隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧

正規(guī)勞動合同完整版 正規(guī)勞動合同書填寫篇一

地址：

法定代表人：委托代理人：

乙方(勞動者)：性別：

出生年月：文化程度：

戶籍所在地：身份證號碼：

現(xiàn)住址及郵政編碼：

根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)和省、市實行勞動合同制的規(guī)定,，甲乙雙方在自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，共同認真履行,。

一,、勞動合同期限

本合同為有固定期限勞動合同，合同期限為年,，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。其中試用期為3個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

二,、工作內容

甲方根據(jù)本單位工作需要，安排乙方的工作任務,。

乙方同意按甲方工作需要,，在設計,、銷售崗位工作并履行崗位職責。

三,、勞動保護的勞動條件

甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定,，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，并按國家規(guī)定配給乙方必要的勞動防護用品,。

四,、工作時間和勞動報酬

1、甲方實行每日不超過8小時,，每周不超過60小時標準工時制度的單位,，甲方因工作需要，可以適當延長工作時間,，每周休息一日,。

3、合同期間,，甲方應按國家和單位的規(guī)定發(fā)給乙方工資,、獎金及國家規(guī)定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,，乙方在法

定工作時間提供正常勞動的,，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

甲方實行月工資制,，支付工資的時間為：每月的十五日,。

五、社會保險和福利待遇

甲方按照國家和省,、市規(guī)定,，參加社會保險登記，向社會保險經(jīng)辦機構為乙方繳納工傷等社會保險費用,，并負責辦理有關手續(xù),。乙方按照國家和省、市規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構繳納個人承擔部分的社會保險費用,，并由甲方代為繳納,。

六、職業(yè)培訓

1,、甲方應建立職業(yè)培訓制度，根據(jù)本單位實際,，有計劃地對乙方進行職業(yè)培訓,。

2、乙方應積極參加職業(yè)培訓,，遵守國家有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時完成工作任務,，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。

七,、勞動合同的終止、續(xù)訂,、變更和解除

1,、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止,。如雙方同意續(xù)訂,，應提前30天便利續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理而雙方仍維持事實上的勞動關系的,，則本合同視為自動續(xù)訂,、并應及時辦理續(xù)訂勞動合同或終止勞動合同手續(xù)。

2,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內容,，但不得損害國家、集體和他人利益,。

3,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

①在試用期內被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

③嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

④被依法追究刑事責任的。

4,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日通知乙方:

①在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后,，仍不能勝任工作的;

③嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

④同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的。

5,、乙方有下列情況之一的,，甲方不得解除勞動合同：

①女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內的;

②法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6,、乙方解除勞動合同,，應當提前30日通知甲方,。

7、有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

①規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

②經(jīng)國家有關部門確認,，甲方勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和健康的;

③甲方以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

④甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

8,、在下列情況下，乙方未經(jīng)甲方同意,，不得與甲方解除勞動合同：有甲方出自脫產(chǎn)培訓一個月以上;乙方?jīng)]有達到雙方約定的服務期限的;(如乙方提出解除勞動合同,，應退還甲方培訓費)

八、甲,、乙雙方解除和終止勞動合同后,，甲方應依當?shù)卣嘘P規(guī)定，

為乙方辦理社會保險停?；蜣D移手續(xù),。如果乙方未履行應盡義務而導致政府和甲方規(guī)定的手續(xù)無法按期辦理，應由乙方完全負責,。

九,、違約責任

1、甲乙雙方任何方違反本合同約定時,，都應當承擔相應的違約責任,，另一方可以向違約方要求支付違約金。當乙方半路自動離崗不干,，工資余額全部扣除(無論是工作幾個月),。

2、甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成損害的,，應根據(jù)后果和責任,，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。

十,、本合同如有未盡事宜,，或條款與法律、法規(guī),、政策有抵觸的,，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

十一,、本勞動合同涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

正規(guī)勞動合同完整版 正規(guī)勞動合同書填寫篇二

甲：__________，身份證號：__________________________,，籍貫：________

乙：__________,，身份證號：__________________________，籍貫：________

甲乙雙方本著公平,、平等,、互利的原則訂立合作協(xié)議如下：

第一條甲乙雙方自愿合作經(jīng)營跆拳道興趣班項目，甲方投資該項目涉及的房租費用以及水電費用,，乙方投資該項目涉及的所有器材費用,。

第二條該項目運營以后，所有相關器材破損以及器材的

第二次購買等產(chǎn)生的費用按甲50%,、乙50%比例承擔,。

第三條項目的盈余按照以下細則分配，利潤按月結算,。

1,、跆拳道學費。雙方按學費的甲50%,、乙50%比例分配,。

2、跆拳道服裝費,、雙截棍等相關器材費,。雙方按除成本價所得盈余的甲50%、乙50%比例分配,。

第四條項目中涉及的安全問題上課期間因學員意外受傷所產(chǎn)生的醫(yī)藥費用,，按與家長協(xié)商后的醫(yī)藥費用總額甲50%、乙50%比例承擔,。

