總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學習,。

如何寫好工作總結(jié)的和篇一

花香四溢好個夏（高三作文）。

如雪柳絮,，荷香四溢,，五彩繽紛的花兒，在積累了整個春之后,，盛開著自己盛世紅顏,。

四月的牡丹，六月的荷花在暖暖的日照下,，散發(fā)著馥郁的清香,，沒有了春季萬物復蘇的生機，沒有秋日豐收的喜悅,，她有的是大樹綠蔭的涼爽和恬靜,，有的只是滿銜五彩繽紛的絢爛和歡欣!

荷葉羅裙一葉裁，芙蓉向臉兩邊開,。如果說秋是四季的高潮,，那么夏則是這高潮最重要的鋪墊，古之文人騷客都將秋描繪成悲秋,，而不惜筆墨去描繪盛夏的美景,。楊萬里多情吟唱“西湖畢竟六月中,，風光不與四時同“，志摩放歌,，“在劍橋柔柔的月光下,，“夏蟲也為我沉默，沉默是今晚的康橋“,。然而,，夏夜卻承載了人世間太多的悲歡離合,。沐浴著暖暖的夏風,，望著皎潔的夏月，無論是淺吟低唱,，還是引吭高歌,，都是一種風景，感慨系之矣,，感慨系之矣,。

花開時節(jié)，幸有這一一風荷舉的美景,，才有了中華文明的淵遠流長,，于是，在這水面清圓的季節(jié),，便有了知了兒那永不停息的鳴唱,，滾滾紅塵中，高潔的荷花垂腰飲清露,，而香遠益清,，依然婷婷開著，幽幽地香著,，使熱辣的夏氣中添上了一縷絲絲的清冷和幽香,，誰也不該在這個季節(jié)里失望或頹唐。

夏日的太陽猛烈的`照耀著大地,，熱烈激昂,。自由的大海依然奔放，大地對著天空微笑著,，而年輕的我們正是大地頑強生命力的最有力的證明,。田野在醞釀著自己，準備在金秋時節(jié)一飛沖天,，準備收獲著成功與希望的種子,。依然永不言棄，依然努力著，依然頑強的堅持著,，滿懷期待的收獲著金黃色的希望,。

一年好景君須記，最是翩翩少年時!花香四溢的日子里,，我們以自己的青春來選擇自己日后輝煌的人生!

如何寫好工作總結(jié)的和篇二

畢業(yè)于企業(yè)管理專業(yè)本科的李冰,，有兩年工作經(jīng)驗。當時,，公司看重她在搜集,、統(tǒng)計、分析經(jīng)濟信息方面有專長,，這正是以前秘書所欠缺的,，沒有想到李冰卻在與各部門的溝通上遇到了困難。原來,，作為秘書,，她要催收部門月度工作總結(jié)，對一些工作的落實情況進行跟蹤和督辦,，可是在很多部門經(jīng)理那里,，她都碰了釘子。幾個部門經(jīng)理干脆向辦公室主任告狀：這個李冰目中無人,，竟然打電話給大家“最后通牒”,，說到時不交，名單上報老總,，還和考核掛鉤,，扣獎金!“什么時候我們上面又多了個副總?”李冰也很委屈，跟主任抱怨公司的管理太粗放,，紀律松散,，部門經(jīng)理作風官僚,，對該上報的計劃,、總結(jié)拖延，或置之不理,，這讓她根本無法匯總分析,，工作阻力太大了!看來，雙方還真有點針尖對麥芒兒的架勢,。如果辦公室的工作人員與各部門沒有一個良好的溝通界面,，是很難正常開展工作的。無奈,，只好“忍痛割愛”,。

應聘者說：以淘寶的心情“淘”工作。

實習時我是在電視臺。在跟著攝像一起跑了幾個月新聞后,，我漸漸明晰：比起跟影像打交道,，我的強項更在文字上，因為我對挖掘事件背后的東西,、人物的內(nèi)心更感興趣,。于是我從已經(jīng)看到簽合同曙光的電視臺那里掉頭走開。我對自己說,，去雜志社做記者,。認定目標后，我的心態(tài)特別好,，白天在網(wǎng)上找工作信息,，太陽一下山，就出去吃喝玩樂,，從不給自己施壓,。終于，在茫茫大海中我發(fā)現(xiàn)一根閃閃發(fā)亮的針dd我認定那家雜志社就是我想去的地方,。

有個著名的實驗講的是,，你通過四到五個人可以聯(lián)系上一個完全不認識的人，即使他在地球的另一半,。我想的辦法就是拐彎抹角找一個能引薦我的人,，爭取到與對方拍板人“短兵相接”的機會。哈哈,，這個試驗在我這兒也蠻靈的,，通過幾個未曾謀面的中間人，我終于得到了那家雜志編輯部主任的郵箱,，還有她的msn.接下來,，我把精心準備的簡歷發(fā)過去，并且在msn上請求她加為聯(lián)系人,。運氣在繼續(xù)起作用,，對方?jīng)]拒絕我，我順順當當就在網(wǎng)上見到了那位主任,。我很禮貌地打招呼,，告訴她我給她郵箱發(fā)了簡歷。對方總是說忙,。我跟自己說,，她是真的忙，不是拒絕我,。我繼續(xù)不時地上網(wǎng)在主任面前“晃蕩”一下,，希望她沒有忘記看我的簡歷,。終于，主任叫我過去面試,。

