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公司會議紀要格式標準篇一

時 間：2004年12月23日上午

地 點：公司三樓會議室

主持人：毛大龍

主要內(nèi)容：

會議首先聽取了塘口管理處、北慣管理處、公司三個工會作的2004年工會工作總結匯報,，對公司工會全年整體工作進行了總結。

會議討論了2015年的企業(yè)文化建設要做好三件事和抓好兩個工作重點。三件事指的是：陽關服務伴你行活動的推廣工作,；辦好職工運動會,；搞好勞動競賽。兩個工作重點指的是：爭創(chuàng)省級模范職工之家和創(chuàng)建省級“青年文明號”,。再次強調(diào)要加強女工工作,，為此會議提出如下要求：

1. 按工會基礎工作、黨團建,、職工崗位培訓,、專項申請四部分，補充完善公司企業(yè)文化活動計劃,，由綜合事務部擬稿,，并提交到領導班子進行討論。

和下季度的工作計劃,。

3. 做好工會工作資料的歸檔保存工作,，對每次的工作情況（包括通知、實施辦法,、結果,、圖片等）要及時保存，并交到林建萍處統(tǒng)一歸檔,。

4. 準備成立開陽公司女工委員會,，由林建萍擬稿。

會議對近期工作做了安排,，由綜合事務部提交春節(jié)慶祝方案要求,。此外，會議指出工會委員會要積極參加工會活動,，了解員工的心聲,，提好的意見，做好工會的紐帶作用,。

會 議 紀 要

晉樓礦紀﹝2015﹞161號

山西厚生礦業(yè)集團有限公司綜合部

參會人員：xxx,、xxx、xxx,、xxx,、xxx 記 錄 人：xxx

會議議題：關于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題 會議內(nèi)容：

一、關于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題

1.機關及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標準,，具體明確如下：

（1）各礦副礦級以上人員和公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)部長,，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放。

（2）公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)科長,，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標準執(zhí)行,。

（3）機關非礦類部（科）長,，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執(zhí)行。

（4）集團公司科員的工薪級別,，由各部領導組織考核，根據(jù)能力和成績提出工薪級別標準,，經(jīng)分管副總審核后,，報公司領導批準執(zhí)行。

2.機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核,，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發(fā)放制,。

3.公司副總級領導已有工薪待遇的，暫按原有標準發(fā)放,。暫還沒有確定工薪的,，等董事長回來確定。

4.關于各礦停產(chǎn)期間工薪管理辦法

會議明確,，各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產(chǎn)的.,，公司暫按如下原則辦理：

（1）在停產(chǎn)期間，未開展任何有效的工作來啟動,、恢復生產(chǎn)工作的,，整個礦井領導的工薪按70%發(fā)放。

80%,、85%或90%發(fā)放,。

5.關于公司機關值班及下井補助標準

（1）參加公司安全生產(chǎn)值班的人員，建議每人每班補助80元,。

（2）集團公司人員下井補助,，建議部長50元、科長30元,、科員20元,。

二、關于下一步績效考核辦法

1.公司對各礦后二個月考核辦法,，由總工程師吳志祥,、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量標準化考核辦法》進行修訂補充,，作為公司11,、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據(jù)。

2.公司對機關安全生產(chǎn)部門人員的考核辦法,，由總工程師吳志祥,、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌,，抓緊制定安全生產(chǎn)系統(tǒng)人員的考核細則辦法,，從11,、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件,。

3.非礦類機關人員考核辦法,，依據(jù)已定考核標準執(zhí)行。

三,、關于員工工休問題

會議明確,，從現(xiàn)在到年底，員工出勤,、請銷假及工休暫定為：

1.省內(nèi)員工工作26天為全勤,，省外員工工作24天為全勤。

2.各礦,、各部門在保證不影響工作的情況下,，可合理安排員工輪流工休。

3.因工作原因工休日無法安排休息的,，經(jīng)考勤部門核實后,，

對超出天數(shù)按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數(shù)的,，按員工的當月日工資水平予以減薪,。

4.會議明確必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，公司副總,、各礦礦長（副礦長）,、部門經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準，一次違反規(guī)定的,，罰款500元,；兩次以上違反規(guī)定的，停職檢查,。其他人員的請假按照公司相關規(guī)定執(zhí)行,。

四、重申機關,、礦級,、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領導下井次數(shù) 根據(jù)國家和地方政府對集團公司、礦級,、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領導帶跟班,、與工人同上同下制度的要求，各級領導要認真落實此項制度,，具體要求為:

2.礦級領導礦長每月下井次數(shù)不得少于12次,，副礦長不得少于18次。

3.安全生產(chǎn)系統(tǒng)部門領導每月下井次數(shù)不得少于20次,。

2015年11月3日

主題詞： 優(yōu)化組合 工資 工休 確定 紀要

呈 報：郭董事長

主 送：各煤業(yè)公司,、機關各部門

抄 送：公司各副總 留 存 共印1 6 份

xx有限責任公司會議紀要

會議時間：2012年9月3日am9：00

會議地點：辦公樓509會議室

主 持 人：xxx

參會人員：xxx xxx xxx xxxx

會議記錄：xxx

9月3日的上午,，公司總經(jīng)理在公司509會議室召 開總經(jīng)理辦公會議。會議聽取了辦公室關于參與2012年國際酒類博覽會相關事宜,，會議審議了公司投資項目管控模式及機構調(diào)整方案,、公司多元化企業(yè)管理體制改革實施方案，討論研究了相關事宜,。

現(xiàn)將會議議定事項紀要如下：

一,、 關于參與2012年酒類博覽會相關事宜。 8月24日,，酒類博覽會執(zhí)委會來函,，擬于2012年9月9日至13日在貴陽舉辦第二屆酒類博覽會（以下簡稱酒博會）,。希望我司按照省政府有關要求，積極參與并給予相關支持,。會議認為,，此類情況要理性對待,，一旦投入就要對品牌形象傳播產(chǎn)生積極效果。會議明確：一是在酒博會會場租用一定場地開展企業(yè)形象和品牌形象宣傳,，費用控制在xx萬元左右,。

二、關于公司領導休年休假事宜,。

自公司執(zhí)行帶薪休假制度以來,，公司處以上干部大部分未休過假。為此,，會議明確,，今年北京會議前后，公司領導班子成員帶頭執(zhí)行年休假制度,。

三,、審議通過《公司投資項目管控模式及機構調(diào)整方案》。

有關生產(chǎn)廠易地技改工作要全面實施,，建設項目要啟動,，投資項目管控模式及機構調(diào)整應著重解決：技改項目如何在講求質(zhì)量的前提下高效推進；如何使用好現(xiàn)有的人力資源,；如何確保項目建設上不出問題,、不出廉政問題；集中管理和充分授權如何實施四個方面問題,。綜合計劃部要認真梳理,、匯總會議意見后進行調(diào)整。

四,、 審議通過《公司多元化企業(yè)管理體制改革實施方案》,。

人員配置完成后,，在理順管理關系。

發(fā)：公司各部門,、各單位

送：公司領導,、副巡視員、總經(jīng)理助理

xxx有限責任公司辦公室 2012年10月17日印發(fā)

