心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

國家電網(wǎng)新入職員工培訓(xùn)心得體會篇一

在人的一生當(dāng)中，實現(xiàn)自我價值是非常重要的,，能夠提升自身的價值，為社會,、為國家,、為人民、為公司做出貢獻,，是衡量自我價值的標(biāo)準(zhǔn),，所以我認(rèn)為越有挑戰(zhàn)力的工作，就越有他所具備的特殊價值,，我為成為__一員而倍感自豪,。在今后的工作中，我會堅持不懈的努力,，為__的明天而奮斗,，相信__的明天會更強大，更輝煌。

新的舞臺,，新的機遇,，新的挑戰(zhàn)，以后是未知的,，未來有無限可能性,，我希望做一個負(fù)責(zé)任的人，一個值得信賴的人,。面對機遇,，面對挑戰(zhàn)，我會自信的接受,，我相信我們可以一起創(chuàng)造輝煌,。

在理論培訓(xùn)中，我了解到了公司的歷史,，公司的企業(yè)文化和公司的完整架構(gòu),，以及公司每個員工必須具備的條件和責(zé)任心，__是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境,，所接觸的人和事物一切都是新的,。__會給予每個員工相應(yīng)的關(guān)心，會給每個員工足夠的空間展現(xiàn)自己,，__的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長遠的,，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇,，與__一起迎接挑戰(zhàn)!從這次的培訓(xùn)中,，我學(xué)會了一句話，只要有目標(biāo),，路就不會消失,，短暫而緊張的培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)師精彩的授課技巧,，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓(xùn),，并沒有疲憊的感覺。

是的,，積極的人像太陽，照到哪里哪里亮,，消極的人像月亮,，初一十五不一樣。所以我的心有多大,，舞臺就會有多大,，心態(tài)決定一切。所以我會用最積極的心態(tài)去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅信,，沒有做不成的事,，只有不愿做的事。

作為團隊中的一名新員工,，我會盡快讓自己成長起來,，在團隊中有所擔(dān)當(dāng)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，我會發(fā)揮新員工學(xué)習(xí)能力強,，工作熱情高的優(yōu)勢，多向有經(jīng)驗的同事學(xué)習(xí),，使自己盡快的能融入團隊,，融入公司，獨立高效地完成相關(guān)工作!

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗,，但剛進入公司，難免還是有點壓力,，為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境,，我會有問題及時請教同事，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項專業(yè)知識,，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,，全情投入工作中。同時還要去主動了解,，適應(yīng)環(huán)境,，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上建立良好的人際關(guān)系,，時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,，不斷的補充知識，提高技能,，以適應(yīng)公司發(fā)展,。

國家電網(wǎng)新入職員工培訓(xùn)心得體會篇二

20xx年新員工入職培訓(xùn)在人力資源部全體同事的精心策劃和嚴(yán)密組織之下圓滿結(jié)束了，這次集團人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓(xùn)課程內(nèi)容涵蓋豐富,、多彩,，貼近新員工實際需求，各位講師授課生動有趣,、通俗易懂,。雖然僅有短短的兩天集中培訓(xùn)時間，但是,，卻讓我受益匪淺,、感受頗多,。

培訓(xùn)期間，我感觸最大的就是深刻了解公司的企業(yè)使命“xx建筑理想生活”“理想生活到x”的企業(yè)愿景,，以及以“誠信責(zé)任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價值觀等等,，這讓我們新入職的員工感到了xx是有責(zé)任心的企業(yè)，是一個有燦爛夢想和遠大理想的企業(yè),，同時對公司的輝煌明天也充滿了信心和希望,。

通過本次培訓(xùn)，我更加深了對xx的了解和認(rèn)識,，也感受到了永恒人的熱心用心和細(xì)心的作風(fēng)和態(tài)度,，同時也感受到了集團xx、xx副總裁等集團領(lǐng)導(dǎo)對入職新員工的重視,、鼓勵和期望,。通過這次培訓(xùn)，更加堅定了我的選擇,，更加有信心快速融入到這個團隊,，更快的融入到工作中，為xx的發(fā)展貢獻自己的一點微薄之力,。

規(guī)章制度是一個公司發(fā)展的基石,，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的動力，我將以此次新員工入職培訓(xùn)為契機,，認(rèn)真,、全面、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度并認(rèn)真遵守,、執(zhí)行,；在熟悉規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業(yè)文化,。積極向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教,、學(xué)習(xí)，了解公司各在建項目進度情況,，收集各項目設(shè)計各階段設(shè)計成果,，認(rèn)真學(xué)習(xí)，在熟悉圖紙的基礎(chǔ)上,，快速融入角色和團隊,。

品質(zhì)源于細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)成就完美,。通過參觀遠大理想城項目,，就能感受到集團對項目開發(fā)品質(zhì)的追求，精益求精,。正因為源于對細(xì)節(jié)的把控才使得遠大理想城項目在鄭州乃至全省地產(chǎn)界聲名顯赫,。從規(guī)劃到工程，從工程到銷售,、從銷售到竣工交房,，以及后期的物業(yè)服務(wù)等等，點點滴滴的細(xì)節(jié),，決定了項目的開發(fā)成功,。通過參觀學(xué)習(xí)，積累和延續(xù)公司優(yōu)秀的項目開發(fā)經(jīng)驗,，將細(xì)節(jié)融入到自己的本職工作中,，從點滴做起，從小事做起,，關(guān)注和重視細(xì)節(jié)問題,，踏踏實實、勤勤懇懇,，將工作做扎實,。

翻開xx專刊,，其中有這樣一句話“xx建筑是因,，理想生活是果；xx建筑是物質(zhì)載體,，理想生活是精神追求,；建筑不是永恒的，但其承載的精神追求是永恒的”,，可以感受到xx人是在為社會和客戶創(chuàng)造更大價值,，讓城市更加美麗，讓客戶生活更為理想,，引導(dǎo)客戶理想的生活方式,。作為xx一員，我也將這句話印在我的腦海里,，作為我的座右銘,，牢記自己的責(zé)任和使命，配合王總和部門同事做好總工辦的本職工作,，不斷學(xué)習(xí)和專研業(yè)務(wù),，更好的服務(wù)好集團其他職能部門和項目公司，提高工作效率,、效能和效果,，提升執(zhí)行能力，做好事前,、事中和事后控制,，向規(guī)劃化和精細(xì)化管理要成果,。

