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保安轉正自我鑒定書篇一

尊敬的公司領導：

您好！

我于6月13日成為×××公司安保部的保安員,，已經近3個多月了。在這段時間里本人能夠完全勝任安保工作,，現(xiàn)申請轉為正式員工,。

初來公司時曾經很擔心自己不知道如何做好工作，但公司融洽的工作氛圍,、團結向上的文化以及同事的熱心幫助,，讓我很快的適應了這份工作。在這段時間里主要的工作是安全保衛(wèi),，通過鍛煉我熟悉了公司報案的整個操作流程,，在工作中我一直嚴格要求自己，認真,、及時的做好領導交辦的各項任務,，認真學習公司各項規(guī)章制度，不懂的問題虛心向同事請教,，通過學習不斷提高和充實自己,，盡早的獨當一面，為公司的發(fā)展做出更大貢獻,。

自己在工作時難免出現(xiàn)錯誤,，需要領導的批評和指正，但經歷的這些事情讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮的更全面,，在以后的工作中本人要杜絕失誤的.發(fā)生。我還要感謝領導和同事對我的幫助,，感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤的批評和指正,。

本人經過這2個多月的磨練已經能夠獨立工作，當然還有很多不足之處,，在解決問題方面的經驗有待提高,，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，還需要不斷的學習以提高自己的業(yè)務能力,。這段時間以來我學到了很多,，感悟了很多，領導的關心和同事的幫助,，讓我對公司有一種溫暖的家的感覺,。我希望正式加入這個大家庭，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,，實現(xiàn)自己的奮斗目標,，體現(xiàn)人生的價值，與公司共同成長,。

在此我提出轉正申請,，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己和體現(xiàn)價值的機會,，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來,。

申請人：xxx。

保安轉正自我鑒定書篇二

尊敬的公司領導：

您好,！

我于6月13日成為xxx公司安保部的保安員,，已經近3個多月了。在這段時間里本人能夠完全勝任安保工作,，現(xiàn)申請轉為正式員工,。

初來公司時曾經很擔心自己不知道如何做好工作，但公司融洽的工作氛圍,、團結向上的文化以及同事的熱心幫助,，讓我很快的適應了這份工作。在這段時間里主要的工作是安全保衛(wèi),，通過鍛煉我熟悉了公司報案的整個操作流程,，在工作中我一直嚴格要求自己，認真,、及時的做好領導交辦的各項任務,，認真學習公司各項規(guī)章制度，不懂的問題虛心向同事請教,，通過學習不斷提高和充實自己,，盡早的'獨當一面，為公司的發(fā)展做出更大貢獻,。

自己在工作時難免出現(xiàn)錯誤,，需要領導的批評和指正，但經歷的這些事情讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮的更全面,，在以后的工作中本人要杜絕失誤的發(fā)生。我還要感謝領導和同事對我的幫助,，感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤的批評和指正,。

本人經過這2個多月的磨練已經能夠獨立工作，當然還有很多不足之處,，在解決問題方面的經驗有待提高,，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，還需要不斷的學習以提高自己的業(yè)務能力,。這段時間以來我學到了很多,，感悟了很多，領導的關心和同事的幫助,，讓我對公司有一種溫暖的家的感覺,。我希望正式加入這個大家庭,，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標,，體現(xiàn)人生的價值,，與公司共同成長。

在此我提出轉正申請,，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己和體現(xiàn)價值的機會,，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作,，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來。

申請人：xx,。

保安轉正自我鑒定書篇三

首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作總結,，也很榮幸地能夠成為貴司的一員。

我從入職至今已快三個月了這幾個月里在領導和同事的匡助下我對工作流程了解很多后來又經由培訓又使我了解了以以情服務,、專心做事,、務實高效、開拓進取為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章軌制,。

一,、以情服務、專心做事,。

工作中我對來訪的客人以禮相待保持著熱情耐心地匡助他們對他們提出的題目自己不能回答時我向領班,、老隊員請教后給予解答工作中時刻想著自己代表的是公司對處理違規(guī)違紀的事情都是做到禮先到不擺架子耐心地和他們溝通于他們談心避免和他們矛盾影響公司形象。

二,、遵守軌制,、敢抓敢管。

奧特萊斯,、四樓影院施工期間我按軌制,、按程序對工人進行治理天天對進出的職員、貨物進行嚴格的檢查以免可疑職員進入,、公司財物被盜對于那些安全措施不到位的好比進入施工區(qū)域沒戴安全帽高空功課沒系安全帶動火時沒有滅火舉措措施等之類的現(xiàn)象我都按照公司的軌制,、程序進行整改處罰把各項安全措施落實到位以確保施工期間零事故。

