每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

離職信原因?qū)ψ约河欣?/h3>

在職場中，每個人都可能遇到離職的情況,，離職原因各不相同,。從個人角度出發(fā)，每次離職都是人生的重要抉擇,。在這樣的過程中，不僅能夠看到自己的職業(yè)發(fā)展方向,，還能夠在離職中尋找到一些性格上和職業(yè)上的原因,。這篇文章將分享我的離職原因心得體會。

第二段：主體

我曾經(jīng)因為不滿上司的管理方式而辭職,。這位領導太過于強勢,，甚至有些霸道，在工作中缺乏溝通和合作,。這樣一來,，我對工作內(nèi)容和團隊氛圍感到不滿，并且在與領導溝通的過程中遇到了很多困難,。最終,，我選擇了辭職。雖然這段經(jīng)歷讓我無法忍受當時的工作環(huán)境,，但也讓我感到了不足之處,。我的性格較為內(nèi)向，人際溝通不夠強,，需要積極尋求溝通的方法來解決問題,，而不是通過辭職等方式逃避。

在另一次辭職中,，我選擇了離開我的舒適區(qū),。工作上，我一直很喜歡安逸的工作環(huán)境,，遇到挑戰(zhàn)和壓力的時候容易感到不適,。但是，隨著時間的推移,，這種感覺越來越強烈,，我渴望更多的挑戰(zhàn)。當我得到一個更具挑戰(zhàn)性的工作機會時,，我毅然決然地選擇了離開,，即便這樣意味著要面對很多未知的風險。這段經(jīng)歷讓我意識到,，舒適并不一定是好事,，我們需要挑戰(zhàn)自己,，才能更好地成長。

第三段：總結(jié)

無論是離職還是留職,，我們都需要清楚自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，而不是盲目地進行選擇。同時也要認識到,，離職并不一定是失敗或者逃避,。它也可能是發(fā)現(xiàn)自己更好的職業(yè)機會，尋找更好的自我發(fā)展方向,。在這個過程中,，我們需要思考自己的優(yōu)缺點，以及如何在離職中提升自己的工作能力和人際關系,。

第四段：建議

離職不僅僅是單方面的決定,，更需要考慮到個人與組織之間的雙向溝通。在決定離職之前,，我們需要向公司的HR,、領導、同事等相關人士進行溝通,，并在合適的時機做出決定,。此外，我們還需要在離職之后,，與公司和同事們保持聯(lián)系,，并為下一份工作做好準備。

第五段：結(jié)論

正如任何一項決策一樣,，離職也需要我們仔細思考和決策,。這是一種機會，可以讓我們從好的地方和不足之處中吸取經(jīng)驗和教訓,，并為將來的生活,、職業(yè)和成長做好準備。當我們做出一個合理而明智的選擇時,，我們能夠更好地前進,，迎接更大的挑戰(zhàn)，在人生道路上邁出更大的一步,。

離職信原因?qū)ψ约河欣?/h3>

尊敬的老板：

您好!首先,，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。

這段時間,，我認真回顧了這半年來的工作情況,，覺得來賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作,，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡,。在賓館工作的半年多時間中,，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善,，感謝老板對我的關心和培養(yǎng),，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會,，但同時,，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消,。故我決定辭職,，請您支持。

請您諒解我做出的決定,。我將做到年底結(jié)束后離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量,。我只有衷心祝愿賓館的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

離職信原因?qū)ψ约河欣?/h3>

尊敬的領導：

您好!

由于個人原因,，經(jīng)過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx公司的一切職務，敬請批準,。

我很抱歉在這個時候向公司提出辭職,。一年前，由于領導們對我能力的信任,，使我得以加入公司,。我有幸得到了公司領導及同事們的悉心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高,。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷,，也很榮幸自己成為過xxx大家庭的一員。

公司的氛圍就像一個大家庭,，平等的人際關系和開明的工作作風,，讓我在這里能夠開心的工作和學習。從20xx年xx月,，已經(jīng)有一年多的時間,。在這一年時間里，我獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn),，有過歡笑,，有過收獲，也有過淚水,。對公司一年多的照顧和培養(yǎng),，我表示衷心的感謝。

最后,，我再次感謝幫助過我的領導和同事們,，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉,。但同時也希望公司能體恤我的個人情況，批準我的辭職申請,，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù),。在正式離職之前，我將繼續(xù)認真做好目前的每一項工作,。