第五條本合同的期限為________年,。如果需要延長期限，在期滿前三個月辦理,。

第六條自協(xié)議簽訂之日起,，乙方需要負責技術____市場開發(fā)以及售后跟進，甲方負責管理和日常事務,。

第七條爭議處理,。

1.對于執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的與本協(xié)議有關的爭議應本著友好協(xié)商的原則解決。

2.如果雙方通過協(xié)商不能達成一致,，則向人民法院起訴,。

第八條違約處理如果一方違反本協(xié)議的任何條款，非違約方有權終止本合同的執(zhí)行,，并依法要求違約方賠償損害,。

第九條協(xié)議解除

一方合作人有違反本合同協(xié)議的;

另一方有權解除合作協(xié)議,。

合作協(xié)議期滿。

雙方同意終止協(xié)議的情況,。

一方合作人出現(xiàn)法律上問題以及做出對企業(yè)有損害的,，另一方有權解除合作協(xié)議。

第十條本協(xié)議未盡事宜,，雙方可以補充規(guī)定,，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。

第十一條補充協(xié)議____________________________________________________________________________________________________________

第十二條本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力,。本協(xié)議自合作人簽字（或蓋章）之日起生效。甲方：（蓋章）____日期：乙方：（蓋章）____日期

正規(guī)勞動合同完整版 正規(guī)勞動合同書填寫篇三

合同編號：123097

甲方（用人單位）： 乙方：

根據(jù)《中華人民中和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條合同期限

1,、本合同為固定期限的勞動合同。合同期自________年____月____日起至________年____月____日止,。

2,、其中試用期個月，自本合同生效之日起開始計算,。

第二條工作內容

1,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔任崗位工作,。

2,、乙方應按照甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的工作標準,。

第三條勞動保護和勞動條件 甲方安排乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可根據(jù)具體工作需要隨時調整安排乙方執(zhí)行：

1,、甲方根據(jù)實際情況,，合理安排工作時間。

2,、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制,。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3,、甲方遇有緊急任務時,，有權依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務,。

4,、根據(jù)工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份,。

5,、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度,、辦事程序及崗位職責與工作標準；乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位,、部門工作規(guī)范,、規(guī)程及相應的各項規(guī)章制度。

6,、甲方將定期或不定期地對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術及有關規(guī)章制度等的教育和培訓。

7,、甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應的餐費補貼,。

第四條勞動報酬

1、甲方實行崗位工資制,。乙方試用期間月工資標準為元,。試用期滿，甲方根據(jù)乙方所擔任的崗位工作,，按考核結果確定相應的崗位工資標準,。

2、甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資,，月工資由基本工資,、崗位工資、職務工資,。

3,、甲方視本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況和工作任務完成情況，并根據(jù)乙方工作考績結果發(fā)放獎金,。

4,、增薪

1）乙方有特殊貢獻時，甲方予以增加工資,，或提前晉升崗位工資,。

2）乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資,。

5,、減薪

1）乙方未能按本合同約定完成工作任務時，甲方按一定比例減發(fā)工資。

2）乙方違反甲方規(guī)章制度,、受到停職處罰時,，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。

3）乙方犯有嚴重錯誤時,，甲方可酌情減發(fā)工資,。 工

4）乙方被解職或調整崗位時，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資,。

第五條社會保險福利

1,、乙方試用期滿轉為正式員工后，甲乙雙方按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構的有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險，并根據(jù)崗位需要辦理工傷保險,。

2,、乙方患病或非因工負傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內發(fā)給不低于本人原基本工資百分之六十的病假工資,。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的,。工作滿________年的由甲方發(fā)給乙方相當于標準工資一個月的醫(yī)療補助費。

3,、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第六條勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章,、制度,；嚴格遵守各項工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等,；愛護甲方的財產(chǎn),，嚴守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德,，積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2,、乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予紀律處分,，直至解除本合同,。

第七條合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應變更相關內容。

2,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容,。

3、經(jīng)雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

4、乙方有下列情形之一,，甲方可以隨時解除本合同：

1）在試用期內不符合聘用條件的；

2）隱瞞嚴重既往病史的,；

3）失職或營私舞弊,，給甲方利益造成損失的；

4）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

5）被依法追究刑事責任的,；

6）違反本合同的保密條款的；

7）有違法,、違紀行為或違反合同規(guī)定的義務的,。

5、下列情況之一發(fā)生時,，甲方可解除本合同,，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

1）乙方患病或非因工負傷，公司規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也無法從事由甲方另行安排的工作的,；

