心得體會對個人的成長和發(fā)展具有重要意義,，可以幫助個人更好地理解和領(lǐng)悟所經(jīng)歷的事物,，發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題,，提高實踐能力和解決問題的能力，促進與他人的交流和分享,。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。
企業(yè)管理的心得體會篇一
隨著市場競爭的不斷加劇,，企業(yè)管理總經(jīng)理的角色越發(fā)重要,。作為一個企業(yè)的領(lǐng)導者，總經(jīng)理必須具備良好的管理能力和領(lǐng)導激勵能力,，以確保企業(yè)的長期發(fā)展和成功,。經(jīng)過多年的管理實踐，我積累了一些心得體會,。以下是我在企業(yè)管理總經(jīng)理職位上的心得體會,。
首先，一個好的總經(jīng)理應該具備扎實的專業(yè)知識和廣泛的知識面,。企業(yè)管理涉及到廣泛的領(lǐng)域,，如經(jīng)營管理、市場營銷,、財務管理等等,。因此，作為總經(jīng)理，必須具備全面的專業(yè)知識和技能,，以便能夠全面了解企業(yè)的運營狀況,，并做出明智的決策。此外,，總經(jīng)理還應該保持學習的態(tài)度,，不斷擴大自己的知識面，以適應快速變化的市場環(huán)境,。
其次,，一個好的總經(jīng)理應該能夠有效地進行團隊管理和協(xié)調(diào)。企業(yè)管理總經(jīng)理不僅需要管理整個公司的運營,，還需要管理團隊,。一個高效的團隊對于企業(yè)的成功至關(guān)重要?？偨?jīng)理應該能夠激發(fā)團隊成員的潛力,，鼓勵他們發(fā)揮自己的優(yōu)勢，同時協(xié)調(diào)不同部門之間的合作,，確保整個團隊向著共同的目標努力,。
第三，一個好的總經(jīng)理應該是一個良好的領(lǐng)導者,。領(lǐng)導是一種影響和激勵他人的能力,。作為一個總經(jīng)理，領(lǐng)導激勵能力對于帶領(lǐng)團隊取得成功至關(guān)重要,。一個好的領(lǐng)導需要具備豐富的人際交往能力,，能夠與員工建立良好的溝通和合作關(guān)系。此外,，總經(jīng)理還應該有遠見和決策力,，能夠制定合理的戰(zhàn)略和計劃，引導企業(yè)朝著正確的方向前進,。
第四,，一個好的總經(jīng)理應該能夠做出正確的決策。在企業(yè)管理中,，決策是不可避免的,。總經(jīng)理應該具備準確的判斷力和果斷的決策能力,，能夠在復雜的情況下做出明智的決策,。同時，總經(jīng)理還應該能夠采取行動,，將決策有效地付諸實施,。
最后,，一個好的總經(jīng)理應該具備危機處理的能力。在企業(yè)的發(fā)展過程中,，難免會遇到各種危機和挑戰(zhàn),。總經(jīng)理需要保持冷靜和清醒的頭腦,，及時做出反應，并采取恰當?shù)拇胧﹣硖幚砦C,。此外,，總經(jīng)理還應該能夠積極地面對挑戰(zhàn)，尋找解決問題的辦法,，以保障企業(yè)的平穩(wěn)運營,。
綜上所述，企業(yè)管理總經(jīng)理職位是一個充滿挑戰(zhàn)和責任的職位,。一個優(yōu)秀的總經(jīng)理應該具備豐富的管理經(jīng)驗和專業(yè)知識,，能夠有效地進行團隊管理和協(xié)調(diào)，同時具備良好的領(lǐng)導激勵能力和正確的決策能力,。希望我的心得體會能夠?qū)磳位蛘趽慰偨?jīng)理職位的人有所幫助,。
企業(yè)管理的心得體會篇二
企業(yè)管理是一個復雜而關(guān)鍵的領(lǐng)域，它涉及到組織,、進程和資源的整合,，以實現(xiàn)企業(yè)目標。為了能夠更好地掌握企業(yè)管理的要領(lǐng),，我從實踐中不斷摸索并總結(jié)經(jīng)驗,，形成了一些管理辦法的心得體會。以下是我對企業(yè)管理辦法的一些思考和體會,。
首先,，企業(yè)管理必須具備明確的目標和戰(zhàn)略。在開始管理工作之前,，明確企業(yè)的發(fā)展目標和戰(zhàn)略方向是至關(guān)重要的,。只有明確了目標，才能有針對性地制定計劃和行動方案,，并通過合適的措施和方法推動實施,。目標和戰(zhàn)略不僅需要經(jīng)過科學精細的制定，更需要在組織內(nèi)外傳達和執(zhí)行,，保持溝通和協(xié)調(diào)。只有明確的目標和戰(zhàn)略,，才能夠引導整個企業(yè)朝著正確的方向前進,。
其次,，有效的組織和團隊建設是成功的關(guān)鍵,。一個好的管理者需要善于將企業(yè)中的員工組織起來，形成緊密有序的工作團隊,。在組織建設方面,，要注重人員選拔,、培訓和激勵機制的建立,。正確的人員選擇可以確保團隊成員具備適應工作要求的能力和素質(zhì)，培訓可以提高團隊成員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力,，激勵機制可以激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力,。同時，管理者還要注重團隊合作和溝通,，使各團隊成員能夠緊密配合,，共同完成任務和目標。
第三,，有效的溝通和協(xié)調(diào)能力是管理者的核心功力,。管理者需要與各級員工、合作伙伴,、上下游供應商等進行溝通和協(xié)作,。在溝通方面，管理者需要善于傾聽和表達,，能夠準確理解他人的意圖和需求,，并且能夠清晰、準確地傳達自己的想法和要求,。在協(xié)調(diào)方面,，管理者需要協(xié)調(diào)各個部門之間的關(guān)系和利益，保持良好的溝通渠道和協(xié)作機制,。只有做到有效的溝通和協(xié)調(diào),，才能夠減少誤解和矛盾，提高工作效率和質(zhì)量,。
第四,，良好的問題解決能力和決策能力是管理者的基本素養(yǎng)。在企業(yè)管理中,，問題無處不在,。解決問題和做出決策是管理者的日常工作,。管理者需要善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題,，能夠準確把握問題的本質(zhì)和關(guān)鍵,，找出解決問題的最佳途徑和方法。在決策方面,，管理者需要有清晰的思路和敏銳的洞察力,，能夠在復雜的環(huán)境中做出準確、果斷的決策,，為企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營提供有力支持,。
最后，持續(xù)學習和創(chuàng)新是管理者的核心素養(yǎng),。只有持續(xù)學習和創(chuàng)新，管理者才能不斷提高自身的能力和素質(zhì),，適應時代的發(fā)展和企業(yè)的需求,。管理者要關(guān)注新技術(shù)、新理念和新模式的不斷涌現(xiàn),，主動積極地學習和應用,。同時，管理者應該鼓勵員工提出建議和創(chuàng)新想法,，激勵員工參與到企業(yè)的管理和發(fā)展中來,，共同創(chuàng)造更好的業(yè)績。
綜上所述,，企業(yè)管理是一個復雜而關(guān)鍵的領(lǐng)域,，需要管理者全面系統(tǒng)地掌握各種管理辦法。明確的目標和戰(zhàn)略,、有效的組織和團隊建設,、溝通和協(xié)調(diào)能力、問題解決和決策能力以及持續(xù)學習和創(chuàng)新能力,，都是企業(yè)管理中不可或缺的要素,。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗、吸納新知,，不斷提升自身的能力和素養(yǎng),，管理者才能夠在企業(yè)管理中取得更好的成果。
企業(yè)管理的心得體會篇三
學然后知不足,，因為這樣,，本人將在下面將自己學習該課程的一些淺陋的體會寫下來。這么課程主要闡述了企業(yè)管理活動的一般規(guī)律,，包括一般的原理,、理論方法和技術(shù)等,，全書分為十六個章節(jié)，系統(tǒng)全面的介紹了企業(yè)管理的各方面知識,。正所謂管理知識掐死漂浮在大海里的一座冰山,，已被人們認識的管理知識只是冰山一角，因此我只是學到的說出而已,。
什么事管理,？人們從實踐中感悟到管理的含義，對其作出了許多樸實的解釋,。有人認為,，管理是一種程序，是通過計劃,、組織,、指揮等職能實現(xiàn)既定的目標。也有人認為管理就是領(lǐng)導,。還有人說管理其實更像一門藝術(shù),。其實，我想把管理說成既是一門科學又是一門藝術(shù)更為合理和準確,。
管理具有科學性和藝術(shù)性,，管理的科學性是指系統(tǒng)化的知識，這是人們經(jīng)過不斷的努力實踐和總結(jié),，將管理的概念,、原理、原則和方法逐漸系統(tǒng)化,，形成的一個比較完整的理論體系,。這個理論體系提供了系統(tǒng)化的理論、定量分析方法,，有效地指導著管理人員的實踐活動,，解決了實踐中的大量問題。藝術(shù)性是在管理的過程中要講究一些技巧,，比如和員工談話時要用激勵的語調(diào),，讓他更加上進，為公司創(chuàng)造收益,！
在學習企業(yè)管理之初我覺得這門課程就是教人們?nèi)绾喂苋斯苁?，總的來說就難了，怎么把人管理好,，怎么把事處理好,，你有沒有這個能力管理……我以為它只是想書面意思一樣簡單：管理一詞還有許多定義，這些定義都是從不同的角度提出來的,，也僅僅反映了管理性質(zhì)的某個側(cè)面,。為了對管理進行比較廣泛的研究,，而不局限于某個側(cè)面，我們采用下面的定義：管理是通過計劃,、組織,、控制、激勵和領(lǐng)導等環(huán)節(jié)來協(xié)調(diào)人力,、物力和財力資源,，以期更好地達成組織目標的過程，當然還要有一定的眼光對市場的觀察,。企業(yè)管理要點：需建立企業(yè)管理的整體系統(tǒng)體系,。
當我認真聽到老師所講的我才知道有這么多法則：青蛙現(xiàn)象鱷魚法則鲇魚效應羊群效應手表定律二八定律木桶理論馬太效應……而且我還真正明白了他們的意思：
下面我來舉幾個例子：
青蛙現(xiàn)象：把一只青蛙直接放進熱水鍋里，由于它對不良環(huán)境的反應十分敏感,，就會迅速跳出鍋外,。如果把一個青蛙放進冷水鍋里，慢慢地加溫,，青蛙并不會立即跳出鍋外,，水溫逐漸提高的最終結(jié)局是青蛙被煮死了，因為等水溫高到青蛙無法忍受時,，它已經(jīng)來不及、或者說是沒有能力跳出鍋外了,。
對我的啟示是：在我們的生活中,，威脅無處不在，只是這些威脅并非都是突如其來,，而是潛移默化的影響著我們,，可是人們通常目光短淺，只看到局部,，而無法縱觀全局,，對于突如其來的變化，可以從容面對,，對于悄悄發(fā)生的大的變化,，卻無法察覺，最終會帶給我們更加嚴重的危害,！青蛙,，就好象是我們生活中的蕓蕓眾生，我們要著眼未來,，不能過“今日有酒,，今日醉”和“當一天和尚，撞一天鐘”的醉生夢死的生活,，到頭來將是非?？杀?！當今的社會，是一個人才的社會,，所以我們不要一味的安于現(xiàn)狀,，不思進取，這樣下去的話,，肯定會被時代所淘汰,，也會有面臨失業(yè)的危險！我們不要單純的,，只能面對突如其來的危險,，而忽視那種緩慢而又微小甚微的危險，因為,，那種緩慢而又微小甚微的危險,，才是最可怕的！
在我未來的工作中,，我也要未雨綢繆,，不能不思進取，如果我每天只是把我分內(nèi)的事做完,，而不去學習新的東西和勇于創(chuàng)新,，沒準哪天老板就會找個比我思想先進的人來把我頂替掉。
木桶理論：組成木桶的木板如果長短不齊,，那么木桶的盛水量不是取決于最長的那一塊木板,，而是取決于最短的那一塊木板。
這個定律給予我的啟示是：中國的古思想,，中庸之道還是很正確的,，做到最好的當然最好，但很多事最好不要強出頭,，可是我們又一定不能做最差的,，中間的往往就足夠，所以我要想想自己的“短板”在哪方面,，盡量加長自己的“短板”,，提高個人的綜合素質(zhì)。如果自己不幸是公司團隊的那塊短板,，則要更加努力,，迎頭趕上，不要拖團隊的后腿才對,。
除此之外,，我還在課堂上聽到的許多例子，其中讓我印象深刻的例子是口紅事件，西南航空公司應聘,，保安免費打工,。
其中從口紅事件中不難得出一個結(jié)論，做一個老板或是偉人,，在用人的時候一定要吃一種態(tài)度“疑人不用用人不疑”也就是說,，一定要相信自己的眼光，不可以交代了別人一件事后還持有懷疑的眼光,，或者與其產(chǎn)生很大的分歧,。若是那樣，很可能會影響到整個團隊的合作精神,，甚至整個團隊都會變成一盤散沙,。另一方面來說，一定也不要交給自己不信任的人以重任,，否則后果只有自食,。在未來的工作中，若是上司交給我以任務,，我一定要努力完成，多方面考慮事情,，如果某些事情我需要托付給別人去做,，我也要用人不疑。
很多時候不是我們看問題不夠透徹,，而是看問題的角度不同,，如在西南航空公司應聘事件當中，我們就可以看出這其中的端倪,。用人單位的人事部經(jīng)理并不是看應聘者說的有多好表情有多自然，而是在看臺上的人演講時臺下的看客作何反應,，是否有在用心的聽,。如果一個人在臺上講話，而下面卻沒有人聽,，那么就側(cè)面的反映出一個問題,，這個人在人群中沒什么威望，說的話也一定沒什么分量,，所以他就不能夠勝任一些管理性的工作,！那么在生活中我們也一定要做一個說話有分量的人，不一定非要是人中之龍,，但起碼要受人尊重,！