總而言之，我認(rèn)為公司這次新員工入職培訓(xùn)對我個人收獲是特別大的,。它不僅加強了我對公司的認(rèn)識和了解,，更重要的是，給了我們快速融入公司的信心和決心,。非常榮幸能夠加入到xx這樣一個優(yōu)秀團隊,，我定當(dāng)全力以赴，多向優(yōu)秀同事學(xué)習(xí),，竭盡全力,，為永恒的發(fā)展貢獻自己的全部力量！

國家電網(wǎng)新入職員工培訓(xùn)心得體會篇三

人的一生就像一個風(fēng)景不斷變化的旅途,，有許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了__醫(yī)院,，20__年，年底我來到這個新的大家庭,，懷揣著各種忐忑的心情展開了一個新的旅途,。

20__年6月12日，我參加了醫(yī)院組織的為期4天的新員工培訓(xùn),。課程是三天的文化課程和一天的戶外活動課程,。前兩天文化課，人力資源部的很用心的給我們安排的講師都是我們醫(yī)院的院長,，教授以及主任,，使我們對醫(yī)院的文化，醫(yī)院的特色科室,，有了很深的認(rèn)識,。雖然來醫(yī)院已經(jīng)半年了，但是還對醫(yī)院的一些文化仍然不是很清楚,，通過這次的培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識到了醫(yī)院的文化簡,、坦誠、陽光,、感恩,。也了解到了醫(yī)院的核心價值觀是更專業(yè)、更有效,、更經(jīng)濟,。這是我們每一個不能不知道的院文化。

雖然整個培訓(xùn)的時間不是很長,，但在這短短的經(jīng)驗中,，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,，使我受益非淺,、深有體會。

一是要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合，那么就必須溝通,，只有不同部門之間,、同事之間相互溝通、相互配合,、團結(jié)一致,，才能提高工作效率，進步更快,。

二是從改造自己入手,，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進入醫(yī)院的第一天,，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識到自己已經(jīng)是醫(yī)院的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當(dāng)然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu),，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細(xì)微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài),。來到環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng),，醫(yī)院聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào),，要實干,，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步,，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小，因為細(xì)節(jié)決定成敗,。

這次培訓(xùn),，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認(rèn)識和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位,，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好醫(yī)院的優(yōu)勢資源,，最大效果的創(chuàng)造一個病人與醫(yī)院雙盈效益,，醫(yī)院的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓(xùn),，我們了解了什么是職業(yè)化,、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照,，認(rèn)識到自己的不足,，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的,。需要清楚的是我們不是為醫(yī)院打工,、不是為老板打工，我們是為自己打工,，要相信自己能做好,，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手,、兩條很忙的腿和一種很自由的心情,。作為在康復(fù)訓(xùn)練中心的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西,，要善于突破,、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局,、團隊為重,，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法,，這樣才能讓工作效率更高,、減少無謂的加班，事情也會做的更好。

很感謝醫(yī)院安排了我去參加這次的新員工入職培訓(xùn),，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的,、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，不斷地補充知識和努力去彌補自己的不足,，使自己成為一名適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理，讓我們齊心協(xié)力,，為醫(yī)院更輝煌的明天而奮斗,。

國家電網(wǎng)新入職員工培訓(xùn)心得體會篇四

很榮幸能夠來到公司工作，雖然我只是剛剛?cè)肼毜男聠T工,，工作的時間還并沒有很長,，但是只是這短短的一個星期我就喜歡上了自己的這份工作。

我想作為一名員工我在這段時間里做的還算是稱職,，我從不偷懶，認(rèn)真的完成自己的每一份工作,，有不會不懂的就去詢問其他的老員工或者領(lǐng)導(dǎo),，所以完成的還算可以。而我們雖然是新入職的,，但是公司也還是很器重我們,，也是為了讓我們更好的工作，對我們新入職的員工進行了一次培訓(xùn),。在這次培訓(xùn)中我真正的感受到了銷售這份工作的意義以及如何更好的完成自己的工作,，學(xué)會了一些專業(yè)的知識。

雖然培訓(xùn)的時間并算不上很長,，只有短短的一周,，但也正是這一周的時間讓我進步巨大。我在這一周內(nèi),，認(rèn)識了許多的同事,，而在這之前在公司認(rèn)識的也寥寥無幾。和同事認(rèn)識更有利于相互之間對于工作的溝通,，以及同事之間的互相學(xué)習(xí),。

我們幾位新入職的員工也在這一周內(nèi)有了一定的感情基礎(chǔ)。而我收獲到的不僅如此,，我還學(xué)習(xí)到了很多行業(yè)內(nèi)的專業(yè)知識,，以及怎樣讓自己能夠更好的工作。比如面對一位顧客應(yīng)該怎么樣的去做,，怎么樣讓別人知道我們的產(chǎn)品,，知道我們的產(chǎn)品的優(yōu)點在哪里，和其他別的公司的產(chǎn)品相比我們和他有著怎么樣的差別。如果購買了我們的產(chǎn)品會有怎么樣的服務(wù),，而這些都是我們需要去和顧客闡述的,，而怎么樣闡述是一門技巧。你干枯枯的說,，一堆別人不太聽得懂的專業(yè)知識,，別人也會聽懵，而光是你說別人也會覺得無聊,，而怎么樣在談話中讓他潛移默化的認(rèn)同你的觀點,，認(rèn)同公司的產(chǎn)品就是一個很重大的點。

而這次培訓(xùn)我最大的收獲也就是這一點,，我學(xué)會了怎么樣更好的去和別人溝通交流,，怎么樣讓別人認(rèn)真的聽我們說話，并且交流很有趣不會讓別人覺得枯燥乏味,，而這一切的最終目的就是推銷出去我們的產(chǎn)品,。

