隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

正規(guī)公司勞動合同篇一

單位類型_______________________

法定代表人（或負責人）_______________________

登記注冊地_________________________

乙方(職工)姓名_________性別_________文化程度_________

出生年月_________在本單位工作起始時間_________

身份證件號_________

戶籍所在地_________________

實際居住地________________

聯系方式及電話_________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致,、合法公平、誠實信用的原則,，簽訂勞動合同,，并承諾共同遵守：

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定采用下列第種方式確定勞動合同期限

（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止,。合同期滿,，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止

（2）無固定期限勞動合同：自年月日起,。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的,，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

（3）本合同自年月日起始,，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限,。

二、工作內容和工作地點

（1）工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作,。

甲方根據生產（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種）,。

（2）乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能,，完成勞動任務,。

三、工作時間和休息休假

（1）工作時間：乙方的崗位實行（標準,、綜合計算,、不定時）工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利,。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，依法支付加班加點工資或按規(guī)定安排補休,。

（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行,。

四、勞動報酬

每月日為甲方工資發(fā)放日,，工資發(fā)放形式為（現金直接發(fā)放,、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標準采用下列第方式確定：

（1）乙方實行月薪制,，每月為元,，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數標準計算,。

（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法,，乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行,。

（3）乙方實行計件工資制,，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行，

（4）乙方實行其他工資分配形式：

五,、社會保險

自勞動關系建立之日起,，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

（1）甲方必須執(zhí)行國家關于特種作業(yè),、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作（屬于,、不屬于）國家規(guī)定的有毒,、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè),。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,。

（2）甲方承諾,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準,。

七、其他約定條款

（1）試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止,，試用期乙方的工資待遇為元/月,。

（2）培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定服務期,；乙方違反服務期約定,，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件,。

（3）保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務,。乙方的保密范圍為：，競業(yè)限制的范圍,，競業(yè)限制的區(qū)域為,，競業(yè)限制期限為月。競業(yè)限制期間,，甲方按月向乙方支付經濟補償元,。

雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。

（4）乙方必須嚴格遵守甲方指定的規(guī)章制度,，管理制度和嚴格執(zhí)行工藝流程,，操作規(guī)范和工作規(guī)范。

甲方制定的規(guī)章制度為本合同附件,。

（5）其他（補充保險,、福利待遇等）約定：

八、本合同履行過程中,，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,，不影響本合同履行,；若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。

涉及勞動合同條款內容變更時,，甲方可以根據生產工作需要，以書面通知方式變更本合同,，乙方如不接受合同變更內容必須在三日內告知甲方,，否則視為同意接受合同變更內容。在合同履行期內不接受甲方因生產工作需要作出合同內容變更的,，或者不服從甲方生產工作安排,，視為乙方自愿解除勞動合同，不享受任何相關補償,。

九,、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件,、程序執(zhí)行,。

十、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁,、向人民法院起訴,。

十一、本合同一式兩份,，自雙方簽字蓋章之日起生效,；雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：家具制造有限公司乙方（簽名）：

法定代表人,、負責人：

簽章日期：年月日簽名日期：年月日

正規(guī)公司勞動合同篇二

甲方(單位)名稱：_________________

所有制性質：_______________________

地址：_____________________________

法人代表：_________________________

乙方(工人)姓名：_________________

性別：_____________________________

年齡：_____________________________

民族：_____________________________

文化程度：_________________________

籍貫：_________省________________市

現住址：_________________________

屬于：______(農業(yè)人口/非農業(yè)人口)

居民身份證號碼：___________________

務工許可證號碼：___________________

甲方因生產(工作)需要,，經勞動部門批準，勞務市場介紹,，同意招用乙方為臨時工,，根據有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策，經雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,，并共同遵守如下條款：

一,、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。合同期滿，本合同自行終止,。如甲方需要繼續(xù)留用,，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同,，并辦理鑒證手續(xù),。

二、生產(工作)任務

甲方根據生產(工作)需要,，安排乙方在_________崗位,，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意,，須服從,。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務,，需經乙方同意,。如乙方不同意，可提出辭職,，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三,、勞動時間與勞動報酬

(一)勞動時間：甲方實行每周_________日,，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點,，確因生產(工作)需要加班加點的,，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時,，加班要提前通知乙方,，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費,。

(二)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況,，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____________元,，每月_________元,。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行,。獎金,，根據單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給,。實行計件工資制的,，月工資按計件單價結算,。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,，應發(fā)給夜餐費_________元,。

(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況,，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元,。

四、勞動保護,、保險福利待遇

(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工,，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同,。繳納養(yǎng)老保險費,，每月甲方負擔_________元，乙方 方負擔_________元,。乙方繳納金額,，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除,。乙方如符合招工條件,，單位又有指標，可招為勞動合同制工人,，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移,，合并計算繳費年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同,，因工負傷醫(yī)療終結,，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,，與合同制工人同等對待,，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作,，合同期滿,，根據其傷殘程度，由甲方按照省,、自治區(qū),、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。(三)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期最長不超過_________個月,。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間,，由甲方酌情發(fā)給生活補助費,。乙方在甲方工作半年以上,，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元,，乙方死亡的,，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元,。

(四)乙方在甲方工作一年以上,，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親,，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚,、喪、女工懷孕,、分娩,、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期,。上述假期為有薪假期,，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理,。

(五)根據工作崗位需要,，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________,，及勞動保健食品費_________元,。從事起重、電焊,、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗,。

(六)合同期間,，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間,，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元,。

五、勞動紀律

(一)按時上下班,，不得遲到早退,。

(二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產,。

(三)愛護單位財產,，不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產)時間不得做私事,，不得做與生產工作無關的事,。

(五)聽從指揮,，服從調動。

(六)保質保量完成任務,，不得投機取巧,。

(七)有事及時請示報告，不得擅自主張,。

六,、勞動合同的變更、終止,、解除和辭職

(一)甲方因轉產,，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意,，可以變更合同的相關內容,。

(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù),。如生產(工作)需要,，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意,，并經勞動部門批準,，雙方重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的,，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;

(3)乙方培訓(熟練)期滿,，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的,。

(四)有下列情形之一的,，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

(2)乙方被除名開除,、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的,。

(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

(1)嚴重違犯勞動紀律,，影響生產,、工作秩序的;

(2)違反操作規(guī)程，損壞設備,、工具,，浪費原材料、能源,，造成經濟損失的;(3)服務態(tài)度惡劣,，損害消費者利益的;

(4)有貪污、盜竊、賭博,，營私舞弊等違法行為,，尚未構成刑事責任的;

(5)無理取鬧、打架斗毆,，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的,。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(1)經國家有關部門確認,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

(3)人格受到甲方負責人侮辱的;

(4)甲方不履行勞動合同,，或違反國家勞動法律,、政策，侵害工人合法權益的;

(5)經國家批準應征入伍的,。(七)乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;

(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈,，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

(3)女工在孕期,、產假期、哺乳期內的,。

(八)甲方或乙方要求解除勞動合同,，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方,。并辦理有關手續(xù),。

七、違約責任

甲方違反合 同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的,，按乙方實際損失予以賠償,，具體數額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的,，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償,。具體數額由雙方協(xié)商。乙方不經甲方同意私自離單位的,，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù),。

八,、雙方認為需要約定的其它事項

(一)甲方為乙方提供住房，房租,、水,、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的,，甲方應給乙方住房補貼,，每月為_________元。

(二)甲方自辦食堂的,，按飯菜成本收費,，不辦食堂，在外搭膳的,，所需管理費由甲方支付,。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

(三)甲方按國家規(guī)定,，每月應給乙方各類補貼共_________元,。

(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________.

(五)其他需約定事項：_________.

