演講稿具有宣傳，鼓動,，教育和欣賞等作用,，它可以把演講者的觀點,，主張與思想感情傳達給聽眾以及讀者,，使他們信服并在思想感情上產(chǎn)生共鳴,。那么我們寫演講稿要注意的內容有什么呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的演講稿模板范文,，我們一起來了解一下吧。

企業(yè)員工演講稿題目篇一

大家下午好!我是來自x項目的,。很榮幸能在分公司十周年慶典上演講,，感謝領導給予我這次寶貴的鍛煉機會。我演講的主題是《感恩企業(yè),、珍惜工作》,。

時光荏苒，回想起20xx年那個夏日,，我被中建三局三公司接納的那一天激動之情溢于言表,。因為我終于成為了一名中建人，能夠去實現(xiàn)建設祖國大好河山的夢想,，去完成偉大詩人“安得廣廈千萬間,，大庇天下寒士俱歡顏”博愛情懷!

很幸運被派遣到分公司最大的xx項目部實習。在領導無微不至的關懷下,，在師傅科學合理的指導下,，在前輩熱情大方的幫助下,，我很快適應了項目生活。專業(yè)技能的培訓,、實際工程的演練讓我很快從一個青澀大學生蛻變成一名合格的預算員,。項目上舉行的拔河比賽、天津一日游,、慶五.四羽毛球比賽等集體活動讓我感受到項目大家庭的溫馨,。工作將近一年的時間，經(jīng)歷的點點滴滴都將成為我人生中寶貴的財富,。

沒有陽光的溫暖,，萬物就無法生長;沒有雨露的滋潤，禾苗就不會茁壯;沒有企業(yè)環(huán)境的熏陶,，就沒有我們展現(xiàn)的舞臺……我們每個人在為企業(yè)奉獻青春和智慧的同時,，企業(yè)也在為我們提供發(fā)展和表現(xiàn)的平臺。在這個平臺上我們豐富著閱歷,、充實著自我;在這個平臺上我們用激情點燃著夢想,，用薪酬支配著生活。因此我們要感恩企業(yè),，感恩企業(yè)培養(yǎng)著我們,，感恩企業(yè)讓我們成長，感恩企業(yè)給我們一片展示自我的天地,。

懷著感恩的心,，一代偉人鄧小平說 ：“我是中國人民的兒子，我深深的愛著我的祖國和人民!”懷著感恩的心,，詩人艾青在他的詩中寫到：“為什么我的眼中常含淚水,，因為我對這片土地愛得深沉?！蓖瑯討阎卸鞯男?，我說“我愛建筑之美，如藍天白云下的高樓大廈,、如落日余輝下的街衢弄巷,、如華燈閃爍的萬家燈火，我們正是這些美的締造者,，我為中建人自豪!我愛建筑,，它是我的精神火種!”

感恩是一種美德，一種態(tài)度,，更是一種責任,，一種使命。在成長的過程中取得的成績不可磨滅,，但存在的不足同樣不容小覷,。我們只有不斷提升專業(yè)素養(yǎng)，提高綜合能力,，珍惜工作,、認真完成任務，才能更好的回報企業(yè),。我們要用青春為工作增色添彩,，用智慧為企業(yè)添磚加瓦。感恩企業(yè)最好的表達是對企業(yè)有一種歸宿感,、榮譽感,、責任感。若干年后,，當我們再回首在分公司所經(jīng)歷的點點滴滴,，為了我們的理想、為了分公司的榮譽而努力拼搏的時刻,，相信我們會以能成為中建三局這個大家庭中的一員而自豪,，為當初的選擇而驕傲;當別人問我在哪里工作時，我會自豪地對他說,，我來自中建三局,，在那里，有成千上萬來自五湖四海的,、為了中建事業(yè),、為了自身理想而努力奮斗的兄弟姐妹。

著名學者李大釗曾說：“以青春之我,，創(chuàng)造青春之家庭,，青春之國家，青春之民族,，青春之人類,，青春之地球，青春之宇宙,，資以樂其無涯之生,。”我們又何嘗不可以青春之我,，來創(chuàng)造青春之中建三局三公司北京分公司呢!十年南征北戰(zhàn),、十年開疆擴土、十年經(jīng)營建筑我們取得了輝煌的發(fā)展,。成績代表過去,，理想展望未來，“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越!” 朋友們,，同事們,，拿出我們青春的勇氣，拿出我們青春的熱情讓我們以大地為紙,、鋼筋為筆,、混凝土為墨、揮灑分公司美好未來錦繡藍圖,，把蒼茫大地裝點的更加氣壯山河!

我的演講到此結束,，謝謝!

企業(yè)員工演講稿題目篇二

各位青年朋友們：

大家下午好!

