隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

正規(guī)集體勞動合同 集體勞動合同內(nèi)容篇一

本合同由 公司(以下簡稱甲方)與本企業(yè)工會(以下簡稱乙方)代表職工簽訂。

第一章 總 則

第一條 為維護職工與企業(yè)的合法權(quán)益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》,、《工會法》,、《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī),、規(guī)章,，結(jié)合本企業(yè)實際，簽訂本合同,。

第二條 企業(yè)與工會依法就企業(yè)職工勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

第三條 本合同經(jīng)全體職工代表討論修改,，并經(jīng)職工代表大會通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力,，是協(xié)調(diào)雙方勞動關(guān)系,、規(guī)范雙方行為的準則，雙方應(yīng)認真履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù),。

第四條 企業(yè)依法經(jīng)營,認真履行本合同,。尊重支持工會工作,落實《企業(yè)工會工作條例》,保證工會各項工作的開展。

第五條 企業(yè)行政,、工會要定期檢查《集體合同》落實執(zhí)行情況,，并通過廠務(wù)公開、民主評議,、聯(lián)席會等多種民主管理形式,，就職工關(guān)注的重大情況向職工進行通報,。

第二章 勞動報酬

第六條 依照xx規(guī)定的協(xié)商原則、內(nèi)容,、程序和規(guī)則，確定本公司的工資制度,、工資分配方式和各種津(補)貼制度,，每年協(xié)商一次，簽訂工資專項集體合同,，報經(jīng)勞動保障部門審核同意后執(zhí)行,。

第七條 工資(崗位工資)、獎金(績效工資)分配制度的制訂,、調(diào)整應(yīng)征求工會意見,，并提交職工代表大會審議通過。

第八條 按省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線,，經(jīng)雙方協(xié)商確定當年企業(yè)經(jīng)濟效益與職工工資的增長幅度;明確企業(yè)扣除經(jīng)營班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長幅度;明確企業(yè)不同職位,、不同崗位之間工資分配比例(倍數(shù))。使廣大職工工資收入逐年增加,。

因經(jīng)濟效益原因需降低職工工資或部分職工需按最低工資標準執(zhí)行的,，應(yīng)提交職工代表大會討論通過(凡職工提供了正常勞動的，職工工資收入不低于政府規(guī)定的最低工資標準),。

非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的,，應(yīng)當支付生活費。生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十,。

本合同第七條,、第八條均納入工資專項集體合同范圍。

第三章 工作時間與休息休假

第九條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定,，每日工作時間為八小時,、每周工作不超過四十小時、每月工作時間為20.83天,、月計薪天數(shù)為21.75天,。

第十條 企業(yè)嚴格控制延長工作時間和節(jié)假日加班，確因生產(chǎn)需要必須延長工作時間或節(jié)假日加班的須與工會和職工協(xié)商,，主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可實施,。日加點一般不超過一小 時，特殊原因每日延長工作時間不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,，按國家規(guī)定支付加班加點工資。休息日加班,，可安排同等時間的倒休,，不能安排倒休的 要按規(guī)定支付加班工資,。法定假日加班的按規(guī)定支付加班工資。

第十一條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假,、婚喪假,、帶薪年休假、女工產(chǎn)假制度及其他法律,、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度,，職工依法享受國家規(guī)定的待遇。

第四章 社會保險與福利

第十二條 企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會保險,，按時足額繳納養(yǎng)老,、工傷、失業(yè),、醫(yī)療,、生育等社會保險費。

第十三條 職工因工負傷,、致殘,、死亡或非因工死亡，均按國家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費用,。

第十四條 職工因病或非因工負傷,，需要停止工作治病休息的，應(yīng)按勞動部有關(guān)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》確定其醫(yī)療期限,、并按《河北省工資支付規(guī)定》及市勞社[2003]8號文件《補充意見》支付生活費,。 女工生育按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 職業(yè)技能培訓

