無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

個(gè)人員工發(fā)言稿篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

大家上午好,！

我是休閑部的xx，今天很高興能站在這里代表員工發(fā)言,。

眾所周知,，20xx年是吉詳年，在這個(gè)特殊的大氣候下,，我們洗浴行業(yè)受到了很大的影響,，酒店經(jīng)濟(jì)收入程下滑趨勢(shì)。xx的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)在各方面都做了努力,，特別是在員工這方面,，這是每個(gè)人都感受到的。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們員工全面的培訓(xùn)和考核,，不僅提高了我們的業(yè)務(wù)技能和知識(shí)水平,，而且取得了不錯(cuò)的成效?！皟?nèi)部選拔,，任人唯賢”給我們員工更廣闊的發(fā)展空間。在薪資和福利方面也將有大幅度的提高,，在同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平,。

領(lǐng)導(dǎo)為我們所做的這些無(wú)不為我們員工著想，視員工為家人,，我們沒(méi)有理由不為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的一份力量,。隨著奧運(yùn)會(huì)的結(jié)束，單雙號(hào)的`解除,，我們的客流量將恢復(fù)正常,，甚至更高。我們作為“家”的一份子更應(yīng)該以高度的責(zé)任心面對(duì)自己的工作,，服務(wù)好我們的客人,，努力學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn),，提高自我,，為了企業(yè)的明天，為了我們自己的未來(lái),，加油,！

另外，9月末將有一次優(yōu)秀員工的評(píng)選活動(dòng),。優(yōu)秀員工,，不僅是一個(gè)稱(chēng)號(hào),，一紙證書(shū)，更是一份榮譽(yù),，是對(duì)我們出色工作的肯定和個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn),。希望每個(gè)員工都能努力表現(xiàn)自己，發(fā)揮所長(zhǎng),，相信優(yōu)秀員工屬于你,，屬于我，屬于我們每個(gè)人,！

最后祝xx的明天會(huì)更好,。謝謝！

個(gè)人員工發(fā)言稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛(ài)的各位同仁們：

大家晚上好,！

時(shí)間在我們的指尖流轉(zhuǎn)，時(shí)間在我們的崗位上翻轉(zhuǎn),，在過(guò)去的日子里，我們努力,、拼搏,，我們通過(guò)不懈的努力，將自己的時(shí)間編織成了xx公司的輝煌成績(jī),！看著如今五光十色的成績(jī),，我不僅感嘆道，只有通過(guò)大家的努力,，通過(guò)不同的人才的努力和拼搏,，才能組成這樣強(qiáng)大、熱情,，且充滿生氣的公司,！

那么，在這里,，請(qǐng)?jiān)试S我做一個(gè)自我介紹,，我叫xx，是x部門(mén)的一名普通的員工,，和大家一樣,，我也同樣是為了xx公司的發(fā)展而奮發(fā)前進(jìn)的大軍中的一員！在這里,，我作為代表,，先給大家拜年了！祝愿在做的各位,，以及仍然在工作崗位上拼搏的同事們,，在新的一年里,，平平安安，順順利利,。工作越做越好,，成績(jī)?cè)絹?lái)越高！祝愿大家,，新年幸?？鞓?lè)！

作為一名老員工,，我還清楚的記得自己是在xx年x月加入的公司,。在當(dāng)時(shí)的那會(huì)，我么并沒(méi)有這樣龐大的規(guī)模,，也沒(méi)有這樣優(yōu)秀的隊(duì)伍,。公司中許多的部門(mén)，也是在后面的發(fā)展中,，慢慢的建立起來(lái)的,。但是！別的我們沒(méi)有,，我們卻有一顆不斷向上的決心,，有一顆不斷更新，不斷升級(jí)的核心,！我們緊跟這領(lǐng)導(dǎo)們的領(lǐng)導(dǎo),，努力的開(kāi)拓創(chuàng)新！漸漸的,，在xx這片地區(qū)打響了我們xx公司的名號(hào),！我們的公司也正是在這個(gè)階段開(kāi)始發(fā)展起來(lái)的！但是,！在發(fā)展當(dāng)中,，我們也有不少的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手！在那個(gè)激流勇進(jìn)的`年代,，我們是怎樣保持住自己的進(jìn)步的呢,？我們靠的，還是最初的信念,！最初的核心,！我們堅(jiān)持著自己的目標(biāo)，為客戶帶來(lái)最好的服務(wù),！為客戶帶來(lái)最好的產(chǎn)品,！我們誠(chéng)信，我們勤懇,！我們最終,，發(fā)展成了如今的輝煌,！

在近年來(lái)，我們的公司又加入了不少新鮮的血液,，這些新同事們盡管沒(méi)能經(jīng)歷過(guò)去那樣的考驗(yàn),，但是在內(nèi)心中，他么也一樣在慢慢的被xx公司的氛圍所改變,。而且,，他們的到來(lái)，不僅為公司注入了新的動(dòng)力和思想,，他們帶來(lái)的朝氣和不斷改變的決心,，正是我們所需要的！也是我們最核心的根本,！

同事們,，現(xiàn)在依舊是一個(gè)快速發(fā)展的年代，我們的進(jìn)步,，我們的創(chuàng)新,，就是我們最重要的資本！我們不能停留在原地,，必須不斷的改變自己,，提升自己，才能讓xx公司更加的進(jìn)步,！更加的輝煌,！讓我們,，在新的20xx年里奮發(fā)的努力吧,！

我的講話就到這里，謝謝各位的傾聽(tīng),！

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,，發(fā)言稿的使用越來(lái)越廣泛，通過(guò)對(duì)發(fā)言稿語(yǔ)言的推究可以提高語(yǔ)言的表現(xiàn)力,，增強(qiáng)語(yǔ)言的感染力,。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何寫(xiě)好一份發(fā)言稿呢,？下面是小編給大家整理的“優(yōu)秀精編8篇”,，希望對(duì)大家有所幫助！

個(gè)人員工發(fā)言稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、親愛(ài)的各位同事：

大家好,！

很榮幸以一個(gè)優(yōu)秀員工的身份在這里發(fā)言。借此機(jī)會(huì),，向在工作中給予我指導(dǎo)和支持的領(lǐng)導(dǎo)們,、同事們,，致以最衷心的感謝！

回想在公司的日子,，我是20xx年x月進(jìn)入公司的`,，主要擔(dān)負(fù)采礦設(shè)計(jì)任務(wù)。在工作過(guò)程中,，讓我接觸到了許多不同的人和事,，不但豐富了我的工作經(jīng)驗(yàn)，也增強(qiáng)了我的辦事能力,，使我在工作中得以迅速成長(zhǎng),。當(dāng)然在實(shí)際工作當(dāng)中，無(wú)論工作量的多與少,，我都保持積極和認(rèn)真的工作態(tài)度,，踏踏實(shí)實(shí)地做自己的事，盡量使自己的工作任務(wù)完成的更加圓滿,，因?yàn)槲沂冀K堅(jiān)信：認(rèn)真做事能為公司做出貢獻(xiàn),，我想這也是對(duì)我們所有員工來(lái)講最為基本的一條。將工作做好,、做細(xì),，以負(fù)責(zé)任的心態(tài)來(lái)嚴(yán)格要求自己。

