總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確,，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧,。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

數(shù)字城管工作總結(jié)建議篇一

1、 會議前期擬定時間太過臨時,。往后類似重大會議至少需提前兩個星期著手準備，防止細節(jié)上的疏忽以及避免準備過程太過匆忙,。

2,、 各部門調(diào)動和配合力度不夠。前期準備工作只有少部分部門成員參與,，大部分部門對會議的了解不夠充分,，這與會議的臨時決定有關(guān)，也跟各部門的主動性有關(guān),。包括會議現(xiàn)場的ppt等資料的制作,，決定時間太過臨時需避免，而各部門也需提高配合力度及工作效率,！

3,、 部門對會議了解不充分，與負責(zé)人交流不足,。例如座位表安排,，由于事先沒有了解所邀請嘉賓的任務(wù)，所以座位的安排出現(xiàn)錯誤,，導(dǎo)致會議過程出現(xiàn)尷尬局面,。切記監(jiān)票員的座位需在記分員之后，方便計分,，座位表的安排需根據(jù)各項工作分配安排最方便最合理的位置,。

4、 會議各項流程考慮不充分,。最為明顯的是計分環(huán)節(jié),，由于經(jīng)驗不足，并且沒有事先嘗試操作,，導(dǎo)致計分過程嚴重超時,，影響了整場會議的效果。

5,、 工作前期與各團支部的交流表達不準確,。該疏忽導(dǎo)致大量觀眾提前退場,，影響會議進行。

6,、 工作人員應(yīng)變能力不足?，F(xiàn)場出現(xiàn)觀眾提前退場等混亂場面時，現(xiàn)場工作人員（無論部長干事）沒有起到應(yīng)有作用,，未能第一時間相互配合,，形成堅固的力量，以后需加強鍛煉現(xiàn)場應(yīng)對能力,，提高配合能力,。

7、 會場布置時間太急促,。以后無論大小活動,，都必須提前領(lǐng)取鑰匙，尤其需要多媒體設(shè)備的活動,，至少提前一天試用設(shè)備,，包括麥克風(fēng)效果及數(shù)量，都必須提前準備,。

1．由于人數(shù)過多,，導(dǎo)致計分環(huán)節(jié)過于復(fù)雜，今后可以考慮調(diào)換此環(huán)節(jié)次序,，由部分當選候選人進入此項環(huán)節(jié),。

2．計分環(huán)節(jié)需改進，盡量采用工具進行統(tǒng)計,，確保準確度及效率,。

3．提前準備會議工作，至少進行一次彩排,，包括參賽人員的入場方式退場方式,，并且可以考慮在前期的出場及后期投票環(huán)節(jié)，讓全部參賽者統(tǒng)一重新出場以方便投票者進行投票,。

4．會議整體效果不夠莊重,，細節(jié)不夠嚴謹，需從各個方面逐漸完善,。

書記團

7．29

數(shù)字城管工作總結(jié)建議篇二

一,、制度。

我覺得公司的制度還是有些松散,，還需嚴格要求員工,，我認為嚴格的公司才是一個好公司，才會有好的員工,，俗話說：棒子下出孝子,。

二,、業(yè)務(wù)知識。

不斷的給員工進行培訓(xùn),，素質(zhì)培養(yǎng),，加強業(yè)務(wù)知識，應(yīng)變能力,，提高推銷能力,，為客人提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)崇旨。

三,、招聘,。

單拿酒水，以便服務(wù)員更好的在廂內(nèi)為客人服務(wù),。其余時間在不忙或收市幫收桌和餐具等,。

四、表揚與評優(yōu)秀員工,。

對于工作表現(xiàn)突出的員工可進行表彰,，帶頭作用,，給其他員工有積極向上的學(xué)習(xí)精神,。優(yōu)秀員工每個月評一次或三個月由經(jīng)理和部長監(jiān)督平時工作表現(xiàn)和不遲到、不曠工,、不請假,、方可，并給以獎勵,。

五,、衛(wèi)生。

做一張表格,，經(jīng)理給員工下達一周內(nèi)大衛(wèi)生目標,，每個星期日檢查，如有完成另定目標,，并做出衛(wèi)生總結(jié),。

六、獎罰,。

管理人員應(yīng)對員工：先輕后重,、先了解后定奪、先批評后安撫,。

七,、用人原則。

資或員工待遇方面還蠻好的,，借此機會,。

想對領(lǐng)導(dǎo)們說聲：您們辛苦了,，也祝公司生意、蒸蒸日上,、紅紅火火,。

1、工地的實際困難分公司要及時解決,，否則工作很難進行下去,。

2、年底發(fā)工資要按實際情況去扣除,。

3,、希望公司對保管員要有一定的信任和尊重，對保管員工資需考慮一下,。

4,、對勞務(wù)隊考察不要做表面文章要深入了解。

5,、對相對固定職工工資待遇要提高,，及時發(fā)生活費。

6,、勞務(wù)隊月付款要由項目部簽字,。

7、工長,、技術(shù)員,、材料員，每人配備電腦實現(xiàn)無紙化辦公,。

8,、對項目工程在用人方面要慎重考慮。

9,、對長期在公司工作的人員應(yīng)對平時工作的成績考慮薪酬,。

10、工程與工程之間要進行相應(yīng)比,。

較,，考慮成本。

11,、公司需考核各項目部的團隊精神,。

12、在成本控制好的工程及不好的要獎罰分明,。

13,、項目上要配備專職預(yù)算員。

14、對通訊費公司能否考慮憑電話單到公司報銷,。

15,、企業(yè)與員工之間要建立信譽和信任機制。

16,、企業(yè)內(nèi)部不要輕易推翻,，已經(jīng)形成并執(zhí)行已久的各項制度和會議決議。

18,、公司高層領(lǐng)導(dǎo)認真學(xué)習(xí)全國同行的先進管理模式,，加強公司內(nèi)部。

管理,。

19,、建議公司對已交付的前期工程中出現(xiàn)的共性和特殊性問題進行深入調(diào)查總結(jié)，在建工程不走彎路,，不出差錯,。

21、建議公司為管理者上交社會福利保險并加強新員工培訓(xùn)工作,。

22,、希望有專人能進行對各項目的質(zhì)檢，技術(shù)等人進行專項培訓(xùn),，建立分工種培訓(xùn)制度,。

2014年5月20日。

一,、本表第1頁由提案人按照表格要求進行填寫,；

1,、提案名稱：例如“關(guān)于改善xxxxxx的合理化建議”

2,、提案原因：分析簡述現(xiàn)狀的不合理所在，闡述為什么要提出本合理化建議,；

4,、效果預(yù)測：簡要預(yù)本方案測實施后在降低成本、改善現(xiàn)場管理及企業(yè)文化等方面將達到什么效果,。

二,、本表第2頁由公司相關(guān)部門填寫，處理流程如下：

1,、管理部為合理化建議征集部門,，收到員工提交的建議書后，負責(zé)進行斟別和分類整理,，并負責(zé)召集與建議相關(guān)的部門及分管領(lǐng)導(dǎo)對合理化建議方案的可行性進行評估,，形成評估意見后提交總經(jīng)理主持的審議會議集體討論，決定采納與否，提出實施方案,。

2,、對于公司決定采納的合理化建議，由公司進行討論評比,，根據(jù)其實施效果給予適當?shù)莫剟睢?/p>

關(guān)于設(shè)立“企業(yè)發(fā)展意見箱”的建議書,。

一、建議初衷,。

煉后方便董事長對于當下企業(yè)發(fā)展中的各階層情況進行了解,，因此，特向尊敬的王攀陽董事長提出設(shè)立“企業(yè)發(fā)展意見箱”的建議,。

二,、“企業(yè)發(fā)展意見箱”實施方式。

投放形式為：網(wǎng)絡(luò)投放,。

申請公眾郵箱賬號,，通過下發(fā)文件或集團信息收發(fā)群對各部門進行通知。

網(wǎng)絡(luò)投放分為兩種方式：

1,、實名投放：如有適合集團發(fā)展的建議經(jīng)董事長及其他高管通過實施,，給予一定獎勵。

2,、匿名投放：不論建議是否采納,，不享受獎勵的政策。

智瑞達企業(yè)管理有限公司為大家提供生產(chǎn)管理合理化建議,，如何節(jié)約成本,。目標成本法。

這個方法主要是從客戶愿意支配的價格角度出發(fā)的,，根據(jù)公司所要取得的目標利潤,，倒算出來允許發(fā)生的最大成本。這樣很輕松的就避免了一些想法,，例如：我造出來他們就會買,。這樣雖然聽起來很有邏輯性，但是實行起來有一定的難度,。

第二個方法就是作業(yè)成本法,，它又被稱為是“abc成本法”。

首先是要了解企業(yè)成本變動的方式,，這個時候作業(yè)成本法就有很大的幫助,，因為它可以確定哪些作業(yè)會導(dǎo)致間接成本的發(fā)生，依此來計算出間接成本的總額,。它不僅可以計算出間接成本而且還有助于理解間接成本,，這樣就更有利于削減間接成本。

