時間過得真快,，總在不經(jīng)意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩篇,，展開新的旅程，該為自己下階段的學(xué)習(xí)制定一個計劃了,。計劃可以幫助我們明確目標(biāo),，分析現(xiàn)狀,，確定行動步驟,，并制定相應(yīng)的時間表和資源分配,。以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

廣告公司個人工作總結(jié)和新年計劃篇一

我于20xx年7月15日有幸被誠信企業(yè)正式錄用,。融入誠信企業(yè)已有一年多了，在這里我將對我一年以來的工作情況進行簡要的總結(jié),，即是對公司也是對自己所交的一份答卷,。

剛進公司,，便與領(lǐng)導(dǎo)及同事著手于《走進臺灣》招商手冊的設(shè)計,。由于剛進公司,，各方面還不太了解,，對于剛接手的項目更是略知一二,，但令人欣慰的是在忙碌的設(shè)計中很快便了解了項目內(nèi)容,，大大提高了工作效率,，在領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的期限內(nèi)完成了任務(wù),。翻看以往的工作日志，回憶這忙碌而又緊張,、愉快的時光，倍感充實,。

在工作中,，我學(xué)到了很多東西,，從不懂，到有點懂,，再到熟悉,。這中間的過程,，只有我自己最清楚,。曾聽一位學(xué)者說：如果你沒有時間動手做,，那么一定要多看，只有提高自己的欣賞能力,，才能做出完美的作品!為了提高自己的欣賞及設(shè)計能力,，只要空閑時，就瀏覽一些大型設(shè)計網(wǎng)站,，看看各國大師的作品，小到一個名片的設(shè)計,，大到海報,、商業(yè)攝影等創(chuàng)意作品，從中也體會到了創(chuàng)意設(shè)計對于一個品牌及企業(yè)發(fā)展的重要性,。這種完成工作任務(wù)之余的學(xué)習(xí)不但提高了自己的欣賞能力,，更讓自己有了將“設(shè)計”進行到底信心!

設(shè)計工作看上去是很枯燥的,，如果沒有靈感,，那便更加枯燥無比!只有自己從中找到樂趣，才不會覺得枯燥,。很多時候我會在搜集素材的時候?qū)ふ异`感,，使自己置身于設(shè)計的氛圍中,。而當(dāng)有其它的工作布置下來，打亂了思路,，想想只有自己調(diào)整好自己的心態(tài),，統(tǒng)籌安排好自己的工作,，才不至于手忙腳亂。

我是個極其熱愛設(shè)計的人,，有興趣,，有靈感,，我知道我或許不是最好的,，但是我一定是最有激情的。我真的很喜歡設(shè)計,，我也不知道為什么,，所以,，我想證明自己，證明自己的能力和一顆真誠而執(zhí)著的心,。明天會怎么樣,，誰也不知道。至少今天我要對得起領(lǐng)導(dǎo)的委任,，對得起自己的夢想!

下面是我過去一年來工作回顧：

1.《走進臺灣》大型連續(xù)劇招商手冊,、宣傳品等。

2.《易達(dá)盛金》黃金畫冊,。

《易達(dá)盛金》旗下產(chǎn)品畫冊,。

3.《廣源，盛源》公司內(nèi)部兩本畫冊,、宣傳品及ppt,。

4.百悅德商場標(biāo)志、效果圖等,。

5.北京亞奧開源國際酒店用品有限公司標(biāo)志,、效果圖等6.河南電視塔，北京西客站等大型項目項目及其領(lǐng)導(dǎo)給與的各項設(shè)計工作,。

任務(wù)大小不一,，處理時間長短不同,。但是，我都是保質(zhì)保量,，按時完成,，盡最大的努力做得更好。過去的一年整體上是緊張的,、忙碌的,、充實的，也是充滿責(zé)任心的一年,。當(dāng)然,，我仍然存在著很多不足，譬如在工作中不夠細(xì)心等,。所以在今后的工作和生活當(dāng)中,，我應(yīng)該也必須克服這些缺點，才能讓自己達(dá)到一個新的層次,。

展望新年度的工作,，我將自己的精力主要放在以下兩個方面：

1、在設(shè)計技能上,。

希望能夠再接再厲,，同時也加強自身的能力，工作中與同事多溝通,，進一步提高自己專業(yè)知識技能,，積極吸收新的觀念與設(shè)計理念，要繼續(xù)在自己的工作崗位上踏踏實實做事,，老老實實做人,，爭取做出更大的成績來。

2,、對工作心態(tài)的調(diào)整,。

在工作中總是會遇到各種各樣的問題，這就要考驗我的解決事情的能力,。面對不同的客戶,，調(diào)整自己去理解他們的想法，讓他們來認(rèn)同自己的設(shè)計理念,。希望能在短時間里自己能培養(yǎng)穩(wěn)健的辦事作風(fēng),，是我20xx年所追求的。

20xx年雖然各方面指數(shù)都在提高,，但是我覺得這也是必然的,，因為我們在成長，慢慢的成熟了,，不再是剛剛踏出校門的學(xué)生了,，有人教,，出了錯可以說是新手或年輕，而得到諒解,。做設(shè)計的工作三年多,，可是要從新手變成真正老手，這個過程一年的時間是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。時間是無窮的,，但是我希望能將這個時間集中到最短,，因為不僅是設(shè)計,，在其他方面業(yè)都加強自己，現(xiàn)在社會的競爭是如此的殘酷,，只有掌握更多知識,，在得與失中思索，才能最大限量的發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，隨著20xx年的到來,，我將克服往年的不足，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點,，迎接更新的挑戰(zhàn),，做拔萃的創(chuàng)意，與公司共同發(fā)展,，相信我們的公司明年會有更好的發(fā)展,。

一個人的工作態(tài)度折射著一個人的人生態(tài)度，而一個人的人生態(tài)度又決定一個人一生的成就,。我的工作,，就是我的生命的投影。一個天性樂觀,，對工作充滿熱忱的人,，無論現(xiàn)在是在做什么，都會認(rèn)為自己的工作是一項神圣的天職,，并懷著深切的興趣,。對工作充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險阻,，都會像希爾頓一樣：不管是做什么,，都要做一個最優(yōu)秀的人!所以我會努力讓自己保持良好的心態(tài)工作，遵守公司的各項規(guī)章制度,，完成各項工作和任務(wù),。我要在20xx年比20xx年做的更好。

非常感謝公司給我這個成長的平臺,，令我在工作中能不斷的學(xué)習(xí),，不斷的進步,，不斷提升自身的素質(zhì)與才能。

新的一年我為自己制定了新的目標(biāo),，那就是要加緊學(xué)習(xí),，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新一年工作的挑戰(zhàn),。爭取更好的工作成績,，為公司做出更大的貢獻。

廣告公司個人工作總結(jié)和新年計劃篇二

我們x廣告公司20xx年x月開業(yè),，自開業(yè)以來,，截止到x日為止，共承接了廣告業(yè)務(wù)x件,，實現(xiàn)利潤x萬元,。這些，對于剛剛踏入廣告界,，萬里長征剛剛邁出第一步的我們公司來說,，是非常令人高興的成績!