當(dāng)選為20xx年優(yōu)秀員工讓我們覺(jué)得很自豪與光榮,，它印證了我工作的進(jìn)步和成績(jī),。同時(shí)它也是一種動(dòng)力，促使我更加勤奮與努力,，去更好地完成每一件事情,，為公司創(chuàng)造更大的效益。同時(shí)我將戒驕戒躁,，再接再厲,，嚴(yán)格要求自己，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，與所有同事們一起努力,，以取得更大的進(jìn)步。希望來(lái)年有更多優(yōu)秀員工在這里向大家分享自己成功的喜悅,。

在今后工作中我將圍繞“突破”二字,，在思想上突破，技術(shù)上突破,，業(yè)務(wù)上突破,，效益上突破，以“優(yōu)秀”二字為起點(diǎn)，本著務(wù)實(shí),、勤奮,、任重、不居功的牛精神,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，腳踏實(shí)地、齊心協(xié)力,，為中牛公司的繁榮與壯大貢獻(xiàn)自己的微薄之力,。

采礦室：xxxx。

20xx年xx月xx日,。

個(gè)人員工發(fā)言稿篇四

大家好!

今天我能夠有機(jī)會(huì)站在這里發(fā)言,，感到很榮幸，同時(shí)也非常激動(dòng)!此時(shí)此刻,，我最想說(shuō)的話只有兩個(gè)字;感謝!作為中心的一名普通的聘用教師,，我覺(jué)得我是非常幸運(yùn)和幸福的。因?yàn)樵谶@里工作,，我能夠時(shí)時(shí)刻刻感受到領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的關(guān)心和愛(ài)護(hù),，感受到在工作中給我足夠的信任、支持與幫助,，使我與其他正式職工一樣,，擁有同樣的廣闊天地，擁有同樣的平臺(tái)盡情施展著自己的才華;我的每一點(diǎn)滴進(jìn)步,，領(lǐng)導(dǎo)和同志們都給了我極大的關(guān)注和鼓勵(lì),，并給予了很高的榮譽(yù)。因此,，在這里,，我首先要衷心的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)們，感謝同事們!

今天我能夠評(píng)為xx年度的先進(jìn)個(gè)人,，我覺(jué)得歸功于六個(gè)字：“信任,、幫助,、支持”,。談到信任，就是要感謝各位主任們及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及同志們對(duì)我的信任,，讓我有了一個(gè)發(fā)揮自己的空間,，有了你們的幫助和關(guān)愛(ài)，使我能夠在政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)等許多方面逐漸走向成熟,，在人生的道路上一步一個(gè)腳印的踏實(shí)前進(jìn);談到幫助,，在這里，我要真心的感謝我們的李園長(zhǎng)，我今天的進(jìn)步是與她平日(里的幫助,、指導(dǎo)和支持分不開(kāi)的,。是她在工作中給了我很多的信任、指導(dǎo)和幫助,，也給了我很多鍛煉的機(jī)會(huì),，使我的各方面能力得到了充分的鍛煉和展示。非常的感謝李園長(zhǎng),，我想說(shuō)的是：我覺(jué)得我們這一年來(lái)在一起,，合作的很開(kāi)心，配合的很默契,，我的心情也非常愉快!談到支持,，就是要感謝幼兒園里我的所有同事們，感謝全體同事在日常工作,、學(xué)習(xí)中的相互支持,、協(xié)作和配合，這一年來(lái),，她們對(duì)我本職工作同樣也給予了很多的理解,、支持和幫助，使我能夠圓滿的完成各項(xiàng)工作任務(wù),。雖然,，我被同事們推選為先進(jìn)個(gè)人，但我覺(jué)得我不是做的最好的,，我還做的很不夠,，還有許多很優(yōu)秀的老師們?cè)谧约旱墓ぷ鲘徫簧险J(rèn)認(rèn)真真。勤勤懇懇的工作著,，她們同樣也很優(yōu)秀,。

最后，我想說(shuō)的是：在新的一年里,，我將把過(guò)去的成績(jī)作為新的工作起點(diǎn),，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)他人的長(zhǎng)處,，使自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平在工作中不斷提高和完善,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，踏實(shí)地做好本職工作,，積極協(xié)助園領(lǐng)導(dǎo),，把幼兒園的各項(xiàng)工作開(kāi)展的更加有聲有色，越來(lái)越好,，以此來(lái)回報(bào)領(lǐng)導(dǎo),。

個(gè)人員工發(fā)言稿篇五

從培訓(xùn)期到現(xiàn)在,，我對(duì)自己的工作做了一個(gè)小小的總結(jié)。

我是20xx年5月23來(lái)到貴公司的,，到現(xiàn)在算算已有半個(gè)年頭,。來(lái)到麥克瘋，我認(rèn)識(shí)了很多兄弟姐妹,。也經(jīng)歷了好多以前從未碰到過(guò)的事,，這一點(diǎn)我很高興。當(dāng)然了,。在工作中我覺(jué)得無(wú)論職務(wù)的高低,，工作量的.多與少，我們都應(yīng)該保持積極認(rèn)真的工作態(tài)度,，踏踏實(shí)實(shí)地做好上級(jí)交辦的每一件事,，努力讓每一件事都完成得很完美，很漂亮,。很成功,。因?yàn)槲蚁嘈牛还茉谀膫€(gè)工作崗位上,，能為自己的公司作出貢獻(xiàn),，我想這也是對(duì)我們所有員工來(lái)講最為基本的一條。將工作做好,，做細(xì),，以負(fù)責(zé)任的心態(tài)來(lái)嚴(yán)格要求自己。

身處服務(wù)行業(yè),，作為一名服務(wù)人員,，有時(shí)候我們可能會(huì)不可避免的碰到一些挫折和無(wú)奈，但是我認(rèn)為挫折,、磨難是鍛煉意志,、增強(qiáng)能力的好機(jī)會(huì).可能有些人會(huì)覺(jué)得小小的一名服務(wù)生是微不足道的，有些人認(rèn)為我們這個(gè)職業(yè)是底下而不為人尊重的,，可我要說(shuō)的是,，條條大路通羅馬，我為服務(wù)別人而快樂(lè),，我為能在這里工作而幸福,，我為能在這個(gè)集體做事而自豪，我認(rèn)為我的職業(yè)就像一塊表,，表面轉(zhuǎn)動(dòng)的時(shí)針能給大家?guī)?lái)時(shí)間和快樂(lè),，能夠給大家?guī)?lái)方便,，而里面轉(zhuǎn)動(dòng)的微小的零部件則是大家難以看到的,，但這些卻是必不可少的，就算你不做，也總是會(huì)有一個(gè)人要做的,。人往高處走,，水往低處流，我不相信大家會(huì)永遠(yuǎn)心甘情愿的做一名服務(wù)生一輩子,，反正我是不想,。人總是要向前看，向上看嘛,，在這里呢,，借用愛(ài)伊斯坦的一句名言，在一個(gè)崇高的目標(biāo)支持下,，不停地工作,，即使慢，也一定會(huì)獲得成功,。--我相信,，只要大家勤奮，努力,，總有我們成功的一天,。

