制定計劃前,，要分析研究工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的,，是依據(jù)什么來制定這個計劃的。因此，我們應該充分認識到計劃的作用,，并在日常生活中加以應用。那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

護士的工作計劃和總結篇一

為了規(guī)范護理行為，促進護理事業(yè)發(fā)展,，保障醫(yī)療安全和人體健康,，加強護士隊伍建設，促進護理事業(yè)健康發(fā)展,。根據(jù)上級及我院工作安排,，現(xiàn)就對我院職工《護士管理條例》培訓工作計劃安排如下：

一、時間安排：

定于2010年5月10日下午2：30—3：30,。

二,、地點：

棋盤中心衛(wèi)生院三樓會議室。

三,、參加人員：

除去各科室值班人員,，全部參加,，并要求簽到。

四,、主講人：

田成秀護士長,。

五、培訓內容：

主要依《護士管理條例》為主,。

棋盤社區(qū)衛(wèi)生服務中心,。

2010年5月8日。

為了規(guī)范護理行為,，促進護理事業(yè)發(fā)展,，保障醫(yī)療安全和人體健康，加強護士隊伍建設,，促進護理事業(yè)健康發(fā)展,。決定在全院開展一次全員《護士管理條例》的培訓工作，現(xiàn)就培訓結果小結如下：

二,、加強領導,，我院領導班子非常重視對本單位職工的各種培訓工作，首先安排田成秀護士長認真準備培訓相關資料,，專門安排培訓時間,，并要求除值班人員外，都要參加學習,，并于學習結束后進行書面考試,。總的來說,，通過學習使本院職工對《護士管理條例》的認識進一步提高,。

三、存在問題：由于我單位工作的特殊性,，使得參陪人員不能達到100%,，對未參加學習的人員，要求他們自己進行學習,。

棋盤社區(qū)衛(wèi)生服務中心2010年5月12日,。

護士的工作計劃和總結篇二

1、熟悉掌握icu基本護理理論和技能,。

2,、熟悉常見疾病的監(jiān)測和護理。

3,、熟悉icu布局及臨床工作,。

二、培訓方法,。

1,、理論學習,。

2、技能訓練,。

3、自學,。

三,、培訓時間：3個月。

2,、根據(jù)icu制定的新入護士培訓計劃,，結合icu實際進行教學。

5,、由總帶教老師分別于1月后針對這理論進行考核,，3個月底進行總的理論和操作考試（3個操作）考核，要求每次理論r80分,，（閉卷）,，每個操作r95分，成績合格結束納入護士分層次培訓課程,。

五,、培訓內容。

（一）理論培訓內容根據(jù)培訓計劃參加icu“三基三嚴”“三基”：基本理論,、基本知識,、基本技能?！叭龂馈奔矗簢栏褚?、嚴謹態(tài)度、嚴肅作風）理論學習,，理論培訓內容包括：科室工作環(huán)境,，物品放置，科室規(guī)章制度,，各班職責,，基礎護理知識，?？萍膊∽o理常規(guī),，專科疾病病理生理和臨床表現(xiàn),，常見危重患者搶救流程,。

（二）操作培訓內容。

1.熟練掌握：手衛(wèi)生,，靜脈輸液,，真空采血技術,，口腔護理，氧氣吸入,，無菌技術,，物理降溫，軸線翻身,，單人cpr,，tpn,鼻飼，霧化吸入,，胃腸減壓技術,，灌腸技術，患者搬運法,，患者約束法,，痰標本采集法，吸痰,，氣管切開,，氣管插管吸痰，心電監(jiān)護技術,，動脈采血,，呼吸氣囊，電除顫等,。

2.掌握：手術前后的一般護理,，患者跌倒的預防等呼吸機的使用與保養(yǎng)。掌握外科危重患者的護理及記錄,。

3.熟悉：微量輸液泵的使用,，輸血，,，導尿技術icu工作制度及icu護理常規(guī),。

4.了解icu呼吸機基本參數(shù)調試，深靜脈置管護理,，氣管插管口腔護理,，扣背排痰，亞低溫治療,。icu緊急預案的處理,。

護士的工作計劃和總結篇三

xx年這新的一年,我們的護理工作也應該走上新的臺階,特制訂xx年護理。

:

按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作,。

1、重點加強對新入院護士,、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù),，直至達標。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次。

4,、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次。

規(guī)章制度,。

的實際考核,，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內進行討論,，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

2,、安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習專科知識,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習,，提高學術水平。

(一),、年初舉辦一期院內護士長管理學習班,，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.

(二),、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

(三),、促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,，借鑒提高護理管理水平,。

(一)、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用,，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量,。

(二),、建立檢查、考評,、反饋制度,，設立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促,、考評,。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施,。

(三)、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權重,，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一,、二、三名,。

1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任,。

2、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好。

(一),、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

(二)、注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵,，調動她們的工作積極性,。

五、做好教學,、科研工作,。

(一)、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見。

(二),、各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平,，安排小講課，了解,。

實習計劃,。

的完成情況，做好出科理論及操作考試,。

(三),、護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量,，每屆實習生實習結束前,，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。

(四),、增強科研意識,，力爭年內引進或開展新技術項目1-2項。

(五)、計劃制作護理園地網(wǎng),，上傳我院護理動態(tài),，及時傳遞護理學習資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢,，豐富護士的學習生活,。

護士的工作計劃和總結篇四

20_年x月x日年，在醫(yī)院領導對各級各類護士培訓工作的重視下,，各科護士及全院護理人員的支持理解下,，護理部結合衛(wèi)生部“優(yōu)質護理服務"、“三好一滿意",、“創(chuàng)先爭優(yōu)"活動,，市衛(wèi)生局“崗位大練兵"活動的相關要求，對全院各級各類護理人員進行了培訓和考核,，現(xiàn)總結如下：

