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鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇一

加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè),，是構(gòu)建社會(huì)主義新農(nóng)村的重要內(nèi)容,。2011年11月，中共中央發(fā)出了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村文化建設(shè)的意見》，再一次引發(fā)人們對(duì)農(nóng)村文化建設(shè)的關(guān)注和思考,。然而落實(shí)到行動(dòng)上來，由于種種原因,，農(nóng)村文化建設(shè)依舊擺脫不了困境,。這從我們的調(diào)研過程中也可以明顯看得出來,。為了解當(dāng)前農(nóng)村文化建設(shè)情況,，為了使文化建設(shè)趕上經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，為了能使人們更深一步認(rèn)識(shí)到文化建設(shè)的重要性，更為了探索文化建設(shè)落后于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的深層原因,，我們西南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院研究生9人和公共管理學(xué)院本科生3人,，在陳維達(dá)教授的指導(dǎo)下，我們以大邑縣作為調(diào)研對(duì)象,，于7月21日——7月31日展開了為期十天的暑期調(diào)研活動(dòng),。相關(guān)情況及分析如下,。

(一),、調(diào)查的目的。

本次調(diào)查旨在全面了解西部農(nóng)村新農(nóng)村建設(shè)中文化建設(shè)的實(shí)施情況,，我們選取了成都市大邑縣作為樣本深入當(dāng)?shù)厝〉玫谝皇仲Y料，為西部新農(nóng)村文化建設(shè)提供參考資料,。

(二),、調(diào)查的范圍和對(duì)象。

本次調(diào)查對(duì)象總體為成都市大邑縣大邑縣政府的各個(gè)部門及個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體農(nóng)民.調(diào)查范圍包括5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(悅來鎮(zhèn),、王泗鎮(zhèn),、安仁鎮(zhèn)、新場(chǎng)鎮(zhèn)和鶴鳴鄉(xiāng))15個(gè)村(社區(qū)),。

(三),、內(nèi)容設(shè)計(jì)。

本次調(diào)查內(nèi)容設(shè)計(jì)主要有四個(gè)方面,，包括:受訪者人口統(tǒng)計(jì)特征,、農(nóng)村文化建設(shè)的基本現(xiàn)狀、農(nóng)村義務(wù)教育實(shí)施情況及與文化有著密切關(guān)系的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)情況等,。

(四),、調(diào)研方法。

本次調(diào)查主要采用問卷,、面訪和座談會(huì)相結(jié)合的調(diào)查方式.其中問卷采用多階段隨機(jī)抽樣方法.調(diào)查方法上我們采取點(diǎn)面結(jié)合的方法,，面上我們走訪當(dāng)?shù)馗鱾€(gè)相關(guān)職能政府部門了解情況收集資料，點(diǎn)上針對(duì)農(nóng)戶我們采取入戶訪談和調(diào)查的方式,，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠,。

(五)、問卷發(fā)放與回收情況,。

本次調(diào)查向大邑縣五個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共15個(gè)村,、社區(qū)的農(nóng)村居民發(fā)放問卷220份，共回收205份,，回收率93.18%.清除無效問卷21份,，實(shí)際有效問卷184份，問卷有效率達(dá)89.8%。

(六),、受訪樣本的基本情況。

1、性別和年齡結(jié)構(gòu)。

本次受訪農(nóng)民中,，男性占45.7%,，女性占54.3%，女性所占比例較高。從年齡結(jié)構(gòu)上看,，31至40歲周歲的中年人比例最高,，占到35.33%。

2,、受教育程度,。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，受訪農(nóng)民受教育程度以小學(xué),、初中為主,，比重分別占到40.22%和39.23%，高中占到15.22%,，大專及本科以上僅占5.43%.考慮到樣本的年齡結(jié)構(gòu)和青壯年勞動(dòng)力外出打工等因素,，大邑縣農(nóng)民受教育程度應(yīng)該高于此次調(diào)查結(jié)果.

3、受訪農(nóng)民收入狀況,。

根據(jù)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，被調(diào)查的5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)家庭年收入以9000元以上為主，占到整個(gè)樣本的39.67%,，某些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的個(gè)別家庭年收入達(dá)到30000元左右.家庭年收入在3000元以下的有19.02%,，主要集中在邊遠(yuǎn)的丹鳳鄉(xiāng)，30006000元之間占25.0%,，6000元9000元的家庭有16.3%.這與我們?cè)诖笠乜h統(tǒng)計(jì)局收集的農(nóng)民人均年收入3200元基本相符.

(一)大邑農(nóng)村經(jīng)濟(jì)生活狀況概述,。

大邑縣地處成都平原向川西北高原過渡的前沿地帶，其西部為成都平原與龍門山脈隆起的縫合帶,。是一個(gè)農(nóng)業(yè)大縣,，平原，丘陵,，山區(qū)皆有,。2011年大邑整個(gè)國(guó)民生產(chǎn)總值545406萬(wàn)元,，人均地區(qū)生產(chǎn)總值10697元，最近幾年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)保持在10%以上,。2011年農(nóng)村居民人均總收入7773元,，純收入4649元。當(dāng)?shù)刂饕杖雭碓从谵r(nóng)業(yè),，工業(yè),，旅游業(yè)。農(nóng)村居民收入層次劃分較為明顯,，山區(qū)(如西嶺鎮(zhèn))收入最高,，平原地區(qū)次之，丘陵地區(qū)收入最低,。在本次調(diào)研的幾個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),，王泗(地處平原地區(qū))2011年農(nóng)村居民人均純收入4710元，悅來鎮(zhèn)(大部分面積屬于丘陵地區(qū))農(nóng)民人均純收入4310元,。而人均農(nóng)民總支出達(dá)6865元,。通過大邑統(tǒng)計(jì)年鑒，如果剔除通貨膨脹因素,，人均收入增長(zhǎng)在10%左右,，而人均支出增長(zhǎng)達(dá)30%。而主要支出依舊是生活消費(fèi)支出和教育支出,，并沒有發(fā)生根本變化,，這說明居民生活成本在增加。

城鄉(xiāng)一體化取得明顯效果,，成都市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)2011年大邑縣城市化率為31.1%,，2011年城鎮(zhèn)化率的目標(biāo)是提高2個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到33.1%,。大邑農(nóng)發(fā)局土地流轉(zhuǎn)管理中心統(tǒng)計(jì),，截止2011年6月底，全縣農(nóng)用地流轉(zhuǎn)總面積達(dá)19.43萬(wàn)畝,，增長(zhǎng)16.07%,，其中：耕地流轉(zhuǎn)面積4.82萬(wàn)畝。農(nóng)用地流轉(zhuǎn)面積已占全縣農(nóng)用地總面積的28.24%,。安仁鎮(zhèn)在城鄉(xiāng)一體化中走在最前面,，成功的創(chuàng)造出安仁模式。安仁鎮(zhèn)將打造成為西部一流的歷史文化名鎮(zhèn),，為了配合整個(gè)工作,，安仁鎮(zhèn)對(duì)安仁文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)涉及的征地拆遷農(nóng)戶，統(tǒng)一規(guī)劃,、統(tǒng)一設(shè)計(jì),、統(tǒng)一風(fēng)格,，啟動(dòng)了規(guī)劃占地450畝的農(nóng)民新村建設(shè)，完成了新村廣場(chǎng),、道路建設(shè),、5000平方米的綠化，已有100多戶農(nóng)戶入住,。許多人在政府的推薦,、培訓(xùn)下，到周邊企業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè),。政府還出謀劃策讓居民自主創(chuàng)業(yè),，開辦農(nóng)家樂，并制定了證照辦理等方面的優(yōu)惠政策;縣就業(yè)局還對(duì)新村內(nèi)的部分失地農(nóng)民進(jìn)行了烹飪,、禮儀,、服務(wù)等職業(yè)技能培訓(xùn)。

城鄉(xiāng)一體化改革主要通過城鄉(xiāng)之間的生產(chǎn)要素的雙向流動(dòng)和重組以及勞動(dòng)力素質(zhì)的提高,，縮小工農(nóng)之間的收入差距;通過農(nóng)民新村建設(shè),，使農(nóng)村居民享受城市的現(xiàn)代文明，從而實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體發(fā)展,、繁榮,，逐步縮小并最終消滅城鄉(xiāng)之間的差距,。

(二),、農(nóng)民收入狀況分析。

1,、農(nóng)民收入提高與收入差距,。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年大邑縣農(nóng)村居民人均總收入為7773元,，則一個(gè)三口之家的家庭年總收入約為20000元,。而調(diào)查顯示，約60%的家庭年收入在一萬(wàn)元以下,，家庭年收入在兩萬(wàn)元以下的比例則更大,，農(nóng)村居民也存在收入差距問題。且由此可看出,，農(nóng)民收入的提高也主要集中在收入較高的那40%群體中,，而收入較低的那60%收入并無顯著變化，農(nóng)民收入差距有增大的趨勢(shì),，農(nóng)民收入差距問題函待解決,。

2、農(nóng)村居民主要收入來源與主要支出,。

(1)主要收入來源,。

由下圖可看出,，以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)為主要收入來源的居民所占比重僅排第三位，低于個(gè)體經(jīng)商和打工收入,。這說明農(nóng)業(yè)作為一項(xiàng)收入在居民中的重要性已經(jīng)大大降低,，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)的低收益表現(xiàn)得非常明顯，被人們?cè)谥饾u拋棄,。

超過一半的居民的收入主要來源于打工所得,，且有將近一半的被調(diào)查居民打工收入占家庭總收入的七成以上。隨著社會(huì)主義新農(nóng)村的建設(shè),，農(nóng)民集中居住,，農(nóng)民社區(qū)的建立，農(nóng)民手中的土地減少,，這一比例有可能會(huì)繼續(xù)增大,。在推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村的建設(shè)中，政府應(yīng)作好農(nóng)民創(chuàng)收,、增收的跟進(jìn)措施,，切實(shí)提高農(nóng)民的生活水平。

(2)主要支出,。

家庭支出里面排名前三位的分別是食物支出,、教育支出和日常生活用品支出。在被調(diào)查的184個(gè)樣本中雖然有31個(gè)樣本將農(nóng)業(yè)開支作為家庭支出的第一位,，但是有130個(gè)樣本沒有選擇農(nóng)業(yè)支出作為其家庭前三位的支出,，可見農(nóng)業(yè)支出占家庭指出的比例是較低的，主要原因是調(diào)查的地方農(nóng)民失地嚴(yán)重和外出打工的較多從而造成了農(nóng)業(yè)支出不足,。

在被調(diào)查的184個(gè)樣本中,，有115個(gè)樣本將食物支出列入其主要支出。根據(jù)馬斯洛需求層次理論,，家庭還在為滿足基本的生活需求而努力時(shí),，說明農(nóng)民的收入太低，經(jīng)濟(jì)問題仍然是農(nóng)民的主要問題,。

在家庭第一大支出選項(xiàng)中教育支出是僅次于食物支出的第二大類支出,，這個(gè)教育支出不是對(duì)中小學(xué)義務(wù)教育的教育支出，而主要是子女高中及大學(xué)教育的支出,。對(duì)于收入不高的農(nóng)村家庭來說,，孩子上大學(xué)的教育支出幾乎是其家庭全部收入的總和。

對(duì)農(nóng)村文化建設(shè)的問卷調(diào)查主要分布在悅來鎮(zhèn),、王泗鎮(zhèn),、安仁鎮(zhèn)以及鶴鳴鄉(xiāng)四個(gè)區(qū)域，農(nóng)村文化建設(shè)有其共同性,，但也有區(qū)域上的差別,。下面以農(nóng)戶的問卷調(diào)查為依據(jù),，首先總體分析大邑縣農(nóng)村地區(qū)在文化建設(shè)方面的現(xiàn)狀和問題，分析原因并提出相應(yīng)的對(duì)策,。然后針對(duì)有較大差異的指標(biāo)進(jìn)行地區(qū)橫向比較,，分析地區(qū)差異的原因。

農(nóng)村文化主要包括個(gè)人文化活動(dòng)與公共文化活動(dòng)兩個(gè)方面,。下面分別從這兩方面進(jìn)行分析,。

(一)、個(gè)體文化活動(dòng),。

1,、日常娛樂方式。

針對(duì)空閑時(shí)娛樂方式的調(diào)查中,，農(nóng)戶的選擇集中在電視,，看書看報(bào)和麻將撲克上，80%以上的農(nóng)戶都選擇看電視作為首要的娛樂方式,，分別有9.14%和4.0%的將看書看報(bào)及麻將撲克作為自己的第一選擇,。農(nóng)戶除了電視外，第二主要的娛樂方式為看書看報(bào),，比例占到36.0%,，第三為麻將x牌，比例為14.29%.

可見,，農(nóng)民目前主要的休閑方式是看電視,，自然而然，他們獲得信息方式也主要通過電視,，這與我們的調(diào)查完全一致,，92.4%的被調(diào)查對(duì)象選擇電視作為獲得信息的方式,，同時(shí),，通過報(bào)紙獲得信息的也占到35.9%。其他方式(廣播,、網(wǎng)絡(luò),、手機(jī)短信等)則不足10%。

在我們的調(diào)查中,，不會(huì)使用電腦的比例達(dá)72.1%,，絕大部分家庭沒有電腦，而手機(jī)普及率也較低,，且主要用于日常通信,，并非作為獲得市場(chǎng)信息的工具。所以,，農(nóng)民只有通過電視和報(bào)紙獲得信息,。

電視和報(bào)紙作為農(nóng)村居民獲得信息的主要方式,，因而，針對(duì)農(nóng)戶看電視和報(bào)紙的興趣偏好的分析可以看出農(nóng)民關(guān)注的方面,。

2,、電視收視情況調(diào)查。

在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),，農(nóng)民最喜歡看的電視節(jié)目主要是新聞,，占有效樣本的64.9%;在66個(gè)有效樣本中，選擇看報(bào)紙是為了了解新聞的占64.6%,?？梢姡^大部分農(nóng)民還是很關(guān)心時(shí)事的,，尤其時(shí)與農(nóng)民利益密切相關(guān)的時(shí)事新聞,。

在農(nóng)戶經(jīng)常看的電視節(jié)目類型中,，除新聞外占絕大部分以外,，其他一些農(nóng)民感興趣的節(jié)目包括連續(xù)劇電影，法制,，綜藝娛樂和農(nóng)業(yè)科技,，選擇比例分別占到55.9%，29.4%,，22.4%,，18.8%。從調(diào)查中可以看出農(nóng)民的法律意識(shí)逐漸增強(qiáng),，法制方面的節(jié)目需求也就進(jìn)一步的增多,。

與之相對(duì)應(yīng)，農(nóng)戶希望地方電視臺(tái)增加的節(jié)目也以地方新聞為主,，占64.9%,，與前面不同的是，選擇希望增加連續(xù)劇電影的人數(shù)只占16.6%,，而希望了解農(nóng)業(yè)科技和經(jīng)濟(jì)政策解讀的排二,，三位，分別占有效樣本的32.5%,。

這充分說明了農(nóng)民盡管經(jīng)?？催B續(xù)劇，電影類節(jié)目,，但他們最希望增加的節(jié)目還是關(guān)于農(nóng)技知識(shí)和經(jīng)濟(jì)政策方面的節(jié)目,，這說明農(nóng)民對(duì)自身利益的日益重視，并且對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的關(guān)注。但由于電視臺(tái)尤其是地方電視臺(tái)這類時(shí)事節(jié)目太少,，而多是連續(xù)劇,，電影，農(nóng)民沒有更多的選擇,，除了新聞節(jié)目就只有收看電視劇,，電影。所以,，農(nóng)民看電視劇,，電影的比例才會(huì)較高。

除電視外,，報(bào)紙也是重要的信息渠道,，從我們的調(diào)查來看，64.6%的看報(bào)者目的是為了了解新聞,。另外,，為了增長(zhǎng)見識(shí)和了解市場(chǎng)信息的也占到了56.9%和36.9%?？梢?，報(bào)紙對(duì)于提高農(nóng)民文化素質(zhì)有很重要的作用。

針對(duì)農(nóng)民日常讀書情況的調(diào)查結(jié)果顯示,，有50.5%的農(nóng)民從來不看,，在余下的樣本中，選擇法制法律類書籍的比例最高,，為23.9%;其后依次是農(nóng)業(yè)科技和小說類,、文化教育和經(jīng)濟(jì)管理，比例分別為14.7%,、14.7%,、11.4%和8.7%。

可見,，從來不看書的農(nóng)民比例占到一半以上,，這主要是因?yàn)槲覀兯{(diào)查的對(duì)象多屬于留守在家的婦女和老人，不識(shí)字的比例較大,，即使識(shí)字的農(nóng)民文化程度也較低,，沒有看書學(xué)習(xí)的習(xí)慣,。但值得欣喜的是,，越來越多的年輕一代平時(shí)讀書的比例在增大，他們有一定文化基礎(chǔ),，也渴望通過書籍學(xué)習(xí)自己感興趣的知識(shí),。

讀書學(xué)習(xí)是提高農(nóng)民個(gè)人素質(zhì)的重要途徑，政府應(yīng)該鼓勵(lì)農(nóng)民,，尤其是年輕人多讀書,，讀好書,，通過閱讀書籍?dāng)U展自己的知識(shí)面，提高自身素質(zhì),。另外,，政府也應(yīng)該為農(nóng)民的讀書需求提供條件，如開辦免費(fèi)圖書室,，豐富圖書種類等,。只有這兩方面結(jié)合起來，才能加快農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)的腳步,。

(二),、公共文化活動(dòng)。

除開個(gè)人進(jìn)行的娛樂活動(dòng)以外,，村里及當(dāng)?shù)卣蛎耖g團(tuán)體組織的文化活動(dòng)的豐富程度也是體現(xiàn)農(nóng)村地區(qū)文化建設(shè)的重要方面,。在我們的問卷中也涉及了鄉(xiāng)村公共文化方面的調(diào)查。由于公共文化具有區(qū)域性,，同一地區(qū)是一致的,，所以我們主要通過地區(qū)的橫向比較來分析公共文化建設(shè)的現(xiàn)狀。

從所調(diào)查的情況來看,，公共文化建設(shè)方面做的較好的是安仁鎮(zhèn),，而王泗和悅來的丹鳳鄉(xiāng)以及鶴鳴鄉(xiāng)在公共文化設(shè)施方面則相對(duì)較差，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1,、免費(fèi)放映電影次數(shù),。

我們?cè)谡{(diào)查村里一年免費(fèi)放電影的次數(shù)時(shí)，累計(jì)有近70%的安仁農(nóng)戶選擇放過一次以上,，其中42.9%的農(nóng)民選擇3次以上,，這些農(nóng)戶多集中在安仁鎮(zhèn)金井社區(qū)。而王泗鎮(zhèn)和丹鳳以及鶴鳴鄉(xiāng)分別有77.9%，97.6%及92.9%農(nóng)戶選擇了沒有放過(這里不考慮為商業(yè)宣傳而放免x電影的情況)。

2,、公共文化組織,。

針對(duì)村里是否有文化團(tuán)以及逢年過節(jié)是否進(jìn)村演出的問題，仍然呈現(xiàn)出較大的地區(qū)差異,，有79.3%的安仁被調(diào)查對(duì)象選擇“有”，而其他三個(gè)地區(qū)則選擇“沒有”的占絕大多數(shù)。

從我們的調(diào)查中可以看出,，不少農(nóng)民對(duì)于平時(shí)的文化生活并不重視，覺得無所謂,，而逢年過節(jié)則希望能夠有豐富的文化生活,，比如觀看文藝表演等。這主要是因?yàn)槠綍r(shí)家中的青壯年都出外打工，留守在家里的婦女和老人一方面要擔(dān)負(fù)起繁重的農(nóng)活,，另一方面還要負(fù)責(zé)孩子的教育,，全家的主要任務(wù)都是為了多掙錢，為生機(jī)而奔波,，沒有時(shí)間和精力參加文化活動(dòng),。而逢年過節(jié)則全家都在家團(tuán)聚，也沒有繁忙的農(nóng)活和工作任務(wù),，是一年中最清閑的時(shí)間,。如果有豐富多彩的文化生活，更能增加節(jié)日的喜慶氛圍,。

此外,，農(nóng)民對(duì)文藝演出的水平要求并不高，只要有農(nóng)村特色,，貼近農(nóng)民的生活,，有他們喜聞樂見的形式就可以了，這樣的文藝演出費(fèi)用并不高,，加之有特長(zhǎng)的農(nóng)民還可以自己親身參與演出,，又能減少演出的成本。與此同時(shí),，在愿意為文藝演出支付的票價(jià)的調(diào)查中,，選擇5元以內(nèi)的占43.82%，不愿意花錢的占38.2%,，另外,，愿意花5-10元以及10元以上的分別占13.48%和4.49%。

可見,，愿意花錢看演出的農(nóng)民占到了60%以上,。所以，政府可以適當(dāng)收取5元以下的費(fèi)用,，加上當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)對(duì)演出的贊助,，資金的問題可以解決。為了讓所有農(nóng)戶都能享受到有限的文化資源,，針對(duì)農(nóng)戶居住比較偏遠(yuǎn),，比較分散的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，單獨(dú)舉行演出不符合成本收益原則,，可以采取免費(fèi)接送的形式,，將他們集中到人口集中的大鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這樣可以充分發(fā)揮文化演出的外部性,。當(dāng)然,，具體采用分散還是集中的表演形式,，取決于文化演出的規(guī)模,，以成本收益對(duì)等的原則,，最大限度滿足農(nóng)民的文化要求。

在對(duì)各地區(qū)公共文化設(shè)施的'調(diào)查中,，情況同樣如此,，安仁的總體情況遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于其他三個(gè)地區(qū)。在安仁居民社區(qū),，報(bào)欄,，多功能活動(dòng)室，圖書室和體育設(shè)施都比較齊全,，選擇的比例分別占42.9%,，46.4%，67.9%,，60.7%,。安仁鎮(zhèn)農(nóng)戶對(duì)當(dāng)?shù)毓参幕ㄔO(shè)的滿意程度較好，選擇非常滿意及較滿意的合計(jì)占51.7%,。而王泗鎮(zhèn),，丹鳳鄉(xiāng)以及鶴鳴鄉(xiāng)的公共文化設(shè)施都十分缺乏，甚至沒有,。而農(nóng)民對(duì)于公共文化設(shè)施的滿意程度也較差,。王泗和悅來鎮(zhèn)選擇不滿意的比例都在60%以上,，鶴鳴鄉(xiāng)則達(dá)到80%以上,。

安仁的公共文化設(shè)施十分齊全,，但是選擇一般以及不滿意的比例仍然達(dá)到了48.2%,，接近有效樣本的一半,，出現(xiàn)這種情況的原因一方面是由于調(diào)查樣本選取的問題,，我們?cè)谡{(diào)查安仁鎮(zhèn)時(shí)是以社區(qū)為主,，也有小部分被調(diào)查農(nóng)戶不是屬于社區(qū)范圍以內(nèi),，文化設(shè)施并不健全，無法享受到社區(qū)文化設(shè)施的便利,，這部分農(nóng)戶選擇一般或不滿意的比例較高,。

另一方面則主要反映了農(nóng)村居民還沒有養(yǎng)成文化消費(fèi)的習(xí)慣,，平時(shí)多喜歡呆在家里看電視或者打麻將,，而不習(xí)慣看書看報(bào)或者鍛煉身體。

4,、知識(shí)培訓(xùn)。

針對(duì)農(nóng)民的技能培訓(xùn)也是農(nóng)村文化建設(shè)的重要方面,，培訓(xùn)對(duì)于提高農(nóng)民素質(zhì),，增加見識(shí)，擴(kuò)展知識(shí)面有著非常重要的作用,。我們認(rèn)為,，在文化建設(shè)中，針對(duì)農(nóng)民的知識(shí)和素質(zhì)方面的培訓(xùn)比休閑娛樂方式更加重要,。

由于現(xiàn)階段,，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平比較落后，農(nóng)民素質(zhì)普遍偏低,，這對(duì)于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生不利影響,，也是制約經(jīng)濟(jì)更快更好發(fā)展的瓶頸。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是當(dāng)前農(nóng)村發(fā)展的頭等大事,，提高農(nóng)民素質(zhì)也應(yīng)刻不容緩,。只要經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來了，人們的物質(zhì)生活水平提高了,，自然會(huì)將更多的精力放在文化生活方面,，農(nóng)村文化建設(shè)就能更快更好的展開。

在針對(duì)是否有知識(shí)培訓(xùn)的調(diào)查中,，安仁要稍好于其他三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有48.3%的調(diào)查對(duì)象選擇有,，而在王泗,，悅來以及鶴鳴三地，選擇有的分別只占14.5%,，27.5%,，7.1%。

除開培訓(xùn)的數(shù)量,，我們也對(duì)培訓(xùn)的質(zhì)量進(jìn)行了調(diào)查,，從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，各種知識(shí)培訓(xùn)對(duì)于農(nóng)民增長(zhǎng)見識(shí),、學(xué)習(xí)技能有十分明顯作用,。在參加過培訓(xùn)的被調(diào)查者中，有71.43%的人選擇了“很需要,，增長(zhǎng)了見識(shí),，學(xué)到了技能”;選擇“一般，還湊合”的占14.29;還是有10.39%的人選擇了“內(nèi)容沒有實(shí)用性，走走過程”,。

可見,，由于培訓(xùn)對(duì)豐富農(nóng)民文化知識(shí)有明顯的效果，絕大多數(shù)農(nóng)民都希望能接受某些類型的培訓(xùn),。但我們也應(yīng)注意到,，仍有少部分人(14.29%)認(rèn)為培訓(xùn)缺乏實(shí)用性、或者太簡(jiǎn)單,、或者太深?yuàn)W,，說明效果較差的培訓(xùn)還是存在，有個(gè)別培訓(xùn)仍然不符合農(nóng)民的需要,，缺乏針對(duì)性,。這種情況應(yīng)該盡量避免，基層政府在組織培訓(xùn)時(shí),，對(duì)培訓(xùn)類型以及難度的選擇應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,，以農(nóng)民的切身需要為準(zhǔn)，而不是農(nóng)民去被動(dòng)適應(yīng)培訓(xùn),。

此外,，在對(duì)培訓(xùn)的宣傳上，基層政府也應(yīng)發(fā)揮積極的能動(dòng)性,，大力宣傳,、號(hào)召、引導(dǎo)農(nóng)民積極參加,，而不應(yīng)抱著“愿來者來,，不愿來不來”的態(tài)度。這樣才能使農(nóng)民有積極性參加各種培訓(xùn),，使有限的培訓(xùn)資源發(fā)揮最大的效用,。

(三)、地區(qū)對(duì)比狀況,。

在對(duì)農(nóng)民希望參加的培訓(xùn)項(xiàng)目所進(jìn)行的調(diào)查中,，選擇法律知識(shí)，就業(yè)知識(shí)以及子女教育方面的人數(shù)比例沒有明顯地區(qū)差異,，而其他選項(xiàng)如農(nóng)技知識(shí),，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，衛(wèi)生健康知識(shí)以及產(chǎn)品銷售,，經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)等都呈現(xiàn)出較明顯的地區(qū)差異,。

(1)、無地區(qū)差異的指標(biāo),。

從調(diào)查中可以看出,，希望接受法律知識(shí)培訓(xùn)的人數(shù)都在30%以上，說明隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的加快，農(nóng)民的法律意識(shí)有所加強(qiáng),，法制觀念有所提高,，開始重視用法律來維護(hù)自己的權(quán)益。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，農(nóng)民的生產(chǎn),、生活與法律密切相關(guān)。農(nóng)民的生產(chǎn)環(huán)節(jié),、銷售環(huán)節(jié),、消費(fèi)環(huán)節(jié)都會(huì)涉及到法律知識(shí)。比如,，“廠家+農(nóng)戶”模式中,，如果農(nóng)民有法律知識(shí)則能更好地指導(dǎo)生產(chǎn);在交易農(nóng)產(chǎn)品，特別是批量農(nóng)產(chǎn)品時(shí),，則更易涉及到法律方面的知識(shí),。農(nóng)民法律意識(shí)的提高將指導(dǎo)農(nóng)民生產(chǎn)、銷售過程中運(yùn)用法律保護(hù)自己,，避免利益受到侵害,，從而促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展和生活的改善。

相比之下,，政府在法律宣傳方面做的工作則很不夠,。針對(duì)基層政府是否組織有法律知識(shí)進(jìn)村宣傳活動(dòng)的調(diào)查中，總共有58.3%的被調(diào)查對(duì)象選擇沒有,，不清楚的占22.8%,，選擇有的僅占18.9%。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇二

根據(jù)上級(jí)工會(huì)關(guān)于企業(yè)文化與職工文化建設(shè)調(diào)研工作的通知要求,，我會(huì)從9月份開始,，組織辦公室、宣教部門開展了對(duì)全縣企業(yè)文化與職工文化建設(shè)的專題調(diào)研,，選取國(guó)有、外資,、非公等不同類型的10家企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷,，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)、職工文化建設(shè)及活動(dòng)開展情況,，企業(yè)職工業(yè)余文化生活情況及職工對(duì)文化生活的需求進(jìn)行調(diào)查了解,。

所調(diào)查企業(yè)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的部門一般是企業(yè)行政、人事,、綜辦部門或工會(huì),；供電、移動(dòng)等國(guó)有企業(yè)每年文化建設(shè)的投入20萬(wàn)元以上，幾家外資每年企業(yè)文化投入8——10萬(wàn)元,，非公等其它規(guī)模企業(yè)每年文化2—5萬(wàn)元,；所調(diào)查企業(yè)基本將文體建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃企業(yè)，圍繞經(jīng)營(yíng)理念建立了以制度文化體系,、展室,、文化手冊(cè)等為主要內(nèi)容的企業(yè)文化體系，職工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)可主要來自文化活動(dòng)和培訓(xùn),；普遍認(rèn)為企業(yè)文化對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的促進(jìn)作用較大,，工會(huì)在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中的作用非常大較大。

