報告是指向上級機(jī)關(guān)匯報本單位、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法、經(jīng)驗以及問題的報告,，那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考,，一起來看看吧

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇一

工作是辛苦的,，但在此之外我們所得到都是收獲?；仡欉@三個月的工作時間,，作為一名的人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生，我在此的實習(xí)中來到了xxx公司人力部門,，并作為一名頂崗實習(xí)員工,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源管理的工作任務(wù)。

在這幾個月來,，我充分掌握實習(xí)崗位的工作職責(zé),，并在工作中不斷的鍛煉自己,，取得了豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識，圓滿的完成了實習(xí)階段的任務(wù)目標(biāo)?，F(xiàn)將自己的實習(xí)報告如下：

1.體會社會環(huán)境,，適應(yīng)今后的生活環(huán)境變化，掌握獨立自主的基礎(chǔ)生活能力,。

2.感受工作經(jīng)歷,，實踐三年來校園所學(xué)的專業(yè)知識，實際鍛煉自己的工作實操能力,。

3.綜合鍛煉自己,，適應(yīng)在外的獨立工作和生活，順利達(dá)到大學(xué)畢業(yè)條件,。

在人力資源部門的工作中,，我首先跟隨xx領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識了我們公司各部門的情況，同事也進(jìn)行了一些基礎(chǔ)的教導(dǎo)和培訓(xùn),。在這一階段里,，我一邊完成自己繁瑣的工作任務(wù)，一邊也跟隨著領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識了不少公司的前輩,，他們多是公司的領(lǐng)導(dǎo),，這也幫助我在后來的工作中更好的找到工作負(fù)責(zé)人，并順利的做好自己的工作任務(wù),。

此外,，在自己的工作方面，除了掌握好領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)的工作基礎(chǔ)知識,，我也活用了自己在學(xué)校中學(xué)習(xí)的專業(yè)技巧,。雖然在實際的工作中學(xué)校中掌握的許多經(jīng)驗都難以派上用場，但在經(jīng)歷了一定的經(jīng)驗累積后,，我也能通過對自身知識的儲備來改進(jìn)自己的工作方式,，提高工作的效率和質(zhì)量。

在工作期間,，我一直嚴(yán)格的遵守工作的要求,，不斷提高自我的工作處理能力，保證工作能嚴(yán)格按照規(guī)范的完成整理,。

在此次的實習(xí)中,，我深刻感受到了自身的不足。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生,，我總以為自己已經(jīng)掌握了足夠的知識和能力,。但在真正的工作上，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺。不僅難以滿足基礎(chǔ)的工作要求,，對于今后的發(fā)展更是急需補充知識和經(jīng)驗,。

當(dāng)然，在經(jīng)歷了這次的實習(xí)過后,，我也充分認(rèn)識到了自己的問題,，并取得了不少的成長和進(jìn)步！在今后的社會工作中,，我會更加努力,，讓自己在工作上，能更早成為獨當(dāng)一面的角色,，并能在未來的工作中取得出色的成績,！

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇二

在經(jīng)過實習(xí)之后，能夠把專業(yè)知識記得更加牢固,，也是為自己畢業(yè)添一筆色彩,，未來的人生也會因此更加好。

在機(jī)關(guān)單位學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù),，熟悉整個機(jī)關(guān)單位工作的過程，通過實踐學(xué)習(xí),，使所學(xué)理論知識得到驗證,，將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實踐相結(jié)合,，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力,，并且學(xué)到許多書本上學(xué)不到的東西，增長和擴(kuò)充知識面,，增加對社會的接觸,，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎(chǔ)。

20xx年x月x日——20xx年x月x日,。

第一階段是辦公室工作的訓(xùn)練,。第二階段是為領(lǐng)導(dǎo)提供事務(wù)輔助。

第三階段是協(xié)助指導(dǎo)老師完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項,。第四階段是跟隨指導(dǎo)老師和領(lǐng)導(dǎo)外出參加活動,。

在這次的實習(xí)中市農(nóng)林局實習(xí)的總共有三人，都被分配在不同的科室,，其中我被分配在辦公室,。人事。辦公室主要工作為：協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作,，協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)政務(wù)工作,；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)會議組織、文電、新聞宣傳,、保密,、信訪、檔案,、保衛(wèi)等工作,。在xxxx人力資源部實習(xí)的二個月時間里，我努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化,，盡量做到理論與實踐相結(jié)合,，在實習(xí)期間能夠遵守單位的規(guī)章紀(jì)律，不遲到,、不早退,，領(lǐng)導(dǎo)和科室同事交辦的工作能夠又好又快的完成，思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力都得到了進(jìn)一步的提高,。

（一）在xxx人力資源部八周的實習(xí),，我做的工作主要可以歸納為以下幾個方面：

（1）文字工作。

剛開始實習(xí),，我只能做一些諸如復(fù)印,、打印、裝訂文件,、收發(fā)處室信件,、編排檔案、填報表的工作,，因為我對農(nóng)林局的工作還不熟悉,，一切對于我來說都過于陌生，我認(rèn)真的做著這些瑣碎的事,，同時也加強(qiáng)自己公文方面的學(xué)習(xí),，包括公文的寫作格式、要求,，語言特點,、公文的傳送渠道、方式的認(rèn)識和公文的整理歸檔工作,。但隨著實習(xí)的進(jìn)行,，我也漸漸的開始負(fù)責(zé)一些重要的文字工作，如撰寫領(lǐng)導(dǎo)在市委組織部考核干部動員會上的發(fā)言稿,、等,，都是由我一人負(fù)責(zé)的，這證明我通過努力得到科室領(lǐng)導(dǎo)和同事的承認(rèn),。

（2）值班,。

值班地點有兩個，一個是十樓的值班室，一個是十一樓的值班臺,，值班人員為輪值,，一個月排一次值班表，有提供值班快餐,。在這次實習(xí)中,，我總共值了三天的班，都是替我處里的同值的,，其中一次更是值到了晚上八點多才下班,。值班的主要工作是接聽值班臺上的值班電話，記錄有關(guān)的會議通知,，傳達(dá)通知,，同時，也要接待到農(nóng)林局來的訪客,，解答他們的疑問,。

（3）電話聯(lián)系、傳真,。

我們辦公室一些工作的開展經(jīng)常需要下屬部門的協(xié)作,，有時領(lǐng)導(dǎo)會讓我負(fù)責(zé)打電話通知這些部門協(xié)作處理某事，打電話跟對方聯(lián)系時,，必須要注意自己的語氣,，因為我代表的是我們農(nóng)林局，要學(xué)習(xí)如何與別人溝通,，用簡要的語句讓對方清楚的明白我的意圖。發(fā)傳真就要求我們對辦公自動化設(shè)備具有一定的了解,，要求會使用。