怎樣將直接人力成本與價值聯(lián)系起來。這樣就可以很好的控制人力成本,。它主要關(guān)注的是生產(chǎn)作業(yè)的整個過程,，關(guān)注具體活動以及他們所對應(yīng)的成本。

還有一點也是屬于作業(yè)成本法當中的,，就是消除非生產(chǎn)性作業(yè),。可以幫助企業(yè)使用比以往更有創(chuàng)造性的方式去填補間接成本的空白或者說是間接成本中的黑洞,。而且,，這些節(jié)約都不是一次性的。如果管理者可以做到位并且保持警醒,，這些非成產(chǎn)性的或者說是多余的作業(yè)就會被消除,，會一去不復(fù)返。

上面關(guān)于對生產(chǎn)成本節(jié)約所提的生產(chǎn)管理合理化建議,，只是管理經(jīng)驗中的九牛一毛,，如果有需要的話，宏智瑞達還會為您提供更加符合企業(yè)本身的合理化建議,。

數(shù)字城管工作總結(jié)建議篇三

目的：為規(guī)范物料領(lǐng)用程序和杜絕浪費,，降低生產(chǎn)成本和材料消耗，防止錯弊,，特提議本建議：

原則上對物料實行以舊換新,，即新領(lǐng)用物資時務(wù)必退回相應(yīng)數(shù)量換下來的廢舊物資。

1,、領(lǐng)料時,，正常開具領(lǐng)料單。同時領(lǐng)料員應(yīng)把拆下來的廢舊配件,、舊料拿到倉庫指定位置,，倉庫保管員方可發(fā)放新的材料、備件,。原則上以舊換新物資在領(lǐng)用時按同規(guī)格同品種領(lǐng)用多少新物資即要退回同等數(shù)量的廢舊物資,。初次新領(lǐng)物資無舊件退回的在《領(lǐng)料單》上標明無舊件,。

2,、對于無法事先拆下來的配件、舊料,，需先領(lǐng)用新物資才能退回舊物資的,，領(lǐng)料人員須在填寫《領(lǐng)料單》時，填寫上廢舊配件的品名,、規(guī)格型號,、數(shù)量、單位、舊品歸還日期及原因庫管員方可發(fā)貨,。以保證所有發(fā)出的配備件,，能夠回收的材料及時回收，不丟棄現(xiàn)場或隨意丟棄處理,。

1,、重量較輕及體積較小物資由領(lǐng)用部門在領(lǐng)用新物資時交庫管員保管，由庫管員統(tǒng)一進行回收及分類存放等管理,。

2,、庫管員確定固定和統(tǒng)一的.廢舊物資存放地點進行存放，廢舊物資務(wù)必分類,、有序進行堆放,。

1、經(jīng)鑒定不能修復(fù)利用報廢的回收廢舊物資,，由綜合管理部組織報分管副總審核,，報總經(jīng)理批準后，并通知財務(wù)部,、一同參與廢舊物資進行分類銷售并參與談價,、過磅、收款全過程管理,。

第二條建議,。

1：現(xiàn)象：包裝機設(shè)備點檢卡袋遮擋住電柜風(fēng)扇散熱孔，對電柜內(nèi)部熱流流動不利,。

建議：將卡袋移位到不遮擋散熱孔的位置,，又方便點檢操作。2：高溫天氣將至,，員工下班清潔機器時,，將增加上卷膜中封蓋板下方增加為清潔點；即防止細菌微生物滋生,，又清潔設(shè)備,，望得到改善。

崗位職責(zé)：

負責(zé)設(shè)備維修工作,，負責(zé)所屬區(qū)域設(shè)備故障的維修工作,，制定，完成預(yù)防性維護保養(yǎng)工作,，降低產(chǎn)品報廢,，減少維修費用，降低停機工時,。

1,，設(shè)備維修要及時快速,，減少所管區(qū)域停機工時，到達公司指標要求,。

2,，維持備件消耗費用不能超過區(qū)域定額指標。

3,，減少因設(shè)備原因造成的報廢,，低于指標要求。

1,，負責(zé)公司設(shè)備維修工作,，你維修單及時做好問題診斷與維修；

2,，按設(shè)備保養(yǎng)手冊和設(shè)備說明書制定保養(yǎng)計劃建議,，并按計劃實施保養(yǎng)工作。

3,，根據(jù)庫存狀況提交備件采購申購表,，負責(zé)備件的驗收與急購備件的提交。

4,，指導(dǎo)操作工完成設(shè)備使用及簡單保養(yǎng)工作,。

5，做好日常設(shè)備的巡視檢查工作,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，處理隱患。

6,，做好預(yù)防性保養(yǎng),，維護工作，降低本區(qū)域停機工時及設(shè)備原因造成的報廢量,。

數(shù)字城管工作總結(jié)建議篇四

時光如梭,，歲月蹉跎，回首翹盼,，已經(jīng)悄然走過,。我來到了鎮(zhèn)信訪辦進行學(xué)習(xí)鍛煉。掐指一算已近一年的時間了,。通過這段時間的工作,、學(xué)習(xí)，讓我深深地了解到信訪工作的重要性,。信訪工作是黨和政府聯(lián)系人民群眾的紐帶,、了解社情民意的窗口，對維護社會穩(wěn)定,、保障人民群眾切身利益起到了至關(guān)重要的作用,。對于剛走出大學(xué)校門的我來說，時間雖短,，但收獲頗多：我接觸了很多人,，經(jīng)歷了很多事，學(xué)到了很多在學(xué)不到的知識,。尤其是被稱作“天下第一難”的信訪工作,，更是鍛煉了我，磨礪了我,，讓我受益匪淺,。下面就將我這半年來的工作實踐情況總結(jié)如下：

一、工作完成情況,。

1,、及時接收人民來信，做好網(wǎng)上的回復(fù)工作,，推進信訪信息化建設(shè),。主要任務(wù)就是接收信訪系統(tǒng)和黨政辦公室轉(zhuǎn)來的人民群眾來信，填寫來信來訪登記批辦單,，將相關(guān)信息錄入信息庫,，送領(lǐng)導(dǎo)批閱。實習(xí)鍛煉期間,，共辦理回復(fù)辦公系統(tǒng)信訪件4批次,，區(qū)信訪辦、區(qū)政府辦來電來信4批次,。參與“三官一律”,，隨同檢察院、法庭,、司法所一同接待法律咨詢75件,，99人，并做“信訪調(diào)解”記錄,。

2,、負責(zé)信訪辦每周的、每月的工作總結(jié),，定時向區(qū)信訪辦,。

報送各鎮(zhèn)矛盾糾紛排查統(tǒng)計表、各鎮(zhèn)矛盾糾紛排查化解統(tǒng)計表及信訪月統(tǒng)計表,。不定時向區(qū)相關(guān)部門報送涉及影響穩(wěn)定因素等相關(guān)重點情況,、領(lǐng)導(dǎo)成功化解的信訪案例、信訪辦開展相關(guān)活動的信息,、重要時期各村矛盾排查情況統(tǒng)計,、工作總結(jié)及相關(guān)部門組織活動的書面材料等等,。

3、負責(zé)撰寫群眾反映問題的相關(guān)情況說明20批次,。

4,、接待來訪群眾21批，28人次,。主要有北杜村,、齊村、北朱村,、邊方村,、北里村等來訪群眾，主要涉及鄰里糾紛,、經(jīng)濟糾紛,、農(nóng)村管理、違章建筑,、家庭矛盾等方面的問題,。同時有幸參與對上訪群眾的勸說工作，主要有：北城村杜爭上問題;北朱村朱艷玲問題,。

6,、編制20xx年x月到12月領(lǐng)導(dǎo)接訪值班表，自20x月x日實行“每周一主要領(lǐng)導(dǎo)接待日”和“每周二至每周五主管領(lǐng)導(dǎo)接待日”,，主要任務(wù)是每天提醒領(lǐng)導(dǎo)接訪值班,，填寫領(lǐng)導(dǎo)和科長接待日登記表，并存檔,。

二,、收獲和體會。

信訪工作對我來說是個全新的工作,，通過這段時間的工作實踐,，使我對信訪工作的重要性有了更深的了解，對信訪工作必須以最廣大人民群眾的根本利益為最高標準,，一切為了群眾,，一切依靠群眾，堅持黨的群眾路線,，傾聽群眾呼聲,，解決群眾反映強烈的熱點問題的工作宗旨有了新的認識。在大半年的工作中,，使我切實體會到了做信訪工作的“難”和“苦”,，也親身感受到了要想做好信訪工作，只有真誠和熱心是遠遠不夠的,，還需要熟悉和掌握有關(guān)信訪政策和法律法規(guī)以及耐心的工作態(tài)度,、靈活運用的工作方法的積累,。

