在當下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點,。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關重要的。下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

畢業(yè)實踐綜合報告成績評定表篇一

通過兩個星期的實踐,，熟悉了數(shù)控調(diào)機的操作,，增強了安全意識,，明白了只有掌握了過硬的技能,，才能成為一名優(yōu)秀的工人,。

今天是第一天練習。我們一到實習現(xiàn)場,，就被要求看一個實用安全的視頻,，視頻詳細展示了很多工作的實際要求,，比如電焊,、氣焊、熱處理等,?？粗芏嘁驗椴话匆蟛僮鳈C器導致的事故，還有之前發(fā)生的類似事件,，我們老師告訴我們的,，我真的有點害怕，很多人也有同感,?？吹竭@里，老師告訴我們,，只要遵循正確的方法,，掌握要領，就不會發(fā)生事故,，所以我明白,，規(guī)范操作是安全的重要保證！聽完老師的動員課,，我去一樓聽老師講解關于工業(yè)安全的知識,。看著發(fā)下來的資料,，我意識到了工業(yè)安全的重要性,。工業(yè)安全知識是高級工業(yè)管理者和開發(fā)者必備的知識，是起草或制定企業(yè)安全法規(guī),、減少工業(yè)污染,、防火防爆等非常重要的知識。不掌握,，不僅會被斥為無知,，有時還會發(fā)生嚴重事故。老師看了資料,，給我們講解了各種防火知識,，并展示了四種常用滅火器,，包括二氧化碳滅火器、干粉滅火器,、1211滅火器,、高效阻燃滅火器。其中1211滅火器含有含氯氟烴,，會破壞臭氧層?，F(xiàn)在已經(jīng)禁止了。干粉滅火器應用廣泛,，可用于撲滅易燃液體,、油漆和電氣設備的火災。但由于滅火后殘留,，不適合精密機械或儀器的滅火,。而且它的冷卻功能有限，不能迅速降低燃燒物質(zhì)的`表面溫度,，容易重新點燃,。二氧化碳滅火器彌補了干粉滅火器的不足，廣泛用于精密儀器滅火,。隨著液態(tài)二氧化碳的蒸發(fā),，燃燒物體的表面溫度會迅速降低。高效阻燃滅火器是近年來發(fā)展起來的一種較好的滅火器,。它可以在表面形成阻燃膜,，防止燃燒，完全隔離火源,。而且因為這種膜是蛋白質(zhì),，對人體沒有傷害，所以萬一發(fā)生火災可以用來逃生&mdash&mdash用滅火器在皮膚和頭發(fā)上噴灑液體,，可以在短時間內(nèi)避免被火燒傷,。看了滅火器,，我們觀察了砂輪,，了解了它的用途，拆卸了較小的砂輪,，測量了它的直徑,，并根據(jù)銘牌上的數(shù)據(jù)計算了砂輪的線速度。這時,，差不多該下班了,。老師把注意力集中在我們身上，總結了上午的內(nèi)容,，讓我們寫實用的作業(yè),。早上結束了,。

鈑金加工在金工實習中是很危險的，因為操作工具都是很鋒利的東西,，操作對象是金屬板,。需要在這塊金屬板上畫一條線，然后用剪刀剪,，可能會一直劃傷手,。不過因為工作有趣，是個鐵盒,，大家的積極性還是很高的,。但不是那樣的。畫線很難,，剪線更難,。不小心切錯了,，好想哭,。但是看到我剪的完美配件，就有成就感,。自己做的鐵盒組裝起來,，真的是百感交集。金工實習的目的可能也在這里,，讓我們認識到成功和努力的關系,。最激動人心的時刻是鐵盒合上的時候。你不要小看這個水平,，這是最難的,。前面所有的錯誤都會對這個水平產(chǎn)生影響。能否關閉,，是對鐵盒最重要的判斷,。

畢業(yè)實踐綜合報告成績評定表篇二

本實習報告是我在xx公司實習了幾個月所得。全文根據(jù)我在xx實習過程中的經(jīng)歷,，分析了中小型企業(yè)xx的發(fā)展經(jīng)營,，和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難，并針對這些導致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解,。

1企業(yè)簡介與實習經(jīng)歷,。

1.1企業(yè)簡介。

xx有限公司位于長江三角洲,，臨近國際大都市——上海30公里,，是一家從事太陽能應用技術、廚衛(wèi)電器,、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造,、銷售的新型多元化企業(yè),，現(xiàn)有廠房2600多平方米，員工10人以上,，公司成立于2006年,，主要生產(chǎn)由白云代言的“xxx”品牌廚衛(wèi)電器，整體櫥柜類產(chǎn)品,，主要產(chǎn)品有太陽能熱水器,，空氣源，油煙機,、消毒柜,，燃氣灶具，整體櫥柜,、衣柜等,。產(chǎn)品面向全國各地的加盟代理商，公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產(chǎn)廠家加盟合作,，經(jīng)營方式正從一個家族式管理向企業(yè)式管理過渡,。

1.2實習經(jīng)歷。

為了更好的適應社會,，步入喜愛的工作崗位,，我需要從社會企業(yè)中獲得更多的實際經(jīng)驗和閱歷，來豐富我的企業(yè)管理能力,，達到學以致用,。因此，我走進了xxxxxxxxxx有限公司,。我成為該公司人事部的一名辦公室文員,。做的事情很雜，涉及很多崗位,。如辦公室接聽電話,、傳真，負責辦公室衛(wèi)生,，負責接待客戶,，開業(yè)務員銷售單，并送達售后服務部安排運貨,，負責,。

招聘。

考勤記錄結算工資庫存記錄核算,，公司賬目核算,，以及在阿里巴巴等各大電子商務網(wǎng)站發(fā)布消息。

通過這幾個月的實習，漸漸讓我了解到,，公司發(fā)展到現(xiàn)在的一些成功與失敗經(jīng)歷,，總離不開人力資源管理的問題。對此結合我個人的實習經(jīng)歷,，提出一些問題和相應的解決方法,。

2公司現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問題。

2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失,，規(guī)劃不清晰。

2.1.1缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標,。

公司沒有一個清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標,，只有一個粗略的框架，使人力資源規(guī)劃實施起來沒有具體的方向,，對企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個可行的目標;也沒有制定一個完善的招聘人才的規(guī)劃,，對于招聘的人才的要求,，如對素質(zhì),、技能,、學歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個問題,，反而認為辭職的員工是因為覺得自身能力不足,，不能勝任而主動放棄這些職位。xx在人力資源管理上大多是走一步,、看一步,。由于戰(zhàn)略不清晰、目標不明確,，導致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性,，使得人員流失率偏高,。

2.1.2人力資源規(guī)劃不清晰,。

人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略,，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補充計劃,、薪酬與激勵計劃、崗位晉升計劃等提供了指導;xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作，只是簡單認為人力資源規(guī)劃就是招聘,、試用和考核,，絲毫未制定廣泛、明確的計劃和目標,，導致管理不善,。所以造成大多未過試用期的員工都主動辭職的尷尬情況。其次,，xx招聘一些文員,、出納、業(yè)務員,，就需要招聘一些有工作經(jīng)驗,、專業(yè)性強的人才;但是由于公司內(nèi)部管理不完善等一些令人熟知的原因，招聘了一些新手,，而且沒有經(jīng)過必要培訓就直接上崗,，沒有對新員工做一個具體規(guī)劃安排。如此,，新員工就會有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性,，感覺自己的工作缺乏上級的指導，由此失去積極性,，導致最終離職,。此外，xx在具體制定和實施人力資源規(guī)劃時容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中,，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光，也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長遠角度來規(guī)劃人力資源工作,。

2.2薪酬水平不具競爭力,，不公平。

2.2.1缺乏客觀的薪酬標準,。

薪酬問題一直是人力資源管理中一個普遍重視的問題,，它不僅關系到公司員工團隊的穩(wěn)定與否，還關系到公司整體的運作,。xx從員工的崗位及實際表現(xiàn)和工作成績等方面,，來為員工制定相應的薪酬標準。而這個標準不具競爭力,，框架又很模糊,，表現(xiàn)在未能制定出一套具體獎罰標準。正因為薪酬本身又少,，獎勵標準模糊,，當員工做出一些成績后,，公司雖能有所察覺卻未必可能真正實施獎勵行為，對員工來說,，會造成員工的工作積極性不高,，由此工作效率就會大大降低，各方面能力就不會有所突破,。

2.2.2公司決策層對薪酬的認識不夠全面,。

薪酬是勞動力價值的一種有效反應，站在員工的角度來看,，是對員工的付出給予一個認可尺度,，同時還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價值的多少，薪酬低于員工的期望,，員工就會覺得沒有動力,，就會導致怠工、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看,，薪酬是企業(yè)的運營成本,，企業(yè)也有自己的底線，至少不能超出員工創(chuàng)造的價值,。所以,，xx只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題。

2.2.3薪酬水平未能做到公平,、公正,。

xx的薪酬標準低于一般公司的薪酬標準，平均大約低300元/月,。例如,，公司以前的一個員工，做銷售的,，給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%,，相比較，低于其他同行業(yè)公司的標準,。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法，而在努力奮斗,，但是因為產(chǎn)品本身的市場拓展有些問題,，即產(chǎn)品缺乏競爭力。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能,，最終只能離職,，這一舉動影響其他銷售員的積極性;另一個員工福利問題，如《勞動法》規(guī)定的“五險一金”,，xx沒有設置這一基本標準,，造成員工的基本勞動權利無法保障，這也是導致紅葉人才流失的其中一個因素。

2.3績效考核不到位,。

績效考核是人力資源管理中最復雜的事情之一,。問題體現(xiàn)在：

2.3.1考核的指標制定內(nèi)容復雜、不合理,。

xx對績效考核的定位模糊,，缺乏清醒認識，而達不到良好效果,。因此加大了員工心理上的負擔,，使員工對考核產(chǎn)生逆反心理。比如,，銷售員在外出差,，公司正確的做法應該是適當授權和放松某些限制，而紅葉要求銷售員每天早上8點和下午4點半以短信的方式向公司匯報一天的計劃及實際作為,，每周六來公司報到,，開會和匯報情況。如未能做到,，將以曠工論處,。造成其中兩個銷售員對其厭煩，認為公司對其不夠信任,，再者發(fā)信息的手機話費不能報銷,，從而失去信心，最終離職,。

