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新員工座談會發(fā)言稿開場白篇一

尊敬的各位領導,、同事們：

大家下午好,！

很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感,、所悟,，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視,，謝謝您們,！

走上工作崗位的那一天，是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開始,！上班后的每一天都會有新的感悟,，新的啟發(fā)。對于我們這些剛走出大學校門的大學生來說,，如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中,，如何將在校所學的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題,。下面我就談談我對剛參加工作的體會,。

首先，體會最深刻的就是自豪與幸福,。地委作為全區(qū)最高的黨政機關,，代表著權力與地位，是很多人想實現(xiàn)夢想而為之努力的動力,。今天我們有幸走進這座莊嚴而神圣的大樓,，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作，一種自豪感油然而生,。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán),，地委辦的領導和同事們則給了我們一個溫暖的家。

從報名的那天開始,，領導們就以一種隨和,，耐心，熱情的態(tài)度接納了我們,，這更加堅定了我要考上地委辦的決心?，F(xiàn)在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題,，不管是上一屆的陳秘書長,，現(xiàn)在的梁秘書長，還是幾位書記,，科長,，以及同事們，都給予了我們極大的關心與鼓勵,，此時此刻我們能坐在這里發(fā)言,，這就是最好的證實。

其次,，對工作的不適應性,。大學畢業(yè)進入新崗位，我們有許多需要面對的考驗,。全新的環(huán)境里嚴格的規(guī)章制度代替了大學的自由隨意,；來自各單位的領導和同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學；全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉變?yōu)榧寄艿恼莆照?；辦公室工作千篇一律,，枯燥無味，忙時加班加點,，閑時無事可做,。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內(nèi)難以適應。

再次,，是緊張感,。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”,、聯(lián)系左右的“紐帶”,。地委辦作為地委綜合辦事機構，不僅擔負著為領導決策進行參謀和為全局提供服務的重要職責,，而且還要與社會各單位打交道,。因此辦公室里必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生,，從知識和經(jīng)驗上他們都優(yōu)秀于我們,，這對于我們剛走出象牙塔的學子來說產(chǎn)生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事,，卻都要牽動全局,、影響全局。

辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽,，哪怕是一個符號,、一個字，一點點的疏漏都可能產(chǎn)生嚴重的后果,。但這對于平時大大咧咧的我來說,，確實是一個不小的考驗。

辦公室工作沒有最好,，只有更好，干好辦公室工作,，是我人生的第一起跑點,。作為一名剛參加工作的畢業(yè)生，我在社會經(jīng)驗和知識結構上存在著很多的缺陷,，但我會做好以下幾點,，努力使自己能勝任辦公室的工作：

（一）加強學習，提高個人素質(zhì),。

（二）嚴格履行崗位職責,，扎實做好本職工作

辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作,，是我人生的第一起跑點,。

新員工座談會發(fā)言稿開場白篇二

大家下午好！

在學校這個大家庭里,，有這么一個特殊的群體,，每天的學校生活從他們的哨聲和叫早所打動的晨曦中開始，在他們查寢后的夜色中結束,。學生的衣食住行,，無不得到他們的精心照顧，無論是寢室,、餐廳還是操場,，凡是學生生活、活動的地方總能看到他們忙碌的身影,。他們是學生生活的照料者,，是學生安全的看護著，是學生成長的指導者,，他們就是我們的生活老師,。他們默默無聞，不被許多人關注,，也許還被一些人以為是無足輕重,，無關緊要，但當我們重新審視,，會發(fā)現(xiàn)他們的工作舉足輕重,，他們也是在學校發(fā)展中的功臣，他們中的很多人,，把平凡的工作做得不平凡,，在平凡中顯出偉大。

1,、生活老師工作的重要性：寄宿制學校的責任擔當,。

我校是一所有大型寄宿制民辦學校，寄宿制教育是我校的重要品牌和核心競爭力之一,。與一般公辦學校相比,，我們的學費相對高昂，但仍有較為充足的生源,，這除了得益于我們辦學理念和辦學特色外,，寄宿制是重要原因。

與一般學校相比,，寄宿制學校擔負著更多的責任,，學校不僅是教育的場所,，還成了學生生活的空間。教育的責任主要由任課教師承擔,，生活這個重擔就交給了我們生活老師,。全體教職工，同樣背負家長重托,，一起擔當重要責任,，共同撐起學校的藍天。

2,、生活老師工作的復雜性：

當今學生的“獨生子女綜合癥”,，難以適應集體生活，給寄宿制帶來許多問題,。比如,，嬌氣，惟我獨尊,，自我中心,，缺乏互助合作意識。

寄宿生的結構多元化,，“問題生”增多,，使管理和教育面臨挑戰(zhàn)。特別是高中段部分民辦生讓我們的生活老師受了不少的委屈,。

3,、生活老師工作的特殊性：

工作時間長。早起晚睡,，晚上睡覺時間難以保障,。

任務較繁多。招呼學生起床,，服侍學生睡覺,，衛(wèi)生打掃，內(nèi)務整理,，帶隊跑步,，照看用餐，晚寢紀律,，學生安全,。林林總總。

沒有正常生活,。工作時段錯亂，白天黑夜顛倒,，錯亂和顛倒在這里成了褒義詞,。平常住宿學校,，周末才能回家。

適應時代和學校發(fā)展的需要,，管理之外,，要擔負更多的育人的責任，給生活老師帶來了

新的挑戰(zhàn),。

小學：翁愛葉,、翁過意老師，為了孩子的健康成長,，盡心盡責做好每件事,；邵文君老師用心、服務,、好學,；張安飛老師，做每項工作都認真細致,；田海琴老師用真心和責任心呵護學生健康成長,；在開學準備中，他們象清潔工,、搬運工,，一身灰一身汗，任勞任怨,。當學生生病時,，他們象媽媽，量體溫,，看醫(yī)生,，煎藥端飯，無微不至,。

初中：勞曉紅老師,，在兩任生活主管交接過程中，顧全大局,，高風亮節(jié),，積極配合，熱心幫助,；孫安兵,、劉曉紅、鄧月香老師服從安排,，勇挑重擔,；周霞、沈海焦,、胡艾紅等老師團結協(xié)作,，能以老帶新,。

