人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

試用員工轉(zhuǎn)正的自我評價篇一

xx日，我加入了xxxx公司,，從事公司人力資源部培訓(xùn)管理科崗位工作,。工作后，我努力工作,，截止xx日,，培訓(xùn)公司新入職員工xx人，先后編制和完善完成公司簡介,、沿革,、企業(yè)文化、員工手冊,、三級安全教育,、職業(yè)健康安全教育等等培訓(xùn)課件及試卷;建立健全員工培訓(xùn)檔案制度;完成xx年度公司培訓(xùn)記錄匯總和編制推行xx年度公司培訓(xùn)計劃和推進(jìn)培訓(xùn)實施、考核績效,。雖然我工作時間不長,，但工作中的我經(jīng)常積極思考，思考如何持續(xù)改進(jìn)工作,，更適合公司發(fā)展及培訓(xùn)實際需要,。以下是我的三點思考，隸屬淺見,，不到之處,，請領(lǐng)導(dǎo)多多諒解。

這三點分別是部門培訓(xùn)課件編制,、培訓(xùn)評估及績效考核方面的思考及內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍建設(shè),。

當(dāng)前，我們公司沒有統(tǒng)一建立各部門培訓(xùn)課件資料庫,。而隨著xx年公司目標(biāo)即將上市,，建立培訓(xùn)課件工作已經(jīng)勢在必行!因為，隨著公司新產(chǎn)品的開拓研發(fā),、新技術(shù)引入,，公司不僅亟需目前與之相適應(yīng)配套的培訓(xùn)課件的開發(fā)、整理,、歸檔,，以培訓(xùn)新入職員工及完善公司培訓(xùn)體制，還要保持持續(xù)改進(jìn)和完善!

我想,，當(dāng)前公司培訓(xùn)計劃并不要求一定要全面,，但一定要系統(tǒng)，一定要從全局和整體戰(zhàn)略思考和規(guī)劃,。公司發(fā)展經(jīng)營多年,，一定有許多寶貴的產(chǎn)品生產(chǎn)、質(zhì)保,、售服等關(guān)鍵過程控制與管理經(jīng)驗,。(例如車間的師徒傳授口傳實操、關(guān)鍵工序操作過程步驟,、關(guān)鍵品質(zhì)管理控制過程等等)我覺得,，這些重要、關(guān)鍵,、珍貴的材料等可以不可以攝制成視頻記錄文件?然后由各自部門在部門培訓(xùn)時調(diào)取和使用,，公司管理部負(fù)責(zé)收錄考貝并永久珍藏。它可以很好地減少重復(fù)培訓(xùn)工作量,、縮短新入職員工工作上手時間和熟練技能水平,，傳遞公司優(yōu)秀企業(yè)文化及儀式力量，弘揚老員工傳幫帶及新員工良好地學(xué)習(xí)氛圍,。最重要的,，是可有效地減少部門新員工在通過培訓(xùn)，工作一段時間后具備工作經(jīng)驗后辭職了,，造成以后新入職崗位員工由于培訓(xùn)課件缺乏,，學(xué)習(xí)指導(dǎo)不力,，導(dǎo)致新手上手工作耗時長、效果差的影響,。

對公司編制好的.公司年度培訓(xùn)計劃后,，各部門應(yīng)堅決貫徹實施!人力資源部實時追蹤、檢查培訓(xùn)記錄及效果,。這里,，公司最高管理者(董事長)的全力支持很關(guān)鍵。因為這樣,，公司各部門才會執(zhí)行力更強(qiáng)烈,、肩負(fù)責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。而在工作任務(wù)的布置方面,，各部門間應(yīng)當(dāng)職責(zé)明確,、執(zhí)行力強(qiáng)、團(tuán)結(jié)凝聚,、工作銜接優(yōu)秀,。工作方面應(yīng)想得再多一點，做得再好一點,。在需要協(xié)調(diào)配合,、共同完成工作時，各部門應(yīng)精誠協(xié)作,、緊密配合,。一切都要以更好地完成好工作為前提。

我一定會用心盡責(zé),，積極思考,，努力完成好這塊工作。

從專業(yè)培訓(xùn)評估中來說,，反應(yīng),、行為、學(xué)習(xí),、結(jié)果是培訓(xùn)評估的重點,。分別代表了員工對教育培訓(xùn)的滿意程度、對培訓(xùn)內(nèi)容的了解和吸收程度,、對培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用和熟練程度,、員工績效與組織績效提升程度這四個方面。

我想,，當(dāng)前,，我們公司應(yīng)該在評估培訓(xùn)投入與產(chǎn)出方面做好權(quán)衡，以立足實效,、充分滿足當(dāng)前培訓(xùn)需求上下足功夫,。而在這方面,，在通過培訓(xùn)后，各部門在工作統(tǒng)籌與績效提升是最直接的表現(xiàn)!

試舉例,，我們公司當(dāng)前公司新入職員工除了在上崗入職前進(jìn)行崗前教育培訓(xùn)及留下培訓(xùn)記錄外,。在培訓(xùn)后，公司可不可以將公司員工手冊,，三級安全教育內(nèi)容，制作成的便于員工隨身攜帶的小冊,。內(nèi)容可以概括精簡,，員工手冊中含考勤、請假,、加班,、外出申請、績效考核辦法,、部門制度及工作紀(jì)律,、保密規(guī)則、職業(yè)操守等主要事項,，三級安全教育中含機(jī)器,、電氣、消防,、崗位安全須知等,。這樣員工在對于常見的考勤、請假,、加班,、安全、績效考核辦法等等都可以得到很清楚的學(xué)習(xí)與教育,，簽訂三級安全教育卡后對于安全事故如何善后處理更顯秩序清楚,、權(quán)責(zé)明確，公司還可以逐步完善對較易發(fā)生事故崗位實行商業(yè)保險,，規(guī)避公司方面風(fēng)險,。對與安全密切有關(guān)部門，安全生產(chǎn)操作規(guī)程,、須知要上車間看板公示,，班組部門應(yīng)經(jīng)常教育，年年抓月月抓日日抓,，真正做到使員工把安全放心上,。

當(dāng)前，我們公司在部門培訓(xùn)需求的多元化與公司培訓(xùn)資源的有限性的矛盾,，已經(jīng)漸漸越來越突出,。有鑒于此,，建立一支具有豐富實踐工作經(jīng)驗，熟悉工作的內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊更顯迫切與重要了,。

培養(yǎng)公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,，首先，會大大節(jié)約公司送外部培訓(xùn)的經(jīng)費;其次,，培養(yǎng)了一批精干,、熟悉工作內(nèi)容、培訓(xùn)卓有成效的內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍用于各部門新入職員工培訓(xùn);最后,，通過對優(yōu)秀培訓(xùn)師考核績效與獎勵機(jī)制也可以在公司員工中樹立起努力學(xué)習(xí),、進(jìn)步、提高工作技能,、效率,。員工自覺學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí),、向榜樣學(xué)習(xí)的思想,。

公司各部門部長不僅對部門工作內(nèi)容精通，對部門各職位工作認(rèn)識理解更深刻,、對于評估培訓(xùn)實效更科學(xué)與有效,、也更容易讓所屬部門員工信服、理解與接受,。所以,，我覺得，公司各部門部長應(yīng)在致力于培養(yǎng)部門培訓(xùn)師隊伍方面付出辛勤與奉獻(xiàn),，公司方面也從制度上明確,、選拔優(yōu)秀管理人員作為內(nèi)部培訓(xùn)師，并逐步建立起公司內(nèi)部培訓(xùn)師的日常管理,、激勵,、考核制度。

新的xx年,，我將繼續(xù)再接再厲,、在做好本職工作同時緊密團(tuán)結(jié)同事，在需要配合,、共同完成工作時全力配合,，配合完成工作。努力敬業(yè)做好本職崗位工作,、恪盡職守完成工作任務(wù),，期待能夠為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量!

