每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇一

個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)，往往能在企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人力資源迅速判斷簡(jiǎn)歷是否符合企業(yè)需求,，在符合需求的簡(jiǎn)歷中,，那些突出的個(gè)人職業(yè)特征，能給人力資源經(jīng)理留下深刻印象,，從而使求職者脫穎而出,，獲得面試機(jī)會(huì)。下面本站小編給大家分享一些自我評(píng)價(jià)范文,，希望能夠給大家一些幫助,。

個(gè)人素質(zhì)：細(xì)心，有耐性;正直誠(chéng)懇;責(zé)任心強(qiáng)烈;吃苦耐勞;富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，團(tuán)隊(duì)意識(shí)及服務(wù)意識(shí)強(qiáng)烈;具備較好地與人溝通合作的能力,。

學(xué)習(xí)能力強(qiáng)：對(duì)于交給我的任務(wù)，能夠很快上手,，保質(zhì)保量地完成,。

自我反省意識(shí)強(qiáng)：遇到挫折，能夠心平氣和地進(jìn)行反思,，從中得出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，克服挫折，步向成功,。

自我評(píng)價(jià)范文二：

本人熱情隨和,，活波開(kāi)朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神,，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力,。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快,、積極,、靈活，愛(ài)創(chuàng)新!提高自己,，適應(yīng)工作的需要,。所以我希望找一份與自身知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如管理,，機(jī)械技術(shù)員,，機(jī)械設(shè)計(jì)員,助理可以有更大的空間來(lái)證明自己，具有一定的社會(huì)交往能力,，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力,。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合,，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力,，可獨(dú)立進(jìn)行工作。

自我評(píng)價(jià)范文三：

大學(xué)生活和多次的暑期實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓我明白了自己想要什么樣的工作,，該持有什么樣的人生態(tài)度,。我是個(gè)喜歡挑戰(zhàn)，敢于接受挫折的人,，渴望一個(gè)可以讓我有機(jī)會(huì)拼搏的工作,。盡管我是個(gè)女生，但我不怕苦,，不怕累,，遇到事情不喜歡輕易放棄。大學(xué)的專業(yè)學(xué)習(xí)讓我熟練掌握了多種電腦辦公軟件,，如office,、excel、photoshop等,。

自我評(píng)價(jià)范文四：

1.積極,、主動(dòng)，對(duì)工作有很大的熱忱與責(zé)任心;,。

2.個(gè)性穩(wěn)重,，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能承受一定的壓力;,。

3.勤于學(xué)習(xí),，能快速適應(yīng)環(huán)境;,。

4.有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,，較好的應(yīng)變能力和分析判斷能力，且愿意接受挑戰(zhàn)!

自我評(píng)價(jià)范文五：

本人性格開(kāi)朗,樂(lè)觀,為人誠(chéng)實(shí),穩(wěn)重,多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn),讓我具備較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì),良好的溝通協(xié)調(diào)能力和分析能力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)觀念,懂的工作改善及不斷創(chuàng)新,凡事能以公司的利益著想,經(jīng)過(guò)多年的打拼,麿練,成長(zhǎng),本人愿意以成熟穩(wěn)重,誠(chéng)信,待人愛(ài)崗敬業(yè)及良好的專業(yè)素質(zhì)服務(wù)于企業(yè),個(gè)人,社會(huì).

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇二

不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡(jiǎn)歷夭折在發(fā)送的路上,。發(fā)完簡(jiǎn)歷后,，過(guò)幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信,，若有,，查明原因后再重新發(fā)送。

忌只用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷,。

只發(fā)附件,，很可能讓hr對(duì)你的簡(jiǎn)歷視而不見(jiàn)，因?yàn)樵卩]箱爆滿時(shí),，打開(kāi)附件不僅是對(duì)耐心的極大考驗(yàn),，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡(jiǎn)歷貼入正文,，再添加附件作為補(bǔ)充(以便hr保存和歸檔),。

心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞。

很多hr表示,，雖未謀面,，但是從投簡(jiǎn)歷的方式中也能"識(shí)人"：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：謹(jǐn)慎有余,，自信不夠,，若無(wú)特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位,，若條件符合,，可重點(diǎn)考慮。