然而我個人認(rèn)為，我們目前做得還很不夠,。公司是我們的事業(yè)平臺,，所以我希望真正做些能推動事業(yè)發(fā)展的事。找出我們目前存在的問題和弊端,，然后我們大家一起端掉這些絆腳石,，讓公司站穩(wěn)，把公司做大!下面我就來談?wù)勛约旱南敕?

由于我公司沒有一個員工曾從事過廣告行業(yè),、也沒有人具有發(fā)展業(yè)務(wù)經(jīng)驗,，有些單我們不敢做，因為我們水平不夠,，有些單我們做不下來,，同樣因為我們水平不夠!我想，這就是束縛企業(yè)發(fā)展的最大弊端!

解決方案：強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)!在許多大企業(yè)里,，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織,，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工，已經(jīng)成了促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的目標(biāo),。既然我們把廣告業(yè)作為我們的安身立命之本,，希望在這一行干出點成績來，那么我們就不能滿足本現(xiàn)在狀態(tài),，而是要積極學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)知識,，營銷知識等等，具體學(xué)什么,，怎么學(xué)!我認(rèn)為,，學(xué)習(xí)的途徑可以通過以下幾種：

1,、自學(xué)。根據(jù)自己的業(yè)務(wù)分工,，自學(xué)業(yè)務(wù)知識;

2,、集體學(xué)。我們可以找出一些營銷知識,，大家每周共同學(xué)習(xí)一兩次;

3,、培訓(xùn)。公司請講師給大家集體培訓(xùn),。

工作積極性不高,，主動性也比較差，都抱著等靠要思想,。尤其是對自己要求不嚴(yán),，不注意小節(jié),。工作中滿足于在家等著業(yè)務(wù)上門,，不能主動走出門去找業(yè)務(wù)，缺乏主動性和創(chuàng)造性,，在實際工作中表現(xiàn)為習(xí)慣于單憑老方式老辦法想問題,，習(xí)慣于憑主觀意志去辦事，工作毫無主動性和創(chuàng)造性,。工作效率不高,，工作效果不佳。

解決方案：提高執(zhí)行力!克服懶散的問題,，解決懶于學(xué)習(xí),、懶于思考的毛病，拿出求真務(wù)實,、銳意進取的熱情,，勤于思考、敢于創(chuàng)新,，對工作不推諉,、不怠慢、不擺架子,，對問題不推,、不拒、不壓,。力求以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)高質(zhì)量,、高效率的完成工作!

解決方案：認(rèn)真研究制度的可行性及可操作性。使其能充分起到約束,、管理,、規(guī)范和幫組企業(yè)經(jīng)營的功能,。下一步狠抓制度和工作的貫徹和落實。要做到有關(guān)制度和工作在制訂時簡單,、明了,、易于操作、便于監(jiān)督,，同時工作流程,、責(zé)任人等明確清晰。

以上是我的肺腑之言,，希望在下一階段工作中,，我們依然同心同德，努力學(xué)習(xí),，認(rèn)真工作,，把我們的公司做大做強!

廣告公司個人工作總結(jié)和新年計劃篇三

3.以設(shè)計為主的廣告公司，主要涉及ci的導(dǎo)入策劃,，vi的設(shè)計,，宣傳畫冊設(shè)計等。

4.以制作印刷為主的廣告公司,，噴繪寫真等,。

5.以文化傳播策劃為主的廣告公司，設(shè)計品牌策劃,，市場策劃,，婚禮策劃等。

小型廣告公司的業(yè)務(wù)基本全是靠公司老大,，及員工的人脈資源開拓業(yè)務(wù),，沒有固定的業(yè)務(wù)人員?；旧蠜]有廣告主主動找上門的,，所以支持這類小型廣告公司發(fā)展的主要支撐點就是把握好已有廣告業(yè)務(wù)。本文不涉及如何開展業(yè)務(wù),，主要是針對已有業(yè)務(wù),，如何跟蹤保護，不讓到手的業(yè)務(wù)流失,，同時如何逐漸提升廣告公司的整體實力及規(guī)模,。

首先，合理管理,。

2.工作分工安排的問題,，針對工作及工作時間限制合理安排人員分工，責(zé)任到個人警戒“猴子”現(xiàn)象的發(fā)生，同時注意屬于一個人的工作任務(wù),，就讓一個人去完成,，而不要因為有人空閑，就安排兩個或三個人來做,，這樣會間接的造成工作效率低下,，責(zé)任點的分散。

其次,，客戶服務(wù),。

1.溝通，與客戶有效的溝通才是最有效的工作方式,，項目最后是針對消費者的,，所以根據(jù)市場需求是必然的，但首先需要通過客戶的認(rèn)可,，所以,，我們只能嘗試引導(dǎo)客戶，而不能強加意識給客戶,，這樣會造成雙方的矛盾,，最終導(dǎo)致合作的終止。

2.策劃,，策劃是對一個項目首先的工作,，根據(jù)客戶的需求,，有針對性的去設(shè)計,。有效的策劃是準(zhǔn)確把握項目的定位，及市場需求,，這樣的基礎(chǔ)下設(shè)計出來的作品才可以切實可行,，而不是天馬行空。

3.設(shè)計,，一定要源于現(xiàn)實,，而不能脫離現(xiàn)實，同時不失創(chuàng)意,，要有獨特的視覺,，嶄新的展示。

4.守時原則,，和客戶約好溝通見面前一定要,，合理安排時間，確保約見守時,。

5.執(zhí)行力,，這是項目后期，執(zhí)行力直接影響到廣告公司作品的成功與否,，客戶不會意識自己執(zhí)行力不到位,，而會覺得公司項目策劃設(shè)計的問題,，從而影響以后的合作。

然后,，留住員工,。

分析員工工作的主要2個目的：1，掙錢為生活;2,，學(xué)習(xí)東西,。

最有效的留住員工方法：

1.合理的薪資分配。

2.培訓(xùn)帶來新知識,。

合理的經(jīng)濟分配,，可以有效的減少企業(yè)員工之間的摩擦，及員工本人的不滿情緒,，

培訓(xùn)也是留住員工有力的武器,，可以成立培訓(xùn)小組給員工帶來新知識，也可以外請一些客戶作為交流學(xué)習(xí)的培訓(xùn)講師,，這樣可以減緩員工覺得工作已經(jīng)不能學(xué)到東西發(fā)生,。