任何一方違反勞動合同,，給對方造成經濟損失的,，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元,，賠償金_______元,。

九、勞動爭議處理

合同履行中如發(fā)生爭議,，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決,，或經企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退,，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)調解無效,，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________.

(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁,。

(二)向當地人民法院起訴,。

十、本合同自雙方簽訂之日起,，任何一方不得擅自修改或變更,。本合同未盡事宜，須經雙方協(xié)商,，作出補充規(guī)定,，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律,、法規(guī),、政策有抵觸的，按國家現行的法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行,。

十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效,，一式_________份,，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效,。

甲方(蓋章)_______________ 法定代表人(簽字)_________

_________年__________月____日

簽訂地點：___________________

乙方(簽字)_______________ _________年__________月____日

簽訂地點：___________________

鑒(公)證意見：

經辦人： 鑒(公)證機關(章)

_________年__________月____日

正規(guī)公司勞動合同篇三

甲方：

甲方地址：

工商登記注冊類型：有限公司(自然人獨資)

法定代表人或負責人：

乙方：

性 別：

出生年月：年月日

文化程度：

戶籍所在地址：

現居住地址：

居民身份證號碼：

社會保險號碼：

就業(yè)登記證號碼：

聯系方式：

甲,、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同。

一,、勞動合同期限

甲乙雙方約定勞動合同自 年 月 日起至年 月 日止,。并約定試用期自月日起至月日止。

二,、工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地為,。

三、工作內容

(一)乙方根據甲方要求,，經過協(xié)商,，從事工作。甲方根據工作需要,，按照合理誠信原則,，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

四,、工作時間和休息休假

(一)甲方安排乙方的

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的',，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資,。

(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,，具體休假時間雙方協(xié)商決定。

五,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護

(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害,。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查,，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查,。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國家關于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的,，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于

當地最低工資標準,。

(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日,。

(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。

(三)經甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定,，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。(四)甲方根據企業(yè)經營效益,、當地政府公布的工資指導線,、工資指導價位等，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長辦法按照工資集體協(xié)商協(xié)議確定,。

七、社會保險

(一)雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費,，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費,，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況,，接受職工監(jiān)督。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應負責及時救治,，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內,，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務,。

八,、雙方協(xié)商一致，約定如下條款：

a,、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的,，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,。

b,、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的,，應當事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務,。

c,、甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供福利待遇：

九,、勞動爭議處理

(一)勞動合同依法訂立,，即具有法律約束力，雙方應當全面履行,，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定,。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,。

(三)甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的,，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴,。

十、其他事項

(一)勞動合同期內,，乙方戶籍所在地址、現居住地址,、聯系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方，以便于聯系,。

(二) 本合同未盡事宜,，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決,。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文,、外文書寫,，內容不一致的，以中文文本為準,。

(五)本合同一式兩份,，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

正規(guī)公司勞動合同篇四

甲 方：乙 方：

授權代理： 身份證號：

電 話： 電 話：

辦公地址： 家庭住址：

甲,、乙雙方根據國家和本市的有關法律、法規(guī)的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，并履行以下條款,。

一,、合同期限

乙方 □本地 / □外省市來 從業(yè)人員，甲方聘用乙方為員工,，本合同期限為 壹年,。

從 年月日至 年 月 日止。其中前個月為試用期,。本合同期滿后,，雙方未就新的合同達成協(xié)議的，本合同終止履行,。

二,、工作內容及工作地點

1.甲方根據工作需要,，派遣乙方到或下屬以下簡稱“用工單位”），在用工單位統(tǒng)一管理下,，由于工作需要可以安排乙方到下屬工作,，乙方清楚理解和接受，并對此沒有異議,。

2.乙方應認真履行用工單位制定的崗位職責及有關規(guī)章制度,，按時、按質,、按量完成本職工作,，未經甲方和用工單位允許，乙方不得在其它單位兼職,。

3.乙方應服從用工單位根據生產經營需要,、結合對乙方工作能力及表現而安排崗位或者調整崗位。乙方在接到調崗通知后,，應當按照規(guī)定的日期到調整后的崗位工作,，否則以乙方放棄工作任務而自行終止本合同。

三,、工作時間和休假

1,、用工單位實行的工作制，由用工單位按照國家的有關規(guī)定實行,，如果用工單位經勞動部門批準實行其它工作時間制的包括綜合計時工作制,，由用工單位按生產需要及規(guī)定安排，乙方必須服從,。

2.甲方委托用工單位對乙方在工作期內進行工作時間的考核,，乙方執(zhí)行用工單位按年綜合計算工時工作制，結合乙方在用工單位的生產班次和工作時間進行考核完成情況,。乙方若未達到考核要求,，可依據用工單位有關規(guī)定執(zhí)行。

四,、勞動報酬

1.乙方工資按照用工單位現行的工資制度執(zhí)行,，病假等有關假期扣除標準按照用工單位依法制定的制度執(zhí)行,。乙方全勤在職在崗工作月工資收入為工資加獎金總收入不低于最低工資標準,。

2.甲,、乙雙方確定，乙方的加班工資計發(fā)基數為基本工資,，

3.乙方的基本工資,、加班費、崗位津貼等由甲方次月18日支付（節(jié)假日順延）。涉及個人所得稅按規(guī)定從工資中代扣,。

4.用工單位進行新的工資制度,，調整工資水平或乙方工作崗位發(fā)生變化時，乙方的工資相應予以調整,。

五,、社會保險及福利

1.甲方按國家規(guī)定，為乙方辦理相應的政府規(guī)定的社會保險,，規(guī)定由個人繳納的部分由個人承擔,，單位部分由用工單位承擔。

2.乙方可享有國家和本市規(guī)定的法定節(jié)假日,，具體按用工單位的相關規(guī)定執(zhí)行,。

3.食宿及水電費：按甲方或用人單位規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護,，工傷處理

1.乙方享有國家和本市規(guī)定標準的安全,、衛(wèi)生及工作條件和工作環(huán)境。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，用工單位按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及相關權益,。

2.乙方在用工單位應做到安全生產，如發(fā)生工傷事故后應服從甲方或用工單位指定的醫(yī)院治療,，治療期間乙方應聽從醫(yī)院的安排,，乙方修養(yǎng)結束后要及時回用工單位工作。聽從甲方安排工傷鑒定,，甲方有權拒絕乙方提出超過工傷醫(yī)療規(guī)定及法律,、法規(guī)以外的任何要求。

3.乙方因違規(guī)操作所造成工傷亡的醫(yī)療費中,、含假身份證的,、不屬理賠范圍的費用由乙方承擔。乙方如在工傷認定,、鑒定（醫(yī)療終結）后或因病,、非工傷亡以及打架斗毆造成傷害等所產生的一切后果及相關費用由乙方承擔。

七,、勞動紀律,、勞動教育與培訓實踐

1.乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德,、職業(yè)道德,，自覺維護甲方和用工單位的聲譽和權益，乙方應嚴格遵守用工單位制定和修改的工作程序,、規(guī)章制度,、勞動紀律,、生產工藝、安全操作等其他各項工作規(guī)范,。

2.乙方違反甲方和用工單位勞動紀律和規(guī)章制度的及勞動紀律的,，甲方和用工單位有權按國家規(guī)定及用工單位的規(guī)章制度對乙方給予法律處分，直至解除本合同,。

3.乙方到用工單位培訓考察期間,，實行優(yōu)先錄用，如超期未被錄用,，自動離職未履行工作移交（包括未辦理離職手續(xù)及歸還考勤卡,、工作服、工具等物品）,，乙方為此所造成的相關損失費用需支付用工單位賠償金的由乙方承擔,，并從工資中扣除，或按天計算支付甲方賠償金,，本合同終止,。