我很放松,、很真誠地去面試。面試的感覺挺好,，覺得彼此氣場也對,。后來，主任讓我試著完成一個任務dd采訪一位作家,，她剛剛出了一本暢銷書,，寫她和她的父親，一位著名經(jīng)濟學家,。我使勁把想問問怎么跟這位作家聯(lián)系的話咽了下去,，因為我想起剛才主任說到，一個記者要找一個被采訪對象,，上天入地都能把他找到,，這是身為記者應該具備的基本能力,。我覺得我應該向她證明我有這個能力。我沒有細細地問要求,，她給了我?guī)妆倦s志,，之前我也認真看過雜志，我想我得自己去領(lǐng)悟這雜志的要求和風格,。我也沒有問交稿期限,，因為我會最快最好地完成它。

我在心里對上天給我這個機會感激涕零,，立馬查那位作家的資料,。她在美國定居，這次因為出新書回國,，輾轉(zhuǎn)在幾個大城市,。找個人難,，找組織容易，新書的出版方一定有宣傳的需要,，他們肯定樂意為我聯(lián)系采訪她。果不其然,，對方很熱情,，但懸的是，作家剛從上?；貋?，離開北京前的日程已經(jīng)安排滿了。時間是擠出來的,，事情是安排出來的,，我把這個真理傳達給對方，并且以最集中的語言告訴對方我們雜志在女性讀者中的影響力,，對方答應幫助協(xié)調(diào)。

幸運再一次光顧了我!我接到了作家本人打來的電話,，并且約好在她離開北京的當天采訪,。她的聲音真是太甜美了,。我快馬加鞭做采訪前的準備工作：搜尋盡可能多關(guān)于她的資料,，擬采訪提綱,，準備好相機和錄音筆。萬事俱備!

可到了約定采訪那天,，又生波折,。我還沒起床就接到安排作家行程的接待方電話,，說因為前一項行程拖延了,，馬上要去錄光盤,，沒有時間接受采訪了,。我立馬從床上彈起來,，對方當然不會明白這個采訪對我有多重要,，我的語氣柔中帶剛：“我理解你,，咱們相互理解,，時間可以壓縮，但一定要見到她,。”對方表示再協(xié)調(diào)一下,。我開始打作家的手機，一直不接,，煮熟的鴨子哪能讓它飛了?我立即往約定地點趕,，心里只有一個想法：一定要追到她，在她今天離開北京之前采訪到她,。剛上出租車,，不對啊,，她怎么可能還會去約定地點呢,。我打電話給安排行程的人說，你們在哪里錄光盤?我去那邊等著采訪她,。

對方沉吟了一下,，讓我稍等。幾分鐘后他給我回復說,，作家半小時后在某咖啡館等我,。我一陣狂喜，出租車飛馳過去,，我見到了那位作家,，她比照片上還要美。我完全沒有新手的怯場,，采訪就像聊天一樣進行,，有人老過來催，每次我們倆都相視而笑：“咱們抓緊時間,?！辈稍L結(jié)束，她狂奔而去的高挑的身影消失在我視線之外后,，我的嘴咧到了耳朵旁,，怎一個輕松了得!

第二天，在msn上見到主任,，她問我有什么困難嗎?我心想,，困難?還真不小，可是我已經(jīng)搞定了!我沒說什么,，只是把奮戰(zhàn)一夜寫完的稿子發(fā)給了她,。幾分鐘后，主任說你來報到吧,，我高興得往空氣中揮了一拳,。

整個過程，我感覺是一個堅強的意志憋足了勁兒督著我在行動,，這種意志一直在自我暗示：過程和結(jié)果都在我的掌控之中,，我已經(jīng)呼吸到成功的空氣了!好比淘寶，你見到喜歡的總是想方設(shè)法得到它,，這其間有披沙揀金的渴望,，有排除萬難的意志，也有雨后彩虹的喜悅,。

招聘者說：她為什么能“勝出”?

我的一個企業(yè)客戶是一家電子科技公司,，我曾經(jīng)輔導他們建立了一些技術(shù)崗位的任職標準和能力素質(zhì)模型，健全了人員招聘流程和測評工具庫，以準確地評估應聘者,，招到企業(yè)需要的,、能勝任崗位的人才。

胡子惠是這家公司的招聘經(jīng)理,，最近找到我,，說最近在招聘公司辦公室秘書時遇到了困難。辦公室可以說是整個公司管理運行的樞紐,，秘書崗位在其中,，看似沒什么風頭,，不顯山不露水,，但它就像軸承里的潤滑油一樣，于無形中決定著軸承運轉(zhuǎn)的順暢與否,。4個月來,，經(jīng)過簡歷篩選，人力資源部初試,，用人部門面談,，幾輪程序下來，曾經(jīng)有兩位人選進入試用階段,，但結(jié)果卻不如意,。

肖峰是剛畢業(yè)的新聞專業(yè)研究生，來了兩個月,，寫的幾篇大稿都得到領(lǐng)導肯定,。而且，他工作積極,，辦事機靈,。辦公室主任正準備向人力資源部申請，提前結(jié)束小肖3個月的考察期,，沒料想,，小肖提出了辭職。原來他聯(lián)系到了理想的媒體,，還是愿意當記者干專業(yè),。