通過這次工作，我了解公務(wù)員辦會的具體程序，對我以后走上工作崗位具有一定的幫助。我了解到公務(wù)員的日常工作不僅是處理各種問題,、總結(jié)教訓(xùn),，還要總結(jié)各種經(jīng)驗提煉精神實質(zhì),，加以推廣和普及。

（一）認(rèn)識和了解機(jī)關(guān)單位的組織機(jī)構(gòu)、人員編制及職能分工情況,，對機(jī)關(guān)單位情況有了進(jìn)一步的了解和認(rèn)識,。

（二）公文方面的學(xué)習(xí)，主要包括公文的寫作格式,、要求，語言特點,，公文的傳送渠道,、方式的認(rèn)識和公文的整理歸檔工作,，通過這盡二個月的實踐，使自己對公文寫作這一專業(yè)知識有了更加具體的認(rèn)識,，促進(jìn)了理論知識向?qū)嵺`動手能力的轉(zhuǎn)化,，使我受益良多,。

（三）學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)單位對外事務(wù)辦理的程序及禮儀,、禮貌用語,、辦事方式和技巧，讓我學(xué)得更多的社會知識,，能夠更好的溶入社會。

（四）學(xué)習(xí)使用辦公自動化設(shè)備如復(fù)印機(jī),、打印機(jī)、傳真機(jī),、掃描儀等設(shè)備的使用,，在我自己的就業(yè)天平上再加上一個砝碼，增加我就業(yè)的資本,。

這一段時間所學(xué)到的經(jīng)驗和知識大多來自領(lǐng)導(dǎo)和同事的教導(dǎo),，這是我一生中的一筆寶貴財富。這次實習(xí)也讓我深刻了解到,，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的,。做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理,，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題,。

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇三

20__年2月——4月我在石家莊市新華區(qū)石家莊遠(yuǎn)江生。

物科技有限公司進(jìn)行了三個月的實習(xí),，實習(xí)期間我擔(dān)任該公司的人事專員,。通過這次實踐讓我更多的了解到了人力資源管理專業(yè)相關(guān)內(nèi)容。該公司是一家集研發(fā),、生產(chǎn),、銷售于一體的專業(yè)化科技小型私人企業(yè),實習(xí)過程中我學(xué)會了溝通技巧、招聘技巧,、交際技巧等,，在理論與實踐相結(jié)合的環(huán)境下讓我感到了自身的不足，總結(jié)了經(jīng)驗和教訓(xùn),，為以后自己的職業(yè)生涯奠定了基礎(chǔ),。

一、實習(xí)的目的和動機(jī),。

1.開闊自己的視野,，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力,。

的了解,，從而不育現(xiàn)實社會相脫節(jié)。

2.更廣泛的直接接觸社會,。了解社會需要,，加深對社會的。

認(rèn)識，增強(qiáng)對社會的適應(yīng)性,，將自己融合到社會中去,，培養(yǎng)自己的實踐能力，縮短我們從一名大學(xué)生到一名工作人員之間的思想與業(yè)務(wù)距離,。為以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ),。

3.了解公司部門的構(gòu)成和職能，整個工作流程,，從而確立自己在公司里最擅長的工作崗位,。為自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃起到關(guān)鍵的指導(dǎo)作用。

二,、實習(xí)單位和實習(xí)崗位簡介,。

石家莊遠(yuǎn)江生物科技有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn),、銷售于一體的專業(yè)化科技企業(yè),。深諳于洗滌之道的遠(yuǎn)江生物科技有限公司，秉承“一心一意做洗滌”的理念,，將尖端技術(shù)融入人們的生活,，成為洗滌行業(yè)的潮流代表。公司的產(chǎn)品深得消費者的喜愛,。公司主要經(jīng)營液體洗滌用品：洗衣液(全效洗衣液內(nèi)衣洗衣液寶寶洗衣液嬰兒洗衣液羽絨洗衣液衣領(lǐng)凈絲毛凈柔順劑)洗手液(抑菌洗手液護(hù)理洗手液滋潤洗手液泡沫洗手液),，洗發(fā)水，沐浴液,，賓館清潔用品,，酒店清潔用品，洗浴清潔用品,，玻璃水,，地板清潔劑，瓷磚清潔劑,。該公司有60多名員工,，分為生產(chǎn)部、銷售部,、人事部,、財務(wù)部、后勤部五個部門,。

我在公司人事部實習(xí)從事人事專員工作,，工作主要職責(zé)是：

1.公司日常考勤,，錄入員工信息,，制作日常報表,，工資結(jié)算出送財務(wù)。

2.辦理新員工入職手續(xù)和老員工離職手續(xù),。

3.負(fù)責(zé)協(xié)助公司相關(guān)招聘活動實施工作,，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬,、招聘活動的組織實施,、接待引領(lǐng)新員工等工作，幫忙整理一些資料,，打電話約面試者,，錄入面試者的基本信息，制作成表格交給上級主管,。

4.幫助經(jīng)理組織新入職的員工進(jìn)行基本知識的培訓(xùn)。

5.發(fā)放節(jié)日的獎品,，協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù),。

三、實習(xí)的基本情況,。

剛剛實習(xí)的時候雖然對這份工作充滿了激情和好奇,，但總想。

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇四

??在校園中的學(xué)習(xí)的讓我了解到社會是一個怎樣復(fù)雜的地方,，但知道和適應(yīng)是兩碼事,，即使是做足準(zhǔn)備來到社會，也一定會遇到自己意料之外的事情,，為此我要通過實際的融入社會讓自己能充分融入社會,，為自己今后真正走向社會做準(zhǔn)備。

??2.通過工作鍛煉自我能力,。

??作為人力資源管理系的學(xué)生,，我么要面對的是在的社會和企業(yè)中工作的“人”，為此我必須在實際中累積更多的實戰(zhàn)經(jīng)驗,，這樣才能擔(dān)當(dāng)?shù)钠稹肮芾怼敝?。也正是因為這份工作，我才真正的認(rèn)識到了人力資源管理工作中經(jīng)驗的重要,。

??3.掌握生活的技巧,。

??其實生活方面一直似乎我在實習(xí)中最擔(dān)心的事情。作為學(xué)生,，獨自在外的生活的情況是我第一次遇到,。對此雖然我考慮到了很多情況，也詢問了很多的長輩和前輩,，但畢竟是自己的生活,，只有自己的努力才能真正的成長。

