勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議，是保障勞動(dòng)者權(quán)益,、維護(hù)用人單位合法權(quán)益的重要法律文件,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

集體勞動(dòng)合同的簽訂規(guī)則篇一

根據(jù)_________省勞動(dòng)廳,、人事廳,、財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關(guān)文件規(guī)定,，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，自愿簽訂本勞動(dòng)合同,。

第一條 合同期限：試用期自____________年_________月_______日起，至____________年_________月_______日止,，期限為_________個(gè)月,。工種_________。

第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間,，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法,、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退,，檢查乙方的生產(chǎn),、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利,；有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,、各項(xiàng)福利待遇，繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金,，改善勞動(dòng),、工作、學(xué)習(xí)條件,，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù),。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù),。

第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動(dòng)、工作,、學(xué)習(xí),、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇,，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利,。有接受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù),。乙方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù)。

第五條 乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn),，脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、長期病休、請長假或停薪留職等,，需要簽訂專項(xiàng)合同,，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利,、責(zé)任,、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。

第六條 勞動(dòng)合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行,。由于甲方生產(chǎn)、工作需要,，乙方又要求繼續(xù)工作的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同期限屆滿,，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),，乙方要求續(xù)訂的,，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變,。

第七條 甲,、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動(dòng)合同,。甲主經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)；或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù),。

第八條 甲,、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月書面通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù),。乙方被辭退、除名,、開除,、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑，其勞動(dòng)合同自行解除,，不用提前通知對方,。一方違反勞動(dòng)合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，予以賠償,。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由甲,、乙雙方協(xié)商確定,，并遵照執(zhí)行,。

第九條 乙方患病或非因工負(fù)傷,，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長短,，給予3-18個(gè)月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的,，由乙方提出申請,，甲方審核批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長,。乙方醫(yī)療期滿后,，因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

第十條 按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí),，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),，最多不超過十二個(gè)月,。其他情況不予發(fā)放。

第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)移）工作單位,。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)移）工作單位的,，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹，并解除勞動(dòng)合同,，不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi),。

第十二條 甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,，提供勞動(dòng)報(bào)酬,、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等；乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇,；退休或待業(yè)后,，也要享受相應(yīng)的待遇。

第十三條 乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國家規(guī)定的各種費(fèi)用,。

第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì),、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款,。

第十五條 本合同一式_________份，甲方,、乙方和勞動(dòng)部門各存_________份,。

第十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行,。如在履行勞動(dòng)合同過程中，發(fā)生勞動(dòng)爭議,，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁,；仲裁不服時(shí)，可依照法律程序,，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V,。

集體勞動(dòng)合同的簽訂規(guī)則篇二

郵政編碼：_______________

職工人數(shù)：_______________

甲方_____________________

企業(yè)首席代表：___________

姓名：___________________

職務(wù)：___________________

身份證號碼：_____________

聯(lián)系電話：_______________

乙方_____________________

職工首席代表：___________

姓名：___________________

職務(wù)：___________________

身份證號碼：_____________

聯(lián)系電話：_______________

第一章總則

第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)平等協(xié)商,，簽訂本合同。

第二條本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則,，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力,。

第三條本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度,，協(xié)商會(huì)議就簽訂,、變更、續(xù)訂集體合同,，確定勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào),。

第四條單位與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商,、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商,、誠實(shí)守信,、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則,。在平等協(xié)商中,，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對方協(xié)商代表,。

第二章勞動(dòng)合同管理

第五條本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì)保障登記等手續(xù),。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng),，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì)應(yīng)幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。

集體勞動(dòng)合同的簽訂規(guī)則篇三

為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本合同。

本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù),。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容,，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度,。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長工作時(shí)間,。確需延長工作時(shí)間的,，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后,，可適當(dāng)延長時(shí)間,，并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平,。

職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式,、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

企業(yè)必須建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權(quán)益,。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利,，履行勞動(dòng)義務(wù),。對職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，有計(jì)劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。

企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭議。

本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過,。

為全面有效地履行本合同,，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問題,。

本合同有效期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止,。

本合同未盡事宜,，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。

本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、市總工會(huì)各一份,。

______年______月______日。

集體勞動(dòng)合同的簽訂規(guī)則篇四

根據(jù)______省勞動(dòng)廳,、人事廳、財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關(guān)文件規(guī)定,，甲,、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，自愿簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限：試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止，期限為______個(gè)月,。工種______.