所以,，對于第三個人選,，胡子惠就格外謹慎,。我?guī)椭治隽饲皟纱握衅甘Ю脑?，設(shè)計了模擬工作實務的考察,，對應聘者增加了公文寫作,、無領(lǐng)導小組討論,、壓力測試等,，從三個環(huán)節(jié)進行綜合測評。

吳梅就是調(diào)整招聘策略后“勝出”的人選,。吳梅30歲,，英語專業(yè)本科畢業(yè)，曾在一家外企做過5年銷售內(nèi)勤,，還利用業(yè)余時間,，通過了成人高考的企業(yè)管理本科專業(yè)。后來,，因為結(jié)婚生小孩,，她在家做了兩年專職主婦，如今準備重新開始自己的職業(yè)生涯,。

在公文寫作的測試中,，吳梅顯示出了文科功底，行文規(guī)范,，語言流暢,，因為具備企業(yè)管理專業(yè)知識，文章能抓住要領(lǐng),。在壓力測試中,，她面對教官的“刁難”和形勢的急迫，能快速理出輕重緩急的頭緒,，并且,，針對不同角色采取了能讓對方接受、又不失原則的溝通方式,，避免了沖突,。在無領(lǐng)導小組討論中，吳梅的現(xiàn)場表現(xiàn)并不活躍,，她既沒有主動擔任團隊領(lǐng)導的角色,，也沒有在觀點陳述中標新立異或滔滔不絕。但是,，她卻在沒人安排的情況下,，自覺做了討論紀錄，雖然沒有太多言語,，卻認真傾聽,，還主動把一次發(fā)言機會讓給另一位一直沒機會參與討論的成員。在一旁觀察的辦公室主任決定錄用吳梅,。

事實證明,，吳梅很適合這個崗位。她做事井井有條,，能夠關(guān)注到細節(jié),，每次工作例會后都會整理一份會議紀要，并附上督辦事項及相關(guān)責任部門列表，抄送給公司領(lǐng)導和各部門經(jīng)理作為備忘,。而且,，她很快就和公司各部門建立起順暢的溝通。

應對招聘3要點,。

“知己知彼”,。先了解招聘企業(yè)和崗位，然后衡量自身的優(yōu)勢,、劣勢,，選擇自己有經(jīng)驗、有專長,、有優(yōu)勢的崗位去應聘,。吳梅有多年的銷售內(nèi)勤經(jīng)驗，鍛煉了她與人溝通并井然有序處理工作的能力,。同時,，企業(yè)管理的學習經(jīng)歷使她具備了相關(guān)知識、技能和觀念,，這構(gòu)成了她的綜合優(yōu)勢。

調(diào)整自我,，努力融合,。來到新的企業(yè)和團隊，要細心觀察,、體會它的文化和氛圍,，對自身做適當?shù)恼{(diào)整。要知道,，有團隊意識與合作精神的員工,，才能贏得大家的認同和支持。

樹立終身學習的觀念,，培養(yǎng)終身就業(yè)的能力,。通常，用人單位不僅從應聘人員的教育背景和工作經(jīng)歷判斷她是否勝任崗位,，還很重視在面試中觀察其綜合職業(yè)素質(zhì),。比如，是否自信,，是否有可塑性,，言談舉止是否得體等。只有注意學習,，才能使自己的觀念,、知識和技能得到更新補充，這是確保你始終擁有職業(yè)能力的根本。

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如何寫好工作總結(jié)的和篇三

不知不覺就又半年過去了，這半年我做了很多事,，當然我也加入了清風集團,，成為了一名置業(yè)顧問。說到成都清鳳集團,公司以房地產(chǎn)開發(fā)為龍頭,，融房地產(chǎn)開發(fā),、建筑施工、物業(yè)管理,、園林綠化為一體的綜合性房地產(chǎn)集團公司,，是我們公認的金堂自主有信譽的房地產(chǎn)開發(fā)商，實力非常雄厚,，所以我很榮幸自己能加入我們銷售--代表集團形象直接面對客戶的這樣一個團隊,。很多成功的前輩都說，銷售這個行業(yè)是最鍛煉人的工作,，因為自己的年輕和經(jīng)驗不足,，所以更需要鍛煉自己!今天我的年終總結(jié)是對上半年來的工作學習進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓,，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動的這樣一個總結(jié)。

上半年來我們的銷售成績是有目共睹的,，完成的非常棒,，這些歸功于我們的前輩。那我呢?其實我踏入這個行業(yè)算是比較晚的,，沒有什么明顯的成績出來,，就算這樣我對自己以及公司的前途和前景還是非常看好,，可以說在如今房產(chǎn)銷售較為低彌的市場中我們的公司在整個金堂的房地產(chǎn)開發(fā)中算是佼佼者!了,，所以相對來說，作為銷售人員選對這樣一個展現(xiàn)自己的工作平臺也是很重要的,，當然我選對了!