最后，科學(xué)合理的規(guī)劃定位,，廣告公司成就很多企業(yè)的發(fā)展,，所以不能忽略給自己進行合理的定位規(guī)劃，要根據(jù)自身的實際情況,，資源實力,，發(fā)展方向等科學(xué)可行的制定適合自身廣告公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。

小型廣告公司的出路是：留住員工,，真誠有效的服務(wù)客戶,，嚴(yán)格執(zhí)行自己的定位路線。

一,、正確定位找準(zhǔn)市場位置,。

廣告公司深諳于定位理論，為其他企業(yè),、品牌,、產(chǎn)品進行成功的定位，幫助它們在競爭激烈的市場上脫穎而出,。但很多廣告公司卻忽視了自身定位的重要性,，廣告公司不知道自己的市場位置，客戶就更無法了解廣告公司,，造成客戶的無端流失,。廣告公司之間同質(zhì)化程度高，不僅造成客戶選擇代理的困難，而且加劇市場競爭,，增加經(jīng)營難度,。一些中小型廣告公司實力雖然并不強大，但如果能審時度勢,，量力而行,，由定位而占位，通過差異化營銷立足市場,，相信會有很好的發(fā)展空間,。

二、調(diào)整定位應(yīng)對市場與企業(yè)的變化,。

廣告公司的定位不是一勞永逸的,，要隨著市場的變化和公司自身的變化而相應(yīng)地做出調(diào)整。如今正值廣告業(yè)的成長期和廣告市場的全面開放期,，經(jīng)濟的快速發(fā)展,、社會消費觀念的改變和人們消費水平的提高，新興媒體技術(shù)的應(yīng)用,、快速的信息傳播,、廣告主的營銷傳播創(chuàng)新要求、受眾群體的不斷變化等等,，這些都將帶動廣告業(yè)的發(fā)展,，促進廣告市場的細(xì)分和廣告業(yè)分工的細(xì)化，從而拉長廣告業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈,，開啟廣告經(jīng)營的新領(lǐng)域,。所有這些因素都督促廣告公司必須時刻審視自己的發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)定位，為應(yīng)對生存大環(huán)境和廣告業(yè)自身的變化作出相對應(yīng)的調(diào)整,。

三,、以核心競爭力形成競爭優(yōu)勢。

構(gòu)筑核心競爭力,，就有了占據(jù)市場制高點的優(yōu)勢。那么,，什么樣的力量能夠成為核心競爭力?廣告公司的多樣性決定了核心競爭力的多樣化,，主要是以媒體、創(chuàng)意,、制作,、特殊人士,、服務(wù),、信息這六種資源建構(gòu)核心競爭力的盈利模式。競爭力的提升，核心競爭力的有效發(fā)揮,，有助于縮小本土廣告公司與國際廣告公司的差距,，同時促進了公司之間的合作,、優(yōu)勢資源的整合。

在今天的市場環(huán)境下,，絕大部分的中國企業(yè),，不管是中小企業(yè),，還是大企業(yè)，從層面來看,，它的成功光靠廣告是做不到的,。0年前,，因為市場噪音很少，產(chǎn)品短缺,，所以,，只要拍一條廣告，并且敢于投放,，就會讓產(chǎn)品大賣,。

但今天,，幾乎所有產(chǎn)品都了過剩時代,，廣告的威力不那么大了，企業(yè)和廣告公司都很認(rèn)可的廣告,，對消費者卻沒那么大的銷售拉動力,。投5000萬，不見效;再追加5000萬,，依然不一定有效,。

企業(yè)家們在這種情況下，開始懷疑廣告,，并進而懷疑廣告公司的價值,，而廣告公司也覺得已經(jīng)盡了全力，內(nèi)心喊冤,，到底是哪里出了問題?我們要理解企業(yè)對廣告價值的懷疑以及抱怨,。事實上,，0年前那種“廣告一放、黃金萬兩”的現(xiàn)象,，本身就是不正常的,。而今天的現(xiàn)狀，則是對正?，F(xiàn)狀的回歸,。由于0年前，廣告超乎尋常的作用,，加上經(jīng)常流傳的“一條廣告成就一個產(chǎn)品”的神話,，使很多中國企業(yè)家過高地評估了廣告的價值，也掩蓋了企業(yè)在非廣告方面的諸多不足,。而在回歸正常的今天,，要想真正賣好一個產(chǎn)品，除產(chǎn)品本身的產(chǎn)品力外,，企業(yè)的隊伍,、渠道、終端陳列,、傳播——也就是我們所說的廣告,，一樣都不能差。

任何一個環(huán)節(jié)出了問題,，都不可能達(dá)到理想銷量,。賣一個產(chǎn)品的重?fù)?dān)，只壓在廣告上,，不僅是不公平的,，也是不現(xiàn)實的。于是,，問題就出來了,。按理說，企業(yè)在隊伍,、渠道網(wǎng)絡(luò),、終端布局等方面的規(guī)劃，應(yīng)由企業(yè)自己完成,，或者是聘請專業(yè)的管理咨詢公司來完成,，但是，現(xiàn)實中的情況是,，中國的絕大多數(shù)企業(yè)沒有意識到，或者說是沒有多余的錢去找管理咨詢公司,，他們把這些不包含在傳統(tǒng)廣告業(yè)務(wù)中的課題,，明確或不明確地丟給了廣告公司,。所謂不明確，是他們希望同廣告公司合作,，一定要賣好產(chǎn)品,。賣好了，就是合作成功;賣不好,，就是合作失敗,。而廣告公司不解決上述問題，產(chǎn)品是不可能賣好的,。對目前絕大多數(shù)廣告公司,，他們的核心價值就是創(chuàng)意和執(zhí)行。