第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法,、分配工作和下達(dá)生產(chǎn),、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退,，檢查乙方的生產(chǎn)、工作,、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利,；有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇,，繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金,，改善勞動(dòng),、工作,、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù),。甲方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù)。

第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動(dòng),、工作、學(xué)習(xí),、參加民主管理,、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利,。有接受甲方管理,，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù)。

第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn),，脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項(xiàng)合同,，明確甲,、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任,、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng),。

第六條勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止執(zhí)行,。由于甲方生產(chǎn),、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿,，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù),。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的,，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。

第七條甲,、乙雙方在合同期內(nèi),，一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),；或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,，并辦理變更合同手續(xù)。

第八條甲,、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動(dòng)合同的,，必須提前一個(gè)月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù),。乙方被辭退,、除名、開除,、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑,，其勞動(dòng)合同自行解除，不用提前通知對方,。一方違反勞動(dòng)合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償,。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法,，由甲,、乙雙方協(xié)商確定,，并遵照執(zhí)行。

第九條乙方患病或非因工負(fù)傷,，從領(lǐng)取病假工資的次月起,，按其工齡長短,，給予3-18個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿,，因病治療需要延長醫(yī)療期的,，由乙方提出申請，甲方審核批準(zhǔn),，可適當(dāng)延長,。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的,，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

第十條按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方須按乙方工作年限,，每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),，最多不超過十二個(gè)月。其他情況不予發(fā)放,。

第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)移）工作單位,。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)移）工作單位的，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹,，并解除勞動(dòng)合同,，不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。

第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險(xiǎn)基金,、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,，提供勞動(dòng)報(bào)酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等,；乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇,；退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇,。

第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國家規(guī)定的各種費(fèi)用,。

第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款,。

第十五條本合同一式______份,，甲方,、乙方和勞動(dòng)部門各存______份,。

第十六條本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行,。如在履行勞動(dòng)合同過程中,，發(fā)生勞動(dòng)爭議，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁,；仲裁不服時(shí),，可依照法律程序，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V,。

甲方（蓋章）__________________,。

乙方（簽字）__________________。

______年______月______日,。

集體勞動(dòng)合同的簽訂規(guī)則篇五

本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會(huì)（以下簡稱工會(huì)）簽訂,。

第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī),，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條 工會(huì)代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖,。

第三條 本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作,。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議）,。

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。

公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。

第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第七條 公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽取工會(huì)意見,。

第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

集體勞動(dòng)合同的簽訂規(guī)則篇六

______________省總工會(huì)本合同由企業(yè)工會(huì)（以下簡稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡稱甲方）簽訂,。

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益,，促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國工會(huì)法》,，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,，《______________省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律,，法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第二條本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律,，法規(guī)的規(guī)定,，就勞動(dòng)報(bào)酬,，工作時(shí)間，休息休假,，勞動(dòng)安全衛(wèi)生,，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議,。

第三條本合同對甲,，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議,，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題,，保障職工的合法權(quán)益。

第五條乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營和管理,，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益,，教育職工遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè),，努力工作,，圓滿完成甲方各項(xiàng)工作任務(wù)。

第六條甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。

第七條甲方與職工訂立，解除,，變更,，終止勞動(dòng)合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,。

第八條乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法,，公平，平等自愿,，協(xié)商一致,，誠實(shí)信用的原則下與甲方簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行,。

第九條甲方新招用職工,，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

第十條甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資,，不得拖欠,。

第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資,；安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資的300%支付職工工資,。

第十三條職工依法享受年休假，探親假,，婚假,，喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定支付工資,。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

第十四條甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí),，保證職工收入的相應(yīng)增長,。

第十五條甲方依法實(shí)行每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度,。因生產(chǎn)特點(diǎn),，工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制,。

第十六條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí),，最長不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí),。

第十七條職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息,，休假權(quán)利。

第十八條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家,，四川省有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律,，法規(guī)，建立完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,。

第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

第二十條甲方應(yīng)對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識,，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能,。

