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領導班子的優(yōu)點和缺點篇一

2,、做事能力強，下屬在工作中遇到困難的問題,。領導給予多方面的幫助

3,、平時在工作細節(jié)上非常注重

4、領導為人隨和

5,、政治學習全面系統(tǒng),，做事有條有序

6、工作中很有計劃性,，全方面發(fā)展,，經(jīng)常在車間巡查工藝質(zhì)量

7、組織協(xié)調(diào)能力較強,，團結(jié)同志有凝聚力,。公私分明，廉潔自律

8、思維敏捷,、判斷力強,、建設目標準確

9、領導個人素質(zhì)高,，理性思考和工作能力相匹配,，為大家樹立了學習的榜樣

10、在領導的帶領下,，大家各司其職,，互相配合，充分發(fā)揮了合力,，體現(xiàn)了較強的戰(zhàn)斗力

領導缺點：

1,、領導工作的平臺過于狹窄，難以體現(xiàn)其才能

2,、領導態(tài)度不夠嚴厲,，下屬都不怕他

3、說話聲音不夠響亮,，太溫柔

4,、領導自身休息時間安排不合理

5、多于下屬溝通,，多多了解下屬的想法

6,、對品質(zhì)跟工藝的結(jié)合還未完全融入，工作上偏向工藝部分

7,、多注意身體,，少抽煙

8、對于qc項目還需要多學習

9,、太過謙虛

10,、領導經(jīng)常去現(xiàn)場查看工藝質(zhì)量,，忘記休息喝水

領導班子的優(yōu)點和缺點篇二

1,、領導班子整體政治素質(zhì)高，工作能力強,，具有改革創(chuàng)新意識,，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,，能嚴于律已,、廉潔奉公。

2,、領導班子有較強的團隊精神,，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上,，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一,。

3,、領導班子思路清晰，改革創(chuàng)新意識,，戰(zhàn)略發(fā)展明確有力的推動了跟領導班子的努力分不開,。

4、領導班子在廉潔自律方面,，能以身作則,，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制,，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,。

1、領導應多下基層關心基層,，了解基層干部的實際情況,，多幫助基層解決實際困難，了解基層的想法,，切實為基層辦實事,、辦好事，增加領導與一線干部的交流,。

2,、建議加大對管理人才(文體干部)、專業(yè)人才的培養(yǎng)力度(缺體育,、文物干部),。

(二)、對領導班子成員的意見及建議

主管領導,，思想覺悟高,，業(yè)務素質(zhì)強，善于把握大局,，駕馭全局,，在政治上、思想上,、覺悟上始終與黨中央保持高度一致,，一絲不茍地貫徹省公司的決策部署，對待下屬員工平易近人,，不擺架子,。

書記思想水平高,，知識面寬廣，在原則問題和大是大非面前立場堅定,，旗幟鮮明,，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性，作風優(yōu)秀,，成績顯著,。

同志理想信念堅定,政治覺悟高,運用領導智慧和才能，團結(jié)帶領班子成員求真務實,銳意進取,知人善任,協(xié)調(diào)發(fā)揮班子每個成員的積極性,勤于思考,善于發(fā)現(xiàn)和探索文體系統(tǒng)建設中出現(xiàn)的新問題,考慮問題著眼長遠,關心干部職工,。

同志：理想信念堅定,政治覺悟高,工作負責,扎實肯干,工作能力強,。

同志：能夠解放思想、開拓創(chuàng)新,，較好地開展了分管的各項工作,。

同志：政治覺悟高,工作協(xié)調(diào)能力強,積極性高,注重創(chuàng)新,思想觀念先進,腳踏實地,兢兢業(yè)業(yè)地為基層解決困難辦實事,工作作風優(yōu)良。

(三),、對黨員隊伍的意見和建議

存在不足及建議：

(1),、加強黨的組織建設，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員,，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,，做到成熟一個發(fā)展一個，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準,。要嚴格黨的紀律,，對違規(guī)違紀人員決不姑息。

(2),、對各總支,、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分，對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠,。

(3),、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì),，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn),。

(4)、對黨員教育應形式多樣化,，讓更多的黨員走出去學習,，請專家來講課,，接受教育提高黨員的思想素質(zhì),，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