企業(yè)負(fù)責(zé)職工文化活動(dòng)的部門是60%以是工會(huì),，其它基本上是企業(yè)綜合辦或行政,、人事部門；所調(diào)查企業(yè)有面積為50平米——400平米的職工文化陣地,，一般設(shè)有健身房,、乒乓球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng),、籃球場(chǎng)等設(shè)施,，部分企業(yè)有職工書屋、舞廳,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)室等,；職工文化建設(shè)及開展活動(dòng)每年投入2—10萬(wàn)元。企業(yè)職工文化體育活動(dòng)組織一般為音樂舞蹈,、棋牌,、戶外休閑、球類這幾種,；企業(yè)職工文化活動(dòng)開展情況至少半年一次或不不定期活動(dòng),，經(jīng)常開展的文體活動(dòng)有文藝演出/晚會(huì)、單項(xiàng)體育比賽,、運(yùn)動(dòng)會(huì),、戶外休閑、棋牌,，職工基本全部參加單位組織文體活動(dòng)情況,。

所調(diào)查企業(yè)職工普遍感覺生活精神壓力一般，業(yè)余時(shí)間主要有哪些安排棋牌,、娛樂上網(wǎng)瀏覽聊天、戶外休閑,，每年用于文化活動(dòng)的支出平均為500—1000元,，主要支出項(xiàng)目為上網(wǎng),、健身、棋牌娛樂,。所調(diào)查企業(yè)的職工對(duì)單位文化活動(dòng)和設(shè)施基本滿意,，希望單位開展和參與音樂舞蹈、學(xué)習(xí)培訓(xùn),、室內(nèi)健身等文化體育活動(dòng),。

目前，全縣共有民營(yíng)企業(yè)689家（其中工業(yè)企業(yè)218家）,，個(gè)體工商戶6200多家,，從業(yè)人員約54000人（其中季節(jié)性臨時(shí)用工約占55%）。

按照企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模主要分為三類企業(yè),，企業(yè)文化與職工文化建設(shè)基本情況如下：

1、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè),。如糖業(yè)公司分公司,、食品有限公司、礦業(yè)公司,、中等風(fēng)電企業(yè),，這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的20%。這部分企業(yè)認(rèn)識(shí)到文化建設(shè)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要作用并加以重視,。特別是縣供電分公司,、移動(dòng)公司、農(nóng)業(yè)銀行,、工商銀行等大型國(guó)有企業(yè)形成了自身的企業(yè)文化特色,，并不斷提升企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)管理的融合度，增強(qiáng)企業(yè)文化的影響力和滲透力,。這些企業(yè)均做到了文化工作有人管,、有人抓，企業(yè)文化建設(shè)取得了一定的成績(jī),。而作為我縣重點(diǎn)企業(yè)的糖業(yè)公司分公司,、礦業(yè)公司在企業(yè)文化建設(shè)方面取得了很大的成績(jī)，特別是企業(yè)建設(shè)職工室內(nèi)活動(dòng)室,、職工書屋等,，即是企業(yè)重視文化建設(shè)的體現(xiàn)。

2,、中小型制造加工企業(yè)。如恒泰水泥公司,、祥云食品公司等,，這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的30%,。這類雖然進(jìn)行民一定的企業(yè)文化建設(shè)，開展了不同程度的職工文化活動(dòng),，但是基本上著重追求經(jīng)濟(jì)利益,，很多企業(yè)認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)就是單純的思想政治教育、搞一些文藝節(jié)目,、打一些宣傳標(biāo)語(yǔ),，缺乏對(duì)企業(yè)文化的正確理解與深層次的認(rèn)識(shí)。有的企業(yè)文化流于表面,，僅僅通過舉辦簡(jiǎn)單活動(dòng)而不進(jìn)行企業(yè)文化的滲透,，企業(yè)文化得不到協(xié)調(diào)發(fā)展，也不能為企業(yè)長(zhǎng)久持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力,。

3,、個(gè)體工商戶。這類職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的50%,。大部分沒有開展職工文化活動(dòng),，一方面是因?yàn)榇蟛糠謧€(gè)體工商主認(rèn)為開展文化活動(dòng)增加了成本支出，而且員工流動(dòng)性大,，不愿為員工提供文化活動(dòng),；另一方面是員工尤其是農(nóng)民工收入不高，打工之余參加文化活動(dòng)會(huì)影響其它生產(chǎn),，沒有多大好處而自愿不參加,。

在企業(yè)文化建設(shè)中，我縣規(guī)模企業(yè)摸索適應(yīng)自身發(fā)展的路子,，通過組織開展豐富多彩的文化活動(dòng),，豐富企業(yè)員工的精神生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,，不斷提升自身形象,。

私立一中針對(duì)本校教工工作時(shí)間緊、教學(xué)任務(wù)重的實(shí)際情況,，工會(huì)堅(jiān)持業(yè)余,、小型、多樣的方針,，采取分散和集中相結(jié)合的方法,，抓住重大節(jié)日這一契機(jī)，緊緊圍繞學(xué)校工作大局,，開展一系列文化活動(dòng),。學(xué)校成立了“百靈藝術(shù)團(tuán)”，藝術(shù)團(tuán)設(shè)有舞蹈隊(duì),、聲樂隊(duì),、曲藝隊(duì),、樂器演奏隊(duì)，為重大節(jié)日和家長(zhǎng)會(huì)演出,；組織“春之聲”元旦文藝聯(lián)歡會(huì),。在校工會(huì)的提議和組織下，每年12月末舉行“春之聲”元旦文藝聯(lián)歡會(huì),；開展豐富多彩的體育活動(dòng),，校工會(huì)每年組織“慶五一男子籃球賽”和“慶五一女子羽毛球賽”，豐富了教職工的生活,。礦業(yè)開發(fā)有限公司建有體育館,，有標(biāo)準(zhǔn)的籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng),、乒乓球場(chǎng),；有健身房，配有大量的體育健身器材,；開設(shè)中外員工電視房,；公司經(jīng)常組織職工開展各項(xiàng)體育競(jìng)賽、文娛聯(lián)歡活動(dòng),、登山旅游,、自行車騎行活動(dòng)，員工的歸屬感逐步增強(qiáng),。糖業(yè)有限公司分公司配有職工閱覽室，每年開展職工運(yùn)動(dòng)會(huì),，積極組織運(yùn)動(dòng)員職工參加縣內(nèi)和各項(xiàng)文體活動(dòng),。公司配有無線上網(wǎng)，有職工興趣小組,，并建立室外籃球場(chǎng)地,。運(yùn)達(dá)風(fēng)電公司從總體規(guī)劃起就設(shè)計(jì)了建筑面積達(dá)1500余平方米的文體活動(dòng)中心，并與廠房,、辦公樓等同時(shí)施工,，公司開業(yè)后就投入使用。內(nèi)設(shè)籃球場(chǎng),、羽毛球場(chǎng),、乒乓球室、棋牌室,、健身器械室，同時(shí)配備卡拉ok音響設(shè)備等,。

全縣其他各企業(yè)也通過舉辦聯(lián)合會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì),、讀書活動(dòng)等拉近企業(yè)與員工的關(guān)系，增強(qiáng)員工歸屬感，使每個(gè)員工都能融入到企業(yè)建設(shè)中來,。

我縣規(guī)模以上企業(yè)一直加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，在企業(yè)創(chuàng)造良好的交流平臺(tái),，讓員工共同參與企業(yè)文化建設(shè),，以文體活動(dòng)為載體，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。

乳業(yè)有限責(zé)任公司每年年底以元旦聯(lián)歡活動(dòng)為契機(jī),，公司工會(huì)組織各部門深入了解在崗員工的藝術(shù)類特長(zhǎng)，為員工搭建各種展示平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)文化氛圍的形成,。xx年,，工會(huì)委員會(huì)深入開展事業(yè)部組織的“春雨2。0”工作,，將公司的關(guān)懷落實(shí)到人,，將員工的需要提上公司經(jīng)營(yíng)日程。從員工的物質(zhì)文化需要到精神文化需要,，從公司文化宣貫到員工文化之星案例評(píng)選，從活動(dòng)組織到滿意度征集,，種種工作的不斷開展，促進(jìn)了與員工之間的溝通與發(fā)展,。

糖業(yè)公司工會(huì)委員會(huì)推動(dòng)企業(yè)職工教育培訓(xùn)事業(yè)得到了很大的發(fā)展,。公司設(shè)培訓(xùn)教室有三間，占地面積600平米,，配備10臺(tái)電腦,，兩臺(tái)投影儀，一套多功能影響設(shè)備,。公司工會(huì)每年都要不同程度的舉辦全員職工安全大培訓(xùn)及安全實(shí)戰(zhàn)演練,；每榨季,，農(nóng)業(yè)部都要舉辦“甜菜學(xué)院培專題培訓(xùn)會(huì)”,、“年度農(nóng)業(yè)工作啟動(dòng)培訓(xùn)會(huì)”、“農(nóng)業(yè)員及聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)溝通會(huì)”,、“大小農(nóng)機(jī)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)及培訓(xùn)會(huì)”等,，給廣大職工,、農(nóng)戶帶來知識(shí)的同時(shí)，也使企業(yè)職工與農(nóng)戶效益得到雙贏,。運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)每榨季舉辦“車間安全管理知識(shí)大培訓(xùn)”“檢修技改全員安全培訓(xùn)會(huì)”,、“榨季運(yùn)營(yíng)啟動(dòng)培訓(xùn)會(huì)”等。公司企業(yè)職工教育培訓(xùn)管理制度不斷健全,，教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)在不斷拓展,，職工隊(duì)伍整體素質(zhì)通過教育培訓(xùn)不斷提高。

1,、存在的主要問題,。

一是企業(yè)文化與職工文化建設(shè)參差不齊。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),，企業(yè)規(guī)模越大往往越注重企業(yè)文化建設(shè),，而規(guī)模小的企業(yè)對(duì)文化建設(shè)的意義認(rèn)識(shí)不足，其經(jīng)營(yíng)者相對(duì)缺乏推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的意識(shí),，個(gè)別經(jīng)營(yíng)者只關(guān)注眼前利益，不關(guān)注社會(huì)效益和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)只是表面文章。

二是企業(yè)文化與職工文化建設(shè)有待提煉和延續(xù),。由于缺少相關(guān)的專業(yè)人員,，相當(dāng)一部分民營(yíng)企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中,，只是為解決當(dāng)前遇到的問題而臨時(shí)出臺(tái)一些規(guī)范,，功利性,、目的性較強(qiáng),，對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景,、企業(yè)文化與員工的關(guān)系、企業(yè)文化的發(fā)展方向沒有足夠的認(rèn)識(shí),，缺少理性的總結(jié),、提煉，企業(yè)文化缺乏延續(xù)性,。企業(yè)員工流動(dòng)性較強(qiáng),，較難與企業(yè)融為一體，也影響了企業(yè)文化的推廣與延續(xù),。

三是企業(yè)文化與職工文化建設(shè)缺乏有效途徑。民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)載體形式單一,、內(nèi)容單一、方法手段單一,，有的是嫁接,、照搬其他企業(yè)的文化內(nèi)容，不少企業(yè)文化建設(shè)還停留在豐富職工業(yè)余生活,、改善職工工作環(huán)境和生活條件的初級(jí)階段，僅限于開展各類文體活動(dòng),。

一是全面提高民營(yíng)企業(yè)家素質(zhì),。由于民營(yíng)企業(yè)家在企業(yè)中所處的特殊地位，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用,，他們的率先垂范和倡導(dǎo)對(duì)企業(yè)文化的構(gòu)建,，以及企業(yè)價(jià)值觀念的形成起著決定作用,。積極引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)家樹立和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，樹立正確的價(jià)值觀,，形成崇高的品格，并通過多種形式,，引導(dǎo)組織他們不斷學(xué)習(xí),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，努力提高自身綜合素質(zhì)，把自己塑造成為具有遠(yuǎn)大理想,、廣闊胸襟,、淵博知識(shí)、才思敏捷的企業(yè)家,。同時(shí)，企業(yè)家應(yīng)自覺執(zhí)行企業(yè)文化,，以自己的身體力行影響和帶動(dòng)企業(yè)員工,，提高企業(yè)文化的執(zhí)行力。

二是推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè),。企業(yè)文化是企業(yè)為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,，逐漸形成的被大多數(shù)員工所接受并具有傳承性和生命力的價(jià)值觀和行為模式,，企業(yè)文化建設(shè)必須得到企業(yè)絕大部分員工發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同。要建立與員工和諧的關(guān)系,，樹立以人為本的管理理念,，切實(shí)關(guān)心員工的就業(yè),、工資、福利,、保險(xiǎn),、晉職等，改善工作環(huán)境,，在企業(yè)中形成尊重人,、理解人、溫暖人的氛圍,，保障員工的合法權(quán)益,，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，提高員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí),，提高員工的綜合素質(zhì),，使企業(yè)與員工形成利益共同體和事業(yè)共同體，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的吸引力和凝聚力,，才能保持一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的員工隊(duì)伍,，才能調(diào)動(dòng)員工參與企業(yè)文化建設(shè)的熱情和積極性，使企業(yè)文化有承載主體,，并得到延續(xù),。

三是根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)規(guī)劃企業(yè)文化建設(shè)。每個(gè)企業(yè)都有自已的特點(diǎn),，企業(yè)文化建設(shè)要充分利用這一點(diǎn),，因企制宜，有目的,、有計(jì)劃,、有步驟地培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象,，建設(shè)具有自己特色的文化,。結(jié)合企業(yè)的使命、愿景和發(fā)展戰(zhàn)略,，在了解企業(yè)文化現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,，制定符合企業(yè)實(shí)際、科學(xué)合理,、便于操作的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,，并找準(zhǔn)切入點(diǎn)，提煉企業(yè)精神,、核心價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)管理理念,。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇三

為全面了解基層文化建設(shè)情況，為黨委政府指導(dǎo)基層文化工作提供決策依據(jù)，結(jié)合蘇陳鎮(zhèn)開展的文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查,，我們深入到基層文化陣地進(jìn)行調(diào)研,。

村級(jí)文化廣場(chǎng)是由黨委、政府打造的最基層公共文化機(jī)構(gòu),，是最接近群眾,、最方便群眾的基層文化陣地，是傳播先進(jìn)文化的重要載體,。它在宣傳黨的方針政策,、普及科學(xué)文化知識(shí)、豐富和活躍群眾精神文化生活,、構(gòu)建和諧社會(huì),、促進(jìn)農(nóng)村精神文明建設(shè)等重要方面發(fā)揮著不可替代的作用,。

目前,，蘇陳鎮(zhèn)共建有村級(jí)文化廣場(chǎng)10個(gè),，這些村級(jí)文化廣場(chǎng)分布在各個(gè)行政村和社區(qū)，大部分村文化廣場(chǎng)同現(xiàn)代黨員遠(yuǎn)程教育基層網(wǎng)點(diǎn)有機(jī)結(jié)合,，從而使文化廣場(chǎng)的活動(dòng)場(chǎng)地,、活動(dòng)器材、圖書室,、文化娛樂室得到了一定程度的解決,。在這些文化廣場(chǎng)中，基本都有民間文藝表演團(tuán)體及自?shī)首詷返奈乃囇莩?duì),，常年活動(dòng)在文化廣場(chǎng)和街頭巷尾,，逐步形成這樣的規(guī)律：民間藝術(shù)表演(如舞龍、舞獅,、秧歌,、戲曲、腰鼓等)一般在傳統(tǒng)節(jié)日或廟會(huì)時(shí)進(jìn)行,，農(nóng)閑季節(jié)的文化活動(dòng)主要有書畫,、籃球、乒乓球,、,、戲劇演唱、農(nóng)業(yè)科技講座,、圖書閱覽等活動(dòng),。

從調(diào)研情況看，目前農(nóng)村現(xiàn)有的文化廣場(chǎng)之所以能夠持續(xù)繁榮發(fā)展,，其主要因素有四點(diǎn)：一是文化廣場(chǎng)建設(shè)符合與時(shí)俱進(jìn)要求,，起點(diǎn)高,、上檔次，設(shè)施完備,、功能齊全,、條件優(yōu)越，對(duì)群眾吸引力強(qiáng);二是有專人管理,，專人負(fù)責(zé);三是堅(jiān)持常年組織活動(dòng)，其形式,、內(nèi)容貼近實(shí)際,、貼近群眾、貼近生活,，文化廣場(chǎng)人氣旺,、風(fēng)氣正,，健康文明;四是村兩委對(duì)群眾自發(fā)組織的文化活動(dòng)正確引導(dǎo),、熱情鼓勵(lì)、大力支持,，村干部帶頭參與,，群眾愛好什么，村干部就倡導(dǎo)什么,，發(fā)揮文藝骨干的作用;組織文藝愛好者成立業(yè)余文藝宣傳隊(duì),，籌集一定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，購(gòu)買樂器,、置辦服裝,，農(nóng)閑時(shí)節(jié)每天在文化廣場(chǎng)排節(jié)目;聘請(qǐng)退休教師專門編寫新農(nóng)村建設(shè)題材的'小品小戲供宣傳隊(duì)演唱，群眾喜聞樂見,。

近年來,，我鎮(zhèn)廣場(chǎng)文化工作立足基層,，面向群眾,，本著“文化部門組織，村民自覺參與,，活動(dòng)經(jīng)常開展”的原則,，努力探索,，積極實(shí)踐,，走出了一條發(fā)展繁榮社區(qū)文化、廣場(chǎng)文化的新路子,。目前,，全鎮(zhèn)共培育出腰鼓隊(duì)、太極拳隊(duì),、柔力球隊(duì)、健身氣功隊(duì),、舞蹈隊(duì),、抖空竹隊(duì)等社區(qū)文體隊(duì)伍十幾支，兼職演出人員300多人,。已建成固定文化廣場(chǎng)4個(gè),。今年以來，全鎮(zhèn)共開展各類社區(qū),、廣場(chǎng)文化體育活動(dòng)100多場(chǎng),，參與群眾5萬(wàn)多人。廣場(chǎng)文化活動(dòng)開展以來,，組織群眾參與舞蹈,、歌唱、戲曲,、秧歌,、腰鼓等活動(dòng)演出40多場(chǎng)次。我鎮(zhèn)舉辦的“文藝輕騎兵”下基層活動(dòng),，每天參與群眾均在上千人,，先后被市、區(qū)媒體關(guān)注和報(bào)道,。以組織民間文藝團(tuán)體參加廣場(chǎng)活動(dòng)為載體,，以組織調(diào)演活動(dòng)為抓手，在鎮(zhèn)文化廣場(chǎng)分別組織民間文藝調(diào)演及群眾性文化活動(dòng)30多場(chǎng),，提升了廣場(chǎng)文化活動(dòng)的藝術(shù)質(zhì)量和欣賞價(jià)值,。充分利用各種活動(dòng)載體，不斷掀起群眾性文化活動(dòng)的熱潮,，先后舉辦了民間藝術(shù)大賽,、家庭才藝表演、書畫展等活動(dòng),，組織鎮(zhèn)“農(nóng)民劇社”精心創(chuàng)作了一批群眾喜聞樂見的文藝節(jié)目,，深入各文化廣場(chǎng)巡回演出40多場(chǎng)。在活動(dòng)時(shí)間上由節(jié)假日型向日常型延伸,，在活動(dòng)內(nèi)容上由單純的文藝演出逐步延伸到科,、教,、文、衛(wèi),、體等各個(gè)領(lǐng)域;在活動(dòng)方式上也由觀賞型向參與型轉(zhuǎn)變,，策劃了體育、舞蹈,、健身等一些能吸引更多群眾直接參與的活動(dòng),，增強(qiáng)了群眾參與活動(dòng)的積極性。在舉辦文藝演出的同時(shí),，開展了攝影展覽,、科技宣傳、健康咨詢等普及交流活動(dòng),，有力推動(dòng)了廣場(chǎng)文化活動(dòng)深入開展。

在走訪中了解到,，鎮(zhèn)文化部門制定了社區(qū)文化建設(shè)規(guī)劃及廣場(chǎng)文化工作方案,，切實(shí)加強(qiáng)管理和指導(dǎo)，采取全面布局,、靈活設(shè)置,、全方位運(yùn)作的方法，廣泛開展活動(dòng),，把社區(qū)內(nèi)各個(gè)層次,、各個(gè)界別、各類人員團(tuán)結(jié)和凝聚起來,，把群眾自發(fā),、分散的活動(dòng)組織起來，分別成立歌詠隊(duì),、曲藝隊(duì),、秧歌隊(duì)、舞蹈隊(duì)以及書法協(xié)會(huì),、棋藝協(xié)會(huì)等社區(qū)文化活動(dòng)隊(duì)伍,，活躍社區(qū)文化活動(dòng)氣氛。同時(shí)利用各種賽事,，提升社區(qū)文化活動(dòng)檔次,，調(diào)動(dòng)廣大文化工作者的積極性，拓展社區(qū)文化和廣場(chǎng)文化的活動(dòng)空間,。

三,、基層文化建設(shè)中存在的主要問題。

一是個(gè)別文化廣場(chǎng)只建不管,，造成一轟而起的現(xiàn)象,。文化廣場(chǎng)建成后有名無實(shí),，有形式無內(nèi)容，或只建不管,，或管理不善,，作用發(fā)揮不大。

二是受地域和自然經(jīng)濟(jì)條件限制,，部分文化廣場(chǎng)設(shè)施落后,、簡(jiǎn)陋，不符合時(shí)代發(fā)展要求,，不能滿足群眾日益增長(zhǎng)的精神文化需求;活動(dòng)形式單調(diào)和活動(dòng)內(nèi)容簡(jiǎn)單,，缺乏創(chuàng)新，缺乏吸引力,，對(duì)豐富群眾文化生活,、提高群眾文明素質(zhì)起不到多大作用。

三是城鎮(zhèn)社區(qū),、居委會(huì)活動(dòng)場(chǎng)地小,、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)少、活動(dòng)設(shè)施不好,，社區(qū)文化活動(dòng)缺少骨干隊(duì)伍,，各地文化活動(dòng)開展不平衡。

四,、搞好基層文化建設(shè)的幾點(diǎn)建議,。

1、基層文化建設(shè)重在重視,，貴在支持,。各級(jí)黨委政府要把加強(qiáng)基層文化建設(shè)作為占領(lǐng)社會(huì)主義文化陣地，豐富廣大群眾精神文化生活,，保持社會(huì)和諧穩(wěn)定,、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，鞏固基層政權(quán)的重要舉措,。緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展觀,，以農(nóng)村為重點(diǎn)，以培養(yǎng)“四有”公民為目標(biāo),，下大力氣狠抓基層文化工作,，使城鄉(xiāng)文化設(shè)施建設(shè)得到較大改善，群眾文化生活進(jìn)一步豐富,，有力地促進(jìn)基層三個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展,。要高度重視和大力支持基層文化建設(shè)，將基層文化工作放在重要位置來抓,。各級(jí)黨委,、政府要將基層文化建設(shè)納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展整體規(guī)劃,，列入黨委、政府的考核目標(biāo),。文化部門要切實(shí)加強(qiáng)基層文化隊(duì)伍建設(shè)和管理,，加強(qiáng)對(duì)基層文化設(shè)施的投入，不斷充實(shí)和創(chuàng)新基層文化活動(dòng)的內(nèi)容,、方式和手段,，為基層文化工作的開展提供根本保證。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇四

6月至7月,，縣直機(jī)關(guān)黨工委成立課題組,，立足本縣縣級(jí)機(jī)關(guān)實(shí)際，聚焦縣直機(jī)關(guān)文化,，通過文獻(xiàn)資料分析,、個(gè)案調(diào)研、比較研究,、召開座談會(huì),、征求部分機(jī)關(guān)單位意見等多種形式，對(duì)縣直機(jī)關(guān)文化建設(shè)的基本現(xiàn)狀,、存在問題、目標(biāo)任務(wù),、建設(shè)舉措等方面展開調(diào)查和研究,。

一、**縣縣直機(jī)關(guān)文化建設(shè)的工作探索與經(jīng)驗(yàn),。

近年來,，**縣縣直機(jī)關(guān)高度重視機(jī)關(guān)文化建設(shè)，采取切實(shí)有力措施,，推動(dòng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)向廣度和深度發(fā)展,，涌現(xiàn)出許多亮點(diǎn)，創(chuàng)造出不少新鮮經(jīng)驗(yàn),，取得了積極成效,。

（一）抓住思想政治教育這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，著力提高機(jī)關(guān)干部的思想政治素質(zhì)和道德素養(yǎng),。

科學(xué)理論武裝是馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的本質(zhì)特征,。加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，必須始終堅(jiān)持以思想道德建設(shè)為根本,，堅(jiān)持不懈地用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦,，不斷提高機(jī)關(guān)干部的思想理論素養(yǎng)。近年來,，我縣縣直機(jī)關(guān)在文化建設(shè)中緊緊抓住思想道德建設(shè)這個(gè)重點(diǎn),，深入開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育,，開展“一學(xué)三講?周一大講堂”和“道德講堂”活動(dòng)，深入進(jìn)行黨的基本理論,、基本路線,、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)教育,，倡導(dǎo)“愛國(guó)守法,、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善,、勤儉自強(qiáng),、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，把先進(jìn)性要求同廣泛性要求結(jié)合起來,，把思想教育同行為規(guī)范的培養(yǎng)結(jié)合起來,，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部在遵守基本行為準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上,，樹立更高的思想道德追求,。同時(shí),，堅(jiān)決反對(duì)和抵制拜金主義,、享樂主義,、極端個(gè)人主義等腐朽思想,，幫助機(jī)關(guān)干部職工樹立中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，樹立正確的世界觀,、人生觀和價(jià)值觀。

（二）找準(zhǔn)建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)這個(gè)切入點(diǎn),，著力提高機(jī)關(guān)干部的科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,。

近年來,，我縣縣直機(jī)關(guān)以建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為切入點(diǎn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè),，堅(jiān)持以個(gè)人學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，突出集體學(xué)習(xí)、整體創(chuàng)新能力的提高,，營(yíng)造氛圍,、創(chuàng)造機(jī)會(huì)和保證時(shí)間，使機(jī)關(guān)干部在學(xué)習(xí)中工作,，在工作中學(xué)習(xí),，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)與工作的真正融合,。同時(shí)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)的制度性，注重學(xué)習(xí)的實(shí)效性和示范性，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性，使廣大機(jī)關(guān)干部能夠積極投身到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)中來,。編印下發(fā)《黨員干部學(xué)習(xí)讀本》等學(xué)習(xí)參考資料,，明確“學(xué)習(xí)什么、怎樣學(xué)習(xí)”,。通過堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí),，努力掌握?qǐng)?zhí)政黨先進(jìn)的執(zhí)政思想和執(zhí)政理念，努力掌握先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)思想和經(jīng)營(yíng)理念,，不斷提高我們的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力,，不斷提高科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力,、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力,、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力,。

（三）把握營(yíng)造文化氛圍這個(gè)著力點(diǎn),，著力滿足機(jī)關(guān)干部的精神文化需求。

我縣縣直機(jī)關(guān)注意及時(shí)了解和掌握廣大干部的文化需求,，積極舉辦各類豐富多彩,、健康向上的文體活動(dòng)，傳播新精神,、宣傳新思想,、吸收新文化。今年成功舉辦了首屆全民運(yùn)動(dòng)會(huì),，各部門機(jī)關(guān)代表隊(duì)展示了良好的競(jìng)技水平和精神風(fēng)貌,。同時(shí),，許多部門單位建立了圖書室、文體活動(dòng)室,，并積極開展各類展覽,，進(jìn)行各種拓展訓(xùn)練，著力營(yíng)造有利于機(jī)關(guān)干部個(gè)人發(fā)展,、同事之間協(xié)作進(jìn)取,、部門內(nèi)部民主和諧的人文環(huán)境,。此外,，還注重抓好機(jī)關(guān)文化基礎(chǔ)設(shè)施和文化載體的建設(shè)，搬遷改造縣文化館并成功申報(bào)國(guó)家二級(jí)館,，縣圖書館免費(fèi)開放,，建成集文物展覽、圖書閱覽,、娛樂休閑等功能于一體的群眾文化活動(dòng)中心,，努力創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)等物質(zhì)環(huán)境,，形成濃郁的機(jī)關(guān)文化氛圍,。

我縣黨政機(jī)關(guān)文化建設(shè)在實(shí)踐中不斷總結(jié)探索，積累了不少成功經(jīng)驗(yàn),，主要有以下幾個(gè)方面：

理念創(chuàng)新是機(jī)關(guān)文化建設(shè)不斷取得成效的前提,。理念的創(chuàng)新為機(jī)關(guān)文化建設(shè)確定了目標(biāo)，帶來了生機(jī)和活力,。在實(shí)踐中,，我縣各級(jí)機(jī)關(guān)確立機(jī)關(guān)文化建設(shè)的統(tǒng)籌發(fā)展理念，在出色完成機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作目標(biāo),，抓好機(jī)關(guān)黨建工作的同時(shí),，加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù),、政治,、文化的全面發(fā)展與進(jìn)步。同時(shí)確立機(jī)關(guān)文化建設(shè)的多樣性理念,，開展形式多樣的機(jī)關(guān)文化活動(dòng),，豐富機(jī)關(guān)干部職工精神文化生活，組織各種內(nèi)容的機(jī)關(guān)服務(wù)項(xiàng)目,，塑造良好的機(jī)關(guān)整體形象,。每個(gè)機(jī)關(guān)都會(huì)有自己的特色，結(jié)合本部門本行業(yè)實(shí)際,，打造機(jī)關(guān)文化品牌,，培育和發(fā)展具有獨(dú)特性的機(jī)關(guān)文化,，確保機(jī)關(guān)文化建設(shè)的不斷推進(jìn)。

