無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

新員工座談會發(fā)言稿開場白篇一

尊敬各位領導,、青年朋友們：

大家上午好,！

首先我代表公司團委對你們成為公司這個大家庭中的一員表示熱烈歡迎。

根據公司新員工培訓的總體安排,，今天在這里舉辦新員工座談會,，為我們提供學習交流的平臺，充分體現(xiàn)了公司領導對青年員工特別是新員工的高度重視和殷切期望,。那么借今天的機會,，我將主要把這幾年來工作學習中的一些體會和經驗與大家一起分享。

時光如梭,，工作已有5年,，剛參加工作后分配到調通中心通信班，主要負責電力通信工程施工,、檢修工作,，也參與電力通信網運行與日常維護和光纜搶修等工作。剛一去,，班長就領著我進了地調的通信機房,。看到機房里面一屋子的設備和各種閃爍的信號燈,，當時就傻眼了,。而且班長還要求我把機房里面網管上的鄂州通信網絡圖記下來，弄清楚每個站與站之間的路由,，弄清楚傳輸設備的功能和作用,，當時就感覺壓力好大，書本上的知識和實際應用相距甚遠,，對整個電網通信就是一無所知的我,，怎么辦,？那就從最基礎的開始，不僅找來了相關設備說明書對照著設備邊看邊學,，而且還把整個鄂州電網通信拓撲圖畫了一遍又一遍，同時也找一些有關書籍來看,，只要有不懂的,，就拉著師傅到機房里轉，讓他一遍遍地講,，直到記住、懂了為止,。最初的學習,，也為今后的工作打下了基礎，使我短時間內就融入了工作適應了崗位,。

現(xiàn)在,，很多青年人出了校門以后，所有的書本全部拋到腦后了,。其實學習應該是貫穿于我們整個成長過程,，活到老、學到老,，這句話是錯不了的,。尤其是在當前國家電網推行的“三集五大”，建設智能電網的發(fā)展進程中,，新技術,、新設備層出不窮，就拿電網通信來說,，從最初的載波通信,、微波通信到現(xiàn)在的光通信，從最初的模擬交換到現(xiàn)在的數字程控交換和馬上上馬的軟件換,，也就10年的時間,，更新?lián)Q代很快，光憑過去的老經驗和老辦法來解決新技術中的新問題已經寸步難行,，所以我們平時必須注重對新知識的學習,，在學習過程中積累總結，在總結中積累經驗,、提高能力,。

當前，上至國家電網公司下至省公司系統(tǒng)，都高度重視青年員工的培養(yǎng),，逐步形成了良好的青年員工培養(yǎng)機制,，為青年員工的發(fā)展提供了良好的平臺，青年員工選拔機制健全,、機會很多,。因此，青年員工的發(fā)展要在學習理論知識和實踐知識的同時,，更加要在工作實踐中磨練自己,，努力鍛造自己優(yōu)良的工作作風，不斷提升自己的業(yè)務能力和工作水平,。一是要在工作實踐中明確目標,，要善于結合本人本崗特點，制定人生成長規(guī)劃,，積極參與青工技能振興計劃,，參加“師帶徒”活動，積極參加職業(yè)技能鑒定和職稱評定,，努力成為“雙師”,，尤其是“三師”復合型人才，為個人成長奠定良好基礎,。二是要在工作實踐中勤于思考,，一方面要善于思考總結工作中的經驗和教訓，包括他人的工作經驗和成功經驗,；另一方面要善于換位思考,，在做好本職工作的同時，思考他人崗位工作要求,，如果是自己開展他人工作將如何實施,，不斷提升自身綜合素質。三是要在工作實踐中把握機遇,，認真把握每一次學習培訓機會,，認真把握每一次業(yè)務技能比武機會，將其視為提升自我的一個練兵場,、檢驗自我的一個契機,。四是要在工作實踐中珍惜機會，珍惜公司和上級交辦的每一項工作任務,，將其視為每一次提升自我,、展現(xiàn)自我的機會。五是要在工作實踐中學會做人,，做人是做事的重要基礎,，本著真誠樂觀,、謙虛謹慎、勤奮樸實與他人相處,，俗話說：“吃虧也是在占便宜”，青年員工不要怕“吃虧”,，在能力范圍內工作多做一些,，遇到臨時性工作主動站出來，都會被同時看在眼里,、被領導記在心中,。