1,、醫(yī)院領導高度重視培訓工作：醫(yī)院舉辦了管理培訓班，院長吳道全對全院護理管理人員和骨干進行了題為《用結果說話拿結果交換》的專題講座,，分管院長蔣奎副院長進行了題為《責任與責任心》的專題講座,。

2、加強了護理人員“三基"“三嚴"培訓：督促,、鼓勵未取得護士執(zhí)業(yè)資格證書的護理人員自學相關知識,，并對通過全國護士執(zhí)業(yè)資格考試考試者予以首次注冊,。護理部共進行“三基"技能訓練7次,，包括：__年版徒手心肺復蘇,、簡易呼吸器的使用、靜脈采血等14項基礎護理技術操作訓練,，共約有1280余人次參加技能培訓。舉行業(yè)務講座12次,，結合臨床實際涉及優(yōu)質護理服務相關知識,、護士法律法規(guī)、職業(yè)防護,、院感控制等32個專題,，約有2l50人次參加業(yè)務知識講座的學習。結合衛(wèi)生部《臨床護理實踐指南》組織了全院各級各類護理人員護理基礎理論考試1次,，403人次參考,，平均81。25分,，合格率90%;護理技能考核7次,，224人次參考，平均分93。2分,，合格率98,。8%。

3,、規(guī)范化培訓人員的管理：對今年新聘l5名護理人員進行了為期一周的崗前培訓,。理論培訓內容涵蓋職業(yè)道德教育、法律法規(guī)和職業(yè)禮儀等;技能培訓內容有急救技能(徒手心肺復蘇,、簡易呼吸器的使用),、密閉式靜脈輸液、無菌技術等;并對其進行了強化實習和規(guī)范化培訓,，讓她們了解護士職責和醫(yī)院的規(guī)章制度,，幫助她們樹立愛崗敬業(yè)的職業(yè)信念，使新護士盡快實現(xiàn)角色轉換,，為勝任護理工作奠定了基礎,。護理部及科護士長對__—__年聘用護理人員進行護理基礎知識及理論講座共16次。

4,、外出進修及?？谱o士培訓：根據(jù)護理人員分層次培養(yǎng)計劃，通過派出去和請進來等相結合的辦法進行培訓,。全院全年共選派了護理管理者和護理骨干80名外出短期培訓;23名護理骨干到華西醫(yī)院,、四川省人民醫(yī)院、四川省腫瘤,。醫(yī)院,、成都市婦幼保健院等地進修專科護理學習3__6月;11名護理人員參加腫瘤,、急診,、糖尿病護理、血液凈化,、手術室,、精神科專科護士培訓,，并順利取得四川省?？谱o士證書。60名護理管理人員參加省衛(wèi)生廳,、省護理學會舉辦的護理管理人員崗位培訓及護理新知識,、新理論學習。

5,、學歷教育：鼓勵護理人員專升本的學,。習卜有22人獲得了護理本科文憑;有30名護理人員專升本在讀;3名護理人員參加瀘州醫(yī)學院在職研究生學習,。

6、崗位大練兵活動：4月護理部成功舉辦了“夯實三基優(yōu)質服務"靜脈留置針技術技能大賽,。

7,、12月響應市衛(wèi)生局“全市衛(wèi)生系統(tǒng)崗位大練兵’’號召，積極開展護理人員崗位大練兵活動,，選派了2名優(yōu)秀選手參加市衛(wèi)生局組織的全市衛(wèi)生系統(tǒng)“崗位大練兵"大賽,，均獲二等獎;在全院護理人員中形成趕、學,、比,、超的氛圍。

8,、按照相關制度落實了全院護理會診,、護理查房和護理疑難病例討論，在形式,、內容上較__年有所提高,，對臨床護理工作具有較強的指導意義。全年組織了護理會診和護理查房23次,，護理疑難病例討論4次,。副主任護師參與修訂了全院護理質量考評標準、護理常規(guī)等l5項,。主管護師協(xié)助護士長對下級護士進行考試,、考核，組織護理查房,、護理會診和護理病例討論,。

護士的工作計劃和總結篇五

20xx年，我們在院領導的關心與支持下,，在護理同仁的共同努力下,，針對科室制定的護理目標計劃，狠抓落實,，認真實施,，圓滿地完成了各項任務,，現(xiàn)將全年的護理工作總結如下：

護理安全管理是護理質量控制的核心,，也是臨床護理工作的重中之重。我科室在20xx年的工作中,，始終將護理安全管理放在首位,，每半年組織一次護理質量分析會，發(fā)生護理缺陷或差錯后,，根據(jù)核心制度要求,，及時召開差錯事故分析會,，幫助護士分析護理缺陷、差錯發(fā)生的原因,，提出解決,。

方案。

以達到防微杜漸的目的,。全年我科室未發(fā)生護理差錯事故,。

現(xiàn)了以病人為中心的服務宗旨。我們提倡人性化服務,，提高人性化服務的理念,，從服務對象的特點和個性出發(fā)，開展護理服務,，以尊重病人,，服務于病人，順應時代發(fā)展和現(xiàn)代生活需要為切入點,，不斷改善服務措施,。

首先，護士要熱情接待病人,，并把病人送至床邊,，主動向病人或者家屬介紹門診部環(huán)境，作息時間,、規(guī)章制度,，及時發(fā)放社區(qū)聯(lián)系卡，了解病人的心理狀態(tài)與需求,。其次,，安慰鼓勵病人，盡最大的努力緩解病人的緊張,、焦慮心理,。第三，提供規(guī)范化服務,，把親情化服務納入工作之中,，用充滿人愛的親情去慰藉患者，增強患者戰(zhàn)勝疾病的信心,，促進早日康復,。