曾經(jīng)一位做一個銷售很容易，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)想要把銷售做好也不是那么容易的事情,，需要不斷的工作中學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點，別人的技巧,。我也很感謝這次的培訓(xùn)把我領(lǐng)進了銷售的這扇大門,，雖然從此以后就需要我自己去修行了，但是我不會停止自己的腳步,，我會繼續(xù)努力讓自己做好每一件事情的,。

國家電網(wǎng)新入職員工培訓(xùn)心得體會篇五

培訓(xùn)是一種學(xué)習(xí)的方式，是提高業(yè)務(wù)知識的最有效手段,。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟社會,，是電子化、網(wǎng)絡(luò)化,、數(shù)字化社會,，其知識更新、知識折舊日益加快,。一個國家,，一個民族，一個個人,，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展,，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學(xué)習(xí),，不斷進步,。下面就是東星資源網(wǎng)小編帶來的新入職員工的培訓(xùn),。

范例五篇，希望能幫助大家,！

4月1日,，我非常榮幸的加入了中國聯(lián)合航空有限公司，我非常高興,，也非常感激可以讓我有這次機會加入這個溫暖的大家庭,。

歷時11天的培訓(xùn)讓我感觸最深的培訓(xùn)心得，其實是感恩,，感激,，感謝。培訓(xùn)我們的每一位老師,，因為他們讓我們感動,。

但更多的是耐心、細(xì)心與責(zé)任,，他們就像我們的哥哥姐姐一樣,，包容著我們做錯的一些事情，也是他們,，讓我真正的感到這個大家庭的溫暖,。

教會我們?nèi)绾斡谜嬲\的愛心對待每一位旅客，用愛心感染我們生活中遇到的每一位人,。

我堅信俊琴姐姐的優(yōu)雅溫暖，張旭姐姐的嚴(yán)厲規(guī)范,，思文老師的耐心與責(zé)任會伴隨著我未來的工作,。因為從他們身上讓我真正懂得了航空人員的偉大與這份工作的神圣。最后非常感謝中航這個大家庭,，讓我有幸成為這個大家庭的一員,。

作為一名剛?cè)肼毜膯T工，對公司的情況和環(huán)境還不是很了解,。為了幫助新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作,，公司在四樓會議室開展了入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容共分為三部分：公司簡介,、制度,，三合一質(zhì)量管理體系和環(huán)境與職業(yè)健康安全培訓(xùn)。

培訓(xùn)中不僅學(xué)習(xí)到了公司發(fā)展現(xiàn)狀,、戰(zhàn)略,、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu),、部門職責(zé),、員工職業(yè)發(fā)展路徑及福利待遇等與自己息息相關(guān)的內(nèi)容。還了解到公司管理的規(guī)范性及嚴(yán)謹(jǐn)性，從公司發(fā)展史及光輝業(yè)績中充分感受到了公司美好的發(fā)展前景,。

從質(zhì)量管理體系培訓(xùn)中了解到與質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)方面的差距,。通過定期組織質(zhì)量檢查和質(zhì)量審核活動，能夠及時發(fā)現(xiàn)并找出經(jīng)營管理活動,、服務(wù)質(zhì)量方面等存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),，并進行有效糾正，從而提高企業(yè)整體經(jīng)營管理水平和質(zhì)量監(jiān)控能力,，提升企業(yè)的社會形象和市場競爭力,。

從安全培訓(xùn)中深刻的體會到了安全是是企業(yè)的永恒課題?！鞍踩珵榱松a(chǎn),，生產(chǎn)必須安全”，安全生產(chǎn)事關(guān)企業(yè)的穩(wěn)定和職工的安全,，工作任重而道遠,，只有把各項工作長抓不懈，消除隱患以防為主,，才能保持安全生產(chǎn)良好局面的長期穩(wěn)定,。

單位為新入職員工進行入職培訓(xùn)是公司對新員工的重視，也反映了公司對人才的重視,。每位教師用心準(zhǔn)備的課件及試卷,，都表明了公司對員工認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。這也要求我們在工作中要更加努力,，為公司做出的貢獻,！相信我們每一位員工都能做好！

8月15日至月23日,，我有幸參加了組織人事處安排的為期7個半天的第一期中青年干部培訓(xùn)班,，感到受益匪淺。在這里向大家匯報一下我參加培訓(xùn)的體會,。

在培訓(xùn)中,，我能夠做到認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入思考,，踴躍參加班級和小組討論,，共同探討在園區(qū)的發(fā)展建設(shè)等方面的工作思路，交流各單位成熟的經(jīng)驗和好的做法,，努力提高自己的思想認(rèn)識和理論水平,，同時正確處理好學(xué)習(xí)和工作關(guān)系，合理安排,，統(tǒng)籌兼顧,，做到學(xué)習(xí),、工作雙不誤。

培訓(xùn)班開設(shè)的《有效溝通能力》,、《打造高效團隊》,、《領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力》、《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)》,、《中層角色定位與自我管理》,、《領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新思維》等課程，內(nèi)容豐富,、針對性強,。從溝通到建立團隊，從如何成為職業(yè)經(jīng)理人到怎樣提高執(zhí)行力,，從中層角色定位到領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新思維,，一個個生動的案例，一番番激烈的討論,，一位位老師精彩的講述循序漸進的啟發(fā)了我的思維,，使我不斷地思考、提高,，增長了見識,，開闊了思路。尤其是通過如何提高執(zhí)行力的培訓(xùn),，使我真正認(rèn)識到了什么是企業(yè)文化,、什么是執(zhí)行力。并結(jié)合我的本職工作,，對于如何提高執(zhí)行力的問題,，有了自己粗淺的認(rèn)識和思考。