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇五

實習(xí)時間：xxxx年xx月至xx月期間，共工作了xx天,，期間沒有事假和病假,。我的實習(xí)時間已經(jīng)除去了雙休日。

實習(xí)地點：長沙市湖南繼善投資有限公司,。這個公司位于長沙市岳麓區(qū),。

實習(xí)內(nèi)容：

2、進(jìn)行人力資源相關(guān)人事資料的整理,；

3,、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招聘時的應(yīng)聘者篩選工作。

實習(xí)目的：

1,、熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學(xué)知識理論應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力,，并在工作中學(xué)習(xí)新知識,，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向,。

2,、學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐經(jīng)驗，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作,，結(jié)合所學(xué)的理論知識,，領(lǐng)會掌握，融會貫通,，并培養(yǎng)實際操作能力,，從宏觀上了解人力資源管理的方法。

3,、了解我所在公司以及此行業(yè)的整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿?，深入理解人力資源管理工作在這樣的企業(yè)和這個行業(yè)的重要性與發(fā)展?fàn)顩r，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及需求模式,，發(fā)展和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式,。

實習(xí)意義：

1、這次實習(xí),，使我對于人力資源管理在公司中的地位,，有了一個整體的把握。由于我所實習(xí)的這家公司是一家規(guī)模較小的公司,，人力資源部的各個職能模塊的設(shè)置界限不是很清晰,，人員配置沒有那么全面。從這個方面來說,，人力資源部在中小企業(yè)中的地位是比較低的,。公司的主要人事工作幾乎是領(lǐng)導(dǎo)意志的體現(xiàn),。不過，領(lǐng)導(dǎo)也是根據(jù)實習(xí)情況出發(fā),，做出人力資源相關(guān)工作的決策,。

所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進(jìn)行的。

2,、這次實習(xí)給我的收獲之一,，是我對人力資源工作的工作模塊進(jìn)行了了解和認(rèn)識。由于我做的是人力資源助理的工作,，使我可以接觸人力資源各個模塊的運行狀況,，對各個模塊的工作內(nèi)容和工作流程有一定的了解。

3,、在實習(xí)期間,，由于我接觸到了人力資源的各項實際工作，使我在把所學(xué)理論知識與實踐相結(jié)合與比較時,，發(fā)現(xiàn)了其中存在的差距,，了解到人力資源理論與實際的差距。這就為我以后的實踐工作打下了基礎(chǔ),。這也告訴我們，理論是純理論的東西,，只有在實際工作中有效并經(jīng)得起檢驗,，才能夠有繼續(xù)應(yīng)用的必要。否則,，要是在工作中不顧公司的實際狀況,，盲目憑借教條主義，對公司來說,，只會有害無益,。

正文。

實習(xí)單位概況：湖南繼善投資發(fā)展有限公司是以中國工程院院士,，湖南省科協(xié)主席,，原中南工業(yè)大學(xué)校長何繼善教授命名的，以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營為主業(yè),，同時從事高科科技產(chǎn)業(yè)投資的有限責(zé)任公司．其母公司湖南繼善高科技有限公司是擁有3位中國工程院院士,，1位科學(xué)院院士的企業(yè)集團(tuán)，經(jīng)營范圍涉及礦業(yè),，能源,，投資，建筑技術(shù)服務(wù),，物理探測儀器設(shè)備的研制和生產(chǎn),，地貭及工程勘察等,。公司經(jīng)營宗旨為：以品牌為基礎(chǔ)，以資金為紐帶,，以技術(shù)為先導(dǎo),，以管理為手段，以市場為最終目標(biāo),，加大實業(yè)開發(fā)力度,，推進(jìn)高科技成果專業(yè)化，市場化,，獲取良好的投資效益和社會效益,。公司注冊資金3200萬元。繼善投資目前擁有土建,，房地產(chǎn),，經(jīng)濟(jì)等多方面的中高級職稱人員15人。

爭力的薪酬,，建立了科學(xué),、合理的以業(yè)績成長為導(dǎo)向的薪酬分配模式和薪酬動態(tài)調(diào)整機(jī)制，我們尊重各崗位價值差異,，針對崗位類別分別設(shè)置了不同的薪酬制度,。公司為員工提供多元化的福利，除為員工繳納養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、生育保險、失業(yè)保險,、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外,，員工還可以享受團(tuán)體意外險、寒暑補助,、過節(jié)費（春節(jié),、元旦、端午節(jié),、中秋節(jié),、國慶節(jié)、勞動節(jié),、婦女節(jié)）,、員工生日、結(jié)婚祝賀金,、生育慰問金,、吊唁金、重大疾病醫(yī)療慰問金,、工作餐補助,、住房補助,、交通費、通訊費,；另外,，公司為員工提供免費工作餐、空調(diào),、熱水器等設(shè)施齊全的員工公寓,。

職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)：

（1）員工職業(yè)發(fā)展。

公司堅持為員工打造個人與企業(yè)共同成長的職業(yè)發(fā)展平臺,。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點,，結(jié)合員工的職業(yè)興趣與專長，搭建了管理,、專業(yè),、研發(fā)、營銷等四類崗位的職業(yè)發(fā)展通道,，員工的職業(yè)發(fā)展與績效考核,、薪酬等相關(guān)聯(lián)，較好的滿足各類人員的職業(yè)發(fā)展需要,。同時,，公司建立了科學(xué)的人才評價機(jī)制和選拔淘汰機(jī)制，全面推行各類人才隊伍的梯隊建設(shè),，為員工提供了多元化的成長機(jī)會,。

（2）員工培訓(xùn)。

公司堅持人力資本保值增值來源于各崗位,、各層級員工素質(zhì)和技能的全面提升，目前已搭建了以內(nèi)部兼職講師為主,，外部專家為輔的講師體系,，建立了較為完善的培訓(xùn)課程體系，以及公司和事業(yè)部分權(quán)負(fù)責(zé)的兩級培訓(xùn)管理體系,。形成了崗位導(dǎo)師制,、課堂講授和員工自學(xué)相結(jié)合的多樣化培訓(xùn)形式。

在公司和部門兩級培訓(xùn)模式下,，員工享受到豐富的培訓(xùn)套餐,，包括新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn),、專業(yè)技術(shù)講座,、在崗培訓(xùn)、管理培訓(xùn),、晉級提升培訓(xùn)等,，績效優(yōu)異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓(xùn)等,。