真心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事自我工作以來給予我的指導(dǎo)、關(guān)懷與幫助!

試用員工轉(zhuǎn)正的自我評價篇二

20xx年xx月xx日,，我成為該公司的試用雇員,，試用期已滿3個月,。

剛來公司時，曾是一個很好的榜樣,，擔(dān)心不知道怎樣與人相處,，怎樣把工作做好；但公司寬松和諧的工作氛圍,，團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化,，使我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。

從11月初進(jìn)公司起,，我就一直在大崗工地工作,，雖然我以前很少接觸過監(jiān)理這份工作，但來自部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的耐心指導(dǎo),，使我在較短的時間內(nèi)就適應(yīng)了工地的工作環(huán)境，也熟悉了監(jiān)理的工作內(nèi)容,。

在監(jiān)理工作過程中,，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時做好監(jiān)理的本職工作,；虛心向同事學(xué)習(xí),，了解專業(yè)與非專業(yè)的問題，不斷提高充實自己,，希望早日成為一名專業(yè)與非專業(yè)的人,，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。誠然,，剛進(jìn)入職場的我,，難免會有一些小差小錯，這些經(jīng)歷也讓我逐漸成熟,，在處理各種問題時考慮更加全面,，杜絕了類似錯誤的發(fā)生。為此,，我謹(jǐn)特別感謝總監(jiān)和同事給我的指導(dǎo)和幫助,，以及他們對我工作中的錯誤的提醒和指正。

通過這幾個月的學(xué)習(xí),，我已能獨立處理一些簡單的問題,，熟悉各種圖紙，對監(jiān)理工作的各個環(huán)節(jié)做出判斷和了解,。但是,，本人還存在許多不足，在解決問題的經(jīng)驗方面還有待提高,，團(tuán)隊合作能力還需進(jìn)一步提高,，需要不斷學(xué)習(xí)提高自己,。

這是我的第一份工作，這三個月我學(xué)到了很多,，體會了很多,，看到工程能夠保證質(zhì)量和進(jìn)度順利進(jìn)行，我深感自豪,，也更愿意作為一個正式員工在這里工作,，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值,，與公司一起成長?，F(xiàn)提出轉(zhuǎn)正申請，請求領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己,，實現(xiàn)理想的機(jī)會,。我將以謙虛的態(tài)度，滿懷的熱情,，做好自己的工作,，為公司創(chuàng)造價值，與公司共創(chuàng)輝煌,！

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試用員工轉(zhuǎn)正的自我評價篇三

時光不經(jīng)意地從身邊劃過,，短短的三個月試用期經(jīng)已接近尾聲,。工作以來，在單位領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下,，通過自身的不斷努力,，無論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上,，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲,。

思想上，自覺遵守公司的的規(guī)章制度,，堅持參加公司的每次的培訓(xùn),。要求積極上進(jìn)，愛護(hù)公司的一磚一瓦,，一直嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學(xué)習(xí)和工作中,，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸,，然而日益激烈的社會竟?fàn)幰彩刮页浞值卣J(rèn)識到成為一名德智體全面發(fā)展的優(yōu)秀工作者的重要性,。

在學(xué)習(xí)上，嚴(yán)格要求自己，端正工作態(tài)度,，作到了理論聯(lián)理實際;從而提高了自身的一專多能的長處及思想文化素質(zhì),，包括生活中也學(xué)到了養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，生活充實而有條理,，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活作風(fēng),，為人熱情大方，誠實守信,，樂于助人,，擁有自己的良好做事原則，能與同事們和睦相處,。

工作上,，無論在總臺、還是在客服部門,，都是以客人為先,，盡量滿足客人的要求。那時候是學(xué)習(xí)gps的操作技能,，不管在哪個部門,，都嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù),，就是憑著這樣一種堅定的信念,，爭當(dāng)行家里手,。為我以后的工作順利開展打下了良好的基礎(chǔ),。

記得，剛進(jìn)公司時,，那時候的公司生意爆滿,，而我雖然是剛從母校那學(xué)習(xí)了一些理論知識，但這一現(xiàn)狀不能滿足工作的需求,。為了盡快掌握服務(wù)行業(yè),，每天堅持來到公司學(xué)習(xí)公司制度及理論知識等等，到了工作時間,，就和那些前輩們學(xué)習(xí)實際操作及幫忙做點小事情,，到了晚上思家的心情與日俱增，那時臺長知道后常給我們開會,，聊聊工作的不便及心中的不滿加上自身不足,，以給予工作上支持精神上的鼓勵，經(jīng)過較長時間的鍛煉,、克服和努力,，使我慢慢成為一名合格的服務(wù)者，就樣度過三個月的工作,，讓我收獲最多的也就是在服務(wù)的時候,，它讓我了解到了人們最基本的交際禮儀,，對待客人要熱情、友好,、耐心,。這也是我本人性格中所缺乏的、所沒有的,，也讓我明白與同事之間相處也需要這種精神,。其實這也是改變不好性格的良好途徑。

雖然只有短短的三個月,，但中間的收獲是不可磨滅的,，這與單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話“一根火柴再亮,，也只有豆大的光,。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”.我希望用我亮麗的青春,，去點燃每一位客人,，感召激勵著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻(xiàn)、進(jìn)取,、創(chuàng)下美好明天,。

試用期轉(zhuǎn)正員工自我評價

經(jīng)過一個多月的試用期，自己努力了,，也進(jìn)步了不少,，學(xué)到了很多以前沒有的東西，

我想這不僅是工作,，更重要的是給了我一個學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會,。

在各部門的幫助和支持下，我做好統(tǒng)籌及上傳下達(dá)工作,，把工作想在前,，做在前，無論是工作能力,，還是思想素質(zhì)都有了進(jìn)一步的提高,，較好地完成了公司宣傳、人事管理,、職工培訓(xùn),、檔案管理、后勤服務(wù)及公司保衛(wèi)等多方面的任務(wù),。為了加強(qiáng)對人,、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度,，突出制度管理,，嚴(yán)格照章辦事，進(jìn)一步明確了工作職責(zé),，完善了公章使用,、紙張使用、電腦使用,、請假,、值班等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想,，各項工作井然有序,。

做好辦公室工作，有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的能力,。通過各種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí),，為此各辦公室都配備了電腦，利用網(wǎng)上資源學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識,，不斷開闊視野,，豐富頭腦，增強(qiáng)能力,，以便跟上形勢的發(fā)展,，適應(yīng)工作的需要。提高了理論水平,、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力,。

工作上我認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,，勤勉不懈,，具有工作熱情;性格開朗,，樂于與他人溝通,，有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng)，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作,，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作,。