八、勞動合同的解除

1.甲,、乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除,。

2.乙方被用工單位錄用之日起未能在5個工作內提供及被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的,，甲方隨時解除本合同,。造成的相關損失由乙方承擔。

3.乙方單方解除勞動合同,，按規(guī)定（試用期間提前三天）以書面形式同時通知用工單位和甲方,。乙方接到甲方通知后到用工單位辦理離職手續(xù)，歸還考勤卡,、工作服,、工具等全部物品，手續(xù)完成當日離開住宿地,。如擅自離廠或未按規(guī)定提前通知用工單位和甲方,，以一個月工資替代提前通知期。

4.甲方或用工單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或未為乙方繳納社會綜合保險或不提供勞動保護條件的,，乙方可以隨時解除本合同,。

5.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同,，無需支付乙方賠償金：

1) 乙方在工作期內,，甲方或用工單位發(fā)現乙方所提供的個人背景資料（包括身份證、離職證明、學歷證明,、健康資料等）進行核查,，如發(fā)現有不實的，及在應聘前被追究刑事責任未聲明的,；

2）在試用期間被用工單位考核證明不符合錄用條件的,；

3）屢次（2~3次）違反考勤管理規(guī)定，無故缺勤的,；不服從甲方管理人員管理的,；

4）違反甲方及用工單位員工行為規(guī)范管理條例，被黃牌警告外被處罰的,；

5）違反工藝,、安全操作規(guī)程，造成產品質量報廢和設備損壞的,；

6）同時與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方或用工單位的工作任務,，造成嚴重影響，經甲方或用工單位提出,，拒不改正的,；

7）乙方違反計劃生育條例和規(guī)定,，隱瞞婚姻狀況及懷孕的，視為乙方違反誠信原則,。

8）乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期后10天內不能從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排工作的。

9）乙方具有偷竊,、打架、吸毒等嚴重違反國家法律行為或被依法追究刑事責任,、勞動教養(yǎng),、公安機關收容教育的。

7.乙方在合同期間如曠工,、辭職及違反規(guī)章制度等原因被用工單位退回甲方,、或因用工單位生產經營發(fā)生變化涉及乙方被放假、裁員等按在用工單位末考勤記錄之日起5個工作日內必須到甲方辦公地點報到并提供書面調整工作單位的要求,。甲方根據國內其它用工單位的需要,，為乙方調整到其它用工單位工作（其條款與本合同相同）乙方必須服從甲方為乙方調整的用工單位去工作,。如乙方未在5個工作日內到甲方辦公地點報到或不服從甲方為乙方調整后的用工單位去工作，甲方有權視為乙方擅自離職而導致本合同終止,。甲方無需支付乙方賠償金。

8.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他雙方可以解除合同情形的。

9.乙方接受和理解本合同各條款內容,，乙方同意在本合同解除或終止前或后、乙方不需要甲方向乙方為解除或終止本合同的任何口頭通知和出具書面形式的通知書,。

九,、勞動爭議

1.甲、乙雙方發(fā)生的勞動爭議可先行調解,，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內向地區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。

2.乙方因與用工單位產生用工或勞動糾紛或其他爭議,，乙方應先和甲方溝通甲方配合乙方與用工單位進行協(xié)調,，協(xié)調不成的乙方必須在用工單位離職前辦理仲裁或訴訟,，否則其責任及相關費用由乙方承擔,。

3.甲方及用工單位將勞動報酬,、勞動條件,、作業(yè)環(huán)境、工作崗位等,，均告知乙方,，乙方了解甲方及用工單位的相關情況后，簽訂本合同,。

十、其他事項

1.甲,、乙雙方確認甲方及用工單位的各項規(guī)章制度和各類通知公示都是本合同的有效組成部分,。乙方應知曉甲方及用工單位的各項規(guī)定，并承諾遵守,。

2.乙方確認本合同所約定的條款均無異議,。

3.本合同如與法律,、法規(guī)相抵觸的，或者因法律,、法規(guī)的變更而不一致的,，以現行有效的法律,、法規(guī)為準,。

4.本合同期內,，乙方如認為正當權益受到損壞,，以書面形式將情況如實向甲方反應清楚，并提供有效證據,，采取積極,、冷靜的準確態(tài)度等待問題解決，如有不聽勸阻,，無理群鬧，過激行為而造成過錯或違反法律的,，其責任和后果由乙方本人承擔。

5.本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,。

6.因用工單位生產有其行業(yè)的特殊性,，受季節(jié)及外貿出口訂單影響,，生產任務忙時需要加班。乙方愿意受用工單位的統(tǒng)一按排,，在生產經營需要時正常工作時間之外加班,，只需通知即可。

十一,、本合同一式__________份，甲,、乙用工單位各執(zhí)一份。

甲方（簽字蓋章）__________乙方（簽字）_______________

__________年_____月_____日 __________年_____月_____日

正規(guī)公司勞動合同篇五

甲方(聘用單位)全稱：_________法定地址：_________編碼：_________法人代表姓名：_________職務：_________委托代理人姓名：_________職務：_________乙方(勞動者)：_________文化程度：_________性別：_________出生日期：________年____月____日居民身份證號碼：_________編碼：_________家庭住址：_________所屬街道辦事處：_________甲方_________與乙方_________為建立勞動關系,，明確權利義務,，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律,、法規(guī)、規(guī)章,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，訂立本合同,。

第一條?合同期限經雙方協(xié)商,，選定以下第_________種作為本合同的期限：

1、有固定期限,。本合同期限為________年,，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中,，試用期_________個月,，自________年____月____日起至________年____月____日止;學徒期_________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

2,、無固定期限，自________年____月____日起到終止勞動合同條件出現時止,。其中,，試用期_________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止;學徒期_________個月,，自________年____月____日起至________年____月____日止,。終止勞動合同的條件為：_________

3、以完成一定的工作為期限,。具體工作為：_________

第二條?工作內容

1,、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________生產(工作)崗位,，并為乙方提供必要的生產(工作)條件,。

2、乙方應服從甲方所安排的工種,、崗位,，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和生產(工作)任務,。

3,、乙方的生產(工作)任務為：_________。

4,、甲方根據生產(工作)需要,，經雙方協(xié)商同意,，可以調換乙方的工種或崗位,。

第三條?工作時間

1、甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制,。但甲方必須遵守以下方面：執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息____日,，甲方由于工作需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務的情況下,，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的,，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,，甲方應支付加點工資。

2,、有下列情形之一的,，延長工作時間不受上述限制：

(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產安全,，需要緊急處理的;

(2)生產設備、交通運輸線路,、公共設施發(fā)生故障,，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(3)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3、休假規(guī)定

(1)甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利,。

(2)甲方在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

(3)乙方連續(xù)工作________年以上的,，享受國家規(guī)定的帶薪年休假,。

第四條?勞動保護

1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

2、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,、操作規(guī)程,、工作規(guī)范。

3,、甲方必須對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。

4、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內每________年對乙方進行職業(yè)健康檢查。

5,、甲方必須根據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護,。

6、乙方在生產(工作)過程中,，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行,。

7,、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格,，或者乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè)資格,。

8、甲方禁止安排女職工從事礦山井下,、國家規(guī)定的

第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,。

9、甲方不得安排女職工在經期從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的

第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的

第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,。對懷孕七個月以上的女職工,，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

10,、甲方不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的

第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害,、國家規(guī)定的

第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第五條?勞動報酬

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,。

2、甲方承諾每月____日為發(fā)薪日,。乙方在試用期內的工資為每月_________元,。

3、經甲乙雙方協(xié)商一致,，對乙方的工資報酬選擇確定以下第_________種：

(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定,，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月_________元,，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定,。

