范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。
工作沒達標檢討書篇一
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我這個月的工作任務(wù)沒有完成,，不達標的里面,，我也是唯一一個老員工，其余沒完成的也是新人,，我也是感到很羞愧,，明明我應(yīng)該是給新同事去做表率的，但是我卻并沒有如此,，反而還完不成任務(wù),，我也是對于自己這個月的工作要反省,，要檢討下。
工作要做好,，除了需要有經(jīng)驗,，有能力，同時態(tài)度也是非常的重要,，這個月我的工作態(tài)度就不是很好,，沒有在心里把工作重視起來，覺得肯定是可以完成的,，但是前期卻是遇到了一些困難,，而且競爭對手也是比較的優(yōu)秀，搶了我們很多的資源,，但我卻并沒有覺得會如何,，依舊是比較懶散的.態(tài)度去對待，所以到了下半個月,，即使我開始認真的來做了,，但是由于前面欠缺太多，而且自己也是心態(tài)上出現(xiàn)了問題,，所以最后的任務(wù)就沒有達標,，當我看到這個成績的時候，我是有些不太理解的,，畢竟前段日子我也是很努力,，但是事實卻是由于之前的不努力，想要追,，想要達成,，并不是那么的容易。
對于這次沒有達成任務(wù),，我也是沒有什么抱怨,，外部的環(huán)境雖然有，但是其實對于我們老員工的影響并沒有那么的大,，其他的同事能完成,，那么我其實也是能完成的，但是由于我的態(tài)度問題,，最后導致的結(jié)果卻是不理想,，我也是而今很懊惱，為何當初那么的松懈,，自己也是太自大了一些,，領(lǐng)導也是在會議上說了我，我知道問題所在,，也是要去改變,，爭取在下個月去把工作的任務(wù)完成,，不再出現(xiàn)像這個月這樣的情況發(fā)生了，作為老員工,，我更是要用我的經(jīng)驗,，我的能力去努力的做事情，而不是還松懈,，這樣對于自己也是浪費時間,，對于公司來說，也是不該如此的,，既然在這個崗位上,，那么更是要努力的做好該做的事情，要做的任務(wù),，必須要去做好,，松懈了的話，如果長此以往,，自己也是容易被淘汰的,。
職場的道路，本來競爭就很大,，更是不能松懈,，自己不能以為有一些經(jīng)驗，就覺得工作不難做,，其實更是需要更多的學習，更好的一個狀態(tài)去面對工作,，好好的把工作做好了,，那么才能更好的在職場上走下去。這次沒有達標,，我也是會繼續(xù)的去努力,，在下月的工作之中盡力的彌補，去把這月沒做好的做好,，去把工作任務(wù)完成,，請領(lǐng)導您放心，我以后的工作不會再這樣松懈了,。
此致
敬禮,！
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日,。
工作沒達標檢討書篇二
尊敬的.單位領(lǐng)導：
面對如此慘烈的產(chǎn)量,，我不禁冷頭大汗，心里有說不出的滋味,，就像品嘗到打翻了的五味瓶,，酸甜苦辣咸,，糾結(jié)在心間啊!
回顧錯誤，我在20**年6月到12月期間的產(chǎn)量非常糟糕,，總共只完成**產(chǎn)量,，銷售金額僅僅人民幣30000多元。這樣的產(chǎn)量在本單位排名倒數(shù)第一,，距離倒數(shù)第二名的銷售業(yè)績相差了0多元,，差距是明顯，我的愧疚也是多多的,。
因此,，我決心好好改正錯誤，認真地彌補錯誤,。特此,，我向您鄭重地保證：從今往后，我一定非常認真地工作,，以嚴肅認真態(tài)度面對工作,。
工作沒達標檢討書篇三
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是xx,，我很遺憾自己今天工作沒做好,，工作不達標說是對自己的不負責，對公司的不負責,，我深深的感到慚愧,，在工作中我總是馬馬虎虎，這是我思想行為上的錯誤方向,，我們公司講究一個細心,，用心，我今天都沒做好,，不是我不能夠做好,，我知道還是我自己沒有用心，做什么事情都講究一顆心,，端正好自己的態(tài)度,，特別是心態(tài)有多么的重要，我是很清楚的,，我作為公司的技術(shù)人員對自己要求不高的話接下來會有更多的問題,，不管是在什么時候都應(yīng)該清楚自己的工作，您一直都在講技術(shù)人員只有把自己的技術(shù)完美的做在產(chǎn)品上面,，才是真正的技術(shù),，今天的我的粗心我沒能讓產(chǎn)品達標，這很不負責。