有一種打工是不收錢的，那就是打工學習，有一個保安為別人打工卻不收工錢,，例如賣鞋,，在賣鞋的過程中他學到了如何進貨，如何與買家討價還價等等,，最后自己做起了買賣,，那么也就是說他并不是真的想做“義工”而是要學習在這背后的學問！
現(xiàn)在的我還是初出茅廬,，可以說是對這個社會一無所知,，對即將從事的工作也是懵懵懂懂，所以我應該抱著像他一樣的態(tài)度,，虛心向?qū)W,，不懂就問，做好扎實的基礎,，以后才能做大的事業(yè),！
我認為，管理不應該稱為管理,，而是簡化之為合作,，更好的協(xié)調(diào)工作。他以“和”為代表,，大家在一起,，工作的快快樂樂，感情深厚,，氣氛融洽,。管理最重要的是人性化，他需要付出,，有付出才有回報,。付出真情，付出理解,，付出寬容,，付出尊重，付出贊美,，付出微笑,，付出勤勞……有人說“一條臭魚腥了一鍋湯”而在這里是“一顆紅心，致使?jié)M堂紅”而這一切不是靠硬性的條規(guī)和制度可以得到的,，它只能看管理者的管理藝術(shù)和水平,，管理層次分明，工作舉重若輕,，也是這種意思,。
實踐證明,，管理既是一門藝術(shù)，也是一門科學,，有效地管理需要兩者的有機結(jié)合,，沒有掌握管理理論的人進行管理活動時，必然靠經(jīng)驗,，憑直覺,，碰運氣，這樣是很難達到有效的效果的,。
另外企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)的遠景總體規(guī)劃,。企業(yè)戰(zhàn)略管理過程不能因涉及過多實務而輕易更改戰(zhàn)略目標，那是戰(zhàn)術(shù)的問題,。企業(yè)戰(zhàn)略管理負責的是大方向,，用以統(tǒng)一各項戰(zhàn)術(shù)和分目標及職能部門的行動方向。企業(yè)目標的完成情況要通過企業(yè)戰(zhàn)略進行評估,。要想做好一個企業(yè)就一定要有一個統(tǒng)一的信念,，統(tǒng)一的規(guī)劃，統(tǒng)一的制度,，同樣的目標,！
企業(yè)管理的心得體會篇四
“溝通”一詞在古代的意思是指開溝以使兩水相通。而現(xiàn)在“溝通”已經(jīng)特指為人與人之間用各種行為體態(tài)來表達內(nèi)心的思想及想要表達的意思,，并且能夠準確地接收到對方所要傳遞和表達的思想,。美國的企業(yè)家卡耐基說過：一個人的成功，15%取決于專業(yè)技術(shù),，85%取決于溝通能力,，由于企業(yè)是單個人的聚集體，所以溝通在企業(yè)的生存和發(fā)展中尤為重要,，特別是在強調(diào)個人創(chuàng)新力,、但是決大多數(shù)進步卻需要團隊協(xié)作力的現(xiàn)代企業(yè)，企業(yè)間人與人的溝通愈現(xiàn)重要,?？梢哉f,，溝通力是一種無形的生產(chǎn)力,，是企業(yè)的軟實力,，是企業(yè)在進行管理制度設計和管理職能設置中必須要進行考慮的重要方面，也是企業(yè)高級領(lǐng)導者必備的基本素質(zhì),。
首先，具備良好溝通能力首先對個人的生活,、學習有重要的意義,。這表現(xiàn)在：能理解他人、善解人意；反過來,，也讓他人能更好地理解自己,，這樣就可以有更多志同道合的朋友。
其次,，良好的溝通能力是個人能力的體現(xiàn),。個人管理事業(yè)上的成功有賴于溝通能力；良好的溝通能使你迅速獲取準確資訊,，并在彼此交流意見,、看法的基礎上產(chǎn)生新的創(chuàng)意；能夠避免無謂的爭執(zhí),，對他人的回應與批評做出正確的反應,；使自己的批評更具有建設性；能夠激發(fā)他人對你的理念與建議產(chǎn)生興趣,；在不損害旁人的前提下,，通過談判獲得自己想要的西；良好的溝通能力有助于化解人與人之間的沖突,，是創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系環(huán)境的前提條件,。
在企業(yè)中，溝通具有以下幾個基本作用：
(1)溝通是協(xié)調(diào)個體,，使得企業(yè)成為一個整體的凝聚劑,，是企業(yè)文化形成的推進劑；
(2)溝通是領(lǐng)導者激勵下屬,，實現(xiàn)領(lǐng)導職能的基本途徑,；
(4)溝通是企業(yè)內(nèi)部員工進行信息交流，傳遞感情,，增進了解的重要渠道,。具體來說溝通的目的大致有四個：說明事物；表達情感,；建立關(guān)系,；實現(xiàn)企圖。一般的,，在企業(yè)中,，主要面臨的溝通對象有：上級領(lǐng)導、同級同事,，下級同事,，客戶和供應商。在實際溝通中,，可以根據(jù)不同溝通對象,，不同的溝通場合,，不同的溝通方式，采用適宜的溝通技巧來達到我們需要實現(xiàn)的溝通目標,。
一般說來,，管理溝通大都從溝通主體著眼，探索人際溝通,、組織溝通的技能,、包括危機溝通、跨文化溝通,、與新聞媒體溝通,、談判技巧以及沖突管理與溝通技能等，這是管理溝通的基礎,，是管理溝通的根本和關(guān)鍵所在,。我認為，為了優(yōu)化管理溝通,，發(fā)展管理溝通的換位思考,，有效引進中醫(yī)的望、聞,、問,、切，善于從醫(yī)生對病人的探詢,、溝通診斷的角度以對受眾進行進一步的觀察,、了解，深入地,、全面地通過對受眾的調(diào)查,、研究、分析,，以提出解決問題的方案,，促進管理溝通更臻完善，是十分有益的,。
善“望”,。醫(yī)生對就診病人的“望”，是用其工作經(jīng)驗,、醫(yī)學學識,、社會閱歷對病人的觀察，觀察就診者的臉色,、舌苔,、年齡、病態(tài)或姿態(tài),，從其表面進行初步觀察,，進而結(jié)合看病人病歷、傾聽病人的傾訴,，有一個初步的判斷?，F(xiàn)代企業(yè)的管理溝通引進“望”，既要站在信息發(fā)布者的角度,，觀察受眾的表情,、心態(tài)、談吐,、言行,，以窺測其愿望、需求,、愛好,，又要善于從受眾的角度進行換位思考，觀察信息發(fā)布者的目的,、態(tài)度,、信息可信度、對受眾的尊重度等,，以便從兩個角度,、各個方面來優(yōu)化管理溝通。相互交往,，不僅要看對方的表情,、著裝、氣質(zhì),、風度,，還要看其眼神，透視對方眼睛后面的神情,，能入木三分而一葉知秋,。進而，受眾對信息發(fā)布者表達其希望,、渴望,、盼望、愿望,；信息發(fā)布者則應深入了解受眾的各種愿望與要求并盡力滿足,。這種從觀察的“望”發(fā)展到了解對方的各種要求的“望”，是管理溝通理念提升及運作的進一步完善,。
廣“聞”,。醫(yī)生的“聞”在于聽診，認真傾聽患者說話的聲音,、咳嗽,、喘息,、談吐，進而“嗅”患者的氣味,、體味等,，以綜合感受來自患者的信息，“望”“聞”結(jié)合,，進一步分析,、觀察其病情、病源,，做到心中有數(shù)?，F(xiàn)代管理引進“聞”，既要與前面的“聽”相結(jié)合,，善傾聽,，切忌只聽而不聞；更要善妙聽,，聽出對方弦外之音,，看對方欲言卻止而聽出其半句話；“望”“聞”結(jié)合,，不僅聽其言,，更要觀其行，“耳聞不如一見”,，能洞察出“聞所未聞”的稀罕信息,；“聞”“嗅”結(jié)合，更應提高管理者的經(jīng)濟嗅覺,、文化嗅覺,、政治嗅覺。
勤“問”,?！皢枴笔轻t(yī)護工作的重點。不僅要問現(xiàn)在的病情,、病狀,，還要問病史、藥物過敏史,、就診史等,。親切、自然,、美好,、關(guān)懷的語言，會消除患者的顧慮并給患者帶來親切感，增加信任度,。語言交流是管理溝通的主要方式之一,，管理者要勤“問”，善于向不同的對象在不同的時間,、地點,、場合致以親切的問好、問候,、問安，應問寒問暖,、問長問短以表達關(guān)心致意,；還要善“問”，善提問題,，善有水平的提問題,，無論是問津、問難,，都要恰到好處,，把握分寸，切忌問道于盲,；要做到“不恥下問”,。回答問題既要對受眾一視同仁,，問候,、答問都要在語言、表情,、態(tài)度,、動作中表達親切的關(guān)懷，又要誠信,，知之為知之,，不知為不知，“問”與“答”是雙向交流,，雙向交流要力爭“雙贏”,，以誠信、誠實,、誠懇追求管理溝通優(yōu)化,。
深“切”?！扒小痹卺t(yī)療中既是深入調(diào)研,、全面分析的過程，又是診斷處方的程,。既要在望,、聞,、問的基礎上進行手診、切脈,、聽胸部腹部及進行必要的化驗,、醫(yī)療器械檢查，更好綜合分析,、全面診斷,，還要掌握一些邊緣科學知識、如心理學,、行為醫(yī)學,，用以分析患者就診的心理變化，以進行更好的行為護理及對癥下藥?，F(xiàn)代企業(yè)管理溝通引進“切”的理念與技能,，將實現(xiàn)管理溝通現(xiàn)代化的飛躍?！扒小币馕吨敖印钡乃囆g(shù),，親切地接待、接見,，深入地接近,、接觸，誠懇地接受,、接應,、接頭，是優(yōu)化管理溝通不可或缺的,；對管理溝通相關(guān)的事,、物、人過程等,，要善于“切”磋,，切磋琢磨可提高管理溝通水平及深度、廣度,。管理者才能更全面地思考,、探索、邏輯推理,，以提升管理溝通水平,?！扒小币龅缴钋校嘤眯乃伎?。
松下幸之助有句名言：“企業(yè)管理過去是溝通,，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通,?！惫芾碚叩恼嬲ぷ骶褪菧贤ā２还艿搅耸裁磿r候,，企業(yè)管理都離不開溝通,。由此可見，做為企業(yè)管理人員,，在工作中需要掌握一定的溝通技巧,，并在溝通中遵循一定的溝通法則，不斷總結(jié)溝通經(jīng)驗,，才能真正做好溝通工作，提高溝通效率,，才能根據(jù)企業(yè)管理的發(fā)展和變化,，不斷優(yōu)化溝通理念和方法，更好的為企業(yè)服務,。
企業(yè)管理的心得體會篇五
感謝集團公司組織了這次企業(yè)管理課程的培訓,，感謝郭毅老師激情生動的講解。經(jīng)過這次學習,，使我在有關(guān)企業(yè)管理,、企業(yè)戰(zhàn)略,、企業(yè)文化方面有了進一步的認識。結(jié)合工作實際,，深有體會,。
一、企業(yè)管理方面,，所謂企業(yè)管理就是企業(yè)在經(jīng)營活動中進行組織,，計劃，控制，協(xié)調(diào)系列智能的總成,。主要體現(xiàn)在領(lǐng)導力這方面,，管理學界有句名言：一頭獅子領(lǐng)導的一群羊能打敗一只羊領(lǐng)導的一群獅子。這句話說明了管理者領(lǐng)導力的重要性,，同時,，也隱含著團隊的力量。管理者既要加強學習,、提高素質(zhì);又要樹立良好形象,，加強管理。要注重嚴于律己,，以身作則,，以領(lǐng)導魅力帶動、影響,、促進企業(yè)員工改進工作,，為實現(xiàn)共同目標而努力奮斗。要達成這個目標我們還需要高效的團隊,，希丁克曾經(jīng)說過這樣一句話“成功的團隊沒有失敗的個人,，失敗的團隊也沒有成功的個人"。優(yōu)秀團隊的建設是企業(yè)成功的保障,。那么一個團隊建設的核心是什么：就是達成目標,，是一個具體的被管理者和員工都能認同的戰(zhàn)略方向。一個團隊有了明確的目標去積極進取并加以完善的制度和強有力的執(zhí)行力作保障,，這就是一個成功團隊的基礎,。當身處領(lǐng)導崗位時，最關(guān)鍵的不是你能做什么,，而是自己能讓各種專業(yè)的人才按照你的意圖或者決策發(fā)揮他們的專業(yè)特長去做事,。作為領(lǐng)導者，應該能夠在不同場合,、不同時期,、不同員工的素質(zhì)水平下都能縱橫捭闔，游刃有余,，靈活處理日常工作中發(fā)生的每一個故事的細節(jié),，讓每一個員工的思路跟著你走。郭老師說“中層看當年,，高層看長遠,。”這句話的意思是作為領(lǐng)導者應該有長遠的眼光,。眼光有多遠,，世界就有多大,。眼光長遠的人，才會有著廣闊的天地,，敢去拼搏,、敢去奮斗，才能帶好團隊走向輝煌,。
二,、企業(yè)戰(zhàn)略方面，企業(yè)戰(zhàn)略是對企業(yè)各種戰(zhàn)略的統(tǒng)稱,，其中既包括競爭戰(zhàn)略,，也包括營銷戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略,、品牌戰(zhàn)略,、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略、人才開發(fā)培訓戰(zhàn)略,、資源開發(fā)戰(zhàn)略等等,。馬總一再強調(diào)20xx年是人才年，人才開發(fā)培訓戰(zhàn)略是今年的重中之重,，并成立了清源職工培訓中心,，以人才戰(zhàn)略為中心向各種戰(zhàn)略發(fā)展，在現(xiàn)在這個時代,，人才可以說是最重要的,，企業(yè)要做大,，就要重視人才,。如果修長城，人才就是基石;如果建大廈,，人才就是棟梁;如果搞企業(yè),，人才就是成功的保證。人才是一個公司必不可缺少的,，擁有人才就代表擁有實力,，擁有未來的發(fā)展!