隨著醫(yī)學科學的發(fā)展，社會的需求,，人們觀念的改變,，對護士的整體素質提出了更高的要求。一個合格的護士不僅需要技術精湛,，動作敏捷,，富有同情心,，護士的行為與盡職精神對護理事業(yè)的發(fā)展起到良好的推動作用。

為了提高護士的理論與技術操作水平,，科室制定了詳盡的,。

計劃。

并嚴格落實,。每季度組織護理業(yè)務學習各1次積極組織大家參加繼續(xù)教育學習繼教合格率達到100%,。平時也積極督促全體護士的三基理論學習開展了心肺復蘇、靜脈輸液等操作的培訓并邀請了重慶市第九人民醫(yī)院的護士長進行技術指導,。

在加強理論學習的同時,，注重操作技能的提高，根據(jù)工作,。

計劃,。

安排，操作考核始終貫穿于日常工作中,。對新分配,、新調入的護理人員必須由臨床經(jīng)驗豐富、教學態(tài)度嚴謹?shù)睦蠋熡H自示教,，以盡快提高全體護士的技術操作水平,。

1、工作目標以患者滿意為總體目標,，夯實基礎,，鞏固成果，以病人的要求為工作起點,，以病人滿意度為工作終點,，全面落實以病人為中心的各項護理工作,。進一步深化優(yōu)質護理服務工作,，提升服務內涵，持續(xù)改進護理質量,。

2,、修訂各種制度、標準繼續(xù)完善修訂我門診部各項規(guī)章制度,、工作職責,、工作流程、疾病護理常規(guī),、臨床護理服務規(guī)范及標準,。繼續(xù)完善修訂質控檢查標準與方法,，完善護理不良事件上報與督查制度，加強對危重病人的管理,。

3,、全面提升職業(yè)素質,、優(yōu)化護理服務,。

（1）加強基礎理論知識的培訓，使護理人員綜合素質及專業(yè)能力得到提高,。從“三基三嚴”入手,，每季度組織一次業(yè)務培訓，內容包括中西醫(yī)基礎理論,、專科護理,、法律法規(guī),、服務意識，強化基礎護理及分級護理的落實并保證質量,。

（2）提高臨床護士的實際工作能力,，培訓護理骨干。

理服務,。

（4）加強護士禮儀規(guī)范學習,。

（5）采取各種形式的學習培訓，以提高全體護理人員的業(yè)務素質,，提高護士觀察病情,、落實護理措施、記錄護理文書的能力,。

4,、加強管理，確保護理安全,。

（1）加強病人重點環(huán)節(jié)的管理,，如病人轉運、交接等,，建立并完善護理流程及管理評價程序,。抓住護士交接班等關鍵環(huán)節(jié)，加強護理管理確保目標實現(xiàn),。

（2）加強護理安全監(jiān)控管理,，每季度組織科室進行護理安全隱患排查及護理差錯,、護理投數(shù)的原因分析討論，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出防范措施與改進措施。

（3）加強科室管理,。每月對急救車管理,、基礎護理、護理安全,、護理文書書寫,、護士儀表、消毒隔離等進行不定期的抽查,，對存在的問題立即指出并限期反饋,。

5、夯實基礎護理,。

切實做好基礎護理,，使護理工作更加規(guī)范化。保持病床整潔,、無異味,、無污跡，物品擺設整齊規(guī)范,，輸液滴數(shù)與醫(yī)囑相符,，勤巡視輸液病人，善于觀察病人,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。

6、定期滿意度調查,。

（1）每季度進行患者滿意度調查,，定期聽取患者對優(yōu)質。

（2）從護士的操作技術,、儀容儀表,、健康宣教、制定整改措施,，及時反饋,。讓患者從心里滿意，要求每位護士樹立良好的服務態(tài)度,，把病人的滿意作為工作的最終目標,，盡可能的為病人提供方便，杜絕生、冷,、硬,、推諉的想象發(fā)生，決不允許與病人發(fā)生爭吵,。

7、制定優(yōu)質護理服務績效考核措施,，堅持客觀,、公平、公開原則,，分配向一線護士傾斜,，調動護士積極性。建立護理人員的績效考核登記,，依據(jù)責任護士出勤率,、護理病人的數(shù)量、護理質量,、技術難度,、風險程度、滿意度,、科室評選,，進行獎勵補償，對積極者,、貢獻大的護士在年終增加獎勵力度,。

20xx年的工作已經(jīng)成為過去。在20xx年的工作中,，我們一切都將從零開始,，一切都將以我們的最基本工作開始。我們沒有壓力,，也沒有思想上的包袱,，我們只有做好自己工作的赤誠之心，相信我科一定能夠在20xx年的工作中做得更好,！

護士的工作計劃和總結篇六

為了把20__年的護理工作給做好,，加強護理人員的工作水平，提高護理人員的工作能力,，特制定工作計劃如下,。

一、加強護士在職教育,，提高護理人員的綜合素質,。

1、重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù),，直至達標。

2,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次。

3,、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試,、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎,。

4、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

(二),、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習,，提高學術水平。

(三),、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)。

組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

二,、加強護理管理,，嚴謹護士長工作計劃，提高護士長管理水平,。

(一),、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.