很高興今天能和大家坐在這里，共度青年人的節(jié)日-五四青年節(jié),。我謹代表公司,，向你們致以節(jié)日的問候。

我是三月份來到公司的,，時間較短,，對公司的大多數(shù)人還不是很熟悉，今天正好借這個機會和大家互相認識一下,。通過這一個多月的工作,，與部門領導的談話和公司部分員工的接觸，還有各個部門提供的資料,，我對公司人員的構成有了大概的了解,。目前我們公司在職員工323人,其中35歲以下的青年共有138人,這些青年主要分布在會務、餐飲,、通信這幾個部門,。從文化結構上來看，大專的有30人,，占青年人數(shù)的22%,。公司的青年人在政治上也是積極要求上進的，中共黨員有11人,，團員有87人,，遞交入黨申請書的有 。通過這些數(shù)據(jù)和我這段時間的了解,，我認為,，公司有著許多有理想、有思想,、有才干還有強烈的做事欲望的青年人,，這對于我們這樣一個尚處于發(fā)展起始階段的企業(yè)來說，是一種財富,。我認為公司的青年人大致有以下幾種類型：

一是想要在這里有所發(fā)展,，取得一些成就的,。這樣的情況似乎比較普遍?？纯粗車那闆r,，我們的很多青年都在參加外面各種各樣的學習或培訓，求知欲望非常強烈,，這是一種值得鼓勵的現(xiàn)象,。人的知識結構不能是一成不變的,，特別是現(xiàn)今的社會競爭如此激烈,，與你們想要抓住機會、進一步發(fā)展的動機相結合,，自然就需要通過"充電"來完成認知和能力的提升了,。目前，我所了解的情況是：在工作的同時,，有47名青年員工在利用業(yè)余時間,，通過自學考試、成人教育等方式讀書,、充電,，進行知識的補充。此外,，公司還有很多的青年人通過技能培訓,、崗位練兵，使自己的業(yè)務技能得到不斷的提升,，成為部門的技術骨干,。據(jù)統(tǒng)計，從服務中心成立開始,，青年人通過競聘上崗等方式,，由基層崗位轉到管理崗位的有12人，其中,，有的還通過自己的努力,，一步一步走上了部門領導崗位。這說明,，一方面,，公司會提供一個雙向互動的平臺，為青年人成才創(chuàng)造機會,、釋放空間,。而另一方面，青年人本身只要善于學習,、認真工作,、勤于思考，公司會給予他施展才華的舞臺。我們公司現(xiàn)在的內審員隊伍就集合了這些積極求進的青年人,，是公司發(fā)展的后備梯隊,。

第二種青年人沒有將來發(fā)展的打算，習慣相對穩(wěn)定的工作環(huán)境,，不喜歡承擔過大的壓力和超出心理界線的責任,。不過工作兢兢業(yè)業(yè)，肯吃苦,，不計較,，上級交辦的工作能不折不扣的完成，并且工作主動性和獨立性也比較強,，能較好的完成本職工作,，屬于"工兵型"員工，在集體中發(fā)揮了較為積極的作用,。在我看來,，這些年輕人只要通過正確、積極的引導,，通過部門組織形式多樣的活動,，營造互動競爭的集體氛圍，帶動他們的主觀能動性,，促使他們確立積極向上的目標,，還是很有發(fā)展空間的。我們希望這些青年能在自己的崗位上成長,、成才,，努力學知識、積極學技能,，將自己的本職工作做好,、做精，為公司,、為部門打造優(yōu)質服務品牌,。

而第三種是在這里暫時過渡，有機會就另謀高就的,。在我看來,，這是一種很正常的心態(tài)，所謂人往高處走,，每個人都有追求更高生活質量的自由,。這樣的青年人同樣在通過各種方式提高自己，并通過在這里的工作實踐學習生存技巧,，豐富工作和生活經(jīng)驗,。我認為,，即使從深的層面來說，這與我們企業(yè)的發(fā)展也不沖突,，甚至是有推動作用的,。一方面，正常的,、合理的人才流動是現(xiàn)代企業(yè)的標志之一,，況且，這些員工在為公司服務的過程中能貢獻他們的智慧與力量,。另一方面,，有助于我們企業(yè)為留住人才而建立健全用人機制，促進企業(yè)改進管理方式和改善工作環(huán)境,。當然,，我們希望通過雙向的努力，能使年輕人在我們公司體現(xiàn)價值,、突破自我、快樂工作,，同樣促使公司不斷發(fā)展壯大,、拓展服務領域、健全用人機制,，具有真正培養(yǎng)人才,、吸引人才的良好工作環(huán)境，實現(xiàn)雙方的共同提高,。

我說的這三種青年人都是占有一定比例的,，而且具有普遍性。如果說青年人是我們這個企業(yè)的未來,，那么,，我們就需要這些抱有不同想法的青年人在個性之外，在我們企業(yè)的發(fā)展歷程中留下你們光輝的足跡來,。

青年人是青春勃發(fā),、活力激揚的。就像1920xx年的五四,，從那個春天蔓延開來的,，是幾代人蓬勃向上，銳意進取,，追求民主,、愛國、科學,、進步的象征,。而時代變遷,，我們必須對"五四"精神做出新時代的詮釋，以"解放思想,，勤于學習,，開拓創(chuàng)新，勇于奉獻,，樂觀向上"賦予"五四"精神以新的生命力,。這是在新時代對五四精神的繼承和發(fā)揚，也是我們要和各位在座的代表著企業(yè)未來的青年朋友們共勉的,。

一,、解放思想，銳意進取,。

鄧小平同志曾提出解放思想的改革開放思路,，推動了中國一場延續(xù)至今的轟轟烈烈的改革開放。這個時代讓我們再次強調解放思想,，因為被禁錮了的思想,，脫離了時代的思想，都會成為我們前進的絆腳石,。知識經(jīng)濟時代會比以往我們任何社會都強調人的主觀能動性,，它需要一種沖擊力去打破舊時的條條框框，"大而劃一"的思想再也不適合時代的發(fā)展,。所謂破舊而立新,，也就是說只有打破原有的固定思維和方式，才能在舊事物的廢墟上建立起新的事物來,。這就要求我們破除小富即安,、稍進則滿、不思大進取的"小農(nóng)"意識,。