第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范,。

第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評,，檢舉和控告。

第二十三條甲方按照國家和______________省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),，基本醫(yī)療保險(xiǎn),，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),。

第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn),。

第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi)，每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況,。

第二十六條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,，改善集體福利，提高職工的福利待遇,。

第七章職業(yè)技能培訓(xùn),。

第二十七條甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實(shí)際情況,，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作,。

第八章女職工和未成年工特殊保護(hù),。

第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期,，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同,。

第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。

第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng),。

第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說明情況,，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員,。

第三十二條甲方裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員,，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。

第三十三條甲方按照國家,，______________省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,，對職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十四條甲方對職工進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)事先征求乙方意見,，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。

第三十五條本合同期限為年,，自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止,。

第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致,，可以變更或解除本合同,。

第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：

（一）因甲方被兼并,，解散,，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行,；

（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的,；

（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（四）法律,，法規(guī),，規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議,，甲,，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟,。

第三十九條因一方過錯(cuò)不履行或者不完全履行本合同的,，過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第四十條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查,，勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效。

第四十一條本合同未盡事宜,，按照國家和______________省有關(guān)法律,，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

集體勞動(dòng)合同的簽訂規(guī)則篇七

關(guān)系,。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合_________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致,，特制訂本合同,。

第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工,。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(huì)(以下簡稱工會(huì))主席代表,，簽訂本合同,。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆,，不影響本合同的執(zhí)行,。

第三條本合同草案應(yīng)提交_________局職工(代表)大會(huì)審議通過后，方可簽訂,。

第四條本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù),。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律,、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),，尊重并支持工會(huì)的工作,，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會(huì)議,，以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益,。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展,，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

第二章企業(yè)用工,。

第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律,、法規(guī)和_________電力集團(tuán))有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據(jù)。

第六條企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供,，勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場,。

第七條訂立、變更和解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循法律,、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先聽取工會(huì)意見,，征得工會(huì)同意,。

第三章工作時(shí)間和休息、休假,。

第八條根據(jù)勞社部發(fā)[20__]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》精神,，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20222天和167.4小時(shí)，即執(zhí)行國家每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),、平均每周工作時(shí)間40小時(shí),，不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

第九條工作時(shí)間具體按《_________電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見》執(zhí)行,。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整,，按新規(guī)定執(zhí)行。

與現(xiàn)代化管理手段,，不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率,。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù),，作合格的勞動(dòng)者,，不斷提高勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的,，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后,，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的條件下,，延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí),。

第十一條一次性加班或長期加班,，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí),，必須征得工會(huì)的同意,。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府,。

法定種類節(jié)假日制度,，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章勞動(dòng)報(bào)酬,。

第十三條企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

第十四條職工在法定休假,、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付,，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資,。

第五章保險(xiǎn)與福利。

第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂,、醫(yī)療,、托幼、單身宿舍,、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施),。

第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇,。

第十八條工會(huì)參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng),。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會(huì)通報(bào)。

第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī),，為職工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌，按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金,，免除職工的后顧之憂,。并按年度將繳納情況向職代會(huì)報(bào)告。

工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,，企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動(dòng),。

第二十條企業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘,、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng),、治療、殘廢,、死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇,。

第六章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生。

第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)安全保護(hù)的法規(guī)和條例,，建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)制度,，保證職工在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,，防止,、消除職業(yè)病和職業(yè)危害,。

企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)特殊工種保護(hù)工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,，防止事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。

甲方：_________,。

乙方：_____________,。

集體勞動(dòng)合同的簽訂規(guī)則篇八

______________省總工會(huì)本合同由企業(yè)工會(huì)(以下簡稱乙方)代表全體職工與企業(yè)(以下簡稱甲方)簽訂。

第一章總則,。

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,，《中華人民共和國工會(huì)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,，《______________省集體合同條例》,，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲,，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同,。

第二條本合同是甲,，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定,，就勞動(dòng)報(bào)酬,，工作時(shí)間，休息休假,，勞動(dòng)安全衛(wèi)生,，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議,。

第三條本合同對甲,，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作,，聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題,，保障職工的合法權(quán)益,。