在xx-x上班的日子里,，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作,，想在這里慢慢成長成材,，成為一名合格的正式xx-x里的職工，一個月的學(xué)習(xí)與工作，讓我成長了很多,，今后我會繼續(xù)努力,，一如既往地保持著優(yōu)良的作風(fēng)，不斷地完善自己,，作出一番成績,。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于2011年7月5日進(jìn)入公司，成為公司的試用員工,。作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生,，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人相處，不知該如何做好工作,。但是,，公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化,，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變,，讓我較快適應(yīng)了公司的工作環(huán)境。在本部門的工作中,，我一直嚴(yán)格要求自己,，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項任務(wù)。不懂的地方虛心向同事學(xué)習(xí)請教,，不斷提高充實自己,。當(dāng)然，初入職場,，難免會出現(xiàn)一些小差錯,，但前事之鑒，后事之師,，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮的更全面。在此,，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的包容和幫助,，感謝同事對我的細(xì)心指導(dǎo)和提醒。

這是我的第一份工作,，我非常珍惜這份工作,，這三個月我學(xué)到了很多東西，對于自己的工作性質(zhì)有了較全面的了解,，這三個月來我努力地學(xué)習(xí)專業(yè)方面的知識,，不斷地提高自己的專業(yè)水平。期間我有幸參加了公司的家屬答謝會,，我看到了公司的飛速發(fā)展和傲人的`成績,，我深深地為之感動和自豪,，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo),，體現(xiàn)自己的人生價值,，和公司一起成長。

的工作,。但是我也有很多要繼續(xù)改進(jìn)的地方,，可能是初入社會，對于一些事情處理的不夠妥當(dāng),，會有情緒化的時候,，工作上可能離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定距離。以后我會更加努力,，爭取各方面都能取得更大的進(jìn)步,。

在此，我提出轉(zhuǎn)正申請,，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機(jī)會。我會以謙虛,、熱情,、飽滿的態(tài)度做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起成長展望美好的未來,。

三個月的試用期轉(zhuǎn)眼就到了，在這段時間我收獲了很多,，對于我從學(xué)生到一個合格職業(yè)人的轉(zhuǎn)變具有重要意義,。初來公司，我剛開始很擔(dān)心不知如何與同事共處,、如何做好工作,。因為公司的這些業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的，而且和我的專業(yè)知識相差也比較大,。但是這一個月以來,，在公司寬松融洽的工作氛圍下，經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的悉心關(guān)懷和耐心指導(dǎo),，我很快的完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變,，在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境,，也基本熟悉了整個業(yè)務(wù)工作流程,，最重要的是接觸和學(xué)習(xí)了不少的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，很好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交予的任務(wù),，做好了自己的本職工作,，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進(jìn)步,。

工作和生活中，我一直嚴(yán)格要求自己,，遵守公司的各項規(guī)章制度,。盡心盡力，履行自己的工作職責(zé),，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù),。當(dāng)然我在工作中還存在一定的問題和不足，比如：對業(yè)務(wù)不太熟悉,，處理問題不能得心應(yīng)手,，工作經(jīng)驗方面有待提高；對相關(guān)知識情況了解的還不夠詳細(xì)和充實,，掌握的技術(shù)手段還不夠多,；需要繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己的知識水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)分析和解決實際問題的能力,；同時團(tuán)隊協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)等,。

總之，經(jīng)過三個月的試用期,，我認(rèn)為我能夠積極,、主動、熟練的完成自己的工作,，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題,，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào),。這段時間里,，我學(xué)到了很多，感悟了很多,?？吹焦玖己玫陌l(fā)展勢頭，我深深地感到驕傲和自豪,，在以后的工作中我會一如繼往,，對人：與人為善，對工作：力求完美,，不斷的提升自己的水平及綜合素質(zhì),，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。轉(zhuǎn)正不是意味著待遇上會好一些,，更重要的是從此刻起自己已經(jīng)是英特藥業(yè)的一名正式員工,，在工作上必須對自己要求更加嚴(yán)格，真誠溝通,，做好份內(nèi)事,，在未來實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo),，體現(xiàn)自己的價值，和公司共同成長,。

進(jìn)入公司的三個月時間里,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)協(xié)助下，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境,，也熟悉了公司的工作流程,，現(xiàn)在基本能完成各項分配到的工作;同時讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們海納百川的胸襟，體會到了同事的團(tuán)結(jié)向上,，和睦的大家庭感覺,。這段時間是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶,。

雖然只有短短的三個月,，但學(xué)到了很多，感悟了很多,，以及對自身一些不足的地方得到了改進(jìn)與提升,，增進(jìn)了對公司文化的更深了解，看到公司的發(fā)展,，我深深地感到驕傲和自豪,，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作。

由于原單位從事的是客戶服務(wù)工作,，對行政工作有很多做得并完不完善,，在此，我要特地感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助,，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正,。在今后的工作中，我將揚長避短,，發(fā)奮工作,，克難攻堅，力求把工作做得更好,，不斷提高充實自己,，希望能盡早獨當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對我的期望與栽培;實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo),，體現(xiàn)自己的人生價值,，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來!

進(jìn)入公司的三個月時間里,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)協(xié)助下，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境,，也熟悉了公司的工作流程,，現(xiàn)在基本能完成各項分配到的工作;同時讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們海納百川的胸襟,，體會到了同事的團(tuán)結(jié)向上,，和睦的大家庭感覺,。這段時間是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶,。

雖然只有短短的三個月,，但學(xué)到了很多，感悟了很多,，以及對自身一些不足的地方得到了改進(jìn)與提升,，增進(jìn)了對公司文化的更深了解，看到公司的發(fā)展,，我深深地感到驕傲和自豪,，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作。

自己的人生價值,，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

試用員工轉(zhuǎn)正的自我評價篇四

---日,，我加入了------公司,，從事公司人力資源部培訓(xùn)管理科崗位工作。工作后,，我努力工作,，截止---日，培訓(xùn)公司新入職員工---人,，先后編制和完善完成公司簡介,、沿革、企業(yè)文化,、員工手冊,、三級安全教育、職業(yè)健康安全教育等等培訓(xùn)課件及試卷;建立健全員工培訓(xùn)檔案制度;完成--年度公司培訓(xùn)記錄匯總和編制推行---年度公司培訓(xùn)計劃和推進(jìn)培訓(xùn)實施,、考核績效,。雖然我工作時間不長，但工作中的我經(jīng)常積極思考,，思考如何持續(xù)改進(jìn)工作,，更適合公司發(fā)展及培訓(xùn)實際需要。以下是我的三點思考,，隸屬淺見,，不到之處，請領(lǐng)導(dǎo)多多諒解,。

這三點分別是部門培訓(xùn)課件編制,、培訓(xùn)評估及績效考核方面的思考及內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍建設(shè),。

1、做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,，建立好部門培訓(xùn)課件教案,。

當(dāng)前，我們公司沒有統(tǒng)一建立各部門培訓(xùn)課件資料庫,。而隨著---年公司目標(biāo)即將上市,，建立培訓(xùn)課件工作已經(jīng)勢在必行!因為，隨著公司新產(chǎn)品的開拓研發(fā),、新技術(shù)引入,，公司不僅亟需目前與之相適應(yīng)配套的培訓(xùn)課件的開發(fā)、整理,、歸檔,，以培訓(xùn)新入職員工及完善公司培訓(xùn)體制，還要保持持續(xù)改進(jìn)和完善!