為此，實習(xí)鍛煉期間我除了虛心向周圍同志請教,、學(xué)習(xí)以外,，還認真學(xué)習(xí)了《中華人民共和國信訪條例》和其它相關(guān)法律法規(guī),，自身工作能力得到了很大提高,，在較短時間內(nèi)便進入了工作角色。對信訪工作的歸宿和落腳點就是依據(jù)政策規(guī)定幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的問題和為民辦好事辦實事有了新的理解,。在信訪工作中,，我們經(jīng)常面對的都是有怨氣不滿或其它想法的群眾，給我的感覺就是要做好信訪工作,，確實需要付出很多很多的努力,，但最重要的一點：必須付出真誠的心、無私的愛,，才能在信訪和群眾之間架起理解和溝通的橋梁,。

三、存在的不足,。

1,、工作思路比較局限，缺乏創(chuàng)新性思維,。

在工作中過于追求循規(guī)蹈矩,，不敢創(chuàng)新，怕犯錯誤,，做一些事情顧慮太多,。通過參與各領(lǐng)導(dǎo)的接訪，我總結(jié)出他們高效處理問題的工作方法,，將會為我日后的工作奠定良好的基礎(chǔ),。

2、缺乏足夠的基層工作經(jīng)驗,。

雖然對基層有了初步的認識,，但畢竟沒有親自在基層開展工作。隨著通過積極參加鎮(zhèn),、村組織的各項活動,，相信會逐漸積累工作經(jīng)驗。

3,、業(yè)務(wù)不夠熟練,。

雖然取得了一定進步，但是實際工作中還是有很多的問題自己不能夠很好把握,，對于鄉(xiāng)俗民約,、法律等相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)交流還不夠,。但通過參與信訪工作調(diào)處，基本了解一些法律法規(guī)及人情世故,，可為日后的工作奠定一定的基礎(chǔ),。

四、今后的努力方向,。

1,、培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，把政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來,，來提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,。

2、積極主動向領(lǐng)導(dǎo),、同事虛心學(xué)習(xí)工作方法和工作形式,，多與大家進行工作上的協(xié)調(diào)、溝通,，從大趨勢,、大格局中去思考、去謀劃,，博采眾長,，提高自身的工作水平。在工作中,，我盡管還存在好多問題,，但我相信，在組織和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,，在同事的幫助下,，我一定踏踏實實工作,，一步一個腳印，將自己的工作干得更好，彌補不足,，爭取早日成為一名合格的信訪工作者,。

數(shù)字城管工作總結(jié)建議篇五

20xx年,，冠超市平潭店在全體管理干部和同仁齊心協(xié)力,、共同努力下，在面對前所未有的競爭壓力情況下,，銷售業(yè)績依然保持一定的增長,。20xx年度銷售額萬相較20xx年萬增長率為9%。

1,、xx/xx年度門店銷售情況對比分析,。

單位：萬元。

部門xx年度銷售情況占比xx年度銷售情況總體食品部百貨部生鮮部xx年度客流量xx年度客流量2,980,880人次3,038,926人次xx平均客單價xx平均客單價29.17元26.49元占比增幅－2%增幅10.1%增長率備注從表格中可以看出，平潭店各部門銷售業(yè)績xx年度相較xx年度都有一定程度的增長,，從客流量上看,，我們的客流人次有輕微的流失，客消費單價有一定的提升,，但是根據(jù)市場的整體情況,，我們的銷售增長并不是純增長。

根據(jù)國家統(tǒng)計局的資料：全國范圍從20xx年四季度開始,，肉禽蛋油等食品的價格不斷創(chuàng)出新高,，而到了20xx年年末，牛奶,、飲料,、酒類等商品的價格也開始大幅攀升,，從最新出爐的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,，20xx年居民消費價格指數(shù)同比上漲了4.8%，其中食品類價格漲幅最大,，上漲了12.3%,，成為推動cpi（居民消費價格指數(shù)）上漲的主力軍，在涉及居民消費價格的八大類商品中,，五大類都出現(xiàn)了上漲,。從資料結(jié)合門店的實際，可以看出我們xx年度的總體銷售增長大體與物價上漲幅度持平,，我們更應(yīng)該看到的是客流量的流失,，同時我們的百貨部門的實際情況應(yīng)該是負增長（特別是針織服飾課下滑38萬、家電課下滑32.5萬）,。但是我們同樣應(yīng)該看到xx年度競爭對手的進入雖然瓜分了我們的部分市場份額,，但是相較其運營成本，它的負毛利率將會很高,。

2,、平潭店xx年度銷售計劃：

xx年銷售計劃是建立在國家對物價宏觀調(diào)控，市場價格基本穩(wěn)定,，建立在對xx年市場競爭充滿信心的前提下明確平潭店各部門努力的目標和方向,。

單位：萬元。

部門全店食品部百貨部生鮮部xx年度銷售計劃占比xx年度實際銷售比較xx年度增長率,。

有效的管理是銷售計劃實現(xiàn)的基礎(chǔ)和保障,，xx年度平潭店在管理工作方面的計劃如下：

（一）、人事管理,。

1,、新用工合同的落實和簽訂。

2、員工招聘：結(jié)合店內(nèi)的用工實際情況和公司儲備計劃擬定招聘計劃,，外聘同時提拔一批員工來補充和儲備公司的中層及基層的管理人員,，關(guān)注新人的個人品格，依據(jù)性格特點及在工作過程中存在的優(yōu)缺點,，合理安排儲備崗位,。

3、加強培訓(xùn),，減員增效并不斷培養(yǎng)新人：加強員工在禮儀及用語方面的規(guī)范培訓(xùn),，提升員工服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，加大各個部門崗位操作流程及管理知識的培訓(xùn)交流力度,，極力培養(yǎng)新人,，在培養(yǎng)新人的過程中同時進行賣場內(nèi)用工評估：考察員工的適應(yīng)性和工作有效性，提升賣場員工的整體素質(zhì),，特別針對生鮮部門各課可能存在的用工浪費,、工作效率低下的情況，對員工的工作狀態(tài)和效率進行評估,，合理調(diào)整人員配置,。

4、崗位調(diào)整,，合理匹配,，在排班的過程中注重新老員工搭配，以老帶新,，形成優(yōu)勢互補調(diào)動管理人員工作積極性,，提高工作效率和團隊執(zhí)行力。

（二）,、營運管理,。

3、健全中層管理人員考核制度,，區(qū)分經(jīng)理及主管的考核重點及考核內(nèi)容,；

4、確保商品質(zhì)量安全,，加強食品類qs認證的排查,、電器類商品3c認證的排查；

6,、商品品種優(yōu)化,，淘汰零銷、滯銷商品,；

數(shù)字城管工作總結(jié)建議篇六

我覺得作為商場,，便捷銷售是最主要的,，從細節(jié)為客戶提供便利是最合理的建議。不能讓顧客有購物不便利,，在商場買東西簡直就是遭罪的感受,。所根據(jù)我每天的所見我就提一下我的幾條建議：

1、關(guān)于公司員工和管理方面,。抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高員工素質(zhì)、加強企業(yè)精神文明建設(shè),，努力提高服務(wù)水平,。抓好營銷促銷,縮短市場磨合。抓商品結(jié)構(gòu)調(diào)整,，適應(yīng)市場消費需求層層分解經(jīng)營指標,，調(diào)動各方積極性加強資金管理，節(jié)約費用支出,。抓好消防和安全保衛(wèi)工作,，保障企業(yè)無事故。

2,、關(guān)于公司推廣方面,。對于禮儀慶典公司來說，做各種高端媒體(報紙,、電視、路牌等)可以,，但不太適合,，其不太合適主要是因為那些主流媒體價格偏高，而此行業(yè)利潤也并非豐厚,，因為公司已經(jīng)有了微信,，所以在此我建議公司每個人是不是應(yīng)該各自建立一個，加關(guān)注,，推廣等,。可以寫一些關(guān)以公司的相關(guān)情況,，如公司簡介,、經(jīng)營范圍等。讓我們每個人都充當起一個業(yè)務(wù)員的角色,。同時在閑暇之余也對相關(guān)網(wǎng)站多去發(fā)貼子,。這種方法可能不能帶來什么大的客流量，但我相信只要長期堅持下去,，一定會提高我們的知名度和客流量的,。

3、關(guān)于文件打印方面。建議廢紙的多次使用,。雖然紙張非不貴,，但今天浪費一張明天也浪費一張，一個月一年累積起來也是一筆不小的費用,，所以非正規(guī)文件用紙,，建議大家采用作廢紙張文件的背面打印，達到節(jié)約用紙的目的,。對于這一點各部門已經(jīng)做得很好了,。

