生活當(dāng)中,，合同是出現(xiàn)頻率很高的,，那么還是應(yīng)該要準(zhǔn)備好一份勞動(dòng)合同。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

叫集體勞動(dòng)合同篇一

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用人單位名稱(蓋章)：____

經(jīng)濟(jì)類型：________________

用人單位地址：____________

郵政編碼：________________

職工人數(shù)：________________

甲方______________________

用人單位首席代表：________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

第一章 總則

第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》等國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(huì)(未建立工會(huì)的,，由本單位職工民主推薦,，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商，簽訂集體合同,。

第二條 集體合同是雙方促進(jìn)用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則,，對用人單位和全體職工具有法律約束力。

第三條 用人單位行政應(yīng)與用人單位工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制,，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度,，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更,、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

第四條 用人單位與用人單位工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商,、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商、誠實(shí)守信,、公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。

第五條 用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),，不得低于集體合同的規(guī)定,。

第二章 勞動(dòng)合同管理

行情況,。

第七條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。

第八條 勞動(dòng)合同的訂立,、變更、解除,、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,。

第九條 用人單位對新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,，試用期不得超過6個(gè)月。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第十條 用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,，根據(jù)“按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況,，確定用人單位的工資水平,，并隨著用人單位經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時(shí)提高職工工資收入水平,。

第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā),。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。用人單位在支付工資時(shí),，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

第十二條 職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外,，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資,。

第十三條 用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。用人單位內(nèi)部工資分配制度,、分配方式,、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金,、津貼等,，由用人單位工會(huì)與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會(huì)代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營,、經(jīng)濟(jì)效益等狀況,，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復(fù),。

第十四條 用人單位對職工實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款,。

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第十五條 用人單位對計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí),，每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位或工種,，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工,。

第十六條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位、工種的職工,，用人單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十七條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工和用人單位工會(huì)協(xié)商后,，可以延長職工的工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，每日不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí),。延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定支付,。

第十八條 職工依法享受年休假、探親假,、婚假,、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。沒有約定的,，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),。

第五章 保險(xiǎn)與福利

第十九條 用人單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度,。用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

第二十條 用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件,，為職工提供集體福利,，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。用人單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施,、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會(huì)提出要求,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施,。

第二十一條 用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費(fèi)用，由用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位合理安排使用,，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金、福利等方面的工作,。

第二十二條 用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通,、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。

第二十三條 職工患病或非因工負(fù)傷,，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第二十四條 用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用,，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境,。

第二十五條 用人單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建,、改建和技術(shù)改造工程時(shí),，對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)時(shí),，用人單位工會(huì)有權(quán)對此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。

第二十六條 用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn),，取得特種作業(yè)資格,，做到持證上崗,。用人單位工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患,、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,。

第二十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi),。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，用人單位工會(huì)應(yīng)建議用人單位減少職工工作時(shí)間,，用人單位應(yīng)予以考慮,。

第二十八條 用人單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),，每月按時(shí)發(fā)放,。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

第二十九條 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢,。對全體職工每_年組織全面的體檢,。

第三十條 用人單位和用人單位工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,，用人單位工會(huì)應(yīng)支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處,。

第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

第三十一條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策,。

第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動(dòng),。

第三十三條 用人單位不得以結(jié)婚、懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同,。

第三十四條 用人單位女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家,、地方政府規(guī)定執(zhí)行,。

第三十五條 用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，對未成年工實(shí)行特殊保護(hù),。

第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。

第八章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十七條 用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃,。

第三十八條 用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位,、崗前培訓(xùn),、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

第三十九條 用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn),。用人單位工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況,。

第四十條 用人單位工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德,、科學(xué)、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識的教育,，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼,。

第九章 獎(jiǎng)懲

第四十一條 按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位與用人單位工會(huì)通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則,、勞動(dòng)紀(jì)律,、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度,。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過,，并向全體職工公布后執(zhí)行。

第四十二條 用人單位對模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,、完成生產(chǎn)工作任務(wù),、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造,、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理,、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

第四十三條 用人單位對違反國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工,，可分別情況給予批評教育,，開具過失單或給予警告、記過,、記大過,、降級,、撤職、留用察看,、解除勞動(dòng)合同等處分,。

第四十四條 給予職工處分的，必須查清事實(shí),、證據(jù)充分,。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會(huì)議集體討論并征求用人單位工會(huì)意見，聽取受處分職工本人的申辯后,，制作處分決定書,，由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的,，必須事先將理由通知用人單位工會(huì),，用人單位工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理,，用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會(huì)意見,，并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會(huì)。

第四十五條 給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的,，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%,。扣除后的工資部分,，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十章 合同的履行、監(jiān)督

第四十六條 有下列情形之一的,，可以變更或解除集體合同：

1.雙方協(xié)商一致的;

2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

3.訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使集體合同無法履行;

4.因不可抗力致使集體合同無法履行的;

5.法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進(jìn)行,。

第四十七條 有下列情形之一的,，集體合同終止：

1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的;

2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;

3.集體合同期滿后,，一方不同意續(xù)訂集體合同的,。

第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同,，應(yīng)當(dāng)自解除,、終止集體合同之日起十日內(nèi)報(bào)送用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門備案。

第四十九條 在集體合同的履行期內(nèi),，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整,。

第五十條 變更或解除集體合同的程序，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行,。因履行集體合同發(fā)生的爭議,，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會(huì)法》規(guī)定的程序辦理,。

第五十一條 任何一方違反集體合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

第五十二條 集體合同條款與國家法律,、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第五十三條 集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律,、法規(guī)發(fā)生變化,，用人單位和用人單位工會(huì)雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律、法規(guī),，經(jīng)協(xié)商一致,，對有關(guān)條款作相應(yīng)修改。

第五十四條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的,，按規(guī)定報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門,。

第五十五條 集體合同雙方按照規(guī)定,，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度,。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次集體合同履行情況,。

第十章 附則

第五十六條 集體合同有效期為______年,。

第五十七條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì),、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字,，并在雙方簽字之日起十日內(nèi),，由用人單位向所在地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議的,，本集體合同即行生效,，并向全體職工公布。

第五十八條 集體合同正本一式三份,，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案一份,，用人單位與用人單位工會(huì)各留存一份。

