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集體勞動合同內(nèi)容 集體勞動合同的簽訂規(guī)則篇一

乙方：____________________________

第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本合同,。

第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容,，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。

第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度,。企業(yè)有責任不斷改進生產(chǎn)管理,，控制延長工作時間。確需延長工作時間的,，企業(yè)應(yīng)說明情況,，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當延長時間,，并按規(guī)定支付加班加點工資,。

第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的'最低標準水平,。

第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第七條企業(yè)必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議,。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。

第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動條件,，保障女職工的特殊權(quán)益,。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議,。女職工權(quán)益保護協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

第九條 企業(yè)應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利,，履行勞動義務(wù),。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇,。

第十條 企業(yè)應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度,，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。

第十一條 職工應(yīng)當完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,，處理本企業(yè)的勞動爭議。

第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過,。

第十四條 為全面有效地履行本合同,，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查,，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題,。

第十五條本合同有效期限為____年，自____________年_______月_______日至____________年_______月_______日止,。

第十六條 本合同未盡事宜,，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。

第十七條 本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份,。

甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：________________

____________年_______月_______日____________年_______月_______日

集體勞動合同內(nèi)容 集體勞動合同的簽訂規(guī)則篇二

甲方(用人單位)名稱：____________________

乙方(勞動者)姓名：______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同,。

第一條 合同期限

本合同期從____________年_______月_______日起至____________年_______月_______日止，期限為年,。其中試用期從____________年_______月_______日起至____________年_______月_______日止,，共____個月。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

在________崗位,，為________工種,。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：________________________,。

第三條 勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施__________,，并發(fā)給乙方勞動保護用品________________，保健食品費__________元,。

第四條 勞動紀律

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章,、制度，具體內(nèi)容：________,。 乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律,，服從甲方管理，積極做好工作,。

第五條 工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作____天,，每天實行____小時工作制。如雙方同意延長工作時間,，按加點給予報酬,，加點費為每小時__________元。

2.合同期內(nèi),，職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：

1)______________________;

2)______________________;

3)______________________,。

第六條 社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷,、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定,，協(xié)商約定如下：

1)乙方非因工負傷,、患病的，甲方應(yīng)給予____個月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長____個月,。

2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔____%，乙方負擔____%,，病假工資為____元,。

3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費,。

4)乙方非因工負傷,、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費____元,，撫恤費____元。

2.乙方因工負傷,、致殘,、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定,，協(xié)商約定如下：

1)醫(yī)療期為____個月(年),，期滿未治愈的延長____個月,。

2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔,。病假工資為全薪,。

3)因工負傷致殘的，甲方應(yīng)________,。

4)因工死亡的,，甲方應(yīng)付給喪葬費__________元,，直系親屬撫恤費__________元,，其他費用__________元。

3.在合同期內(nèi),，乙方符合條件的,，享受探親假____天;婚假____天,，喪假____天,，女工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費,。同時，如合同期未滿,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿，每相差1年,，發(fā)給相當于乙方實得工資1個月的金額,。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過12個月乙方實得工資,。

第七條 合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

2)甲乙雙方協(xié)商一致事項,，且不損害國家,、集體和他人利益的;

3)本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策已修改的;

4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況,，甲方可以解除勞動合同：

1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

3.下列情況,，甲方不得解除勞動合同：

1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;

2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認;

3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4)女職工在孕期,、產(chǎn)假,、哺乳期間的。

4.下列情況,，乙方可以解除勞動合同：

1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設(shè)施，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工身體健康的;

2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī),、政策,，侵害職工合法權(quán)益的。

5.乙方被開除,、勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除,。

6.任何一方解除合同,，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同,，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的,，不需要提前通知對方。

7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行,。甲方因生產(chǎn)工作需要,，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同,。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限,。

第八條 雙方認為需要約定的事項

1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問題,。

2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題。

3.因生產(chǎn),、經(jīng)營條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時,，以及________情況下，甲方可以解除勞動合同,。

4.在乙方休假期間,，以及情況下，甲方不得解除勞動合同,。

5.除國家規(guī)定以外,，在________情況下，乙方可以解除勞動合同,。

6.在下列情況下,，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害,，需要搶修或救災(zāi);

2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動,，期限為____個月;

3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過____個月的短期停工。

7.其他約定事項,。

第九條 違約責任

任何一方違反合同規(guī)定,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小,，支付違約金____元,，賠償金____元至____元。

第十條 勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解,，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行,。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：________________

____________年_______月_______日____________年_______月_______日

集體勞動合同內(nèi)容 集體勞動合同的簽訂規(guī)則篇三

甲方(用人單位)名稱：_____________________

乙方(勞動者)姓名：________________________

根據(jù)_________省勞動廳、人事廳,、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定,，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，自愿簽訂本勞動合同,。

第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止,，期限為_________個月,。工種_________。

第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例(試行)》

第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間,，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法,、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退,，檢查乙方的生產(chǎn),、工作、學習和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報酬,、各項福利待遇,，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動,、工作,、學習條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù),。甲方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù)。

第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動,、工作、學習,、參加民主管理,、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利,。有接受甲方管理,，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù),。

第五條乙方經(jīng)甲方批準,，脫產(chǎn)學習、長期病休,、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同,，明確甲,、乙雙方在此期間的權(quán)利,、責任、義務(wù)和其他有關(guān)事項,。

第六條勞動合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn),、工作需要,，乙方又要求繼續(xù)工作的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。勞動合同期限屆滿,，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變,。

第七條甲,、乙雙方在合同期內(nèi),，一般不予變更勞動合同,。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù),。

第八條甲,、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù),。乙方被辭退、除名,、開除,、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除,，不用提前通知對方,。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小，予以賠償,。賠償標準和辦法,，由甲、乙雙方協(xié)商確定,，并遵照執(zhí)行,。

第九條乙方患病或非因工負傷,，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿,，因病治療需要延長醫(yī)療期的,，由乙方提出申請,，甲方審核批準，可適當延長,。乙方醫(yī)療期滿后,，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費,。

第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時,，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費,，最多不超過十二個月,。其他情況不予發(fā)放。

第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位,。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的,，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同,，不發(fā)放生活補助費,。

第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金,，提供勞動報酬,、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇,。

第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用,。

第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款,。

第十五條本合同一式_________份,，甲方、乙方和勞動部門各存_________份,。

第十六條本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行,。如在履行勞動合同過程中,，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時,，可依照法律程序,，向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。