(二),、加強護士長目標管理考核,，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

(三),、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查,，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,，借鑒提高護理管理水平。

三,、加強護理質量過程控制,，確保護理工作安全、有效。

(一),、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用,，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識,，提高護理質量,。

(二)、建立檢查,、考評,、反饋制度，設立可追溯機制,，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查,、督促、考評,?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施,。

(三),、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重,，強調不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一、二,、三名,。

(四)加強護理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任,。

2、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好,。

四,、深化親情服務，提高服務質量,。

(一),、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

(二),、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性,。

五,、做好教學、科研工作,。

(一),、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見,。

(二),、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平，安排小講課,，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試。

護士的工作計劃和總結篇七

15日下午,，由小分隊成員在院會議室為我院臨床及社區(qū)醫(yī)務人員開設了《急診急救基本知識》,、《下肢靜脈血栓》、《心臟介入治療》等三個專題的學術講座,，有65人次的醫(yī)務人員參加,。

2、實施診療工作,。

在16,、17兩天的工作中，專家們到古二,、曹步等服務站診室為廣大群眾進行診療和咨詢活動,，共為85人次的群眾實施診療工作。

3,、為群眾義診,。

小分隊專家們主動到古二，古三的敬老院開展義診和健康宣教工作,，共為群眾義診126人次,，深受群眾的歡迎和好評。

4,、小分隊專家們分5小組到我院各社區(qū)衛(wèi)生服務站,，積極與醫(yī)務人員進行交流、指導等,，幫助完善服務站的各項工作制度,，對醫(yī)生的醫(yī)療行為進行診療規(guī)范的指導，為提高他們的診療技術作出努力,。

二,、指出存在的問題。

通過三天的幫扶活動,，小分隊專家指出部分社區(qū)衛(wèi)生服務存在的問題如下：

1,、雙向轉診制度不夠完善，一些病人送往古鎮(zhèn)醫(yī)院診療后,，并沒有轉回社區(qū)衛(wèi)生服務站進行康復治療;一些應上送醫(yī)院診治的病人仍留在衛(wèi)生站中治療,。

2,、個別社區(qū)醫(yī)生在診療過程中診療行為不規(guī)范，用藥不規(guī)范,，很少應用輔助檢查幫助診斷疾病,，存在醫(yī)療安全隱患。

三,、提出建議,。

1、希望制定相關的規(guī)章制度,，使醫(yī)務人員自覺執(zhí)行雙向轉診制度,，做到“小病在社區(qū)，大病到醫(yī)院,，康復回社區(qū)”,。

2、加強對社區(qū)醫(yī)生業(yè)務培訓,，規(guī)范其診療行為,，并制定嚴格的獎懲制度，努力杜絕醫(yī)療隱患,。

3,、進一步完善社區(qū)衛(wèi)生服務站的各項功能，積極開展康復保健,、健康教育等工作,。

“中山市xx年百名醫(yī)師下鄉(xiāng)幫扶分隊”活動的開展，對幫助我鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務站健全業(yè)務規(guī)范和制度,、提高診療業(yè)務技術水平,、糾正不良診療行為(如藥物濫用等),、指導和協(xié)助開展健康教育工作等方面,，起到了幫助提高、促進規(guī)范的作用,，為我鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務站和市級醫(yī)療機構建起了溝通的渠道,，將對今后促進和提高農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生工作的發(fā)展奠定良好的基礎,。

文檔為doc格式,。

護士的工作計劃和總結篇八

在臨床工作中，＂工欲善其身,，必先利其器,，＂我深知肩上的職責和重任，天使不好當,。都說護理工作又苦又累,，這話不假,，可是也會帶來很多歡樂，僅有你親身投入其中才會對它有深深的體會,。

21歲我圓了護士夢,，當穿上護士服第一次踏進病房，看見那一個個在死亡線上掙扎的身影,，看見那一雙雙乞求的眼睛時起我就有了一種使命：我明白了護士的價值和＂天使＂背后的吃苦耐勞和無私奉獻,。每一天我都以微笑、愉快的心境投入工作,，即使遇到困難,，每一個清新的早晨走在上班的路上，我總是抬頭望著天空對自我說：＂好好工作,，不要出錯?。⒕瓦@樣日復一日在病區(qū)不停地穿梭忙碌，為病人測量體溫,、打針送藥,，當給病人穿刺，一針見血時,，心里是快活的,；當病人被粘痰阻塞呼吸道，為其疏通,，心里是舒暢的,；當病人高燒，耐心地為其做酒精擦浴,，病人的高熱最終退下去的那一刻,，內心是愜意的；當看到自我護理的病人康復時,，心境真是無比的舒暢,。當看到那一張張由陌生到熟悉的臉，由入院時的痛不欲生到出院時的神采飛揚,，我感到一種欣慰,。作為一名平凡的護士，我不求感激,，不求回報,，更不求鮮花和掌聲，我只期望在我們付出寬容和愛心的同時,，能收獲一份尊重,、理解和支持。

這是護理工作者職業(yè)道德的主要資料和出發(fā)點，也是做好護理工作的思想基礎,。眾所周知,，護理工作是高尚的，但也是很辛苦的,，三班倒,，每時每刻我們都堅守在自我的工作崗位上，用自我辛勤勞動幫忙病人解除病痛,，使其盡快恢復健康,。所有的節(jié)假日也毫不例外，這是護理工作的重要特點,。所以我們必須適應這一點（包括家人）,，自覺克服個人的種種困難，必要時放棄某些個人利益,。自覺加強職責感,，要有熱愛本職工作和自覺獻身護理事業(yè)的高尚品德，為人民的健康事業(yè)貢獻青春和智慧,。

一是要穩(wěn),，動作要輕柔協(xié)調、靈活穩(wěn)妥,、有條不紊,，不僅僅使病人獲得安全感，也給人以美感,；二是要準,，即動作嚴格按護理常規(guī)辦事，操作準確無誤,，恰到好處,；三是要快，即動作熟練,，手快,，眼快，干凈利落,，用較少的時間高質量地完成任務,；四是好，即質量高,，效果好，病人滿意,，自我也滿意,。在護理工作中時間常與生命聯(lián)系在一齊，嫻熟的技能往往贏來安全,、挽救生命,。

