人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

工作沒達標(biāo)檢討書篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我是xx，我很遺憾自己今天工作沒做好,，工作不達標(biāo)說是對自己的不負(fù)責(zé),，對公司的不負(fù)責(zé)，我深深的感到慚愧,，在工作中我總是馬馬虎虎,，這是我思想行為上的錯誤方向，我們公司講究一個細(xì)心,，用心,，我今天都沒做好，不是我不能夠做好,，我知道還是我自己沒有用心,，做什么事情都講究一顆心，端正好自己的態(tài)度,，特別是心態(tài)有多么的重要,，我是很清楚的，我作為公司的技術(shù)人員對自己要求不高的話接下來會有更多的問題,，不管是在什么時候都應(yīng)該清楚自己的工作,，您一直都在講技術(shù)人員只有把自己的技術(shù)完美的做在產(chǎn)品上面，才是真正的技術(shù),，今天的我的粗心我沒能讓產(chǎn)品達標(biāo),，這很不負(fù)責(zé)。

我一直覺得自己在工作中是非常用心的,，但是自己今天沒有做好產(chǎn)品這簡直就是一種恥辱,，我不僅僅是要對自己負(fù)責(zé)，我還要深刻的檢討自己,，這不是一件小事其實,，這次發(fā)現(xiàn)的問題讓我的心一直是揪起來的,，我的態(tài)度出現(xiàn)問題了，我的工作出現(xiàn)不好的情況,，不能夠任其發(fā)展下去,，作為一名技術(shù)人員公司對我的所以付出都是要在我身上，看到更多的價值的,，不管在將來還是在什么時候,，我的工作態(tài)度，我的工作情況都公司的對我的期盼,，今天我做出來的東西很顯然不達標(biāo),，這是我放松了，對于一下東西,，對于工作沒有那么高的要求了,，這是絕對不行的，您一直都說我們只能夠越做越好,，沒有退步的.道理,，您也說過沒有哪個企業(yè)會讓自己公司的產(chǎn)品越老越差，,，每每想起您說的這些,，然后再想想我現(xiàn)在這個請況我很羞愧，公司對我的栽培,，您對我的期望我在那個時候沒有把握好，讓自己松懈了,。

問題不是出在事情的本身,，這是出在我自己身上，一名優(yōu)秀的技術(shù)人員,，一個對自己有要求的我相信不管是在什么時候,，工作永遠(yuǎn)是在第一位，今天的我的過失讓產(chǎn)品沒有達標(biāo)這讓我反思了很久,，我從很多方面出發(fā)來想,，最后我不能為自己開脫什么了，我幡然醒悟這是我自己的問題,，我沒有做好一名技術(shù)員的這責(zé)任,，身邊的同時哪個不是在精益求精，我卻在走下坡路,，我也清楚不管是什么事情,，工作也好，還是別的什么事情,，我們只會希望越來越來好,，我卻丟失了這種精神,，我的任務(wù)就是做好一件產(chǎn)品，就是讓我們公司的產(chǎn)品越來越好,，只有這樣我才對得起公司的信任,，您的期許，這次的事情讓我堅定了,，我一定不會這樣了,。

此致

敬禮！

檢討人：xxx,。

20xx年xx月xx日,。

工作沒達標(biāo)檢討書篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人擔(dān)任學(xué)校現(xiàn)代教育技術(shù)人員,，負(fù)責(zé)日常學(xué)校各種現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備的維護與保養(yǎng)工作,。近段時間以來，我工作上存在怠慢情況,，多個教室數(shù)字化教學(xué)設(shè)備出現(xiàn)故障,，而我沒有及時去維修,，導(dǎo)致班級教學(xué)上出現(xiàn)問題。

特此檢討，內(nèi)容如下：

現(xiàn)在,，面對我工作怠慢作風(fēng)的錯誤，我沒有理由為自己辯護,，沒有借口,，我要為自己的錯誤做出檢討。在此,，我向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo),、教師和學(xué)生們表示悲痛和遺憾。并向大家表示愿意接受任何集體的意見,。

我作為一名現(xiàn)代教育技術(shù)人員,，身在這樣一個至關(guān)重要作用崗位上，我深切地知道細(xì)節(jié)決定成敗,，成功來自勤奮與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳌?/p>

然而,，我恰恰是疏忽了勤奮與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，近段時間以來的工作存在懈怠情況,，給學(xué)校造成了一個不可逆轉(zhuǎn)的不良影響,。此刻，我的心情覺得很沉重,，每當(dāng)我想起這個錯誤,，我就會深深感到內(nèi)疚和自責(zé)。