我一直覺得自己在工作中是非常用心的,，但是自己今天沒有做好產(chǎn)品這簡直就是一種恥辱,，我不僅僅是要對自己負責，我還要深刻的檢討自己,，這不是一件小事其實,，這次發(fā)現(xiàn)的問題讓我的心一直是揪起來的，我的態(tài)度出現(xiàn)問題了,，我的工作出現(xiàn)不好的情況,，不能夠任其發(fā)展下去，作為一名技術(shù)人員公司對我的所以付出都是要在我身上,，看到更多的價值的,，不管在將來還是在什么時候，我的工作態(tài)度,，我的工作情況都公司的對我的期盼,，今天我做出來的東西很顯然不達標，這是我放松了,，對于一下東西,，對于工作沒有那么高的要求了,，這是絕對不行的，您一直都說我們只能夠越做越好,，沒有退步的道理，您也說過沒有哪個企業(yè)會讓自己公司的產(chǎn)品越老越差，,，每每想起您說的這些,，然后再想想我現(xiàn)在這個請況我很羞愧,，公司對我的栽培,，您對我的期望我在那個時候沒有把握好,，讓自己松懈了。
問題不是出在事情的本身,，這是出在我自己身上，一名優(yōu)秀的技術(shù)人員,，一個對自己有要求的我相信不管是在什么時候,，工作永遠是在第一位，今天的我的過失讓產(chǎn)品沒有達標這讓我反思了很久,，我從很多方面出發(fā)來想,，最后我不能為自己開脫什么了，我幡然醒悟這是我自己的問題,，我沒有做好一名技術(shù)員的這責任,，身邊的同時哪個不是在精益求精，我卻在走下坡路,，我也清楚不管是什么事情,，工作也好,，還是別的什么事情，我們只會希望越來越來好,，我卻丟失了這種精神,，我的任務(wù)就是做好一件產(chǎn)品，就是讓我們公司的產(chǎn)品越來越好,，只有這樣我才對得起公司的信任,，您的期許，這次的事情讓我堅定了,，我一定不會這樣了,。
此致
敬禮!
姓名：
日期： 年 月 日
工作沒達標檢討書篇四
尊敬的領(lǐng)導：
本人擔任學校現(xiàn)代教育技術(shù)人員,，負責日常學校各種現(xiàn)代化教學設(shè)備的維護與保養(yǎng)工作,。近段時間以來，我工作上存在怠慢情況,，多個教室數(shù)字化教學設(shè)備出現(xiàn)故障,，而我沒有及時去維修，導致班級教學上出現(xiàn)問題,。
特此檢討,，內(nèi)容如下：
現(xiàn)在，面對我工作怠慢作風的錯誤,，我沒有理由為自己辯護,，沒有借口，我要為自己的錯誤做出檢討,。在此,，我向?qū)W校領(lǐng)導、教師和學生們表示悲痛和遺憾,。并向大家表示愿意接受任何集體的意見,。
我作為一名現(xiàn)代教育技術(shù)人員，身在這樣一個至關(guān)重要作用崗位上,，我深切地知道細節(jié)決定成敗,，成功來自勤奮與嚴謹?shù)墓ぷ鳌?/p>
然而，我恰恰是疏忽了勤奮與嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,，近段時間以來的工作存在懈怠情況,，給學校造成了一個不可逆轉(zhuǎn)的不良影響。此刻,，我的心情覺得很沉重,，每當我想起這個錯誤，我就會深深感到內(nèi)疚和自責。
通過深刻反省,，我認識到自己的工作錯誤不僅是一個作風問題,，也是一個誠信問題。因為在我入崗工作之前,，我就與學校簽訂協(xié)約,，當數(shù)字化教學設(shè)備出現(xiàn)故障保證在一周內(nèi)修理完成，設(shè)備完全損壞情況下在兩周完成更換,。而此次,，我卻足足耽誤了三周時間，為此我深表愧疚,、遺憾,。很顯然，我近段時間辜負了學校領(lǐng)導的信任與期望,，我過度自信變?yōu)榱俗载?，這是多么嚴重的問題，這關(guān)系到我的個人誠信品質(zhì),。
我的錯誤根源在于我思想上存在松懈因子,，這一點從最近工作狀態(tài)松散就能夠看出來。面對這個問題,，我認為我在今后工作當中必須深刻認識自身工作意義,，以實事求是，嚴謹細致的工作態(tài)度做好本職工作,。
最后,，我再次向全體領(lǐng)導、老師,、同學們說聲對不起,。
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日,。
工作沒達標檢討書篇五
尊敬的xxx：
本人在任職xxx地區(qū)區(qū)域經(jīng)理期間,，工作嚴重失職，工作成效不彰,，業(yè)績遠遠不能達到公司預期,，在此特做個人反省和工作檢討。