在這段時間與客戶的交流中我是深深的體會到房產(chǎn)的重要性,，為顧客選對一套屬于自己的家是我們作為置業(yè)顧問應盡的責任，做自己的工作不僅要對自己的工資負責,，更要對自己的顧客負責,。可以這樣說,，房產(chǎn)是銷售中最慎重的買賣,，不僅是買賣,，更是對自己的一生拼搏的總結(jié)、一輩子奮斗的開始,，而這些,，就是我們置業(yè)顧問的天職。其實像我們談客戶是具有很大的競爭力的,，雖然我們的房子質(zhì)量好,，綠化好，位置好,，環(huán)境好,，服務好，但是作為顧客來講究是該多比較多對比之后再來決定的,，所以這個時候我們的工作能力就表現(xiàn)出來了,，如何讓讓顧客買我們集團的房子呢?當然是讓我們的顧客了解我們房子的優(yōu)勢，價格,、位置,、環(huán)境、檔次都成了考慮的因素,，需要我們?nèi)f(xié)調(diào),、去綜合。一般來說銷售工作中往往會存在以下的失誤和問題：

1,、主觀認識不足,，談客戶時思路不夠清晰;。

2,、自身沒有足夠的意志，對自己的銷售欲望不夠堅定;,。

3,、計劃制訂得不合理，脫離客觀實際,，盲目尋找客戶,，有時候會錯過很多準客戶。

4,、對房子的講解不到位,，談客戶執(zhí)行的過程不到位。

5,、對競爭對手的跟蹤分析不深入,，市場反應速度滯后。

6,、來自于競爭對手的強大壓力,，使自身的優(yōu)勢不能突顯,。

以上都是作為我們在工作中所要不斷改進的部分，所以對于消費者的心理,、顧客的需求等等都需要我再揣摩再學習以最好做到從容面對,。

總結(jié)不僅要回顧過去，還要展望未來,。對當前的形勢現(xiàn)狀與未來的發(fā)展我們還要進行客觀深入的分析：

1,、外界宏觀與微觀環(huán)境分析：行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展、競爭對手現(xiàn)狀與動向預測,、區(qū)域市場現(xiàn)狀與發(fā)展,、渠道組織與關(guān)系現(xiàn)狀、消費者的滿意度和忠誠度總體評價,。

2,、內(nèi)部環(huán)境分析。企業(yè)的戰(zhàn)略正確性和明晰性,、企業(yè)在產(chǎn)品,、價格、促銷,、品牌等資源方面的匹配程度,。

3、自身現(xiàn)狀分析,。自身的目標與定位,、工作思路和理念、個人素質(zhì)方面的優(yōu)勢與差距,。

通過對現(xiàn)狀與未來的客觀分析,，能夠更加清楚所面臨的困難和機遇。從而對困難有清醒的認識和深刻的分析,，找到解決困難的方法,，對機遇有較強的洞察力，及早做好搶抓機遇的各項準備,。

沒有人會隨隨便便成功,，每一個成功的后面都是付出的艱辛努力。認真分析取得成績的原因,，總結(jié)經(jīng)驗,，并使之得以傳承，是實現(xiàn)工作業(yè)績持續(xù)提升的前提和基礎(chǔ),。成績固然要全面總結(jié),，對于未來的展望更是要提升。

如何寫好工作總結(jié)的和篇四

3月份,，學校后勤工作在以服務學校大局和各項教育教學工作為原則,，加強后勤管理,，做好后勤保障，扎實穩(wěn)妥地推進了各項工作的進程,，現(xiàn)做出總結(jié)如下：

本月,，我校進一步完善校園各項應急預案及安全管理制度；調(diào)查合伙租車情況,，并組織學生家長及車主簽訂了安全駕駛責任書,；完成了學生營養(yǎng)午餐申報、審核工作及學生分類統(tǒng)計工作,；對各辦公室及教室飲水機進行了清洗,、消毒；清理花池子及校園周邊環(huán)境衛(wèi)生,；嚴把校園出入關(guān),，實施封閉式管理。

我校采用“整體規(guī)劃,，分步實施”的原則加強基礎(chǔ)建設(shè),。重新檢修了電線電路及電源開關(guān)，各班按標準配備照明燈具,；各班教室更換了黑板,、講桌，安裝了現(xiàn)代化電子白版,；學校增設(shè)了視頻監(jiān)控設(shè)施,，各班安裝了攝像頭。

設(shè)施,、器材能夠正常使用,，為確保學生安全，學校經(jīng)常開展安全教育,，進一步完善安全管理工作制度,，加強校園警務室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備了預警器材,，貫徹落實了學校各項安全管理制度。

總之,，后勤工作是學校教學工作的保障,，涉及到學校的方方面面。我們將從宏觀上把握,，從細節(jié)上著手,，力求把工作做得更細致、更扎實,，為學生愉快學習,，教師幸福工作保駕護航,。