在觀察危重病人時,，護士是第一線的哨兵，異常是在腦外科病人生命體征的觀察中,，一旦病情驟變,，如瞳孔不等大、腦疝癥狀出現(xiàn)時,，多為護士首先發(fā)現(xiàn),，為醫(yī)生供給及時準確的信息使醫(yī)生不失時機地做出搶救手術的決策。在心臟病病人突然發(fā)生心臟停搏時,，護士應立即叩擊心前區(qū),，輔以人工呼吸、胸外心臟按壓,、建立靜脈通道等,。

在醫(yī)生搶救病人時護士應迅速敏捷地配合，保證各種藥品器材的供應,，做到得心應手,。這些都是搶救成功的關鍵，這么多的工作需要有條不紊地去完成,，因而護理的技術是廣泛的,、深刻的。所以我們要善于學習,，勇于實踐,，不斷進取，精益求精,，努力提高自我的素質和本領,，這是醫(yī)學發(fā)展的必然趨勢。

（一）學習管理工作規(guī)范,。

認真學習醫(yī)院的各項管理規(guī)范,，逐句分析研究，不懂就問,，協(xié)助護士長完成各項工作,。掌握各項規(guī)章制度，操作流程,，操作規(guī)程,，崗位職責，應急預案,，做好各項工作,。

（二）接受最新知識，提高業(yè)務素質。

積極參加醫(yī)院組織的業(yè)務培訓,，科內的業(yè)務學習,，不斷學習新的專業(yè)知識，提高自身業(yè)務素質,，做好每一項工作,。

（三）主動熱情服務，提升服務理念,。

為病人服務“主動上門”,，及時準確。按規(guī)范進行護理操作,，樹立良好的服務形象,，定期到病人當中征求意見，更周到的為每一名病人服務,。

（四）加強個人修養(yǎng),，樹立“天使”形象。

加強基本功訓練,，包括思想政治,、職業(yè)素質、醫(yī)德醫(yī)風,、臨床操作技能等,。提高自己的思想政治素質，鉆研文化科學,、專業(yè)實踐和管理科學知識,，提高護理管理水平和質量。

以上是我對xx年的個人工作計劃,，可能還不是很成熟,，希望能達到我所想的目的。在新的一年中,，我會更加努力,，認真負責的去對待每一項工作，更好的為每一名病人服務,，為醫(yī)院的建設貢獻出自己的力量,。

護士的工作計劃和總結篇九

隨著醫(yī)學科學的發(fā)展，社會的需求,，人們觀念的改變,，對護士的整體素質提出了更高的要求。一個合格的護士不僅需要技術精湛,，動作敏捷,，富有同情心,，護士的行為與盡職精神對護理事業(yè)的發(fā)展起到良好的推動作用,。

為了提高護士的理論與技術操作水平,，科室制定了詳盡的計劃，并嚴格落實,。每季度組織護理業(yè)務學習各1次,，積極組織大家參加繼續(xù)教育學習，繼教合格率達到100%,。平時也積極督促全體護士的三基理論學習,，開展了心肺復蘇、靜脈輸液等操作的培訓,，并邀請了重慶市第九人民醫(yī)院的護士長進行技術指導,。

在加強理論學習的同時，注重操作技能的提高,，根據(jù)工作計劃安排,，操作考核始終貫穿于日常工作中。對新分配,、新調入的護理人員必須由臨床經(jīng)驗豐富,、教學態(tài)度嚴謹?shù)睦蠋熡H自示教，以盡快提高全體護士的技術操作水平,。

1,、工作目標以患者滿意為總體目標，夯實基礎,，鞏固成果,，以病人的要求為工作起點，以病人滿意度為工作終點,，全面落實以病人為中心的各項護理工作,。進一步深化優(yōu)質護理服務工作，提升服務內涵,，持續(xù)改進護理質量,。

2、修訂各種制度,、標準繼續(xù)完善修訂我門診部各項規(guī)章制度,、工作職責、工作流程,、疾病護理常規(guī),、臨床護理服務規(guī)范及標準。繼續(xù)完善修訂質控檢查標準與方法,，完善護理不良事件上報與督查制度,，加強對危重病人的管理,。

3、全面提升職業(yè)素質,、優(yōu)化護理服務,。

（1）加強基礎理論知識的培訓，使護理人員綜合素質及專業(yè)能力得到提高,。從“三基三嚴”入手,，每季度組織一次業(yè)務培訓，內容包括中西醫(yī)基礎理論,、?？谱o理、法律法規(guī),、服務意識,，強化基礎護理及分級護理的落實并保證質量。

（2）提高臨床護士的實際工作能力,，培訓護理骨干,。

理服務。

（4）加強護士禮儀規(guī)范學習,。

（5）采取各種形式的學習培訓,，以提高全體護理人員的業(yè)務素質，提高護士觀察病情,、落實護理措施,、記錄護理文書的能力。

4,、加強管理,，確保護理安全。

（1）加強病人重點環(huán)節(jié)的管理,，如病人轉運,、交接等，建立并完善護理流程及管理評價程序,。抓住護士交接班等關鍵環(huán)節(jié),，加強護理管理確保目標實現(xiàn)。

（2）加強護理安全監(jiān)控管理,，每季度組織科室進行護理安全隱患排查及護理差錯,、護理投數(shù)的原因分析討論，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出防范措施與改進措施。

（3）加強科室管理,。每月對急救車管理,、基礎護理,、護理安全、護理文書書寫,、護士儀表,、消毒隔離等進行不定期的抽查，對存在的問題立即指出并限期反饋,。

5,、夯實基礎護理,。

切實做好基礎護理,，使護理工作更加規(guī)范化。保持病床整潔,、無異味,、無污跡，物品擺設整齊規(guī)范,，輸液滴數(shù)與醫(yī)囑相符,，勤巡視輸液病人，善于觀察病人,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。