高中：歐陽艷、夏翠花等老師都是視學生為己出的放心看護著,，他們寬愛學生,，有時遭到學生誤解、辱罵,，仍一如既往,，關愛學生。

老師們,，學校發(fā)展的歷程上,，留下你們的印記，學校的功勞簿上,，鐫刻有你們的名字,，學校的發(fā)展成果，理應與你們共享,，近年來,，職工績效工資的開展和實施，打造三個團隊被寫進第二個十年規(guī)劃等等,，都體現(xiàn)了學校對后勤工作的重視,，對廣大職工的關注。畢竟,，是全校教職工共同撐起學校的藍天,，共同托起明天的'希望，畢竟我們都是一家人,，手心手背都是肉,。

因為我們可以做的更好，活的更加精彩,。

前段時間,，南京某大學宿管員吳阿姨的事跡廣為傳誦，沒有多少知識和文化的她,，在最近這所大學舉行的畢業(yè)典禮上,，她的演講被學生熱情的掌聲打斷了11次！吳阿姨的演講剛結束,，更意想不到的事情發(fā)生了,，學生齊刷刷地全體起立，高呼“吳阿姨,，我們愛你,！我們永遠記得你！”就連坐在主席臺上的校長都偷偷擦眼淚,。吳阿姨成了當之無愧的“人氣王”,。

所以,，我們還可以做的更好。針對當前生活老師隊伍文化層次,、立德育人水平、管理能力亟需提高的現(xiàn)狀,，提以下希望和要求：

1,、加強學習，提高業(yè)務素質(zhì),。

學習生活區(qū)管理常規(guī),，明晰工作職責和業(yè)務范圍。尤其是新生活老師,。

學習學生的心理和個性特點,，掌握與問題學生、特殊學生打交道的技巧和藝術,。

吳阿姨的演講：“和你們相處,，你們的淘氣讓我感到年輕；和你們溝通,，我看懂了韓劇的悲歡離合,，學會了植物大戰(zhàn)僵尸，偶爾也在半夜?偷偷菜?,。但是無論游戲多么給力,，神馬都是浮云！”這里我們看出吳阿姨的秘笈：愛學生,，與學生溝通,，與學生打成一片。

學習基本的安全和衛(wèi)生常識,，及必要的應急辦法,。等等。

2,、立德育人,，注意自身修養(yǎng)。

關愛學生,，不歧視,、不體罰、不心罰,。

尊重家長,，不訓斥、奚落,、冷落,、刺傷家長,。

潔身自好，廉潔奉公,，不收受家長禮金,，不貪占學校小便宜。

以身立教,，文明著裝,，文明語言，言談舉止顯示修養(yǎng),。

團結協(xié)作,，不造謠，不傳謠,，不說不利于團結的話,，不做不利于團結的事。

3,、嚴格管理,，樹立良好作風。

嚴在哪里,？

嚴在細節(jié)上,，小學低段大便記錄，關注細節(jié),，深切感人,。

嚴在環(huán)節(jié)上，學生就寢后,，清點人數(shù),；學生離開后，水電檢查,。

嚴在規(guī)范上,，違紀處理規(guī)范，加分獎勵規(guī)范,，公平公正,，有理有據(jù)；內(nèi)務整理規(guī)范,，衛(wèi)生打掃規(guī)范,，有棱有角，干凈整潔,。

嚴在執(zhí)行力上,，不推諉，不縱容，不拖延,，不遷就,。

4、大膽探索,，創(chuàng)新管理模式,。

一定不能滿足于做清潔工，扣分員,。

各學段特別是小學,，學生自理能力培養(yǎng)要有明確目標。

小學內(nèi)務整理由生活老師包攬,，與培養(yǎng)自理能力目標不一致，需改革,。

生活老師的生活禮儀課要更上水平,；更多的生活老師要能做生活保健、逃生技能,、心理輔導,、青春期教育、家校溝通,、與班主任溝通等方面講座,；開展充滿活力的生活區(qū)文化建設：環(huán)境布置、學生活動等,；如何使生活老師的作息制度更加富于彈性和人性化,？探索中。

總之,，作為德育工作者：

突出一個“愛”字：熱愛學生是德育工作的靈魂,；突出一個“嚴”字：嚴格學生管理和隊伍建設是德育工作的保障；突出一個“樂”字：重視校園文化建設,，讓學生快樂生活是德育工作的出路,；突出一個“實”字：工作作風扎實，落到實處是德育工作的關鍵,。

底色是溫馨的,，不是陰沉的。

各位老師,，本屆倫敦奧運會有這么幾個令人感動的細節(jié),，開幕式之前，導演用了4個小時與參與開幕表演的一萬多名志愿者握手,，感謝他們的支持與付出,。舉牌手裙子上印著落選志愿者的照片；火炬進入賽場時，讓500名奧運建設者分享這榮耀的時刻,。學校學校也會給每個參與者以尊重和榮耀,。

新員工座談會發(fā)言稿開場白篇三

各位領導，各位同事：

大家下午好,！

首先感謝個位領導在公司最關鍵的時期,，在中秋佳節(jié)來臨之際，百忙之中對我們新員工的關心和重視,。

我叫xxx來自xx市,，畢業(yè)于xxx科技大學，金屬材料工程專業(yè),，中國共產(chǎn)黨黨員?，F(xiàn)工作于熱軋作業(yè)部，熱軋作業(yè)區(qū),。

此刻可以用三個詞來表達我自己的心情：興奮,，感激，責任,。

興奮的是結束校園的生活參加了工作,，站在了一個嶄新的歷史起點，踏上了追逐新夢想的道路,，終于可以用自己的勞動所得去孝敬父母,，回報社會。不在是一個社會的索取者,。

感激的是我能趕上包鋼新體系建設這一難得的歷史機遇期,，并能成為包鋼集團的一員我非常高興和自豪。

興奮感激之余,，我感受最多的是責任,，公司正處于快速發(fā)展的重要時期和騰飛階段，這讓我們這些年輕人有了更多的用武之地,，同時也提出了更大挑戰(zhàn),，公司領導對我們寄予了厚望，同時也賦予了我們光榮的使命和任務,。