(四),、對經(jīng)營發(fā)展狀況的意見和建議

(1),、應加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通,，提高各部門的工作質(zhì)量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié),，加強管理和引導,。

(2)、領導層對職工教育及管理應重視,，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要,，要培訓他們，讓他們學會管理,。

(3),、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額,，經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個,，這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。

(4),、在管理上應多從人性化方面考慮,。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況,。

(5),、應加強對基層管理干部的監(jiān)管力度，應要求財務費用等每月上墻公開,，特別是基層管理干部如主任,、會計、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等,，應加強群眾監(jiān)督,，提高透明度。應要求財務帳目透明化,，預防領導犯錯誤,。

(6)、工會是職工之家,，不應只收費,，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工,，為職工解決一些實際困難,，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動,，可以體現(xiàn)領導層對職工的關心,。

領導班子的優(yōu)點和缺點篇三

××同志始終堅持以馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,、“三個代表”和科學發(fā)展觀等重要思想武裝自己,，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺加強黨性鍛煉和理論修養(yǎng),，具有強烈的政治意識,、大局意識和責任意識，能時刻保持清醒的政治頭腦,，始終堅持正確的政治方向,、政治立場，有著很強的政治鑒別力和政治敏感性,，都能夠旗幟鮮明,、立場堅定地維護黨和國家的利益。

××同志具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極進取,，勤政務實。他帶領全科進一步形成了嚴,、細,、實、精,、快的工作作風,。他顧全大局，凡事以事業(yè)為重,，具有“一盤棋”的思想和合作精神,，積極配合其他部門的工作，盡職盡責,。他講求實效,，深入基層，開展調(diào)查研究,，明實情,，出實招，踏踏實實,，一步一個腳印,，有著敢于創(chuàng)新的精神、實事求是的態(tài)度和真抓實干的作風,。他謀求一流,，對任何工作都認真細致，精益求精,，一絲不茍,，舉輕若重，力求完美,，保證了各項工作高標準,、高質(zhì)量、高效率,。他注重學習,，學理論、學政策,、學業(yè)務,，與時俱進，不斷豐富知識結(jié)構,，拓寬知識領域,，提高知識水平。他講究團結(jié),，尊重領導,，熱情服務，公道正派,，謙虛謹慎,，關心同志，以誠相待,，在群眾中具有較高的威望,。

××同志堅信，只有扎實的理論基礎和較高的業(yè)務知識,，才能切實保護當事人的合法權益,。他堅持在繁忙的辦案工作中，精心鉆研勞動法律和法規(guī),，努力提高自身職業(yè)素養(yǎng),，虛心向其他有經(jīng)驗的勞動仲裁員學習，使他逐步成長為一名有過硬本領的業(yè)務骨干,，他共審結(jié)案件件,，無一件案件上訴，得到了勞動關系雙方當事人的廣泛好評,，收到表揚信`感謝信××多封,。他特別是在案件的調(diào)解方面有很深的造詣，能獨當一面,，是勞動仲裁員里的精英,。他現(xiàn)在又致力于勞動爭議案前調(diào)解，今年一年案前調(diào)解成功了件化解了雙方的矛盾,。

××同志在廉潔自律方面堅持高標準,，嚴格要求自己。認真學習黨風廉政建設方面的各項規(guī)章制度,，堅持警鐘長鳴,，自覺抵制拜金主義,、享樂主義。在改造客觀世界的同時,，不斷加強世界觀,、人生觀和價值觀的改造，艱苦奮斗,，勤勤懇懇,，任勞任怨，不為名,、不圖利,，耐得住工作的艱苦，守得住生活上的清苦,，受到群眾的普遍好評,。在連續(xù)十年的年度考核中，都是合格及稱職以上等次,。

××同志主要的缺點是工作當中還不夠潑辣大膽,。

綜上，該同志符合提拔重用的條件,，適于提拔,。

領導班子的優(yōu)點和缺點篇四

（一）市委政法委

??1、領導班子的主要特點和存在的不足

??主要特點：自換屆以來,，政法委領導班子團結(jié)共事,，實干創(chuàng)新，廉潔勤政,。⑴堅持抓班子帶隊伍,，思想政治工作得到加強。⑵政法工作成效明顯,。