對隊伍,、策略,、終端渠道等環(huán)節(jié)，知道得很少,，或是完全不知道,。那么，他們到底應(yīng)不應(yīng)該迎接這種挑戰(zhàn),，突破傳統(tǒng)的創(chuàng)意和執(zhí)行,，全方位介入得各個環(huán)節(jié)。我認(rèn)為,，廣告公司要想在企業(yè)處更有價值,，不管愿意不愿意，恐怕都得邁向這一步,，或者深,、或者淺。因為企業(yè)與廣告公司合作,，要的是最終的結(jié)果,。你的創(chuàng)意再好，如果最終銷量做不上去,，你還是面臨著被全盤否定的危險,，你的確可能是蒙受了不白之冤，但結(jié)果是,，企業(yè)覺得花錢花得更冤,。事實上，現(xiàn)在越來越多的企業(yè),，更看重廣告公司的策劃能力,，而不僅僅是創(chuàng)意能力。走到這一步,，對廣告公司人員素質(zhì)要求比以前要高得多,。也就是說,，廣告公司的人更辛苦了。你要懂得更多,，因為你要學(xué)得更多,，否則，你就沒有價值,。比方說,，以前廣告公司的文案是不管市場的，不懂銷售流程的,，這個產(chǎn)品從流出市場后,，一步到哪兒，二步到哪兒,，到一級商那兒是幾扣,，到二級商那兒是幾扣，他是不關(guān)心的,。但現(xiàn)在,，你讓他寫經(jīng)銷商大會的方案，他不會寫,，那他不學(xué)習(xí)不行,。所以，我說我們現(xiàn)在廣告專業(yè)畢業(yè)出來的學(xué)生,，除了能寫寫泛泛的文案之外,，真正有銷售力的文案，真正有市場價值的文案,，他很難寫出來,。不轉(zhuǎn)型不行，但這種轉(zhuǎn)型非常痛苦,，這種人才也非常難找,。當(dāng)然，如果這種轉(zhuǎn)型非常困難,，我們也可以堅持做所謂的傳統(tǒng)廣告,，也就是我們只做創(chuàng)意和表現(xiàn)，而不去管那些頭疼的渠道隊伍,、終端建設(shè),。這也是一種選擇。但如果是這樣的一種選擇,，那你就要心平氣和,，不要抱怨企業(yè)給你的錢太少，而且還要做好他給你更少錢的準(zhǔn)備,。因為在中國目前的市場現(xiàn)狀下,，你的創(chuàng)意和表現(xiàn),，可能只值這些錢,。你應(yīng)該有一個平和的心理,。我覺得，做任何事情都要從實際出發(fā),，為什么我們一直提倡毛澤東式策劃,，因為他最重要的觀點就是做任何事情都要從事實出發(fā)，實事求是,，具體問題具體分析,。不要管什么書本，什么偉大理論,，重要的是看事實,。

你看，現(xiàn)在的現(xiàn)象是：一個廣告公司服務(wù)于一個企業(yè),，固守老一套,，只做創(chuàng)意和表現(xiàn)，已經(jīng)被人瞧不起了,，覺得它的用途不大,。它卻沒有想到，為什么我用途不大?到底我有沒有幫企業(yè)解決什么問題?如果我們盡早地從事實出發(fā),，我覺得這種事情絕大部分不會發(fā)生,。遺憾的是，人類很多時候都被教條束縛了,。我們靈諾剛開始也做傳統(tǒng)廣告,，只做創(chuàng)意和表現(xiàn)，但是隨著市場的發(fā)展,，我們發(fā)現(xiàn)僅僅做創(chuàng)意和表現(xiàn)已不夠了,，要想真正對企業(yè)負(fù)責(zé)，幫它取得成果,，必須介入渠道,、等領(lǐng)域。于是,，為了得到尊重,，為了幫企業(yè)解決問題，我們不得不改變,，這既是很痛苦的改變,，也是很自然的改變。沒有誰教我們改變,，我們改變,，因為我們想活得更好,。我們突破了廣告的傳統(tǒng)領(lǐng)域，但實質(zhì)上,，我們依然還是在做廣告,。我感到奇怪，總有相當(dāng)多的人拿外國的東西來衡量廣告：做廣告只應(yīng)該做創(chuàng)意和表現(xiàn),，而不應(yīng)該做其它;做廣告應(yīng)該是這樣的,，而不是那樣的。這樣的觀點其實是錯誤的,，廣告就是為了幫助銷售,。你只要達(dá)到了這個目的，你就是好的廣告,。無論你是以怎樣的概念,，怎樣的模式去做的，無論你是否超越了創(chuàng)意和表現(xiàn),，一切都應(yīng)該從市場實際出發(fā),。這實際就是我們到底拿什么安身立命的問題。

中國早期的廣告接受西方的東西太多,，現(xiàn)在,，在思想上也應(yīng)該實事求是了。再好的理論,，跟事實不符,，就應(yīng)根據(jù)事實調(diào)整，向事實學(xué)習(xí),，然后也許能走出一條真正有效的路子,。我們先別考慮理論，理論都是從事實中總結(jié)出來的,。作為真正有自信的行業(yè),，不必總看發(fā)達(dá)國家怎么走，就是怎么管用怎么來,。因為中國市場經(jīng)濟的發(fā)展跟西方截然不同,。中國市場發(fā)生了很多西方經(jīng)濟理論無法解釋的現(xiàn)象，我們有很多原創(chuàng)性的東西,，先有實踐,，后有理論。我們現(xiàn)在做一些事情,，不必在西方的理論中找一個印證,。我們應(yīng)該更自信地做一些事情，只要結(jié)果是好的，就沒什么問題,，就應(yīng)該大膽推進,。理論也是這樣。當(dāng)初認(rèn)為,，發(fā)達(dá)國家廣告理論就一定是好的,，而且很多人不遺余力地在各種場合里傳播、鼓吹,。實際造成自己好的東西被淹沒,、被弱化，甚至根本沒有聲音,，這也是非常遺憾的?？梢?，文化也有侵略性，很可怕,，令人生氣,。新生的、具有生命力的東西都是從非主流成為主流的,。而它的生命力就是它給人帶來的看得見,、摸得著的效果。一切要靠事實說話,，而不是所謂的理論,。歌德說得好：“一切理論都是灰色的，生命之樹常青!”

廣告公司個人工作總結(jié)和新年計劃篇四

第一次在廣告公司工作,，已經(jīng)有一個星期了,，來的第一天就接手做中信銀行與蘇寧電器的合作活動，真的很累,，這幾天我整個人都曬黑了很多,，比以前的銷售工作還要累，但是這份工作到目前為止,，我還不反感,，因為，我可以學(xué)會整理資料,，可以學(xué)到其他的很多事情,，很好。

這次中信與蘇寧的活動我做的很不好,，有很多我這邊的工作我都沒有做好,，很亂。。,。

針對這次活動,，為了能讓我在下一次工作中有一個很好的開始，我做出了一個簡單的總結(jié)：

1,、首先應(yīng)該熟悉這次活動的活動規(guī)則,，例如刷卡滿多少錢送什麼禮品，是分期付款,，還是一次性付款等等,，都應(yīng)瞭解清楚，不然后面出的問題可就是很麻煩的問題了,。

2,、其次就是這次活動禮品怎麼發(fā)放，有什麼要求都應(yīng)了如指掌,，不然自己都會覺得頭腦一片混亂,，而且，對自己在活動結(jié)束后結(jié)算這塊都會有很大的影響,，會很麻煩,。

3、再接著就是活動結(jié)束后,，去回收禮品的同時,，應(yīng)帶上筆及筆記本，把回收回來的禮品都記錄下來,，哪個點回收了什麼禮品,，多少個，都因詳細(xì)的記清楚,，過后沒有人會幫你去對賬的,。

4、對於合作單位給活動單位營業(yè)員的獎勵禮品應(yīng)在活動結(jié)束后,，給拿過去,，不然根本沒有辦法實數(shù)回收。

以上就是我的工作總結(jié),，可以說是我的工作經(jīng)驗吧,，呵呵。

后面的工作,，我會遇到更多的麻煩事,，我還要繼續(xù)學(xué)習(xí)，加油!