任何時候都不缺少完美的空想主義者,，缺少的是腳踏實地的實踐者，領導把我分配到精軋崗位,，我就虛心向前輩學習軋鋼技術,，積累個人工作經(jīng)驗，本著對自己和公司負責的精神軋好每一塊鋼,，為公司增效益,，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的板材,。做一個技術過硬的工人。讓自己做一個有價值的人,，引用習近平主席給xx大學xxx級同學回信中的一句話“得其大者可以兼其小”要把個人的理想,，個人的進步融入到集體的事業(yè)中，一滴水只有放進大海里才永遠不會枯竭,，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起才能最有力量,。要把個人理想和本職工作結合起來，克服浮躁心理,，沉得下身,，靜得下心，踏踏實實工作,。千里之行始于足下,，只要每一個人都愛崗敬業(yè)，努力工作,，眾人齊劃槳,，包鋼這艘大船必將越走越遠，越走越強,。個人價值，個人理想也就必然實現(xiàn)了,。

所以我們現(xiàn)在需要做的是不斷學習,，培養(yǎng)積極主動的工作態(tài)度，要有攻堅克難的工作能力,，要有雷厲風行的工作作風,，要有嚴謹認真的自律意識。在自己的崗位上努力做好自己的本職工作,，絕不辜負公司領導的期望和重托,。我們齊心協(xié)力，團結一致,，為包鋼集團公司更美好的明天而奮斗,。謝謝大家！

新員工座談會發(fā)言稿開場白篇四

尊敬的各位領導：

大家上午好,，我是新入職員工xx,，畢業(yè)于沈陽航空航天大學，非常榮幸作為一名新員工代表發(fā)言,，同時,，感謝公司給我們這學習交流的機會。

進入xx公司,，是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉折點的開始,，也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開始。我們選擇的不僅僅是一份工作，更是選擇了一個不斷進步的過程,。雖然只有短短兩周時間,，但是進入公司后每一天都有新的啟發(fā)，新的認識,。從進入公司的第一天,，便感受到了公司如家一般的溫暖。

花園式的廠區(qū),，干凈敞亮的宿舍是第一印象;領導的關懷和同事的熱情讓我們感受到了親人般的關愛;邀請父母參加新員工座談會,，129師舊址參觀等系列入職安排讓我們新員工消除了陌生感，迅速融入到公司這個大家庭;公司系列規(guī)章制度的講解,，參觀生產(chǎn)區(qū)等讓我們對公司有了初步了解,，廠級、車間安規(guī)培訓與企業(yè)文化的學習讓我們對未來的.工作有了更深的認識,。

作為新員工,，在未來的工作崗位上，我們需要學習的東西還很多,，可能會遇到很多困難,。我們愿意接受挑戰(zhàn)，以樂觀的心態(tài),，豁達的心胸,，充沛的精力，投入到未來的工作,，學習和生活之中,。我們愿意腳踏實地，在基層崗位中鍛煉充實提高自己,，盡快勝任自己的工作,，并有所創(chuàng)新。我們會用高度負責任的態(tài)度為xx公司更加輝煌的明天而努力,，也希望各位領導和同事給予我們新員,，工作順利!

以上就是我的發(fā)言，謝謝大家!

新員工座談會發(fā)言稿開場白篇五

很榮幸,，今天管理部唐主任給了我第一次參加新員工成長座談會的機會,，讓我能夠近距離與你們這些優(yōu)秀的新員工代表進行溝通和交流，我已經(jīng)強烈地感受到了你們的渴望,、激情,、成熟以及階段的收獲，也通過今天對一些信息的掌握,，相信會為我們部門今后新員工成長的培訓工作的更好的開展拓展更寬的思路,。

是人都是才,！事實上無論是公司還是我本人，已經(jīng)實實在在感知到了近幾年我們新員工隊伍的迅速成長,，以及對企業(yè)發(fā)展強有力的支撐作用,！20xx年儀征新區(qū)20多億的產(chǎn)值，新員工的支撐作用已經(jīng)遠遠不僅僅是半邊天了,！

把新員工培訓好,，讓他們得以順利的成長！一直是貫穿我們部門工作的一條主線,。結合自己的成長經(jīng)歷和工作感受,，下面就新員工成長和被成長，談談自己的工作體會,。

對于新員工自我成長來說,，送16個字：

認識自我，

從零做起,，

堅定信念,，

不斷超越！

也就是說,，我們時刻要對自己有清醒的認識,，在肯定自己取得的成績的同時，更要不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足以及自己努力的方向,，這樣自己才能不斷邁向新的臺階,。不管是大專、本科,，還是研究生，都要從零做起,，不要把自己以前取得的成績邊成自己的包袱,，工作中眼高手低，好高騖遠,。工作中不要老惦記著“成功”,，更重要的是踏實做好每一天的工作，日積月累,，你離成功的那天就越來越近了,。做好一天的工作很容易，做好一年,，二年,。人與人之間就大相徑庭了！進步慢一點不要緊,，就怕反復,，潮起潮落,，這對自己的成長是很不利的。逆水行舟用力撐,，一篙松勁退千尋,！

對于培訓新員工工作來說，也歸納為16個字：

營造氛圍,，

打通通道,，

親情關懷，

人盡其才,！

現(xiàn)在我們部門進廠一年的步偉以是部門安全設備員,，五年的黃維已經(jīng)是工段段長，三班八個班長中兩年的新員工占了五個,。這還不能充分說明我們新員工得到了充分的成長和個人價值的展示嗎,？部門也階段性較好地完成了公司新員工培訓工作。我們部門是這樣,，其它部門也是如此,！揚農(nóng)為你們的成長搭建了廣闊的舞臺！

相信自己,，

更相信揚農(nóng),！

用心去感悟揚農(nóng)文化，

更要用行動去續(xù)寫揚農(nóng)新的篇章,！

你們已經(jīng)邁出了走向成功的第一步,，

相信你們的`第二步。第n步會更加精彩,！

謝謝

新員工座談會發(fā)言稿開場白篇六

尊敬的各位領導,、同事們：

大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感,、所悟,，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視,，謝謝您們!