同樣,，一個企業(yè)，如果固步自封,，守著過去的光環(huán)不思進取,，而企業(yè)的人看著因改革而可能使自己承受更大壓力，就要千方百計想要阻撓,。那么,，這個企業(yè)從現(xiàn)在看，是沒有活力的;而往遠處看,，那將是一個沒有未來的企業(yè),。一個不再滾動的車輪，也就失去了承載前進的意義,。

面對瞬息萬變的社會現(xiàn)實,，我們青年人應該對自己有著較高的要求,，勇于站在時代前列和實踐前沿，在探索中品嘗前進的樂趣,。我們公司是個青年人占主體的企業(yè),，而且從基層的業(yè)務骨干到部門的負責人，青年人發(fā)揮著前所未有的作用,。青年人最大的特點就是善于自新事物中拓展自身的認知極限,，而這樣的認知是包含時代元素的。因此,，這就要求我們青年人善于運用這些認知,，并以超越這種認知的思維，跳出現(xiàn)有的制約,，拓展工作思路和手段,，以新穎的視角來做工作。

所謂解放思想,，銳意進取有兩層意思：其一是要與時俱進,，以開放的思維來接受新事物，善于用新方法發(fā)現(xiàn)問題,、認識問題和解決問題,。其二是要站在超越事務本身的層面上來，以全局,、主動和發(fā)展的目光來處理事務，而不被長期的經(jīng)驗或本能所羈絆,。這就要求我們青年保持著時刻向前的姿態(tài),，不畏艱難，積極進取,，發(fā)揮出青年人應有的銳氣和開創(chuàng)精神,，推進事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

二,、勤于學習,，善修自身。

我們公司有很大比例的青年人在參加各種類型的學習,，如今許多走上管理崗位的青年人都是通過學習,，豐富了自身的知識結構，提高了綜合素質,，從而獲得了展現(xiàn)自我,、建功立業(yè)的機會。

我認為,，青年人的學習應該是全面的,，不僅要學習文化知識,、還應該學什么,學馬列,學技術,學理論文化知識

李大釗在他的《"今"》中有一句話，大意是告誡年輕人將來的發(fā)展來自于昨天和今天的努力,，不可因為不能承受今日之沉重而沉溺過去的某種"好",，也不可夢想著將來卻又不在今天做出努力。還不可以今天的成就沾沾自喜,，自我滿足,，而不拿出繼續(xù)的努力去謀求將來的發(fā)展。所以善用今天的每一時刻,，努力為將來創(chuàng)造條件,。由今天的"因"造成的將來的所有的成敗將會影響永遠。

實現(xiàn)個人價值是我們每個人活著的動力和目標,。年輕是資本,，給予你們進行各種實踐的機會，但是只有積極進取,，才有不錯過機會的資本,。所謂求上而得中，求中而得下,，求下而不得,。就是說一個人想要達到較高的標準，并且為之付出努力,，即使沒有成功,，那他相較從前，也獲得了很大程度的提升,，依次而推,，目標定的越低，他努力的主觀欲望越低,，自然,，達到的效果也會不盡如人意。因此,，只有那些有人生目標的青年朋友才會去努力的學習知識,，充實自己，為自己創(chuàng)造自激烈的競爭中脫穎而出的機會,。

公司歷來注重各類型人才的培養(yǎng),，尤其是青年人才的培養(yǎng)，有著較為完善的培訓計劃,，并且按照局領導提出的"推出一批,、儲備一批"的原則實施人才戰(zhàn)略。你們都是公司各個部門有進取心,、有思想,，想做事的青年代表,，公司樂意為你們搭建展現(xiàn)才華的平臺，隨著公司在外業(yè)務的擴展,，將會需要越來越多的青年人才進入管理崗位,。希望青年朋友們繼續(xù)抓緊時間，積極主動的學習,，通過學習,，逐步完善自身的知識結構，提高認知能力和解決問題的能力,，要將學習成果轉化為提升工作實效的動力,，真正做到學有所用，使自己在現(xiàn)在的崗位上拔出尖來,。將自身的發(fā)展與公司的發(fā)展結合起來,。

企業(yè)員工演講稿題目篇三

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好,！

我是電力監(jiān)控部的,。很榮幸能作為新員工代表在此演講，首先我僅代表新員工向在座的各位領導,、同事以及那些正在一線奮斗的同事們致以最誠摯的祝福,，祝大家新年快樂，在新的一年里身體健康,、工作順利,、萬事如意。

來到公司已經(jīng)半年了,，在這半年里,，我經(jīng)歷了從學生到公司員工的角色轉變，這個過程是痛苦的也是快樂的,。說痛苦是因為要快速適應工作后與學校完全不同的環(huán)境，說快樂是因為我無論在工作還是生活上都不斷地在進步,，更加有責任心,，也更加成熟。我相信這也是所有新員工的感受,，社會這個大學堂會逐漸磨礪掉我們的幼稚,，同時賦予我們更多的堅強。