如何寫好工作總結(jié)的和篇五

一、人員管理上：

a,、根據(jù)各柜人員情況對個別柜組人員組合作了調(diào)整,，對新員工作指。

定人員帶領(lǐng)并進行一周一次的跟進,，本月轉(zhuǎn)正新員工共計三名,，證正常編織;。

c,、對心態(tài)不良的個別柜長及導購作了思想溝通及交流,，穩(wěn)定了各個小團隊;。

二,、銷售及貨品管理上：

原因：

3,、全面跟進了春裝回貨：

三月份工作總結(jié)四月份計劃。

如何寫好工作總結(jié)的和篇六

作為一名領(lǐng)導者,，對每一個員工都就應做到公平,、公正、客觀,。能夠聽取下屬員工不一樣意見,，工作中分歧不能摻雜個人感情。對下屬員工嚴格要求,，在我看來,，并不是對他們苛刻，而是在真正幫忙他們,，逼迫他們進步,，能適應社會殘酷競爭，我在給機修班開會時說過:每一個行業(yè)都逃但是市場經(jīng)濟發(fā)展?jié)撘?guī)則,，高速發(fā)展期(目前混凝土行業(yè)就是這個階段),，市場飽和期、優(yōu)勝劣汰期,。在不久將來,，混凝土行業(yè)就會進入市場飽和期和優(yōu)勝劣汰期，那時就會有部分企業(yè)被市場淘汰,，行業(yè)從業(yè)人員就會超過市場需求,，崗位競爭會越來越激烈，如果沒有過硬工作作風和技術(shù),，就會被市場所淘汰,。而我們都是男人，男人最基本要求是就應有種家庭職責感,，要有潛力養(yǎng)活妻子,，撫養(yǎng)孩子,，照顧父母，這些潛力需要我們有較強社會競爭力,，社會競爭力要靠我們用心心態(tài),，努力工作，不斷學習,，不斷進步,，跟上社會發(fā)展步伐。我們也更就應抓住此刻行業(yè)高速發(fā)展期這個機遇,，透過不斷努力進步把自我提升到一個更高層次,，我不期望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個機修，期望你們都能有獨擋一面潛力,，如果你們此刻都不能嚴格要求自我,，自我范圍事都做不好，怎樣能進步,，又會有哪一家企業(yè),、有哪一個老板會放心讓你們?nèi)б粋€團隊。

在我工作中,，我用心主張這樣一個理念:用心人象太陽,，照到哪里哪里亮;消極人象月亮，初一十五不一樣,。在團隊管理中,，我會透過各種途徑樹立一個用心榜樣，讓每個員工都有一把衡量自我標尺,，都有一個努力方向,。在這次員工評級制度中，我極力主張過往不究,，不追究員工以往得失,，減輕員工心理壓力，以免給員工造成破罐子破摔心理,，努力能幫忙每一個員工進步,。紀律上我用心主張“先專政后**”，一個團隊務必要有鐵紀律,，一切行動聽指揮,，步調(diào)一致才能獲得勝利。凡是違反紀律必須要受到紀律處分,，而且領(lǐng)導必須要考試，大網(wǎng)站收集堅守自我原則,，一旦有一次你沒有遵守你自我原則,，那么你將變成一個沒有原則人,。在你處理違紀過程中，必然會有少數(shù)員工對于處理不滿意,，那么領(lǐng)導在這個時候就應立刻進行疏導工作,，這就是“法”和“情”關(guān)系，法律不外乎人情,，我們先講法律在講人情,，這是領(lǐng)導工作原則。領(lǐng)導在工作中,，對員工在工作得失,、態(tài)度，該肯定就肯定,，并給予適當表揚和獎勵;該否定就否定,，并給予適當批評和教育，在整個團隊構(gòu)成一種能夠扶持正氣,、伸張正義,、制止錯誤思想、阻止不道德現(xiàn)象群眾輿論,。這種群眾輿論不是領(lǐng)導單向灌輸,，而是建立在整個團隊占壓倒多數(shù)正確認識與言論基礎(chǔ)上，具有同一性,、扶正性和對全體員工都有感染力和道德上約束力,，在具體實施過程中我方法是借力用力，借助群眾力量,。

在工作中,，我盡量做到將每一個員工，每一個崗位工作都細致化,，透過工作程序,、崗位職責、工作表格等形式讓每一個員工都明白自我每一天上班該做些什么工作,，工作中有哪些要求,，讓員工每一天工作有目性和針對性，做到條理清晰分明,。

如何寫好工作總結(jié)的和篇七

在即將步入20xx年之際,，我將20xx年以來的學習、思想,、工作情況作以總結(jié)匯報,。

我認真學習領(lǐng)會中心二屆四次職代會精神，圍繞中心“謙虛、精細,、和諧,、統(tǒng)一”的核心競爭理念，努力提高思想認識水平,，積極向黨組織靠近,。圍繞著中心全年經(jīng)營目標，踏實工作,，不斷進取,。近期通過學習黨的十六屆六次全體會議精神，增強了自己的黨性觀念和做好本職工作的自覺性,。利用業(yè)余時間學習了工業(yè)企業(yè)管理知識和市場經(jīng)濟知識,，初步認識了一些科學管理的理論和概念，開闊了自己的眼界,，提高了自己在經(jīng)營決策中,，理性思考和理性創(chuàng)新，用“經(jīng)濟方法,，管理經(jīng)濟”的實際能力,。

今年環(huán)衛(wèi)隊對設(shè)備加強了管理，制訂了管理辦法,，將每臺設(shè)備管理責任落實到人,，每月進行考核、檢查,，并將考核成績記錄個人業(yè)績考核檔案,，作為年終考核的重要依據(jù)。

帶領(lǐng)全隊成員進行了小改小革,，節(jié)約成本20xx余元,，并利用回收的費舊液壓油、機油用于吸污車真空泵潤滑,、降溫,，大大節(jié)約了成本。

針對車輛在基地行駛的實際實際情況,，要求駕駛員對車輛化油器,、各類易損件定期進行清洗調(diào)整維護保養(yǎng)，加大車輛管理力度,，杜絕一切自由車,、人情車，根據(jù)環(huán)衛(wèi)隊具體情況將車輛燃油分解到人,、責任到人,，對于非正常超支的情況進行罰款處理,。車輛在正常運行過程在要求駕駛?cè)藛T到達工作地點后，熄火待命,，節(jié)約燃油,，杜絕浪費。強化車輛保養(yǎng)工作制度,，杜絕跑冒滴漏現(xiàn)象發(fā)生，嚴格考核加強檢查力度,，嚴格要求崗位工人認真按“十字作業(yè)”巡回檢查設(shè)備設(shè)施,，主要做法是：