單位(蓋章)：____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

____________年________月________日

工會(huì)(蓋章)：____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

______________年_________月_____日

叫集體勞動(dòng)合同篇二

第二十五條 單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商,，保護(hù)女職工的合法權(quán)益,。 第二十六條 單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的接塵,、有毒、高空,、冷水,，高溫、低溫等作業(yè),，以及從事第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)渡,、礦山、井下,、放射性,、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第二十七條 單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度,。招收未成年工,，除符合一般用工要求外，還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù),，并取得《未成年工登記證》,，未成年工持證上崗。

第二十八條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前,、工作滿一年,、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過半年，各進(jìn)行一次體檢,。

第八章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第二十九條 單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃,，并負(fù)責(zé)對職工的崗位,、崗前培訓(xùn)繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

叫集體勞動(dòng)合同篇三

企業(yè)法定代表人：___________

企業(yè)方首席代表：___________職工方首席代表：___________

第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》,、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議,。

第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力,。

第三條企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,，實(shí)行男女同工同酬。

第四條企業(yè)按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù),。

第五條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn),，對經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。

第六條女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得降低其工資,，不隨意解除與女職工的勞動(dòng)合同,。

第七條企業(yè)應(yīng)執(zhí)行《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動(dòng)范圍。

第八條對懷孕的女職工,，不在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間,。對懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不安排其從事夜班工作,，在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。

第九條女職工分娩后,，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇,。

第十條女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間,。女職工在哺乳期間,，一般不延長其工作時(shí)間，不安排夜班工作,。

第十一條企業(yè)應(yīng)建立婦科病檢查治療制度,，對從事有毒有害工作的女職工，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

第十二條企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過程,。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)中應(yīng)有女職工代表,。

第十三條本協(xié)議有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止,。

第十四條本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決,。

第十五條本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì),、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局各一份,。

甲方：_________乙方：_________

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表：_________職工方首席代表：_________

(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)

叫集體勞動(dòng)合同篇四

企業(yè)名稱(蓋章)：

經(jīng)濟(jì)類型：

企業(yè)地址：

郵政編碼：

職工人數(shù)：

甲方 乙方：

企業(yè)首席代表： 職工首席代表：

姓名： 姓名：

職務(wù)： 職務(wù)：

身份證號碼： 身份證號碼：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

第一章 總則

為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)代表(或職工代表)平等協(xié)商，簽訂本合同,。

本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則,，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制,，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度,，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更,、續(xù)訂集體合同,，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào),。

單位與工會(huì)或者職工代表進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商,、誠實(shí)守信、公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則,。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為,，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對方協(xié)商代表,。

第二章 勞動(dòng)合同管理

第一條 本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系,，本單位杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在,。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商,。工會(huì)應(yīng)幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況,。

第二條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同期限不得少于________年。勞動(dòng)合同期滿,，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿十年，除職工不愿意訂立無固定期限勞動(dòng)合同外,，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,。

第三條 勞動(dòng)合同的訂立、變更,、解除,、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則,，不得違反國家法律,、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定,。

第四條 本單位對新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。試用期按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行,。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第五條 本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資水平,，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長,，適時(shí)提高職工工資收入水平。

第六條 本單位于每月________日以法定貨幣形式向職工支付工資,。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前支付,。單位在支付工資時(shí),，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

第七條 職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外,，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資,。

第八條 單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度,、分配方式,、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金,、津貼等,，由工會(huì)與單位協(xié)商確定，工會(huì)代表職工在每年初,，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營,、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù),。

第九條 單位對職工實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款,。

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第十條 本單位對職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí),，每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息 日,，休息日安排在每周的__________,。因生產(chǎn)需要對__________某工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，并告知職工。

第十一條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種,、崗位的職工，單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息,。

第十二條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后,，可以延長職工的工作時(shí)間,，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，每日不得超過三小時(shí),，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定支付,。

第十三條 本單位對連續(xù)工作__________年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度,，具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假,，由本人申請,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動(dòng),。

第五章 保險(xiǎn)與福利

第十四條 單位按照國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度,。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作,，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇,。

第十五條 單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利,，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí),。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,，或由單位提出方案,，或由工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施,。

第十六條 單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_________%提取職工福利費(fèi)用,，由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金,、福利等方面的工作。

第十八條 職工患病或非因工負(fù)傷,，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度,。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等,，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十九條 單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度,，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境,。

第二十條 單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建,、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí),，對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí),，工會(huì)有權(quán)對此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。

第二十一條 單位對_____________崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn),，取得特種作業(yè)資格,，做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮,、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí),，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,。

第二十二條 單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi),。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間,，單位應(yīng)予以考慮,。

第二十二條 單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),，每月按時(shí)發(fā)放,。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

第二十三條 單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每__________年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢,。對全體職工每 年組織全面的體檢,。

第二十四條 單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,，工會(huì)應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處,。

第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

第二十五條 單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商，保護(hù)女職工的合法權(quán)益,。

第二十六條 單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的接塵,、有毒、高空,、冷水,，高溫、低溫等作業(yè),，以及從事第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)渡,、礦山、井下,、放射性,、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第二十七條 單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度,。招收未成年工,，除符合一般用工要求外，還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù),，并取得《未成年工登記證》,，未成年工持證上崗。

第二十八條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前,、工作滿一年,、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過半年，各進(jìn)行一次體檢,。

第八章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第二十九條 單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)對職工的崗位,、崗前培訓(xùn)繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,。

第三十條 單位應(yīng)建立職工教育和培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,，制度職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃,，負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn),、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,。

第三十一條 本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的2%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn),。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用,，單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

第三十二條 工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育,，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼,。

第九章 獎(jiǎng)懲

第三十三條 按照國家有關(guān)規(guī)定,，單位與工會(huì)通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律,、崗位職責(zé),、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)三分之二以上人員審議通過,，并向全體職工公布后執(zhí)行,。

第三十四條 單位對模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù),、新產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理,、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

第三十五條 單位對違反國家勞動(dòng)法律,、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育,，開具過失單或給予警告,、記過、記大過,、降級,、撤職、留用察看,、開除等處分,。單位也可以按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第三十六條 給予職工處分的,，必須查清事實(shí),、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見,，聽取受處分職工本人的申辯后,，制作處分決定書，由本人簽收,。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的,，必須事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理,，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。