進入國電南瑞軌道分公司,，我們來到不同的部門和項目,，開始不同的工作，雖然身在天南海北,，但我們的心是一樣的,，我們對工作的熱愛是相同的,。我來到公司后進入了北京地鐵九號線項目部，跟隨大家忙碌在九號線的各項工作中,，從繪圖到調試,，從南京到北京，我深刻地認識到工作的不易,，也深深地體會到肩上的責任,，我們的每一項工作都可能會關系到系統(tǒng)的正確性和安全運行，因此每一個細微之處都需要百倍的細心和絕對的認真,。為了幫助我們盡快適應環(huán)境和熟悉工作,，公司為我們每位新員工都指定了師傅。我的師傅是九號線的項目經(jīng)理,，她一直都很關照我,，不但耐心地向我傳授技術知識，而且以身作則地教會我積極主動的工作態(tài)度,，在北京出差期間,，師傅廢寢忘食地投入到工程調試中，即使生病也依然堅持工作,，甚至顧不上家中年幼的孩子和重病的老人,。在我們公司這樣的優(yōu)秀員工不勝枚舉，他們長期奮斗在最艱苦的環(huán)境卻從不曾懷有怨言,，正是他們無私的奉獻支撐起我們公司的優(yōu)秀業(yè)績,，他們帶給我們新員工的不只是感動，更是震撼,，是前進的動力,。他們以實際行動踐行著公司的價值觀：誠信、責任,、創(chuàng)新,、奉獻。我們要時刻以他們?yōu)榘駱?，嚴格要求自己,，牢記自己的責任與義務，為公司的發(fā)展貢獻全部力量,。

在軌道公司,，除了同事們工作的熱情，給我印象最深刻的就是這里和諧溫馨的氛圍了,。在這里,，領導沒有居高臨下的姿態(tài)，他們會耐心地傾聽我們的想法，平和地提出自己的意見,。在這樣平等民主的環(huán)境中,，我們每個人都可以暢所欲言，集思廣益,。此外,，各位領導也非常關心我們員工的生活，即使長期出差在外,，我們也能夠經(jīng)常收到來自領導的問候,，感受到家一般的溫暖。

在這半年的工作中,，我們不可避免地遇到各種挫折,，也犯過一些錯誤，是領導和老員工們的理解與寬容,、鼓勵與協(xié)作支持我們一直到現(xiàn)在,，沒有你們就不會有我們今天的成長,。在此，我要代表新員工衷心的感謝大家，感謝你們這半年來對我們的照顧和幫助,。謝謝你們,！

同時我也相信我們這些新員工的加入,，一定會讓我們的團隊更加溫暖,，更加充滿凝聚力，我們的公司也一定會蒸蒸日上,，前景輝煌,。就讓我們所有人同心協(xié)力，共同奮斗,，一起建設公司的美好明天,！

我的演講到此結束。再次祝大家新年快樂,，謝謝,！

企業(yè)員工演講稿題目篇四

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

首先感謝公司給了我這次演講的機會.我演講的題目是《放眼奧鑫未來》.我們奧鑫公司是一家為機動車輛及其所有人與駕駛人提供全方位服務的專業(yè)型機構,，從車輛的安全質量檢測到駕駛員的培訓與考核,，徹底的實行高標準、高起點,、高科技的一站式服務。這項業(yè)務當前還沒有任何一個可借鑒的成功模式,。面對復雜而龐大的市場,，依然存在著相當大的風險，這就要求我們務必做到長遠目標和客觀現(xiàn)實有機結合，要有敢為人先,、永不服輸?shù)膭?chuàng)業(yè)精神,，為我們公司創(chuàng)造更輝煌的未來。

那么,，我們應該怎么做才能達到預期的目標呢

一讓客戶知道在公司的預備期和開業(yè)初期,，想要讓目標人群概念性的知道“我們是做什么的”?就必須照準目標人群的需求為切入點。通過技巧性的宣傳增強他們的選擇意識,，而這種選擇意識將促進他們最終轉變?yōu)槲覀兊闹覍嵖蛻簟?/p>

二讓客戶明白目標人群開始試探性的與公司接觸,，在這個時候，我們應該充分的運用整體形象,、整合系統(tǒng)為他們提供完善的服務計劃和服務保證,，使客戶明白我們是“以擔社會責任為先，以為人民服務為主”的新型企業(yè),，我們所追求的是有更廣闊的空間與機會能為更多的客戶提供最滿意的服務!

三讓客戶信任優(yōu)質,、全面的服務質量管理是公司發(fā)展的生命線，也是建立客戶信任的唯一途徑,。質量品質服務品質等等是貫穿所有工作的主線,。這些方方面面的工作要真正做到為客戶負責，只有這樣才能經(jīng)的起時間和實踐的考驗,，才能讓客戶產(chǎn)生信賴和忠實,。

四讓客戶喜歡企業(yè)與客戶之間存在一種潛在的、有這舉足輕重作用的因素,，它源于員工的全力以赴,，企業(yè)對服務事業(yè)的關注。因為這些因素的存在,，我們要充分的利用和把握好每一次接觸或服務客戶的機會,，要讓他們去感受我們所帶來的“超值”，這也是使公司與客戶之間牢固的橋梁與紐帶,。

五讓客戶回味每一位客戶都存有自我認可性的依賴,，都會肯定自己的選擇和決定是明知而正確的。據(jù)此,，我們應該創(chuàng)造更多的情景讓客戶回味并明白：是我們公司完善的經(jīng)營體系和優(yōu)質的服務理念,，為他們的工作甚至生活提供了更有效的服務。使他們有更多的理由去肯定和認同,。這樣以來,，不但充分的滿足了客戶的自我認可性，同時也給我們帶來超出任何宣傳效果的--口碑效應!