有力的組織領(lǐng)導(dǎo)是機(jī)關(guān)文化建設(shè)順利開展的關(guān)鍵,?？傮w而言，我縣機(jī)關(guān)各部門單位都很重視機(jī)關(guān)文化建設(shè),，加大對(duì)機(jī)關(guān)文化建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，列入部門重要議事日程，有的單位甚至制定出臺(tái)機(jī)關(guān)文化建設(shè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,，確立機(jī)關(guān)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想,、基本原則、奮斗目標(biāo),、具體任務(wù)和保障措施,。有的單位經(jīng)常開展調(diào)查研究和督促指導(dǎo)工作，不斷改進(jìn)和完善機(jī)關(guān)文化建設(shè)的方式方法,，及時(shí)解決機(jī)關(guān)文化建設(shè)中存在的問題,，確保機(jī)關(guān)文化建設(shè)工作有序地進(jìn)行。

強(qiáng)化載體和活動(dòng)建設(shè)是吸引廣大機(jī)關(guān)干部參與機(jī)關(guān)文化建設(shè)的重要條件,。在機(jī)關(guān)文化建設(shè)過程中,，不少部門單位加大機(jī)關(guān)閱覽室、活動(dòng)室,、展覽室等信息化建設(shè),，實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化處理、網(wǎng)上宣傳,、網(wǎng)上交流及資源共享,，為機(jī)關(guān)文化建設(shè)提供良好的條件。同時(shí),，因地制宜,，因機(jī)關(guān)而異，結(jié)合機(jī)關(guān)干部的思想實(shí)際,，有針對(duì)性地開展適應(yīng)干部職工心理,、形式生動(dòng)活潑、大家樂于接受,、寓教于樂的各種知識(shí)性,、趣味性、娛樂性為一體的機(jī)關(guān)文化活動(dòng),。通過這些活動(dòng),，豐富了機(jī)關(guān)文化建設(shè)的內(nèi)涵，增加了機(jī)關(guān)文化建設(shè)的吸引力和效果。

營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍是機(jī)關(guān)文化建設(shè)的有力助推,。實(shí)踐證明,，機(jī)關(guān)文化建設(shè)離不開輿論引導(dǎo)。通過廣泛深入地宣傳機(jī)關(guān)文化建設(shè),，形成一種濃厚的氛圍,，使廣大干部職工都來關(guān)心機(jī)關(guān)文化建設(shè)、支持機(jī)關(guān)文化建設(shè),、參與機(jī)關(guān)文化建設(shè),。充分利用各種輿論陣地，倡導(dǎo)正確的人生觀,、價(jià)值觀,、健康的思想文化、文明,、健康,、科學(xué)的生活方式,，開展文明單位創(chuàng)建活動(dòng),，樹立典型楷模，使機(jī)關(guān)干部在政治上,、工作上,、作風(fēng)上都得到提升，為機(jī)關(guān)文化建設(shè)營(yíng)造良好的氛圍,。

二,、當(dāng)前**縣縣直機(jī)關(guān)文化建設(shè)中亟待改進(jìn)的問題。

總體來看,，我縣縣直機(jī)關(guān)文化建設(shè)扎實(shí)推進(jìn),、態(tài)勢(shì)良好。但也應(yīng)看到,，機(jī)關(guān)文化建設(shè)還存在一些問題,，需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦屑右詰?yīng)對(duì)。

一是認(rèn)識(shí)上不夠到位,。有些機(jī)關(guān)單位未能有意識(shí)地將建立理想信念,、共同價(jià)值觀、道德規(guī)范等作為機(jī)關(guān)文化內(nèi)容,，有些機(jī)關(guān)單位未能有意識(shí)地將學(xué)習(xí)教育,、制度建設(shè)、環(huán)境優(yōu)化等與文化建設(shè)聯(lián)系起來,，還有些單位把文化建設(shè)簡(jiǎn)化為文體活動(dòng),。這些不正確的認(rèn)識(shí)，影響了機(jī)關(guān)文化建設(shè)的展開和深入，導(dǎo)致機(jī)關(guān)文化得不到應(yīng)有的重視和支持,。

二是規(guī)劃上不夠健全,。當(dāng)前，不少機(jī)關(guān)的文化建設(shè)缺乏全局觀念和系統(tǒng)思維,，存在文化建設(shè)與中心工作“兩張皮”現(xiàn)象,。不少同志把機(jī)關(guān)文化建設(shè)等同于開展文體活動(dòng)或美化機(jī)關(guān)環(huán)境，重形式輕內(nèi)涵,、重活動(dòng)開展輕思想工作等問題較為普遍,。一些機(jī)關(guān)沒有找準(zhǔn)文化建設(shè)服務(wù)機(jī)關(guān)中心工作的切入點(diǎn)，僅在小范圍里搞搞“自我循環(huán)”式的文化活動(dòng),。另外,，機(jī)關(guān)文化建設(shè)的理論研究和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)較為落后，一些好經(jīng)驗(yàn)好做法得不到及時(shí)的總結(jié)和推廣,。

三是形式上不夠創(chuàng)新,。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有的機(jī)關(guān)組織政治理論學(xué)習(xí),、開展思想政治工作的手段仍比較陳舊,；文化體育活動(dòng)形式大多仍只是球類比賽歌舞表演，對(duì)機(jī)關(guān)干部特別是年輕人缺乏吸引力,，導(dǎo)致不少人參與文化建設(shè)的積極性不高,。

四是保障上不夠有力。一些機(jī)關(guān)要組織理論學(xué)習(xí)時(shí),，或組織外出參觀考察時(shí),，或參加文化體育競(jìng)賽時(shí)，就會(huì)遇到工作太忙沒有時(shí)間,，單位財(cái)力有限沒有經(jīng)費(fèi),，沒有人力組織實(shí)施，經(jīng)常性活動(dòng)受場(chǎng)地限制等問題,。機(jī)關(guān)文化建設(shè)要有必需的資源,，資源不足一定程度上制約著機(jī)關(guān)文化建設(shè)。

出現(xiàn)上述這些問題,，其根源在于以下方面：

觀念的制約,。文化建設(shè)在各機(jī)關(guān)發(fā)展不平衡，一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于機(jī)關(guān)文化建設(shè)存在認(rèn)識(shí)誤區(qū),，在口頭上講的多,，在實(shí)際上做的'少；在文件上寫的多,，在措施上落實(shí)的少,；在理論上動(dòng)員的多,，在人力物力財(cái)力上投入的少；對(duì)機(jī)關(guān)文化建設(shè)的意義理解不深,，對(duì)機(jī)關(guān)文化建設(shè)的重要性,、必要性強(qiáng)調(diào)不夠，導(dǎo)致不少機(jī)關(guān)文化建設(shè)流于形式,。

制度的缺失,。當(dāng)前的機(jī)關(guān)文化建設(shè)缺乏系統(tǒng)管理，未能形成一系列科學(xué)有效的管理機(jī)制,，導(dǎo)致許多機(jī)關(guān)文化建設(shè)的工作的處于失范,、無序狀態(tài)。

文化的羈絆,。在傳統(tǒng)文化和社會(huì)意識(shí)等因素的深刻影響下,，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)不同程度地存在著安于現(xiàn)狀、學(xué)風(fēng)不濃,、不思進(jìn)取,、脫離實(shí)際、搞花架子等問題,。

三,、進(jìn)一步加強(qiáng)我縣縣直機(jī)關(guān)文化建設(shè)的對(duì)策建議。

通過明確建設(shè)目標(biāo),，形成積極的引導(dǎo)作用,。具體目標(biāo)要體現(xiàn)以下七方面的內(nèi)容：

良好的機(jī)關(guān)意識(shí),。它是一個(gè)機(jī)關(guān)的群體意識(shí),，決定著一個(gè)機(jī)關(guān)的思想觀念、行為動(dòng)機(jī),。作為一個(gè)機(jī)關(guān)的群體意識(shí),，必須適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)要求,，體現(xiàn)黨和國(guó)家意志,，體現(xiàn)時(shí)代要求。創(chuàng)新就是一個(gè)很好的機(jī)關(guān)意識(shí),。只有不斷創(chuàng)新,，才能保證機(jī)關(guān)文化建設(shè)的目標(biāo)不是一個(gè)終點(diǎn)，而是一個(gè)起點(diǎn),；才能保證機(jī)關(guān)的文化建設(shè)不斷向前發(fā)展,。

優(yōu)秀的機(jī)關(guān)精神。作為機(jī)關(guān)文化的精髓,，機(jī)關(guān)精神是機(jī)關(guān)工作人員信念,、意志、風(fēng)格、準(zhǔn)則的綜合體現(xiàn),。機(jī)關(guān)精神除了要弘揚(yáng)民族精神和城市精神外,，還應(yīng)特意提煉和打造體現(xiàn)一個(gè)機(jī)關(guān)特色的精神，并持之以恒,。

正確的機(jī)關(guān)價(jià)值觀,。它是機(jī)關(guān)文化的核心內(nèi)容，是深深植根于每一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員頭腦中并為大家共同用以認(rèn)識(shí)和衡量事物,、處理問題的思維方式和行為習(xí)慣的準(zhǔn)則體系,。在當(dāng)前社會(huì)價(jià)值觀念多元化的形勢(shì)下，一個(gè)機(jī)關(guān)及其成員的價(jià)值觀仍然要體現(xiàn)在依法管理,、服務(wù)社會(huì),、清正廉潔、元私奉獻(xiàn),。

高尚的機(jī)關(guān)道德觀,。機(jī)關(guān)工作人員不僅要遵守社會(huì)公德，還應(yīng)嚴(yán)格遵守《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》,，以及具體行業(yè),、部門的相關(guān)規(guī)定和要求。

優(yōu)良的機(jī)關(guān)風(fēng)尚,。一個(gè)宜人的機(jī)關(guān)小氣候,，由良好的黨風(fēng)、學(xué)風(fēng),、文風(fēng),、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)組成。適時(shí)的機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓很重要,?！傲魉桓保挥卸ㄆ诘摹罢L(fēng)”才能保證良好的機(jī)關(guān)風(fēng)尚,。

閃亮的機(jī)關(guān)形象,。它是機(jī)關(guān)文化能夠得到社會(huì)認(rèn)可的綜合反映和外部標(biāo)識(shí)。鮮明而醒目的機(jī)關(guān)形象,，對(duì)于樹立機(jī)關(guān)在群眾中的威信,，提高機(jī)關(guān)的凝聚力具有重要作用。作為機(jī)關(guān)文化建設(shè)的一個(gè)重要目標(biāo),，要從機(jī)關(guān)工作人員個(gè)體形象和機(jī)關(guān)整體形象搞好文化設(shè)計(jì),，比如，語(yǔ)言交談的文化品位,，著裝的文化顯示,，行為方式的文化內(nèi)蘊(yùn),，公務(wù)活動(dòng)的文化展示等。

優(yōu)質(zhì)的機(jī)關(guān)環(huán)境,。一個(gè)良好的機(jī)關(guān)文化有賴于良好的機(jī)關(guān)環(huán)境,，包括非常好的工作、生活等物質(zhì)環(huán)境（硬環(huán)境）以及有利予機(jī)關(guān)工作人員個(gè)人發(fā)展,、同事之間協(xié)同進(jìn)取,、部門內(nèi)民主和諧的人文環(huán)境（軟環(huán)境）。人是環(huán)境的產(chǎn)物,，一個(gè)人的發(fā)展取決于他周圍人的發(fā)展和周圍環(huán)境的改善,。通過營(yíng)造一個(gè)健康向上的機(jī)關(guān)文化環(huán)境，促進(jìn)人與人之間的交流,，加強(qiáng)部門溝通,、協(xié)調(diào)，機(jī)關(guān)成員得到良性發(fā)展,。

（二）突出機(jī)關(guān)文化建設(shè)的工作重點(diǎn)與策略,。

要培育忠誠(chéng)文化--與機(jī)關(guān)黨建工作有機(jī)結(jié)合，形成忠誠(chéng)于黨和國(guó)家事業(yè)的機(jī)關(guān)文化,。培育機(jī)關(guān)文化必須突出正確的政治方向,，要教育機(jī)關(guān)干部樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)道德觀，不僅把機(jī)關(guān)工作當(dāng)作一項(xiàng)工作來做,，更要當(dāng)作事業(yè)來追求,，發(fā)揮機(jī)關(guān)文化的教育功能、凝聚功能和激勵(lì)功能,，培養(yǎng)機(jī)關(guān)干部強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感,，以共同的價(jià)值取向和共同理想塑造人，對(duì)履行自己所承擔(dān)的政治責(zé)任保持清醒認(rèn)識(shí)和忠誠(chéng)敬業(yè)的積極態(tài)度,。

要培育服務(wù)文化--樹立群眾觀念，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神,，形成全心全意為人民服務(wù)的機(jī)關(guān)文化。把營(yíng)造“執(zhí)政為民”的人文環(huán)境作為機(jī)關(guān)文化建設(shè)的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn),，著力把群眾路線,、群眾觀點(diǎn)、群眾意識(shí),、群眾立場(chǎng)融入機(jī)關(guān)干部的職業(yè)道德,、責(zé)任意識(shí),、敬業(yè)精神之中,。通過培育服務(wù)文化建設(shè),，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部樹立群眾觀點(diǎn),，增強(qiáng)公仆意識(shí)，尊重群眾的感受和需求,，經(jīng)常深入群眾,，貼近基層，主動(dòng)地去發(fā)現(xiàn),，對(duì)與人民群眾生活息息相關(guān)的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題，生產(chǎn),、生活問題,，了解基層群眾的疾苦，把困難群眾的冷暖放在心上,，深入地去研究,，滿腔熱情地去解決，在服務(wù)群眾中學(xué)會(huì)做群眾工作,，提高業(yè)務(wù)能力,。機(jī)關(guān)服務(wù)必須講求時(shí)間觀念、效率觀念,、質(zhì)量觀念,，特別要結(jié)合基層黨組織和黨員干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的深入開展，著力增強(qiáng)服務(wù)效能,，形成高效,、便民的工作作風(fēng)。

要培育學(xué)習(xí)文化--與學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān),、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)相結(jié)合,，形成人人學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的機(jī)關(guān)文化,。應(yīng)引導(dǎo)廣大機(jī)關(guān)人員樹立主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí),，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，使機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)制度化,、經(jīng)?；Ｒ选皩W(xué)習(xí)工作化工作學(xué)習(xí)化”作為建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的基本要求,，培育學(xué)習(xí)型黨組織,、通過創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì),，營(yíng)造好讀書、讀好書,、善讀書的良好氛圍,，促進(jìn)人人學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí),。

要培育廉政文化--與加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合,，形成廉潔奉公的機(jī)關(guān)文化。廉政文化具有更深層的潛移默化作用,。要以開展廉政文化活動(dòng)為載體,，倡導(dǎo)“以廉為榮、以貪為恥”的價(jià)值觀,，開展廉政教育,，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部廉潔自律意識(shí)，幫助廣大黨員干部正確對(duì)待權(quán)力,、地位和利益,，自覺遵守國(guó)家法律和道德規(guī)范，自覺抵制拜金主義,、享樂主義,、極端個(gè)人主義等消極腐朽思想文化的侵蝕，正確對(duì)待個(gè)人榮辱得失,，勤勤懇懇,，兢兢業(yè)業(yè)，甘當(dāng)無名英雄,，形成風(fēng)清氣正的機(jī)關(guān)氛圍,。

結(jié)合各自部門實(shí)際和工作特點(diǎn)，針對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部干部職工人員結(jié)構(gòu)多元和需求分化的狀況,，要引入適合不同群體特點(diǎn)的新的活動(dòng)載體,，創(chuàng)新機(jī)關(guān)文化工作的方式方法，與時(shí)俱進(jìn)地推進(jìn)機(jī)關(guān)文化建設(shè),，真正讓機(jī)關(guān)文化建設(shè)更加具有親和力,、向心力,，提高機(jī)關(guān)干部的參與度。

開展政治教育活動(dòng),，解疑釋惑,，提升理論素養(yǎng),。鼓勵(lì)和支持機(jī)關(guān)部門與科研單位和各級(jí)院校（黨校）建立合作關(guān)系，針對(duì)機(jī)關(guān)文化建設(shè)中存在的問題,，定期邀請(qǐng)專家,、學(xué)者到機(jī)關(guān)開辦講座、研究熱點(diǎn)問題,、開展專題調(diào)研,，開展機(jī)關(guān)文化建設(shè)的理論研討，舉辦專題教育培訓(xùn),，全面提高機(jī)關(guān)干部的理論素養(yǎng),，提升機(jī)關(guān)的研究水平，逐步建立起機(jī)關(guān)文化理論體系,，用科學(xué)的理論指導(dǎo)機(jī)關(guān)文化的實(shí)踐,。要結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，開展黨員先進(jìn)性教育,，弘揚(yáng)先進(jìn)典型,，增強(qiáng)黨員意識(shí)、政治意識(shí),。

開展主題實(shí)踐活動(dòng),，推進(jìn)工作，提升業(yè)務(wù)素養(yǎng),。把機(jī)關(guān)文化建設(shè)與機(jī)關(guān)發(fā)展目標(biāo),、業(yè)務(wù)工作有機(jī)地結(jié)合起來，圍繞中心工作,，設(shè)計(jì)富有特色的文化建設(shè)主題實(shí)踐活動(dòng),，比如創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),、建功“十二五”,、崗位技能比武競(jìng)賽等等，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部鉆研業(yè)務(wù),、提升能力,。

開展文化藝術(shù)活動(dòng),，寓教于樂,，提升文化素養(yǎng),。與公共圖書館合作在機(jī)關(guān)開設(shè)公共圖書館的分館或借閱點(diǎn)，幫助機(jī)關(guān)干部更多利用公共圖書館,；與博物館合作在機(jī)關(guān)舉辦小型文物,、藝術(shù)展覽和歷史文化的講座，并通過發(fā)放門票,、聘請(qǐng)義務(wù)講解員等方式鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部更多地進(jìn)入博物館,、了解博物館；與藝術(shù)表演團(tuán)體,、群眾藝術(shù)館等單位合作,，邀請(qǐng)專業(yè)人員輔導(dǎo)機(jī)關(guān)的文藝活動(dòng)，舉辦藝術(shù)欣賞活動(dòng),，為機(jī)關(guān)培養(yǎng)文藝骨干人才,，提高機(jī)關(guān)干部的藝術(shù)修養(yǎng)。

開展體育鍛煉活動(dòng),，健身娛樂,，提升身體素質(zhì)。在體育主管部門的指導(dǎo)下制定縣直機(jī)關(guān)“全民健身運(yùn)動(dòng)”實(shí)施計(jì)劃,，有計(jì)劃地舉辦全縣機(jī)關(guān)體育競(jìng)賽,，開展每天鍛煉半小時(shí)活動(dòng)，堅(jiān)持每天做廣播操,，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部開展經(jīng)常性的體育鍛煉,，著力增加機(jī)關(guān)干部中的體育興趣，()增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的體質(zhì),，活躍機(jī)關(guān)氛圍,。開展一些競(jìng)賽類活動(dòng)，樹立集體觀念,、增強(qiáng)集體榮譽(yù)感,，培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)合作精神，以強(qiáng)健的體魄,、充沛的精力投入到工作中,。

開展志愿服務(wù)活動(dòng)，服務(wù)社會(huì),，提升道德素養(yǎng),。志愿服務(wù)是城市文明的一個(gè)重要標(biāo)志，也是干部群眾踐行社會(huì)主義精神文明的重要載體。經(jīng)過“菜博會(huì)”,、“城市文明指數(shù)測(cè)評(píng)”志愿服務(wù)活動(dòng)的洗禮,，如今志愿服務(wù)理念正在深入人心,，志愿服務(wù)的熱情被充分激發(fā),，越來越多的于部群眾把志愿服務(wù)作為一種生活方式。黨政機(jī)關(guān)要把組織開展志愿服務(wù)活動(dòng)作為加強(qiáng)機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)的載體和抓手,，作為機(jī)關(guān)文化建設(shè)的重要內(nèi)容,，與全縣志愿者服務(wù)活動(dòng)相結(jié)合，在機(jī)關(guān)干部中大力弘揚(yáng)“陽(yáng)光,、快樂,、奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)”的志愿者精神,，在服務(wù)他人,、奉獻(xiàn)社會(huì)中提升道德修養(yǎng)，塑造機(jī)關(guān)人員良好形象,。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇五

2013年6月至7月,，縣直機(jī)關(guān)黨工委成立課題組，立足本縣縣級(jí)機(jī)關(guān)實(shí)際,，聚焦縣直機(jī)關(guān)文化,，通過文獻(xiàn)資料分析、個(gè)案調(diào)研,、比較研究,、召開座談會(huì)、征求部分機(jī)關(guān)單位意見等多種形式,，對(duì)縣直機(jī)關(guān)文化建設(shè)的基本現(xiàn)狀,、存在問題、目標(biāo)任務(wù),、建設(shè)舉措等方面展開調(diào)查和研究,。

一、**縣縣直機(jī)關(guān)文化建設(shè)的工作探索與經(jīng)驗(yàn),。

近年來,，**縣縣直機(jī)關(guān)高度重視機(jī)關(guān)文化建設(shè)，采取切實(shí)有力措施,，推動(dòng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)向廣度和深度發(fā)展,，涌現(xiàn)出許多亮點(diǎn)，創(chuàng)造出不少新鮮經(jīng)驗(yàn),，取得了積極成效,。

（一）抓住思想政治教育這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，著力提高機(jī)關(guān)干部的思想政治素質(zhì)和道德素養(yǎng)。

科學(xué)理論武裝是馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的本質(zhì)特征,。加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè),，必須始終堅(jiān)持以思想道德建設(shè)為根本，堅(jiān)持不懈地用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦,，不斷提高機(jī)關(guān)干部的思想理論素養(yǎng),。近年來，我縣縣直機(jī)關(guān)在文化建設(shè)中緊緊抓住思想道德建設(shè)這個(gè)重點(diǎn),，深入開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育,，開展“一學(xué)三講?周一大講堂”和“道德講堂”活動(dòng)，深入進(jìn)行黨的基本理論,、基本路線,、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)教育,，倡導(dǎo)“愛國(guó)守法,、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善,、勤儉自強(qiáng),、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，把先進(jìn)性要求同廣泛性要求結(jié)合起來,，把思想教育同行為規(guī)范的培養(yǎng)結(jié)合起來,，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部在遵守基本行為準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，樹立更高的思想道德追求,。同時(shí),，堅(jiān)決反對(duì)和抵制拜金主義、享樂主義,、極端個(gè)人主義等腐朽思想,，幫助機(jī)關(guān)干部職工樹立中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，樹立正確的世界觀,、人生觀和價(jià)值觀,。

（二）找準(zhǔn)建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)這個(gè)切入點(diǎn)，著力提高機(jī)關(guān)干部的科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,。

近年來,，我縣縣直機(jī)關(guān)以建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為切入點(diǎn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè),，堅(jiān)持以個(gè)人學(xué)習(xí)為基礎(chǔ),，突出集體學(xué)習(xí)、整體創(chuàng)新能力的提高,，營(yíng)造氛圍,、創(chuàng)造機(jī)會(huì)和保證時(shí)間,，使機(jī)關(guān)干部在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí),，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)與工作的真正融合,。同時(shí)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)的制度性,，注重學(xué)習(xí)的實(shí)效性和示范性,，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性，使廣大機(jī)關(guān)干部能夠積極投身到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)中來,。編印下發(fā)《黨員干部學(xué)習(xí)讀本》等學(xué)習(xí)參考資料,，明確“學(xué)習(xí)什么、怎樣學(xué)習(xí)”,。通過堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)，努力掌握?qǐng)?zhí)政黨先進(jìn)的執(zhí)政思想和執(zhí)政理念,，努力掌握先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)思想和經(jīng)營(yíng)理念,，不斷提高我們的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，不斷提高科學(xué)判斷形勢(shì)的能力,、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力,、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力,、總攬全局的能力,。

（三）把握營(yíng)造文化氛圍這個(gè)著力點(diǎn)，著力滿足機(jī)關(guān)干部的精神文化需求,。

我縣縣直機(jī)關(guān)注意及時(shí)了解和掌握廣大干部的文化需求,，積極舉辦各類豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng),，傳播新精神,、宣傳新思想、吸收新文化,。今年成功舉辦了首屆全民運(yùn)動(dòng)會(huì),，各部門機(jī)關(guān)代表隊(duì)展示了良好的競(jìng)技水平和精神風(fēng)貌。同時(shí),，許多部門單位建立了圖書室,、文體活動(dòng)室，并積極開展各類展覽,，進(jìn)行各種拓展訓(xùn)練,，著力營(yíng)造有利于機(jī)關(guān)干部個(gè)人發(fā)展、同事之間協(xié)作進(jìn)取,、部門內(nèi)部民主和諧的人文環(huán)境,。此外,，還注重抓好機(jī)關(guān)文化基礎(chǔ)設(shè)施和文化載體的建設(shè)，搬遷改造縣文化館并成功申報(bào)國(guó)家二級(jí)館,，縣圖書館免費(fèi)開放,，建成集文物展覽、圖書閱覽,、娛樂休閑等功能于一體的群眾文化活動(dòng)中心,，努力創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)等物質(zhì)環(huán)境,，形成濃郁的機(jī)關(guān)文化氛圍,。

我縣黨政機(jī)關(guān)文化建設(shè)在實(shí)踐中不斷總結(jié)探索，積累了不少成功經(jīng)驗(yàn),，主要有以下幾個(gè)方面：

理念創(chuàng)新是機(jī)關(guān)文化建設(shè)不斷取得成效的前提,。理念的創(chuàng)新為機(jī)關(guān)文化建設(shè)確定了目標(biāo)，帶來了生機(jī)和活力,。在實(shí)踐中,，我縣各級(jí)機(jī)關(guān)確立機(jī)關(guān)文化建設(shè)的統(tǒng)籌發(fā)展理念，在出色完成機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作目標(biāo),，抓好機(jī)關(guān)黨建工作的同時(shí),，加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù),、政治,、文化的全面發(fā)展與進(jìn)步。同時(shí)確立機(jī)關(guān)文化建設(shè)的多樣性理念,，開展形式多樣的機(jī)關(guān)文化活動(dòng),，豐富機(jī)關(guān)干部職工精神文化生活，組織各種內(nèi)容的機(jī)關(guān)服務(wù)項(xiàng)目,，塑造良好的機(jī)關(guān)整體形象,。每個(gè)機(jī)關(guān)都會(huì)有自己的特色，結(jié)合本部門本行業(yè)實(shí)際,，打造機(jī)關(guān)文化品牌,，培育和發(fā)展具有獨(dú)特性的機(jī)關(guān)文化，確保機(jī)關(guān)文化建設(shè)的不斷推進(jìn),。

有力的組織領(lǐng)導(dǎo)是機(jī)關(guān)文化建設(shè)順利開展的關(guān)鍵,。總體而言,，我縣機(jī)關(guān)各部門單位都很重視機(jī)關(guān)文化建設(shè)，加大對(duì)機(jī)關(guān)文化建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，列入部門重要議事日程，有的單位甚至制定出臺(tái)機(jī)關(guān)文化建設(shè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,，確立機(jī)關(guān)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想,、基本原則,、奮斗目標(biāo),、具體任務(wù)和保障措施。有的單位經(jīng)常開展調(diào)查研究和督促指導(dǎo)工作,，不斷改進(jìn)和完善機(jī)關(guān)文化建設(shè)的方式方法,，及時(shí)解決機(jī)關(guān)文化建設(shè)中存在的問題，確保機(jī)關(guān)文化建設(shè)工作有序地進(jìn)行,。

強(qiáng)化載體和活動(dòng)建設(shè)是吸引廣大機(jī)關(guān)干部參與機(jī)關(guān)文化建設(shè)的重要條件,。在機(jī)關(guān)文化建設(shè)過程中，不少部門單位加大機(jī)關(guān)閱覽室,、活動(dòng)室,、展覽室等信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化處理,、網(wǎng)上宣傳,、網(wǎng)上交流及資源共享，為機(jī)關(guān)文化建設(shè)提供良好的條件,。同時(shí),，因地制宜，因機(jī)關(guān)而異,，結(jié)合機(jī)關(guān)干部的思想實(shí)際,，有針對(duì)性地開展適應(yīng)干部職工心理、形式生動(dòng)活潑,、大家樂于接受,、寓教于樂的各種知識(shí)性,、趣味性、娛樂性為一體的機(jī)關(guān)文化活動(dòng),。通過這些活動(dòng),，豐富了機(jī)關(guān)文化建設(shè)的內(nèi)涵，增加了機(jī)關(guān)文化建設(shè)的吸引力和效果,。

營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍是機(jī)關(guān)文化建設(shè)的有力助推,。實(shí)踐證明，機(jī)關(guān)文化建設(shè)離不開輿論引導(dǎo),。通過廣泛深入地宣傳機(jī)關(guān)文化建設(shè),，形成一種濃厚的氛圍，使廣大干部職工都來關(guān)心機(jī)關(guān)文化建設(shè),、支持機(jī)關(guān)文化建設(shè),、參與機(jī)關(guān)文化建設(shè)。充分利用各種輿論陣地,，倡導(dǎo)正確的人生觀,、價(jià)值觀、健康的思想文化,、文明,、健康、科學(xué)的生活方式,，開展文明單位創(chuàng)建活動(dòng),，樹立典型楷模，使機(jī)關(guān)干部在政治上,、工作上,、作風(fēng)上都得到提升，為機(jī)關(guān)文化建設(shè)營(yíng)造良好的氛圍,。