(3)甲方實行計件工資制,，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬,。

4、由于甲方生產任務不足,，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

5,、有下列情形之一的,，甲方應當按照下列標準支付高于乙方正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

6,、乙方事假期間,，甲方扣除工資的標準為_________。

7,、乙方依法享有帶薪假期(婚假,、喪假、年休假,、探親假)期間的工資,，按乙方的_________工資支付。

第六條?保險與福利

1,、甲乙雙方必須依法參加社會保險,，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷,、失業(yè),、生育保險費，乙方個人負擔的部分,，由甲方代乙方在其工資中扣繳,，具體繳納辦法及標準為：_________。甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,，甲方應當提供幫助。

2,、乙方離退休,，由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇,。

3,、乙方在甲方工作期間，患病,、負傷,、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇,，按國家____省現行規(guī)定執(zhí)行,。如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治,，并在規(guī)定時間內,，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務,。

4、乙方其他保險福利待遇,，按國家以及本省有關規(guī)定執(zhí)行,。

第七條?勞動紀律與規(guī)章

1、甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。

2,、乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務,，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

3,、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理,、行政處分,、經濟處罰等，直至解除本合同,。

第八條?教育和培訓

1,、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓,。

2,、乙方應刻苦鉆研業(yè)務,，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準,，持證上崗。

3,、甲方出資培訓乙方后,，乙方須為甲方服務________年，否則乙方應支付甲方培訓費_________元,。

第九條?甲方的權利義務

(一)甲方的權利

1,、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;

2,、按照國家法律,、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式,，并對乙方實施獎勵或處分;

3,、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(工作)崗位;

4,、當乙方不履行本合同時,，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

5、雙方約定的其他權利：_________

(二)甲方的義務

1,、按照有關勞動安全,、勞動保護、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定,，向乙方提供必需的生產(工作)條件;

2,、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平;

3、根據有關規(guī)定及本合同有關條款,，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;

4,、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;

5、雙方約定的其他義務：_________

第十條?乙方的權利義務

(一)乙方的權利

1,、享有參加業(yè)務(技術)學習(培訓),、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;

2,、按照規(guī)定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;

3,、享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,。對違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;

4,、按照有關規(guī)定及本合同的有關條款,，可以解除勞動合同;

5、甲方不履行本合同時,，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

(二)乙方的義務

1,、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責,，努力完成生產(工作)任務;

2,、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德,，保守國家秘密,、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物;

3,、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律,，執(zhí)行生產操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德;

4,、努力學習政治文化知識,，刻苦鉆研技術，不斷提高專業(yè)技術水平,，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的,，上崗前必須接受培訓;

5、雙方約定的其他義務：_________

第十一條?合同的變更

1,、本合同履行期間,，發(fā)生特殊情況時，甲,、乙任何一方需變更本合同的,，要求變更一方應及時通知對方，征得對方同意后,，雙方在規(guī)定的時限內(通知發(fā)出_________天內)簽訂書面變更協(xié)議,，該協(xié)議將成為合同不可分割的部分。未經雙方簽署書面文件,，任何一方無權變更本合同,，否則,，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔,。

2,、下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(1)甲方轉產或調整生產任務的;

(2)甲乙雙方協(xié)商同意,，并且不損害國家和集體利益的;

(3)由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;

(4)雙方約定的其他情況：_________

第十二條?甲方對合同的解除

(一)有下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方,。

1,、在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

2,、乙方嚴重違反勞動紀律,、甲方規(guī)章制度或不履行勞動合同的;

3、乙方嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4,、乙方泄漏甲方商業(yè)秘密的;

5,、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

6,、乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7,、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準),，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動保障行政部門報告后,，可以解除本合同。

8,、雙方約定的其他情況：_________,。依照第

6、7項解除勞動合同時,，甲方還應向乙方支付經濟補償金,。

(二)乙方有下列情形之一，甲方不得終止,、解除本合同：

1,、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

2,、患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3,、女職工在孕期、產期,、哺乳期內的;

4,、乙方在享受法定休假、探親假期間的;

5,、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;

6,、義務服兵役期間的;

7、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的;

8,、符合法律法規(guī),、規(guī)定其他情況的;

9、雙方約定的其他情況：_________

第十三條?乙方對合同的解除

(一)乙方可以要求解除勞動合同,，應當提前____日以書面形式通知甲方,。

(二)在下列情況下，乙方可以隨時解除本勞動合同,，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1,、在試用期內的;

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;

4,、甲方勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

5,、甲方有侵害乙方合法權益行為的;

6,、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;

7,、乙方參軍,、入學或出境定居的;

8、雙方約定的其他情況：_________

(三)在下列情況下,，乙方不得解除勞動合同：

1,、由甲方出資培訓(包括送大、中專院?；蚣脊W校學習),，培訓后為甲方服務期未滿的;

2、屬于技術骨干,，承擔某項重點工程的建設,、改造任務或科研項目而任務未結束的;

3、雙方約定的其他情況：_________

第十四條?合同續(xù)訂

1,、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現,，勞動合同即終止執(zhí)行,。如雙方同意續(xù)訂，應提前____日辦理續(xù)訂手續(xù),。逾期不辦理的,，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù),。

2,、甲方補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時,，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月,。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,。

第十五條?甲方對乙方的補償與賠償

(一)甲方違反勞動合同的,，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金,。

2,、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金,。

(二)下列情形之一,，甲方應根據乙方在甲方工作年限,，每滿________年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1,、經與乙方協(xié)商一致,，甲方解除本合同的;

2、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的,。

(三)下列情形之一,，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1,、乙方患病或者非因工負傷,，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2,、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

3,、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的。以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計發(fā)。

(四)甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同,、與乙方訂立無效勞動合同,、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害,，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：

1,、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方,，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

2,、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品,。

3,、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的,，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷,、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

4,、乙方為女職工或未成年工,，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(五)支付乙方經濟補償時,，乙方在甲方工作時間不滿________年的按________年的標準發(fā)給經濟補償金。甲方解除本合同后,，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的,，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金,。

第十六條?乙方對甲方的賠償

(一)乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1,、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2,、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3,、本合同約定的其他賠償費用,。

(二)乙方違反本合同約定的39;條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。

第十七條?違約責任

1,、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,，根據實際情況,，由雙方分別承擔法律責任。

2,、甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的,，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金,。乙方已同意加班但又臨時拒絕的,，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。

3,、甲方如不按本合同規(guī)定的時間和金額支付乙方工資,，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1%的違約金,。

4,、在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同,，甲方應按乙方在本企業(yè)服務年限長短支付違約金,，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足________年的按________年計)。

5,、乙方非法單方面解除合同,，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足________年的按________年計),。

6,、甲、乙任何一方違反本合同,，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外,，還應負相應的法律責任,。

第十八條?合同鑒證甲、乙雙方簽訂本勞動合同后,，應在____日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證,，經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

第十九條?勞動爭議處理

1,、甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議,，當事人應當協(xié)商解決,，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，調解不成的,，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴,。

2、甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟,。

3,、甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權益的,，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

第二十條?保密甲乙雙方保證對在討論,、簽訂,、執(zhí)行本協(xié)議過程中所獲悉的屬于對方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料(包括商業(yè)秘密、公司計劃,、運營活動,、財務信息、技術信息,、經營信息及其他商業(yè)秘密)予以保密,。未經該資料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何

第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內容,。但法律,、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為________年,。

第二十一條?通知

1,、根據本合同需要一方向另一方發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，必須用書面形式,，可采用_________(書信,、傳真、電報,、當面送交等)方式傳遞,。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。

