時間過得真快,，總在不經(jīng)意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程,，該為自己下階段的學習制定一個計劃了,。計劃可以幫助我們明確目標，分析現(xiàn)狀,，確定行動步驟,，并制定相應的時間表和資源分配。以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

廣告公司個人工作總結(jié)和新年計劃篇一

我于20xx年7月15日有幸被誠信企業(yè)正式錄用,。融入誠信企業(yè)已有一年多了,，在這里我將對我一年以來的工作情況進行簡要的總結(jié)，即是對公司也是對自己所交的一份答卷,。

剛進公司,，便與領導及同事著手于《走進臺灣》招商手冊的設計。由于剛進公司,，各方面還不太了解,，對于剛接手的項目更是略知一二，但令人欣慰的是在忙碌的設計中很快便了解了項目內(nèi)容,，大大提高了工作效率,，在領導規(guī)定的期限內(nèi)完成了任務,。翻看以往的工作日志，回憶這忙碌而又緊張,、愉快的時光,，倍感充實。

在工作中,，我學到了很多東西,，從不懂，到有點懂,，再到熟悉,。這中間的過程，只有我自己最清楚,。曾聽一位學者說：如果你沒有時間動手做,，那么一定要多看，只有提高自己的欣賞能力,，才能做出完美的作品!為了提高自己的欣賞及設計能力,，只要空閑時，就瀏覽一些大型設計網(wǎng)站,，看看各國大師的作品,，小到一個名片的設計，大到海報,、商業(yè)攝影等創(chuàng)意作品,，從中也體會到了創(chuàng)意設計對于一個品牌及企業(yè)發(fā)展的重要性。這種完成工作任務之余的學習不但提高了自己的欣賞能力,，更讓自己有了將“設計”進行到底信心!

設計工作看上去是很枯燥的,，如果沒有靈感，那便更加枯燥無比!只有自己從中找到樂趣,，才不會覺得枯燥,。很多時候我會在搜集素材的時候?qū)ふ异`感，使自己置身于設計的氛圍中,。而當有其它的工作布置下來,，打亂了思路，想想只有自己調(diào)整好自己的心態(tài),，統(tǒng)籌安排好自己的工作,，才不至于手忙腳亂。

我是個極其熱愛設計的人,，有興趣,，有靈感，我知道我或許不是最好的,，但是我一定是最有激情的,。我真的很喜歡設計,，我也不知道為什么，所以,，我想證明自己,，證明自己的能力和一顆真誠而執(zhí)著的心。明天會怎么樣,，誰也不知道,。至少今天我要對得起領導的委任，對得起自己的夢想!

下面是我過去一年來工作回顧：

1.《走進臺灣》大型連續(xù)劇招商手冊,、宣傳品等,。

2.《易達盛金》黃金畫冊。

《易達盛金》旗下產(chǎn)品畫冊,。

3.《廣源,，盛源》公司內(nèi)部兩本畫冊,、宣傳品及ppt,。

4.百悅德商場標志、效果圖等,。

5.北京亞奧開源國際酒店用品有限公司標志,、效果圖等6.河南電視塔，北京西客站等大型項目項目及其領導給與的各項設計工作,。

任務大小不一,，處理時間長短不同。但是,，我都是保質(zhì)保量,，按時完成，盡最大的努力做得更好,。過去的一年整體上是緊張的,、忙碌的、充實的,，也是充滿責任心的一年,。當然，我仍然存在著很多不足,，譬如在工作中不夠細心等,。所以在今后的工作和生活當中，我應該也必須克服這些缺點,，才能讓自己達到一個新的層次,。

展望新年度的工作，我將自己的精力主要放在以下兩個方面：

1,、在設計技能上,。

希望能夠再接再厲,，同時也加強自身的能力，工作中與同事多溝通,，進一步提高自己專業(yè)知識技能,，積極吸收新的觀念與設計理念，要繼續(xù)在自己的工作崗位上踏踏實實做事,，老老實實做人,，爭取做出更大的成績來。

2,、對工作心態(tài)的調(diào)整,。

在工作中總是會遇到各種各樣的問題，這就要考驗我的解決事情的能力,。面對不同的客戶,，調(diào)整自己去理解他們的想法，讓他們來認同自己的設計理念,。希望能在短時間里自己能培養(yǎng)穩(wěn)健的辦事作風,，是我20xx年所追求的。