通過學習，使我對企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展有了新的認識,，在今后的工作中要再接再厲,，加強學習，將理論落實到實際工作中,，不斷提高自己的認識水平和工作能力,，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
三：(1090字),。
這個學期我們學習了小企業(yè)管理這門學科,，通過對這門學科的學習,，我對小企業(yè)管理有了較多的了解，收益很大,。但是由于學習時間有限,，加上沒有實踐經(jīng)驗，感悟不夠深刻,，只有今后不斷的加強學習,，努力的將書本知識與工作實踐相結(jié)合，才能讓我們學到的知識得到最大限度的發(fā)揮,。
書本上的知識具有很強的操作性和實踐性,，通過老師的授課輔導，以及我們自身對小企業(yè)管理平時的學習,，掌握中小企業(yè),，特別是小型企業(yè)在我國的發(fā)展現(xiàn)狀以及對中小企業(yè)家的素質(zhì)要求;如何尋找創(chuàng)業(yè)機會;如何預測小企業(yè)的融資與資產(chǎn)需求;創(chuàng)立一個新企業(yè)的所需要的管理團隊和選擇合理的組織形態(tài);選擇適合自己企業(yè)發(fā)展的競爭戰(zhàn)略;掌握企業(yè)運營時，如何讓中小企業(yè)實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置,，增強競爭實力,，有效應對日益多樣化、多變化的市場需求;選擇適合自己的營銷策略,，細分目標市場,，分析指定產(chǎn)品策略，結(jié)合自身經(jīng)濟實力確定產(chǎn)品價格及銷售渠道;合理開展財務活動,、處理財務關(guān)系,，及注重企業(yè)的財務管理制度建設;如何有效的開展人力資源戰(zhàn)略;掌握中小企業(yè)的電子商務和客戶關(guān)系的管理;掌握中小企業(yè)的創(chuàng)新、發(fā)展特點和風險,、及退出戰(zhàn)略的意義和途徑,、企業(yè)價值的評估;了解企業(yè)家創(chuàng)建一個企業(yè)對社會所承擔的責任以及道德文化問題、所處的法律環(huán)境要求,。
這門課程為我們學習者以后創(chuàng)建和正在運行中的中小企業(yè)打下一定的基礎,。提高了我們對于小型企業(yè)的認識，理解小型企業(yè)的特點和運營規(guī)律及方法,，提高小企業(yè)管理水平,，降低對小企業(yè)創(chuàng)業(yè)風險和經(jīng)營風險，并最終提高小企業(yè)的成活率,。在學習中,，正確認識到課程的性質(zhì)、任務極其研究對象,，全面了解課程的體系,、結(jié)構(gòu)，對中小企業(yè)有一個總體的認識,。掌握中小企業(yè)管理的基本職能,、概念,、原理及方法，了解學科發(fā)展的新理論和新思想,。告訴我們,，在學習中，要緊密聯(lián)系實際,，學會分析具體案例,，解決實際問題，把在書本中學到的理論知識與在現(xiàn)實中的經(jīng)濟活動實踐相結(jié)合,，提高我們是對于問題的分析能力以及解決能力,。掌握課程的核心內(nèi)容，為企業(yè)的經(jīng)濟效益提高付出自己的知識,，為推動社會主義經(jīng)濟社會和諧發(fā)展貢獻一份力量,。
我覺得小企業(yè)的管理，簡單點可以分為兩個方面,，工作和人,。而管理所包括的計劃、組織,、控制,、激勵,、領(lǐng)導等工作,，都是可以包含在這兩方面的具體任務中,。根據(jù)小企業(yè)的自身特點，運用一定的職能手段來協(xié)調(diào)組織成員的工作活動，使其與管理者一起高效率的實現(xiàn)小企業(yè)發(fā)展目標和工作活動過程,。對于工作,，所有的企業(yè)都是由無數(shù)人來擔任無數(shù)職位后形成的,，都有一定的組織結(jié)構(gòu)和工作方式，共同完成計劃的工作,。對于人,，就是讓人的工作效率達到最大化，這需要人對工作有很大的積極性,，并且一切工作因素都是有利于發(fā)揮他們的最大工作效率,。
企業(yè)管理的心得體會篇六
日新月異的市場環(huán)境，讓企業(yè)管理機制的重要性越來越受到重視,。做為企業(yè)管理者,，如何根據(jù)公司的實際情況制定合理的管理機制,，來實現(xiàn)最大效益，成了企業(yè)管理者需要認真思考的問題,。下面就我個人的管理經(jīng)驗,，談談我對企業(yè)管理機制的一些心得體會。
目標管理是企業(yè)實現(xiàn)管理目標的有效途徑,，有效的目標管理機制可以使員工在合理的目標設定和工作計劃下,，自主發(fā)揮生產(chǎn)力和思維力,。如何做一個好的目標管理機制呢？首先,，需要明確整體目標和個人目標,，不同層次間的目標需要統(tǒng)一,，不同類別的職位需要制定不同的目標,，確保目標的達成具有可操作性和可度量性。其次,，需要明確目標實現(xiàn)所需的資源和能力,，對人力、物力和財務等方面進行充分考慮,，確保目標的實現(xiàn)情況順利進行,，最后需要制定操作規(guī)范，制定明確的績效指標,，及時統(tǒng)計,、分析和反饋考核結(jié)果。
二,、建立嚴格的績效考核制度,。
績效考核是評價員工績效的有效手段之一。一個好的績效考核制度應具有科學性,、公正性,、實效性、可操作性,，員工對此制度應予以尊重,、接受、配合,。怎樣建立嚴格的績效考核制度呢,？必須建立公正的評價體系、科學的審核程序,、完善的考核鏈接,，才能營造出良好的考核環(huán)境。對于優(yōu)秀高效的員工,，我們要給予適當?shù)莫剟?，用實際行動激發(fā)員工積極性，達到動力推動的效果,。
三,、建立完善的培訓機制。
隨著社會的快速發(fā)展,，新的技術(shù),、新的模式，新的理念會不斷涌現(xiàn)。在這個時代,，如何讓員工掌握最新的管理思路,，提高管理能力，是企業(yè)需要思考的問題,。建立完善的培訓機制,，對于員工管理知識的提升至關(guān)重要。在制定培訓計劃上《針對不同職位的分類培訓,，包括激勵和管理知識,、實際操作和社交技巧等方面。對于員工參與培訓的認真度,，企業(yè)各級管理人員要給予充分的支持和宣傳，讓員工體會到培訓對于個人成長的重要性,，從而明確知識和技術(shù)的重要性,。
四、共建企業(yè)文化,。
企業(yè)文化是企業(yè)精神和價值觀的總結(jié),，是企業(yè)根深蒂固的DNA,，它是企業(yè)與社會,、客戶,、員工之間的紐帶,。企業(yè)文化可以激發(fā)員工的自豪感,，增強員工共同的認同感和最大效益的團隊合作精神。共建企業(yè)文化的方法,，可以采用向員工介紹企業(yè)歷史和發(fā)展,、弘揚正面價值觀、頒發(fā)榮譽獎勵,、鼓勵員工自發(fā)分享個人工作經(jīng)驗等,。企業(yè)要帶頭營造良好的企業(yè)文化，嚴格制定企業(yè)規(guī)范,，規(guī)范員工行為,，增加員工互相信任,，營造一種和諧的企業(yè)氛圍。
五,、建立健康的人際關(guān)系,。
企業(yè)是由很多的人組成，人之間的交流和協(xié)調(diào)是企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的重要前提,。不同的人具有不同的性格,、思想和行為，構(gòu)成了不同的立場和利益,。對于企業(yè)管理者來說,，建立和諧的人際關(guān)系顯得至關(guān)重要,，它關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和順暢的發(fā)展,。怎么建立健康的人際關(guān)系呢?首先，企業(yè)管理者需要購買人際交往的相關(guān)書籍對員工進行知識普及,，其次,，定期組織員工之間的團隊建設活動，多參加社群活動,，提高員工間的交流機會,，最后，重要的是企業(yè)管理者需要具備良好的溝通能力,，在員工遇到問題時候給予適當?shù)年P(guān)注和幫助,。
總之，企業(yè)管理機制的作用不容忽視,，在管理中,，我們需要分析矛盾，找到問題,，找到解決問題的辦法,，不斷優(yōu)化管理機制，從而達到最大化效益的目的,。希望上述內(nèi)容能為大家在企業(yè)管理中提供一定的思路和參考作用,。
企業(yè)管理的心得體會篇七
作為一個企業(yè)管理者，既要處理日常的業(yè)務工作,，又要不斷探索管理的方法和技能,。本文將從三個方面談談我的企業(yè)管理方案心得體會：領(lǐng)導者定位、員工管理和管理工具,。
第二段：領(lǐng)導者定位,。
企業(yè)管理的起點是領(lǐng)導者，因此領(lǐng)導者定位至關(guān)重要,。作為領(lǐng)導者,，必須堅定自己的理念和目標,，并為員工樹立榜樣。領(lǐng)導者還應該尊重每一個員工,，讓他們感受到自己的價值與重要性,，并傾聽員工的意見和建議。在領(lǐng)導者的有效管理下,，企業(yè)的發(fā)展與士氣都會得到提升,。
第三段：員工管理。
員工是企業(yè)的生產(chǎn)力和發(fā)展動力,，因此必須善于管理員工,。首先，應該建立一個有利于員工發(fā)揮能力和創(chuàng)造力的環(huán)境,，讓員工能夠自主地思考和行動,。同時，應該及時給予員工反饋,，鼓勵員工的成長,，從而提高員工的滿意度和忠誠度。在員工管理中,，培養(yǎng)專業(yè)化人才也是至關(guān)重要的,，因為專業(yè)化人才能夠更好地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。
第四段：管理工具,。
企業(yè)管理工具必須實時高效,，以便管理者可以及時了解企業(yè)的業(yè)務運作情況，為企業(yè)的資源配置和決策提供有效支持,。管理工具可以涉及財務,、人力資源、項目管理,、市場營銷等多個方面,。同時，應該注意到管理工具的普及程度對企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性影響,，因此不僅要選擇好管理工具,，還要提高員工的管理技能和素養(yǎng)。
第五段：結(jié)尾,。
綜上所述,，領(lǐng)導者定位、員工管理和管理工具是企業(yè)管理的重要方面,。一個合理的企業(yè)管理方案可以幫助企業(yè)加強內(nèi)部管理,，提高員工的工作效率和生產(chǎn)力，為企業(yè)的長期發(fā)展和成功打下堅實基礎,。作為企業(yè)管理者,，我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗,，不斷創(chuàng)新思維和方法，拓展和深化自己的管理技能和素養(yǎng),，為企業(yè)的繁榮與發(fā)展做出貢獻,。
企業(yè)管理的心得體會篇八
作為一名企業(yè)管理者，不僅要具備優(yōu)秀的管理思維和技能,，更要不斷提升自己的領(lǐng)導力以應對日益激烈的市場競爭,。為了更好地提升自己的能力，我參加了一期企業(yè)管理訓練營,，并在這期間收獲了很多經(jīng)驗和感悟,。下面是我對于這次訓練營的心得體會，希望能夠?qū)Ω魑挥兴鶈l(fā),。
第二段：訓練營的設計與組織,。
本次企業(yè)管理訓練營的內(nèi)容安排得非常周密，涵蓋了市場調(diào)研,、營銷策略,、危機管理,、團隊建設,、銷售技巧等方面。除此之外,，訓練營還邀請了多位業(yè)內(nèi)資深人士作為講師,，他們富有理論知識和實踐經(jīng)驗，講課生動有趣,，內(nèi)容豐富實用,。而訓練營的組織者也很用心，為我們提供了優(yōu)良的學習環(huán)境和良好的溝通交流氛圍,，讓我們能夠更好地融入其中,。
第三段：對于領(lǐng)導力的認識。