2,、各方通訊地址如下：_________,。

3、一方變更通知或通訊地址,，應自變更之日起____日內,，以書面形式通知對方;否則，由未通知方承擔由此而引起的相關責任,。

第二十二條?不可抗力

1,、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本合同下的全部或部分義務，該義務的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止,。

2,、聲稱受到不可抗力事件影響的一方應盡可能在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發(fā)生通知另一方，并在該不可抗力事件發(fā)生后____日內向另一方提供關于此種不可抗力事件及其持續(xù)時間的適當證據及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料,。聲稱不可抗力事件導致其對本合同的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方,，有責任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。

3,、不可抗力事件發(fā)生時,，雙方應立即通過友好協(xié)商決定如何執(zhí)行本合同。不可抗力事件或其影響終止或消除后,，雙方須立即恢復履行各自在本合同項下的各項義務,。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續(xù)履行合同的能力，則雙方可協(xié)商解除合同或暫時延遲合同的履行,，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任,。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任,。

4,、本合同所稱“不可抗力”是指受影響一方不能合理控制的，無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服,，并于本合同簽訂日之后出現的,，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限于自然災害如水災,、火災,、旱災、臺風,、地震,，以及社會事件如戰(zhàn)爭(不論曾否宣戰(zhàn))、動亂,、罷工，政府行為或法律規(guī)定等。

第二十三條?合同的解釋本合同未盡事宜或條款內容不明確,，合同雙方當事人可以根據本合同的原則,、合同的目的、交易習慣及關聯條款的內容,，按照通常理解對本合同作出合理解釋,。該解釋具有約束力，除非解釋與法律或本合同相抵觸,。

第二十四條?補充與附件本合同未盡事宜,，依照有關法律、法規(guī)執(zhí)行,，法律,、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同,。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分,，與本合同具有同等的法律效力。

第二十五條?合同的效力

1,、本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效,。

2、有效期為________年,，自________年____月____日至________年____月____日,。

3、本合同正本一式_________份,，雙方各執(zhí)_________份,，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________?乙方：_________________________代表人(簽字)：________________?身份證號碼：____________________

________年____月____日?________年____月____日

正規(guī)公司勞動合同篇六

勞動合同雙方當事人基本情況

甲方：_________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_________

注冊地址：_________

經營地址：_________

乙方:_________性別:_________

居民身份證號碼：_________

(或者其他有效證件名稱證件號碼)

在甲方工作起始時間______年______月_________日

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

在臨居住地址：_________

郵政編碼：_________

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)):_________

簽訂日期：___________年______月_________日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致、合法公平,、誠實信用的原則,，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：_____

第一條,、合同類型和期限

甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止,，共_____個月,。

(二)其中試用期自______年______月_________日起至___________年___________月_____日止，共______個月,。

(三)乙方應在______年______月_________日前到崗,。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容,。取消了勞動合同的.約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現而終止,。也就是說,，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效,。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同,，法律風險和成本很高,，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效,。

第二條,、工作內容和工作地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作,，根據甲方的工作需要,，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點,。

(二)乙方應按甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準,。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的條款,。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款,，不再寫入合同,。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定,，變更需采用書面形式,，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權,，用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權利的條款無效。

第三條,、工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第種工時制,。

1、實行固定工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過60小時。

2,、實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排,。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

(注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中,。)

(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度,。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款,。

第四條、勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據生產崗位的需要,，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

(二)甲方根據國家有關法律,、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

(三)甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款,，合同范本《裝飾公司勞動合同》,。

第五條、勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為______元/月,，乙方在試用期期間的工資為______元,，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿后,，甲方應根據本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資,。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成,。基本(固定)工資為______元/月,，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定,。

2,、計件工資,。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準,。

3,、其他工資形式。具體約定如下：

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月_________日,。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準,。

注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準,，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧敖鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,，即”外派用工“的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日,，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。

(四)合同期內,，甲方應視乙方的工作表現情況,，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中,。)

第六條,、社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險,，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病,，依法享有獲得醫(yī)療救治,、經濟補償的權利。

(三)乙方在勞動合同期內患病,、非因工負傷,，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行,。

第七條,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的，甲,、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家,、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據的法律,、法規(guī)已修改的;

5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據,。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出,，拒不改正的;

5.以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的,。

注：依據《勞動合同法》第39條修訂,。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同,。

(三)有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的,，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;

注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化,。

八,、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協(xié)議》,，因乙方原因而提前解除勞動合同,，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓教育協(xié)議》的約定,。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前,，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,，包括但不限于勞動者的學歷、履歷,、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等,。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性,。若因故意漏報,、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的,，經甲方查出或被原單位追訴的,，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效,，由此給甲方造成的損失,，應由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,，本合同自到崗日滿后自動失效,，但甲方認可的除外。

甲方（簽字）：_________

乙方（簽字）：_________

日期：_________年_________月_________日

正規(guī)公司勞動合同篇七

身份證號碼：_________________地址：_________________

家庭住址：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條合同期限

合同期限自年月日到年月日，其中試用期為兩個月,，至年月日止,。試用期內經甲方考核不合格者，甲方有權單方面內向乙方發(fā)出書面通知,，延長乙方的試用期或解除勞動合同,。

第二條工作地點和工作內容

(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地點)從事(崗位,、工種)工作,。在合同履行期間，甲,、乙雙方經協(xié)商同意,，可以變更工作地點、崗位,、工種,。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質量標準,。

第三條工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間,。

標準工時制，即每日工作8小時(不超過8小時),，每周工作40小時(不超過40小時),，每周至少休息一日。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的,，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行,。

第四條勞動報酬

(一)乙方試用期的基本工資標準為元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方所在地的最低工資標準,。

(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度,，實行計時工資,。基本(固定)工資為元/月,，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定。其他工資形式,。具體約定如下：_________________

第五條社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險,，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和省,、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

第六條勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省,、市有關勞動保護規(guī)定,，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應當定期進行健康檢查。

(二)甲方按國家和省,、市有關規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

第七條勞動紀律和規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,，應當告知乙方,。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時完成工作任務,，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

第八條勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更合同,。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。

第九條勞動爭議的處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

第十條雙方約定其他事項

第十一條其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行,。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經書面授權代簽無效。

甲方：_________________(簽章)乙方：_________________(簽章)

時間：_________________時間：_________________

正規(guī)公司勞動合同篇八

單位名稱：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者姓名：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同,，共同遵守,。

一,、勞動合同期限

(一)有固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

(二)無固定期限：自_______年_______月_______日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。

(三)以完成一定的工作為期限：自_______年_______月_______日起至______________完成之日止,。

其中試用期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。

二,、工作內容

乙方同意按甲方工作需要,，具體工作內容和要求是：____________________________。

三,、工作時間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行法律,、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。

(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協(xié)商后、或出現法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,，可以依法延長工作時間。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的,，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的,，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%,、200%,、300%的工資報酬。

四,、勞動報酬

(一)甲方根據法律,、法規(guī)的規(guī)定，結合單位實際,，自主確定工資分配形式和工資水平,。

(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制,。乙方度用期月工資標準為_______元,。試用期滿為_______元。以后,，按企業(yè)工資制度工資,。

(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資,。

(四)乙方在探親假,、病假、婚喪假依法參加社會活動期間,，甲方應支付工資。

五,、勞動保護和勞動條件

(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律,、法規(guī)、規(guī)程和標準,。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止事故，減少職業(yè)危害,。

(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品,，努力改善勞動條件。

(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評,、檢舉和控告,。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定,。