第十七條其他

甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：________________

____________年_______月_______日____________年_______月_______日

集體勞動合同內(nèi)容 集體勞動合同的簽訂規(guī)則篇四

本合同由________公司(以下簡稱公司)與________公司工會(以下簡稱工會)簽訂,。

第一章 總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則,，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系,。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖。

第三條 本合同是雙方遵守的共同準則,。

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險、勞動保護,、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利,。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,，聽取工會意見,，取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，促進公司發(fā)展,。

第二章 職 工 聘 用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應(yīng)指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條 公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會意見,。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理,。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度,。

第十條 公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應(yīng)征得同級工會同意,，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。 第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制定本公司休假制度時,，應(yīng)聽取工會意見。

第四章 工資和津貼

第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼。

第十三條 公司工資分配制度(工資標準,、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定,。

公司在做出上述決定時,，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作,。

第五章 職工福利

第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額____%的福利費用和____%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提____%的福利獎勵基金，用于職工集體福利的獎勵,，不得挪作他用,。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第十五條 公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

第十六條 公司各項重大福利的設(shè)置,、標準,、實施辦法，或由公司提出方案,，或由工會提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實施。

第六章 勞 動 保 險

第十七條 公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種,。

第十八條 職工因工負傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則,。

第十九條 職工一般每年應(yīng)進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。

第二十條 公司實行養(yǎng)老保險制度,。

第二十一條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。

第七章 勞 動 保 護

第二十二條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護法規(guī)、條例,。

公司負責加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

第二十三條 工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十四條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品,。

第二十五條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金,，組織實施,。

工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況,。

第二十六條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十七條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議,。

第八章 教育與培訓

第二十八條 公司按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。 公司教育管理機構(gòu)負責職工的教育及培訓。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第九章 紀律與獎懲

第二十九條 公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度,。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第三十條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第三十一條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況,，給予批評教育,、警告、通報批評,，記過,、記大過、留廠等行政處分,，情況嚴重的,，可以開除。

對職工進行行政處分時,，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定,。開除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的,，有權(quán)提出異議,，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,，須征得工會同意,。

第十章 合同的變更和解除

第三十二條 發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：

(1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生了變化;

(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣,，使集體合同無法履行或完全履行;

(4)因出現(xiàn)不可抗力,，使集體合同無法履行或完全履行;

(5)其他約定的事項。

當事人一方提出變更或解除合同的建議,，須經(jīng)雙方協(xié)商一致的,，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過,，審議通過后,，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。

第十一章 合同爭議的解決

第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第十二章 監(jiān) 督 檢 查

第三十四條 為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會代表,，公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。

第十三章 期限和變更

第三十五條 本合同有效期為____年,。

合同期滿前____個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。 第三十六條本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改,。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同。

第十四章 附 則

第三十七條公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件,。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行,，如有必要占用生產(chǎn),、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持。

________公司 ________公司工會

董事長：________?_：________

年 月 日 年 月 日

集體勞動合同內(nèi)容 集體勞動合同的簽訂規(guī)則篇五

地 址(甲方)：

職 工(甲方)：

使 用 說 明

一,、用人單位與職工簽訂勞動合同時,，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。

二,、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三,、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”,。

四,、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定,。

五,、工時制度分為標準、不定時,、綜合計算工時三種,。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的,，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容,。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確,，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的,，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。

七,、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同,。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,，不得低于集體合同的約定。

八,、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確,，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議,，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行,。

九,、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚,，并不得單方涂改,。

十、本文本不適用非全日制用工使用,。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址： 通訊地址：

聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家,、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法,、公平,、平等自愿，協(xié)商一致,、誠實信用原則,，訂立本合同。

一,、合同的類型和期限

第一條 本合同的類型為：____,。期限為：____。

(一)有固定期限合同,。期限____ 年,，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同,。自____年____月____日起,。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。

二,、試用期

第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日,。

第三條 錄用條件為：____。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 乙方的工作內(nèi)容為：____ ,。

第五條 乙方的工作地點為： ____ 。

四,、工作時間和休息休假

第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制,，具體為：____ 。

第七條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定,，具體安排為: ,。

甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，應(yīng)當與乙方協(xié)商確定加班事宜,。

五、勞動報酬

第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：____,。

(一)計時形式,。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

(二)計件形式,。乙方的勞動定額為:____,，計件單價為:____。

第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資,。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定,。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬,。

六,、社會保險

第十二條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。

第十三條 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

七,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,。

第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品,。

第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能,。

乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條 甲方應(yīng)當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位,，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當認真履行自己的勞動職責,，并親自完成本合同約定的工作任務(wù),。

第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同的內(nèi)容,，并以書面形式確定。

九,、勞動合同的解除

第二十條 經(jīng)甲,、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除本合同,。

第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二) 未及時足額支付勞動報酬的;

(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;(四) 甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形,。

甲方以,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除本合同,，不需事先告知甲方。

第二十三條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的,。

第二十四條 有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲,、乙雙方方協(xié)商,，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第二十五條 乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：

(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十、勞動合同的終止

第二十六條 有下列情形之一的,，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十七條 本合同期滿,，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,。但是,，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形,，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

十一,、經(jīng)濟補償

第二十八條 有下列情形之一的,，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：

(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

集體勞動合同內(nèi)容 集體勞動合同的簽訂規(guī)則篇六

本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會)簽訂。

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系

第三條 本合同是雙方遵守的共同準則。

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,，聽取工會意見，取得工會合作,。 工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，促進公司發(fā)展。

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同,，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應(yīng)指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。

第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本,，應(yīng)聽取工會意見,。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理,。

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度,。

第十條 公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能減少加班加點。

第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,，在制訂本公司休假制度時應(yīng)聽取工會意見,。

第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度,。

第十三條 公司工資分配制度(工資標準,、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定,。

第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用,、福利獎勵基金等,，用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

第十五條 公司各項重大福利的設(shè)置、標準,、實施辦法等,，或由公司提出方案、或由工會提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實施,。

第十六條 公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種,。

第十七條 職工因工負傷,、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 第十八條 公司應(yīng)組織職工定期進行專項體檢,。

第十九條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。

第二十條 公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動保護法規(guī)和條例,，并負責加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

第二十一條 工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品,。

第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金,，組織實施,。工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十四條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作

