范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

面試自我介紹技巧和注意事項(xiàng)篇一

1：面試自我介紹的意義：一般會(huì)是面試的第一題,，時(shí)間2到3分鐘，用人單位希望從中了解你的語言表達(dá)能力,，和對(duì)自我的認(rèn)識(shí),。

2：面試自我介紹的重點(diǎn)：作為在校的學(xué)生，應(yīng)聘兼職的重點(diǎn)應(yīng)放在對(duì)自己有無經(jīng)驗(yàn)的就闡述上,，如果有,，可詳細(xì)描述；如果沒有,，也無所謂,，談下自己參加的學(xué)校社團(tuán)或?qū)嵺`活動(dòng)即可。

3：態(tài)度：應(yīng)該是謙虛,、自信,，既不要因?yàn)樽约菏菍W(xué)生干部而趾高氣揚(yáng)，也無須因缺乏經(jīng)驗(yàn)而膽怯,，兩句話沒說完就啞口無言,。

4：語言：用語簡潔明快，關(guān)鍵的地方兩三句說清楚,，多用短句,，少用長句；避免用摸棱兩可的詞語,，象差不多,、也許、好象,。

1,、臉型和身材。這兩點(diǎn)還是要靠一些輔助的產(chǎn)品去改善,，但是效果一般不會(huì)太明顯,，大家稍微注意一下就可以了,。

2、身高,。有同學(xué)會(huì)問,，我身高不夠怎么辦？那有個(gè)叫高跟鞋的產(chǎn)品這時(shí)候就可以幫助你了,身高不夠的同學(xué)面試的時(shí)候一定要記得穿高跟鞋,。

3,、發(fā)型。發(fā)型我們提倡不需要太前衛(wèi)的,，以直直的長發(fā)為最佳,。希望大家明白一點(diǎn)，現(xiàn)在是去面試找工作,，不是私人聚會(huì),，還是傳統(tǒng)一點(diǎn)，面試機(jī)會(huì)會(huì)更大,。

4,、著裝。穿校服去面試或太前衛(wèi)的服裝的死得是比較快,。最好是正裝（有領(lǐng)有袖,，看上去自然而不做作的衣服，鞋子切忌穿露腳趾的鞋子）,。

知道它的作用,。 第二：能力 能力這里是很值得大家仔細(xì)考慮的。最好是有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),。一般的兼職分為以下幾類：食品類,、手機(jī)類、家電類,、市場調(diào)查,、禮儀等。這里我拿食品類做一個(gè)介紹：食品類的促銷主要分為以下幾種活動(dòng)方式：

1,、試吃,。試吃的意思是把促銷產(chǎn)品拿給顧客去免費(fèi)品嘗。

2,、買贈(zèng),。買贈(zèng)的意思很簡單就是買促銷產(chǎn)品達(dá)到多少錢就送一個(gè)贈(zèng)品。

3,、導(dǎo)購,。導(dǎo)購的意思是和顧客介紹促銷產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)，引導(dǎo)顧客購買促銷產(chǎn)品,。

4,、派送,。買贈(zèng)和試吃都屬于派送的一種形式，當(dāng)然還有其他很多形式這里就不一一做介紹了,。

時(shí)間:20xx年

一,、什么是面試？

應(yīng)聘者在與對(duì)方（招聘方）溝通中（語言,、姿勢溝通)正常展現(xiàn)或超水平展現(xiàn)自己具備該項(xiàng)工作所要求的能力與品質(zhì),。

二,、那么,，一名優(yōu)秀的兼職促銷人員須具備的條件：

1、自信心,；

2,、認(rèn)真負(fù)責(zé)、努力進(jìn)取的工作態(tài)度,，吃苦的精神

“盡最大努力,！”，“要做就爭取做的最好,！”

3,、良好的表達(dá)能力

語言的流利、邏輯性,、層次性,、把握重點(diǎn)的能力

4、充分了解產(chǎn)品知識(shí),，成為“產(chǎn)品知識(shí)專家”,，專業(yè)、全面的的產(chǎn)品介紹更有說服力,。

三,、面試當(dāng)中容易出現(xiàn)的錯(cuò)誤:

1.缺乏自信: eg,說話聲音太小,顯得底氣不足; 與對(duì)方目光交流不夠

2.面試前準(zhǔn)備不夠,eg,談話出現(xiàn)長時(shí)間停頓和猶豫;

3.面試中詢問工資待遇、工作時(shí)間等過多細(xì)節(jié),，容易被大多數(shù)公司忌諱,易遭淘汰.

4.儀表不夠整齊,、整潔,避免穿奇裝異服，男生請(qǐng)勿留長發(fā);

5.基本禮節(jié)不到位,。

四,、面試技巧:

一個(gè)面試問題。

2,、面試中常碰到的一些問題:

請(qǐng)做一下自我介紹(1—3分鐘)

你認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的兼職促銷應(yīng)該具備哪些條件?

你做過該行業(yè)的促銷嗎?

請(qǐng)你談一談對(duì)我們公司的看法

在銷售中,，被顧客拒絕，你會(huì)怎么辦,？

3,、面試前盡量了解公司產(chǎn)品類型的產(chǎn)品知識(shí),如能在面試中運(yùn)用一些專業(yè)產(chǎn)品術(shù)語,讓對(duì)方覺得你專業(yè),理解力強(qiáng),。

4 能夠?qū)?duì)方公司或品牌進(jìn)行適當(dāng)?shù)馁澝馈?/p>

五、兼職工作的準(zhǔn)備

1.心理上的準(zhǔn)備

顧客的拒絕與不理睬,，未能成功銷售等所產(chǎn)生的心理挫折感

“推銷是從拒絕開始的”