20xx年xx月xx日下午,，公司召開第一次總經(jīng)理辦公會議,，研究討論-公司經(jīng)濟合同管理、資金管理辦法,、機關20xx年3-5月份崗位工資發(fā)放等事宜,。張xx總經(jīng)理主持，公司領導,，總經(jīng)辦,、黨群辦及相關處室負責人參加。現(xiàn)將會議決定事項紀要如下：

一,、關于公司經(jīng)濟合同管理辦法

二,、關于職工因私借款規(guī)定

會議認為，職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟產(chǎn)物,，不能作為文件規(guī)定,。但是，從關心員工考慮,，在職工遇到突到性困難時,，公司可以酌情借10000元內(nèi)的應急款。計財處要制定內(nèi)部操作程序,，嚴格把關,。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃,。

三,、關于公司資金管理辦法

會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理，提高資金使用效率,，保障安全生產(chǎn)需要,。會議原則通過，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行,。

四,、關于職工工資由銀行代發(fā)事宜

五、關于公司機關11月份效益工資發(fā)放問題

會議聽取了人力資源處關于公司機關11月份崗位工資發(fā)放標準的建議,。會議決定機關員工3-5月份崗位工資發(fā)放,，對已經(jīng)下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標準，沒有下文明確的干部暫維持不變,。待三個月考核明確崗位后,，一律按新崗位標準發(fā)放,。

公司會議紀要格式標準篇二

主持人：馬燕(公司副總經(jīng)理)。

記錄：祁迎峰(辦公室主任),。

一,，主持人講話：今天主要討論一下《中國辦公室》軟件是否投入開發(fā)以及如何開展前期工作的問題。

二,，發(fā)言：

技術部朱總：類似的辦公軟件已經(jīng)有不少,，如微軟公司的word，金山公司的wps系列,，以及眾多的財務,，稅務，管理方面的軟件,。我認為首要的問題是確定選題方向,，如果沒有特點，千萬不能動手,。

資料部祁主任：應該看到的是，辦公軟件雖然很多,，但從專業(yè)角度而言,，大都不很規(guī)范。我指的是編輯方面的問題,。如word中對于行政公文這一塊就干脆忽略掉,，而書信這一部份也大多是英文習慣，中國人使用起來很不方便,。wps是中國人開發(fā)的軟件,，在技術上很有特點，但中國運用文方面的編輯十分簡陋,，離專業(yè)水準很遠,。我認為我們定位在這一方面是很有市場的。

市場部唐主任：這是在眾多航空艦艇中間尋求突破,，我認為有成功的希望,，關鍵的問題就是必須小巧，并且速度極快,。因為我們建造的不是航空艦艇,，這就必須考慮到兼容問題。

一,，各部門都同意立項,，初步的技術方案將在十天內(nèi)完成，資料部預計需要三個月完成資料編輯工作,，系統(tǒng)集成約需要二十天,，該軟件預定于元旦投放市場,。

散會。

主持人：(簽名)記錄人：(簽名),。

公司會議紀要格式標準篇三

__年四月二十九日,，在公司會議室召開建筑安全施工安全例會，會議由副總經(jīng)理宋浩主持,，總經(jīng)理段剛到會并發(fā)表講話,，各工地負責人、關鍵人員及公司主要人員參加了會議,。本次會議的主要內(nèi)容有：

一,、各施工工地作息時間改變。由于天氣越來越熱,，公司為工人增加了午休時間,，具體各工地可以按照公司下發(fā)的時間表，根據(jù)工地的實際情況,，合理的調(diào)整工人的作息時間表,。

二、安全,、工程質(zhì)量及工程進度問題,。

（一）1、涉及安全的主要問題是配電箱問題,。公司要求,，各工地要把配電箱、攪拌機,、木工棚等設施根據(jù)行業(yè)有關規(guī)定,，做好防雨防砸工作，要確保做到“二級配電三級保護”,。從明天起,，公司電工開始去各工地檢查觸電保護器，確保觸電保護器的質(zhì)量及安全使用,，另外,，各工地負責人也要不定期的檢查觸電保護器，及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時解決問題,，確保用電安全。

2,、腳手架及安全網(wǎng)等施工設施進度要超過施工高度,，必須保證施工安全。

3、各工地下腳料,、釘子等物品要及時清理,，嚴禁亂扔、亂放,，以防發(fā)生意外,，另外下腳料能用的盡量用上，嚴禁浪費,，各工地負責人加強工地現(xiàn)場管理,。

4、塔吊修理時,，必須讓修理人員佩戴安全帶,，以防發(fā)生意外。

5,、各工地工人必須戴安全帽,，如有不戴者，各工地負責人要實行罰款處理,。

（二）質(zhì)量問題,，主要是構造柱位移問題，各個工種相互扯皮,，下一步公司希望各工地盡量使用工序交接制度,，責任到工序，防止扯皮現(xiàn)象,，提高工程質(zhì)量。工地負責人通過班前班后會和日常管理加強工程的質(zhì)量管理,。

（三）工程進度,。公司要求各工地必須按照合同的要求，在保證工程質(zhì)量的基礎上抓緊工期,，加快進度,，確保工程按期保質(zhì)保量的完成。這個問題主要突出在魯明花園,，希望工地負責人能引起重視,，抓緊解決。

四,、材料,。各工地缺的材料，工地負責人要盡早上報公司,，禁止各工地承包方直接向公司要材料,，必須經(jīng)工地負責人和材料保管員簽字后方可進材料。另外各工地盡量相互調(diào)整使用材料，工地暫時用不上的材料可以運送到別的急需的工地先用,，盡量減少公司對材料的不必要的開支,，減少浪費。用不到的物料要及時運回公司,，由公司統(tǒng)一存放和處理,。

五、設備,。公司統(tǒng)一調(diào)配設備,，加大設備的利用效率，設備損壞的要及時運回公司維修,。公司會最大限度的保證各工地能及時的個換損壞的設備,，降低浪費工期的可能性。另外各工地用不到的,，多的設備要及時運回公司,，以便于公司及時保養(yǎng)和維護。

五,、公司下放權利到各工地負責人,，工地負責人就要確實的利用要手中的權利，對不聽指揮和領導的工地工頭和人員,，該罰就罰,，抓好工程質(zhì)量、工程進度,、現(xiàn)場管理等問題,，杜絕虎頭蛇尾的工程，切實的管理好工地,。

六,、從現(xiàn)在起，公司從長山工地開始,，樹立安全文明工地,，公司要求工地從腳手架開始，一切按照安全文明工地的標準施工,，把長山工地做成樣板工程,。下一步，公司要求大小工程,，都要按照長山工地的要求去施工,。通過建設安全文明工地，提高公司的知名度和信譽度以及在社會上的影響力,。而且公司要在今年下半年至明年期間,，爭取成立為集團公司,，明年公司還要晉升二級資質(zhì)，希望大家要盡快轉變思想,，努力學習技術,，提高管理水平，踏實實干,，爭取把公司做大做強,。