祝公司的業(yè)務蒸蒸日上,，也祝同事們?nèi)〉酶蟮某晒Α?/p>

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

離職信原因?qū)ψ约河欣?/h3>

就需要企業(yè)績效考核要及時的跟進，作為一家正在成長的企業(yè),，員工不太會計較這些東西,，不過對已經(jīng)非常完善的企業(yè)，績效考核就顯得非常重要和必要,。要讓員工感覺到干多干少不一樣,，干好與干壞不一樣。

其實很多企業(yè)有很好的規(guī)劃,，也有很好的前景,，可是員工并不知道。好的前景一定要及時與員工分享,，讓員工感覺到在企業(yè)工作是有前途的,。

這一點也是非常關鍵的。很多員工做這份工作只是因生活所迫,。稍有不如意,，就會離開企業(yè)，甚至會離開這個行業(yè),。還有很多人認為服務行業(yè)是伺候人的行業(yè),，沒有地位。

很多企業(yè)裝修的時候?qū)陀迷O施非常的重視,，可對員工設施卻不舍得投入?，F(xiàn)在很多員工從小生活的環(huán)境非常安逸，讓員工吃好,、睡好,、玩好、學好,，員工才能干好,。所以，一塵不染的工作環(huán)境與良好的休息環(huán)境也是留人的好的方法,。比如企業(yè)員工宿舍離工作地點距離近,，方便員工上下班。宿舍內(nèi)空調(diào),，暖氣,，網(wǎng)線,，及洗衣機等一應俱全。員工就餐用自助餐式等,。

其實,，給出高于同行業(yè)水平的工資，減少同等配比的人員,，優(yōu)化組合,，避免人浮于事，就可以讓你的人力資源在終端市場有先機優(yōu)勢,。合理避免你的劣勢,，化劣勢為優(yōu)勢資源。

好多員工經(jīng)常說的一句話就是,，我辭職的真正原因就是受不了領導的“臭脾氣”,，多大的領導呀，天天吹牛,。這一點對于管理者也是非常的委屈,，管理者認為我做的一切都是為了企業(yè)好，也是為了讓員更快的成長,，為什么他們不理解呢,？員工工作做的不到位,，管理者難到就不能說幾句嗎,？很多管理者說，做工作我不怕得罪人,，我會問他們一句,，不得罪人就不能工作了嗎？所以說如何和員工進行有效的溝通,，這是需要技巧和方法的,。比方說員工在工作中執(zhí)行不能到位，在管理與批評過程中,，有的人沒有任何的技巧,，結(jié)果很傷員工的自尊，有的可能會引起員工的仇恨心,。

離職信原因?qū)ψ约河欣?/h3>

尊敬的領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書,。

自我去年進入公司之后，由于領導對我的關心,、指導和信任,，使我有了這樣的工作平臺機會，獲得了很多機遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這段時間在公司的工作,，我在各方面學到了很多知識,，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激,。

由于自身存在很多尚不完善的地方,，想通過繼續(xù)學習來進一步加強自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作,，決定在20__年_月_日辭去目前的工作,。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意,。

我會盡快完成工作交接,，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響,，在此期間,，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復,。

非常感謝領導在這段時間里對我的教導和照顧,。在__公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是__公司的一員感到榮幸,。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康,、工作順利!祝__公司的業(yè)績蒸蒸日上!并再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意,，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準,。

此致

敬禮!

離職信原因?qū)ψ约河欣?/h3>

尊敬的領導：

首先,，感謝領導及同事在這xxx個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多,。

在xxx公司這一段時間里,，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處,，需要改進的地方也很多,。因為是做[xxx]工作的關系，與同事朝夕相處,，建立了友誼,。我從內(nèi)心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去。但是因為我的個人的原因,，經(jīng)過深思熟慮的思考,，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉,。同時也希望公司考慮到我的個人的實際,，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。

最后,，我真心希望xxx公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏,，蒸蒸日上!