4、關(guān)于下班后關(guān)閉公司相關(guān)設(shè)備的問題,。每天下班后電腦是全部關(guān)閉了,，但還有一些顯示器和打印機還是開著的，雖然這樣基本耗費不了多少電,，但第二天開閘的瞬間會給機器帶來一定損傷,，從而縮短了機器的使用壽命，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自己的顯示器以及打印機是否關(guān)閉了,。

5,、關(guān)于公司的評比及獎勵。公司即然制定了這個制度,，那么是否也應(yīng)該采取一個獎勵制度,，以激勵公司每位成員為公司的發(fā)展添磚加瓦。對于提出的合理化建議者,，公司通過論證若切合實際,，有可行性，操作性強的,。一經(jīng)采納,，給予一定獎勵。此獎勵根據(jù)建議的優(yōu)秀程度遞增,。

信息部李團輝,。

數(shù)字城管工作總結(jié)建議篇七

時光荏苒，20xx年很快就要過去了,，回首過去的一年,，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎,，回首望,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。

今年,，是本人在參加財務(wù)工作的第二年,。按說，我們每個追求進步的人,，免不了會在年終歲首對自己進行一番盤點,。這也是對自己的一種鞭策吧。在一年的時間里,，在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助指導(dǎo)下,，通過自身的努力，無論是在敬業(yè)精神,、思想境界,，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到進一步提高,，并取得了一定的工作成績,，本人能夠遵紀守法、認真學(xué)習(xí),、努力鉆研,、扎實工作，以勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作,，在財務(wù)崗位上發(fā)揮了應(yīng)有的作用。為了總結(jié)經(jīng)驗,，發(fā)揚成績,，克服不足，現(xiàn)將xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié),。

今年的財務(wù)會計工作總結(jié)可以分以下三個方面：

一,、加強財務(wù)會計工作學(xué)習(xí)，注重提升個人修養(yǎng),。

一是通過雜志報刊、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體,，積極參加政治學(xué)習(xí),，遵守勞動紀律，團結(jié)同志,，熱愛集體,，服從分配，對后勤工作認真負責(zé),，在工作中努力求真,、求實、求新,。以積極熱情的心態(tài)去完成園里安排的各項工作,。積極參加園內(nèi)各項活動,，做好各項工作，積極要求進步加強政治思想和品德修養(yǎng),。

二是認真學(xué)習(xí)財經(jīng),、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事,。

三是努力鉆研業(yè)務(wù)知識,，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，堅持“講學(xué)習(xí),、講政治,、講正氣”，始終把耐得平淡,、舍得付出,、默默無聞作為自己的準則;始終把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴謹、細致,、扎實,、求實上，腳踏實地工作;四是不斷改進學(xué)習(xí)方法,，講求學(xué)習(xí)效果,，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”,，堅持學(xué)以致用,，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際,，用新的知識,、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識,、讓知識伴隨年齡增長,，使自身綜合能力不斷得到提高。

二,、愛崗敬業(yè),、扎實財務(wù)會計工作、不怕困難,、勇挑重擔,，熱情服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用,。

1,、任勞任怨、樂于吃苦,、甘于奉獻,。今年以來,，由于教育系統(tǒng)財務(wù)規(guī)范化整改工作，財務(wù)工作的力度和難度都有所加大,。除了完成報賬工作,，本人還同時兼顧園里的后勤工作及其他業(yè)務(wù)。為了能按質(zhì)按量完成各項任務(wù),，本人不計較個人得失,，不講報酬，犧牲個人利益,，經(jīng)常加班加點進行工作,。在工作中發(fā)揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神,，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨,、盡職盡責(zé)。在完成報賬任務(wù)的同時,，兼顧后勤工作,，出色地完成各項工作任務(wù)。

2,、顧全大局,、服從安排、團結(jié)協(xié)作,。今年,，根據(jù)園內(nèi)的工作安排，本人從原來的記賬崗位上調(diào)整到報賬崗位上,。在崗位變動的過程中,，本人能顧全大局、服從安排,，虛心向有經(jīng)驗的同志學(xué)習(xí),，認真探索，總結(jié)方法,，增強業(yè)務(wù)知識,，掌握業(yè)務(wù)技能，并能團結(jié)同志,，加強協(xié)作，很快適應(yīng)了新的工作崗位,，熟悉了報賬業(yè)務(wù),，與全員同志一起做好財務(wù)審核和監(jiān)督工作。

3,、堅持原則,、客觀公正,、依法辦事。一年以來,，本人主要負責(zé)財務(wù)報賬工作,，在實際工作中，本著客觀,、嚴謹,、細致的原則，在辦理會計事務(wù)時做到實事求是,、細心審核,、加強監(jiān)督，嚴格執(zhí)行財務(wù)紀律,，按照財務(wù)報賬制度和會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求進行財務(wù)報賬工作,。在審核原始憑證時，對不真實,、不合規(guī),、不合法的原始憑證敢于指出，堅決不予報銷;對記載不準確,、不完整的原始憑證,，予以退回，要求經(jīng)辦人員更正,、補充,。通過認真的審核和監(jiān)督，保證了會計憑證手續(xù)齊備,、規(guī)范合法,，確保了我園會計信息的真實、合法,、準確,、完整，切實發(fā)揮了財務(wù)核算和監(jiān)督的作用,。

4,、愛崗敬業(yè)、提高效率,、熱情服務(wù),。在財務(wù)戰(zhàn)線上，本人始終以敬業(yè),、熱情,、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。在工作過程中,，不刁難同志,、不拖延報賬時間：對真實,、合法的憑證，及時給予報銷;對不合規(guī)的憑證,，指明原因,，要求改正。努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,，以高效,、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，獲得了園內(nèi)教職工的好評,。

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5.幼兒園財務(wù)工作總結(jié)2016,。

數(shù)字城管工作總結(jié)建議篇八

秋去冬來，經(jīng)過6個月的緊張施工,，我?；üこ桃呀猜暎瑢W(xué)生宿舍和中餐食堂即將啟用,。我們積極響應(yīng)學(xué)校號召,，提一點自己的想法，以供學(xué)校參考,。

對于學(xué)生宿舍管理和中餐食堂的開辦,，以前學(xué)校沒有成熟有效的管理方案，現(xiàn)在已近到了迫在眉睫的關(guān)頭了,。那么,，學(xué)校怎樣才能進行有效的管理與操作呢？本人認為,，一是借鑒,，學(xué)習(xí)大專院校、兄弟學(xué)校的一些經(jīng)驗和好的做法,；二是創(chuàng)新,，結(jié)合本地、本校特點,，找到更優(yōu)質(zhì)的管理辦法,。

關(guān)于學(xué)生宿舍的管理，我們應(yīng)該本著嚴格管理,、服務(wù)周到,、勤儉辦事的宗旨，落實學(xué)校進行封閉式管理的思路,。本人以為,，學(xué)校要著眼長遠利益，配備有精力、善管理,、負責(zé)任的管理人員，必須精心挑選,。他的職責(zé)是：保安,、管理員、衛(wèi)生員,，一人身兼數(shù)職,。關(guān)于費用方面，為了勤儉辦事,，在宿舍里學(xué)?？梢耘湟慌_投幣自動脫水機，學(xué)生洗好衣服后,，一元錢脫水,，學(xué)生方便了，管理人員也得到實惠,。另外,，如果學(xué)校是給學(xué)生免費提供住宿，管理人員可以準備一些床單,、蚊帳等用品（嚴格控制品種,，以免與小賣部沖突，定期或不定期檢查,，明察暗訪）,，管理人員的費用已就解決了。許多大專院校,、中學(xué)都采取了這樣的管理方式,，學(xué)校不用花許多精力就輕松搞定，以前都井井有條,。

關(guān)于中餐食堂的開辦,，兄弟學(xué)校已有成功經(jīng)驗可以借鑒和創(chuàng)新，在這里,，本人不再贅述,。只是需要強調(diào)的是：加強每天買菜的監(jiān)督和評價，不能和稀泥,；廚師做菜時,，要經(jīng)常調(diào)換不同風(fēng)味；加強教師打飯的記載和監(jiān)督,，一人一份,。

教學(xué)。

工作的重要保障，不能有一絲一毫的馬虎大意,，我們不要求事無巨細,，但多多考慮方方面面的問題，一定會有備無患,！

數(shù)字城管工作總結(jié)建議篇九

一,、更新理念，與時俱進,。

1,、規(guī)范自己的教育行為。

社會在不斷進步,，人們對于教師的要求與期待也在不斷提高,。這是一種發(fā)展趨勢。教師要與時俱進,，擯棄過時的落伍的教育方式和教育理念,，不斷用新理念、新方法要求自己,，提高自己,。

班主任不要怕監(jiān)督、批評,，而要把它作為提高自己工作的動力,。我們這樣想，如果我們的教育活動只能被我們自己或者少數(shù)人看見和理解,，而經(jīng)不起家長與社會輿論的監(jiān)督和批評,，那說明我們的工作需要改進。