走上工作崗位的那一天,，是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開始!上班后的每一天都會有新的感悟,，新的啟發(fā),。對于我們這些剛走出大學校門的大學生來說，如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中,，如何將在校所學的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中,，都是我們需要思考和決的問題。下面我就談談我對剛參加工作的體會,。

首先,，體會最深刻的就是自豪與幸福,。地委作為全區(qū)最高的黨政機關，代表著權力與地位,，是很多人想實現(xiàn)夢想而為之努力的動力,。今天我們有幸走進這座莊嚴而神圣的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作,，一種自豪感油然而生,。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán)，地委辦的領導和同事們則給了我們一個溫暖的家,。從報名的那天開始,，領導們就以一種隨和，耐心,，熱情的態(tài)度接納了我們,，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。現(xiàn)在我們每月工資不高,，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題,，不管是上一屆的陳秘書長，現(xiàn)在的梁秘書長,，還是幾位書記,，科長，以及同事們,，都給予了我們極大的關心與鼓勵,，此時此刻我們能坐在這里發(fā)言，這就是最好的證實,。

其次,，對工作的不適應性。大學畢業(yè)進入新崗位,，我們有許多需要面對的考驗,。全新的環(huán)境里嚴格的規(guī)章制度代替了大學的自由隨意;來自各單位的領導和同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學;全新的崗位上，我們的定位由教育的.接受者轉變?yōu)榧寄艿恼莆照?辦公室工作千篇一律,，枯燥無味,，忙時加班加點,，閑時無事可做,。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內(nèi)難以適應。

再次,，是緊張感,。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”,、聯(lián)系左右的“紐帶”,。 地委辦作為地委綜合辦事機構,，不僅擔負著為領導決策進行參謀和為全局提供服務的重要職責，而且還要與社會各單位打交道,。因此辦公室里必然是人才濟濟,，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從知識和經(jīng)驗上他們都優(yōu)秀于我們,，這對于我們剛走出象牙塔的學子來說產(chǎn)生了極大的壓力,。辦公室許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局,、影響全局,。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一個符號,、一個字,，一點點的疏漏都可能產(chǎn)生嚴重的后果。但這對于平時大大咧咧的我來說,，確實是一個不小的考驗,。

辦公室工作沒有最好，只有更好,，干好辦公室工作,，是我人生的第一起跑點。作為一名剛參加工作的畢業(yè)生,，我在社會經(jīng)驗和知識結構上存在著很多的缺陷,，但我會做好一下幾點，努力使自己能勝任辦公室的工作：

(一)加強學習,，提高個人素質(zhì),。

剛從大學校園出來，無論是為人還是做事方面的經(jīng)驗都很欠缺,，為了能夠盡快融入地委辦這個大家庭,一方面我通過各種書報雜志,、網(wǎng)絡、文件等載體不斷學習新的知識,，接受新的觀念,，不斷拓展視野，增強自己的專業(yè)水平,，為能夠適應工作需要而不斷努力;另一方面我盡量多跟領導和同事交流學習,，在坐的每位領導和同事，都有豐富的人生閱歷和工作經(jīng)驗,，我會努力向你們學習,，多問、多聽,、多看,、多想,，多向你們討教經(jīng)驗。也希望各位領導和同事能夠給我多點幫助和批評,，我會虛心接受,，不斷上進，盡快熟悉和適應工作環(huán)境,，了解工作性質(zhì)和職能,，使自己進入工作角色，努力讓自己迅速成長為一個思想進步,、技術過硬,、扎實肯干的求職工!

(二)嚴格履行崗位職責，扎實做好本職工作

辦公室工作沒有最好,，只有更好,，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點

新員工座談會發(fā)言稿開場白篇七

尊敬的各位領導,、同事們：

大家下午好,！很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感,、所悟,，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視,，謝謝您們,！

走上工作崗位的那一天，是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉折點的一天,，也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開始,！上班后的每一天都會有新的感悟，新的啟發(fā),。對于我們這些剛走出大學校門的大學生來說,，如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中，如何將在校所學的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中,，都是我們需要思考和決的問題,。下面我就談談我對剛參加工作的體會。

首先,，體會最深刻的就是自豪與幸福,。地委作為全區(qū)最高的黨政機關，代表著權力與地位,，是很多人想實現(xiàn)夢想而為之努力的動力,。今天我們有幸走進這座莊嚴而神圣的大樓,，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作,，一種自豪感油然而生,。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán)，地委辦的領導和同事們則給了我們一個溫暖的家,。從報名的那天開始,，領導們就以一種隨和，耐心,，熱情的態(tài)度接納了我們,，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。現(xiàn)在我們每月工資不高,，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題,，不管是上一屆的陳秘書長，現(xiàn)在的梁秘書長,，還是幾位書記,，科長，以及同事們,，都給予了我們極大的關心與鼓勵,，此時此刻我們能坐在這里發(fā)言，這就是最好的證實,。

其次,，對工作的不適應性。大學畢業(yè)進入新崗位,，我們有許多需要面對的考驗,。全新的環(huán)境里嚴格的規(guī)章制度代替了大學的自由隨意；來自各單位的領導和同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學,；全新的崗位上,，我們的定位由教育的接受者轉變?yōu)榧寄艿恼莆照撸晦k公室工作千篇一律,，枯燥無味,，忙時加班加點，閑時無事可做,。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內(nèi)難以適應,。

再次，是緊張感,。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”,，是溝通上下級的“咽喉”、聯(lián)系左右的“紐帶”,。地委辦作為地委綜合辦事機構,，不僅擔負著為領導決策進行參謀和為全局提供服務的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟濟,，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生,，從知識和經(jīng)驗上他們都優(yōu)秀于我們，這對于我們剛走出象牙塔的學子來說產(chǎn)生了極大的壓力,。辦公室許多工作雖然看起來是小事,，卻都要牽動全局、影響全局,。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽,，哪怕是一個符號、一個字,，一點點的疏漏都可能產(chǎn)生嚴重的后果,。但這對于平時大大咧咧的我來說，確實是一個不小的考驗,。