我想,，當(dāng)前公司培訓(xùn)計劃并不要求一定要全面,，但一定要系統(tǒng)，一定要從全局和整體戰(zhàn)略思考和規(guī)劃,。公司發(fā)展經(jīng)營多年,，一定有許多寶貴的產(chǎn)品生產(chǎn)、質(zhì)保,、售服等關(guān)鍵過程控制與管理經(jīng)驗,。(例如車間的師徒傳授口傳實操、關(guān)鍵工序操作過程步驟,、關(guān)鍵品質(zhì)管理控制過程等等)我覺得,，這些重要、關(guān)鍵,、珍貴的材料等可以不可以攝制成視頻記錄文件?然后由各自部門在部門培訓(xùn)時調(diào)取和使用,，公司管理部負(fù)責(zé)收錄考貝并永久珍藏。它可以很好地減少重復(fù)培訓(xùn)工作量,、縮短新入職員工工作上手時間和熟練技能水平,，傳遞公司優(yōu)秀企業(yè)文化及儀式力量，弘揚老員工傳幫帶及新員工良好地學(xué)習(xí)氛圍,。最重要的,，是可有效地減少部門新員工在通過培訓(xùn)，工作一段時間后具備工作經(jīng)驗后辭職了,，造成以后新入職崗位員工由于培訓(xùn)課件缺乏,，學(xué)習(xí)指導(dǎo)不力，導(dǎo)致新手上手工作耗時長、效果差的影響,。

對公司編制好的公司年度培訓(xùn)計劃后,，各部門應(yīng)堅決貫徹實施!人力資源部實時追蹤、檢查培訓(xùn)記錄及效果,。這里,，公司最高管理者(董事長)的全力支持很關(guān)鍵。因為這樣,，公司各部門才會執(zhí)行力更強(qiáng)烈,、肩負(fù)責(zé)任與擔(dān)當(dāng),。而在工作任務(wù)的布置方面,，各部門間應(yīng)當(dāng)職責(zé)明確、執(zhí)行力強(qiáng),、團(tuán)結(jié)凝聚,、工作銜接優(yōu)秀。工作方面應(yīng)想得再多一點,，做得再好一點,。在需要協(xié)調(diào)配合、共同完成工作時,，各部門應(yīng)精誠協(xié)作,、緊密配合。一切都要以更好地完成好工作為前提,。

我一定會用心盡責(zé),，積極思考，努力完成好這塊工作,。

2,、其次，有關(guān)于培訓(xùn)評估和績效考核方法上的思考,。

從專業(yè)培訓(xùn)評估中來說,，反應(yīng)、行為,、學(xué)習(xí),、結(jié)果是培訓(xùn)評估的重點。分別代表了員工對教育培訓(xùn)的滿意程度,、對培訓(xùn)內(nèi)容的了解和吸收程度,、對培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用和熟練程度、員工績效與組織績效提升程度這四個方面,。

我想,，當(dāng)前，我們公司應(yīng)該在評估培訓(xùn)投入與產(chǎn)出方面做好權(quán)衡，以立足實效,、充分滿足當(dāng)前培訓(xùn)需求上下足功夫,。而在這方面，在通過培訓(xùn)后,，各部門在工作統(tǒng)籌與績效提升是最直接的表現(xiàn)!

試舉例,，我們公司當(dāng)前公司新入職員工除了在上崗入職前進(jìn)行崗前教育培訓(xùn)及留下培訓(xùn)記錄外。在培訓(xùn)后,，公司可不可以將公司員工手冊,，三級安全教育內(nèi)容，制作成的便于員工隨身攜帶的小冊,。內(nèi)容可以概括精簡,，員工手冊中含考勤、請假,、加班,、外出申請、績效考核辦法,、部門制度及工作紀(jì)律,、保密規(guī)則、職業(yè)操守等主要事項,，三級安全教育中含機(jī)器,、電氣、消防,、崗位安全須知等,。這樣員工在對于常見的考勤、請假,、加班,、安全、績效考核辦法等等都可以得到很清楚的學(xué)習(xí)與教育,，簽訂三級安全教育卡后對于安全事故如何善后處理更顯秩序清楚,、權(quán)責(zé)明確，公司還可以逐步完善對較易發(fā)生事故崗位實行商業(yè)保險,，規(guī)避公司方面風(fēng)險,。對與安全密切有關(guān)部門，安全生產(chǎn)操作規(guī)程,、須知要上車間看板公示,，班組部門應(yīng)經(jīng)常教育，年年抓月月抓日日抓,，真正做到使員工把安全放心上,。

3、最后，公司要建立一支具有豐富實踐經(jīng)驗,，熟悉工作,、精干的內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊。

當(dāng)前,，我們公司在部門培訓(xùn)需求的多元化與公司培訓(xùn)資源的有限性的矛盾,，已經(jīng)漸漸越來越突出。有鑒于此,，建立一支具有豐富實踐工作經(jīng)驗,，熟悉工作的內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊更顯迫切與重要了。

培養(yǎng)公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,，首先,，會大大節(jié)約公司送外部培訓(xùn)的經(jīng)費;其次，培養(yǎng)了一批精干,、熟悉工作內(nèi)容,、培訓(xùn)卓有成效的內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍用于各部門新入職員工培訓(xùn);最后,，通過對優(yōu)秀培訓(xùn)師考核績效與獎勵機(jī)制也可以在公司員工中樹立起努力學(xué)習(xí),、進(jìn)步、提高工作技能,、效率,。員工自覺學(xué)習(xí),、主動學(xué)習(xí),、向榜樣學(xué)習(xí)的思想。

公司各部門部長不僅對部門工作內(nèi)容精通,，對部門各職位工作認(rèn)識理解更深刻,、對于評估培訓(xùn)實效更科學(xué)與有效、也更容易讓所屬部門員工信服,、理解與接受,。所以，我覺得,，公司各部門部長應(yīng)在致力于培養(yǎng)部門培訓(xùn)師隊伍方面付出辛勤與奉獻(xiàn),，公司方面也從制度上明確,、選拔優(yōu)秀管理人員作為內(nèi)部培訓(xùn)師,，并逐步建立起公司內(nèi)部培訓(xùn)師的'日常管理,、激勵,、考核制度,。

新的---年,，我將繼續(xù)再接再厲,、在做好本職工作同時緊密團(tuán)結(jié)同事,，在需要配合、共同完成工作時全力配合,，配合完成工作,。努力敬業(yè)做好本職崗位工作、恪盡職守完成工作任務(wù),，期待能夠為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量!

真心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事自我工作以來給予我的指導(dǎo),、關(guān)懷與幫助!

試用員工轉(zhuǎn)正的自我評價篇五

xx日，我加入了xxxxxx公司,，從事公司人力資源部培訓(xùn)管理科崗位工作,。工作后，我努力工作,，截止xxx日,，培訓(xùn)公司新入職員工xxx人，先后編制和完善完成公司簡介,、沿革,、企業(yè)文化、員工手冊,、三級安全教育,、職業(yè)健康安全教育等等培訓(xùn)課件及試卷;建立健全員工培訓(xùn)檔案制度;完成xx年度公司培訓(xùn)記錄匯總和編制推行xxx年度公司培訓(xùn)計劃和推進(jìn)培訓(xùn)實施、考核績效,。雖然我工作時間不長,，但工作中的我經(jīng)常積極思考，思考如何持續(xù)改進(jìn)工作,，更適合公司發(fā)展及培訓(xùn)實際需要,。以下是我的三點思考，隸屬淺見,，不到之處,，請領(lǐng)導(dǎo)多多諒解。

這三點分別是部門培訓(xùn)課件編制,、培訓(xùn)評估及績效考核方面的思考及內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍建設(shè),。

當(dāng)前，我們公司沒有統(tǒng)一建立各部門培訓(xùn)課件資料庫,。而隨著xxx年公司目標(biāo)即將上市,，建立培訓(xùn)課件工作已經(jīng)勢在必行!因為，隨著公司新產(chǎn)品的開拓研發(fā),、新技術(shù)引入,，公司不僅亟需目前與之相適應(yīng)配套的培訓(xùn)課件的開發(fā)、整理,、歸檔,，以培訓(xùn)新入職員工及完善公司培訓(xùn)體制,，還要保持持續(xù)改進(jìn)和完善!