實習(xí)崗位。

為期半月的寒假實踐,，我非常重視,，也很認(rèn)真。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識,，能有這樣的實踐機(jī)會,，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識,，積累實踐經(jīng)驗,，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。

由于缺乏實踐經(jīng)驗,，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多,，認(rèn)識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境,，更好的開展工作,，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué),、向書本學(xué)”的思路,，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限,?！叭诵校赜形?guī)煛?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師,，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉,。為此,，我積極向身邊的、同事和前輩們請教,，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗,，以他們的工作思路、言行舉止,、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷。另一方面,，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理,、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容,，熟悉工作流程。

這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn),，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試,，大有氣吞山河之勢,，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué),，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，沒有容入企業(yè),。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題,、分析問題、解決問題的思路和方法,。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù),，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的'變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化,。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法,，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識,，很多案例的分析其實也都不夠真實,，而且還會失去現(xiàn)實意義,。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做,，最后都實行不通的,，甚至?xí)蝗P否定掉。

要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于我來說,，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí),、熟練掌握業(yè)務(wù)知識,，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時,，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁,，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。

要揚長避短,，不斷完善自己,。要正確的認(rèn)識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點,，還要客觀地面對自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力,、協(xié)調(diào)能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取。

人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響,。

一要有愛心：愛職業(yè),，愛員工,，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無巨細(xì),，事事重要,，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時,、事事尋求合理化,，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任,，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點,。四要有探索,、創(chuàng)新,、團(tuán)結(jié),、協(xié)調(diào)、服從,、自律,、健康等現(xiàn)代意識,。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本,。

由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位,，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中,。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

（1）具備公正,、忠信、堅定勇敢的意志力,。相對來說，只有公正才可以做到無私,，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估、確定,，在選拔、推薦,、使用人才時堅持“唯才是用”的原則,。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中,，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則,。

（2）具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法,。另一方面，一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè),、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗核判別,，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件,。

（3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力,；薪酬與福利管理能力,；人力資源開發(fā),、培訓(xùn)能力,；人事制度管理能力,。當(dāng)然,，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力,、表達(dá)能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力,。

當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革，以強(qiáng)化科學(xué)管理,，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的,，真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的,、規(guī)范合理的,、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制,，規(guī)范工資分配體系，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理,。

以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的,，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。

我國熱力資源非常豐富,，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況,，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距,。如何改善人力資源管理,，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展,，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題,。

因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直,、無私、博學(xué)的人,。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。

1,、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中,，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機(jī)在管理上也是如此,，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越,，不斷楊棄來提高管理水平,，提高人力資源的利用效率,。

2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念,，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,。

3,、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機(jī)制,，重視精神激勵。

1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求,，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求,。

4,、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。

文檔為doc格式,。

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇六

在過去的幾個月里,，我充分掌握了實習(xí)崗位的工作職責(zé),，在工作中不斷鍛煉自己，獲得了豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識,，圓滿完成了實習(xí)階段的任務(wù)和目標(biāo)。現(xiàn)在我的實習(xí)報告如下:,。

一,、實習(xí)目標(biāo),。

1.體驗社會環(huán)境，適應(yīng)未來生活環(huán)境的變化,，掌握獨立的基本生活能力。

2.感受工作經(jīng)歷,，實踐三年來在校園里學(xué)到的專業(yè)知識，實際鍛煉自己的實際工作能力,。

3.全面鍛煉自己,，適應(yīng)家庭以外的獨立工作生活,，順利達(dá)到大學(xué)畢業(yè)的條件。

二,、工作情況,。

在人力資源部的工作中,，我先跟著xx領(lǐng)導(dǎo)了解了我們公司各個部門的情況，同事也給了一些基本的指導(dǎo)和培訓(xùn),。在這個階段,，我在完成繁瑣任務(wù)的同時,，也跟著領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識了很多公司的前輩，大部分都是公司的領(lǐng)導(dǎo),，這也幫助我在后期的工作中找到了負(fù)責(zé)人,，順利完成了任務(wù)。

此外,，在自己的工作中,，除了掌握領(lǐng)導(dǎo)所教的基礎(chǔ)知識外,，還充分利用了自己在學(xué)校學(xué)到的專業(yè)技能。雖然在學(xué)校獲得的很多經(jīng)驗在實際工作中很難派上用場,，但是在一定的經(jīng)驗積累之后,，我可以通過儲備自己的知識來改進(jìn)自己的工作方法,，提高工作的效率和質(zhì)量,。

工作期間,，我一直嚴(yán)格遵守工作要求,，不斷提高工作處理能力，確保工作能夠嚴(yán)格按照規(guī)范完成和整理,。

三,、實習(xí)經(jīng)歷,。

在這次實習(xí)中,，我深刻感受到了自己的不足。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生,，我一直認(rèn)為自己掌握了足夠的知識和能力,。但在實際工作中,，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺。不僅難以滿足基本的工作要求,，還急需為未來發(fā)展補充知識和經(jīng)驗,。

當(dāng)然,，經(jīng)過這次實習(xí),，我充分認(rèn)識到了自己的問題,，也有了很多的成長和進(jìn)步！在以后的社會工作中,，我會更加努力,，讓自己在工作中更早的成為一個獨立的角色,，在以后的工作中也能做出突出的成績！

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇七

20xx年,，我局的人事人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在市人事局的精心指導(dǎo)下,，圍繞全區(qū)中心工作,，積極實施人才戰(zhàn)略，推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新,，加強(qiáng)全區(qū)公務(wù)員的能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作取得了一定的成績,，為全區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人事人才保障。

一,、工作情況。

(一)圍繞實施人才戰(zhàn)略,，推進(jìn)整體性人才開發(fā)進(jìn)程,。

1,、注重農(nóng)村實用人才開發(fā)使用。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫,，全區(qū)登記入庫鄉(xiāng)土人才88-,，其中生產(chǎn)能手80-xx人,，經(jīng)營能人4-，能工巧匠1-,。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)實用人才培訓(xùn)基地建設(shè),，目前,，南城鎮(zhèn)已設(shè)立農(nóng)村勞動力培訓(xùn)基地，定期開展實用人才培訓(xùn),，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1-行政村的主要領(lǐng)導(dǎo)為農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀(jì)人,，取得了經(jīng)紀(jì)人資格證,，為3-在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)作出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民技術(shù)人員申報了專業(yè)技術(shù)職稱。