第三十七條 給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的,，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%?？鄢蟮墓べY部分,，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十章 附則

第三十八條 本合同有效期為______年,，自_____年_____月 _____日起至_____年_____月_____日止,。

第三十九條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

1,、單位因破產(chǎn),、兼并、解散等原因,，致使本合同無法律行的;

2,、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;

3,、本合同約定的其他條件,，比如_______________;

4,、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第四十條 在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整,。

第四十一條 變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行,。因履行本合同發(fā)生的爭議,，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁,。

第四十二條 任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

第四十三條 本合同一式四份,，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后生效,，單位與工會(huì)各留存一份。

單位(蓋章)： 工會(huì)(蓋章)：

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)： 首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：

年 月 日 年 月 日

叫集體勞動(dòng)合同篇五

每一種勞動(dòng)合同都有自己特別的規(guī)定,，集體勞動(dòng)合同也不例外,。因?yàn)榧w勞動(dòng)合同不同于一般的勞動(dòng)合同，所以對集體勞動(dòng)合同的規(guī)定也不能用對一般勞動(dòng)合同的規(guī)定來衡量,。下面,，就讓我們一起看看集體勞合同有哪些特別規(guī)定。

勞動(dòng)合同法第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,，可以就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過,。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、女職工權(quán)益保護(hù),、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi),，建筑業(yè),、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同,。

第五十四條集體合同訂立后,，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效,。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè),、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第五十六條用人單位違反集體合同,，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟,。

集體勞動(dòng)合同除了以上的特別規(guī)定外,，同樣適用一般勞動(dòng)合同的規(guī)定。了解集體勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定,，才能更好的把握集體勞動(dòng)合同的情況,，在訂立時(shí)才能維護(hù)職工的合法權(quán)益。

叫集體勞動(dòng)合同篇六

單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數(shù)：

使用文本須知

1,、本集體合同所稱甲方為用人單位,，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位;乙方為職工一方,。

2,、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時(shí),、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料,。

3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過,。

4,、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂;尚未建立工會(huì)的，由上級工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂,。

5,、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門,。勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效;提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進(jìn)行協(xié)商修改,，履行集體合同簽訂程序后重新報(bào)送,。

6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi),，以書面形式向全體職工公布,。

7、本集體合同為示范文本,，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié),、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。

8,、本集體合同未盡事宜,，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,，沒有規(guī)定的,，通過雙方集體協(xié)商解決。

甲方：

乙方：

為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》,、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，甲,、乙雙方遵循合法,、公平、誠信的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同。

第一條甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同,，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,。

第二條甲方在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者乙方代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出,，通過協(xié)商予以修改完善。

甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工,。

第三條甲方與職工訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，按照法律,、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四條依法簽訂的集體合同對甲,、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行,。

第五條甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日將理由通知工會(huì),，工會(huì)應(yīng)在日內(nèi)及時(shí)反饋意見;工會(huì)有不同意見的,，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì);職工因此申請仲裁或提起訴訟的,，工會(huì)依法給予支持和幫助,。

第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時(shí),，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商,。

第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤,、勞動(dòng)生產(chǎn)率,、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn),、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況,，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商,。

經(jīng)協(xié)商確定,，年度職工平均工資水平不低于元，工資總額增長幅度不低于%(或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長,，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%,，職工工資總額增長%)

年度工資總額增量按以下辦法分配

第八條甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案,，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定,、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,。雙方約定：

1、崗位名稱勞動(dòng)定額(工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià))

2,、崗位名稱勞動(dòng)定額(工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià))

3,、崗位名稱勞動(dòng)定額(工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià))

第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼，雙方約定：

津貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第十條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

第十一條本單位確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是.

第十二條本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元(或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的%);試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元(或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的%)

第十三條甲方遵循誠實(shí)信用的原則,，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度,，并保證職工每周至少休息一天。

第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),，本單位在崗位(工種)實(shí)行不定時(shí)工作制，在崗位(工種)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

第十六條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí);因特殊原因需要,，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間,，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí),。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資,。

甲方安排職工在休息日工作,，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)支付加班工資,。

第十七條根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是

第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章,，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制,，制定各崗位的安全操作規(guī)程,。

第十九條甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度，對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn),，其中從事特種崗位作業(yè)的人員,，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗,，并自覺接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。

第二十條甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明,，不得隱瞞或者欺騙,。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排次職業(yè)健康檢查。

第二十一條工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故,，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào),。

第二十二條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作,。對工會(huì)或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究,。

第二十三條甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,、原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù),。

第二十四條甲方在組織崗位競聘時(shí),，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn),。

第二十五條甲方不得因女職工結(jié)婚,、懷孕、生育,、哺乳等情形,，降低女職工的工資。在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同,，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意,，法律另有規(guī)定的除外。

第二十六條甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，對在月經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù),。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng),。對懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工,，上班確有困難的，經(jīng)本人申請,，甲方批準(zhǔn),，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假,，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是.

第二十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度,，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦女病,、乳腺病普查普治,，并建立女職工健康檔案。甲方按標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi),。

第二十八條甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治,、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn),，在單位晉職,、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的`原則,。

第二十九條甲方依照法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),，并每年次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,。工會(huì)有權(quán)對甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。

第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,，雙方商定年度住房公積金繳費(fèi)比例為%.

第三十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),、經(jīng)濟(jì)效益等情況，為職工辦理以下保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)(企業(yè)年金,、補(bǔ)充保險(xiǎn),、療休養(yǎng)等)

第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求,，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn),。

甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的%,，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的%.