第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應(yīng)及時通知工會,，工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

第二十六條 公司應(yīng)積極舉辦培訓,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,，公司教育管理機構(gòu)負責職工的教育及培訓。

第二十七條 公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度,，有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第二十八條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第二十九條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,，可視具體情況給予批評教育、警告,、通報批評,、記過、記大過,、留企查看等行政處分,，情況嚴重的,，可以開除。

對職工進行行政處分時,，須先征求工會意見,，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定,。

開除職工時,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件的會簽。工會認為不合理的,，有權(quán)得出異議,，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,，須征得工會同意。

第三十條 發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：

(1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生變化;

(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn),、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣,，使集體合同無法履行或完全履行;

(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;

當事人一方提出變更或解除合同的建議,，須經(jīng)雙方協(xié)商,。協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議,，書面協(xié)議應(yīng)當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過,，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字,。

第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的,，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十二條 為保證執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果,。

第三十三條 本合同有效期為年。

合同期滿前新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效,。 第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改,。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同,。

第三十五條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的物質(zhì)條件,。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn),、工作時間以外進行，如有必要占用生產(chǎn),、工作時間活動的,，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

集體勞動合同內(nèi)容 集體勞動合同的簽訂規(guī)則篇七

本合同由 公司(以下簡稱公司)與 公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則,，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系

第三條 本合同是雙方遵守的共同準則,。

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險、勞動保護,、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見,，取得工會合作,。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，促進公司發(fā)展。

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同,，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應(yīng)指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況,。

第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本,，應(yīng)聽取工會意見。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理,。

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度,。

第十條 公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能減少加班加點,。

第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,，在制訂本公司休假制度時應(yīng)聽取工會意見。

第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度,。

第十三條 公司工資分配制度(工資標準,、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定。

第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費用,、職工醫(yī)療費用,、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵,。其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

第十五條 公司各項重大福利的設(shè)置,、標準,、實施辦法等,，或由公司提出方案、或由工會提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實施,。

第十六條 公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種,。

第十七條 職工因工負傷,、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 公司應(yīng)組織職工定期進行專項體檢,。

第十九條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第二十條 公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動保護法規(guī)和條例,，并負責加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

第二十一條 工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品,。

第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,，落實資金,，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況,。

第二十四條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議,。

第二十六條 公司應(yīng)積極舉辦培訓,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識，公司教育管理機構(gòu)負責職工的教育及培訓,。

第二十七條 公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度,，有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第二十八條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第二十九條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,，可視具體情況給予批評教育、警告,、通報批評,、記過、記大過,、留企查看等行政處分,，情況嚴重的，可以開除,。

對職工進行行政處分時,，須先征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯后,，公司方能作出決定,。

開除職工時，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件的會簽,。工會認為不合理的,，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意,。

第三十條 發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：

(1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化;

(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn),、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行;

(4)因出現(xiàn)不可抗力,，使集體合同無法履行或完全履行;

當事人一方提出變更或解除合同的建議,，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的,，簽訂書面協(xié)議,，書面協(xié)議應(yīng)當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過,，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字,。

第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的,，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十二條 為保證執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。

第三十三條 本合同有效期為 年,。

合同期滿前 個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。

第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改,。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同,。

第三十五條 公司支持工會開展的活動,，并提供必要的物質(zhì)條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn),、工作時間以外進行,，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的,，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持,。

首席代表簽字： ___________________ 首席代表簽字：___________________

集體勞動合同內(nèi)容 集體勞動合同的簽訂規(guī)則篇八

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會_：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條為加強企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利,，促進企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護,。

第四條企業(yè)應(yīng)當對職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓,，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓,，取得特種作業(yè)操作資格證書,，做到持證上崗。

第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或行業(yè)標準的勞動防護用品或職業(yè)病防護用品,。

第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》,，依法加強女職工的特殊保護。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),。

第七條 企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會保險,，為職工交納保險費。職工因工負傷或者患職業(yè)病的,，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇,，按有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第八條 企業(yè)應(yīng)對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查,。

第九條 職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程,。

第十條職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。職工有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評和檢舉,。

第十一條企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,，以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果,、職業(yè)病防護措施和待遇，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞和欺騙,。

第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助處理。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年,，從____年__月__日至____年__月__日止,。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決。

條十五條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件三：

女職工權(quán)益保護協(xié)議

集體勞動合同內(nèi)容 集體勞動合同的簽訂規(guī)則篇九

甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本合同。

第二條 本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù),。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容,，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第四條 企業(yè)實行職工每日工作8小時,，每周工作不超過40小時的工時制度,。企業(yè)有責任不斷改進生產(chǎn)管理，控制延長工作時間,。確需延長工作時間的,，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后,，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資,。

第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平,。

第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

第七條 企業(yè)必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，對職工進行安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

第八條 企業(yè)應(yīng)改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益,。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

第九條 企業(yè)應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利,，履行勞動義務(wù),。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇,。

第十條 企業(yè)應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度,，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。

第十一條 職工應(yīng)當完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,，處理本企業(yè)的勞動爭議。

第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過,。

第十四條 為全面有效地履行本合同,，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查,，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題,。

第十五條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止,。

第十六條 本合同未盡事宜,，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決,。

第十七條 本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章) (蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

集體勞動合同內(nèi)容 集體勞動合同的簽訂規(guī)則篇十

本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定,，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則,。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資,、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見,。企業(yè)工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求,。

第五條工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益,，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度,，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術(shù)革新,，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議,。

第二章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排,。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,，應(yīng)按照下列標準給予職工相應(yīng)待遇：

1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬;

3.安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300%的工資報酬。

第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應(yīng)征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資,。

第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間,。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應(yīng)聽取工會意見,。

第三章勞動保護

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準,。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉,，企業(yè)拒不改正的,，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合,。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法律法規(guī),。企業(yè)負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。

第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。

第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定,。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”,。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十條企業(yè)在引進,、推廣新技術(shù),、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,，并對工人進行培訓后方可投入使用,。

第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施,，在冬季,，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案,，落實資金，組織實施,。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。

第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理,。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應(yīng)及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第四章勞動報酬

第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要,，確定本企業(yè)工資制度,，企業(yè)工資分配制度(工資標準、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時,，應(yīng)聽取工會意見,，取得工會合作。

第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________,。

第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元,。

第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時,，應(yīng)有工會代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案。