二,、當(dāng)前**縣縣直機(jī)關(guān)文化建設(shè)中亟待改進(jìn)的問題。

總體來看,，我縣縣直機(jī)關(guān)文化建設(shè)扎實(shí)推進(jìn),、態(tài)勢(shì)良好。但也應(yīng)看到,，機(jī)關(guān)文化建設(shè)還存在一些問題,，需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦屑右詰?yīng)對(duì)。

一是認(rèn)識(shí)上不夠到位,。有些機(jī)關(guān)單位未能有意識(shí)地將建立理想信念、共同價(jià)值觀,、道德規(guī)范等作為機(jī)關(guān)文化內(nèi)容,，有些機(jī)關(guān)單位未能有意識(shí)地將學(xué)習(xí)教育,、制度建設(shè)、環(huán)境優(yōu)化等與文化建設(shè)聯(lián)系起來,，還有些單位把文化建設(shè)簡(jiǎn)化為文體活動(dòng),。這些不正確的認(rèn)識(shí),，影響了機(jī)關(guān)文化建設(shè)的展開和深入，導(dǎo)致機(jī)關(guān)文化得不到應(yīng)有的重視和支持,。

二是規(guī)劃上不夠健全,。當(dāng)前,，不少機(jī)關(guān)的文化建設(shè)缺乏全局觀念和系統(tǒng)思維,，存在文化建設(shè)與中心工作“兩張皮”現(xiàn)象。不少同志把機(jī)關(guān)文化建設(shè)等同于開展文體活動(dòng)或美化機(jī)關(guān)環(huán)境,，重形式輕內(nèi)涵,、重活動(dòng)開展輕思想工作等問題較為普遍。一些機(jī)關(guān)沒有找準(zhǔn)文化建設(shè)服務(wù)機(jī)關(guān)中心工作的切入點(diǎn),，僅在小范圍里搞搞“自我循環(huán)”式的文化活動(dòng),。另外，機(jī)關(guān)文化建設(shè)的理論研究和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)較為落后,，一些好經(jīng)驗(yàn)好做法得不到及時(shí)的總結(jié)和推廣。

三是形式上不夠創(chuàng)新,。調(diào)研發(fā)現(xiàn),，有的機(jī)關(guān)組織政治理論學(xué)習(xí)、開展思想政治工作的手段仍比較陳舊,；文化體育活動(dòng)形式大多仍只是球類比賽歌舞表演,，對(duì)機(jī)關(guān)干部特別是年輕人缺乏吸引力，導(dǎo)致不少人參與文化建設(shè)的積極性不高,。

四是保障上不夠有力,。一些機(jī)關(guān)要組織理論學(xué)習(xí)時(shí)，或組織外出參觀考察時(shí),，或參加文化體育競(jìng)賽時(shí),，就會(huì)遇到工作太忙沒有時(shí)間，單位財(cái)力有限沒有經(jīng)費(fèi),，沒有人力組織實(shí)施,，經(jīng)常性活動(dòng)受場(chǎng)地限制等問題,。機(jī)關(guān)文化建設(shè)要有必需的資源，資源不足一定程度上制約著機(jī)關(guān)文化建設(shè),。

出現(xiàn)上述這些問題,，其根源在于以下方面：

觀念的制約。文化建設(shè)在各機(jī)關(guān)發(fā)展不平衡,，一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于機(jī)關(guān)文化建設(shè)存在認(rèn)識(shí)誤區(qū),，在口頭上講的多，在實(shí)際上做的'少,；在文件上寫的多,，在措施上落實(shí)的少；在理論上動(dòng)員的多,，在人力物力財(cái)力上投入的少,；對(duì)機(jī)關(guān)文化建設(shè)的意義理解不深，對(duì)機(jī)關(guān)文化建設(shè)的重要性,、必要性強(qiáng)調(diào)不夠,，導(dǎo)致不少機(jī)關(guān)文化建設(shè)流于形式。

制度的缺失,。當(dāng)前的機(jī)關(guān)文化建設(shè)缺乏系統(tǒng)管理,，未能形成一系列科學(xué)有效的管理機(jī)制，導(dǎo)致許多機(jī)關(guān)文化建設(shè)的工作的處于失范,、無序狀態(tài),。

文化的羈絆。在傳統(tǒng)文化和社會(huì)意識(shí)等因素的深刻影響下,，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)不同程度地存在著安于現(xiàn)狀,、學(xué)風(fēng)不濃、不思進(jìn)取,、脫離實(shí)際,、搞花架子等問題。

三,、進(jìn)一步加強(qiáng)我縣縣直機(jī)關(guān)文化建設(shè)的對(duì)策建議,。

通過明確建設(shè)目標(biāo)，形成積極的引導(dǎo)作用,。具體目標(biāo)要體現(xiàn)以下七方面的內(nèi)容：

良好的機(jī)關(guān)意識(shí),。它是一個(gè)機(jī)關(guān)的群體意識(shí)，決定著一個(gè)機(jī)關(guān)的思想觀念,、行為動(dòng)機(jī),。作為一個(gè)機(jī)關(guān)的群體意識(shí)，必須適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)要求,，體現(xiàn)黨和國(guó)家意志,，體現(xiàn)時(shí)代要求。創(chuàng)新就是一個(gè)很好的機(jī)關(guān)意識(shí),。只有不斷創(chuàng)新,，才能保證機(jī)關(guān)文化建設(shè)的目標(biāo)不是一個(gè)終點(diǎn)，而是一個(gè)起點(diǎn),；才能保證機(jī)關(guān)的文化建設(shè)不斷向前發(fā)展,。

優(yōu)秀的機(jī)關(guān)精神。作為機(jī)關(guān)文化的精髓,，機(jī)關(guān)精神是機(jī)關(guān)工作人員信念,、意志、風(fēng)格,、準(zhǔn)則的綜合體現(xiàn),。機(jī)關(guān)精神除了要弘揚(yáng)民族精神和城市精神外，還應(yīng)特意提煉和打造體現(xiàn)一個(gè)機(jī)關(guān)特色的精神,，并持之以恒,。

正確的機(jī)關(guān)價(jià)值觀。它是機(jī)關(guān)文化的核心內(nèi)容,，是深深植根于每一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員頭腦中并為大家共同用以認(rèn)識(shí)和衡量事物,、處理問題的思維方式和行為習(xí)慣的準(zhǔn)則體系。在當(dāng)前社會(huì)價(jià)值觀念多元化的形勢(shì)下,，一個(gè)機(jī)關(guān)及其成員的價(jià)值觀仍然要體現(xiàn)在依法管理,、服務(wù)社會(huì)、清正廉潔,、元私奉獻(xiàn),。

高尚的機(jī)關(guān)道德觀。機(jī)關(guān)工作人員不僅要遵守社會(huì)公德,，還應(yīng)嚴(yán)格遵守《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》,，以及具體行業(yè)、部門的相關(guān)規(guī)定和要求,。

優(yōu)良的機(jī)關(guān)風(fēng)尚。一個(gè)宜人的機(jī)關(guān)小氣候,，由良好的黨風(fēng),、學(xué)風(fēng)、文風(fēng),、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)組成,。適時(shí)的機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓很重要?！傲魉桓?，只有定期的“整風(fēng)”才能保證良好的機(jī)關(guān)風(fēng)尚,。

閃亮的機(jī)關(guān)形象。它是機(jī)關(guān)文化能夠得到社會(huì)認(rèn)可的綜合反映和外部標(biāo)識(shí),。鮮明而醒目的機(jī)關(guān)形象,，對(duì)于樹立機(jī)關(guān)在群眾中的威信，提高機(jī)關(guān)的凝聚力具有重要作用,。作為機(jī)關(guān)文化建設(shè)的一個(gè)重要目標(biāo),，要從機(jī)關(guān)工作人員個(gè)體形象和機(jī)關(guān)整體形象搞好文化設(shè)計(jì)，比如,，語(yǔ)言交談的文化品位,，著裝的文化顯示，行為方式的文化內(nèi)蘊(yùn),，公務(wù)活動(dòng)的文化展示等,。

優(yōu)質(zhì)的機(jī)關(guān)環(huán)境。一個(gè)良好的機(jī)關(guān)文化有賴于良好的機(jī)關(guān)環(huán)境,，包括非常好的工作,、生活等物質(zhì)環(huán)境（硬環(huán)境）以及有利予機(jī)關(guān)工作人員個(gè)人發(fā)展、同事之間協(xié)同進(jìn)取,、部門內(nèi)民主和諧的人文環(huán)境（軟環(huán)境）,。人是環(huán)境的產(chǎn)物，一個(gè)人的發(fā)展取決于他周圍人的發(fā)展和周圍環(huán)境的改善,。通過營(yíng)造一個(gè)健康向上的機(jī)關(guān)文化環(huán)境,，促進(jìn)人與人之間的交流，加強(qiáng)部門溝通,、協(xié)調(diào),，機(jī)關(guān)成員得到良性發(fā)展。

（二）突出機(jī)關(guān)文化建設(shè)的工作重點(diǎn)與策略,。

要培育忠誠(chéng)文化--與機(jī)關(guān)黨建工作有機(jī)結(jié)合,，形成忠誠(chéng)于黨和國(guó)家事業(yè)的機(jī)關(guān)文化。培育機(jī)關(guān)文化必須突出正確的政治方向,，要教育機(jī)關(guān)干部樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)道德觀,，不僅把機(jī)關(guān)工作當(dāng)作一項(xiàng)工作來做，更要當(dāng)作事業(yè)來追求,，發(fā)揮機(jī)關(guān)文化的教育功能,、凝聚功能和激勵(lì)功能，培養(yǎng)機(jī)關(guān)干部強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感,，以共同的價(jià)值取向和共同理想塑造人,，對(duì)履行自己所承擔(dān)的政治責(zé)任保持清醒認(rèn)識(shí)和忠誠(chéng)敬業(yè)的積極態(tài)度。

要培育服務(wù)文化--樹立群眾觀念，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神,，形成全心全意為人民服務(wù)的機(jī)關(guān)文化,。把營(yíng)造“執(zhí)政為民”的人文環(huán)境作為機(jī)關(guān)文化建設(shè)的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，著力把群眾路線,、群眾觀點(diǎn),、群眾意識(shí)、群眾立場(chǎng)融入機(jī)關(guān)干部的職業(yè)道德,、責(zé)任意識(shí),、敬業(yè)精神之中。通過培育服務(wù)文化建設(shè),，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部樹立群眾觀點(diǎn),，增強(qiáng)公仆意識(shí)，尊重群眾的感受和需求,，經(jīng)常深入群眾,，貼近基層，主動(dòng)地去發(fā)現(xiàn),，對(duì)與人民群眾生活息息相關(guān)的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題，生產(chǎn),、生活問題,，了解基層群眾的疾苦，把困難群眾的冷暖放在心上,，深入地去研究,，滿腔熱情地去解決，在服務(wù)群眾中學(xué)會(huì)做群眾工作,，提高業(yè)務(wù)能力,。機(jī)關(guān)服務(wù)必須講求時(shí)間觀念、效率觀念,、質(zhì)量觀念,，特別要結(jié)合基層黨組織和黨員干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的深入開展，著力增強(qiáng)服務(wù)效能,，形成高效,、便民的工作作風(fēng)。

要培育學(xué)習(xí)文化--與學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān),、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)相結(jié)合,，形成人人學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的機(jī)關(guān)文化,。應(yīng)引導(dǎo)廣大機(jī)關(guān)人員樹立主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，使機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)制度化,、經(jīng)?；Ｒ选皩W(xué)習(xí)工作化工作學(xué)習(xí)化”作為建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的基本要求,，培育學(xué)習(xí)型黨組織,、通過創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造好讀書,、讀好書,、善讀書的良好氛圍，促進(jìn)人人學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí),。

要培育廉政文化--與加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合，形成廉潔奉公的機(jī)關(guān)文化,。廉政文化具有更深層的潛移默化作用,。要以開展廉政文化活動(dòng)為載體，倡導(dǎo)“以廉為榮,、以貪為恥”的價(jià)值觀,，開展廉政教育，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部廉潔自律意識(shí),，幫助廣大黨員干部正確對(duì)待權(quán)力,、地位和利益，自覺遵守國(guó)家法律和道德規(guī)范,，自覺抵制拜金主義,、享樂主義、極端個(gè)人主義等消極腐朽思想文化的侵蝕,，正確對(duì)待個(gè)人榮辱得失,，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè),，甘當(dāng)無名英雄,，形成風(fēng)清氣正的機(jī)關(guān)氛圍。

（三）創(chuàng)設(shè)行之有效的機(jī)關(guān)文化建設(shè)載體,。

結(jié)合各自部門實(shí)際和工作特點(diǎn),，針對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部干部職工人員結(jié)構(gòu)多元和需求分化的狀況，要引入適合不同群體特點(diǎn)的新的活動(dòng)載體,，創(chuàng)新機(jī)關(guān)文化工作的方式方法,，與時(shí)俱進(jìn)地推進(jìn)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，真正讓機(jī)關(guān)文化建設(shè)更加具有親和力,、向心力,，提高機(jī)關(guān)干部的參與度,。

開展政治教育活動(dòng),，解疑釋惑,，提升理論素養(yǎng)。鼓勵(lì)和支持機(jī)關(guān)部門與科研單位和各級(jí)院校（黨校）建立合作關(guān)系,，針對(duì)機(jī)關(guān)文化建設(shè)中存在的問題,，定期邀請(qǐng)專家、學(xué)者到機(jī)關(guān)開辦講座,、研究熱點(diǎn)問題,、開展專題調(diào)研，開展機(jī)關(guān)文化建設(shè)的理論研討,，舉辦專題教育培訓(xùn),，全面提高機(jī)關(guān)干部的理論素養(yǎng)，提升機(jī)關(guān)的研究水平,，逐步建立起機(jī)關(guān)文化理論體系,，用科學(xué)的理論指導(dǎo)機(jī)關(guān)文化的實(shí)踐。要結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),，開展黨員先進(jìn)性教育,，弘揚(yáng)先進(jìn)典型,，增強(qiáng)黨員意識(shí)、政治意識(shí),。

開展主題實(shí)踐活動(dòng),，推進(jìn)工作,，提升業(yè)務(wù)素養(yǎng),。把機(jī)關(guān)文化建設(shè)與機(jī)關(guān)發(fā)展目標(biāo)、業(yè)務(wù)工作有機(jī)地結(jié)合起來,，圍繞中心工作，設(shè)計(jì)富有特色的文化建設(shè)主題實(shí)踐活動(dòng),，比如創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),、建功“十二五”、崗位技能比武競(jìng)賽等等,，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部鉆研業(yè)務(wù)、提升能力,。

開展文化藝術(shù)活動(dòng),，寓教于樂，提升文化素養(yǎng),。與公共圖書館合作在機(jī)關(guān)開設(shè)公共圖書館的分館或借閱點(diǎn),，幫助機(jī)關(guān)干部更多利用公共圖書館；與博物館合作在機(jī)關(guān)舉辦小型文物,、藝術(shù)展覽和歷史文化的講座,，并通過發(fā)放門票、聘請(qǐng)義務(wù)講解員等方式鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部更多地進(jìn)入博物館,、了解博物館,；與藝術(shù)表演團(tuán)體、群眾藝術(shù)館等單位合作,，邀請(qǐng)專業(yè)人員輔導(dǎo)機(jī)關(guān)的文藝活動(dòng),，舉辦藝術(shù)欣賞活動(dòng)，為機(jī)關(guān)培養(yǎng)文藝骨干人才,，提高機(jī)關(guān)干部的藝術(shù)修養(yǎng),。

開展體育鍛煉活動(dòng)，健身娛樂,，提升身體素質(zhì),。在體育主管部門的指導(dǎo)下制定縣直機(jī)關(guān)“全民健身運(yùn)動(dòng)”實(shí)施計(jì)劃，有計(jì)劃地舉辦全縣機(jī)關(guān)體育競(jìng)賽,，開展每天鍛煉半小時(shí)活動(dòng),，堅(jiān)持每天做廣播操，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部開展經(jīng)常性的體育鍛煉,，著力增加機(jī)關(guān)干部中的體育興趣,，()增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的體質(zhì)，活躍機(jī)關(guān)氛圍,。開展一些競(jìng)賽類活動(dòng),，樹立集體觀念、增強(qiáng)集體榮譽(yù)感,，培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)合作精神,，以強(qiáng)健的體魄、充沛的精力投入到工作中,。

開展志愿服務(wù)活動(dòng),，服務(wù)社會(huì)，提升道德素養(yǎng),。志愿服務(wù)是城市文明的一個(gè)重要標(biāo)志，也是干部群眾踐行社會(huì)主義精神文明的重要載體。經(jīng)過“菜博會(huì)”,、“城市文明指數(shù)測(cè)評(píng)”志愿服務(wù)活動(dòng)的洗禮，如今志愿服務(wù)理念正在深入人心,，志愿服務(wù)的熱情被充分激發(fā),，越來越多的于部群眾把志愿服務(wù)作為一種生活方式。黨政機(jī)關(guān)要把組織開展志愿服務(wù)活動(dòng)作為加強(qiáng)機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)的載體和抓手,，作為機(jī)關(guān)文化建設(shè)的重要內(nèi)容,，與全縣志愿者服務(wù)活動(dòng)相結(jié)合，在機(jī)關(guān)干部中大力弘揚(yáng)“陽(yáng)光,、快樂,、奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)”的志愿者精神,，在服務(wù)他人,、奉獻(xiàn)社會(huì)中提升道德修養(yǎng)，塑造機(jī)關(guān)人員良好形象,。

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鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇六

堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首要位置,，在不斷提高政治素質(zhì)上下功夫,。實(shí)踐使我深深體會(huì)到，改造人生觀和世界觀是關(guān)系到一個(gè)人一生的大問題,，一刻也放松不得,。為此，應(yīng)該把理論學(xué)習(xí),、理論研究和思想改造作為畢生追求,，用理論上的積累促成政治上的堅(jiān)定和思想道德的純潔。做到每天堅(jiān)持關(guān)心國(guó)際國(guó)內(nèi)重大事件,，學(xué)習(xí)重要的政治理論和政治觀點(diǎn),，提高自身思想覺悟。

在今后的衛(wèi)勤保障工作中應(yīng)該從以下幾方面著手:一要全心全意,，為兵服務(wù);二要親臨一線,，保障有力，三要預(yù)防為主,，注重宣傳,，四要積極治療,，心理疏導(dǎo)。俗話說,，活到老學(xué)到老,，特別是我們搞技術(shù)的，在醫(yī)學(xué)方面更是學(xué)無止境,，我將不斷鉆研專業(yè)技術(shù)知識(shí),，特別是針對(duì)我們基層官兵常見病、多發(fā)病防治方面,，多下功夫,，積極探尋新方法，新思路,，為有效保障支隊(duì)官兵身心健康打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一是堅(jiān)決與組織保持高度一致,，保持政治純潔,。二是堅(jiān)決完成本職工作，令行禁止,。三是扎實(shí)提高軍事素養(yǎng),，從軍人形象、警容風(fēng)紀(jì),、體能素質(zhì)等方面下功夫,。

入伍8年來，我從一名社會(huì)青年成長(zhǎng)為一名軍醫(yī),，是黨培養(yǎng)了我,，教育了我。在部隊(duì)這個(gè)大熔爐中不僅鍛煉了我的精神和意志,，還教給了我文化和知識(shí),。來支隊(duì)工作已有三年，今后的路還很長(zhǎng),，衛(wèi)勤保障工作任重而道遠(yuǎn),，我將繼續(xù)傾心于自己所熱愛的事業(yè)，在支隊(duì)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，繼續(xù)保持飽滿的`熱情和昂揚(yáng)的斗志,，牢固樹立為兵服務(wù)思想，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的軍醫(yī),，為部隊(duì)建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

以上是我的述職，不全,、不準(zhǔn)的地方懇請(qǐng)首長(zhǎng)和戰(zhàn)友們批評(píng)指正,。謝謝大家,。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇七

長(zhǎng)順縣交麻鄉(xiāng)交麻村下轄16個(gè)村民組，502戶,，總?cè)丝?053人,，耕地面積5410畝。主要產(chǎn)業(yè)是以養(yǎng)豬,、養(yǎng)雞,、養(yǎng)羊?yàn)橹鞯男竽翗I(yè)，以烤煙,、生姜為主的種植業(yè),，全村集體經(jīng)濟(jì)偏于薄弱。

今年來,，隨著中央,、省、州,、縣,、鄉(xiāng)各級(jí)黨委,、政府的各項(xiàng)支農(nóng)惠農(nóng)政策的出臺(tái)和貫徹落實(shí),，我村在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)民增收等方面有了較大的改善,，在物質(zhì)文明,、精神文明和政治文明建設(shè)等方面也取得了一定的成效,，促進(jìn)了本村經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展,。

農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)研報(bào)告3篇3篇農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)研報(bào)告3篇3篇(一)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況,。全村主要是以畜牧,、種植產(chǎn)業(yè)為主,，產(chǎn)業(yè)發(fā)展比較滯后,。20**年,，我村集體經(jīng)濟(jì)總收入32萬(wàn)元,，年末農(nóng)民人均純收入約為1050元,，其中：來源于農(nóng)業(yè)方面的收入25萬(wàn)元,，在全鄉(xiāng)4個(gè)村中處于中等水平，是典型的山區(qū)農(nóng)業(yè)村,。1,、從業(yè)人員分布情況?，F(xiàn)全村共有2053人,，其中：男性1211人，女性842人,，18歲以下人數(shù)為264人,，18―60歲之間人數(shù)為1567人，60歲以上人數(shù)為222人,，勞動(dòng)力人口數(shù)為1567人。根據(jù)20**年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：在全村1567人勞動(dòng)力人口中,，從事第一產(chǎn)業(yè)的農(nóng)業(yè)人口有1193人，占勞動(dòng)力總?cè)丝诘?6%;從事二,、三產(chǎn)業(yè)的為374人,，占勞動(dòng)力總?cè)丝诘?2%,，其中：23人從事交通運(yùn)輸業(yè),，35人從事批發(fā)與零售業(yè),，316人從事其他行業(yè),。

2,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)情況。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中主要以“玉米,、油菜”種植為主,。以20**年為例，全年農(nóng)作物總播種面積3210畝(含復(fù)種指數(shù)),，其中：糧食播種面積2530畝,，總產(chǎn)量63.25萬(wàn)公斤，在糧食作物中以玉米,、油菜為主,，經(jīng)濟(jì)作物主要是以大豆、生姜為主,，以林果業(yè)為補(bǔ)充,，畜牧業(yè)以養(yǎng)豬場(chǎng)和分散喂養(yǎng)豬、牛,、羊和雞為主,。

3、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況,。截止今年12月上旬,，建設(shè)有鄉(xiāng)村公路1條，約7.8公里,，一事一議項(xiàng)目通組公路硬化正在建設(shè)中;現(xiàn)有田間道路25條,，約10公里，全部道路均為泥巴路;水利設(shè)施建設(shè)上,，壩塘共8個(gè),，小水池120個(gè)，沼氣池80口,。

(二),、有關(guān)農(nóng)村政策的落實(shí)情況。各項(xiàng)支農(nóng)惠農(nóng)政策得到進(jìn)一步落實(shí),，全村的社會(huì)公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)得到進(jìn)一步發(fā)展,。全村基本實(shí)現(xiàn)組組通公路、通電,、通電訊?，F(xiàn)交麻組建有1個(gè)科技文化活動(dòng)室;全村享受農(nóng)村低保252戶1003人，困難戶基本上得到救助,，新農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)參合人數(shù)1847人,，參合率90%;全村有17戶農(nóng)村危房改造戶，目前改造工作已全部完工;建有中小學(xué)1所,，適齡兒童入學(xué)率100%,，農(nóng)村義務(wù)教育基本普及，“三免一補(bǔ)”政策已落實(shí)到位;農(nóng)村稅費(fèi)綜合改革以及相關(guān)惠農(nóng)政策,、措施,，也逐步得到落實(shí)。

(三)農(nóng)村基層組織建設(shè)情況,。村“兩委”班子共10人,，其中：村黨支部委員5人，村民委員會(huì)委員5人;全村共有黨員52人,，其中：男性黨員45人,，女性黨員7人;每年召開黨員大會(huì)2―3次;實(shí)行村務(wù)公開,、財(cái)務(wù)公開、政務(wù)公開,，堅(jiān)持民主決策,、民主管理、民主監(jiān)督,，加強(qiáng)黨群,、干群關(guān)系，努力調(diào)動(dòng)村民的參與政務(wù),、事務(wù)的積極性,。

二、存在的主要困難和問題,。

1,、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后，資金投入不足,。主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是村委會(huì)到鼓揚(yáng)紅巖的鄉(xiāng)村公路多年得不到修繕,、路面硬化以及多數(shù)田間道路過窄、過陡,，雨天行走艱難,，從而影響了村民的生產(chǎn)、生活和物資運(yùn)輸,，增加了生產(chǎn),、生活成本;二是水利設(shè)施落后，水池,、水窖修建數(shù)量較少,，不能滿足村民的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活用水;三是村容,、村貌等基礎(chǔ)建設(shè)缺乏統(tǒng)一規(guī)劃,，多數(shù)組建設(shè)雜亂無章，比較凌亂,，路面硬化,、綠化、美化,、凈化設(shè)施建設(shè)不到位,，環(huán)境衛(wèi)生條件差，全村的16個(gè)小組均無垃圾處理池;四是農(nóng)村科技,、文化和醫(yī)療衛(wèi)生條件差，設(shè)備、設(shè)施落后,。對(duì)改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入資金不足,，嚴(yán)重制約我村新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程。

2,、全村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)自然條件差，生產(chǎn)水平不高，勞動(dòng)力素質(zhì)低,。全村的田地比較零星,、分散,，多數(shù)是梯田和坡地,，不利于機(jī)械化耕作，基本上還處于“牛耕馬馱”的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)狀態(tài),，增加勞動(dòng)力成本的同時(shí),，也制約了勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高,，使我村農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收困難。勞動(dòng)力素質(zhì)低,，村民還有相當(dāng)數(shù)量的文盲,、半文盲，其思想觀念還比較落后,，普遍存在“小富即安,、小進(jìn)則滿”心理，農(nóng)民素質(zhì)不高的現(xiàn)狀嚴(yán)重制約著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程,。

3,、農(nóng)民收入低，產(chǎn)業(yè)化水平不高,，增收渠道窄,。當(dāng)前，全村仍面臨著缺乏新的產(chǎn)業(yè)支撐,，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)矛盾突出，農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格偏低，農(nóng)民增收項(xiàng)目不多,，農(nóng)民增收難等諸多困難和問題。20**年,，我村農(nóng)民人均純收入約為1050元,，在交麻鄉(xiāng)乃至全縣村委會(huì)中處于中等水平;農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)起點(diǎn)較低，除烤煙種植具有一定產(chǎn)業(yè)化外,，蔬菜種植產(chǎn)業(yè)化規(guī)模還較小,，還不具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，生姜,、核桃種植才剛剛起步,。

4、新農(nóng)村建設(shè),，缺乏科學(xué)規(guī)劃,、統(tǒng)一布局。我村在新農(nóng)村建設(shè)上,，村“兩委”班子存在思路不夠清晰,，缺乏統(tǒng)一規(guī)劃、安排和部署,。有的組干部在新農(nóng)村建設(shè)上還存在認(rèn)識(shí)不到位、措施力度不夠,、方法不多;在宣傳、發(fā)動(dòng)群眾方面也還有不到位的地方;對(duì)如何建設(shè),、怎樣建設(shè)本村的新農(nóng)村思路不清、路子不寬;在工作上存在不主動(dòng),、不積極，工作方法不多,，還存在“等,、靠,、要”的現(xiàn)象;這些將嚴(yán)重制約和影響了整個(gè)村委會(huì)的新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程和質(zhì)量。

5,、新農(nóng)村建設(shè)，“重建設(shè),、輕管理”的現(xiàn)象十分突出,。近年來，根據(jù)各級(jí)黨委政府的各項(xiàng)支農(nóng),、惠農(nóng)政策的落實(shí)，以及按新農(nóng)村建設(shè)的要求,，部分村民小組已經(jīng)進(jìn)行了一定的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，但“重建設(shè)、輕管理”成了一大弊病,。新建成項(xiàng)目和原有集體資產(chǎn)的日常的管理維護(hù)不到位，對(duì)這些資產(chǎn),，村組沒有制定一套有效的管理維護(hù)制度，集體資產(chǎn)存在隨著時(shí)間的推移不僅不能保值增值,，反而存在嚴(yán)重的減值和流失的隱患,，部分村民對(duì)建成的設(shè)施保護(hù)意識(shí)薄弱,，特別是在村組公房,、鄉(xiāng)村道路、水池等公共基礎(chǔ)設(shè)施的管理維護(hù)上意識(shí)淡薄,、方法不到位,。

6,、村委會(huì)基層組織建設(shè)仍然薄弱,，一是全村組干部科技文化素質(zhì)偏低,，村“兩委”班子成員中,，小學(xué),、初中程度文化還占56%的比重,，這對(duì)新時(shí)期農(nóng)業(yè)發(fā)展出現(xiàn)的新情況、新問題束手無策,，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的能力和后勁不強(qiáng)，在帶領(lǐng)群眾致富的路上力不從心;二是基層組織建設(shè)還有待完善,、加強(qiáng)。目前,，塘坎組和大地組兩小組組長(zhǎng)一職還空缺,，無人擔(dān)任;三是村黨組織及村委會(huì)的凝聚力,、戰(zhàn)斗力還需進(jìn)一步加強(qiáng),。