在訓練營的過程中,，我意識到一個企業(yè)的成功與否,，很大程度上取決于領(lǐng)導者的能力和胸懷。而領(lǐng)導力的形成需要長時間的積累和培養(yǎng),。領(lǐng)導者要有清晰的思路和明確的目標,，要能夠帶領(lǐng)團隊走向成功。同時,，領(lǐng)導者也需要不斷地學習,、思考和實踐，保持自己的開放心態(tài)以及積極樂觀的態(tài)度,，這樣才能在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢,。
第四段：團隊建設的重要性,。
團隊建設是企業(yè)發(fā)展的重要保障之一。一個高效的團隊需要領(lǐng)導者能夠明確分工,、合理分配資源,，并引導團隊成員互相協(xié)作、互相信任,、互相尊重,。在訓練營的過程中，我也通過組隊合作來加深對團隊建設的認識,。通過分析不同的情境,，我們學會了如何有效地溝通、協(xié)作,，互相傾聽對方的意見與建議,。一個協(xié)調(diào)和諧的團隊，不僅能夠更高效地完成工作任務,，同時也能為企業(yè)帶來更多的成功,。
第五段：結(jié)語。
在這次企業(yè)管理訓練營中,，我從思想上,、知識上和技能上都得到了提升。通過與不同行業(yè)的企業(yè)管理者交流和學習,，我對于企業(yè)管理和發(fā)展有了更深刻的認識,，同時也得到了很多實用的方法和技巧。當然,，學習永無止境,，我相信自己還有很多需要努力和提升的地方，希望能夠繼續(xù)在這條成長之路上前行,。
企業(yè)管理的心得體會篇九
作為一個企業(yè)管理人員,，我深深地認識到管理是企業(yè)發(fā)展的重要因素。企業(yè)管理機制是企業(yè)管理工作不可或缺的一部分,，具有重要意義,。在企業(yè)工作多年，我深感企業(yè)管理機制中蘊含著成功的智慧和經(jīng)驗,，那么下面我將從五個方面談一談我對企業(yè)管理機制的心得體會,。
第一段：完善的制度運行積極影響企業(yè)管理。
企業(yè)管理機制的紐帶是制度,，即規(guī)章制度,。一個制度完善的企業(yè)，其管理機制也會得到有效實施和運用,，從而保證企業(yè)的穩(wěn)健運營,。制度的嚴格執(zhí)行能夠最大限度的避免人為因素對企業(yè)發(fā)展的影響,。例如，一家生產(chǎn)企業(yè)在生產(chǎn)車間中制定了操作規(guī)程,，根據(jù)員工的人數(shù),，分別安排了一部分員工進行生產(chǎn)，同時為每個工位設置了快速操作的流程,。這個規(guī)程能夠減少不必要的操作流程和人為失誤,，避免因為員工的疏忽而導致的生產(chǎn)錯誤和安全事故的發(fā)生。
管理機制中的核心之一就是團隊合作,，凝聚團隊合作力的同時,，也能有效地提高企業(yè)的工作效率。通過對員工進行崗位培訓,、部門間交流學習,，加強人員的溝通，能夠更好的協(xié)同合作做好工作,。類似的,，在客戶服務方面也尤為重要。對外客戶,，把企業(yè)看做是一個整體,，必須做好信息的共享和傳遞，根據(jù)客戶需求及時作出響應,，實現(xiàn)以市場需求為導向的管理體系,。
第三段：信息共享的意識建立廣泛的溝通橋梁。
信息共享是現(xiàn)代企業(yè)管理體系必須的一部分,。不同部門之間實現(xiàn)信息共享，能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)信息的集成,、優(yōu)化決策和提高生產(chǎn)效率,。建立通訊流程、保證信息可信度,，為企業(yè)帶來了無限商機,。企業(yè)部門之間的交流、上下級之間的互動,、員工與客戶之間的良好溝通都是信息共享的重要途徑,。
第四段：企業(yè)文化的重要性。
企業(yè)文化是企業(yè)管理機制的重要組成部分,，在管理中具有舉足輕重的作用,。建立和發(fā)展公司文化不僅可以內(nèi)外融合，也能為員工提供動力,，提高員工凝聚力,，也可以提高企業(yè)的利益與形象,，提高企業(yè)的發(fā)展度。例如,，一個以“客戶至上,，誠信為本”的企業(yè)文化將提高員工的服務意識和服務質(zhì)量，為企業(yè)帶來更多顧客和口碑,。
第五段：開創(chuàng)創(chuàng)新機制不斷提升企業(yè)競爭力,。
創(chuàng)新機制是企業(yè)管理機制的重要組成之一，能夠不斷地調(diào)整和優(yōu)化管理策略,，更好地適應市場的變化和挑戰(zhàn),。一個創(chuàng)新性強的企業(yè)管理機制，可以推進產(chǎn)品的開發(fā)和市場占有率的提升,，推進企業(yè)發(fā)展的進程,。例如，在現(xiàn)代物流企業(yè)中,，物流公司可以創(chuàng)新化地開發(fā)出更優(yōu)質(zhì)的物流操作流程和提供高效的物流解決方案,，從而提升了企業(yè)在市場上的競爭力。
總結(jié)：
企業(yè)管理機制的目標是構(gòu)造一個健全的,可持續(xù)發(fā)展的管理體系,。一個成功的企業(yè)管理機制需要具備包括完善的制度運行,、團隊合作、信息共享,、企業(yè)文化,、創(chuàng)新機制等重要體系，在實踐中通過加強管理能力,，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展和蓬勃發(fā)展,。同時，企業(yè)管理機制不同于傳統(tǒng)管理體系,，以市場需求為導向,，在滿足顧客需求的基礎上不斷進行創(chuàng)新，只有這樣才能實現(xiàn)企業(yè)追求卓越的愿景,。
企業(yè)管理的心得體會篇十
清華大學,，是我早已向往的學府；清華大學,，是我心儀已久的凈土,。十分幸慶，自己能有機會走進這精英學子聚集的地方,，聆聽教授和導師們的教誨,，參加清華大學高管研修班的學習。通過學習《國有資產(chǎn)監(jiān)督與管理》、《領(lǐng)導科學與領(lǐng)導藝術(shù)》,、《陽光心態(tài),、燦爛人生》、《現(xiàn)代營銷戰(zhàn)略與品牌》等課程,，使自己思想上有了新的提高和飛躍,，豁然開朗，困惑頓解,。在工作上開闊了思路,，更新了觀念。同時,，我要感謝國資系統(tǒng)的各位領(lǐng)導和同事在這為期十天的培訓當中,，為我們提供這樣一個良好的學習環(huán)境。作為一名企業(yè)的管理人員,，在企業(yè)面臨經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,，我有幸參加這樣一次培訓真是機會難得。同時,，作為管理者我必須提升自己的管理素質(zhì)才能更好地在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟期做好企業(yè)的改革,、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營工作。今天,，我主要想圍繞在企業(yè)管理方面自己的學習體會,，談幾點粗淺的認識。
通過培訓,，我深深感到要想做好企業(yè)發(fā)展經(jīng)營工作,，無論是集團公司還是各分公司，打造出一支高效的團隊是第一前提,，因為企業(yè)的任何目標都需要團隊的通力合作才能實現(xiàn),。在當今“以人為本”的時代，人才是最大的財富,，而團隊組織是將人才效用發(fā)揮到最大的方式,。企業(yè)只有擁有了優(yōu)秀的團隊，發(fā)展才能有最強勁的動力,。
團隊建設的好壞，象征著一個企業(yè)后繼發(fā)展是否有實力,，也是這個企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的充分體現(xiàn),。團隊建設應該是一個有效的溝通過程。團隊精神更應強調(diào)個人的主動性,，團隊是由員工和管理層組成的一個共同體,，這個共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，最終達到共同目標的一個過程,。因此,，團隊的綜合競爭力來自于對團隊成員專長的合理配置。只有營造一種適宜的氛圍,；不斷地鼓勵和刺激團隊成員充分展現(xiàn)自我,，最大程度地發(fā)揮個體潛能，團隊才會迸發(fā)出如原子裂變般的能量,。
企業(yè)作為一個經(jīng)濟組織,，追求利潤最大化是其永恒的目標。而對員工進行培訓,，實施績效考核量化管理就是一個行之有效的手段,。記得在培訓的過程當中，導師曾介紹過一個外企的真實案例,。管理人員在介紹工人勞動強度時說,，他們在培訓員工“一崗多能”的基礎上，通過激勵機制順利實現(xiàn)了部分員工從過去看一臺機床到現(xiàn)在看三,、四臺機床的過渡,，現(xiàn)在工人每天的勞動強度平均在七小時以上。而且他們認為,，換工作服和洗手等準備工作不能占用工作時間,。這樣一個成功的案例就是因為有效的實施了績效考核，來調(diào)動了大多數(shù)員工的積極性,，企業(yè)追求利益最大化的一個成功的典范,。
而工作的飽和度同時也大大降低了管理的難度，在這些企業(yè)的現(xiàn)場幾乎看不到閑散人員,。而事實上我們恰恰是在閑散人員的勞動紀律,、思想工作上耗費了很多管理的精力。作為一個大型的國有企業(yè),，如何利用好有效的工作時間來換取更大的經(jīng)濟利益,，對于我們來說確實有很大的潛力可挖。三,、加大企業(yè)文化建設力度,，為企業(yè)發(fā)展鳴鑼開道企業(yè)文化的塑造是為了使企業(yè)適應不斷變化的環(huán)境。在企業(yè)文化塑造中,，主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強對內(nèi)部員工的凝聚力,。企業(yè)的發(fā)展壯大為企業(yè)文化提供了物資基礎，而企業(yè)文化的建設只有滲透于并支撐企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,、與企業(yè)的發(fā)展相適應,，才更具生命力,。通過這幾天的培訓，使我對加強企業(yè)文化建設,，對企業(yè)今后自身的發(fā)展有了更深的理解,。通過企業(yè)文化建設培養(yǎng)員工的價值觀、創(chuàng)新觀,、成就感,，將員工個人創(chuàng)造與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合起來，通過經(jīng)營機制,、管理機制的創(chuàng)新,，將職工個人創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展、個人聲譽與企業(yè)品牌結(jié)合起來,，實現(xiàn)個人價值的同時與企業(yè)的整體發(fā)展相互促進,，從而使個人價值實現(xiàn)和企業(yè)經(jīng)營機制創(chuàng)新有效聯(lián)結(jié)，互為支撐,，形成充滿創(chuàng)造活力的工作氛圍,，為創(chuàng)建和諧企業(yè)奠定良好的基礎。
“萬里征程快步起,，無須揚鞭自奮蹄”通過本次培訓使我學到了新觀念,、新知識和新方法，而且使我更加深切地體會和感受到了在競爭日益激烈的今天,，作為一名企業(yè)管理者以“做主人,，敢擔當，謀發(fā)展,，惠民生”為自己工作的出發(fā)點和落腳點的重要性,，只有不斷的提升自己的管理水平和領(lǐng)導力，才能創(chuàng)建一個優(yōu)秀的團隊,，才能提升組織的執(zhí)行力,，才能創(chuàng)造高績效的領(lǐng)導藝術(shù)。雖然幾天短暫的培訓結(jié)束了,，我有了一定的收獲,，但我更加清醒的認識到自己知識的匱乏，我會把這次培訓作為一個新的起點,，為正處在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟期的企業(yè)發(fā)展貢獻自已的綿薄之力,！