第五章保險與福利

第三十條企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權(quán)予以監(jiān)督,。

第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用,。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應(yīng)的福利,。工會支持企業(yè)為此所做的努力,。

第三十三條企業(yè)各項重大福利的設(shè)置、標準,、實施辦法,，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求,，均應(yīng)雙方同意后方可實施,。

第三十四條職工因工負傷、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費用細則,。

第三十五條職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第三十七條企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,。

第六章職工聘用,、教育與培訓

第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。企業(yè)招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和企業(yè)應(yīng)指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第四十條制定,、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本,，應(yīng)聽取工會意見,。

第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商,、調(diào)解,、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構(gòu)負責職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓,。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。

第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德,、科學,、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育,，鼓勵職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第七章勞動紀律和獎懲

第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度,。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的,，可以開除,。

第四十七條對職工進行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定,。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽,。工會認為不合理的,，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施,。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作,。

第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議,，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時,，可隨時約見對方,。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第五十一條工會正,、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況,。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。本合同每年檢查_________次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果,。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十章合同期限

第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。

第五十六條在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無法履行時,，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進行協(xié)商,。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。

第五十八條在本合同期限內(nèi),，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改,。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。

第十一章其他

第五十九條企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的,，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟,。

第六十條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方,。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定,。

第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份,。

第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記,、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。

第六十三條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應(yīng)當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。

集體勞動合同內(nèi)容 集體勞動合同的簽訂規(guī)則篇十一

本合同由________公司(以下簡稱公司)與________公司工會(以下簡稱工會)簽訂,。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖,。

第三條 本合同是雙方遵守的共同準則。

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利,。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見,，取得工會合作,。 工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，促進公司發(fā)展。

第二章 職 工 聘 用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同,，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應(yīng)指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條 公司制定和修改個人勞動合同標準文本,，應(yīng)聽取工會意見。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,，依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理,。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度,。

第十條 公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點,。 長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資,，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。 第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制定本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見,。

第四章 工資和津貼

第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十三條 公司工資分配制度(工資標準,、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定。

公司在做出上述決定時,，應(yīng)聽取工會意見,，取得工會合作,。

第五章 職工福利

第十四條 公司按規(guī)定每月提取工資總額____%的福利費用和____%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提____%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利的獎勵,，不得挪作他用。 其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十五條 公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利,。

第十六條 公司各項重大福利的設(shè)置、標準,、實施辦法,，或由公司提出方案，或由工會提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實施,。

第六章 勞 動 保 險

第十七條 公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種。

第十八條 職工因工負傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付,。公司制定此類費用細則。

第十九條 職工一般每年應(yīng)進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第二十條 公司實行養(yǎng)老保險制度。

第二十一條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。

第七章 勞 動 保 護

第二十二條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護法規(guī),、條例。

公司負責加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

第二十三條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。 工會發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十四條 公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品,。

第二十五條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,，落實資金,，組織實施。

工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況,。

第二十六條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十七條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議,。

第八章 教育與培訓

第二十八條 公司按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。 公司教育管理機構(gòu)負責職工的教育及培訓,。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第九章 紀律與獎懲

第二十九條 公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第三十條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第三十一條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,，可分別情況,，給予批評教育、警告,、通報批評,，記過、記大過,、留廠等行政處分,，情況嚴重的,，可以開除。

對職工進行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定,。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽,。工會認為不合理的,，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意,。

第十章 合同的變更和解除

第三十二條 發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：

(1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;

(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn),、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行;

(4)因出現(xiàn)不可抗力,，使集體合同無法履行或完全履行;

(5)其他約定的事項,。

當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商一致的,，簽訂書面協(xié)議,，書面協(xié)議應(yīng)當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后,，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字,。

第十一章 合同爭議的解決

第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第十二章 監(jiān) 督 檢 查

第三十四條 為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會代表,，公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果,。

第十三章 期限和變更

第三十五條 本合同有效期為____年,。

合同期滿前____個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。 第三十六條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同。

第十四章 附 則

第三十七條 公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件,。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行,，如有必要占用生產(chǎn),、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持。

________公司 ________公司工會

董事長：________ 主席：________

年 月 日 年 月 日

集體勞動合同內(nèi)容 集體勞動合同的簽訂規(guī)則篇十二

甲方(用人單位方以下稱甲方)

用人單位名稱：

經(jīng)濟類型：

首席協(xié)商代表：職務(wù)：

其他協(xié)商代表：

乙方(職工方以下稱乙方)

工會組織名稱：

全部職工人數(shù)：

首席協(xié)商代表：職務(wù)：

其他協(xié)商代表：

一,、總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律,、法規(guī),，為建立和諧的勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益,，促進企業(yè)發(fā)展,，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同,。

第二條本集體合同對甲,、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準,，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行。

第三條乙方代表全體職工的合法權(quán)益,，依法獨立自主地開展工作,。

第四條甲方尊重并支持工會維護職工合法權(quán)利和地位，支持工會依法開展工作,。

第五條企業(yè)應(yīng)當依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與乙方職工代表平等協(xié)商確定。

第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力,，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行,。

二、勞動合同管理

第七條甲方與員工遵照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立勞動合同,，建立勞動關(guān)系。甲方與員工訂立,、履行,、變更、解除,、終止勞動合同,，均按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動合同,，應(yīng)事前征求乙方意見,。

第八條乙方有責任幫助和指導職工按規(guī)定簽訂勞動合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動合同,。

第九條乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的,，自動延長至任期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi),，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù),、降低職級或解除勞動關(guān)系。

三,、勞動報酬

第十條甲方根據(jù)按勞分配,，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點，經(jīng)與乙方平等協(xié)商,，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度,，建立正常的工資增長機制。

第十一條甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況,、政府發(fā)布的工資指導線,、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平,，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平,，簽訂工資調(diào)整機制專項集體合同。

第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時,，應(yīng)由雙方協(xié)商確定,。

第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：

(1)勞動定額的確定和修改;

(2)獎金分配辦法;

(3)津貼,、補貼標準;

(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;

(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等,。

四、工作時間和休息休假

第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度,，并保證職工每周至少休息一日,。因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進行,。

第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制,，經(jīng)乙方同意并報勞動保障行政部門批準，以下部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制,。

(1)

(2)