心理上沒有重視公司渠道操作的政策,，雖經(jīng)教導，態(tài)度仍欠端正,。反映在工作不扎實,，客戶資料不健全，客戶資源有限，拜訪客戶蜻蜓點水,。直接導致公司政策執(zhí)行和操作不利,，沒有迅速擴大經(jīng)銷商范圍和打開市場銷售局面。
工作不夠扎實高效,，得過且過的心理經(jīng)常作祟,。反映在渠道建設(shè)緩慢，客戶問題解決不能及時妥善,，累積出惡果,。沒有深入踏實傾聽客戶需求，導致服務(wù)和市場拓展工作成效不彰,，影響公司口碑,。
由于對公司相關(guān)政策貫徹和執(zhí)行不徹底，導致不能有效整合利用公司資源,，為產(chǎn)品推廣服務(wù),，進行有效行銷面的推廣工作，且多為瑣碎事情耗費時間,。在阻礙市場推廣的同時也造成客戶的極大不滿,。
行銷工作沒有充分按照公司政策走，而是過分依賴代理商,，或鄉(xiāng)愿討好,，或百般壓榨，結(jié)果雖經(jīng)努力,，終不能營造更廣闊的市場環(huán)境,，業(yè)績不彰，自己也走入困境,。為了達成短期效益,，對客戶盲目亂承諾，終至承諾而不能履行,，蒙上欺下,，最終不僅傷害了客戶感情也損傷了公司信譽。
目光短淺,，不能對市場反饋信息和潛量進行正確分析,，沒有市場經(jīng)營的長期目標，市場操作的大局觀和格局觀不強,，不能有效布點拓面,，約束了自身發(fā)展，從而影響了產(chǎn)品市場推廣效果和力度,。
綜上,，從公司政策調(diào)整到目前,，我個人在本地區(qū)的操作上沒有明顯的成效和實質(zhì)性動作，主要因上述六大錯誤所致,。
公司領(lǐng)導幾經(jīng)教誨仍改進不大,，實不堪再用；在此,，董事長能限期改正,，我深表感激，當洗心革面,，痛改前非,。為以實際行動證明自己決心，對自己負責,，不辜負公司期望,，我擬決定向公司請辭。
非常感謝董事長和同仁的殷切挽留,，誠祝愿公司經(jīng)營更好,，業(yè)績再上臺階。共勉,！共勉,！
此致
敬禮!
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日,。
工作沒達標檢討書篇六
尊敬的領(lǐng)導：
你好,，我是***。本月公司指標3個,，個人制定指標4個,，實際完成2個。不達標,。
我不想再為自己的錯誤找任何借口,，我會努力。自己沒能努力去做,，造成產(chǎn)量不達標,。我已經(jīng)深刻意識到此事的重要性，所以我必須努力,，把這件事當成最重要的一件事情去做,，不辜負經(jīng)理、同事,。
出現(xiàn)這個結(jié)果,，有幾個原因：
一、合作方太少,，原有合作方單量不多,。
二,、沒能持續(xù)開發(fā)新客戶，本月就只增加了一位合作方,，還是臨時給單子的。
三,、開發(fā)客戶力度不夠,，沒能多認識一些客戶。
但同時也是長期以來對自己放松了要求,，沒更努力的結(jié)果,。經(jīng)過反思，我決定做出一下整改：
一,、時刻提醒自己要努力,，進步，不能放松要求,。
二,、努力開發(fā)客戶，爭取找到更多的合作方,。
三,、工作更加細心認真，不出差錯,。
在此,，我做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。我會努力,。
工作沒達標檢討書篇七
我營銷四部經(jīng)理，我對我未完成公司的周計劃做深刻檢討,，希望大家以后引以為界,。
一個部門業(yè)績的好壞取決部門經(jīng)理，作為一名職業(yè)經(jīng)理人對待部門應(yīng)該像對待自己的孩子一樣,。不管有多艱難,，遇到多少問題首先應(yīng)該有勇者精神，所謂勇者應(yīng)該沖更大的浪,，我應(yīng)該先站在前邊更貼近一線員工,。員工沒有任何問題，員工沒有錯,，一切問題在于我,。部門當中幾個嚴重問題：
1、惰性;,。
2,、執(zhí)行力;,。
3、激情;,。
上邊的問題體現(xiàn)了,，我對管控上邊的缺陷，就像父母帶孩子,，如果父母對孩子平時出現(xiàn)的錯誤不論不問,，直到出現(xiàn)問題的時候才去說一兩句，那么最壞的打算就是他長大以后一定是個壞小子,，這個孩子他以后一定是上不了大學的,，孩子最后犯了錯誤以后他以后一定狠他的父母。我們部門目前就是這么一個情況,，我沒有能夠?qū)γ總€環(huán)節(jié)做嚴厲的監(jiān)控,，每個人的人生觀、價值觀又是不同的,，導致思維方式的不一,，覺得接受管控是一個種壓力，導致一個人壞了影響到身邊的另外一個,，最后整個部門都感染上了這種懶惰的行為,。也就是說一個人不遵守游戲規(guī)則，那么其他人也不會去遵守游戲規(guī)則,，最后導致這個游戲玩不下去,，一致性就會降低。所以這個問題的根源問題就是,，我對于管控上邊的不嚴格,，不利索造成的。