2）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3）雙方不能依據(jù)本合同

第七條第2款的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

6,、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,，或者經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，經(jīng)向全體職工說明情況而需精簡職工時,，甲方可依法解除本合同,。

7、乙方提出解除本合同時，應提前一個月以書面形式通知甲方,，并需在妥善交接工作后方能正式離職,。乙方如給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得解除本合同,。

8,、有下列情形時，乙方可以解除本合同：

（1）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,；

（2）甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

9,、本合同期限屆滿,，甲乙雙方均未提出續(xù)延或一方雖提出續(xù)延，另一方未同意時,，本合同即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同,。

10,、乙方達到法律規(guī)定的退休、退職條件及死亡或出現(xiàn)本合同約定的終止條件時,，本合同即行終止,。

11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后,，本合同即行終止,。

第八條爭議處理 甲乙雙方在履行本合同時，接受勞動行政部門監(jiān)督檢查,。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，應先行協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的,，任何一方可在勞動爭議發(fā)生之日起六十天內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第九條違反本合同的責任 乙方未履行完合同規(guī)定的義務,，提前解除合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任,。

第十條其它

1,、甲方的各項規(guī)章制度（包括甲方根據(jù)經(jīng)營需要而于未來依法制定的各項規(guī)章制度）構成本合同附件，是本合同不可分割的一部分,。

2,、本合同未盡事宜或與今后國家,、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

3,、本合同自雙方簽字,、蓋章日生效,。本合同一式貳份,，甲乙以方各執(zhí)一份,。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________ ____

____年____月____日

________年____月____日

正規(guī)勞動合同完整版 正規(guī)勞動合同書填寫篇四

為建立勞動關系，明確權利義務,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī),，甲乙雙方遵循誠實信用原則,，經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行,。

第一條 勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限采用下列方式,。

1、有固定期限：本合同期限為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行,，至法定條件出現(xiàn)時終止履行,。

(二)試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 工作內容

1,、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位,，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求,，完成規(guī)定的數(shù)量,、質量指標。

第三條 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)培訓

1,、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育,，杜絕違章操作和違章指揮。

2,、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位,，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果,。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查,。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護,。

4,、甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。

第四條 勞動紀律

1,、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律,，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

2,、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理。

第五條 工作時間和休息,、休假

1,、甲方安排乙方實行第項工作制。

(1),、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時,。因特殊需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

(2)、綜合計算工時工作制,。

(2),、綜合計算工時工作制。

(3),、不定時工作制,。

2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,、年休假,、婚假,、喪假、探親假,、產(chǎn)假,、看護假等帶薪假期。

第六條 勞動報酬

1,、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬,。 具體標準工資為 元/月。乙方試用期工資為 元/月,。

2.甲方每月 日支付乙方(當月/上月)工資,。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。

3,、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資,。加班加點工資的發(fā)放時間為,。

第七條 保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定,，參加社會保險,，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、女工生育等保險),。

2,、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則,。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇,。

第八條 合同的變更

具有下列情形之一的,，雙方可以變更本合同：

1,、雙方協(xié)商同意的;

2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的,。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目,，機構調整、撤并等,。

第九條 合同的終止

具有下列情形之一,，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿;

2,、乙方達到法定退休條件的;

3,、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十條 合同的解除

1,、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2,、乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形,。

3、具有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方,，或者額外支付乙方 個月工資后，可以解除本合同,。

(1),、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2),、乙方不能勝任工作,，經(jīng)甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的;

4,、乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;

(1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2),、患病或非因工負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內的; (3)、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形,。

5,、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外,。

6,、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1),、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2),、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3),、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形,。

第十一條 本合同終止或解除

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),，不得無故拖延或拒絕,。

第十二條 合同的續(xù)訂

1、本合同期限屆滿后,，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂,。

2,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應當簽訂無固定期限勞動合同,。

第十三條 經(jīng)濟補償和違約責任

1、合同期內,，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一,，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。

2,、合同期內，乙方提前解除本合同的,，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外,，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 勞動爭議的處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

第十五條 雙方約定的其他事項：xxxxxx

第十六條 本合同未盡事宜,，由雙方協(xié)商約定,。

有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行,。合同期內,，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī),、規(guī)章和政策不符的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的,，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定,。

第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方(蓋章):

乙方(簽字):