2.生理上的準(zhǔn)備

7,、8個(gè)小時(shí)的站立時(shí)間，身體的疲憊,，口干舌燥,。

六、其它

1,、請(qǐng)不要在面試成功后或上崗工作后毀約,，這會(huì)影響我公司信譽(yù)，同時(shí)將不退服務(wù)費(fèi),。

2,、請(qǐng)務(wù)必準(zhǔn)時(shí)集合。

3,、請(qǐng)?jiān)诠巨k公樓內(nèi)及辦公室保持安靜與秩序,。

備注：兼職的主要種類

促銷、派送,、禮儀,、市場調(diào)查、校園推廣,、業(yè)務(wù)兼職,、翻譯、行政助理,、寒暑假專職等

一,、4年前的兼職是怎樣 （不要急，先看看）

面試兼職之前我們得來了解,，何謂兼職,。早在4年前兼職這個(gè)詞還未成熟，當(dāng)時(shí)市場上的過多的是家教,，有少數(shù)的短期工,！經(jīng)過幾年的演變，社會(huì)上需求的人才五花八門,，現(xiàn)在的兼職崗位可謂是豐富多彩!經(jīng)過調(diào)查顯示,，目前兼職崗位最熱門的可數(shù)銷售類別，及叫促銷員,。促銷員是一個(gè)企業(yè)突破常規(guī)銷售的手法之一,，也是重要的部分。一個(gè)好的促銷員能給企業(yè)產(chǎn)品帶來品牌推廣效應(yīng),，銷售業(yè)績短時(shí)間內(nèi)會(huì)高于平常,！

為什么要請(qǐng)兼職,？市場競爭激烈，商家各式各樣的活動(dòng)層出不窮,，活動(dòng)的時(shí)間一般是節(jié)假日,，五一、十一,、元旦,、春節(jié)等大大小小各式各樣的節(jié)日都是商家做活動(dòng)的首選！節(jié)假日對(duì)于大部分商家來說可是難得的銷售高峰期,，在這段期間很多企業(yè)的銷售員工是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。所以必須請(qǐng)更多的員工在來銷售，但請(qǐng)一個(gè)長期員工無論是投入的金錢成本,、時(shí)間成本,、這些必不可少的人力成本可謂是巨大的,！所以根據(jù)市場的需求越來越多的兼職崗位就涌入咯,！

兼職崗位時(shí)間比較靈活比較自由，企業(yè)想用時(shí)便用,，不想用時(shí)還可以作為儲(chǔ)備,，日后在用！節(jié)約了大量的人員管理,、工資,、時(shí)間成本,！

二,、哪種企業(yè)會(huì)要兼職,？（為你揭曉 ）

什么樣的企業(yè)會(huì)招兼職呢,？一般來說90%的企業(yè)都會(huì)請(qǐng)兼職,，主要是請(qǐng)兼職的人數(shù)規(guī)模,，為了請(qǐng)兼職人員所做的其他投入多不多,！相對(duì)來說,，食品,、飲料,、數(shù)碼、電器類產(chǎn)品的企業(yè)請(qǐng)兼職人員的次數(shù)是非常的頻繁,，規(guī)模也是較大,！一個(gè)地方的兼職崗位多與否，主要看這個(gè)地方的消費(fèi)水平情況,、賣場多不多,、賣場的規(guī)模大不大。比如佛山消費(fèi)水平?jīng)]廣州高,，那他的兼職崗位就沒有廣州多,！

三,、執(zhí)行公司的演變介紹（再次裂變 ）

兼職崗位的劇增，意味著商家的活動(dòng)促銷越來越平凡,，雖然促銷活動(dòng)多了,，表明上對(duì)一個(gè)企業(yè)沒有任何壞處，但實(shí)際卻無形的增加了商家對(duì)兼職促銷員對(duì)促銷活動(dòng)的壓力,！因?yàn)榧媛毴藛T的流動(dòng)性是非常大的,，三天兩頭的給兼職人員培訓(xùn)、面試,、發(fā)工資,、發(fā)工服等等瑣碎的事情還是很讓企業(yè)頭痛的！如何解決這問題呢,？中國人的商業(yè)頭腦不可小視,，部分積極分子了解到了這個(gè)瓶頸，覺得如果能幫企業(yè)解決這個(gè)難題豈不是,。 所以就在此時(shí)就誕生了一種公司,，叫做廣告公司。

銷活動(dòng)頻繁難題的廣告公司,，終端廣告,，主要負(fù)責(zé)做執(zhí)行策劃。為企業(yè)量身定做促銷活動(dòng)方案并且主要負(fù)責(zé)執(zhí)行,，企業(yè)只需支付一定費(fèi)用,，就不用太去操心咯！所以活動(dòng)做得頻繁的商家大多數(shù)都會(huì)與一些專門做線下執(zhí)行的廣告公司進(jìn)行合作,，來解決成本問題,！

四、90%的面試成功率是怎么煉成的,？（重點(diǎn)重點(diǎn)來咯 ）

ok,，不好意思，說忘了,，現(xiàn)在轉(zhuǎn)入正題,！如果你經(jīng)常面試失敗，我相信下面的你不得不看,，如果你不怕失敗那下面的也值得你看,，如果你從不失敗，那下面的你更得看,！

我就直接說重點(diǎn)咯,。要提高面試成功率須注意一下幾點(diǎn)：

1、工作類型（首先你的知道自己的性格適合做什么兼職，比如你膽小,，性格內(nèi)向,，不愛說話，這樣的性格就不適合去做促銷員,，適合做派單員,，不用說太多話。）

2,、公司產(chǎn)品信息你得大概知道（比如做諾基亞兼職,，你就得了解諾基亞的產(chǎn)品知識(shí)等等，不要去面試了你都不知道你要參加的是怎么樣的工作,，你都不知道這個(gè)產(chǎn)品是干什么的,。這個(gè)是常識(shí)，要知道）

3,、你符合硬性條件嗎,？（比如身高、體重,、長相,、皮膚等，硬性條件是面試官的第一感覺,，雖然不是絕對(duì)的,，但能為自己加分，去參加面試前不妨為自己裝扮下,，當(dāng)然并不是叫你去化妝化得像個(gè)非主流一樣。主要是自己的穿著打扮要整潔,，一般不要染發(fā),，不要戴有框眼鏡！盡量還是先洗個(gè)臉在過來嘛,。身高不夠適當(dāng)穿高一點(diǎn)點(diǎn)的鞋子,，不要太離譜就是咯。盡量的讓自己在外形上能給自己加分,。呵呵）

4,、確認(rèn)工作內(nèi)容（你得了解到這工作到底是做什么的，是促銷的還是派單的,，還是其他的,，只有你了解清楚了后，你才可以對(duì)陣下藥,，比如別人想要派單的,，你說你做過促銷兼職，這對(duì)企業(yè)來說就沒用，你了解到企業(yè)要的是派單的,，那你就說自己很喜歡派單,，最喜歡派單給陌生人，在大的太陽我也不怕辛苦的）