2,、健全和完善人事代理工作。一是整合人力資源市場,。為加快建立和完善市場導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制,，適應(yīng)新形勢下我區(qū)人才就業(yè)工作的需要,，7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并,，成立xx區(qū)人力資源市場，從事人力資源開發(fā)和就業(yè)服務(wù)工作,，實現(xiàn)了全區(qū)人力資源信息共享,。按照科學(xué)化、規(guī)范化,、現(xiàn)代化的要求，市場由交流大廳和服務(wù)功能區(qū)組成,，交流大廳面積29-xx米,，可同時容納1-用人單位進(jìn)行面試交流洽談,。服務(wù)功能區(qū)主要由咨詢服務(wù),、求職與用人登記,、信息發(fā)布、信息查詢,、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn),、檔案管理,、就業(yè)備案,、就業(yè)援助等服務(wù)窗口構(gòu)成，面積20xx-xx米,。新組建的人才資源市場在促進(jìn)就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面,，將發(fā)揮著越來越重要的作用，我們8月25日上午,，在xx區(qū)人力資源市場舉辦的xx區(qū)首次人才招聘會,。

突出政府搭臺,，企業(yè)唱戲的公益性特征，邀請了鷹游集團(tuán),、太陽雨集團(tuán)、蘇寧電器,、久和置業(yè)、三吉利化工等3-強(qiáng)勢企業(yè)加盟,，提供了近50-崗位,，崗位涵蓋了用人單位的每個層面---中高層管理,、一線操作、后勤服務(wù)等數(shù)十個工種。二是逐步擴(kuò)大人事代理工作的服務(wù)范圍,，從單純的事業(yè)單位人員，擴(kuò)大到集體企業(yè),、民營企業(yè)、退伍士兵,、新考公務(wù)員,、政府雇員等,，代理服務(wù)項目從保管檔案、年度考核,、開具相關(guān)證明擴(kuò)展到代辦養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、職稱等,，切實解決了代理人員的許多后顧之憂。今年共新辦理人事代理手續(xù)3-,。

3,、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員職稱管理,。職稱工作在整個專業(yè)技術(shù)隊伍和人才資源開發(fā)中具有獨特而重要的作用,，認(rèn)真做好職稱評聘,，更好發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作,。今年我們將專業(yè)技術(shù)人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次,，方便了符合初定條件人員的職稱評定。同時做好各類職稱考試報名工作,。組織2-參加全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)和江蘇省職稱外語考試資格報名工作,，發(fā)放全國外語職稱準(zhǔn)考證30份，為9-xx大中專畢業(yè)生辦理技術(shù)職務(wù)的初定手續(xù),，上報中高級評審材料19xx-。通過職稱評定有效地提高了我區(qū)科技干部隊伍人員的整體素質(zhì),。

4,、推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位考工定級工作,。我們對工人考工定級報名工作進(jìn)行廣泛宣傳，按照文件精神,，認(rèn)真審核資料和檔案，嚴(yán)格把關(guān),。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)共組織8-參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人升級考核,，其中初級工-,，中級工3-，高級工3-xx人,，報考種類達(dá)1-工種。通過率達(dá)9-以上,。參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師評聘-，有-通過省級考核,。通過考試及技師考評,，我區(qū)的工人等級結(jié)構(gòu)已由初,、中級居多，逐漸發(fā)展為以高級工占多數(shù),，中級初級次之的等級結(jié)構(gòu)，工人技能水平得到了進(jìn)一步提高,。

(二)完善公務(wù)員管理機(jī)制，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè),。

1,、做好公務(wù)員網(wǎng)上培訓(xùn)工作。為進(jìn)一步提高我區(qū)公務(wù)員公共管理知識及能力,，從4月20日起全區(qū)公務(wù)員開始網(wǎng)上注冊報名學(xué)習(xí)，全區(qū)共有57-參加培訓(xùn),。12月份，將對45歲以下公務(wù)員的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核,。

2,、做好公務(wù)員招錄工作,。今年我區(qū)共設(shè)報考職位-，招考人數(shù)-,，報考我區(qū)共30-，經(jīng)筆試進(jìn)入面試1-,，經(jīng)面試進(jìn)入體檢-，體檢全部合格,，在8月底前已全部報到上班,。

3,、做好公務(wù)員登記工作。根據(jù)公務(wù)員法界定的公務(wù)員范圍和市局的統(tǒng)一部署,，上半年，對納入公務(wù)員管理的本區(qū)各類機(jī)關(guān)人員狀況,，認(rèn)真進(jìn)行了調(diào)查摸底。9月份,，根據(jù)市委組織部,、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈連云港市公務(wù)員登記工作實施方案的通知〉的通知》(連人[20xx]130號)文件精神，我們于9月20日召開了全區(qū)實施公務(wù)員法工作會議,，布置了全區(qū)的公務(wù)員登記工作,。全區(qū)共有行政編制(含參依照、政法編制)77-,，各單位上報人數(shù)共63-，目前材料已經(jīng)過市人事局初審,，登記工作將在11月30日全部完成,。

4,、做好公務(wù)員年度考核工作。我們根據(jù)市局的統(tǒng)一部署,，對機(jī)關(guān)工作人員的德、能,、勤、績,、廉等情況進(jìn)行全面考核,。在考核中堅持“規(guī)范考核行為,、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量,、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，認(rèn)真組織行政機(jī)關(guān)的考核工作,，并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱評聘,、工資級別晉升的重要依據(jù),。全區(qū)參加考核36-,，優(yōu)秀3-，稱職31-,未定等次1-,。根據(jù)年度考核結(jié)果，行政機(jī)關(guān)按規(guī)定對稱職以上人員發(fā)放了年度考核獎金,，為6-連續(xù)三年優(yōu)秀人員調(diào)整了工資,，發(fā)揮了考核的導(dǎo)向和激勵作用。

(三)完善機(jī)制體制,，推進(jìn)事業(yè)單位改革進(jìn)程。

1,、積極穩(wěn)妥，深化事業(yè)單位改革,。生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作政策性強(qiáng),，不僅是一件涉及職工切身利益的大事，也是一件關(guān)系社會穩(wěn)定的敏感之事,。在改革過程中，我們從加大政策宣傳,、營造良好輿-論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方案制定關(guān),，協(xié)調(diào)解決改革過程中發(fā)現(xiàn)的突出問題和矛盾,。到目前為止,，鐘聲幼兒園改制工作已基本結(jié)束;區(qū)二招改制工作已全部完成;晨輝·世紀(jì)星、苗苗,、蓓蕾三家幼兒園,，資產(chǎn)審計工作已完成，正在進(jìn)行資產(chǎn)評估,。由于三家單位沒有土地證、房產(chǎn)證,，正在和有關(guān)部門協(xié)調(diào)辦理中,。