三,、任勞任怨,、孜孜不倦。

對領導的鋪排是完全的聽從并不折不扣的執(zhí)行以堅持到最后一分鐘的心態(tài)去工作一如既往地做好天天的職責糊口中我也經常關心同事常常于他們談心,、交流他們不開心時我就會去開導他們給他們講笑話逗他們開心,。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。

工作中我也有良多不足處但我時刻以合格金源人的尺度來要求自己以同事為榜樣去提醒自己爭取能做一名合格的金源人能在世紀金源這個大舞臺上展示自己能為世紀金源的燦爛奉獻自己的一份氣力,。

在我看來無論做什么工作都要以一個認真的態(tài)度對待,。只有這樣才能讓我們熱愛自己的工作,，才能讓我們在自己平凡的崗位上做出成績?；仡檶⒔?年來的工作,，可以說是成績多多，受益多多,，體會多多,，但存在的問題也不少。

在大型的百貨公司里擔任保安工作,，責任重大,，壓力千鈞。為了保質保量完成,、履行好肩負的使命,，一年來我們重點抓了三項工作。一是抓隊伍建設,。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證,，從保安隊組建開始，我們在隊伍建設上就堅持“兩手抓”：一手抓人員的配備,，一手抓素質的提高,。二是抓制度建設。工作的規(guī)范有序,、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度作保證,，“不以規(guī)矩，不成方圓”,。三是抓思想建設,。由于我們的同事來自不同的地方，不同的崗位,，各人的綜合素質,、性格、愛好均不相同,。對工作中出現(xiàn)的問題和差錯,，我們要求：不得隱瞞,，及時上報,，有錯必糾,，有錯必改，懲前治后,，引以為鑒,，強化精神，改進工作,。形式多樣的思想品德教育,，收到了實實在在的效果,。

雖說保安工作不怎么起眼，但它實實在在的是一個百貨不可缺少的保障,，因為我們的工作不僅要保障光顧我們百貨的顧客的生命財產安全,，還要保護好我們賣場里的貨品安全，雖然工作繁雜反復,，但是這鍛煉了我的組織和溝通能力,，讓我的交往能力大大的提高.在處理突發(fā)事件和緊急事件方面，覺得自己的應變能力還有欠缺,，以后在工作中一定與這方面比較優(yōu)秀的員工多多溝通,，多多學習，同時在工作中自己也不斷的學習和積累,。

“大事小事認真做,，重復的事情快樂做”,，我一直以來都謹遵著這條準則,，在工作中嚴格要求自己，絕不讓不確定的安全隱患在自己的眼皮底下存在,，一經發(fā)現(xiàn)事情就立刻解決,，嚴格遵守公司的章程辦事，這是我性格里的優(yōu)點,，當然我也有不足,，就是不太健談，性格不是太外向,，我會在以后的工作中努力克服,。

在往后的工作中我希望自己有更大的進步，更多的鍛煉自己的工作經驗,，努力做好每一次商場的大的促銷,，保證顧客的生命財產安全，保證賣場的的安全,，在自己的工作里盡量不出差錯,，與同事們共同努力為公司的美好未來添磚加瓦。

保安轉正自我鑒定書篇四

一,、本月保安主要工作：

1,、5s管理，保安室衛(wèi)生整頓,。

2,、日常的接待。

3,、日常的安保巡邏,、出入門檢查及夜班監(jiān)控檢查工作,。

4、月先進人物評選,。

二,、本月保安工作檢查記錄。

1,、本月保安共檢查出有3次睡崗記錄,，4個漏巡點;本月檢查結果較上月明顯提高，但仍未能杜絕睡崗及漏巡現(xiàn)象,。

2,、本月共有3次來訪接待工作，保安表現(xiàn)良好,。

3,、本月是進行“月先進人物”的評選工作，根據(jù)每月評選出來的周先進人物進行評選工作,，候選人先對個人這一個月的工作表現(xiàn)作出一個總結,，進而進行不記名投票選舉，公開公布選票結果,，評選出月先進人物,，在所有隊員均無異議后方可確定。

三,、存在的問題,。

1、人員流動的問題,。人員流動問題一直是保安工作中最主要的問題,，本月新進保安員兩人，此外另有已交辭職申請等待離隊一人,。

2,、隊上管理問題。經過初步了解,，隊上一直存在著對隊員管理中的矛盾問題,，諸如此類問題至今沒有一個具體的解決方案，經過與隊員交流談心發(fā)現(xiàn),，隊長在處理隊員間矛盾關系時沒有把握好尺度,，致使隊員心目當中存有隔閡，針對此類現(xiàn)象,，目前我自身也沒有想到更好的解決辦法,。