2,、重視學(xué)生的健康發(fā)展,。

更新教育觀念，不單純重視成績,，不搞一刀切,，平等對待學(xué)生，重視學(xué)生的進步,。學(xué)業(yè)教育是學(xué)校教育的重要部分,，但不是全部。教師面對的學(xué)生的學(xué)習(xí)能力是有差別的,，不能簡單地同樣要求,，不可對學(xué)生有親有疏，要更多地將注意力放在學(xué)生的進步上,。

有些學(xué)生在學(xué)習(xí)上是比較吃力的,。對于這些學(xué)生班主任一方面要鼓勵其好好學(xué)習(xí),，更重要的是要幫助學(xué)生發(fā)掘其特長和興趣，幫助學(xué)生取得成就感,，獲得信心,。學(xué)生有著這樣那樣的區(qū)別、不同,，但在班主任心里,，他們都是有著巨大潛力和前途的人。只要學(xué)生進步了,，哪怕他還有很多不足，就是可喜的,。

3,、創(chuàng)新工作方法和理念。

二,、建立良好的師生關(guān)系,。

1、關(guān)愛學(xué)生,，拉近師生關(guān)系,。

班主任要用對學(xué)生的關(guān)愛拉近與學(xué)生的距離，實現(xiàn)對學(xué)生的影響,。學(xué)生是否愿意接受教師的教育是教育能否產(chǎn)生效果的前提,。教師如果只是一味地從外部通過強制力開展教育，學(xué)生必然會產(chǎn)生抵觸情緒,，使教育效果打折,。教師的角色定位不能僅僅是管理者，更應(yīng)該是學(xué)生身心健康的關(guān)心愛護者,。

每一名學(xué)生都是一個獨立的有思想有情感體驗的個體,。班主任對于學(xué)生的一點點關(guān)心也許就可以讓學(xué)生產(chǎn)生感激、感動,、愧疚,、自責(zé)等情緒，從而從情感上愿意接受班主任的教育和管理,。班主任可以利用各種機會并根據(jù)學(xué)生的不同特點表達自己的關(guān)心和愛,。

2、嚴格要求,，促進學(xué)生進步,。

規(guī)范教育行為不是對學(xué)生不管不顧，不負責(zé)任,；對學(xué)生關(guān)心,、關(guān)愛也不是一味放縱,，降低對學(xué)生的要求。嚴師出高徒,。班主任只有對學(xué)生提出嚴格的要求,，才能規(guī)范學(xué)生的行為，提高學(xué)生的素養(yǎng),。

教育無小事,，教育無大事。學(xué)生的衣著,、行為方式,、生活習(xí)慣等對于其健康成長都十分重要，是培養(yǎng)學(xué)生積極健康的身心的重要方面,，不可小覷,。事實上，學(xué)生的教育正是通過這一個個細小的事情實現(xiàn)的,。班主任要通過一個個細小的事情教育學(xué)生,，防微杜漸，集腋成裘,。

3,、溝通了解，針對性地工作,。

班主任要探索建立班主任與學(xué)生的溝通渠道,，了解學(xué)生的性格、生活,、學(xué)習(xí)狀態(tài)等,。只有了解學(xué)生，教育才有針對性,，才能產(chǎn)生好的效果,；只有了解學(xué)生，才能了解學(xué)生需要怎樣的教育以及教育的效果,。

班主任不能僅僅用經(jīng)驗和自己的思考去對待學(xué)生,，而要努力地通過各種機會了解學(xué)生，包括學(xué)生的家庭情況,，性格特點,、平時活動、社會交往等關(guān)于學(xué)生的每一個方面,。具體的途徑可以是班主任工作中的“偶遇”,，也可以是主動創(chuàng)造機會。

三,、

為學(xué)生成長營造良好的氛圍,。

1,、精心裝飾教室，傳遞教育理念,。

營造一個民主,、文明、和諧,、健康,、向上的班級氛圍。學(xué)校是一個培養(yǎng)新人的地方,，班主任要把對學(xué)生的期待與要求融入到班級當中去,，通過良好的班風(fēng)約束每一位學(xué)生的行為，讓每一位學(xué)生受到熏陶和影響,。

教室環(huán)境本身就有教育的功能,，班主任要將自己的教育理念通過教室裝飾等方式體現(xiàn)出來，使其具體可感,，使學(xué)生時時感受到。比如座位的安排與變動,，教室內(nèi)物品的擺放,，墻面的裝飾和利用等。

2,、引導(dǎo)學(xué)生正確認識生活,，傳遞正能量教育處于社會大環(huán)境之中，社會上的一些消極的思維,、做法也會通過各種途徑影響到學(xué)生,，甚至由老師傳遞給學(xué)生。我們要培養(yǎng)一名未來的公民,，一名具有現(xiàn)代意識,，符合現(xiàn)代要求的公民，就要引導(dǎo)學(xué)生正確認識和看待一些社會現(xiàn)象和觀點,。

具體來講,，一方面，我們要利用一些教育機會引導(dǎo)學(xué)生辨別是非,，正確看待社會現(xiàn)象,；另一方面，班主任要提高自己的修養(yǎng),，并規(guī)范自己的言行,，避免自己成為不良社會風(fēng)氣的傳播者。

四,、卸下包袱,，快樂工作,。

1、樂觀的人總是快樂的,，不快樂的人總是悲戚的,。

2、班主任可以很充實,、很有成就感,。

3、培養(yǎng)助手,，從具體事務(wù)中解脫出來,。

班主任工作內(nèi)容繁雜，事無巨細,，不斷出現(xiàn)新情況,、新問題，這常常令班主任疲于應(yīng)對,，深感疲憊,。這也是班主任工作繁重的重要原因。

為減輕壓力與辛苦,，班主任要對自己的工作制定計劃,，做到心中有數(shù)，不因一時一事而忙亂,。同時,，班主任要將一些事務(wù)性的工作交給學(xué)生去完成，自己將主要精力用班級工作的創(chuàng)新和思考以及一些非班主任不可的工作上,。

數(shù)字城管工作總結(jié)建議篇十

提綱：

一,、社聯(lián)及社團現(xiàn)在存在的問題。

三,、擬定此份建議的目的四,、社聯(lián)、社團的獎懲措施意見,。

五,、相關(guān)補充建議。

一,、社聯(lián)及社團現(xiàn)在存在的問題：

1,、社聯(lián)各部門間聯(lián)系不夠緊密，沒有形成一個整體,；

8,、社團文化、社聯(lián)文化未能成型,，不足以調(diào)動同學(xué)們的參與活動的積極性,，未能豐富同學(xué)們的課余生活,，更沒有凸顯出當代大學(xué)生所具備的活力和朝氣。

二,、擬定社聯(lián)工作建議：下述社聯(lián)所有部門,，在未來的工作指導(dǎo)建議。

各協(xié)會活動申請表（必須導(dǎo)師簽字）一式兩份,，兩份均在活動開展前一至兩周由督導(dǎo)部審核敲章,，審核后的活動方能舉辦（審核時間為每周一、周二中午及周一下午）,。該表一份由督導(dǎo)部存留,，一份協(xié)會自留用于活動后向社聯(lián)財務(wù)部報銷的憑證之一。督導(dǎo)部考核人員必須公平,、公正,、公開，實行兩月輪換制,。每月初公布上月考核情況,。考核內(nèi)容擴大,，責(zé)任加重,。

督導(dǎo)部要密切聯(lián)系各協(xié)會會長，及時整理好下周協(xié)會活動,，制作活動開展表，提前一周將下周各協(xié)會將要舉辦的活動公布至?xí)L群和委員群,。（公布時間為周二下午至晚上）督導(dǎo)部成員在協(xié)會開展時必須到場予以考評,。該部門成員一學(xué)年中，有兩次考核不到者取消其評選社聯(lián)優(yōu)秀干事的資格,。

連續(xù)一月未舉辦活動或未交活動申請表的協(xié)會,，督導(dǎo)部備案并通知辦公室，由辦公室聯(lián)系該協(xié)會會長,，詢問緣由,，并上報主席團相關(guān)負責(zé)人。

活動審核通過后,，（注：審核通過的活動方能舉辦和報銷）由各協(xié)會將活動策劃交至社團發(fā)展部（時間為每周一,、周二中午及周一下午），并由該部門評定出下周精品活動（暫定為每周一個）,。評定結(jié)果（該結(jié)果最好是書面的形式,，每周三中午值班結(jié)束前必須完成），立即通知辦公室,，辦公室備案后,，出具書面通知該協(xié)會會長,。（每周三下午1：30前必須電話通知到位）由宣傳策劃部根據(jù)協(xié)會活動申請表或公布出來的活動開展時間表，及時為下周協(xié)會活動做宣傳（一張大海報即可,，羅列下周的協(xié)會活動時間,、地點），并根據(jù)社團發(fā)展部評定的下周精品活動,，著重宣傳,。（每周四中午前必須將海報張貼出來，內(nèi)容中最好出現(xiàn)該協(xié)會活動亮點,、和參與價值,。其余的根據(jù)會長建議定）。