第十五條 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定,，按不低于職工工資總額的1.5%-2.5%提取教育經(jīng)費,，幫助職工提高文化及專業(yè)技術(shù)水平。企業(yè)每年職工教育培訓經(jīng)費的提取與使用應(yīng)經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過,，定期或不定期進行公開,。 第十六條 工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)對職工開展職業(yè)道德、職業(yè)技能,、職業(yè)紀律的教育,，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第十七條 企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體 合同 ,。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)和標準,，加強和改善作業(yè)場所的勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好特種作業(yè)人員的勞動保護工作,，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼和勞動防護用品,。

第十八條 企業(yè)依據(jù)《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定》對職工進行安全教育，組織特種作業(yè)人員的培訓、復(fù)審,，保證持證上崗,。

第十九條 依據(jù)勞動保護有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)每年定期對噪音,、粉塵,、照明度等有損職工身體健康的設(shè)備及環(huán)境進行監(jiān)測和改造，并逐步向行業(yè)標準靠攏,，防止職業(yè)病發(fā)生,。

第二十條 企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故，應(yīng)及時通知工會,，并依照《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》處理，工會應(yīng)參與調(diào)查處理,。

第七章 女職工和未成年工特殊保護

第二十一條 企業(yè)按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。 第二十二條 企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同。按照《女職工勞動保護規(guī)定》解決女職工在勞動和工作中因生理特點所造成的特殊困難,。女職工在孕期,、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 第二十三條 企業(yè)不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。并對未成年工定期進行健康檢查,。

第八章 勞動用工

第二十四條 企業(yè)招錄職工：

(一)實行勞動合同制,，依照《勞動合同法》的規(guī)定，從用工之日起一個月內(nèi)與職工簽訂勞動合同,，為職工辦理勞動合同制職工的錄用手續(xù);

(二)要實行試用期,，根據(jù)合同期限和有關(guān)規(guī)定，試用期分別確定為一個月至六個月,。

第二十五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定分別與職工簽訂固定期限和無固定期限的勞動合同,。

第二十六條 與職工解除勞動合同，須征求工會意見,，如工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律,、法規(guī),、規(guī)章和勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求重新處理,。職工申請仲裁或者提出訴訟的,，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。 第二十七條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,，因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議,，可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁,。

第九章 勞動紀律和獎懲

第二十八條 企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律,、法規(guī)和本企業(yè)的實際情況制定《職工獎懲辦法》或《員工守則》，應(yīng)征求職工代表大會意見并進行修改,，并按本合同第四十三條約定的公示方式進行公示,。

第二十九條 企業(yè)對于違反各項規(guī)章制度造成一定后果的職工，按《勞動合同法》,、本企業(yè)的《職工獎懲辦法》及企業(yè)有關(guān)規(guī)定,，視情況分別給予教育、行政處分,、解除勞動合同,。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見,，企業(yè)再做出決定,。

處分職工由企業(yè)提出，工會通過調(diào)研并聽取被處分職工本人的申辯,，工會認為處分理由不充分的,，有權(quán)提出異議，與企業(yè)行政協(xié)商解決,，確需開除的職工經(jīng)職工代表大會討論決定,。

第十章 企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序

第三十條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的,，應(yīng)按《勞動合同法》提前三十日向工會或全體職工說明情況,，聽取工會或者職工意見，向勞動行政部門報告后可以裁減人員,。

第三十一條 企業(yè)按照《勞動合同法》與職工解除勞動合同,，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)給予經(jīng)濟補償,。

第三十二條 工會代表應(yīng)維護企業(yè)職工的合法權(quán)益,，依法獨立自主地開展工作。對企業(yè)遵守勞動法律,、法規(guī)的情況進行監(jiān)督,。

第十一章 企業(yè)工會經(jīng)費的計提

第三十三條 根據(jù)《工會法》，企業(yè)每月按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳工會經(jīng)費,。工會會員要按月繳納會費,。