第三十三條甲方在年度對從事崗位(工種)的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn),。

第三十四條甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任,。

第三十五條本合同有效期年,，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi),，甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更本合同,。

第三十七條有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的,，可以變更或者解除本合同：

(1)訂立集體合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止;

(2)不可抗力;

(3)雙方約定;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十八條甲方尊重工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé),，支持工會(huì)依法開展工作，每月日之前按規(guī)定向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi),。

第三十九條用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間,。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng),。

協(xié)商代表在任期內(nèi),，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同;其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長至任期期滿,，但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為,、退休或者本人不愿延長勞動(dòng)合同期限的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi),，用人單位不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù),、降低職級。

第四十條甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告次,，工資專項(xiàng)集體合同,、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。

甲,、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議,，應(yīng)當(dāng)以書面形式報(bào)雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理,。出現(xiàn)重大問題,，還應(yīng)以書面形式報(bào)告職工代表大會(huì)或者全體職工。

第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議,，甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以依法申請仲裁提起訴訟,。

第四十二條本集體合同一式三份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門一份,。

第四十三條本合同附件包括

甲方首席協(xié)商代表

乙方首席協(xié)商代表

(簽字蓋章)

(簽字蓋章)

年月日

叫集體勞動(dòng)合同篇七

本合同由____________________公司(以下簡稱公司)與_____________________公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂,。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

第二條工會(huì)代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系,。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見,，取得工會(huì)合作,。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展,。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽取工會(huì)意見,。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議,，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定處理。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過法定標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本公司工作日制度。

第十條公司應(yīng)嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。

因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時(shí),，應(yīng)征得同級工會(huì)同意,，并按勞動(dòng)法規(guī)定支付職工加班加點(diǎn)工資。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時(shí),，應(yīng)聽取工會(huì)意見,。

第四章工資和津貼

第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼,。

第十三條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定。

公司在做出上述決定時(shí),，應(yīng)聽取工會(huì)意見,，取得工會(huì)合作。

第五章職工福利

第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額_________%的福利費(fèi)用和_________%的職工醫(yī)療費(fèi)用,，每年從稅后利潤中提,。_________%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),，不得挪作他用,。其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用,，公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。

第十五條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

第十六條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法,，或由公司提出方案，或由工會(huì)提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。

第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)

第十七條公司依法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十八條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。

第十九條公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實(shí)行養(yǎng)老,、醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)制度,。

第二十條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第七章勞動(dòng)保護(hù)

第二十一條公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。

第二十二條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議,。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。

第二十三條公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第二十四條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金，組織實(shí)施,。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。

第二十五條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十六條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議,。

第八章教育與培訓(xùn)

第二十七條公司按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能,。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn),。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第二十八條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。

公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。

第二十九條公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改革,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

第三十條公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工,，可分別情況，給予批評教育,、警告,、通報(bào)批評、記過,、記大過,、留廠察看等行政處分，情況嚴(yán)重的可以開除,，解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。

對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見,，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定。開除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分決定會(huì)議,。

工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)得出異議,，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí),，須征得工會(huì)同意,，并依法定程序辦理。

第十章合同的變更和解除

第三十一條發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：

(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生了變化;

(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;

(5)其他約定的事項(xiàng)。

當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議,，須經(jīng)雙方協(xié)商,，協(xié)調(diào)一致的，簽訂書面協(xié)議,，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過,，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字,。

第十一章合同爭議的解決

第三十二條因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第十二章監(jiān)督檢查

第三十三條為保證執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。

第十三章期限和變更

第三十四條本合同有效期為_________年。

合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。

第三十五條本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同,。

第十四章附則

第三十六條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并提供必要的條件,。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn),、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn),、工作時(shí)間活動(dòng)的,，應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持,。

叫集體勞動(dòng)合同篇八

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議,。

第二條 本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),。

第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓(xùn),，取得特種作業(yè)操作資格證書，做到持證上崗,。

第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品或職業(yè)病防護(hù)用品,。

第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，依法加強(qiáng)女職工的特殊保護(hù),。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),。

第七條 企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為職工交納保險(xiǎn)費(fèi),。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。

第八條 企業(yè)應(yīng)對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查,。

第九條 職工在勞動(dòng)過程中必須遵守安全操作規(guī)程。

第十條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,，有權(quán)拒絕執(zhí)行。職工有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議,，對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評和檢舉。

第十一條 企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素,，以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并在勞動(dòng)合同中寫明,，不得隱瞞和欺騙,。

第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助處理,。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年,，從____年__月__日至____年__月__日止。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決,。

條十五條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、市總工會(huì)各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章) (蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件三：

叫集體勞動(dòng)合同篇九

勞動(dòng)合同和集體合同都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要形式和法 律制度，兩者有著密切的聯(lián)系,，在訂立目的,、內(nèi)容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動(dòng)合同又有著明顯的區(qū)別,，兩者不能等同,，也不能相互代替。

兩者的主要區(qū)別是：

第一,，勞動(dòng)合同和集體合同的當(dāng)事人不同,。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等,。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織,，另一方是 企業(yè) 。這就是說,，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議,，而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。

第二,，勞動(dòng)合同和集體合同的內(nèi)容不同,。勞動(dòng)合同和集體合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬,、保險(xiǎn)福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時(shí)是有區(qū)別的,。勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較簡單,，一般都在法律,、法規(guī)中直接規(guī)定，法律,、法規(guī)未作規(guī)定的,，可由勞動(dòng)合同規(guī)定，那是單一的,。而集體合同調(diào)節(jié)集體勞動(dòng)關(guān)系,，內(nèi)容全面、復(fù)雜,，帶有整體性,。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn),，以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問題未由法律,、法規(guī)規(guī)定的,，集體合同都可以規(guī)定,。

第三，勞動(dòng)合同和集體合同產(chǎn)生的時(shí)間不同,。勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前,，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證,。而集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中,，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提。

第四,，勞動(dòng)合同和集體合同的作用不同,。勞動(dòng)合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益,。而集體合同制度的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)職工的群體利益。

第五,，勞動(dòng)合同和集體合同的效力不同,。就職工一方來說，集體合同對一個(gè)單位的全體職工有效,，而勞動(dòng)合同只對勞動(dòng)者個(gè)人有效,，且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。

工傷保險(xiǎn),是指為因工致傷,病殘或者死亡的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救助,生活保障,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)等必要物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度.

(1)工傷保險(xiǎn)的對象具有特定性.

(2)工傷保險(xiǎn)是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn),其他社會(huì)保險(xiǎn)則是基于對職工生活困難的幫助和補(bǔ)償責(zé)任而設(shè)立的.

(3)工傷保險(xiǎn)是由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任的一種社會(huì)保險(xiǎn),職工不負(fù)繳納保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù).

(4)工傷保險(xiǎn)的賠償責(zé)任實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則,而不同于一般的民事賠償責(zé)任實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任原則.