20xx年雖然各方面指數(shù)都在提高,，但是我覺得這也是必然的,，因為我們在成長，慢慢的成熟了,，不再是剛剛踏出校門的學生了,，有人教，出了錯可以說是新手或年輕,，而得到諒解,。做設計的工作三年多，可是要從新手變成真正老手,，這個過程一年的時間是遠遠不夠的,。時間是無窮的，但是我希望能將這個時間集中到最短,，因為不僅是設計,，在其他方面業(yè)都加強自己，現(xiàn)在社會的競爭是如此的殘酷,，只有掌握更多知識,，在得與失中思索，才能最大限量的發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，隨著20xx年的到來,，我將克服往年的不足，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，迎接更新的挑戰(zhàn),，做拔萃的創(chuàng)意,，與公司共同發(fā)展，相信我們的公司明年會有更好的發(fā)展,。

一個人的工作態(tài)度折射著一個人的人生態(tài)度,，而一個人的人生態(tài)度又決定一個人一生的成就。我的工作,，就是我的生命的投影,。一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人,，無論現(xiàn)在是在做什么,，都會認為自己的工作是一項神圣的天職，并懷著深切的興趣,。對工作充滿熱忱的人,，不論遇到多少艱難險阻，都會像希爾頓一樣：不管是做什么,，都要做一個最優(yōu)秀的人!所以我會努力讓自己保持良好的心態(tài)工作,，遵守公司的各項規(guī)章制度，完成各項工作和任務,。我要在20xx年比20xx年做的更好,。

非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中能不斷的學習,，不斷的進步，不斷提升自身的素質(zhì)與才能,。

新的一年我為自己制定了新的目標,，那就是要加緊學習，更好的充實自己,，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新一年工作的挑戰(zhàn),。爭取更好的工作成績，為公司做出更大的貢獻,。

廣告公司個人工作總結(jié)和新年計劃篇二

我們x廣告公司20xx年x月開業(yè),，自開業(yè)以來，截止到x日為止,，共承接了廣告業(yè)務x件,，實現(xiàn)利潤x萬元。這些,，對于剛剛踏入廣告界,，萬里長征剛剛邁出第一步的我們公司來說，是非常令人高興的成績!

然而我個人認為,，我們目前做得還很不夠,。公司是我們的事業(yè)平臺,，所以我希望真正做些能推動事業(yè)發(fā)展的事。找出我們目前存在的問題和弊端,，然后我們大家一起端掉這些絆腳石,，讓公司站穩(wěn)，把公司做大!下面我就來談談自己的想法!

由于我公司沒有一個員工曾從事過廣告行業(yè),、也沒有人具有發(fā)展業(yè)務經(jīng)驗,，有些單我們不敢做，因為我們水平不夠,，有些單我們做不下來,，同樣因為我們水平不夠!我想，這就是束縛企業(yè)發(fā)展的最大弊端!

解決方案：強化業(yè)務學習!在許多大企業(yè)里,，建設學習型組織,，培養(yǎng)學習型員工，已經(jīng)成了促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的目標,。既然我們把廣告業(yè)作為我們的安身立命之本,，希望在這一行干出點成績來，那么我們就不能滿足本現(xiàn)在狀態(tài),，而是要積極學習相關技術(shù)知識,，營銷知識等等，具體學什么,，怎么學!我認為,，學習的途徑可以通過以下幾種：

1、自學,。根據(jù)自己的業(yè)務分工,，自學業(yè)務知識;

2、集體學,。我們可以找出一些營銷知識,，大家每周共同學習一兩次;

3、培訓,。公司請講師給大家集體培訓,。

工作積極性不高，主動性也比較差,，都抱著等靠要思想,。尤其是對自己要求不嚴，不注意小節(jié),。工作中滿足于在家等著業(yè)務上門,，不能主動走出門去找業(yè)務，缺乏主動性和創(chuàng)造性，在實際工作中表現(xiàn)為習慣于單憑老方式老辦法想問題,，習慣于憑主觀意志去辦事,，工作毫無主動性和創(chuàng)造性。工作效率不高,，工作效果不佳,。

解決方案：提高執(zhí)行力!克服懶散的問題，解決懶于學習,、懶于思考的毛病,，拿出求真務實、銳意進取的熱情,，勤于思考,、敢于創(chuàng)新，對工作不推諉,、不怠慢,、不擺架子，對問題不推,、不拒,、不壓。力求以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)高質(zhì)量,、高效率的完成工作!