安心本職工作，扎根基層,、樂于奉獻是實現(xiàn)角色轉變的基礎,。從學生走上工作崗位，如果不安心工作,，整天三心二意,，這對大學生的角色轉變是沒有好處的。腳踏實地,，吃苦耐勞是實現(xiàn)從學校到社會轉變的重要條件,，只有腳踏實地、吃苦耐勞才能很快地適應工作,，及時進入角色和實現(xiàn)角色的轉變,。我們必須正確的認識到，不是由我們來選擇崗位,，而是要我們來適應崗位,。這時候，如何調整心態(tài)就非常重要,，一個人無論從事什么職業(yè),，都應該做到干一行愛一行，這是最基本的職業(yè)素養(yǎng),。不管你是?？粕⒈究粕?、研究生,，進入公司以后，都要從零開始,，都處在同一起跑線上,，在公司這樣一個綜合單位里，真正需要很高的理論知識的崗位很少,，所以不管你是什么學校畢業(yè)的,，不管你學的什么專業(yè),，只要你能夠擺正心態(tài)，腳踏實地,，一步一個腳印向前進,，肯定會走出自己的一片天空，實現(xiàn)自我的價值,。進入公司,，你們肯定會被分配到基層的各類崗位，那么請你們一定要珍惜現(xiàn)有的基層崗位,，無論多么艱苦和單調,，它都是你們職業(yè)生涯起步的重要機遇和寶貴財富。不論你們將會成為崗位技術專家,、或是成為管理能手,，這都是你們扎根基層、勤奮工作所開出的花果,。

其實,，我們大多數人都會在很平凡的崗位上工作，默默無聞的工作一輩子,，不會有什么驚天動地的成就,，但是我始終堅信一點，把每一件簡單的事做好就是不簡單,，把每一件平凡的事做好就是不平凡,，能夠做好這兩點，就是一個不簡單,、不平凡的人,，同時也為企業(yè)做出了不平凡的貢獻。

衷心祝愿我們的青年新員工們,，在新的人生轉折點,、新的工作崗位，工作順心,、快樂進步,、崗位成才。

謝謝大家,！

新員工座談會發(fā)言稿開場白篇二

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好！

很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流和學習,，同時非常感領導對我們青年員工的關心和重視,。聽了大家富有激情、滿載收獲的心路歷程,，我感受至深?，F(xiàn)在借此機會，也向各位領導及同事分享一下我在這半年中學習和工作的感受和體會，與大家相互學習，共同進步。

自20xx年7月份到建工鋼構參加工作至今，從連翼緣板都不認識到可以算完一棟樓的工程量，從第一次犯錯被批評心里卻憤憤不平到現(xiàn)在渴望得到更多的指導和批評，從遇到困難找借口到努力學著找解決方法，雖只有半年多的時間,，我看到了自己的成長與進步,。半年來,，在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，我面對過挫折和壓力，也收獲過成功和喜悅，在這一過程中,，我不斷積累經驗，逐漸成長,。

記得半年前,，我懷著些許不舍與擔憂,，離開了校園,，來到鋼構，不知道以后我要面對的是一個怎樣的環(huán)境,，在這一個環(huán)境中我是否能適應和成長,。經過幾天的培訓，我感受到這里是另一個溫暖的大家庭,，不由得拋開心中的顧慮,，敞開身心迎接人生第一份工作。公司給予了我們一個廣闊的發(fā)展平臺,，能讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能,，使我對未來充滿了希望,，同時這對我來講也是一種全新的挑戰(zhàn)。

來到二直管,，作為新員工的我最缺乏工作經驗,，經過領導和同事的關懷和指導，我慢慢適應了工作環(huán)境,，也基本熟悉了各項工作流程,。我深知,，自己的每一次進步都凝聚著領導關心和愛護，凝聚著同事的傳教和幫助,，凝聚著個人的汗水和努力,。在這個過程中我感悟到進步和成功不是必然的。