法定代表人：

聯(lián)系方式(電話)：

聯(lián)系方式(電話)：

簽訂日期: 年 月 日

簽訂日期: 年 月 日

正規(guī)勞動合同完整版 正規(guī)勞動合同書填寫篇五

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,；

（三）勞動合同期限,；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假,；

（六）勞動報酬,；

（七）社會保險；

（八）勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護,；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓,、保守秘密,、補充保險和福利待遇等其他事項。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的,，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發(fā)生自然災害,、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的,；

（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路,、公共設施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的,；

（三）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間,。

第四十四條 有下列情形之一的,，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度,。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假,。具體辦法由國務院規(guī)定,。

第九章 社會保險和福利

第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度,，設立社會保險基金,，使勞動者在年老、患病,、工傷,、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償,。

第七十一條 社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應,。

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌,。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,，繳納社會保險費。

第七十三條 勞動者在下列情形下,，依法享受社會保險待遇：

（一）退休,；

（二）患病、負傷,；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。?/p>

（四）失業(yè),；

（五）生育,。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼,。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律,、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付,。

第七十四條 社會保險基金經(jīng)辦機構依照法律規(guī)定收支,、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任,。社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定,，對社會保險基金的收支,、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定,。任何組織和個人不得挪用社會保險基金,。

第七十五條 國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險,。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險,。

第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施,，為勞動者休息,、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應當創(chuàng)造條件,，改善集體福利,，提高勞動者的福利待遇。

正規(guī)的勞動合同有很多種模板,，但依據(jù)《勞動合同法》第十七條要求應包含以下內容：

（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點,；

（五）工作時間和休息休假,；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險,；

（八）勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓,、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項,。

正規(guī)勞動合同完整版 正規(guī)勞動合同書填寫篇六

甲方(用人單位): 單位性質：

地址：

法定代表人： 委托代理人：

乙方(勞動者)： 性別：

出生年月： 文化程度：

戶籍所在地：

現(xiàn)住址及郵政編碼：

身份證號碼： 勞動手冊編號：

職業(yè)資格證書編號： 技術等級：

外來人員就業(yè)證編號：

根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)和省、市實行勞動合同制的規(guī)定,，甲乙雙方在自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，共同認真履行,。

本合同為(有固定期限,、無固定期限、以完成一定的工作位期限)勞動合同，合同期限為 年,，從 年 月 日起至 年 月 日止,。其中使用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)(工作)需要,，安排乙方的生產(chǎn)(工作任務。 乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在(管理,、生產(chǎn))崗位從事工種(工作)，并履行崗位職責,。

甲方必須嚴格執(zhí)行國家和省,、市有關安全生產(chǎn)、勞動保護,、衛(wèi)生健康,、職業(yè)病防治等方面的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護設施,，并按國家規(guī)定配給乙方必要的勞動防護用品,。

甲方應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇等告知乙方如下：對所有工作人員必須穿好工作衣,，戴好安全帽,，操作人員必須遵照安全規(guī)范進行操作。乙方有權拒絕甲方違章指揮,，強令冒險作業(yè),，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評,，檢舉和控告,。

1、甲方實行(標準工時制度,、綜合計算工時制度,、不定時工作制)。

2,、實行每日不超過12小時,，每周不超過80小時標準工時制度的單位，甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間(一般每日不超過3小時,。保證乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時;每月不等超過36小時),。有下列情形之一的,，甲方按蝦類標準支付高于乙方正常工作時間工資的工資報酬;正常工作日安排乙方延長工作時間,，支付不低于工資的50%的工資報酬;

3、合同期間,，甲方應按國家和單位的規(guī)定發(fā)給乙方工資,、獎金及國家規(guī)定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,，乙方在法定工作時間提供正常勞動的,，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方實行(月,、日)工資制,，支付工資的時間為：每月的十五日,，具體支付辦法和標準為：把80%工資存入員工工資卡,，其余年底結算。

1,、甲方規(guī)矩國家和省,、市有關法律、法規(guī),、政策,，制定和完善各項勞動保證規(guī)章制度，并認真貫徹落實,。

2,、乙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī),、政策,，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導與管理,，積極完成生產(chǎn)(工作)任務,。

1、甲方按照國家和省,、市規(guī)定,，參加社會保險登記，向社會保險經(jīng)辦機構為乙方繳納工傷等社會保險費用,，并負責辦理有關手續(xù),。乙方按照國家和省、市規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構繳納個人承擔部分的社會保險費用,，并由甲方代為繳納,。

2、甲方應當創(chuàng)造條件,，努力改善機體福利,，提高乙方的福利待遇,。

1、甲方應建立職業(yè)培訓制度,，根據(jù)本單位實際,，有計劃地對乙方進行職業(yè)培訓。

2,、對從事技術工種的人員,，按照國家規(guī)定，執(zhí)行“先培訓,，后就業(yè)”,、先培訓、后上崗“的原則,。

3,、乙方應積極參加職業(yè)培訓，刻苦鉆研技術,，業(yè)務,，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，做到持證上崗,。