解決方案：認真研究制度的可行性及可操作性,。使其能充分起到約束、管理,、規(guī)范和幫組企業(yè)經(jīng)營的功能,。下一步狠抓制度和工作的貫徹和落實。要做到有關制度和工作在制訂時簡單,、明了,、易于操作、便于監(jiān)督,，同時工作流程、責任人等明確清晰,。

以上是我的肺腑之言,，希望在下一階段工作中，我們依然同心同德,，努力學習,，認真工作，把我們的公司做大做強!

廣告公司個人工作總結(jié)和新年計劃篇三

3.以設計為主的廣告公司,，主要涉及ci的導入策劃,，vi的設計，宣傳畫冊設計等。

4.以制作印刷為主的廣告公司,，噴繪寫真等,。

5.以文化傳播策劃為主的廣告公司，設計品牌策劃,，市場策劃,，婚禮策劃等。

小型廣告公司的業(yè)務基本全是靠公司老大,，及員工的人脈資源開拓業(yè)務,，沒有固定的業(yè)務人員?；旧蠜]有廣告主主動找上門的,，所以支持這類小型廣告公司發(fā)展的主要支撐點就是把握好已有廣告業(yè)務。本文不涉及如何開展業(yè)務,，主要是針對已有業(yè)務,，如何跟蹤保護，不讓到手的業(yè)務流失,，同時如何逐漸提升廣告公司的整體實力及規(guī)模,。

首先，合理管理,。

2.工作分工安排的問題,，針對工作及工作時間限制合理安排人員分工，責任到個人警戒“猴子”現(xiàn)象的發(fā)生,，同時注意屬于一個人的工作任務,，就讓一個人去完成，而不要因為有人空閑,，就安排兩個或三個人來做,，這樣會間接的造成工作效率低下，責任點的分散,。

其次,，客戶服務。

1.溝通,，與客戶有效的溝通才是最有效的工作方式,，項目最后是針對消費者的，所以根據(jù)市場需求是必然的,，但首先需要通過客戶的認可,，所以，我們只能嘗試引導客戶,，而不能強加意識給客戶,，這樣會造成雙方的矛盾,，最終導致合作的終止。

2.策劃,，策劃是對一個項目首先的工作,，根據(jù)客戶的需求，有針對性的去設計,。有效的策劃是準確把握項目的定位,，及市場需求，這樣的基礎下設計出來的作品才可以切實可行,，而不是天馬行空,。

3.設計，一定要源于現(xiàn)實,，而不能脫離現(xiàn)實,，同時不失創(chuàng)意，要有獨特的視覺,，嶄新的展示,。

4.守時原則，和客戶約好溝通見面前一定要,，合理安排時間,，確保約見守時。

5.執(zhí)行力,，這是項目后期,，執(zhí)行力直接影響到廣告公司作品的成功與否，客戶不會意識自己執(zhí)行力不到位,，而會覺得公司項目策劃設計的問題,，從而影響以后的合作。

然后,，留住員工,。

分析員工工作的主要2個目的：1，掙錢為生活;2,，學習東西,。

最有效的留住員工方法：

1.合理的薪資分配。

2.培訓帶來新知識,。

合理的經(jīng)濟分配,，可以有效的減少企業(yè)員工之間的摩擦，及員工本人的不滿情緒,，

培訓也是留住員工有力的武器，可以成立培訓小組給員工帶來新知識,，也可以外請一些客戶作為交流學習的培訓講師,，這樣可以減緩員工覺得工作已經(jīng)不能學到東西發(fā)生,。

最后，科學合理的規(guī)劃定位,，廣告公司成就很多企業(yè)的發(fā)展,，所以不能忽略給自己進行合理的定位規(guī)劃，要根據(jù)自身的實際情況,，資源實力,，發(fā)展方向等科學可行的制定適合自身廣告公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。

小型廣告公司的出路是：留住員工,，真誠有效的服務客戶,，嚴格執(zhí)行自己的定位路線。

一,、正確定位找準市場位置,。

廣告公司深諳于定位理論，為其他企業(yè),、品牌,、產(chǎn)品進行成功的定位，幫助它們在競爭激烈的市場上脫穎而出,。但很多廣告公司卻忽視了自身定位的重要性,，廣告公司不知道自己的市場位置，客戶就更無法了解廣告公司,，造成客戶的無端流失,。廣告公司之間同質(zhì)化程度高，不僅造成客戶選擇代理的困難,，而且加劇市場競爭,，增加經(jīng)營難度。一些中小型廣告公司實力雖然并不強大,，但如果能審時度勢,，量力而行，由定位而占位,，通過差異化營銷立足市場,，相信會有很好的發(fā)展空間。