錯(cuò)開(kāi)"高峰",，把握投遞時(shí)間,。

1.避開(kāi)招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡(jiǎn)歷的最高峰)，以免你的簡(jiǎn)歷因hr郵箱爆滿而遺失,。

2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞,，這時(shí)你的簡(jiǎn)歷很容易淹沒(méi)在成堆垃圾郵件中。

3.不要在下午5點(diǎn),，也就是下班前夕投遞,，這時(shí)閱讀率非常低，因?yàn)閔r也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇三

無(wú)論是換工作或是畢業(yè)生第一次制作求職簡(jiǎn)歷,，要想在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，一份出色的簡(jiǎn)歷能更順利的為求職者找到工作,。

針對(duì)職位制作,。

對(duì)不同的職位,，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷,，才能有的放矢,，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷,，然后把它大量復(fù)印投遞,。如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明，那無(wú)疑最切合用人單位的要求,。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球,，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位,，他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷,。

突出要點(diǎn)。

基于同樣的理由,，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn),，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn),。不要堆砌太多的章節(jié),，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫(xiě)主要的,。刪除那些無(wú)用的東西,，比如你的愛(ài)好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì),，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒,。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn),，1,，2，3,，4,，5羅列下來(lái)的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2,、3點(diǎn),，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn),，能更容易給人留下清晰的印象,。

注意細(xì)節(jié)。

較之業(yè)務(wù),，招聘者更看重素質(zhì),，較之能力,，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái),，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里,，你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字,，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌,，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處,。

格式恰當(dāng)，篇幅適宜,。

很多招聘人員反映,，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷，格式雜亂無(wú)章,，條理不清楚,，或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，看不出什么信息,，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng),，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信,，簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平,，但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多，這樣的簡(jiǎn)歷,，只能淘汰,。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠,，耐心不足,，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了。簡(jiǎn)歷格式要注重條理,，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的'閱覽,。

精心編排打印。

簡(jiǎn)歷的好壞,，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何,，因此，還必須對(duì)寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工,，對(duì)它進(jìn)行編排打印,。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然,。版式的效果好,，簡(jiǎn)歷翻開(kāi)來(lái)第一印象就會(huì)特別好,，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。

注意事項(xiàng)：

1．絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě),、語(yǔ)法,、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

2．在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者,。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。

3．簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合,。

4．簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題,，“我為什么要雇傭你,？”

5．要著重突出成就、資信和資質(zhì),。

6．售賣特色和利益,、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn),？

7．簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞,。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。

8．簡(jiǎn)歷要與眾不同,、充滿勇氣和激動(dòng)人心,。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。

9．以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷,。

10．確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng),。

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個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇四

通常情況下商學(xué)院也沒(méi)有就此給出要求,，而是讓申請(qǐng)人自己決定。那么,，挑選的素材就要注意符合自己的申請(qǐng)目標(biāo),。一般來(lái)說(shuō)，一份完整的新西蘭本科留學(xué)文書(shū)簡(jiǎn)歷要包括以下內(nèi)容：

個(gè)人信息：包括姓名,、性別,、生日、聯(lián)系電話,、email,、郵寄地址;。

申請(qǐng)目標(biāo)：即獲得某某項(xiàng)目的錄取(此為可選項(xiàng));,。

研究經(jīng)歷：獨(dú)立完成或協(xié)助教授,、學(xué)長(zhǎng)等完成的課題或項(xiàng)目;,。

課外活動(dòng)：在校內(nèi)外參加的社團(tuán)、各種比賽,、志愿者活動(dòng)等;,。

獲獎(jiǎng)情況：獎(jiǎng)學(xué)金、校內(nèi)校外所獲得的榮譽(yù);,。

能力特長(zhǎng)：通常指突出的語(yǔ)言或計(jì)算機(jī)水平,、已獲得的資格證書(shū)、興趣愛(ài)好等;,。

自我評(píng)價(jià)：簡(jiǎn)單敘述自己的個(gè)性以及成為領(lǐng)導(dǎo)型人才的潛質(zhì),。

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇五

一些學(xué)生縮排字號(hào),，這樣會(huì)影響閱讀,。如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷,。

2,、盛裝簡(jiǎn)歷成潮流

為簡(jiǎn)歷扮靚也要分職位，比如會(huì)計(jì),、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位,，需要的是樸素的簡(jiǎn)歷，而有的廣告公司在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的,。