首先,，學習才會進步,，知識需要沉淀。要在平日細心觀察,、勤于思考,，要在工作中學習，學習中工作,。年輕需要沉靜下來,，放低自己，任何時候都不要對自己有所滿足,，不斷學習和汲取已經成為我們生活中最為關鍵的一點,。當今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈,，優(yōu)秀人才比比皆是,，一旦停止學習我們便止步不前，別人則會因你的暫停而飛快的進步，由此將會一直落后于他人,。補充知識,，為自己“充電”，是我們必須要做的事情,。

其次,，務實的工作。把自己的事做好,，踏踏實實的學習實踐經驗,，充實自己。漫長的人生需要一步一步地走,，理想的實現(xiàn)需要一點一滴地奮斗,。通往理想的路是遙遠的，但起點就在腳下,，無論你的理想是否高遠,，它們的實現(xiàn)都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情,，想要實現(xiàn)理想就要有埋頭苦干的心理準備,，因為踏踏實實做事是實現(xiàn)理想的根本途徑！

再次，對企業(yè)忠誠,，有責任感,。責任心是影響一個人事業(yè)成敗的關鍵,。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻,，實現(xiàn)自身的人生價值,。一個沒有責任心的人，一個喪失責任感或責任心不強的人,，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成,，虛度年華。企業(yè)成長決定個人成長,，一個企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展,，員工的發(fā)展是企業(yè)的根源，只有員工素質提高了企業(yè)才能有市場競爭力,。因此我們青年員工應該干一行,，愛一行，專一行,，即使在平凡的崗位也要做出不平凡的成果,。

最后，對自己有規(guī)劃,，不盲目,，有追求，不斷努力實現(xiàn)自我價值和理想,。有了目標和追求人生就有了方向,，人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢,，當你醒來時,，它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的,，不是你現(xiàn)在站在什么地方,，而是你要往哪里走。一個人,，物質財富可以不富有,，但精神世界不能空虛,；智力學識可以不高，但不可以思想道德敗壞,；社會地位可以不高,，但不可以沒有存在的價值！

對此,，我對自己的規(guī)劃如下：第一,、學習政治理論知識。講政治是立身之本,，只有不斷強化政治理論學習,，提高政治思想素養(yǎng)，才能確保工作學習生活方向明確,，不走彎路,，不走錯路。第二,、熟悉公司業(yè)務,。了解公司業(yè)務是我們新員工首要工作任務，不熟悉公司業(yè)務,，做好本職工作無從談起,。公司規(guī)模龐大，要學習的內容多,，我將采取全面分類,、重點突破、循序漸進辦法學習,，同時積極向公司領導,、老員工虛心請教,，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業(yè)務。第三,、學習為人處事,。工作之后，我感覺要與方方面面的人和事打交道,，作為新員工,，無論政策理論、社交能力、社會閱歷都需要一個成熟的過程，在這過程中,，學習好為人處事尤為重要,，有時還可以達到事半功倍的效果,。在公司的工作學習生活中，努力做到讓領導放心、與同事共事用心、自己工作開心，可以陽光的工作,，陽光的生活,！

新員工座談會發(fā)言稿開場白篇三

尊敬的各位領導,，各位同事：

大家下午好！

有很多同事還不認識我,，先自我介紹下,。我叫xx，大家可以叫我小王,。今年26歲,，畢業(yè)于成都理工大學,，工商管理專業(yè),。雖然年紀不大，但從事行政管理工作已有3年的經驗,。很榮幸能夠代表新員工站在這里發(fā)言,，同時非常感謝各位領導和同事們對我的信任,，再次謝謝大家,！

作為一名新員工來說,，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗,，但剛進入公司，難免還是有點壓力,。為了能讓自己盡早的'進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境,，我虛心求教，并及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題!在這里,，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了她們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助,，才使我能全身心地投入到實際工作當中!