2.3.2績效考評模式單一,，考核周期設置不合理。

公司采用簡單的考評,，即基本考勤和銷售額的多少,，未對員工作出其他業(yè)務能力評定，影響了考核結果的公正性,，體現(xiàn)不出員工真實的業(yè)務能力;容易對員工造成不公平的待遇,，打擊員工的積極性?？己酥芷诘脑O置也不合理,，沒有一個固定的考核周期，如一般大部分公司每月考核或者年底考核,，而紅葉剛開始安排每月固定時間考核,，卻因管理不善的原因一拖再拖，未能真正有效實行,。

2.3.3考核的結果不能得到有效反饋,。

考核一般是兩種作用：一是鼓勵員工奮發(fā)上進,，二是員工意識到自己的不足，加以思考改進,。此時最需要的是溝通,。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段。紅葉實際考核出來的結果只是員工未能達到公司想要的結果,，而對于導致這種結果的原因沒有去反思,，沒有去改進，更沒有重新制定一個可行性目標,，使得下次還會發(fā)生類似錯誤,，形成惡性循環(huán)。

3意見與建議,。

人力資源管理工作做好是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,，其重要性對于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出。針對xx人力資源管理的現(xiàn)狀和普遍存在的問題,，本人提出以下意見和建議：

3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略,。

針對xx人力資源管理存在的根本問題，即人力資源管理戰(zhàn)略缺失和規(guī)劃不清晰,，本人結合實踐經(jīng)歷,，提出以下解決方案：

3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略。

對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性,，如根據(jù)紅葉對員工素質(zhì),、技能等要求的方向性不夠嚴格的情況，人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標準,，供應聘者詳細參考,。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性，配合企業(yè)決策層,，作出以短期計劃和長期規(guī)劃相結合的人力資源管理戰(zhàn)略,，要充分結合人才市場,、就業(yè)趨勢等情況，來不斷完善戰(zhàn)略,。

3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上,。

除招聘,、試用和考核外,，還應該包括薪酬體制改革,、人才引進計劃、工作流程執(zhí)行具體標準等多個方面,，對員工的專業(yè)性、忠誠度等進行具體規(guī)劃,，使得員工在綜合素質(zhì)提高的同時,，也切實感受到紅葉對每個員工的具體指導和深切關注,。

3.2建立富有競爭力的薪酬體系。

薪酬是企業(yè)之所以能吸引人才的最基本因素,，沒有好的薪酬制度,，就不能長讓人才長期為企業(yè)所用。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善,，主要表現(xiàn)為薪酬標準激勵手段單一：只有物質(zhì)上的激勵手段,，且物質(zhì)上的激勵手段也不甚完善;公司領導人思想觀念狹隘;市場比較不平衡。根據(jù)公司在薪酬方面表現(xiàn)的問題,，主要可采取以下補充措施：

3.2.1制定靈活的薪酬標準,，增加薪酬回報。

如實行基本薪酬,、績效薪酬,、策劃薪酬等包含多個方面薪酬制，還可以另外實行一些大公司常用的方法,，如股權(期權)紅利薪酬,、與績效工資制相結合等。

3.2.2加強管理部門對薪酬的認識,。

公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘,、一分收獲”的思想觀念，即意識到付出的成本和回報的收益是有一個相對的比例的,，要盡量在公平,、公正的前提下，滿足員工的要求,，同時也要使這個比例盡可能協(xié)調(diào),，保證不損害公司利益的情況下實行。

3.2.3推進薪酬制度改革,。

針對薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀,，公司應與同行業(yè)公司相比較，隨時推進薪酬制度改革,，逐步拉近與社會平均薪酬水平的差距,，進而使員工的不平衡心理得到緩解。

3.3完善績效管理,。

制定適當?shù)莫劻P制度,，包括對員工的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價,，并給予量化處理,，考核結果是員工晉升、接受獎懲,、發(fā)放工資,、接受培訓等,，這也是激勵員工提高工作效力，培養(yǎng)忠誠度的一個有效手段,，它有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,，改進人力資源管理工作。

根據(jù)紅葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀,，結合本人實習經(jīng)歷,，對策如下：

3.3.1考核指標應盡可能做到合情合理。

考核指標不要過于約束員工的日常行為,，應適當放寬條件,。如考核指標中的反饋周期，對于在外跑業(yè)務的銷售員,，可以對其放寬條件,，如一星期或半個月制定一份詳細計劃，并且定期做好反饋,，讓員工有充裕的時間準備;另外,，對于反饋的結果，要尊重客觀事實,，不要一味拘泥于形式,，使員工產(chǎn)生不滿情緒。同時,，也必須對考核指標的合理性展開全方位反思,，有些確實拘泥于形式、可有可無的考核指標,，要堅決摒棄;而對有些不夠完善的指標,，要予以補充。

3.3.2考核內(nèi)容和方式多樣化,。

考評內(nèi)容應包括積極性和忠誠度的考核,，并由人力資源部門制定具體的相關考核方案，并且要建立公正的獎罰制度,，以靈活的績效考核標準為基礎,，制定出如工作績效考評、人際關系績效考評,、情緒調(diào)節(jié)力績效考評等多層次,、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活，可以采取上級對下級考評,，同級之間的互評,，也可以采取同級之間的互評，以達公司上下互相監(jiān)督、互相促進的目的,。

3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段,。

完善的反饋手段，不僅包括溝通,，還應包括心理暗示、書面報告等其它類型的手段,。建立完善的反饋手段,，就要從增加和改善反饋手段入手。如增加作為反饋手段之一的心理暗示,，可加強對員工心理變化的觀察力度,，從而找到造成這種考核結果的根本原因，使公司能在更為公正的基礎上反思考核結果;另外,，對于書面報告這類已有的反饋手段,，要進行改善，對員工的書面報告,，盡可能隨時改變形式,，形成輕松自由的反饋氛圍，使得員工對考核反饋的積極性大大提高,。

4總結,。

經(jīng)歷了實習的這一過程后，我獲益良多,，學到了很多學校里學不到的,，如實際工作經(jīng)驗、知識,、技能,、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運營狀態(tài)與發(fā)展不足之處，了解了企業(yè)與社會對人才的需求,，所學的知識終身受益,，并且在實踐中不斷地驗證、改進,，不斷學習,，準備正式步入社會，爭取在社會上立足于不敗之地,。

范文,。

畢業(yè)實踐綜合報告成績評定表篇三

節(jié)能減排是當前我國十分關注的問題。隨著社會的發(fā)展和人們生活水平的提高,，用電量逐年增加,，在能源消耗和環(huán)境污染上的問題已引起人們的重視。在保xx用電質(zhì)量的前提下如何節(jié)約用電,、減少污染,、實現(xiàn)綠xx用電已成為電子行業(yè)的發(fā)展主題,。電子型定時器。即一體化電子定時器,，已越來越多地用于家庭,、商場、賓館等各種室內(nèi)用電場合,。

通過社會實踐來達到鍛煉自己的意志品質(zhì),，同時積累一些社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗為自己即將步入社會做好鋪墊。鞏固xx知識,，提高實際xx作能力,，豐富實際工作和社會經(jīng)驗掌握xx作技能，將所學知識用于實際工作,。同時也是為了減輕父母的經(jīng)濟負,。

從今年3月中旬開始，我在xx有限公司進行畢業(yè)實踐,。所從事崗位是電子機械維修員,。實踐期間，我在領導,、同事們的熱心關懷和悉心指導下,，我學著掌握各類電子機械的各個部分電路的分析和工作原理，并嘗試學習故障的排除方法和維修的思路,。通過實習,，對電子機械產(chǎn)品的生產(chǎn)過程和原理有了一定的了解，同時使我獲得了對電子機械產(chǎn)品的實際生產(chǎn)知識和裝配技能,，培養(yǎng)了我理論聯(lián)系實際的能力,，提高了我分析問題和解決問題的能力，增強了xx工作的能力,。

實習期間,，除了淺層次地學習了xx技能外，我還感受和體會到了很多技能之外的東西,。首先是工作人員的敬業(yè)和那種生機蓬勃的工作氛圍,。走進這樣的一個集體中，你的心會不由自主地年輕起來,，你的腳步會不由自主地跟著大家快起來,，遠遠的脫離了我們學校以前的那種懶散、自由的作風,，而你的工作態(tài)度更會變得努力,、認真，再認真一些，再努力一點,。也許,，這就是一個集體的凝聚力，這就是一個企業(yè)寫在書面之外的[特殊文化"!

人往往是很執(zhí)著的,，尤其是在人際交往和待人處事方面,。師傅告訴我，對待朋友,，切不可斤斤計較,，不可強求對方付出與你對等的真情，要知道給予比獲得更令人開心,。如果你只問耕耘不問收獲，那么你一定會交得到很多朋友,。不論做是事情,，都必須有主動xx和積極xx，對成功要有信心,，要學會和周圍的人溝通思想,、關心別人、支持別人,。

通過近兩個月的頂崗實習生活,，讓我明白電子機械維修不是一個簡單的事情。這是一個非常艱難而又需要耐心的任務,，它的目的和意義是十分重大的,。通過對定時器的維修，了解了一般電子產(chǎn)品的生產(chǎn)維修過程,，初步學習維修電子產(chǎn)品的方法,，培養(yǎng)維修動手能力及一絲不茍的科學作風。在維修中不僅要檢查焊接的地方是否虛焊,，各個二極管,、三極管是否有極xx焊錯、位置裝錯以及是否有電路板線條斷線或短路,，焊接時有無焊接造成的短路現(xiàn)象,，電源的引出線的'正負極是否正確。還要通電檢測--在通電狀態(tài)下,，仔細調(diào)節(jié)查看問題出在哪里,，再進行維修。不過在整個過程中一定要有耐心,。作為一個即將畢業(yè)的大學生,，我很清楚的知道，眼高手低是我們的通病。所以,，在自己動手能力還很弱的情況下,，我更樂意從最基本的東西學起、做起,，比如元器件的認識與焊接等,。在師傅對我盡心盡力地指導和幫助下，盡可能最大程度地容忍我的很多欠妥之處,，一點一滴的溫暖讓我很感激她,。

出來大學生除了學習書本知識，還需要參加社會實踐,。在這次實習中,，我懂得了理論與實踐相結合的重要xx，獲益良多,，這對我今后的生活和學習都有很大程度上的啟發(fā),。這次的實習是一個開始，也是一個起點,，我相信這個起點將會促使我逐步走向社會,，慢慢走向成熟。

這次社會實踐活動,，我學到了:,。

一、在社會上要善于與別人溝通,，要融入社會這個團體中,，只有人與人之間合力做事才能事半功倍，別人給你的意見,，你要聽取,、耐心、虛心地接受,。

二,、在工作上要有自信。社會經(jīng)驗的缺乏,，學歷不足等種種原因會使自己缺乏自信,。只要有自信，就能克服心理障礙,，那一切就變得容易解決了,。自信不是麻木的自夸，而是對自己的能力做出肯定,。