第十六條無論實行何種工作制,，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間相同。

第十七條雙方協(xié)商確定,，職工帶薪年休假的具體休假辦法,。

五、保險,、福利

第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權(quán)利,。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定,，參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險等基本社會保險,，足額繳納社會保險費,，并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。

第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例,。

第二十條乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權(quán)對甲方繳納各項社會保險費的情況按規(guī)定實施監(jiān)督,。

第二十一條甲方按規(guī)定提取各項福利費用,，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件,。

第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，在財力許可的情況下，對職工實行下列補充保險：

(1)企業(yè)年金;

(2)商業(yè)保險;

(3)其他

六,、勞動安全衛(wèi)生

(甲方如簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，本節(jié)或以下列條款可刪減)

第二十三條甲方必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準,，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境,、設(shè)施、條件及必要的勞動防護用品,，制定各崗位的安全操作規(guī)程,，并對崗位員工進行培訓，進行勞動安全衛(wèi)生教育,，特種作業(yè)人員應(yīng)按國家規(guī)定進行培訓,、考核,、持證上崗;自覺接受乙方的監(jiān)督檢查,。

第二十四條乙方應(yīng)教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程;檢查、監(jiān)督勞動保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理;參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見,。

第二十五條甲方按照國家規(guī)定,，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施,，以保證職工在良好環(huán)境下工作。

第二十六條甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī)定,。

七,、女職工特殊保護

(甲方如果開展女職工特殊保護專項協(xié)商，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商》，另見附件,。如未簽專項合同,，可將附件作為本條。)

第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商：

(1)

(2)

……

八,、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容：

第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容：

1,。關(guān)于勞動紀律和獎懲

2。關(guān)于職業(yè)技能和培訓

3,。關(guān)于保守商業(yè)秘密

4,。關(guān)于裁減人員

5。關(guān)于涉及勞動關(guān)系的規(guī)章制度

6,。關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償

7,。雙方認為需要約定的其他事項

九、集體合同的期限,、變更,、解除與終止

第二十九條本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止,。合同期滿前三個月內(nèi)雙方應(yīng)當協(xié)商續(xù)訂新合同,。

第三十條對本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)當依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理,，法律,、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

第三十一條有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無法履行,，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：

(1)訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律,、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止;

(2)因不可抗力的原因;

(3)集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn);

(4)企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形;

(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十二條簽訂本合同的任何一方,，就合同變更提出協(xié)商要求時，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理,，未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更本合同。

十,、監(jiān)督檢查和爭議處理

第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,，并訂立監(jiān)督檢查制度，定期對集體合同履行情況進行檢查,。檢查中發(fā)現(xiàn)問題,，應(yīng)當以書面形式提交雙方首席代表共同研究,，協(xié)商處理。

第三十四條職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督,。甲方應(yīng)當每年至少一次向職工(代表)大會報告本合同的履行情況,。工資集體合同的履行情況應(yīng)當每半年報告一次。

第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議,，甲,、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

十一違約責任

第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定,，應(yīng)根據(jù)責任大小，依法承擔相應(yīng)的違約責任,。

十二,、附則

第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案,，必須提交職工(代表)大會討論通過,，并由雙方首席代表簽字。

第三十八條本合同簽訂后,，甲方應(yīng)在10日內(nèi)報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查,。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效,。

第三十九條生效的合同一式四份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案,，并在10日內(nèi)向全體職工公布,。

甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

年月日年月日

集體勞動合同內(nèi)容 集體勞動合同的簽訂規(guī)則篇十三

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

第一章 總則

第一條 根據(jù)中國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關(guān)條例，公司和工會同意確保工會代表的職工(以下簡稱職工)合法權(quán)益,，充分調(diào)動職工的積極性,，促進公司全面完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第二條 公司和工會雙方一致同意嚴格遵守中國政府有關(guān)法律和條例,，認真執(zhí)行中國政府有關(guān)職工雇用,、勞動保險、勞動保護,、生活福利,、計劃生育,、職工教育和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定。

第三條 工會代表被錄用的職工同公司簽訂集體合同,。

第二章 工薪

第四條 公司實行月工資制,，每月按平均勞務(wù)費208元支付一次工資。職工實得工資和各種補貼,，由公司按照中國政府有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工,。

第五條 工會根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營的發(fā)展和生活指數(shù)變化等因素,，有權(quán)代表職工提出增長工資的要求,，公司應(yīng)給予考慮。

第六條 公司實行每周5個工作日,，每日8小時工作制,。在盛夏炎熱天氣職工的工作時間，可經(jīng)公司與工會協(xié)商適當減少,。

第七條 公司因生產(chǎn)或工作,，需要職工延長工作時間及在法定公休節(jié)假日加班，公司應(yīng)發(fā)加班工資,。職工實行加班工資,，由公司按中國政府有關(guān)規(guī)定支付。職工在夜間工作由公司支付夜餐費,。

第八條 在不影響完成生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營的情況下,，公司應(yīng)準許職工參加中國政府和群眾團體所要求的活動，并照發(fā)工資,，職工離開崗位前,，應(yīng)征得主管行政領(lǐng)導同意。

第三章 職工福利

第九條 公司應(yīng)解決職工住房,，并為改善職工食堂,、托兒所、保健站及后勤服務(wù)等集體福利事業(yè)創(chuàng)造條件,，職工應(yīng)享受的各項福利待遇,，不應(yīng)低于同行業(yè)國營企業(yè)的標準。

第十條 為提高職工工作效率和身體素質(zhì),，公司應(yīng)支付職工午餐補貼,，標準每人每日x元。

第十一條 為鼓勵職工更好地為公司努力工作,，公司開業(yè)周年紀念日,，發(fā)給每個職工質(zhì)量較好的服裝一套，以資鼓勵,。

第四章 勞動保險

第十二條 職工因工負傷,、因工致殘,、因工死亡以及患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng),、殘廢期間發(fā)生的一切費用均由公司支付。

第十三條 職工每年應(yīng)體檢一次,，其費用由公司支付,，工資照發(fā)。

第五章 勞動保護

第十四條 公司必須搞好安全生產(chǎn)和勞動保護措施,，如發(fā)現(xiàn)不安全因素,，工會有權(quán)要求公司采取措施定期改進。

第十五條 為保護職工安全生產(chǎn)和改善廠風廠貌,，公司在確保原有勞保用品的基礎(chǔ)上,，每人每年發(fā)工作服兩套。

第十六條 每年 月 月(共 個月)夏暑季節(jié),，為完成生產(chǎn)任務(wù)和保障職工身體健康,，公司應(yīng)負責采取防暑降溫措施，并供應(yīng)清涼飲料,，其標準不得低于同行業(yè)國營企業(yè)水平,。