6、定期滿意度調查,。

（1）每季度進行患者滿意度調查,，定期聽取患者對優(yōu)質。

（2）從護士的操作技術,、儀容儀表,、健康宣教、制定整改措施,，及時反饋,。讓患者從心里滿意，要求每位護士樹立良好的服務態(tài)度,，把病人的滿意作為工作的最終目標,，盡可能的為病人提供方便，杜絕生,、冷,、硬、推諉的想象發(fā)生,，決不允許與病人發(fā)生爭吵,。

7、制定優(yōu)質護理服務績效考核措施,，堅持客觀,、公平,、公開原則，分配向一線護士傾斜,，調動護士積極性,。建立護理人員的績效考核登記，依據(jù)責任護士出勤率,、護理病人的數(shù)量,、護理質量、技術難度,、風險程度,、滿意度、科室評選,，進行獎勵補償,，對積極者、貢獻大的護士在年終增加獎勵力度,。

20xx年的工作已經(jīng)成為過去,。在20xx年的工作中，我們一切都將從零開始,，一切都將以我們的最基本工作開始,。我們沒有壓力，也沒有思想上的包袱,，我們只有做好自己工作的赤誠之心,，相信我科一定能夠在20xx年的工作中做得更好！

20xx年,，是我在第五醫(yī)院工作的頭一年,，這一年我由一個蒙蒙憧憧的新人，成長為一名有能勝任本科室工作的護士,。

病人在一輪輪的換著,，科里也來了新同事，我不再是最新的一位新人,。又快過年了,，感觸不由得從心底像投幕電影一樣，放映著這一年之中發(fā)生的一件又一件事情,！

專業(yè)知識,、工作能力方面我認真學習科室文件書寫規(guī)范，認真書寫一般護理記錄,，危重護理記錄及搶救記錄,。遵守規(guī)章制度，牢記三基（基礎理論,、基本知識和基本技能）三嚴（嚴肅的態(tài)度,、嚴格的要求,、嚴密的方法）。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平,，每月進行理論及操作考試,，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態(tài)度要端正,，“醫(yī)者父母心”,，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復,，于是每次當我進入病房時,，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病,、建立戰(zhàn)勝疾病的信心,，當看到病人康復時，覺得是非常幸福的事情,。

當一個人，總想有完美表現(xiàn)的時候,，要背負的就更多,，責任這個無形的東西也就越重。像個鞭子一樣,，在身后催你前進,。這1年來，徘徊過,，彷徨過,，甚至有很多時候有了問題，便開始懷疑自己的能力,，但一直有兩個字支持著我,，那就是堅持。我想無論任何人,，在那樣的狀態(tài)下,，所有的事，都要自己一個人面對和解決的時候,，還有你必須面對和迎向根本擺脫不了的來自內心無形壓力的時候,，沒有人會不得到鍛煉，沒有人會不成長,。

作為一名護士,，我時刻的意識到我擔子上的重任，我不會為醫(yī)院抹黑,，我只會來激勵我更加努力的工作,。在生活中我也是會嚴格要求自己,，我相信我會做到！

首先感謝主任,、護士長對我的信任并給我機會讓我在護理組長的崗位上繼續(xù)鍛煉,，在20xx年中我有很多做得不夠好的地方特別是在管理方面還有很多欠缺的地方，希望在以后的工作中自己能不斷地總結經(jīng)驗教訓,，不斷學習,，爭取將工作干得更好，現(xiàn)將20xx年工作計劃歸納如下：

護士的工作計劃和總結篇十

我來到醫(yī)院工作已有4年多了,，在護士長及科主任的正確領導下,，在科室同事的密切配合和支持下，我本著“以病人為中心”的臨床服務理念,，發(fā)揚救死扶傷的革命精神,，踏踏實實做好護理工作，認真地完成了本年的工作任務,，并且在個人思想政治素質和業(yè)務工作能力都取得了一定的進步,。

一、堅持以病人為中心,。

以質量為核心的護理服務理念適應新的護理模式,，社會發(fā)展的新形勢，積極參加一切政治活動,，以服務病人奉獻社會為宗旨,，以病人滿意為標準，全心全意為病人服務,。

在這一年里本人能自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，服從科室領導的各項安排，認真履行自己的崗位職責,，完成各項護理操作,，學會認真對待每一件事情，在用心的同時更能細心的幫助病人解決每一件事情,，認真接待每一位病人,，把每一位病人都當成自己的朋友，親人,。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作,，認真學習科室文件書寫規(guī)范，認真書寫一般護理記錄,，危重護理記錄及搶救記錄,，對于自己的工作，嚴格要求自己，三查七對,，牢記三基,。

二、增強法律意識,。

認真學習《護士條例》及其它法律法規(guī),，積極參于醫(yī)院組織的學習班。意識到,，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立,，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強,，依法辦事,、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現(xiàn)代護理質量觀念是全方位,、全過程的讓病人滿意,，這是人們對護理服務提出更高、更新的需求,，因而要豐富法律知識,，增強安全保護意識，懂法,、用法,，依法保護自己。

三,、三分治療，七分護理,。

在這4年多的護理工作中,，我的體會是“三分治療，七分護理”,，于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要性,。于是在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作,，達到預期的效果,，保質保量的完成工作，工作效率高,，同時在工作中學習了很多東西,，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力,，使工作水平有了長足的進步,，開創(chuàng)了工作的新局面，為人民的健康事業(yè)做出了應有的貢獻。

當然,，我身上還存在一些不足有待改進,。比如，在學習上,，有時仍有浮躁的情緒,，感覺要學的東西太多，心浮氣躁,，尤其是在遇到挫折時,，不能冷靜處理。在工作上,，有時存在著標準不高的現(xiàn)象,，雖然基本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待于進一步提高,，這都是我今后需要改進和提高的地方,。在已經(jīng)過去的一年里，要再次感謝院領導,、護士長的教育,、指導、批評和幫助,，感謝同事們給予的關心和支持,。回顧過去,，有許多進步和提高,，同時也存在一些不足;展望未來，應當發(fā)揚自身的優(yōu)點與長處,，克服不足,。為了醫(yī)院的美好明天而貢獻自己的一份力量!