3,、極盡夸張之能事

“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用,，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么,。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃,。

4,、一份簡(jiǎn)歷走天下

招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī),、在校是否有過(guò)相關(guān)作品;如果招聘管理型人才,，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作,、參加的社會(huì)活動(dòng)等,。

5、忘寫(xiě)應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式

很多職位都需要有專業(yè)知識(shí),，你語(yǔ)焉不詳,，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒(méi)有做好準(zhǔn)備,。

填寫(xiě)好工作能力能夠讓用人單位了解求職者的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處,。在寫(xiě)工作能力的時(shí)候要把能力具體化,，達(dá)到了那種程度，字?jǐn)?shù)盡量要多,，要詳細(xì)結(jié)合到你平日的興趣愛(ài)好,，學(xué)習(xí)，實(shí)習(xí)中,，才不會(huì)讓用人單位看著你寫(xiě)的能力有種虛無(wú)縹緲的感受,。且在工作能力中要有重點(diǎn)，寫(xiě)的重點(diǎn)是企業(yè)所需的能力與技能,。

2,、熟練上internet查尋資料及收發(fā)郵件，公司網(wǎng)站的'維護(hù)與更新;

3,、接聽(tīng)電話,、收發(fā)傳真、圖書(shū)以及人事,、行政文件制作,、管理;

4、良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力,。

1,、熟練而全面掌握通信及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識(shí);

4、熟悉計(jì)算機(jī)軟件工程理論;熟悉測(cè)試流程和技巧,。

1,、具備銷售，營(yíng)銷及團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

4,、綜合素質(zhì)強(qiáng),，有相關(guān)資源者優(yōu)勢(shì)。

4,、很強(qiáng)的判斷與決策能力,，計(jì)劃和執(zhí)行能力;

5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，為人誠(chéng)實(shí)可靠,、品行端正、具有親和力,，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力,。

1、要提出過(guò)去的成績(jī),，經(jīng)歷,。例如過(guò)去的課外實(shí)踐，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，獲得獎(jiǎng)學(xué)金等,，就是能力的體現(xiàn)要把它寫(xiě)出,，才會(huì)有說(shuō)服力。

2,、切勿過(guò)長(zhǎng),，盡量精煉，最重要的是把實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看,。

3,、在寫(xiě)工作能力時(shí)應(yīng)該實(shí)事求是，不能有虛假的成分,。

4,、不要寫(xiě)與申請(qǐng)職位沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)的東西。

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇六

一份出色的簡(jiǎn)歷能更順利的為求職者找到工作,。那么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的技巧有哪些?下面就跟大家分享一些個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧和禁忌,。

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1、針對(duì)職位制作

對(duì)不同的職位,，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的,，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷,，才能有的放矢,，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。

不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷,，然后把它大量復(fù)印投遞,。

如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明，那無(wú)疑最切合用人單位的要求,。

簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球,，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。

招聘人員都明確了解招聘的職位,，他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷,。

2、突出要點(diǎn)

基于同樣的理由,，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn),，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn),。

不要堆砌太多的章節(jié),，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫(xiě)主要的.,。

刪除那些無(wú)用的東西,，比如你的愛(ài)好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì),，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒,。

所謂的要點(diǎn),，就是2至3點(diǎn)，1,，2,，3，4,，5羅列下來(lái)的不是要點(diǎn),，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn),，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制,。

提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象,。

3,、注意細(xì)節(jié)

較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì),，較之能力,，招聘者更看重態(tài)度。

素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái),，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié),，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字,，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度,。

所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處,。

4,、格式恰當(dāng)，篇幅適宜

很多招聘人員反映,，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷,，格式雜亂無(wú)章，條理不清楚,，或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單,，看不出什么信息，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng),，看不出重點(diǎn),。

招聘者也相信，簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平,，但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多,，這樣的簡(jiǎn)歷，只能淘汰。

同時(shí),，招聘人員好像總是時(shí)間不夠,，耐心不足，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了,。

簡(jiǎn)歷格式要注重條理,，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

5,、精心編排打印

簡(jiǎn)歷的好壞,，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此,，還必須對(duì)寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工,，對(duì)它進(jìn)行編排打印。

簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方,，讓人閱覽起來(lái)一目了然,。

版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開(kāi)來(lái)第一印象就會(huì)特別好,，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去,。