個(gè)人員工發(fā)言稿篇六

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

從異常繁忙的工作中,，來(lái)到今天的公司年會(huì),，顧不上去注意新的春天的腳步漸近，但是,，這年會(huì)的喜慶提醒著我,，新的春天確實(shí)已經(jīng)到來(lái)。此時(shí)此刻,，與各位一起共同總結(jié)過(guò)去望未來(lái),，這種共聚一堂的喜悅與感慨，在繁忙的工作中,，顯得如此珍貴,。我們的年會(huì)，或許對(duì)外人來(lái)講不算什么,，但對(duì)我們?cè)谧拿恳粋€(gè)人,，都有著沉甸甸的分量，因?yàn)?，這是我們所有人都感到快樂(lè)的年終大會(huì),。

非常感謝__公司，給我這樣的平臺(tái)與發(fā)言機(jī)會(huì),，讓我作為員工的代表,，與各位分享我在過(guò)去一年的理解與思考,。我想以“一個(gè)成熟員工的心態(tài)”為主題，來(lái)談?wù)勎业南敕ā?/p>

作為_(kāi)_公司團(tuán)隊(duì)的一份子,，我見(jiàn)證了公司這幾年的發(fā)展,，比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾天這樣的心情,，百般滋味揉一體,，萬(wàn)千感慨。不同于幾年前,，今天公司已經(jīng)成長(zhǎng)為一個(gè)較大的公司,，公司的規(guī)模與實(shí)力都在快速增長(zhǎng)。我的心情如大家一樣,，深感心潮澎湃,、深感我心激蕩。身處這大變局之中,，我們的企業(yè)充滿了無(wú)限的可能,，而我們每一個(gè)人，充滿了無(wú)限的機(jī)遇,。

首先,，我們用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事,，爭(zhēng)取把問(wèn)題想周到,，盡量使自己能做到事半功倍的效果。在財(cái)務(wù)工作中我始終以提高工作效率和工作質(zhì)量為目標(biāo),，力爭(zhēng)做到總公司和分公司財(cái)務(wù)制度統(tǒng)一,，積極主動(dòng)地了解各分公司財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)上報(bào),，及時(shí)解決,。使得各分公司人員按照公司的制度和標(biāo)準(zhǔn)完成每項(xiàng)工作，熟練掌握工作流程,，堅(jiān)持按財(cái)務(wù)制度辦事,，保持頭腦清醒，及時(shí)掌握各公司簽訂合同和收付工程款項(xiàng)等情況,。在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，解決問(wèn)題，采納大家提出的合理化建議,。

其次,，我們態(tài)度端正。財(cái)務(wù)部門(mén)是為大家服務(wù)的部門(mén),，堅(jiān)持按原則辦事,，加強(qiáng)個(gè)人責(zé)任心培養(yǎng),，履行會(huì)計(jì)職能，勇于負(fù)責(zé),，積極主動(dòng),，虛心向各位同事學(xué)習(xí),，配合公司各位領(lǐng)導(dǎo)完成每項(xiàng)工作,，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不能馬虎,，不能怕麻煩,，也不能怕得罪人，認(rèn)真審核每筆業(yè)務(wù),，本著對(duì)事不對(duì)人的態(tài)度工作,。

在工作和學(xué)習(xí)中，我堅(jiān)持取人之長(zhǎng),，補(bǔ)已之短,。因?yàn)槲疑钪?cái)務(wù)工作始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)角落，需要不斷的學(xué)習(xí),，不斷的更新專(zhuān)業(yè)知識(shí),，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議,，爭(zhēng)取找到更好的方法為企業(yè)服務(wù),。

財(cái)來(lái)理，從大處著眼,，從小處著手,。在新的一年，我對(duì)財(cái)務(wù)工作有幾點(diǎn)想法：計(jì)劃控制財(cái)務(wù)成本,、審核監(jiān)督費(fèi)用開(kāi)支,、積極配合銷(xiāo)售安裝、保證財(cái)產(chǎn)物資安全,、準(zhǔn)確及時(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,。服務(wù)于公司，服務(wù)于員工,，服務(wù)于客戶,，以促進(jìn)公司開(kāi)拓市場(chǎng)、增收節(jié)支,、從而謀取利潤(rùn)最大化,，以最優(yōu)的人力配置謀取最大的經(jīng)濟(jì)效益。

最后,，讓我們?nèi)w員工以高度飽滿的工作熱情,、積極端正的工作態(tài)度,，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力奮斗!相信在全體員工的努力下,，我們__公司的明天會(huì)更好!相信_(tái)_公司的明年會(huì)更加燦爛輝煌!再次祝大家新年快樂(lè)!全家幸福!

謝謝大家!

個(gè)人員工發(fā)言稿篇七

從培訓(xùn)期到現(xiàn)在,，我對(duì)自己的工作做了一個(gè)小小的總結(jié)。

我是20xx年5月23來(lái)到貴公司的,，到現(xiàn)在算算已有半個(gè)年頭,。來(lái)到麥克瘋，我認(rèn)識(shí)了很多兄弟姐妹,。也經(jīng)歷了好多以前從未碰到過(guò)的事,，這一點(diǎn)我很高興。當(dāng)然了,。在工作中我覺(jué)得無(wú)論職務(wù)的高低,，工作量的多與少，我們都應(yīng)該保持積極認(rèn)真的工作態(tài)度,，踏踏實(shí)實(shí)地做好上級(jí)交辦的每一件事,，努力讓每一件事都完成得很完美，很漂亮,。很成功,。因?yàn)槲蚁嘈牛还茉谀膫€(gè)工作崗位上,，能為自己的公司作出貢獻(xiàn),，我想這也是對(duì)我們所有員工來(lái)講最為基本的一條。將工作做好,，做細(xì),，以負(fù)責(zé)任的心態(tài)來(lái)嚴(yán)格要求自己。

身處服務(wù)行業(yè),，作為一名服務(wù)人員,，有時(shí)候我們可能會(huì)不可避免的碰到一些挫折和無(wú)奈，但是我認(rèn)為挫折,、磨難是鍛煉意志,、增強(qiáng)能力的好機(jī)會(huì).可能有些人會(huì)覺(jué)得小小的一名服務(wù)生是微不足道的，有些人認(rèn)為我們這個(gè)職業(yè)是底下而不為人尊重的,，可我要說(shuō)的是,，條條大路通羅馬，我為服務(wù)別人而快樂(lè),，我為能在這里工作而幸福,，我為能在這個(gè)集體做事而自豪，我認(rèn)為我的職業(yè)就像一塊表，表面轉(zhuǎn)動(dòng)的時(shí)針能給大家?guī)?lái)時(shí)間和快樂(lè),，能夠給大家?guī)?lái)方便,，而里面轉(zhuǎn)動(dòng)的微小的零部件則是大家難以看到的，但這些卻是必不可少的,，就算你不做,，也總是會(huì)有一個(gè)人要做的。人往高處走,，水往低處流,，我不相信大家會(huì)永遠(yuǎn)心甘情愿的做一名服務(wù)生一輩子，反正我是不想,。人總是要向前看,，向上看嘛,，在這里呢,，借用愛(ài)伊斯坦的一句名言，在一個(gè)崇高的目標(biāo)支持下,，不停地工作,，即使慢，也一定會(huì)獲得成功,。--我相信,，只要大家勤奮，努力,，總有我們成功的一天,。