公司會議紀要格式標準篇四

××××××××××××××××××××××××××××××××，現(xiàn)將會議情況和主要議定事項紀要如下：

一,、關于××××××××問題,。

1.××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

2.×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××,。

二,、關于×××××××××問題。

××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××,。

三,、關于××××××××問題。

××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××,。

出席：請假：列席：

送：××××××,，××××××，×××××××,，××××××,。

××××實業(yè)發(fā)展有限公司辦公室××××年××月××日印。

公司會議紀要格式標準篇五

參會人員：總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、各部門負責人及員工。

會議議題：總結公司的過去,，討論如何完善公司管理,。

會議內(nèi)容：

xxxx年xx月xx日，xxx總經(jīng)理和副總經(jīng)理xxx,，召集公司員工在五層總經(jīng)理辦公室開會，討論公司的過去和各項工作如何的完善,，會議形成如下意見：

一,、關于公司過去發(fā)展的情況和人員工作情況。

1,、公司的在每個員工的共同努力下在向上發(fā)展,。

2、公司員工作態(tài)度都是積極向上的,，老員工對新員工的照顧,，和相互之間的學習，都相互尊重，為工作創(chuàng)造了良好的氛圍,。

二,、公司明年完善的地方。

1.技術部開展對車間人員的培訓,，挑選出技能熟練的員工進調(diào)試培訓,，解決外出調(diào)試人員技術缺乏的`問題。

2.要求出差調(diào)試人員記錄每次外出調(diào)試出現(xiàn)的技術問題,，調(diào)試結束后及時向領導及技術人員匯報,，在以后的培訓中將出現(xiàn)的問題突出，減少類似問題的出現(xiàn),，使產(chǎn)品能夠精益求精,，這樣可以減少出差人員的次數(shù)，降低成本,。

3.車間必須建立制度,。規(guī)范領料、作業(yè)等流程,，減少非生產(chǎn)消耗,。

4.開源節(jié)流。公司員工應注重每一個細節(jié),，從源頭對成本降低,。

5.各部門的協(xié)調(diào)。部門負責人應加強溝通,，銜接好生產(chǎn)過程中部門接觸環(huán)節(jié),，理解團隊合作的精神，使工作效率變的更快高,。

6.工作態(tài)度,。公司員工應端正工作態(tài)度，勇于承擔責任,，在新的一年中積極更好的工作,，為自己，為自己樹立良好,、積極向上的形象,。

7.要存在危機感。公司的發(fā)展,，是大家共同努力的結果,，但不能驕傲，停滯不前,。必須要有危機感,，并轉換成提高自己的動力,，將產(chǎn)品做的更好。

三,、這次的意義,。

這次會議總結過去，更多的提出了公司需要的完善的地方,，給xxxx年的工作提出更高的要求,。

xxxx年xx月xx日。

公司會議紀要格式標準篇六

事由：第四次電氣專業(yè)聯(lián)席會議,。

根據(jù)工程進度情況,，為落實燕相梅副總的指示，與會人員經(jīng)過研究討論,，形成會議紀要如下,，會后按照會議紀要的內(nèi)容落實。

1,、35kv集電線路的架空避雷線要進站,。站內(nèi)懸掛點的支架制作安裝由恒安監(jiān)理王廣珍安排落實：數(shù)量3個，高度2米,，采用110母線架構樣式,，用普通60×60角鋼，刷油漆三道,，刷銀粉油漆兩道,，分別安裝在35kv架構的（從固定端向擴建端的1.3.5）支柱上，中間一個支柱,，應加工成2個懸掛點,。

2、避雷線進站后,，用gj-35穿管引下后與主接地母線焊接,。c回路避雷線懸掛在支柱1上方的支架上，b回路避雷線懸掛在3支柱上方支架上,，a回路避雷線進站分兩條,，分別懸掛在3和5支柱上方的支架上。由恒安監(jiān)理柳峻峰安排落實,。

4,、315kva-10kv電壓等級變壓器，10kv電纜的安裝,，應制作電纜終端盒，桿上終端盒的上方安裝一組跌落式熔斷器,，熔絲按照315kva容量選擇,。此項工作,，由恒安監(jiān)理王廣珍安排落實。（可現(xiàn)場觀察定安裝方案）,。

5,、升壓站內(nèi)和35kv集電線路安裝過程中發(fā)現(xiàn)的問題和缺陷，恒安監(jiān)理要及時安排督促消除,。

6,、業(yè)主方運行人員，要盡快把升壓站內(nèi)各設備名稱和回路編號牌子安裝好,，給施工,、送電和編寫文件創(chuàng)造好條件。并安排好二期工程所需要的各種標志牌的'加工制作,。

7,、業(yè)主方運行人員，盡快準備好315kva-10kv電壓等級站用變壓器和400v配電柜及所屬設備的操作規(guī)程,，以及110變電站各直流盤柜等回路停,、送電操作順序。并且要做好各直流回路熔斷器的配合選定,。

8,、業(yè)主方運行人員，應盡快準備好110變電站內(nèi)各設備的保護,、控制,、信號、測量等全部二次回路正確性驗證操作票,，備用,。

10、蒙能監(jiān)理根據(jù)工期要求情況,，盡快組織月亮山二期工程電氣圖紙的會審工作,。

參加會議人員名單(見附頁)。

敬志輝王廣珍劉俊峰蒙能鄧總十九局胡守東裴新平,。

風電公司,、恒安監(jiān)理、蒙能監(jiān)理,、中鐵十九局,。

公司會議紀要格式標準篇七

4月13日上午9：，公司在三樓經(jīng)營會議室召開了3月份經(jīng)營工作會議,。礦管集團總經(jīng)理助理,，公司總經(jīng)理、黨總支書記寧濤,，副總經(jīng)理牛立華,、白代兵,、丁俊山、翟延俊及各單位主要負責人參加了會議,。會議聽取了各單位3月份經(jīng)營運行情況匯報,，分析了經(jīng)營工作中存在的問題，對公司4月份經(jīng)營工作進行了詳細安排?，F(xiàn)將會議有關內(nèi)容紀要如下：

一,、三月份主要經(jīng)營指標完成情況。

1,、產(chǎn)值：本月完成產(chǎn)值4795萬元,，比計劃473萬元超65萬元;累計完成產(chǎn)值14314萬元，比計劃1396萬元超354萬元,，完成預算的12.5%,，比上年同期13991萬元增長323萬元，增幅2.3%,。

2,、收入：本月完成收入2674萬元，比計劃265萬元超24萬元;累計完成收入7994元,，比計劃785萬元超144萬元,，完成預算的11.8%，比上年同期11534萬元,，減少354萬元,，降3.7%。

3,、利潤：本月完成利潤53萬元,，比計劃5萬元超3萬元;累計完成利潤1472萬元，比計劃145萬元超22萬元,，完成預算的11.5%,，比上年同期1286萬元增長186萬元，增幅14.5%,。