面試自我介紹技巧和注意事項(xiàng)篇二

求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性主要是通過考生的自我介紹來測評(píng)的,。自我介紹是整個(gè)結(jié)構(gòu)化面試的開始,，要求考生做自我介紹和報(bào)考理由的目的是考察考生求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性。雖然這個(gè)測評(píng)要素在總成績中所占權(quán)重不高,，但這是考生給考官提供的第一印象,。雖然無論從日常生活經(jīng)驗(yàn)角度講，還是心理學(xué)規(guī)律,，都證明了“第一印象〞對(duì)一個(gè)人評(píng)價(jià)的重要性,。對(duì)與考生素不相識(shí)的考官來說，第一印象會(huì)自覺不自覺地,，或多或少地影響著他對(duì)該考生后面表現(xiàn)的評(píng)價(jià),。“好的開始是成功的一半〞這句話對(duì)參加結(jié)構(gòu)化面試的考生來說是再貼切不過了,！

考生在答復(fù)這類問題時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：

第一,、要在考前對(duì)公務(wù)員這個(gè)職業(yè)的特點(diǎn)和政府機(jī)關(guān)的組織文化進(jìn)行詳細(xì)的了解。比方,，公務(wù)員的收入,、福利待遇、職業(yè)前景,、職業(yè)聲望,、工作環(huán)境、日常行為要求,、機(jī)關(guān)工作的氣氛和特點(diǎn)等等,，都要有較為詳細(xì)的了解。

第二,、分析自己的經(jīng)歷和需要,。正常的講，應(yīng)該是在了解自己各種需要后再做職業(yè)選擇,，但是由于許多考生報(bào)考公務(wù)員時(shí)并不清楚自己到底需要什么,，有的考生甚至是出于就業(yè)壓力而做出的無奈之舉，所以,，我們只能是在了解了公務(wù)員這個(gè)職業(yè)特點(diǎn)及其具有的資源后,，再分析和調(diào)整自己的需要，以求得與公務(wù)員崗位比擬高的匹配性,。

第三,、實(shí)事求是是答復(fù)這個(gè)問題的關(guān)鍵,。所謂實(shí)事求是的答復(fù)下列問題，就是要求考生在介紹自己的經(jīng)歷和求職動(dòng)機(jī)的時(shí)候,，要按需求層次,，盡可能符合公務(wù)員職業(yè)的'特點(diǎn)和具有的資源特點(diǎn)，提高匹配性,。

第四,、學(xué)會(huì)從政治素質(zhì)的高度進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。準(zhǔn)確,、客觀地自我評(píng)價(jià)是一個(gè)人社會(huì)化程度較好的表現(xiàn),，也是政治成熟的表現(xiàn)。如果在答復(fù)了考官關(guān)于報(bào)考動(dòng)機(jī)的問題之后,，考官繼續(xù)追問：“你認(rèn)為報(bào)考這個(gè)崗位你有什么優(yōu)勢,，存在哪些缺乏？〞或者考生在進(jìn)行主動(dòng)型自我介紹自我評(píng)價(jià)的時(shí)候〔我們鼓勵(lì)考生在自我介紹中主動(dòng)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)〕,，是考官對(duì)考生最關(guān)注的問題,。

詞要準(zhǔn)確，有些考生做過學(xué)生干部,，于是就說自己“具有很強(qiáng)的管理能力〞,；有些考生參加過一些社會(huì)實(shí)踐，于是就說自己“深刻地了解了國情〞,；有些考生是黨員,，于是就說自己有“很強(qiáng)的黨性修養(yǎng)〞；這些評(píng)價(jià)都是夸大其辭的,，都不符合考生的實(shí)際,，原因在于考生不了解“管理能力很強(qiáng)〞是什么意思，不了解什么是真正的“中國國情〞,，不知道黨性修養(yǎng)是一個(gè)長期的過程,。這些自我評(píng)價(jià)上的用詞不當(dāng)，只能給考官留下“幼稚〞的印象,。

考生在評(píng)價(jià)自己的缺乏的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)從政治素質(zhì)的高度進(jìn)行自我評(píng)價(jià),，因?yàn)?，作為一名公?wù)員首先要具備良好的政治素質(zhì)，比方堅(jiān)決的政治信仰,，遠(yuǎn)大的理想,，為人民效勞的宗旨意識(shí)，責(zé)任意識(shí),、大局意識(shí)等等,。

面試自我介紹技巧和注意事項(xiàng)篇三

要回答這個(gè)問題，首先搞清楚為什么面試官要請(qǐng)你做自我介紹？面試官通過自我介紹想考察被面試者什么,？只有了解面試官的目的,，被面試者才能做好自我介紹。

面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：

第一,，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突,？如果簡歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會(huì)有明顯出入,。如果簡歷有假,，自我介紹階段一般就會(huì)漏馬腳。如被面試者反問：“我的經(jīng)歷在簡歷里都寫了”,，面試官會(huì)認(rèn)為這人得瑟,，印象分一下子降為負(fù)數(shù)。

第二,，考察被面試者基本的邏輯思維能力,、語言表達(dá)能力，總結(jié)提煉概括能力,。

第三,，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干,，現(xiàn)場的感知能力與把控能力,。

第四，考察被面試者初步的自我認(rèn)知能力和價(jià)值取向,。因?yàn)楸幻嬖囌咭獢⑹雎殬I(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的原因,，尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原因。

第五,，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時(shí)間的掌控能力,。有時(shí)面試官給出的問題是“請(qǐng)您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時(shí)一介紹就超過10分鐘,，甚至20分鐘,，逼得面試官不得不多次提醒引導(dǎo)。

所以說,，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個(gè)地方,。一般情況下，也是被面試者在整個(gè)面試過程中惟一一次主動(dòng)展示自我的機(jī)會(huì),。如果還有一次,，那就是面試官最后一個(gè)問題：“您還有什么問我的？”但這個(gè)問題通常只是面試官認(rèn)為被面試者基本靠譜了,，才會(huì)留下這個(gè)問題,。

面試和簡歷還有兩個(gè)重要區(qū)別：

第一,，面試是一個(gè)雙向互動(dòng)的過程，簡歷是單方向呈現(xiàn),。有些人可能工作經(jīng)驗(yàn)很豐富,，專業(yè)能力很突出，但是面試的經(jīng)驗(yàn)不足,，所以面對(duì)面試官敘述吞吞吐吐,，抓不住要點(diǎn)。