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

離職信原因?qū)ψ约河欣?/h3>

尊敬的xxx教育局領導：

辭職人xxx，男,，x族,，xxxx年xx月xx日生，現(xiàn)年xx周歲,，中共黨員,，現(xiàn)任xx小學校長。本人xxxx年xx月至xxxx年xx月,，在xx小學任校長,，xxxx年xx月至今在xx小學任校長。 從擔任學校領導職務以來,，受到了各級領導的培養(yǎng),、教育，思想認識,、業(yè)務能力及工作經(jīng)驗都得到了很大程度的提高,，我本人亦因此為教育的進步和學校的發(fā)展奉獻出了青春熱血。我任校長xx年,，通過學習,、實踐和反思發(fā)現(xiàn)，自己的思想意識,、處事哲學和社會經(jīng)驗均有很多需要改進和與時俱進的地方,，為此,，我按照懂規(guī)矩,、會做事的干部要求更加努力地工作，在學校的重大工作項目及學校常務管理中殫思竭慮,、廢寢忘食,，燃燒生命，終因思想壓力過大,、工作強度過高等原因造成精神和身體的嚴重受損,，本人患嚴重高血壓、脂肪肝,、關節(jié)炎,、肩周炎、坐骨神經(jīng)疼等病癥,，近期常常出現(xiàn)失眠,、煩躁,、眩暈、左身麻木癥狀,。如今,，已無法適應高強度、快節(jié)奏的工作需要,。

為了不削弱xx小學的戰(zhàn)斗實力,，為了不影響學校下學年正常的教育管理工作，更為了不讓一個為教育和學校奉獻了青春和熱血的同志成為學校,、家庭和社會的負擔,。我猶豫再三，思考了很長時間,，好多夜我是輾轉(zhuǎn)反側(cè),，最終我痛下決心，鄭重的向領導請求：辭去xx小學校長職務,，不再承擔學校領導工作任務,。讓更合適的人來擔當這個重任，以實現(xiàn)學校奮斗目標,。我個人定會放下包袱,，輕裝前進。我相信自己定會在更恰當?shù)奈恢蒙细沙龈玫某煽儭?離職前向領導誠懇要求,，工作地點不變,，因身體多病在工作量上給予照顧。另外向領導推薦x位年富力強能勝任校長職務的人選xxx和xxx,。請領導研究,，二者選一，萬望準之! 最后,，祝xx小學健康發(fā)展!祝xxx教育長盛不衰!

此致

敬禮

辭職人：

xx年x月x日

離職信原因?qū)ψ约河欣?/h3>

尊敬的徐總及公司領導：

我很遺憾自我在這個時候向公司正式提出辭職,。

來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好,。我衷心感激徐總以及各位同事對我的照顧與錯愛,，在這半年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識,，開闊了視野,，鍛煉了本事。而今,，我決定離開,，也許這樣會好一些。

因為諸多原因，我決定參加20x,。x的研究生考試,，以為工作兩年再去讀研是一個好的決定。如果我此刻不辭職,，我就是在公司里尸位素餐兩年,，因為在兩年時間里，我不可能為公司做多少貢獻,。我也許能大致經(jīng)歷,、學習這個工程建設的某些方面，可這只是對我有好處,，只會使我欠公司更多的情,。研究到公司在人員安排上的合理性，本著對公司負責的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成決策的失誤,，我鄭重向公司提出辭職。

因為有想考中山大學的研究生,，前幾天一位老鄉(xiāng)告訴我中大招一名熱工的本科生做實驗助理,。這對我而言是一個很好的機會，學校的氛圍肯定更加適合準備考研,，我在1,。4已經(jīng)把我的相關資料寄過去了。我期望盡快解除與公司的勞動關系,，能夠安心地輕輕離開,。

也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作不多,，一個星期足以交接干凈,。我原本打算1。16開始我的二十余天的探親假,，此刻我期望所有該處理的事情都在1,。13（周五）前處理妥當。立刻就要離開公司了,，在這最終的一段時間里,，我會做好所有的交接工作,，正常上班,，靜心等待您的答復、處理,。

離開這個公司,，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望,，愧對各位對我的關心和愛護,。遺憾我不能經(jīng)歷工業(yè)園的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦,，不能聆聽各位的教誨,，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開,，結(jié)束我的這第一份工作,。

最終，衷心祝愿公司健康成長,，事業(yè)蒸蒸日上,！祝愿各位領導與同事：健康歡樂，平安幸福,！

此致

敬禮,！

申請人：xxx

20xxxx年xx月xx日

離職信原因?qū)ψ约河欣?/h3>

尊敬的領導：

您好!