二,、主要材料投入分析。

(一)材料方面：(從xx供銷分部領用),。

3月份材料實際發(fā)生463.61元;與上月3541.79元相比,，增加投入521.82元;政通支護公司未發(fā)生材料費。

安裝一部投入材料費463.61元;其主要材料氧氣17瓶,、乙炔17瓶,，計1515.47元;手拉葫蘆(3t)2臺，計649.57元;釘扣機機頭2件，計992.99元,。

(二)購買及加工件方面：

3月份根據(jù)公司安排,，購買及加工材料共計42112元：

1、購買手拉葫蘆(2t)2臺,、5t手拉葫蘆6臺，共計1558元,。

2,、購買汶南泵房施工用各種電纜及法蘭盤、割嘴,、電焊鏡片等材料,，計9775元。

3,、加工維修壓接硫化機用高壓膠管16根,、銅接頭2個，計196元,。

4,、購買協(xié)莊礦硫化接頭用膠漿、膠料,、汽油計1397元,、壁紙刀等一般材料計727元。

5,、購買儀器用三角架2個,，計1元。

(三)工具考核：

安裝一部3月份協(xié)莊礦管路施工及硫化皮帶領用工器具,，因正在組織施工,，暫不考核。

(四)叉(吊)車考核：

20xx年2月至3月22日安裝一部使用叉車費5232元,。

三,、三月份主要經(jīng)營情況。

1,、安全生產(chǎn)穩(wěn)定,。各單位以安全就是最大效益的理念，狠抓安全管理,，強化工作落實,，杜絕了各類事故，實現(xiàn)了安全生產(chǎn),。

2,、經(jīng)營回款力度加大。局內(nèi)回款12萬元,，內(nèi)蒙回款45萬元,，龍固回款36萬元,，一季度累計回款69.5萬元，回款較好,。

3,、應收賬款下降。本月應收帳款36萬比58萬下降37.9%,。

4,、整體工作進展良好。一是公司3月9日上繳寧陽縣8月份保險185萬元;二是對潘西礦二部皮帶機頭進行了改造;三是抓好了肥城礦工作面6個支架安裝及運輸線1米皮帶安裝;四是簽訂了福城掘進,、后部維護和注水合同;五是招收進駐福城煤礦員工32名;六是正常推進了陜西貫屯機電安裝,、皮帶、泵房,、供電等工程,。

四、主要存在問題,。

1,、公司現(xiàn)金流矛盾，財勞部應拓寬融資渠道,，確?，F(xiàn)金流能及時滿足公司發(fā)展需要。

2,、市場開發(fā)力度不大,，項目儲備少，表現(xiàn)在內(nèi)外部市場不平衡,，重點是集團公司內(nèi)部市場,，外部市場比例偏小，市場信息匱乏,，市場領域狹窄,。

3、人才缺乏,，特別是專業(yè)人才(預算,、財務、通防)缺少,，培養(yǎng)力度不夠,，人才矛盾突出。

五,、重點工作安排,。

1、抓好安全生產(chǎn)。各單位要堅持生產(chǎn)與經(jīng)營并重的原則,，在抓好生產(chǎn)組織的同時跟進經(jīng)營管理,，認真分析總結，積極應對,，實現(xiàn)安全穩(wěn)定,，確保效益提升。

2,、借簽龍固礦電工培訓模式,，抓好項目部人員技能培訓，重點解決基層電工技能提高的問題,。生產(chǎn)技術部負責。

3,、加強監(jiān)督檢查,，認真思考現(xiàn)場存在的各種不安定因素，確保公司穩(wěn)定,。王主席,、丁總負責。

4,、對項目部經(jīng)理值班情況進行檢查,。丁總負責。

5,、市場開發(fā)要加快進度,，健全市場開發(fā)小組成員，并抓好福城礦掘進維護,。陳總負責,。

6、創(chuàng)新改變商業(yè)模式,，確保實現(xiàn)利潤25萬元,。陳總負責。

7,、抓好勞務輸出人員管理,，確保回款1萬元,。?？傌撠煛?/p>

8,、強化項目部工資分配,，特別是要加強振興煤礦分配的管理，提高員工的積極性及公司的穩(wěn)定性。王主席,、陳總負責,。

9、安裝一部要采取倒逼成本機制,，提高人工效率(人均效率也要兼顧),，并提高結算額度。陳繼斌負責,。

1,、全力推進全羊頭煤礦工程(托管)和大同同生煤礦工作面承包。陳總負責,。

11,、抓好陜西榆林工程工作面承包?？琢顕撠?。

12、爾林兔溝煤礦皮帶安裝,。白代兵負責,。

最后，寧總強調(diào),，機電公司當前已步入了發(fā)展的“快車道”,，各單位、部門要圍繞“一礦四面”發(fā)展格局,，以更加振奮的精神,、開拓進取、團結奮斗,，確保實現(xiàn)20xx年既定目標,，為實現(xiàn)20xx年7萬元、1個億目標作出積極的貢獻!

xxxx機電設備有限公司,。

*******年四月十四日,。

公司會議紀要格式標準篇八

做好會議記錄，不僅可以為會后進一步研究問題,、總結工作提供重要的原始依據(jù)和材料,，而且可以為日后查考提供重要依據(jù)和憑證。下面是公司會議紀要范文格式,，歡迎參閱,。

會議地點：公司二層總經(jīng)理辦公室。

參會人員：總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、各部門負責人及員工,。

會議議題：總結公司的過去，討論如何完善公司管理,。

會議內(nèi)容：

x年xx月xx日,，總經(jīng)理和副總經(jīng)理，召集公司員工在五層總經(jīng)理辦公室開會,，討論公司的過去和各項工作如何的完善,，會議形成如下意見：

一、關于公司過去發(fā)展的情況和人員工作情況,。

1,、公司的在每個員工的共同努力下在向上發(fā)展。

2,、公司員工作態(tài)度都是積極向上的,，老員工對新員工的照顧，和相互之間的學習,，都相互尊重,，為工作創(chuàng)造了良好的氛圍。

二,、公司明年完善的地方。

1.技術部開展對車間人員的培訓,，挑選出技能熟練的員工進調(diào)試培訓,，解決外出調(diào)試人員技術缺乏的問題。

2.要求出差調(diào)試人員記錄每次外出調(diào)試出現(xiàn)的技術問題,，調(diào)試結束后及時向領導及技術人員匯報,，在以后的培訓中將出現(xiàn)的問題突出，減少類似問題的出現(xiàn),，使產(chǎn)品能夠精益求精,，這樣可以減少出差人員的次數(shù)，降低成本,。

3.車間必須建立制度,。規(guī)范領料、作業(yè)等流程,，減少非生產(chǎn)消耗,。

4.開源節(jié)流。公司員工應注重每一個細節(jié),，從源頭對成本降低,。

5.各部門的協(xié)調(diào)。部門負責人應加強溝通,，銜接好生產(chǎn)過程中部門接觸環(huán)節(jié),，理解團隊合作的精神,，使工作效率變的更快高。