在這個秋收冬藏的季節(jié)里,，我看到了公司事業(yè)的`蒸蒸日上，并為此感到十分自豪,。作為新員工,，我對自己的未來充滿信心！我要認真掌握崗位技能,，虛心學習別人長處,，努力讓自己迅速成長為一個思想進步,、能力過硬符合公司要求的好員工！我要精誠合作,、互相幫助,，為努力打造一個團結、和諧,、朝氣蓬勃,、富有戰(zhàn)斗力的團隊做出貢獻！

正所謂“學無止境”,，公司給了我們發(fā)展的空間，給了我們展示能力的舞臺,；而各位領導,、同事又給了我們親切的關懷，無微的照顧和殷切的希望,。我們更應該抓住每一次提高自身的機會，在各個方面嚴格要求自己,，發(fā)掘潛力,，定位目標,，將自己的能力融入到公司的發(fā)展中去,。腳踏實地的工作，孜孜不倦的學習,。我堅信，在公司輝宏的發(fā)展中,，我們新一代年輕人會越走越遠！

最后衷心的祝愿各位,，身體健康，工作順利,；祝愿我們公司的明天會更加美好。

謝謝大家,！

新員工座談會發(fā)言稿開場白篇四

尊敬的領導、同事：

很榮幸，今天管理部xx主任給了我第一次參加新員工成長座談會的機會,，讓我能夠近距離與你們這些優(yōu)秀的新員工代表進行溝通和交流，我已經強烈地感受到了你們的渴望,、激情,、成熟以及階段的收獲,，也通過今天對一些信息的掌握,，相信會為我們部門今后新員工成長的培訓工作的更好的開展拓展更寬的思路。

是人都是才,！事實上無論是公司還是我本人，已經實實在在感知到了近幾年我們新員工隊伍的迅速成長,，以及對企業(yè)發(fā)展強有力的支撐作用！20xx年儀征新區(qū)20多億的產值,，新員工的支撐作用已經遠遠不僅僅是半邊天了,！

把新員工培訓好,，讓他們得以順利的成長,！一直是貫穿我們部門工作的一條主線,。結合自己的成長經歷和工作感受，下面就新員工成長和被成長,，談談自己的工作體會。

對于新員工自我成長來說,，送16個字：

認識自我，

從零做起,，

堅定信念,，

不斷超越！

也就是說,，我們時刻要對自己有清醒的認識，在肯定自己取得的成績的同時,，更要不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足以及自己努力的方向,，這樣自己才能不斷邁向新的臺階,。不管是大專、本科,，還是研究生，都要從零做起,，不要把自己以前取得的成績邊成自己的包袱，工作中眼高手低,，好高騖遠。工作中不要老惦記著“成功”,，更重要的是踏實做好每一天的工作,，日積月累,，你離成功的那天就越來越近了,。做好一天的工作很容易,，做好一年，二年,。人與人之間就大相徑庭了！進步慢一點不要緊,，就怕反復,，潮起潮落,，這對自己的成長是很不利的。逆水行舟用力撐,，一篙松勁退千尋,！

對于培訓新員工工作來說，也歸納為16個字：

營造氛圍,，

打通通道，

親情關懷,，

人盡其才！

現(xiàn)在我們部門進廠一年的xx以是部門安全設備員,，五年的xx已經是工段段長，三班八個班長中兩年的新員工占了五個,。這還不能充分說明我們新員工得到了充分的成長和個人價值的展示嗎？部門也階段性較好地完成了公司新員工培訓工作,。我們部門是這樣，其它部門也是如此,！揚農為你們的成長搭建了廣闊的舞臺,！