二,、調(diào)整定位應對市場與企業(yè)的變化,。

廣告公司的定位不是一勞永逸的，要隨著市場的變化和公司自身的變化而相應地做出調(diào)整,。如今正值廣告業(yè)的成長期和廣告市場的全面開放期,，經(jīng)濟的快速發(fā)展、社會消費觀念的改變和人們消費水平的提高,，新興媒體技術(shù)的應用,、快速的信息傳播,、廣告主的營銷傳播創(chuàng)新要求、受眾群體的不斷變化等等,，這些都將帶動廣告業(yè)的發(fā)展,，促進廣告市場的細分和廣告業(yè)分工的細化，從而拉長廣告業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈,，開啟廣告經(jīng)營的新領域,。所有這些因素都督促廣告公司必須時刻審視自己的發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)定位，為應對生存大環(huán)境和廣告業(yè)自身的變化作出相對應的調(diào)整,。

三,、以核心競爭力形成競爭優(yōu)勢。

構(gòu)筑核心競爭力,，就有了占據(jù)市場制高點的優(yōu)勢,。那么，什么樣的力量能夠成為核心競爭力?廣告公司的多樣性決定了核心競爭力的多樣化,，主要是以媒體,、創(chuàng)意、制作,、特殊人士,、服務、信息這六種資源建構(gòu)核心競爭力的盈利模式,。競爭力的提升,，核心競爭力的有效發(fā)揮，有助于縮小本土廣告公司與國際廣告公司的差距,，同時促進了公司之間的合作,、優(yōu)勢資源的整合。

在今天的市場環(huán)境下,，絕大部分的中國企業(yè),，不管是中小企業(yè)，還是大企業(yè),，從層面來看,，它的成功光靠廣告是做不到的。0年前,，因為市場噪音很少,，產(chǎn)品短缺，所以,，只要拍一條廣告,，并且敢于投放，就會讓產(chǎn)品大賣,。

但今天,，幾乎所有產(chǎn)品都了過剩時代,，廣告的威力不那么大了，企業(yè)和廣告公司都很認可的廣告,，對消費者卻沒那么大的銷售拉動力。投5000萬,，不見效;再追加5000萬,，依然不一定有效。

企業(yè)家們在這種情況下,，開始懷疑廣告，并進而懷疑廣告公司的價值,，而廣告公司也覺得已經(jīng)盡了全力,，內(nèi)心喊冤，到底是哪里出了問題?我們要理解企業(yè)對廣告價值的懷疑以及抱怨,。事實上,，0年前那種“廣告一放、黃金萬兩”的現(xiàn)象,，本身就是不正常的,。而今天的現(xiàn)狀，則是對正?，F(xiàn)狀的回歸,。由于0年前，廣告超乎尋常的作用,，加上經(jīng)常流傳的“一條廣告成就一個產(chǎn)品”的神話,，使很多中國企業(yè)家過高地評估了廣告的價值，也掩蓋了企業(yè)在非廣告方面的諸多不足,。而在回歸正常的今天,，要想真正賣好一個產(chǎn)品，除產(chǎn)品本身的產(chǎn)品力外,，企業(yè)的隊伍,、渠道、終端陳列,、傳播——也就是我們所說的廣告,，一樣都不能差。

任何一個環(huán)節(jié)出了問題,，都不可能達到理想銷量,。賣一個產(chǎn)品的重擔，只壓在廣告上,，不僅是不公平的,，也是不現(xiàn)實的,。于是，問題就出來了,。按理說,，企業(yè)在隊伍、渠道網(wǎng)絡,、終端布局等方面的規(guī)劃,，應由企業(yè)自己完成，或者是聘請專業(yè)的管理咨詢公司來完成,，但是,，現(xiàn)實中的情況是，中國的絕大多數(shù)企業(yè)沒有意識到,，或者說是沒有多余的錢去找管理咨詢公司,，他們把這些不包含在傳統(tǒng)廣告業(yè)務中的課題，明確或不明確地丟給了廣告公司,。所謂不明確,，是他們希望同廣告公司合作，一定要賣好產(chǎn)品,。賣好了,，就是合作成功;賣不好，就是合作失敗,。而廣告公司不解決上述問題,，產(chǎn)品是不可能賣好的。對目前絕大多數(shù)廣告公司,，他們的核心價值就是創(chuàng)意和執(zhí)行,。