宣傳策劃部在日常工作的基礎(chǔ)上,，每月向主席團提交2-4份社聯(lián)活動策劃方案,。活動類型不限,，承辦單位可以是社團,、社聯(lián)部門，目的是旨在提升社聯(lián)在學(xué)院或下沙甚至是杭州的影響力,。此類活動不屬于“精品活動”,，但可記入承辦協(xié)會的考核記錄中。

被評為下周“精品活動”的協(xié)會,，可以向社聯(lián)外聯(lián)部提出申請,，由外聯(lián)部幫忙拉贊助，但必須署名主辦方為社聯(lián),，承辦為該協(xié)會,。（申請時間必須在周三下午值班結(jié)束前，提交所需材料）該協(xié)會活動正式開展時,，社聯(lián)有義務(wù)派委員或主席團成員參加,，人數(shù)根據(jù)活動的規(guī)模定。協(xié)會活動創(chuàng)意好但無力承辦時,，由宣傳策劃部協(xié)助承辦,。

社聯(lián)外聯(lián)部，積極走訪外校和其他社會團體,，把各校社聯(lián),、社團的聯(lián)系方式更新，要有學(xué)校附近所有商鋪的聯(lián)系方式,，有義務(wù)把我校社聯(lián),、社團在積極方面推廣，擴大我校社團的影響力。并可帶頭聯(lián)系校外的適宜兼職為我院創(chuàng)業(yè)類協(xié)會和公益類協(xié)會或社聯(lián)實踐部,，提供創(chuàng)業(yè)機會,、服務(wù)實踐機會。（允許外聯(lián)部抽取部分提成）外聯(lián)部要爭取做到社聯(lián)內(nèi)部活動經(jīng)費不依賴學(xué)校,。

財務(wù)部在負責(zé)協(xié)會活動開支報銷時注意,，只報銷通過督導(dǎo)部審核的，報銷時除發(fā)票外必須要有協(xié)會活動申請表,，并且管理好外聯(lián)部為社聯(lián)提供的所有贊助,。協(xié)會大型活動立項時，經(jīng)費的發(fā)放,。調(diào)研部必須將本月（暫定為3-4個）“精品活動”的開展成效（每個精品活動開展時,，該部門成員2-3名必須在場，找督導(dǎo)部成員簽到）,，在全校范圍內(nèi)進行參與度與評價意見,，做出調(diào)研分析，數(shù)據(jù)分析結(jié)果出來后,，將有利于協(xié)會發(fā)展,、社聯(lián)發(fā)展的內(nèi)容，制作成調(diào)研分析報告（每個月的第一個星期五之前必須制作出上月的調(diào)研分析報告）,。并交由辦公室保存,，辦公室將此報告復(fù)印三份，主席團,、新聞編輯部,、社團發(fā)展部各一份。由社團發(fā)展部根據(jù)此報告評出上月“最佳協(xié)會”候選人2-3個,，上報主席團相關(guān)負責(zé)人,，由主席團評定該稱號的歸屬。辦公室以獎狀形式及時通知該協(xié)會會長和新聞編輯部部長,，新聞編輯部負責(zé)采訪該會長。

新聞編輯部成員每月3-4次精品活動必須到場,，其他活動每周到場一至兩個（到場后找督導(dǎo)部簽到）,。拍攝活動的精彩場景，并寫出活動觀感,。（每個月第二個星期結(jié)束前,，做出一份由社聯(lián)主辦的報紙）內(nèi)容包括：學(xué)院近期發(fā)生事項，上月協(xié)會活動的開展情況,，月“最佳協(xié)會”會長的采訪情況等,。

督導(dǎo)部在每月第一星期五前評定出上月活動開展質(zhì)量最差協(xié)會或未開展活動協(xié)會，寫出書面原因,，由督導(dǎo)部和辦公室備案,，上報主席團相關(guān)負責(zé)人,。辦公室通知社團發(fā)展部，根據(jù)調(diào)研部制作的調(diào)研分析報告,，在一周內(nèi)提出促進協(xié)會發(fā)展建議書,，交給辦公室和主席團。同時辦公室通知人力資源部,，由人力資源部為該協(xié)會的主要學(xué)生干部進行相關(guān)培訓(xùn),，有必要的情況下可以請相關(guān)老師或上月“最佳協(xié)會”會長為其培訓(xùn)。（培訓(xùn)時間必須在本月結(jié)束前）人力資源部除相關(guān)培訓(xùn)外,，負責(zé)每學(xué)期一至兩次的社聯(lián)內(nèi)部活動,。活動可大可小,，但是必須以團結(jié),、拼搏為主。經(jīng)費由外聯(lián)部和財務(wù)部承擔,。

以后的會長沙龍或會長座談會由社聯(lián)實踐部承辦,，暫定為每兩個月一次。會長沙龍也可擴大化,，讓協(xié)會中表現(xiàn)優(yōu)異的干部或干事參加,，但活動內(nèi)容必須在廣泛征集多數(shù)會長同意的情況下多樣化。（活動策劃可在全院范圍內(nèi)以有獎?wù)骷绞将@得,。）活動策劃一經(jīng)主席團審議通過后,，其經(jīng)費來源由社聯(lián)外聯(lián)部一力承擔，其余各部門按,，策劃要求執(zhí)行,。

每年寒暑假社會實踐，院級和協(xié)會組織的也由實踐部承辦,，包括人員初步篩選,，實踐前期的咨詢工作等以及與之相關(guān)事項。

三,、擬定建議的目的：

上述每一環(huán)都是重點,，而且環(huán)環(huán)相扣。通過社聯(lián)對“精品活動”指向性引導(dǎo)和大力支持,，促進協(xié)會間的競爭,，引入競爭機制協(xié)會才能發(fā)展。通過社聯(lián)每個部門的協(xié)同工作,，將社聯(lián)由松散逐步走向團結(jié)統(tǒng)一的整體,，提高社聯(lián)人的認同感，讓每個社聯(lián)人深入社團的活動中。在大的工作壓力下,，社聯(lián)才能真正走向成熟,。

社聯(lián)只有高調(diào)起來，才能提高在校內(nèi)外的影響力,，改變我院社聯(lián)的尷尬局面,。

所以寧肯這屆委員非常幸苦，也必將此份策劃堅定的執(zhí)行下去,。

四,、社聯(lián)、社團的獎懲措施：

社聯(lián)內(nèi)部獎懲措施：在上述所有步驟中,，均實行部長問責(zé)制,。每月各部門負責(zé)人必須上交一份月工作總結(jié)，直接交給主席團相應(yīng)負責(zé)人,。由主席團負責(zé)社聯(lián)各委員的考評,。每學(xué)期評出二十個優(yōu)秀社聯(lián)干事，五個優(yōu)秀社聯(lián)委員（院學(xué)生會同樣）,。

各部門的考評辦法由部門內(nèi)決定,。除本部門干事做事認真負責(zé)外，希望各部門將部門成員參與協(xié)會活動獲獎的干事著重考慮,。委員的考評基礎(chǔ)是上述工作的完成情況和執(zhí)行力度,。

十佳社團、優(yōu)秀會長候選人考評辦法補充草案：

*一學(xué)期內(nèi)有一次最差協(xié)會評定的,，取消該協(xié)會評選十佳社團資格,，取消該會長優(yōu)秀會長候選人競選資格。

*每年的6月和12月,，召開社聯(lián),、社團表彰大會。會議中投票產(chǎn)生各項榮譽稱號,。6月份會議中包含,，會長換屆儀式。

體育館三四樓空置房間實行協(xié)會承包制,，由協(xié)會申請承包利用,，用途協(xié)會自定，申請時間為寒暑假,，協(xié)會向社聯(lián)辦公室提交申請書，需明確申請教室編號及緣由,。申請使用有效期為一學(xué)期,，可以續(xù)簽。鑒于以上述事宜多而雜，特建議,，實行助理制,，助理由各部門部門提名，主席團面試通過后任命,。

實行委員任職改革,，連續(xù)兩個月工作督辦、執(zhí)行不力,，或不作為,，經(jīng)主席團評議后，由主席決定換職,、撤職或增補其他優(yōu)秀助理或干事,。

3、副主席：督導(dǎo)部,、人力資源部的直接負責(zé)人,，負責(zé)各委員、協(xié)會的審核,、評定及培訓(xùn),；

4、副主席：社團發(fā)展部,、調(diào)研部直接負責(zé)人,，負責(zé)社團優(yōu)化建設(shè)，和制作社聯(lián)工作手冊,；

滿浩洋望各協(xié)會會長認真查看本規(guī)定,，若有那個部長未按上述規(guī)定行事，請及時聯(lián)系我,，我承諾會及時做出懲戒的,。如，本規(guī)定執(zhí)行時有任何漏洞也請聯(lián)系我,?？傊灰鲄f(xié)會會長對社聯(lián)的工作有任何的疑問和不滿均可以與我聯(lián)系,。