1)交接班衛(wèi)生不清不接班；

2)交接雙方巡回檢查不到位不接班,；

3)設(shè)備出現(xiàn)問題不解決不交接,；

4)報表不真實不認真填寫不交接；

5）堅持定期保養(yǎng)維修制度,、一二級保養(yǎng)里程間隔制度,，確保設(shè)備管理制度得到落實，使設(shè)備的性能,、運行狀態(tài)都保持良好,。

6）、嚴格執(zhí)行“十字作業(yè),、巡回檢查”,，狠抓設(shè)備的跑、冒,、滴,、漏、臟,、松,、曠、缺等問題,，針對中心車型多,，配件互換性差的特點，采取常檢查,、早發(fā)現(xiàn),、早準備的方法，杜絕待料現(xiàn)象的發(fā)生,，有效的保證了設(shè)備的完好率,。

1）對綠化管線進行春灌前的檢查維護，更換閥門6只,，新增綠化管線1000余米，焊接50余處。

2）在干旱的情況下,，循環(huán)有序地保證澆水工作,，及時進行施肥、修剪,、病蟲害防治等日常管護工作,，保證了綠化建設(shè)與綠化管護的同步進行，為前線職工創(chuàng)造了優(yōu)美的生活環(huán)境,。

3）在秋末初冬綠化養(yǎng)護管理中特別加強對綠地的防冬保暖工作，對植物進行根際培土,、枝葉覆膜等。

4）環(huán)衛(wèi)工作具有點多,、面廣,、線長、反復性大,、管理難度強的特點，實行分片,、分路段,、責任到人，在油田公司組織的花土溝生產(chǎn)基層服務大檢查中受到油田公司領(lǐng)導的表揚,。

一年來，在上級領(lǐng)導的幫助和全隊職工的熱情支持下,，使自己在履行職責方面做了一些工作,，但與上級的要求和同志們的希望還有很大差距。在職工隊伍管理上也存在不少漏洞,，另外,，自己在處理一些問題時還不夠果斷，還需在今后的工作中逐步改進,。

20xx年在工作中具體的計劃措施有以下幾點：

環(huán)衛(wèi)隊作為中心的車輛服務單位,，隊內(nèi)的車輛型號陳舊，運行時間長,，設(shè)備運行損耗大,。車輛在日常生產(chǎn)過程中經(jīng)常出現(xiàn)一些難以控制解決的故障難題,，使隊內(nèi)的安全運行服務工作難以得到有效的保障。在確保中心生產(chǎn)的前提下,，我們所要面對的主要問題是：一方面是車輛逐年老化,，故障隱患多，難以有效控制解決,；一方面是要提高車輛設(shè)備的運行效率,，確保為中心生產(chǎn)行車服務的安全、高效,。因此,，這就需要我們在現(xiàn)有設(shè)備和人員基礎(chǔ)上，挖掘自身技術(shù)潛力,，最大限度的發(fā)揮技術(shù)管理工作的優(yōu)勢和力量，有效的解決車輛運行過程中的一些實際問題,，以確保我隊安全行車,、優(yōu)質(zhì)服務工作的順利進行。

技術(shù)管理工作開展效果的好與壞,，首先要從管理人員自身抓起,。因此,，在全隊的生產(chǎn)運行管理工作中,，作為技術(shù)管理干部必須首先做到熟悉了解全隊車輛設(shè)備的運行動態(tài)，對在實際工作中掌握到的有關(guān)問題要認真的進行匯總分析,。同時,，對當前急需解決的技術(shù)問題要及時提出一定的處理辦法和思路，對一些較為復雜,、疑難的技術(shù)難題,，要迅速組織人員共同研究解決。為此,，隊內(nèi)要組織成立由管理干部,、專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人骨干組成的攻關(guān)小組,，針對生產(chǎn)過程中的重點技術(shù)難題,，由小組通過現(xiàn)場會診、討論,，共同提出可行性方案和技術(shù)措施加以解決,。通過全員參予、群策群力的方法手段,，以此來增強職工隊伍在生產(chǎn)中的技術(shù)運用意識和能力,，從而促進隊內(nèi)整體技術(shù)管理水平的提高,。

　時間如梭,，新年的鐘聲即將敲響。20xx年將告別它的光輝,，20xx年從容而至,。在這個辭舊迎新之際，第一次嘗試把自己在這一年來的行動用語言表達,。下面我就做個簡單的工作總結(jié),。

4、每月將生產(chǎn)部各種人員流動情況及考勤,，獎罰,，請假等數(shù)據(jù)匯總上報行政人事部；

5,、協(xié)助人事部門招聘,、登記求職人員信息，刊出宣傳櫥窗,；

6,、配合生產(chǎn)部發(fā)布和修改各類制度、通知,、考核等,；

7、自從公司實行免費餐以后,，每日進行總與分析,。主要有《年度原材料消耗表》、《年度生產(chǎn)表》,、《年度成品包裝產(chǎn)量表》,。

努力完成本職工作之余，學習更多有關(guān)財務,、統(tǒng)計方面的知識,，以提升自己專業(yè)學識。

積極參加一些和專業(yè)有關(guān)的培訓,，有效提高對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性,，并做好數(shù)據(jù)的登記與分析。