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個(gè)人員工發(fā)言稿篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、老師，親愛(ài)的同學(xué)們：

大家好,，我是來(lái)自計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)23班的薛帥旗,，很高興也很榮幸我能作為赴煙臺(tái)富士康實(shí)習(xí)的學(xué)生代表站在這里作實(shí)習(xí)報(bào)告。首先,，請(qǐng)?jiān)试S我向一直關(guān)心指導(dǎo)我們實(shí)習(xí)的富士康和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師表示衷心的感謝,，并對(duì)一直在富士康陪著我們度過(guò)了三個(gè)月實(shí)習(xí)生活的老師們道一聲：老師！您辛苦了,！

20xx年1月4日在系部寇書(shū)記和段主任等幾位老師的帶領(lǐng)下,，我們電子與信息工程系四個(gè)專(zhuān)業(yè)共200余人登上了北上的列車(chē)，開(kāi)始為期三個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)生活,。那天我們?cè)缭绲钠鸫糙s火車(chē),，一路上我們心情激動(dòng)，滿懷著對(duì)實(shí)習(xí)生活的美好憧憬,。

第一次遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)遠(yuǎn)離父母,，第一次坐那么久的火車(chē),，第一次在火車(chē)上過(guò)夜，太多太多的第一次了,，在列車(chē)上的那一夜我們久久不能入睡,。。,。,。。,。經(jīng)過(guò)25小時(shí)的火車(chē)于1月5日下午我們到達(dá)了煙臺(tái),，外面下著大雪，讓我們感受到了一種別樣的北國(guó)風(fēng)光,。緊接著就是排著長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)辦臨時(shí)廠牌分宿舍等等,，這一天標(biāo)志著我們的實(shí)習(xí)生活的正式開(kāi)始了。緊接著的進(jìn)廠培訓(xùn)分部門(mén),，一切都慢慢的踏上正軌,。

在正式上崗工作前的新進(jìn)員工培訓(xùn)，聽(tīng)到工作人員介紹公司的規(guī)章制度以及獎(jiǎng)罰制度,，才知道在這樣的大公司大集團(tuán)里管理上是相當(dāng)嚴(yán)格的,。也許正是因?yàn)閷?duì)員工有著這樣嚴(yán)格的規(guī)定才鑄就了如此強(qiáng)大的五百?gòu)?qiáng)、如此強(qiáng)大的世界級(jí)代工巨人————富士康,。

經(jīng)過(guò)培訓(xùn)鑒定后就要對(duì)我們分部門(mén)了,，各個(gè)部門(mén)各個(gè)車(chē)間的代表都會(huì)根據(jù)需要來(lái)我們這選人，我們兩百余名同學(xué)被分配到了不同的部門(mén)不同的車(chē)間崗位,，有的在cop組裝,，還有的在dip插件，smt貼裝等等,。

每一個(gè)崗位有不同的工作但都有一個(gè)共同的責(zé)任那就是保質(zhì)保量的完成自己的工作任務(wù),。當(dāng)然崗位有的輕松有的累，我是在ctc-smt做上料工站,，每天就是把一盤(pán)盤(pán)電容,、電阻、排阻,、電感,、ic等物料小零件裝到貼片機(jī)上，應(yīng)該算是比較累的工作,。每天就是站著,，而且還要不停的跑去領(lǐng)料，十多個(gè)小時(shí)下來(lái)感覺(jué)雙腿都給了上帝。剛開(kāi)始腿很疼,，到后來(lái)慢慢地習(xí)以為?！ぁぁぁぁぁひ苍S這就是達(dá)爾文進(jìn)化論中的進(jìn)化。

我們除了要完成工作任務(wù)還得做好產(chǎn)線的“5s” 整理,、整頓,、清潔、清除,、素養(yǎng),，也就是要做好產(chǎn)線的衛(wèi)生，往往下班之前我們要倒垃圾掃地拖地,。古語(yǔ)有云：一屋不掃何以掃天下,，如果我們不從現(xiàn)在養(yǎng)成這些良好的個(gè)人習(xí)慣那么以后走上職場(chǎng)我們又怎樣很好的應(yīng)對(duì)。

三個(gè)月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝,，回想起實(shí)習(xí)期間的種種歷歷在目,。

我覺(jué)得在這三個(gè)月里，我成長(zhǎng)了很多,，在三個(gè)月里經(jīng)歷了太多以前不曾經(jīng)歷的生活,，看到了浩瀚的大海,，體會(huì)到了他鄉(xiāng)遇故人的激動(dòng)心情,，體會(huì)到了如何去溝通，體會(huì)到了只有同心協(xié)力,，才能把事情做好做精,；體會(huì)到了只有勇于敢于認(rèn)錯(cuò)，才能讓自己更加的完善,；體會(huì)到了粒粒盤(pán)中餐,，分分皆辛苦！

實(shí)習(xí)生活已結(jié)束了,，相信每個(gè)人都在實(shí)習(xí)生活中有或多或少的收獲,，臉上多了一份剛毅，身上多了一分輕盈·······如果我們把在實(shí)習(xí)中收獲的應(yīng)用到學(xué)習(xí)生活中,，那么相信我們?cè)谝院蟮膶W(xué)習(xí)生活中會(huì)有一個(gè)新氣象,。

最后,，衷心希望各位能夠珍惜在大學(xué)里的每一天,，努力學(xué)習(xí)，能夠?qū)W有所成學(xué)有所用,。也祝愿富士康的明天更加美好,！

謝謝大家！

個(gè)人員工發(fā)言稿篇九

任何員工都不希望自己的前途看不到希望，任何企業(yè)更不希望自己的員工跟不上企業(yè)的發(fā)展,。因此,，在這樣一個(gè)互相依存，共求發(fā)展的今天,，員工與企業(yè)間已形成共同成長(zhǎng)的心理契約,，而正是這種無(wú)形的內(nèi)在約定，讓企業(yè)更具凝聚力和發(fā)展力,。同時(shí),，也正是這種約定讓員工更主動(dòng)地參與到企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)中。所以,，建立和諧的心理契約是增強(qiáng)員工成長(zhǎng),、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展之根本。

職業(yè)生涯規(guī)劃是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作,，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人士的指導(dǎo)和幫助,，員工往往不能清楚地知道怎樣開(kāi)展規(guī)劃，沒(méi)有組織的支持,，員工也會(huì)缺乏規(guī)劃所需的工具和信息,。因而企業(yè)是否意識(shí)到其在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中的作用，并給予相應(yīng)的幫助是員工職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵,。