對隊伍、策略,、終端渠道等環(huán)節(jié),，知道得很少，或是完全不知道,。那么,，他們到底應不應該迎接這種挑戰(zhàn)，突破傳統(tǒng)的創(chuàng)意和執(zhí)行,，全方位介入得各個環(huán)節(jié),。我認為，廣告公司要想在企業(yè)處更有價值,，不管愿意不愿意,，恐怕都得邁向這一步，或者深、或者淺,。因為企業(yè)與廣告公司合作,，要的是最終的結(jié)果。你的創(chuàng)意再好,，如果最終銷量做不上去,，你還是面臨著被全盤否定的危險，你的確可能是蒙受了不白之冤,，但結(jié)果是,，企業(yè)覺得花錢花得更冤。事實上,，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)，更看重廣告公司的策劃能力,，而不僅僅是創(chuàng)意能力,。走到這一步，對廣告公司人員素質(zhì)要求比以前要高得多,。也就是說,，廣告公司的人更辛苦了。你要懂得更多,，因為你要學得更多,，否則，你就沒有價值,。比方說,，以前廣告公司的文案是不管市場的，不懂銷售流程的,，這個產(chǎn)品從流出市場后,，一步到哪兒，二步到哪兒,，到一級商那兒是幾扣,，到二級商那兒是幾扣，他是不關心的,。但現(xiàn)在,，你讓他寫經(jīng)銷商大會的方案，他不會寫,，那他不學習不行,。所以，我說我們現(xiàn)在廣告專業(yè)畢業(yè)出來的學生,，除了能寫寫泛泛的文案之外,，真正有銷售力的文案，真正有市場價值的文案，他很難寫出來,。不轉(zhuǎn)型不行,，但這種轉(zhuǎn)型非常痛苦，這種人才也非常難找,。當然,，如果這種轉(zhuǎn)型非常困難，我們也可以堅持做所謂的傳統(tǒng)廣告,，也就是我們只做創(chuàng)意和表現(xiàn),，而不去管那些頭疼的渠道隊伍、終端建設,。這也是一種選擇,。但如果是這樣的一種選擇，那你就要心平氣和,，不要抱怨企業(yè)給你的錢太少,，而且還要做好他給你更少錢的準備。因為在中國目前的市場現(xiàn)狀下,，你的創(chuàng)意和表現(xiàn),，可能只值這些錢。你應該有一個平和的心理,。我覺得,，做任何事情都要從實際出發(fā)，為什么我們一直提倡毛澤東式策劃,，因為他最重要的觀點就是做任何事情都要從事實出發(fā),，實事求是，具體問題具體分析,。不要管什么書本,，什么偉大理論，重要的是看事實,。

你看,，現(xiàn)在的現(xiàn)象是：一個廣告公司服務于一個企業(yè)，固守老一套,，只做創(chuàng)意和表現(xiàn),，已經(jīng)被人瞧不起了，覺得它的用途不大,。它卻沒有想到,，為什么我用途不大?到底我有沒有幫企業(yè)解決什么問題?如果我們盡早地從事實出發(fā)，我覺得這種事情絕大部分不會發(fā)生,。遺憾的是,，人類很多時候都被教條束縛了。我們靈諾剛開始也做傳統(tǒng)廣告，只做創(chuàng)意和表現(xiàn),，但是隨著市場的發(fā)展,，我們發(fā)現(xiàn)僅僅做創(chuàng)意和表現(xiàn)已不夠了，要想真正對企業(yè)負責,，幫它取得成果,，必須介入渠道、等領域,。于是,，為了得到尊重，為了幫企業(yè)解決問題,，我們不得不改變,，這既是很痛苦的改變，也是很自然的改變,。沒有誰教我們改變,，我們改變，因為我們想活得更好,。我們突破了廣告的傳統(tǒng)領域，但實質(zhì)上,，我們依然還是在做廣告,。我感到奇怪，總有相當多的人拿外國的東西來衡量廣告：做廣告只應該做創(chuàng)意和表現(xiàn),，而不應該做其它;做廣告應該是這樣的,，而不是那樣的。這樣的觀點其實是錯誤的,，廣告就是為了幫助銷售,。你只要達到了這個目的，你就是好的廣告,。無論你是以怎樣的概念,，怎樣的模式去做的，無論你是否超越了創(chuàng)意和表現(xiàn),，一切都應該從市場實際出發(fā),。這實際就是我們到底拿什么安身立命的問題。