20xx年,，在原有的各種統(tǒng)計報表基礎(chǔ)上,，對一些沒有實際意義的表格作了改進,，并對統(tǒng)計數(shù)字的準確性進行了加強。但也存在著不少問題,，尤為突出的是“食堂就餐人數(shù)的統(tǒng)計”問題,。由于如今在廠職工按部門劃分，人員變動情況很難在同一時間最準確地掌握,，給每日的上報帶來很大的麻煩,。為此經(jīng)過一系列的改進與調(diào)整，我們將專屬部門專職人員上報簽字認可,，希望能夠起到更準確更及時的統(tǒng)計,。13月份最多統(tǒng)計人數(shù)相差了8人，為此我也做了檢討,。

有人反映人數(shù)統(tǒng)計方面存在問題,，那是否職工產(chǎn)量也是如此。關(guān)于這個問題是我統(tǒng)計中的疏忽,，但產(chǎn)量我可以大膽地說,，不是百分之百的正確，卻有99%的準確,！工作中經(jīng)常會出現(xiàn)這樣那樣的問題，我們要勇于正視錯誤,，并且解決錯誤,。有則改之，無則加勉,！

回顧過去,，20xx年是個不平凡的一年，是我職業(yè)生涯的一個重要轉(zhuǎn)折點,。寶光給了我鍛煉的舞臺,，使我取得了不少的收益。這些成績是離不開領(lǐng)導的信任和支持,，離不開車間各道質(zhì)檢的共同努力,。在此我要感謝各位對本人工作的支持！過去的成績只能說明過去,，未來的日子還是要靠我們共同的努力去實現(xiàn),。一份耕耘，一份收獲,，我相信寶光的未來會更加輝煌,！

　時間：20xx年10月18日上午。

工作內(nèi)容：主要收集移民戶在下步進集鎮(zhèn)安置如何選房的意見及建議,。

首先由副鎮(zhèn)長向移民群眾介紹：“目前新集鎮(zhèn)移民安置房的工程進展情況：

1,、一期安置房主體工程即將完工,，移民戶有望在“春節(jié)”前入住。

2,、二期工程在本月二十日開始動工,。根據(jù)工作安排，我們要制定進集鎮(zhèn)安置選房方案,。各位移民戶對如何選房有什么要求及建議,。”

移民戶提出：

（1）,、同時定購兩套戶型一樣的安置房能否只抽一次簽,。

（2）、在搬遷的過程中移民戶要求自行聯(lián)系車輛,。

（3）,、對于如何抽簽選房沒有其它要求及建議，一切按照政府制定選房的辦法執(zhí)行,。

（4）,、什么時候進行淹沒影響區(qū)的土地丈量。

通過今天的情況收集,，我認為在安置房如何抽簽的這個問題上,。我們應該抓緊時間，把我們的初步方案制定出臺后再給移民群眾作宣傳,，同時再收集移民群眾的建議加以完善,。

如何寫好工作總結(jié)的和篇八

寫工作總結(jié)是很多職場人士難以回避的問題，如何寫好一份工作總結(jié),，充分表達出自己的工作成績,，有時就像足球場上的臨門一腳那樣重要。

好商城,。

寫總結(jié)之前首先要考慮三個問題：

一是為什么要總結(jié),？如果想不清楚這...

寫工作總結(jié)是很多職場人士難以回避的問題，如何寫好一份工作總結(jié),，充分表達出自己的工作成績,，有時就像足球場上的臨門一腳那樣重要。

好商城,。

寫總結(jié)之前首先要考慮三個問題：

一是為什么要總結(jié),？如果想不清楚這個問題，就想一想如果不寫總結(jié)的話會有什么后果,？這個可能發(fā)生的后果往往就是寫總結(jié)的目的,。

二是有沒有其他的替代形式？比如采用口頭匯報,、數(shù)據(jù)報表,、現(xiàn)場展示等形式,。

三是誰需要你的總結(jié)？上司,？其他部門,？下級？客戶,？針對不同的對象,，寫總結(jié)方式和思路也有所不同。

接下來需要考慮總結(jié)的表現(xiàn)形式,。

常見的形式包括word文檔,、ppt文檔、excel文檔,、影音文件/動畫等,。

word文檔一般比較適用于需要長篇敘述、進行定性描述的總結(jié),，也是比較傳統(tǒng)的形式,。

ppt文檔總結(jié)的特征是容易閱讀，簡潔,、要點突出,，報告的結(jié)構(gòu)清晰、主次分明,，邏輯層次清晰,，如果還需要總結(jié)人進行口頭報告，則更加適用,。

excel文檔總結(jié)的特征是內(nèi)容模塊排列直觀、明了,，很容易“一紙化”表達,，且可直接進行數(shù)據(jù)表分析。

另外,，影音文件/動畫的形,。

式也能使得總結(jié)更直觀、生動,。

好商城,。

工作總結(jié)一定要表達具體的內(nèi)容，承載這些內(nèi)容的載體有很多,，常用的有四類：

一是描述性的文字,，這是最常見的載體；二是數(shù)據(jù),，數(shù)據(jù)能量化地描述出工作結(jié)果,，比文字更有說服力,；三是圖表，圖表能更為直觀地表達數(shù)據(jù)間的關(guān)聯(lián),，指明趨勢,，形象地描述狀況；四是分析,，通過邏輯結(jié)構(gòu)的分解,，或使用各類分析工具，分解現(xiàn)狀,、追溯原因,、預測未來，可以說,，沒有分析的工作總結(jié)將是單薄而蒼白的,。

