常大的幫助,。

第五：先進先出管理，是倉庫管理的三大原則之一,，不執(zhí)行先進先出易造成超期庫存,，易產(chǎn)生物品變質(zhì)，易產(chǎn)生工程變更的報廢風險,。