(5)工傷保險(xiǎn)的目的不僅在于對受傷害者的事后救濟(jì),而且還注重對職業(yè)傷害的預(yù)防.

第一,，勞動(dòng)爭議的主體是勞動(dòng)關(guān)系雙方,，即發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，二者之間形成了勞動(dòng)關(guān)系,，因而所發(fā)生的爭議稱為勞動(dòng)爭議,；第二,，勞動(dòng)爭議必須是因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或者訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而引起的爭議,。

有的爭議雖然發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間,，但爭議的內(nèi)容不涉及勞動(dòng)合同和其他執(zhí)行勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)問題,，如勞動(dòng)者一方因?yàn)榕c用人單位發(fā)生買賣合同方面的糾紛,，屬于民事爭議，不是勞動(dòng)爭議,。

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議,。

第一,，集體合同與勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織,，另一方是 企業(yè) ,。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等,。這就是說,，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同,。

規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn),，以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的,，集體合同都可以規(guī)定,。而勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較簡單，一般都在法律,、法規(guī)中直接規(guī)定,，法律、法規(guī)未作規(guī)定的,，可由勞動(dòng)合同規(guī)定,，那是單一的。

第三,，集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的時(shí)間不同,。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中,，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提。而勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前,，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提,，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。

第四,，集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同,。集體 合同制度 的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益,。而勞動(dòng)合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益。

第五,，集體合同與勞動(dòng)合同的效力不同,。就職工一方來說，集體合同對一個(gè)單位的全體職工有效,，而勞動(dòng)合同只對勞動(dòng)者個(gè)人有效,，且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。

《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,?！?/p>

勞動(dòng)合同是合同的一種,。它具有一般合同所具有的法律特征。

（1）勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為,，而不是單方的法律行為,。

（2）勞動(dòng)合同是合法行為，即當(dāng)事人之間訂立,、變更,、終止或者解除勞動(dòng)合同，必須遵守國家法律的規(guī)定,。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的法律形式和手段，因而,，除具有如上所述的一般合同的特征外,，還具有自己獨(dú)特的法律特征：

（1）就主體而言，勞動(dòng)合同的主體是特定的,。勞動(dòng)合同必須由用人單位和勞動(dòng)者雙方合意構(gòu)成,。勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,，即勞動(dòng)力的使用者；另一方是勞動(dòng)者本人,，即勞動(dòng)力的所有者,。因此可成為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，必須具有提供勞動(dòng)力的能力,；而且用人單位必須要有使用勞動(dòng)力的能力,，即是具有特定資格的法人或者其它依法成立的組織、團(tuán)體,。

（2）因勞動(dòng)合同而確立的勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性,。在締結(jié)勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位雙方處于平等的法律地位,，自由協(xié)商而決定勞動(dòng)合同的內(nèi)容,；然而在履行勞動(dòng)合同的過程中，由于勞動(dòng)者納入用人單位生產(chǎn)體系從事勞動(dòng),，必須服從用人單位的指揮監(jiān)督,，因而形成勞動(dòng)關(guān)系的從屬性。

（3）就內(nèi)容而言,，勞動(dòng)合同是以確立勞動(dòng)關(guān)系為目的,，以明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。

（4）在勞動(dòng)合同關(guān)系中,，由于用人單位基于經(jīng)濟(jì)上的力量,，較之勞動(dòng)者具有優(yōu)勢地位。因此,，為維護(hù)弱者一方——?jiǎng)趧?dòng)者的合法權(quán)益,，國家往往大量介入勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)合同有別于一般私法上合同的社會(huì)性,。國家法律大量介入勞動(dòng)合同的結(jié)果,，造成國家以法律規(guī)定勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容與勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)合同內(nèi)容受到國家法律的極大影響,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條和原勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]485號）

第5條的規(guī)定,，集體合同是工會(huì)組織或職工推舉的代表職工與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,，就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利事項(xiàng)，在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議,。

（1）集體合同的主體一方是勞動(dòng)力使用者即企業(yè),，另一方是全體職工，全體職工一方由工會(huì)組織（沒有建立工會(huì)的,，由職工推舉的代表）作為其代表,。

（2）具體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議，而非民事,、經(jīng)濟(jì)協(xié)議,。集體合同所反映的是以勞動(dòng)條件為主要內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的一種協(xié)議,，其目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展,。

（3）集體合同必須是書面合同,，而且集體合同文本必須報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查，經(jīng)審查符合國家法律法規(guī)規(guī)定的才具有法律效力,。

勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式,，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，其在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位,。勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法范疇內(nèi)被賦予了新的含義,。勞動(dòng)合同盡管也是由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂，也體現(xiàn)為一種“合意”,，但與一般民事合同已有很大區(qū)別,。為了對處于弱勢地位的勞動(dòng)者給予必要的法律保護(hù)，國家對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了很強(qiáng)的干預(yù),，相對于民事合同來說,，勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同的內(nèi)容作了很多的限制,，勞動(dòng)合同已不能簡單地適用合同自由原則,。概括起來，這種限制主要來源于兩方面：一是受國家法律的限制,。從勞動(dòng)合同的訂立到具體的.條款,，勞動(dòng)法都作了許多強(qiáng)制性規(guī)定。如在訂立勞動(dòng)合同上,，法律規(guī)定不得有性別歧視,，必須照顧殘疾勞動(dòng)者就業(yè)；在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上,，則更多體現(xiàn)了國家強(qiáng)制性規(guī)定,，如規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最高工作時(shí)間、法定休息休假,、勞動(dòng)安全保護(hù),、解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、 提供社會(huì)保險(xiǎn)等,。二是受集體合同的限制,。集體合同是工會(huì)與企業(yè)簽訂的、以企業(yè)職工集體勞動(dòng)條件為內(nèi)容的協(xié)議,。一般國家立法都明確規(guī)定集體合同有優(yōu)先于勞動(dòng)合同的效力,，如法國《集體合同法》規(guī)定，集體合同可以像法律一樣直接生效并對勞動(dòng)合同有約束力,。我國《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！币虼?，凡有集體合同的，勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得與其相抵觸,，或者是,，不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的這些特點(diǎn),，使勞動(dòng)合同獨(dú)立于民事合同,，置于勞動(dòng)法的范疇。而由于勞動(dòng)法在性質(zhì)上可以歸屬于社會(huì)法,，因此勞動(dòng)法也具有了社會(huì)性品格,，其法理念在相當(dāng)程度上須體現(xiàn)了社會(huì)大眾的利益，因此我們不能簡單地將勞動(dòng)合同看作是勞動(dòng)者與用人單位之間“私的合同”,，它相當(dāng)多的內(nèi)容已經(jīng)超越了意思自治的范疇,。因此對勞動(dòng)合同的法律屬性，應(yīng)定位為勞動(dòng)法范疇,，適用勞動(dòng)法的基本原則和法理,。