1,、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同種子條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止,。如雙方同意續(xù)訂,，應提前30天便利續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理而雙方仍維持事實上的勞動關系的,，則本合同視為自動續(xù)訂,、并應及時辦理續(xù)訂勞動合同或終止勞動合同手續(xù)。

2,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內容,，但不得損害國家、集體和他人利益,。

3,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

① 在試用期內被證明不符合錄用條件的;

② 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

③ 嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

④ 被依法追究刑事責任的。

4,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日通知乙方:

①患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

②不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的; ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

5,、乙方有下列情況之一的,，甲方不得解除勞動合同：

①應工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力的;

②患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

③法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

④女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內的。

6,、乙方解除勞動合同,，應當提前30日通知甲方,。

7,、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

①在試用期內;

②經(jīng)國家有關部門確認,，甲方勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和健康的;

③甲方以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

④甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

⑤ 依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等專業(yè)以上學校脫產(chǎn)學習的;

8,、在下列情況下，乙方未經(jīng)甲方同意,，不等與甲方解除勞動合同：

①有甲方出自脫產(chǎn)培訓三個月以上(包括送大中專,、技校學習);乙方?jīng)]有達到雙方約定的服務期限的;(如乙方提出解除勞動合同，應按以下比例退還甲方培訓費)

②乙方擔任重要生產(chǎn),、經(jīng)營,、科研任務尚未完成的.。

,，甲方應依當?shù)卣嘘P規(guī)定,，為乙方辦理社會保險停保或轉移手續(xù),。如果乙方未履行應盡義務而導致政府和甲方規(guī)定的手續(xù)無法按期辦理,，應由乙方完全負責。

1,、甲乙雙方任何乙方違反本合同約定時,，都應當承擔相應的違約責任,，另一方可以向違約方要求支付違約金，具體的辦法和標準時：當乙方半路自動離崗不干,，工資余額全部扣除(無論是工作幾個月),。

2、甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成損害的,，應根據(jù)后圖案和責任,，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。

勞動合同簽訂后,，按照《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》的規(guī)定,，由甲方負責自簽訂之日起30日內到勞動保障行政部門的仲裁機構鑒證。經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內容的,，應重新鑒證,。甲乙雙方履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議，當事人應當協(xié)商解決,，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以在法定的時效內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

正規(guī)勞動合同完整版 正規(guī)勞動合同書填寫篇七

甲方：____市xx公司

乙方： 身份證號碼： 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,，我____市xx公司因工作需要招用志為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，簽訂本合同

一,、合同期限：本合同為臨時用工合同，甲方有權隨時根據(jù)工作需要解除合同,。

二,、勞動報酬：乙方在合同期間的工資標準為每月人民幣壹仟元整1，000元,，甲方承擔辦

公房屋的取暖燒柴及電費,。在合同期間甲方不再承擔支付乙方任何保險及福利待遇。

三,、工作時間：____市xx公司牛場全日（24小時）及節(jié)假日和法定休息日的值班值宿,。

四、乙方工作任務：做好工作時間內的安全工作,，保證甲方工作場所不發(fā)生案件和災害事故,。具體任務：防盜、防火,、防爆炸,、防毒、防破壞。

五,、乙方工作職責：

1,、對工作場所的重點部位要隨時巡邏檢查，防止發(fā)生問題,，保證安全,。

2、堅持對規(guī)定的看護區(qū)域,、范圍進行巡邏檢查,，發(fā)現(xiàn)可疑情況和問題，要采取措施,，堵塞漏洞,。

3、在當班期間,，發(fā)現(xiàn)可疑人,、可疑事和可疑情況，要立即向領導和有關部門報告,，以便及時采取對策,，避免發(fā)生問題；如果認定可疑人是犯罪分子,，就要立即報110,。

4、要熟悉和掌握各種類型技術預防器材的性能,，并會在實際工作中應用,。

六、乙方在聘用期間出現(xiàn)任何自身安全事故及疾病和甲方無關,，由乙方自己負責。

七,、聘用工作期間,，甲方出現(xiàn)一切物品被盜或損失均由乙方負責賠償。

八,、違反勞動合同應承擔的責任：任何一方違反本合同規(guī)定,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償,。

九,、本合同一式三份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，上報興業(yè)街道一份，具有同等法律效力,，本合同自簽字之日起生效,。