管理應(yīng)從自身做起,，樹立榜樣作用經(jīng)理與員工朝夕相處,，形成一種特殊的親近關(guān)系，在員工心目中,，經(jīng)理的形象高尚無比,，他們對離自己最近的人觀察得也最仔細，經(jīng)理的一舉一動他們也都愿意去效仿,。一個優(yōu)秀領(lǐng)導留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑,。相反，如果一個領(lǐng)導言行不一致,，或自己的實際行動與對員工的要求不相符,，那不僅會影響業(yè)績，更會在員工心目中留下表里不一,、言行不一致的陰影,?？梢姡I(lǐng)導的榜樣作用是影響團隊管理質(zhì)量的一個重要因素,，我覺得我應(yīng)該在工作實踐中,，應(yīng)該給員工樹立榜樣，讓員工真正的信服你,，信賴你,。經(jīng)理一定要堅持以自己的模范行為。
比如,，在日常的工作中，嚴于要求自己,，做到最早到,、最晚走，堅守崗位,，認真工作,，勤于學習，與時俱進,，通過自己的良好作為,，潛移默化，持之以恒,，以培養(yǎng)員工的學習興趣,、共同進步的氛圍與文化。
團隊中個人榜樣應(yīng)起引領(lǐng)作用:,。
1,、引領(lǐng)團隊奮斗的方向一個良好的團隊應(yīng)該有一個集體的奮斗目標，形成強大的團隊凝聚力,。因此,，在團隊管理中，我提出了"部門榮譽高于一切,，團隊榮我榮,，團隊恥我恥"的口號，讓每個員工明白一個良好的團對對他們健康成長的巨大作用,。在具體工作中,，應(yīng)注重發(fā)揮榜樣的力量，重點對優(yōu)秀員工加以栽培,，使之成為團隊管理的骨干力量,，讓他們引領(lǐng)帶動全隊員工努力學習，奮勇拼殺,，團結(jié)奮進,，為實現(xiàn)創(chuàng)建優(yōu)秀團隊目標而共同努力,。
2、培養(yǎng)良好的團隊作風榜樣在哪里,，其實榜樣就在我們的身邊,。無數(shù)事實證明，員工身邊的榜樣具有更強的教育性,。關(guān)鍵是要善于發(fā)現(xiàn),，精心培養(yǎng)。一個團隊的氛圍,、文化,，對團隊每個成員都有約束、感染,、熏陶,、激勵的作用。我已經(jīng)深深地懂得成長階段的員工是他的起步階段,而形成良好團隊氛圍是保障員工管理工作順利開展的前提條件,。我通過細心的觀察和深入地了解努力發(fā)現(xiàn)團隊中各層次,、各方面好的榜樣，并試圖通過學榜樣產(chǎn)生"新榜樣",，以帶來"一花引來百花開"的良好熏陶效果,，并號召全體員工向身邊的榜樣學習。通過身邊的榜樣,，讓大家自省自糾,，從而規(guī)范自己的言行，促進團隊文化的形成,。
此致
敬禮!
檢討人：xxx,。
20xx年xx月xx日。
工作沒達標檢討書篇八
尊敬的單位領(lǐng)導：
對于這次我工作業(yè)績沒達到的事情,，在此我向您遞交檢討書,，以深刻反省我自身存在的問題，懇求您的諒解,，我本人也希望能夠從檢討書當中獲得一份對于工作的思考,，從而再接再厲創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績。
經(jīng)過一番思考,，我意識到這段時間的業(yè)績不行,，充分暴露出我工作熱情有些不足、工作方法也有些切妥,，更反映出我沒有足夠的工作資歷積累,。這三點問題得暴露如同當頭棒喝一般敲擊在我的腦海，讓我有些清醒了。是啊,，這三點當中的任何一點都足夠讓我陷入困境,。為此，我決心針對錯誤問題,，提出改正措施,，并且堅決執(zhí)行：
從今日起我要重拾一份對于工作的熱情，以飽滿的干勁做好這份工作,，提高我的工作積極性,，將工作當中的各個細節(jié)做好，努力提高工作業(yè)績,。第二,，我要重視向其他優(yōu)秀員工取經(jīng)，與他們定期做交流,，從中學會正確的工作方法,，掌握工作方法以后我會認真用好這些方法，從而提高業(yè)績水平,。第三，必須我要學會耐心,，懂得一步步,、有條不紊地做好工作，通過持之以恒,、堅持不懈的努力從而不斷積累工作資歷,，讓自己的工作業(yè)績不再下滑。
檢討人：xxx,。
20xx年x月x日,。