一忌求職意向上寫(xiě)著無(wú)數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大,，沒(méi)有絲毫的聯(lián)系,。

這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來(lái)好像是個(gè)全才,，什么都能做,，可是又沒(méi)有明確的目的性,，hr們不知道你到底能做些什么,。

不清楚自己的方向、不知道自己適合什么,，那至少請(qǐng)想清楚自己不能接受什么,。

求職者的這種心態(tài)可以理解，寫(xiě)少了怕局限了自己的選擇,，解決這個(gè)問(wèn)題,，其實(shí)有兩種方法，一是明確自己的目的,，可以看看師兄師姐們都做什么工作,，有個(gè)大概了 解，然后根據(jù)自己的興趣進(jìn)行選擇,，另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷,，每份簡(jiǎn)歷只寫(xiě)一個(gè)求職意向，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫(xiě)，這樣的簡(jiǎn)歷看起 來(lái)會(huì)更有針對(duì)性,，也更容易受hr的青睞,。

二忌求職意向?qū)懙奶蟆?/p>

有理想有抱負(fù)是好事，但一個(gè)公司錄用畢業(yè)生,，往往都是從最基層做起的,，盡量挑選一些基層崗位，一開(kāi)始就在求職意向上寫(xiě)類似戰(zhàn)略管理,、某某經(jīng)理這樣的崗位,，會(huì)讓hr認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，像這樣的大事,，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇七

無(wú)論是換工作或是畢業(yè)生第一次制作求職簡(jiǎn)歷，要想在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出,，一份出色的簡(jiǎn)歷能更順利的為求職者找到工作,。

針對(duì)職位制作。

對(duì)不同的職位,，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的,，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢,，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用,。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復(fù)印投遞,。如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明,，那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球,，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí),。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷,。

突出要點(diǎn),。

基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn),，看重的地方,，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié),，不要把所有次要的職責(zé)都列出,，只寫(xiě)主要的。刪除那些無(wú)用的東西,，比如你的愛(ài)好,，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì),，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。所謂的要點(diǎn),，就是2至3點(diǎn),，1，2,，3,，4，5羅列下來(lái)的不是要點(diǎn),，能讓閱讀的人留下印象的就是2,、3點(diǎn),，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制,。提煉并突出這幾點(diǎn),，能更容易給人留下清晰的印象。

注意細(xì)節(jié),。

較之業(yè)務(wù),，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力,，招聘者更看重態(tài)度,。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié),，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里,，你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度,。所以一定要仔細(xì)斟酌,，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

格式恰當(dāng),，篇幅適宜,。

很多招聘人員反映，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷,，格式雜亂無(wú)章,，條理不清楚，或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單,，看不出什么信息，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng),，看不出重點(diǎn),。招聘者也相信，簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平,，但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多,，這樣的簡(jiǎn)歷,，只能淘汰。同時(shí),，招聘人員好像總是時(shí)間不夠,，耐心不足，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了,。簡(jiǎn)歷格式要注重條理,，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的'閱覽。

精心編排打印,。

簡(jiǎn)歷的好壞,，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此,，還必須對(duì)寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工,，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方,，讓人閱覽起來(lái)一目了然,。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開(kāi)來(lái)第一印象就會(huì)特別好,，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去,。

注意事項(xiàng)：

1．絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法,、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤,。

2．在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者,。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷,。

3．簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。

4．簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你,？”

5．要著重突出成就,、資信和資質(zhì)。

6．售賣特色和利益,、你擁有什么技能,，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？

7．簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞,。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷,。

8．簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心,。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作,。

9．以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷,。

10．確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇八

只需要介紹求職者的個(gè)人信息,，如：姓名,、性別、出生時(shí)間,、學(xué)歷,、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱,。

簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門檻,，一定要提煉有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,，特別是不要出現(xiàn)在"基礎(chǔ)信息"簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上,。

這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標(biāo)定位,，應(yīng)聘單位會(huì)通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合,。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述,。

主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述,，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長(zhǎng)總結(jié),、興趣愛(ài)好描述,、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么,。

在"自我評(píng)價(jià)"這一欄,，經(jīng)常可以看到"性格開(kāi)朗,、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、具有團(tuán)隊(duì)精神"等詞匯，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性,，這些詞匯沒(méi)有針對(duì)性,。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn),，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述,。