第六章 辭退、解雇

第十七條 集體合同有效期內(nèi),，公司如因生產(chǎn),、技術(shù)條件發(fā)生變化需要解雇多余職工時，職工在勞動合同期內(nèi)因特殊情況要辭職時,，應(yīng)按《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》規(guī)定辦理,。

第七章 生產(chǎn)和工作任務(wù)

第十八條 工會應(yīng)教育職工關(guān)心公司的發(fā)展，積極學習文化,、技術(shù),，努力提高業(yè)務(wù)水平，在設(shè)備,、材料、環(huán)境,、測試手段正常的情況下,，完成規(guī)定的勞動定額和工作任務(wù)。

第十九條 工會要教育職工服從公司領(lǐng)導,，聽從指揮,，積極努力搞好公司的各項工作。 第二十條 工會應(yīng)教育職工遵守國家法律,、法令,，嚴格遵守勞動紀律和公司的各項規(guī)章制度,。

第八章 獎懲

第二十一條 為保護職工的生產(chǎn)積極性，使公司取得更大的經(jīng)濟效益,，公司有責任向董事會建議,，要求董事會在職工超額公司生產(chǎn)計劃時，應(yīng)在超額部分的利潤中,，分享一定比例的利潤,，以體現(xiàn)多勞多得。

第二十二條 根據(jù)公司每年獲得稅后利潤水平,，從董事會確定的福利獎勵基金中,，提取一定比例的金額，作為年終獎勵發(fā)給職工,。

第二十三條 公司對于違反公司各項規(guī)章制度,，違反勞動紀律，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育或不同的行政處分，必要時可酌情處以一次性罰款或經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重,，屢教不改者,，可以開除。

對職工進行處分時,，須征求工會的意見,，聽取被處分職工本人申辯，由正,、副經(jīng)理作出決定,。開除職工，須報企業(yè)主管部門和所在地區(qū)勞動人事部門備案,。

第九章 監(jiān)督檢查和仲裁

第二十四條 公司與工會發(fā)生勞動爭議,，首先由雙方協(xié)商解決，通過協(xié)商不能解決時,，可由一方或雙方向市勞動局請求仲裁,，如有一方不服仲裁，可向市人民法院提出訴訟,。

第二十五條 公司與工會遇有特殊情況或不可抗拒力而不能執(zhí)行本合同時,，需向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商解決。

第十章 合同期限和終止

第二十六條 本合同有效期為一年,，經(jīng)市勞動局批準之日起生效,。一年后經(jīng)公司與工會協(xié)商簽訂新合同，新合同未簽訂之前,，本合同仍然有效,。

第二十七條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況時，公司與工會都有權(quán)提出修改本合同的某些條款,。但需經(jīng)雙方同意,，報勞動局批準。修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行,，未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)修改。

第二十八條 如因特殊情況,，公司終止營業(yè),，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商處理善后事宜。

第二十九條 為促進生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益,，公司每半年召開一次會員代表大會,，各單位每季度召開一次會員代表會議，公司照發(fā)代表工資,。

第三十條 本合同如有未盡事宜,，或與中國法律規(guī)定相悖的條款應(yīng)按中國法律和中國政府規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條 本合同中,、英文正本各兩份,，雙方各持中、英文本一份,。本合同中,、英文均具有同等法律效力。副本兩份,，呈報市勞動局和汽車工業(yè)總公司各一份,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

集體勞動合同內(nèi)容 集體勞動合同的簽訂規(guī)則篇十四

________________公司(以下簡稱企業(yè))與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序,，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第一章總則

第一條________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟體制中,，應(yīng)進一步深化改革,，貫徹執(zhí)行“強化內(nèi)部管理,，適應(yīng)‘兩個轉(zhuǎn)變’,，增強企業(yè)素質(zhì),，提高經(jīng)濟效益”的總方針，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展,、同步前進,。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高,，樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標,。

第二條公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟效益為目標,。進一步健全和完善經(jīng)營機制,，增強職工是企業(yè)主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感,，進一步提高公司參與市場競爭的能力,。

第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益,。因此,，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德,，積極拓展市場,，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務(wù)，刻苦學習,，勤奮工作,，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度,，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),。

第二章勞動報酬

第四條公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平,，考核發(fā)放的工資政策,。同時，隨著公司內(nèi)部改革的深化,，逐步推進工資制度改革,。

第五條職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)36號文公布最低工資標準為535元人民幣),。隨著人民生活水平日益提高,，_______市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成,，按_________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行),。

第六條為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)活力,，促進生產(chǎn)發(fā)展,，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點,，將職工的勞動報酬與其勞動責任,、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來,，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別,，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動,。具體實施辦法另行制定,，并提交公司職代會審議。

第七條公司對參加各類技術(shù)比賽獲得_________電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵,。

第八條公司對被評為_______市,、部及以上級別的勞模，包括市,、部單項先進工作者(生產(chǎn)者),、“三八紅旗手”等，給予獎勵

第三章勞動時間和休息,、休假

第九條公司實行每周_______小時,，每日_______小時工作制。

第十條根據(jù)國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定,，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》,。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見,。

第十一條公司實行帶薪年休假制度,。

(一)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

(二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工,，享受_______天休假;

(三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工,，享受_______天休假。享受探親假的職工,，按有關(guān)規(guī)定辦理,。

第十二條公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學合理地組織生產(chǎn),，按規(guī)定控制加班,。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息,、輪休調(diào)休,、彈性工作時間等方式,，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚,、喪,、產(chǎn)、探親假等休假制度,。

第十四條公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假,。凡涉及動遷的職工,，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十五條職工住房因災(zāi)害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時,，可酌情給予半天至一天的臨時休假,。

第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上,，處在高溫下作業(yè)的職工,，由企業(yè)安排適當調(diào)整作息時間。

第四章勞動安全和衛(wèi)生

第十七條公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī),，采取切實有效的措施,，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止“高空落物,，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施,，以確保職工的生命安全和身體健康。

第十八條公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法,，以保證安全責任到人,。

第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識,。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,，合理使用勞動防護用品。

