在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊伞Ｏ旅媸俏医o大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

畢業(yè)生勞動合同蓋章篇一

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 ,， 甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則 ， 達成如下協(xié)議 ：

一,、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)公司發(fā)展及工作需要 ,， 聘用乙方在 (部門)從事工作( 工種 ) 。

根據(jù)工作需要,，甲方可調(diào)整乙方工作部門及崗位,。

二、合同期限

合同期從 年 月日起至 年 月 日止,。其中試用期為 個月,，自 年 月日起至 年 月 日止。

三,、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度,，即乙方每日工作 8 小時，每周工作 40 小時,。

甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可適當延長工作時間,。

四,、工資待遇

1、乙方試用期內(nèi)月工資標準為 (人民幣),。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后,，甲方可按依法制定的工資制度適當調(diào)整乙方工資。

2,、甲方確定每月 日為發(fā)薪日,。

3、乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利,，休假期間的工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

五、勞動保護和勞動條件

( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品 ,， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查,。

( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評檢舉和控告。

六,、社會保險和福利待遇

( 一 ) 甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定 ,，甲方為乙方辦理社會保險。

( 二 ) 乙方因工致傷殘,、死亡的 ,， 按《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

( 三 ) 甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇,。

七,、勞動紀律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當做到 ：

(一)試用期內(nèi)，乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓(xùn),。

( 二 ) 遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,。

( 三 ) 嚴格遵守安全操作規(guī)程 ， 保證安全生產(chǎn),。

( 四 ) 按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),。

( 五 ) 愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密,。

( 六 ) 遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策,。

八、合同的變更,、解除,、重新訂立和終止

( 一 ) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同,。

( 二 ) 有下列情形之一的 ,， 甲方可以隨時解除勞動合同 ;

1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;

2 ,、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 ;

3 ,、乙方嚴重失職 ， 營私舞弊 ,， 對甲方利益造成重大損害的 ;

4 ,、乙方被依法追究刑事責任的 ;

5 、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

( 三 ) 有下列情形之一的 ， 甲方可以解除勞動合同 ， 但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人,。

1 ,、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)勞動局確認確需裁減人員的;

2 ,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

3 ,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4 ,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

( 四 ) 有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動合同：

1 、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;

2 ,、乙方患病或非因工負傷 ,， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;

3 、乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的 ;

4 、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

( 五 ) 有下列情形之一的 ， 乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1,、在試用期內(nèi)的 ;

2,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

( 六 ) 有下列情形之一的,，勞動合同自行解除：

1、甲方依法被宣告破產(chǎn);

2,、甲方依法解散或依法被撤銷;

3,、乙方死亡;

( 七 ) 除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同,，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方,。

( 八 ) 重新訂立勞動合同

合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的,，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同,。

( 九 ) 合同終止

合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止,。

九,、違約責任

( 一 ) 甲方的法律責任

1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 ,， 以及拒不支付乙方加班加點工資的 ,， 除全額支付乙方工資報酬外 ,， 還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬 25% 的經(jīng)濟補償金,。

2 、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的 ,， 要補足低于標準部分 ,， 同時 ， 對低于部分每日另按其總額的 1% 補償員工,。

3 ,、甲方違反本合同第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會保險 ，給乙方造成經(jīng)濟損失的 ,， 由甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償乙方,。

4 、符合下列情形之一的 ,， 甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金：

a ,、由甲方提出 ， 經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的 ;

b ,、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 1 ,、 2 、 3 ,、 4 項和第 ( 五 )款第 2 ,、 3 、 4項解除勞動合同的,。

5 ,、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 2 項解除勞動合同的 ， 甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費,。

6 ,、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 項解除勞動合同 ,， 未提前三十日通知乙方的 ,， 支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。

( 二 ) 乙方的法律責任

乙方違反合同約定解除勞動合同 ， 對甲方造成損失的 ,， 乙方應(yīng)賠償甲方下列損失 ：

1 ,、甲方招收錄用乙方所支付的費用 ;

2 、甲方為其支付的培訓(xùn)費用 ;