通過深刻反省,，我認(rèn)識到自己的工作錯誤不僅是一個作風(fēng)問題,，也是一個誠信問題,。因為在我入崗工作之前，我就與學(xué)校簽訂協(xié)約,，當(dāng)數(shù)字化教學(xué)設(shè)備出現(xiàn)故障保證在一周內(nèi)修理完成,，設(shè)備完全損壞情況下在兩周完成更換。而此次,，我卻足足耽誤了三周時間,，為此我深表愧疚、遺憾,。很顯然,，我近段時間辜負(fù)了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的信任與期望，我過度自信變?yōu)榱俗载?fù),，這是多么嚴(yán)重的問題,，這關(guān)系到我的個人誠信品質(zhì)。

我的錯誤根源在于我思想上存在松懈因子,，這一點從最近工作狀態(tài)松散就能夠看出來,。面對這個問題，我認(rèn)為我在今后工作當(dāng)中必須深刻認(rèn)識自身工作意義,，以實事求是,，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度做好本職工作。

最后,，我再次向全體領(lǐng)導(dǎo),、老師、同學(xué)們說聲對不起,。

檢討人：xxx,。

20xx年xx月xx日。

工作沒達標(biāo)檢討書篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我是xx，我很遺憾自己今天工作沒做好,，工作不達標(biāo)說是對自己的不負(fù)責(zé),，對公司的不負(fù)責(zé)，我深深的感到慚愧,，在工作中我總是馬馬虎虎,，這是我思想行為上的錯誤方向，我們公司講究一個細(xì)心,，用心,，我今天都沒做好，不是我不能夠做好,，我知道還是我自己沒有用心,，做什么事情都講究一顆心,，端正好自己的態(tài)度，特別是心態(tài)有多么的重要,，我是很清楚的,，我作為公司的技術(shù)人員對自己要求不高的話接下來會有更多的問題，不管是在什么時候都應(yīng)該清楚自己的工作,，您一直都在講技術(shù)人員只有把自己的技術(shù)完美的做在產(chǎn)品上面,，才是真正的技術(shù)，今天的我的粗心我沒能讓產(chǎn)品達標(biāo),，這很不負(fù)責(zé),。

我一直覺得自己在工作中是非常用心的，但是自己今天沒有做好產(chǎn)品這簡直就是一種恥辱,，我不僅僅是要對自己負(fù)責(zé),，我還要深刻的檢討自己，這不是一件小事其實,，這次發(fā)現(xiàn)的問題讓我的心一直是揪起來的,，我的態(tài)度出現(xiàn)問題了，我的工作出現(xiàn)不好的情況,，不能夠任其發(fā)展下去,，作為一名技術(shù)人員公司對我的所以付出都是要在我身上，看到更多的價值的,，不管在將來還是在什么時候,，我的工作態(tài)度，我的工作情況都公司的對我的期盼,，今天我做出來的東西很顯然不達標(biāo),，這是我放松了，對于一下東西,，對于工作沒有那么高的要求了,，這是絕對不行的，您一直都說我們只能夠越做越好,，沒有退步的道理,，您也說過沒有哪個企業(yè)會讓自己公司的產(chǎn)品越老越差，,，每每想起您說的這些,，然后再想想我現(xiàn)在這個請況我很羞愧，公司對我的栽培,，您對我的期望我在那個時候沒有把握好,，讓自己松懈了。

問題不是出在事情的本身，這是出在我自己身上,，一名優(yōu)秀的技術(shù)人員,，一個對自己有要求的我相信不管是在什么時候，工作永遠(yuǎn)是在第一位,，今天的我的過失讓產(chǎn)品沒有達標(biāo)這讓我反思了很久,，我從很多方面出發(fā)來想，最后我不能為自己開脫什么了,，我幡然醒悟這是我自己的問題,，我沒有做好一名技術(shù)員的這責(zé)任，身邊的同時哪個不是在精益求精,，我卻在走下坡路,，我也清楚不管是什么事情，工作也好,，還是別的什么事情,，我們只會希望越來越來好，我卻丟失了這種精神,，我的任務(wù)就是做好一件產(chǎn)品,，就是讓我們公司的產(chǎn)品越來越好，只有這樣我才對得起公司的信任,，您的期許,，這次的事情讓我堅定了，我一定不會這樣了,。

此致

敬禮!

姓名：

日期： 年 月 日

工作沒達標(biāo)檢討書篇四

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

面對如此慘烈的工作業(yè)績,，我不禁冷頭大汗，心里有說不出的滋味,，就像品嘗到打翻了的五味瓶,，酸甜苦辣咸，糾結(jié)在心間啊!