三,、知識的積累是非常重要的,。就如人的血液一般，少了血液,，人的身體就會衰弱,，缺少了知識，頭腦就要枯竭,。

通過短短的兩個月的培訓,，就像一個小小的切口。通過它,，我不僅xx了自己能做好這一份工作,，還了解相關的理論知識，了解了實際xx作能力,。雖然這次接觸的是電子業(yè),，但對我來說并不是很陌生，要想把工作做好,，也只有多多了解這方面的知識,，對其各方面都有深入的了解，這樣才能更好地應用于工作中,。

從無知到認知，到深入了解,，讓我深刻的體會到學習的過程是最美的,。在整個實習過程中，我每天都有很多的新的體會,，新的想法,，想說的很多，也從中學到了很多課本沒有的東西,。在就業(yè)心態(tài)上我也有很大改變,，找一份適合自己愛好，xx對口的工作很難,，初到社會的我們應盡快丟掉對學校的依賴心理,，學會在社會上xx，敢于參加與社會競爭,，敢于承受社會壓力,，這樣才能使自己在社會上快速成長。

畢業(yè)實踐綜合報告成績評定表篇四

這個假期,，我們的學校要求每個學生參加至少15天的社會實踐,。作為一個學電氣工程及其自動化的學生，為了為大二的電路學習打好基礎,，也為了復習大一所學的機械設計制圖以及計算機文字處理,，從7月1日到8月7日,，我來到南京六角數(shù)控機床有限公司進行了一個多月的社會實踐，感受頗多,。

來到的頭幾天,，公司領導還沒有給我布置什么任務，于是我就在公司里熟悉一下環(huán)境,。在機械設計制圖課上老師講了一些制圖的基本知識和原理,，表達機械的常用方法，零件制造與零件圖,，機械傳動與傳動零件的設計以及簡單的零件聯(lián)結與裝配圖,，現(xiàn)在看見了許多各種各樣的零件以及由這些零件組裝成的各種各樣的設備，更有了感性的認識,，其中還有一些比課上講的復雜得多,。接著的幾天，我進行了簡單的零件加工,，無非就是打孔,，攻螺紋，去毛刺,。我還知道了檢測螺紋的工具叫做規(guī),，通常是兩頭都有，一頭是通規(guī),，另一頭是止規(guī),。檢測螺紋時必須要是通規(guī)進，而止規(guī)能止住,，不然零件就報廢了,。在實際操作中，不是任何一個螺紋都能使通規(guī)進,，如果再把零件重新加工一下就可能回增大誤差,，這時就應用絲攻重新回一下或許就好了。若是不行,，再回兩三遍,。當然并不是零件報廢了就沒有用了，其實不然,，通過再次加工使零件重新具有使用價值,。說到報廢，其實有兩種,，分為物廢和料廢,。物廢嗎，就是加工零件是應工人的不當操作而報廢;而料廢則是因材料問題使零件報廢,。

機械課上我們畫了很多的三視圖,，,但今天看到那么多的實體模型,，更有一種說不出的感覺。這兒還有許多各式各樣的機床,，如車床,、鉆床、銑床,、刨床,、磨床、半自動機床,、自動機床和數(shù)控機床,。不管什么樣式的床子，都有著各種不同的傳動系統(tǒng)與結構,，不同的機床可以加工出不同形狀,，不同的表面、尺寸與精度,。車床用于加工零件上的回轉面,，如圓柱面，圓錐面各種形狀圓弧及螺紋等,。車床的運動過程,，是采用電機帶動皮帶傳動給主軸系統(tǒng)，主軸變速傳動采用的是齒輪傳動結構來完成的,，拖板的自動進給也是采用齒輪傳動和螺桿及齒條傳動原理來完成對零件表面加工,，包括車削外元表面(包括各級臺階尺寸，外元各種形狀尺寸,，如圓弧凸凹槽，各種平面,，內(nèi)孔,、圓錐面、螺紋等);鉆床一般用來鉆孔,、攻絲;刨床廣泛用于加工平面;銑床用來加工平面,，也可以加工斜面和各種溝槽;磨床的運動過程，則是采用液壓原理,，通過液壓油量,，油壓的控制來完成各種運動的，磨床對零件表面的尺寸精度可達到更高的要求和精確的尺寸,，并且能夠加工一般金屬刀具難以加工的合金材料,。數(shù)控機床對零件加工精度可達到更高的要求，通過編程可完成零件較高精度要求,。不同的數(shù)控機床可加工的精度不同,，而普通一般數(shù)控機床可完成的加工精度也不同,。高精度的零件，用高檔的數(shù)控機床來完成,，如全功能的數(shù)控機床加工中心就能完成過去在機械中無法完成的精度質(zhì)量相關尺寸鏈的技術要求,。零件的幾何精度尺寸更高，可保證批量尺寸的一致性,。操作更方便,，零件質(zhì)量更穩(wěn)定。

再后來,，為了考察我的電腦制圖以及電腦排版的能力,，我又被安排畫了幾份cad圖紙，并且為該公司的數(shù)控機床的說明書在計算機上排版設計,，所完成的工作深得該公司相關人員的好評,。當然，這得益于平時的努力學習,，才能勝任這份工作,。我自己雖然完成了畫圖的任務，但還是發(fā)現(xiàn)了一些在學校的制圖課上沒有遇到的問題,，我都開動腦筋把它們一一解決了,。在以后的實踐中，我都將用更高的要求來要求自己,。在學校認真學好理論方面的知識,，這樣才能在實踐中得心應手。為今后走出課堂,，進入市場,，邁向社會積累更多更豐富的實踐經(jīng)驗。

為了給大二的電路課有一個感性認識,我還跟著公司的幾位技術人員參與了數(shù)控機床的修理和制造,。數(shù)控機床與普通機床相差不大,，普通機床需要人工來操作，尺寸不能有絲毫的誤差;而數(shù)控機床只要在機床的顯示屏上編入一些程序,，機床就能正常工作了,。擁有數(shù)控機床的數(shù)量，可從一個方面體現(xiàn)一個公司的勢力,。在當今世界,，工業(yè)發(fā)達國家對機床工業(yè)高度重視，競相發(fā)展機電一體化,、高精,、高效、高自動化先進機床,，以加速工業(yè)和國民經(jīng)濟的發(fā)展,。長期以來,，歐、美,、亞在國際市場上相互展開激烈競爭,，已形成一條無形戰(zhàn)線，特別是隨微電子,、計算機技術的進步,，數(shù)控機床在20世紀80年代以后加速發(fā)展，各方用戶提出更多需求,，早已成為四大國際(日本,、德國、意大利,、英國)機床展上各國機床制造商競相展示先進技術,、爭奪用戶、擴大市場的焦點,。中國加入wto后,，正式參與世界市場激烈競爭，今后如何加強機床工業(yè)實力,、加速數(shù)控機床產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，實是緊迫而又艱巨的任務。

實踐結束后,，我得到了一些錢,。當然我不是沖著錢來，而是為了獲得經(jīng)驗來的,。社會實踐,，一方面是為自己今后工作獲得經(jīng)驗，另一方面是為了自己今后走向社會打下基礎,。社會上魚龍混雜,，不像學校里老師和同學那么友善。這就要自己能夠分清是非,，該做什么，不該做什么,?？傊@一個多月的社會實踐教會了我很多書本,。

畢業(yè)實踐綜合報告成績評定表篇五

本實習報告是我在xx公司實習了幾個月所得,。全文根據(jù)我在xx實習過程中的經(jīng)歷，分析了中小型企業(yè)xx的發(fā)展經(jīng)營,，和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難,，并針對這些導致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解,。

1 企業(yè)簡介與實習經(jīng)歷

1.1企業(yè)簡介

xx有限公司位于長江三角洲，臨近國際大都市——上海30公里,，是一家從事太陽能應用技術,、廚衛(wèi)電器、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造,、銷售的新型多元化企業(yè),，現(xiàn)有廠房2600多平方米，員工10人以上,，公司成立于20xx年,，主要生產(chǎn)由白云代言的 “xxx”品牌廚衛(wèi)電器，整體櫥柜類產(chǎn)品,，主要產(chǎn)品有太陽能熱水器,，空氣源，油煙機,、消毒柜,，燃氣灶具，整體櫥柜,、衣柜等,。產(chǎn)品面向全國各地的加盟代理商，公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產(chǎn)廠家加盟合作,，經(jīng)營方式正從一個家族式管理向企業(yè)式管理過渡,。

1.2 實習經(jīng)歷

為了更好的適應社會，步入喜愛的工作崗位,，我需要從社會企業(yè)中獲得更多的實際經(jīng)驗和閱歷,，來豐富我的企業(yè)管理能力，達到學以致用,。因此,，我走進了xxxxxxxxxx有限公司。我成為該公司人事部的一名辦公室文員,。做的事情很雜,，涉及很多崗位。如辦公室接聽電話,、傳真,，負責辦公室衛(wèi)生，負責接待客戶,，開業(yè)務員銷售單,，并送達售后服務部安排運貨，負責招聘、考勤記錄,、結算工資,、庫存記錄、核算,，公司賬目核算,，以及在阿里巴巴等各大電子商務網(wǎng)站發(fā)布消息。

通過這幾個月的實習,，漸漸讓我了解到,，公司發(fā)展到現(xiàn)在的一些成功與失敗經(jīng)歷，總離不開人力資源管理的問題,。對此結合我個人的實習經(jīng)歷,，提出一些問題和相應的解決方法。

2 公司現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問題

2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失,，規(guī)劃不清晰

2.1.1 缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標

公司沒有一個清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標,，只有一個粗略的框架，使人力資源規(guī)劃實施起來沒有具體的方向,，對企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個可行的目標;也沒有制定一個完善的招聘人才的規(guī)劃,，對于招聘的人才的要求，如對素質(zhì),、技能,、學歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個問題，反而認為辭職的員工是因為覺得自身能力不足,，不能勝任而主動放棄這些職位,。xx在人力資源管理上大多是走一步、看一步,。由于戰(zhàn)略不清晰,、目標不明確，導致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性,，使得人員流失率偏高,。