第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金,，作為勞動保護和安全技術(shù)措施的費用,。

第二十一條企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動保護制度化。在新開工工程(項目)實施前,，企業(yè)將勞動條件,、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會報備,。在工程(項目)實施過程中,，企業(yè)必須落實勞動保護“三同時”，工會如發(fā)現(xiàn)問題,，應(yīng)及時提出意見,，并督促和配合企業(yè)及時整改,。

第二十二條公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”保護。

第二十三條公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工,，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查,。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進行調(diào)整。

第二十四條企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品,。特別是安全帽,、安全帶、安全網(wǎng),、絕緣鞋,、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購,，由質(zhì)檢,、安監(jiān)部門負責驗收。

第二十五條企業(yè)按國家規(guī)定,，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費,。

第二十六條夏、冬兩季,，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施,。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。

第二十七條當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時,，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查,，并提出處理意見和建議。

第二十八條為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理,，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂,、浴室、宿舍,、保健站的工作進行檢查,。

第五章保險福利

第二十九條企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險,、企業(yè)補充養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險,，并按時交納保險費,。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利。

第三十條企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受能力,，逐步健全其它補充保險制度,。

第三十一條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺,，按政策作相應(yīng)調(diào)整,。

第三十二條企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金,。福利基金專款專用,，使用情況向公司職代會匯報,。

第三十三條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng),，以調(diào)動職工積極性,。

第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部,，提供一定的文化場所和設(shè)施,。

第六章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

第三十五條根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》,。與公司建立勞動關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利,，履行應(yīng)盡的義務(wù),，并且適用本集體合同的所有條款。

第三十六條企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換,，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進行勞動用工制度的改革,，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理,。工會應(yīng)積極配合做好思想工作,。

第三十七條公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十八條職工對勞動報酬,、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時,，可在_______天內(nèi)向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁,，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：

(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領(lǐng)導應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復(fù),。

(二)申訴職工對直接領(lǐng)導的答復(fù)不滿意,，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的_______個工作日內(nèi)予以答復(fù),。

(三)申訴職工對職能部室的答復(fù)仍不滿意,，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的____個工作日內(nèi)予以答復(fù),。

(四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿意,，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決,。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在_______天內(nèi)結(jié)束,。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者,，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

第七章附則

第三十九條本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工,。

第四十條本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止,。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力,。

第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭議,，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時進行協(xié)商,。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁,。

第四十二條本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行,，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決,。

第四十三條公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》,，應(yīng)以本合同為準,。

第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字,，并按有關(guān)規(guī)定報送_________市勞動局審查后生效,。

第四十五條本合同終止前______天內(nèi)，雙方應(yīng)進行新一輪集體協(xié)商,，并依法簽訂新的集體合同,。

第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份,，報_________市勞動和社會保障局三份,，上級工會一份，歸檔一份,。

集體勞動合同內(nèi)容 集體勞動合同的簽訂規(guī)則篇十五

本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會)簽訂,。

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系

第三條 本合同是雙方遵守的共同準則,。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險、勞動保護,、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見,，取得工會合作,。 工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展,。

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應(yīng)指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。

第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本,，應(yīng)聽取工會意見,。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理,。

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度,。

第十條 公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能減少加班加點。

第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,，在制訂本公司休假制度時應(yīng)聽取工會意見,。

第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度,。

第十三條 公司工資分配制度(工資標準,、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定,。

第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費用,、職工醫(yī)療費用、福利獎勵基金等,，用于職工集體福利和獎勵,。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

第十五條 公司各項重大福利的設(shè)置,、標準、實施辦法等,，或由公司提出方案,、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施,。

第十六條 公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種。

第十七條 職工因工負傷,、致殘,、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 公司應(yīng)組織職工定期進行專項體檢,。

第十九條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。

第二十條 公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動保護法規(guī)和條例，并負責加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

第二十一條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。

第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,，落實資金，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況,。

第二十四條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作

第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議,。

第二十六條 公司應(yīng)積極舉辦培訓,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識，公司教育管理機構(gòu)負責職工的教育及培訓,。

第二十七條 公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度,，有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第二十八條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第二十九條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可視具體情況給予批評教育,、警告,、通報批評、記過,、記大過,、留企查看等行政處分，情況嚴重的,，可以開除,。

對職工進行行政處分時,，須先征求工會意見,，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定,。

開除職工時,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件的會簽。工會認為不合理的,，有權(quán)得出異議,，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,，須征得工會同意。

第三十條 發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：

(1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生變化;

(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣,，使集體合同無法履行或完全履行;

(4)因出現(xiàn)不可抗力,，使集體合同無法履行或完全履行;

第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成的,，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第三十二條 為保證執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果,。

第三十三條 本合同有效期為年,。

合同期滿前新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。

第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改,。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同,。

第三十五條 公司支持工會開展的活動,，并提供必要的物質(zhì)條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn),、工作時間以外進行,，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的,，應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

集體勞動合同內(nèi)容 集體勞動合同的簽訂規(guī)則篇十六

單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數(shù)：

使用文本須知

1,、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,；乙方為職工一方,。

2、甲,、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時,、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。

3,、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

4,、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂,；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂,。

5,、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門,。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效,；提出異議的,，甲,、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改,，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

6,、甲方應(yīng)當自集體合同生效之日起十日內(nèi),，以書面形式向全體職工公布,。

7,、本集體合同為示范文本,，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié),、條文，也可以就工資調(diào)整機制,、勞動安全衛(wèi)生,、女職工權(quán)益保護等事項另行訂立專項集體合同。

8、本集體合同未盡事宜,，按法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的,，通過雙方集體協(xié)商解決,。

甲方：

乙方：

為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》,、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定,，甲、乙雙方遵循合法,、公平,、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第一章勞動用工管理

第一條甲方應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),。

工會應(yīng)當幫助,、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

第二條甲方在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有?quán)向甲方提出,，通過協(xié)商予以修改完善。

甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工,。

第三條甲方與職工訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同,，以及支付經(jīng)濟補償金,，按照法律、法規(guī)和規(guī)章,，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力,。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件,、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行,。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行。

第五條甲方單方面解除職工的勞動合同,，應(yīng)當提前日將理由通知工會,，工會應(yīng)在日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的,，甲方應(yīng)當研究工會的意見,，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的,，工會依法給予支持和幫助,。