一,、提高執(zhí)行力就要做到加強學(xué)習(xí),，更新觀念,。

一種是不怕問題,，想方設(shè)法解決問題，千方百計消滅問題,，結(jié)果是圓滿完成任務(wù),。反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果，我們會不由自主的問到,，同是一項工作,，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢?關(guān)鍵是一個思想觀念認(rèn)識的問題,。我們常說,，觀念決定思路,，思路決定出路。觀念轉(zhuǎn),、天地寬,，觀念的力量是無窮的。一些成功企業(yè)也認(rèn)為,，有什么樣的思想觀念,，就有什么樣的工作效果。觀念轉(zhuǎn)變,，思想解放具有“核裂變”效應(yīng),，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力。只有轉(zhuǎn)變觀念,，解放思想,，企業(yè)才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力,。綜觀我們園區(qū)近年來所取得的超常規(guī),、跨越式發(fā)展，正是思想先行,、觀念解放的必然結(jié)果,。實踐證明，如果不是破除了“等靠要”的舊的思想認(rèn)識,，樹立了新的改革創(chuàng)新發(fā)展觀念,，正確施行了科學(xué)的管理手段，就不會有我們我們園區(qū)輝煌的今天,。由此,，我們要認(rèn)識到，任何一個組織的發(fā)展,，不僅僅是戰(zhàn)略決策,，經(jīng)營規(guī)劃等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力,。對待日常工作,，不要總是找借口，要從自身出發(fā),，不斷加強學(xué)習(xí)更新觀念,，不斷分析認(rèn)識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣,，自動自發(fā)地做好本職工作,。

二、提高執(zhí)行力就要做到誠實做人,，認(rèn)真做事,。

工作中無小事,，工作就意味著責(zé)任，無論在任何崗位,，無論做什么工作,，都要懷著熱情、帶著情感去做,，而且要竭盡全力,、盡職盡責(zé)地做好。要時時刻刻,、事事處處體現(xiàn)出服從,、誠實的態(tài)度和負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神,。

三,、

提高執(zhí)行力就要做到面對困難，勇往直前,。

唯物辯證法認(rèn)為,，任何事物的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的同志也說過，我們共產(chǎn)黨人不怕任何困難,，世上無難事,，只怕有心人?；叵胛覀儓@區(qū)二期開發(fā)建設(shè)時,，面對征地難題，我們的各級領(lǐng)導(dǎo)干部下鄉(xiāng)勸說農(nóng)民,，講道理,，擺事實，最終平穩(wěn)順利地克服困難,，順利的完成拆遷征地的各項工作任務(wù),。充分體現(xiàn)了高度的紀(jì)律性和大局意識，這也正是我們在執(zhí)行中必須要堅持的,，記住,，這是你的工作，無論你在工作中遇到多大的困難,，你都要全力以赴完成它,。

四,、提高執(zhí)行力就要認(rèn)識到?jīng)]有最好,，只有更好。

當(dāng)一個人在工作中做出優(yōu)異成績,，受到表彰獎勵時,，總是說,，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力,，爭取更大的成績,。這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現(xiàn)，但也同時說明了一個道理,，那就是,，無論干什么工作，做什么事,，雖然取得了一定的成績,，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利,，還要再接再厲,，好上加好。

以上就是我參加培訓(xùn)班的心得體會,。請老師,、同學(xué)們批評指正。讓我們在今后的工作中共同努力,、加強交流,，為實現(xiàn)科技園區(qū)更好更快的發(fā)展不懈努力、不斷前進,！適值歲末,，讓我們隨著新年的鐘聲，以更新的面貌,，去迎接新的一年,！

學(xué)習(xí)是人這一生永遠離不開的主題，然而學(xué)什么,、怎么學(xué)也始終在拷問著每一位在人生旅途中奮力前行的行進者,，本次培訓(xùn)中聽到的關(guān)于學(xué)習(xí)的觀點讓我對學(xué)習(xí)有了新的認(rèn)識。

一,、目標(biāo)明確,。

這個目標(biāo)主要是指學(xué)習(xí)目標(biāo)，我們從校園步入社會,，都不可避免的要經(jīng)歷一個轉(zhuǎn)折期,，完成自我各方面的轉(zhuǎn)變，包括角色意識,、心理認(rèn)知的轉(zhuǎn)變等等,，在完成這些轉(zhuǎn)變的過程中，學(xué)習(xí)是加速我們完成這些轉(zhuǎn)變不可或缺的,。這就涉及到學(xué)習(xí)目標(biāo)的確定,，不管是擔(dān)任普通辦事員還是處在領(lǐng)導(dǎo)崗位上,，要學(xué)些什么、怎么學(xué)才能更好的適應(yīng)新的工作崗位對自己的要求,，才能更快的融入現(xiàn)實的工作和生活環(huán)境,，自己對此首先要有一個準(zhǔn)確的判斷和定位。

二,、持之以恒,。

目標(biāo)一旦確定，能不能取得想要的結(jié)果,，恒心和毅力很重要,。能不能持之以恒在很大程度上體現(xiàn)在學(xué)習(xí)是否具有主動性上，脫離了校園單純的學(xué)習(xí)環(huán)境后,，常常發(fā)覺很多時候會找不同的理由來為自己的懶散開脫,，于是常思常想的學(xué)習(xí)在不自覺間由主動變成了被動，學(xué)習(xí)不能持久,，不注重學(xué)習(xí)效果,，很多東西只是看過、聽過,，至于看過聽過的東西是否轉(zhuǎn)化為自己掌握的知識,，是否是雁過留痕，不好說,，因此只有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，才能不斷的充實自我和完善自我，才能不斷的適應(yīng)形勢變化對人才能力素質(zhì)要求的變化,，才不會讓自己為錯過每一次機會而懊悔,。