3 ,、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

( 三 ) 雙方另外約定以下違約責任 ：

合同期內(nèi),，如乙方提出解除本勞動合同,，乙方需支付甲方元的違約金。

十,、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后 ,， 應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的 ,， 可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會 ( 小組 ) 申請調(diào)解 ; 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決無異議的 ， 雙方必須履行 ; 對仲裁裁決不服的 ,， 可以向人民法院起訴,。

十一、雙方認為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項 ：

1,、甲,、乙雙方簽訂的《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議書》，與本合同一并生效,。

2,、甲、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務(wù)合同有關(guān)的協(xié)議與本合同同等生效,。

3,、如乙方因違約或違紀行為，甲方有權(quán)從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款,，不足部分依法進行追索,。

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的 ,， 按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行,。

十三、本合同自甲,、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ,， 涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 十四,、本合同一式兩份 ,， 甲乙雙方各執(zhí)一份,。

十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件 ,， 與本合同具有同等效力 ：

( 一 ) 《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議書》

( 二 ) 《畢業(yè)證代管協(xié)議》

( 三 ) 《擔保書》

說明 ：

1,、根據(jù)〈勞動法〉和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上 ,， 當事人雙方同意續(xù)延勞動合同 ,， 員工提出訂立無固定期限的勞動合同的 ，

或深圳戶籍的員工 ,， 男職工連續(xù)工齡滿二十五年,、女員工連續(xù)工齡滿二十年 ， 且本單位連續(xù)工齡滿五年 ,， 員工提出訂立無固定期限勞動合同的 ,， 應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。

2,、根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定 ,， 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期 ， 試用期不超過三個月 ; 對技術(shù),、業(yè)務(wù)有特別要求的 ， 試用期可以延長 ,， 但試用期最長不超過六個月,。續(xù)訂勞動合同 ， 工作崗位未變更的 ,， 不得再約定試用期,。

3、甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制 ,， 不能實行標準工時制 ,， 而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的 ， 按照國家有關(guān)規(guī)定 ,， 須經(jīng)勞動行政部門批準,。

4、根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定 ,， 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后其所在用人單位應(yīng)當支付的最低勞動報酬,。

5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任,。承擔違約責任的方式主要有賠償損失,、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式。雙方可結(jié)合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任,。若約定違約金 ,， 不能只約定一方承擔違約金 ,， 應(yīng)體現(xiàn)公平原則 ， 違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行,。

6,、經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算 ： 每滿一年 ， 發(fā)給員工一個月的月工資 ; 滿半年不滿一年的 ,，按一年計發(fā) ; 不滿半年的 ,， 發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資,。依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 3項,、第九條第 ( 一 ) 款第 4項a 解除勞動合同 ， 發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資,。

7,、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定 ， 當事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi) ,， 以書面形式向仲裁委員會申請仲裁,。當事人對仲裁裁決不服的 ， 可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 ,， 期滿不起訴的 ,， 裁決書即發(fā)生法律效力。

8,、本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定 ,， 否則無效。

9,、未經(jīng)書面授權(quán) ,， 代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定承擔法律責任,。

甲方蓋章： 乙方簽名：

法定代表人(主要負責人)簽名：

雙方簽訂合同時間：

畢業(yè)生勞動合同蓋章篇二

甲方：

法定代表人：

住所：

乙方： 身份證編號：

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意簽訂本勞動合同,。自本合同生效之日起，乙方為甲方的職工,，確立甲,、乙雙方的勞動關(guān)系，雙方應(yīng)共同信守本合同所列各項條款,。

第一章 勞動合同期限

第一條 本合同期限共 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二章 工作崗位及生產(chǎn),、經(jīng)營工作任務(wù)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，在 地區(qū)擔任 工作,，并按甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責要求完成數(shù)量,、質(zhì)量、指標或工作任務(wù),。

第三條 乙方在與甲方簽訂勞動合同后,，不得同時受聘其他公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下,，乙方才可以從事其他兼職行為,。

第四條 合同期內(nèi)因經(jīng)營工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位,，或指派乙方從事其他工作,，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