我的發(fā)言完畢,，謝謝大家！

新員工座談會發(fā)言稿開場白篇八

尊敬的各位領導,、親愛的員工朋友們：

大家好,！

今天是公歷1月20日，農(nóng)歷二月初九,，農(nóng)歷新年已經(jīng)過去了39天,，但在這里，我還是要送上今年我最真摯的祝福,，祝愿大家在新的一年里工作順利,，身體健康，合家幸福,，萬事如意,！

同時，我很高興能和大家一起在這里召開我們文章文具公司今年首次員工大會,，我代表公司,，代表總經(jīng)辦，代表行政人事部,，對新員工的加入表示熱烈的歡迎,，正是你們的到來，才使文章注入新的血液,，增添新的力量,；對老員工的返回，表示由衷的感激和深切問候,，正因為有你們,，文章才會更加精彩,。

剛才杜經(jīng)理的講話具體實在，同時對生產(chǎn)工作作了詳細安排,，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言,。

在這里，我也要強調(diào)三點：

第一：遵章守紀,、重塑形象。

今年我們的管理將要上一個新臺階,，那么,，首先會完善公司制度，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍,，因為成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度,，隨著公司的不斷發(fā)展,，搞好公司管理無疑是持續(xù)發(fā)展的根本。其次,，要加強培訓力度,，目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是管理人員,，身肩重責,，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為大家?guī)韼椭?。再次,，加強團隊建議，正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細”,，只要我們這個團隊對工作更加細致點、溝通多一點,、責任心強一點,，我相信我們會越做越好，工資會越來越高,。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,，一定要按廠規(guī)廠紀行事，努力樹立企業(yè)形象,，比如現(xiàn)在啟動的考勤制度（拓展細說,，把問題及要求羅列出來），同時注意安全,，服從領導和工作安排,。

第二：齊心協(xié)力,、精誠團結。

截止今天,，我們公司現(xiàn)有人員（管理及職工）共有近350人,，我們的員工來自五湖四海，但我們?yōu)橐粋€共同的目標（賺錢）,，也為了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起,，所以，不論是管理人員,，還是員工,，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起，工作,、生活有什么困難,，及時反映，發(fā)生什么矛盾,、別扭,，也要心胸開闊,，忍一時風平浪靜,，退一步海闊天空,，因為,，團結就是力量,，只有團結,，才能保證各項生產(chǎn)工作順利進行,，但對于拉幫結派,、明爭暗斗,、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在,。目前，公司條件有限,，比如對宿舍的調(diào)整（為什么要調(diào)整及調(diào)整的要求和意義）,，如有不到之處，還望大家多體諒與理解,。

第三：忠于職守,，盡職盡責。

我們的整個公司就像一部大機器,，每一個人就像機器上的一個零件,，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干,，都是我們的核心力量,。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里？在發(fā)生緊急情況時,，要看到你們的身影,；在困難面前,，要看到你們的身影；在重大任務前,，更要看到你們的身影,。你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來,，困難面前挺得過來,，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工,，也都要發(fā)揚主人翁的精神,，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點,，你們要干一行,，愛一行,，鉆一行,，精一行，360行,，行行出狀員,。你們的努力，公司是看在眼里,，記在心里的,。公司的成長離不開大家，公司發(fā)展了,，你們的待遇也會跟著提高,。

全體員工朋友們，今年我們將翻開新的一頁,，讓我們在劉總的正確領導下,，在各級管理人員的帶領下，在全體員工的共同努力下,，我們團結一致,、頑強拚搏、開拓進取,，為全面完成明年各項目標任務,，為文具公司創(chuàng)造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗,！

新員工座談會發(fā)言稿開場白篇九

各位領導,、學弟、學妹們：

大家下午好,！

首先,，為各位能夠順利完成學業(yè),，并成為十一礦的一員送上最美好的祝愿！先自我介紹一下,，我叫侯東旭,，xx年6月26日畢業(yè)于河南理工大學能源學院采礦工程系采礦專業(yè)，8月4號到十一礦報到上班,，現(xiàn)在在綜二一分隊工作,，主要協(xié)助主管技術員做技術管理工作。

看著下邊一張張面孔,，感覺很熟悉,、很親切。你們剛走出校門,，我比你們早了一步,，雖然上了兩年班了，但大學時的好多場景,，總是好像還在眼前,，觸手可及，可能是比較懷念在學校里的日子,，所以今天看到大家,，能跟大家坐在一起交流交流，談談心,，感覺很親切,，也很高興。為了大家能夠盡快適應工作,、融入礦山,，礦領導，礦工會,、組干科,、團委的領導都很重視，組織了這次座談會,，提供了這樣的一個平臺,，我都深深地感到了領導對大家的關心和重視。下邊我就上班兩年來所做的工作,，一些感受和感想,，也算是經(jīng)驗或者說是教訓吧，給大家簡單匯報一下,，一家之言,、個人觀點，不對之處,，敬請各位領導和學弟,、學妹們批評指正,。