我想，當(dāng)前公司培訓(xùn)計劃并不要求一定要全面,，但一定要系統(tǒng),，一定要從全局和整體戰(zhàn)略思考和規(guī)劃。公司發(fā)展經(jīng)營多年,，一定有許多寶貴的產(chǎn)品生產(chǎn),、質(zhì)保、售服等關(guān)鍵過程控制與管理經(jīng)驗,。(例如車間的師徒傳授口傳實操,、關(guān)鍵工序操作過程步驟、關(guān)鍵品質(zhì)管理控制過程等等)我覺得,，這些重要,、關(guān)鍵、珍貴的材料等可以不可以攝制成視頻記錄文件?然后由各自部門在部門培訓(xùn)時調(diào)取和使用,，公司管理部負(fù)責(zé)收錄考貝并永久珍藏,。它可以很好地減少重復(fù)培訓(xùn)工作量、縮短新入職員工工作上手時間和熟練技能水平,，傳遞公司優(yōu)秀企業(yè)文化及儀式力量,，弘揚老員工傳幫帶及新員工良好地學(xué)習(xí)氛圍。最重要的,，是可有效地減少部門新員工在通過培訓(xùn),，工作一段時間后具備工作經(jīng)驗后辭職了，造成以后新入職崗位員工由于培訓(xùn)課件缺乏,，學(xué)習(xí)指導(dǎo)不力，導(dǎo)致新手上手工作耗時長,、效果差的影響,。

對公司編制好的公司年度培訓(xùn)計劃后，各部門應(yīng)堅決貫徹實施!人力資源部實時追蹤,、檢查培訓(xùn)記錄及效果,。這里，公司最高管理者(董事長)的全力支持很關(guān)鍵,。因為這樣,，公司各部門才會執(zhí)行力更強(qiáng)烈、肩負(fù)責(zé)任與擔(dān)當(dāng),。而在工作任務(wù)的布置方面,，各部門間應(yīng)當(dāng)職責(zé)明確、執(zhí)行力強(qiáng),、團(tuán)結(jié)凝聚,、工作銜接優(yōu)秀,。工作方面應(yīng)想得再多一點，做得再好一點,。在需要協(xié)調(diào)配合,、共同完成工作時，各部門應(yīng)精誠協(xié)作,、緊密配合,。一切都要以更好地完成好工作為前提。

我一定會用心盡責(zé),，積極思考,，努力完成好這塊工作。

從專業(yè)培訓(xùn)評估中來說,，反應(yīng),、行為、學(xué)習(xí),、結(jié)果是培訓(xùn)評估的重點,。分別代表了員工對教育培訓(xùn)的滿意程度、對培訓(xùn)內(nèi)容的了解和吸收程度,、對培訓(xùn)內(nèi)容的.應(yīng)用和熟練程度,、員工績效與組織績效提升程度這四個方面。

我想,，當(dāng)前,，我們公司應(yīng)該在評估培訓(xùn)投入與產(chǎn)出方面做好權(quán)衡，以立足實效,、充分滿足當(dāng)前培訓(xùn)需求上下足功夫,。而在這方面，在通過培訓(xùn)后,，各部門在工作統(tǒng)籌與績效提升是最直接的表現(xiàn)!

試舉例,，我們公司當(dāng)前公司新入職員工除了在上崗入職前進(jìn)行崗前教育培訓(xùn)及留下培訓(xùn)記錄外。在培訓(xùn)后,，公司可不可以將公司員工手冊,，三級安全教育內(nèi)容，制作成的便于員工隨身攜帶的小冊,。內(nèi)容可以概括精簡,，員工手冊中含考勤、請假,、加班,、外出申請、績效考核辦法,、部門制度及工作紀(jì)律,、保密規(guī)則,、職業(yè)操守等主要事項，三級安全教育中含機(jī)器,、電氣,、消防、崗位安全須知等,。這樣員工在對于常見的考勤,、請假、加班,、安全,、績效考核辦法等等都可以得到很清楚的學(xué)習(xí)與教育，簽訂三級安全教育卡后對于安全事故如何善后處理更顯秩序清楚,、權(quán)責(zé)明確,，公司還可以逐步完善對較易發(fā)生事故崗位實行商業(yè)保險，規(guī)避公司方面風(fēng)險,。對與安全密切有關(guān)部門,，安全生產(chǎn)操作規(guī)程、須知要上車間看板公示,，班組部門應(yīng)經(jīng)常教育,，年年抓月月抓日日抓，真正做到使員工把安全放心上,。

當(dāng)前,，我們公司在部門培訓(xùn)需求的多元化與公司培訓(xùn)資源的有限性的矛盾，已經(jīng)漸漸越來越突出,。有鑒于此,，建立一支具有豐富實踐工作經(jīng)驗，熟悉工作的內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊更顯迫切與重要了,。

培養(yǎng)公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,，首先，會大大節(jié)約公司送外部培訓(xùn)的經(jīng)費;其次,，培養(yǎng)了一批精干、熟悉工作內(nèi)容,、培訓(xùn)卓有成效的內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍用于各部門新入職員工培訓(xùn);最后,，通過對優(yōu)秀培訓(xùn)師考核績效與獎勵機(jī)制也可以在公司員工中樹立起努力學(xué)習(xí)、進(jìn)步,、提高工作技能,、效率。員工自覺學(xué)習(xí),、主動學(xué)習(xí),、向榜樣學(xué)習(xí)的思想,。

公司各部門部長不僅對部門工作內(nèi)容精通，對部門各職位工作認(rèn)識理解更深刻,、對于評估培訓(xùn)實效更科學(xué)與有效,、也更容易讓所屬部門員工信服、理解與接受,。所以,，我覺得，公司各部門部長應(yīng)在致力于培養(yǎng)部門培訓(xùn)師隊伍方面付出辛勤與奉獻(xiàn),，公司方面也從制度上明確,、選拔優(yōu)秀管理人員作為內(nèi)部培訓(xùn)師，并逐步建立起公司內(nèi)部培訓(xùn)師的'日常管理,、激勵,、考核制度。

新的xxx年,，我將繼續(xù)再接再厲,、在做好本職工作同時緊密團(tuán)結(jié)同事，在需要配合,、共同完成工作時全力配合,，配合完成工作。努力敬業(yè)做好本職崗位工作,、恪盡職守完成工作任務(wù),，期待能夠為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量!

真心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事自我工作以來給予我的指導(dǎo)、關(guān)懷與幫助!