首先我在這里表示非常的遺憾，因為我就要辭職離開公司了,。在公司工作一年多的時間里,，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和專業(yè)技能上,，我得到了很大程度的提高,，在此感謝公司提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富,。

非常感謝領導們給予我在公司工作的機會以及在這兩年時間里對我的幫助和關懷!但由于自己個人的原因,，經(jīng)過自己長時間慎重考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職,。

在兩年的時間里,，公司給予我很多的鍛煉機會，使我在這個工作崗位上不斷的進步,，同時也學到了許多為人處世的道理,。對于公司的培養(yǎng)和教育我倍感謝意和感激，因為這些都是我人生中一筆巨大的財富,。在!!兩年的時間里,，我也在以前和現(xiàn)在的同事身上學到了很多東西，得到了他們不少的幫助,，并和他們建立了不同程度的友誼,，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去,，而這些都是易卡所給我的,。

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持,，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!離開生活了兩年的公司是需要下很大決心的，我在之前多次下決心都是半途而廢,，不過在最近發(fā)生的不如意的事情后,，我決定離開了。離開之前我感到很愧疚,，愧對大家對我的期望和厚愛,，可是我無福消受，我只好離開了,。

現(xiàn)在合并了一個嶄新的公司,，一個完善的機制正在逐步的成型，相信他的前途將是光明的,，自己也衷心祝愿新的!!在今后的發(fā)展中繁榮興盛,，業(yè)界。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,，揚長避短,，祝愿公司興旺發(fā)達。

此致

敬禮

辭職人：xx

離職信原因?qū)ψ约河欣?/h3>

尊敬的醫(yī)院領導：

首先,，非常感謝這一年來醫(yī)院領導對我的信任,、關心、照顧,、認可,、教導和培養(yǎng)。但是以后我無法再為醫(yī)院服務了,，也無法再陪伴于__的身邊,，在此我感到非常的遺憾。時間過得真快,，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在醫(yī)院工作了整整一年了,，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。

認真回顧過去的這一年,，我在醫(yī)院學到了很多東西,，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作,。此外,，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關懷,，以及大家在一起的那份和睦,，那份團結(jié)一致。

但是很多事情并不是跟自己預料的那樣,，我現(xiàn)在必須向醫(yī)院領導提出辭職,，在此我表示深深的歉意,，并希望能得到醫(yī)院領導的準許!

此致

敬禮!

離職信原因?qū)ψ约河欣?/h3>

俗話說,，知人知面不知心,，畢福劍也算大染缸里泡大的老人，肯定自認朋友滿天下,，但他不知道,，朋友里有多少人是沖他的人，又有多少人是沖他的名呢?樹大招風,，名響招忌,，被朋友出賣是遲早的事。

二：網(wǎng)民起哄,、唯恐不亂

成也網(wǎng)民敗也網(wǎng)民恐怕是名人對網(wǎng)絡世界最大體會,，當你如日中天時，網(wǎng)民捧著你愛著你,，把你當神供;當你孤立失勢時,，網(wǎng)民踩著你罵著你，把你當屎丟,，網(wǎng)民造英雄,，也造狗雄。

三：東家無情,、小事放大

讓畢福劍最心灰意冷的怕是東家央視與他劃清界線,，似乎為央視賣命三十年還不如一句調(diào)侃話，特別是央視與網(wǎng)民同仇敵愾似得把畢福劍往死里整誰看了誰寒心,。

四：世態(tài)炎涼,、心灰意冷

當一幅幅媚俗隨流的嘴臉一夜之間忽然全出現(xiàn)在畢福劍眼前時，現(xiàn)實的殘酷讓他一時無從適應,。朋友急吼吼地與他劃地為界,，央視又把他當反面教材以警后人，再好的心態(tài)也會心灰意冷,，辭職也許是畢福劍最好的選擇,。

離職信原因?qū)ψ约河欣?/h3>

尊敬的公司輔導：

您好!

我個人的上一份合同曾經(jīng)于x年x月份到期，在此,，我懷著復雜的表情做出了一個艱難的決定,，不準備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職,。

我于x年從學校畢業(yè)就來到了公司,，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗,。在此,，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!