(二)甲方努力創(chuàng)造條件,，改善集體福利，提高乙方的福利待遇,。

七,、勞動紀律

(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。

(二)甲乙雙方必須遵守法律,、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,。

(三)甲方有權根據法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲,。

八,、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

(一)__________________________________________。

(二)__________________________________________,。

(三)__________________________________________,。

九、勞動合同的變更,、解除,、終止

(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動合同部分條款。

(二)經甲乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規(guī)定支付乙方經濟補償金,。

(三)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同。

1,、在試用期內被證明不符合錄用條件的,。

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的,。

3,、嚴重失職、營私抑弊,，對甲方利益造成重大損害的,。

4,、被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。

日期： 年 月 日

正規(guī)公司勞動合同篇九

甲方：(單位名稱) 法定代表人

或主要負責人姓名： 職務：

單位住所：

乙方：(職工姓名)

身份證號：

戶口所在地：

家庭現住址：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

第一條 勞動合同期限 本合同為 期限的勞動合同。自 年 月 日起至 年 月 日止,，期限為 年 個月;其中試用期為 個月,，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內容和工作地點 甲方安排乙方在 崗位工作,，工作地點 ,。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內容和工作地點,。

第三條 勞動保護,、工作條件和職業(yè)危害防護 乙方所從事的工作過程中，可能產生 職業(yè)危害,。甲方為乙方提供符合國家生產安全,、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所,。

甲方應按照國家規(guī)定和本單位工作特點,，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班,，應征得乙方同意,。

第四條 勞動報酬 甲方依據按勞分配原則實行_______工資制度，并執(zhí)行最低工資保障制度,。乙方試用期的工資不低于《勞動合同法》第二十條規(guī)定的標準,。試用期月工資為_________元，試用期滿后月工資為 元,。工資的調整依據國家規(guī)定和甲方集體合同的約定執(zhí)行,。

工資支付日期為每月 日。支付工資應向乙方提供工資清單,，列明支付標準,、支付項目和工資的扣除項目。

甲方安排乙方加班或延長工作時間,，應依法支付加班工資。

第五條 保險福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費,，保障乙方享受國家規(guī)定的保險,、福利待遇。

甲乙雙方可以就補充保險,、其他福利約定補充條款,。

第六條 勞動合同的履行 甲乙雙方應全面履行勞動合同,。經雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同,，都應依法承擔賠償責任,。

第七條 解除合同條件 經雙方協(xié)商協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

符合《勞動合同法》第三十七,、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同,。

符合《勞動合同法》第三十九,、四十、四十一條情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,。

符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動合同

第八條 終止合同條件 符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的,，勞動合同終止。符合《勞動合同法》第四十五條規(guī)定情形之一的,，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。

勞動合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的,，到期辦理終止勞動關系手續(xù),。符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。

第九條 經濟補償金 解除,、終止合同時,，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金,。經濟補償金的支付標準按國家規(guī)定執(zhí)行,。

第十條 專項協(xié)議 如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》第二十二條規(guī)定訂立專項協(xié)議,，約定服務期限和違約責任,。

甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關事項簽訂專項協(xié)議,，約定競業(yè)限制條件,、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。

專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行,。

第十一條 雙方約定的其他條款,。

第十二條 本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 本合同一式二份,，甲乙雙方簽字(章)后各執(zhí)一份,。

第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決,，也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發(fā)生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

甲方：法定代表人(或委托代理人) 乙方：(簽字)

(蓋章) 年 月 日 (簽章) 年 月 日

正規(guī)公司勞動合同篇十

甲方：（單位名稱）石家莊xx公司法定代表人：乙方：（職工姓名）根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

第一條 勞動合同期限 本合同為 期限的勞動合同。自________年____月____日起至________年____月____日止,，期限為________年 個月,；其中試用期為 個月，自________年____月____日起至________年____月____日止,。

第二條 工作內容和工作地點 甲方安排乙方在 崗位工作,，工作地點 .因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內容和工作地點,。

第三條 勞動保護,、工作條件和職業(yè)危害防護 乙方所從事的工作過程中，可能產生 職業(yè)危害,。甲方為乙方提供符合國家生產安全,、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所,。甲方應按照國家規(guī)定和本單位工作特點,，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班,，應征得乙方同意,。

第四條 勞動報酬 甲方依據按勞分配原則實行 工資制度，試用期滿后月工資為 元,，并執(zhí)行最低工資保障制度,。工資的調整依據國家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。試用期間的工資不低于《勞動合同法》

第二十條規(guī)定的標準,。工資支付日期為每月____日,。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準,、支付項目和工資的扣除項目,。甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資,。

第五條 保險福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費,，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇,。甲乙雙方可以就補充保險,、其他福利約定補充條款。

第六條 勞動合同的履行 甲乙雙方應全面履行勞動合同,。經雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關內容,。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任,。

第七條 解除合同條件 經雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。符合《勞動合同法》

第三十

七,、三十八條情形之一的,，乙方可以解除勞動合同。符合《勞動合同法》

第三十

九,、四

十,、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同,。符合《勞動合同法》

第四十二條規(guī)定下列情形之一的,， 用人單位不得依照《勞動合同法》

第四十條、

第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動合同

第八條 終止合同條件 符合《勞動合同法》

第四十四條規(guī)定情形之一的,，勞動合同終止,。符合《勞動合同法》

第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。勞動合同期限屆滿前____日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同,，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關系手續(xù),。符合簽訂無定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同,。

第九條 經濟補償金 解除、終止合同時,，符合《勞動合同法》

第四十六條情形之一的,，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規(guī)定執(zhí)行,。

第十條 專項協(xié)議 如甲方向乙方提供專項培訓費用時,，雙方可以根據《勞動合同法》

第二十二條規(guī)定訂立專項協(xié)議，約定服務期限和違約責任,。甲方可以與負有保密義務的人員,，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關事項簽訂專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件,、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任,。專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。

第十一條 雙方約定的其他條款,。

第十二條 本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時,，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執(zhí)一份,。

第十四條 雙方因履行,、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發(fā)生之日起____日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴,。甲方： （蓋章）法定代表人簽約日期乙方：（簽字）簽約日期勞動合同 篇10甲方：乙方：單位名稱： 姓名：法定代表人： 性別：委托代理人： 出生年月：廠址： 家庭住址：所屬區(qū)：根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和____市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,，雙方訂立合同如下：

一,、合同類別和合同期限

1.有固定期合同履行期限為________年，全員勞動合同書范本,。自________年____月____日起,，至________年____月____日止，其中試用期為 個月(自________年____月____日至________年____月____日止);乙方必須為甲方服務期限為________年(自________年____月____日至________年____月____日止),。合同期滿應即終止,，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同,。2,、無固定期勞動合同自________年____月____日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止,。其中乙方必須為甲方服務期限為________年(自________年____月____日至________年____月____日止),。

二、工作崗位

1.甲方根據生產和工作的需要,，并參照乙方的工作技能或特長,，經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約,。上崗聘約為本合同附件,。

2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位,，在征求乙方意見時,，如無特殊情況，乙方應以服從為原則,。

3.雙方有關崗位聘用,、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

三,、雙方的責任和義務

1.甲方應根據國家有關勞動保護,、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,，加強對職工的安全,、衛(wèi)生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇,。同時,，對女職工應酌情實行特殊保護。

2.甲方根據企業(yè)生產和經濟發(fā)展情況,，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所,。

3.甲方根據生產和工作需要,，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習,、安全生產和廠規(guī)廠等,。

4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利,，合同范本《全員勞動合同書范本》,。

5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務,，并接受甲方職能部門的有關考核。

6.乙方在合同期內,，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌,，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產,。

四,、勞動報酬

1.甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低,、工作責任大小,、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬,，隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況,，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

2.乙方工資,、獎金,、浮動工資、崗位工資,、加班工資和相應的福利津貼等,，仍按甲方現行的規(guī)定按月發(fā)放。

3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資,。

五,、福利待遇和勞動保險

1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼,，物價補貼,、計劃生育、住房補貼,、養(yǎng)老保險,、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假,、婚喪假,、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。