相信自己，

更相信揚農,！

用心去感悟揚農文化，

更要用行動去續(xù)寫揚農新的篇章,！

你們已經邁出了走向成功的第一步，

相信你們的第二步,。第n步會更加精彩！

謝謝,。

演講人：xxx,。

新員工座談會發(fā)言稿開場白篇五

各位領導,、同事：大家好！

今天,，很高興能參加這次座談會,，同大家見面和交流,，非常感謝領導們給我們提供了這次的機會。首先,，我叫aa來自m銀行！xx年12月1日是我正式進入m行的時間,，轉眼間四個月已經過去了。還記得當初,，行招聘的場景，m每個人都是剛剛從大學畢業(yè)的青年人,，懷揣著理想和抱負，經過層層選拔,，最后所剩下的只有一百人，如果說是我們選擇了農發(fā)行倒不如說農發(fā)行選擇了我們,，當我得知我已經成為農發(fā)行一員的時候，我很自豪的對父親說：“我找到了一份我終身熱愛的事業(yè)”,。記得培訓結束的時候與m行簽約的那一刻：“我在心中告訴自己,，我不僅是找到了一份工作，更是找到了屬于自己的事業(yè),，而且我要把它變成我一生追求的事業(yè)”,。

事實證明,，我的選擇是正確的,，因為我熱愛它，并且決定在以后的人生道路上與之同行,，共同奮進。記得在我報到的那一天,，b行長語重心腸的對我們說：你們是m行的未來，也是m行的希望,，m行的未來就會落在你們這些青年人的身上，要坐言起行,，虛心的像老一輩學習，找到屬于自己事業(yè)上的奮斗目標,。這一刻,，我體會到了作為一名領導人，他們只是希望我們這些新職工能夠做一行,，愛一行，能夠從中找到自己的人生目標,。雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作，每天“記賬,、理賬、收收付付”但是每一個工作對我來說都是一個使命,、一個新的起點，我從中學到了許多,。我懂得作為一名綜合柜員，首要的任務就是要學會認真,，從記賬中我懂得了銀行業(yè)記賬的方式。記得剛開始上崗的時候我很迷惑,，每一筆賬我都不太明白，總是出現(xiàn)錯誤,，我很矛盾，我到底是否適合這樣反反復復的工作方式呢,？后來得知，單位里的每個人都是從這種反復的記賬開始學起,，我找到了工作的起點，也找到了自信,。

我開始虛心學習，遇到不懂得就像老一輩求教,，四個月的工作生活，讓我體會到了m行從封閉運行到以效定貸,；從單一的支持糧棉油流通領域到支持大農業(yè)；從手工記帳到單機版對公,，再到全國數據大集中的綜合業(yè)務系統(tǒng),；從手工聯(lián)行往來到電子聯(lián)行，再到實時到帳的電子匯兌,；從紙質文件到電子公文。我很自豪,，看到了m行的成長，同時也對自己的未來充滿了希望,。在m行的改革和發(fā)展取得顯著成績的同時,，基層機構案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的控制,。這些案件的發(fā)生，不僅給我行造成了巨大的經濟損失,，也給其社會形象帶來了不利影響,?！?.29”事件的發(fā)生顯現(xiàn)出我行的風險防范存在某些弊端，以下是我個人的一些見解：1首先,，業(yè)務是靠人操作的，因此對業(yè)務人員的選擇和配置是至關重要的,。在擴大外需的同時要加強內部管理制度，形成一套執(zhí)行能力強的內部管理機制,。2其次，m行應該形成一套完善的法律制度,。對于一些企業(yè)貸而不還的行為，以法律的手段來維護我行利益,，讓那些為騙取國家錢財的企業(yè)望而卻步,，讓優(yōu)質客戶可以有足夠的貸款。3最后，放貸業(yè)務流程繁瑣,，使符合條件的企業(yè)不會去選擇我行,。一筆貸款的發(fā)放，需要基層行搜集資料,，到市行下來調查,，反反復復的評級工作，對于那些急需流動資金的企業(yè)來說無不是雪上加霜,，失去了許多潛在的客戶,。

以上是我工作四個月以來對農發(fā)行的了解，我相信m行在全體員工不斷努力下會更好,。謝謝,！

新員工座談會發(fā)言稿開場白篇六

尊敬的各位領導、同事們：

大家下午好,！

從六月份進廠實習到現(xiàn)在已經快到半年了,，這半年來我覺得我跟著師傅學到了很多東西。

我來到院里后領導就把我交給了xx師父帶領,，后來才知道xx師父是質檢部從事表處理檢驗資格最老,，技術最好的員工。我覺得自己很榮幸,，也很幸運,。剛到的第一天，師父就帶我把整個特種制造部的車間挨個介紹了一遍,，讓我對自己從事的工作性質和環(huán)境有了大致的'了解,。