1．明確公司發(fā)展規(guī)劃

職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理有兩個(gè)基本條件,，一是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，二是個(gè)人有職業(yè)發(fā)展的愿望,。企業(yè)首先必須明確其發(fā)展規(guī)劃,，方可據(jù)此幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯。企業(yè)規(guī)劃與員工生涯規(guī)劃的關(guān)系不是體現(xiàn)在企業(yè)未來(lái)的銷(xiāo)售額,、利潤(rùn)上,，而應(yīng)該是企業(yè)未來(lái)的組織結(jié)構(gòu)狀況，新增職位情況,，企業(yè)文化建設(shè),，公司的用人制度等。例如良好的企業(yè)發(fā)展展示,，透明的內(nèi)部任用與競(jìng)聘等,，都是給員工創(chuàng)建個(gè)人發(fā)展的空間和指向。

2．提供職業(yè)生涯規(guī)劃工具與指導(dǎo)

職業(yè)生涯規(guī)劃第一步是要解決“我是誰(shuí)”的問(wèn)題,，這需要分析員工目前所處階段,，分析個(gè)人的職業(yè)性向、個(gè)性特征,、知識(shí)技能以及人格與職業(yè)的匹配等,?！叭速F有自知之明”，正因?yàn)橛凶灾鞑蝗菀?，所以才顯得可貴,。

客觀的分析“我是誰(shuí)？”是職業(yè)生涯規(guī)劃的前提,。對(duì)自我的分析了解需要運(yùn)用多種分析手段和方法,，才能對(duì)員工有初步的分析判斷和職業(yè)規(guī)劃，而不是只憑感覺(jué),、想當(dāng)然規(guī)劃,。因此，作為管理人員,，應(yīng)該在對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效考核與任用的同時(shí),，不是只關(guān)注其結(jié)果，而更應(yīng)該根據(jù)員工的行為表現(xiàn)以及員工思想動(dòng)態(tài),，綜合地對(duì)員工發(fā)展提出建議與指導(dǎo),，幫助員工真實(shí)客觀地評(píng)定自己，明確自己的發(fā)展走向與定位,。

3．建立多階梯的職業(yè)生涯模式及各階梯任職標(biāo)準(zhǔn)

的空間和條件,，更確保了更多的員工獲得成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

4．制訂基于生涯規(guī)劃的培訓(xùn)體系

絕大多數(shù)企業(yè)將培訓(xùn)重點(diǎn)放在企業(yè)的文化教育,、崗位技能的培訓(xùn)上,，一切以企業(yè)的需求為出發(fā)點(diǎn)。而基于生涯規(guī)劃的培訓(xùn)是將企業(yè)需求與個(gè)人的需求相結(jié)合,，全方位提升員工的綜合素質(zhì),，滿足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需求，真正體現(xiàn)“以人為本”的用人理念,。一個(gè)人的需求是無(wú)限的，一個(gè)企業(yè)在人才管理上達(dá)到的最高境界,，是每一個(gè)員工都知道公司對(duì)自己的要求,，并知道如何不斷完善與成長(zhǎng)。公司也應(yīng)該知道每一位員工的需求,，并適時(shí)的提供相應(yīng)的幫助與指導(dǎo),。在公司考慮滿足員工的要求時(shí)，員工也在考慮怎樣符合公司的要求,，如此形成良性循環(huán),。

如何實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展相匹配

1．以招聘促進(jìn)員工思想觀念的提升

企業(yè)的發(fā)展與壯大都需要部門(mén)的組建與必要的人員引進(jìn)，通過(guò)對(duì)新增崗位的對(duì)外招聘與內(nèi)部競(jìng)聘,，促進(jìn)了員工思想觀念的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,，使一些在職的員工看到了自身的不足和差距,，更使他們認(rèn)識(shí)到，只有在崗位上表現(xiàn)出色,、不斷創(chuàng)新,，才能不被淘汰。同時(shí),，對(duì)外招聘也促使每一位管理者不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提升綜合素質(zhì)和道德修養(yǎng)，從而在崗位上實(shí)現(xiàn)從“無(wú)為而治”,、“無(wú)過(guò)而治”到“有為而治”的根本轉(zhuǎn)變,。更為重要的是，對(duì)內(nèi)競(jìng)崗,，也為每一位員工搭建了一個(gè)充滿機(jī)遇的舞臺(tái),，開(kāi)辟了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的空間。

2．以?xún)?nèi)外互補(bǔ)組建一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍

內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗的過(guò)程本身就是一個(gè)發(fā)現(xiàn)人才的過(guò)程,，每一次招聘都是對(duì)應(yīng)聘員工智慧,、能力和個(gè)人發(fā)展意向的最好檢測(cè)。此外,，在對(duì)新部門(mén)管理隊(duì)伍的搭建上還充分考慮到了成員在性格,、年齡和專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)上的互補(bǔ)性，使新建團(tuán)隊(duì)既擁有來(lái)自外部所帶來(lái)的新知識(shí),、新思想,、新觀念的特點(diǎn)；同時(shí)又具有內(nèi)部老員工的豐富現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)和處理復(fù)雜事務(wù)能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì),，從而達(dá)到組建出更優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)的目的,。

3．以后備儲(chǔ)干機(jī)制確保人才需求

正所謂“養(yǎng)兵千日，用在一時(shí)”,，有計(jì)劃的根據(jù)企業(yè)發(fā)展合理安排后備儲(chǔ)干,，是企業(yè)快速穩(wěn)健發(fā)展的必須之本。廣泛發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,，保持后備干部隊(duì)伍的數(shù)量,、質(zhì)量和活力，使各級(jí)管理干部有充足的后備人選,。同時(shí),，在后備干部人選產(chǎn)生過(guò)程中引入競(jìng)爭(zhēng)，建立和完善公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人機(jī)制,，努力創(chuàng)造使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境和條件,，克服由少數(shù)人選人,、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，采取多種途徑發(fā)現(xiàn)和甄選后備干部,。只有這樣,，才能使企業(yè)在任何時(shí)候，都有合適的管理干部可調(diào)配和任用,。

4．以培訓(xùn)提供團(tuán)隊(duì)的持續(xù)發(fā)展動(dòng)力

以前,，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下人們比較習(xí)慣把人當(dāng)成一根蠟燭，一點(diǎn)一點(diǎn)燃燒,，最后蠟炬成灰,；而現(xiàn)在，企業(yè)則更把人當(dāng)成一個(gè)蓄電池,，在不斷放電的過(guò)程中,，再不斷進(jìn)行培訓(xùn)，不斷充電,，開(kāi)發(fā)其潛能,，使人在一種付出與收獲的平衡中不斷提升。這種對(duì)人才的培養(yǎng)方式,，使以事業(yè)留人,、以感情留人、以待遇留人的東綸集團(tuán)用人理念成為現(xiàn)實(shí),。有這種制度體系的保證,，更能加強(qiáng)企業(yè)對(duì)社會(huì)人才的吸引力和內(nèi)在員工的凝聚力。讓員工感到在企業(yè)工作不僅是一個(gè)不斷付出的過(guò)程,，也是不斷再造,、接受培訓(xùn)的過(guò)程。

5．堅(jiān)持備用結(jié)合,，真正把后備干部隊(duì)伍建設(shè)與管理隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)