因此,，我決心好好改正錯誤,，認(rèn)真地彌補錯誤。特此,，我向您鄭重地保證：從今往后,，我一定非常認(rèn)真地工作，以嚴(yán)肅認(rèn)真態(tài)度面對工作,。

此致

敬禮!

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日,。

工作沒達標(biāo)檢討書篇五

尊敬的.單位領(lǐng)導(dǎo)：

面對如此慘烈的產(chǎn)量,，我不禁冷頭大汗，心里有說不出的滋味，就像品嘗到打翻了的五味瓶,，酸甜苦辣咸,，糾結(jié)在心間啊!

回顧錯誤，我在20**年6月到12月期間的產(chǎn)量非常糟糕,，總共只完成**產(chǎn)量,，銷售金額僅僅人民幣30000多元。這樣的產(chǎn)量在本單位排名倒數(shù)第一,，距離倒數(shù)第二名的銷售業(yè)績相差了0多元,，差距是明顯，我的愧疚也是多多的,。

因此,，我決心好好改正錯誤，認(rèn)真地彌補錯誤,。特此,，我向您鄭重地保證：從今往后，我一定非常認(rèn)真地工作,，以嚴(yán)肅認(rèn)真態(tài)度面對工作,。

工作沒達標(biāo)檢討書篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我這個月的工作任務(wù)沒有完成,，不達標(biāo)的里面,，我也是一個老員工，其余沒完成的也是新人,，我也是感到很羞愧,，明明我應(yīng)該是給新同事去做表率的，但是我卻并沒有如此,，反而還完不成任務(wù),，我也是對于自己這個月的工作要反省，要檢討下,。

工作要做好,，除了需要有經(jīng)驗，有能力,，同時態(tài)度也是非常的重要,，這個月我的工作態(tài)度就不是很好，沒有在心里把工作重視起來,，覺得肯定是可以完成的,，但是前期卻是遇到了一些困難，而且競爭對手也是比較的優(yōu)秀,，搶了我們很多的資源,，但我卻并沒有覺得會如何,，依舊是比較懶散的態(tài)度去對待，所以到了下半個月,，即使我開始認(rèn)真的來做了,，但是由于前面欠缺太多，而且自己也是心態(tài)上出現(xiàn)了問題,，所以最后的任務(wù)就沒有達標(biāo),，當(dāng)我看到這個成績的時候，我是有些不太理解的,，畢竟前段日子我也是很努力,，但是事實卻是由于之前的不努力，想要追,，想要達成,，并不是那么的容易。

對于這次沒有達成任務(wù),，我也是沒有什么抱怨,，外部的環(huán)境雖然有，但是其實對于我們老員工的影響并沒有那么的大,，其他的同事能完成,，那么我其實也是能完成的，但是由于我的態(tài)度問題,，最后導(dǎo)致的結(jié)果卻是不理想,，我也是而今很懊惱，為何當(dāng)初那么的松懈,，自己也是太自大了一些,，領(lǐng)導(dǎo)也是在會議上說了我，我知道問題所在,，也是要去改變,，爭取在下個月去把工作的任務(wù)完成，不再出現(xiàn)像這個月這樣的情況發(fā)生了,，作為老員工,，我更是要用我的經(jīng)驗，我的能力去努力的做事情,，而不是還松懈,，這樣對于自己也是浪費時間，對于公司來說,，也是不該如此的,，既然在這個崗位上，那么更是要努力的做好該做的事情,，要做的任務(wù),，必須要去做好,，松懈了的話，如果長此以往,，自己也是容易被淘汰的。

職場的道路,，本來競爭就很大,，更是不能松懈，自己不能以為有一些經(jīng)驗,，就覺得工作不難做,，其實更是需要更多的學(xué)習(xí)，更好的一個狀態(tài)去面對工作,，好好的'把工作做好了,，那么才能更好的在職場上走下去。這次沒有達標(biāo),，我也是會繼續(xù)的去努力,，在下月的工作之中盡力的彌補，去把這月沒做好的做好,，去把工作任務(wù)完成,，請領(lǐng)導(dǎo)您放心，我以后的工作不會再這樣松懈了,。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx。

20xx年x月x日,。

工作沒達標(biāo)檢討書篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好,，我是***。本月公司指標(biāo)3個,，個人制定指標(biāo)4個,，實際完成2個。不達標(biāo),。

我不想再為自己的錯誤找任何借口,，我會努力。自己沒能努力去做,，造成產(chǎn)量不達標(biāo),。我已經(jīng)深刻意識到此事的重要性，所以我必須努力,，把這件事當(dāng)成最重要的一件事情去做,，不辜負(fù)經(jīng)理、同事,。