2.1.2 人力資源規(guī)劃不清晰

人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略,，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補充計劃,、薪酬與激勵計劃、崗位晉升計劃等提供了指導;xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作,，只是簡單認為人力資源規(guī)劃就是招聘,、試用和考核，絲毫未制定廣泛,、明確的計劃和目標，導致管理不善,。所以造成大多未過試用期的員工都主動辭職的尷尬情況,。其次,，xx招聘一些文員、出納,、業(yè)務員,，就需要招聘一些有工作經(jīng)驗、專業(yè)性強的人才;但是由于公司內(nèi)部管理不完善等一些令人熟知的原因,，招聘了一些新手,，而且沒有經(jīng)過必要培訓就直接上崗，沒有對新員工做一個具體規(guī)劃安排,。如此,，新員工就會有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性，感覺自己的工作缺乏上級的指導,，由此失去積極性,，導致最終離職。此外,，xx在具體制定和實施人力資源規(guī)劃時容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光,，也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長遠角度來規(guī)劃人力資源工作,。

2.2 薪酬水平不具競爭力，不公平

2.2.1 缺乏客觀的薪酬標準

薪酬問題一直是人力資源管理中一個普遍重視的問題,，它不僅關系到公司員工團隊的穩(wěn)定與否,，還關系到公司整體的運作。xx從員工的崗位及實際表現(xiàn)和工作成績等方面,，來為員工制定相應的薪酬標準,。而這個標準不具競爭力，框架又很模糊,，表現(xiàn)在未能制定出一套具體獎罰標準,。正因為薪酬本身又少，獎勵標準模糊,，當員工做出一些成績后,，公司雖能有所察覺卻未必可能真正實施獎勵行為，對員工來說,，會造成員工的工作積極性不高,，由此工作效率就會大大降低，各方面能力就不會有所突破,。

2.2.2公司決策層對薪酬的認識不夠全面

薪酬是勞動力價值的一種有效反應,，站在員工的角度來看，是對員工的付出給予一個認可尺度，同時還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價值的多少,，薪酬低于員工的期望,，員工就會覺得沒有動力，就會導致怠工,、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看,，薪酬是企業(yè)的運營成本，企業(yè)也有自己的底線,，至少不能超出員工創(chuàng)造的價值,。所以，xx只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題,。

2.2.3 薪酬水平未能做到公平,、公正

xx的薪酬標準低于一般公司的薪酬標準，平均大約低300元/月,。例如,，公司以前的一個員工，做銷售的,，給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%,，相比較，低于其他同行業(yè)公司的標準,。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法,，而在努力奮斗，但是因為產(chǎn)品本身的市場拓展有些問題,，即產(chǎn)品缺乏競爭力,。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能，最終只能離職,，這一舉動影響其他銷售員的積極性;另一個員工福利問題,，如《勞動法》規(guī)定的“五險一金”，xx沒有設置這一基本標準,，造成員工的基本勞動權利無法保障,，這也是導致紅葉人才流失的其中一個因素。

2.3 績效考核不到位

績效考核是人力資源管理中最復雜的事情之一,。問題體現(xiàn)在：

2.3.1 考核的指標制定內(nèi)容復雜,、不合理

xx對績效考核的定位模糊，缺乏清醒認識,，而達不到良好效果,。因此加大了員工心理上的負擔，使員工對考核產(chǎn)生逆反心理,。比如,，銷售員在外出差,，公司正確的做法應該是適當授權和放松某些限制，而紅葉要求銷售員每天早上8點和下午4點半以短信的方式向公司匯報一天的計劃及實際作為,，每周六來公司報到,，開會和匯報情況。如未能做到,，將以曠工論處。造成其中兩個銷售員對其厭煩,，認為公司對其不夠信任,，再者發(fā)信息的手機話費不能報銷，從而失去信心,，最終離職,。

2.3.2 績效考評模式單一，考核周期設置不合理

公司采用簡單的考評,，即基本考勤和銷售額的多少,，未對員工作出其他業(yè)務能力評定，影響了考核結果的公正性,，體現(xiàn)不出員工真實的業(yè)務能力;容易對員工造成不公平的待遇,，打擊員工的積極性?？己酥芷诘脑O置也不合理,，沒有一個固定的考核周期，如一般大部分公司每月考核或者年底考核,，而紅葉剛開始安排每月固定時間考核,，卻因管理不善的原因一拖再拖，未能真正有效實行,。

2.3.3 考核的結果不能得到有效反饋

考核一般是兩種作用：一是鼓勵員工奮發(fā)上進,，二是員工意識到自己的不足，加以思考改進,。此時最需要的是溝通,。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段。紅葉實際考核出來的結果只是員工未能達到公司想要的結果,，而對于導致這種結果的原因沒有去反思,，沒有去改進，更沒有重新制定一個可行性目標,，使得下次還會發(fā)生類似錯誤,，形成惡性循環(huán)。

3 意見與建議

人力資源管理工作做好是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,，其重要性對于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出,。針對xx人力資源管理的現(xiàn)狀和普遍存在的問題,，本人提出以下意見和建議：

3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略

針對xx人力資源管理存在的根本問題，即人力資源管理戰(zhàn)略缺失和規(guī)劃不清晰,，本人結合實踐經(jīng)歷,，提出以下解決方案：

3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略

對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性，如根據(jù)紅葉對員工素質(zhì),、技能等要求的方向性不夠嚴格的情況,，人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標準，供應聘者詳細參考,。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性,，配合企業(yè)決策層，作出以短期計劃和長期規(guī)劃相結合的人力資源管理戰(zhàn)略,，要充分結合人才市場,、就業(yè)趨勢等情況，來不斷完善戰(zhàn)略,。

3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上

除招聘,、試用和考核外，還應該包括薪酬體制改革,、人才引進計劃,、工作流程執(zhí)行具體標準等多個方面，對員工的專業(yè)性,、忠誠度等進行具體規(guī)劃,，使得員工在綜合素質(zhì)提高的同時，也切實感受到紅葉對每個員工的具體指導和深切關注,。

3.2建立富有競爭力的薪酬體系

薪酬是企業(yè)之所以能吸引人才的最基本因素,，沒有好的薪酬制度，就不能長讓人才長期為企業(yè)所用,。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善,，主要表現(xiàn)為薪酬標準激勵手段單一：只有物質(zhì)上的激勵手段，且物質(zhì)上的激勵手段也不甚完善;公司領導人思想觀念狹隘;市場比較不平衡,。根據(jù)公司在薪酬方面表現(xiàn)的問題,，主要可采取以下補充措施：

3.2.1制定靈活的薪酬標準，增加薪酬回報

如實行基本薪酬,、績效薪酬,、策劃薪酬等包含多個方面薪酬制，還可以另外實行一些大公司常用的方法,，如股權(期權)紅利薪酬,、與績效工資制相結合等。

3.2.2 加強管理部門對薪酬的認識

公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘,、一分收獲”的思想觀念,，即意識到付出的成本和回報的收益是有一個相對的比例的,，要盡量在公平、公正的前提下,，滿足員工的要求,，同時也要使這個比例盡可能協(xié)調(diào)，保證不損害公司利益的情況下實行,。

3.2.3 推進薪酬制度改革

針對薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀,，公司應與同行業(yè)公司相比較，隨時推進薪酬制度改革,，逐步拉近與社會平均薪酬水平的差距,，進而使員工的不平衡心理得到緩解。

3.3完善績效管理

制定適當?shù)莫劻P制度,，包括對員工的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價,，并給予量化處理,，考核結果是員工晉升、接受獎懲,、發(fā)放工資,、接受培訓等，這也是激勵員工提高工作效力,，培養(yǎng)忠誠度的一個有效手段,，它有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，改進人力資源管理工作,。

根據(jù)紅葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀,，結合本人實習經(jīng)歷，對策如下：

3.3.1考核指標應盡可能做到合情合理

考核指標不要過于約束員工的日常行為,，應適當放寬條件,。如考核指標中的反饋周期，對于在外跑業(yè)務的銷售員,，可以對其放寬條件,，如一星期或半個月制定一份詳細計劃，并且定期做好反饋,，讓員工有充裕的時間準備;另外,，對于反饋的結果，要尊重客觀事實,，不要一味拘泥于形式,，使員工產(chǎn)生不滿情緒。同時,，也必須對考核指標的合理性展開全方位反思,，有些確實拘泥于形式,、可有可無的考核指標，要堅決摒棄;而對有些不夠完善的指標,，要予以補充,。

3.3.2考核內(nèi)容和方式多樣化

考評內(nèi)容應包括積極性和忠誠度的考核，并由人力資源部門制定具體的相關考核方案,，并且要建立公正的獎罰制度,，以靈活的績效考核標準為基礎，制定出如工作績效考評,、人際關系績效考評,、情緒調(diào)節(jié)力績效考評等多層次、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活,，可以采取上級對下級考評,，同級之間的互評，也可以采取同級之間的互評,，以達公司上下互相監(jiān)督,、互相促進的目的。

3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段

完善的反饋手段,，不僅包括溝通,，還應包括心理暗示、書面報告等其它類型的手段,。建立完善的反饋手段,，就要從增加和改善反饋手段入手。如增加作為反饋手段之一的心理暗示,，可加強對員工心理變化的觀察力度,，從而找到造成這種考核結果的根本原因，使公司能在更為公正的基礎上反思考核結果;另外,，對于書面報告這類已有的反饋手段,，要進行改善，對員工的書面報告,，盡可能隨時改變形式,，形成輕松自由的反饋氛圍，使得員工對考核反饋的積極性大大提高,。

4 總結

經(jīng)歷了實習的這一過程后,，我獲益良多，學到了很多學校里學不到的,，如實際工作經(jīng)驗,、知識、技能,、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運營狀態(tài)與發(fā)展不足之處,，了解了企業(yè)與社會對人才的需求,，所學的知識終身受益，并且在實踐中不斷地驗證,、改進,，不斷學習，準備正式步入社會,，爭取在社會上立足于不敗之地,。

畢業(yè)實踐綜合報告成績評定表篇六

假期的社會實踐活動已經(jīng)結束了，但社會實踐給我們帶來的巨大影響卻遠沒有結束,，它使我們走出校園,，走出課堂，走向社會,，走上了與實踐相結合的道路,，到社會的大課堂上去見識世面、施展才華,、增長才干,、磨練意志，在實踐中檢驗自己,。半個月的社會實踐雖然比較辛苦。是慶幸?還是依戀?回想起來,，才發(fā)覺,，原來乏味中充滿著希望，苦澀中流露出甘甜,。

通過本次社會實踐活動,，一方面，我們鍛煉了自己的能力,，在實踐中成長;另一方面,，我們?yōu)樯鐣龀隽俗约旱呢暙I;但在實踐過程中，我們也表現(xiàn)出了經(jīng)驗不足,，處理問題不夠成熟,、書本知識與實際結合不夠緊密等問題。