企業(yè)管理的心得體會篇十一
現(xiàn)在的社會日新月異，科技的發(fā)展,，管理的創(chuàng)新,，都在時刻改變著未來。不管是現(xiàn)在還是將來,，每個管理者都應不斷地加強學習，不停地給自己充電，才能不斷的開拓進取,，勇于創(chuàng)新,，才能更進一步的創(chuàng)造財富。此次公司為了提高企業(yè)管理水平,，特意邀請了廈門同博企業(yè)管理咨詢有限公司對我們進行了一次培訓,。經(jīng)過這3天緊張的學習過程，我學到了很多在人力資源管理,、企業(yè)文化及財務管理方面的相關(guān)知識,。我感覺到了充實，可以說我很好的完成這次學習任務,。對此次培訓,，我總結(jié)如下：
一、在人力資源管理方面,。
1,、員工培訓。
2,、人員管理,。
人員管理與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，對員工的日常管理是企業(yè)發(fā)展的必要過程企業(yè)文化的產(chǎn)生,，企業(yè)制度有利于員工管理,，企業(yè)正常的運作，通過對員工的日常管理來發(fā)揮員工的個人能力,，了解員工的心態(tài),，適時轉(zhuǎn)變管理方式完善管理模式。
3,、績效評估,。
績效評估為企業(yè)的決策提供依據(jù)，是員工對自己以及對他人工作能力的評估,，了解自己的工作能力,，同樣將自己的能力與對企業(yè)的貢獻結(jié)合起來，提供薪酬依據(jù),，發(fā)現(xiàn)員工潛力并及時做出相關(guān)人事調(diào)動,。
4、員工福利待遇,。
員工福利待遇以及薪酬是員工企業(yè)價值的體現(xiàn)以及員工工作的保障,，沒有好的相應的福利待遇及薪酬水平員工就不會全心全意的為企業(yè)作出貢獻，長久的留在企業(yè)工作,。
通過這學期的人力資源的學習我對自己有了更高的要求,，作為個人而言為了成為企業(yè)發(fā)展的人才,，對于現(xiàn)在的我而言要加強各項技能上的學習，提高自己的專業(yè)能力,，沒有好的個人能力就沒有好的發(fā)展,，專業(yè)技能，專業(yè)知識的提高是必不可少的,。人力資源管理對于現(xiàn)在的我而言與其說是去管別人不如說是對自己的規(guī)劃管理,，對自己未來的期望。
人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重,，很多企業(yè)的倒閉也就是因為沒有良好的人力資源體系無法為企業(yè)發(fā)展提后備力量,，技術(shù)人員沒有及時補充專業(yè)知識，管理人員沒有及時補充以致管理模式落后,，還有涉及到薪酬水平公司福利等造成企業(yè)人員流失,。
二、在企業(yè)文化的推進與落地方面,。
隨著企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)文化在企業(yè)中的主體地位逐漸突出，最能體現(xiàn)一個企業(yè)經(jīng)營和管理本質(zhì)特征的企業(yè)文化推進工作越來越重要,。一個企業(yè)的發(fā)展,，抓企業(yè)文化尤為重要。加強企業(yè)文化深植,，首先要深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵,。企業(yè)文化是在企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營中培育、融會,、凝聚而成的一種獨具特點的,、對企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展起推動群體意識和價值觀念及其外在形式。它包括企業(yè)精神,、價值觀念,、企業(yè)形象、經(jīng)營思想,、企業(yè)目標,、道德規(guī)范、規(guī)章制度,、企業(yè)風尚等,。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，它通過向員工宣傳統(tǒng)一的企業(yè)價值觀而將他們凝聚在一起,，這些價值觀影響著員工的生活方式,、行為方式和價值信念，促使他們積極地為企業(yè)創(chuàng)造價值,。對此,，我通過此次培訓,，從以下幾方面理解企業(yè)文化在公司的推進與落地,。
1,、第一時間完成任務。這是一條執(zhí)行層面的要求,，它體現(xiàn)了公司對高效、快速的組織反應能力的追尋,。類似于海爾的快速反應,、馬上行動。
2,、主動開展工作。這也是一條執(zhí)行層面的要求,，但它更強調(diào)了我們員工工作時的心理層面問題,。從積極性和目標性的角度上看,，也強調(diào)員工的個人能力充分施展,。
3、關(guān)注細節(jié),。細節(jié)決定成敗。對細節(jié)關(guān)注程度的高低是優(yōu)秀和卓越的分水嶺標志,。這種細節(jié)的要求和關(guān)注,，不僅僅是在認知的層面，它要求我們從具體的事情做起,，徹底的完成工作,，徹底的解決問題。其更重要的是對結(jié)果意識的要求,。
4,、持續(xù)創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的發(fā)動機,，是企業(yè)的靈魂,。創(chuàng)新的重要性，尤其對我們這種需要精細化管理的企業(yè)來講,，尤為重要,。市場經(jīng)濟的思想核心是自由競爭精神,，在全球一體化的大格局下，要求我們員工時刻不斷學習的心態(tài),，學他家之長,，容他家之短。從經(jīng)驗教訓中不斷學習進步,。創(chuàng)新精神的高調(diào)宣揚是需要我們員工本身的低調(diào)做事作為基礎的,。
5、勇于承擔責任,。責任的歸屬,，需要詳細、準確的崗位職責說明等相關(guān)的管理手段和制度來界定,。但這個勇于,，是需要我們員工自己來擔當?shù)摹Ｈ硇牡淖龊米约旱谋韭毠ぷ?，不給領(lǐng)導、同事添麻煩。公司存在著推諉現(xiàn)象，但要杜絕它,，除了我們良好的管理制度保全外,，更為根本的要依靠我們員工本身良好的職業(yè)素養(yǎng)來保障。
6、以團隊目標為己任。這個時代,，早已擯棄單打獨斗的個人英雄主義情結(jié)了。這是一個講究團隊制勝的時代,。一個人的力量是有限的,，而團隊的力量確是巨大的,。個人的得與失要放在大團隊目標之后,，大團隊意識的學習是我們每個員工應把握的行為準則,。
7、最大限度的創(chuàng)造價值,。成本意識,！我們要學會利用最小的成本,、最小的資源開展工作。同時要能做到分享資源和信息,，力爭在團隊組織中創(chuàng)造一個良好的學習交流,、分享合作的氛圍。
8,、公司的事就是我的事,。公司每一個員工都必須要有主人翁的精神。公司對員工做到細致周到的便捷服務,，急員工所急,；而員工更要積極為公司著想，時時保持憂患意識,，不斷提升自己的工作水平,，不斷關(guān)注公司管理的進步。
三,、在非財務經(jīng)理的財務管理方面,。
楊立國老師用深入淺出，用通俗易懂的精彩課程使我對非財務經(jīng)理的財務管理有了比較清晰的了解,。以下是我的學習心得：
1,、找準切入點，推行精細化的財務管理,。
精細化的財務管理是一項涉及面廣而且綜合性較強的經(jīng)濟管理活動,，涉及公司的方方面面，必須達到控制成本,、提高效益的目的,。而達成這一目標，需要各部門圍繞企業(yè)的效益目標協(xié)同作戰(zhàn),，提高公司經(jīng)營管理的靈活性和戰(zhàn)斗力,。這就需要我們圍繞資金、成本,、人員等資源配置的關(guān)鍵,，深入推行精細化的財務管理。
2,、實施全面預算管理,，優(yōu)化配置企業(yè)有限資源。
預算管理是連接企業(yè)戰(zhàn)略和戰(zhàn)略執(zhí)行的管理工具,，是公司的業(yè)務計劃與財務預算的集成工作,，公司的高效管理更加需要預算管理的信息化。全面預算管理過程,，在本質(zhì)上就是一個優(yōu)化配置企業(yè)資源的過程,。全面預算管理不單指預算控制,，還涉及到工管部、物設部,、人事部等的預算控制,，是兼具計劃、協(xié)調(diào),、控制,、激勵、評價等功能的一種戰(zhàn)略方針的經(jīng)營機制,，是一種全新的,、全面的現(xiàn)代企業(yè)管理模式。
3,、實行人本財務管理,，全員參與，提升素質(zhì),。
樹立人本財務觀念,。要理解員工、尊重員工,，充分發(fā)揮員工的主動性和積極性,。公司的的每一項活動均由員工發(fā)起、操作和控制,，其成效如何也主要取決于員工的知識,、智慧以及努力程度，因此,，貫徹人本財務觀念要求做到：第一,，增加人力資源投資，提高企業(yè)領(lǐng)導和員工素質(zhì),；第二,，推行財務分層管理和全員財務管理，實行民主式和參與式財務管理,，提高員工對財務的參與意識,；第三，加大軟資源投資力度,，為培育企業(yè)文化和良好人際關(guān)系創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。
以精細化財務管理作為切入點,，把精細化財務管理融合到公司生產(chǎn)經(jīng)營的每個層次,，通過不斷深化財務管理的管理方式和手段，優(yōu)化資源配置,，優(yōu)化財務核算,，提高財務信息的有效性,，以精細化財務管理促進管理水平的提升，這是實現(xiàn)向管理要效益的有效途徑,。
最后,，我想，這次培訓經(jīng)歷給予的所有感觸,，必將永記在我心中,。所有這些感觸在以后的時間里，更會激勵我更加努力的學習,、高效的工作,，緊跟公司飛速發(fā)展的步伐，不斷地自我完善,，不斷的進步,，實現(xiàn)自我價值，為公司達成從優(yōu)秀到卓越的跨越貢獻自己的微薄之力,！
企業(yè)管理是一門應用性很強的學科,，它直接指導企業(yè)管理的具體實踐，促進企業(yè)管理水平的提高,，通過本課程學習,，應該掌握現(xiàn)代企業(yè)管理基本原理和基本知識，熟悉企業(yè)管理的主要職能和一般過程,，掌握現(xiàn)代管理的科學方法和技能,，為今后工作奠定一定的理論基礎。集團公司給我一個很好的提高自身管理能力的培訓機會,，在培訓中我能認真學習并深刻理會其中的含義,，我的感知感想如下：
一、企業(yè)戰(zhàn)略很重要,。
哈佛商學院終身教授邁克爾.波特曾經(jīng)說過：戰(zhàn)略是一個企業(yè)成敗的要害,。我國經(jīng)濟與社會發(fā)展工作雖然千頭萬緒，但這些工作都是建立在經(jīng)濟與社會發(fā)展戰(zhàn)略基礎上的,；有了這個戰(zhàn)略,，才有后來的中長期計劃、年度計劃,，才有各項政策和措施,。企業(yè)領(lǐng)導人只要多觀察國家領(lǐng)導人怎樣抓經(jīng)濟與社會發(fā)展，也不難從中悟出一些道理來,。
二,、戰(zhàn)略研究要加強。
之所以要加強企業(yè)戰(zhàn)略研究,，首先是因為我們嚴重缺乏這種基礎,。國有企業(yè)在計劃經(jīng)濟時期沒有經(jīng)營自主權(quán),，不可能把企業(yè)戰(zhàn)略研究提到議事日程。目前,，許多國有企業(yè)由于短期經(jīng)營思想占上風,，也沒有把企業(yè)戰(zhàn)略研究提到重要議事日程。集體企業(yè)與國有企業(yè)存在類似的情形,。民營企業(yè)雖然不存在經(jīng)營自主權(quán)問題,，但是由于起步比較晚，由于受到觀念,、知識等方面的局限,，戰(zhàn)略水平也沒有多高。新時代是戰(zhàn)略制勝的時代,。在這樣一個時代,，企業(yè)假如戰(zhàn)略水平低就會經(jīng)常挨打，甚至走向死亡,。所以,，應該盡快在這方面補課。