出現(xiàn)這個結(jié)果,，有幾個原因：

一,、合作方太少，原有合作方單量不多,。

二,、沒能持續(xù)開發(fā)新客戶，本月就只增加了一位合作方,，還是臨時給單子的,。

三、開發(fā)客戶力度不夠,，沒能多認(rèn)識一些客戶,。

但同時也是長期以來對自己放松了要求，沒更努力的結(jié)果,。經(jīng)過反思,，我決定做出一下整改：

一、時刻提醒自己要努力,，進步,，不能放松要求。

二,、努力開發(fā)客戶,，爭取找到更多的合作方。

三,、工作更加細(xì)心認(rèn)真,，不出差錯。

在此,，我做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。我會努力,。

工作沒達標(biāo)檢討書篇八

我營銷四部經(jīng)理,，我對我未完成公司的周計劃做深刻檢討，希望大家以后引以為界,。

一個部門業(yè)績的好壞取決部門經(jīng)理,，作為一名職業(yè)經(jīng)理人對待部門應(yīng)該像對待自己的孩子一樣。不管有多艱難,，遇到多少問題首先應(yīng)該有勇者精神,，所謂勇者應(yīng)該沖更大的浪，我應(yīng)該先站在前邊更貼近一線員工,。員工沒有任何問題,，員工沒有錯，一切問題在于我,。部門當(dāng)中幾個嚴(yán)重問題：

1,、惰性;,。

2、執(zhí)行力;,。

3,、激情;。

上邊的問題體現(xiàn)了,，我對管控上邊的缺陷,，就像父母帶孩子，如果父母對孩子平時出現(xiàn)的錯誤不論不問,，直到出現(xiàn)問題的時候才去說一兩句，那么最壞的打算就是他長大以后一定是個壞小子,，這個孩子他以后一定是上不了大學(xué)的,，孩子最后犯了錯誤以后他以后一定狠他的父母。我們部門目前就是這么一個情況,，我沒有能夠?qū)γ總€環(huán)節(jié)做嚴(yán)厲的監(jiān)控,，每個人的人生觀、價值觀又是不同的,，導(dǎo)致思維方式的不一,，覺得接受管控是一個種壓力，導(dǎo)致一個人壞了影響到身邊的另外一個,，最后整個部門都感染上了這種懶惰的行為,。也就是說一個人不遵守游戲規(guī)則，那么其他人也不會去遵守游戲規(guī)則,，最后導(dǎo)致這個游戲玩不下去,，一致性就會降低。所以這個問題的根源問題就是,，我對于管控上邊的不嚴(yán)格,，不利索造成的。

管理應(yīng)從自身做起,，樹立榜樣作用經(jīng)理與員工朝夕相處,，形成一種特殊的親近關(guān)系，在員工心目中,，經(jīng)理的形象高尚無比,，他們對離自己最近的人觀察得也最仔細(xì)，經(jīng)理的一舉一動他們也都愿意去效仿,。一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑,。相反，如果一個領(lǐng)導(dǎo)言行不一致,，或自己的實際行動與對員工的要求不相符,，那不僅會影響業(yè)績,，更會在員工心目中留下表里不一、言行不一致的陰影,?？梢姡I(lǐng)導(dǎo)的榜樣作用是影響團隊管理質(zhì)量的一個重要因素,，我覺得我應(yīng)該在工作實踐中,，應(yīng)該給員工樹立榜樣，讓員工真正的信服你,，信賴你,。經(jīng)理一定要堅持以自己的模范行為。

比如,，在日常的工作中,，嚴(yán)于要求自己，做到最早到,、最晚走,，堅守崗位，認(rèn)真工作,，勤于學(xué)習(xí),，與時俱進，通過自己的良好作為,，潛移默化,，持之以恒，以培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)興趣,、共同進步的氛圍與文化,。

團隊中個人榜樣應(yīng)起引領(lǐng)作用:。

1,、引領(lǐng)團隊奮斗的方向一個良好的團隊?wèi)?yīng)該有一個集體的奮斗目標(biāo),，形成強大的團隊凝聚力。因此,，在團隊管理中,，我提出了"部門榮譽高于一切，團隊榮我榮,，團隊恥我恥"的口號,，讓每個員工明白一個良好的團對對他們健康成長的巨大作用。在具體工作中,，應(yīng)注重發(fā)揮榜樣的力量,，重點對優(yōu)秀員工加以栽培，使之成為團隊管理的骨干力量，讓他們引領(lǐng)帶動全隊員工努力學(xué)習(xí),，奮勇拼殺,，團結(jié)奮進，為實現(xiàn)創(chuàng)建優(yōu)秀團隊目標(biāo)而共同努力,。