我們回到學校后會更加要珍惜在校學-的時光,，努力掌握更多的知識,，并不斷深入到實踐中，檢驗自己的知識,，鍛煉自己的能力,，為今后更好地服務于社會打下堅實的基矗機遇只偏愛有準備的頭腦，我們只有通過自身的不斷努力,，拿出百尺竿頭的干勁,，胸懷會當凌絕頂?shù)膲阎?，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，在與社會的接觸過程中,，減少磨合期的碰撞,，加快融入社會的步伐，才能在人才高地上站穩(wěn)腳跟,，才能揚起理想的風帆,，駛向成功的彼岸。業(yè)余的寶貴有很多人不理解為什么學生要進行假期社會實踐活動,。在這之前也是不怎么懂得的,。但是，經(jīng)過這次的假期實踐活動,，我竟然領悟到了一些我以前所不明白的東西,。

首先，假期里,，我們的時間相對的充裕了許多,。我們被允許做更多的事情。所以這種假期的實踐活動就成了我們的選擇,。因為它既可以幫助我們看到更大的一個世界,，又可以讓我們度過一段美好的時光。最重要的是,，當我們投入地去做一件事的時候,，我們會發(fā)現(xiàn)一種難以用語言表達的快樂。當我們用自己的能力去實踐,，去幫助別人時,，這種快樂別人是沒有辦法體會的。

人生中,，有許多事情需要我們?nèi)プ?。但是我相信，這種實踐是不可缺少的一環(huán),。我想起了一句話,，人的成就是決定于他怎么利用課余時間。所以,，一段有意義的人生,。實踐一定是最最值得我們來體會的。一起去實踐吧,，去看看另一個世界,。

快樂的時光總是彌足珍貴，短暫的經(jīng)歷總是耐人尋味的，我們反復回憶,、思索這一路上的點點滴滴,，這十幾天的社會實踐有汗水，有歡笑,，更有沉甸甸的收獲,。

7月11日至7月26日，我作為校級社會實踐小分隊的一員參加了院里組織的暑期社會實踐活動,，雖然半個月的時間活動讓我覺得很累,、很辛苦，但我從中鍛煉了自己,，并且學到了很多課堂上學不到的東西,。也通過這些天的實踐，使我對真實的社會有更深切的體會,。

炎炎夏日,，列日當頭。正是因為有這樣的環(huán)境才激起了我要在暑假參加社會實踐的決心,。我要看看自己能否在惡劣的環(huán)境中有能力依靠雙手和大腦維持自己的生存,。想通過親身體驗社會現(xiàn)實，讓自己進一步了解社會,，在實踐中增長見識,，鍛煉才干，培養(yǎng)韌性,，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用,，自己的能力能否被社會所承認。同時通過社會實踐,，找出自己的不足和差距,。

社會實踐活動給生活在象牙塔中的大學生們提供了廣泛接觸基層,、了解基層的機會,。深入基層，深入農(nóng)村,，能從中學到了很多書本上學不到的東西,。也真實的理解了“從群眾中來，到群眾中去”的真正涵義,。的確,，感性認識到只右到實踐中去、到基層中去檢驗才知道其正確與否,，同樣,，只有在實踐中把個人的命運同社會、同國家的命運聯(lián)系起來，才是青年成長成才的正確之路,。

“艱辛知人生,，實踐長才干”。通過開展豐耕多彩的社會實踐活動,，使我逐步了解了社會,，開闊了視野，增長了才干,，并在社會實踐活動中認清了自己的位置,，發(fā)現(xiàn)了自己的不足,，對自身價值能夠進行客觀評價,。這在無形中使我對自己有一個正確的定位，增強了我努力學-的信心和毅力,。

“千里之行,，始于足下”,，這次短暫而又充實的實踐，將對我走向社會起到了一個橋梁作用,、過渡作用,，將是我人生的一段重要的經(jīng)歷、一個重要步驟,，對將來走上工作崗位也有著很大幫助,。社會實踐告訴我，在新經(jīng)濟時代大學生應當具備創(chuàng)新觀念和掌握成熟技術有的能力,，善于經(jīng)營和開拓市場,，富有團隊精神等素質(zhì)。要在嚴密的思辯能力和理性的思考能力,，致力于探索理性,、情操、才智,、體質(zhì)之完美,，只有做到全面發(fā)展才能適應社會的需求，并立于不敗之地,。我們要時刻與外界社會保持同步發(fā)展,，做到與時俱進，不與社會脫節(jié);我們應該珍惜現(xiàn)在的學-機會,，珍惜生命的分分秒秒,，學-好知識、運用知識,，時刻牢記,，虛度年華就是作踐自己。與此同時，多多與社會接觸是很必要的,。如果我們想接受時代的挑戰(zhàn)受到社會的歡迎,，就抓緊時間好好地充實自我。不僅要學好專業(yè)課,，還要廣泛的汲取各領域的知識,，努力提高綜合素質(zhì)。

“天將降大任于斯人也,。必先苦其心志,，勞其筋骨，餓其體膚……”,。在短短十幾天的實踐活動中,，汗水淋濕了我們的衣褲，淚水模糊了我們的眼睛,。但我們選擇了堅持,。我們把河師大人永爭第一的精神帶去了社區(qū)，把師大學子的優(yōu)秀品質(zhì)和良好的精神風貌體現(xiàn)得淋漓盡致,。在社區(qū)人民的心底留下了美麗的印象,。七月，我們走進火熱社會,，用汗和淚譜寫一曲壯麗的青春之歌,。這是愛的奉獻，這是我們的無悔選擇,。七月,，我們?nèi)霾ハＭ瑫r擁抱豐收,，就如新世紀的第一縷曙光,，我們暑期社會實踐的感悟與收獲必將在我們成長的人生道路上寫下光輝燦爛的一筆。

作為大學生,，我們要了解社會,，深入基層，深刻地學-黨和國家的方針政策,，學-----,，實踐----,，為促進我國國民經(jīng)濟的發(fā)展和中華民族的偉大復興作出應有的貢獻,。此次實踐之行，是學校,、學院給我們的難得的學-實踐機會,，是給了我們的極大的支持和信任，我們作為國家的后繼力量，只有懂得全面的發(fā)展自己,，把理論與實際相結合,，才能更好地投入到祖國的建設中去，才能真正做一個奮發(fā)有為的現(xiàn)代青年!

一路的艱辛與微笑,，雖有所收獲,，然所學是開始，新的考驗和抉擇要奮斗不息,、磨礪前行,，請不要讓我們年輕的時光留下太多遺憾!

首次接觸綜合實踐，覺得他所提出的理念很新,，真正注重讓學生親歷,。活動中,，從課題的選擇到資料的收集,，從實驗數(shù)據(jù)的分析到報告的撰寫，從準備匯報內(nèi)容到匯報交流,，整個過程的每個環(huán)節(jié)都要有學生自己來完成,，老師只起著指導的作用。作為一名青年教師,，我深感能接確這個新鮮事物而高興,。回想當初,，“綜合實踐”這個詞語作為陌生的事物進入我的思想,，就象見到一個陌生人，我的認識經(jīng)歷了一個由抵觸,、懷疑到認識,、熟悉的過程。

記得學校剛開始進行綜合實踐培訓時,，總覺不理解,，也沒必要，一開始時,，我認為這無非都是一些走過場的東西,，應付一下就可以了。后來覺得并非如此簡單,，學校及各部門及老師們都非常重視,，于是在客觀條件下自己也開始轉變認識和態(tài)度，把綜合實踐培訓作為一件很重要的大事來對待,。雖然作為一名小學教師教學工作非常繁忙,，但卻從未放松過在這方面的學-,，一方面在時間上盡力爭取，另一方面態(tài)度上可以說非常認真,。隨著學-的推進,，自身對此事的認識也由被動的迫于環(huán)境，不得不學,，轉變?yōu)橹饔^上主動的去學-,，認為應該學。因為在培訓和學-的過程中我的確感覺到受益非淺,。

本次培訓我最大的收獲是學會了如何指導學生確定主題,。可以把學生熟悉的生活情境和感興趣的事作為教學活動的切入點,，也可以發(fā)掘學校周圍社區(qū)教育資源,，設計主題。使學生在最短的時間內(nèi)就融入學-的最佳狀態(tài),，為學生創(chuàng)造表現(xiàn)自我的機會,。讓學生在玩中學，學得輕松,，學得愉快,，學生的主體作用得到充分的表現(xiàn)，激發(fā)學生的學-興趣,，讓他們感受到原來學-是這么快樂的事,，學生在每一節(jié)課堂上，享受到熱烈,、沸騰,、多彩多姿的精神的生活。因為有這樣的課堂氛圍,，學生常常會這樣說：“老師,，讓我來”;“老師給我一次機會”;“老師讓我試一試，好嗎?”……學生在課堂上獲得了多方面的滿足和發(fā)展,，把“要我學”轉化成“我要學”,，學生真正成為學-的主人。同時我也感受到教師只有不懈的學-,，將最好的方法記在自己的大腦里,，并善于創(chuàng)造，才能讓課堂教學更精彩!

在今后的教學工作中,，我會更加努力,，用所學、所悟去審視我的教學,，把所學的教育理念應用于教學實踐之中,。更自覺的進行教學改革的嘗試和研究，讓課堂教學活動呈現(xiàn)出五彩紛呈的景觀,。

從接到通知的那一天起,，我就期盼著這一天的到來!好在有充分的時間把一切雜事安排妥帖，準備安安心心的當一會學生,。

這專家講臺上,。他們是我們學-的榜樣!

還有近3天的學-時間，后面的學-可能會更加精彩,，我會倍加珍惜后階段的學-時間!置身這歷史悠久并伴有現(xiàn)代氣息的華師校園,，徜徉于暢快悅目的環(huán)境，吸收著廣博的知識盛宴,，如此舒暢的培訓學-,，讓我感到：在這里當一名學生真好!

責任勝于能力，責任更能提升能力,。我還很年輕,，通過這次學-，我倍加感受到綜合實踐這門學科教育的重要性,，我們也有信心這門學科的前景會越來越好!

一年一度的綜合實踐課又開始了,，周一早上我們坐著校車來到了職業(yè)技術學校實踐基地，綜合實踐心得體會,。由于這是第二次來參加綜合實踐活動了,，學生不再是以往的那樣新鮮。簡簡單單的開營儀式之后便回到宿舍,，學生自由組合形成一個個溫馨的小集體,，也讓我再一次想起了上師范學校時的情景。那時的我們也是這樣天真無邪,、陽光燦爛,，但過去的就是過去了，就遠也找不回來了!