人堪憂，而這些矛盾的本質(zhì)在于勞動(dòng)者與用人單位的力量和地位相差懸殊,，僅依靠雙方自主調(diào)整只能使情況進(jìn)一步惡化,，因此，急需多層次的法律調(diào)整機(jī)制即宏觀,、中觀和微觀機(jī)制予以規(guī)范和協(xié)調(diào),。其中宏觀機(jī)制即法律制度，中觀機(jī)制即集體合同制度,，微觀機(jī)制即勞動(dòng)合同制度,。而在多層次的法律調(diào)整機(jī)制中,，由于法律只能規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同更多體現(xiàn)用人單位單方意志,，集體合同制度無疑成為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要的法律制度,。這也是成熟市場經(jīng)濟(jì)國家經(jīng)過一百年實(shí)踐得出的人類寶貴經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富。

綜上所述﹐勞動(dòng)合同與集體合同在訂立目的,、內(nèi)容等方面有共同之處﹐從歷史角度看,，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同,。

集體合同與勞動(dòng)合同從兩者的比較角度看,，既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具特色,，集體合同與勞動(dòng)合同存在五個(gè)方面的主要區(qū)別,，兩者不能等同，也不能相互代替,。

勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面,，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn),。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù),，內(nèi)容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)歸納為12項(xiàng)三個(gè)方面：工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就涉及（一）勞動(dòng)報(bào)酬（二）工作時(shí)間（三）休息休假（四）保險(xiǎn)福利（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生以及職工培訓(xùn)（六）勞動(dòng)紀(jì)律（七）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)（八）集體合同的期限（九）變更,、解除與終止集體合同的條件和程序（十）爭議的處理（十一）違約責(zé)任（十二）雙方約定的其它事項(xiàng)等進(jìn)行協(xié)商,，簽訂集體合同。

4〃法律效力不同,。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同,，集體合同適用于企業(yè)全體職工；勞動(dòng)合同僅對勞動(dòng)者個(gè)人有約束力,。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效,，無效部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替,。集體合同是通知集體協(xié)商訂立的﹐根據(jù)原勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》第7條的規(guī)定，集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表,，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為,。原勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》第17條規(guī)定：“集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等,、合作的原則。任何一方不得有過激行為,?！逼降葏f(xié)商,、簽訂集體合同的基本原則：一是合法的原則。合法原則是集體合同訂立過程中最基本的原則,。主要包括協(xié)商,、訂立的程序合法和協(xié)商內(nèi)容、訂立合同的條款合法兩個(gè)方面,。這里的合法主要指《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)法相關(guān)的配套法規(guī)及其它法律,、法規(guī)與規(guī)定。二是平等合作和協(xié)商一致的原則,。參與協(xié)商的工會(huì)組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系,，雙方法律地位是平等的。因此互相都有充分表達(dá)意見的權(quán)利,。任何一方不能依仗權(quán)勢,，通過脅迫手段把自己的意志強(qiáng)加給對方，訂立不平等合同,。不平等合同是沒有法律效力的,。 三是權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。勞動(dòng)法雖然是以保障勞動(dòng)者的權(quán)益為主要宗旨的,，但它所保護(hù)的權(quán)利不是沒有義務(wù)的權(quán)利,，而是和義務(wù)相結(jié)合的權(quán)利。勞動(dòng)者必須履行了勞動(dòng)的義務(wù),，才享有勞動(dòng)的權(quán)利,，才能享有支配、使用勞動(dòng)的權(quán)利,。所以,，在集體合同中，雙方當(dāng)事人既享有權(quán)利,，又承擔(dān)義務(wù),。 四是兼顧各方利益的原則。

叫集體勞動(dòng)合同篇十

本合同由________公司(以下簡稱公司)與________公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂,。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

第二條工會(huì)代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系,。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則,。

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,，聽取工會(huì)意見,，取得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展,。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第七條公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽取工會(huì)意見,。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理,。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度,。

第十條公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。長時(shí)間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),，應(yīng)征得同級工會(huì)同意,，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制定本公司休假制度時(shí),，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第四章工資和津貼

第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

第十三條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定,。

公司在做出上述決定時(shí),，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作,。

第五章職工福利

第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額____%的福利費(fèi)用和____%的職工醫(yī)療費(fèi)用,，每年從稅后利潤中提____%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利的獎(jiǎng)勵(lì),，不得挪作他用,。其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。

第十五條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。

第十六條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,，或由公司提出方案,，或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。

第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)

第十七條公司根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)法律的規(guī)定,，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種,。

第十八條職工因工負(fù)傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療時(shí)所花費(fèi)的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)則,。

第十九條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第二十條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,。

第二十一條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。

第七章勞動(dòng)保護(hù)

第二十二條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、條例,。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

第二十三條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。

第二十四條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

第二十五條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金,，組織實(shí)施,。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第二十六條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十七條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

第八章教育與培訓(xùn)

第二十八條公司按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn),。

公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第二十九條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。

公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。

第三十條公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

第三十一條公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工，可分別情況,，給予批評教育,、警告、通報(bào)批評,，記過,、記大過、留廠等行政處分,，情況嚴(yán)重的,，可以開除。

對職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須征求工會(huì)意見,，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定,。開除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議,，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí),，須征得工會(huì)同意。

第十章合同的變更和解除

第三十二條發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：

(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生了變化;

(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;

(5)其他約定的事項(xiàng)。

當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議,，須經(jīng)雙方協(xié)商一致的,，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過,，審議通過后,，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。

第十一章合同爭議的解決

第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第十二章監(jiān)督檢查

第三十四條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會(huì)代表,，公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第十三章期限和變更