第二,，簡歷介紹應(yīng)是倒敘為好,，但面試正相反。當(dāng)你面向面試官時(shí),，應(yīng)按照時(shí)間的順序從前往后講,，先講你上大學(xué)的教育經(jīng)歷，之后從你參加工作,，一直講到現(xiàn)在,，因?yàn)槊嬖嚬僖牭侥阏麄€(gè)成長的經(jīng)歷。否則,，面試官會(huì)有一種很錯(cuò)亂的感覺,。

時(shí)間把控：

首先把握住時(shí)間。面試時(shí)自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束,，最多不超過10分鐘,。另外，時(shí)間分配上也要把握好,。假若5分鐘做自我介紹,，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷,；最近三到五年工作介紹要占到3分鐘,；其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事,，可以把自認(rèn)為自己最有價(jià)值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘,。

內(nèi)容把控：

1、做過什么,。介紹個(gè)人履歷,。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對(duì)應(yīng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位,、工作地點(diǎn)、工作崗位,、擔(dān)任職務(wù),、工作內(nèi)容等,，尤其是對(duì)最近幾年做過的事情要重點(diǎn)來說。較早之前的工作經(jīng)驗(yàn),，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)可以一帶而過,，要把握“重點(diǎn)突出”的原則。

2,、做成過什么,。介紹個(gè)人業(yè)績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚,，注意兩點(diǎn)：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績多介紹,，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，因?yàn)槊嬖嚬訇P(guān)注的是對(duì)用人單位有用的業(yè)績,；二要注意介紹你個(gè)人的業(yè)績而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績,，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點(diǎn)呈現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝灰衅傅氖悄?，而不是你過去的團(tuán)隊(duì),。否則，不僅無益而且只是成本,，因?yàn)楸厝粩D占其他重要的展示自己與互相交流的時(shí)間,。

3、特長是什么,。注意介紹自己最擅長的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān),，主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。除專業(yè)特長以外的特長,，如果特別突出可以介紹,，但要點(diǎn)到為止。

清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系：

自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關(guān)系,。職業(yè)有三期：學(xué)習(xí)期,、成長期、成熟期,。職場學(xué)習(xí)期和成長期,，簡單介紹，但不能省略,，因?yàn)閷W(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事的方法,，成長期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點(diǎn)講成熟期,，成熟期能否做成事情,，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的,，都代表著一個(gè)職場人的智慧和職業(yè)成熟度,。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的邏輯關(guān)系,。

圍繞崗位勝任能力介紹：

自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開,；20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來介紹,。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年,。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān),，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹,。如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關(guān),，不要介紹，最多是簡單描述一下當(dāng)時(shí)專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動(dòng)機(jī)即可,。在中國目前這種迅速變化的市場環(huán)境條件下,，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍,，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān)性,。

1、忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛好,。面試時(shí)不要介紹個(gè)人愛好,，除非面試官主動(dòng)問。有被面試者雖然工作多年了,，往往在做自我介紹時(shí),，仍興致盎然地介紹個(gè)人愛好，如：登山,、打球,、聽音樂等等，不僅白白浪費(fèi)時(shí)間,，還讓面試官感覺你成熟度不夠,。注意，個(gè)人愛好不等于個(gè)人特長,。

2,、忌諱頭重腳輕。上來把自己剛參加工作那一段經(jīng)歷講得非常詳細(xì),，講得眉飛色舞,，以至于忽略了時(shí)間，忽然發(fā)現(xiàn)時(shí)間很緊了,，只好把近年的事情一代而過,，結(jié)果面試官對(duì)你的把握還停留在你剛參加工作那一段經(jīng)歷里，對(duì)你的能力會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤的判斷，同時(shí)會(huì)認(rèn)為你時(shí)間概念不強(qiáng),。曾有一位被面試者,，我連續(xù)提醒和引導(dǎo)，1小時(shí)還沒有做完自我介紹,。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘,，還沒有走出大學(xué)畢業(yè)后前兩年在西北沙漠里奔波,。

3、忌諱過于簡單,，沒有內(nèi)容,。這倒很爽快，結(jié)果1分鐘把工作的經(jīng)歷全部說完,，沒有下文了,，只介紹干了什么，沒介紹干成了什么和自己的專業(yè)特長,，全等著面試官發(fā)問,。而面試官除了你簡單的經(jīng)歷什么也沒聽著，不知該從何問起,。這就等于你放棄了一次主動(dòng)展示自己的機(jī)會(huì),，等面試官發(fā)問你就得被動(dòng)應(yīng)付。面試官也會(huì)認(rèn)為你過于輕率,，或溝通表達(dá)能力不強(qiáng),。

4、忌諱介紹背景而不介紹自己,。把自己企業(yè)介紹了很多,，對(duì)自己的介紹很少。甚至有的已經(jīng)是國內(nèi)知名品牌和國際知名品牌企業(yè),，還把企業(yè)的發(fā)展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘,。這樣面試官會(huì)認(rèn)為你智商有問題，或不知道自己干什么來的,。

5,、忌諱把崗位職責(zé)當(dāng)個(gè)人業(yè)績來呈現(xiàn)。比如是市場部總監(jiān),，結(jié)果你把整個(gè)市場部的職責(zé)逐條介紹了一遍,，占了很多時(shí)間。你應(yīng)該介紹自己在擔(dān)任市場部總監(jiān)這段時(shí)間內(nèi),，自己所做出的個(gè)人努力,，采取的工作方法，動(dòng)用了什么資源,，最終取得的實(shí)實(shí)在在的業(yè)績,。出現(xiàn)這種情況,，往往是面試經(jīng)驗(yàn)不豐富造成的，通過專業(yè)的獵頭顧問,，會(huì)幫助你避免這種低級(jí)錯(cuò)誤,。

6、忌諱說滿和說謊,。在做自我介紹時(shí),，全部事實(shí)不一定都說盡，但說出來的一定是事實(shí),，一定不要說謊,，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能,。說得太完美了,，面試官也不會(huì)相信，輕則會(huì)認(rèn)為你自我認(rèn)知能力不夠,，重則會(huì)認(rèn)為你職業(yè)操守有問題,。坦然面對(duì)我們過往工作經(jīng)歷中的一些曲折，也是一種職業(yè)品質(zhì)和瀟灑,。