第三章 工作時間和休息

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種方式工時制度,。

(1)執(zhí)行標準工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。

(2)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在工作周期內(nèi),，平均日工作時間不得超過八小時,，平均周工作時間不得超過四十小時。

(3)執(zhí)行不定時工作制的,，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,，采用集中工作,、集中休息、調(diào)休,、輪休彈性工作時間等適當方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。

第六條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，可以合理安排乙方加班,。乙方加班時間,，以實際發(fā)生的時間為準,，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定標準支付乙方加班工資,。

《勞動法》第四十四條規(guī)定如下：甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬,。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬,。

第七條 乙方需要請假的,，須提前1個工作日以書面形式向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后,，方可請假,。因緊急情況確需要請事假的，須事先告知甲方請假的事由和期限,。

乙方未按照上述規(guī)定履行申請或告知義務(wù)的,，按曠工處理，甲方有權(quán)對乙方進行處分,。

第八條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利。

第四章 勞動報酬和社會保險

第九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬,。乙方的月工資為 元(稅前)。因請假而減少的工作天數(shù)應(yīng)按照(月工資÷30天)的標準予以扣除,，不足半天的不予計算,，超過半天不足一天的按一天計算。

甲方應(yīng)在每月的 號前以人民幣的形式支付乙方的上月工資,，不得無故拖欠和克扣乙方工資,。

甲方可在合同期內(nèi)根據(jù)工作實際調(diào)整乙方工作崗位以及其工資發(fā)放標準。

甲方在向乙方支付工資,，應(yīng)當按《個人所得稅法》的規(guī)定代扣代繳個人所得稅,。

第十條 甲方應(yīng)當按照《社會保險法》規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，不得拖欠,、漏繳社會保險費用,，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。社會保險的內(nèi)容包括基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、生育保險,。

第十一條 甲方支付給乙方提供正常勞動的工資，根據(jù)乙方的崗位確定,，但不得低于臨沂市最低工資標準,。

第五章 勞動保護和勞動條件

第十二條 甲方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策,，建立健全各項規(guī)章制度,。

第十三條 甲方根據(jù)本單位的工作需要，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品,，提供保障乙方安全,、健康的工作環(huán)境。

第十四條 有下列情形之一的,，乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的工作任務(wù)：

1,、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重損害職工身體健康的;

2、違反國家法律法規(guī),，侵害國家,、集體和個人利益的;

3、違反操作規(guī)程的,。

第六章 勞動紀律

第十五條 甲方制定的各項規(guī)章制度必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定,，根據(jù)依法制定的規(guī)章制度，對乙方進行管理和獎懲,。

第十六條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度,，特別是規(guī)章制度中嚴格禁止的條款，符合除名條件的,，甲方有權(quán)給予乙處分或者無條件解除與乙方的勞動合同,，且不給予任何補償。給甲方造成損失的,，還應(yīng)在其責任范圍內(nèi)承擔賠償責任。

第十七條 乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn),、遵紀守法的教育和培訓(xùn),，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育,，積極完成本職工作任務(wù),。

第十八條 乙方必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,。

第十九條 乙方嚴格遵守考勤制度,，出滿勤、干滿點,，工作時間在崗在位,。

第二十條 乙方根據(jù)甲方規(guī)定每年度進行崗位述職，甲方對乙方的工作進行考核評價,。

第七章 勞動合同的變更,、終止、解除及經(jīng)濟補償 第二十一條 訂立合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)相應(yīng)變更合同內(nèi)容,。

訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同,。

第二十二條 勞動合同期滿，甲,、乙雙方勞動關(guān)系即行終止,，并辦理終止合同手續(xù)。如雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,，在勞動合同期滿前一個月辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

第二十三條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以立即無條件解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假或偽造的;

(3)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(4)嚴重失職,、瀆職，營私舞弊,，泄漏商業(yè)機密,，對甲方利益損害超過5000元的;

(5)涉及違法及不良行為，或是被依法追究刑事責任,、勞動教養(yǎng),、公安機關(guān)收容教育的;