三,、下步工作打算及對(duì)策,。

(一)加大新農(nóng)村建設(shè)和各項(xiàng)涉農(nóng)政策的宣傳力度,。宣傳黨在農(nóng)村的各項(xiàng)路線,、方針和政策,，宣傳涉及“三農(nóng)”問題的法律法規(guī),，宣傳黨委、政府關(guān)于“三農(nóng)”工作的有關(guān)決議,、決定和重要舉措,，引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變思想觀念,，增強(qiáng)發(fā)展意識(shí),、民主意識(shí),、法制意識(shí)。充分利用標(biāo)語(yǔ),、黑板報(bào)、村組會(huì)議等進(jìn)行多渠道宣傳,，在村內(nèi)營(yíng)造新農(nóng)村建設(shè)的良好氛圍，充分調(diào)動(dòng)群眾參與新農(nóng)村建設(shè)的積極性和主動(dòng)性,。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞中央“20字方針”和“多予,、少取,、放活”的原則,，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè),。

(二)突出新農(nóng)村建設(shè)主體意識(shí),，加強(qiáng)班子建設(shè),。新農(nóng)村建設(shè)要政府引導(dǎo)，農(nóng)民為主體,，充分調(diào)動(dòng)群眾積極性。推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè),，需要一個(gè)好的班子帶領(lǐng)大家向前發(fā)展;村黨總支與村委會(huì)加強(qiáng)團(tuán)結(jié),，緊密溝通,、嚴(yán)密組織，要形成一支有號(hào)召力,，能干實(shí)事,，樂于奉獻(xiàn)的村“兩委”班子,，明確黨組織在農(nóng)村的領(lǐng)導(dǎo)作用,，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。建設(shè)的主力是農(nóng)民自己,，激發(fā)廣大群眾建設(shè)自己美好家園的積極性是關(guān)鍵。要調(diào)動(dòng)群眾的積極性和創(chuàng)造性,，動(dòng)員全體村民以集資,、投工投勞等方式積極參與各村組的公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),。新農(nóng)村建設(shè)要精心組織,，周密部署,，分類指導(dǎo)、逐步推進(jìn),，確保新農(nóng)村建設(shè)項(xiàng)目,，建一個(gè),，成一個(gè),，但同時(shí)也要注意不能過多的增加群眾和村組集體負(fù)擔(dān),，搞舉債,、負(fù)債建設(shè),，要量力而行，真正把新農(nóng)村建設(shè)抓出成效,。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇八

法院文化建設(shè)包括物質(zhì)文化建設(shè)和精神文化建設(shè)，其中法院的精神文化是法院文化建設(shè)的核心內(nèi)容,，是法院文化的精髓和靈魂,。農(nóng)十師兩級(jí)法院十分重視法院文化建設(shè),，多年來始終堅(jiān)持以精神文化為主導(dǎo),，以行為文化為要?jiǎng)?wù),，以制度文化為重點(diǎn)，以物質(zhì)文化為載體，努力建設(shè)“公正、嚴(yán)謹(jǐn),、拼搏,、關(guān)懷”的具有法院特色的文化，營(yíng)造濃厚的法官職業(yè)文化氛圍，形成一種積極向上,、催人奮進(jìn)的人文環(huán)境,，推動(dòng)十師兩級(jí)法院各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展,。

十師法院文化建設(shè)以提高法官和其他工作人員職業(yè)群體的素質(zhì)為目標(biāo)。因此,，具有鮮明的審判色彩,，其以法官群體和其他工作人員共同的道德觀念,、價(jià)值理念,、思維模式、行為規(guī)范及與之相關(guān)的物質(zhì)載體,，富有全體干警個(gè)人色彩的印記,，是法與文化的和諧共舞。

十師法院文化建設(shè)主要包括：物質(zhì)文化建設(shè)、精神文化建設(shè),、行為文化建設(shè),、制度文化建設(shè),。物質(zhì)文化是法院文化的外觀層面,，它是法院文化建設(shè)的基礎(chǔ);行為文化是法院文化中的組織架構(gòu)層面，發(fā)揮著穩(wěn)定和規(guī)范作用,，它是法院文化本質(zhì)外張的具體表現(xiàn),，也是人們?cè)u(píng)判的重點(diǎn);而精神文化是法院文化的核心層面,，是法院文化的精髓,，蘊(yùn)含著法官和其他全體干警的職業(yè)使命和核心價(jià)值觀,，它不僅體現(xiàn)著現(xiàn)代司法理念,，而且主導(dǎo)法院現(xiàn)代司法理念的實(shí)質(zhì)與方向,，是法院文化建設(shè)的重點(diǎn),。法院文化建設(shè)的作用不言而喻：對(duì)內(nèi),，有利于提升法官和其他工作人員的素質(zhì),、增強(qiáng)集體凝聚力、促進(jìn)法院管理;對(duì)外,，它對(duì)于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正,、促進(jìn)和諧建設(shè),、建立公眾的法律信仰也都有著不可忽視的重要作用,。

(一)物質(zhì)文化建設(shè),，也就是以實(shí)物形態(tài)顯露于外,，能被人們直觀感受,，并能反映審判活動(dòng)特點(diǎn)的物質(zhì)實(shí)體,，包括審判建筑的特征風(fēng)格,、審判法庭的設(shè)置裝備,、工作人員的服飾儀表以及法院內(nèi)部的辦公設(shè)備、文體設(shè)施等等,。近年來,，法院基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)日新月異，農(nóng)十師兩級(jí)法院均建設(shè)了綜合審判辦公樓,，并于xx年和xx年分別投入使用,，成為農(nóng)十師和阿勒泰地區(qū)具有法制權(quán)威的地標(biāo)性建筑,。農(nóng)十師中級(jí)人民法院與巴里巴蓋墾區(qū)人民法院的審判綜合大樓，在整體設(shè)計(jì)上突出建筑功能,、風(fēng)格與法律文化歷史,、審判人文理念的融合,，在細(xì)節(jié)上通過法院文化長(zhǎng)廊、永久法官誓詞,、辦公場(chǎng)所的各類書畫牌匾和法官名冊(cè)等系列設(shè)計(jì)以及配套設(shè)施的完善,，為法院形象注入深厚文化底蘊(yùn),。兩級(jí)法院還設(shè)置了榮譽(yù)室,，通過開辟專門場(chǎng)所設(shè)立榮譽(yù)室,，以圖片,、文字,、實(shí)物陳列等多種形式,，集中介紹法院的發(fā)展歷史,、工作成果,、先進(jìn)模范人物等,。對(duì)外，有效展示法院文化建設(shè)成果;對(duì)內(nèi),，有效激發(fā)干警銳意進(jìn)取,、奮發(fā)向上的工作熱情,。

(二)行為文化建設(shè),。法院的行為文化是法官及其他工作人員基于共同意識(shí),，在行為上的具體表現(xiàn),，包括審判行為,、思維模式,、內(nèi)部管理行為以及職業(yè)行為規(guī)范等等,。為建立科學(xué)的工作機(jī)制,，農(nóng)十師法院創(chuàng)建了審判質(zhì)量管理體系,，以高標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)范司法行為;為提升法院公信力,，制定了以提高案件質(zhì)量為核心,、以提高法官庭審駕馭能力為重點(diǎn),、以提高法官制作裁判文書能力為的突破口的《農(nóng)十師法院“三項(xiàng)評(píng)查”規(guī)定》,，規(guī)范裁判文書,，禁止“無理裁判”;制定當(dāng)事人滿意度測(cè)評(píng)等制度,，為公眾提供信息平臺(tái),、互聯(lián)網(wǎng)郵箱的數(shù)字化信訪渠道;為進(jìn)一步便民利民,，制定了預(yù)約辦案、電話立案,、遠(yuǎn)程立案、遠(yuǎn)程接訪,、巡回審判,、繁簡(jiǎn)分流等工作舉措。抓好節(jié)假日值班,、指導(dǎo)群眾訴訟,、假日法庭、農(nóng)忙晚間法庭等便民,、利民措施的落實(shí),，一切以人民群眾需求為工作出發(fā)點(diǎn),，以人民群眾滿意為工作落腳點(diǎn)，真正做到司法為了群眾、方便群眾,、服務(wù)群眾。通過聯(lián)席會(huì)議、法制講座,、司法建議等形式,，及時(shí)與共建單位溝通交流情況，分析審判形勢(shì),，商討對(duì)策措施,。積極依靠共建單位建立健全矛盾糾紛化解機(jī)制,，把各方面力量整合起來，努力做到哪里有人群，哪里就有調(diào)解組織;哪里有矛盾,，哪里就有調(diào)解工作，把便民利民的“特色服務(wù)”延伸到田間地頭,、延伸到群眾炕頭,、延伸到群眾的心頭,。

(三)精神文化建設(shè),。法院文化的精神文化建設(shè)是法院在審判,、管理,、教育等活動(dòng)中形成的,，獨(dú)具法院特征的意識(shí)和價(jià)值觀念,，包括理想信念,、道德觀念,、價(jià)值理念,、管理理念,、群體精神等意識(shí)形態(tài),，是法院群體的共同認(rèn)識(shí)和追求,。在精神文化建設(shè)方面,，農(nóng)十師法院系統(tǒng)注重弘揚(yáng)兵團(tuán)法官特別能吃苦,、特別能忍耐,、特別能奉獻(xiàn),，追求公平正義、勤勉敬業(yè),、自強(qiáng)不息,、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的精神風(fēng)貌,。以豐富多彩的活動(dòng)為載體,，組織了一系列主題鮮明,、生動(dòng)活潑,、富有感染力的活動(dòng),，寓教于審,、寓教于趣、寓教于行,、寓教于樂的活動(dòng),。把文化滲透到法院的一切活動(dòng)中,，潛移默化地熏陶法官,。

(四)制度文化建設(shè),，建立一種長(zhǎng)效運(yùn)行的管理機(jī)制是人民法院在審判工作和隊(duì)伍建設(shè)中始終堅(jiān)持的理念,。農(nóng)十師兩級(jí)法院首先加大了制度建設(shè)的力度,，堅(jiān)持制度創(chuàng)新,，踐行司法為民，為了把立黨為公,、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求適用于審判工作實(shí)際，做到權(quán)力運(yùn)行到哪里,，制度建設(shè)就跟進(jìn)到哪里。編撰了《農(nóng)十師兩級(jí)人民法院,。

規(guī)章制度,。

匯編》。匯編按照黨政事務(wù)和隊(duì)伍建設(shè),、審判工作,、行政事務(wù)收集了三大類60項(xiàng)規(guī)章制度，分發(fā)給每位干警,，做到人手一冊(cè)。同時(shí)成立政務(wù)督查小組,，負(fù)責(zé)規(guī)章制度的督查落實(shí),，定期公布各部門執(zhí)行規(guī)章制度的情況,。

王勝俊院長(zhǎng)在中國(guó)法官協(xié)會(huì)法院文化分會(huì)的報(bào)告中批示：“人民法院文化建設(shè)是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分,，同時(shí)又充分體現(xiàn)人民司法事業(yè)的特點(diǎn)，其中最重要的是法院及法官的理想信念,、價(jià)值追求、職業(yè)道德以及行為準(zhǔn)則等,，既具有完美的精神內(nèi)涵,，又具有豐富的物質(zhì)內(nèi)涵;既表現(xiàn)為外在形象,，又表現(xiàn)為內(nèi)在素質(zhì);既有政治標(biāo)準(zhǔn)的要求,，又有司法能力標(biāo)準(zhǔn)的要求,。加強(qiáng)法院文化建設(shè)的最終目的就是要培養(yǎng)和造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通,、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔,、執(zhí)法公正的法官隊(duì)伍。加強(qiáng)法院文化建設(shè),，關(guān)鍵在于培育有先進(jìn)的法院文化展示平臺(tái),。

十師兩級(jí)法院堅(jiān)持精英帶動(dòng)主流,、全員參與,、開拓創(chuàng)新的原則。以創(chuàng)辦好“法制在線”欄目為依托,、以創(chuàng)辦好法院局域網(wǎng)站為核心、以創(chuàng)辦好法官論壇為重點(diǎn),、以創(chuàng)辦好各類文體活動(dòng)為目標(biāo)。開展以干警為運(yùn)作中心的評(píng)比表彰,、崗位練兵、學(xué)術(shù)研討,、知識(shí)競(jìng)賽,、演講比賽、文娛晚會(huì),、體育鍛煉等各種活動(dòng),，主要分為教育型,、學(xué)習(xí)型,、競(jìng)賽型,、表彰型、高雅型等幾種最為大家熟悉并廣泛運(yùn)用的法院文化活動(dòng)方式,，有利于活躍干警文化生活,，陶冶情操,，促使干警樹立正確的價(jià)值觀念,。多年來，兩級(jí)法院每年舉辦以“天平頌”,、“和諧之春”等為主題的文藝匯演,，其中，xx年兩級(jí)法院干警編排的音詩(shī)畫情景劇《黨旗頌》在師政法系統(tǒng)獲得二等獎(jiǎng),，較好地展現(xiàn)了兩級(jí)法院全體干警公正司法,、一心為民的精神風(fēng)貌和法院文化建設(shè)成效。兩級(jí)法院每年組隊(duì)定期開展訓(xùn)練參加師舉辦乒乓球賽,，增進(jìn)法院群體成員之間的團(tuán)隊(duì)精神,，加深彼此之間的情感與理解，從而培養(yǎng)全體干警心系法院的職業(yè)感情,。

法院精神文化是先進(jìn)法院文化的精髓,，是法院群體的靈魂,，它支配著法院群體的價(jià)值取向，決定著法院群體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。兩級(jí)法院以建設(shè)一支高素質(zhì)法官隊(duì)伍為目標(biāo),，加強(qiáng)教育培訓(xùn),，強(qiáng)化各項(xiàng)措施,，全力營(yíng)造健康,、積極向上的精神文化氛圍,。

1,、抓好“維穩(wěn)”教育活動(dòng),，引導(dǎo)干警堅(jiān)定政治立場(chǎng)。通過“反對(duì)分裂,、維護(hù)穩(wěn)定”主題教育活動(dòng)中，不斷強(qiáng)化兩級(jí)法院法官和干警的政治立場(chǎng),，增強(qiáng)反對(duì)民族分裂,、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,、加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié),、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展的維穩(wěn)意識(shí),。使兩級(jí)法院干警進(jìn)一步樹立堅(jiān)強(qiáng)的政治意識(shí),、堅(jiān)定的守土意識(shí),、強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí),、牢固的大局意識(shí)，為維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和諧打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

2、抓好各類教育活動(dòng),，引導(dǎo)干警樹立正確的執(zhí)法觀念,。積極開展各類教育活動(dòng),，著重強(qiáng)調(diào)在執(zhí)法過程中要堅(jiān)持“三個(gè)至上”,，正確處理好三種關(guān)系，并通過設(shè)立愛崗敬業(yè)教育,、開展社會(huì)主義法治理念主題演講,、推選,。

名言警句,。

等形式多樣的活動(dòng)，使“三個(gè)至上”逐步深入人心,，進(jìn)而有效地指導(dǎo)自身的司法行為。

物質(zhì)建設(shè)是法院文化的物質(zhì)載體,，夯實(shí)法院物質(zhì)基礎(chǔ),，對(duì)樹立法院權(quán)威,，維護(hù)法律尊嚴(yán)具有重要作用,。

加強(qiáng)信息化建設(shè),。加大投入,，開通了三級(jí)法院局域網(wǎng),，安裝了法院綜合管理系統(tǒng),，實(shí)現(xiàn)了審判,、辦公的現(xiàn)代化。兩級(jí)法院始終把提升法院創(chuàng)辦專欄和網(wǎng)站質(zhì)量做為重要抓手,，辦好兩級(jí)法院網(wǎng)站,，提高品位。我們主要在解決目前法院網(wǎng)站信息更新滯后,、缺乏層次性等問題上下功夫,，設(shè)立網(wǎng)頁(yè)的信息主管，加強(qiáng)對(duì)下級(jí)法院相關(guān)審判工作的監(jiān)督指導(dǎo)與信息交流;通過管理和評(píng)比,，增強(qiáng)網(wǎng)站的學(xué)術(shù)性和實(shí)用性。通過現(xiàn)代化的資訊手段,，傳播獨(dú)特的法院文化，讓更多的人了解法院,、關(guān)注法院、聚焦法院,。辦好《法制在線》專欄。兩級(jí)法院吸收文字功底較強(qiáng),、具有學(xué)術(shù)專長(zhǎng)的審判業(yè)務(wù)骨干參與編輯,，在版式設(shè)計(jì)上更加富具有地域和法院文化特色，在欄目設(shè)置上加大法律適用研究的力度,，在稿件來源上不斷擴(kuò)大撰稿人的隊(duì)伍，使《法制在線》專欄成為法院干警進(jìn)行學(xué)術(shù)交流,、審判研討的陣地,，通過刊發(fā)優(yōu)秀的文章關(guān)注法律的人性基礎(chǔ)、價(jià)值構(gòu)造,，弘揚(yáng)社會(huì)主義法治理念,，使廣大干警產(chǎn)生“司法共同體”的歸屬感。

軟文化建設(shè),，硬制度先行。近年來,，十師兩級(jí)法院對(duì)人事制度、管理機(jī)制、審判方式進(jìn)行了的改革,，建立起用制度規(guī)范人，用機(jī)制激活人,，用責(zé)任約束人，用績(jī)效評(píng)價(jià)人,，用獎(jiǎng)懲回報(bào)人，符合法院職業(yè)特點(diǎn)的科學(xué)司法管理機(jī)制,。

推行了中層干部競(jìng)崗制度、主審法官選任制度等科學(xué)合理的用人機(jī)制和人才激勵(lì)機(jī)制,，通過公開,、公平、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的選拔方式,，選任中層干部、主審法官,，探索了法官隊(duì)伍管理體制改革,，充分發(fā)揮高素質(zhì)法官在審判中的核心作用,。正確的用人導(dǎo)向,，從政治和生活上關(guān)心了同志的成長(zhǎng)與進(jìn)步，使人盡其才,，才盡其用,，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、充分展示才華的寬松環(huán)境和廣闊舞臺(tái),，激活了內(nèi)力,，凝聚了人心，增強(qiáng)了戰(zhàn)斗力,。

完善了一系列規(guī)章制度,，修訂了關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)決策、審判流程,、質(zhì)量考評(píng),、廉政建設(shè)等八大管理規(guī)范體系,，實(shí)現(xiàn)了決策規(guī)范化,、辦案規(guī)范化,、管理規(guī)范化和監(jiān)督規(guī)范化,，使兩級(jí)法院的規(guī)范化建設(shè)邁上了新臺(tái)階,。

行為文化是法院文化的外在表現(xiàn)形式，是對(duì)法院群體各類行為的規(guī)范要求,。

1、倡導(dǎo)文明用語(yǔ),，規(guī)范司法文明的細(xì)節(jié),。結(jié)合實(shí)際情況,，制定了文明用語(yǔ)和行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),，要求干警工作時(shí)間統(tǒng)一規(guī)范著裝,，做到儀表整齊,、風(fēng)紀(jì)嚴(yán)整,、舉止端莊,、行為規(guī)范,。堅(jiān)持做到“態(tài)度和藹、辦事認(rèn)真,、公正司法、人民滿意”十六字方針,，真正形成公平、公開,、公正、為民的司法作風(fēng)和勤政,、文明,、務(wù)實(shí),、高效的機(jī)關(guān)作風(fēng),。

2,、開展“三項(xiàng)評(píng)查”活動(dòng),，提高案件質(zhì)量,。我們把開展庭審觀摩,、裁判文書評(píng)查,、案卷質(zhì)量評(píng)查活動(dòng)作為規(guī)范庭審行為、規(guī)范裁判文書制作,、規(guī)范案卷裝訂,，提高庭審能力和案件質(zhì)量的一項(xiàng)重要舉措來抓。通過組織兩級(jí)法院其他干警觀摩,、評(píng)查法律文書和案卷,，讓審判員在真實(shí)案例中掌握質(zhì)證認(rèn)證、查明事實(shí),、歸納爭(zhēng)議焦點(diǎn)、控制庭審秩序等能力,，杜絕了“無理裁判”和“無序裝訂”現(xiàn)象。

豐富的法學(xué)理論功底和厚實(shí)的文化底蘊(yùn)是人民法院做好審判工作的基礎(chǔ),。我們以培養(yǎng)“復(fù)合型人才,、精英型法官”為目標(biāo),，以教育,、培訓(xùn)和實(shí)踐歷煉為手段,，著力加強(qiáng)法院審判文化建設(shè)，花大力氣著力培養(yǎng)專業(yè)化,、復(fù)合型的法官隊(duì)伍。

推進(jìn)學(xué)習(xí)型法院建設(shè),。堅(jiān)持日常學(xué)習(xí)制度,，采取法官講課和領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)相結(jié)合的方式組織學(xué)習(xí);克服經(jīng)費(fèi)緊張,、審判任務(wù)重的困難,，積極選派業(yè)務(wù)骨干參加上級(jí)人民法院舉辦的各類培訓(xùn)班,，推行“外出培訓(xùn)人員講課制”,，使“一人受培訓(xùn),、全員有提高”,。

定期舉辦法官論壇,，提高法官素質(zhì),。兩級(jí)法院每年舉辦一期“法官論壇”,、“法官會(huì)議”等活動(dòng),，旨在增強(qiáng)法官知識(shí),、提高法律素養(yǎng),，豐富審判經(jīng)驗(yàn),，屆時(shí)邀請(qǐng)政法委及公,、檢,、司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),、專家,、社會(huì)人士參與討論點(diǎn)評(píng)。活動(dòng)結(jié)合審判實(shí)踐,，確定若干司法實(shí)踐性較強(qiáng)的論壇專題，由法官收集資料,，準(zhǔn)備講稿，輪流主持,、發(fā)言,，這種關(guān)于法律適用溝通交流的形式為法官提供一個(gè)互相交流的平臺(tái),，有效激發(fā)法官參與法院文化建設(shè)的熱情,，其更深次的意義在于通過共同探討法律法規(guī)適用,，交流辦案技巧,，促使法官們對(duì)法律法規(guī)條文的理解產(chǎn)生最大限度的趨同,，最終形成法官職業(yè)共同體,，提升論壇的品味和層次,。加大司法宣傳力度,，提升干警修養(yǎng),。在司法宣傳上要嚴(yán)格落實(shí)《農(nóng)十師法院新聞宣傳與調(diào)研工作暫行辦法》,，規(guī)定每個(gè)干警必須完成網(wǎng)絡(luò)新聞稿件12篇,，報(bào)刊宣傳稿件2篇,、調(diào)研文章1篇的宣傳與調(diào)研任務(wù),，并將其納入崗位目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考核,，每月通報(bào)完成情況,，形成千斤重?fù)?dān)大家挑，人人頭上有指標(biāo),、上下聯(lián)動(dòng)、全員參與的格局,。對(duì)于完成任務(wù)多,、質(zhì)量好的給予重獎(jiǎng),，對(duì)于未完成任務(wù)的實(shí)行“一票否決”,，取消干警當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先以及晉升職務(wù)職級(jí)的資格,。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭撰寫宣傳與調(diào)研文章,，發(fā)揮資深法官和高學(xué)歷人員的智力優(yōu)勢(shì)與資源優(yōu)勢(shì)，以其活躍的法律思維,、豐富的審判經(jīng)驗(yàn),、文明的道德修養(yǎng)影響和感染和帶動(dòng)其他法官，營(yíng)造良好的文化氛圍;加強(qiáng)能力培訓(xùn),，提高司法技能,。建立健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,，下大力氣抓好審判業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí),，形成“以法庭為課堂,，以案例為教材”的理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)習(xí)機(jī)制，用身邊的人教育培養(yǎng)身邊人;強(qiáng)化崗位鍛煉,，通過開展庭審觀摩,、以案析理等形式,，切實(shí)提高法官“四種能力”,。

黑板報(bào)。

展板學(xué)習(xí)園地等載體,，分不同階段介紹法院的。

工作計(jì)劃,。

和目標(biāo)措施,，展示法院開展的教育活動(dòng)成效;既宣傳了社會(huì)主義法治理念等法院精神文化,，也宣傳了先進(jìn)模范人物事跡，圖文并茂,，每天出現(xiàn)在法院干警周圍,，反映法院文化不同層次的內(nèi)容,，寓教于潛移默化中,，對(duì)營(yíng)造法院文化氛圍發(fā)揮著重要的橋梁和紐帶作用,。在宣傳欄或?qū)W習(xí)園地中由每個(gè)干警親筆寫下自己的警句或,。

座右銘。

連同個(gè)人工作生活照,、獲得的最高榮譽(yù)一起進(jìn)行展示時(shí)刻警醒干警公正司法、奮發(fā)進(jìn)取,。

在競(jìng)賽型文化活動(dòng)中，開展“優(yōu)秀法官”,、“調(diào)解能手”,、“辦案能手”“優(yōu)秀書記員”,、“優(yōu)秀司法警察”,、“優(yōu)秀通訊員”等高定位的審判技能競(jìng)賽，探索融崗位練兵和法學(xué)研究為一體的文化活動(dòng)新模式,。在表彰型文化活動(dòng)中，樹立真正能代表法院精神的知名法官和其他典型人物,，開展全方位的宣傳，并通過法官文學(xué)的創(chuàng)作形式加以升華,，使其他法院干警有學(xué)習(xí)的具體典范,，社會(huì)各界對(duì)法院精神與文化有更深入的了解,。在高雅型文化活動(dòng)中,，定期在業(yè)余時(shí)間開展活動(dòng),，培養(yǎng)干警高雅的業(yè)余愛好,，提升干警的生活品味,，使干警的業(yè)外行為也成為法院文化傳播的重要途徑,。十師兩級(jí)法院全體干警還積極參與兵團(tuán)法院和農(nóng)十師舉辦的攝影書畫展,，有十余幅書畫和攝影作品獲一,、二等獎(jiǎng)，并被收錄進(jìn)刊印成的畫冊(cè),、文集,，對(duì)兩級(jí)法院文化建設(shè)具有積極的促進(jìn)作用,。兩級(jí)法院還在電視臺(tái),、電臺(tái),、報(bào)社開辦《以案說法》和《法制在線》專欄,，干警們積極撰寫各類文章,，成為加強(qiáng)法院文化建設(shè)的一個(gè)品牌,。兩級(jí)法院攝制了《活躍在阿勒泰草原上的巡回法庭》,、《困境中崛起,，艱苦中創(chuàng)優(yōu)》,、《追求》、《天平下的蒲公英》等電視專題片,，在十師專題片比賽中獲得一、二等獎(jiǎng),，熱情謳歌兵團(tuán)法官“特別能吃苦,、特別能戰(zhàn)斗,、特別能忍耐,、特別能奉獻(xiàn)”的法官精神,，通過拍攝專題片,，提升法院文化的內(nèi)涵，真實(shí)地刻畫了十師兩級(jí)法院法官的內(nèi)心世界和職業(yè)追求,。

“隨風(fēng)潛入夜,，潤(rùn)物細(xì)無聲”。通過推行以上措施,，十師兩級(jí)法院的文化建設(shè)取得了良好效果，有力保障了全院各項(xiàng)工作的順利開展：自xx年以來,，中院在農(nóng)十師黨風(fēng)廉政建設(shè)綜合考核中,，連續(xù)三年被評(píng)為第二名，連續(xù)兩年被自治區(qū)高級(jí)法院評(píng)為黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)集體,，在xx年兵團(tuán)法院績(jī)效考核中取得第三名的好成績(jī),，xx年再上新臺(tái)階,，取得第二名的好成績(jī),。全體干警爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),，有十余名干警受到自治區(qū)高級(jí)法院,、兵團(tuán)分院表彰,，先后涌現(xiàn)出“自治區(qū)十佳女法官”、“自治區(qū)辦案能手”,、“自治區(qū)執(zhí)行工作先進(jìn)個(gè)人”“自治區(qū)先進(jìn)政工個(gè)人”等先進(jìn)典型。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇九

為切實(shí)摸清轄區(qū)煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)總體狀況,，交流經(jīng)驗(yàn)，樹立典型,，探索出具有煤炭行業(yè)特色的安全文化示范模式,，為煤礦安全生產(chǎn)營(yíng)造良好的氛圍和安全保障,，4月25日-29日,，分局配合省局政策法規(guī)處開展了煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)專題調(diào)研活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一,、調(diào)研活動(dòng)的特點(diǎn)

通過分析,，感覺此次調(diào)研活動(dòng)體現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)： 一是組織周密,，可操作性強(qiáng)。此次調(diào)研活動(dòng)由省局政策法規(guī)處組織實(shí)施,，分局派出相關(guān)人員配合,，從開始籌劃到具體實(shí)施,，從活動(dòng)安排到過程,、人員參與,，整個(gè)調(diào)研過程組織科學(xué)合理,、嚴(yán)密有序,。制定的調(diào)研方案，內(nèi)容全面,，重點(diǎn)突出,，緊密圍繞煤礦生產(chǎn)實(shí)際,，具有較強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性,。 二是范圍廣泛,，典型性強(qiáng),。此次調(diào)研活動(dòng)分別選取了轄區(qū)內(nèi)省屬礦,、市縣屬和鄉(xiāng)鎮(zhèn)礦等共10個(gè)煤礦,，其中省屬礦占50%,。選取的這些煤礦,，都是在同類企業(yè)中安全文件建設(shè)基礎(chǔ)扎實(shí),，理念先進(jìn)，獨(dú)具特色,，并已取得一些成效，具有一定的典型性,、代表性。