為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富,，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來(lái)填寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷,。

工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時(shí)間,、公司名稱,、所任職位。

"工作經(jīng)歷"這一欄非常重要,，因?yàn)閔r在查看簡(jiǎn)歷時(shí),，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn),，也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵,。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé),，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī),。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響,，因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中,。

因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會(huì)參考其受教育的情況,。因此,，求職者要填寫(xiě)自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等方面的信息,，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息,，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì)。

培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn),，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本（經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本）,，并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。因此,，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷,，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力,。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊,，但在求職過(guò)程中，求職者要針對(duì)不同公司,、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容,，有的放矢地介紹個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡(jiǎn)歷中的'亮點(diǎn),，牢牢吸引hr的眼球,，"搞定"hr.

2,hr在簡(jiǎn)歷搜索頁(yè)面進(jìn)行相關(guān)的信息搜索，比如"銷售+3 年工作經(jīng)驗(yàn)+帶過(guò)團(tuán)隊(duì)",檢索出來(lái)以后,，對(duì)相關(guān)符合條件的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一一篩選,，并進(jìn)行后期的相關(guān)工作。

,，

1,、個(gè)人條件與企業(yè)要求有差距（講難聽(tīng)點(diǎn)就是癩蛤蟆想吃天鵝肉）,；

2、對(duì)一些特定的條件沒(méi)有看清楚,，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn),、性別要求；

4,、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力,，優(yōu)勢(shì)沒(méi)有得到有效突出；

5,、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性,，不職業(yè)、不成熟（艾瑪,，hr的口味真的很難懂）,；

6、薪資要求過(guò)高,，hr都被你嚇跑了,；

7、簡(jiǎn)歷中的照片不大方,、不職業(yè)（或者可以直接說(shuō)丑）,；

8、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位,；

9,、簡(jiǎn)歷投出去時(shí)好好的，hr接受以后就變成一堆亂碼,；

11,、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，如果你郵箱沒(méi)選好也可能會(huì)被屏蔽掉,；

12,、有些職位有些要求雖然沒(méi)寫(xiě)明，但不代表沒(méi)有,，比如性別,。

13、這個(gè)招聘職位僅僅是掛在這里而已,，并不真的想找人,；

14、招聘網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁(yè)面,，把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復(fù)發(fā)布信息,；

15、能力太強(qiáng)，hr自感廟門太小hold不住你,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇九

1,、基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名,、性別,、出生時(shí)間,、學(xué)歷,、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱,。

簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門檻,，一定要提煉有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上,。

2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊,，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標(biāo)定位,，應(yīng)聘單位會(huì)通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字,，不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述,。

3、自我介紹：主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述,，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn),。其包括技能專長(zhǎng)、興趣愛(ài)好描述,、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等,，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。

在“自我評(píng)價(jià)”這一欄,，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_(kāi)朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯,，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒(méi)有針對(duì)性,。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞,，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述,。

4,、工作經(jīng)歷：為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來(lái)填寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷,。

工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式,，具體格式如下：工作時(shí)間、公司名稱,、所任職位,。

“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因?yàn)閔r在查看簡(jiǎn)歷時(shí),，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn),，它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn)，也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵,。所以,，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī),。離職原因?qū)儆谳^敏感話題,，尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響，因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中,。

5,、教育背景：因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會(huì)參考其受教育的情況,。因此,，求職者要填寫(xiě)自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等方面的信息,，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的.期望職業(yè)相關(guān)的信息,，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì)。

6,、培訓(xùn)經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn),，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本（經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本），并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì),。因此,，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加,，以提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力,。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊，但在求職過(guò)程中,，求職者要針對(duì)不同公司,、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，有的放矢地介紹個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧,，這樣可以成為眾多簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn),，牢牢吸引hr的眼球,，“搞定”hr.