甲方：簽字蓋章 乙方：簽字蓋章________年____月____日

正規(guī)勞動合同完整版 正規(guī)勞動合同書填寫篇八

公司(單位)(以下簡稱甲方)__________________

員工(以下簡稱乙方)________________________

身份證號：________________________________

家庭住址：________________________________

聯(lián)系電話：________________________________

依照國家有關法律條例,，就聘用事宜，訂立本勞動合同,。

第一條 試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,，乙方工作部門為_________職位，工種為,，乙方應經(jīng)過_______至_______個月的試用期,，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同,，但必須提前_______天通知對方或以_______天的試用工資作為補償,。

(二)試用期滿，雙方無異議,，乙方成為甲方的正式合同制勞務工,，甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用,，其試用期應計算在合同有效期內,。

第二條 工資及其它補助獎金

(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,，以銀行轉帳形式支付,，按月發(fā)放。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標,，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,，在如下情況,，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度,，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質獎勵,，技術革新、經(jīng)營管理改善,，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升,。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金,。

(五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況,，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律,、法規(guī),、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條 工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為_______小時(不含吃飯時間),，每星期工作_______天半或每周工作時間不超過_______小時,，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間,。

(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假,、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,，在征得乙方同意后,，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費,。

(三)乙方成為正式員工,，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假,。

(四)乙方在生病時,，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,，病假工資超出有薪病假部分的待遇,，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，可調整變動工作時間,，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下,，日工作時間可做不連貫的變更,，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,，但甲方應嚴格控制加班加點,。

第四條 員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育,。

第五條 工作安排與條件

(一)甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作,，乙方應服從甲方的管理和安排,，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權拒絕工作或終止合同,。

第六條 勞動保護

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資,、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用,。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八條 解除合同

(一)符合下列情況,，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷,，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能調換其它工種,。

(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同,。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,，勞動教養(yǎng)、判刑,，甲方將作開除處理,，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況,，乙方可以解除勞動合同,。

(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全,，衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,、法規(guī),、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的,。

(三)在下列情況下,，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,。

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期,、產(chǎn)期或哺乳期的,。

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經(jīng)政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,，企業(yè)應予妥善安置,。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下,，必須提前一個月通知對方,，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理,。

(六)乙方在合同期內,，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,，可以提出辭職,，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效,。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的,，應賠償甲方一定的培訓費用,。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門,，要求乙方返回工作崗位,，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

第九條 勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度,。

(二)乙方如觸犯刑律,，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定,，分別給予乙方相應的紀律處分,，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度,，造成本企業(yè)利益受到損害,，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞,，甲方根據(jù)嚴重程度,，可采取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規(guī)定,，嚴重玩忽職守或有不道德,、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益,，乙方觸犯刑律受到法律制裁等,，上述種種，甲方有權立即予以開除,，并不給予"合同補償金"和"合同履約金",。乙方損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任,。

(四)乙方在合同期內和以后,，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè),、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職,。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料,，包括通信,、備忘錄、顧客清單,、圖表資料及培訓教材等,。

第十條 合同的實施和批準

(一)本合同經(jīng)_____________討論制定，報經(jīng)_______批準,，用_______文字書寫,，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部,。

(二)單位《員工手冊》,、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分,。

(三)本合同一經(jīng)鑒定,，甲、乙雙方必須嚴格遵守,，任何一方不得單方面修改合同內容,，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時，按政府有關規(guī)定處理,。

(四)本合同自鑒定之日生效,，有效期為________年于________年_____月___日到期，合同期滿前兩個月,，如雙方無異議本合同自行延長________年,。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)_______份,，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行,。

甲方(簽字)______________乙方(簽字)________________

____________年_______月___日____________年_______月___日

正規(guī)勞動合同完整版 正規(guī)勞動合同書填寫篇九

合同編號：

甲方：

乙方：__________身份證號碼：

第三方：

身份證號碼：甲乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，特簽訂本合同,，以便共同遵守。本人自愿加入空港國際中心項目部,，并同意服從,、遵守項目部各項管理規(guī)定。

一,、合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止,。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù),。

二,、工作崗位甲方安排乙方在______

從事工作。乙方應按勞動合同約定按時,、按質,、按量完成工作任務。

三,、工作時間采用不定時工作制,，具體按照甲方安排，每日以考勤表的形式確定,。

四,、勞動報酬每月工資報酬總額按考勤統(tǒng)計以工日形式計算，每工單價：元工日,，具體以工資單結算為準,。

五、勞動紀律乙方應遵守國家的法律,、法規(guī)及施工規(guī)范,、安全及項目各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和有關的規(guī)章制度,，甲方可給予批評,、教育、處罰,，直至解除勞動合同,。