2,、完善機(jī)制，推進(jìn)人事制度改革,。根據(jù)省、市統(tǒng)一部署,，扎實推進(jìn)我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作,。一是探索建立崗位(職位)管理的制度,。上半年我們重點結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置工作對部分事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置進(jìn)行了探索,，并提出了設(shè)置的原則性意見。二是進(jìn)一步完善事業(yè)單位工作人員年度考核工作,。嚴(yán)格按照文件精神，認(rèn)真做好審核,。對于受黨紀(jì),、政紀(jì)處分的人員嚴(yán)格按文件要求確定考核等次,，對于優(yōu)秀等次比例超過1-單位要求其糾正。據(jù)統(tǒng)計參加考核的事業(yè)單位工作人員總?cè)藬?shù)為369-,，優(yōu)秀等次41-，合格324-,，基本合格-,，不定等次27人,。三是認(rèn)真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化,、制度化和規(guī)范化,，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為,。上半年我們拿出-事業(yè)單位崗位面向社會公開招聘工作人員。經(jīng)過在報紙和市人才網(wǎng)上公布招聘簡章,，共有1-報名,。通過筆試,、面試、體檢,、考核公示程序,，有-被聘用,。招考工作的報名,、筆試,、面試、體檢等環(huán)節(jié),，均按照“公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行,。同時我們也通過組織和參與，提高了業(yè)務(wù)工作能力,。

(四)加強(qiáng)管理和服務(wù)，認(rèn)真完成各項工作任務(wù),。

為提高人事部門的工作質(zhì)量和辦事效率,，深化勤政廉政意識,，努力做好我區(qū)的人事人才工作。我們結(jié)合行風(fēng)建設(shè),，積極推行政務(wù)公開，規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的行政行為,，各項日常工作開展較好。

1,、做好教育系統(tǒng)教師核編工作,。按照《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省編辦等部門關(guān)于核定中小學(xué)教職工編制實施意見的通知》(蘇政辦發(fā)[20xx]113號)精神,，中小學(xué)教職工編制實行動態(tài)管理，每兩年核定一次,。今年6月份，我們會同區(qū)教育局對我區(qū)的27所中小學(xué)進(jìn)行調(diào)查摸底，在準(zhǔn)確掌握每所學(xué)校的在校學(xué)生數(shù),、班級數(shù)的基礎(chǔ)上,，對我區(qū)中小學(xué)教職工編制進(jìn)行了重新核定,。

2、加強(qiáng)金猴信息系統(tǒng)管理工作,。為加快機(jī)構(gòu)編制管理的信息化進(jìn)程,，提高編制管理水平。我們根據(jù)市編辦的要求,，完成了全區(qū)機(jī)構(gòu)編制的歷史沿革數(shù)據(jù)信息的收集,、整理和入庫工作，并成功將所以信息導(dǎo)入金猴遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng)第二版數(shù)據(jù)庫,，目前金猴遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng)第二版已經(jīng)進(jìn)入試運行階段。

3,、做好事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作。今年完成事業(yè)單位年檢10-,，網(wǎng)上年檢率10-,，設(shè)立登記-,，變更登記2-，注銷登記-,。全部登記材料都按照市局的要求整理歸檔,。

4,、認(rèn)真做好工資福利工作。我區(qū)工資工作本著嚴(yán)格執(zhí)行國家的工資,、退休政策，積極穩(wěn)妥完成各項調(diào)資任務(wù),。一是完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位20xx年初工資正常晉升審批工作,。調(diào)整了包括有5年考核稱職及連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員、達(dá)到上一級別最高年限的行政機(jī)關(guān)工作人員,、滿5、10,、20,、30年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,，全區(qū)調(diào)整達(dá)15-xx次，均從20xx年1月起執(zhí)行,。二是根據(jù)相關(guān)任命文件，對4-xx名因干部調(diào)整,、晉升級別人員、35-評聘的專業(yè)技術(shù)人員,、7-工人等級考試合格人員進(jìn)行工資調(diào)整,。另外還對-新進(jìn)人員,、1-調(diào)動人員、2-晉升學(xué)歷人員進(jìn)行工資變動,。確保全區(qū)干部職工調(diào)整后工資福利待遇的及時到位。三是認(rèn)真審核審批退休手續(xù),，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)退休人員的審核審批管理工作,，保持政策的連續(xù)性,。全年共審核機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員6-，企業(yè)退休人員15-,，保證了工改實施前機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利與退休管理工作的平穩(wěn)進(jìn)行。

5,、認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活解困工作。我區(qū)現(xiàn)有困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部1-,，均屬團(tuán)職以下職級,。其中區(qū)屬企業(yè)1-,，市屬企業(yè)轄區(qū)管理-，還有自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部轄區(qū)管理2-,。今年以來，針對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪要求解決生活待遇問題,，認(rèn)真貫徹上級有關(guān)文件精神,，對各主管部門落實文件精神進(jìn)行指導(dǎo)和督促,。同時，配合有關(guān)部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪人員的思想政治工作,，引導(dǎo)他們發(fā)揚識大體，顧大局的精神,，較好地維護(hù)社會穩(wěn)定。

(五)圍繞行政效能,，進(jìn)一步加強(qiáng)自身能力建設(shè)。

1,、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì),。按照區(qū)委統(tǒng)一部署，積極開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的各項活動,，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹市機(jī)關(guān)效能建設(shè)會議及有關(guān)文件精神,，積極組織學(xué)習(xí)新黨章和八榮八恥社會主義榮辱觀，增強(qiáng)開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的自覺性,。

2、完善制度,，規(guī)范行為,。堅持用制度管人,，按制度辦事，緊抓內(nèi)部管理，力求管理工作規(guī)范化,。對現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行增訂和修訂，出臺了《20xx年目標(biāo)管理考核評分暫行辦法》,，對崗位設(shè)置進(jìn)行了重新調(diào)整,，增強(qiáng)了按制度管人,、辦事的自覺性，調(diào)動了廣大職工的積極性,。根據(jù)效能建設(shè)需要,，相繼出臺了加強(qiáng)效能建設(shè)十項制度,，較好地促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的長效推進(jìn)。

3,、強(qiáng)化監(jiān)督,，注重考核,。加強(qiáng)社會監(jiān)督，召開行風(fēng)監(jiān)督員會議,。加強(qiáng)政務(wù)公開，主要事項通過公開欄,、政務(wù)網(wǎng)等形式實行公示,，增加工作透明度,。開展內(nèi)部監(jiān)督，每兩月召開局務(wù)工作例會,，建立年度崗位目標(biāo)責(zé)任制和季度考核制，有效地促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的開展,。