第十二章 合同的期限、變更、解除,、終止的條件程序

第三十四條 本合同的有效期為二年(三年),。自勞動行政部門批準之日起生效。

第三十五條 在下列情況下可以變更或終止本合同：

(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章及地方政府規(guī)定已修改和廢止的;

(二)在合同履行過程中，確需補充和變更部分條款的;

(三)本合同期滿;

(四)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營,，本合同難以履行,。

第三十六條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改,，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力,，未經(jīng)雙方同意任何一方無 權(quán)變更本合同,。在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，不影響本合同的履行,。本合同期滿前六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同,，新合同未簽訂生效前,，本 合同繼續(xù)有效。

第十三章 合同的執(zhí)行及爭議處理

第三十七條 為保證本合同全面執(zhí)行,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

第三十八條 本合同每半年檢查一次,，檢查結(jié)果提交平等協(xié)商會議。

第三十九條 因履行本合同發(fā)生爭議,，可以協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁,、提起訴訟,。

第四十條 簽約雙方應(yīng)嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行,，有過錯的一方應(yīng)當承擔違約責任,。

第十四章 附則

第四十一條 本合同未盡事宜，按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行,，無明文規(guī)定的，由雙方協(xié)商后確定。

第四十二條 本合同草案經(jīng)職工代表大會審議通過后,，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè),，工會主席代表職工簽字，集體合同文本于簽字之日起10日內(nèi)報勞動保障部門,、工會組織,。勞動保障部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效,。

第四十三條 集體合同生效后,，企業(yè)應(yīng)自生效之日起進行公示，其公示方法有：企業(yè)廠務(wù)公開欄,、廠報,、企業(yè)網(wǎng)站、職工維權(quán)手冊等方式(一個企業(yè)至少要選擇兩種公示方式),。

甲方(企業(yè)法定代表人)： 乙方(企業(yè)工會主席)：

正規(guī)集體勞動合同 集體勞動合同內(nèi)容篇二

________________公司(以下簡稱企業(yè))與________________公司工會(以下簡稱工會),，為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序,，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)的實際情況,，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同,。

第一章總則

第一條________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體,，以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟體制中，應(yīng)進一步深化改革,，貫徹執(zhí)行“強化內(nèi)部管理,，適應(yīng)‘兩個轉(zhuǎn)變’，增強企業(yè)素質(zhì),，提高經(jīng)濟效益”的總方針,，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進,。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長,，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標,。

第二條公司以提高人的素質(zhì)為根本,，以提高經(jīng)濟效益為目標。進一步健全和完善經(jīng)營機制,，增強職工是企業(yè)主人的責任感,，增強職工在市場競爭中的危機感,，進一步提高公司參與市場競爭的能力。

第三條公司是雙方利益的共同體,。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益,。因此，全體職工必須以主人翁的精神,，與企業(yè)同心同德,，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務(wù),，刻苦學習,，勤奮工作，提高勞動技能,，遵守公司規(guī)章制度,，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

第二章勞動報酬

第四條公司實行效率優(yōu)先,，兼顧公平,，考核發(fā)放的工資政策。同時,，隨著公司內(nèi)部改革的深化,，逐步推進工資制度改革。

第五條職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后,，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[2002]36號文公布最低工資標準為535元人民幣),。隨著人民生活水平日益提高，_______市最低工資標準將逐年增長,，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成,，按_________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行),。

第六條為了進一步深化企業(yè)工資制度改革,，調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)活力,，促進生產(chǎn)發(fā)展,，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點,，將職工的勞動報酬與其勞動責任,、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來,，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別,，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動,。具體實施辦法另行制定,，并提交公司職代會審議,。

第七條公司對參加各類技術(shù)比賽獲得_________電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。

第八條公司對被評為_______市,、部及以上級別的勞模,，包括市、部單項先進工作者(生產(chǎn)者),、“三八紅旗手”等,，給予獎勵

第三章勞動時間和休息、休假

第九條公司實行每周_______小時,，每日_______小時工作制,。

第十條根據(jù)國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》,。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應(yīng)的工作制,，其具體實施辦法須征求工會意見。