20xx年是“埋頭苦干、創(chuàng)造飛躍”的一年,，醫(yī)院利用一年的時間主抓學科建設及人員培訓,，護理部在醫(yī)院領導的帶領和支持下重視護理骨干的培養(yǎng)，優(yōu)化了護理隊伍,，提升了護理服務質量,，加強監(jiān)督管理，保障了護理安全,，同時提高了護理人員法制觀念,，加大了護理質量監(jiān)控力度，使全院護理服務質量穩(wěn)中有升,，病人滿意度不斷提高,。

護士的工作計劃和總結篇十一

20xx年科室護理工作根據(jù)護理部的工作計劃和科室20xx年的工作情況，緊緊圍繞“以病人為中心”的服務宗旨，在做好護理安全管理的前提下,，以提高科室護理人員素質,，夯實基礎和護理質量的持續(xù)改進為目的。狠抓計劃落實,；作好質量控制,；積極創(chuàng)新改善服務措施，提高科室護理服務質量,，具體計劃如下：

以患者滿意為總體目標,，夯實基礎，鞏固成果,，以病人的要求為工作起點,，以病人滿意度為工作終點，全面落實以病人為中心的各項護理工作,。進一步深化責任制整體護理服務工作,，提升服務內涵，持續(xù)改進護理質量,。

1,、護理管理方面，做到有周計劃月計劃,。具體,。

（1）繼續(xù)實行責任制整體護理工作模式，加強護患溝通,，因為護患溝通能縮短護患之間的距離,，是做好一切護理工作的前提和必要條件，要求責任護士（在倒夜班的）病人入院3天內進入院階段宣教,，（白班護士2天內行入院階段宣教）,，住院階段的宣教要及時根據(jù)病人情況進行宣教并幫助病人解決問題，包括健康教育,、了解患者的病情轉歸、生活需求,、用藥后的效果及反應等,，出院宣教在出院的前一天進行宣教。所有的內容均要求記錄在健康教育實施,、評價記錄表上,。責任組長及護士長每周會定期或不定期對責任護士的管床情況進行抽查并建冊記錄，不足的地方及時整改并追蹤入考核,。

（2）完善護理文書記錄,，減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，規(guī)范護理文件記錄,，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則,，即客觀、真實,、準確,、及時、完整”,，每月科內進行護理文書點評及討論,，并向兄弟科室及護理部請教，明確怎樣才能書寫好護理文書,，以達到既體現(xiàn)綜合護理問題記錄,，又體現(xiàn)專科癥狀的特殊性,，使護理文件標準化和規(guī)范化,。

（3）加強護理安全監(jiān)控管理，繼續(xù)定期與不定期護理質量檢查,，保持護理質量持續(xù)改進,。充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用，每周對病房管理,、基礎護理,、護理安全、護理文書書寫,、護士儀表,、消毒隔離等進行不定期的抽查，對存在的問題立即指出并要求及時改正,。并每月對質控小組,、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋的缺陷進行綜合分析,，組織護理人員召開安全分析會及護理差錯及缺陷,、護理不良事件的原因分析討論會，吸取教訓,，提出防范措施與改進措施,，針對反復出現(xiàn)問題的人或事提出懲罰及整改意見，杜絕差錯事故的發(fā)生,。每周二,、五參加科主任查房，并且虛心聽取醫(yī)生對護理質量的意見,，積極配合醫(yī)生工作,，使病人滿意的來滿意的出院,。

（4）不斷總結，提高護理質量,，增加病人滿意度,。

每半月召開一次護士工作會，每位護士匯報工作情況與感想,；每月定時或不定時進行病人滿意度調查,，認真聽取患者對責任制護理工作的意見和建議；每月定期召開工休座談會,，認真聽取病人及家屬的意見及建議,，對存在的問題及時反饋，提出整改措施,，不斷提高護理質量,，提高病人的滿意度。對我們不能解決的問題及時上報相關部門及時解決,。

（5）護士實行績效分配,。

分配原則：效率、質量優(yōu)先,，按勞分配,。

分配依據(jù)：工作崗位責任、責任心,、工作質量,、患者滿意度、績效考核結果等進行分配,，并且獎金分配透明化,，實時做到公平公開的原則。

具體實施如下：

1,、對每月質控小組定期或不定期質控檢查的結果,、護士長交叉查房結果及護理部督查結果均落實到班到人進行績效考核扣分，以起到督促的作用,。到月底匯總考核成績85-90分著給予扣業(yè)績系數(shù)0.1,，80-85分扣業(yè)績系數(shù)0.2，80分以下著扣業(yè)績獎半獎,。對90分以上者按相應獎金發(fā)放,，滿分未扣者給予獎勵50元。

2,、對護理缺陷及差錯根據(jù)情節(jié)嚴重程度給相應的處罰。

3,、對客服部回訪點名表揚的護士給予加分及每人次獎勵10元的激勵,。

4,、對護士長查房時病人口頭點名表揚的護士給予加分及每人次獎勵10元的激勵.