中國早期的廣告接受西方的東西太多,，現(xiàn)在,，在思想上也應該實事求是了。再好的理論,，跟事實不符,，就應根據(jù)事實調(diào)整，向事實學習，然后也許能走出一條真正有效的路子,。我們先別考慮理論,，理論都是從事實中總結(jié)出來的。作為真正有自信的行業(yè),，不必總看發(fā)達國家怎么走,，就是怎么管用怎么來。因為中國市場經(jīng)濟的發(fā)展跟西方截然不同,。中國市場發(fā)生了很多西方經(jīng)濟理論無法解釋的現(xiàn)象,，我們有很多原創(chuàng)性的東西，先有實踐,，后有理論,。我們現(xiàn)在做一些事情，不必在西方的理論中找一個印證,。我們應該更自信地做一些事情,，只要結(jié)果是好的，就沒什么問題,，就應該大膽推進,。理論也是這樣。當初認為,，發(fā)達國家廣告理論就一定是好的,，而且很多人不遺余力地在各種場合里傳播、鼓吹,。實際造成自己好的東西被淹沒,、被弱化，甚至根本沒有聲音,，這也是非常遺憾的,。可見,，文化也有侵略性,，很可怕，令人生氣,。新生的,、具有生命力的東西都是從非主流成為主流的。而它的生命力就是它給人帶來的看得見,、摸得著的效果,。一切要靠事實說話，而不是所謂的理論,。歌德說得好：“一切理論都是灰色的,，生命之樹常青!”

廣告公司個人工作總結(jié)和新年計劃篇四

第一次在廣告公司工作,，已經(jīng)有一個星期了，來的第一天就接手做中信銀行與蘇寧電器的合作活動,，真的很累,，這幾天我整個人都曬黑了很多，比以前的銷售工作還要累,，但是這份工作到目前為止,，我還不反感，因為,，我可以學會整理資料,，可以學到其他的很多事情，很好,。

這次中信與蘇寧的活動我做的很不好,，有很多我這邊的工作我都沒有做好，很亂,。,。。

針對這次活動,，為了能讓我在下一次工作中有一個很好的開始,，我做出了一個簡單的總結(jié)：

1、首先應該熟悉這次活動的活動規(guī)則,，例如刷卡滿多少錢送什麼禮品,，是分期付款，還是一次性付款等等,，都應瞭解清楚，不然后面出的問題可就是很麻煩的問題了,。

2,、其次就是這次活動禮品怎麼發(fā)放，有什麼要求都應了如指掌,，不然自己都會覺得頭腦一片混亂,，而且，對自己在活動結(jié)束后結(jié)算這塊都會有很大的影響,，會很麻煩,。

3、再接著就是活動結(jié)束后,，去回收禮品的同時,，應帶上筆及筆記本，把回收回來的禮品都記錄下來,，哪個點回收了什麼禮品,，多少個,，都因詳細的記清楚，過后沒有人會幫你去對賬的,。

4,、對於合作單位給活動單位營業(yè)員的獎勵禮品應在活動結(jié)束后，給拿過去,，不然根本沒有辦法實數(shù)回收,。

以上就是我的工作總結(jié)，可以說是我的工作經(jīng)驗吧,，呵呵,。

后面的工作，我會遇到更多的麻煩事,，我還要繼續(xù)學習,，加油!

你在做什麼的同時，我也在做什麼,，你在努力工作,，我也在努力工作，我們一起努力,，一起加油,，我們是最棒的。加油!

20_年__月__日,，開始自己的第一份工作,。這一次，可以說,，真的是一個人,，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行,，這一路,，有苦也有淚，有歡笑也有淚水,，讓我也成長了不少,，也學到了不少。能進入__集團,，首先我必須感謝公司的領導給予我這個機會,，在人力資源科從事人事文員工作的時間，工作期間缺乏太多的知識與工作經(jīng)驗,，是公司的領導和同事給予我的幫助,。

作為人力資源文員，擔任的工作職責有：員工招聘,、錄用,、離職,、檔案管理,、通知的發(fā)放、領導臨時交辦的事項，除此之外,，還協(xié)助上級領導安排的各項工作,、5s檢查情況整理及臨時編制通知,。當然,，我本身的經(jīng)驗不足，對人事工作的了解也不深入,，所以,，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學習，虛心請教,，總結(jié)如下：

(一)招聘,。

一般是通過現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡,、門口張貼招工啟事,、街道派發(fā)招聘廣告、員工帶熟人等方式,，根據(jù)所提供的簡歷表,，通過面試，其中涉及到個人的語言表達能力,、儀容儀表,、工作經(jīng)驗、是否具備吃苦耐勞的精神,、以及前來本公司服務的意志,。