2、睡崗與巡邏問題。從整體來看,，夜班睡崗頻率逐漸下降,，巡邏漏點現(xiàn)象也逐漸緩解。

四,、總結,。

從整體上看，保安這個月的表現(xiàn)與上一個月相比較有很大的進步,，但仍未達到我們管理上的要求,。安保工作是保證公司正常運轉的第一道防線，因此不能有一點的馬虎偷懶,，在今后的工作中我們會繼續(xù)努力,，切實做好安保工作。

保安轉正自我鑒定書篇五

尊敬的領導：

您好,！

通過以前和現(xiàn)在的學習,，讓我對保安工作的流程，更加熟悉,！對我所處的各個崗位的職責都銘記于心,，尤其讓我感到高興的是對文明執(zhí)勤，禮貌待人的理解和應用,。

保安工作對內以禮貌待人,，以規(guī)章勸人,，以紀律服人,，以文明示人！對外嚴肅警戒,，一絲不茍,！遇到異常情況發(fā)生，及時處理上報,，將其影響降到最低,！各個崗位都時刻保持警惕，嚴格執(zhí)勤,！無論是外圍崗,，還是巡邏崗，無論是碼頭還是門崗,，都時時刻刻嚴陣以待,，密切注視周圍的“風吹草動”！巡邏崗巡邏時間經過細密安排,，巡邏路線經過縝密核查,，巡邏人員經過交錯分派，以確保每一個空間都能巡邏之中，每一段時間都在巡邏之內,，每一條路線都有巡邏之人,！巡邏崗和定崗人員互相監(jiān)督，共同監(jiān)視,，組成一張監(jiān)測網,，保護著公司的“一草一木”！

我通過以前和現(xiàn)在兩個月的工作和學習,，讓我對所在崗位的工作更加得心應手,！文明執(zhí)勤，不卑不矯,，謙誠謹慎,，堅持原則！所謂：贈人玫瑰,，手有余香,！予人以禮，人皆敬之,！每次我微笑對人禮貌的勸誡,，許多來客都含笑聽從，有的還向我道謝,！無論是高級貴賓,，還是一般訪客，無論是妙齡美女,，還是邋遢老人,，只要是公司訪客，我的笑容不會按比例分給誰更多,，做到服務態(tài)度一成不變,，放行檢查一絲不茍！身份帶給我的只是視覺的沖擊,，卻無法帶來我心靈的震動,！

每個崗位都各有不同，每個兄弟都身肩任務,！共同努力,，文明執(zhí)勤，人走人行道,，車走車行道,，送貨出貨走一個門口，上班下班走一個門口,，來賓訪客走一個門口,！井然有序，互不干擾。人雖多而不亂,，事雖多而不慌,！這些都是公司的領導勵精圖治，辛勤奮斗的結果,！

在工作中,，每位領導都給了我許多的指導和鼓勵，讓我的工作激情澎湃,！有功必獎,，有過必罰！絕不因公廢私,，因私徇情,！

正因此，我希望各位領導準許我轉正,，讓我無后顧之憂的竭盡所能,，為公司效力！

此致

敬禮

申請人：xxx,。

20xx年x月x日,。

保安轉正自我鑒定書篇六

我于20xx年*月*日成為餐廳的兼職試用員工，到今天已經有*個月,。在這段時間里,，我自認能夠完全勝任工作，現(xiàn)申請轉為正式員工,。

作為一個在校學生,，初來餐廳，曾經很擔心不知該怎么與人共處,，該如何做好工作;但是餐廳寬松融洽的工作氛圍,、團結向上的餐廳文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變,。

在這段時間里，我主要的工作是,通過鍛煉,，我熟悉了餐廳的整個操作流程,。在工作中，我一直嚴格要求自己,，認真及時做好領導布置的每一項任務,，同時主動為領導分憂;服務方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己,，希望能盡早獨當一面,，為餐廳做出更大的貢獻。

當然，初入職場,，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒,，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮得更全面,，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,，我要特地感謝餐廳的領導和同事對我的入職指引和幫助,，感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

經過這*個月,，我現(xiàn)在已經能夠獨立處理本職工作,，當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高,，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強,，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。

這是我的第一份工作,，這半年來我學到了很多,，感悟了很多;看到餐廳的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪,，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值,，和餐廳一起成長,。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為餐廳創(chuàng)造價值,，同餐廳一起展望美好的未來!