你在做什麼的同時,，我也在做什麼,，你在努力工作，我也在努力工作，我們一起努力,，一起加油,，我們是最棒的。加油!

20_年__月__日,，開始自己的第一份工作,。這一次，可以說,，真的是一個人,，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行,，這一路,，有苦也有淚，有歡笑也有淚水,，讓我也成長了不少,，也學(xué)到了不少。能進入__集團,，首先我必須感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個機會，在人力資源科從事人事文員工作的時間,，工作期間缺乏太多的知識與工作經(jīng)驗,，是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助。

作為人力資源文員,，擔(dān)任的工作職責(zé)有：員工招聘,、錄用、離職,、檔案管理,、通知的發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項,，除此之外,，還協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作、5s檢查情況整理及臨時編制通知,。當(dāng)然,，我本身的經(jīng)驗不足，對人事工作的了解也不深入,，所以,，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí)，虛心請教,，總結(jié)如下：

(一)招聘,。

一般是通過現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟事,、街道派發(fā)招聘廣告,、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡歷表,，通過面試,，其中涉及到個人的語言表達(dá)能力、儀容儀表,、工作經(jīng)驗,、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來本公司服務(wù)的意志,。

從事招聘工作差不多__個月了,，也參與了多種的招聘渠道，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招聘的效果是最好的,，其他幾個方式效果一般,。我個人做了一個原因分析：現(xiàn)場招聘能夠直接與應(yīng)聘者面談，且應(yīng)聘者大部分都是打算在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜?，工資水平不會有太大的差別,，能讓用人單位直接了解到應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、經(jīng)驗理論,，應(yīng)聘者的條件,，同時也讓應(yīng)聘者了解到用人單位提供到的條件，更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件,。相對其他招聘方式來說,，現(xiàn)場招聘更具優(yōu)勢。

(二)錄用,。

經(jīng)面試后,，如果認(rèn)為該應(yīng)聘者符合應(yīng)聘崗位條件的，再安排時間到公司與主管面試,。面試成功后,，要求應(yīng)聘者持健康證以及所需證件上崗，對于新進員工,，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境,，由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說明。

(三)轉(zhuǎn)正,。

辦公室人員試用期一般為3個月,，車間員工試用期分為兩種，一種為3個月,，另一種為7天,。待試用期滿后,，由用人部門主管根據(jù)該員工的工作態(tài)度、能力,、團隊合作精神等決定該員工是否可以轉(zhuǎn)正,。

(四)離職。

辦理離職手續(xù)一般需要提前一個月到人力資源科填寫離職申請表,，再經(jīng)所屬部門科長-部長-總經(jīng)理簽名同意辭職,，方可辦理離職手續(xù)。

人力資源科負(fù)責(zé)將員工簡歷表,、身份證復(fù)印件,、健康證明等資料建立個人檔案，再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計算機中,，便于日后對員工信息的查詢,，離職人員在離職之后，將其檔案及時調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員),。

記得有一次,，由于我個人的意識不足，將沖壓車間某位員工檔案里面的資料了透露給車間主管了,，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)臭罵了一頓,。從那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行，身為人力資源科的成員,，就一定要團公檔案管路好,，不隨便把員工信息透露給任何人。到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了一種習(xí)慣,，除了人力資源科的同事，任何人一靠近我的文職我就關(guān)掉任何與檔案有關(guān)的文件,。當(dāng)然,，有時候也會疏忽，不謹(jǐn)慎,，但我希望自己在未來能夠做得更好。

人員的晉升、獎懲事件均以通知的形式,，上級簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門,，以張貼于公告欄的方式告知于員工。有時行政科工作忙時,，還會幫忙編制通知,、發(fā)放。

剛來公司的時候,，對整個環(huán)境都不熟悉,，第一次發(fā)放通知的時候經(jīng)常會手忙腳亂,，有時候我很忙的時候會埋怨：行政科明明有組員很空閑，為什們讓我去派發(fā)通知,，這根本不是我的工作,。但現(xiàn)在回想一下，雖然這不是我的工作,，但卻發(fā)現(xiàn)自己能夠清楚記得每個部門的位置及成員,，與各部門的成員也都能夠相處融洽。

每星期三都為5s檢查日,，包括車間檢查和辦公室檢查,。待其他5s成員檢查拍照回來后，各檢查成員將照片導(dǎo)出分類,，再交由我編制,，待編制完成后，由各車間查閱并將意見反饋到我處進行修改,，再交由陳總審批簽名,，最后總經(jīng)辦蓋章生效。文件下發(fā)到各部門,、車間,，由各部門、車間參照文件圖片和意見進行整改,。

從7月份開始到現(xiàn)在,，5s工作已經(jīng)開展了5個月的時間，從整體來說,，各部門,、車間5s工作有了很大的提升。但仍存在一個很大的問題就是：各部門車間無法將5s工作保持,，只是到了檢查日才做好5s工作,，敷衍了事。待5s檢查完畢后,，各部門車間5s工作又變得懶散了,。

除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作，比如e_cel,、word,、ppt的操作、對文字錄入也有一定的要求,、打印,、復(fù)印、傳真,，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作,。

__個月的時間,，可以說很快，第一次面試的情景似乎還在昨日,，就自身而言,，可能還會欠缺一定的經(jīng)驗與知識，但是我的思想是成熟了,，因為接觸到不同的人,，聽到看到的也比較多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路,，謝謝在這里幫助過我的每一個人!謝謝你們大家每個人!

過去的20xx年對于本公司來說是意義重大的一年,，公司逐步發(fā)展成形，結(jié)合自身優(yōu)勢,，揚長避短,，漸漸探索出一條相宜的運營方式且為之嘗試付諸實踐。

20xx年,，是探索發(fā)展的一年,，公司改善服務(wù)意識，提高公司員工的整體素質(zhì),，提升團隊的綜合實力,，加強與主管部門的溝通，建立良好的關(guān)系網(wǎng),。

截止今年年底,，公司的廣告資源由原站務(wù)公司移交的8處廣告位增加到39處，由原7.4萬元的廣告收入增加到50.3445萬元,。這是集團領(lǐng)導(dǎo)及產(chǎn)業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和正確領(lǐng)導(dǎo),，公司全體員工團結(jié)拼搏，精誠合作,，全心投入,，付出心血和汗水取得的成績，對公司今后的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻,。