6.工作態(tài)度,。公司員工應端正工作態(tài)度,，勇于承擔責任，在新的一年中積極更好的工作,，為自己,，為自己樹立良好、積極向上的形象,。

7.要存在危機感,。公司的發(fā)展，是大家共同努力的結果,，但不能驕傲,，停滯不前。必須要有危機感,，并轉換成提高自己的動力,，將產(chǎn)品做的更好。

三,、這次的意義,。

這次會議總結過去，更多的提出了公司需要的完善的地方,，給x年的工作提出更高的要求,。

x年xx月xx日。

主題詞：危機感工作態(tài)度完善團隊精神成本,。

呈報：x總經(jīng)理,。

主送：x經(jīng)理。

抄送：各部門負責人,。

會議時間：20xx年x月x日,。

會議地點：在?市?區(qū)?路?號x會議室)。

1,、發(fā)起人(或者代理人)：

2,、認股人(或者代理人：

備注：也可再補充說明會議通知情況及出席本次創(chuàng)立大會的發(fā)起人、認股人(及其代理人)共×名(其中代理人×名),，代表公司股份×萬股,，占全部股份總額的×%，本次創(chuàng)立大會的舉行符合法定要求,。

會議議題：協(xié)商表決本股份有限公司事宜,。

會議由發(fā)起人(或全體與會人員)選舉×作為創(chuàng)立大會的主持人。主持人宣布大會開始,，并宣讀了會議議程,。會議依次討論并(一致)通過了如下決議：

一,、審議通過了發(fā)起人關于公司籌辦情況的報告。

發(fā)起人代表×向大會作了公司籌辦情況的報告,，經(jīng)與會人員審議,，大會通過了該籌辦情況的報告。其中,，××名贊成,，代表股份×萬股;×名反對，代表股份×萬股;×名棄權,，代表股份×萬股,。(或者經(jīng)全體與會人員表決，一致同意通過該籌辦報告,。),。

二、表決通過公司章程,。

發(fā)起人代表××向與會人員介紹了公司章程的起草經(jīng)過和主要內(nèi)容,，經(jīng)與會人員認真討論，一致表決通過該公司章程(或者：與會人員提議將章程第____條___修改為___后,，一致表決通過了該公司章程,。或者：經(jīng)與會人員的表決,，贊成人數(shù)符合法定比例,，通過了公司章程，其中×名贊成,，代表股份×萬股;×名反對,，代表股份×萬股;×名棄權,，代表股份×萬股,。)。

(公司章程如未獲得通過亦應注明表決結果),。

三,、選舉董事會成員。

發(fā)起人代表××向大會介紹了董事候選人名單,。經(jīng)與會人員討論后,，以無記名投票(或舉手)方式選舉下列人員為公司董事：

1、選舉為公司董事,，任期年,。其中，×名贊成,，代表股份×萬股;×名反對,，代表股份×萬股;××名棄權,，代表股份×萬股，贊成人數(shù)符合法定比例,。

2,、選舉為公司董事，任期年,。其中,，×名贊成，代表股份×萬股;×名反對,，代表股份×萬股;××名棄權,，代表股份×萬股，贊成人數(shù)符合法定比例,。

3,、選舉為公司董事，任期年,。其中,，×名贊成，代表股份×萬股;×名反對,，代表股份×萬股;×名棄權,，代表股份×萬股，贊成人數(shù)符合法定比例,。

(注：如上述當選董事的得票率不同應具體注明),。

同意上述人員組成公司第一屆董事會。

四,、選舉監(jiān)事會成員,。

發(fā)起人代表××向大會介紹了監(jiān)事候選人名單。經(jīng)與會人員討論后,，以無記名投票(或舉手)方式選舉下列人員為公司監(jiān)事：

1,、選舉為公司監(jiān)事，任期三年,。其中,，×名贊成，代表股份×萬股;×名反對,，代表股份×萬股;××名棄權,，代表股份×萬股，贊成人數(shù)符合法定比例,。

2,、選舉為公司監(jiān)事，任期三年,。其中,，×名贊成,，代表股份×萬股;×名反對，代表股份×萬股;××名棄權,，代表股份×萬股,，贊成人數(shù)符合法定比例。

3,、選舉為公司監(jiān)事,，任期三年。其中,，×名贊成,，代表股份×萬股;×名反對，代表股份×萬股;×名棄權,，代表股份×萬股,，贊成人數(shù)符合法定比例。

(注：如上述當選董事的得票率不同應具體注明),。

同意上述人員與職工(代表)大會選舉產(chǎn)生的職工代表監(jiān)事共同組成公司第一屆監(jiān)事會,。

五、審核公司設立費用,。

發(fā)起人代表××向大會介紹公司設立費用預算及設立費用計算書,，設立費用預算____元人民幣，實際支出____元人民幣(實際支出比預算超出____元人民幣),。經(jīng)與會人員討論后,，一致同意(或者____票贊成、____票反對,、____票棄權,，贊成名額符合法定人數(shù)，同意)對實際支出費用____元人民幣計入公司創(chuàng)辦費(或者將實際費用____元人民幣計入公司創(chuàng)辦費,，____元人民幣由發(fā)起人自負),，在公司成立后____月內(nèi)如數(shù)償還。

六,、審核發(fā)起人非貨幣出資情況,。

(大會通過其他決議及表決結果應逐項列明),。

會議主持人：(簽字),。

記錄人：(簽字)。

200x年x月x日,。

注意事項：

1,、創(chuàng)立大會的會議記錄是創(chuàng)立大會會議過程及決議情況的重要法律文書。

2,、創(chuàng)立大會的會議記錄要記明創(chuàng)立大會召開的時間,、地點,、出席人數(shù)(包括代理人)，出席人數(shù)占認股人總數(shù)的比例,，是否符合法定要求,。

3、創(chuàng)立大會的會議記錄要對創(chuàng)立大會所討論的議題逐項作出完整的記錄,。最后要有會議主持人,、發(fā)起人及出席會議的認股人、記錄人簽字,。

4,、發(fā)起人應當自股款繳足之日起三十日內(nèi)主持召開公司創(chuàng)立大會。創(chuàng)立大會由發(fā)起人,、認股人組成,。

5、發(fā)起人應當在創(chuàng)立大會召開十五日前將會議日期通知各認股人或者予以公告,。創(chuàng)立大會應有代表股份總數(shù)過半數(shù)的發(fā)起人,、認股人出席，方可舉行,。

6,、創(chuàng)立大會對所列事項作出決議，必須經(jīng)出席會議的認股人所持表決權過半數(shù)通過,。

7,、董事任期按公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年;監(jiān)事的任期每屆為三年;董事,、監(jiān)事任期屆滿,，連選可以連任。

時間：20xx年2月8日上午9：00整,。

地點：上海市楊浦區(qū)周家嘴路1301號681楊浦會所206房,。

出席：孫效讀、席平剛,、華春生,、馮宗國、宓平安,。

列席：吳君明(監(jiān)事會主席),、方瑞芝(財務部經(jīng)理)。

缺席：無,。

會議主題：

1,、審議公司二屆九次董事會。

工作報告。

2,、審議20xx年度公司經(jīng)營管理班子指標考核情況;,。

3、審議公司財務20xx年度工作報告和20xx年度工作打算與新三年發(fā)展計劃;,。

4,、聽取上海冠頂建筑裝飾工程有限公司20xx。

年度工作總結,。

與20xx年度工作打算和新三年發(fā)展情況的匯報,。

主持人：董事長孫效讀記錄人：吳弘光。

上海健爾斯裝飾工程有限公司二屆九次董事會于20xx年2月8日上午9：00正在上海市楊浦區(qū)周家嘴路1301號681楊浦會所206房召開,。公司董事長主持了會議,，全體董事出席了會議，公司監(jiān)事會主席和副總會計師財務部經(jīng)理列席了會議,。