2.在勞動合同期間內,，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行,。

3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行,。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行,。

4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行,。

5.乙方到達離退休年齡,，其離退休待遇仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動紀律乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀,、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為,，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰,。

七、合同的變更,、終止和解除

1.凡有固定期限的勞動合同,，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同,。

2.合同雙方在履行勞動合同過程中,，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容,，經雙方協(xié)商一致后,，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續(xù),。

3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,，勞動合同自然終止。

4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同,，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的

第十六條第

一,、

二、

三,、四款之外,，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù),。

5.在勞動合同期限內,，乙方如屬《暫行規(guī)定》中

第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同,。

6.乙方在勞動合同期限內,，如遇有《暫行規(guī)定》

第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同,。

7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》

第十七條規(guī)定之一的,，可向甲方提出解除勞動合同,。

8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù),。

八,、違約責任

1.在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》

第十六條,、

第十九條,、乙方除《暫行規(guī)定》

第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職,，否則應支付違約金500元,。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況,，經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外,，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小,，給對方賠償經濟損失,。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。

3.凡由甲方出資對乙方進行培訓,、學歷學習,、進修或分房的人員，其有離職,、調動或違約時,，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。

九、雙方需要約定的有關條款

1.本合同未盡事宜,，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理,。

2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時,，應按國家規(guī)定執(zhí)行,。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充,。

十,、勞動爭議的調解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議,，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成____日內，按規(guī)定向____區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。本勞動合同依法成立,，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效,。此合同一式兩份,。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲 方： 乙 方：法定代表人(簽章)： (蓋章或簽名)委托代表人(簽章)：合同簽訂日期： 合同簽訂日期：________年____月____日________年____月____日鑒證單位：鑒證日期：注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫,，不得使用園珠筆,。

正規(guī)公司勞動合同篇十一

甲方：

乙方：

1、甲方,，指用人主體,。

填寫用人單位全稱。

2,、乙方,，指勞動者。

填寫勞動者姓名,。

3,、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托書)并代理其簽約的人,。

4,、甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽訂其他專項協(xié)議書,，作為本《勞動合同書》的附件,。

甲方：

乙方：

年 月 日

正規(guī)公司勞動合同篇十二

甲方：株洲二中教育集團云田中學

乙方：

為加強學校宿舍管理，根據學校工作需要,，經甲,、乙雙方協(xié)商同意,，甲方聘用乙方負責男(女)生宿舍管理員(以下簡稱：宿管)。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款,。

一,、乙方工作職責：

認真遵守學校的規(guī)章制度和宿舍值班紀律，不得隨意離開工作崗位,。如因特殊情況,，需暫時離開工作崗位，必須向監(jiān)管部門報告并經批準后,，方可離開,。在工作中不做有損學校聲譽的言行。

關心愛護學生,，多做學生思想工作,，遇事沉著、冷靜,、不簡單粗暴,。在宿舍內對有困難或有病等情況的學生，要及時提供幫助,，并向值班老師報告,。

嚴格執(zhí)行學校的作息時間，認真登記來宿舍探訪人員情況,，定時開關宿舍大門。未到開門時間需要進入宿舍的學生,，必須持有學生科證明,，方可入內。

每天早晨起床鈴響后,，管理員要配合值周老師催促學生起床;每天晚上就寢前30分鐘,，檢查督促學生按時就寢，禁止非我校學生住宿,。

每天檢查,、登記各寢室學生的衛(wèi)生清掃情況，洗涮用品,、鞋子,、被子疊放是否整齊等，并將前一天檢查扣分情況于8:00報政教處,。每月清查一次宿舍財產,。

對無故不起床、不上課,、浪費水電,、亂接電線和學生在宿舍內打架,、斗毆、敲詐勒索,、喝酒,、吸煙等不良行為，管理員要立即制止并通知值班老師或保安,。

二,、甲乙雙方權利和義務：

甲方應給乙方提供必要的工作條件。

乙方的工作時間：從通知開學上班起到放寒暑假前,，屬于正常上班,，節(jié)假日學生在校時正常上班，不得離崗,。

甲方給乙方的月工資為：1300 /月

若發(fā)現宿舍管理人員脫崗或擅離職守,，導致工作失誤或對學校產生損失，每班每人扣罰50元;因脫崗,、擅離職守導致重大事件發(fā)生的,，扣除當月工資，甲方有權提前解除乙方,，終止合同,。

甲乙雙方若要解除合同，應提前通知對方;若乙方提出解除合同,，則應將書面報告提前30天送監(jiān)管部門,，經主管校長批準后，由甲方監(jiān)管部門辦理解除合同手續(xù),。

乙方有事須先請假,，經甲方同意后方可離開。

此協(xié)議一式四份,，甲方及監(jiān)管部門和財務,、乙方各執(zhí)一份，簽字生效,。

甲方：(蓋章)

法定代表人簽名： 乙方簽名： 身份證號碼： 家庭住址：

簽章日期：年 月 日

正規(guī)公司勞動合同篇十三

簽訂勞動合同是指用人單位與勞動者達成用工意向,，用人單位聘請勞動者并與之簽訂的確認勞動關系的合同。那么大家知道如何簽訂廣告公司勞動合同甲方(單位)名稱 : 廣告有限(責任)公司主 管 部 門 : 廣告有限責任公司_(人事部)乙方(職工)姓名 : ________________性 別 : ___________業(yè)務編號: ___________出 生________年____月 : ________年____月____日文 化 程 度 : _________居民身份證號碼 __________________________________根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行,。

一,、合 同 期 限 :(本合同采用下列方法之一)______

1、固定期限合同 : 自 ________年 ____月 ____日起,至 ________年 ____月 ____日止,為期 ________年 ____月;其中,試用期為 _____個月,試用期自 ________年 ____月 ____日起,至________年 ____月 ____日止,。

2,、甲方安排乙方從事特定工作任務為期限,自 ________年 ____月 ____日至________年 ____月 ____日,該任務完成后,本合同即終止執(zhí)行。

3,、無固定期限合同,除按規(guī)定變更,、解除,、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

二,、工作內容和工作條件

1,、甲方根據單位情況和有關人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任,、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行,。

2、甲方根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康,。

三,、報酬和保險、福利待遇

1,、員工的工資保障前提是每月完成___________元的業(yè)務量,。超額部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定業(yè)務量的將按照實際業(yè)務金額的_________%提成,。(備注:適合于報刊分類廣告),印刷品業(yè)務單獨以_________%核算,。 在試用期間,公司給予__________元的試用期工資, 轉為正式員工后,其一: 每月薪金為__________元。其二: 底薪為: __________元_______%的期提成,。( 其一□ 其二□ )

2,、根據按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據國家有關規(guī)定,為乙方建立檔案工資,。

3,、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行,。特殊情況請參閱《公司管理制度》

四,、工作紀律

1、甲方應明確并切實加強公司內部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚,、責任明確、考核嚴格,、獎懲分明,。

2、甲方有權根據國家現行有關法律,、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理,。

3、乙方應努力學習政治文化,主動參加崗位技能培訓,忠于職守,服從領導,團結同志,努力完成本職工作,。

五,、聘用合同的變更、解除,、終止

1,、因特殊情況致使合同無法履行,經雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容,也可以解除本合同,。

2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的,。

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,經批評教育仍不改正的,。

(3)嚴重失職,營私舞弊, 泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責任的,。

(5)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的,。

(6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的,。

3,、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)試用期內的。

(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的,。

(3)按照國家規(guī)定乙方經甲方同意考入普通高等,、中等專業(yè)學校,應征入伍,以及經甲方同意調出的。

4,、有下列情況之一的,聘用合同終止:

(1)聘用合同期滿,。

(2)雙方約定的終止條件出現的。

(3)乙方被開除,、自動離職以及死亡的,。

5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

(1)在正常的合同工作期間的,。

(2)乙方患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的,。

六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第

5,、

6,、7項情形的,應提前30天通知對方。

七,、違約和解除合同責任甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的,應承擔繼續(xù)履行,、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

(1)合同期間,一方違反合同有關條款規(guī)定,應付給對方違約金_______元;給對方造成經濟損失的,應承擔相應的經濟賠償責任,。

(2)乙方系甲方出資培訓或引進的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協(xié)議,培訓費或引進費問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方沒有簽訂協(xié)議,甲方可適當收取用費,數額按培訓或引進后乙方回甲方服務的年限,以每年遞減所支費用的20%的比例計算,。

(3)乙方與甲方解除聘用合同,涉及商業(yè)秘密、知識產權等方面問題,而給甲方造成經濟損失的,按國家相應的法律,、法規(guī),乙方應給予甲方必要的經濟賠償,。

八、聘用合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可向本單位或上級主管部門人事爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成的,當事人應當在爭議發(fā)生之日起____日內以書面形式向當地政府人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。

九,、其它事項

1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,。

2,、本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經合法授權,否則,代簽無效,。

3、本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律,、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律,、法規(guī)或政策為準。

4,、本合同未盡事宜,按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現行法律,、法規(guī)和政策商定。

4,、隨本合同附《公司管理制度》一份,。甲 方(蓋章)

乙 方(簽章)甲方代表(簽字)

乙 方(簽字)________年 ____月 ____日

________年 ____月 ____日

正規(guī)公司勞動合同篇十四

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十八條、

第十九條規(guī)定,，勞動合同有“固定期限勞動合同”,、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。

一,、固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動合同,。

二、無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。原勞動法規(guī)定的長期合同。

三,、單項勞動合同,，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,。工程工人勞動合同范本甲方：_________(通常為用工單位)乙方：_________(姓名、性別,、年齡,、住址)用工形式：_________鑒證編號：_________甲方因生產經營需要，經考核,，錄用乙方_________(姓名)為_________(工程名稱)工人,，遵照國家有關勞動法律法規(guī),，經雙方協(xié)商,，簽訂本合同。

第一條?甲方錄用乙方從事_________(工作名稱)

第二條?勞動合同期限從________年____月____日起至________年____月____日時止,。其中試用期限為_________個月,，至________年____月____日止,。

第三條?甲方的基本權利義務是：

一、根據生產經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理,。

二,、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資,、獎金,、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三,、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件,。

四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲,。

第四條?乙方的基本權利義務是：

一,、享受_________待遇(寫明待遇的內容)

二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,。

三,、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條?工資待遇：_________(要寫明確具體)

第六條?工作時間：_________(每周不超過_________小時)

第七條?勞動保險及福利待遇：_________

第八條?勞動合同的變更和解除：_________(寫明變更和解除的條件,。如雙方可以規(guī)定,，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同,。任何一方解除合同,，須提前_________天通知對方，方能解除合同,，并辦理有關手續(xù),。)

第九條?本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份,，報鑒證機關存留一份,。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)_________?乙方(簽字)_________

________年____月____日?________年____月____日

正規(guī)公司勞動合同篇十五

甲方(用人單位)名稱

住所

法定代表人(或主要負責人)

聯系電話

乙方(勞動者)姓 名 性 別

居民身份證號碼__________________________________________________________

戶籍所在地

現居住地 郵政編碼

聯系電話__________________________________________________________________

合肥市勞動和社會保障局制

簽 訂 勞 動 合 同 須 知

1,、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂,、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。

2,、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內,。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3,、雙方對工資待遇約定不明確,，引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,，實行同工同酬。

4,、有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,。

5,、除約定服務期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,。

使 用 說 明

1,、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時,，可另附頁,，但需甲乙雙方簽字蓋章。

2,、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡練,、準確,，不得涂改。

3,、本合同甲乙雙方各持一份,，交乙方的不得由甲方代為保管,。

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

合 同 期 限

第一條 本合同期限采取下列第____ 種形式：

(一)固定期限，合同期自______ 年 ______ 月______ 日起,，至_____年_____月______日止,。其中，試用期自 年 月 日起,，至 年 月 日止,。

(二)無固定期限，合同期自______年_______月_______日起,。其中,，試用期自______ 年 ______ 月______ 日起，至______ 年 ______ 月______ 日止,。

(三)以完成____________________________________工作為期限,，合同期自______年_______月_______日起，至 __________________工作(任務)完成時終止,。

第二條 乙方同意根據甲方需要,，從事_____________崗位(工種)工作，乙方工作地點在__________________,。

第三條 乙方應按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規(guī)定的數量,、質量指標和工作任務。

第四條 甲方應執(zhí)行國家和省,、市有關政策法律的規(guī)定,，依法建立和完善勞動規(guī)章制度。乙方應認真履行勞動義務,，自覺遵守甲方依法制定并向職工公示或告知的各項規(guī)章制度,。

第五條 乙方所在的崗位實行下列第________種工時制。

1,、標準工時工作制,。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。

2,、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內,，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制,、不定時工作制的,，須經勞動行政部門批準。

第六條 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利,。

第七條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬,，每月___日為發(fā)薪日。

第八條 乙方在試用期工資為______元月,。

乙方試用期滿后,，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第_____種工資形式,。

1,、計時工資。乙方工資標準為________元月,，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定,。

2、計件工資,。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,，計件單價為_____元。

3,、其它形式,。__________________。

第九條 在合同期內,，甲,、乙雙方必須依據有關法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,，按時足額向社會保險機構繳納各項社會保險費,，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

乙方患職業(yè)病或因工負傷,、患病或非因工負傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照國家和省,、市或本單位集體合同的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,，對乙方進行業(yè)務技術、安全衛(wèi)生等方面基礎知識的教育,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品,，保護乙方的安全和健康,。

甲方對工作中可能產生的職業(yè)病和其它危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等必須如實告知乙方,。

勞動合同履行與變更

第十一條 甲乙雙方應按照本合同約定,，依法全面履行各自的義務。

第十二條 甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內容,。變更勞動合同，應當采用書面形式,，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方變更名稱,、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行,。

甲方發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行,。

第十三條 甲乙雙方經協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同,。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同,。

第十五條 甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

(五)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方。

第十六條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出,，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十七條 有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除本合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期,、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條 有下列情形之一的,，勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或甲方決定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同期滿,，有本合同第十八條規(guī)定情形之一的,，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。同時,，本合同第十八條第(二)項規(guī)定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 有下列情形之一的,，甲方應當向乙方支付經濟補償：

(一)甲方依照本合同第十三條規(guī)定向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致解除合同的;

(二)乙方依照本合同第十五條規(guī)定解除合同的;

(三)甲方依照本合同第十七條規(guī)定解除合同的;

(四)除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第十九條第(一)項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(五)依照本合同第十九條第(四),、(五)項規(guī)定終止勞動合同的,。

第二十一條 甲、乙雙方本著合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則約定：

第二十二條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，可及時協(xié)商解決;也可依法申請調解,、仲裁、提起訴訟,。

第二十三條 本合同未盡事宜,，按照國家、省市有關規(guī)定辦理;在合同期內,，如本合同條款與國家,、省、市有關新規(guī)定不符的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第二十四條 本合同一式叁份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，另一份存入乙方檔案。

甲方(單位公章)

法定代表人

或委托代理人

(主要負責人)

簽章___________________

年 月 日

乙方(簽字)

年 月 日