第五條乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益,，教育職工遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，愛崗敬業(yè),，努力工作，圓滿完成甲方各項(xiàng)工作任務(wù),。

第六條甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

第七條甲方與職工訂立,，解除,，變更，終止勞動(dòng)合同必須遵守國家法律,，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,。

第八條乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法，公平,，平等自愿,，協(xié)商一致，誠實(shí)信用的原則下與甲方簽訂勞動(dòng)合同,，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行,。

第九條甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬,。

第十條甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠,。

第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

第十二條甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資的300%支付職工工資。

第十三條職工依法享受年休假,，探親假,，婚假，喪假期間,，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定支付工資,。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資,。

第十四條甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí),，保證職工收入的相應(yīng)增長。

第四章休息休假,。

第十五條甲方依法實(shí)行每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度,。因生產(chǎn)特點(diǎn),，工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制,。

第十六條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí),，最長不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí)。

第十七條職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息,，休假權(quán)利,。

第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生。

第十八條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家,，四川省有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律,，法規(guī)，建立完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,。

第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

第二十條甲方應(yīng)對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識,，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能,。

第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范,。

第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評,，檢舉和控告。

第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利,。

第二十三條甲方按照國家和______________省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn),，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),。

第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi),，每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況,。

第二十六條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利,，提高職工的福利待遇,。

第七章職業(yè)技能培訓(xùn)。

第二十七條甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實(shí)際情況,，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度,，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。

第八章女職工和未成年工特殊保護(hù),。

第二十八條甲方不得在女職工懷孕期,，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同,。

第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下,，國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng),。

第九章裁員,。

第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說明情況,，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員,。

第三十二條甲方裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員,，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。

第十章獎(jiǎng)懲,。

第三十三條甲方按照國家,，______________省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

第三十四條甲方對職工進(jìn)行處分時(shí),，應(yīng)事先征求乙方意見，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見,。

第三十五條本合同期限為年，自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止,。

第十二章變更,，解除集體合同的程序。

第三十六條甲,，乙雙方協(xié)商一致,，可以變更或解除本合同。

第三十七條有下列情形之一的,，可以變更和解除本合同：

(一)因甲方被兼并,，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行;,。

(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;,。

(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;。

(四)法律,，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法,。

第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議，甲,，乙雙方協(xié)商解決不成的,，可以依照法定程序向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

第三十九條因一方過錯(cuò)不履行或者不完全履行本合同的,，過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。

第十五章附則。

第四十條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查,，勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效。

第四十一條本合同未盡事宜,，按照國家和______________省有關(guān)法律,，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：_______________,。

__________年_______月_______日,。

乙方(蓋章)：_______________。

__________年_______月_______日,。

集體勞動(dòng)合同的簽訂規(guī)則篇九

本合同由(以下簡稱______________)代表企業(yè)全體職工與(以下簡稱______________)簽訂,。(_______年_______月_______日第_______屆_______次職代會(huì)通過)。

第一章總則,。

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為,，加強(qiáng)雙方合作,，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同,。

第二條協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生,，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行,。

第三條本合同不得與國家法律,、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第四條本合同依法訂立,，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力,，并要求實(shí)際履行,。

第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益,，依照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

企業(yè)在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。

第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程,，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

第二章勞動(dòng)用工管理,。

第七條企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，以書面形式與之簽訂勞動(dòng)合同,。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，并貫徹平等自愿,、協(xié)商一致的原則。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同,。

第八條企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第九條企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期,，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。

第十條簽訂固定期限勞動(dòng)合同,，合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi),，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十一條在勞動(dòng)合同期內(nèi),，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的,，應(yīng)事先征得對方同意，并書面達(dá)成協(xié)議,。

第十二條企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前30日通知對方。

第十三條有下列情況之一的,，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;,。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;,。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;,。

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條企業(yè)依法裁員時(shí),，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

(一)用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況;,。

(二)提出裁員方案;。

(三)聽取工會(huì)或者職工的意見;,。

(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁員方案,，聽取勞動(dòng)保障行政部門意見;,。

(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);,。

第十五條企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),，調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù),。

第十六條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,，按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》辦理。

第三章職業(yè)培訓(xùn),。

第十七條企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件,，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，對職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn),。