做為實習生，第一次接觸到這個表處理檢驗,，很多東西都是要現(xiàn)學的,。張師傅就是不厭其煩的一遍遍教我檢驗的方法、標準和程序,，各種檢驗儀器的使用。另外張師傅教我最多的影響我最大的還是工作態(tài)度,，因為從平時的工作中可以感覺到他是一個對工作非常嚴謹負責的一個人,，比如我以前做事總是馬虎大意，剛跟張師傅的時候工作老是出差錯,，現(xiàn)在跟了他學習半年之后,，我覺得我現(xiàn)在工作認真多了，他也經常跟我說,，不要嫌麻煩,，每一批零件來的時候都要翻查工藝要求。人機法料環(huán)每個環(huán)節(jié)都不能出錯,。

現(xiàn)在張師傅已經退休,，作為他的徒弟,，我覺得我有責任,，也有信心，接過我?guī)煾傅陌?，繼續(xù)把特種檢這個工作做好。

謝謝大家,！

新員工座談會發(fā)言稿開場白篇七

各位領導、同事：

大家好,！

我從事的是會計工作，財務作為一個重要的后勤支撐,，除了要增強內控管理,，優(yōu)化資金使用,，還應該以服務內部,、外部為宗旨，全心全意做好氣象服務保障工作,。作為財務工作者只有主動思考,、開拓創(chuàng)新,，才能破僵化,，把工作做活、做細,、做全,。對內，要加強同部門的溝通交流,，通俗化財務工作實質和工作流程,，便于高效開展日常財務活動,。對外，面對前來辦事的人民群眾,，多一點真誠,，多一些主動，多一份微笑,，做到真心,、熱心、耐心,。

正衣冠,、找差距、不管完善自我,。講正氣是做人之本,，按照“照鏡子、正衣冠,、洗洗澡,、治治病”的要求，從工作的出發(fā)點上,，從工作,、生活作風上，從解決問題的有效性上,，找差距,、找不足，完成自我凈化,、自我提高的過程,。

廉潔自律是財會人員的必備品質，是會計從業(yè)道德的前提,。從事會計工作,，要從思想上牢固樹立財經法律意識，嚴肅財經紀律,，增強廉潔自律的自覺性,，加強業(yè)務學習，把學習與查擺問題結合起來,、與解決問題結合起來,，把群眾路線活動落實到實處。

工作中,，要統(tǒng)一思想,、切實提高對教育實踐活動重大意義和現(xiàn)實緊迫性的認識，深入領會黨的群眾路線教育實踐活動的內涵和實質,，增強參與活動的主動性和自覺性,，同時,，緊密結合財務工作，自覺強化發(fā)展意識,、責任意識,、創(chuàng)新意識、實干意識和服務意識,。

在今后的工作中,，作為財務工作者，要不斷的改進學習方法,，加強業(yè)務學習,，提高自身素質。同時,，要樹立新觀念,、強化新意識,。

謝謝大家,！

新員工座談會發(fā)言稿開場白篇八

同志們：

新年伊始，萬象更新,。經過幾個月來緊張的組織和籌備,，被我們寄予厚望的全區(qū)培訓班今天開班了!首先，我代表分公司×委,、總經理室向大家表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀!你們諸位無論是來自公司,、來自社會，還是剛剛邁出學校的大門,，都是經過公司精挑細選,、出類拔萃的優(yōu)秀人才，希望你們通過這次系統(tǒng)培訓,，能夠盡快成長為一名出色的組訓,，為公司的發(fā)展做出貢獻。

接下來,，我代表公司給大家講幾點意見：

一,、培養(yǎng)是公司發(fā)展的必然選擇。

二,、學習和磨練是成長的必由之路,。

職場。

布置等諸多方面都進行了認真的考慮,、精心的設計,、周到的安排?？梢哉f,，這次培訓不論從培訓的時間上,，參訓人員的素質上，還是經費的投入上,，在分公司的歷史上都是絕無僅有的,。應該說，你們趕上了一個千載難逢的好機遇,，希望你們能夠牢牢地把握住機遇,，運用好公司為你們搭建的平臺，將來真正擔負起公司工作的重任,。