二,、亮點工作,。

1,、整合人力資源市場,。7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并，成立xx區(qū)人力資源市場,。新組建的人才資源市場在促進(jìn)就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面,，將發(fā)揮著越來越重要的作用,。

2,、農(nóng)村實用人才開發(fā)工作,。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫，設(shè)立農(nóng)村勞動力培訓(xùn)基地,，定期開展實用人才培訓(xùn)，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1-行政村的主要領(lǐng)導(dǎo)為農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀(jì)人,，取得了經(jīng)紀(jì)人資格證，為3-在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)作出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民技術(shù)人員申報了專業(yè)技術(shù)職稱,。

3、事業(yè)單位工作人員考錄工作,。從報名到筆試、面試,、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開,、平等,、競爭,、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化,、制度化和規(guī)范化,，奠定了基礎(chǔ)。

4,、建立市新錄用公務(wù)員鍛煉基地。將新東辦事處,、新海辦事處、路南辦事處,、花果山鄉(xiāng)作為首批四個市新錄用公務(wù)員鍛煉基地,?；貙⒊袚?dān)全市新錄用的公務(wù)員(含參照單位工作人員)的基層鍛煉任務(wù)。10月20日下午,，連云港市新錄用公務(wù)員鍛煉基地在新東辦事處舉行揭(授)牌儀式。

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇八

平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識,，通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識，積累實踐經(jīng)驗,，為日后參加工作打下基礎(chǔ),。

實習(xí)時間：20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日,。

由于缺乏實踐經(jīng)驗，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多,，認(rèn)識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境,，更好地開展工作，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，堅持“向同事學(xué),、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵校赜形?guī)煛?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師,，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富,，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此,，我積極向身邊的、同事和前輩們請教,，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路,、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣,，規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷,。另一方面，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理,、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識,，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程,。

這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試,，大有氣吞山河之勢,，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué),，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè),。這次到企業(yè)實習(xí)最有體會的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響。

一要有愛心：愛職業(yè),，愛員工,，敬重領(lǐng)導(dǎo),。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì),，事事重要，事事都是責(zé)任,。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化,，精通人力資源業(yè)務(wù),，知人善任,，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點,。四要有探索、創(chuàng)新,、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào),、服從、自律,、健康等現(xiàn)代意識,。五要樹立誠信觀念,。誠信乃做人做事之本,。

由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作,，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中,。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

(1)具備公正、忠信,、堅定勇敢的意志力。相對來說,，只有公正才可以做到無私,，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估,、確定，在選拔,、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則,。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正,、忠信的原則,。

(2)具備廣博的社會科學(xué)知識,。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法。另一方面,，一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處,，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

(3)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的.專業(yè)知識和職業(yè)能力,。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā),、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力,。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力,、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力,。

(1)在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中,，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展,，即使生存也會面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定,、自我超越,，不斷楊棄來提高管理水平,，提高人力資源的利用效率。

(2)首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念,，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。

(3)人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤,，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機(jī)制,，重視精神激勵,。

(4)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求,。

(5)物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的,，精神激勵是根本,，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才,。

(6)要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。

實習(xí)總結(jié)：不知不覺實習(xí)結(jié)束了,，在這段時間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識,，課外的知識,。這一個過程是值得我回憶的,。所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學(xué)生,，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會,，更是提高自身的好機(jī)會,，對適應(yīng)社會是很有裨益的,。

文檔為doc格式。

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇九

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一,、實習(xí)簡介,。

1,、實習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié),，通過階段性時間的實習(xí)，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ),。在大學(xué)里,，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識,，只有通過實實在在的實習(xí),，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足,，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié),，將專業(yè)知識與實際接軌,，逐步認(rèn)識體會，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去,，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。

2,、實習(xí)單位：xxx股份有限公司。

3,、實習(xí)時間：xxxx年xx月xx日—xx月xx日,。

二,、實習(xí)單位簡介。

xxx股份有限公司成立于xxxx年xx月,，是以生產(chǎn)汽車零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團(tuán),，總資產(chǎn)超過40億元，員工4000多人,，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一?，F(xiàn)擁有十家子(分)公司和合資企業(yè),，具有較強(qiáng)的機(jī)械加工、模具制造,、汽車飾件制造、沖壓,、焊接、鍛造能力。方盛公司確立了“合作,、超越、誠信,、發(fā)展”的經(jīng)營理念,，樹立“團(tuán)結(jié),、奉獻(xiàn)、學(xué)習(xí),、創(chuàng)新”的員工精神,，明確了“不斷進(jìn)步,、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)，倡導(dǎo)先做人后做事,、奮發(fā)有為的價值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石,。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展,，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱,、東風(fēng)公司,、一汽解放、北汽福田,、宇通客車、金龍客車等知名企業(yè)提供配套,。汽車零部件、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度,。

三,、實習(xí)過程和內(nèi)容,。

在這一個半月的實習(xí)工作中,，雖然有很多辛酸,，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天,，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。第一天是最難熬的,，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板,，同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同,，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好,，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的,，從打雜的過來的,，勸我要挺得住,，堅持走過來就好了,。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手,，卻要去招人,，有點緊張也有點興奮,。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的,，所以也就有很多我不熟悉的工種。因為公司做業(yè)務(wù)壓力比較大,，員工流動性非常大,，來應(yīng)聘的人員多了,，我發(fā)現(xiàn)了一個差別，就是北方與南方的差別,。在南方，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了,，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年;而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會,。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大,，經(jīng)驗少,。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切,。

在這一個多月中,，我的`主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作,，包括網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場招聘,，電話預(yù)約面試,，公司的新員工入職培訓(xùn),，各種年度培訓(xùn)的實施及入職，離職等手續(xù)的辦理,。在這一過程中，我采用了看,、問、學(xué)等方式,，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合,，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識，讓自己受益匪淺,。

(1)招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作,，所以,，很多情況下自己都處于一個學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷,，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡單初試,，因為我們主要是招聘業(yè)務(wù)員,，比較注重個人形象和言談舉止,，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試。因為公司人員流動性大,，也就意味著招聘任務(wù)比較重,，，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會,，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季,，因而到人才市場找工作的人比較少，質(zhì)量也不是很好,。有些求職者只是處于觀望狀態(tài),，有好的機(jī)會或工作就選擇跳槽;有的求職者只是投了簡歷,，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄,，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況,，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好,，所以,，招聘任務(wù)對自己來說，任重而道遠(yuǎn)!