申請人：

20xx年*月*日,。

保安轉正自我鑒定書篇七

我叫，是警校的應屆畢業(yè)生,，本人于x年到賓館保安部就職,，距今已經過去了一年多的時間。雖然工作時間不算長,，但是我充分發(fā)揚邊工作邊學習的精神,，圓滿完成了賓館全年消防安全工作和賓館上級下達的各項臨時任務。

一,、基礎工作：

剛接手保安部時發(fā)現(xiàn)部門內員工工作態(tài)度不積極,，工作協(xié)調能力差,，工作責任心不強，時常出現(xiàn)缺崗,、漏崗,、打瞌睡、工作沒有部署,、該管的不管,、該問的不問、該做的不做和人員工作機動性不靈活等現(xiàn)象,。經過近一個月的觀察和思考,，我決定先從員工的心態(tài)入手。調節(jié)員工的工作心態(tài),，積極相互溝通,，幫助員工樹立對工作的自信心和培養(yǎng)員工的團隊意識、業(yè)務技能,。在工作中不斷激勵員工不斷培養(yǎng)員工,，互相取長補短。作為部門主管,，自身堅持做到以身作則,，堅持做到干工作領導沖在最前面。對工作積極,、努力學習的保安員適當給予獎勵,。對不求上進、消極怠工的人員一律從本部門清除,，絕不留情,。另外嚴把應聘人員面試這道關，嚴格做到達不到保安部用人標準的應聘人員堅決不用并適當?shù)慕o予新員工工作壓力,，使其盡快適應工作崗位,，而且做到分級管理，層層細化,。

以上工作方法在得到很大成效的同時又為日后的各項工作奠定了良好基礎,。

就是憑著穩(wěn)定良好的工作心態(tài)，保安部全體員工自200x年1月1日至200x年12月10日除本部門日常工作外協(xié)助各部門完成點餐傳菜,、搬運物品,、場地施工、搶險救災等各項臨時任務共計457次,，處理客人投訴3起，協(xié)助公安部門進行治安工作6次,，處理賓館員工民事案件1起,，接待治安消防關系單位檢查工作13次,，參加市消防培訓1次，參加各個市,、區(qū)消防治安會議11次,。此外圓滿完成200x年集團行政管理中心舉辦的百日安全活動和200x年11月12日至11月22日為期11天的監(jiān)控器安裝監(jiān)督工作，受到了酒店管理公司總經辦,、賓館各個部門和各個關系單位的一致好評,。

二、文書登記：

保安部涉及到的工作范圍大到整個賓館的安全消防,，小至本部門的各項資料,。從200x年1月6日至200x年3月31日，結合賓館實際工作需要先后建立和修改了保安部值班登記本,、保安部停車登記本,、客人行李存取登記本、消防設備檢查記錄表和賓館安全防火預案,、賓館火災緊急撲救預案,、賓館突發(fā)事件應急預案。所有文書登記在使用的同時,，會不斷的根據(jù)實際需要進行整改,。各個登記本在用完后經過部門主管檢查，一律進行整理和保存,。

目前因為酒店管理公司乃社會服務行業(yè),，各個部門員工更換比較頻繁，在200x年,。

11月中旬我擬定了消防培訓資料,，并親手制作了幻燈片教學模板。決定在200x年世界大學生運動會到來之前,，結合酒店管理公司建筑實際情況對酒店管理公司所有員工進行一次消防培訓,。目的是讓所有員工知曉火災的危害和應急處置，熟悉酒店管理公司消防組織機構,，熟知身處的崗位在發(fā)生火災時應該做些什么和怎樣去做,。

三、存在的主要問題：

1,、200x年全年保安部員工培訓力度不夠,，主要表現(xiàn)在禮節(jié)禮貌和保安部所使用設備的一般保養(yǎng)兩個方面。在200x年加大保安部新老員工培訓力度的同時,，開始修改培訓資料,。而且根據(jù)實際情況擬定新的保安部設備保養(yǎng)和故障登記，做到使用前上報審批,，使用后列入移交,。

2,、保安部管理工作應擴大人性化管理制度，主要體驗在保安員病假和事假的請假制度上,，避免管理被動性和機械性,。

3、工作秩序不夠嚴禁,，在嚴格分級管理的原則下嚴格分級部署工作,。使分級部署的工作落實到每天和每人，將分級部署工作重視程度提升為考核重要依據(jù),。

4,、上報總經辦，嘗試改變以往的管理模式和管理制度,，扭轉管理這個詞語的的概念,，真正做到以思想和行動靈活的領導員工。

在200x年賓館保安部為自己制定了新的目標,，而且會在酒店管理公司的領導下求真務實,，不斷創(chuàng)新，堅決完成上級下達的各項任務,。

保安轉正自我鑒定書篇八

我叫xxx,，是警校的應屆畢業(yè)生，本人于x年到賓館保安部就職,，距今已經過去了一年多的時間,。雖然工作時間不算長，但是我充分發(fā)揚邊工作邊學習的精神,，圓滿完成了賓館全年消防安全工作和賓館上級下達的各項臨時任務,。