企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案,。認(rèn)真落實(shí)“三級安全教育”制度,，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規(guī),、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程,、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè),。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后,，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè),。

第十八條企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題,，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約,。

第十九條職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商,。

第四章工作時(shí)間和休息休假,。

第二十條企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),。

特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后,，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

第二十一條企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權(quán)利,。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間,，每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬按第二十六條執(zhí)行,。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容),。

第二十二條職工婚假、喪假,、探親假,、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法),。

第五章勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益,、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平,、市場勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素,，召開會(huì)議，在國家核定的工資總量內(nèi),，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+,、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)。

第二十四條本企業(yè)工資制度,，按照國家有關(guān)政策規(guī)定,，并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商),。

企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下,，逐步提高職工的收入水平。

第二十五條本企業(yè)各類人員的工資,，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案,，提交職工代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。

第二十六條本企業(yè)工資調(diào)整,，按下列程序進(jìn)行,。

(一)企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說明;。

(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;,。

(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議;,。

(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后,，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二十七條本企業(yè)職工工資的支付,。

(一)職工工資以貨幣形式支付;,。

(二)每月至少支付一次工資，每月______日為發(fā)薪日;,。

(三)特殊情況下的工資支付：

1,、延長工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%;,。

2,、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%;,。

3,、法定休假日安排工作的,，支付不低于工資的300%;,。

4、婚,、喪假期間的工資支付100%;,。

5、探親假期間的工資支付100%;,。

6、病假,、事假,、曠工的工資支付,，按企業(yè)職代會(huì)審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

7,、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利。

第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度,。

第二十九條職工因工或(非因工)死亡的,，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇,。

第三十條因工傷殘的職工,，按照按國家、省,、市有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇,。

第七章勞動(dòng)安全衛(wèi)生,。

第三十一條企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施,，不斷改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識,，防止事故，減少職業(yè)危害,。

第三十二條企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備,、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，及時(shí)提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。

第三十三條企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品,，教育職工正確使用,。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作,。對違反操作規(guī)程的職工,，行政有權(quán)查處。

第三十四條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》,，建立健全危險(xiǎn)品臺帳,，加強(qiáng)對危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存,、使用,、運(yùn)輸,、經(jīng)營的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案,。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施,。

第三十五條企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作,，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場所,，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作,，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容,，做到每季對車間、班組定期檢查,，嚴(yán)格考核,。

企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品,。

第三十六條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí),，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。在事故調(diào)查,、處理過程中,，要堅(jiān)持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會(huì)和職工代表參加,。

工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)，每季定期檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行,。

第三十七條工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮，對強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí),，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施,，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定,。

職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí),，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資,、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同,。

第八章女職工特殊利益。

第三十八條女職工與男職工同工同酬，在提職,、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。

第三十九條對女職工每兩年(或每一年)進(jìn)行一次婦科,、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資,。

第四十條女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫,、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。

不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)的女職工從事夜班勞動(dòng),，或延長其勞動(dòng)時(shí)間,。

懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn),，可請假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資,。

實(shí)行晚育的女職工,，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天,。女職工在產(chǎn)假期間,，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎(jiǎng),。

第四十一條女職工懷孕,、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,，沒有參加生育保險(xiǎn)的,，由單位支付。

女職工生育后,，嬰兒一周歲以前,，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間,。

女職工生育后滿法定假即上班的,，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng),，應(yīng)與女職工協(xié)商解決,。

女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn),，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲,，由單位發(fā)給基本生活費(fèi),。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)。

第四十二條按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品,，經(jīng)費(fèi)由行政方解決,。

第四十三條企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、崗位培訓(xùn),、出國考察、掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加,。

第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲,。

第四十四條企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和本合同規(guī)定,，制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。

第四十五條企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過,。

第四十六條企業(yè)對遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工,，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),，具體辦法由企業(yè)自主確定。

第四十七條企業(yè)對違反勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度,、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工，可給予行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰,、依法追究賠償責(zé)任、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等處理,，按企業(yè)職代會(huì)審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行,。

第十章本合同履行、變更和解除,。

第四十八條本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止,。(合同期限一般為1—3年)。

第四十九條本合同期滿前30日,，企業(yè)和工會(huì)協(xié)商簽定新的集體合同,。

第五十條企業(yè)和工會(huì)雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查,，檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方簽約代表,，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問題,，協(xié)商提出處理意見,。