現(xiàn)場(chǎng)相結(jié)合,，發(fā)放調(diào)查問卷與口頭提問相結(jié)合等靈活多變,、貼近實(shí)際的方式,，從不同層面、多個(gè)角度,，基本摸情了各企業(yè)安全文化建設(shè)的基本概況,、對(duì)文化建設(shè)的認(rèn)知程度等,。

二,、煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的基本概況

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視。通過調(diào)研,，普遍感覺各煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部高度重視企業(yè)安全文化建設(shè),，始終把安全文化建設(shè)當(dāng)作經(jīng)常性、制度性,、長(zhǎng)期性的任務(wù)來抓，從企業(yè)文化的高度審視安全,、從“以人為本”的思想入手管理安全,，積極倡導(dǎo)并努力推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè),。新礦集團(tuán)協(xié)莊礦,、肥礦集團(tuán)白莊礦,、萊蕪市辛莊礦等礦成立了以企業(yè)主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng),、有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員的企業(yè)安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，把安全文化建設(shè)列入重要議事議程，認(rèn)真組織,，積極實(shí)施,，定期考核,，從人力,、物力,、財(cái)力都給予扶持和傾斜,，并納入安全生產(chǎn)工作的檢查考核內(nèi)容之一,，促進(jìn)了企業(yè)安全文化的健康發(fā)展,。

了全員參與,、扎實(shí)深入的效果,。

（三）創(chuàng)新理念,。各礦注重安全文化建設(shè)與煤礦安全生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合,，注重安全文化理念的創(chuàng)新與發(fā)展,，創(chuàng)新總結(jié)出了適合本單位實(shí)際的安全文化與安全理念,。尤其是新礦集團(tuán)協(xié)莊礦的“2s管理法”,、鄂莊礦的安全閉環(huán)管理,，都通過了國(guó)家局組織的項(xiàng)目驗(yàn)收，并受到國(guó)家局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定與贊揚(yáng),。這兩個(gè)礦可以說是轄區(qū)煤礦安全文化建設(shè)的排頭兵,、領(lǐng)頭羊，是文化建設(shè)先進(jìn)典型和代表,。

（四）獨(dú)具特色,。參與調(diào)研的這十家單位,，在安全文化建設(shè)方面既有共同點(diǎn)、相似點(diǎn),，都體現(xiàn)了“以人為本”的思想理念,，展現(xiàn)了一種“親情”文化；又有符合本單位實(shí)際的特色文化,，形式、內(nèi)容,、方式等都有所不同,，有各自的“閃光點(diǎn)”與“亮點(diǎn)”。如,，肥礦集團(tuán)白莊礦的百安安全文化以及“百發(fā)百中”的精確管理體系,、新泰市汶南礦的“親情化”安全管理,、新礦集團(tuán)鄂莊礦的“五個(gè)四”安全文化理念、華寧礦業(yè)集團(tuán)的“四個(gè)確立”安全理念,、新礦集團(tuán)協(xié)莊礦的市場(chǎng)化安全管理，新泰市王家寨“五個(gè)一”安全理念,，等等,。

井下每個(gè)工作場(chǎng)所,。淄礦集團(tuán)埠村礦構(gòu)建文化“五個(gè)一”陣地,，使安全文化貫穿于工作全過程,；新泰市汶南礦,、王家寨煤礦在井下主要大巷設(shè)置了音響設(shè)備,，不間斷播放各種輕音樂和安全知識(shí),，印制了企業(yè)安全文化手冊(cè)，做到一手一冊(cè)等。

（六）注重實(shí)效,。各煤礦注重安全文化宣傳的實(shí)效性，在力求實(shí)效上下工夫,，在深入人心上作文章，不搞花架子，通過采取形式多樣,、群眾喜聞樂見,、易于接受,、貼近實(shí)際的方式,，大力開展各類安全文化宣傳活動(dòng),，取得了實(shí)實(shí)在在的效果,。新礦集團(tuán)協(xié)莊礦注重開展一些真正觸動(dòng)心靈、引起共鳴的深層次活動(dòng),，切實(shí)把安全理念落實(shí)到區(qū)隊(duì),、班組,，有效推動(dòng)了區(qū)隊(duì)自治、班組自主和個(gè)人自律,。

三,、安全文化建設(shè)取得的效果

各礦通過實(shí)施安全文化建設(shè)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了“四個(gè)促進(jìn)”： 一是促進(jìn)了轄區(qū)總體安全狀況穩(wěn)定好轉(zhuǎn),。轄區(qū)近幾年安全狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn),，死亡人數(shù)逐年下降,，與大力開展安全文化有著極為密切的關(guān)系,。參與調(diào)研的這10個(gè)煤礦,，是轄區(qū)煤礦安全文化建設(shè)的典型代表,，安全文化扎實(shí)到位,、有聲有色,，促進(jìn)了安全狀況的持續(xù)穩(wěn)定，創(chuàng)出較長(zhǎng)的安全周期,，其中,，新礦集團(tuán)鄂莊礦的安全周期達(dá)5000天以上,，排名全國(guó)先進(jìn)行列。

二是促進(jìn)了安全管理水平的進(jìn)一步提高,。通過理念導(dǎo)入,，機(jī)制創(chuàng)新,，健全了各項(xiàng)責(zé)任制,，完善各項(xiàng)管理制度，提高了安全科技裝備水平,，使安全管理由“靠領(lǐng)導(dǎo)管理,、制度控制”變?yōu)椤吧舷禄?dòng),、自主管理”轉(zhuǎn)變。

三是促進(jìn)了職工安全素質(zhì)的提升,。各煤礦企業(yè)通過加大安全文化宣傳力度,，建立安全教育陣地，豐富安全文化內(nèi)涵,，烘托了安全文化的濃厚氛圍,，使職工抓技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性,、主動(dòng)性明顯增強(qiáng)，安全素質(zhì),、自主保安意識(shí)得到進(jìn)一步提高,，實(shí)現(xiàn)了從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變,，井下違章現(xiàn)象明顯減少,。

四,、存在的問題

通過這次調(diào)研，以及了解其他煤礦企業(yè),，感覺到目前在一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部身上，程度不同地存在“八多八少”問題：

一是在安全文化總體認(rèn)識(shí)上,，往往片面性,、局限性的東西多,，內(nèi)涵性、系統(tǒng)性的東西少,；二是在安全生產(chǎn)管理上,，往往硬件考慮的多，安全宣傳教育考慮的少,；三是在事故預(yù)防上，往往技術(shù)措施考慮的多,，而對(duì)提高安全意識(shí)考慮的少,；四是在安全宣傳教育職能上,，往往政工部門考慮的多,，生產(chǎn)管理部門考慮的少,；五是在安全文化建設(shè)上,，往往形式性,、教條性考慮的多,，本質(zhì)性,、實(shí)效性內(nèi)容考慮的少,；六是在安全文化層次上,，往往安全管理人員考慮的多，企業(yè)職工考慮的少,；七是在安全文化吸收上，往往被動(dòng)接受,、強(qiáng)勢(shì)灌輸?shù)亩啵鲃?dòng)學(xué)習(xí),、認(rèn)真汲取的少,；八是在安全文化發(fā)展趨勢(shì)上,，往往探索性、盲目性的東西多,，指導(dǎo)性,、方向性的東西少。

五,、下一步安全文化建設(shè)發(fā)展趨勢(shì)與方向

相符合的安全宣傳文化模式,。

一是在安全文化建設(shè)的戰(zhàn)略思想上,，要樹立大系統(tǒng)、一盤棋理念,。要把安全文化建設(shè)納入到安全生產(chǎn)工作大局中去，做到同安排,、同部署,、同落實(shí),、同考核,，以安全文化促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的和諧穩(wěn)定，以安全生產(chǎn)工作推動(dòng)安全文化的健康發(fā)展,。

二是安全文化建設(shè)的目的性上,，要樹立長(zhǎng)期作戰(zhàn)的意識(shí),。安全文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、艱巨性的任務(wù)，人們安全文化意識(shí)的樹立,，不是一朝一夕的事情，必須長(zhǎng)抓不懈,，持之以恒。

三是在安全文化建設(shè)的方式方法上,，要改變古板生硬、生搬硬套的簡(jiǎn)單做法,。安全文化體現(xiàn)了“以人為本”的思想，安全文化建設(shè)的方式方法,，必須從有利于職工的角度出發(fā),，采用電視,、廣播,、網(wǎng)絡(luò)、黑板報(bào)等群眾喜聞樂見,、愿意接受的方式，要進(jìn)一步增強(qiáng)親合力,、感染力,，杜絕那種古板生硬,、生搬硬套的現(xiàn)象。

四是在安全文化建設(shè)的對(duì)象上,，要注重全民,、全方位工程。安全文化建設(shè)是煤礦企業(yè)管理者及全部職工的事情,，不單是哪個(gè)那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、某個(gè)部門的工作,。既要注重發(fā)展全民-意識(shí)，讓廣大職工積極參與到此項(xiàng)工作中來,，又要突出重點(diǎn),，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的安全文化教育,，強(qiáng)化安全第一的思想,，落實(shí)好各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,。

安全教育培訓(xùn)是安全文化形成的最主要的途徑,，是提高員工安全文化素質(zhì)最深刻最根本的方法,，更是保障安全生產(chǎn),、人員身體健康與生命安全的根本所在。我公司在安全教育培訓(xùn)工作中始終堅(jiān)持 “安全第一,、預(yù)防為主,、綜合治理”方針,，嚴(yán)格按照國(guó)家《安全生產(chǎn)法》,、安監(jiān)總局《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)培訓(xùn)規(guī)定》和《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》,，集團(tuán)公司“安全是用人先決條件、培訓(xùn)是員工最大福利”的理念,，根據(jù)培訓(xùn)大綱,，考核標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)工作程序做好培訓(xùn)工作,。

山西金象煤化工有限責(zé)任公司生產(chǎn)條件復(fù)雜，職工大部分由學(xué)校剛畢業(yè)員工組成,，新入廠的青年員工又占全公司職工總數(shù)的三分之二，工作環(huán)境的惡劣和人員結(jié)構(gòu)的多樣性,、復(fù)雜性、基礎(chǔ)差等因素給公司安全管理工作帶來諸多不利因素,。為提高員工隊(duì)伍的整體安全素質(zhì)和安全意識(shí),，在金象公司黨委的指導(dǎo)下,，切實(shí)把安全教育工作擺在突出位臵,，深入開展多種形式的安全教育活動(dòng),，為公司的安全生產(chǎn)提供了保證,。

一,、公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)基本情況

我公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，在上級(jí)安監(jiān)部門指導(dǎo)和各安全生產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及有關(guān)部門共同努力下,，較好地完成了各項(xiàng)培訓(xùn)工作任務(wù),。

自我防護(hù)技能,，達(dá)到要求的才可上崗操作,；配合人力資源部加強(qiáng)對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)取證工作。

2,、2011年6月至今對(duì)于陸續(xù)進(jìn)廠員工按照金象公司培訓(xùn)管理制度累計(jì)對(duì)121人每人進(jìn)行48學(xué)時(shí)廠級(jí)安全教育使他們熟悉,、掌握必要的安全技術(shù)知識(shí)和自我防護(hù)技能,。

3,、2011年6月至今對(duì)于陸續(xù)進(jìn)廠的外來施工隊(duì)伍累計(jì)113人每人進(jìn)行24個(gè)學(xué)時(shí)廠級(jí)安全教育，使他們熟悉,、掌握必要的安全技術(shù)知識(shí)和自我防護(hù)技能,。

4、2011年6月至今對(duì)于陸續(xù)進(jìn)廠的外單位學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員累計(jì)39人每人進(jìn)行24個(gè)學(xué)時(shí)廠級(jí)安全教育,，使他們熟悉,、掌握必要的安全技術(shù)知識(shí)和自我防護(hù)技能。

5,、2011年6月至今對(duì)于本單位調(diào)崗,、轉(zhuǎn)崗、離崗累計(jì)5人每人進(jìn)行16個(gè)學(xué)時(shí)廠級(jí)安全教育,，使他們熟悉、掌握必要的安全技術(shù)知識(shí)和自我防護(hù)技能,。

6,、2012 對(duì)全廠所有員工包括班組長(zhǎng)以上管理人員累計(jì)728人進(jìn)行了安全教育使他們提高并掌握必要的安全技術(shù)知識(shí)和自我防護(hù)技能,。

二、主要做法

1,、構(gòu)架安全教育體系。在結(jié)合新建單位特點(diǎn)和公司安全教育工作實(shí)際的基礎(chǔ)上,，制定加強(qiáng)安全教育工作的實(shí)施意見,，進(jìn)一步明確各部門負(fù)責(zé)人為安全教育工作“第一責(zé)任人”的職責(zé),。安全教育計(jì)劃,、專題安全教育制度和安全教育主題活動(dòng)在金象公司全面展開。把班前班后會(huì),、安全員安全談心、“三違”講評(píng),、安全培訓(xùn)等日常工作納入安全教育工作范疇，確保教育保證監(jiān)督作用得到充分體現(xiàn),。

2,、突出安全氛圍營(yíng)造,。充分利用公司宣傳欄,、公開欄,、報(bào)

紙,、網(wǎng)站等，開辟安全教育專欄,，及時(shí)宣傳報(bào)道發(fā)生在職工身邊的安全生產(chǎn)典型事例，推動(dòng)了全員安全教育。精心組織開展 “安全生產(chǎn)月”等系列宣教活動(dòng)。車間開展隱患排查,，超前消除人和設(shè)備的安全隱患,。車間以班組為單位,，堅(jiān)持班前會(huì)必講安全，讓職工參與其中充當(dāng)“主角”,，營(yíng)造出濃厚的安全教育氛圍,。

3,、拓展安全教育內(nèi)容,。每周召開安全例會(huì),，具體指導(dǎo)基層單位安全教育工作,。利用安全例會(huì)、安全活動(dòng)周等途徑分析總結(jié),、剖析其他單位嚴(yán)重違章事故，自身查找安全培訓(xùn),、安全管理、安全教育方面存在的問題,，并開展汲取事故教訓(xùn)的大討論,，形成安全壓力人人擔(dān),，人人頭上擔(dān)責(zé)任的互動(dòng)格局。

4,、重抓新職工安全教育,。針對(duì)新工人思想多樣化,、安全意識(shí)差和臵換職工情緒不穩(wěn)的特點(diǎn),，提前制定安全教育方案，組織師資力量,，多種形式展開安全教育。重點(diǎn)講解專業(yè)安全知識(shí),、安全法律法規(guī)等內(nèi)容,，讓新職工掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)的安全工作要點(diǎn)和避災(zāi)自救安全常識(shí),，盡快具備上崗前的.安全基礎(chǔ)知識(shí),。

5,、持續(xù)整治“三違”現(xiàn)象,。持續(xù)開展安全員安全談心和“三違”講評(píng)工作,。職工發(fā)生“三違”后,，安全員當(dāng)天進(jìn)行安全談心,，當(dāng)班進(jìn)行“三違”講評(píng),，幫助“三違”職工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤。根據(jù)情況分類制定幫教措施,，“三違”人員紛紛寫出書面認(rèn)識(shí),。指定專人幫教,，并按照閉環(huán)式管理及時(shí)跟蹤,，確保了“三違”職工轉(zhuǎn)化效果,，達(dá)到“一人違章、全班受教育”的效果,。2012年上半年金象公司未發(fā)生輕傷以上人身事故,。

考核一次,。每次考核采取到班組中了解情況,，查看記錄,，現(xiàn)場(chǎng)提問等形式,，全面深入地考核安全宣傳教育的真實(shí)情況和實(shí)際效果,，形成動(dòng)態(tài)考核的良好機(jī)制,。

三、目前安全教育工作方面存在的主要問題

1,、個(gè)別單位存在安全教育的內(nèi)容單一、形式呆板現(xiàn)象,，安全教育工作僅僅是停留在念念文件,，傳達(dá)傳達(dá)上級(jí)安全工作精神的層面上，導(dǎo)致安全教育說來說去一個(gè)樣,、說多說少一個(gè)樣,、說與不說一個(gè)樣,。

2,、部分單位安全員沒有思想政治工作經(jīng)驗(yàn),，安全教育工作的要領(lǐng)理解不深、理解的不透,，導(dǎo)致個(gè)別單位安全教育工作沒有創(chuàng)新,、沒有思路,。

3,、少數(shù)單位工作方法欠缺,。個(gè)別單位只注重對(duì)違章人員的罰款,，忽視了罰款后的思想工作,，管理人員工作方法粗糙，對(duì)“三違”職工處罰后,，未能舉一反三，沒有起到教育作用,，反而激起基層一線工人的不滿情緒,。

四,、幾點(diǎn)思考與建議

1,、安全教育工作要突出主題,。本著“圍繞打造本質(zhì)安全型企業(yè)”的主題要求,，利用職工班前班后會(huì)、安全文化建設(shè),、安全教育培訓(xùn)等方式方法,，把安全教育主題活動(dòng)和“以人為本”的理念落實(shí)到安全生產(chǎn)每一個(gè)環(huán)節(jié),，對(duì)職工安全意識(shí)的動(dòng)態(tài)把握和對(duì)安全隱患的超前防控，使生產(chǎn)活動(dòng)中危及勞動(dòng)者生命安全,、身體健康的各種事故風(fēng)險(xiǎn)和傷害因素,，始終處于有效認(rèn)知,、動(dòng)態(tài),。把握和超前控制狀態(tài),，達(dá)到本質(zhì)安全型的內(nèi)在要求。

育,，促進(jìn)思想和行為轉(zhuǎn)變,，提升綜合素質(zhì)，激發(fā)了職工隊(duì)伍的活力,，提高了工作效率,，實(shí)現(xiàn)安全教育工作向“精,、細(xì)”的轉(zhuǎn)變,。

3,、安全教育工作要因人施教,。職工是安全生產(chǎn)的主體,，也是安全教育的主體,。金象公司職工成分復(fù)雜，既有經(jīng)驗(yàn)不足的年輕職工,，也有安全意識(shí)淡薄的不放心職工,，開展安全教育工作時(shí),，針對(duì)不同時(shí)間,、不同地點(diǎn),、不同崗位、不同年齡等因素,，客觀分析各種因素給各種類型職工帶來的不同感受和心理影響，因人而宜,，因材施教，對(duì)癥下藥,，保證安全教育工作取得了較好的成效,。

4、安全教育工作要齊抓共管,。安全教育工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要各部門,、全方位的努力,。堅(jiān)持黨政工團(tuán)婦齊抓共管,，堅(jiān)持安全教育工作大格局原則和思想政治工作“一崗雙責(zé)”要求，黨政一起抓安全抓教育,，形成“關(guān)愛生命,、關(guān)注安全”的強(qiáng)大合力,，推動(dòng)安全教育工作健康發(fā)展,。

山西金象煤化工有限責(zé)任公司

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇十

根據(jù)第四屆校園文化節(jié)總體工作安排,，我們負(fù)責(zé)校園文化節(jié)文藝演出的方案策劃、節(jié)目創(chuàng)編,、排練,、及節(jié)目的預(yù)選,、彩排和實(shí)施演出,。從今年3月份接受任務(wù)到演出結(jié)束,，全情投入,，在學(xué)生會(huì)的大力支持和各年級(jí)組,、各班的積極配合下,，圓滿完成了學(xué)校交給的任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)如下：

文藝演出是第四屆校園文化節(jié)的一項(xiàng)重要活動(dòng)，大家的關(guān)注度很高,。文藝演出我們以歌舞為主,，穿插古詩(shī)文誦讀,、課本劇表演小等表演形式,，力爭(zhēng)在內(nèi)容與形式的創(chuàng)新，以獨(dú)特的藝術(shù)魅力,、思想性、藝術(shù)性及觀賞性的統(tǒng)一,，喚起觀眾強(qiáng)烈的心靈情感共鳴。從效果上看,，基本達(dá)到要求,。

1,、形式創(chuàng)新，突出創(chuàng)作性,。

節(jié)目以歌舞為主,，穿插其它藝術(shù)門類表演形式,，大部分演出的節(jié)目是在原有節(jié)目的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修改加工的,，充分發(fā)揮了學(xué)生的才智,。與往年的節(jié)目相比形式更豐富，質(zhì)量也更高,。

2、充分展示才藝,，師生反映良好,。

演出給更多的同學(xué)有了充分展示自己才藝的舞臺(tái)。此次文藝演出從主持人的選拔,、各班級(jí)節(jié)目的海選到文藝節(jié)目的正式演出,，各項(xiàng)活動(dòng)開展有條不紊,，真正起到通過活動(dòng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行一次素質(zhì)教育的目的,。本次文藝演出活動(dòng)充分展示了我校學(xué)生的藝術(shù)特長(zhǎng)及積極向上的精神風(fēng)貌，得到師生的一致好評(píng)。

1,、創(chuàng)新機(jī)制,，超前運(yùn)作。自接受任務(wù)后,，我們籌備組集思廣益,，通過學(xué)生會(huì)多次對(duì)文藝委員班長(zhǎng)召開動(dòng)員會(huì)議,，征集文藝演出的創(chuàng)意方案，并對(duì)去年文化節(jié)文藝演出中表現(xiàn)出色的,、有藝術(shù)特長(zhǎng)的學(xué)生進(jìn)行宣傳,，針對(duì)我校學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)較重,，課余時(shí)間較少的現(xiàn)實(shí),，通過與班主任老師的溝通,，將熱心集體活動(dòng)、有藝術(shù)特長(zhǎng)的學(xué)生充分利用下午三四節(jié)課及休息時(shí)間進(jìn)行排練保證了節(jié)目質(zhì)量。

2,、集思廣益,，群策群力,。為保證文藝演出的藝術(shù)質(zhì)量,，我們根據(jù)學(xué)校的要求,，對(duì)節(jié)目進(jìn)行反復(fù)推敲和修改,。

一是節(jié)目籌備會(huì)。我們老師召開多次會(huì)議,，就演出的各個(gè)方面問題進(jìn)行探討,，大家各抒己見,，互相碰撞,，互相補(bǔ)充,，在此基礎(chǔ)上擬定了方案的表演方式和創(chuàng)作框架,。

二是節(jié)目評(píng)審會(huì),。我們根據(jù)學(xué)校的要求，組織了多次審查,，將學(xué)生節(jié)目進(jìn)行合并、演出人員進(jìn)行調(diào)整,，明確各節(jié)目責(zé)任人,，排練,、彩排及演出時(shí)間,，對(duì)演出各環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的問題和情況進(jìn)行了分析,，并提出了協(xié)調(diào)解決的辦法，為保證文藝演出的順利進(jìn)行創(chuàng)造了條件,。

總結(jié)這次演出我們有以下幾點(diǎn)體會(huì)：

1,、領(lǐng)導(dǎo)重視,。樊明祥校長(zhǎng)統(tǒng)領(lǐng)全局，多方協(xié)調(diào)。分管領(lǐng)導(dǎo)張蓮副校長(zhǎng)先后多次主持了協(xié)調(diào)會(huì),，燕志國(guó)主任對(duì)籌備過程中存在的不足及時(shí)給予了指導(dǎo),、協(xié)調(diào)和幫助，保證了文化節(jié)文藝演出的順暢進(jìn)行,?？梢哉f,，領(lǐng)導(dǎo)重視是文藝演出成功的前提,，也是演出成功的根本保障,。

2,、教師團(tuán)結(jié)協(xié)作,。演出籌備工作雖然時(shí)間跨度長(zhǎng),，但因任務(wù)環(huán)節(jié)多，時(shí)間要求嚴(yán)格,，分解到各項(xiàng)具體工作的時(shí)間是十分緊迫的,。在籌備過程中，老師們互相幫助,，表現(xiàn)了團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神,。這種精神正是演出成功的關(guān)鍵,。

3、學(xué)生會(huì)及藝術(shù)特長(zhǎng)生的配合和支持,。本次演出合作協(xié)作程度高,。在演出籌備和實(shí)施過程中，學(xué)生會(huì)和特長(zhǎng)生給予了大力的配合和支持,?？梢哉f，沒有他們的支持和配合,，演出是不可能成功的,。我們沒有想到的，他們想到了,；我們疏忽的地方,，他們主動(dòng)想方設(shè)法解決，表現(xiàn)出了良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),。

4,、、不足之處：提高學(xué)生的藝術(shù)修養(yǎng),，在表演及技巧方面還要加強(qiáng),。

5、建議：鑒于文藝演出節(jié)目排練工作的難度,，希望學(xué)校能夠擴(kuò)大對(duì)藝術(shù)特長(zhǎng)生的招生名額,，以便藝術(shù)教師更系統(tǒng)的培養(yǎng)和順利的開展工作。

小小的舞臺(tái)展現(xiàn)了教育教學(xué)這個(gè)大舞臺(tái),，展現(xiàn)了現(xiàn)代中學(xué)生的精神風(fēng)貌,。此次文化節(jié)文藝演出開闊了學(xué)生的視野,，有力地推動(dòng)了校園精神文明建設(shè),。第十屆校園文化節(jié)文藝演出取得了圓滿的成功，我們將會(huì)汲取藝術(shù)的汩汩靈氣,，從一個(gè)輝煌走向另一個(gè)輝煌,！

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇十一

內(nèi)容提要：推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，筑牢拒腐防變的思想防線,，是貫徹落實(shí)黨中央反腐方針的要求,，是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在需要，是創(chuàng)建和諧企業(yè),、履行社會(huì)責(zé)任的時(shí)代需求,。借鑒傳統(tǒng)廉潔文化的精髓，確定廉潔文化建設(shè)思路,。合理設(shè)計(jì),，確保廉潔文化建設(shè)實(shí)效,。

關(guān)鍵詞：供電廉潔文化研究。

中央在《建立健全教育,、制度,、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》中明確提出：要大力加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，積極推動(dòng)廉潔文化進(jìn)企業(yè),，引導(dǎo)企業(yè)廉潔誠(chéng)信,、依法經(jīng)營(yíng)。供電企業(yè)的工作關(guān)系國(guó)計(jì)民生,，聯(lián)系千家萬(wàn)戶,，擔(dān)負(fù)著提高經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的光榮而艱巨的任務(wù),。特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，由于工作的特殊性，決定了供電企業(yè)是腐敗問題的多發(fā)區(qū),，面臨著黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的嚴(yán)峻形勢(shì),。在腐敗產(chǎn)生的深層次原因中，文化的因素不容忽視,。一種文化一旦被人們所接受,，它對(duì)人的行為和社會(huì)價(jià)值取向的影響將是根本的、長(zhǎng)期的,、廣泛的,。推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，筑牢拒腐防變的思想防線,，是貫徹落實(shí)黨中央反腐方針的要求,，是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在需要，是創(chuàng)建和諧企業(yè),、履行社會(huì)責(zé)任的時(shí)代需求,。供電企業(yè)應(yīng)切實(shí)增強(qiáng)抓好廉潔文化建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感，因地制宜開展廉潔文化建設(shè),。

廉潔文化建設(shè)是建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的客觀需要,。“基業(yè)常青,，文化制勝”,。企業(yè)是否具有發(fā)展?jié)摿Γ诤艽蟪潭壬先Q于它是否擁有獨(dú)具特色的企業(yè)文化,。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè),，可煥發(fā)員工昂揚(yáng)向上的精神，塑造和衷共濟(jì)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),，進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，更好地適應(yīng)建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的發(fā)展戰(zhàn)略,。

廉潔文化建設(shè)是端正行風(fēng)的重要保證。供電行業(yè)作為重要的公用服務(wù)行業(yè),，加強(qiáng)廉潔文化建設(shè),，培育全體員工“依法、依制度,、依程序”辦事的思想意識(shí),，教育員工在工作中正確行使權(quán)力，認(rèn)真履行職責(zé),，這對(duì)于樹立企業(yè)良好的社會(huì)形象,，維護(hù)廣大電力客戶的切身利益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有重要意義,。

廉潔文化建設(shè)是構(gòu)建和諧企業(yè)的內(nèi)在要求,。構(gòu)建和諧企業(yè)致力于推行以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略，把員工素質(zhì)的提高,、積極性與創(chuàng)造性的發(fā)揮視為企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力,。而廉潔文化建設(shè)，強(qiáng)調(diào)人文素養(yǎng),，彰顯人文關(guān)懷,，通過文化引導(dǎo)員工正確處理各種利益管理，調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工“尚清廉”的自覺性和“成事業(yè)”的創(chuàng)造性,，確保員工人生平安,、家庭幸福，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展,。

廉潔文化建設(shè)是深入推進(jìn)反腐倡廉的必然選擇,。多年來，我們抓黨風(fēng)廉政建設(shè),，主要靠“制度反腐”,。而腐敗行為發(fā)生與否，主要取決于行為主體的思想動(dòng)因,。廉潔文化以鮮明的態(tài)度批判腐朽文化,，給人以堅(jiān)定的理想信念、遠(yuǎn)大的目標(biāo)追求和高尚的道德情操,，對(duì)員工確立反腐倡廉的思想觀念起著潛移默化的熏陶作用和感召作用。注重廉潔文化建設(shè),，黨風(fēng)廉政減少和反腐敗斗爭(zhēng)就有了先進(jìn)文化的支撐,，勢(shì)必增強(qiáng)“制度反腐”的效果。因此,，廉潔文化建設(shè)是供電企業(yè)深入反腐倡廉的必然選擇,。