從事招聘工作差不多__個月了，也參與了多種的招聘渠道,，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招聘的效果是最好的,，其他幾個方式效果一般。我個人做了一個原因分析：現(xiàn)場招聘能夠直接與應聘者面談,，且應聘者大部分都是打算在當?shù)毓ぷ鞯娜耍べY水平不會有太大的差別,，能讓用人單位直接了解到應聘者的語言表達能力,、經(jīng)驗理論，應聘者的條件,，同時也讓應聘者了解到用人單位提供到的條件,，更關鍵的是：雙方能直接談條件。相對其他招聘方式來說,，現(xiàn)場招聘更具優(yōu)勢,。

(二)錄用,。

經(jīng)面試后，如果認為該應聘者符合應聘崗位條件的,，再安排時間到公司與主管面試,。面試成功后，要求應聘者持健康證以及所需證件上崗,，對于新進員工,，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應的說明,。

(三)轉(zhuǎn)正,。

辦公室人員試用期一般為3個月，車間員工試用期分為兩種,，一種為3個月,，另一種為7天。待試用期滿后,，由用人部門主管根據(jù)該員工的工作態(tài)度,、能力、團隊合作精神等決定該員工是否可以轉(zhuǎn)正,。

(四)離職,。

辦理離職手續(xù)一般需要提前一個月到人力資源科填寫離職申請表，再經(jīng)所屬部門科長-部長-總經(jīng)理簽名同意辭職,，方可辦理離職手續(xù),。

人力資源科負責將員工簡歷表、身份證復印件,、健康證明等資料建立個人檔案,，再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢,，離職人員在離職之后,，將其檔案及時調(diào)出并做相應的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)。

記得有一次,，由于我個人的意識不足,，將沖壓車間某位員工檔案里面的資料了透露給車間主管了，結(jié)果被領導臭罵了一頓,。從那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行,，身為人力資源科的成員，就一定要團公檔案管路好,，不隨便把員工信息透露給任何人,。到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了一種習慣，除了人力資源科的同事,，任何人一靠近我的文職我就關掉任何與檔案有關的文件,。當然,，有時候也會疏忽，不謹慎,，但我希望自己在未來能夠做得更好,。

人員的晉升、獎懲事件均以通知的形式,，上級簽字確認后發(fā)放于各部門,，以張貼于公告欄的方式告知于員工。有時行政科工作忙時,，還會幫忙編制通知,、發(fā)放。

剛來公司的時候,，對整個環(huán)境都不熟悉,，第一次發(fā)放通知的時候經(jīng)常會手忙腳亂，有時候我很忙的時候會埋怨：行政科明明有組員很空閑,，為什們讓我去派發(fā)通知,，這根本不是我的工作。但現(xiàn)在回想一下,，雖然這不是我的工作,，但卻發(fā)現(xiàn)自己能夠清楚記得每個部門的位置及成員，與各部門的成員也都能夠相處融洽,。

每星期三都為5s檢查日,，包括車間檢查和辦公室檢查。待其他5s成員檢查拍照回來后,，各檢查成員將照片導出分類,，再交由我編制，待編制完成后,，由各車間查閱并將意見反饋到我處進行修改,，再交由陳總審批簽名，最后總經(jīng)辦蓋章生效,。文件下發(fā)到各部門,、車間，由各部門,、車間參照文件圖片和意見進行整改,。

從7月份開始到現(xiàn)在，5s工作已經(jīng)開展了5個月的時間,，從整體來說，各部門,、車間5s工作有了很大的提升,。但仍存在一個很大的問題就是：各部門車間無法將5s工作保持,，只是到了檢查日才做好5s工作，敷衍了事,。待5s檢查完畢后,，各部門車間5s工作又變得懶散了。

除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作,，比如e_cel,、word、ppt的操作,、對文字錄入也有一定的要求,、打印、復印,、傳真,，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。

__個月的時間,，可以說很快,，第一次面試的情景似乎還在昨日，就自身而言,，可能還會欠缺一定的經(jīng)驗與知識,，但是我的思想是成熟了，因為接觸到不同的人,，聽到看到的也比較多,，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過我的每一個人!謝謝你們大家每個人!