作為奧鑫的一名員工,，在新的工作環(huán)境中,，我想我最應該做到的是盡職盡責,，用忠誠和熱情回報公司對我的信任。如果公司是一條船,，那我們每個人的一雙手就是一只槳,，未來掌握在我們的手中，只有我們共同伸出雙手一起努力,，我們的航船才能劈波斬浪,、勇往直前!

企業(yè)員工演講稿題目篇五

各位領導、各位同事：

大家好!

首先要感謝公司給我們提供這樣一個突破自己,、展示自己的機會,。一直以來我都非常羨慕和佩服 那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠,、引經(jīng)據(jù)典,、神態(tài)自如的人們，當我聽說公司要舉辦這次活動時,，我猶豫過,、膽怯過、也激動過,，但最終我勇敢的選擇,，我要突 破自己、提升自己,，不管最后的結果怎樣,，重要的是我敢走上講臺。

今天我演講的題目是：我們的責任心是企業(yè)遠航的風帆!

歲 月的流逝,，生活的考驗,，工作的磨練，讓我們少了一份天真,、少了一份莽撞,、少了一份激情，但卻多了一份成熟,、多了一份慎重,，更多了一份責任心。讓我們更懂得 珍惜工作,、珍惜生活,、珍惜這份來之不易的責任。家庭和孩子是我們心的歸屬,，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺,。進入金鼎百貨兩年多，我與企業(yè)的榮辱息息相 關,，與企業(yè)的命運緊緊相連,因為我見證了金鼎百貨從剛開業(yè)舉步維艱的境地,，負重奮進,、風雨兼程走到了今天碩果累累的輝煌;我在金鼎百貨開業(yè)時是一名導購 員，現(xiàn)在是一名業(yè)務科的科員,，經(jīng)過與金鼎百貨共同渡過了兩年多的日日夜夜，兩個職位的工作更讓我深刻感受到企業(yè)與時俱進,、開拓創(chuàng)新的前進步伐,。我驕傲我能 參與企業(yè)這艘激流勇進的航船揚帆遠行的過程。感謝金鼎培養(yǎng)了我,、鍛煉了我,，給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平臺。沒有企業(yè)的栽培,，我不會懂得電腦應用,， 不會見識辦公自動化，不會知道檔案是什么,，也就沒有今天的我,。我會用自己的誠實勞動，來贏得尊嚴和價值!

俗話說“好水釀好酒,，好土塑好 壺,，好的環(huán)境造就好的人才”，你看那干凈整潔的賣場;你看那溫馨舒適的辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境,。再想一想我們企業(yè)的經(jīng)營宗旨： “追求卓越,，促進社會文明與繁榮”，催我們奮進,、趕我們超越,，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工 作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位,，就必須記住自己的責任和使命,。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種 子,，我相信只要我們用責任心去做好每一件事,，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業(yè)的春天!

在我的身邊有很多親戚朋友沒有工作,，找不到工 作,，所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任，明天就得努力去找工作”,。一個有責任心的人,，一定是一個積極向上的人，讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極 的人走到哪里哪里亮,，而不是象月亮一樣消極的人,，初一十五不一樣,。經(jīng)驗是最好的老師，當我們把平凡的工作重復的做好,，就是不平凡,。不能成為太陽,，又何防當 一顆星星，成敗不在于大小,，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。有一句話是這樣說的：“如果你存在,，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。讓我們的存在有價值—— 那就做好身邊的每一件事情,，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在!

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心,，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠航的風帆!把企業(yè)當作我們的家,，共同經(jīng)營好金鼎百貨這個大家庭,，祝愿我們的“家”一帆風順!越走越好!

企業(yè)員工演講稿題目篇六

您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天，我們放下了矜持,、放下了膽怯，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,，用我們平實、樸素的語言表達內心澎湃的激情,、真實的情感,。

誠如大家所言，中心是我們的家,，我們都是這個家的親人,。今天,，您用實踐行動證明了您是獨一無二的,，您是無法取代的;明天,，我們將自豪地向世人召示,，我們的中心,、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,，是無法取代的。

有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡,，譜寫跳動的脈搏;我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情，收獲紅紅火火,。

那么應該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉,?？偠灾?，企業(yè)文化對內是一種向心力,、對外是一面旗幟,。也許這樣來解釋企業(yè)文化，會有一些差強人意,。其實,，在現(xiàn)實生活中，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當我們接觸到一個企業(yè)時，這個企業(yè)中最明顯,、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的關注和興趣,。比如，你踏進一個企業(yè),，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去,。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神,，以及謙虛務實的企業(yè)風貌。

無獨有偶,，微軟公司在招聘員工的時候，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在、手拿可樂,、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎?”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化,。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的,，無所不在的。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。

還有,，大家是否記得，20xx年3月8日,，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人,，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;20xx年8月4日,，在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時候,，中心領導當機立斷,，向其提供了物質援助;20xx年10月26日,，我們中心組織了對×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動;20xx年4月份,，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難，這個時候大家沒有坐視不管,，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關等等等等,。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力,、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團結的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。

在這個團隊中,，只要我們緊緊地擰在一起,，我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽,，整片天空;我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄，真正做到別人無法取代,。