簡(jiǎn)歷有去無(wú)回的理由。

2,hr在簡(jiǎn)歷搜索頁(yè)面進(jìn)行相關(guān)的信息搜索,，比如“銷售+3年工作經(jīng)驗(yàn)+帶過(guò)團(tuán)隊(duì)”,檢索出來(lái)以后,，對(duì)相關(guān)符合條件的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一一篩選，并進(jìn)行后期的相關(guān)工作,。

一口悶得亂投,，

1、個(gè)人條件與企業(yè)要求有差距（講難聽(tīng)點(diǎn)就是癩蛤蟆想吃天鵝肉）,；

2,、對(duì)一些特定的條件沒(méi)有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn),、性別要求,；

4、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力,，優(yōu)勢(shì)沒(méi)有得到有效突出；

5,、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性,，不職業(yè)、不成熟（艾瑪,，hr的口味真的很難懂）,；

6、薪資要求過(guò)高,，hr都被你嚇跑了,；

7、簡(jiǎn)歷中的照片不大方,、不職業(yè)（或者可以直接說(shuō)丑）,；

一半靠命，只能怪你人品太差被誤殺,。

8,、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位；

9,、簡(jiǎn)歷投出去時(shí)好好的,，hr接受以后就變成一堆亂碼；

11,、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng),，如果你郵箱沒(méi)選好也可能會(huì)被屏蔽掉；

12,、有些職位有些要求雖然沒(méi)寫(xiě)明,，但不代表沒(méi)有，比如性別。

還有些坑爹原因,，比如怪你被忽悠,。

13、這個(gè)招聘職位僅僅是掛在這里而已,，并不真的想找人,；

14、招聘網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁(yè)面,，把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復(fù)發(fā)布信息,；

當(dāng)然還有最后一個(gè)并不太可能的原因怪你太優(yōu)秀。

15,、能力太強(qiáng),，hr自感廟門太小hold不住你。

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧篇十

對(duì)于簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作,，除了要有姓名,、性別、聯(lián)系方式,、國(guó)籍以及外語(yǔ)水平等必須因素之外,，還需包括個(gè)人的受教育情況，如學(xué)生在大學(xué)或者研究生期間所學(xué)的專業(yè)和獲得的學(xué)位,，以及工作以后進(jìn)行的進(jìn)修或者學(xué)習(xí)等;個(gè)人從事專業(yè)的經(jīng)歷,，著重突出參加過(guò)的研究項(xiàng)目或課題等;有發(fā)表過(guò)的論文也可以在簡(jiǎn)歷當(dāng)中標(biāo)出;參加過(guò)的社會(huì)實(shí)踐或者學(xué)校活動(dòng)也是組成簡(jiǎn)歷的一部分,。

寫(xiě)作原則

簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作主要突在一個(gè)字,，那就是簡(jiǎn)。一般而言,，招生官瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)間很短,，寫(xiě)很多得東西，反而讓招生官找不到重點(diǎn),。學(xué)生要限制簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度,，最好控制在一頁(yè)a4紙之內(nèi)，如果經(jīng)歷豐富,，需要書(shū)寫(xiě)的內(nèi)容很多,，建議也不要超過(guò)2頁(yè)a4紙。字體也要做到大小合適,。簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作需要注意不能出現(xiàn)英文錯(cuò)誤,，最好使用簡(jiǎn)單的短語(yǔ)或者單詞，同時(shí)時(shí)態(tài)也要保持一致,。簡(jiǎn)歷的整體外觀要簡(jiǎn)單大方,，讓人看起來(lái)有一種整潔舒適的感覺(jué),。

簡(jiǎn)歷的側(cè)重點(diǎn)

對(duì)于申請(qǐng)不同專業(yè)的'同學(xué)來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷所要呈現(xiàn)給招生官的重點(diǎn)也是不同的,。比如申請(qǐng)商科的同學(xué),，不僅需要好的學(xué)習(xí)成績(jī)，還需要在簡(jiǎn)歷當(dāng)中突出自己的領(lǐng)導(dǎo)能力,、工作經(jīng)驗(yàn)等,。因?yàn)樯炭频纳暾?qǐng)一般更加看重學(xué)生的實(shí)踐能力。而對(duì)于一些申請(qǐng)研究型專業(yè)的同學(xué)來(lái)說(shuō),，簡(jiǎn)歷需要更加突出的是學(xué)生的科研背景和自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,。因此，申請(qǐng)不同專業(yè)的同學(xué)在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí),，應(yīng)根據(jù)所申請(qǐng)專業(yè)的不同要求,，有針對(duì)性的突出個(gè)人經(jīng)歷和個(gè)人能力。

以上就是美國(guó)留學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的技巧介紹,，準(zhǔn)備去美國(guó)留學(xué)的同學(xué)可以參考一下,。