三,、提高戰(zhàn)略水平需要更新觀念,、意識、思維和知識,。
加強企業(yè)戰(zhàn)略研究是對企業(yè)領(lǐng)導人綜合素質(zhì)的重大考驗,。無論是觀念、意識,，還是思維,、知識，哪一個方面落后,，都會妨礙企業(yè)戰(zhàn)略水平的提高,。觀念要更新。企業(yè)領(lǐng)導人一般都有對本企業(yè)經(jīng)營內(nèi)容,、經(jīng)營方式,、經(jīng)營手段、經(jīng)營地點,、治理體制等方面的成型觀念,。意識要更新。現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營意識越來越多了,，科技意識,、環(huán)保意識、品牌意識、公關(guān)意識,、人才意識、知識意識等,，企業(yè)領(lǐng)導人假如不盡快把這些現(xiàn)代意識樹立起來,，只是滿足于產(chǎn)量、規(guī)模,、成本,、質(zhì)量等傳統(tǒng)意識，就不可能研究出好的企業(yè)戰(zhàn)略來,。思維要創(chuàng)新,。思維創(chuàng)新往往是技術(shù)、治理,、體制等許多創(chuàng)新的基礎,。企業(yè)領(lǐng)導人假如思維方式固化，該直覺時不直覺,，該分析時不分析,，該聯(lián)想時不聯(lián)想，該綜合時不綜合,，要研究出一個好的戰(zhàn)略也絕非易事,。
四、全社會都要關(guān)心企業(yè)戰(zhàn)略,。
加強企業(yè)戰(zhàn)略研究是企業(yè)的事,，但又不完全是企業(yè)的事。
各級政府擔負著推動企業(yè)尤其是國有企業(yè)加強戰(zhàn)略研究的責任,。許多企業(yè)對戰(zhàn)略不夠重視,，政府利用各種機會強調(diào)其重要性是必要的。由于國有企業(yè)至今尚未獲得完全的經(jīng)營自主權(quán),，所以,，政府應該責成有關(guān)部門會同企業(yè)共同研究制定企業(yè)戰(zhàn)略。為了減少國有企業(yè)的短期經(jīng)營行為,，政府在考核國有企業(yè)及其主管部門的業(yè)績時,，應該把是否認真研究企業(yè)戰(zhàn)略作為重要內(nèi)容。政府應該把抓好國有企業(yè)戰(zhàn)略研究與國民經(jīng)濟戰(zhàn)略性調(diào)整,、國有經(jīng)濟戰(zhàn)略性調(diào)整有機地結(jié)合起來,，對重點國有企業(yè)戰(zhàn)略研究工作給以必要的支持。
綜上所述,，此次授課給我們提供了系統(tǒng)學習現(xiàn)代企業(yè)管理知識的平臺,，優(yōu)化了管理知識結(jié)構(gòu)，更新了管理理論，開拓視野,，自我超越,，全面提升了管理能力和管理素質(zhì)。我也將會在今后工作中好好的去利用這次積累到的一切知識,。我相信可以創(chuàng)造出更好的成績,！
一、轉(zhuǎn)變觀念是推進精細化管理的核心所在,。
觀念是我們對事物的認識,，不同時期，不同階段應有不同認知事物的觀念,，但是,，由于傳統(tǒng)思維定式，轉(zhuǎn)變觀念是一個寫在紙上容易,，說在嘴上容易但做起來非常難的事,，改變已經(jīng)長期形成的固定思維模式是困難和痛苦的抉擇，所以轉(zhuǎn)變觀念是實施精細化管理的核心所在,。
首先領(lǐng)導干部觀念的轉(zhuǎn)變是推進精細化管理的必要前提,。精細化管理就是要從精益求精的科學態(tài)度，嚴謹務實的工作作風,，認真負責的工作責任心去做好我們的每一項工作,。要實現(xiàn)這一目標，我們基層領(lǐng)導就必須首先從思想認識上完全轉(zhuǎn)變對管理的傳統(tǒng)思維模式,，建立起適應市場經(jīng)濟發(fā)展,，適應新形勢需要的現(xiàn)代化管理理念。在貫徹精細化管理的理念中,，領(lǐng)導干部是帶頭人,，他們既是推進精細化管理的策劃者，又是落實精細化管理的執(zhí)行者和實施者,。從策劃的角度而言,，超前的管理意識和科學的管理理念需要有先進思想和科學水平的支撐，先進思想和科學創(chuàng)新可以引導人們與時俱進,；從執(zhí)行和實施的角度而言,，要改變以往傳統(tǒng)的隨意化、經(jīng)驗型,、粗放式管理模式和觀念,，就必須完善制度，強化管理,，以提升執(zhí)行力來保證精細化管理的實施效果,，關(guān)鍵在于落實和效果。因此，在推進精細化管理的進程中,，領(lǐng)導思想觀念轉(zhuǎn)變得快與慢,、深與淺、是與否,，不僅影響廣大員工觀念意識的轉(zhuǎn)變和行為職責的運作,，而且在很大程度上制約著精細化管理的成敗結(jié)果和順利推進。
其次全體員工觀念的轉(zhuǎn)變是推進精細化管理的內(nèi)在動力,。在解決了領(lǐng)導干部觀念轉(zhuǎn)變的前提和基礎上，全體員工觀念轉(zhuǎn)變則必然是我們落實精細化管理的真正動力,。我們的各項管理是通過職能部門和全體員工去實施和運作體現(xiàn)的,，因此，每一位員工既是精細化管理的對象,，載體和參與者,，同時也是精細化管理的主體和實施者。精細化管理是一個全員參與的過程,，也是全過程和全面的精細,，只有每一個人都參與到精細化管理之中，精細化管理才能落到實處,，才能發(fā)揮出成效,。怎樣讓每一位員工自覺地參與到精細化管理的實踐中來，最大程度地發(fā)揮自己的潛力,，成為企業(yè)競爭力的一個有機組成部分,，關(guān)鍵是要用精細的理念引導員工實現(xiàn)觀念的自覺轉(zhuǎn)變。陳舊的,、經(jīng)驗型,、粗放式的傳統(tǒng)管理模式在很大程度上制約了領(lǐng)導及員工觀念的創(chuàng)新，差不多,，還湊合的工作心態(tài)及工作作風無法適應精細化管理高標準,，高精度、高質(zhì)量的管理要求,，細節(jié)決定成敗的管理理念在實際的工作中尚未得到真正的重視,。要徹底改變目前這種現(xiàn)狀，就必須要求和引導廣大員工創(chuàng)新觀念,，摒棄因循守舊,，墨守成規(guī)的老框框，舊觀念,，把精細化的先進管理方式方法引入我們?nèi)粘９芾淼墓ぷ鞒绦蛑?，用精細化的工作理念?guī)范我們的行為，以精細化推動整體管理水平，以精細化提升全體員工的整體素質(zhì),。要通過實施精細化管理為載體,，為平臺，使全體員工的思想觀念在創(chuàng)新與守舊,，自滿與自強的碰撞中得到一次質(zhì)的升華,，引導員工從長足發(fā)展之事，規(guī)劃與員工共同發(fā)展之愿景,，帶領(lǐng)員工樹拼搏進取之心,，努力提升全體員工綜合整體素質(zhì)，強化全體員工的創(chuàng)新能力,，應變能力和競爭能力,，使廣大員工成為推進精細化管理的內(nèi)在動力。
二,、創(chuàng)新觀念是推進精細化管理的必然途徑,。
精者，去粗也,，不斷提煉,，不斷總結(jié)，精心篩選,，從而找到解決問題的準方案,；細者，入微也,，窮其根由,，由粗及細，由表及里,，從而找到事物內(nèi)在的聯(lián)系和規(guī)律,。由此可見，細是精細化的必要過程,，精是精細化的自然結(jié)果,，然而要把精細化納入管理過程的實踐中并加以推進，觀念的創(chuàng)新則是其必然之途徑,。因為精細化管理是以持續(xù)的自我改進為特征的,，要自我改進就必須轉(zhuǎn)變觀念，不斷創(chuàng)新,，創(chuàng)新是管理的永恒主題,，只有不斷地更新觀念，才能不斷地創(chuàng)新工作思路并在創(chuàng)新中不斷地否定自我,，不斷地取得了進步,。觀念的轉(zhuǎn)變只能應對當前,，觀念的創(chuàng)新才能把握未來。
我們決不能滿足于目前現(xiàn)狀和成績,，而要從長足發(fā)展的戰(zhàn)略眼光去審視企業(yè)的精細化管理,。隨著規(guī)劃發(fā)展的遠景目標制訂，內(nèi)部體制改革的深入,，內(nèi)部單位的競爭也不斷在凸顯,，這種競爭不僅體現(xiàn)在安全文明施工、項目效益,、完成產(chǎn)值和質(zhì)量管理上,，更重要的是體現(xiàn)在內(nèi)部的管理水平上。要適應這種競爭并在競爭中立于不敗就必須在轉(zhuǎn)變觀念的同時創(chuàng)新觀念,，要明確先進的思想觀念也是生產(chǎn)力要素,，先進的思想觀念也可以推動生產(chǎn)力發(fā)展，也可以促進管理上臺階的辯證關(guān)系,；要教育和引導廣大員工樹立居安思危，不進則退的競爭意識,，使每一個員工都成為一個權(quán)力和責任的統(tǒng)一體,，讓每一個員工從思想上認識到自己所從事的工作不再僅僅是對自己的領(lǐng)導負責，而是對企業(yè)的生存和發(fā)展負責,。檢修區(qū)有著良好的發(fā)展基礎,，同時也具備了不斷進取，積極向上的和諧氛圍,。為盡快適應集團公司內(nèi)部體制改革新形勢和內(nèi)外部市場的競爭,，必須做到思想上的進一步解放，觀念上的進一步創(chuàng)新,，管理體制機制上的進一步改革,，管理上的進一步提升，要不斷引發(fā)和增強員工觀念意識的創(chuàng)新,，不斷提升員工對市場及局內(nèi)競爭的應變,，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)，既是我們推進精細化管理的關(guān)鍵所在,，也是我們應對競爭和挑戰(zhàn)的必然選擇,。
三、關(guān)注細節(jié),，精準要求是提高效益的必然措施和選擇,。
天下大事，必作于細,，天下難事,，必成于精,。天下的難事都是從精準要求做起，天下的大事都是從小事開始,，把每一件簡單的事做好就是不簡單,；把每一件平凡的事做好就是不平凡。在目前激烈的市場競爭中效益的好壞,，在很大程度上已經(jīng)由細節(jié)決定,。我們大量資源的投入，往往只能賺取百分之幾的利潤,，而任何一個細節(jié)的失誤,，任何一項工序的不精確，就可能將這點利潤完全吞噬掉,。其實在現(xiàn)實中,，細節(jié)同樣以各種方式影響我們的工作質(zhì)量。對于工作的細節(jié)和精準,，我們沒有理由不去重視,。1979年12月美國經(jīng)濟管理學家洛倫茲在華盛頓的一次演講中提出的蝴蝶效應尤其能說明細小的行為變化對全局的影響，他提出：一只蝴蝶在巴西扇動翅膀,，有可能會在美國的德克薩斯引起一場龍卷風,。他的演講給人們留下了極其重要的印象。此后,，所謂蝴蝶效應之說就不脛而走,，名聲遠揚。產(chǎn)生蝴蝶效應的原因在于：蝴蝶翅膀的運動,，導致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化,，并引起微弱氣流的產(chǎn)生。而微弱氣流的產(chǎn)生又會引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應的變化,，由此引起連鎖反應,，最終導致其他系統(tǒng)的極大變化。此效應說明,，事物的發(fā)展結(jié)果,，對初始條件具有極為敏感的依賴性，初始條件和細節(jié)的極小偏差和不精準,，將會引起結(jié)果的極大差異,。
局部細微的弱點都將最終導致全局的崩潰，所以我們的管理工作要體現(xiàn)追求利潤最大化這一企業(yè)本身特質(zhì),，就必須注重細節(jié),，精益求精。蕓蕓眾生能做大事的實在太少,，多數(shù)人的多數(shù)情況只能做一些具體的事,、瑣碎的事,、單調(diào)的事，也許過于平淡,，也許雞毛蒜皮,，但這就是工作，是成就大事的不可缺少的基礎,。由此,，我們應該按照精心,、精細,、精品的要求去做我們的各項管理工作,，我們需要改變心浮氣躁,、淺嘗輒止、半途而廢的毛病,，提倡凡事都應精細化,，把小事做細,、做精,、做實,。通過精細化管理增值出效，必須建立精細化的運作機制,，完善精細化的管理制度,，實施精細化的職能管理。樹立精心安排,，精確決定、精明管理,、精打細算,、細化目標、細分責任,、細致工作,、關(guān)注細節(jié)的觀念。倡導宏觀正確,，責任明確,，措施準確、細節(jié)精確的工作作風,，精耕細作,，做足精細，為我們的企業(yè)和效益提升而努力,。