??主要不足：需要進一步加強對系統(tǒng)內(nèi)各單位的領導,、指導、協(xié)調(diào),。

??2,、在職副縣級以上表現(xiàn)突出的干部主要特點和不足

??aa（副書記、維穩(wěn)辦主任）：政治立場堅定,，敏感性強,，敢于擔當，處理突發(fā)事件的能力強,，有基層工作和各崗位任職的經(jīng)驗,，組織協(xié)調(diào)能力強，工作絲毫不懈怠，群眾威信高,，是主要領導的好幫手,，為人心胸開朗、關心下屬,、清正廉明,，是一個德能勤績廉具佳的干部。

??主要不足：工作中有時要求過高過嚴,，稍顯急躁,。

??3,、副縣級干部備用人選的主要特點和不足

??⑴bb（女,，綜合協(xié)調(diào)科科長）：文字和口頭表達能力較強，組織協(xié)調(diào)綜合能力較強,，為人大氣兼容,，活潑開朗，作風正派,，愛崗敬業(yè),，是網(wǎng)格化管理頂梁柱。

??主要不足：缺乏基層一線業(yè)務工作的經(jīng)驗,。

??⑵cc（辦公室主任）：政治上清醒,，組織協(xié)調(diào)能力較強，團結(jié)同志有凝聚力,，公私分明,，廉潔自律。

??主要不足：工作激情需加強,，理論功底不夠深厚,，作用發(fā)揮不強。

??⑶dd（執(zhí)法監(jiān)督科科長）：理論功底較深,，法律知識熟,，品德優(yōu)，對黨忠誠,，工作有耐心,，接訪攻心力強，工作勤懇,，任勞任怨,，事業(yè)心責任感強，想干會干能干,，有培養(yǎng)前途,。

??主要不足：缺乏基層工作經(jīng)驗。

??4、領導班子和干部隊伍建設的建議

??加大交流任職力度,，發(fā)揮更大的作用,。政法委的班子是個很有戰(zhàn)斗力的班子，班子成員（特別是三名副書記）政治上強,、業(yè)務上精,、作風上硬、紀律上嚴,，**同志有很高的威望,，很好的口碑，建議提拔重用,。**同志曾任過**山書記,，年富力強，可調(diào)任市直重要職能部門任主職,，發(fā)揮更大作用,。**同志自學法律，有很強的責任心,，干事創(chuàng)業(yè)的沖勁較足,，可交流任職。

領導班子的優(yōu)點和缺點篇五

1,、領導班子成績方面

(1),、領導班子整體政治素質(zhì)高,在職工中樹立了較好的形象.

(2)、領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,是通過黨委,、董事會,、股東大會討論決定,嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度.充分體現(xiàn)集體力量,班子的團結(jié)統(tǒng)一.

(3)、領導班子思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確,特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下,我們今天的不斷發(fā)展壯大,跟領導班子的努力分不開.

(4),、領導班子敬業(yè)心,、責任心強,經(jīng)常無休息日,盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻,不計個人得失.

(5)、領導班子改革創(chuàng)新意識強,能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢,、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路.大力發(fā)展支農(nóng)貸款,努力尋找新的利潤增長點,制定合理的年度計劃目標,促進了信用社發(fā)展.

(6),、領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設責任制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好.

2、主要問題.

(1),、領導應多下基層關心職工,了解基層職工的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,了解職工的想法,切實為職工辦實事,、辦好事.對職工反映的實際問題,不應推來推去,應積極協(xié)調(diào)解決.建議多一些人性化管理,增加領導與一線職工的交流.

(2)、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度.加強對管理人才,、專業(yè)人才的培訓,提高高管人員和中層管理人員的意識和知識.

(3),、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準,事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度.

(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益.遇事能否多站在職工的利益上考慮問題.

(5),、領導在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實方面,持之以恒不夠.

(6),、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度,在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛.領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的.

(二)、對領導班子成員的意見及建議

1,、總體評價.領導班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強,具有改革創(chuàng)新意識,班子成員之間團結(jié)協(xié)作好,有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴于律己,、廉潔奉公.

2、存在不足及建議.

(1),、個別領導要克服官僚主義,不能從表面上學習“三個代表”重要思想,要具體落實到實處,多維護職工的利益.

(2),、個別領導架子大,與職工溝通少,不了解職工,職工對領導不認識.