顧名思義就是組織訓練業(yè)務員的專業(yè)技術人員,。在團隊中既是教練又是輔導員是快速反應的“機動部隊”在公司經營中起著參謀的作用是公司發(fā)展中承上啟下的一支新型的生力軍?？梢哉f個人代理人隊伍是由于組訓隊伍的介入和建立才開始向專業(yè)化的經營軌道轉化的,。近幾年來隊伍不但為隊伍、業(yè)務的發(fā)展立下了汗馬功勞它本身也在不斷成長成熟,。這支隊伍為公司各個層面輸送了優(yōu)秀的管理干部為公司員工觀念的轉變增強公司核心競爭力奠定了思想基礎和組織基礎,。

三、幾點希望和要求,。

做一名合格的要有團隊精神,，要有極強的環(huán)境適應能力，工作要有責任感,，嚴于律己,，寬以待人，當一名合格的就要放眼未來,，要有前瞻性,，要要從身邊的小事做起，通過努力,，去贏得團隊伙伴們的認可和支持,。

所以在培訓之初，我要對大家提出幾點希望和要求：

第一,，認清自我價值,，大膽嘗試，養(yǎng)成良好的習慣,，堅定不移的走好之路,。

一個人的格局取決于你對事物的認識和看法，而一個人格局的大小將決定你在工作中能取得成就的大小,。每個人都有成功的天分,，都有成功的機會，就看你們有沒有目標,，有沒有行動,，有沒有努力的嘗試和大膽的追求,，所以大家一定要在這次培訓中好好地鍛煉自己，提升自己,。

勤奮和付出是每一位人員成長的必經之路,，是成長路上的自我投資。有意練功,，無意成功,，從不習慣到習慣，功到自然成,。一支招之即來,，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的隊伍必然是一支習慣良好,，紀律嚴明,，作風過硬的隊伍。培訓班全封閉的學習和訓練是緊張而又愉快的,，大家都要以追求競爭,、追求卓越、追求挑戰(zhàn)的全新精神來投入,，整合舊知識,，學習新技能，良好習慣的養(yǎng)成是個漫長而又艱辛的過程,，濃厚的學習氛圍和環(huán)境，無疑會使學習進步得更快,。一流的風范的養(yǎng)成,，要從大處著眼，小處著手,。大目標的設定是不可缺少的,，因為這是奮斗的方向和期待達成的境界，但日常生活中細節(jié)小事就可以體現(xiàn)的修練功底,，正所謂：細微之處見風范,，毫厘之處定乾坤。

第二,，要深入團隊,，潛心研究，牢固樹立營銷團隊服務意識,。工作說到底是做人的工作,，因此要認真研究對象，工作環(huán)節(jié),，工作規(guī)律,，更好的融入團隊,，扎根團隊，服務團隊,，做團隊發(fā)展的推動者,，服務者。任何時侯你們都不能忘記扎實的專業(yè)功底是組訓的力量源泉,。

第三,，要開拓進取，無私奉獻,。一方面,，要樹立兩個理念，以市場為導向,，以業(yè)績?yōu)槟繕?，做到敬業(yè)、專業(yè),、創(chuàng)新和塑造人格魅力,。其次，還要有“制度化管理,，人性化操作”的理念,。在管理中我們既要堅持原則，又要善于疏導,。要倡導三種精神,。第一種是團隊精神。沒有團隊就沒有,，而沒有團隊精神,，就失去了生命力。第二種是自強精神,。沒有一種自強不息,、奮斗不止的精神作支撐，是成就不了人才的,，遇到困難,，決不能退卻，更不能消沉,。第三種是奉獻精神,。我們的事業(yè)是充滿愛心的事業(yè)，是高尚的事業(yè),。工作有激情飛揚,，鮮花圍繞的時候，但更多的時候是默默無聞地付出和奉獻。大家一定要耐得住寂寞,，經得住考驗,，相信大家經過自己的努力和付出會得到應有的回報。

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