試用員工轉(zhuǎn)正的自我評價篇六

就像一面鏡子,，平時無法看清自我,，但是在鏡子前自己的美丑一覽無余，下面是本站小編為大家?guī)淼脑囉脝T工轉(zhuǎn)正自我評價,，相信對你會有幫助的,。

x日，我加入了x公司,，從事公司人力資源部培訓(xùn)管理科崗位工作,。工作后，我努力工作,，截止x日,，培訓(xùn)公司新入職員工x人，先后編制和完善完成公司簡介,、沿革,、企業(yè)文化、員工手冊,、三級安全教育,、職業(yè)健康安全教育等等培訓(xùn),。

課件。

及試卷;建立健全員工培訓(xùn)檔案制度;完成20xx年度公司培訓(xùn)記錄匯總和編制推行20xx年度公司培訓(xùn)計劃和推進(jìn)培訓(xùn)實施,、考核績效,。雖然我工作時間不長，但工作中的我經(jīng)常積極思考,，思考如何持續(xù)改進(jìn)工作,，更適合公司發(fā)展及培訓(xùn)實際需要。以下是我的三點思考,，隸屬淺見,，不到之處，請領(lǐng)導(dǎo)多多諒解,。

這三點分別是部門培訓(xùn)課件編制,、培訓(xùn)評估及績效考核方面的思考及內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍建設(shè)。

1,、做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,，建立好部門培訓(xùn)課件。

教案,。

當(dāng)前,，我們公司沒有統(tǒng)一建立各部門培訓(xùn)課件資料庫。而隨著20xx年公司目標(biāo)即將上市,，建立培訓(xùn)課件工作已經(jīng)勢在必行!因為,，隨著公司新產(chǎn)品的開拓研發(fā)、新技術(shù)引入,，公司不僅亟需目前與之相適應(yīng)配套的培訓(xùn)課件的開發(fā),、整理、歸檔,，以培訓(xùn)新入職員工及完善公司培訓(xùn)體制,，還要保持持續(xù)改進(jìn)和完善!

我想，當(dāng)前公司培訓(xùn)計劃并不要求一定要全面,，但一定要系統(tǒng),，一定要從全局和整體戰(zhàn)略思考和規(guī)劃。公司發(fā)展經(jīng)營多年,，一定有許多寶貴的產(chǎn)品生產(chǎn),、質(zhì)保、售服等關(guān)鍵過程控制與管理經(jīng)驗,。(例如車間的師徒傳授口傳實操、關(guān)鍵工序操作過程步驟,、關(guān)鍵品質(zhì)管理控制過程等等)我覺得,，這些重要,、關(guān)鍵、珍貴的材料等可以不可以攝制成視頻記錄文件?然后由各自部門在部門培訓(xùn)時調(diào)取和使用,，公司管理部負(fù)責(zé)收錄考貝并永久珍藏,。它可以很好地減少重復(fù)培訓(xùn)工作量、縮短新入職員工工作上手時間和熟練技能水平,，傳遞公司優(yōu)秀企業(yè)文化及儀式力量,，弘揚老員工傳幫帶及新員工良好地學(xué)習(xí)氛圍。最重要的,，是可有效地減少部門新員工在通過培訓(xùn),，工作一段時間后具備工作經(jīng)驗后辭職了，造成以后新入職崗位員工由于培訓(xùn)課件缺乏,，學(xué)習(xí)指導(dǎo)不力,，導(dǎo)致新手上手工作耗時長、效果差的影響,。

對公司編制好的公司年度培訓(xùn)計劃后,，各部門應(yīng)堅決貫徹實施!人力資源部實時追蹤、檢查培訓(xùn)記錄及效果,。這里,，公司最高管理者(董事長)的全力支持很關(guān)鍵。因為這樣,，公司各部門才會執(zhí)行力更強(qiáng)烈,、肩負(fù)責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。而在工作任務(wù)的布置方面,，各部門間應(yīng)當(dāng)職責(zé)明確,、執(zhí)行力強(qiáng)、團(tuán)結(jié)凝聚,、工作銜接優(yōu)秀,。工作方面應(yīng)想得再多一點，做得再好一點,。在需要協(xié)調(diào)配合,、共同完成工作時，各部門應(yīng)精誠協(xié)作,、緊密配合,。一切都要以更好地完成好工作為前提。

我一定會用心盡責(zé),，積極思考,，努力完成好這塊工作。

2、其次,，有關(guān)于培訓(xùn)評估和績效考核方法上的思考,。

程度這四個方面。

我想,，當(dāng)前,，我們公司應(yīng)該在評估培訓(xùn)投入與產(chǎn)出方面做好權(quán)衡，以立足實效,、充分滿足當(dāng)前培訓(xùn)需求上下足功夫,。而在這方面，在通過培訓(xùn)后,，各部門在工作統(tǒng)籌與績效提升是最直接的表現(xiàn)!

試舉例,，我們公司當(dāng)前公司新入職員工除了在上崗入職前進(jìn)行崗前教育培訓(xùn)及留下培訓(xùn)記錄外。在培訓(xùn)后,，公司可不可以將公司員工手冊,，三級安全教育內(nèi)容，制作成的便于員工隨身攜帶的小冊,。內(nèi)容可以概括精簡,，員工手冊中含考勤、請假,、加班,、外出申請、績效考核辦法,、部門制度及工作紀(jì)律,、保密規(guī)則、職業(yè)操守等主要事項,，三級安全教育中含機(jī)器,、電氣、消防,、崗位安全須知等,。這樣員工在對于常見的考勤、請假,、加班,、安全、績效考核辦法等等都可以得到很清楚的學(xué)習(xí)與教育,，簽訂三級安全教育卡后對于安全事故如何善后處理更顯秩序清楚,、權(quán)責(zé)明確，公司還可以逐步完善對較易發(fā)生事故崗位實行商業(yè)保險,，規(guī)避公司方面風(fēng)險,。對與安全密切有關(guān)部門,，安全生產(chǎn)操作規(guī)程、須知要上車間看板公示,，班組部門應(yīng)經(jīng)常教育,，年年抓月月抓日日抓，真正做到使員工把安全放心上,。

3、最后,，公司要建立一支具有豐富實踐經(jīng)驗,，熟悉工作、精干的內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊,。當(dāng)前,，我們公司在部門培訓(xùn)需求的多元化與公司培訓(xùn)資源的有限性的矛盾，已經(jīng)漸漸越來越突出,。有鑒于此,，建立一支具有豐富實踐工作經(jīng)驗，熟悉工作的內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊更顯迫切與重要了,。

培養(yǎng)公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,，首先，會大大節(jié)約公司送外部培訓(xùn)的經(jīng)費;其次,，培養(yǎng)了一批精干,、熟悉工作內(nèi)容、培訓(xùn)卓有成效的內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍用于各部門新入職員工培訓(xùn);最后,，通過對優(yōu)秀培訓(xùn)師考核績效與獎勵機(jī)制也可以在公司員工中樹立起努力學(xué)習(xí),、進(jìn)步、提高工作技能,、效率,。員工自覺學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí),、向榜樣學(xué)習(xí)的思想,。

加入公司的將近三個月以來，在領(lǐng)導(dǎo)與同事的教導(dǎo)和培養(yǎng)下,，我的思想,、工作、學(xué)習(xí)等各方面都得到不同程度的提高,，讓我感受到在大企業(yè)工作的條理性和規(guī)范性,。從新到陌生的環(huán)境的迷茫狀態(tài)，逐漸開始慢慢了解公司的運作和各項工作的流程,，在領(lǐng)導(dǎo)與同事們的幫助下,，碰到不懂的問題虛心向前輩們請教,，看不明白的地方先查閱資料，盡可能自己尋求解決問題的方法,，認(rèn)真謹(jǐn)慎學(xué)習(xí)工作,，遵守各項。