企業(yè)員工演講稿題目篇七

大家好，我是_____有限公司的_____,，我今日演講的題目是——《奮進中的____工程建設者》。

以往,，______工程建設有限公司僅有一片藍天、雄心壯志和滿腔熱情,，“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，我們走過了一段用心血和汗水鋪就的奮斗之路和成長之路,。

五年的歲月，建設公司以堅忍對抗艱辛,，以誠摯呼喚友愛，完成了伊通河治理,、長春站換乘中心、景陽大路立交橋等91個項目(115個標段)的施工管理,，工程竣工驗收合格率均達100%。取得了市政公用工程施工總承包二級,、房屋建筑工程施工總承包二級資質。承接了北湖公園、基隆街廉租房,、團山街、串湖污水處理廠等大型建設項目的施工任務,。在每一條街道延伸處，在每一座高樓豎起時,，用汗水中的微笑向城市表白，我們不再只是滿手泥水的行者,，更是用思想和科技捕捉生活的智者。

而今,，我們胸懷“建成廣廈千萬間，大庇天下百姓俱歡顏”的仁愛之心,，以建筑業(yè)為基礎實施資本運作和投融資運營，進取參與新型城鎮(zhèn)化和一體化開發(fā),。“修筑著工程,，創(chuàng)造著文化和歷史”，城開工程建設者所走過的每一個腳印,，都深深印記著我們不斷的追求和對社會的承諾。昭示著我們

無愧于我們的城市,，無愧于我們的歷史。我們正在用心,、用智慧和汗水開創(chuàng)著屬于自我的王國

作為一家公司,，我們從不把賺取利潤當成唯一的目標，而是認定履行職責才是我們永恒的追求,。對自我的職責,、對員工的職責和對社會的職責,。職責使我們不敢忘記身后無數(shù)信任的眼睛,，這些眼睛讓我們明白做企業(yè)如同做人,，要誠信才能久遠。職責讓我們以理性處事,，以人性待人，立足現(xiàn)實,，追求完美;職責讓我們永遠言必信，行必果

人類,，因追求而超越，因超越而前進,，當“追求無限”成為一種信念，夢想便開始實現(xiàn),。20__年,，城開建設者們用不懈的追求和辛勤的汗水，實現(xiàn)了產(chǎn)值翻一番,、利潤翻兩翻的喜人業(yè)績,。

這是一個變幻莫測的時代,，這是一個充滿誘惑的時代,，這是一個令人奮進的時代,。應對紛繁的世界,，我們感悟,，我們從容，我們自信,。我們的夢想和抱負將在這個時代中變成現(xiàn)實，我們的精神和思想將在這個時代中得到升華,，我們的腳步將在這個時代銘刻下歷史的痕跡，抒寫大時代的壯闊篇章,。

有遠見才有未來，有生命力方有價值,。成長中的我們，以非凡的魄力締造著輝煌與夢想!在機遇和挑戰(zhàn)面前,，團結、務實,、創(chuàng)新、進取,，并為之付出不懈努力,，已經(jīng)成為我們每一位員工的共識。當前,，建設公司全體員工正為開啟全省建

筑產(chǎn)業(yè)化新的里程碑而進取謀劃。

歷史的昭示,，現(xiàn)實的機遇，未來的挑戰(zhàn);這一切均將凝聚成兩個字——發(fā)展!支撐這兩個字的是勤勞,、智慧和汗水,，是一往直前,、生生不息的堅實步伐,。用高智慧釀造高起點,，以高起點撬動高速度，仔細品味,、用心解讀我們的昨日、今日和明天,，一幅大氣恢弘、渾然天成,、氣勢磅礴的發(fā)展藍圖躍然紙上。

回望過去,，我們心懷感恩，感恩遇到國家改革開放的時代,，感恩客戶的青睞,，感恩我們城開工程建設人的互相攜手;在城開工程建設公司穩(wěn)步快速發(fā)展的道路上，凝聚著各級領導和社會各界朋友的殷切關懷,、廣大合作伙伴的鼎力支持以及全體員工的進取奉獻。

展望未來,，我們信心百倍，因為我們又驕傲,、榮耀地成為了令人艷羨的長發(fā)人,，有了長發(fā)控股集團的堅強領導和大力支持,，我們有信心把城開工程建設有限公司打造成為中國優(yōu)秀的建筑企業(yè)品牌,。以企業(yè)的不斷壯大,，報效家人,、報效員工、報效社會,，為長發(fā)控股集團爭光添彩。我們渴望與所有志存高遠而又腳踏實地的有識之士同心攜手,，在這個物質財富洪波

涌起、驚濤拍岸的時代,，相扶相持,，不離不棄，揚思想之旗,，張?zhí)厣`創(chuàng)新之路,，以只爭朝夕的雄心和氣魄，科學發(fā)展,、率先發(fā)展、和諧發(fā)展,，肩負起社會的職責，成就我們人生的夢想,。到達“奉獻社會，永續(xù)經(jīng)營”的企業(yè)

目標,。城開工程建設者，我們,，一向在奮進中。

多謝大家!