隨著知識經(jīng)濟和科學技術(shù)的迅猛發(fā)展以及社會主義市場經(jīng)濟體制的建立,，在企業(yè)管理方面的人才需求量，給國有企業(yè)的發(fā)展帶來前所未有的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)代企業(yè)管理在社會經(jīng)濟發(fā)展中的地位日益重要,。我國現(xiàn)代化建設急需大批既擁有一定的專業(yè)技術(shù)知識基礎,、又懂得管理學基本原理和必要的管理技能、了解中國企業(yè)實情,、具有決策能力,、創(chuàng)新意識和開拓精神的復合型企業(yè)管理人才。而學校提供的這門課,，給我們提供了系統(tǒng)學習現(xiàn)代企業(yè)管理知識的平臺,，優(yōu)化管理知識結(jié)構(gòu)，更新管理理論,，開拓視野,，自我超越，全面提升管理能力和管理素質(zhì),。目的是讓我們了解和掌握企業(yè)管理的一般原理,、理論和方法，培養(yǎng)我們專業(yè)性的企業(yè)管理意識和企業(yè)管理思維,，為我們從事具體企業(yè)管理工作奠定理論基礎,。
現(xiàn)代企業(yè)管理是一門應用性很強的學科，它直接指導企業(yè)管理的具體實踐,，促進企業(yè)管理水平的提高,，在我國社會主義市場經(jīng)濟下，努力提高管理,，增強企業(yè)的競爭能力和發(fā)展能力,，已成為當務之急。因此學習現(xiàn)代企業(yè)管理具有十分重要的理論意義和現(xiàn)實意義,。通過學習,，我們應該掌握現(xiàn)代企業(yè)管理基本原理和基本知識，熟悉企業(yè)管理的主要職能和一般過程,，掌握現(xiàn)代管理的科學方法和技能,，為今后工作奠定一定的理論基礎。
管理學家克拉克說過一句很深刻的話,，信息革命改變著人類社會,，必定要改變企業(yè)的組織和機制。一方面,，隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加快,，新知識、高科技發(fā)展異常迅猛,，企業(yè)間競爭已由大魚吃小魚向快魚吃慢魚急速轉(zhuǎn)變,。企業(yè)直接面對更大范圍、更深程度上來自國內(nèi)外越來越大的競爭壓力,。另一方面,，天下沒有免費的午餐,，你投入一些錢，拿到人家標準化的軟硬件,，依樣畫葫蘆想大幅提升競爭力,，也是不可能的事。依據(jù)當今世界各種先進管理理論,，并結(jié)合已往的經(jīng)驗,，經(jīng)過對公司發(fā)展狀況的科學分析與判斷，我們應當選擇以學習力為依托,，以執(zhí)行力為抓手,，全面提升企業(yè)管理水平，推動企業(yè)健康,、持續(xù)的發(fā)展,。總的來講,，可歸納為幾點：
一,、著眼學習力，增強創(chuàng)新力,，創(chuàng)建學習型企業(yè),。
當代企業(yè)之間的競爭，說到底是人才的競爭,，是人才的學習力的競爭,。所謂學習力就是一個人、一個企業(yè)或一個組織學習的動力,、毅力和能力的綜合體現(xiàn),。學習力貫穿于企業(yè)管理的始終，是企業(yè)獲得生存與發(fā)展的基本條件,。我們緊緊圍繞三要素提高學習力,，針對工作的重點,、難點增強創(chuàng)新力,，實實在在從組織保證、措施落實,、載體創(chuàng)新等方面抓好學習型企業(yè)的建設,，為做大做強企業(yè)打好基礎。
1,、提高認識,，完善激勵，激活員工學習動力,。
我們要求把工作的壓力作為學習的動力,，倡導干部員工樹立新的學習理念,，以學習帶動創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動企業(yè)發(fā)展,。通過對市場上產(chǎn)品競爭,、價格競爭、服務競爭的宣傳報道,，使每個員工都認識到面對競爭日趨激烈的市場,，要適應市場需要學習；學習的動力源于學習目標的確立,，思想意識的提高使員工獲得了不僅要個人學而且要團隊學的全員動力,，而內(nèi)部激勵機制完善更催發(fā)了個人學習內(nèi)動力。一是薪酬激勵,。不同學歷給予不同的基本薪酬制度,；二是獎懲激勵。對在管理創(chuàng)新,、科技攻關(guān),、產(chǎn)品創(chuàng)新等方面做出成績的給予及時的獎勵。三是目標激勵,。制定各種培訓目標,，明確學習的步驟與計劃并量化考核。
2,、確立愿景,、建立組織、強化員工學習毅力,。
學習型企業(yè)的創(chuàng)建工作是一項長期的系統(tǒng)工程,，要扎扎實實深入持久，必須保持員工的學習毅力,，也就是堅持學習,、學有成效。應組織創(chuàng)建學習型企業(yè)領(lǐng)導小組,，提供組織保障,、落實監(jiān)督措施、規(guī)定目標跟蹤具體辦法,；確立學習愿景規(guī)劃,，并層層制定貫徹執(zhí)行辦法；建立獎懲約束機制,，確保員工學習的積極性,。
3、擴充載體，學以致用,，提高員工學習能力,。
應根據(jù)企業(yè)中現(xiàn)有人員的素質(zhì)狀況，從實際出發(fā),，建立了適合不同層次需要和不同工作需要的各種載體,，在組織形式上采用外送培養(yǎng)、內(nèi)部培訓,、聯(lián)合培訓,、定期講座等辦法，在活動形式上采用集中培訓,、調(diào)研,、學習、經(jīng)驗交流,、崗位目標學習等,。利用比較學習，開展多次的內(nèi),、外部學習交流活動,，取長補短，促進先進經(jīng)驗的推廣與利用,。
二,、著手執(zhí)行力，形成凝聚力,，打造獨特競爭力,。
樹根理論為學習企業(yè)尋求不斷進步，超越自我,，獲得充足資源,，提供了新型管理平臺。有許多企業(yè)不乏經(jīng)營戰(zhàn)略,、人力資源管理,、運營管理等各種新型經(jīng)濟理論中學到了多種方法和技巧，但很少關(guān)注他們之間的相互聯(lián)系和結(jié)合,，而將人員,、戰(zhàn)略、運營三個流程結(jié)合起來,，正是執(zhí)行力的精髓所在,。執(zhí)行力要求快速行動,，簡潔明快,。在快速發(fā)展與變化的世界里，速度已經(jīng)起主導作用。速度就是一切,，快慢決定成敗,，為此，我們在創(chuàng)建學習型企業(yè)的同時,，以執(zhí)行力的提高來打造企業(yè)的獨特競爭力,，從而為企業(yè)的長久生存和成功抓好關(guān)鍵。
1,、明確目標,，常抓不懈，引導執(zhí)行力文化,。
隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展,，企業(yè)文化已成為一種強大的力量。21世紀企業(yè)之間的競爭,，最根本的是文化的競爭,。引領(lǐng)執(zhí)行力文化的形成，貫穿于公司的各項政策和領(lǐng)導行為中,。
首先,，對公司出臺的各項方針政策和管理制度，始終如一地堅持,，如在對公司方針目標和管理制度的措施落實上,，我們結(jié)合質(zhì)量管理體系的內(nèi)審工作，查措施落實,、查制度執(zhí)行的有效性,。針對存在的不足，提出整改要求,，拿出改進方案,，并納入工作管理業(yè)績考核。同時,，對各種政策,、措施的執(zhí)行；對質(zhì)量事故的追究先從分管領(lǐng)導開始等等,。凡是牽扯到管理者方面的,，領(lǐng)導都率先示范，做出表率,。
2,、面對現(xiàn)實，作風嚴謹,，維護執(zhí)行力文化,。
對企業(yè)內(nèi)的各種行為進行規(guī)范和引導是維護執(zhí)行力文化的重要手段。為此，我們應在每引進一項新的管理體系,，或新的管理制度,，實施新的管理辦法時，本著嚴謹?shù)膽B(tài)度,，結(jié)合實際先分析其可行性,，再衡量其合理性、規(guī)范性,，謹防生搬硬套,，全盤照搬帶來的水土不服。并經(jīng)過認真的論證后下達執(zhí)行,，按照九千體系的方法,，先試行，后改進,，再固定,。在試行過程一定維護政策的相對穩(wěn)定，決不朝令夕改,，在試行期內(nèi)也維護政策的權(quán)威性,，其次，從正反二方面入手,，一是選其首惡,，進行批評處理，殺雞敬猴,；二是樹立正反典型予以表彰獎勵,。改變執(zhí)行者的意識。
3,、依托學習,，找準方法，提高執(zhí)行力水平,。
執(zhí)行力發(fā)揮的水平主要取決于執(zhí)行的人,，以及他們頭腦里所有的想法和他們一起工作的能力。在提高執(zhí)行力效率上,，我們應通過學習引進信息化管理中某些先進管理理論,，進行科學的流程再造提升工作效率，其次,，在提高執(zhí)行的準確性上,，我們應認識到方向比速度和距離更重要，在提高各自的學習能力的同時,，對每一新制度的出臺,，在實施前明確規(guī)定：要組織相關(guān)執(zhí)行人員學習理解規(guī)定的要求,，有相關(guān)部門指導執(zhí)行的努力方向，并作具體的解釋,，保證讓能執(zhí)行的人去執(zhí)行。
4,、實施監(jiān)督,，完善考核，順暢執(zhí)行力流程,。
執(zhí)行力三個核心流程是以完善的管理制度為紐帶,，靈活多樣的考核制度為航標緊密連接在一起，去實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標的,。為保證各項規(guī)章制度能得到正確的貫徹執(zhí)行,，在制定各項制度時就應明確目的、責任部門,、適用范圍及運作方式,，并指定目標監(jiān)督部門和考核方式。
通過這個課程的學習,，我想：無論是企業(yè)還是個人,，一個好的完善的計劃必定能夠幫助我們更快更有效的確定行動方向，從而能達到事半功倍的效果,。
綜上所述,，這學期的管理學帶給我很多心得體會，我也將會應用于今后的實踐中,，取得更多的收獲,。我希望能在今后自己有機會創(chuàng)業(yè)時好好的去利用這次積累到的一切知識。這對我來說是最有價值最精彩的一堂課,，我想在很長的一段時間里我都會去思考,，去回憶這一個多月的課程。因為老師帶給我們的不僅僅是一次簡單的課程教學,，而是一次思想的蛻變,，是一次錯誤觀念的改變，同時也讓我們領(lǐng)略到了他的那份灑脫,，和極好的道德修養(yǎng),。總之,，學習能力的提高擴展了我們的思維能力,；共同的學習目標培養(yǎng)了我們的團隊精神；學習的毅力鑄就了我們執(zhí)行的堅韌性,。而現(xiàn)代企業(yè)管理最為直接有效的方式也可以此為基準來達到推動企業(yè)健康,、持續(xù)的發(fā)展的目標,。
企業(yè)管理的心得體會篇十二
通過本學期的學習戰(zhàn)略管理，使我了解到企業(yè)戰(zhàn)略管理相關(guān)內(nèi)容,、目標,、管理辦法及應用等，使我充實了關(guān)于這方面的知識內(nèi)容,，收益菲淺,，企業(yè)戰(zhàn)略管理的學習心得體會。
關(guān)于戰(zhàn)略,，戰(zhàn)略究竟是做什么的,，究竟應該怎么做，很多朋友和同事都感覺到很虛,，仿佛知道戰(zhàn)略重要,，又不知道戰(zhàn)略為何重要，大家對戰(zhàn)略的認識和認知只是停留在所謂方向而已,。聽了老師的課程以后,，對戰(zhàn)略有了一個思維邏輯，對戰(zhàn)略從分析,，到?jīng)Q策,，到執(zhí)行有了一個整體認識，明白了戰(zhàn)略的重要性,，也知道了戰(zhàn)略的設定方法和管理辦法,，應該說，收獲很大,，提高很多,，針對老師的課程，我也有以下幾點感想與同學們分享,。