規(guī)章制度,。

和各項要求,，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。入職以來,，在逐漸上手跟進(jìn)各個事項的過程中,，我學(xué)習(xí)到了許多提升能力與自我的技巧。

其中,，在逐漸跟進(jìn)項目的進(jìn)展過程中,，接觸了解世聯(lián)，偉業(yè),，清華等大公司前輩們,，了解到更多關(guān)于營銷，設(shè)計,，和理念的新事物,，增加了我的專業(yè)技巧，在收集項目預(yù)售證辦理和后續(xù)網(wǎng)簽及房產(chǎn)證的辦理工作中,，雖然以前有所接觸,，但是不夠細(xì)致，在此過程中逐步克服自我膽怯與如何巧妙的與人溝通交流的能力,，了解和熟悉更細(xì)致的關(guān)于預(yù)售證辦理及網(wǎng)簽,。

合同。

的辦理流程,，更加明白未雨綢繆的重要性,，應(yīng)提前與相關(guān)部門做好必要的溝通工作等，更加意識到,，初入職場,，難免經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)知識與溝通技巧都需要進(jìn)一步提高,，我正為此加倍努力,。

我要特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正,。在今后的工作中,，我將努力找準(zhǔn)自己的定位，遵守各項規(guī)章制度和各項要求,，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)與工作態(tài)度,，同時勇于創(chuàng)新與發(fā)掘,，更好地開展和完成工作盡自己的所能為公司作出貢獻(xiàn)，為公司創(chuàng)造真正的財富,，同時也為自身謀求一個更大的進(jìn)步,，積累更多的資源，更深入地學(xué)習(xí)和了解房地產(chǎn)營銷策劃的專業(yè)知識,，進(jìn)一步熟悉預(yù)售證,，網(wǎng)簽合同和房產(chǎn)證等程序，不斷自我增值,。我始終堅信,，只有努力工作，當(dāng)你展示出了該具有的能力,，能完成更多的工作時，自然會有相當(dāng)?shù)幕貓蟆?/p>

我于*年*月*日榮幸地成為公司的試用員工,，擔(dān)任前臺文員一職,。自入職至今已近三個月，根據(jù)公司的規(guī)章制度及結(jié)合自己的綜合表現(xiàn),，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工,。

本人為人正直、坦誠,、成熟,、豁達(dá)、自信,，高度的工作熱情,，良好的團(tuán)隊合作精神，優(yōu)秀的溝通,、協(xié)調(diào),，管理經(jīng)驗。性格開朗,、大方,，掌握良好的禮儀知識和接待工作經(jīng)驗，頭腦靈活,、反應(yīng)敏捷,，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。

當(dāng)然,，初入職場,，難免出現(xiàn)一些失誤和不足，但前事之鑒,，后事之師,，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕同類失誤的發(fā)生,。在此,，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正,。我認(rèn)為,，前臺接待工作代表著公司的形象，崗位雖然平凡但卻十分重要,，因此要做好前臺接待工作需要具備極強(qiáng)的責(zé)任心,。迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，和公司一起成長,，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo),，體現(xiàn)自己的人生價值。在此我提出轉(zhuǎn)正申請,，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機(jī)會。我愿意同貴公司共同發(fā)展,、進(jìn)步,。

我于*年*月*日榮幸地成為公司的試用員工，擔(dān)任前臺文員一職,。自入職至今已近三個月,，根據(jù)公司的規(guī)章制度及結(jié)合自己的綜合表現(xiàn)，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工,。

本人為人正直,、坦誠、成熟,、豁達(dá),、自信，高度的工作熱/情,，良好的團(tuán)隊合作精神,，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào),，管理經(jīng)驗,。性格開朗、大方,，掌握良好的禮儀知識和接待工作經(jīng)驗,，頭腦靈活、反應(yīng)敏捷,，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件,。

當(dāng)然,，初入職場，難免出現(xiàn)一些失誤和不足,，但前事之鑒,，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮得更全面,，杜絕同類失誤的發(fā)生。在此,，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助,，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。我認(rèn)為,，前臺接待工作代表著公司的形象,，崗位雖然平凡但卻十分重要，因此要做好前臺接待工作需要具備極強(qiáng)的責(zé)任心,。迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,，和公司一起成長，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo),，體現(xiàn)自己的人生價值。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請,，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機(jī)會。我愿意同貴公司共同發(fā)展,、進(jìn)步,。

試用員工轉(zhuǎn)正的自我評價篇七

自從進(jìn)公司的這段時間我收獲了很多，對于我從學(xué)生到一個合格職業(yè)人的轉(zhuǎn)變具有重要意義,。

作為試用期的我,，初來公司剛開始很擔(dān)心不知如何與同事共處、如何做好工作,。因為公司的這些業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的,，而且和我的專業(yè)知識相差也比較大。但是這一個月以來,，在公司寬松融洽的工作氛圍下,，經(jīng)過項目領(lǐng)導(dǎo)和同事的悉心關(guān)懷和耐心指導(dǎo)，我很快的完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變,，在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境,，也基本熟悉了項目的整個工作流程，最重要的是接觸和學(xué)習(xí)了不少的相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，很好地完成了項目交予的任務(wù),，做好了自己的本職工作,，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進(jìn)步。

在這個月里,，我參加了公司安排的新員工培訓(xùn),、各種相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和工作技能培訓(xùn)。

基本熟悉了項目的'整個工作流程,，最重要的是接觸和學(xué)習(xí)了不少的相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，很好地完成了項目交予的任務(wù)，做好了自己的本職工作,，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進(jìn)步,。

在這個月里，我參加了公司安排的新員工培訓(xùn),、各種相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和工作技能培訓(xùn),。培訓(xùn)期間，我積極主動地和老同事交流,，希望盡快熟悉公司的基本狀況和工作環(huán)境,。培訓(xùn)結(jié)束后，我被安排到xx聯(lián)通項目組,。剛到項目時,，項目經(jīng)理周工和我的指導(dǎo)師，給我推薦了大量的相關(guān)資料和文檔,，并指導(dǎo)我盡快地適應(yīng)項目的工作,。

工作和生活中，我一直嚴(yán)格要求自己,，遵守公司的各項規(guī)章制度,。盡心盡力，履行自己的工作職責(zé),，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù),。當(dāng)然我在工作中還存在一定的問題和不足，比如：對業(yè)務(wù)不太熟悉,，處理問題不能得心應(yīng)手,，工作經(jīng)驗方面有待提高；對相關(guān)知識情況了解的還不夠詳細(xì)和充實,，掌握的技術(shù)手段還不夠多,；需要繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己的知識水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)分析和解決實際問題的能力,；同時團(tuán)隊協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)等,。

這段時間里，我學(xué)到了很多，感悟了很多,?？吹焦玖己玫陌l(fā)展勢頭，我深深地感到驕傲和自豪,，因此我更加迫切的希望能以一名正式員工的身份為公司工作,，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的價值,，和公司共同成長,。

最后，我想說的是,，上面只是我工作中取得的一點成績,，這與單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話“一根火柴再亮,，也只有豆大的光,。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”,。我希望用我亮麗的青春,，去點燃周圍每個人的激情，感召激勵著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻(xiàn),、進(jìn)取,、立功、建業(yè),。