(6)未經(jīng)甲方同意，乙方在外部同行業(yè),、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手處兼職,、發(fā)展個人業(yè)務(wù)、客戶的;或者在不相關(guān)企業(yè)兼職，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響或致使甲方損失人民幣5000元以上的,，經(jīng)甲方提出后拒不改正的,。

(7)自行、結(jié)伙或勾結(jié)公司外部人員打架斗毆或?qū)め咊[事或打罵本公司員工并負主要責任的;

(8)乙方連續(xù)曠工時間超過15天,，一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的;

(9)乙方一年以內(nèi)累計遲到,、早退、脫崗,、串崗超過20次,，事假超過兩個月或一年內(nèi)累計超過三個月的，病假超過《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》的;

(10)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十四條 乙方有以下情形的,，甲方可以解除勞動合同，辭退乙方,，但應(yīng)提前三十天通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：

(1)乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(4)甲方對乙方的年度工作進行考核評價，經(jīng)考核不合格的;

(5)國家對于乙方的工作崗位有特殊的資質(zhì)要求,，而乙方因個人原因失去該資質(zhì),，甲乙雙方就調(diào)換工作崗位未達成一致的。

第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn),，進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員，同乙方解除勞動合同的,，應(yīng)事先向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告,。

第二十六條 乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除勞動合同：

(1)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

(4)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

(1)乙方因律師執(zhí)業(yè)需要;

(2)在試用期內(nèi)的;

(3)甲方以非法手段強迫乙方勞動的;

(4)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(5)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

乙方按上款提前解除本合同的,，應(yīng)當至少提前三十日以書面形式通知甲方,，并在完成甲方規(guī)定的離職手續(xù)方可解除勞動合同。

第二十八條有下列情形之一的,，甲,、乙雙方可以解除勞動合同：

(1)經(jīng)雙方協(xié)商一致的;

(2)乙方涉嫌違法犯罪，被公安,、國家安全機關(guān)或者司法機關(guān)限制人身自由的;

(3)發(fā)生不可抗力的;

(4)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條 甲乙雙方解除勞動合同的,，甲方應(yīng)按《勞動合同法》第46,、47條的規(guī)定向乙方經(jīng)濟補償金。

第三十條 本合同解除或終止時, 乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

(1)向甲方指定的工作人員交接工作;

(2)完好歸還其使用的甲方的辦公用品,、文件,、設(shè)備等資產(chǎn);

(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的所有載體;

(4)完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);

(5)處理其他應(yīng)完成而未完成的事務(wù),。

第三十一條 本合同解除或終止時, 甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：

(1)為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù);

(2)為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù);

(3)應(yīng)乙方要求, 及時,、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

第八章 商業(yè)秘密和競業(yè)禁止

第三十二條 乙方在勞動期限內(nèi)應(yīng)當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密,，包括但不限于甲方的客戶信息,、投融資方案、專有技術(shù),、企業(yè)并購計劃,、商標投資計劃、價格決策,、產(chǎn)品開發(fā)方案,、科研開發(fā)方案、財務(wù)資料,、計算機程序,、技術(shù)數(shù)據(jù)、科研成果,、廣告策劃方案等,。

第三十三條 勞動合同解除或終止后，在本合同三十三條規(guī)定的商業(yè)秘密進入公知領(lǐng)域之前,，乙方仍對在甲方工作期間獲知的商業(yè)秘密具有保密義務(wù),，不得以任何形式將甲方的商業(yè)秘密告知第三人，國家機關(guān)依法要求乙方履行告知義務(wù)的除外,。

第九章 人事資料管理

第三十四條 乙方提交的有關(guān)個人材料(包括:人事檔案,、學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證明,、各類證書等有關(guān)證明其身份的材料)中有偽造時,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)立即辭退乙方,，并由乙方承擔因此產(chǎn)生的一切法律責任和造成的經(jīng)濟損失。

第十章 違反勞動合同的責任

第三十五條 本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴格履行,，任何一方違約應(yīng)承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)依法承擔賠償責任,。