六、違反勞動合同的責任甲,、乙雙方任何一方違反勞動合同,，應支付違約金800元，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)損失情況和責任大小,，按法律規(guī)定承擔賠償責任,。非因雙方原因造成違約除外,。

七,、勞動爭議甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時,，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當?shù)貏趧訝幾h調解委員會申請調解,。若雙方不能協(xié)商解決的,，當事人應向_當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的,，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內,，向工程所在地人民法院提起訴訟,。

八,、其它約定乙方加入項目期間所發(fā)生的因自身原因所致的傷殘、死亡以及因違反國家法律受到公安機關的處罰和所承擔的法律責任均由當事人自行承擔,，甲方不負任何責任,。

為乙方介紹進入甲方的第三方要為甲方承擔擔保責任，確保乙方履行上述條款并按要求完成工作任務,。

合同附件是本合同的組成部分,，合同連附件一式三份，經(jīng)甲,、乙雙方簽字蓋章后生效,。

甲方、乙方各存一份,，甲方公示一份,。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：

________年____月____日________年____月____日

第三方（簽字）：

_________________年____月____日

正規(guī)勞動合同完整版 正規(guī)勞動合同書填寫篇十

甲方（用人單位）名稱：

經(jīng)濟類型：單位代碼：法定代表人或（主要負責人）姓名：

單位地址：

聯(lián)系電話：

乙 方（勞動者）姓名：

性別：

身份證號碼：

住址：

聯(lián)系電話：

貴州省勞動和社會保障廳制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本勞動合同,，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。

一,、合同類型和期限

第一條 甲,、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止,，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至工作任務完成時即行終止。如甲乙雙方有合作意向,，協(xié)商后再簽定長期合同,。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位（工種）工作,，擔任職務。工作地點位于 ,。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點,。

三,、工作時間和休息休假

第三條 甲方實行每天工作8小時，每周工作40小時標準工時制度,，不能實行標準工時制度的,，經(jīng)勞動保障部門審批同意后，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制,。因工作需要乙方加班或延長工作時間的,，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期,。

四,、勞動報酬

第四條 乙方的工資標準為元/月，于每月 日支付,。

第五條 乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

第六條 乙方試用期滿后,，甲方應根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方工資標準為 元/月，于每月日支付,。此工資已包含個人所有社保費用,，公司不另行繳納所有社保費用。

第七條 甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資,，不得克扣或無故拖欠,。

第八條 乙方在法定工作時間內履行了正常勞動義務的，甲方支付乙方工資，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,。

五,、社會保險

第九條 乙方的所有社會保險費甲方已現(xiàn)金的方式發(fā)放到乙方的工資內，甲方不另行繳納,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護和職業(yè)危害防護的法律,、法規(guī)和規(guī)章.

第十一條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,，甲方應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方,，不得隱瞞或者欺騙,。甲方應按國家有關規(guī)定組織乙方在離崗前進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方,。

第十二條 為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具,，督促乙方遵守操作規(guī)程,、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標準,。

第十三條 乙方應當遵守職業(yè)病防治法律,、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程,，正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品,，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告甲方。

七,、勞動合同的履行,、變更、解除,、終止

第十四條 本合同的履行,、變更、解除,、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行,。

八、雙方約定的其他事項

第十五條

九,、勞動爭議處理

第十六條 勞動爭議發(fā)生后,，甲、乙雙方應協(xié)商解決,；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，仲裁時效期間從當事人知道或者當知道其權利被侵害之日起一年內,，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十,、其 他

第十七條 本合同未盡事宜或條款與國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定不相符的,，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲,、乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款,。

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章生效,。

甲方：(公章) 乙方：(簽字)

法定代表人或（委托代理人）：(簽名)

本合同簽訂時間： 年 月 日

勞動合同期限,。

正規(guī)勞動合同完整版 正規(guī)勞動合同書填寫篇十一

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質： 全額事業(yè)

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

xxxx學校制

勞動合同簽訂注意事項

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂,、履行勞動合同有關的信息真實,、有效。

2,、勞動合同約定試用期的,，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同,，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。

3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準,。

4,、有下列情形之一，勞動者提出或者同意簽訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同：

①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任 辦公室干事 崗位（工種）工作,，具體工作內容和要求是：

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度（標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度,、不定時工作制度）工時制度,。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為 。甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先經(jīng)勞動行政部門審批。

第五條 甲方每月以法定貨幣足額支付乙方工資,。甲乙雙方約定,，月工資按其畢業(yè)時間套專技人員工資，按所聘專技崗位執(zhí)行相應工資,，月工資（含社保金）為 元,。試用期期間，不享受學校福利待遇,。試用期后與在職職工享受同等福利待遇,。甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。