剛接手保安部時發(fā)現(xiàn)部門內員工工作態(tài)度不積極，工作協(xié)調能力差,，工作責任心不強,，時常出現(xiàn)缺崗、漏崗,、打瞌睡,、工作沒有部署、該管的不管,、該問的不問,、該做的不做和人員工作機動性不靈活等現(xiàn)象。經過近一個月的觀察和思考,，我決定先從員工的心態(tài)入手,。調節(jié)員工的工作心態(tài)，積極相互溝通,，幫助員工樹立對工作的自信心和培養(yǎng)員工的團隊意識,、業(yè)務技能,。在工作中不斷激勵員工不斷培養(yǎng)員工,，互相取長補短,。作為部門主管，自身堅持做到以身作則,，堅持做到干工作領導沖在最前面,。對工作積極、努力學習的保安員適當給予獎勵,。對不求上進,、消極怠工的人員一律從本部門清除，絕不留情,。另外嚴把應聘人員面試這道關,，嚴格做到達不到保安部用人標準的應聘人員堅決不用并適當?shù)慕o予新員工工作壓力，使其盡快適應工作崗位,，而且做到分級管理,，層層細化。

以上工作方法在得到很大成效的同時又為日后的各項工作奠定了良好基礎,。

就是憑著穩(wěn)定良好的工作心態(tài),，保安部全體員工自20xx年1月1日至20xx年12月10日除本部門日常工作外協(xié)助各部門完成點餐傳菜、搬運物品,、場地施工,、搶險救災等各項臨時任務共計457次，處理客人投訴3起,，協(xié)助公安部門進行治安工作6次,，處理賓館員工民事案件1起，接待治安消防關系單位檢查工作13次,，參加市消防培訓1次,，參加各個市、區(qū)消防治安會議11次,。此外圓滿完成20xx年集團行政管理中心舉辦的百日安全活動和20xx年11月12日至11月22日為期11天的監(jiān)控器安裝監(jiān)督工作,，受到了酒店管理公司總經辦、賓館各個部門和各個關系單位的一致好評,。

保安部涉及到的工作范圍大到整個賓館的安全消防,，小至本部門的各項資料。從20xx年1月6日至20xx年3月31日,，結合賓館實際工作需要先后建立和修改了保安部值班登記本,、保安部停車登記本、客人行李存取登記本,、消防設備檢查記錄表和賓館安全防火預案,、賓館火災緊急撲救預案,、賓館突發(fā)事件應急預案。所有文書登記在使用的同時,，會不斷的根據(jù)實際需要進行整改,。各個登記本在用完后經過部門主管檢查，一律進行整理和保存,。

目前因為酒店管理公司乃社會服務行業(yè),，各個部門員工更換比較頻繁，在20xx年

11月中旬我擬定了消防培訓資料,，并親手制作了幻燈片教學模板,。決定在20xx年世界大學生運動會到來之前，結合酒店管理公司建筑實際情況對酒店管理公司所有員工進行一次消防培訓,。目的是讓所有員工知曉火災的危害和應急處置,，熟悉酒店管理公司消防組織機構，熟知身處的崗位在發(fā)生火災時應該做些什么和怎樣去做,。

1,、20xx年全年保安部員工培訓力度不夠，主要表現(xiàn)在禮節(jié)禮貌和保安部所使用設備的一般保養(yǎng)兩個方面,。在20xx年加大保安部新老員工培訓力度的同時,，開始修改培訓資料。而且根據(jù)實際情況擬定新的保安部設備保養(yǎng)和故障登記,，做到使用前上報審批,，使用后列入移交。

2,、保安部管理工作應擴大人性化管理制度,，主要體驗在保安員病假和事假的請假制度上，避免管理被動性和機械性,。

3,、工作秩序不夠嚴禁，在嚴格分級管理的原則下嚴格分級部署工作,。使分級部署的工作落實到每天和每人,，將分級部署工作重視程度提升為考核重要依據(jù)。

4,、上報總經辦,，嘗試改變以往的管理模式和管理制度，扭轉管理這個詞語的的概念,，真正做到以思想和行動靈活的領導員工,。

在20xx年賓館保安部為自己制定了新的目標，而且會在酒店管理公司的領導下求真務實，不斷創(chuàng)新,，堅決完成上級下達的各項任務,。