作為一名剛進入企業(yè)的學生，特別是煤礦這個比較特殊的行業(yè),，大家公認為艱苦行業(yè),，我們一定要要轉變思想、調(diào)整心態(tài),，正確定位自己,。做好準備，做好吃苦的準備,。大家都是剛從學校走入社會,，從寬敞明亮的教室來到我們這幾百米深的井下，可能有很多人,、相當一部分人會不適應,，因為井下有些頭、面工作環(huán)境的溫度能達到三十六,、七度,，現(xiàn)在天氣涼快了，有的頭面制冷系統(tǒng)也上了,，但溫度也還有三十多度,，并且濕度大,，工作強度大,，地上積水、泥濘,，不好走?，F(xiàn)在大多數(shù)都是獨生子、獨生女,，在家也不干什么重活但是到了礦上來,，雖然咱們現(xiàn)在機械化程度比較高，工作環(huán)境也在逐步的好轉,，但是隨著采深的加大,，井下瓦斯涌出量增大、礦壓增大,、地溫升高,，可以說井下好多地方的工作環(huán)境還是比較惡劣，勞動強度也比較大,，所以大家在學校里的一些想法,、思想、觀念,，比如說‘我是大學生,，有知識,，我是國家干部，不是工人,，就可以不干活,，輕松點’等思想、觀念需要轉變一下,，抱著吃苦中苦的態(tài)度,，深入現(xiàn)場，深入實踐,，盡快適應煤礦的工作,，適應這里的工作環(huán)境和勞動強度。不要總是惦記著‘我能拿到什么待遇’,，要常想‘我能為企業(yè)做些什么’,。我剛到礦上，08年8月份,，培訓,、軍訓了一個月，九月份正式到隊里,，開始下井,，30天下了28個井，另外兩天是在地面上整資料,。當時是在機電班里干活,，每天背著幾斤重的工具，早上5點多起床,，6點開會,，7點吃飯下井，8點之前到工作地點——062采面,。當時想休個班,，但是我怕自己一休班就不想再下井了，我自己跟自己鼓勁,，自己給自己加壓,，讓自己從校園走上工作崗位能有一個好的開端。在座的各位學妹,、學弟們,，不管你是分到了井下一線，還是輔助單位,，還是機關辦公室,，不管你的工作場所是幾百米深的井下，還是咱們十一層高的辦公大樓，希望大家在你這一生中的重要一年——大學畢業(yè),，走向工作崗位的這一年,，都能有一個好的開始，有一個好的開始才能夠能有一個好的過程和結果,。

我想給大家談的是理論結合實踐,，繼續(xù)不斷地學習。咱們在學校里,，在書本上學習到的知識,，都是一些系統(tǒng)的、理論的,、基礎的知識,，但現(xiàn)場的好多工作，都是實實在在的,，具體的,，開得見、摸得著的,，有的能在書本上找到,，有的在書本上找不到。比如說一條巷道的頂板是什么巖石,，砂巖,、泥巖、還是頁巖,，你可以在《煤礦地質(zhì)學上》找到巖石的分類以及肉眼辨別的方法,，但是有些你在書本上找不到，比如說綜采面架子擠死了,、咬架了,、連接頭段了,，怎么把架子拉出來,，你在書本上找不到，在中國礦大編的《采礦學》上找不到,，在《采煤概論上》也找不到,，在《礦山機械》也找不到，但是這活還干不干,，肯定得干,，咱們的工人師傅有辦法，班長有辦法,，咱們的向他們學習,。我印象最深刻的一次是在062采面，跟著師傅陶全喜干支架檢修工,，一次有一個閉幫板千斤頂漏液,，不是很嚴重,，正常的做法是把它換掉，但師傅看了看之后,，用一把小錘子敲了幾下,，就好了。所以在現(xiàn)場,，咱們剛開始有很多時候還不如老工人,，有經(jīng)驗的師傅，得多跟他們學習,。

所以我希望大家能夠放下架子,、擺正心態(tài)，正確定位自己,，盡快進入角色,，你不再是學生，也不是‘國家干部’,，你就是一名普普通通的員工,，在單位，要多向現(xiàn)場,，多向某些方面比你強的人學習,。怎么學，第一,，要虛心向師傅學,，剛到單位，肯定都會有一個有經(jīng)驗的師傅帶著你,；第二,，多和工人包括領導交流，多和別人交流也是一種很好的學習方法,，你和別人交流的同時,，你就能了解到很多他們處理各種情況的經(jīng)驗和方法；第三,，開會也是一種學習,，比如今天的座談會，以及以后你可能要參加的礦上的,、隊里的各種會議,；第四，大家雖然都離開了學校,，但不要放下書本,，還要繼續(xù)不斷地向書本學習。在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)在激烈競爭中發(fā)展,，工藝設備不斷更新,，所以擁有先進的知識是必須的要求。咱們公司的學習理念是‘學習工作化,、工作學習化’,，希望大家能夠好好的品味品味，要在工作當中不斷學習,，在學習中努力工作,，樹立終生學習的理念。

以誠待人,，踏實工作,。大家踏入了社會，進入了企業(yè),，進入了一個新的圈子,，接人待物處事肯定跟在校園里有所不同，但是不管是在校園里還是在社會上,，都要以誠待人,，在學校里好好學習，到了單位要踏實工作,，特別是在你這上班的第一年,，要不計得失、淡泊名利,、虛心學習,、努力工作。

學會溝通,、融入集體,。到了新的環(huán)境，要想盡快適應自己的角色,，就得學會和別人溝通和交流,，和同事，和領導,。溝通和交流的方式可以有多種途徑,，包括在一起工作時，或是坐在一起聊聊天,，也或者是在一起吃個飯，喝個小酒,，總之,，你要不斷地和別人和溝通交流，才能夠融入你所在的集體，才能夠真真正正成為你所在團隊的一員,，才能夠更好地學習和工作,，才能夠最大限度地發(fā)揮你的作用，才能夠把你的聰明才智和所學知識真正用于實踐,。

最后送一幅紀曉嵐的對聯(lián)給大家,，‘一等人忠臣孝子，兩件事讀書耕田’,，用現(xiàn)在的話講就是要做一個忠于企業(yè),，孝敬父母的人，要努力工作和學習,，好讀書使人終生受用,，只要努力工作，‘房子會有的,，車子會有的’,。希望大家在以后的工作當中，能夠正確定位自己,，融入團隊,，努力學習，踏實工作,，以誠待人,；自信、向上,、務實,、求新，利用各位的才學和聰明才智為十一礦的發(fā)展做出自己的貢獻,，也相信各位能夠在十一礦能夠大有作為,。

年會新員工發(fā)言稿

新員工發(fā)言稿簡短

評選優(yōu)秀新員工發(fā)言稿

新員工代表入職發(fā)言稿

新員工年會發(fā)言稿范文

公司新員工年會發(fā)言稿

關于新員工培訓自我評價

新員工寄語

新員工座談會發(fā)言稿開場白篇十

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好,！

很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流和學習,，同時非常感領導對我們青年員工的關心和重視。聽了大家富有激情,、滿載收獲的心路歷程,，我感受至深。現(xiàn)在借此機會,，也向各位領導及同事分享一下我在這半年中學習和工作的感受和體會,，與大家相互學習，共同進步,。