三、重在實踐,。

學(xué)習(xí)的目的是為了更好的指導(dǎo)實踐,，而非簡單的理論知識累積，本次培訓(xùn)中每一位主講人在對相關(guān)政策法規(guī)進行了詳細(xì)介紹外,，更多的是對各項工作的操作程序講解,，如干部任免審批表的填寫、現(xiàn)實表現(xiàn)材料如何寫,、發(fā)展黨員要經(jīng)歷那些步驟,，每一步又要如何操作需要哪些材料等等，每一個看似簡單的文件,、表格其實都有嚴(yán)格的規(guī)定和要求,。每一個看似簡單的步驟都有嚴(yán)格的操作程序，這正體現(xiàn)了組織工作的嚴(yán)謹(jǐn)性、原則性,。本次培訓(xùn)時間只有短短的四天，只能是提綱挈領(lǐng)的講解具體工作中的重點,、難點及在工作中常見的錯誤,，師傅領(lǐng)進門關(guān)鍵還是看個人，要保證自己在工作中不犯政策性的錯誤,，這就要求每一位組工干部要在工作中不斷的去實踐,，在實踐中去掌握去熟悉不同組織工作領(lǐng)域的政策法規(guī)、操作流程,，不斷提高組工業(yè)務(wù)水平,，成為組織工作的行家里手。

此外,，從基層黨組織建設(shè)的角度來看,，基層黨組織建設(shè)工作的重點體現(xiàn)在抓班子帶隊伍、抓基層打基礎(chǔ)上,，歸根結(jié)底是做人的工作,，尤其是基層黨員的工作，也就是如何在抓基層組織工作的過程中充分調(diào)動人（黨員）的積極性,，如何發(fā)揮人的積極主動性為經(jīng)濟社會發(fā)展做貢獻,，這乍一看似乎很宏觀，無從下手,，其實宏觀的工作也會有自己的切入點,，如何找準(zhǔn)這個切入點，踏實做好每一項基礎(chǔ)性的工作,，認(rèn)真開展富有開創(chuàng)性的工作,，需要每一名基層組工干部在工作實踐中不斷掌握基層組織工作的特點，不斷,。

總結(jié),。

在工作中成功或失敗的經(jīng)驗，進而推進基層黨組織建設(shè)工作,。

通過近期的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，本人切實的感覺到了自身的提高，在此感謝上級安排的此次學(xué)習(xí)活動,，感謝每一位授課老師精彩的授課,。此次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使自己的理論基礎(chǔ),，道德水準(zhǔn),，業(yè)務(wù)修養(yǎng)等方面有了比較明顯的提高，進一步增強了學(xué)習(xí)理論的自覺性與堅定性，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心,。參加本期培訓(xùn)本人主要有以下幾方面體會和收獲：

一,、通過培訓(xùn)，使我進一步增強了對學(xué)習(xí)重要性和迫切性的認(rèn)識,。

培訓(xùn)是一種學(xué)習(xí)的方式,，是提高業(yè)務(wù)知識的最有效手段。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟社會,，是電子化,、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會,，其知識更新,、知識折舊日益加快。一個國家,，一個民族,，一個個人，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展,，唯一的辦法就是與時俱進,，不斷學(xué)習(xí)，不斷進步,。通過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),，使我進一步認(rèn)識到了學(xué)習(xí)的重要性和迫切性。認(rèn)識要面對不斷更新的工作要求要靠學(xué)習(xí),，要靠培訓(xùn),，要接受新思維、新舉措,。要通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應(yīng)對競爭挑戰(zhàn),。我真正認(rèn)識到加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，是我們進一步提高業(yè)務(wù)知識水平的需要。加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，則是提高自身工作能力最直接的手段之一,，也是我們提高業(yè)務(wù)水平的迫切需要。只有通過加強學(xué)習(xí),，才能取他人之長補己之短,，只有這樣，才能不負(fù)組織重望,，完成組織交給的工作任務(wù),。

二,、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使我清楚地體會到要不斷加強素質(zhì),、能力的培養(yǎng)和鍛煉,。

要牢記“全局意識”，自覺適應(yīng)目前形勢發(fā)展需要,，不斷增強使命感和社會責(zé)任感,，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài)，為社會發(fā)展獻計獻策,，貢獻力量,。要樹立群眾利益第一位,，局部服從整體,，小局服從大局的原則，始終保持健康向上,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，增強勇于攻克難關(guān)的進取意識，敢于負(fù)責(zé),，勇挑重?fù)?dān),。

2、要加強溝通與協(xié)調(diào),，熟練工作方法,。要學(xué)會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導(dǎo),、職工,、相關(guān)服務(wù)單位進行溝通，要學(xué)會尊重別人,，不利于團結(jié)的話不說,，不利于團結(jié)的事不做，積極主動地開展工作,。要經(jīng)常反思工作,、學(xué)習(xí)和生活，把反思當(dāng)成一種文化,，通過反思,，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。

3,、要敢于吃虧,、吃苦、吃氣,，弘揚奉獻精神,?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神、奉獻精神,，是社會的主流風(fēng)氣,。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人,。要多體諒他人,，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤,，或冒犯了自己,，也不要斤斤計較，以免因小失大,，傷害相互之間的感情,。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦,、吃虧,、吃氣”的思想。吃別人吃不了的苦,，做別人做不了的事,，忍別人忍不了的事，嚴(yán)格要求自己,。

4,、要寬宏大量，學(xué)會包容,。包容是一門藝術(shù),，是一種境界，要達到這種境界,，就必須擁有博愛的心,，博大的胸襟，還要有一份坦蕩,、一種氣概,，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富,。包容不等于遷就和放任自流,，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過,，與人相處要學(xué)會容納,、包涵、寬容及忍讓,，做到心理相容,。

5,、要注重文明禮儀，增強綜合素質(zhì),。文明禮儀是生活和工作的"根基,，是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度、經(jīng)濟實力的重要標(biāo)志,，沒有了文明,，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應(yīng)該具備文明素質(zhì),，做一個堂堂正正的人,，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子,，文明就是我們素質(zhì)的前沿,，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富,。只有當(dāng)每一個人都具備了文明素質(zhì),，我們這個國家的整體素質(zhì)才能提高,。我們要從自我做起,，從每一件小事做起，做文明事,，說文明話,，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流，讓我們的素質(zhì)上一個臺階,。