企業(yè)員工演講稿題目篇八

忠誠,，既是境界更是行動

有一種品德，不論在何時何地,，它都會受到人們的贊美。

有一種品德,，如果你持有它，人格就會得到升華,，如果你不慎丟失了它，那么你就可能一錢不值,。

有一種品德，它不僅是我們立身的基礎,，事實上也是任何一個組織戰(zhàn)斗力的保證。

這種品德,，她的名字就叫做 忠誠 。

要說年齡,，忠誠的年齡應該很大了。古人說 人無忠信,，不可立于世 ，又說 不信不立,，不誠不行 ，可見自古以來她一直被人們視為美德,。但是直到今天她依然年輕，依然被我們的社會所珍視,。

要說外表，她沒有固定的膚色,，她既屬于我們的民族,，同時也屬于全世界,。德萊塞說： 誠實是人生的命脈,，是一切價值的根基 ;美國總統(tǒng)布什說：我以我的忠誠而自豪。世界上可能沒有哪一個民族不看重她,，不熱愛她。

她不是什么神靈,，但誰都不能否認她具有神奇的作用，有了她,，愛情能成經(jīng)典，朋友可成至交,，生命縱然消逝,，但靈魂可以不朽。

在我們這個民族的星空中,，流傳著多少經(jīng)典的愛情故事：從唐明皇與楊貴妃，到梁山伯與祝英臺;從侯方域與李香君,，到董永與七仙女。無論是真人真情,，還是神話傳說，有哪一段不是以彼此的忠誠為主旋律來譜就的呢?

1962年8月,，一個年輕的生命因為一次意外的交通事故而突然消逝，但也就是從那時起他的名字鑲嵌進了中華民族的忠魂譜,，成為我們這個時代影響最為深遠的道德楷模。他 忠于革命忠于黨,，愛憎分明不忘本，立場堅定斗志堅 ,，他的名字叫做 雷鋒 。雷鋒精神的精髓也就是忠誠,。

忠誠企業(yè)演講稿忠誠企業(yè)演講稿忠誠可以讓平凡變成神圣，可以使生命永遠不朽,，反之如果背信棄義、心懷鬼胎,，則必然不會有什么好下場，甚至要背上千古罵名,，被永遠地釘在歷史的恥辱柱上。

在我們杭州就有這么一個人,，他跪在棲霞嶺下的西湖邊,，不知已經(jīng)跪了多少年，而且我們可以肯定地說,，他還將一直跪下去。這個人便是秦檜,。

秦檜，原先是宋朝的宰相,，后來不幸當了金人的俘虜,。再后來呢,，據(jù)一些歷史學家的考證,，他在金人的利誘威逼下出賣了宋朝,、出賣了民族，當了金人的間諜,，所以他回到南宋后才會陰謀陷害岳飛,。

正邪自古同冰炭,，毀譽于今判偽真,。 對于這樣一個可恥的變節(jié)分子，中華民族的后人所能給予他的只能是唾沫和罵聲,。

歷史是凝固的現(xiàn)實。在歷史的長廊里我們已經(jīng)看到了忠誠的神圣?，F(xiàn)實又是流動的歷史。我們務必懂得：站在今天,，其實就是站在歷史的門前，為此,，一定要審慎行事，忠誠于自己所選擇的事業(yè),。

對于我們來說,，忠誠首先意味著與公司同舟共濟。如果企業(yè)是一條船，那么我們一雙手就是一支漿,，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁,，我們的航船才能劈波斬浪,，勇往直前。

對于我們來說,，忠誠就意味著責任，意味著對公司利益的負責,。有一本小書，名叫(每人只錯一點點),，講述了一個發(fā)人深省的真實故事。巴西遠洋公司 環(huán)大西洋 號海輪是條性能先進的船,，但在一次海難中沉沒了，21名船員全部遇難,。

當救援船到達出事地點時,，有人從中發(fā)現(xiàn)了一張紙條，上面記載著21名船員的留言：每個人都犯了一點錯誤,，每個人都沒有很好地負責，最終釀成船毀人亡的悲劇,，這就是大家在死亡臨近時做出的結論。

每個人都要對自己的工作負責啊,，這就是忠誠的直接體現(xiàn)。

試想,，如果我們的產(chǎn)品配方錯了一點點;我們的市場銷售輸給對手一點點;我們的生產(chǎn)節(jié)奏又慢了那么一點點;我們的管理水平又落后人家那么一點點,，那么,，我們的娃哈哈可能離開關門倒閉也就只差那么一點點啦!

對于我們來說,，忠誠,，既是一種境界，更是一種行動,。不要只認為員工的忠誠對企業(yè)來說非常重要。其實,，員工對企業(yè)的忠誠受益的并不僅僅是企業(yè)，的受益者就是員工自己,。因為,，一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人,，可以被委以重任的人。

讓我們行動吧,，同志們!為了**企業(yè)，為了大家,，也為你自己，忠誠,從現(xiàn)在開始行動!

企業(yè)員工演講稿題目篇九

進入公司工作至今,，我并沒有做出了不起的大貢獻，也無特別值得炫耀可喜的業(yè)績,，只是盡力做好屬于自己崗位上的工作。憑著一份對電子商務的熱愛和堅守,。從好不懂行,、摸索碰壁,、遍嘗營銷之種種,，去找尋業(yè)務提升之金匙,。一路走來，擔當公司不同崗位職責,，經(jīng)歷與學習了很多，收獲也頗豐,。更深深的感覺到，每一次優(yōu)秀員工的評選,，都是一名員工在團隊成長的最好見證。