全體董事認真聽取了公司董事長孫效讀同志作的題為《上海健爾斯裝飾工程有限公司二屆九次董事會工作報告》;公司辦公室主任吳弘光同志作的《經(jīng)營管理指標考核情況匯總》的匯報;公司副總會計師,、財務部經(jīng)理方瑞芝同志作的題為《上海健爾斯裝飾工程有限公司20xx年度工作報告和20xx年度工作打算及20xx年度利潤分配方案》;公司董事、上海冠頂建筑裝飾工程有限公司執(zhí)行董事總經(jīng)理馮宗國同志作的《上海冠頂建筑裝飾工程有限公司20xx年度和20xx年度工作匯報與打算》,。

全體董事認為,，20xx年是公司實施“二三”發(fā)展目標的最后一年，是公司應對全球金融危機求得生存發(fā)展的功堅克難之年,，是公司踐行科學發(fā)展觀,、提升核心競爭力、開創(chuàng)可持續(xù)發(fā)展新局面的發(fā)展之年,，也是公司認真貫徹黨的xx大精神,，抓住經(jīng)濟效益不放松，突破影響企業(yè)發(fā)展瓶頸,，努力建設和諧企業(yè),，加快企業(yè)文化建設，提升企業(yè)軟實力,，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定全面完成發(fā)展任務的關鍵之年,，廣大股東把握科學發(fā)展的正確方向，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，進一步解放思想,，堅定不移貫徹“又好又快，好字領先”發(fā)展思路,，努力為完成全年發(fā)展目標而不懈奮斗,，扎實工作。

全體董事認為,，我們?nèi)w董事和經(jīng)營管理班子團結廣大股東和職工,，保持清醒頭腦,，充分認識公司肩負重大工程建設的光榮使命和重大責任,，充分認識全球金融危機給公司發(fā)展環(huán)境帶來的復雜性和嚴峻性,，充分認識公司在加快實施“走出去”戰(zhàn)略過程中遇到的困難和挑戰(zhàn)，充分認識提高經(jīng)濟運行質(zhì)量對保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性和緊迫性,，著力強化工程管理,，提升項目履約能力，確保重大工程建設項目出色完成;著力開源節(jié)流,，提升經(jīng)濟運行質(zhì)量,，確保效益目標全面實現(xiàn);著力建設特色品牌企業(yè)，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定,，齊心協(xié)力,，化壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇,，努力開創(chuàng)公司可持續(xù)發(fā)展的新局面,。我們上下思想統(tǒng)一，高度集中于企業(yè)經(jīng)濟效益,，堅持“延伸經(jīng)營,、拓展經(jīng)營、圍標經(jīng)營”,，用科學發(fā)展觀的內(nèi)涵統(tǒng)領企業(yè)發(fā)展全局,，提升企業(yè)品質(zhì)和效益;我們更新發(fā)展方式，提高發(fā)展質(zhì)量,，拓展發(fā)展思路,，建立“目標效益相統(tǒng)一，工作責任相協(xié)調(diào)”的互動聯(lián)動工作機制,，全面完成了公司主要經(jīng)濟發(fā)展目標,。

全體董事認為，20xx年度公司財務狀況良好,，實現(xiàn)凈利潤127.07萬元,，可以按12%的比例對股東進行紅利分配。

全體董事認為,，公司職工隊伍素質(zhì)總體較好,，積極參加世博會、虹橋樞扭,、地鐵10#線等市重點工程項目建設和社區(qū)志愿者活動,，公司也經(jīng)受住了金融危機的考驗，取得了市級文明單位“八連冠”成績,，成績來之不易,。

全體董事認為，從指標完成和工作情況看，營銷中心自行項目招攬,、設計所減虧,、工程項目結帳量、項目利潤率,、“三標一體”,、安全生產(chǎn)教育存在一定問題，公司內(nèi)部發(fā)展不平衡,，優(yōu)秀人才使用培養(yǎng),、管理人員勞動紀律、工作責任心和工作質(zhì)量及計算機使用管理存在一定問題,。全體董事形成兩點共識：一是推行“三標一體”管理工作,，嚴肅工作質(zhì)量，抓好人才,、營銷,、安全、質(zhì)量,、結帳,、清欠、設計和年度任務落實工作;誠實守信,，完善“延伸經(jīng)營,、拓展經(jīng)營”客戶管理體系;加強分包隊伍管理，強化和建立作業(yè)人員工資發(fā)放稽查和抵押風險轉移制度,，杜絕上訪現(xiàn)象,，確保一方平安;執(zhí)行聯(lián)營工程管理條例，建立聯(lián)營擔保信用等級管理制度,，針對工程項目,。

合同。

的履行和資金運作情況,，做好項目1%風險金抵押與壞帳準備金的銜接工作,，與股東們一起想辦法，訂措施,，做大做精做強企業(yè),。二是公司要將營銷中心自行承接項目工程量同公司自營承接工程項目量統(tǒng)計相分離，將自行工程項目界定為：由營銷中心自行承接的并由公司統(tǒng)一調(diào)度分配給所屬項目部施工的費率高于自接工程項目的工程項目,。工程結帳采用“排序法”,，按照“先易后難，易難并舉”的方式進行,，20xx年第一季度將應結而尚未了結的工程項目進行一次梳理和催促,，集中力量攻克時艱,。設計所采用化整為零方法實行暫時關閉措施，即將有用的設計人員通過雙向選擇平臺穿插到項目部工作,，待條件成熟后對設計所進行重組,，以保持公司整體設計發(fā)展水平。

全體董事認為,，公司制定的20xx-20xx年發(fā)展目標切實可行,。一是經(jīng)濟目標,。(1)自營承接中標項目：三年累計自營中標項目確保6億元,，爭取6.5億元，即20xx年2.5億元,、20xx年2.5億元,、20xx年2.5億元;聯(lián)營承接施工項目2億元，即20xx年0.65億元,、20xx年0.65億元,、20xx年0.7億元。(2)完成結帳工程量：6億元,，即20xx年2億元,、20xx年2億元、20xx年2億元,。(3)實現(xiàn)項目利潤率6%以上,。(4)公司投資企業(yè)上海冠頂建筑裝飾工程有限公司三年累計上繳公司利潤30萬元，即20xx年10萬元,、20xx年10萬元,、20xx年10萬元。二是質(zhì)量目標,。每年1只自營承接施工的工程獲“全國建筑工程裝飾獎”,。三是管理目標。繼續(xù)保持“上海市信得過建筑裝飾企業(yè)”稱號,，爭創(chuàng)“上海市文明單位”稱號;每年組織1次一級建造師報名考試,，每年有1名職工通過考試取得執(zhí)業(yè)資格證書;每年引進中高級人才1名。四是職工福利,。隨著企業(yè)的發(fā)展和效益的逐年遞增,，員工工資將在目前的基礎上每年分別按8%比例增長;每年組織職工1次體檢;為職工購買總工會4種保險、為女職工增買1份特殊保險,。五是股東投資回報率,。在公司的各項經(jīng)濟指標如期完成的前提下，20xx年,、20xx年,、20xx年三年,，股東的投資回報率累計不低于30%，力爭將溢價部份570萬元中尚余370萬元同步消化,。