第五十一條企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：

(一)一方提出建議,，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件,、理由和條件。

(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商,，達(dá)成一致后,，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。

(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會(huì)審議,。

(四)自審議通過之日起7日內(nèi),，將協(xié)議書面上報(bào)勞動(dòng)行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記,、備案,。

(五)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實(shí)施,。

第五十二條下列情況,，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：

(一)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的,。

(二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無法完全履行的,。

(三)其他不可抗力原因,，致使本合同部分條款無法履行的。

第五十三條本合同解除,，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理,。下列情形，本合同可以解除：

(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn),、撤消的;,。

(二)工會(huì)被依法解散的;。

(三)履行本合同發(fā)生爭議,，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決,、法院判決，本合同必須解除的;,。

(四)其他不可抗力原因,，致使本合同全部條款無法履行的。

第十一章違約責(zé)任,。

第五十四條企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同的規(guī)定,，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。

(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定,，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任,。

(二)工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任,，應(yīng)糾正違約行為,，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響,。

(三)對違約直接責(zé)任人,，視其責(zé)任大小，給予行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等,。

第五十五條企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施,，并應(yīng)對方要求,，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

第十二章本合同爭議處理,。

第五十六條因本合同的內(nèi)容,、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi),，召開協(xié)調(diào)會(huì)議,，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題，協(xié)商達(dá)成一致的,，簽訂書面協(xié)議,。

第五十七條雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁,、提起訴訟,。

第五十八條在本合同范圍內(nèi)，涉及單個(gè)職工權(quán)益被侵犯的,，工會(huì)可代表職工個(gè)人參加調(diào)解,、仲裁、訴訟活動(dòng),。

第五十九條在解決本合同糾紛之協(xié)商,、仲裁、訴訟期間,，企業(yè)和工會(huì)雙方均不得采取怠工,、罷工,、停產(chǎn)、閉廠等過激行動(dòng),。

第十三章附則,。

第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，依照國家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī),、規(guī)章也未明文規(guī)定的,，根據(jù)國家法律、法規(guī),、規(guī)章確定的原則,，由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商解決。

第六十一條本合同生效后,，國家法律,、法規(guī)、規(guī)章對勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的,，按新的規(guī)定執(zhí)行,。

第六十二條本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更,，不影響本合同的有效性,。

第六十三條本合同由企業(yè)和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。解釋有歧義的,，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理,。

第六十四條本合同一式四份，企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份,，審查登記的勞動(dòng)行政部門存檔一份,，上級工會(huì)備案一份。

第六十五條本合同雙方簽章后,，自報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門之日起,，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效,。

甲方：_______________________,。

__________年_______月_______日。

乙方：_______________________,。

__________年_______月_______日,。

集體勞動(dòng)合同的簽訂規(guī)則篇十

在簽訂集體勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)對合同款項(xiàng)有著深入的了解,，這也是防止后期產(chǎn)生不必要的糾紛,。以下是小編為大家?guī)淼钠髽I(yè)集體勞動(dòng)合同范本,，歡迎大家參考。

甲方(用人單位)名稱：________________,。

乙方(勞動(dòng)者)姓名：__________________,。

根據(jù)______省勞動(dòng)廳、人事廳,、財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲,、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，自愿簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限：試用期自______年______月______日起,，至______年______月______日止,，期限為______個(gè)月。工種______.

第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間,，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法,、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退,，檢查乙方的生產(chǎn),、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,、各項(xiàng)福利待遇,，繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，改善勞動(dòng),、工作,、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù),。甲方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù)。

第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動(dòng),、工作、學(xué)習(xí),、參加民主管理,、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利,。有接受甲方管理,，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù),。

第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn),，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休,、請長假或停薪留職等,，需要簽訂專項(xiàng)合同，明確甲,、乙雙方在此期間的權(quán)利,、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng),。

第六條勞動(dòng)合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn),、工作需要,，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù),。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),，合同內(nèi)容及期限按原合同不變,。

第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi),，一般不予變更勞動(dòng)合同,。甲主經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù),。