第六條 乙方實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方延長工作時間的,，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬,；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬,。

乙方實行綜合計算工時工作制的,，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬,。

乙方實行不定時工作制的,，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬,。安排乙方在法定休假日工作的,，與在校正式職工享受同等待遇，請事假,、病假與在校正式職工同等標準扣除工資。

第七條 乙方在婚假,、產(chǎn)假,、喪假期間的工資支付標準按國家相關政策執(zhí)行。

第八條 暑假期間根據(jù)學校需要安排乙方上班,，乙方必須服從甲方安排,。安排上班的按月工資標準計發(fā)實際工作時間工資，未安排上班的,，不計發(fā)工資,。

第九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社保費用,。個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳或以貨幣形式按月發(fā)放,。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。

第十二條 乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同,，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同,。

1,、乙方患病或非因工負傷,，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位,，乙方仍不能從事其工作的,；

2、乙方不能勝任工作,，或在工作考核中不合格者,；

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的,。

第十四條 乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的,，應提前三天通知甲方,。

第十五條 甲乙雙方變更、續(xù)訂,、解除,、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和懷化市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

乙方應當按照甲方有關規(guī)定,，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

第十七條 甲乙雙方約定的其他事項：

第十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十九條 本合同未盡事宜雙方可另協(xié)商解決或與今后國家和懷化市有關規(guī)定相悖的，按國家和懷化市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條 本合同一式叁份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份,，具有同等法律效力,。

甲方（蓋 章） 乙方（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

年 月 日

鑒證機關蓋章：

鑒證日期：

正規(guī)勞動合同完整版 正規(guī)勞動合同書填寫篇十二

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

第一條 本合同勞動期限： 年 月 日至 年 月 日,。

二,、工作內容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作,。

第三條 乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準,。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度,。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,。

第六條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全,、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四,、勞動報酬

第七條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,。

第八條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費,。

第九條 有下列情形之一的,，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

（一） 甲乙雙方協(xié)商一致的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的

第十條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同

第十一條 有下列情形之一的,，甲方解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,；

五,、當事人約定的其他內容

第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第一十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

１,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的；

２,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

３,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

４、被依法追究刑事責任的,。

第一十四條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

１、在試用期內的,；

２,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

３、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

六,、違約責任

１．在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條,、第十九條,、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職,，否則應支付違約金５００元,。

２．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外,，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小,，給對方賠償經(jīng)濟損失,。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。

乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到,。

七,、勞動爭議處理及其它

第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

第十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十六條 其他約定

甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）

日期：

正規(guī)勞動合同完整版 正規(guī)勞動合同書填寫篇十三

甲方： 乙方（雇請人）：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，雇請乙方,。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同,。

一,、合同期 自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期二個月,，試用期間工資為元（其中生活費,，房租，水電費每月元）,。

二,、生產(chǎn)（工作）任務 乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要：在崗位，承擔生產(chǎn)（工作）任務,。

三,、勞動紀律 甲方應根據(jù)上級部門的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應自覺遵守國家的法律,，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度,，服從管理，積極做好工作,。 甲方有權對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查,、督促、考核和獎懲,。

四,、勞動時間與勞動報酬

1、甲方實行8小時工作制度,，因工作需要,，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排,。

2,、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準,。

3,、乙方工資按元月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認證由甲方負責給予乙方加薪,。

4,、甲方每月____日如期發(fā)放工資，（逾期未發(fā)工資的,，從超過發(fā)薪日期第____日起,，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方）,。

五、社會福利待遇

1,、退職費,，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后,，視工作年限發(fā)一次性退職費,，滿________年的發(fā)給人民幣800元，滿________年的發(fā)給人民幣1500元,，滿________年的發(fā)給人民工幣20元,，滿________年的發(fā)給人民幣3500元。

2,、探親休假,，凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇,，休假其間發(fā)給基本工資,，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期,，滿________年可享受十天假期,，滿________年以上者可享受十四天假期。

六,、勞動保護和勞動條件

1,、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉,、控告。

七,、終止解除勞動合同條件

1,、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

（1）,、雙方一致同意的,。

（2）、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的,。

（3）,、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng),、以及有盜竊,、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題,，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經(jīng)教不改的,。

（4）,、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法權益行為的,。

（5）,、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。

（6）,、有關部門確認勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣的。

（7）,、律法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

2、有一方提出解出勞動合同的,，應提前15天書面通知另一方,。 甲方辭退：

（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術條件等客觀情況發(fā)生變化,，需裁減人員的,。

（2）乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作,，也不能從事另行安排的工作,。

3、如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資,。

4,、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資,。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。 甲方： 乙方： 合同簽訂于________年____月____日