最終董事會形成以下六項決議,。

一、同意董事長孫效讀同志作的《上海健爾斯裝飾工程有限公司二屆九次董事會工作報告》,，要組織職工認真學習公司“二五”發(fā)展期形成的基本經(jīng)驗,，進一步團結全體股東和廣大職工，充分發(fā)揮他們在企業(yè)發(fā)展中的聰明才智和工作積極性,，切實保障職工的切身利益,，共同為企業(yè)發(fā)展建言獻策，創(chuàng)造更美好的發(fā)展成果;要珍惜公司文明發(fā)展成果,，發(fā)揚揚棄精神,，在應用現(xiàn)有發(fā)展經(jīng)驗基礎上，進一步創(chuàng)新,、發(fā)展和提高;要借助學習實踐科學發(fā)展觀的東風,，采用現(xiàn)在進行式，認真整改制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題,，攻堅克難,，制訂好“三三”發(fā)展規(guī)劃和20xx年。

工作計劃,。

為公司發(fā)展營造良好的發(fā)展空間同時做好董事會和監(jiān)事會的換屆選舉準備工作,。

二、同意公司副總會計師,、財務部經(jīng)理方瑞芝同志作的《上海健爾斯裝飾工程有限公司20xx年度工作報告和20xx年度工作打算及20xx年度利潤分配方案》,，將通過兩級監(jiān)督機制運作，強化資金收支的統(tǒng)一管理,，認真落實成本控制措施,，化解成本壓力，定期編制財務報表,，進行經(jīng)濟活動分析,，分析狀況、溝通信息,、制定策略,、落實措施，切實加強對項目成本的控制,，特別是協(xié)助項目部做好管理費,、大臨費、措施費,、主材耗用和發(fā)包價格的控制工作,，努力實現(xiàn)降本增效目標,，堅決執(zhí)行1%或10%的余留資金抗風險措施，加強對發(fā)包方式,、合約結算,、資金支付的監(jiān)控和審核力度，嚴格執(zhí)行收支的計劃性和相對性平衡,，嚴格按合同規(guī)定收取與支付資金,，嚴格審核各類費用報銷，使公司資本金運作,、風險點控制,、債權債務清理，為公司項目利潤率的產(chǎn)出,、最大限度創(chuàng)造利潤作出了努力,。

四,、同意20xx年度紅利分配比例為12%;,。

五、原則同意公司董事,、上海冠頂建筑裝飾工程有限公司執(zhí)行董事總經(jīng)理馮宗國同志作的《上海冠頂建筑裝飾工程有限公司20xx年度工作總結與20xx年度工作打算》的匯報,。

與會董事簽字：

20xx年2月8日。

公司會議紀要格式標準篇九

xx年xx月xx日上午,，市政府辦公廳xxx主任主持召開會議,，協(xié)調(diào)解決沙面大街56號首層房屋使用權問題。參加會議的有省政府辦公廳交際處,、廣東勝利賓館,、市商委、市國土房管局,、二商局,、市外輪供應公司等有關部門的負責同志。

會議認為,，沙面大街56號首層房屋使用權的問題,，是在過去計劃經(jīng)濟和行政決定下形成的歷史遺留問題。早幾年曾多次協(xié)調(diào),，雖有進展,，但未有結果。最近,，按照省,、市領導同志"向前看",、"了卻這筆歷史舊賬"的批示精神,，在辦公廳的協(xié)調(diào)下，雙方本著尊重歷史，面對現(xiàn)實,，互諒互讓的原則，合情合理地提出解決這宗矛盾的方案,。

經(jīng)過協(xié)商,、討論，雙方達成了一致的認識,。會議決定如下事項：

一,、市外輪供應公司應將沙面大街56號房屋的使用權交給勝刊賓館。

二,、考慮到市外輪供應公司在56號經(jīng)營了30多年,，已投入了不少資金，退出后,，辦公地方暫時難以解決,，決定給予其商品損耗費、固定資產(chǎn)投資和搬遷費等一次性補償費用共95萬元,。其中省政府辦公廳和廣東勝利賓館負責80萬元;考慮到省政府領導曾多次過問此事和省,、市關系，另15萬元由廣州市政府支持補助,。

三,、省政府辦公廳和勝利賓館的補償款于xxxx年xx月xx日前劃撥給市外輪供應公司。市政府的補助款于xx月xx日左右劃撥,，市外輪供應公司應于xx月xx日開始搬遷,，xx月xx日前搬遷完畢并移交鑰匙。

四,、市外輪供應公司原搭建的樓閣按房管部門規(guī)定不能拆遷,。空調(diào)器和電話等xx月xx日前搬遷不了的,，由勝利賓館協(xié)助做好善后工作,。

公司會議紀要格式標準篇十

時間：

20__年__月__日。

地點：

公司辦公樓二樓大會室,。

主持：

__,。

參加人員：

改制小組成員。

記錄人：

__,。

大會內(nèi)容：

此次大會是公司領導班子調(diào)整后召開的第一次改制工作大會,。大會對公司改制調(diào)研情況進行通報，對下一步工作進行安排,。

一,、大會首先通報原集團公司直屬單位——__勘察設計院改制情況。大會認為,，__勘察設計院從20__年開始進行改制,，歷時2年時間,，于20__年9月正式掛牌，其中與我公司有很多共性,。目前,，退休退養(yǎng)人員待遇問題是公司改制的最大制約因素，我們要借鑒__勘察設計院對這類人員的安置辦法,，積極爭取集團公司支持和建設公司政策優(yōu)惠,，妥善解決這一問題。

二,、大會決定加強公司內(nèi)部管理,。

以改制為契機，進行自身錘煉,，不斷提高企業(yè)市場生存能力,。

三、大會決定進一步加強資產(chǎn)清理力度,。

要在以前清產(chǎn)核資的基礎上,，進行深層次的細化清理，列出明細,。對于處理較困難的要取得合法依據(jù),，有理有據(jù)進行處理,。大會就有關事項對相關部室做出具體工作要求：