中國(guó)歷代都十分重視廉潔文化,，孕育出大量廉潔的優(yōu)良傳統(tǒng)和豐富的文化遺產(chǎn)。早在《周禮》中就對(duì)“廉”提出了六種具體標(biāo)準(zhǔn),，即“廉善、廉能,、廉敬,、廉正、廉法,、廉辯”,，主要是指善良、能干,、敬業(yè),、公正、守法,、明智等六方面的要求,。《呂氏春秋－忠廉》有“臨大利而不易其義,，可為廉矣”的論述,，清朝王永彬在《圍爐夜話》中講了“見小利，不能立大功,；存私心,，不能謀公事”等。一些單位也出現(xiàn)了許多廉潔觀的表述,，如“明廉志,，修廉德，重廉行”,、“廉潔是業(yè)績(jī),，也是生產(chǎn)力”、“人人思廉,，全員助廉”,、“潔身自好，公正清廉”等等,，進(jìn)一步豐富了廉潔觀念,。概括起來，主要表現(xiàn)在三方面：一是廉潔自律方面,。郭允禮曾提出“吏不畏吾嚴(yán),，而畏吾廉；民不服吾能,，而服吾公,。公則民不敢慢,，廉則吏不敢欺。公生明,，廉生威,。”這局名言點(diǎn)出了自律對(duì)于廉潔的重要性,。古人云“窮則獨(dú)善其身,，達(dá)則兼濟(jì)天下”，這是自我管理的一種具體表現(xiàn),，也是廉潔行為的具體要求,。因此，許多單位提出“貴不忘道,，窮不忘操”,、“常修為政之德，常思貪欲之害,，常懷律己之心”等價(jià)值觀,，從不同側(cè)面闡明了自律理念。二是勤政清政方面,。勤政觀體現(xiàn)了中國(guó)傳統(tǒng)管理理念,，有著廣泛德認(rèn)可度。以身作則,、身體力行是受人推崇的一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,。許多單位提出了自己的勤政觀，如“恪盡職守,，勵(lì)精圖治”,、“為人師表，身體力行”,、“淡薄名利,，忠實(shí)履職”等，都是圍繞勤政思想展開的,。清政觀是指明智執(zhí)政,、清白做人，是廉潔文化的主要價(jià)值觀表達(dá)形式,。一些單位提出的“兩袖清風(fēng),，一身正氣”、“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”,、“真誠(chéng)接受監(jiān)督,，實(shí)施陽(yáng)光工程”等，都屬此類價(jià)值觀,。清政觀可以告訴員工,，做事頭腦清醒，為人一身清白,。三是克己奉公方面,。廉潔文化強(qiáng)調(diào)處事公正，孔子在《論語(yǔ),。顏淵》中指出“政者正也,，子帥以正，孰敢不正”,。秉承這一著名觀點(diǎn),，提出了“清、正,、廉,、明”、“公而忘私,、克己奉公”等說法,。在生活態(tài)度上主張樸素從儉，這更加體現(xiàn)出中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和美德,。一些單位提出許多的從儉觀念,，如“儉以養(yǎng)性”、“艱苦奮斗,，勤儉創(chuàng)業(yè)”,、“以廉為榮、以儉為美”等,，賦予從儉理念以豐富的表達(dá)形式,。

通過以上研究，可有效為企業(yè)廉潔文化定位,，為企業(yè)廉潔文化的提煉找到方向和思路,。

廉潔文化反映了企業(yè)管理高層次的追求，是強(qiáng)化企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的重要保證,，只有得到員工的一致認(rèn)同,，才能取得實(shí)效。

廉潔文化應(yīng)明確四項(xiàng)設(shè)計(jì)原則：一是原創(chuàng)性,。廉潔文化要在表現(xiàn)方式和信息內(nèi)容上具有獨(dú)創(chuàng)性,，要通過用一種新穎而與眾不同的方式來表達(dá)，更多地吸引員工的注意力,，讓廣大員工發(fā)現(xiàn)習(xí)以為常的事務(wù)中的新含義,，并在頭腦中形成持久的印象。二是實(shí)用性。要注重對(duì)企業(yè)傳統(tǒng)廉潔文化的繼承和提煉,，確保公司廉潔文化的大眾化,，使廉潔文化真正成為為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的管理工具。三是系統(tǒng)性,。廉潔文化應(yīng)是一個(gè)完整的體系,，各組成部分之間相互關(guān)聯(lián)，具有內(nèi)在邏輯性,。四是人文性,。廉潔文化建設(shè)是企業(yè)對(duì)員工的成長(zhǎng)過程和未來人生的最大關(guān)心、關(guān)懷,，運(yùn)用文化的表達(dá)形式,，充分發(fā)揮人文感召力，更好地教育和引導(dǎo)員工如何廉潔,、怎樣做人,，起到熏陶作用。

廉潔文化建設(shè)要確定相關(guān)模式,。在建立廉潔文化體系過程中,，要按照既定的建設(shè)模式，將廉潔文化貫穿于企業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng),、服務(wù)的全過程和員工學(xué)習(xí)、生活,、工作各方面,。廉潔文化的文件體系應(yīng)包括理念和行為組成的《廉潔文化手冊(cè)》及《廉潔文化制度規(guī)范》等部分。系列文件需在全體員工中進(jìn)行宣教和普及,，為廉潔文化建設(shè)奠定基礎(chǔ),。

廉潔文化從策劃、歸納,、產(chǎn)生到員工認(rèn)知,、認(rèn)可，中間有一定的距離,。要根據(jù)不同群體對(duì)廉潔文化多層次的需求,，充分利用各種文化設(shè)施、活動(dòng)載體引導(dǎo)人,、凝聚人,、鼓舞人，不斷提高廣大干部職工的廉潔文化素養(yǎng),，營(yíng)造反腐倡廉的良好氛圍,。一是要注重將集中宣貫和日常宣貫相結(jié)合,，做到廉潔文化宣貫、普及經(jīng)?；?。組織召開廉潔文化宣貫會(huì)議，對(duì)廉潔文化體系文件進(jìn)行集中宣講,。開展主題教育,、警示教育,，設(shè)立廉潔文化專欄,、專題網(wǎng)站等進(jìn)行媒體傳播。通過廉潔承諾,、征集廉潔理念,、開展廉潔文化“四進(jìn)”活動(dòng)等進(jìn)行文化滲透。通過建設(shè)廉潔文化載體,，如廉潔桌牌,、廉潔標(biāo)語(yǔ)、廉潔櫥窗等,，使廉潔文化深入人心,。二是要注重關(guān)口前移，營(yíng)造尊廉崇廉的風(fēng)尚,。不僅要注重針對(duì)全體員工建立通用行為規(guī)范,，還要注重針對(duì)不同崗位的特殊性，實(shí)行崗位廉政標(biāo)準(zhǔn),，使廉潔文化深入到員工具體崗位職責(zé)之中,，起到強(qiáng)化理念的作用。三是注重效果追蹤,，實(shí)現(xiàn)對(duì)廉潔文化建設(shè)的持續(xù)改進(jìn),。可在一定范圍發(fā)放認(rèn)知度調(diào)查問卷,，對(duì)廉潔文化實(shí)現(xiàn)水平進(jìn)行分析,，采取有效措施進(jìn)行完善，長(zhǎng)此以往,，達(dá)到廉潔文化持續(xù)改進(jìn)的目的,。

廉潔文化重在建設(shè)，貴在實(shí)踐,。要逐步健全完善內(nèi)控機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)廉潔文化建設(shè)的長(zhǎng)效運(yùn)作。

一是組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是廉潔文化建設(shè)的第一倡導(dǎo)者,、第一設(shè)計(jì)者,、第一宣傳者和第一實(shí)踐者，在廉潔文化建設(shè)重發(fā)揮著重要的主導(dǎo)作用,，要把廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)反腐倡廉“一把手”工程重,，在目標(biāo)、措施,、財(cái)力等方面給予保障,，保護(hù)好廣大員工的積極性，使廉潔文化理念融入到企業(yè)管理的實(shí)踐中,，最終轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,、社會(huì)效益。二是目標(biāo)責(zé)任機(jī)制,。把廉潔文化建設(shè)的任務(wù)分解到相關(guān)部門和單位,，實(shí)行目標(biāo)管理，一級(jí)抓一級(jí),，層層抓落實(shí),。三是評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。對(duì)廉潔文化建設(shè)工作情況進(jìn)行量化分析與評(píng)價(jià),，與各單位工作考核聯(lián)責(zé)掛鉤,，激勵(lì)各單位和廣大員工積極參與到廉潔文化建設(shè)中來，推動(dòng)廉潔文化建設(shè)深入開展,。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇十二

我縣是一個(gè)產(chǎn)煤縣,，現(xiàn)有煤礦6座，其中復(fù)產(chǎn)礦井有1個(gè),，復(fù)工礦井2個(gè)停工停產(chǎn)礦井3個(gè),。全市地方煤礦自整頓規(guī)范以來，各級(jí)各部門高度重視,，各項(xiàng)制度,、措施得到真正的貫徹落實(shí)，安全生產(chǎn)主體地位得以明確,，安全生產(chǎn)投入逐年增大,，取的了較好的成績(jī)。

神層層傳達(dá),，對(duì)有關(guān)工作安排通報(bào),。三是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部包保安全制度和駐礦督查員制度。相關(guān)人員定期,、不定期到煤礦督促檢查工作,，查隱患促整改。四是各級(jí)主管部門不定期開展安全抽查,，如對(duì)人最困最易發(fā)生事故的零點(diǎn)班和四點(diǎn)班重點(diǎn)督查,，防患于未然,。

(二)安全投入得到增大。一是瓦斯防范措施方面,。在巷道,、采掘面等地安裝瓦斯監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)，班組配備便攜式瓦檢器專人巡檢,。二是全部煤礦實(shí)現(xiàn)了有工作面必須配探水鉆,，真正做到了有采必探，有掘必探,。三是煤塵防護(hù),，工作面采用防暴設(shè)施，通過灑水,、噴霧降塵,，采用濕式鉆眼法。四是采取防電擊火花,、過流、接地,、跳閘管理,，用防靜電阻燃電纜、風(fēng)筒,、皮帶,，配電點(diǎn)配備滅火器、滅火沙袋,，專人跟班檢查機(jī)電設(shè)備杜絕電機(jī)火花,，禁帶火種下井作業(yè)。

(三)安全生產(chǎn)主體地位得以明確,。通過明確煤礦法人承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任主體的職責(zé),，各部門承擔(dān)起安全生產(chǎn)監(jiān)督主體的職責(zé)，安全生產(chǎn)監(jiān)督部門承擔(dān)起安全生產(chǎn)監(jiān)管的職責(zé),，及多年的摸索和總結(jié),，甚至于血的教訓(xùn)后，各煤礦業(yè)主逐步能意識(shí)到“安全即是生產(chǎn)力”的道理,，加上國(guó)家“重典治安”方針的貫徹實(shí)施,，現(xiàn)煤礦業(yè)主的思想意識(shí)已發(fā)生由“要我安全”向“我要安全”質(zhì)的轉(zhuǎn)變。

為,，加大煤礦瓦斯治理,、采煤方法改革等基礎(chǔ)性工作，及安全專項(xiàng)整治與安全生產(chǎn)許可相結(jié)合,，嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn),，強(qiáng)制淘汰不具備安全生產(chǎn)基本條件的煤礦等一系列行之有效的措施,，全縣煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)總體向好。

(一)煤礦職工的整體安全素質(zhì)較低,，工人流動(dòng)性大,。

首先，有部分煤礦業(yè)主對(duì)“安全第一”方針認(rèn)識(shí)不夠,，安全生產(chǎn)責(zé)任制沒有真正落實(shí),，不能正確處理安全與生產(chǎn)、安全與效益的關(guān)系,。同時(shí)煤礦的管理人員,，特別是班隊(duì)級(jí)這些“兵頭將尾”的基層管理人員，絕大部分是業(yè)主的親戚或朋友,，技術(shù)短缺,，安全意識(shí)不高。此外,，許多工人干活憑經(jīng)驗(yàn),，作業(yè)中必須遵守的《安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》等對(duì)他們約束不大;有不少人的觀點(diǎn)是“上班就要出煤,，出了煤才有錢”,。

培訓(xùn)，但由于對(duì)礦井情況不熟悉因一些細(xì)節(jié)問題而導(dǎo)致安全事故的發(fā)生,。

(二)安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)不力,。

各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制沒有按照要求真正落實(shí)，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是干部作風(fēng)漂浮,，有些干部下井不是為了管好安全生產(chǎn),，而是為完成規(guī)定的下井指標(biāo)，走馬觀花現(xiàn)象不少;二是以包代管現(xiàn)象嚴(yán)重,，一些部門把煤礦安全指標(biāo)納入承包內(nèi)容后,，對(duì)安全生產(chǎn)缺乏嚴(yán)密的管理措施和嚴(yán)格的考核辦法，使各種安全承包流于形式;三是技術(shù)管理不到位,，有的`技術(shù)管理人員片面認(rèn)為,，自己的工作就是寫寫《作業(yè)規(guī)程》、《技術(shù)措施》,。從而導(dǎo)致了現(xiàn)場(chǎng)最直接的技術(shù)管理不到位,，另外，在編制《作業(yè)規(guī)程》時(shí)有的與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際脫節(jié),，編制的內(nèi)容大而全,，工人記不住，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工的實(shí)用性,、指導(dǎo)性不強(qiáng),。

(三)“重生產(chǎn),，輕安全”的現(xiàn)象依然存在。

時(shí),，煤炭行業(yè)管理部門下基層檢查也是既下通知又打招呼,，地方煤礦企業(yè)為了檢查合格，也停產(chǎn)整頓忙一陣,，檢查過后恢復(fù)了原來的面目,，形成了應(yīng)付檢查的局面;煤礦自行組織的每旬工程質(zhì)量驗(yàn)收也基本形成了規(guī)律，檢查過后又不顧質(zhì)量趕產(chǎn)量,，形成了不良循環(huán),。

(四)安全資金投入不足。

由于多種條件的限制和種種原因的影響,，致使煤礦經(jīng)濟(jì)效益低,、安全資金投入嚴(yán)重不足的現(xiàn)象較為普遍。由于歷史欠賬多,，初期對(duì)安全的投入不足,，現(xiàn)在面臨關(guān)閉整合，在支護(hù),、設(shè)備和技術(shù)的投入更顯不足,，造成更大的安全隱患。一些煤礦業(yè)主惟利是圖,，急功近利，對(duì)安全投入重要性的認(rèn)識(shí)不足,，未安裝瓦斯抽放系統(tǒng)等基本設(shè)施,，礦井防災(zāi)抗災(zāi)減災(zāi)能力弱。

(一)進(jìn)一步提高煤礦安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí),。

府履行社會(huì)管理職能的基本要求,。全縣各級(jí)各部門一定要把安全生產(chǎn)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期艱巨的任務(wù)，警鐘長(zhǎng)鳴,，常抓不懈,，克服厭戰(zhàn)、麻痹,、僥幸心理,，維護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)工作的重要意義和現(xiàn)實(shí)緊迫性,，動(dòng)員全社會(huì)力量,，齊抓共管，全力推進(jìn),。特別是各煤礦要牢固樹立安全第一的思想,，從安全生產(chǎn)的投入,、教育培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)管理等各個(gè)方面入手,，努力提高企業(yè)安全管理水平和員工素質(zhì),，真正做到生產(chǎn)安全，減少傷亡事故的發(fā)生,。

(二)嚴(yán)格各項(xiàng)制度的落實(shí),，降低傷亡事故的發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山，要全力降低傷亡事故的發(fā)生,，必須做到嚴(yán)格管理,。既要認(rèn)真總結(jié)近年來煤礦安全生產(chǎn)上取得成功經(jīng)驗(yàn)，更要看到薄弱環(huán)節(jié),，特別是在制度的落實(shí)上還存在著差距,，為此要抓好：

1、嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》,、《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》,，實(shí)行“重典治安”，嚴(yán)肅查處各類煤礦違法生產(chǎn)行為,，督促煤礦落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,。嚴(yán)肅查處煤礦生產(chǎn)安全事故，對(duì)事故礦井實(shí)施嚴(yán)查重處,，嚴(yán)格按照“四不放過”的原則認(rèn)真查處每一起事故,。認(rèn)真總結(jié)事故教訓(xùn)和工作中的不足之處，加強(qiáng)和改進(jìn)工作方法,，使煤礦從被動(dòng)抓安全向本質(zhì)安全轉(zhuǎn)變,，以達(dá)到預(yù)防和減少事故的目的。

2,、各地方煤礦要按照有關(guān)的法律法規(guī)制定和落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,，真正做到“日監(jiān)測(cè)、周報(bào)告,、月分析”,。

3、建立嚴(yán)格安全檢查制度,，全力整改安全隱患,。一方面煤礦自身要重視安全生產(chǎn)，不僅要加強(qiáng)安全生產(chǎn)的硬件設(shè)備投入,，更要抓好日常安全生產(chǎn)的檢查,，特別是對(duì)井下采掘進(jìn)頭、盲巷,、廢巷的通風(fēng)瓦斯管理,，對(duì)井下運(yùn)輸大巷、工作面的支護(hù)管理危巖的處理對(duì)水災(zāi)的預(yù)兆等都要嚴(yán)格的進(jìn)行檢查,，制定好嚴(yán)密防范措施,，確保生產(chǎn)安全。另一方面市縣各級(jí)有關(guān)部門,，特別是煤炭行業(yè)主管部門和產(chǎn)煤鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要加強(qiáng)對(duì)煤礦的日常安全檢查,，重點(diǎn)檢查企業(yè)的采掘作業(yè)規(guī)程是否合理、通風(fēng)設(shè)備設(shè)施是否完善,、井下現(xiàn)場(chǎng)管理人員是否到位,、特種作業(yè)人員是否配齊配足、各項(xiàng)規(guī)章制度是否建立和完善,、安全生產(chǎn)預(yù)案是否制定、井下的開采布局是否合理,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,，對(duì)重大隱患制定專人負(fù)責(zé)的預(yù)案，確保隱患整改及時(shí),，從而促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)水平的提高,。

4、煤礦要進(jìn)一步針對(duì)煤礦的實(shí)際制定和完善煤礦采掘作業(yè)規(guī)程,，并且按照規(guī)程要求切實(shí)加強(qiáng)有關(guān)管理人員的責(zé)任,，真正按照規(guī)程操作。

(四)狠抓安全培訓(xùn),，提高人員素質(zhì),。

多，不能夠根據(jù)煤礦的實(shí)際情況做出具體的,、科學(xué)的安排部署，從業(yè)人員自身素質(zhì)較低,，自我防護(hù)意識(shí)較差,，“三違”現(xiàn)象嚴(yán)重，為此做好煤礦管理人員和從業(yè)人員的安全培訓(xùn)顯得尤為重要,。一是市縣煤礦行業(yè)主管部門和安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理部門要依法強(qiáng)化對(duì)煤礦業(yè)主和安全管理人員及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作,，強(qiáng)化對(duì)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)和煤礦安全生產(chǎn)規(guī)程的宣傳教育，使取得資格和實(shí)際管理水平形成統(tǒng)一,，真正提高煤礦管理人員的安全管理水平;二是煤礦自身要加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的培訓(xùn),、教育，特別是要針對(duì)各自煤礦的實(shí)際情況按照操作規(guī)程逐條逐款培訓(xùn)到位,，真正使工人既熟悉井下開拓布局情況,，又真正做到遵章守紀(jì),，不違規(guī)操作，確保生產(chǎn)安全,。從而降低傷亡事故的發(fā)生,。

(五)建立健全監(jiān)管協(xié)調(diào)工作機(jī)制，推進(jìn)聯(lián)合執(zhí)法工作,。

各級(jí)地方政府部門要密切協(xié)作和配合,，充分發(fā)揮政府、部門及媒體的各種力量,，形成合力,，做好瓦斯治理,、關(guān)閉整頓工作，打擊非法開采行為;共同督促煤礦加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，努力提高管理人員和從業(yè)人員的整體素質(zhì);開展煤礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作,，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，加大對(duì)隱患的排查,、整改力度和事故查處力度,，營(yíng)造一個(gè)良好的執(zhí)法環(huán)境。探索一條行之有效的安全約束激勵(lì)機(jī)制,，促進(jìn)煤礦安全形勢(shì)穩(wěn)定,。深化煤礦安全專項(xiàng)整治工作，完善安全基礎(chǔ)設(shè)施和安全生產(chǎn)管理制度,，不斷改善煤礦的安全生產(chǎn)條件,，提高煤礦的防災(zāi)抗災(zāi)能力。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇十三

校園文化是校園內(nèi)一切行為和關(guān)系的總和,，其核心就是文化,。學(xué)校是專門培養(yǎng)人、教育人的地方,，它不僅僅是一個(gè)教室,，一個(gè)操場(chǎng)的概念,，它是一種環(huán)境,，也是一種氛圍，是一種需要長(zhǎng)期培育,，苦心經(jīng)營(yíng)的教育氛圍。它包括硬件建設(shè)的物的因素,，包括教師、學(xué)生的人的因素,，包括人與物,、教師與學(xué)生等的相互關(guān)系等,。校園文化所營(yíng)造的育人氛圍無時(shí)無刻不在發(fā)揮著作用,，它在潛移默化中發(fā)揮著環(huán)境育人的功能,。校園文化則是一個(gè)學(xué)校發(fā)展的靈魂，是凝聚人心,、展示學(xué)校形象,、提高學(xué)校文明程度的重要體現(xiàn)。校園文化建設(shè)對(duì)學(xué)生的人生觀產(chǎn)生著潛移默化的深遠(yuǎn)影響,，這種影響往往是任何課程所無法比擬的。

新民路小學(xué)是一所具有48年歷史的學(xué)校,，多年來學(xué)校對(duì)校園文化建設(shè)一刻也沒有放松,。歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子都很重視校園文化建設(shè)，經(jīng)過多年的建設(shè)和積淀,，學(xué)校形成了“為學(xué)生健康成長(zhǎng)奠基、為教師持續(xù)發(fā)展鋪路”的辦學(xué)宗旨,，本著“教師為本,、班子為魂，德育首位,、教學(xué)中心，依法治校,、以情理校，質(zhì)量立校,、科研興?！钡霓k學(xué)思路,，不斷深化教育教學(xué)管理,，積極開展教育科研,，全面推進(jìn)素質(zhì)教育。在辦學(xué)實(shí)踐過程中形成了“健體,、養(yǎng)習(xí),、尚德、增智”的校訓(xùn),，“準(zhǔn)時(shí),、勤奮、誠(chéng)信,、文明”的校風(fēng)，“團(tuán)結(jié),、求實(shí)、自律,、創(chuàng)新”的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),，“嚴(yán)謹(jǐn)、博學(xué),、精業(yè),、創(chuàng)新”的教風(fēng)和“樂學(xué)、善思,、自主,、向上”的學(xué)風(fēng)，“凝心聚力,、奮發(fā)向上,、敬業(yè)奉獻(xiàn)、追求卓越”已成為全校師生的共同精神,。

校園文化建設(shè)是學(xué)校的一項(xiàng)戰(zhàn)略性任務(wù),，校園文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)與學(xué)校的總體發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合，以學(xué)校的辦學(xué)理念,、辦學(xué)特色和發(fā)展目標(biāo)為基礎(chǔ),，確立校園文化建設(shè)的基本方針和原則，前瞻性地提出校園文化建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù),，制定可操作的實(shí)施方案,，并明確責(zé)任與分工，落實(shí)相應(yīng)的工作機(jī)制,。實(shí)際調(diào)研結(jié)果表明,，我校對(duì)校園文化建設(shè)的規(guī)劃工作重視不夠，缺乏對(duì)校園文化建設(shè)的前瞻性和系統(tǒng)性研究,，缺乏明確的總體建設(shè)目標(biāo)和總體實(shí)施方案,，沒有將校園文化建設(shè)工作充分納入到學(xué)校的總體發(fā)展規(guī)劃中，校園文化建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠,，校園文化建設(shè)聽取廣大師生員工的意見建議還不充分,。

校園文化的核心是學(xué)校共同的價(jià)值觀念、價(jià)值判斷,、價(jià)值取向,，也就是學(xué)校的辦學(xué)理念,、教育理念和精神文化。辦學(xué)理念主要反映學(xué)校建一所什么樣的學(xué)校和如何建設(shè)這樣的學(xué)校,，培養(yǎng)什么樣的人和如何培養(yǎng)這樣的人的認(rèn)識(shí),、觀念和態(tài)度。我校正處于一個(gè)新的歷史發(fā)展時(shí)期,，如何形成為全校師生員工共同認(rèn)可的辦學(xué)指導(dǎo)思想,、辦學(xué)理念與辦學(xué)定位，形成全校師生員工共同的價(jià)值追求,，既是推進(jìn)學(xué)校新時(shí)期發(fā)展戰(zhàn)略的重要任務(wù),，也是校園文化建設(shè)的重要內(nèi)容。目前學(xué)校精神在學(xué)校的校風(fēng),、教風(fēng),、學(xué)風(fēng)建設(shè)中彰顯不夠，體現(xiàn)學(xué)校精神,、辦學(xué)理念的制度建設(shè)還不夠健全,，精神文化在學(xué)校發(fā)展中的引領(lǐng)和激勵(lì)作用還沒有充分發(fā)揮。

校園文化是以教師,、學(xué)生和管理服務(wù)人員為主體的人員在長(zhǎng)期辦學(xué)過程中積淀和創(chuàng)造的,。學(xué)校文化以教授學(xué)生知識(shí)為基礎(chǔ)，以育人活動(dòng)為主要功能,，這是學(xué)校文化區(qū)別于其他社會(huì)組織文化的一個(gè)根本特征,，由教師群體和學(xué)生群體之間的互動(dòng)而形成和創(chuàng)制的文化構(gòu)成了學(xué)校文化的主要內(nèi)容，這就決定了教師與學(xué)生在校園文化建設(shè)中的重要作用,。教師對(duì)學(xué)生文化活動(dòng)的深入指導(dǎo)和共同建設(shè)不夠,，具有學(xué)校特色的師德師風(fēng)建設(shè)還跟不上形勢(shì)發(fā)展的需要，優(yōu)秀教師風(fēng)范的引導(dǎo),、培育,、宣傳不夠，教師在校園文化的傳播,、示范,、引領(lǐng)、感染等方面的作用尚未充分發(fā)揮,。

校園文化特色是影響學(xué)校成長(zhǎng)與發(fā)展的重要因素,，追求個(gè)性、鑄造品牌,、彰顯特色是校園文化的內(nèi)在要求,，以特色求創(chuàng)新，以特色促發(fā)展,，是一所學(xué)校校園文化建設(shè)的必由之路,。目前學(xué)校校園文化建設(shè)中特色不夠鮮明,，主要表現(xiàn)在：學(xué)校的文化特色研究不夠、定位不明確,，校園環(huán)境中缺乏反映學(xué)校歷史與傳統(tǒng)的元素,，校園文化的移植和對(duì)接比較薄弱；校史校情研究不夠,，導(dǎo)致學(xué)校文脈的傳承,、宣傳不足；學(xué)校文化建設(shè)與學(xué)科文化的結(jié)合不夠,，具有學(xué)校特色的學(xué)術(shù)文化活動(dòng)培育不足，缺少具有鮮明特色的文化品牌和在區(qū)內(nèi)有較大影響力與競(jìng)爭(zhēng)力的文化項(xiàng)目,；學(xué)校的形象識(shí)別系統(tǒng)尚未完全建立,；學(xué)校文化建設(shè)和地域文化的結(jié)合也比較欠缺。

校園環(huán)境是校園物質(zhì)文化最主要的內(nèi)容,，傳遞和表現(xiàn)著校園文化精神的內(nèi)涵與韻律,，是校園文化精神的物化形態(tài)。優(yōu)秀的校園環(huán)境是自然美和人文美的有機(jī)結(jié)合,，有發(fā)揮著催人奮進(jìn)的激勵(lì)作用和潛移默化的感染,、啟迪和熏陶的育人功能。目前學(xué)校校園環(huán)境建設(shè)中的主要問題是：由于校園布局的調(diào)整和二期教學(xué)樓建設(shè)迫在眉睫,，自然景觀還比較單薄,，缺少體現(xiàn)校園文化特征的文化景觀和文化氣息，校園視覺識(shí)別系統(tǒng)尚未按照校園文化特點(diǎn)完全建立,，缺少文化意蘊(yùn),，校園建筑物內(nèi)缺少人文內(nèi)容和具有學(xué)校特色的文化表現(xiàn)。

校園文化建設(shè)是一項(xiàng)涉及學(xué)校整體發(fā)展戰(zhàn)略和各方面工作的系統(tǒng)工程,，具有全局性,、復(fù)雜性、長(zhǎng)期性和艱巨性的特點(diǎn),。學(xué)校在推進(jìn)校園文化建設(shè)的工作中所出現(xiàn)的問題與不足,，有著多方面的主客觀原因，主要表現(xiàn)為：

科學(xué)的校園文化建設(shè)理念尚未真正確立我們對(duì)校園文化問題研究還不夠深入,，對(duì)校園文化的內(nèi)涵,、特點(diǎn)、地位,、作用以及發(fā)生發(fā)展規(guī)律認(rèn)識(shí)還不深刻,，科學(xué)的校園文化建設(shè)理念還沒有真正確立。因此,，在實(shí)際工作中就不能真正做到將校園文化建設(shè)放在整體辦學(xué)方向和培養(yǎng)目標(biāo)的大背景下來思考和實(shí)施,，就難以真正把校園文化建設(shè)納入學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,，從而導(dǎo)致了校園文化建設(shè)規(guī)劃工作較為薄弱，也使校園文化難以體現(xiàn)學(xué)校特色,，難以鑄造特色文化,、打造特色品牌。此外,，校園文化建設(shè)也比較難以融入學(xué)校的中心工作,，常常被當(dāng)作宣傳、工會(huì)等群眾組織的事情,，教師,、學(xué)生的主體作用難以真正發(fā)揮，校園文化建設(shè)的合力不易形成,，完善的工作機(jī)制的就難以真正建立起來,。