解決后備干部備用結(jié)合的問(wèn)題,，首先是通過(guò)挑選素質(zhì)較高的人選，加強(qiáng)培養(yǎng)和管理,，使他們盡快成熟起來(lái),，適合管理隊(duì)伍建設(shè)的需要；同時(shí),，還要建立健全后備干部備用結(jié)合制度，用制度來(lái)保證提高備用結(jié)合率,。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)管理崗位空缺時(shí),，原則上應(yīng)從后備干部中挑選。這種機(jī)制對(duì)于解決后備干部備用脫節(jié)的問(wèn)題,，起到了積極的作用,。

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的今天,，許多有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)家早就認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)。海爾集團(tuán)ceo張瑞敏說(shuō)：“海爾要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的總體目標(biāo),，就要實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人生涯計(jì)劃與海爾事業(yè)規(guī)劃的統(tǒng)一,。”柳傳志在談到聯(lián)想的發(fā)展中也坦言說(shuō)：“聯(lián)想有今天的發(fā)展,，其中最重要的原因之一就是把員工個(gè)人的追求融入到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之中”,。因此，員工與公司之間的關(guān)系是同質(zhì)發(fā)展的過(guò)程,，無(wú)論哪個(gè)崗位員工的能力提高了,，都將必然推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)通過(guò)努力,，使企業(yè)與員工結(jié)為利益共同體,。在制定企業(yè)目標(biāo)時(shí)，要使企業(yè)目標(biāo)包含員工的個(gè)人目標(biāo),，并通過(guò)有效的溝通使員工了解企業(yè)目標(biāo),，讓員工真正理解、體會(huì)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)后會(huì)給員工自己帶來(lái)的利益,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展,。

個(gè)人員工發(fā)言稿篇十

各位同事：

大家好!

今天這個(gè)明朗的早晨，我們前廳部又一次聚在一起拉拉家常,，首先,，非常感謝xx給了我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)機(jī)會(huì)，讓我加入我們這個(gè)大家庭,，做自己想做的事,，做自己以前工作里沒(méi)有做到、做好的部分,。今天又有這樣一個(gè)舞臺(tái)將自己最近工作中感到進(jìn)步的地方和大家分享,。非常感謝!

說(shuō)到開(kāi)會(huì)，很多人心里就在想：又開(kāi)會(huì)了真煩!從事酒店管理一年以來(lái),，我也和大家一樣,，從小兵到現(xiàn)在，坐在下面聽(tīng)過(guò),，自己上來(lái)說(shuō)過(guò),，大會(huì)小會(huì)看起來(lái)是很煩。但這是我們從事的行業(yè)性質(zhì)決定的,，管理無(wú)大事,，酒店無(wú)小事。隨便一個(gè)客人投訴,，主管,、經(jīng)理,、老總一級(jí)級(jí)的就去滅火了。一遇到這些事情,，又是難免要開(kāi)會(huì),。加上平常要開(kāi)的班前會(huì)、班后會(huì),、部門(mén)內(nèi)部會(huì),、員工大會(huì)說(shuō)起來(lái)就是一大堆。小的會(huì)不好開(kāi),，大家太熟悉,，七嘴八舌的說(shuō)的跑題了沒(méi)事。到了管理層還不知道什么是會(huì)議程序和秩序,，不允許亂發(fā)言,、扯皮、聊天,。大的會(huì)也難開(kāi),，下面坐的近的還有點(diǎn)認(rèn)真、不好意思東張西望,，坐后面的就有點(diǎn)坐姿不正,、思想開(kāi)小差去了。去年坐在這里開(kāi)員工大會(huì)時(shí),，總有幾個(gè)人要進(jìn)進(jìn)出出,，好像特別忙，在重要會(huì)議中手機(jī)關(guān)閉或調(diào)整到靜音很正常,，會(huì)議不會(huì)開(kāi)到天黑,，你大可以等一會(huì)兒再回機(jī);手機(jī)也是突然在哪個(gè)角落里響起來(lái)，什么鈴聲都有,，部門(mén)負(fù)責(zé)人在入場(chǎng)前沒(méi)有教導(dǎo)好員工要保持會(huì)場(chǎng)紀(jì)律嗎?還有更厲害的,，當(dāng)場(chǎng)就睡著了。去年這個(gè)會(huì)議,，從開(kāi)始到結(jié)束也就2小時(shí),，能在這么嚴(yán)肅的會(huì)場(chǎng)上自由散漫、講小話,、打瞌睡,、睡覺(jué)，那么你平時(shí)上班會(huì)怎么樣,，可想而知,。

我個(gè)人關(guān)于開(kāi)會(huì)的觀點(diǎn)是：會(huì)議不在于是多是少，在于是否必要;會(huì)議不在于是長(zhǎng)是短,，在于是否解決了問(wèn)題;會(huì)議不在于是誰(shuí)發(fā)言,，在于會(huì)后是否執(zhí)行到位。所以,，結(jié)束這個(gè)會(huì)議的時(shí)候,，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善,，體現(xiàn)出我們飯店職業(yè)人的執(zhí)行力,。今天這個(gè)會(huì)就算沒(méi)有白開(kāi)了。

目前結(jié)合市場(chǎng)飯店業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)來(lái)看,，中國(guó)的飯店業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)具體可以歸納為十化,。即：網(wǎng)絡(luò)化、主題化,、親情化,、家居化、人性化,、時(shí)尚化,、經(jīng)濟(jì)化、簡(jiǎn)約化,、精細(xì)化,、綠色化。所謂的十化,，就是這些年我們國(guó)內(nèi)同行通過(guò)不斷的考察,、學(xué)習(xí)、摸索后思考出來(lái)的對(duì)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)測(cè)和總結(jié),。

飯店業(yè)不光需要理論,，更是一個(gè)講求實(shí)用、需要經(jīng)驗(yàn)的行業(yè),，光憑理論是很難一步登天的?，F(xiàn)在高招聘大學(xué)生當(dāng)員工，就是心情復(fù)雜,，為什么?招的沒(méi)有跑的快,。從理論上說(shuō)，高賓館需要高素質(zhì)的員工,，這樣才能提高整個(gè)賓館的層次,。而大學(xué)生往往眼高手低，覺(jué)得自己學(xué)了那么多理論,，就是來(lái)做管理的,，不是做小事的，光當(dāng)員工肯定不行，至少要做領(lǐng)班,、主管,，基層干了一兩個(gè)月，或者三個(gè)月,、半年,，就跑了，什么本領(lǐng)也沒(méi)學(xué)好就又跳槽了,。更可笑的是現(xiàn)在流行的新跳槽理論,，人是靠跳槽加工資、升職位的`,，他不會(huì)反省一下,，沒(méi)有扎實(shí)的基本功、沒(méi)有真才實(shí)料,，能跳到什么地方去,。一室不掃，何以掃天下,。任何一個(gè)人進(jìn)入飯店業(yè),，都必須從基層鍛煉，在基層遇到的肯定是最難的事情,，每個(gè)人都會(huì)遇到一些挫折,，如何面對(duì)這些挫折，就是自己的心態(tài)問(wèn)題,，既要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光,，還要有腳踏實(shí)地、吃苦耐勞的精神,。飯店業(yè)是一個(gè)很辛苦的行業(yè),，怕吃苦、怕勞動(dòng),，就不要進(jìn)賓館;怕吃虧,、怕付出，就做不好賓館,。