1,、大會責成財務部完成以下工作：

(1)本著“先易后難，先近后遠”的原則,，盡快清理應收賬款和呆壞死賬,。由__負責協(xié)調(diào)各部室間的清理工作。

(2)提取壞帳準備金,。

(3)完善臨建基礎資料,。

(4)清理長期投資，完善相關手續(xù),。

(5)未完施工進行清理,。

2、大會責成人力資源部完成以下工作：

(1)進行待分配人員情況摸底,。

(2)進行退休,、退養(yǎng)人員年齡和在本企工作年限等情況采集。

3,、大會責成資產(chǎn)管理部完成以下工作：

(1)進一步加強設備清理力度,。對有清查難度的設備實行“一事一報告”制度，做到一事一議,，加快帳外設備及遺留問題的清理速度,。

(2)進一步進行房產(chǎn)清理,。

4、大會責成經(jīng)營計劃部完成以下工作：

(1)加速分包結算工作,。要求逐個項目進行清理,，如被清理項目出現(xiàn)問題馬上轉入下一個項目繼續(xù)清理。

(2)清理應收款項,。

5,、大會責成綜合辦公室完成以下工作：

(1)清理辦公設備、辦公用品,。

(2)7月5日之前,，清空西區(qū)車庫。

四,、大會決定清理外埠項目銀行帳戶,。

外埠項目銀行帳戶須隨項目部的撤消同步進行銷戶。項目部所有施工人員全部撤離視為撤消該項目部,。對暫不能撤消的外埠銀行帳戶,，原則上留有少量余額(100元以下)即可。大會責成財務部擬定《外埠項目銀行帳戶清理通知》,。

五,、大會要求召開各類各層次人員座談會，就改制工作征求廣大職工建議和意見,。

公司會議紀要格式標準篇十一

xx年xx月xx日下午,，公司召開第一次總經(jīng)理辦公會議，研究討論公司經(jīng)濟合同管理,、資金管理辦法,、機關xx年3-5月份崗位工資發(fā)放等事宜。張總經(jīng)理主持,，公司領導,，總經(jīng)辦、黨群辦及相關處室負責人參加?，F(xiàn)將會議決定事項紀要如下：

一,、關于公司經(jīng)濟合同管理辦法。

二,、關于職工因私借款規(guī)定,。

會議認為，職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟產(chǎn)物,，不能作為文件規(guī)定,。但是，從關心員工考慮，在職工遇到突到性困難時,，公司可以酌情借10000元內(nèi)的應急款,。計財處要制定內(nèi)部操作程序，嚴格把關,。人力資源處配合,。借款者本人要作出還款計劃。

三,、關于公司資金管理辦法,。

會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理，提高資金使用效率,，保障安全生產(chǎn)需要,。會議原則通過，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行,。

四,、關于職工工資由銀行代發(fā)事宜。

五,、關于公司機關11月份效益工資發(fā)放問題,。

會議聽取了人力資源處關于公司機關11月份崗位工資發(fā)放標準的建議。會議決定機關員工3-5月份崗位工資發(fā)放,，對已經(jīng)下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標準,，沒有下文明確的干部暫維持不變。待三個月考核明確崗位后,，一律按新崗位標準發(fā)放,。

會議最后強調(diào)，公司機關要加強與運行船舶的溝通,，建立公司領導每周上崗接船制度,，完善機關管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性,。

1要突出中心。

2注意吸收正確意見,。

3要條理化,、理論化。

4要忠于會議的實際內(nèi)容,。

5要認真做好會議記錄,，詳盡地占有材料;并且要認真研究會議的精神，以便對材料正確取舍,，合理刪減,。

公司會議紀要格式標準篇十二

x日下午，公司召開第一次總經(jīng)理辦公會議，研究討論公司經(jīng)濟合同管理,、資金管理辦法,、機關20xx年3-5月份崗位工資發(fā)放等事宜。張總經(jīng)理主持,，公司領導,，總經(jīng)辦、黨群辦及相關處室負責人參加?，F(xiàn)將會議決定事項紀要如下：

一,、關于公司經(jīng)濟合同管理辦法。

二,、關于職工因私借款規(guī)定,。

會議認為，職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟產(chǎn)物,，不能作為文件規(guī)定,。但是，從關心員工考慮,，在職工遇到突到性困難時,，公司可以酌情借10000元內(nèi)的應急款。計財處要制定內(nèi)部操作程序,，嚴格把關,。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃,。

三,、關于公司資金管理辦法。

會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理,，提高資金使用效率,，保障安全生產(chǎn)需要。會議原則通過,，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行,。

四、關于職工工資由銀行代發(fā)事宜,。

五,、關于公司機關11月份效益工資發(fā)放問題。

會議聽取了人力資源處關于公司機關11月份崗位工資發(fā)放標準的建議,。會議決定機關員工3-5月份崗位工資發(fā)放,，對已經(jīng)下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標準，沒有下文明確的干部暫維持不變,。待三個月考核明確崗位后,，一律按新崗位標準發(fā)放。

會議最后強調(diào)，公司機關要加強與運行船舶的溝通,，建立公司領導每周上崗接船制度,，完善機關管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性,。

公司會議紀要格式標準篇十三

出席人：xxxxxxxxx列席人：xxxxxxxxxxxx,。

一、毛大龍同志傳達了全國第二次產(chǎn)學研工作會議精神和2004年全省教育工作要點,。要求要結合上級指示精神,，創(chuàng)造性地開展工作。

二,、會議決定,，王梅珍同志協(xié)助毛大龍同志主持學院行政日常工作。各單位,、部門要及時向分管領導請示,、匯報工作，分管領導要在職權范圍內(nèi)大膽工作,，及時拍板,。如有重要問題需要學院解決，則提交辦公會議研究,。

三,、毛大龍同志再次重申了會議制度改革和加強管理問題。毛院長強調(diào),，院長辦公會議是決策會議,，研究、解決學院辦學過程中的重大問題,。要形成例會制度,，如無特殊情況，每周一上午召開,，以確保及時研究問題,、解決問題，提高工作效率,。具體程序是,，每周四前，在取得分管領導同意后,，將需要解決的議題提交辦公室。會議研究決定的問題,，即為學院決策,，各單位、部門要認真執(zhí)行，辦公室負責督促檢查,。

毛院長就有關部門反映的教學管理中的若干具體問題,，再次重申，一定要理順工作關系,，部門與部門之間,、機關與分院之間、分院與分院之間一定要做好溝通,、銜接工作,，互相理解，互相支持,。機關職能部門要注意通過努力工作來樹立自己的形象,。基層分院要提高工作效率,，對沒有按時間控制點完成任務的要提出批評,。要切實加強基礎管理工作，查漏補缺,，努力杜絕教學事故的發(fā)生,。

三、會議決定,，要進一步關心學生的生活問題,。責成學生處結合教室管理等工作，落實好學生的勤工儉學任務,。將教工餐廳移到二樓,，一樓餐廳全部供學生使用，以解決學生就餐擁擠問題,。針對校外施工單位晚上違規(guī)施工,，影響學生休息問題，會議責成計劃財務處立即與高教園區(qū)管委會反映,，盡快妥善解決,。

四、會議決定,，要規(guī)范學生的技能鑒定工作,。重申，學生畢業(yè)之前須取得中級以上技能證書,，才能發(fā)給畢業(yè)證書,。由產(chǎn)業(yè)園設計中心(考工站)具體組織學生的報名、培訓和考核工作,。

五,、會議決定,，要加強對外交流和學習。爭取利用暑假期間,，組織教工到境外考察學習,。