第三十五條本合同有效期為____年,。

合同期滿前____個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。第三十六條本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進(jìn)行修改,。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同,。

第十四章附則

第三十七條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng),，并提供必要的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn),、工作時(shí)間以外進(jìn)行,，如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的,，應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。

________公司________公司工會(huì)

董事長：_______年月日年月日

叫集體勞動(dòng)合同篇十一

第十六條無論實(shí)行何種工作制,，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同,。

第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法,。

五,、保險(xiǎn)、福利

第十八條職工有依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利,。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定,，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn),，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，并將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況向乙方和全體職工公布。

第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。

第二十條乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳和繳納工作,，乙方有權(quán)對甲方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況按規(guī)定實(shí)施監(jiān)督,。

第二十一條甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿,、就餐等生活條件,。

第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，在財(cái)力許可的情況下,，對職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：

（1）企業(yè)年金,；

（2）商業(yè)保險(xiǎn)；

（3）其他

六,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

（甲方如簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同,，本節(jié)或以下列條款可刪減）

第二十三條甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境,、設(shè)施,、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程,，并對崗位員工進(jìn)行培訓(xùn),，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應(yīng)按國家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、考核,、持證上崗,；自覺接受乙方的監(jiān)督檢查。

第二十四條乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,；檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況和支持協(xié)助行政的加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理；參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見,。

第二十五條甲方按照國家規(guī)定,，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作,。

第二十六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定,。

七、女職工特殊保護(hù)

（甲方如果開展女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)商,，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商》,，另見附件。如未簽專項(xiàng)合同,，可將附件作為本條,。）

第二十七條女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商：

八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容：

第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容：

1,。關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

2,。關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn)

3。關(guān)于保守商業(yè)秘密

4,。關(guān)于裁減人員

5,。關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度

6。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

7,。雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

九,、集體合同的期限、變更,、解除與終止

第二十九條本合同有效期從_____年___月___日至_____年___月___日,，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同,。

第三十條對本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律,、法規(guī)無規(guī)定的,，須由甲、乙雙方協(xié)商解決,。

第三十一條有下列情形之一,，致使本合同條款部分或全部無法履行,，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：

（1）訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止,；

（2）因不可抗力的原因,；

（3）集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn)；

（4）企業(yè)被撤消,、兼并或破產(chǎn)等情形,；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條簽訂本合同的任何一方,，就合同變更提出協(xié)商要求時(shí),，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更本合同,。

十、監(jiān)督檢查和爭議處理

第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,，并訂立監(jiān)督檢查制度,，定期對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題,，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究,，協(xié)商處理。

第三十四條職工代表大會(huì)對本合同的履行實(shí)行監(jiān)督,。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工（代表）大會(huì)報(bào)告本合同的履行情況,。工資集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年報(bào)告一次。

第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議,，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以自收到裁決書-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

十一違約責(zé)任

第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,，依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。

十二、附則

第三十七條甲,、乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會(huì)討論通過，并由雙方首席代表簽字,。

第三十八條本合同簽訂后,，甲方應(yīng)在10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查,。勞動(dòng)保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效,。

第三十九條生效的合同一式四份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔,，一份報(bào)上級工會(huì)備案，并在10日內(nèi)向全體職工公布,。

甲方首席協(xié)商代表

乙方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章）

（簽字蓋章）

_____年___月___日

_____年___月___日

叫集體勞動(dòng)合同篇十二

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)_：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),。

第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓(xùn),，取得特種作業(yè)操作資格證書,，做到持證上崗。

第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品或職業(yè)病防護(hù)用品,。

第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,，依法加強(qiáng)女職工的特殊保護(hù)。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),。

第七條 企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn),，為職工交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇,，按有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第八條 企業(yè)應(yīng)對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查,。

第九條 職工在勞動(dòng)過程中必須遵守安全操作規(guī)程,。

第十條職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。職工有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議,，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評和檢舉,。

第十一條企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素，以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇,，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞和欺騙,。

第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故,，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助處理。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年,，從____年__月__日至____年__月__日止,。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決。

條十五條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件三：

女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議

叫集體勞動(dòng)合同篇十三

集體合同,，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn),、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段,。在我國,，集體合同主要是由代表勞動(dòng)者的工會(huì)或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。集體合同,，在我國具有如下特征：

1,、集體合同的主體一方是勞動(dòng)者的團(tuán)體組織——企事業(yè)工會(huì)或職工代表,，另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位。

2,、集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和全體職工的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系,，確定勞動(dòng)者的共同利益,。

3、集體合同是要式合同,，我國勞動(dòng)法規(guī)定集體合同必須報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門登記,、審查、備案,，方能發(fā)生法律效力,。

4、集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力,，其效力及于企事業(yè)單位及其工會(huì)和全體職工,。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定，否則無效,。

集體協(xié)商,，是指用人單位工會(huì)代表或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行商談,，并簽訂集體合同的行為,。用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜.應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的'方式,。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式,。進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

(1)遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定,；

(2)相互尊重,，平等協(xié)商；

(3)誠實(shí)守信,，公平合作,；

(4)兼顧雙方合法權(quán)益；

(5)不得采取過澈行為,。

集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員,。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人,，并各確定1名首席代表,。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派,。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦,，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意,。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表,。工會(huì)主席空缺的,，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的,，職工一方的首席代表從協(xié)商的表中民主推舉產(chǎn)生,。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派,，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任,。協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定-用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。

為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害,，勞動(dòng)法對集體協(xié)商代表的保護(hù)作出規(guī)定：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的,，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的：(3)被依法追究刑事責(zé)任的,。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

(1)以書面形式提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求,。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的,，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商,。

(2)協(xié)商前的準(zhǔn)備工作,。

(3)召開集體協(xié)商會(huì)議。

(4)協(xié)商一致形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案,。集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未曾預(yù)料的問題時(shí),，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商,。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間,、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定,。

集體勞動(dòng)合同雖然是工會(huì)或者職工代表與用人單位簽訂的，但對整個(gè)用人單位的全體職工都是有約束力的,。這一點(diǎn)希望各位勞動(dòng)者能夠注意,。同時(shí),，集體勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定也不能違反法律的規(guī)定。