協(xié)會的健康有序發(fā)展離不開社團和社聯(lián)相互配合,，希望各位能很好的履行監(jiān)督的職責(zé)。謝謝各位??！

數(shù)字城管工作總結(jié)建議篇十一

對公司的合理化建議：

1、各個部門要加強溝通聯(lián)系,，保證信息資源的實時性和有效性,。

建議改善的方法：加強各部門之間的交流溝通,，在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結(jié)合在一齊，使幾個目標和為一齊,，這樣我們的工作才能取得較大的進步,。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，必須要全面的落實,，個性是采購,、銷售和財務(wù)部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實在解決,，那時不僅僅事倍功半,，同時也會嚴重的影響用心性。

2,、一切要以事實說話,。

建議改善的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據(jù),，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥,，不僅僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題,。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通,。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，及時給你機會也不要信口開河,，為了發(fā)言而發(fā)言,。我們做工作不是給領(lǐng)導(dǎo)看的，而是為了自我能有所收獲,。

3,、提高工作效率。

建議改善的方法：有些事情我們不能的干一件說一件,，好多事情是能夠歸結(jié)成一類的,，要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程，避免重復(fù),。

1,、計劃執(zhí)行方面：建議部門和科室在召開工作會議時制定好計劃，落實人頭,，跟盯完成,，完成狀況納入考核，切實到達提高工作效率目的,。

2,、崗位職責(zé)、崗位說明書,、工作流程圖：建議公司制定各崗位職責(zé),、崗位說明書,、工作流程圖，明確公司各部門員工崗位職責(zé),，崗位資料和工作流程。

3,、員工培訓(xùn)與管理,，定期對公司員工進行技能、禮儀,、效率培訓(xùn),，增強員工的實際操作潛力，端正服務(wù)態(tài)度,，合理利用時光安排工作,。

4、創(chuàng)造條件,，豐富圖書,、報刊、雜志,，出臺激勵措施,，鼓勵員工自發(fā)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)或為優(yōu)秀人員帶給外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)成長福利,。

5,、鼓勵員工多提正確建議、預(yù)案,，公司給以充分重視,，對書面建議均有正式恢復(fù)，采用者,，給予必須獎勵,，鼓勵員工用心參與公司管理，增強主人翁意識,。

6,、期望公司能夠開展些業(yè)余的活動促進員工的團隊意識和用心心態(tài)。

7,、定期的做一些員工調(diào)查,，認真的查看員工的心聲，激發(fā)大家用心性,，減輕工作壓力,。

8、公司在執(zhí)行力方面需要進一步加強,，領(lǐng)導(dǎo)要首先做到做大執(zhí)行力,，樹立先進榜樣,，只有這樣員工才會有動力和模范去完成自我的工作。

9,、完善公司的獎罰制度,。

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數(shù)字城管工作總結(jié)建議篇十二

一要樹立課程改革的意識,。進一步落實國家課程，開齊開全,，不斷優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容和要求,，積極探索課程整合；認真研究國家課程,、地方課程的校本化,，積極開發(fā)富有特色的校本課程；支持學(xué)生“選課走班”,，給學(xué)生提供充足的自主學(xué)習(xí)的時間和空間,；開展豐富多彩的校內(nèi)外實踐活動；提高教材和課程資源建設(shè)能力,，加強教輔材料的管理,，減輕學(xué)生課業(yè)負擔。重視微課程的生成與利用,，重視藝體教學(xué)和實驗教學(xué),，提高功能室使用效率，使學(xué)校教育走上健康發(fā)展的良性軌道,，實現(xiàn)學(xué)校教育的可持續(xù)發(fā)展,、健康發(fā)展、科學(xué)發(fā)展,。

二要樹立課堂教學(xué)改革的意識,。引導(dǎo)教師科學(xué)有效地實施教學(xué)活動，先入模,，再出模,，逐步形成“一師一格、一科一模,、一校一品”的課堂教學(xué)格局,；尊重學(xué)生差異，實施分層教學(xué),。

三要樹立教育現(xiàn)代化意識,。提高計算機教室和信息化設(shè)備的使用效率，推進教育課程與教育技術(shù)的整合,。在此基礎(chǔ)上,，積極加強“三通”“兩平臺”建設(shè),。三通：一是“寬帶網(wǎng)絡(luò)校校通”；二是“教學(xué)資源班班通”,，要基本形成豐富的優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源,，逐步將優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源送到每一個班級；三是“網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)空間人人通”,，逐步創(chuàng)造條件,，為學(xué)生和教師建立網(wǎng)上學(xué)習(xí)空間環(huán)境，大力開展跨區(qū)域網(wǎng)絡(luò)協(xié)作教研,，促進技術(shù)與教學(xué)實踐的融合落實到每個教師和學(xué)生的日常教學(xué)、學(xué)習(xí)活動之中,；兩平臺：一是數(shù)字教育資源公共服務(wù)平臺,，二是教育管理信息系統(tǒng)平臺，努力做到家家用,。

二,、教師的教學(xué)觀念要更新一是要樹立“以學(xué)為主”課堂教學(xué)理念，真正發(fā)揮小組合作學(xué)習(xí)的潛能,，充分調(diào)動學(xué)生自主,、合作、探究的積極性,，實現(xiàn)教師樂教,、學(xué)生樂學(xué)，教學(xué)相長,、因材施教,，注重學(xué)法、研究教法,，切實打造實效課堂,，努力追求高效課堂。

二是要抓好分層教學(xué),。引導(dǎo)廣大教師在教學(xué)過程中認真落實“從最后一名抓起”這一策略,，各學(xué)校在教學(xué)管理中要重視“低重心運行”的質(zhì)量控制策略，盡最大努力讓更多的學(xué)生取得理想的學(xué)習(xí)成績,。三要強化信息技術(shù)在教學(xué)中的應(yīng)用研究,，充分利用好電子白板等現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備，有效利用生成的課堂資源,，建立和豐富各學(xué)科的教學(xué)資源庫,，積極探索信息網(wǎng)絡(luò)背景下慕課及翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)本土化的基本規(guī)律和范式。

三,、學(xué)生的德育教育要加強,。

要加強學(xué)科德育工作,。把傳授知識同陶冶情操、習(xí)慣養(yǎng)成,、道德素養(yǎng)與民族精神培育等有機結(jié)合起來,。挖掘各類課程的德育資源，把德育滲透到學(xué)生學(xué)習(xí)的各個環(huán)節(jié),，使學(xué)生在學(xué)習(xí)知識,、增強能力的過程中受到思想道德教育。

要建立全員育人導(dǎo)師制,、班教導(dǎo)會制度和教書育人,、“一崗雙責(zé)”考核等德育工作制度。明確全員育人的要求,，把德育落實到教學(xué),、管理、服務(wù)的各個方面,。

要把德育活動有機結(jié)合在一個學(xué)期的教學(xué)安排之中,。重視家校共育，積極引導(dǎo)家長參與學(xué)校德育教育,，發(fā)揮家委會等組織的作用,，讓學(xué)生通過參與各項德育活動，迸發(fā)學(xué)習(xí)的活力,，積極營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，千方百計凝聚德育教育的正能量。

四,、教學(xué)常規(guī)管理要扎實,。

對教師的業(yè)務(wù)檢查，要實現(xiàn)從重視數(shù)量到重視質(zhì)量轉(zhuǎn)變,，從重視形式到重視內(nèi)容轉(zhuǎn)變,，從重視書面到重視學(xué)生的深層次需求轉(zhuǎn)變。一是切實把好集體備課關(guān),、二次備課關(guān),，把落實備課質(zhì)量作為工作的重中之重來抓。充分做好課堂預(yù)設(shè),，要求做到教案,、學(xué)案、課件三統(tǒng)一,。進一步加大對備課組捆綁考核力度,，建議平行班之間平均分不能超過一定域限值，否則視為教學(xué)質(zhì)量事故。要對集體備課做出更詳細的要求,，將備課的主要精力放在明確教學(xué)目標,、理清教材思路、規(guī)劃教學(xué)流程,、創(chuàng)設(shè)問題情境,、化解教學(xué)疑問、促進學(xué)生心智發(fā)展上,。

二是加強對課堂教學(xué)的質(zhì)量監(jiān)控,。教導(dǎo)處、教研組,、年級組等部門落實聽課責(zé)任,，充分利用觀摩課、公開課,、循環(huán)聽評課,、推門聽課、同課異構(gòu),、異課同構(gòu)、優(yōu)質(zhì)課賽獎等多種形式,，加強對教師課堂教學(xué)軌跡的摸底,、檢查、指導(dǎo),、追蹤,、評價、激勵,，建立教師課堂教學(xué)質(zhì)量評估體系,，確實提高教師課堂教學(xué)水平的不斷提高。