(3)、個別領導包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領導風范和藝術.

(4),、年輕領導的工作方式,、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關的法律、法規(guī)手續(xù)辦事.

(5),、建議領導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風,要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變,對待職工的態(tài)度要滿腔熱情,不要橫眉冷對,、盛氣凌人.不要認為職工待遇提高了不好管理,希望轉(zhuǎn)變觀念.

(三)、對黨員隊伍的意見和建議

存在不足及建議:

(1),、加強黨的組織建設,要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員,而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,做到成熟一個發(fā)展一個,以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準.要嚴格黨的紀律,對違規(guī)違紀人員決不姑息.

(2),、對各總支,、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分,對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠.

(3),、對入黨積極分子進行考察應全面,不要只考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn).

(4)、對黨員教育應形式多樣化,讓更多的黨員走出去學習,請專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用.

(四),、對經(jīng)營發(fā)展狀況的意見和建議

(1),、應加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通,提高各部門的工作質(zhì)量.領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié),加強管理和引導.

(2)、領導層對職工教育及管理應重視,特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要,要培訓他們,讓他們學會管理.

(3),、在職稱崗位設置上,能否不限制聘用名額,經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個,這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性.

(4),、在管理上應多從人性化方面考慮.希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化,多考慮一下基層社的實際情況.

(5)、應加強對基層管理干部的監(jiān)管力度,應要求財務費用等每月上墻公開,特別是基層管理干部如主任,、會計,、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等,應加強群眾監(jiān)督,提高透明度.應要求財務帳目透明化,預防領導犯錯誤.

(6)、工會是職工之家,不應只收費,要為職工說話辦實事,應常常下去慰問職工,為職工解決一些實際困難,讓職工在信用社工作有大家庭的感覺.建議開展職工生日送蛋糕活動,可以體現(xiàn)領導層對職工的關心.

領導班子的優(yōu)點和缺點篇六

我xxxx年x月參加工作,，文秘工作者共同的天地!年月加入中國共產(chǎn)黨,，現(xiàn)年歲，中專文化程度,，黨內(nèi)擔任過支部委員,。自醫(yī)院開展先教活動以來，我認真閱讀了《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》等有關書籍及其他必讀篇目,，并和同志們展開了熱烈討論,。從中我深刻認識到全心全意為人民服務

是我們黨的根本宗旨;實事求是是馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的精髓,，是指導我們工作的思想法寶,。對此我圍繞“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”具體內(nèi)容的學習，認真回顧自己這些年來在工作上、學習上和生活上的一言一行,，我切實感到與黨的要求還存在一定的差距,，自己有必要進行認真剖析，找準原因,，明確今后的整改方向,，以便更好地為黨工作。

⒈理論學習方面

一是在理論學習上存在著應付思想,。主要表現(xiàn)在學習態(tài)度不夠認真,、缺乏自覺性。只限于一般性地讀書,，對自己要求的不高,，只求寫讀書筆記的數(shù)量，不求質(zhì)量,，使?心得體會?寫的比較膚淺,。

二是理論聯(lián)系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確,，導致學習歸學習,，理論和實際相脫節(jié)。沒有把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起來,，更談不上從理論上去認識,、去探討，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性,，不是處于推著干就是忙于眼前的任務,。

三是理論聯(lián)系自己思想少。認為自己世界觀早就定型了,。表現(xiàn)為缺乏開拓創(chuàng)新精神,，爭先意識不強，對自己工作標準要求的不高,。

⒉宗旨觀念不夠牢固,。

我有時對待病員和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當手頭工作稍多,、稍忙時,，存有“事不關己，高高掛起”的思想,，以至自己為病員服務的意識淡化,，沒切實做到為病員所想，為病員所急,?？傆X得自己是一個普通黨員也干不了什么大事,，沒有深刻理解“全心全意為人民服務”的宗旨，以至于為群眾服務意識的淡薄,?！耙磺袨榱巳罕姡磺幸揽咳罕?，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準,，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因,。