7,、忌諱言談舉止非職業(yè)化。人在職場就要職業(yè)化,。言談舉止不要太隨意,，不要用很世俗、江湖,、隨意的語言來介紹自己,，應(yīng)該用近乎書面的語言來表達(dá)。舉止端莊即可,，不要搖頭晃腦,、表情過于豐富，眼光盡量直視面試官,。

面試自我介紹技巧和注意事項(xiàng)篇四

面試中自我介紹很重要,，而在面試中自我介紹也是要掌握一定技巧的，下面就來看看小編為您總結(jié)出的面試技巧自我介紹：

2,、自我介紹時(shí)要集中注意力,。對(duì)主考官提出的任何問題都不要忽略；

3,、自我介紹之前一定要仔細(xì)了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇,；

4、開門見山，簡明扼要,，一般最好不要超過三分鐘,，避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述,；

6,、自我介紹結(jié)束時(shí)要注意禮貌，多使用“請(qǐng)”“謝謝”“非常榮幸”之類的話語,；

7,、突出長處，但也不隱瞞短處,。

9、善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來證明自已,，說明問題,，不要泛泛而談。

10,、說完之后,，可以問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

面試自我介紹技巧和注意事項(xiàng)篇五

思路：1,、這是面試的必考題目,。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致,。

3,、表述方式上盡量口語化。

4,、要切中要害,，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,。

5,、條理要清晰，層次要分明,。

6,、事先最好以文字的形式寫好背熟。

思路：1,、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2,、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì),、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受,，如“太幸苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等。

4,、 但也不能躲閃,、回避，如“想換換環(huán)境”,、“個(gè)人原因”等,。

5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征,，如不誠實(shí),、懶惰、缺乏責(zé)任感,、不隨和等,。

6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩,。

7,、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多,，有較深的感情,。從去年始，由于市場形勢突變,，公司的局面急轉(zhuǎn)直下,。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示,，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái),。”

思路：1,、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2、 簡單地羅列家庭人口,。

3,、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。

4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視,。

5,、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6,、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持,。

7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感,。

思路：1,、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2,、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件,、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心,。

3,、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能,、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作,。我十分希望能為貴 公司服務(wù),，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁,！”

思路：1,、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2,、不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。

3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,，

4,、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5,、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍,、盡心盡力。

6,、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7,、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作,。

思路：1,、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,。

3,、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,。

4,、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂,、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5,、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象,。

思路：1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒,，在這種情況下,，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?/p>

2,、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場,，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見,，對(duì)于涉及公司利益的重大問題,，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

思路：1,、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問該問題的主要原因。

2,、 不宜說自己誰都不崇拜,。

3、 不宜說崇拜自己,。

4,、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的,、或是不知名的人。

5,、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人,。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。

7,、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己,。

思路：1、 不宜說自己沒缺點(diǎn),。

2,、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3,、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),。

4、不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點(diǎn),。

5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

思路：1,、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度,。

2,、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答,。

3,、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才,，而且這項(xiàng)工作很適合我,，相信自己一定能做好?！?/p>

思路：1,、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答,。

2,、 對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智,、果敢及敬業(yè),。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富,、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心,、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺,。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位,?！?/p>

思路：1、 不宜直接說出具體的困難,，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行,。

2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力,、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,，任何困難都是可以克服的?！?/p>

2,、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作,?！?/p>

思路：1、 基本原則上“投其所好”,。

2,、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3,、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。

思路：1,、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因,。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,。

3,、不宜說那些太抽象的座右銘。

4,、不宜說太長的座右銘,。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),。

6,、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

思路：1,、 通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì),。

2,、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求,。

3,、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,，只要能發(fā)揮我的專長就可以了,。”

面試自我介紹技巧和注意事項(xiàng)篇六

比如這位同學(xué)在一開始介紹了自己的名字出處,，引經(jīng)據(jù)典,，含義雋永，讓人印象深刻,。當(dāng)然,，亮點(diǎn)不僅僅局限于名字,，比如性格、愛好,、發(fā)表作品等都可以有亮點(diǎn),。

這位同學(xué)介紹自己勇于挑戰(zhàn)，熱愛科學(xué),，就舉例說明自己是怎樣挑戰(zhàn)困難的,，驗(yàn)證了自己的介紹。但是自我介紹一定要和自己的實(shí)際情況相符,，因?yàn)榭脊倏赡芨鶕?jù)簡歷和自我介紹進(jìn)行提問,，比如有的同學(xué)說自己活潑開朗，可是在接下來的面試中一直臉紅出汗,，拘謹(jǐn)不安,，很難讓考官看出來“活潑開朗”。

現(xiàn)在的大多數(shù)同學(xué)都是說喜歡唱歌,、畫畫,、看書等，千篇一律,，考官都聽膩了,，喜歡唱歌，唱什么歌,，有沒有喜歡的歌手;喜歡畫畫,，畫過什么;喜歡看書，都看過哪些,，尤其是自己因此所獲獎(jiǎng)項(xiàng),，這些都是可以介紹的，但是要像示例中的.同學(xué)那樣簡單概括,，重點(diǎn)描述,，不能只說自己喜歡的歌手就把時(shí)間用完了或者一直都在介紹自己都獲得了哪些獎(jiǎng)。

讓考官感受到你的“誠意”,，會(huì)加分不少,。

告訴考官你回答完畢，這既是一種禮貌,，也便于節(jié)省時(shí)間,，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

不要扭扭捏捏,，東張西望,，最好能面帶微笑，當(dāng)然，如果實(shí)在笑不出來就不要勉強(qiáng)了,。

面試自我介紹技巧和注意事項(xiàng)篇七

以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn),，以將來為目標(biāo)，以過去為證實(shí),，最重要的是加深了你在會(huì)計(jì)面試的注意事項(xiàng),。其實(shí)，在面試的'時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作,，但這三個(gè)問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中,，使你的形象栩栩如生。如果你被雇用,，雇主選中的是現(xiàn)在的你,，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀,。

所以,，第一個(gè)問題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個(gè)問題,，要點(diǎn)是：你是你自己,，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來,，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn),，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對(duì)于這第一個(gè)問題,，自我反省越深,，自我鑒定就越成功。

第二個(gè)問題：你將來要干什么?如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作,，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來的自我設(shè)計(jì),。你的回答要具體，合理,，并符合你現(xiàn)在的身份,，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。