6,、要廉潔自律，加強思想道德修養(yǎng),。要牢固樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀和正確的權(quán)利觀,、地位觀,、利益觀。廉潔勤政,，嚴(yán)格自律,，自覺接受監(jiān)督。認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于廉潔自律的各項制度和規(guī)定,，不斷提高拒腐防變的能力,，堂堂正正做人，踏踏實實做事,。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人,、凝聚人,，始終做到自重、自省,、自警,、自勵，在職工中樹立廉潔從政,、勤政為民的良好形象,。

總之，通過幾天的學(xué)習(xí),，我收獲頗多,，感觸頗深，在獲得知識的同時,，也認(rèn)識到了自己在理論素質(zhì),、工作水平、思想觀念中存在的差距和不足,，今后,，我要把握住各種學(xué)習(xí)的機會，本著做一名小學(xué)生的態(tài)度,，向書本學(xué),、向?qū)嵺`學(xué)，向身邊的同志學(xué),，通過多種途徑,、采取多種方法豐富自己的知識，努力鍛造自己,，提高自己,，使自己成為無愧于人們的合格的干部。

踏入公司需要適應(yīng)公司的工作,，這不需要我們過多的操心,，因為公司已經(jīng)為我們做好了準(zhǔn)備，給我們做出了培訓(xùn)的決定這對我們新人來說是最有用的開始,，也是今后工作的發(fā)展,。

入職前心中忐忑，培訓(xùn)也在我們進入公司的時候開始了,，當(dāng)收到了offer后上班的第一天就是培訓(xùn),，我們培訓(xùn)時間不長一周時間，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不多,，主要學(xué)的就是學(xué)習(xí)如何思考,，明白工作的基本內(nèi)容熟悉工作的步驟，同時也給我們的工作賦予了責(zé)任,，與使命,，我們不單單是一個員工,，而是與公司一體的。

經(jīng)過了培訓(xùn),，我明白了一點,，那就是必須需要為自己的工作負(fù)責(zé)，做事要進行,，不要妄想著快速工作,，而應(yīng)該，多一份努力,，多一份耐心,，工作要一步步做，在培訓(xùn)中我們看到了很多因為急躁犯錯的案例,，通過他們也明白了急躁是不可取的,，因為這樣的急躁反而容易出錯。自己的責(zé)任沒有完成,，這是就瀆職,，在崗位上沒有作為，就會成為公司的寄生蟲,，公司不會姑息只會掃滅,。

因為公司發(fā)展需要的是能夠支撐起公司的參天大樹，而不是那些爬在大樹上的浮批只知道汲取卻不能夠付出這就不對,，公司與我們是等價交換,，沒有做出成績是不可能得到公司的認(rèn)可,，也不會有多大的發(fā)展,，不適合我們的職業(yè)發(fā)展，我們新人在老員工工作的基礎(chǔ)上,，進一步成長,，不斷的學(xué)習(xí)，有了這么多的經(jīng)驗技巧,，除了學(xué)習(xí)還要會用,。

能夠運用好所學(xué)的東西，才能夠讓自己站的更高,，走的更遠,，不要局限在在培訓(xùn)中所學(xué)，發(fā)散思維,，多懂事都思考,，做自己認(rèn)為對的，不讓自己感到傷心,，不讓自己感到后悔,，多認(rèn)真多努力,，不斷的加強奮斗不斷的加大學(xué)習(xí)，用自己的一份努力去樹立更多的旗幟,。

培訓(xùn)培養(yǎng)的不但是人才,，更是我們工作發(fā)展的必然，我成為一個員工,，就必須要在崗位上多做努力多付出力量,，不去浪費時間，到了崗位上,，就該端正思想,，做好表率，不但要看向更大的方向更好朝著更加優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)畢竟學(xué)習(xí)無止境,，培訓(xùn)知識給了我們開啟了一個學(xué)習(xí)的開頭,，到了崗位上需要靠自己努力去學(xué)習(xí)，不能在一直靠著公司安排的去學(xué),，應(yīng)該根據(jù)自己的情況學(xué)習(xí),。

培訓(xùn)樹立了我不斷進取的心，同時也讓我明白了想要前進還需要不斷的努力,，所以這讓我明白了經(jīng)過培訓(xùn)就要明白自己的責(zé)任,，也要不斷進取，進入到正式崗位后我會繼續(xù)加油,，繼續(xù)努力不會讓公司的培訓(xùn)白費在,，做一個有用的員工。

國家電網(wǎng)新入職員工培訓(xùn)心得體會篇六

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了__有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了為期兩天的新員工培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等,，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺,、深有體會,。

一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神,。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵,。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,，那么就必須溝通,，只有不同部門之間、同時之間相互溝通,、相互配合,、團結(jié)一致，才能提高工作效率,，進步更快,。

二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境,。當(dāng)我們進入公司的第一天,，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當(dāng)然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu),，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細(xì)微工作入手,，積極調(diào)整個人心態(tài),。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng),，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào),，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步,，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小，因為細(xì)節(jié)決定成敗,。

以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點體會,，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的,、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,，不斷地補充知識和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進,，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力,，為__有限公司更輝煌的明天而奮斗。

國家電網(wǎng)新入職員工培訓(xùn)心得體會篇七

經(jīng)過五年的在校學(xué)習(xí),，剛畢業(yè)的我,，能進入仁懷市人民醫(yī)院工作是我一生最大的榮幸。經(jīng)過一周緊張而充實的崗前培訓(xùn),，使自己對醫(yī)院有了進一步認(rèn)識,，對醫(yī)院的.各項規(guī)章制度及管理規(guī)定有了更深刻的理解，對醫(yī)院輝煌的昨天,、快速發(fā)展的今天及更加美好燦爛的明天有了更全面的了解,。深知醫(yī)院的發(fā)展對醫(yī)務(wù)人員、特別是新進醫(yī)務(wù)人員提出了更高要求,，醫(yī)院對我們寄予厚望,。回想院領(lǐng)導(dǎo)語重心長的講話及各行政職能科室負(fù)責(zé)人的授課,，倍感自己所從事的工作責(zé)任重大,，提升自己的能力和水平迫在眉捷，成為一名合格醫(yī)務(wù)工作者刻不容緩,。我決心從以下幾個方面努力,。