⒊工作中存在急燥情緒

我在工作中存在一種浮躁心理,、急燥心態(tài)、急于求成的思想,，比如毅力不夠,，具體行動不足;對他人批評指責多，關心照顧少;本人性格急躁,，特別是在一些緊急任務面前,，由于時間短，工作量大,，任務繁重,，本人就顯得尤為急躁，過于武斷,，和同事及下屬商量協(xié)調(diào)少,，強行安排部署多,。往往是主張“只要結(jié)果,，不講過程”，給身邊工作人員帶來一定難度和壓力,，現(xiàn)在想起來太急于求成,，對同事太嚴厲、苛刻了,。

性情不穩(wěn),，有時過于暴烈。應該說我的性格具有兩重性,，在工作之余我還是比較謙遜,、調(diào)侃的，但在工作過程中,，我是比較注重嚴肅和規(guī)范的,。有時談觀點和議論事比較實在，無意中可能傷害了領導和同事們的感情,，有時,，對安排的工作落實不好,，可能產(chǎn)生情緒化的訓斥，有時可能不太注意場合,，語言過重,。

⒋在工作方式方法方面，習慣用傳統(tǒng)的辦法解決問題,，工作創(chuàng)新能力不強,。

采取正確的科學的方式方法，是搞好工作的重要方面,。方式得當,，事半功倍，方法得當,，才能達到工作的目的和最佳的效果,。近年來隨著行為科學的應用和發(fā)展，工作方式方法增添了許多新的經(jīng)驗,，各行各業(yè)的工作方式方法正在發(fā)生著深刻的變化,。總之,，工作方式方法越來越講求從實際出發(fā),，堅持因人、因事,、因時,、因地，靈活多變,，講求實效,。可是,，我在工作中方式方法簡單,、陳舊，個別時甚至是不講究方式方法,，完全由著自己的性格來行事,。做為黨員來說，不掌握正確科學的工作方式方法,，就不能很好的團結(jié)群眾,。團結(jié)就是力

量，在新的歷史時期,，黨員更要發(fā)揮率先垂范的作,，文秘工作者共同的天地!用，團結(jié)和帶領廣大人民群眾,，投身到各項工作之中去。如果每名黨員只憑著自己的力量去干工作，而不善于團結(jié)群眾的話,，那么他就是有再大的本事，也只能說是杯水車薪,。因此在改革開放新時代，我們需要不斷地改進和創(chuàng)新工作方式方法,，創(chuàng)造出更多更適用的新方式,、新方法，使我們的工作方式方法,，逐步邁向系統(tǒng)化,、科學化、規(guī)范化,，才能緊跟時代步伐,，開創(chuàng)工作新局面。

以上問題的存在,，雖然有一定的客觀原因,，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上,，根子生在思想上,，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點:

⒈宗旨觀念有所淡化,。認為自己工作快年了,，有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭,，致使工作有時不夠深入,，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題,，創(chuàng)新意識淡化,，忽視了工作的積極性、主動性,、創(chuàng)造性。

⒉放松理論學習和思想改造,。在理論學習上,，一直有一個“理論無用論”的思想左右頭腦。在表面看來,，也在讀書,、討論、寫文章,、投入也不少,，但就是不能掌握科學理論的精神實質(zhì)和科學體系,。這種學習，雖然也在學,，但都是形而上學的學,，并沒有達到學習的應有目的，充其量也只能是低水平的學習,。這樣一來,，就造成了三個不良的后果。一是只顧工作,，不顧政治理論學習，導致了政治理論學習的放松;二是理論學習缺乏系統(tǒng)性,，只是為了應付工作上的需要，因此對政治理論學習缺乏深入了解,，缺乏系統(tǒng)學習,，流于一知半解,，影響了理論水平的

提高;三是思想改造缺乏實踐性,，缺乏艱苦環(huán)境的磨煉，缺乏嚴格的黨性鍛煉,，思想與實踐脫節(jié)，影響了理論學習水平的提高,。

⒊不良情緒主要根源表現(xiàn)在三個方面:一是過高地估計自己，過高估計成績,，安于現(xiàn)狀，不求有功,，但求無過，思想上產(chǎn)生了自滿情緒和歇氣情緒;二是與領導與同志們的交心談心不夠,，雖有溝通，但不經(jīng)常,、不深入,、面不寬?？傉J為工作忙，大家都很熟相處得都不錯,，沒有必要多談心。由于疏于溝通及交換意見,，也就缺乏來自領導和同事的幫助，同時也必然缺乏全局意識,，工作中遇事不能通盤考慮;三是缺乏黨性修養(yǎng)和適當?shù)男膽B(tài)調(diào)整，沒有做自己情緒的主人,，不善于也懶于控制自己的情緒，因此在工作中難以保持積極,、樂觀、平和的心態(tài),。