2,、培養(yǎng)良好的團隊作風(fēng)榜樣在哪里，其實榜樣就在我們的身邊,。無數(shù)事實證明,，員工身邊的榜樣具有更強的教育性。關(guān)鍵是要善于發(fā)現(xiàn),，精心培養(yǎng),。一個團隊的氛圍、文化,，對團隊每個成員都有約束,、感染、熏陶,、激勵的作用。我已經(jīng)深深地懂得成長階段的員工是他的起步階段,而形成良好團隊氛圍是保障員工管理工作順利開展的前提條件,。我通過細(xì)心的觀察和深入地了解努力發(fā)現(xiàn)團隊中各層次,、各方面好的榜樣，并試圖通過學(xué)榜樣產(chǎn)生"新榜樣",，以帶來"一花引來百花開"的良好熏陶效果,，并號召全體員工向身邊的榜樣學(xué)習(xí)。通過身邊的榜樣,，讓大家自省自糾,，從而規(guī)范自己的言行，促進團隊文化的形成,。

此致

敬禮!

檢討人：xxx,。

20xx年xx月xx日。

工作沒達標(biāo)檢討書篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

這次的總結(jié)大會上,，我的業(yè)績讓您丟臉了，明明接受過您的悉心教導(dǎo),，也經(jīng)歷過那么多優(yōu)秀前輩員工的指導(dǎo),，按理來說不該有這樣難看的數(shù)據(jù)。但是,，我卻因為種種原因影響,，最終只能在總結(jié)大會上展現(xiàn)出這樣寒磣的數(shù)據(jù)，不僅僅是向大伙展現(xiàn)出了我的差勁,，也是讓大伙對經(jīng)理您的領(lǐng)導(dǎo)能力產(chǎn)生了質(zhì)疑,，影響到了您在公司的形象和評價,。

在我剛剛進來公司的時候，您就對我非常的照顧,，不僅僅安排了您手下最得意的銷售前輩來教導(dǎo)我,，有時候還是親自指導(dǎo)我工作的展開。在您和前輩的帶領(lǐng)下,，一開始我是進步神速的,，讓您很放心，也讓我一個人去開始銷售工作了,?？墒牵诿撾x了您們的指導(dǎo)和照顧后,，我很快就原形畢露了,。在于客戶談話中遲遲無法切入主題，語氣生硬,，態(tài)度也談不上讓人產(chǎn)生信任感和安全感,。所以，當(dāng)時我的業(yè)績也是非常的糟糕,，但是您并沒有怪罪我,，反而安慰我畢竟是獨自一人，不如你們指導(dǎo)和帶著的時候那么優(yōu)秀是很正常的,，只要我以后調(diào)整好了心態(tài)以后就能夠漸漸地找到感覺,，工作也能夠走上正軌了。

確實,，當(dāng)時我也抱著這樣的想法,，安慰自己只是一時沒有調(diào)整好心態(tài)，時間久了熟練了自然就能夠游刃有余,?？墒沁@次的'總結(jié)大會再次給了我一個狠狠地耳刮子，將我從幻想中抽醒,，明白了現(xiàn)實的殘酷冰冷,。

我們銷售員一切都是要靠業(yè)績說話的，在業(yè)績上面優(yōu)秀的自然會受到大家的尊重和認(rèn)可,，業(yè)績?nèi)缥乙话闩旁诘箶?shù)的人不僅僅會受到公司懲罰,，也會在公司里受到大家的鄙夷。

現(xiàn)在社會,，能力才是通行證,，如果你有能力的話，沒人會在意你的那些缺點，只要你不過分的話,。沒有能力的話,，就算你態(tài)度再好，也不會有人來在意,。

所以經(jīng)過這次總結(jié)的刺激,，我決定在以后的日子里付出更多的努力去學(xué)習(xí)，付出更多的汗水去與客戶和商鋪溝通,，加強對銷售行業(yè)的理解,。拼盡全力克服自己的壞毛病，更好的跟客戶溝通,，讓客戶認(rèn)可我們的銷售理念,。我向您保證在下一次的總結(jié)大會上，我不會再出現(xiàn)如此差的成績,，我會在工作中更加更加努力,，將銷售當(dāng)成我的事業(yè)來做，為公司這個我們的“大家”奉獻出自己那微不足道的一點力氣,。

此致

敬禮,！

檢討人：xx。

20xx年x月x日,。