三是進一步加強對常規(guī)聽評課的管理與調(diào)度,。采用問題式常規(guī)聽評課,，圍繞一個專題，緊抓一段時期,，加大檢查指導(dǎo)力度,，力爭問題有效解決，促進課堂教學(xué)提升,。

要重視教學(xué)反思,，加強教師專業(yè)化發(fā)展。反思的重點是通過教學(xué)學(xué)生學(xué)到什么,？得到什么,？獲得哪些具體進步或發(fā)展？假如再教這個內(nèi)容，教學(xué)設(shè)計方案還可以作怎樣的更改,？等等,。

四是加強作業(yè)的設(shè)計與布置。布置實效性作業(yè),、探究性作業(yè),、創(chuàng)新性作業(yè)，使學(xué)生把完成作業(yè)看作是一件樂事,、一件幸福的事,，努力挑戰(zhàn)自我，把追求知識與學(xué)法當成自己的事,。

五是及時組織好階段檢測工作,。充分把好命題質(zhì)量關(guān)，及時分析指導(dǎo),，做好矯正補償,，貴在一個“快”字，突出一個“實”字,。學(xué)校做好把關(guān)調(diào)控工作,，認真落實好以班為主的增值評價，班主任,、任課教師及家校之間積極暢通交流管道,。

五、進一步抓實教研,。牢固樹立教科研為教學(xué)提供技術(shù)支撐思想,，教學(xué)即研究。降低重心,，深入課堂,，深入學(xué)生，多思考多提煉多總結(jié),，立足于教學(xué)實際,，積極推動以校本研究為載體的“草根課題”和“微型課題”研究，著力解決在教學(xué)工作中遇到的小問題,，重實效,，重應(yīng)用。

六,、做好教師培養(yǎng)工作,。

建立教師職業(yè)道德年度考核制度，把師德表現(xiàn)作為評估教師的重要指標,。建設(shè)促進教師終身學(xué)習(xí)的有效機制,。

建立本校的名師團隊，定期開展名師論壇，建立名師工作室,，充分發(fā)揮名師帶動輻射作用,；積極創(chuàng)造條件為他們提供外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，開闊視野,，提升素養(yǎng),。以名師為核心建立教師自主專業(yè)發(fā)展團隊。

進一步加大對青年教師培養(yǎng)力度,，定期檢查反饋,，將導(dǎo)師對青年教師培養(yǎng)提升情況納入評估。給青年教師外出培訓(xùn),、學(xué)習(xí)提供機會,，學(xué)校要通過開展青年教師優(yōu)質(zhì)課、教師論壇,、青年教師展示課等形式,，促進青年教師專業(yè)發(fā)展。大膽啟用新手,，壓擔子,，多歷練，多指導(dǎo),，促提升,。

數(shù)字城管工作總結(jié)建議篇十三

丁如許老師的《給班主任的建議一書》為我們班主任進一步改進班級管理策略，管理好班級,，做好新時代小學(xué)生的思想道德工作提供了許多非常好的建議,。

首先,，班主任要做好自己,。

孔子云：“其身正，不令而行,，其身不正,，雖令不從?！毙W(xué)生“向師性”的心理很強,，他們不但會聽老師怎樣說，更關(guān)注的是老師是怎樣做的,，仿效老師的做法,。因此，在班級管理中,，尤其要重視教師的身教作用,。“喊破嗓子，不如做出樣子,?！比纾缟献霾?，老師站在一旁盯著誰沒做,，還不如站在隊伍前面，帶著孩子做,。這樣偷懶的學(xué)生自然就會少,。班主任的模范作用是很重要的。每接一個新班,，剛開始我總是以飽滿的熱情和積極的姿態(tài)出現(xiàn)在學(xué)生面前,，每天早晨提前上班，走進教室的第一件事就是檢查班級的衛(wèi)生,，桌子是否排得整齊,，地面是否干凈，如果有不到位的地方,，我就親自動手,，把工作做好，這些小小的舉動,，潛移默化地感染著學(xué)生,，激勵著學(xué)生。一段時間后,，學(xué)生就漸漸形成認真,、細心地做事的好習(xí)慣。因此,，班主任在開展班級工作時,，要注意事事起模范帶頭作用，親自去實踐,，凡事首先嚴格要求自己,，然后再去嚴格要求學(xué)生，學(xué)生就會心服口服,，事事出色完成,。如果班主任能夠以身作則，處處身先士卒,，事事從我做起,，言行一致，用自己的實際行動教育學(xué)生,，就能取得對班級工作的發(fā)言權(quán)和主動權(quán),，把班級工作做好,。相反，如果班主任言行不一,，要求學(xué)生做到的自己不先做到,，成為“言語上的巨人，行動上矮子,?！睂W(xué)生當然就不會聽你的，工作自然就不會做好了,。

其次,，要培養(yǎng)好小干部，培養(yǎng)學(xué)生自主管理能力,，貴在自主的全員自我管理教育很重要,。

班主任所面向的是一個大集體，面臨的事情多而復(fù)雜：每天除了上課,，批改作業(yè),，還要進行日常工作管理，處理一些瑣碎的事情,。我一直擔任低年級班主任,，以前我總認為學(xué)生還小，不懂事,，他們管不了自己,，因此，我不管事情大小,，事事過問,，親自做一切事情。這樣做雖然班級管理井井有條,，但總覺得不利于孩子各方面能力的發(fā)展,，自己也常累得筋疲力盡。這本書給了我很大的啟示?，F(xiàn)在小學(xué)生精力充沛,、競爭意識增強,。針對他們的這一心理特點,，開展競選班干部和學(xué)習(xí)、紀律,、衛(wèi)生,、體育等項目的競賽活動，能激發(fā)學(xué)生高漲的積極性,，把學(xué)生的時間精力吸引到校園,、班級學(xué)習(xí),、思想的競爭中。在學(xué)習(xí)上,，可要求學(xué)生每學(xué)期自己找一位競爭對手（水平相當）,，比成績比進步。學(xué)期結(jié)束,，班主任對勝利者送上卡片,，表達祝賀，勉勵他們不斷超越,；對挑戰(zhàn)失意者班主任則要幫助他們尋找失敗的原因,，激勵他們重拾信心，不甘落后,，急起直追,。而課間紀律、衛(wèi)生,、語言文明,、作業(yè)、佩戴紅領(lǐng)巾等方面則開展小隊競賽效果會好些,。設(shè)立比賽規(guī)則,，違規(guī)扣分，為班級爭光添彩加分,，每個月末統(tǒng)計好分數(shù),，看哪小隊分數(shù)最高，分數(shù)高的小隊將獲得“神秘”禮物……通過多種形式的競爭,，培養(yǎng)學(xué)生的上進心,。“班主任要學(xué)會授權(quán),，善授權(quán),，適當?shù)氖跈?quán)會給學(xué)生帶來許多好處?！蔽覀儜?yīng)適時做一做“懶老師”,，對班上的事情常說：“你們自己處理，實在不行再來找我,?！被蛘哒f：“找班長去?！眲傞_始,，做衛(wèi)生的學(xué)生有的拿著掃帚互相追逐，有的偷偷溜走,；早自習(xí)時,，老師不進教室,，課堂就像個“茶館店”?？墒?，經(jīng)過一段時間之后，班級工作會漸漸上了正軌,。衛(wèi)生,，體育不要老師過問也能搞好，紀律不差,，課堂氣氛也更活躍了,。

最后，要堅信愛的教育力量無窮,。

教育是愛的共鳴,，是心與心的呼應(yīng)。著名的兒童教育家孫敬修說：“教師要熱愛學(xué)生,，應(yīng)把學(xué)生看成自己的兒女手足,，對他們的關(guān)心、熱愛和責(zé)任感還應(yīng)超過自己的兒女手足,。有了這種感情,，才能把每一個學(xué)生培育好?！币虼?，班主任對待學(xué)生要像家長對待孩子一樣，既要無微不至地關(guān)懷學(xué)生,，真誠地愛護學(xué)生,，與學(xué)生彼此信賴，有深厚的情感,，又要嚴格要求學(xué)生,，對他們的缺點和錯誤毫不放過。理解是教師熱愛學(xué)生的基礎(chǔ),，當學(xué)生在思想,、學(xué)習(xí)、生活以及心理發(fā)展等方面遇到困惑時,，班主任就應(yīng)該像朋友一樣設(shè)身處地為著想,，能容納，寬容集體中的每一位成員,，一視同仁,，決不厚此薄彼,。

最后我想以丁如許老師的話來勉勵自己——我們需要不斷地尋找心靈密碼,，成為學(xué)生的知心朋友和人生導(dǎo)師,。班主任只有在學(xué)生成長的過程中才能實現(xiàn)自己的人生價值。