最后一個(gè)問題：你過去是干什么的?你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映,。你在面試中再度回答這個(gè)問題時(shí),，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行,，更要在描述你的執(zhí)著,、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn),，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn),，收集過去的資料,，再按目標(biāo)主次排列,。

2.會(huì)計(jì)面試時(shí)要投其所好

好處眾多，但只有短短一分鐘,，所以一切還是與該公司有關(guān)的好,。如果是一間電腦公司，應(yīng)說些電腦的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司,，便可跟他說錢的事,，總之投其所好。清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式,、優(yōu)點(diǎn)、技能,，突出成就,、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等,。但是要注意一點(diǎn),，必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額,、減低成本,、發(fā)掘新市場等。

3.面試時(shí)要分清主次

內(nèi)容的次序亦極重要,，是否能抓住聽眾的注意力,，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,，應(yīng)是你最想他記得的事情,。而這些事情，一般都是你最得意之作,。與此同時(shí),，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

面試自我介紹技巧和注意事項(xiàng)篇八

1,、精神緊張及克服的辦法,。

陌生的環(huán)境，被陌生的人提問,，事關(guān)自己今后一段時(shí)間的發(fā)展前途,，幼兒教師不可能不緊張，適度的緊張可以促使幼兒教師更加集中注意力投入面試,。但若緊張過了頭,，則于面試極為有害，不僅使應(yīng)試人注意力不集中，甚至可能將事先準(zhǔn)備的內(nèi)容忘得干干凈凈,，頭腦一片空白,。

這里，提供幾種克服緊張的方法：

(1)要做好充分的準(zhǔn)備工作,。預(yù)計(jì)到自己臨場可能很緊張,，應(yīng)事先請(qǐng)有關(guān)教師或同學(xué)充當(dāng)主試人，舉辦模擬面試,，找出可能存在的問題與不足,，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心。

(2)反復(fù)告誡自己,。不要將一次面試的得失看得太重要,，應(yīng)該明白，自己緊張,，你的競爭對(duì)手也不輕松,，也有可能出差錯(cuò)，甚至可能不如你,。同等條件下,，誰克服了緊張，大方,、鎮(zhèn)定,、從容地回答一個(gè)提問，誰就會(huì)取得勝利,。

(3)不要急著回答問題,。主試人問完問題后，應(yīng)試人可以考慮五至十秒鐘后再作回答,。在回答時(shí),，要注意不可語速太快，快了容易使思維與表達(dá)脫節(jié),，快了也易表達(dá)不清,。而你一旦意識(shí)到這些情況，會(huì)更緊張,，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)有的效果,。

所以切記，面試從頭到尾,，講話不急不慢,，邏輯嚴(yán)密，條理清楚,，讓人信服,。

2,、遇到不清楚的問題及對(duì)策。

有時(shí),，主試人提出的問題,，應(yīng)試者聽后會(huì)不知怎么答，在要求再講一遍題目后,，應(yīng)試人仍無法回答。這種情況,，盡管不多見,，但一旦發(fā)生了，你可以婉轉(zhuǎn)地問主試人是否指某方面的問題,。此時(shí),，重要的是態(tài)度要坦誠，不可胡亂猜測,，信口開河,。

若果真是一點(diǎn)也不清楚怎么去回答，就應(yīng)實(shí)事求是地告訴主試人,，這個(gè)方面的知識(shí)未接觸過,。

3、講錯(cuò)了話及改正的辦法,。

人在緊張時(shí)很容易說錯(cuò)話,。如曾有幼兒教師在面試時(shí)出過這樣的笑話：用人單位主試人問，閣下認(rèn)為我公司發(fā)展前景如何,，發(fā)展動(dòng)力是什么?這位幼兒教師太緊張,，聽完提問后，不假思索地說：“我閣下認(rèn)為之……”,。

碰到這樣的情況,，許多應(yīng)試者往往心煩意亂，感覺自己講錯(cuò)了話,，這次面試肯定通不過,，越發(fā)緊張，接下去的效果更差,。正確的辦法是,，若講錯(cuò)的話無關(guān)大局，無傷大雅,，可以若無其事,，繼續(xù)專心應(yīng)付每一個(gè)提問，而不必耿耿于懷,，提心吊膽,，不能因一個(gè)小錯(cuò)誤而喪失了一次機(jī)會(huì),，對(duì)用人單位來說，也不會(huì)因講錯(cuò)一句無關(guān)大局的話而放過一個(gè)具有真才實(shí)學(xué)的人才,。

若應(yīng)試人說錯(cuò)的話容易得罪人,，或比較重要，應(yīng)該及時(shí)道歉,，并表達(dá)出你心中本來要講的意思,。對(duì)主試人而言，他可能更欣賞你的坦誠態(tài)度和語言表達(dá)的技巧,，或許你會(huì)因此而博得了好感,。

4、長時(shí)間的沉默及應(yīng)對(duì)的辦法,。

面試時(shí)出現(xiàn)畢業(yè)半分鐘左右的沉默是正常的,，但有時(shí)主考人員為試驗(yàn)一下應(yīng)試人的心理承受能力，會(huì)故意長時(shí)間地不講話,，造成長時(shí)間的沉默,。

許多沒有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)試者對(duì)此往往不知所措，惶恐不安,。甚至說了一些不該說或毫無意義的話,，造成自己被動(dòng)。好的應(yīng)對(duì)辦法是利用這一時(shí)間,，對(duì)你前面所講的話題加以補(bǔ)充;或者也可以提出一些你個(gè)人的有關(guān)詳細(xì)情況,。

這里順便要提一下的是少數(shù)性格內(nèi)向的幼兒教師在面試時(shí)只是以簡單的詞句(如：只回答“是”或“不是”)來回答主試人的.提問，而不能對(duì)自己的情況,、對(duì)某一問題的觀點(diǎn)加以詳細(xì)的闡述,，這樣的態(tài)度與做法，用人單位一般難以接受,。

相反,，平時(shí)講話滔滔不絕的幼兒教師，此時(shí)也應(yīng)有所節(jié)制,，不能讓大家光聽你一人講,，果真那樣，效果也很差,。

一般準(zhǔn)備好自己的簡歷和畢業(yè)證書還有最好帶一些手工作品了,。正各過程一般是：先是自我介紹了。一般園長會(huì)問你的工作經(jīng)驗(yàn),。和那方面的特長,。還有現(xiàn)場進(jìn)行技能。如叫你畫一幅畫,。彈下琴或跳個(gè)舞了,。還有的是叫你現(xiàn)場上一小節(jié)課了,。