第十一章 合同鑒證,、勞動爭議處理及其他

第三十六條 在勞動合同履行過程中，甲,、乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或按規(guī)定直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可在規(guī)定期限內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第三十七條 本合同未盡事宜,，凡國家,、省、市有規(guī)定的,，均按規(guī)定執(zhí)行;凡屬沒有規(guī)定的,，甲、乙雙方可以另行簽訂補充協(xié)議,。

第三十八條 本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

第三十九條 本合同自 年 月 日起生效,。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字) 法定代表人：

年 月 日 年 月 日

畢業(yè)生勞動合同蓋章篇三

甲方：____________________

乙方：____________________

根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，就乙方申請來甲方單位實習(xí)一事,，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，約定如下：

一,、實習(xí)期限自_______年_______月_______日至________大學(xué)就業(yè)派遣報到證上規(guī)定的報到止。

二,、實習(xí)內(nèi)容

1.甲方為乙方實習(xí)提供各項便利條件;

2.乙方應(yīng)虛心向甲方業(yè)務(wù)員學(xué)習(xí)外貿(mào)技術(shù),，基本掌握外貿(mào)工作的程序和實務(wù);

3.乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排積極協(xié)助甲方業(yè)務(wù)員辦理外貿(mào)業(yè)務(wù)，同時完成甲方交辦的其它事務(wù);

4.乙方在實習(xí)期內(nèi)應(yīng)積極尋找客戶,，開拓業(yè)務(wù)渠道,，爭取在實習(xí)結(jié)束前業(yè)務(wù)能上手,。

三、實習(xí)報酬

實習(xí)期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度,、工作表現(xiàn)等給予一定的勞務(wù)費,。

四、實習(xí)紀律

乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律,、法規(guī)和甲方制定的各項，乙方在業(yè)務(wù)上受指導(dǎo)老師指導(dǎo),，行政上由甲方辦公室管理,，實習(xí)期滿由甲方寫出。

五,、實習(xí)期間如因乙方過錯造成甲方損失的,，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。

六,、實習(xí)期滿,，若乙方符合甲方聘用條件，甲方對乙方有優(yōu)先聘用權(quán),。若乙方違反此規(guī)定,，應(yīng)向乙方支付違約金__________元。

七,、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金,，作為履行本協(xié)議第五條、第六條的擔保,。

八,、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

九,、本協(xié)議一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：____________________

代表：____________________

乙方：____________________

_______年_______月______日

畢業(yè)生勞動合同蓋章篇四

一,、本合同期限采用下列第( )種方式

1、固定期限勞動合同：自 年 月 日至 年 月 日止,。

2,、自 年 月 日起始，以完成 工作任務(wù)為合同終止期限,。

二,、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在 地點，從事 工作,。

甲方應(yīng)當根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn),。乙方應(yīng)當努力提高職業(yè)技能,，按崗位要求完成工作任務(wù)。

三,、工作時間為下列第( )種方式

1,、每周工作 日，每日工作 小時,。

2,、以完成 工作為工作時間，折算平均每日工作 小時,，累計每周不超過 小時,。

四、勞動報酬

1,、甲方按下列方式( ),，支付乙方工資：

(1)按小時計酬，標準為每小時 元;

(2)按完成工作計酬,，每(半月/周/日/項) 元,。

2、甲方按(日/周/半月)以(貨幣形式,、委托銀行)形式支付乙方工資,。

五、社會保險：

(1)乙方以靈活就業(yè)人員形式自行參加社會保險,。

(2)由甲方為乙方辦理參加社會保險手續(xù),，其中，乙方應(yīng)繳納的社會保險費,，由甲方代扣代繳,。

六、勞動安全保護和休息休假

甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品,，保護乙方的生命安生和身體健康,。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當事先告知并定期為乙方進行健康檢查,。()乙方應(yīng)當遵守安全操作規(guī)程,，遵守勞動紀律。

甲方保證乙方每周至少休息一天,，按規(guī)定保障乙方休息休假的權(quán)利,。經(jīng)與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的,，加班加點工資按 標準×法定倍率計算,。