自20xx年7月份到建工鋼構參加工作至今,，從連翼緣板都不認識到可以算完一棟樓的工程量,，從第一次犯錯被批評心里卻憤憤不平到現(xiàn)在渴望得到更多的指導和批評，從遇到困難找借口到努力學著找解決方法,，雖只有半年多的時間,，我看到了自己的成長與進步。半年來,，在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，我面對過挫折和壓力，也收獲過成功和喜悅,，在這一過程中,，我不斷積累經(jīng)驗，逐漸成長,。

記得半年前,，我懷著些許不舍與擔憂，離開了校園,，來到鋼構,，不知道以后我要面對的是一個怎樣的環(huán)境，在這一個環(huán)境中我是否能適應和成長,。經(jīng)過幾天的培訓,，我感受到這里是另一個溫暖的大家庭，不由得拋開心中的顧慮,，敞開身心迎接人生第一份工作,。公司給予了我們一個廣闊的發(fā)展平臺，能讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能,，使我對未來充滿了希望,，同時這對我來講也是一種全新的挑戰(zhàn)。

來到二直管,，作為新員工的我最缺乏工作經(jīng)驗,，經(jīng)過領導和同事的關懷和指導，我慢慢適應了工作環(huán)境,，也基本熟悉了各項工作流程,。我深知，自己的每一次進步都凝聚著領導關心和愛護,，凝聚著同事的傳教和幫助,，凝聚著個人的汗水和努力。在這個過程中我感悟到進步和成功不是必然的,。

首先,，學習才會進步，知識需要沉淀,。要在平日細心觀察,、勤于思考,，要在工作中學習,，學習中工作,。年輕需要沉靜下來，放低自己,，任何時候都不要對自己有所滿足,，不斷學習和汲取已經(jīng)成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈,，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦停止學習我們便止步不前,，別人則會因你的暫停而飛快的進步,，由此將會一直落后于他人。補充知識,，為自己“充電”,，是我們必須要做的事情。

其次,，務實的工作,。把自己的事做好，踏踏實實的學習實踐經(jīng)驗,，充實自己,。漫長的人生需要一步一步地走，理想的實現(xiàn)需要一點一滴地奮斗,。通往理想的路是遙遠的,，但起點就在腳下，無論你的理想是否高遠,，它們的實現(xiàn)都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗,。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情，想要實現(xiàn)理想就要有埋頭苦干的心理準備,，因為踏踏實實做事是實現(xiàn)理想的根本途徑,！

再次，對企業(yè)忠誠,，有責任感,。責任心是影響一個人事業(yè)成敗的關鍵。一個具有高度責任心的人,，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻,，實現(xiàn)自身的人生價值,。一個沒有責任心的人，一個喪失責任感或責任心不強的人,，會把工作當作負擔,，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成,，虛度年華,。企業(yè)成長決定個人成長，一個企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展,，員工的發(fā)展是企業(yè)的根源,，只有員工素質(zhì)提高了企業(yè)才能有市場競爭力。因此我們青年員工應該干一行,，愛一行,，專一行，即使在平凡的崗位也要做出不平凡的成果,。

最后,，對自己有規(guī)劃，不盲目,，有追求,，不斷努力實現(xiàn)自我價值和理想。有了目標和追求人生就有了方向,，人最可悲的是沒有自己的方向和目標,。青春僅僅是一個短暫的美夢，當你醒來時,，它早已消失的無影無蹤,。人生最要緊的，不是你現(xiàn)在站在什么地方,，而是你要往哪里走,。一個人，物質(zhì)財富可以不富有,，但精神世界不能空虛,；智力學識可以不高，但不可以思想道德敗壞,；社會地位可以不高,，但不可以沒有存在的價值！

對此,，我對自己的規(guī)劃如下：第一,、學習政治理論知識。講政治是立身之本,，只有不斷強化政治理論學習,，提高政治思想素養(yǎng),，才能確保工作學習生活方向明確，不走彎路,，不走錯路,。第二、熟悉公司業(yè)務,。了解公司業(yè)務是我們新員工首要工作任務,，不熟悉公司業(yè)務,，做好本職工作無從談起,。公司規(guī)模龐大，要學習的內(nèi)容多,，我將采取全面分類,、重點突破、循序漸進辦法學習,，同時積極向公司領導,、老員工虛心請教，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業(yè)務,。第三,、學習為人處事。工作之后,，我感覺要與方方面面的人和事打交道,，作為新員工，無論政策理論,、社交能力,、社會閱歷都需要一個成熟的過程，在這過程中,，學習好為人處事尤為重要,，有時還可以達到事半功倍的效果。在公司的工作學習生活中,，努力做到讓領導放心,、與同事共事用心、自己工作開心,，可以陽光的工作,，陽光的生活！

新員工座談會發(fā)言稿開場白篇十一

尊敬的各位領導,，各位新員工們：

大家上午好!

首先,，我代表**公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎!

第二，有付出才會有回報,，有忠誠才會有信任,。**公司會為大家提供一個公平,、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺,，只要你有能力,，只要你能為**公司的發(fā)展做出貢獻，只要你為**公司付出了長期的忠誠,，那么,，**公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽!

第三,，我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門,，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟**公司，共建**公司,，向著“立團隊志氣,，創(chuàng)銷售楷模”這一宏偉目標邁進!

第四,，我希望每一位新同事能盡快地融入**公司,，成為**公司密不可分的一分子，同時也希望您在**公司的工作能夠勝任,、愉快及滿意,。

讓我們一起共同努力吧!