機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人面試的時(shí)候，一般都會(huì)先看你的專業(yè),。如：彈琴,、畫畫、講故事(上課)....幼兒園比較注重老師的衣著,、打扮,。(穿得得體，長頭發(fā)應(yīng)該束起),。

6,、新人面試法則：做好三個(gè)“第一”

第一句話：面試過程中，講好第一句話,，常常可以出奇制勝,。大學(xué)生在面試過程中忌問毫無深度的問題,，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員等等,，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題,，非但不會(huì)給招聘者留下好印象，反而會(huì)讓人產(chǎn)生厭煩心理,，使面試大打折扣,。

第一印象：面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上,。不少求職者認(rèn)為找工作穿得西裝革履才顯得正式,。實(shí)則不然，不同專業(yè),、不同崗位應(yīng)配以不同的打扮,。例如藝術(shù)類的職位，考官會(huì)考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì),，這時(shí)一身休閑,、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

(1)接到面試通知后,，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿,，然后試著講述幾次，感覺一下,。

(2)自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡短的開場白,，并向所有的面試人員(如果有多個(gè)面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西,，可以稍微等一下,，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始,。

(3)注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間,，要注意時(shí)間的掌握,，既不能超時(shí)或過短。

(4)介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名,、工作經(jīng)歷,、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡歷表上已經(jīng)有了,，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績,，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

(5)在作自我簡介時(shí),，眼睛千萬不要東張西望,，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子,，這會(huì)給人做事隨便,、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官,，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛,。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演,，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的,。

(6)在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對(duì)你的印象,。

附：幼兒教師自我介紹,，可參照以下內(nèi)容進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

1,、工作能力：能熟練地引導(dǎo)幼兒開展活動(dòng),，活動(dòng)有計(jì)劃、有條理,。

2,、責(zé)任感：熱愛幼教事業(yè)，對(duì)工作表現(xiàn)出濃厚的興趣,，有強(qiáng)烈的求知欲和進(jìn)取心,，積極主動(dòng)、一絲不茍地做好各項(xiàng)工作,。

3,、工作效率：能迅速完成工作，突出表現(xiàn)在以很快的速度完成某些活動(dòng)上,。

4,、和幼兒相處的能力：尊重,、理解、信任幼兒,，善于發(fā)揮幼兒的積極性,、創(chuàng)造性，熱情活潑,，能歌善舞,，深受幼兒的喜愛和尊敬。

3,、教育藝術(shù)：以細(xì)致的觀察,，敏銳的感受，準(zhǔn)確的判斷和豐富的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ),，靈活地運(yùn)用教育的方法,、技巧進(jìn)行新穎、獨(dú)特,、有效的教育,。

4、業(yè)務(wù)知識(shí)：掌握幼兒教育學(xué),、心理學(xué)的理論，能在實(shí)踐中靈活地運(yùn)用,。有廣闊的知識(shí)視野,、較強(qiáng)的表達(dá)能力、豐富的工作經(jīng)驗(yàn),、熟練的工作能力,。

7、首創(chuàng)性和獨(dú)立性：有豐富的創(chuàng)造力和想象力,，經(jīng)常想出機(jī)智巧妙的辦法解決問題,，有很好的見解和較系統(tǒng)的計(jì)劃，不依賴領(lǐng)導(dǎo),、同事,，能自己尋找解決困難的辦法。

8,、人際關(guān)系：具有組織,、應(yīng)變、協(xié)調(diào)和交往的能力,，和領(lǐng)導(dǎo),、同事的關(guān)系融洽，待人有技巧,，善于交朋友,，能廣泛地爭取社會(huì)各界對(duì)幼教工作的支持,。

9、總結(jié),、表達(dá)能力：有較強(qiáng)的口述和筆述技巧,，能有效地向同事和領(lǐng)導(dǎo)提出建議，對(duì)孩子講話時(shí)能使用富有哲理且生動(dòng)形象的語言,，內(nèi)容豐富,，有吸引力。

10,、理論學(xué)習(xí)和研究能力：刻苦鉆研,、不斷學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的理論學(xué)習(xí)和研究能力,，努力進(jìn)取,，認(rèn)真研究，能寫出較高水平的論文,。

在面試時(shí),，大多數(shù)面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況,，另一方面考察應(yīng)聘者的口才,、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力,。千萬不要小視這個(gè)自我介紹,，他既是打動(dòng)面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機(jī)會(huì),，因此一定要好好把握,。應(yīng)聘者具體應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一、接到面試通知后,，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿,，然后試著講述幾次，感覺一下,。

二,、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡短的開場白，并向所有的面試人員(如果有多個(gè)面試考官的話)示意,，如果面試考官正在注意別的東西,，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始,。

三,、注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握,，既不能超時(shí)太長,，也不能過于簡短。

四,、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名,、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上,，因?yàn)檫@些在你的簡歷表上已經(jīng)有了,，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位,。

五,、在作自我簡介時(shí)，眼睛千萬不要東張西望,，四處游離,，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨便,、注意力不集中的感覺,。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛,。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作,，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的,。

六,、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對(duì)你的印象,。

在面試時(shí),，我們經(jīng)常會(huì)被要求自我介紹,，所謂自我介紹,，就是把自已介紹給出別人，以使別人認(rèn)識(shí)自已,，所以恰到好處的自我介紹,，可以大大提高面試的好感。

面試自我介紹技巧和注意事項(xiàng)篇九

一,、工作與生活如果應(yīng)征者只介紹自己的工作,，說明對(duì)方可能是一個(gè)事業(yè)型的人，個(gè)人生活比較單調(diào),，個(gè)性比較乏味,。當(dāng)然也不排除為了表現(xiàn)自己而忽略了其他。

二、業(yè)余愛好如果一個(gè)人喜歡足球,，并以隊(duì)長的身份帶領(lǐng)球隊(duì)取得過優(yōu)秀的成績,，那么他在人際關(guān)系上可能具備良好的能力，反之,，如果一個(gè)人喜歡的是看書這類單獨(dú)的愛好,，那么他的組織協(xié)調(diào)能力值得重新審視。