七、勞動合同的變更,、解除和終止

1,、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,，本合同可以書面形式變更。

2,、雙方當事人任何一方要求終止本合同的,，應(yīng)以書面方式通知對方，本合同即行終止,。

八,、乙方與其他用人單位訂立勞動合同或建立非全日制勞動關(guān)系的，后訂立的勞動合同不得影響本合同的履行,。

九,、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解,，或者依法申請勞動爭議仲裁,、向人民法院起訴。

十,、本合同一式 份,，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲乙雙方至少各執(zhí)一份,。

甲方(簽章) 乙方(簽名)：

法定代表人,、負責人

或委托代理人(簽名)

年 月 日 年 月 日

畢業(yè)生勞動合同蓋章篇五

一、簽訂勞動合同應(yīng)當合法,。依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提,，因此求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件。其中包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件,，為依法成立,，能夠依法支付工資、繳納社會保險費,、提供勞動保護條件,，并能夠承擔相應(yīng)的民事責任;雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策,，不得從事非法工作,。此外，簽訂勞動合同的程序,、形式必須合法,，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等,。

二、一年期合同試用期不能超60天,。剛剛進入一個用人單位,，一般都會有一定的試用期。國家對試用期的長短進行了明確規(guī)定,，即：勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,，試用期不得超過6個月。需注意的是,，試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。

三、工作內(nèi)容,、勞動條件應(yīng)細化,。崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間,，當事人從事的崗位工種變化范圍大,。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對于試用期,、培訓(xùn),、補充保險和福利待遇等，求職者可提出在勞動合同中寫明,。

四,、掌握必要的相關(guān)知識。求職者在簽訂勞動合同之前,，應(yīng)該認真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律法規(guī)方面的知識,。例如，合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù),，勞動合同的訂立,、履行、變更,、終止和解除,，法律責任等規(guī)定。這樣,，求職者才有可能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù),，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，可以利用法律武器來維護自己的權(quán)益,。另外,，掌握用人單位違反哪些法律規(guī)定,，或用人單位應(yīng)承擔什么樣的責任，也有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中爭取主動權(quán),。

五,、掌握相關(guān)細節(jié)。簽訂勞動合同前,，應(yīng)仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書,、崗位責任制、勞動紀律,、工資支付規(guī)定,、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度,。因為,，這些文件會涉及求職者多方面的權(quán)益，當作為勞動合同附件時,，與勞動合同具有同樣的法律約束力,。另外需要注意的是，當勞動合同涉及數(shù)字時,，應(yīng)當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時,，求職者要仔細推敲,，發(fā)現(xiàn)條款表述不清或概念模糊的，應(yīng)及時要求用人單位進行說明修訂,。

六,、及時簽訂勞動合同。特別要強調(diào)的是,，勞動合同應(yīng)在求職者上崗,、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后,。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同,，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系,，并應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同,。

合同范本

勞動合同雙方當事人基本情況

甲方

法定代表人(主要負責人)

經(jīng)營地址

乙方

性別

居民身份證號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址郵政編碼

戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期： 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致,、合法公平,、誠實信用的原則，簽訂勞動合同,，并承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月,。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 _____個月,。

(三)乙方應(yīng)在_____年 _____月_____日前到崗,。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止,，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止,。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,，該約定也無效,。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗,，企業(yè)不能隨便解除合同,，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間,，以便后面約定本合同的自動失效,。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作,，根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點,。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款,。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款,，不再寫入合同,。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定,，變更需采用書面形式,，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權(quán)利的條款無效,。

畢業(yè)生勞動合同蓋章篇六

甲方：__系

乙方：__

為給畢業(yè)生創(chuàng)造良好的就業(yè)機會，根據(jù)用人單位要求,，在學(xué)生本人和家長請求下,，經(jīng)研究決定，本著對學(xué)生負責的原則,，就學(xué)生實習(xí)或提前離校參加用人單位的就業(yè)事宜,，達成以下協(xié)議：

一、甲方責任

1,、甲方同意乙方提前參加實習(xí)或者就業(yè);