這次綜合實踐活動課與以往有所不同,，開設了幾門新課程,，學生從中能夠學到許多課本上學不到的知識。有：科普,、木工,、電工、手工,、雕刻,、花木栽培、內(nèi)務整理,。學生每天能夠按時排隊去上課,，放學排隊回宿舍,，每天都能按時打掃宿舍衛(wèi)生，按順序排隊去食堂打飯,，每天放學后到操場集合跑兩圈,，晚上靜靜地在大廳里上晚自-。這一切的一切真的讓我省了不少心,，這些孩子真的長大了,，真是越看越喜歡!

即使這里的條件很艱苦，宿舍很冷,，但沒有一個孩子吵著要回家,，都表示一定要堅持到最后。不過還是有兩個孩子感冒太嚴重了,，我還是決定讓家長把孩子接走了,。周二晚8：00查寢發(fā)現(xiàn)呂福星發(fā)高燒，被爸爸接走,，周三晚8點查寢,，發(fā)現(xiàn)劉震不舒服，但孩子還是表示要堅持下去,，半夜11：30仍然難受,，被媽媽接走。

今天周四了,，晚上組織學生在大廳寫參加綜合實踐的心得體會,。我把每一個孩子的心得體會全都看了一遍，真是各有千秋啊!都說出了自己的心聲,，把幾天來的想法一并寫了下來,。有的學生認為收獲很大，學到了書本上學不到的知識,，學會了與人交往過集體生活,，有的學生體驗到了父母的辛勞、老師的關愛,，心得體會《綜合實踐心得體會》,。當然也有的學生不想再來了，感覺這里吃的不好,，睡的不暖,。呵呵~~看了這些小孩兒的心得體會，我也不由得來到這里寫一寫自己的感受!

雖然有一萬個不愿意,，一心想不如在校學-,，提高學生的學-成績!但轉念一想領學生出來還是對的，雖然條件很艱苦,，在學生們身上操了很多心,，自己的小孩還得托付給別人照顧,，增添了許多麻煩，但這將是學生們一生就遠的回憶!

畢業(yè)實踐綜合報告成績評定表篇七

紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行,。讀萬卷書，行萬里路,。##也說過要知道梨子的味道就應該去嘗一嘗梨子,。在本次實習中,，我積極協(xié)助各位老師工作,，抓住一切機會鍛煉自己，在實踐中去感受,，體會,，理解和運用所學知識。二十多個日出日落的時光中,，我大概參加了以下的實習活動,。

老師們個個都精明能干，而且兢兢業(yè)業(yè),，讓人敬佩之情油然而生,。但他們大都對電腦的熟悉程度大都沒有我們在校學生高。到辦公室后我發(fā)現(xiàn)他們的電子資源都很齊全,，但利用的程度不是很高,，特別是他們工作繁忙，對如何利用電腦來休息和放松自己,，如何提高工作效率做的不夠,。與是我在極其謙虛的情況下，本著把他們看成自己的叔叔阿姨的情況下,，給他們每個人的電腦裝了不少游戲,，下載了很多圖片，音樂,，視頻節(jié)目以及小說等,。這樣做得到了老師們的熱烈歡迎，也大大放松了辦公室的氣氛,，甚至可以說促進了老師們之間本身的融洽,。

在二十多天的普查中，我得到了大量第一手的可靠資料,。為了盡快讓這些冗雜的數(shù)據(jù)轉化為協(xié)助老師們決策的有力材料,，我又迅速對數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計分析，得出了一些很有價值的結論,。

實習期間老師有大批文件需要整理建檔,，而此時又遇到創(chuàng)衛(wèi),，他們都忙的不亦樂乎，于是我主動和勇敢的.承擔起了整理那大批文件的任務,。整理文件看似小事,，也有很多學問。數(shù)量浩瀚,，排序,，裝訂，拆圖釘,，編碼都能學到很多書本永遠無法體會的知識,。

辦公室總是有大量的文字需要處理，一般遇到這種事情,，我就主動代勞,。或許是qq聊的比較多,，終于發(fā)現(xiàn)收益,，在辦公室時迅速幫老師們打了很多東西，為他們減輕了很多負擔,，心里真的很高興。除打文件之外,，就是打印和復印文件了,。在實習期間一般所有文件的打印和復印都是我處理,。

實習時發(fā)現(xiàn)老師有一個電話本,，大概從零六年開始到現(xiàn)在各種時期的電話都有,，本很厚,，在查找需要的電話本時很不方便，特別是在情況緊急的時候還會耽誤重要事情,。與是我用學習的數(shù)據(jù)庫技術給她把所有的通訊資料都保存到數(shù)據(jù)庫里,，這樣查找方便,，還可以和其他老師共享,，以后更新也非常容易,。

總之在實習的過程中,，雖有一些遺憾，但更多的是收獲的喜悅,。這是我們初涉社會的開端,，邁向殘酷而美好的未來……我要一直堅信自己的能力,，不斷奮斗和前進,。

畢業(yè)實踐綜合報告成績評定表篇八

為了使自己更好的走向社會我參見了這次社會實踐活動。通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會,，在實踐中增長見識,，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用,，自己的能力能否被社會所承認,。想通過社會實踐,，找出自己的不足和差距所在。

首先,，感謝首創(chuàng)期貨經(jīng)紀有限公司天津營業(yè)部能給我這個機會在這里實習,，我先介紹一下貴公司的情況吧。

北京首創(chuàng)期貨有限責任公司(beijingcapitalfuturesco.,ltd)成立于1996年1月,，是由中國證券監(jiān)督管理委員會批準,、經(jīng)北京工商行政管理局登記注冊，從事商品期貨經(jīng)紀,、金融期貨經(jīng)紀的大型專業(yè)期貨公司,，注冊資金1.5億元人民幣。

首創(chuàng)期貨是目前國內(nèi)管理規(guī)范,，非常有影響力的期貨公司之一,。首創(chuàng)期貨一貫秉承規(guī)范運作的優(yōu)良傳統(tǒng)，擁有健全的風險控制體系,，專業(yè)的商品期貨,、金融期貨研發(fā)團隊和領先的研發(fā)成果，以專業(yè)化的期貨從業(yè)人員團隊,、雄厚的經(jīng)濟實力為基礎,，為客戶提供長期的、細致的,、可操作性的業(yè)務培訓和卓越的,、完善的、多元化的服務,，全力打造國際一流的期貨公司,。

首創(chuàng)期貨經(jīng)過多年努力，業(yè)績不斷增長,。研發(fā)團隊傾力打造的數(shù)據(jù)資訊,、套期保值、套利交易,、程序化交易4個專業(yè)服務平臺已全新出爐;業(yè)務團隊以獨特的交易理念、豐富的實踐經(jīng)驗贏得客戶的信賴與支持,，尤其黃金、棉花、鋼材等品種成績顯著;20xx年首創(chuàng)期貨推出了“股指期貨期現(xiàn)套利系統(tǒng)”,、“ytss股指期貨交易系統(tǒng)”，為股指期貨投資者提供了有效的投資工具。公司成立至今，受到各大金融機構及媒體的支持與關注,，榮獲了眾多獎項。市場認可了首創(chuàng),，首創(chuàng)贏得了客戶。

首創(chuàng)期貨擁有金融期貨經(jīng)紀業(yè)務資格,、金融期貨交易結算業(yè)務資格,，是上海期貨交易所,、大連商品交易所、鄭州商品交易所,、中國金融期貨交易所的會員單位,，是中國期貨業(yè)協(xié)會會員,、北京期貨商會理事單位,，是北京地區(qū)首家開通銀期轉帳的期貨公司,，在中國建設銀行,、中國農(nóng)業(yè)銀行,、交通銀行、中國工商銀行和中國銀行開通了全國集中式銀期轉帳業(yè)務。

我所在的實習單位是首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部,，首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部是首創(chuàng)期貨公司直屬的營業(yè)部之一，成立于20xx年7月28日,，主要經(jīng)營天津地區(qū)的期貨代理業(yè)務,。營業(yè)部坐落在天津開發(fā)區(qū)，擁有500多平米的營業(yè)面積,，擁有一流的交易環(huán)境和交易系統(tǒng)以及一批擁有多年有色金屬行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的期貨專家,，營業(yè)部以規(guī)范穩(wěn)健為原則，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)增長,，是一個市場形象好,、運作規(guī)范的優(yōu)質(zhì)營業(yè)部。

這次的實習中,，是讓自己熟悉如何操作即將上市的股指期貨,，進行模擬交易操作，在股指期貨正式推出之前,，能夠通過模擬的形式認識這一產(chǎn)品的規(guī)則和風險,。從這次的操作中，我總結了以下幾點：

1.對于期貨投資,，要知道一個與股票投資不同的理念在于：股票投資買的是上市公司的未來,，可以預先買入;而期貨交易必須順勢而為。

2.操作時,，須對大勢作一個初步的判斷,，以確定主要的建倉方向。大勢向上時先建多倉后平倉,，向下則建空倉,。

3.股指期貨交易由于是雙向的，所以不要買入后一味放著,，應按照指數(shù)的波動進行短線操作,，但不能一次性滿倉，除非指數(shù)瞬間波動大幅偏離振蕩區(qū)域。

4.一旦建倉方向錯誤,，應及時平倉,，并反向開倉或等待更好的時機。5.每天收盤盡量避免重倉過夜,，尤其是行情看漲時,，不留空單，反之依然,。6.如果是逐步開倉,，應管理好資金，當趨勢要出現(xiàn)拐點時出手,。

股指期貨給我?guī)碜畲蟮母惺芫褪?，做空也能掙錢，而且我發(fā)現(xiàn),，近期做空比作多的收益率還大,、收益速度還要快。這可能是目前慢?？煨艿牟秸{(diào)所決定,。但不管怎么波動，一天中總有最高點和最低點,，只要把握住這兩個點,，基本上在如此劇烈波動的前提下也不會爆倉。雖然可能做錯方向,，但堅定持有就會有機會平倉,。至于如何選擇一天當中的最高和最低點介入，這可能需要一些經(jīng)驗了,。

“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行?！痹诙虝旱膶嵙曔^程中,，我深深的感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏，剛開始的一段時間里,，對一些工作感到無從下手,，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過,。在學?？傄詾樽约簩W的不錯，一旦接觸到實際,，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少,，這時才真正領悟到“學無止境”的含義,。這也許是我一個人的感覺。