試用員工轉(zhuǎn)正的自我評價篇八

將近一年的實習(xí)生活結(jié)束了,。可以說,，不管在理論還是在技能方面，都得到了提升,。個人的專業(yè)思想也日趨成熟,。于xx年7月，來到fs是第二人民醫(yī)院實習(xí),，是我最忙碌卻又最充實的一年,，是學(xué)習(xí)著并快樂著的一年，是收獲的一年,。

在這里,，首先得感謝醫(yī)院給我提供了這樣好的實習(xí)環(huán)境和各種優(yōu)越的實習(xí)條件，也感謝所有的帶教老師對我的關(guān)心照顧和辛勤指導(dǎo),，讓我能在踏上工作崗位之前擁有如此好的鍛煉自己的機(jī)會,，真的很謝謝你們，想對你們說,，你們辛苦了,。

我們學(xué)校學(xué)生只有三個同學(xué)一個組,，輪轉(zhuǎn)了九個科室。實習(xí)的科室都是醫(yī)院精心安排的,，教員帶教有質(zhì)量,，每次當(dāng)我們適應(yīng)了這個科室的時候，在這個科的實習(xí)時間就過去了,，不得不戀戀不舍的離開科室去下一個科室了,。

我實習(xí)的第一站就是顱腦外科，在這里我們的實習(xí)時間有五周,，但由于是我實習(xí)的第一個科室,，對此充滿了好奇與期待。我基本掌握了腦外科一些常見病的護(hù)理以及一些基本操作,，是我從一個實習(xí)生逐步向護(hù)士過度,，從而讓我認(rèn)識到臨床工作的特殊性與必要性。以前在學(xué)校所學(xué)都是理論上的,，現(xiàn)在接觸臨床才發(fā)現(xiàn)實際工作所見并非想象那么簡單,，并非如書上說寫那么典型，好多時候都是要靠自己平時在工作中的經(jīng)驗積累,，所以只有扎實投入實習(xí),，好好體會才能慢慢積累經(jīng)驗。

試用員工轉(zhuǎn)正的自我評價篇九

【導(dǎo)語】本站的會員“瞄準(zhǔn)地平線”為你整理了“試用員工轉(zhuǎn)正自我評價”范文,，希望對你有參考作用,。

本人于20xx年xx月xx日成為公司的試用員工，至今試用已滿3個月,。

作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生,，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處,，該如何做好工作,；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化,，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變,。自從十一月初進(jìn)入公司以來，我一直在大崗工地工作,，雖然監(jiān)理工作是我以前很少接觸過的,，但是部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了工地的工作環(huán)境,，也熟悉了作為監(jiān)理員所要做得事情,。

在監(jiān)理工作過程中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時做好監(jiān)理的本職工作,；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教,，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當(dāng)一面,，為公司做出更大的貢獻(xiàn),。當(dāng)然，初入職場,，難免出現(xiàn)一些小差小錯,，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面,，杜絕類似失誤的發(fā)生,。在此，我要特地感謝總監(jiān)和同事對我的入職指引和幫助,，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正,。經(jīng)過這幾個月的學(xué)習(xí)，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠_____處理一些簡單問題,，熟悉各種圖紙,，對監(jiān)理分部分項工序作出判斷和認(rèn)識。當(dāng)然我還有很多不足,，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高,，團(tuán)隊協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)來提高自己的能力,。

這是我的第一份工作,，這3個月來我學(xué)到了很多，感悟了很多,；看到工程能保證質(zhì)量和進(jìn)度順利進(jìn)行,，我深深地感到驕傲和自豪，也更加希望以一名正式員工的身份在這里工作,，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo),，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長,。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機(jī)會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來,！

試用員工轉(zhuǎn)正的自我評價篇十

開頭先簡要介紹入職時間及工作崗位：

我于20xx年x月x日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任xx一職,，

負(fù)責(zé)xx工作,。

接下來進(jìn)入正文，自我介紹（優(yōu)點）：

本人工作認(rèn)真,、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,，勤勉不懈，極富工作熱情,；性格開朗,，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧,，有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力,；責(zé)任感強(qiáng)，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作,，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作,；積極學(xué)習(xí)新知識,、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步,，平時利用下班時間通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),，來提高自己的綜合素質(zhì)，愿同公司共同發(fā)展,、進(jìn)步,。

總結(jié)試用期中的優(yōu)缺點：

兩個多月來，我在xx公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步,，綜合看來,，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、思想上個人主義較強(qiáng),，隨意性較大,，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹(jǐn)慎,，尊重服從,；

二、有時候辦事不夠干練,，言行舉止沒注重約束自己,；

三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠,，離領(lǐng)導(dǎo)的'要求還有一定的距離等等,。

表明轉(zhuǎn)正決心：

在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心,，一定能夠改正這些缺點,，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。

根據(jù)公司規(guī)章制度,，試用人員在試用期滿兩個月合格后,，即可被錄用成為公司正式員工。且本人在工作期間,，工作認(rèn)真,、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈,，極富工作熱情,；性格開朗，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧,，有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力。因此,，我特向公司申請：希望能根據(jù)我的工作能力,、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工,。

同努力下,，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn),，希望上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正,。

試用員工轉(zhuǎn)正的自我評價篇十一

xx月xx日，我成為該公司的試用雇員,，試用期已滿3個月,。

剛來公司時，曾是一個很好的榜樣,，擔(dān)心不知道怎樣與人相處,，怎樣把工作做好;但公司寬松和諧的工作氛圍，團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化,，使我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變,。

從11月初進(jìn)公司起，我就一直在大崗工地工作,，雖然我以前很少接觸過監(jiān)理這份工作,，但來自部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的耐心指導(dǎo)，使我在較短的時間內(nèi)就適應(yīng)了工地的工作環(huán)境,，也熟悉了監(jiān)理的工作內(nèi)容,。

在監(jiān)理工作過程中，我一直嚴(yán)格要求自己,，認(rèn)真及時做好監(jiān)理的本職工作;虛心向同事學(xué)習(xí),，了解專業(yè)與非專業(yè)的問題，不斷提高充實自己,，希望早日成為一名專業(yè)與非專業(yè)的人,，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。誠然,，剛進(jìn)入職場的我,，難免會有一些小差小錯，這些經(jīng)歷也讓我逐漸成熟,，在處理各種問題時考慮更加全面,，杜絕了類似錯誤的發(fā)生。為此,，我謹(jǐn)特別感謝總監(jiān)和同事給我的指導(dǎo)和幫助,，以及他們對我工作中的錯誤的提醒和指正。

通過這幾個月的學(xué)習(xí),，我已能獨立處理一些簡單的問題,，熟悉各種圖紙，對監(jiān)理工作的各個環(huán)節(jié)做出判斷和了解,。但是,，本人還存在許多不足，在解決問題的經(jīng)驗方面還有待提高,，團(tuán)隊合作能力還需進(jìn)一步提高,，需要不斷學(xué)習(xí)提高自己。

這是我的第一份工作,，這三個月我學(xué)到了很多,，體會了很多，看到工程能夠保證質(zhì)量和進(jìn)度順利進(jìn)行,，我深感自豪,，也更愿意作為一個正式員工在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo),，體現(xiàn)自己的人生價值,，與公司一起成長。現(xiàn)提出轉(zhuǎn)正申請,，請求領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己,，實現(xiàn)理想的機(jī)會,。我將以謙虛的態(tài)度，滿懷的熱情,，做好自己的工作,，為公司創(chuàng)造價值，與公司共創(chuàng)輝煌!