校園物質(zhì)文化是校園文化的物質(zhì)載體，它是整個(gè)校園文化的外在標(biāo)志,，其核心內(nèi)涵是校園文化中的精神文化因素,。校園物質(zhì)文化建設(shè)的目的應(yīng)該是使它成為承擔(dān)精神文化的載體，建設(shè)物質(zhì)文化不是目的,，而是手段,。在校園文化建設(shè)中，往往注重了建設(shè)物化的環(huán)境文化,，對(duì)精神文化的引導(dǎo)和培育不足,。這就給人以一種誤解，似乎校園文化就是學(xué)校的各種文化設(shè)施,、開展的文化活動(dòng)或?qū)W校形象設(shè)計(jì)等,。實(shí)際上，學(xué)校文化的核心是觀念文化,，其次是行為規(guī)范和行為方式層面,，最表層的是學(xué)校文化的各種表現(xiàn)方式。學(xué)校的各種文化設(shè)施,、文化活動(dòng)和學(xué)校形象設(shè)計(jì)都是學(xué)校文化表層的表現(xiàn)方式,。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇十四

當(dāng)前我區(qū)正處于＂工業(yè)就地轉(zhuǎn)型、城市異地轉(zhuǎn)型＂的關(guān)鍵戰(zhàn)略期,，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展和進(jìn)步,，物質(zhì)文明得到極大滿足的今天，人們思想意識(shí)的不斷更新,，職工精神文化需求日益突出,，職工的思維方式、行為方式呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì),文化傳播的形式、內(nèi)容和受眾的選擇也更加多元化,職工的文化底蘊(yùn),、精神狀態(tài)直接影響著經(jīng)濟(jì)生產(chǎn),，社會(huì)進(jìn)步。因此,，在推動(dòng)**區(qū)＂工業(yè)就地轉(zhuǎn)型,、城市異地轉(zhuǎn)型＂跨越發(fā)展的同時(shí)，一定要實(shí)現(xiàn)職工素質(zhì)的提升,，做好社會(huì)精神文明建設(shè),，維護(hù)廣大職工群眾精神財(cái)富。工會(huì)組織是促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要力點(diǎn)之一,也是新時(shí)期賦予工會(huì)工作的歷史使命,。工會(huì)組織必須要在加強(qiáng)職工文化建設(shè)中發(fā)揮獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和作用,，切實(shí)維護(hù)廣大職工群眾的精神財(cái)富。維護(hù)好職工精神文化權(quán)益,，做好職工文化建設(shè),，不僅是工會(huì)科學(xué)維權(quán)工作的重要內(nèi)容，更是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的必然要求為更好地關(guān)注廣大職工的精神文化生活,，區(qū)總工會(huì)面區(qū)內(nèi)80個(gè)企業(yè)，60個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和83個(gè)村級(jí)（社區(qū)）基層工會(huì),，共11189人,，開展了以＂推進(jìn)職工文化體系建設(shè)，豐富精神生活,，共建和諧社會(huì)＂為主題的專題調(diào)研,，全面了解基層工會(huì)職工（特別是對(duì)村級(jí)農(nóng)民工和社區(qū)下崗失業(yè)工人）業(yè)余文化生活狀況，積極探索適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步,、企業(yè)發(fā)展要求的職工文化建設(shè),。

區(qū)總工會(huì)通過調(diào)動(dòng)各基層工會(huì)，加大宣傳力度和重要性,，積極爭(zhēng)取廣大職工參與,，并制作業(yè)余文化生活調(diào)研問卷，由基層工會(huì)選出代表性職工參與問卷答題,。問卷主要從職工工作內(nèi)容,、文化活動(dòng)、體育活動(dòng)等方面著手,，為業(yè)余活動(dòng)理想標(biāo)準(zhǔn)（期望）重點(diǎn),，對(duì)不同年齡年階段、性別,、文化程度,、職稱、技能、工作環(huán)境及職工個(gè)體偏好進(jìn)行調(diào)研,，為進(jìn)一步全面了解我去職工文化現(xiàn)狀,，以及為進(jìn)一步搞好職工文化建設(shè)提供有力支撐和突破方向。調(diào)研結(jié)果剖析如下：

（一）與年齡關(guān)系,。30歲以下職工,2266人,，占調(diào)研職工總數(shù)20.25%；30-45歲以下職工5595名,，占調(diào)研職工總數(shù)50%,；45歲以上職工,2769人，占調(diào)研職工總數(shù)24.75%,；即青中年職工占職工70%以上,。相比其他人群，青年職工更傾向于體育,、文化和娛樂活動(dòng),，針對(duì)中青年職工群體，廣泛開展體育活動(dòng)將是不錯(cuò)選擇,。46歲及以上職工,，對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的需求更高，針對(duì)老年職工,，組建各種文體協(xié)會(huì)將是他們的首選,。但要意識(shí)到中國(guó)老年化程度在不斷加重，**也是如此,，特別是原**汞礦離退休,、下崗工人數(shù)量龐大，年齡也在60歲以上（這部分離退休人員不在統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)）而這一部分人群中大多數(shù)主要的空閑時(shí)間都勇于散步,、聊天,、打牌等，核心在于打發(fā)時(shí)間,，輕松身心,。

（二）與性別關(guān)系。調(diào)研統(tǒng)計(jì),，女性職工4028名,，占調(diào)研職工總數(shù)的36%，相比占職工總數(shù)64%的男性職工,，她們更傾向于唱歌,、跳舞等文化活動(dòng)；男性職工更傾向于各種體育活動(dòng),。

（三）與文化程度關(guān)系,。大中專以上職工人群更傾向于參與文化競(jìng)賽、書畫協(xié)會(huì)和加強(qiáng)體育鍛煉等利用身體健康的活動(dòng)而高中及以下文化程度的職工人群大多數(shù)空余時(shí)間用于看電視、上網(wǎng),、打游戲和打麻將,、撲克等賭博性質(zhì)的活動(dòng)。

（四）與職稱和技能關(guān)系,。高級(jí)專業(yè)技術(shù)或技能人員更為傾向團(tuán)隊(duì)建設(shè),，且對(duì)文化活動(dòng)和體育活動(dòng)的需求最弱，而初級(jí)者對(duì)體育活動(dòng)情有獨(dú)鐘,。

（五）與施工區(qū)域關(guān)系,。大中型規(guī)模以上的企業(yè)職工對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)比較青睞，說明大中型規(guī)模以上的企業(yè)中文體協(xié)會(huì),、興趣小組或許會(huì)是很好的職工文化建設(shè)方向,。小型企業(yè)或外出施工則對(duì)陣地建設(shè)最為青睞，說明外出施工項(xiàng)目部需要加強(qiáng)對(duì)職工文化體育設(shè)施的建設(shè)和投入,，為職工提供開展業(yè)余活動(dòng)的場(chǎng)所,。

第二部分存在問題。

（一）缺乏對(duì)職工文化更深入的理性認(rèn)識(shí),。

1.存在概念不清的現(xiàn)象,。誤認(rèn)職工文化等同于企業(yè)文化。部分企業(yè),、社區(qū)將《企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃》,、《以先進(jìn)的文化理念引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展》等企業(yè)文化建設(shè)綱要作為衡量職工文化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，將班前宣誓,、看板管理等典型的關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)工作錯(cuò)誤地等同于職工文化建設(shè)工作。

2.存在以偏概全的現(xiàn)象,。誤將文體活動(dòng)等同于職工文化,。部分企業(yè)單位、科室,、班組匯報(bào)僅圍繞＂文化體育活動(dòng)廣泛開展＂,、＂豐富業(yè)余文化生活＂做大篇幅的總結(jié)歸納，而忽視了職工文化建設(shè)的本質(zhì)---職工綜合素質(zhì)提升,。

3.存在可有可無的思想,。認(rèn)為企業(yè)的中心工作是經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，為謀求企業(yè)利潤(rùn)是最高準(zhǔn)則,，職工業(yè)余需求屬個(gè)人行為,，可有可無,，從而忽略了＂企業(yè)職工＂與＂職員本身＂之間的屬性區(qū)別,，缺乏對(duì)職工文化建設(shè)管理工作的充分認(rèn)識(shí)和重視。

（二）缺乏統(tǒng)一規(guī)范的文化陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，文化建設(shè)參差不齊,。

1.軟硬件建設(shè)程度不統(tǒng)一,。不同企業(yè)、社區(qū)陣地建設(shè)水平很不均衡,，部分大中型規(guī)模以上企業(yè)和城鎮(zhèn)中心社區(qū)建有籃球場(chǎng)、足球場(chǎng),、桌球,、臺(tái)球、健身房,、甚至室內(nèi)羽毛球館等文體設(shè)施，但有部分企業(yè),、社區(qū)存在基礎(chǔ)設(shè)施不完善,，用于職工業(yè)余文化活動(dòng)的設(shè)施少，有的甚至沒有的現(xiàn)象,。

2.活動(dòng)參與普及率不統(tǒng)一,。部分單位座談職工,，尤其是施工一線職工,，反映參與工會(huì)活動(dòng)較少，工休矛盾,、眾口難調(diào),、等陳舊問題仍暗流潛涌。＂施工技術(shù)人員無暇參與＂,、＂老職工參與不了＂,、＂覺得沒意思＂等現(xiàn)象制約著職工業(yè)余文化生活開展，部分工會(huì)活動(dòng)參與率及普及率不高,。

3.制度保障程度不統(tǒng)一,。部分單位對(duì)職工文化有一套完整的管理制度，檢查,、激勵(lì),、約束職工活動(dòng)的開展，做到有章可循有據(jù)可查,。對(duì)比,，也存在部分單位,，尤其是項(xiàng)目部，缺乏完善的職工文化管理制度,，職工業(yè)余文化活動(dòng)開展處于無序狀態(tài),。

4.自主管理能力不統(tǒng)一。

調(diào)研顯示,，企業(yè),、社區(qū)工文化建設(shè)對(duì)行業(yè)環(huán)境和項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)形勢(shì)依附性很強(qiáng)。不可否認(rèn),，經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的好壞一定程度上決定了職工文化建設(shè)的繁榮與否,，但反之，職工文化建設(shè)也能影響職工精神與情緒,，進(jìn)一步影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn),、社區(qū)和諧。

5.社會(huì)環(huán)境,、風(fēng)氣不好,，職工自身認(rèn)識(shí)不高。

有部分職工由于思想認(rèn)識(shí)不夠高,，或者社會(huì)環(huán)境,、風(fēng)氣限制，大量的業(yè)余空閑時(shí)間他們更愿意參與打麻將,、斗地主都能形式多樣的賭博性質(zhì)的游戲,，或者上網(wǎng)玩游戲等，而不愿參見體育文化活動(dòng),。有些地方普遍只存在提供賭博,、上網(wǎng)的娛樂場(chǎng)所，而很少建有體育鍛煉和文化休閑場(chǎng)所,。

（三）缺乏職工文化涉及內(nèi)容的創(chuàng)新發(fā)展,。

1.外在形式傳統(tǒng)。＂下場(chǎng)棋＂,、＂打場(chǎng)球＂、＂唱個(gè)歌＂,、＂答個(gè)卷＂等形式單一,、內(nèi)容老套的活動(dòng)載體仍然占據(jù)了部分項(xiàng)目部的職工業(yè)余文化生活。

2.內(nèi)涵觸及不深,。職工文化建設(shè)依然停留在淺層,，多以?shī)蕵穼?dǎo)向?yàn)橹鳎交顒?dòng),，能觸及職工心靈,，對(duì)職工人生觀,、價(jià)值觀、職業(yè)道德和內(nèi)心深處產(chǎn)生重要影響的活動(dòng),。

3.激勵(lì)效果不佳,。大量職工文化活動(dòng)依然依靠發(fā)＂紀(jì)念品＂等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)吸引職工參加，福利化現(xiàn)象嚴(yán)重,，＂一個(gè)筆記本＂,、＂一個(gè)圍腰＂、＂一瓶醬油或醋＂,、＂一幅掛歷＂等,。有的甚至是利用一些滯銷過期的物品＂改頭換面＂來當(dāng)做獎(jiǎng)品。這種傳統(tǒng)及敷衍的激勵(lì)機(jī)制已顯過時(shí),，并不受廣大職工群眾的青睞,，建立深層精神和物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制，讓廣大職工參與進(jìn)來值得探索,、深思,。

第三部分對(duì)策與建議。

（一）加強(qiáng)職工道德教育,，堅(jiān)定職工理想信念,。工會(huì)組織應(yīng)采取各種形式，組織廣大職工學(xué)習(xí)黨的十八大精神等政治理論,，用理論武裝全體職工的頭腦,，堅(jiān)持用社會(huì)主義先進(jìn)文化和核心價(jià)值觀的思想指導(dǎo)職工文化建設(shè)。引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)團(tuán)結(jié)友愛,，顧全大局,，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，勇于創(chuàng)新,，愛崗敬業(yè),，誠(chéng)實(shí)守信、助人為樂,、熱愛企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),。強(qiáng)化企業(yè)意識(shí)，凝聚企業(yè)精神,。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中企業(yè)不僅要追求效益和發(fā)展,，還要實(shí)現(xiàn)道德的經(jīng)營(yíng)，企業(yè)需要道德價(jià)值,，如團(tuán)隊(duì)精神,、職工文化等，道德起著十分重要的作用,。工會(huì)組織在抓職工文化建設(shè)的具體工作中,，要組織開展加強(qiáng)道德教育的＂道德模范評(píng)選＂,、提高員工技能的＂勞動(dòng)競(jìng)賽＂、培養(yǎng)職工主人翁精神的＂獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策＂,、＂節(jié)能減排＂等活動(dòng),，注重發(fā)動(dòng)廣大職工出謀劃策，共同提煉企業(yè)管理理念,。把抓職工文化建設(shè)與道德教育有機(jī)結(jié)合,，突出文化的內(nèi)聚力，從而把社會(huì)主義精神文明建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處,。

（二）理性認(rèn)知職工文化,，加強(qiáng)職工文化自信意識(shí)的.引導(dǎo)和促進(jìn)。

1.工會(huì)工作者自身對(duì)職工文化的理解和認(rèn)知,。這要求工會(huì)工作者加強(qiáng)自身理論知識(shí)學(xué)習(xí),，加強(qiáng)工會(huì)理論研究，結(jié)合理論研討會(huì),、信息報(bào)道,、工作總結(jié)等機(jī)會(huì)，不斷探索和完善職工文化建設(shè)系統(tǒng)理論,。

2.工會(huì)工作者開展工作引導(dǎo)和促進(jìn)職工自信意識(shí)的覺醒,。調(diào)研顯示，公司職工文化自覺意識(shí)較強(qiáng),，時(shí)刻踐行**＂干一流的,，做最好的＂核心價(jià)值觀，面對(duì)諸如礦業(yè)開發(fā)生產(chǎn),、城市建設(shè)工程等題,，一往無前，從不退縮,，既不妄自菲薄,，也不妄自尊大，自主管理意識(shí)趨于常態(tài)化,。另外一方面,，有的職工缺乏文化自信，表現(xiàn)在：為人處事保守低調(diào),，表態(tài)發(fā)言輕聲細(xì)語(yǔ),，待人接物躊躇滿志，儀表儀容不修邊幅,，因四海為家而自卑,，因終日奔波工地而寡言少語(yǔ),。殊不知,，企業(yè)職工自信資本未能充分挖掘：四海為家應(yīng)以流動(dòng)為榮,；**汞礦工人精神作為新中國(guó)企業(yè)精神60強(qiáng)為外人所津津樂道、嘖嘖稱贊,。這就要求工會(huì)工作者引導(dǎo)職工文化自信意識(shí)的覺醒：

（2）加強(qiáng)人文關(guān)懷,，從細(xì)微處入手，搭建展示職工價(jià)值的平臺(tái),；

(3)弘揚(yáng)勞模精神,，用優(yōu)秀人物的先進(jìn)事跡激勵(lì)職工，形成＂爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)＂的濃厚文化氛圍,；四是樹立優(yōu)越意識(shí),，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)及業(yè)績(jī)時(shí)常向職工通報(bào)，加強(qiáng)職工自我＂優(yōu)越意識(shí)＂,，調(diào)動(dòng)職工的激情,。

（三）摸索統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，推行建設(shè)項(xiàng)目部職工文化標(biāo)準(zhǔn)化陣,。

部分企業(yè)在職工文化場(chǎng)地標(biāo)準(zhǔn)低,，甚至空白的問題。建議試行職工文化陣地建設(shè)＂6+2＂準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),，即：1個(gè)籃球半場(chǎng),、1個(gè)綜合活動(dòng)室,、1個(gè)乒乓球臺(tái),、1個(gè)桌球臺(tái),、1個(gè)職工書柜,、1臺(tái)卡拉ok點(diǎn)唱機(jī),，1個(gè)活動(dòng)（或興趣）小組,、每月至少1次大型集體活動(dòng),。

（四）不斷創(chuàng)新載體建設(shè),，加強(qiáng)單位及項(xiàng)目部職工文化品牌建設(shè)。

不少單位反映職工文化建設(shè)載體單一,，部分年輕工會(huì)干部反映職工文化建設(shè)缺乏有效方法，建議各項(xiàng)目部大力開展職工文化品牌建設(shè),，解決職工文化落地問題，著力打造職工文化建設(shè)一項(xiàng)品牌，從零開始,，走出第一步,，建立長(zhǎng)效機(jī)制,，日積月累,，在職工心中奠定品牌烙印,，如：在機(jī)關(guān)企事業(yè)單位舉辦＂職工籃球運(yùn)動(dòng)會(huì)＂和企業(yè)職工集體參與職工婚禮、生日等,。

（五）統(tǒng)籌兼顧,，促進(jìn)職工文化建設(shè)＂兩轉(zhuǎn)兩延一提升＂。

1.組織方式從外部娛樂向內(nèi)心關(guān)注轉(zhuǎn)變,。如何降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度,、推動(dòng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督力度,、為施工現(xiàn)場(chǎng)職工提供勞動(dòng)休息和心理休息,，提供便利措施改善職工飲水,、如廁環(huán)境等,，進(jìn)而讓職工感受到＂尊嚴(yán)生活,、體面勞動(dòng)＂，是下一步工作值得思考的出發(fā)點(diǎn),。

2.激勵(lì)機(jī)制從福利型向榮譽(yù)型轉(zhuǎn)變,。馬斯洛需求理論將人的需求分為五個(gè)層級(jí)：生理、安全,、心理、社交,、自我實(shí)現(xiàn),。五個(gè)層次逐級(jí)上升,?？v觀公司現(xiàn)狀，職工收入和工作環(huán)境得到極大提高,，第一二層次職工生理,、安全需求已經(jīng)得以滿足,，而心理需求往上的需求層次是職工內(nèi)心最渴望但又最難以企及的層次,。故傳統(tǒng)的福利型激勵(lì)，如發(fā)放小紀(jì)念品等,，已無法充分調(diào)動(dòng)職工參與職工文化自身建設(shè)的積極性,，只有將建設(shè)機(jī)制從福利型激勵(lì)向榮譽(yù)型激烈轉(zhuǎn)變，滿足職工的心理需求,，提高職工的自信,，推動(dòng)職工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)才是科學(xué)之選。

3.建設(shè)空間從企業(yè)駐地向施工現(xiàn)場(chǎng)和社區(qū)延伸,。目前職工文化建設(shè)幾乎全部集中在企業(yè),，施工現(xiàn)場(chǎng)和企業(yè)臨時(shí)工作區(qū)域未有涉及。從當(dāng)前看,，職工在其工作的施工現(xiàn)場(chǎng)所處時(shí)間更長(zhǎng)，部分職工居住也在施工現(xiàn)場(chǎng),，這就要求建設(shè)工作需要從企業(yè)向施工現(xiàn)場(chǎng)或社區(qū)延伸，加強(qiáng)職工文化建設(shè)的空間覆蓋,，擴(kuò)大職工文化建設(shè)受眾面。

4.工作方法從一氣呵成向持續(xù)改進(jìn)提升,。職工文化建設(shè)不是一氣呵成的工作，它是工作質(zhì)量提升的系統(tǒng)工程,。這要求實(shí)施主體不斷改進(jìn)工作方法,，從方法論入手，不斷提高工作質(zhì)量和效果,。職工文化建設(shè)工程是一個(gè)經(jīng)歷＂計(jì)劃-實(shí)施-檢查-處置＂的循環(huán)反復(fù)過程,，，通過不斷了解職工文化需求,，建立合理的文化工作計(jì)劃,，精心實(shí)施,，加強(qiáng)工作過程和效果的檢查,，快速響應(yīng)調(diào)整，持續(xù)改進(jìn)工作質(zhì)量,，同時(shí)積極探索文化延伸,，才能不斷滿足職工日益增長(zhǎng)的精神需求和達(dá)到職工綜合素質(zhì)整體提高的建設(shè)目標(biāo),。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇十五

隨著市場(chǎng)化,、知識(shí)化、網(wǎng)絡(luò)化,、信息化步伐的加快,，文化因素對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的滲透日益深入，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出一個(gè)全新的趨向,，即文化化,。行業(yè)文化建設(shè)已成為企業(yè)思想政治工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。加強(qiáng)行業(yè)文化建設(shè),，實(shí)質(zhì)上就是要用先進(jìn)的科學(xué)思想和經(jīng)營(yíng)理念武裝干部職工頭腦,，統(tǒng)一干部職工思想，規(guī)范干部職工行為,，塑造服務(wù)品牌和行業(yè)形象,，提升行業(yè)管理水平，增強(qiáng)行業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力,，是實(shí)現(xiàn)行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)健康發(fā)展的重要途徑和迫切需要,。

一、什么是公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)文化,。

公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)文化是文化在公路領(lǐng)域的反映和體現(xiàn),，是隨著公路事業(yè)的發(fā)展而逐步形成的具有鮮明行業(yè)特點(diǎn)的文化,，是社會(huì)文化的有機(jī)組成部分。概括地說,，公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)文化是公路養(yǎng)護(hù)職工在公路建設(shè),、養(yǎng)護(hù)、管理等實(shí)踐活動(dòng)中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和,，主要包括物質(zhì)文化,、制度文化、精神文化,，交通部《交通文化建設(shè)實(shí)施綱要》對(duì)此這樣界定的：精神文化是交通行業(yè)的核心價(jià)值理念,，是交通行業(yè)的核心文化;制度文化是體現(xiàn)交通行業(yè)價(jià)值理念、規(guī)范交通行業(yè)行為的規(guī)章制度;物質(zhì)文化是體現(xiàn)交通行業(yè)價(jià)值理念,、展現(xiàn)交通行業(yè)外在形象的工作環(huán)境和形象標(biāo)識(shí),。因此，公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)文化是公路事業(yè)綜合實(shí)力的集中體現(xiàn),，公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)文化與公路事業(yè)相輔相成,，相互促進(jìn)，共同繁榮,。

近年來,，我省各級(jí)公路管理部門日益重視公路文化建設(shè)，把公路行業(yè)文化建設(shè)作為對(duì)內(nèi)凝聚人心,、激發(fā)活力,，對(duì)外展示行業(yè)風(fēng)貌、構(gòu)建和諧公路的重要舉措,，且取得了顯著成績(jī),。如：從2003年起，省管公路貫徹“12435”發(fā)展思路,，促進(jìn)了省管公路的機(jī)制改革,，使公路行業(yè)發(fā)生了歷史性的變化。以受社會(huì)高度評(píng)價(jià)的“三個(gè)工程”為例：

“321”工程即：三年時(shí)間,，建設(shè)300個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)的大管理所,，200個(gè)設(shè)施完善的石料場(chǎng)，100個(gè)設(shè)備齊全的機(jī)械化站”,。到2005年底,，全局已建成大所275個(gè)、石料場(chǎng)156個(gè),、機(jī)化站108個(gè),，新改建職工宿舍8530套?；窘鉀Q了職工住房簡(jiǎn)陋,，材料靠外購(gòu),，手工作業(yè)養(yǎng)護(hù)等歷史遺留問題?！?21”工程不僅改變了我省公路養(yǎng)護(hù)的傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)形式,、養(yǎng)護(hù)技術(shù)手段和職工生產(chǎn)生活環(huán)境，還扭轉(zhuǎn)了養(yǎng)路職工過去“技術(shù)素質(zhì)低,，養(yǎng)路機(jī)械化水平低,，養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)力低”的“三低”狀況。

“安?！惫こ?。“安?！惫こ碳矗骸耙匀藶楸?，以車為本，消除隱患,，珍視生命”為主題的公路安全保障工程,。截止2005年底，全局投入資金11503萬(wàn)元,。自實(shí)施安保工程后,，在全省機(jī)動(dòng)車猛增至600萬(wàn)輛的情況下，2005年的交通事故比2004年下降39.8%,，經(jīng)濟(jì)損失減少32.6,因交通事故死亡人數(shù)減少309人,，這是我省20多年歷史上沒有過的?！鞍脖,！惫こ?，受全社會(huì)歡迎,，都稱這項(xiàng)工程為“救命工程”。

“人性化服務(wù)工程”,。全局以為公路用戶提供安全行車環(huán)境,、為公路維護(hù)提供安全工作環(huán)境、為公路設(shè)施提供安全保障,，的“三為”作為最高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),。圍繞"實(shí)施安保工程，增設(shè)服務(wù)設(shè)施,、規(guī)范標(biāo)志設(shè)置;填筑會(huì)“吞人”的深側(cè)溝;在主要交通路口,、風(fēng)景區(qū)設(shè)置人性化標(biāo)志標(biāo)牌;實(shí)施環(huán)境生態(tài)綠化工程，為用戶提供安全保障,、路政咨詢服務(wù),、溫馨親情服務(wù),、公路通行信息、路況信息服務(wù),、暢通便捷服務(wù),，打造公路人性化服務(wù)的民本形象。樹立云南公路路況好,、路風(fēng)正,、行車暢、效益高,，安全快捷的良好形象,。

但在實(shí)踐中，仍然存在以下難點(diǎn)：

(一),、云南公路職工文化素質(zhì)普遍偏低,。

公路行業(yè)是一個(gè)社會(huì)性、技術(shù)性,、服務(wù)性,、綜合性很強(qiáng)的部門，它在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中起著基礎(chǔ)性作用,，這需要從事公路行業(yè)管理的人員要具有較高的文化素質(zhì),。然而，當(dāng)前公路行業(yè)職工文化素質(zhì)偏低卻是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí),。如：十.五期末,，我省省管公路在編人員20206人，專業(yè)技術(shù)人才僅為2993人,，占職工總?cè)藬?shù)的14.3,，技術(shù)工人15443人中高級(jí)以上技工僅占32.9，職工隊(duì)伍素質(zhì)偏低,，文化結(jié)構(gòu)不合理,，專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)不合理、高素質(zhì)高層次的復(fù)合型,、應(yīng)用型人才缺乏,。

(二)行業(yè)核心價(jià)值觀缺失。

行業(yè)核心價(jià)值觀主要包括四個(gè)方面內(nèi)容：一是職工對(duì)行業(yè)性質(zhì)的認(rèn)識(shí),，即公路行業(yè)是干什么的;二是對(duì)行業(yè)使命的`認(rèn)識(shí),，即公路行業(yè)的存在是為了什么;三是對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)，即公路行業(yè)現(xiàn)在如何;四是對(duì)行業(yè)前景的認(rèn)識(shí),，即公路行業(yè)未來的發(fā)展如何,。可以說當(dāng)前絕大多數(shù)公路職工對(duì)上述四個(gè)問題的認(rèn)識(shí)是模糊的,，或者是不全面的,。

(三)行業(yè)文化與行業(yè)工作脫節(jié),。

公路文化建設(shè)本質(zhì)上是一種管理行為，目的在于規(guī)范管理行為,，優(yōu)化行業(yè)形象,，增強(qiáng)品牌效應(yīng)。當(dāng)前的公路文化建設(shè)大都表現(xiàn)為提口號(hào),、拉標(biāo)語(yǔ),、定制度，開展文藝體育活動(dòng),，停留在公路文化建設(shè)的外延和表象上,，與公路行業(yè)的建設(shè)、養(yǎng)護(hù)管理等實(shí)踐工作結(jié)合不夠,，沒有把文化元素融入我們的行業(yè)工作,。

(四)、對(duì)行業(yè)文化建設(shè)的問題認(rèn)識(shí)欠缺,，思路不清,。

對(duì)公路行業(yè)文化建設(shè)的問題認(rèn)識(shí)欠缺，思路不清,。主要表現(xiàn)在,，一是對(duì)公路行業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)和方向不明確，缺乏行之有效的管理形式和監(jiān)督方法;二是對(duì)公路行業(yè)文化建設(shè)的思考和理解缺乏層次性,、系統(tǒng)性,、重要性的認(rèn)識(shí)，對(duì)于滲透在公路行業(yè)職工內(nèi)心世界中行業(yè)群體合力挖掘不夠;三是對(duì)公路文化在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的地位和作用有著模糊認(rèn)識(shí),，有著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思維方式,。“只要有公路不怕沒路養(yǎng)”,，“事業(yè)單位,，不怕下崗”等傳統(tǒng)思維方式。

以效果推斷程度,、衡量工作水平,。例如,，一家單位路管好了養(yǎng)好了,，經(jīng)濟(jì)效益上去了，似乎一好百好,，文化建設(shè)必定是高水平的,，給干部職工在認(rèn)識(shí)上產(chǎn)生嚴(yán)重誤導(dǎo),。這種以為行業(yè)文化一學(xué)就會(huì)地簡(jiǎn)單化認(rèn)識(shí)是幼稚的與片面的,。尤其是那種迎合政治需要,，以偏概全的做法更是十分有害的。

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