曾經(jīng)有一位日本政壇的女部長(zhǎng),，年輕時(shí)在一家五賓館做客房服務(wù)員，她第一天上班的時(shí)候,，師傅認(rèn)真教她清掃客房衛(wèi)生,，最后，當(dāng)著她的面,，從清洗好的抽水馬桶里兜起一小勺水喝下去,，這件事給了她很大的震動(dòng)。這里我們有一位經(jīng)理曾經(jīng)很自豪的說(shuō)：我看了天臺(tái)其他的賓館，人家衛(wèi)生還沒(méi)有我們好,。這就是對(duì)比的角度太低了,，我們比，就要比的,，外面豪華的大飯店比比皆是,，國(guó)際聯(lián)號(hào)的不要比了(他們這些飯店抽水馬桶里的水都可以喝)，我們差太遠(yuǎn),，我們比較臺(tái)州地區(qū)其他好的四星、五星,，我們的衛(wèi)生是不是也有很大差距?對(duì)比要用好的榜樣,，我們才能進(jìn)步。不要一比較就用小賓館,、小酒店來(lái)比,，自降身價(jià)請(qǐng)每一個(gè)人仔細(xì)看看我們自己做的工作，不要說(shuō)去不去喝水之類(lèi)的話,，只問(wèn)問(wèn)自己,，是不是從心里熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)?你心里沒(méi)有感覺(jué)的工作，是根本做不好的,。

賓館的工作是瑣碎的工作,，枯燥的工作，有的崗位每天只靠重復(fù)這些動(dòng)作,、就是一兩個(gè)流程,。賓館的工作是人服務(wù)于人的工作，我們不是服務(wù)于客人,，就是為客人服務(wù)的人服務(wù)的,。沒(méi)有良好的心理素質(zhì)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，我們就不能理解和更好的解決工作中遇到的各類(lèi)事件,。

面對(duì)客人和同事,，我們要做到把不公平當(dāng)做磨練，把公平當(dāng)做鍛煉,，把困難留給自己,，把輕松留給別人。人總是成長(zhǎng)在逆境中,，成熟在惡劣的環(huán)境里,。這里我們不是說(shuō)要大家生活在集中營(yíng)，賓館工作需要良好的環(huán)境,、良好的工作氛圍,。這個(gè)良好的環(huán)境和氛圍，是靠我們大家共同努力形成的。良好的環(huán)境和氛圍,，不是靠一團(tuán)和氣,、互相掩護(hù)、互相包庇,。任何人,，在沒(méi)有監(jiān)督、沒(méi)有壓力的環(huán)境里,，都會(huì)變成喪失上進(jìn)心,，更有甚者會(huì)公私不分、神經(jīng)麻木,、利欲熏心,。

同事之間需要良好的關(guān)系，更需要認(rèn)識(shí)到我們的關(guān)系來(lái)自于工作,，我們之間的爭(zhēng)執(zhí)也好,、分歧也好、提醒也好,、批評(píng)也好,，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上,，沒(méi)有任何針對(duì)個(gè)人的東西,。而有一些人，往往氣度有限,、公私不分,，心里想的就是這個(gè)人對(duì)我過(guò)不去。

個(gè)人員工發(fā)言稿篇十一

各位領(lǐng)導(dǎo),、同仁：

大家好,！伏爾泰曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這么一句話：“最長(zhǎng)的莫過(guò)于時(shí)間，因?yàn)樗肋h(yuǎn)無(wú)窮盡,，最短的也莫過(guò)于時(shí)間,，因?yàn)槲覀兯械挠?jì)劃都來(lái)不及完成?！被赝?0__,，財(cái)務(wù)部基本上都在緊張忙碌中度過(guò)，每一天都過(guò)得充實(shí)而繁忙,，現(xiàn)將20__年的工作總結(jié)如下：

在公司不斷發(fā)展的過(guò)程中,，無(wú)論是規(guī)模、業(yè)務(wù)都得到了充足的發(fā)展,，這也給公司新的戰(zhàn)略發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn),，當(dāng)然對(duì)財(cái)務(wù)工作也提出了更高的要求,，20__年財(cái)務(wù)部在為全公司提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時(shí)，認(rèn)真組織會(huì)計(jì)核算,，規(guī)范各項(xiàng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作,，并通過(guò)加強(qiáng)財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的建設(shè)，著重從財(cái)務(wù)管理的角度,，以成本為中心,，不斷提高財(cái)務(wù)服務(wù)質(zhì)量。在公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門(mén)的配合下,，公司業(yè)績(jī)得到了穩(wěn)步提升,，營(yíng)業(yè)收入__億，同比上年增長(zhǎng)__%,，營(yíng)收毛利率__%,，在過(guò)去的一年中，財(cái)務(wù)系統(tǒng)在公司業(yè)務(wù)不斷提升的情況下,，逐步完善了公司會(huì)計(jì)核算體系和制度，有效的跟蹤了各項(xiàng)預(yù)算與結(jié)算情況的執(zhí)行,，嚴(yán)格控制了公司成本,；項(xiàng)目財(cái)務(wù)在現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理與總部財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)下，定期提醒工程部總經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)資金的狀況,，配合采購(gòu)部,、物料部做好現(xiàn)場(chǎng)材料物資的管理，并積極與總部財(cái)務(wù)進(jìn)行溝通,，確定資金動(dòng)態(tài),，以確保項(xiàng)目的正常運(yùn)行并積極配合現(xiàn)場(chǎng)商務(wù)進(jìn)行工程量的結(jié)算與請(qǐng)款工作，按時(shí)向當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)部門(mén)申報(bào)繳納各類(lèi)稅費(fèi)等等,。

具體工作規(guī)劃作如下匯報(bào)：

一,、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和稅收法規(guī)，認(rèn)真履行職責(zé),，組織會(huì)計(jì)核算,。

財(cái)務(wù)部的主要職責(zé)是做好會(huì)計(jì)核算，進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督,。財(cái)務(wù)人員必須對(duì)公司發(fā)生的每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)通過(guò)不同的方式,、方法進(jìn)行規(guī)范記錄，反映在憑證,、賬薄及報(bào)表中,，以備隨時(shí)查閱。在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)要做到實(shí)事求是,、細(xì)心審核,、加強(qiáng)監(jiān)督,，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律，在審核原始憑證時(shí),，對(duì)不真實(shí),、不合規(guī)、不合法的原始憑證堅(jiān)決不予報(bào)銷(xiāo),，對(duì)記載不準(zhǔn)確,、不完整的原始憑證，予以退回,，要求經(jīng)辦人員更正,、補(bǔ)充等，對(duì)不符合手續(xù)的及時(shí)告知辦理相關(guān)手續(xù)以及指出解決問(wèn)題的辦法,，特別是國(guó)外子公司,，每個(gè)國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)都不一樣，更要嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)氐臅?huì)計(jì)制度及稅收法規(guī),，保證每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合理性,、合法性。