一、和城管部門多次溝通,，取得紅門路車站樓頂戶外廣告牌的經(jīng)營權(quán),。

二、將長途汽車站轉(zhuǎn)角處上方戶外廣告牌產(chǎn)權(quán)收回,。

三,、經(jīng)城管部門許可，在荊州區(qū)薄利電器外墻面修建2塊三面翻廣告牌,。

四,、將紅門路汽車站百富酒店樓面及汽車進出站口樓面租賃,。

五、對楚都客運站門口進行投資改建20塊戶外宣傳廣告柵,。

六,、對荊州客運樞紐站的標(biāo)識標(biāo)牌及廣告位做設(shè)計方案并制作。

七,、對車站可利用的廣告宣傳載體盡量做到不閑置,、不浪費。

八,、加強學(xué)習(xí),，多溝通，營造和諧工作環(huán)境,。20xx年一整年,，公司在提高員工的職業(yè)素質(zhì)以及提高員工道德觀念上下了很大的功夫，公司也經(jīng)常性的對員工進行思想政治教育,，統(tǒng)一思想,，提高對團隊合作精神的認(rèn)識，使大家凝心聚力,，共謀發(fā)展,。

九、重視步調(diào)一致,，無規(guī)矩不成方圓,。科學(xué)嚴(yán)格的`管理是做好公司一切工作的基礎(chǔ),，在公司年初工作會議上,，我們讓每一個員工明確了個人崗位職責(zé)，規(guī)范了各部門的規(guī)章制度,，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，在實際工作中嚴(yán)格把關(guān)，并把監(jiān)督權(quán)交予每一位員工,，確保公司各項利于發(fā)展的制度能貫徹執(zhí)行,。我們公司全體員工必須齊心協(xié)力步調(diào)一致，在制度的監(jiān)督下努力開拓創(chuàng)新,，提高公司競爭力,，增加公司整體收入。

20xx年工作計劃：

一,、與行業(yè)管理部門繼續(xù)維護好的發(fā)展態(tài)勢,，力求管理部門的大力支持。

二,、充分發(fā)揮和利用自身優(yōu)勢,，多增加廣告載體,，不斷增加固定資產(chǎn)，增強自身的實力,，為廣告公司長足發(fā)展增添后勁,。

三、落實已經(jīng)辦好證的戶外大牌能正常運營,，爭取利潤最大化,。

四、增加營業(yè)網(wǎng)點,。（門面）,。

五、把握廣告市場發(fā)展趨勢,，以戶外,、車站媒體為基礎(chǔ)，通過開發(fā)新媒介業(yè)務(wù)實現(xiàn)服務(wù)多元化,，培養(yǎng)新的利潤增長點,。

六、廣告行業(yè)是一個知識密集型行業(yè),，人才是公司發(fā)展的基礎(chǔ),，鑒于對人才重要性的認(rèn)識，公司將重點完善人才資源管理制度,，建設(shè)各層次人才梯隊,，提升員工的職業(yè)化素養(yǎng)，搭建人才選,、育,、用、留平臺,，同時,，公司將深入挖掘自身品牌內(nèi)涵，打造具有活力的企業(yè)文化,。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，大家好！

逝者如斯夫,，歲月如白駒過隙,！不知不覺又一年過去了，要想展望美好的未來就要對過去有個交代,，有個總結(jié)。也為了更好地完成工作,，總結(jié)經(jīng)驗,，揚長避短,，現(xiàn)將20**年工作情況總結(jié)如下：

業(yè)務(wù)是公司的支柱，開發(fā)新客戶,、留住老客戶,、挖掘潛在客戶，是公司能夠長期立于不敗之地的關(guān)鍵,。

首先,，在硬廣告上，我擁有了自己的老客戶,，一個征文廣告,，兩年來每月每期一直在時報上做廣告。在新客戶上的開發(fā)上,，還有北京的另外一家征文機構(gòu)和湖南的一家雜志社,。這些客戶雖然小，但是就像領(lǐng)導(dǎo)說的不怕小,，只要她多,。

其次，在軟文廣告上,，通過一年的努力與臨潁舞陽等各教育局建了很好的合作關(guān)系,，結(jié)合公司的活動，做了縣市行和職業(yè)教育強縣的版面,。

遵守公司的各項規(guī)章制度,；讀書閱報提高個人素養(yǎng)；繼續(xù)推進職業(yè)教育強縣和縣市行活動,；把山東的圖書客戶投放的廣告額加大,，緊緊圍繞公司部署的各任務(wù)開展工作。

謝謝,！

我們****廣告公司20xx年3月開業(yè),，自開業(yè)以來，截止到**日為止,，共承接了廣告業(yè)務(wù)**件,，實現(xiàn)利潤**萬元。這些,，對于剛剛踏入廣告界,，萬里長征剛剛邁出第一步的我們公司來說，是非常令人高興的成績!

直接促進了我們公司各項經(jīng)濟指標(biāo)的完成,，獲得了利潤,。然而我個人認(rèn)為，我們目前做得還很不夠。公司是我們的事業(yè)平臺,，所以我希望真正做些能推動事業(yè)發(fā)展的事,。找出我們目前存在的問題和弊端，然后我們大家一起端掉這些絆腳石,，讓公司站穩(wěn),，把公司做大!下面我就來談?wù)勛约旱南敕?

一，問題：我們目前在專業(yè)技術(shù)上與營銷服務(wù)方面,，都還只能算是門外漢,。由于我公司沒有一個員工曾從事過廣告行業(yè)、也沒有人具有發(fā)展業(yè)務(wù)經(jīng)驗,，有些單我們不敢做,，因為我們水平不夠，有些單我們做不下來,，同樣因為我們水平不夠!我想,，這就是束縛企業(yè)發(fā)展的最大弊端!

解決方案：強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)!在許多大企業(yè)里,，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織,，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工，已經(jīng)成了促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的目標(biāo),。既然我們把廣告業(yè)作為我們的安身立命之本,，希望在這一行干出點成績來，那么我們就不能滿足本現(xiàn)在狀態(tài),，而是要積極學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)知識,，營銷知識等等，具體學(xué)什么,，怎么學(xué)!我認(rèn)為,，學(xué)習(xí)的途徑可以通過以下幾種：1，自學(xué),。根據(jù)自己的業(yè)務(wù)分工，自學(xué)業(yè)務(wù)知識;2,，集體學(xué),。我們可以找出一些營銷知識,，大家每周共同學(xué)習(xí)一兩次;3，培訓(xùn),。公司請講師給大家集體培訓(xùn),。

二,，問題：目前,，我們公司存在著工作疲沓、行動散漫,、做事懶惰的現(xiàn)象。工作積極性不高,，主動性也比較差,，都抱著等靠要思想。尤其是對自己要求不嚴(yán),，不注意小節(jié)。工作中滿足于在家等著業(yè)務(wù)上門,，不能主動走出門去找業(yè)務(wù),，缺乏主動性和創(chuàng)造性，在實際工作中表現(xiàn)為習(xí)慣于單憑老方式老辦法想問題,，習(xí)慣于憑主觀意志去辦事,，工作毫無主動性和創(chuàng)造性。工作效率不高,，工作效果不佳,。

解決方案：提高執(zhí)行力!克服懶散的問題，解決懶于學(xué)習(xí),、懶于思考的毛病,，拿出求真務(wù)實、銳意進取的熱情,，勤于思考,、敢于創(chuàng)新，對工作不推諉,、不怠慢,、不擺架子，對問題不推,、不拒,、不壓。力求以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)高質(zhì)量,、高效率的完成工作!