第八條甲,、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月書面通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù),。乙方被辭退、除名,、開除,、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑，其勞動(dòng)合同自行解除,，不用提前通知對方,。一方違反勞動(dòng)合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，予以賠償,。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由甲,、乙雙方協(xié)商確定,，并遵照執(zhí)行。

第九條乙方患病或非因工負(fù)傷,，從領(lǐng)取病假工資的次月起,，按其工齡長短，給予3-18個(gè)月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿,，因病治療需要延長醫(yī)療期的,，由乙方提出申請,，甲方審核批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長,。乙方醫(yī)療期滿后,，因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

第十條按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí),，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),，最多不超過十二個(gè)月,。其他情況不予發(fā)放。

第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位,。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位的,，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹，并解除勞動(dòng)合同,，不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi),。

第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,，提供勞動(dòng)報(bào)酬,、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇,。

第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國家規(guī)定的各種費(fèi)用,。

第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款,。

第十五條本合同一式______份,，甲方,、乙方和勞動(dòng)部門各存______份。

第十六條本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動(dòng)合同過程中,，發(fā)生勞動(dòng)爭議,，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時(shí)，可依照法律程序,，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V,。

甲方(蓋章)__________________。

乙方(簽字)__________________,。

______年______月______日,。

甲方：__________________。

乙方：__________________,。

第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本合同。

第二條本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù),。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容,，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度,。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長工作時(shí)間,。確需延長工作時(shí)間的,，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后,，可適當(dāng)延長時(shí)間,，并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平,。

第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第七條企業(yè)必須建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權(quán)益,。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂專項(xiàng)協(xié)議,。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。

第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利,，履行勞動(dòng)義務(wù)。對職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn),，提高職工的福利待遇,。

第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),。

第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第十二條企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭議,。

第十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過,。

第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問題,。

第十五條本合同有效期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止,。

第十六條本合同未盡事宜,，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。

第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、市總工會(huì)各一份。

甲方：__________________,。

乙方：__________________,。

______年______月______日。

甲方：__________________,。

乙方：__________________,。

一,、總則。

1,、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律,、法規(guī)，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)職工的合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

2、本集體合同對甲、乙雙方具有約束力,。甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行,。

3,、乙方代表全體職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作,。

4,、甲方尊重并支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)利和地位，支持工會(huì)依法開展工作,。

5,、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見，與乙方職工代表平等協(xié)商確定,。

6,、依法簽訂生效的集體合同具有法律效力,，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。

1,、甲方與員工遵照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系,。甲方與員工訂立,、履行、變更,、解除,、終止勞動(dòng)合同，均按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同,，應(yīng)事前征求乙方意見。

2,、乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動(dòng)合同,。

3,、乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長至任期期滿,，協(xié)商代表在任期內(nèi),，甲方不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級或解除勞動(dòng)關(guān)系,。

1,、甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn),，經(jīng)與乙方平等協(xié)商,，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長機(jī)制,。

2,、甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū),、行業(yè)的職工工資平均水平，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平,，簽訂工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同,。

3,、甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí)，應(yīng)由雙方協(xié)商確定,。

4,、由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：

(1)勞動(dòng)定額的確定和修改;,。

(2)獎(jiǎng)金分配辦法;,。

(3)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);,。

(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;,。

(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

四,、工作時(shí)間和休息休假,。

1、條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度,，并保證職工每周至少休息一日,。因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時(shí)間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行,。

2,、因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),，______部門和崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制,。

3、無論實(shí)行何種工作制,，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同,。

4、條雙方協(xié)商確定,，職工帶薪年休假的具體休假辦法,。

五、保險(xiǎn),、福利,。

1、職工有依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利,。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定,，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn)，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，并將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況向乙方和全體職工公布,。

2,、甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。

3,、乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳和繳納工作,，乙方有權(quán)對甲方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況按規(guī)定實(shí)施監(jiān)督。

4,、甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用,，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件,。

5,、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，在財(cái)力許可的情況下,，對職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：

(1)企業(yè)年金;,。

(2)商業(yè)保險(xiǎn);。

(3)其他,。

六,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生。

1,、甲方必須建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,、標(biāo)準(zhǔn),，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施,、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進(jìn)行培訓(xùn),，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，特種作業(yè)人員應(yīng)按國家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、考核,、持證上崗;自覺接受乙方的監(jiān)督檢查,。