正如院領(lǐng)導(dǎo)所說：“現(xiàn)在是知識爆炸，知識快速更新的時代,，只有不斷學(xué)習(xí)才不被淘汰,，每一位醫(yī)務(wù)工作者都應(yīng)該把學(xué)習(xí)當(dāng)成終生追求的目標(biāo)”。的確,，學(xué)習(xí)是永無止境的,，只有時時處處學(xué)習(xí)，才能使自己耳聰目明，永不落伍,。自己作為一名醫(yī)務(wù)工作者,，加強學(xué)習(xí)顯得尤為重要。不但要學(xué)習(xí),、理解好醫(yī)院的各項規(guī)章制度和管理規(guī)定,，還要學(xué)習(xí)、理解好醫(yī)療衛(wèi)生管理法律,、行政法規(guī),、部門規(guī)章及診療、護理操作常規(guī),、規(guī)范等,。只有把以上知識學(xué)好了、弄懂了才能在工作中有章可循,，才能更好地把醫(yī)院的各項規(guī)章制度落到實處,，才能更好地為醫(yī)院的醫(yī)療安全保駕護航。

我至今還清楚的記得一位前輩給我說的：作為醫(yī)生最起碼要做到兩點：一個是責(zé)任心,，一個是同情心,，沒有責(zé)任心，病人可能會意外死在你手中,，缺少同情心,，就會滿足于例行公務(wù)，同情心會促進責(zé)任心,。我一直把它當(dāng)作自己工作上的行為準(zhǔn)則,，感觸尤其深刻。我認(rèn)為責(zé)任心是從醫(yī)的根本,，喪失責(zé)任心就喪失了從事醫(yī)務(wù)工作的資格,，自己必須具備高度責(zé)任心，否則就無法勝任,。

醫(yī)療工作本身就是團隊工作,，任何一項醫(yī)療工作的完成都是大家一起努力的結(jié)果。當(dāng)然也有一些名醫(yī),、專家自認(rèn)為其成名成家是自己個人努力的結(jié)果,，個人努力不假，但專家,、名人是如何成長起來的,？他們是靠借鑒前人的經(jīng)驗，在醫(yī)院的支持,，上級醫(yī)生的指導(dǎo)，同事們的幫助下成長的，可見不依靠團隊的力量是成就不了專家,、名醫(yī)的,。就拿我自己來說，要完成自己的工作,，就要科室同事的協(xié)作互助,，更要各臨床科室的理解和配合。因而我們選擇了醫(yī)務(wù)工作,，就選擇了與同事團結(jié)協(xié)作的精神,，選擇了以團隊的力量成就自己。

醫(yī)療糾紛的頻繁發(fā)生不但給醫(yī)院正常醫(yī)療工作帶來重大影響,，同時也給醫(yī)務(wù)人員帶來巨大精神壓力,。為減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生，我在以后的工作中不僅要注意醫(yī)療安全防范,，也要與全體同仁一起加強對民眾（特別是患者及家屬）,，對疾病、正常醫(yī)患關(guān)系正確認(rèn)識的宣傳教育,，使他們能進一步了解疾病發(fā)生幾率,，常見及危急、重癥疾病導(dǎo)致死亡的幾率,，正常分娩導(dǎo)致產(chǎn)婦死亡的幾率等等,，增強他們因疾病或其他因素都會導(dǎo)致死亡的理性認(rèn)識；其次加強宣傳現(xiàn)代醫(yī)學(xué)是實驗性醫(yī)學(xué),，存在局限性,，降低患者或家屬對醫(yī)院過高的期望值，從而減少對醫(yī)院的不理解,；再者是在醫(yī)院建立一種醫(yī)患雙方共同面對疾病的和諧文化,，如通過醫(yī)患溝通會向患者或家屬宣講及醫(yī)院內(nèi)宣傳欄傳遞一個事實：醫(yī)務(wù)人員和患者是同一戰(zhàn)壕中的人，雙方共同的敵人是疾病,，而不是雙方中的另一方,。明確告訴患者及家屬，不管何時,、何地,，醫(yī)務(wù)人員都是戰(zhàn)勝疾病的忠誠衛(wèi)士，都是全心全意為病人服務(wù)的,。使民眾能從對疾病的了解開始,，再到對現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的認(rèn)識，最后到懂得醫(yī)生職責(zé)并信任醫(yī)生,，從而信任醫(yī)院,，形成和諧的醫(yī)患關(guān)系,。

國家電網(wǎng)新入職員工培訓(xùn)心得體會篇八

通過對核安全文化定義、原則,、特征的學(xué)習(xí),、思考，梳理出了以下個人心得體會：

核電是高效,、清潔的新興能源,，但同時也存在著安全風(fēng)險，世界上并不存在沒有風(fēng)險的絕對安全,，切爾諾貝利,、福島核事故再次給核電行業(yè)敲響了警鐘，核電站的安全問題由于它的重要性使得安全文化在核電企業(yè)里尤顯重要,。

核安全文化從個人安全,、管理者安全承諾、管理體系框架明晰,，結(jié)合公司實際情況,，讓我對公司安全生產(chǎn)有了更好的認(rèn)知和理解?！昂税踩巳擞胸?zé)”為核安全文化八大原則之首,，我從這個角度，談一談在核安全文化的建設(shè)過程中,，我們個人應(yīng)該如何去響應(yīng),。

安全文化本質(zhì)上雖說是高層次的管理，但安全文化的確與文化密切相關(guān),，這個關(guān)鍵點就是安全文化對從業(yè)人員的品質(zhì)與素養(yǎng)的要求,。個人安全文化素養(yǎng)應(yīng)該有獻身的工作精神、求索的工作態(tài)度,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣椒?、互助的工作?xí)慣。

獻身的工作精神主要體現(xiàn)在責(zé)任心,、原則性,、主動精神、組織紀(jì)律性,，其中尤以原則性和組織紀(jì)律性為重,，安全文化是一種制度文化，一個人要想全盤掌控很難,，而體現(xiàn)制度的法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,，則是從過去千百次的失敗教訓(xùn)中總結(jié)出來的,，嚴(yán)格遵守法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范要求,，可以保證我們不犯別人曾經(jīng)犯過的錯誤,，減少發(fā)生差錯的機會,，在對待法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的問題上,，要堅定不移的執(zhí)行,。