轉(zhuǎn)眼三年多過去了,，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很愛惜同事之間的友誼,。但是現(xiàn)在,，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的表情下定決心,，準備離開公司,。可能一個新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步,，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺,，我需要再次到學校尋求深造。

總之,，以目前我手上的工作和公司的狀況來看,，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說,，可能都是一個比較的好的機會,。

希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。

此致

敬禮!

申請人：x

20x年x月x日

離職信原因?qū)ψ约河欣?/h3>

專家認為,，工資是本科學歷員工高離職率的重要原因之一,，這個層次的員工呈現(xiàn)出工資越高，員工離職率越低的特點,。

員工離職一直是造成企業(yè)內(nèi)部波動的重要原因,，用人單位也并不希望人才隊伍不斷“飄搖”和更迭。日前,，由北京中外企人力資源協(xié)會調(diào)研的20xx年員工離職率調(diào)查報告出爐,，報告對協(xié)會超過100家會員單位去年全年的離職情況進行了調(diào)研分析。其中得出了目前企業(yè)的離職率在13%的結(jié)論,，而通過調(diào)研分析了離職的主要原因,、離職高發(fā)群體和高發(fā)期、本科生易離職等調(diào)查結(jié)果,，廣大企業(yè)和求職者從中可以把握人才流向的一些重要脈搏,。

離職的三大主因

由于受客觀環(huán)境的影響變化，不同的階段造成人才離職和更替的原因也不盡相同,。那么近一個時期,，是哪些因素成為影響“人心思動”的主導因素呢？通過這次調(diào)查報告顯示,，“更好的發(fā)展機會”,、“家庭、健康等個人因素”以及“對薪資福利的不滿”是排名前三位的造成員工離職的原因,。

調(diào)查分析顯示,，由于目前企業(yè)發(fā)展迅速,，造成求職機遇和人才流動的頻繁。這也使更多的人有機會去遴選最適合自身發(fā)展的職位,。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝健說,，現(xiàn)在是產(chǎn)生機遇的時代，每個人謀求自身價值和發(fā)展的空間也大大增加,，“奔前程”而且奔個好前程是個人的頭等大事,。因此,，既然社會能夠提供出更多的發(fā)展機會,，自然人才流動會相應增加。但是,，這種流動也需要合理性,，例如“扎堆”式的集中向某些熱門行業(yè)或職業(yè)擁擠或者大量的跨行業(yè)跳槽，則都是不正常的離職流動,。另外,，現(xiàn)今競爭激烈，人才面臨的各種壓力都非常大,，也的確會有人出現(xiàn)“不能承受之重”的情況,。而“對薪資福利的不滿”產(chǎn)生的離職始終都是員工離職的重要原因之一。

離職高發(fā)期的兩大時段

企業(yè)的發(fā)展都是長遠的建設和規(guī)劃,，因此人才隊伍建設同樣是需要時間的,。而從此次離職率的調(diào)查顯示，工作2—3年后的員工人群是離職的第一個高發(fā)階段,，而比較新的動向是在工作7年后的員工人群呈現(xiàn)出第二個易離職的高發(fā)時段,。因此，企業(yè)在進行人才培養(yǎng)規(guī)劃的時候,，需要格外關注,。調(diào)查結(jié)果顯示，工作2—3年的員工離職率最高,，達到了33%,，而工作年限超過5年則呈比較穩(wěn)定的狀態(tài)，但是在工作7年以上的員工離職率達到了16%,，特別是在制造業(yè)員工離職率則超過了20%,，呈明顯增長的態(tài)勢。

本科生離職率偏高,，工資是“誘因”

在此次調(diào)查報告中,，還有一個值得關注的問題，本科學歷的員工與其他各種不同層次學歷的員工比較,，是容易離職的一個群體,。其離職率在服務行業(yè)和其他行業(yè)類的調(diào)查中均超過了60%,，即使在制造業(yè)中也達到了31%，大大高于以往認為容易發(fā)生離職的低學歷?？粕后w,。

專家認為，工資是本科學歷員工高離職率的重要原因之一,，這個層次的員工呈現(xiàn)出工資越高,，員工離職率越低的特點。員工離職率低的企業(yè),，其年平均工資一般都明顯高于離職率高的企業(yè)平均工資的一倍以上,。人力資源專家李宏飛認為，本科學歷的員工易離職,，首先因為這個群體的數(shù)量比較大,，就業(yè)人數(shù)高于研究生、博士等高層次的就業(yè)求職群體,，略低于?？粕娜后w。