(2)培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn),、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作,，主要有培訓(xùn)前計劃的安排,，通知的發(fā)放，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作;通過這一個多月的實習(xí),，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足!首先就是自己經(jīng)驗非常的不足，在給新員工上課過程中,，一些知識點不知道怎么擴(kuò)展,，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識,，加之自己的口語能力，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足,，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好!其次,，就是整個培訓(xùn)過程非常的累，早上有軍訓(xùn),，雖然自己不用參加，但要考勤,，所以也要早起,，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備,，要聯(lián)系授課老師，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊訓(xùn)練或放銷售方面的視頻,，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷，整個過程的所有工作都是自己一個人負(fù)責(zé),，非常的疲憊!當(dāng)然,，有付出也有收獲,，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的，最鍛煉自己口才,，溝通等各方面能力的一項工作，甚至將來做得好還可以成為公司的講師等!

四,、實習(xí)單位問題和建議。

通過這一個多的實習(xí),，我對人力資源的專業(yè)有更深刻的認(rèn)識。同時,，我覺得公司在一些細(xì)節(jié)方面還有待提高!

第二,，應(yīng)該部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多跟新員工進(jìn)行交流與溝通,，人性的關(guān)懷，讓新員工有家的感覺,，這樣才會踏踏實實安心下來工作;每個新員工都會有犯錯的時候，所以我希望領(lǐng)導(dǎo)在指出員工錯誤的同時,，更多的是給予支持與教導(dǎo)!

第三,，在招聘過程中，太夸大公司的薪酬福利,，帶有“忽悠”的意思!我很明白這站在公司的角度來說,，是范圍的吸引社會人才到公司工作,，從短期效益來說很有效。但是我覺得站在求職者的角度,，最后只會是給雙方造成更大的損失。求職者進(jìn)入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話,，一般都會選擇離職或自離,，這樣公司的招聘任務(wù)還是沒有實現(xiàn),，還會給公司造成不良的社會聲譽!所以，我覺的在招聘過程中應(yīng)該對求職者相對坦誠寫,，解除求職者心里的一些顧慮,，讓他們能夠有心理準(zhǔn)備!

第四,，公司應(yīng)該也要在銷售政策上適當(dāng)做出些調(diào)整!為什么公司的人員流動性這么大，為什么會有這么多人員抱怨公司?不外乎有些求職著“三心二意”,，但肯定公司政策方面也有些不足，所以適時政策調(diào)整,，可以減少公司員工的流動,，減少招聘成本和培訓(xùn)成本,，也有利于公司人才的長期培養(yǎng)。

第五,，關(guān)于離職這塊，公司很少有離職面談,。一般的話,，員工離職就是領(lǐng)導(dǎo)簽個字，交接下工作,，員工就這樣走了!我覺得應(yīng)該采用離職面談，加強(qiáng)對離職原因進(jìn)一步了解,，一方面可以通過面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法,，發(fā)現(xiàn)離職的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素,，這樣可以及時發(fā)現(xiàn)問題，做出調(diào)整,，挽留一些員工，減少以后的員工流失率及離職率!

五,、實習(xí)體會,。

從踏入公司的那一天起,，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心,，否則對不起關(guān)心自己的人們?！皩嵺`是檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,，我們可能彷徨，迷茫,，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用,，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力,，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷,。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校,，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課,，很輕松,。諺語有云：“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行?！眱蓚€月的實習(xí)時間雖然不長,，但是我從中學(xué)到了很多知識},，關(guān)于做人，做事,，做學(xué)問。

在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn),，理論與實際是有很大差距的,?？赡芪覀冊诖髮W(xué)里學(xué)的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通!同時,，走到社會中去,，形形色色的人都有,，有些比較坦誠,，有些城府很深，有些資歷很深,，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己,，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí),，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起,，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人!

世界上沒有隨隨便便的成功,，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中,，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心,，一定能夠取長補短,，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步,。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神,、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高,，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善,。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。

人力資源管理畢業(yè)實踐報告篇十

20__年,，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年,。我部在工廠領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下,、在工廠各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下,，緊緊圍繞工廠的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)、務(wù)實,、開拓,、創(chuàng)新的企業(yè)精神,，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作,，同心協(xié)力,，較好地完成了上級和工廠領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將20__年工作總結(jié)：

一、開展全員培訓(xùn),，提升員工素質(zhì)。

現(xiàn)代人力資源管理是幫助工廠面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能,，完成工廠戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),。這就需要創(chuàng)造一個工廠文化網(wǎng)-互聯(lián)網(wǎng)最大文秘資源網(wǎng),，讓所有的員工都了解,，因此人力資源部在制度完善上加大了力度,，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》,、下發(fā)了員工手冊,，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計劃并組織實施。

這次培訓(xùn)歷時一個月,，參加培訓(xùn)人數(shù)xx人，人均參加軍訓(xùn)20學(xué)時,、接受理論知識授課60學(xué)時,、參觀考察3學(xué)時,。參訓(xùn)人員均寫出1000字左右的培訓(xùn)心得,，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識,、理念,、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持工廠,，積極主動地去工作,。通過節(jié)的檢驗,，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果,。

二、積極學(xué)習(xí),、開拓創(chuàng)新,。

在人力資源管理與開發(fā)方面,，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強(qiáng)定崗定員,、人力資源培訓(xùn)與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時,，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài),，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。

形成了人力資源管理人員月例會制度,，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累,、總結(jié)、提高;“專業(yè)勤奮;“82的工作,、學(xué)習(xí)理念。在思想上,，我部各位同志都充分認(rèn)識到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義,，積極學(xué)習(xí)了“三個代表的重要思想,，積極參加了市,、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動，在充實頭腦的同時,。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ),。

今年,，為了實現(xiàn)工廠利益的最大化,，針對我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié),、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時,、合理調(diào)配工作人員,，保證了各崗位工作的有序運行,。

四、20__年工作設(shè)想,。

繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實,、開拓,、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設(shè)計,。

1、制定《工廠工資制度改革方案》,，通過后組織實施,。

2,、完成職工工齡確定工作。

3,、建立績效考核評估方案并組織實施,。

4,、干部,、技術(shù)人員信息臺帳,。

5,、整理檔案，補辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù),。

6,、設(shè)計并組織實施20__年員工崗位培訓(xùn),。

20__年的諸多良好因素必將成為我們工廠快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑,，在感悟著過去的一年的點點滴滴中,，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步,，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。