第二章勞動報酬

第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時,，應(yīng)當事先與乙方進行集體協(xié)商,。

第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤,、勞動生產(chǎn)率,、勞動力市場工資指導價位、工資指導線,、最低工資標準,、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平,、工資調(diào)整辦法和工資總額進行協(xié)商,。

經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元,，工資總額增長幅度不低于%（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長,，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%）

年度工資總額增量按以下辦法分配

第八條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應(yīng)當遵循科學合理的原則,，依據(jù)國家標準,、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案,，事先與乙方進行協(xié)商,，確定,、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：

1,、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）

2,、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）

3、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）

第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼,，雙方約定：

津貼名稱發(fā)放標準

補貼名稱發(fā)放標準

第十條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費,。

第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是,。

第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的%）；試用期月最低工資標準不低于元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的%）

第十三條甲方遵循誠實信用的原則,，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第三章工作時間和休息休假

第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時的工時制度,，并保證職工每周至少休息一天。

第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的,，經(jīng)勞動保障行政部門批準,，本單位在崗位（工種）實行不定時工作制，在崗位（工種）實行綜合計算工時工作制,。

第十六條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時,；因特殊原因需要,，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點工資。

甲方安排職工在休息日工作,，又不能安排同等時間補休的,，應(yīng)當在日內(nèi)支付加班工資。

第十七條根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是

第四章勞動安全衛(wèi)生

第十八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動保*律法規(guī)和規(guī)章,，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度,，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準,，落實勞動安全責任制,，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

第十九條甲方應(yīng)落實職工勞動安全教育制度,，對職工進行勞動安全培訓,，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格,，持證上崗,，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。

第二十條甲方與職工訂立勞動合同時,，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞或者欺騙,。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當每年安排次職業(yè)健康檢查。

第二十一條工會應(yīng)根據(jù)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理,，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程,，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故,，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報,。

第二十二條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作,。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當研究,。

第五章女職工特殊保護

第二十三條甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》,、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定,，實施女職工特殊保護,。

第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準,。

第二十五條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育,、哺乳等情形,，降低女職工的工資,。在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同,，變更女職工工作崗位應(yīng)當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外,。

第二十六條甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,，對在月經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕,、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動,。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的,，經(jīng)本人申請,，甲方批準，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假,、哺乳假,，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。

第二十七條甲方應(yīng)當建立女職工定期健康檢查制度,，按照《女職工勞動保護規(guī)定》,，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治,，并建立女職工健康檔案,。甲方按標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。

第二十八條甲方應(yīng)當支持女職工參加政治,、業(yè)務(wù),、技術(shù)培訓，在單位晉職,、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面,，應(yīng)遵循男女平等的原則。

第六章社會保險和福利

第二十九條甲方依照法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會保險,，按時足額繳納社會保險費,，依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的情況,。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督,。

第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為%,。

第三十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,、經(jīng)濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金,、補充保險,、療休養(yǎng)等）

第七章職業(yè)技能培訓

第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求,，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費,，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓,。

甲方制定的職業(yè)培訓經(jīng)費使用方案和培訓計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的%，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的%,。

第三十三條甲方在年度對從事崗位（工種）的職工進行職業(yè)技能培訓,。

第三十四條甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責任,。

第八章合同變更,、解除和終止

第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止,。合同期滿前三個月內(nèi),，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更本合同。

第三十七條有下列情形之一,，致使本合同部分或者全部條款無法履行的,，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止,；

（2）不可抗力,；

（3）雙方約定；

（4）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第九章其他

第三十八條甲方尊重工會履行維護職工權(quán)益的基本職責，支持工會依法開展工作,，每月日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費,。

第三十九條用人單位應(yīng)當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間,。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的,，視為提供正常勞動。

協(xié)商代表在任期內(nèi),，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同,；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿,，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為,、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi),，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù),、降低職級。

第四十條甲方應(yīng)當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告次,，工資專項集體合同,、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當每半年公布一次。

甲,、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議,，應(yīng)當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理,。出現(xiàn)重大問題,，還應(yīng)以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議,，甲,、乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟,。

第四十二條本集體合同一式三份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，報送人力資源社會保障行政部門一份,。

第四十三條本合同附件包括

甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日年月日

集體勞動合同內(nèi)容 集體勞動合同的簽訂規(guī)則篇十七

本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī)，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則,。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險、勞動保護,、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見,，取得工會合作,。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議),。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工。

公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報,。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會意見,。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理,。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度,。

第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點,。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資,，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時,，應(yīng)聽取工會意見,。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求,。

董事會在討論此類問題時,，應(yīng)有工會代表參加。

公司根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案,。

第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定。

公司在做出上述決定時,，應(yīng)聽取工會意見,，取得工會合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用,。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第十七條公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利,。

工會支持公司為此所做的努力,。

第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標準,、實施辦法,，或由公司提出方案、或由工會提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實施,。

第六章勞動保險

第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種,。

第二十條職工因工負傷、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付,。公司制訂此類費用細則,。

第二十一條職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度,。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。

第七章勞動保護

第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例,。

公司負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。

第二十五條工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況,。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”(同時設(shè)計,、同時施工、同時投產(chǎn)),。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查,。

第二十七條公司在引進,、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品,。公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十九條每年夏暑季節(jié),，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料,。在冬季,，公司負責采取防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,，落實資金，組織實施,。

工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。

第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。

第八章教育與培訓

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。

公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德,、科學、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識教育,，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì),。

第九章紀律與獎懲

第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度,。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的,，可以開除,。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定。

開除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽,。

工會認為不合理的，有權(quán)提出異議,，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第三十八條各類處分和一次性罰款項目,、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)公司承認并備案。

公司獎懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施,。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作,。

公司正,、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議,。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時,，可隨時約見對方,。

對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會,，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,。

工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況,。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查1次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果,。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為3年。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況時,，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改,。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同。

第四十六條公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件,。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行,，如有必需占用生產(chǎn),、工作時間活動的,，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持,。

第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協(xié)商后確定,。

第四十八條本合同中、英文本各兩份,，雙方各持中,、英文本一份。

本合同中,、英文本均具有同等效力,。

本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案,。

第四十九條本合同自簽字之日起生效,。

_________有限公司(蓋章)：________

法定代表人(簽字)：_______________

____________年________月_________日

_________工會主席(簽字)：________