2,、甲方在乙方畢業(yè)之前對其有監(jiān)督和管理的'責任;

3、在乙方按照甲方規(guī)定時間范圍內(nèi)完成所有課程學(xué)習(xí),、考核,、實習(xí)報告、畢業(yè)設(shè)計及答辯的前提下,，甲方有責任按照程序辦理畢業(yè)手續(xù),。

二、乙方責任

1,、乙方在參加實習(xí)或提前離校就業(yè)前,，必須出具與用人單位簽訂的就業(yè)證明，方可申請?zhí)崆半x校就業(yè)或?qū)嵙?xí);

2,、乙方必須按學(xué)院離校程序完清所有手續(xù),，方可參加實習(xí)或提前離校就業(yè);

3、乙方必須認真填寫《實習(xí)鑒定》或《用人單位用工鑒定表》,，并將原件送學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處存檔備案;

4、乙方實習(xí)或提前離校就業(yè)后,，在校外的工作,、生活、安全保障全部由乙方負責,，與甲方無關(guān);

5,、乙方實習(xí)或提前離校就業(yè)期間(x年x月x日前)應(yīng)服從學(xué)院和用人單位的雙重管理，保證按時返校參加考試,，完成畢業(yè)設(shè)計并按時參加答辯;必須確保學(xué)習(xí)質(zhì)量,，定期向輔導(dǎo)員匯報個人學(xué)習(xí)、實習(xí)或就業(yè)情況,，保持個人,、家庭與輔導(dǎo)員、系部通訊聯(lián)系的暢通，必須保證按時返校參加畢業(yè)生信息采集,，填寫畢業(yè)生登記表及完成學(xué)院要求的各項離校工作,，方能頒發(fā)畢業(yè)證書。如不能按時完成上級教育部門及我院,、系規(guī)定的各項畢業(yè)生工作,，影響畢業(yè)證書發(fā)放，一切責任由乙方負責;

6,、乙方必須按照與用人單位的協(xié)議按期履行實習(xí)或就業(yè)任務(wù),，遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度，若因?qū)W生個人原因違約,，學(xué)院將按規(guī)定給予處理,，并且不予再次推薦工作;

7、乙方保證提交證明和所有簽字的真實性,，若因乙方偽造或找人代簽產(chǎn)生遺留問題一律由乙方自行負責,。

本協(xié)議一式二份，系部和本人分別保存一份,。

附件：

1,、家長身份證復(fù)印件(背面簽“同意子女參加實習(xí)或提前就業(yè)”并留下電話和簽名、手印);

2,、實習(xí)或就業(yè)單位接收證明及接收單位簡介,。

實習(xí)或提前就業(yè)單位名稱、地址,、負責人及電話：

身份證號碼：x乙方電話：x乙方家長電話：

甲方蓋章：x乙方簽字：x乙方家長意見及簽字：

x年x月x,，日x年x月x日

輔導(dǎo)員審核(學(xué)費等)意見：x系部審核意見：

x年x月x，日x年x月x日

畢業(yè)生勞動合同蓋章篇七

甲方 (單位)_______________ 乙方 (個人)_______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為_____期限合同。

本合同生效日期___年_月_日,，終止日期___年_月_日,，其中試用期____.

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任__________崗位工作,。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,，并履行下列義務(wù)：

1,、遵守國家憲法、法律,、法規(guī);

2,、遵守甲方的規(guī)章制度;

3、維護甲方的榮譽和利益;

4,、忠于職守,，勤奮工作;

5、履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益,。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間,，每日不得超過三個小時,，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的,，平均日和周工作時間不超過標準工作時間,。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排,。

甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度,。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四,、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實行同工同酬 .

第九條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于____元,，其中試用期間工資為__元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的,，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬,。

第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的,，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元,。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除,、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 .