我知道嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心,，但它是對自己高度負責的一種表現(xiàn)，剖析自己的過程是正確認識自己,、深刻認識問題的過程，是自重,、自省,、自警,、自勵的具體行動,。誠如鄧小平所指出的:“認識自己不是一件容易的事,，人們常常是夸大自己好的一面，對于自己的弱點總是原諒的,，還往往把弱點看成優(yōu)點?！蔽矣X得自己要做到真正剖析自己,，就是要為自己定好位，不能僅僅按老百姓的標準來要求自己,，而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義。在這次先教活動中,，虛心接受方方面面的意見和建議，認真解決和克服問題,，只有這樣，我才能使自己更快地進步,。

人無完人，金無足赤,，這是一個不爭的事實,，但人確實是可以改得更好的,。剔除短處，吸人長處,，不斷完善自我,，每個人都是可以做得更好的。在先教活動中我們學習了很多優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡,，這些黨員的言行，是我們的楷模,，我們所有的共產(chǎn)黨員都應該向他們學習,，努力把自己鍛造得象他們一樣先進,、一樣偉大。但是在我們這樣一個擁有萬黨員的大黨,，要想真的成為青史留名、人人敬仰的楷模,，既需要機遇更需要勇氣，我們中的大多數(shù)很可能不會取得那樣的成就,，但是這并不意味著我們就不應該有所追求,，我們最現(xiàn)實的追求應該是立足本職、本崗,，踏踏實實地做好黨和人民交給自己的工作，在自己的人生道路上留下

一行用黨的要求不斷充實和完善自己,，為黨的事業(yè)而不懈奮斗的足跡。

⒈切實加強學習,，全面提高能力。學習是工作和做人的需要,，是充實能量，提高素質(zhì)的需要,，學習也是終生的任務。為此,，我要提高學習的原動力，一是端正學習態(tài)度,，樹立良好的學風，把學習作為自身內(nèi)在的追求,，堅持不倦;二是堅持普遍獵足與重點吸收相結(jié)合的原則,，首選與自身工作相關的知識，以及適應新形勢下的工作能力的培養(yǎng);三是不斷提高自身個體的綜合能力,，包括組織協(xié)調(diào)能力,、駕馭業(yè)務工作和自我情緒的能力，不斷強化理論素養(yǎng),。同時加強自我約束嚴格要求自己，保持良好的精神風貌,，做一名新時期合格的共產(chǎn)黨員,，保持黨員的先進性,。

⒉樹立開拓創(chuàng)新的精神,，永葆工作中的蓬勃生機和活力。

我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進的,，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。在深化改革的路上,，我們面臨的任務十分復雜、艱巨,，這需要以開拓創(chuàng)新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決,。因此，我要敢于沖破傳統(tǒng)觀念和習慣勢力的束縛,，不因循守舊，不安于現(xiàn)狀,，而是要大膽地投身到改革的生動實踐中去,，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗,，提出新思想,、新方案,，拿出新舉措,，開創(chuàng)工作新局面。

⒊以先教活動為契機,，進一步增強責任意識，樹立工作新標準,。首先，嚴格要求自己,，嚴厲約束自己,，時刻警示自己。在充分認識到自己缺點的基礎上,，努力改變工作中遇事處理不冷靜、不細致等問題,，工作中、生活中有不如意之處,，多從自己身上找原因?？朔尚感睦恚瑯淞⑸?、工作、學習的新目標,，化劣勢,、不足為前進的動力,，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，永遠保持自己積極肯干,、吃苦耐勞,、艱苦奮斗的優(yōu)點,。再次，學習,、提高協(xié)調(diào)能力，改變不良心理,，溶入社會，多與群眾溝通,，改變工作方法,，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為更好地為人民服務打下堅實的基礎,。

參加這次保先教育活動，是對自己道德情操,、黨性觀念,、工作態(tài)度的一次全面洗禮,，我決心以更加認真的態(tài)度，認真反思自己,，參加好后面的活動，努力使自己成為一名合格的共產(chǎn)黨員,。