不同類型的工作總結(jié)、或不同類型的管理文化背景,，需要選擇使用不同的載體,，或綜合使用，以達到“有效表達”的目的,。

進行文字性描述時需注意幾個要點：

一是要術(shù)語得當,，使用不恰當?shù)膶I(yè)術(shù)語一方面會使人看不懂你所想表達的意思，更嚴重的是曲解你的原意,，造成工作失誤,。

二是要盡量使用公司的常用詞匯，共同的詞匯是交流的基礎(chǔ),，也是構(gòu)筑公司企業(yè)文化的基礎(chǔ),，對一些詞匯的共同理解能提高溝通效率，而使用非常用詞匯將提高工作總結(jié)的閱讀難度,，甚至造成理解偏差,。

三是要分要點，將報告內(nèi)容按邏輯要點分開,，將使表達更為清晰,、流暢，重點更加突出,，提高報告的可讀性,。

四是要簡潔，每一句話都應有目的性,，有存在的意義,。

好的工作總結(jié)一定不是言語羅嗦的八股文，對于尚不擅長簡潔表達的人來說，若想將重點突出表達,，可考慮使用減法,，總結(jié)報告完成后再審閱一遍，一點點減去那些無意義的信息,。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)來源有很多,，但寫報告時往往又面臨缺少數(shù)據(jù)支持的窘境。

一般來說,，至少可從四個方面去尋找數(shù)據(jù)：

一是日常記錄,，

屬于累加型數(shù)據(jù)，比如累計發(fā)生的錯誤次數(shù),、累計接到的投訴件數(shù),、累計實施的培訓時間等，若平時沒有記錄,，總結(jié)時往往很難準確取數(shù),；二是信息系統(tǒng)，屬于統(tǒng)計型數(shù)據(jù),，即可以從直接從信息管理系統(tǒng)中提取的數(shù)據(jù),，比如在職人數(shù)（及其他人員相關(guān)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)）、產(chǎn)值,、平均庫存等,；三是項目性工作，屬于項目型數(shù)據(jù),，即在項目實施過程中發(fā)生的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù),，比如一共投入的資源數(shù)量、項目的時間進展數(shù)據(jù),、發(fā)生的損失,、產(chǎn)出的結(jié)果數(shù)據(jù)等；四是預算和支出,，除了財務預算,、還包括人員或其他物資資源的預算，將預算與實際支出進行比較,，也是工作總結(jié)中常見的方法之一。

在編制數(shù)據(jù)時,，要注意一些基本要求,，才能確保數(shù)據(jù)的有效性。

好商城,。

1,、數(shù)據(jù)必須是準確、客觀的。

不能憑空估算,，一定要有所來源,，而且數(shù)據(jù)不能被個人的主觀情緒所干擾，不能因個人的喜惡而隨意對數(shù)據(jù)進行取舍或修改,，致使數(shù)據(jù)失真,。

2、要有數(shù)據(jù)的背景,。

同樣的數(shù)據(jù),，在不同的背景下所表達的意義完全不同，有了準確的背景描述,，才能真正有效表達該組數(shù)據(jù)的真實涵義,。

比如在公司正常運行背景下、和在重大生產(chǎn)工藝流程調(diào)整背景下,，同樣的產(chǎn)品合格率數(shù)據(jù)所表達的意義就完全不同,。

3、數(shù)據(jù)間應形成合理的結(jié)構(gòu),，及邏輯關(guān)聯(lián),。

單一的數(shù)據(jù)難以準確表達事情的全部，往往需要用一組數(shù)據(jù)來表達,。

約的,？存在哪些數(shù)據(jù)的矛盾組合？又如何能在這些矛盾間尋求到最優(yōu)化的解決方案,？這些都是數(shù)據(jù)背后的有效信息,。

4、數(shù)據(jù)要有明確的指向性和目的性,。

為何要引用這些數(shù)據(jù),？你希望用這些數(shù)據(jù)把閱讀者的思路引向何方？工作總結(jié)中僅僅羅列一大堆數(shù)據(jù),，而沒有明確的目的指向,，只會令閱讀者目眩，反而成為干擾信息,。

5,、數(shù)據(jù)要經(jīng)過分析和解讀。

誠然,，閱讀者也可以依據(jù)自己的經(jīng)驗和視角去解讀這些數(shù)據(jù),，但作為報告人，至少自己要先有個基本分析,，對自己提供的數(shù)據(jù)要有自己的視角,，抓住數(shù)據(jù)中的要點,，比如極限值、異態(tài)值,、數(shù)據(jù)規(guī)律與趨勢,、比較分析等，提醒閱讀者關(guān)注,，總之,，要從單純的數(shù)據(jù)中解讀出文字性的東西來。

6,、數(shù)據(jù)要有結(jié)論,。

你通過這些數(shù)據(jù)想說明的問題一定要明確地表達出來，并形成自己的結(jié)論,。