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行,。

第十四條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。

六,、勞動紀律

第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想和職業(yè)技能,。

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予必要的紀律處分,，直至解除本合同。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容,。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十一條 合同期內(nèi),，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效,，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準,，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議,。

第二十二條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2,、以欺詐手段訂立本合同的;

3、嚴重違反勞動紀律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的;

4,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5,、泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴重損失的;

6、被依法追究刑事責任的;

7,、不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、乙方患病或非因工負傷,、醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十三條 甲方按照第二十二條第7,、8,、9款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方,。

第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除合同。

第二十五條 乙方有下列情形之一,，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7,、8、9款和第二十四條終止,、解除本合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市,、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

5,、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條 乙方欲解除勞動合同,，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,，可解除勞動合同,。

第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。

1,、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4,、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;

5,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十八條 本合同期限屆滿,，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。

第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),，本合同終止,。

八、違反勞動合同的責任

第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條,、二十二條第7,、8、9款,、第二十四條解除勞動合同,，應(yīng)按原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。

第三十一條 有下列情形之一,，并對乙方造成損害的,，甲方應(yīng)當承擔賠償責任 ，并按原勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1,、由于甲方原因訂立無效勞動合同,，包括勞動合同部分無效的;

2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

3,、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的,。

第三十二條 甲方有下列情形之一,，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外,，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3,、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

4、解除勞動合同后,，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第三十三條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同,，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費,。

第三十四條 乙方有第二十二條第3,、4、5款情形的,，甲方除解除本合同外,，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后,，亦不得在 期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動,。

第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任,。

第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償,。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在 年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用,。

九,、當事人約定的其他內(nèi)容

十、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

十一、其他

第三十九條 甲方以下規(guī)章制度___________對合同當事人雙方具有約束力,。

第四十條 本合同未盡事宜,，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人(簽章) 法定代表人(簽章)

或委托代理人 或委托代理人

簽訂日期： 年 月 日

鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證員(蓋章)

鑒證時間： 年 月 日

畢業(yè)生勞動合同蓋章篇八

甲方(用人單位)： 法人代表：

乙方(學(xué)生)：

公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工,，甲,、乙雙方本著自愿、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，特簽訂本合同，以便共同遵守,。

第一條 合同期限

合同期限為年,，從 年月日至年月日止。其中試用期為個月,，從 年月日至 年月日止,。

第二條 工作崗位

甲方安排乙方從事 工作,。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作,，乙方有反映本人意見的權(quán)利,，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排,。

乙方應(yīng)按時,，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù),。

第三條 工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實際情況,，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品,。

第四條 教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條 工作時間

甲方實行每周工作5天,，40小時,，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行,。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假、喪假,、計劃生育假等有薪假日,。

甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休,。

第六條 勞動報酬

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為其余各類津貼,、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整,。甲方發(fā)薪日期為每月日，實行先工作后付薪,。

第七條 勞動保險和福利待遇

乙方因生,、老、病,、傷,、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理,。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、公積金等社會保障,。

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險,，在保險期內(nèi),，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的,，按照《山東省勞動合同規(guī)定》

之規(guī)定,，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇,、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

第八條 勞動紀律

乙方應(yīng)遵守國家的法律,、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度,。

乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度,。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育,、處罰,，直至解除勞動合同。

第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間,，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;

⑶嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

⑵乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

⑴在試用期內(nèi)的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; ⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;⑷乙方因其他情況需要辭職,，需在一個月前以書面形式通知甲 方,。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

⑴患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

⑵女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

⑶法律,、法規(guī),、規(guī)章、規(guī)定的其他情形,。

解除勞動合同的經(jīng)濟補償,，按《山東省勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn),，乙方因各人情況辭職或離職,，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的,，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額,。

第十條 雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明,，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假,。

當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額,。

第十一條 違反勞動合同的責任

甲,、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任大小,，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償,。

第十二條 勞動爭議

甲,、乙雙方履行本合同和因辭退、除名,、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時,，可由甲、乙雙方協(xié)商解決,。

若雙方不能協(xié)商解決的,，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi),，向甲方所在地人民法院提出訴訟,。

第十三條 其他

本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力,。

本合同未盡事宜,，按照《勞動法》、《山東省勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

本合同條款如與國家法律,、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日