每一次換崗,，每一次接收新的任務，自己盡力的去完成,，不斷的總結自己的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學習,，向他人請教，盡量讓自己的工作完成的比上一次更快更好,，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦,，合作愉快。雖無大績,，卻時有小勞。本月,，工作得到了各位同事的認可,，我深感無比的榮幸,，我想這次優(yōu)秀員工評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要肯干肯專研,，只要做好了屬于你的那份工作,，就會得到團隊的認可、認同,。因此，我認為,，在這里，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作,，還是對工作流程或程序技術或是服務工作做出了更好的改進或創(chuàng)新，無論你是以認真負責的服務態(tài)度讓客戶一致滿意,，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質能力成為公司業(yè)務骨干，都是優(yōu)秀的,。一個人工作上優(yōu)秀不優(yōu)秀,，并不取決于你的崗位有多重要，而在于你是否能兢兢業(yè)業(yè)地工作,。能把工作出色地完成，那你就是優(yōu)秀的;如果你不論負責哪項工作均能夠同樣做到這樣,，那你就是最優(yōu)秀的。

這次能被評為優(yōu)秀員工,，我想這既是團隊對我個人工作能力與成績的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵,。它將推動我更加努力地完成公司的各個任務,，做好每件事,。我堅信,，今后的工作一定會做得更好。公司的發(fā)展讓我們成長,，我們的共同努力也定會讓公司更加輝煌。

天地雖寒卻美景不勝收,，工作雖繁卻熱情更高漲!讓這個團隊更攀趣動的業(yè)績高峰!

簡短感言集合：

1、當選為優(yōu)秀員工,，我會更加嚴格要求自己，在生產(chǎn)中充當表率作用,，進一步提高自己的勞動技能,，在工序中營造一種人人爭當優(yōu)秀的氛圍，以適應印制板行業(yè)的激烈競爭,。

作為一名優(yōu)秀員工在工作中必須保持一種認真負責的心態(tài)，嚴格按照操作規(guī)程操作,，從而達到提高產(chǎn)品質量的目的。

2,、當我得知被評上20xx年度“優(yōu)秀員工”這一榮譽稱號時，頓時覺得很欣慰,。在公司工作了十余年，這個榮譽不僅是對我工作成績的肯定,，也是激勵我在以后的工作中繼續(xù)前進的動力?！皟?yōu)秀員工”評選活動在二廠不是做秀形式,，而是眾多優(yōu)秀員工的實力比拼,，是所有員工心目中的“優(yōu)秀”之選,。只有在工作中撒播辛勤的種子,，才能收獲優(yōu)秀的果實;只有在工作中積極向上，才能保持好心態(tài)去勇闖難關,。工作是一條漫長的荊棘路，可以選擇繞道而行,，也可以退縮，但是我選擇披荊而行,。因為工作只有這么做，才有條理,，才有進度，才有成效,。在以后的工作當中，我將更加努力的投入,，爭 取為公司做出更多的貢獻，同時以身作則為其他員工樹立好榜樣,。

3,、一 個人的成功離不開大家的支持與企業(yè)的培養(yǎng)。我也一樣,，以前我對印制板毫無所知，覺得自己十分渺小,，現(xiàn)在通過努力也可以成為一名優(yōu)秀員工,。這當中,，我非常感 謝我的領班陳旭純小姐和經(jīng)理馬志彬先生,，是他們培養(yǎng)了我，給予我機會和自我發(fā)揮的空間,。我認為,，他們一個友善的微笑，一句肯定的話語都在激勵我進步,。在這 里我也要鼓勵所有的同事：只要你肯努力，希望就在你面前,。

4、一 個人的成功離不開大家的支持與企業(yè)的培養(yǎng),。我也一樣，以前我對印制板毫無所知,，覺得自己十分渺小，現(xiàn)在通過努力也可以成為一名優(yōu)秀員工,。這當中，我非常感 謝我的領班陳旭純小姐和經(jīng)理馬志彬先生,，是他們培養(yǎng)了我，給予我機會和自我發(fā)揮的空間,。我認為，他們一個友善的微笑,，一句肯定的話語都在激勵我進步。在這 里我也要鼓勵所有的同事：只要你肯努力,，希望就在你面前。

5,、這次，能被評為公司20xx年度優(yōu)秀員工榮譽稱號,，我感到非常高興與榮幸，感謝公司對我的厚愛與信任,，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的認可,。加入公司近五年來,，我從一個門店的理貨員、店長,、盤點員、信息員到今天財務部的一員,，整個過程離不開上級領導的認真教導和資深同事們的熱心幫助，在這里我特別感謝洪總和陳經(jīng)理,，是他們培養(yǎng)了我，給予我機會和自我發(fā)揮的空間!與易站一起走過了五年多的風風雨雨,，品嘗到了工作的辛苦與快樂，通過不斷的實踐與提升,，我對現(xiàn)有的工作充滿了自信!在工作當中，我都把易站當作自己的家,才把易站的工作當做自己的事業(yè)來做,與易站同甘共苦!看到公司不斷的發(fā)展壯大,，我感到很驕傲和自豪。

這次能夠當選優(yōu)秀員工,，更是對我以后工作的一種鞭策,，我更應該嚴格要求自己,，把自己的工作做得更好,，維護好優(yōu)秀員工的形象,。成績只能代表過去,新的一年即將來臨,，要想趕上經(jīng)濟大發(fā)展的潮流,在金融危機的逆勢中,迎頭博擊,我們就要趕上公司發(fā)展的理念和要求,就要緊密地團結在公司領導層的周圍, 踏踏實實,勤勤懇懇的干好本職工作,為易站的事業(yè)做大做強,貢獻出自己的一份綿薄之力。