叫集體勞動(dòng)合同篇十四

第一條為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，保障職工合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》,、《沈陽市集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，工會(huì)代表職工與企業(yè)行政方,，經(jīng)平等協(xié)商,，簽訂本合同。

第二條雙方應(yīng)堅(jiān)持相互尊重,、平等協(xié)商,、誠實(shí)守信、公平合作,、兼顧雙方利益的原則,，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全等事項(xiàng)進(jìn)行共商共決。

第三條本合同經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論通過,，并由雙方首席代表在職工(代表)大會(huì)上簽字后,，報(bào)勞動(dòng)部門審查備案。

第四條本合同經(jīng)第三條規(guī)定程序生效后,，對企業(yè)和全體職工具有約束力,。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定,。

第五條企業(yè)依法保障職工勞動(dòng)權(quán)利,，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同,。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時(shí)困難時(shí),，應(yīng)采取調(diào)減工資、工時(shí),、班次以及輪休,、培訓(xùn)等方式，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位,。

第六條企業(yè)建立職工培訓(xùn)制度,，制定職工培訓(xùn)計(jì)劃、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際,，有計(jì)劃地對職工進(jìn)行上崗,、轉(zhuǎn)崗和崗位技能培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和綜合技能,。

第七條依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，確需經(jīng)濟(jì)性裁員的,，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì),、職工(代表)大會(huì)的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員,，同時(shí)按規(guī)定支付裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八條企業(yè)裁減人員時(shí),，應(yīng)優(yōu)先留用下列職工：

(一)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

第九條本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元,。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加

點(diǎn)工資報(bào)酬,、特殊工作條件下的補(bǔ)助、企業(yè)發(fā)放的各類津貼和補(bǔ)貼,。

第十條企業(yè)每月____日前,，以貨幣形式向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇到節(jié)假日可以提前____日,，發(fā)放時(shí)要有工資清單,。

第十一條企業(yè)扣除職工工資應(yīng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或依法制定的規(guī)章制度規(guī)定,。職工因扣除和接受企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰減發(fā)工資總額,，不得超過本人當(dāng)月工資的20%;減發(fā)后的余額，不得低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn),。

第十二條本年度職工收入調(diào)整,，本著職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平同步的原則，參照市政府工資指導(dǎo)線,、cpi(物價(jià)上漲指數(shù))以及最低工資標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)雙方協(xié)商確定：

(一)企業(yè)利潤總額比上年度增加____%,，職工平均工資比上年度增加____%;

(二)企業(yè)利潤總額與上年度持平，職工平均工資比上年度增加____%或持平;

(三)企業(yè)利潤總額比上年度下降____%,，職工平均工資比上年度減少____%;

(四)企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營,，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費(fèi),，月生活費(fèi)____元(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€)。

第十三條企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一,，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行,。

(一)未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第十四條企業(yè)和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn),、繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。企業(yè)應(yīng)以職工月工資總額為基數(shù),，為職工足額繳納各類社會(huì)保險(xiǎn),。

第十五條職工退休、患病,、工傷,、失業(yè)、生育時(shí),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù),，并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)待遇。

第十六條企業(yè)實(shí)行每日8小時(shí)工作,，每周平均不超過40小時(shí)的工時(shí)制度,。企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度和綜合工作時(shí)間制度，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后執(zhí)行,。

第十七條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營確需安排加班加點(diǎn)的,，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

第十八條職工依法享受年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假待遇，休假期間,，視為提供了正常勞動(dòng),，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第十九條企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定,，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生場所和環(huán)境,，向從事有毒有害工作的職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品，每年應(yīng)定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第二十條對于損害職工身體健康和人身安全的勞動(dòng),，工會(huì)有權(quán)代表職工予以抵制,。職工在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,。

第二十一條企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故,，工會(huì)應(yīng)及時(shí)協(xié)助處理，并立即向有關(guān)部門和上級工會(huì)報(bào)告,。

第二十二條職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的,，其醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)貼,、死亡喪葬費(fèi),、家屬撫恤費(fèi)，以及職工患病或非因工負(fù)傷的疾病醫(yī)療期和相關(guān)待遇均按國家,、省,、市現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十三條女職工在經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)待遇及按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,。

第二十四條禁止安排女職工從事超過國家法律,、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)的工作及其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第二十五條女職工在經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期期間享受的待遇應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條本合同由企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查,，履行情況年內(nèi)應(yīng)向職工(代表)大會(huì)報(bào)告一次。

第二十七條企業(yè)遇有下列情形之一,，雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：

(一)所依據(jù)的有關(guān)法律,、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時(shí);

(二)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致本合同無法完全履行時(shí);

(三)其他不可抗力的原因,，致使合同不能完全履行時(shí),。

第二十八條因履行本合同發(fā)生集體勞動(dòng)爭議的，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成,，可以依法向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟,。

第二十九條貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作方針,，推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè),，開展“職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟”活動(dòng),，積極發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn),。

第三十條圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),，組織動(dòng)員職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議,、崗位練兵,、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，開展“我與企業(yè)共命運(yùn)”為主題的技術(shù)攻堅(jiān),、突擊會(huì)戰(zhàn)等崗位建功活動(dòng)，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動(dòng)技能,，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力,。

第三十一條切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。引導(dǎo)職工以自尊自信,、理性平和,、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務(wù)，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,。發(fā)生集體勞動(dòng)爭議時(shí),，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的作用，與企業(yè)行政方協(xié)調(diào),、協(xié)商,，反映職工合理訴求，提出爭議調(diào)解意見,，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和治安秩序,。

第三十二條與企業(yè)行政方一道，積極對困難職工進(jìn)行幫扶救助,，以凝聚職工,，發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí),，應(yīng)主動(dòng)與市,、區(qū)(縣)兩級困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助,。

第三十三條本合同應(yīng)在簽字后7日內(nèi),，由企業(yè)行政方將本合同及職工(代表)大會(huì)審議通過的決議一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上一級工會(huì)備案,。自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門未提出異議,，本合同即行生效,。本合同生效后2日內(nèi)，雙方應(yīng)以適當(dāng)方式向全體職工公布,。

第三十四條本合同自生效之日起,，期限為____年。

第三十五條本合同期滿前60日內(nèi),，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同,。

企業(yè)方首席代表：

工會(huì)方首席代表：

____年____月____日

____年____月____日