三,，目前公司存在一些制度執(zhí)行不力，有制度不執(zhí)行的問題,。

解決方案：認(rèn)真研究制度的可行性及可操作性,。使其能充分起到約束、管理、規(guī)范和幫組企業(yè)經(jīng)營的功能,。下一步狠抓制度和工作的貫徹和落實,。要做到有關(guān)制度和工作在制訂時簡單、明了,、易于操作,、便于監(jiān)督，同時工作流程,、責(zé)任人等明確清晰,。

以上是我的肺腑之言，希望在下一階段工作中,，我們依然同心同德,，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作,，把我們的公司做大做強!

廣告公司個人工作總結(jié)和新年計劃篇五

這是我在廣告公司工作過程中對于廣告的一些瑣碎思考,，在這里將廣告公司工作總結(jié)記錄下來，以期看到自己的進步,，在廣告創(chuàng)意,，人文素質(zhì)等方面。

廣告并不是一個容易的行業(yè),，其實廣告人是孤獨而被遺忘的,。在針對哈佛大學(xué)生所做的實驗錄像帶中我們可以發(fā)現(xiàn)，其實我們所做的廣告,，有75%的人是忽略的,，所以如何運用技巧喚醒人們對廣告的注意，是廣告人必須要注意的,。

廣告有基本必須的元素,。

1.由美術(shù)構(gòu)成并且有一定的水準(zhǔn)。

2.文字方面朗朗上口,，簡潔有利,。

3.必須要能表達(dá)出來，并在恰好的時間點上,。

要做一個最好的salesman,，ad絕對不是一個藝術(shù)，它是一門生意,，只是用比較美術(shù)的方式呈現(xiàn),。而這其中也包含了：要有策略;要有系統(tǒng)結(jié)構(gòu)：要有風(fēng)格。而這也是令廣告人最興奮的地方,。像nike的風(fēng)格相當(dāng)強烈而吸引人;目前手機廣告風(fēng)格只能說是一個簡單的銷售訊息,。

可口可樂案例,。

1.可口可樂在1960年該做的廣告都做了，然后開始進行推廣通路：如何讓每一個地方,，想喝可樂時就有可樂喝,。

2.可口可樂根據(jù)不同的渠道去調(diào)整配送方法。當(dāng)渠道都有了,，該如何去做和消費者有意義的相關(guān)廣告活動或節(jié)目,。像是在圣誕節(jié)時，可口可樂把圣誕老公公的衣服從原來的黃色,，轉(zhuǎn)變成大家熟悉的紅色,，這才是品牌創(chuàng)意在生活上所帶來的意義。

之前奧美作飛利浦刮胡刀的廣告,，便將刮胡刀和父親節(jié)聯(lián)想在一起，以至于現(xiàn)在的父親節(jié)便和刮胡刀結(jié)合在一起,。

所以作廣告時,，不是在說明其產(chǎn)品的特性，而是在做一個策略,，并賦予一個style,，也就是品牌在生活上的感覺：

1.最重要的是獲得注意。否則,，75%的廣告沒有人會去注意,。而且，這也是廣告最原始的意義,。

2.邀請閱聽人進入廣告世界,。在現(xiàn)今多媒體發(fā)達(dá)，網(wǎng)絡(luò)發(fā)展快速,，需要更多手法,。例如送贈品等。

3.要有結(jié)構(gòu)內(nèi)容,，否則無法成立,。

投入廣告，它所帶來的'超乎你的想象,。廣告并非獨立于創(chuàng)意邊緣,，它是客戶重要的行銷伙伴。廣告在為一個目的工作,，訊息要引人入勝,，內(nèi)容要可信。當(dāng)然,，品牌為基本考量,。75%的哈佛學(xué)生沒注意,，在一般人也許高達(dá)90%所以我們要如何能beoutstanding。

廣告的目標(biāo),。

1.消費者：解決消費者問題,。

2.產(chǎn)品本身：消費者記的是消費經(jīng)驗，使用的好處和壞處,，它是否改變了生活的某部分,。

3.競爭對手：在市場上的同類競爭。

要多和消費者溝通和調(diào)查,，做好廣告工作計劃,，了解市場狀況，廣告是個問題產(chǎn)業(yè),，要解決問題建知名度,、個性、價格,、通路…等,。人是廣告最重要的因素，分析問題,、原因,，針對問題并且響應(yīng)，要做一個廣告,。廣告要說服誰(目標(biāo)消費群),，產(chǎn)品將給你什幺好處，賦予style,，而作廣告,，最難的便是賦予brandstyle。在廣告影片中我們發(fā)現(xiàn),，殺蟲劑廣告都有小孩在旁邊以顯示產(chǎn)品的安全性,，而在衛(wèi)生紙廣告方面，則以小狗的形象討好觀眾,。而日本幫提衛(wèi)生紙廣告則是以一個男人為主軸,，在妻子離開身邊后的七支一系列廣告，說衛(wèi)生紙和男人間細(xì)膩的關(guān)系,，顯示商品特色,，一方面也增加使用時機及用量等。如何讓商品有感情的呈現(xiàn)是相當(dāng)重要的,，這來自于如何找到和消費者相關(guān)的地方,。

作一個廣告最基本的是知道它的目的是什幺，不是讓自己的公司出名,，這是最后的步驟,。更重要的是把商品賣掉,，要做一個專業(yè)的廣告人，要尋找的應(yīng)該是這個東西,。

廣告公司個人工作總結(jié)和新年計劃篇六

今年對我具有特別的意義,，因為今年是我從學(xué)校踏上社會工作的一年，也是我踏上這個行業(yè)的第一個工作,。這是我職業(yè)生涯的一個轉(zhuǎn)折點,，我對此特別難忘的一年，盡我最大的努力去做好我的工作,。通過一個月來的不斷的學(xué)習(xí),，以及和上級領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助，我已經(jīng)基本可以融入了公司這個大家庭中,，個人的工作技能也在學(xué)習(xí)之余和提高,。雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應(yīng)該說這個月也付出了不少,，也收獲了很多,，我自己感到成長了，也逐漸成熟穩(wěn)重了,。這一年的工作情況總結(jié)如下：