不過有一點是明確的,，就是我們的會計教育和實踐的確是有一段距離的,。會計是一門實踐性很強的學科，會計需要理論的指導,，但是會計的發(fā)展是在實踐中來完成的,。所以，我們學習會計應當與實踐結合起來,。做到從感性認識上升到理性認識,。采用理論與實際相結合的辦學模式，具體說就是要處理好“三個關系”：即課堂教育與社會實踐的關系,，以課堂為主題，通過實踐將理論深化;暑期實踐與平時實踐的關系,，以暑期實踐為主要時間段;社會實踐廣度與深度的關系,，力求實踐內(nèi)容與實踐規(guī)模同步調(diào)進展。

“千里之行,，始于足下”,，這近一個月短暫而又充實的實習，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用,，過渡的作用,，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個重要步驟,，對將來走上工作崗位也有著很大幫助,。通過這次的實習，我通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會,，在實踐中增長見識,，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性,，更重要的是檢查一下自己所學的東西能否被社會所用,，自己的能力能否被社會所承認，找出自己的不足和差距所在,。這個社會實踐我的心得體會我總結了四點：一,，實務工作與書本中的最大不同點是，實務中的一些原始數(shù)據(jù)需要經(jīng)過自己的判斷和計算得到,，書中基本上的都以條件的形式給出,。實物中原始數(shù)據(jù)得到的難易程度關系到工作的復雜程度。二,，以前依照書本,，未能接觸到現(xiàn)實的實務,，通過這次學習使我對會計的感性認識上升到理性認識。為我為將來步入社會打下良好的基礎,，系統(tǒng)的學習并較好的掌握了本單位的會計實務工作,，理論水平和實際工作能力均得到了鍛煉和提高。三,，我覺得學習工作以后,，不僅學歷重要，個人的業(yè)務能力和實際能力也顯得的非常重要,。任何工作做的時間久了都是會做的,，在實際工作中動手能力更重要，因此,，我認為我們在大學里所學的知識,，與更多的實踐結合在一起，用實踐來檢驗真理,，使一個本科生具備較強的處理基本實務的能力,，與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識，這才是我們實習的真正目的,。四,，實際工作中必須處理好，公司內(nèi)部的關系,，處理好公司內(nèi)部同事的關系,，這樣在遇到難題時，同事往往主動詳細的提供幫助,，處理好與業(yè)務同事的關系,，與業(yè)務人員及時溝通，以保證進行有的放矢,，及時得到需要的信息,，處理好公司業(yè)務部門同事的關系，往往能提高公司效率,。

畢業(yè)實踐綜合報告成績評定表篇九

大學的生活不知不覺的結束了,， 畢業(yè)實習是我們大學期間的最后一門課程。我為了自己能夠更多了解產(chǎn)品,、設備,，提高對數(shù)控制造技術的認識，加深數(shù)控在工業(yè)各領域應用的感性認識,，開闊視野了解相關設備及技術資料,，熟悉典型零件的加工工藝，我特地到擁有較多類型的數(shù)控機床設備,，生產(chǎn)技術較先進的工廠進行生產(chǎn)操作實習,。希望為以后的工作打下基礎,。為期一個月的生產(chǎn)實習， 我來到玉環(huán)縣萬達銅業(yè)限公司,，在這里進行我的畢業(yè)實習,。

來到工廠，首先指導老師跟我說了一些注意安全的話,，告訴我什么可以弄什么不可以弄,，一定要服從廠里還有老師的管理，并且要自己注意安全,，不要到處亂跑等,，還給我說了一些活生生的事件，加強我對安全的認識,，還給我們介紹了一些分廠的各種不同的地方,。

接下來指導老師帶領我去熟悉一下車工、鍛工,、磨工,，銑工等機械設備的構造、工作原理,、基本操作和基本功能，等以后實習的時候再讓我實際操作,。通過老師的講解,，我基本上熟悉了普通車刀的組成、安裝與刃磨,，了解了車刀的主要角度及作用,，刀具切削部分材料的性能和要求以及常用刀具材料，車削時常用的工件裝夾方法,、特點和應用,，常用量具的種類和方法，了解了車外圓,、車端面,、車內(nèi)孔、鉆孔,、車螺紋以及車槽,、車斷、車圓錐面,、車成形面的車削方法和測量方法,，了解了常用銑床、刨床,、磨床的加工方法和測量方法,。

比如在使用磨床機床工作時,，頭不能太靠近砂輪，以防止切屑飛入眼睛,，磨鑄鐵時要戴上防護眼鏡,，不要用手摸或測量正在切削的工件，不要用手直接清除切屑,，應用刷子或專用工具清除,，嚴禁用手去剎住轉動著的砂輪及工件，開機前必須檢查砂輪是否正常,，有無裂痕,，檢查工件是否安裝牢固，各手柄位置是否正確,。開動銑床機床前,，要檢查銑床傳動部件和潤滑系統(tǒng)是否正常，各操作手柄是否正確,，工件,、夾具及刀具是否已夾持牢固等，檢查周圍有無障礙物,，才可正常使用,，變速、更換銑刀,、裝卸工件,、變更進給量或測量工件時，都必須停車,。更換銑刀時,，要仔細檢查刀具是否夾持牢固，同時注意不要被銑刀刃口割傷,。銑削時,，要選擇合適的刀具旋轉方向和工件進給方向，切削速度,、切削深度,、進給量選擇要適當，要用鐵勾或毛刷清理鐵屑,，不能用手拉或用嘴吹鐵屑,，工作加工后的毛刺應夾持在虎鉗上用銼刀銼削，小心毛刺割手,。銑齒輪時,，必須等銑刀完全離開工件后，方可轉動分度頭手柄,。

車工要求較高的手工操作能力,。通過老師的講解,，我了解了車刀的種類，常用的刀具材料,，刀具材料的基本性能,，車刀的組成和主要幾何角度，車床的功能和構造,，老師最后給我們示范了車床的操作方法,，并示范加工了一個木模，然后就讓我們開始自己獨立實習,，雖然操作技術不怎么熟練,，經(jīng)過幾天的車工實習，最后還是各自獨立的完成了實習,。車床運轉時,，不能用手去摸工件表面，嚴禁用棉紗擦抹轉動的工件,，更不能用手去剎住轉動的卡盤,。當用頂尖裝夾工件時，頂尖與中心孔應完全一致,，不能用破損或歪斜的頂尖,，使用前應將頂尖和中心孔擦凈，后尾座頂尖要頂牢,，用砂布打磨工件表面時,，應把刀具移動到安全位置，不要讓衣服和手接觸工件表面,。加工內(nèi)孔時，不可用手指支持砂布,，應用木棍代替,，同時速度不宜太快。禁止把工具,、夾具或工件放直接在車床床身上和主軸變速箱上,。工作時，必須集中精力,，注意頭,、手、身體和衣服不能靠近正在旋轉的機件,，如工件,、帶輪、皮帶,、齒輪等,。

通過實習,，我熟悉了有關車工及車工工藝方面的基本知識，掌握了一定的基本操作技能,，已經(jīng)會初步正確使用和操作車床,，而且還增強我們的實踐動手能力，以及分析問題和解決問題的能力,。數(shù)控車床的操作,，就是通過編程來控制車床進行加工。數(shù)控機床是綜合應用計算機,、自動控制,、自動檢測及精密機械等高新技術的產(chǎn)物，是技術密集度及自動化程度很高的典型機電一體化加工設備,，它與普通機床相比,，其優(yōu)越性是顯而易見的，不僅零件加工精度高,，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定,，且自動化程度極高，可減輕工人的體力勞動強度,，大大提高了生產(chǎn)效率,。只要輸入正確的程序，車床就會執(zhí)行相應的操作,，通過數(shù)控車床的操作及編程,，深深地感受到了數(shù)字化控制的方便、準確,、快捷,。通過數(shù)控實習，我們了解了數(shù)控機床及數(shù)控加工概念,，掌握了數(shù)控機床程序編制內(nèi)容,，數(shù)控實習使我們具備了一定的數(shù)控加工基礎知識，我們基本上可以能閱讀并且編制簡單數(shù)控操作加工程序,，初步掌握了數(shù)控機床的操作與維護,。車工、鍛工,、磨工,，銑工實習是切削加工技術的必要途徑之一，可以培養(yǎng)我們的觀察能力,、動手能力,，開拓我們的視野，使我們平時學習的理論知識和操作實踐得到有效的結合。

在觀察的時候,，我們在不懂的地方向工人師父請教,，明白了很多書本上沒有的東西。 在聽了工人師傅的講解后,，明白了一般零件的加工過程如下：

齒輪零件加工工藝：

在這短短的幾個星期內(nèi),，我在老師們耐心細致地指導下，很順利的完成各自的實習內(nèi)容,，并且基本上都達到了老師預期的實習要求,，圓滿地完成了實習。在實習期間,，通過學習車工,、鉗工的操作，我們做出了自己的工件,，雖然這幾個星期的實習是對我們的一個很大的考驗,，但是看到自己平生第一次在車間中做出的工件，我們都喜不自禁,，感到很有成就感,。

畢業(yè)實踐綜合報告成績評定表篇十

本實習報告是我在xx公司實習了幾個月所得。全文根據(jù)我在實習過程中的經(jīng)歷,，分析了中小型企業(yè)發(fā)展經(jīng)營,，和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難，并針對這些導致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解,。

1企業(yè)簡介與實習經(jīng)歷,。

1.1企業(yè)簡介。

xx有限公司位于長江三角洲,，臨近國際大都市——上海30公里,，是一家從事太陽能應用技術、廚衛(wèi)電器,、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造,、銷售的新型多元化企業(yè)，現(xiàn)有廠房2600多平方米,，員工10人以上，公司成立于20xx年,，主要生產(chǎn)由白云代言的“”品牌廚衛(wèi)電器,，整體櫥柜類產(chǎn)品，主要產(chǎn)品有太陽能熱水器,，空氣源,，油煙機、消毒柜，燃氣灶具,，整體櫥柜,、衣柜等。產(chǎn)品面向全國各地的加盟代理商,，公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產(chǎn)廠家加盟合作,，經(jīng)營方式正從一個家族式管理向企業(yè)式管理過渡。

1.2實習經(jīng)歷,。

為了更好的適應社會,，步入喜愛的工作崗位，我需要從社會企業(yè)中獲得更多的實際經(jīng)驗和閱歷,，來豐富我的企業(yè)管理能力,，達到學以致用。因此,，我走進了x有限公司,。我成為該公司人事部的一名辦公室文員。做的事情很雜,，涉及很多崗位,。如辦公室接聽電話、傳真,，負責辦公室衛(wèi)生,，負責接待客戶，開業(yè)務員銷售單,，并送達售后服務部安排運貨,，負責招聘、考勤記錄,、結算工資,、庫存記錄、核算,，公司賬目核算,，以及在阿里巴巴等各大電子商務網(wǎng)站發(fā)布消息。