一,、要站在企業(yè)管理的整體看戰(zhàn)略，樹立思維結(jié)構(gòu)和層次,；
二,、戰(zhàn)略的分析是基于歷史，基于現(xiàn)實和對未來的感性預測,；
三,、戰(zhàn)略的起點就是營銷價值鏈的掌控；
四,、戰(zhàn)略目標是一個不斷修正的過程,，要與年度計劃緊密相連，要順勢而為,；
五,、戰(zhàn)略需要組織體系來保障實施,；
六、戰(zhàn)略最終是要貫徹到每一個人的骨髓里,，最終體現(xiàn)的是文化,。
下面我來具體談談。
一,、要站在企業(yè)管理的整體看戰(zhàn)略,，樹立思維結(jié)構(gòu)和層次；
每個人都知道,，戰(zhàn)略就是企業(yè)的經(jīng)營方向,，是未來的使命,、愿景和目標,，這個道理我們都清楚，我相信每一個企業(yè)都有這種戰(zhàn)略意識和認知,，老板經(jīng)常掛在嘴邊的是我們要重視戰(zhàn)略,，員工經(jīng)常談到的是戰(zhàn)略需要，但是,，我們會經(jīng)常陷入到以下幾個誤區(qū)：
1,、將戰(zhàn)術(shù)當成戰(zhàn)略，將具體的工作重點當成戰(zhàn)略認知,；
2,、戰(zhàn)略制定了以后只是掛在墻上，年度的工作和日常的工作與戰(zhàn)略脫節(jié),；
3,、戰(zhàn)略經(jīng)常研討，不斷改變,，忽左忽右,，每次的差異都很大，讓人無所適從,；
4,、將戰(zhàn)略設定為一個空的，大的理想,，制定成為了全面出擊戰(zhàn)略,，無法執(zhí)行。
針對這些現(xiàn)象,，其實關(guān)鍵的一點,，就是我們沒有樹立企業(yè)管理的思維機構(gòu)和層次，我們對于戰(zhàn)略的分解管理認識不清,，因此,，一個優(yōu)秀的戰(zhàn)略性企業(yè)他是具備管理的全局觀的：
5,、戰(zhàn)略是系統(tǒng)思考，他需要企業(yè)最高層次的思考和決策,，戰(zhàn)術(shù)是策略思考,，他需要的企業(yè)各個板塊或者中心進行工作分析和確定，戰(zhàn)斗是執(zhí)行力度,，他需要基層管理者按標準,，按要求，按質(zhì)量,，按時間完成各項工作任務,，這才是企業(yè)管理的思維結(jié)構(gòu)和層次。
二,、戰(zhàn)略的分析是基于歷史,，基于現(xiàn)實和對未來的感性預測；
我們經(jīng)?？吹接械钠髽I(yè)在做戰(zhàn)略研討的時候,，有的管理者總是津津樂道于其他公司的案例，總是對某些企業(yè)的成功贊嘆不已,，甚至認為他們的發(fā)展路徑就是我們應該樹立的戰(zhàn)略,，的確，我們往往迷戀于他人的光環(huán),，總是被一些所謂的偉大戰(zhàn)略而誤導,，我個人認為，任何一個企業(yè)的成功都是不可復制的,，因為時空背景不同,，因為每一個企業(yè)的管理能力和資源不同，一個人不可能在不同的時間踏入河流的同一片水中,，我們做戰(zhàn)略分析,，了解別人的時候，更重要的是學習他的戰(zhàn)術(shù),，分析他成功的經(jīng)驗要點和失敗的原因,，了解他人的目的是給自己啟發(fā)而借鑒，是不可能生搬硬套的,，因此,，我強調(diào)，戰(zhàn)略分析要基于歷史和現(xiàn)實展開：
三,、戰(zhàn)略的起點就是營銷價值鏈的掌控,；
整體戰(zhàn)略講的是企業(yè)發(fā)展方向是發(fā)展，還是穩(wěn)定還是一體化的內(nèi)容,，而經(jīng)營戰(zhàn)略或者競爭戰(zhàn)略的核心其實還是針對營銷價值鏈的掌控的,，企業(yè)經(jīng)營的目標是價值最大化,，而價值最大化的體現(xiàn)的基本就是營銷價值鏈的有效，上次崔凱老師講過營銷價值鏈的微笑曲線,，因此,，如何把握研發(fā)和營銷這個兩端的戰(zhàn)略方向，也是我們應該核心思考的內(nèi)容：
3,、針對品牌和渠道戰(zhàn)略,，生產(chǎn)、供應,、人力資源所做的配套規(guī)劃就是圍繞著營銷價值鏈所做的戰(zhàn)略補充,。
四、戰(zhàn)略目標是一個不斷修正的過程,，要與年度計劃緊密相連,，要順勢而為；
戰(zhàn)略的內(nèi)容包含戰(zhàn)略宗旨和戰(zhàn)略目標,，原則上,，戰(zhàn)略宗旨一旦確定下來,，使命,、愿景和價值觀是不會輕易改變的，而戰(zhàn)略目標體現(xiàn)在具體的年度規(guī)劃上,，則是應該一年一修正的,，或者一年做一次滾動修正。
3,、戰(zhàn)略的修正要結(jié)合企業(yè)的實際情況和資源能力,，不能為了趕潮流而犯投機的錯誤；
4,、修正后的年度戰(zhàn)略目標應該作為年度經(jīng)營目標的基礎,，年度經(jīng)營計劃是圍繞著年度戰(zhàn)略要求展開的。
五,、戰(zhàn)略需要組織體系來保障實施,；
很多企業(yè)制定了戰(zhàn)略以后，戰(zhàn)略就成了掛在墻上的東西,，將戰(zhàn)略束之高閣或者戰(zhàn)略基本無法實施實現(xiàn),，戰(zhàn)略的目標也是各自為政，戰(zhàn)略成為形式主義,，戰(zhàn)略最終也就成了一個象征性的工作,，而不是為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮作用，因此,，戰(zhàn)略是需要有組織體系來保障的：
3,、針對既定戰(zhàn)略應該完善企業(yè)的組織架構(gòu),，并明確崗位職責和對應流程；
六,、戰(zhàn)略最終是要貫徹到每一個人的骨髓里,，最終體現(xiàn)的是文化。
戰(zhàn)略宗旨是要明確企業(yè)的使命,、愿景和價值觀,，只有擁有共同的文化，才能夠擁有共同的戰(zhàn)略目標,，并為之而努力奮斗：
4,、戰(zhàn)略文化打造的核心在于老板個人對戰(zhàn)略認知的深度和執(zhí)行的強度，只有老板具備對于戰(zhàn)略的嚴謹和嚴肅的態(tài)度,，戰(zhàn)略才能夠深入企業(yè)每一個人的`骨髓,，最終實現(xiàn)戰(zhàn)略共贏。
其實,，關(guān)于戰(zhàn)略方向,，戰(zhàn)略宗旨和戰(zhàn)略目標，他涉及到很多具體的細節(jié),，但是我個人認為戰(zhàn)略研究需要仔細,，但是戰(zhàn)略決策應該立足于簡單明了，只有簡單專注,，我們才能夠真正實現(xiàn)戰(zhàn)略的融入落地,，至于戰(zhàn)術(shù)策略的問題，則是仁者見仁智者見智,，需要我們結(jié)合每一個企業(yè)每一個階段的實際來研究確定,。
戰(zhàn)略，是企業(yè)為了活著,，也是為了活得更好,，戰(zhàn)略的關(guān)鍵要點是選擇放棄什么，有時候不是為了選擇做什么,，而是為了選擇哪些不做,，我記得量化管理中王磊老師講過一個寶潔公司的ogsm的戰(zhàn)略目標制定方法，我們?nèi)绾螐哪康?，到具體的目標,，策略和衡量標準來建立戰(zhàn)略規(guī)劃表，通過戰(zhàn)略規(guī)劃表的表述將讓我們的戰(zhàn)略更加的清晰明確,，也是我們戰(zhàn)略管理的重要工具和方法,。
戰(zhàn)略，是企業(yè)管理的起點，也是一個實踐的過程,，我相信通過這次學習同學們能夠樹立戰(zhàn)略意識,，建立更好的戰(zhàn)略管理。
以上就是我學習了戰(zhàn)略管理的心得體會,，希望在今后能將所學到的知識運用到實際中來,，真正做到學以致用。
企業(yè)管理的心得體會篇十三
通過對現(xiàn)代企業(yè)管理的學習,，感觸頗深,，以下是我對現(xiàn)代企業(yè)管理學習的心得體會。
隨著高科技的發(fā)展和社會的進步,，西方現(xiàn)代管理出現(xiàn)向傳統(tǒng)管理挑戰(zhàn)的傾向,，強調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù),。企業(yè)管理不僅需要“理性”,，需要“條條框框”，需要“硬”因素,；同樣也需要“非理性”,，需要“軟”因素。管理一詞有管轄,、控制,、處理的意思。所謂管理,，就是管理者為了達到一定目標而對系統(tǒng)進行控制的活動,。也就是通過計劃,、組織,、調(diào)節(jié)、監(jiān)督等一系列控制活動,，以達到預期的目標,。“藝術(shù)”是用形象來反映現(xiàn)實的一種社會意識形態(tài),，“藝術(shù)”一詞,，常常給人一種美的感覺。正像文學家,、藝術(shù)家的作品有很高的藝術(shù)性一樣,，管理工作、領(lǐng)導工作也有它的管理藝術(shù),、領(lǐng)導藝術(shù),。所謂管理藝術(shù)是管理者分析問題、解決問題的智慧、才能和技能,。它是指管理活動中的創(chuàng)造性的管理技能,、管理技巧；是指管理者的靈活策略,、獨特方式,、恰當手段、巧妙的方法,。是屬于方法論范疇,，巧妙地運用管理方法就是管理藝術(shù)。管理藝術(shù)是非常微妙的東西,，是管理者智慧,、才能、經(jīng)驗和膽略的綜合體現(xiàn),，是管理者運用知識,、經(jīng)驗和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平,。
在課堂上播放關(guān)于星巴克的視頻我深有感觸,。我覺得星巴克的現(xiàn)任ceo霍華德·舒爾茨就是一個用藝術(shù)來管理和經(jīng)營星巴克公司的人。
星巴克,，誕生于美國西雅圖,，靠咖啡豆起家，自19xx年正式成立以來,，從不打廣告,，卻在近20年時間里一躍成為巨型連鎖咖啡集團，其飛速發(fā)展的傳奇讓全球矚目,。星巴克將丑小鴨變成白天鵝的奇跡演繹的淋漓盡致,。
星巴克獨特的企業(yè)文化和理念深深吸引了我，特別是它的品牌文化,。顧客體驗是星巴克品牌資產(chǎn)核心訴求,。就像麥當勞一直倡導銷售歡樂一樣，星巴克把典型美式文化逐步分解成可以體驗的元素：視覺的溫馨,，聽覺的隨心所欲,，嗅覺的咖啡香味等。試想,，透過巨大的玻璃窗,，看著人潮洶涌的街頭，輕輕啜飲一口香濃的咖啡,，這非常符合“雅皮”的感覺體驗,，在忙碌的都市生活中何等令人向往,！
他們的產(chǎn)品不單是咖啡，咖啡只是一種載體,。而正是通過咖啡這種載體,，星巴克把一種獨特的格調(diào)傳送給顧客?？Х鹊南M很大程度上是一種感性的文化層次上的消費,，文化的溝通需要的就是咖啡店所營造的環(huán)境文化能夠感染顧客，并形成良好的互動體驗,。星巴克的品牌傳播并不是簡單的模仿傳統(tǒng)意義上的鋪天蓋地的廣告和巨額促銷,，而是獨辟蹊徑，采用了一種卓爾不群的傳播策略——口碑營銷,，以消費者口頭傳播的方式來推動星巴克目標顧客群的成長,。星巴克的成功證明了一個耗資數(shù)百萬元的廣告不是創(chuàng)立一個全國性品牌的先決條件，充足的財力并非創(chuàng)造名牌產(chǎn)品的唯一條件,。你可以循序漸進,，一次一個顧客，一次一家商店或一次一個市場來做,。實際上,，這或許是贏得顧客信任的最好方法，也是星巴克的獨到之處,！
星巴克還通過一系列事件來塑造良好口碑,。例如在顧客發(fā)現(xiàn)東西丟失之前就把原物歸還；門店的經(jīng)理贏了彩票把獎金分給員工,，照常上班,；南加州的一位店長聘請了一位有聽力障礙的人教會他如何點單并以此贏得了有聽力障礙的人群，讓他們感受到友好的氣氛等,。
品牌戰(zhàn)略是企業(yè)成功的重要手段?，F(xiàn)代企業(yè)競爭，不僅是產(chǎn)品質(zhì)量,、款式的競爭,，更是無形資產(chǎn)的競爭?；魻柎暮苊黠@把這點發(fā)揮得淋漓盡致。
其實,，企業(yè)經(jīng)營管理的方略涵蓋諸多方面,，只不過分主次而已。管理,，尤其是企業(yè)管理是一門很深的學問,，需要在理論的指導下逐步完善。需要在實踐中不斷地探索，從而達到實踐和理論的有機統(tǒng)一,。