三,、個(gè)性特征喜歡擺事實(shí),，然后講道理的人是比較務(wù)實(shí)的，而如果用一段詩歌開頭的人,，通常是感情豐富,，但是比較理想化的應(yīng)聘者，喜歡開玩笑的人具備較強(qiáng)的創(chuàng)意能力,，但是可能比較玩世不恭,。

四、智力水平智力水平比較高的人,，邏輯能力和概括能力較強(qiáng),，能分階段，分層次表現(xiàn)自己,，并能用一些高度概括的.語言來描述自己的特征,。

五、肢體語言會(huì)用眼神交流的應(yīng)征者,，社交意識(shí)強(qiáng)烈,。面對(duì)冷臉始終保持微笑的，積極主動(dòng),，有主見,。聲音沉穩(wěn)音量大的人，自信穩(wěn)健,，語速快條理清楚的人聰明,，音量飄忽不定的人可能是在說謊，出現(xiàn)緊張或者失誤的申請(qǐng)可以遇見他以后遭遇壓力時(shí)的反應(yīng),。

面試自我介紹技巧和注意事項(xiàng)篇十

首先請(qǐng)報(bào)出自己的姓名和身份,。

可能應(yīng)試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對(duì)方,，而且考官們完全可以從你的報(bào)名表,、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請(qǐng)你主動(dòng)提及,。這是禮貌的需要,，還可以加深考官對(duì)你的印象。

其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷,、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況,。請(qǐng)?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息,，如：學(xué)歷,、工作經(jīng)歷、家庭概況,、興趣愛好,、理想與報(bào)負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要,、抓住要點(diǎn),。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本?？埔陨系膶W(xué)歷,。工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹,，就可以了,，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請(qǐng)保證敘述的線索清晰,，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂,、內(nèi)容過長的開場自，會(huì)給考官們留下雜亂無章,、個(gè)性不清晰的印象,，并且讓考官倦怠，削弱對(duì)繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力,。

應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個(gè)人簡歷,、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入,。在介紹這些內(nèi)容時(shí),，應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語進(jìn)行組織,。這些個(gè)人基本情況的介紹沒有對(duì)或錯(cuò)的問題都屬于中性問題,，但如果因此而大意就不妥了,。

接下來由這部份個(gè)人基本情況,，自然地過渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個(gè)例子來形象地,、明晰他說明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力,，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時(shí)成功組織的活動(dòng);或者如何投入到社會(huì)實(shí)踐中，利用自己的專長為社會(huì)公眾服務(wù);或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學(xué)術(shù)成就。

接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)考這個(gè)公務(wù)員職位的原因,，這一點(diǎn)相當(dāng)重要,。你可以談你對(duì)應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識(shí)了解，說明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強(qiáng)烈愿望,。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因,。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作,，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己,。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價(jià)值觀與職業(yè)觀。不過,，如果你將自己描述為不食人間煙火的,、不計(jì)較個(gè)人利益的圣人，那么考官們對(duì)你的求職動(dòng)機(jī)的信任,，就要大打折扣了,。

這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹,。為了保證結(jié)構(gòu)明確,，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述,，并且在段與段之間使用過渡句子,，口語也要注意思路、敘述語言的流暢,，盡量避免顛三倒四,，同一句話反復(fù)說幾遍的粘糊勁，同時(shí)不要用過于隨便的表述,。

1,、應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個(gè)人資源。除了前面提到的面帶微笑,、目光交流,、坐姿端正等表情、身體語言外,，請(qǐng)以沉穩(wěn)平靜的聲音,、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音,、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受,，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人,，一定是膽怯,、緊張,、不自信和缺乏活力與感染力的。

2,、有的應(yīng)試者表示將來踏上工作崗位,，將一定要絕對(duì)諸如此類的保證，似乎在做就職演講,。

3,、情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒,，做為個(gè)人的重要素養(yǎng),，如果在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響,。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無表情,、語調(diào)生硬;在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無精打采,、萎糜不振,。

4、有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛好時(shí),，說自己喜歡唱歌,，便自做主張，一展歌喉,，在面試考場上為考官們唱它一曲,，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過來行為有些出格,。

5,、有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎漫不經(jīng)心地告訴考官們,，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo),。

6、有的應(yīng)試者描述自己喜歡這樣,、愛好那樣,，如：文學(xué)、藝術(shù),、旅游,、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢問其拍攝過什么作品,，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照,，還說家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。

好的時(shí)間分配能突出重點(diǎn),，讓人印象深刻,，而這就取決于你面試準(zhǔn)備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容,，并分配了所需時(shí)間,，抓住這三、五分鐘,，你就能中肯,、得體地表達(dá)出你自己。有些應(yīng)試者不了解自我介紹的重要性,，只是簡短地介紹一下自己的姓名,、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷,、工作經(jīng)歷等情況,，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官,，等待下面的提問,。但也有的應(yīng)試者想把面試的全部內(nèi)容都?jí)嚎s在這幾分鐘里。要知道面試考官會(huì)在下面的面試中間向你提有關(guān)問題的,，你應(yīng)該給自己也給他人留下這個(gè)機(jī)會(huì),。

自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動(dòng)地向面試考官推薦自己,，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容,，同時(shí)也是面試測評(píng)的重要指標(biāo)。

(1)自我介紹是應(yīng)以面試的測評(píng)為導(dǎo)向,。

自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù),，聰明的應(yīng)試者會(huì)以公務(wù)員考錄的要求與測試重點(diǎn)而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人,，你更要告訴考官,，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容,，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處,，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn),。

(2)自我介紹要有充分的信心,。

要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì),，而只有你對(duì)此有信心并表現(xiàn)出這種信心后,，你才證明了自己。

在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí),，保持低調(diào),。也就是輕描淡寫,、語氣平靜，只談事實(shí),，別用自己的主觀評(píng)論,。同時(shí)也要注意適可而止，重要的,、關(guān)鍵的,，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談,。另外,，談過自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn),，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力,。

特別指出的是，不要夸大自己,。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn),，考官能夠大體估計(jì)應(yīng)試者的能力;另一方面，如果考官進(jìn)一步追問有關(guān)問題,，將令有水份的應(yīng)試者下不了臺(tái),。

面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容,，如你對(duì)自己的描述與概括能力,，你對(duì)自己的綜合評(píng)價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。自信,、為人等是其中的重要的潛臺(tái)詞,，應(yīng)試者務(wù)必注意。