新員工座談會發(fā)言稿開場白篇十二

尊敬的領導：

大家好！

我是xx,，畢業(yè)于xx電力大學電氣工程及其自動化專業(yè),。

感謝公司領導對我的信任和厚愛，讓我有幸站在臺上代表本屆全體新員工,，向各位領導和前輩表達我們的理想和志向,。

我們帶著一身青澀和稚氣，揮別了象牙塔,，懷揣著一腔熱情和夢想,，踏上xx這塊具有深厚傳統(tǒng)底蘊的革命老區(qū)，這塊八桂大地上最神奇的'紅土地,。這座地處南國邊陲,，位于茶馬古道上的古城，折射出多少絢爛的文化,。物華天寶,，人杰地靈，靖西壯錦,，獨步天下;田林壯劇,，古味依然;凌云巫調(diào)，縈繞在奇山秀水;右江歌圩，響徹了八桂天宇,。這片紅土上,，還曾經(jīng)孕育了中國革命的星星之火，是偉人鄧小平曾經(jīng)戰(zhàn)斗過的地方,。先驅播火曾除舊,，后起擎旗更鼎新，如今的xx,，百業(yè)俱興,。黃金走廊，開東盟商貿(mào)之口岸;水火并舉,，譜xx電力之華章,。而我們，也即將扎根于此,。在這里,，我們將洗凈鉛華，返璞歸真;在這里,，我們將繼續(xù)接受革命傳統(tǒng)的洗禮和改造;在這里，我們將踏著先輩的腳印,，開始新的征途;在這里,，我們將肩負起國家賦予我們的使命和責任;在這里，我們不再是學生,，而是一名響當當?shù)陌俟┤恕?/p>

要給自己一個明確的定位,，積極思考我們的優(yōu)勢和不足，為自己設定一個合適的目標,，發(fā)掘個人潛力,。最后，在與人相處上,，以真誠,，謙遜來待人，多虛心向前輩請教,，多從身邊的同事身上發(fā)現(xiàn)優(yōu)點和長處,，努力完善自己。同時要懷著一顆感恩的心,，對于單位和領導的栽培,，前輩和同事的教育和幫助，要時時記在心里,，對于團隊或者個人出現(xiàn)困難的時候,，要肯付出，肯吃苦，肯幫忙,。早日能融入團隊之中,。

新員工座談會發(fā)言稿開場白篇十三

尊敬各位領導、老師們：

大家好,！

我是鎮(zhèn)實驗小學校長xxx,，8月28日剛剛到任，原來擔任縣第三實驗小學副校長,。今天,，全鎮(zhèn)慶祝教師節(jié)座談會有幸在這里召開，鎮(zhèn)領導在百忙之中來為我們慶祝節(jié)日,，作為東道主,，我代表鎮(zhèn)實驗小學全體師生表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝。

祝阿鎮(zhèn)實驗小學在原中學的基礎上9月1日剛剛成立,，在全鎮(zhèn)各個小學精挑細選,，抽調(diào)最優(yōu)秀的骨干教師任教。學校設立五,、六兩個年級,，八個教學班，新維修的教學樓煥然一新,，窗明幾凈,；教學設施齊全，教學儀器充足,；我們開足開全課程,，開闊學生視野，力爭做到教學模式最先進,，教學方法最先進,，教學手段現(xiàn)代化。

本校為全日制寄宿制學校,，每周周一八點前到校,，周五下午回家，晚上有一名校委會成員和四名老師值班,，保障孩子安全,，為家長外出打工解決了后顧之憂。學校食堂干凈衛(wèi)生,，提供最優(yōu)質(zhì)的營養(yǎng)三餐,，保障孩子每日的營養(yǎng)需要。新的起點已經(jīng)開始,，我們在今后的日子里面對新的挑戰(zhàn),。當前，全鎮(zhèn)人民把他們那么小的孩子交到我們手中，為了做到讓孩子們“開心學習,，快樂成長”,，學校會面臨著不少嚴峻的考驗，將會有很多的壓力和困難,。學校要消除這些壓力和困難,，不僅是要有一支高素質(zhì)的教師隊伍，更需要鎮(zhèn)黨委政府和上級的支持,。學校號召各位教師在新的工作崗位上嚴格要求自己,，愛崗敬業(yè)，教書育人,，恪守職業(yè)道德,，以奮發(fā)向上的精神和扎實工作的作風，大膽創(chuàng)新,，銳意進取,，積極投身到教學工作中去，為推動我們學校的發(fā)展作出新的貢獻,。

作為教師,，既要有腳踏實地、樂于奉獻的工作態(tài)度,，又要有淡泊明志,、甘為人梯的精神境界，以自己的人格魅力影響學生,。“學高為師,，身正為范”,，作為教師，我們要與時俱進,，不斷充實自己,，成為熱愛學習，學會學習和終身學習的楷模,。我們要以這所新校,，作為展示自我、發(fā)展自我的平臺,，讓廣大師生在學習,、工作、生活中切身體驗到快樂,、自信,、成功。

最后，借助本次座談會,，給老師們提幾點要求：第一,，老師們要堅持“開心學習，快樂成長”的辦學理念,，辦學以教師為本,，教學以學生為本，對學生的成長負責,，讓更多的孩子受到更好的教育,，著力打造一所管理制度嚴，人文素養(yǎng)高,，學習氛圍濃,，創(chuàng)新精神強的學校；第二,，積極探索學校教育教學的改革新路,，充分挖掘學校各方面辦學的潛能。第三,，全體師生要團結一致,，眾志成城，順利地完成各項教育教學任務,，爭取贏得社會和家長們的認可和贊譽,，使學校工作整體得到提高；第四,，全校教師一定要緊密團結在一起,，以飽滿的熱情、踏實的工作,、創(chuàng)新的思想用愛心培養(yǎng)下一代,，以不負家鄉(xiāng)父老的重托，不負各位領導的期望,，努力做到讓家長放心,，社會滿意。

展望未來,，我們信心百倍,！新學年，新起點,，新學校,，新希望。只要我們齊心協(xié)力,，團結一致,，人人爭為學校作一份貢獻,，學校明天一定會更美好！我們相信,，在各位領導的支持下,，我們這所學校，一定會日新月異,，飛速發(fā)展,。

最后祝老師們節(jié)日愉快，身體健康,，家庭幸福,！向心系教育的各位領導再次表示感謝！

謝謝大家,！