通過這幾個月的實習,，漸漸讓我了解到,，公司發(fā)展到現(xiàn)在的一些成功與失敗經(jīng)歷，總離不開人力資源管理的問題,。對此結合我個人的實習經(jīng)歷,，提出一些問題和相應的解決方法。

2公司現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問題,。

2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失,，規(guī)劃不清晰。

2.1.1缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標。

公司沒有一個清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標,，只有一個粗略的框架,，使人力資源規(guī)劃實施起來沒有具體的方向，對企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個可行的目標;也沒有制定一個完善的招聘人才的規(guī)劃,，對于招聘的人才的要求,，如對素質(zhì)、技能,、學歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個問題,，反而認為辭職的員工是因為覺得自身能力不足，不能勝任而主動放棄這些職位,。在人力資源管理上大多是走一步,、看一步。由于戰(zhàn)略不清晰,、目標不明確,，導致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性，使得人員流失率偏高,。

2.1.2人力資源規(guī)劃不清晰,。

人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略,，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補充計劃,、薪酬與激勵計劃、崗位晉升計劃等提供了指導;xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作,，只是簡單認為人力資源規(guī)劃就是招聘,、試用和考核，絲毫未制定廣泛,、明確的計劃和目標,，導致管理不善。所以造成大多未過試用期的員工都主動辭職的尷尬情況,。其次,，招聘一些文員、出納,、業(yè)務員,，就需要招聘一些有工作經(jīng)驗、專業(yè)性強的人才;但是由于公司內(nèi)部管理不完善等一些令人熟知的原因,，招聘了一些新手,，而且沒有經(jīng)過必要培訓就直接上崗，沒有對新員工做一個具體規(guī)劃安排,。如此，新員工就會有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性，感覺自己的工作缺乏上級的指導,，由此失去積極性,，導致最終離職。此外,，在具體制定和實施人力資源規(guī)劃時容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光,，也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長遠角度來規(guī)劃人力資源工作,。

2.2薪酬水平不具競爭力，不公平,。

2.2.1缺乏客觀的薪酬標準,。

2.2.2公司決策層對薪酬的認識不夠全面。

薪酬是勞動力價值的一種有效反應,，站在員工的角度來看,，是對員工的付出給予一個認可尺度，同時還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價值的多少,，薪酬低于員工的期望,，員工就會覺得沒有動力，就會導致怠工,、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看,，薪酬是企業(yè)的運營成本，企業(yè)也有自己的底線,，至少不能超出員工創(chuàng)造的價值,。所以，只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題,。

2.2.3薪酬水平未能做到公平,、公正。

薪酬標準低于一般公司的薪酬標準,，平均大約低300元/月,。例如，公司以前的一個員工,，做銷售的,，給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%，相比較,，低于其他同行業(yè)公司的標準,。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法，而在努力奮斗,，但是因為產(chǎn)品本身的市場拓展有些問題,，即產(chǎn)品缺乏競爭力,。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能，最終只能離職,，這一舉動影響其他銷售員的積極性;另一個員工福利問題,，如《勞動法》規(guī)定的“五險一金”，沒有設置這一基本標準,，造成員工的基本勞動權利無法保障,，這也是導致紅葉人才流失的其中一個因素。

2.3績效考核不到位,。

績效考核是人力資源管理中最復雜的事情之一,。問題體現(xiàn)在：

2.3.1考核的指標制定內(nèi)容復雜、不合理,。

對績效考核的定位模糊,，缺乏清醒認識，而達不到良好效果,。因此加大了員工心理上的負擔,，使員工對考核產(chǎn)生逆反心理。比如,，銷售員在外出差,，公司正確的做法應該是適當授權和放松某些限制，而紅葉要求銷售員每天早上8點和下午4點半以短信的方式向公司匯報一天的計劃及實際作為,，每周六來公司報到,，開會和匯報情況。如未能做到,，將以曠工論處,。造成其中兩個銷售員對其厭煩，認為公司對其不夠信任,，再者發(fā)信息的手機話費不能報銷,，從而失去信心，最終離職,。

2.3.2績效考評模式單一,，考核周期設置不合理。

公司采用簡單的考評,，即基本考勤和銷售額的多少,，未對員工作出其他業(yè)務能力評定，影響了考核結果的公正性,，體現(xiàn)不出員工真實的業(yè)務能力;容易對員工造成不公平的待遇,，打擊員工的積極性?？己酥芷诘脑O置也不合理,，沒有一個固定的考核周期,，如一般大部分公司每月考核或者年底考核，而紅葉剛開始安排每月固定時間考核,，卻因管理不善的原因一拖再拖,，未能真正有效實行。

2.3.3考核的結果不能得到有效反饋,。

考核一般是兩種作用：一是鼓勵員工奮發(fā)上進，二是員工意識到自己的不足,，加以思考改進,。此時最需要的是溝通。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段,。紅葉實際考核出來的結果只是員工未能達到公司想要的結果,，而對于導致這種結果的原因沒有去反思，沒有去改進,，更沒有重新制定一個可行性目標,，使得下次還會發(fā)生類似錯誤，形成惡性循環(huán),。

3意見與建議,。

人力資源管理工作做好是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，其重要性對于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出,。針對xx人力資源管理的現(xiàn)狀和普遍存在的問題,，本人提出以下意見和建議：

3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略。

針對xx人力資源管理存在的根本問題,，即人力資源管理戰(zhàn)略缺失和規(guī)劃不清晰,，本人結合實踐經(jīng)歷，提出以下解決方案：

3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略,。

對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性,，如根據(jù)紅葉對員工素質(zhì)、技能等要求的方向性不夠嚴格的情況,，人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標準,，供應聘者詳細參考。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性,，配合企業(yè)決策層,，作出以短期計劃和長期規(guī)劃相結合的人力資源管理戰(zhàn)略，要充分結合人才市場,、就業(yè)趨勢等情況,，來不斷完善戰(zhàn)略。

3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上,。

除招聘,、試用和考核外,，還應該包括薪酬體制改革、人才引進計劃,、工作流程執(zhí)行具體標準等多個方面,，對員工的專業(yè)性、忠誠度等進行具體規(guī)劃,，使得員工在綜合素質(zhì)提高的同時,，也切實感受到紅葉對每個員工的具體指導和深切關注。

3.2建立富有競爭力的薪酬體系,。

薪酬是企業(yè)之所以能吸引人才的最基本因素,，沒有好的薪酬制度，就不能長讓人才長期為企業(yè)所用,。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善,，主要表現(xiàn)為薪酬標準激勵手段單一：只有物質(zhì)上的激勵手段，且物質(zhì)上的激勵手段也不甚完善;公司領導人思想觀念狹隘;市場比較不平衡,。根據(jù)公司在薪酬方面表現(xiàn)的問題,，主要可采取以下補充措施：

3.2.1制定靈活的薪酬標準，增加薪酬回報,。

如實行基本薪酬,、績效薪酬、策劃薪酬等包含多個方面薪酬制,，還可以另外實行一些大公司常用的方法,，如股權(期權)紅利薪酬、與績效工資制相結合等,。

3.2.2加強管理部門對薪酬的認識,。

公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘、一分收獲”的思想觀念,，即意識到付出的成本和回報的收益是有一個相對的比例的,，要盡量在公平、公正的前提下,，滿足員工的要求,，同時也要使這個比例盡可能協(xié)調(diào)，保證不損害公司利益的情況下實行,。

3.2.3推進薪酬制度改革,。

針對薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀，公司應與同行業(yè)公司相比較,，隨時推進薪酬制度改革,，逐步拉近與社會平均薪酬水平的差距，進而使員工的不平衡心理得到緩解,。

3.3完善績效管理,。

制定適當?shù)莫劻P制度,，包括對員工的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價,，并給予量化處理,，考核結果是員工晉升、接受獎懲,、發(fā)放工資,、接受培訓等，這也是激勵員工提高工作效力,，培養(yǎng)忠誠度的一個有效手段,，它有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，改進人力資源管理工作,。

根據(jù)紅葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀，結合本人實習經(jīng)歷,，對策如下：

3.3.1考核指標應盡可能做到合情合理,。

考核指標不要過于約束員工的日常行為，應適當放寬條件,。如考核指標中的反饋周期,，對于在外跑業(yè)務的銷售員，可以對其放寬條件,，如一星期或半個月制定一份詳細計劃,，并且定期做好反饋，讓員工有充裕的時間準備;另外,，對于反饋的結果,，要尊重客觀事實，不要一味拘泥于形式,，使員工產(chǎn)生不滿情緒,。同時，也必須對考核指標的合理性展開全方位反思,，有些確實拘泥于形式,、可有可無的考核指標，要堅決摒棄;而對有些不夠完善的指標,，要予以補充,。

3.3.2考核內(nèi)容和方式多樣化。

考評內(nèi)容應包括積極性和忠誠度的考核,，并由人力資源部門制定具體的相關考核方案,，并且要建立公正的獎罰制度，以靈活的績效考核標準為基礎,，制定出如工作績效考評,、人際關系績效考評,、情緒調(diào)節(jié)力績效考評等多層次、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活,，可以采取上級對下級考評,，同級之間的互評，也可以采取同級之間的互評,，以達公司上下互相監(jiān)督,、互相促進的目的。

3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段,。

完善的反饋手段,，不僅包括溝通，還應包括心理暗示,、書面報告等其它類型的手段,。建立完善的反饋手段，就要從增加和改善反饋手段入手,。如增加作為反饋手段之一的心理暗示,，可加強對員工心理變化的觀察力度，從而找到造成這種考核結果的根本原因,，使公司能在更為公正的基礎上反思考核結果;另外,，對于書面報告這類已有的反饋手段，要進行改善,，對員工的書面報告,，盡可能隨時改變形式，形成輕松自由的反饋氛圍,，使得員工對考核反饋的積極性大大提高,。

4總結。

經(jīng)歷了實習的這一過程后,，我獲益良多,，學到了很多學校里學不到的，如實際工作經(jīng)驗,、知識,、技能、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運營狀態(tài)與發(fā)展不足之處,，了解了企業(yè)與社會對人才的需求,，所學的知識終身受益，并且在實踐中不斷地驗證,、改進,，不斷學習，準備正式步入社會，爭取在社會上立足于不敗之地,。