5、對業(yè)務學習內容及要求掌握的基礎知識內容進行抽問,，并一季度理論考試一次,，成績納入考核。

6,、護理基本技術操作定期進行操作考試,，并納入考核。

對病人的投訴根據(jù)情況給予扣分及扣罰獎金處理,，并上報護理部,。

每月底綜合以上的考核給予匯總后做出獎金分配明細在值班室給予公示，對有異議的及時給予講解,，如大家均無異議簽名后給予上交財務處,。

（6）嚴格消毒，使合格率達100%,，嚴格執(zhí)行無菌操作技術,，對違反無菌操作技術的人和事給予及時糾正，防止院內感染,。

2,、加強專科內涵建設及嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質。

（1）每月的業(yè)務學習仍然由科內護士輪流自己備課講課,、護理查房,、疑難及死亡病例護理討論由責任護士介紹病人的基本情況，護士長主持,。大家一起提出問題進行討論，對操作的問題進行整改，避免發(fā)生護理缺陷,。

（2）簡化晨間集體交班，強化床頭交班內容,。利用床頭交接班時間,，護士長及資深護士對一級護理及危重癥病人所存在的護理問題進行床旁專科理論知識講解,，并采取有效干預措施,。并利用科晨會或空閑時提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實,。

（3）每季度對科內護士進行?？浦R理論及操作考試，促進其被動學習,。

（4）督促護理人員認真執(zhí)行護理常規(guī),，護理制度,，護理操作規(guī)程和病情觀察，定期進行急救知識培訓,，使每位護士都能掌握急救藥品及器材的使用,。

（5）注重新護士的培養(yǎng)：對新工作的護士嚴格要求，制定切實可行的新入護士培訓計劃,，選擇經(jīng)驗相對豐富,、責任心強的護士作為帶教老師進行一對一的帶教工作。采取分段,、分層次進行培訓,，結合護理部的培訓計劃對護士進行護理技術操作培訓及考核。進行?？谱o理操作培訓和應急能力的培訓,，進一步提高護理專科業(yè)務水平,。

3,、合理利用科內的人力資源，我科的護理工作繁重,，我會根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源,，合理排班、彈性排班,，增加高峰期的上班人數(shù),，全科人員做到工作需要隨叫隨到，以達到保質保量的為病人提供滿意的護理服務,。

4.20xx年我院將引入實習生護士入科實習,，我科的具體實習帶教管理安排如下：

根據(jù)心內科臨床特點，我科采取“一對一”的帶教模式,，不僅增加了護生的歸屬感,，又提高了帶教老師的責任感。心內科護理帶教分為理論帶教和操作帶教兩部分,。

第一周：熟悉科室環(huán)境,、工作流程。

1,、入科介紹,。

（1）環(huán)境介紹治療室、值班室,、辦公室的物品放置及其管理制度,。

（2）人員介紹科主任、護士長,、護理帶教老師,。

（3）勞動紀律介紹各班工作時間,，不遲到、不早退,、服從護士長排班，了解護士禮儀規(guī)范,，遵守各項護理工作規(guī)章制度,，按護理技術操作要求，嚴格執(zhí)行無菌操作及查對制度,，各項工作必須在老師的帶領指導下完成,。

2、介紹各班的工作職責,。

3,、講解科室《實習守則》和學習內容、考評要求,。

第二周：了解專業(yè)護理知識,。

1、向實習生講解心內科基礎知識,，同時講解老師自已在工作中的經(jīng)驗教訓及心得體會,，通過靈活的教學，使實習生盡快掌握學習要點,。

2,、掌握病人出入院的工作流程。

3,、掌握常見疾病的健康指導,，跟著老師一起進行責任制管床。

4,、掌握各種無菌技術操作原則,，嚴格執(zhí)行三查七對。

5,、掌握各種標本的留取方法及注意事項,。

第三周：熟悉專業(yè)護理知識.

1、掌握心內科常見輔助檢查及實驗室檢查的意義及注意事項和檢查地點,。

2,、了解常用藥物的'使用與觀察特殊用藥（如西地蘭、利尿劑,、降壓藥,、血管擴張類等）的療效。

3,、?？苾x器的使用,。

4、護理的基礎操作講解及示范,。（如：導尿,、置胃管、霧化,、吸痰術等）,。

第四周：掌握專業(yè)護理知識。

1,、熟悉?？萍膊〉闹委熞c及護理。常見疾病及其分類,，常見病的發(fā)病機制及臨床表現(xiàn),、觀察要點。

2,、不定期提問,，以了解學生知識掌握程度。

3,、在確保安全及老師在場的情況下,，獨立完成個別基礎護理及專科操作,。

第五周：出科前總結,。

2、出科考核：理論考核（統(tǒng)一由考卷形式完成）及技能考核（由帶教老師完成后交與護士長）,。

學習內容如下：

掌握各項?？谱o理技術。

如：生命體征的測量,、血糖的測定,，心電監(jiān)護儀、霧化儀及微量泵的使用和保養(yǎng),、皮下注射,、安全使用靜脈穿刺針等。

掌握心血管及內分泌常見疾?。ǜ哐獕?、冠心病、糖尿病等）的治療和護理,。了解其他相關疾?。ㄈ缧乃ァ⑿穆墒С＃呐K瓣膜病等）的治療和護理,。

掌握?？铺厥馑幬锏氖褂煤妥⒁馐马棥?/p>

掌握心血管和內分泌疾病健康教育的一般知識,。

課程安排：

第一周《入科宣教》《生命體征的測量和血糖監(jiān)測》,。

第二周操作：導尿術、皮下注射《高血壓病的治療和護理》,。

第三周《心電監(jiān)護儀和微量泵的使用和保養(yǎng)》《?？铺厥庥盟幍挠^察和護理》。

第四周《冠心病,、糖尿病的治療和護理》。

第五周在老師陪同下進行健康宣教,，出科評定總結,，出科考試。

以上是我20xx年對內一科做的護理工作計劃,，希望得到院領導,、護理部、科主任的支持與鼓勵,，也希望得到內科全體醫(yī)生及護士的大力支持與配合,，同心協(xié)力把內科護理邁向一個新的臺階。