2、乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程;檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況和支持協(xié)助行政的加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理;參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見,。

3、甲方按照國家規(guī)定,，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施,，以保證職工在良好環(huán)境下工作,。

4、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定,。

七,、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容。

其他協(xié)商內(nèi)容：關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲;關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn);關(guān)于保守商業(yè)秘密;關(guān)于裁減人員;關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度;關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償;雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng),。

八,、集體合同的期限、變更,、解除與終止,。

1、本合同有效期從年月日至年月日,，合同期滿即行終止,。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。

2,、對本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理,，法律,、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

3、有下列情形之一,，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：

(1)訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律,、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止;,。

(2)因不可抗力的原因;,。

(3)集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn);。

(4)企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形;,。

(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

4,、簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時(shí),，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理,，未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更本合同,。

九,、監(jiān)督檢查和爭議處理,。

1、甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,，并訂立監(jiān)督檢查制度,，定期對集體合同履行情況進(jìn)行檢查,。檢查中發(fā)現(xiàn)問題,，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理,。

2,、職工代表大會(huì)對本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督,。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工(代表)大會(huì)報(bào)告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年報(bào)告一次,。

3、因履行本合同發(fā)生爭議,，甲,、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以自收到裁決書-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

十,、違約責(zé)任。

任何一方違反本合同規(guī)定,，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,，依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。

十一、附則,。

1,、甲,、乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，必須提交職工(代表)大會(huì)討論通過,，并由雙方首席代表簽字,。

2,、本合同簽訂后,，甲方應(yīng)在10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。

3,、生效的合同一式四份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔,，一份報(bào)上級工會(huì)備案,，并在10日內(nèi)向全體職工公布。

甲方：__________________,。

乙方：__________________,。

______年______月______日。

集體勞動(dòng)合同的簽訂規(guī)則篇十一

乙方(工人)姓名：____性別____年齡____家庭住址：____,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》)，____(甲方)因生產(chǎn)工作需要,，招用____(以下簡稱乙方)為臨時(shí)(季節(jié))工,。為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同,，共同遵守,。

合同期。

本合同有效期為_______年_個(gè)月,，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行,。

生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

1.在合同期內(nèi),，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要,，到___車間(部門)從事臨時(shí)性生產(chǎn)(工作)。

2.甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn),、工作任務(wù)提出具體要求：

(1)____,。

(2)____。

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。

甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn),、安全、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，改善勞動(dòng)環(huán)境,，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康,。并對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓(xùn),。

工資、保險(xiǎn),、福利和政治待遇,。

2.由于甲方原因造成停工停產(chǎn)，甲方應(yīng)按日付給乙方待工費(fèi);,。

3.乙方在甲方工作期間勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利待遇等，按《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》第六條,、第七條,、第八條執(zhí)行。

4.乙方政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁,。

合同的解除,。

在下列情況下，甲方可以解除合同：

2.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，經(jīng)教育無效的;,。

3.乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。

4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的,。

在下列情況下,，乙方可以解除合同：

1.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害工人身體健康的;。

2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;,。

3.甲方違反國家法律,、法規(guī)、政策,，侵害乙方合法權(quán)益的;,。

4.乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的,。

勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲,。

乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù),。對國家,、企業(yè)作出貢獻(xiàn)或違反勞動(dòng)紀(jì)律、國家法令,，甲方依《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)和懲處,。

雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng),。

本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

本合同一經(jīng)簽訂,，甲方雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更,、終止和解除合同,。其中一方確有正當(dāng)理由需要解除合同時(shí)，必須提前30天通知對方,，并征得對方同意,。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，必須給予賠償,。

在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議,，任何一方有權(quán)向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或向市(縣)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解,、仲裁。

本合同一式二份,，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)鑒證部門鑒證后生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)妥善保存,，如有遺失,，需及時(shí)申報(bào)鑒證機(jī)關(guān)。

本合同不得代簽,，不得涂改,，否則無效。

甲方簽字蓋章：乙方簽字蓋章：

_______年_______月______日年______月______日,。

鑒證人：