第十一條公司實行帶薪年休假制度,。

(一)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工,，享受_______天休假;

(二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

(三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工,，享受_______天休假,。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理,。

第十二條公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理,，科學合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班,。對因工作任務(wù)確需加班的職工,，可采用集中休息、輪休調(diào)休,、彈性工作時間等方式,，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚,、喪,、產(chǎn)、探親假等休假制度,。

第十四條公司對職工家庭遷居者,，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工,，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

第十五條職工住房因災(zāi)害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假,。

第十六條盛夏高溫季節(jié),，氣溫在35℃以上,，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調(diào)整作息時間,。

第四章勞動安全和衛(wèi)生

第十七條公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī),，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件,。特別是在防止“高空落物,，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康,。

第十八條公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法,，以保證安全責任到人。

第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓,，不斷提高自我保護意識,。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護用品,。

第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金,，作為勞動保護和安全技術(shù)措施的費用,。

第二十一條企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動保護制度化,。在新開工工程(項目)實施前，企業(yè)將勞動條件,、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃,，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中,，企業(yè)必須落實勞動保護“三同時”,，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時提出意見,，并督促和配合企業(yè)及時整改,。

第二十二條公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”保護。

第二十三條公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工,，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查,。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進行調(diào)整,。

第二十四條企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品,。特別是安全帽、安全帶,、安全網(wǎng),、絕緣鞋、電焊手套等,，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購,，由質(zhì)檢,、安監(jiān)部門負責驗收。

第二十五條企業(yè)按國家規(guī)定,，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費,。

第二十六條夏、冬兩季,，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施,。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。

第二十七條當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時,，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查,，并提出處理意見和建議。

第二十八條為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理,，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂,、浴室、宿舍,、保健站的工作進行檢查,。

第五章保險福利

第二十九條企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險,、企業(yè)補充養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險,，并按時交納保險費,。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利。

第三十條企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受能力,，逐步健全其它補充保險制度,。

第三十一條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺,，按政策作相應(yīng)調(diào)整,。

第三十二條企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用情況向公司職代會匯報。

第三十三條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金,，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng),，以調(diào)動職工積極性。

第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活,，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部,，提供一定的文化場所和設(shè)施。

第六章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

第三十五條根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》,。與公司建立勞動關(guān)系的職工,，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù),，并且適用本集體合同的所有條款,。

第三十六條企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進行勞動用工制度的改革,，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗,、待崗等分流處理。工會應(yīng)積極配合做好思想工作,。

第三十七條公司富余人員的轉(zhuǎn)崗,、待崗等分流辦法及實施細則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條職工對勞動報酬,、勞動條件,、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在_______天內(nèi)向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁,，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：

(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門負責人)提出,，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(二)申訴職工對直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意,，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴,，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的_______個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(三)申訴職工對職能部室的答復(fù)仍不滿意,，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴,，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的____個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿意,，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在_______天內(nèi)結(jié)束,。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者,，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

第七章附則

第三十九條本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工,。

第四十條本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止,。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力,。

第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭議,，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時進行協(xié)商,。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁,。

第四十二條本合同未盡事宜,，按國家規(guī)定執(zhí)行,，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決,。

第四十三條公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》,，應(yīng)以本合同為準,。

第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字,，并按有關(guān)規(guī)定報送_________市勞動局審查后生效,。

第四十五條本合同終止前_______天內(nèi)，雙方應(yīng)進行新一輪集體協(xié)商,，并依法簽訂新的集體合同,。

第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份,，報_________市勞動和社會保障局三份,，上級工會一份，歸檔一份,。

_________公司：(蓋章)___________

企業(yè)方首席代表：__________________

(經(jīng)理)

___________年_________月________日

________工會：(蓋章)____________

職工方首席代表：__________________

(工會主席)

___________年_________月________日