但是目前的就業(yè)實際情況是,，本科生往往在求職中所謀求的職位都會低于預期的理想職位,，的確也有不少學生出于就業(yè)的壓力不得不暫時選擇中低層次的職位。但在積累一定的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)歷后,，本科學歷的員工普遍會去謀求爭取更合適的職位,，換言之，他們的提升空間和潛力以及自身向上發(fā)展的動力都是最大的,。不過,，值得關注的是，過于關注實際收入待遇,，也使本科生的離職顯得有些盲目和浮躁,。這是大大不利于自身職業(yè)發(fā)展的弊病。

將本文的word文檔下載到電腦,，方便收藏和打印

推薦度：

點擊下載文檔

搜索文檔

離職信原因?qū)ψ约河欣?/h3>

茲有***同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我院擔任***職務,，在職期間，工作努力,，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因*****原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續(xù),。以后其一切相關事宜均與我院無關,。

特此證明

院單位（蓋章）或人事章

****年**月**日

離職信原因?qū)ψ约河欣?/h3>

尋求更大的發(fā)展：

現(xiàn)有的企業(yè)崗位設置難以滿足自身職業(yè)進一步發(fā)展的要求。比如該企業(yè)不太重視財務管理，作為會計,，想往更專業(yè)的職業(yè)方向發(fā)展,，那就只能離開那個企業(yè)。這個原因是用得最多的,，如果你換工作不太頻繁,，可以用這個原因，讓人很容易接受,。假如經(jīng)常換工作,，用這個原因是不能讓人信服的，只能說明你做事沒有規(guī)劃,，心態(tài)不穩(wěn)定,。

原公司發(fā)生了重大客觀變化

公司重組或部門內(nèi)部變動，導致工作內(nèi)容發(fā)生重大變化,，無法再繼續(xù)履行勞動合同,，或者直接被裁員等,。例如某些職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的,，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時,，就得離開,。被裁員的最好不要實話實說，要不hr一般會認為你沒能力,，因為不勝任工作才被裁員的,。將原因歸結(jié)為公司客觀情況變化，導致自己職業(yè)要重新規(guī)劃會好一些,，當然客觀原因要有說服力,，不要讓hr認為是你的問題就好。

和原公司企業(yè)文化不匹配

企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西,，比如強制加班,、言行不自由、管理混亂等,，在描述這個原因時要注意：每個企業(yè)都有這樣那樣的文化,，不能太批駁哪里不好，要不hr就會認為是你自己適應能力差了,。說出的具體原因,，要舉例說明，讓hr確實認為是企業(yè)的責任遠大于你的責任,，那你就成功了,。

原公司工作環(huán)境差

工作環(huán)境差可以包含工作溫度高、職業(yè)病隱患、某些產(chǎn)品過敏等,。這個原因在描述時要合情合理,，讓hr認為確實客觀存在才行。

原公司待遇太低

待遇太低是大部分換工作的人的實際離職原因,。但在描述這個原因時,，我們可以委婉一點，可以說希望自己的工作更上一個臺階,，待遇上也能上個臺階,，迎接更具挑戰(zhàn)性的工作，讓自己職業(yè)更深層次的發(fā)展,。如果直接說那公司待遇低,，那hr可能認為是你自己能力不行導致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理,。

個人原因

個人原因可以包括老家臨時有事,，突然中斷工作;家庭地址發(fā)生變化，導致交通距離太遠無法繼續(xù)在原公司上班;身體原因(包括生大病,、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續(xù)深造,、脫產(chǎn)學習導致工作需要中斷等。

個人原因作為離職原因,，是比較讓hr接受的,，但在描述時也要合情合理，不要讓hr認為那壓根就沒發(fā)生的事,，完全是忽悠人的,，那可不行。頻繁換工作的人也不適合用這個原因,。久未上班的人用這個原因比較好,。

注意事項

有的時候采用其中一種原因回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答;不管你怎么回答都有一定風險,，因為考官還會追問下去,，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋。

頻繁換工作的人,，離職原因怎么說都會被hr懷疑,，所以工作最好別換那么頻繁，或者換了不體現(xiàn)在簡歷上,。