二,、積極籌措資金,，拓展融資渠道并合理利用資金。

1,、加強(qiáng)籌資系統(tǒng)管理,，確保資金來(lái)源。加強(qiáng)與銀行等金融單位的聯(lián)系和協(xié)作,，融洽金融單位和企業(yè)的關(guān)系,。利用企業(yè)良好的信譽(yù)，積極爭(zhēng)取國(guó)家政策支持,，通過(guò)貸款,、融資等途徑來(lái)增加可利用資金，對(duì)已取得的貸款按時(shí)還貸,，以形成“有借有還,，再借不難”的良性循環(huán)，為企業(yè)樹(shù)立良好的信用形象,。這樣可以拓寬和穩(wěn)定信貸資金來(lái)源渠道,。

2、用好金融產(chǎn)品,，拓寬融資渠道,。

目前，各個(gè)銀行都在創(chuàng)新,，不斷的出臺(tái)金融產(chǎn)品,，甚至為高端客戶專(zhuān)門(mén)訂制,，我們也在積極的改變思路及理念，不能老是把眼光放在銀行的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)上,，及時(shí)了解金融產(chǎn)品,，根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，尋求兩者之間的平衡點(diǎn),，傳統(tǒng)的信貸業(yè)務(wù)拓展到一定規(guī)模,，很難再有大的突破，而且價(jià)格成本也低不下來(lái),，今年幾個(gè)銀行的授信,，我們都采用了串用規(guī)則，貸款規(guī)模沒(méi)有配臵,，我們可以做銀行承兌匯票,、可以做發(fā)票融資、也可以做海外人民幣貸款等業(yè)務(wù),，一方面確保公司的現(xiàn)金流,，另一方面外幣貸款利率低能很好地降低財(cái)務(wù)成本；另外還有一個(gè)值得推廣的業(yè)務(wù)是內(nèi)保外貸,，將人民幣存在國(guó)內(nèi)的銀行賬戶上,，銀行開(kāi)出擔(dān)保函，利用境外銀行放款給我們的子公司,，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)人民幣存款利率高于海外貸款利率，賺取了利率差,，在銀行也有了存款,，增強(qiáng)了我們?cè)阢y行的話語(yǔ)權(quán)，這個(gè)業(yè)務(wù)我們?cè)诿晒彭?xiàng)目上已經(jīng)開(kāi)始在實(shí)施,。

3,、利用商業(yè)信用的形式在資本市場(chǎng)直接融資?？赡茉谧母魑辉?0__年對(duì)“錢(qián)荒”這個(gè)詞都不感到陌生,，“錢(qián)荒“出現(xiàn)了兩個(gè)慌，一是流通貨幣短暫緊缺而引發(fā)銀行業(yè)間互相搶錢(qián)以應(yīng)對(duì)到期兌付,，導(dǎo)致銀行間市場(chǎng)隔夜回購(gòu)利率大幅飆升,；二是不辯真假的消息滿天飛，造成了民眾和企業(yè)的一定恐慌,。在面對(duì)國(guó)家“用好增量,、盤(pán)活存量”的貨幣政策時(shí)，我們財(cái)務(wù)部門(mén)又能做什么呢,？那就是：做好資金使用計(jì)劃,，優(yōu)化配臵資金,。在任何時(shí)候企業(yè)可支配的資金數(shù)量都是有限的，但對(duì)資金的需求是無(wú)限的,，通過(guò)合理的分析預(yù)測(cè),，把籌集到的可支配資金有效地組合起來(lái)，保持合理的配臵結(jié)構(gòu),。確定各項(xiàng)結(jié)構(gòu)資金計(jì)劃額度,，并將其分解下達(dá)到有關(guān)部門(mén)，以求以最小的資金消耗和占用實(shí)現(xiàn)最大的資金收益,。

三,、加強(qiáng)成本控制。

控制成本利潤(rùn)最大化是每個(gè)企業(yè)追求的最終目標(biāo),，我們都知道“收入-費(fèi)用=利潤(rùn)”這個(gè)會(huì)計(jì)方程式,，而銷(xiāo)售收入由市場(chǎng)環(huán)境、市場(chǎng)供求等方面決定,，我們能控制的只有成本和費(fèi)用,，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，其實(shí)就是成本費(fèi)用的形成過(guò)程,。要想降低成本費(fèi)用,，控制活動(dòng)就要貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，要讓在座的每一位都知道,，自己的行為也會(huì)對(duì)企業(yè)的成本水平產(chǎn)生影響,；嚴(yán)格控制日常費(fèi)用支出，對(duì)有的費(fèi)用則采取嚴(yán)厲的控制手段,，即在一定時(shí)期內(nèi)不予開(kāi)支,，促進(jìn)管理人員勤儉節(jié)約。工程總承包是公司發(fā)展的方向,，對(duì)于工程總承包的核算目前財(cái)務(wù)部還沒(méi)有完全達(dá)到專(zhuān)業(yè)化,、規(guī)范化的要求，公司費(fèi)控部也是剛剛成立還沒(méi)有一個(gè)完善的工程預(yù)算體系,，今年,，財(cái)務(wù)部將配合費(fèi)控部完善這一工作，合理控制工程成本,。

四,、加快企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)。

集團(tuán)帳務(wù)系統(tǒng)一體化,，逐步實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程的信息流,、物流、資金流的集成和數(shù)據(jù)共享,，保障企業(yè)預(yù)算,、結(jié)算,、監(jiān)控等財(cái)務(wù)管理工作規(guī)范化、高效化,。

五,、人才的培養(yǎng)及儲(chǔ)備。

財(cái)務(wù)人員從整體上看年齡結(jié)構(gòu)年輕化,，專(zhuān)業(yè)技術(shù)欠缺,。特別是財(cái)務(wù)管理人員不足，主要從以下兩方面著手：

1,、建立嚴(yán)格的招聘程序,，招收具有較高的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并且具有一定的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)管理型人才和精通會(huì)計(jì)核算,、信息化建設(shè),、稅務(wù)籌劃等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)性人才。

2,、定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),，幫助提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地完成規(guī)定的任務(wù),。培訓(xùn)內(nèi)容包括：?jiǎn)T工入職培訓(xùn),；崗位技能培訓(xùn)；資格職稱(chēng)證書(shū)培訓(xùn),；最新科技,、經(jīng)濟(jì)、管理和行業(yè)等知識(shí)培訓(xùn),。除對(duì)財(cái)務(wù)人員知識(shí)培訓(xùn)外,，還需從人際溝通能力、財(cái)務(wù)創(chuàng)新意識(shí),、綜合事務(wù)處理能力等方面加強(qiáng)培訓(xùn)。

六,、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,、積極參加企業(yè)文化建設(shè),。

企業(yè)文化是企業(yè)中不可缺少的一部分,，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準(zhǔn),，對(duì)內(nèi)形成凝聚力,、向心力和約束力，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范,，使企業(yè)資源得到合理的配臵,，從而提高競(jìng)爭(zhēng)力,，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,。

20__年將會(huì)是我們公司的發(fā)展年,，今后，我將以一顆感恩的心來(lái)做好每一件事,，為快速發(fā)展中的公司貢獻(xiàn)自己的一點(diǎn)能量,。