一、以踏實的工作態(tài)度,，按部就班的做好公司的檢查工作,。

二、盡心盡職,，做好公司的各項的工作,。

廣告公司個人工作總結(jié)和新年計劃篇七

即將過去的2020年，是汪氏廣告公司成立的第十五個年頭,，而對于正在成長的我,，是進公司的第一年，我有幸能和公司一同成長發(fā)展,，相信這將是我人生職業(yè)規(guī)劃中最大的收益,。

首先很感謝公司給我這個工作的平臺，讓我有機會在這里完善自己,，鍛煉自己,。自己無論是在工作方式、方法上還是在基本技能方面都有不小的進步,。光陰似箭,，轉(zhuǎn)眼在汪氏已經(jīng)工作兩個月了。

如今,，我也到了申請轉(zhuǎn)正的時候,，我也得寫工作總結(jié),。當(dāng)我回憶起這兩個月的工作經(jīng)歷的時候，忽然發(fā)現(xiàn)我也有那么多的感觸,，兩個月的工作生活如同電影一樣在腦海里一幀幀的浮現(xiàn),。此刻，我才發(fā)現(xiàn),，當(dāng)用心去經(jīng)歷生活的時候,，生活也同樣會潛移默化的帶給自己很多東西。

自從進入汪氏廣告以來,，就深深的被汪氏的企業(yè)精神所感染,。創(chuàng)造可能;真誠做人，心愛客戶,，為目標(biāo)而戰(zhàn),，絕不找借口。話雖然很簡單,，可是句句都是精髓,，傳達(dá)給我們的是汪氏的精神風(fēng)貌。并且這種精神影響著每一個人,，感染著每一個人,。進入到汪氏體會到的是一種別樣的企業(yè)風(fēng)貌，她年輕朝氣,，她嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實,，她積極向上!

公司就如同一所學(xué)校，在這里感受到的是如同學(xué)校一般的氛圍,。記得剛來的時候公司正在進行創(chuàng)意競賽,，將大家分成不同的小組來做方案，最后在一起共同學(xué)習(xí),，有專業(yè)的老師做點評,，為大家指正，讓每個組的方案更完善,。公司還會不定時的請專業(yè)的老師來給大家培訓(xùn),，組織我們共同學(xué)習(xí)弟子規(guī)等等，公司所做的這一切都是為了我們每一個人,，我為自己能身處在這樣的工作環(huán)境中而感恩,。

同時，工作之中我深深的意識到公司每一個部門的重要性,，以及團隊協(xié)作的重要性。在剛開始從事這份工作的時候,，自己也是滿懷信心的。但是,，真正進入到工作當(dāng)中,，我才意識到自己有那么多的不足之處,。

因為與以往的工作經(jīng)歷有所不同,，而且自己對這份新的工作流程還不是很熟悉,，所以工作之初很多問題便一下子都出來了，同時也暴露了自身的很多問題，比如說表達(dá)溝通的能力太欠缺了,，做事情太心急等等，甚至曾有一段時間開始對自己的能力進行懷疑，但是我并沒有因此而放棄和退縮,。

在平時的工作中,，我珍惜每個與媒體溝通的機會,，每次溝通的內(nèi)容都進行記載,，有不對的地方領(lǐng)導(dǎo)幫我指正,，這個電話問題出在哪,，以后遇到此類情況我該如何應(yīng)對等等。并且在工作生活中向工作時間長、經(jīng)驗豐富的同事學(xué)習(xí),，他們也很有耐心的對我進行指導(dǎo),。

經(jīng)過一段時間的鍛煉,，我的溝通水平有了很大的進步,，能夠獨立的與媒體人溝通，能夠自己獨立的進行媒介方案的撰寫,，自身的問題也在漸漸改正,。

廣告公司個人工作總結(jié)和新年計劃篇八

新的一年又開始了,，在我們昂首期待未來的'時候,，有必要對過去一年的工作做一個回顧，總結(jié)以往的經(jīng)驗教訓(xùn),，以待在新的一年有所改進,。

回顧過去一年,，工作上取得滿意得成果,。涉及到膠印,，制版，印刷,，畫冊展示等不同種類,。有設(shè)計襯衫包裝盒、外貿(mào)商品包裝盒,、紙箱包裝,；有教務(wù)部門各季招生所需的招生簡章、招貼,、宣傳單頁,，各類證書卡片、廣告,、規(guī)章制度的編排,，打印等；也有技術(shù)部負(fù)責(zé)的學(xué)院網(wǎng)站的整體形象規(guī)劃,，設(shè)計風(fēng)格定型,，具體設(shè)計以及不定期的改版更新工作；也有開發(fā)中心目前著手開發(fā)的各科課件的模板,、欄目,、各種題標(biāo)；還有大量的圖片掃描處理等等,。所以不得有絲毫的馬虎大意,，稍不細(xì)查，就有可能出現(xiàn)失誤,，直接影響到我公司的對外整體形象,，更會造成直接的經(jīng)濟損失?？梢哉f凡是需要突出我們網(wǎng)絡(luò)學(xué)院整體形象的地方,，就需要美編參與工作。

1,、設(shè)計眼界不高,，只能局限于當(dāng)前的事物。不能處理好細(xì)節(jié)處,，畫面做好后很粗糙,，美觀度不夠，不能很好的認(rèn)識到如何修飾,。

2,、不能熟練的掌握元素中的聯(lián)系點。畫面中各個元素孤立,，影響整體畫面的協(xié)調(diào)性,。

3、軟件使用的熟練度不夠,，目前只能熟練掌握ps,、coreldraw，其他軟件如：ai等只能說是會用,，雖說目前工作對ps以外的軟件要求不高,，但是以后公司要向高水平設(shè)計公司邁進，要求軟件掌握面會很大,。

4,、沒有計劃性。要做什么不做什么都沒有明確性和強制性,，時間總是在猶豫不覺中浪費,，有時因為沒有合理安排導(dǎo)致工作中的遺漏,，更重要是每天在忙碌中過去但卻沒有太高的效率。

1,、從設(shè)計風(fēng)格上,，自己從以往偏愛的個人風(fēng)格、簡約風(fēng)格向多元化風(fēng)格轉(zhuǎn)變,，將多種設(shè)計元素結(jié)合大眾喜好做出方案,。

2、學(xué)無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種設(shè)計相關(guān)知識,，并用于指導(dǎo)實踐,，大膽創(chuàng)意！

3,、“業(yè)精于勤而荒于嬉”在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，通過多看、多學(xué),、多練來不斷的提高自己的各項技能,。

4、不斷鍛煉自己的膽識和毅力,，工作上,、做人做事上都要非常細(xì)心，提高自己解決實際問題的能力,，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,，不能魯莽行事，積極,、熱情,、細(xì)致地的對待每一項工作指令。