求索的工作態(tài)度，主要體現(xiàn)在要勤于思考,，善于發(fā)現(xiàn)問題,，不敷衍了事，要從根本上有效解決問題背后的問題,，不留后患,。

嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣椒ǎ饕w現(xiàn)在我們每個人在工作中處理問題要嚴(yán)謹(jǐn),，凡事有據(jù)可查,，對于影響核安全的事件不虛報瞞報，對于違反安全規(guī)定的行為要堅決制止,，對于背離核安全文化的言論也要堅決地反對,。

互助的工作習(xí)慣，主要體現(xiàn)在重視團隊精神,，發(fā)揚團隊力量,，成績不僅僅歸功于個人；對待問題要舉一反三,，實現(xiàn)有效的經(jīng)驗反饋與共享,，所謂有效，就是說我們在共享信息的過程中,，要保證信息的準(zhǔn)確性,。核安全是依靠一次又一次事件或事故的經(jīng)驗反饋以及同行間共享來逐步提高的。

核安全文化的建設(shè)需要全員持續(xù)高標(biāo)準(zhǔn)的參與,，只有發(fā)動全員參與,，才能有效消除盲點和薄弱點。每一位員工都應(yīng)該認(rèn)識到,，無論在什么崗位工作,，你的一言一行都是與核安全密切相關(guān)的，沒有人是核安全的旁觀者,。另一方面是要持續(xù)高標(biāo)準(zhǔn)要求,，不堅持工作的高標(biāo)準(zhǔn),，就會使核安全文化弱化，繼而產(chǎn)生核安全問題,。

核安全人人有責(zé),，任重而道遠！學(xué)習(xí)核安全文化不是終點,，而是安全管理更上一層樓的新起點,。

國家電網(wǎng)新入職員工培訓(xùn)心得體會篇九

20_年4月，我正式入職設(shè)計院,，在工作已有四個月之際,，我參加了設(shè)計院20_年新員工入職培訓(xùn)活動，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括院人事勞動管理與相關(guān)制度,、生產(chǎn)組織與管理,、企業(yè)文化、質(zhì)量安全管理,、技術(shù)管理與知識產(chǎn)權(quán)保護,、綜合行政管理、國際工程管理等相關(guān)情況的介紹,，同時還有武漢高登管理咨詢有限公司開展的“員工核心能力與素質(zhì)培育”和“青年工程師的項目管理實務(wù)”講座,，培訓(xùn)期間，我們新員工還來到長江三峽水利樞紐工程現(xiàn)場參觀,，并開展學(xué)習(xí)討論交流,。入職培訓(xùn)使我對設(shè)計院有了更進一步的了解，對設(shè)計工作有了更深刻的認(rèn)識,，也讓我在由學(xué)生轉(zhuǎn)為職場人的新起點之際,，更快的找到了自己前進的方向標(biāo)。

經(jīng)過此次培訓(xùn),，我充分認(rèn)識到,，設(shè)計院正處于夕陽產(chǎn)業(yè)探索發(fā)展的關(guān)鍵時期，在這個特別的時期,，作為新員工的我們?nèi)绾伟l(fā)揮最大作用,，與設(shè)計院共同邁向更美好的明天是我們新員工必須要深刻思考的一個命題。

現(xiàn)代社會充滿競爭,，若要在激烈的競爭中立于不敗之地,，唯有提高效率，才能實現(xiàn)更長久的發(fā)展,。

設(shè)計院是由人組成的,，設(shè)計院的高效運營歸根結(jié)底要靠員工的高效工作。如果把設(shè)計院比作一個龐大的機器,，那么設(shè)計院里的人員就好比機器里的齒輪,，只有齒輪與齒輪之間咬合密切,，銜接正常，每一個齒輪都按既定步驟完成自己的運轉(zhuǎn),，才能保證設(shè)計院這臺龐大的機器運轉(zhuǎn)正常,，才能進一步提高運轉(zhuǎn)速度，進而保證設(shè)計院的高效運營,。

作為新員工的我們要高效的完成工作,，應(yīng)該努力做到三點：明確的工作目標(biāo)、明確的完成時間和效果,、合理的分工合作,。當(dāng)然，擁有一顆積極的工作心態(tài)也是不可或缺的,，它將直接影響著員工自己的效率，乃至我們整個設(shè)計院的效率,。積極的工作心態(tài)可以讓人勇敢的面對困難,，做出成績，而消極的心態(tài)卻會讓人一步步走向沒落,，最終被社會無情的淘汰,。

“茍日新，日日新,，又日新,。”創(chuàng)新是中華民族的傳統(tǒng),，中華文明之所以輝煌,，就是因為不斷地吐故納新、不斷地自我揚棄,。無論哪個民族,，如果失去了創(chuàng)新精神，它也將失去靈魂,，而只有緊緊抓住創(chuàng)新這個發(fā)展之魂,，才能得到持續(xù)、和諧的發(fā)展,。

人類社會的進步離不開創(chuàng)新,，國家和地區(qū)的發(fā)展離不開創(chuàng)新，設(shè)計院的明天更離不開創(chuàng)新,，只有時時敢為人先,、處處開拓進取，用創(chuàng)新精神發(fā)展中出現(xiàn)的難題,，才能在日趨激烈的社會競爭中脫穎而出,。

好的開始是成功的一半,，我要在這個新起點之際開始我的新征程，勤奮努力,，踏實工作,，提升自己的競爭力，為自己的水利生涯鋪好路!每時每刻,，我都準(zhǔn)備好作一張白紙,，可以被賦予任何新的內(nèi)涵，力爭在最短的時間內(nèi)把這張白紙變成工程建設(shè)的宏偉藍圖,。

此刻,，我對自己充滿信心，對設(shè)計院充滿信心,，并將與設(shè)計院共同進步,，共同騰飛。