過去的20xx年對于本公司來說是意義重大的一年,，公司逐步發(fā)展成形,，結(jié)合自身優(yōu)勢，揚長避短,，漸漸探索出一條相宜的運營方式且為之嘗試付諸實踐,。

20xx年，是探索發(fā)展的一年,，公司改善服務意識,，提高公司員工的整體素質(zhì)，提升團隊的綜合實力,，加強與主管部門的溝通,，建立良好的關系網(wǎng)。

截止今年年底,，公司的廣告資源由原站務公司移交的8處廣告位增加到39處,，由原7.4萬元的廣告收入增加到50.3445萬元。這是集團領導及產(chǎn)業(yè)部領導的大力支持和正確領導，公司全體員工團結(jié)拼搏,，精誠合作,，全心投入，付出心血和汗水取得的成績,，對公司今后的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻,。

一、和城管部門多次溝通,，取得紅門路車站樓頂戶外廣告牌的經(jīng)營權(quán),。

二、將長途汽車站轉(zhuǎn)角處上方戶外廣告牌產(chǎn)權(quán)收回,。

三,、經(jīng)城管部門許可,，在荊州區(qū)薄利電器外墻面修建2塊三面翻廣告牌,。

四、將紅門路汽車站百富酒店樓面及汽車進出站口樓面租賃,。

五,、對楚都客運站門口進行投資改建20塊戶外宣傳廣告柵。

六,、對荊州客運樞紐站的標識標牌及廣告位做設計方案并制作,。

七、對車站可利用的廣告宣傳載體盡量做到不閑置,、不浪費,。

八、加強學習,，多溝通,，營造和諧工作環(huán)境。20xx年一整年,，公司在提高員工的職業(yè)素質(zhì)以及提高員工道德觀念上下了很大的功夫,，公司也經(jīng)常性的對員工進行思想政治教育，統(tǒng)一思想,，提高對團隊合作精神的認識,，使大家凝心聚力，共謀發(fā)展,。

九,、重視步調(diào)一致，無規(guī)矩不成方圓,?？茖W嚴格的`管理是做好公司一切工作的基礎,，在公司年初工作會議上，我們讓每一個員工明確了個人崗位職責,，規(guī)范了各部門的規(guī)章制度,，嚴格執(zhí)行考勤制度，在實際工作中嚴格把關,，并把監(jiān)督權(quán)交予每一位員工，確保公司各項利于發(fā)展的制度能貫徹執(zhí)行,。我們公司全體員工必須齊心協(xié)力步調(diào)一致,，在制度的監(jiān)督下努力開拓創(chuàng)新，提高公司競爭力,，增加公司整體收入,。

20xx年工作計劃：

一、與行業(yè)管理部門繼續(xù)維護好的發(fā)展態(tài)勢,，力求管理部門的大力支持,。

二、充分發(fā)揮和利用自身優(yōu)勢,，多增加廣告載體,，不斷增加固定資產(chǎn)，增強自身的實力,，為廣告公司長足發(fā)展增添后勁,。

三、落實已經(jīng)辦好證的戶外大牌能正常運營,，爭取利潤最大化,。

四、增加營業(yè)網(wǎng)點,。（門面）,。

五、把握廣告市場發(fā)展趨勢,，以戶外,、車站媒體為基礎，通過開發(fā)新媒介業(yè)務實現(xiàn)服務多元化,，培養(yǎng)新的利潤增長點,。

六、廣告行業(yè)是一個知識密集型行業(yè),，人才是公司發(fā)展的基礎,，鑒于對人才重要性的認識，公司將重點完善人才資源管理制度,，建設各層次人才梯隊,，提升員工的職業(yè)化素養(yǎng)，搭建人才選、育,、用,、留平臺，同時,，公司將深入挖掘自身品牌內(nèi)涵,，打造具有活力的企業(yè)文化。

尊敬的領導,，大家好,！

逝者如斯夫，歲月如白駒過隙,！不知不覺又一年過去了,，要想展望美好的未來就要對過去有個交代，有個總結(jié),。也為了更好地完成工作,，總結(jié)經(jīng)驗，揚長避短,，現(xiàn)將20**年工作情況總結(jié)如下：

業(yè)務是公司的支柱,，開發(fā)新客戶、留住老客戶,、挖掘潛在客戶,，是公司能夠長期立于不敗之地的關鍵。

首先,，在硬廣告上,，我擁有了自己的老客戶，一個征文廣告,，兩年來每月每期一直在時報上做廣告,。在新客戶上的開發(fā)上，還有北京的另外一家征文機構(gòu)和湖南的一家雜志社,。這些客戶雖然小,，但是就像領導說的不怕小，只要她多,。

其次,，在軟文廣告上，通過一年的努力與臨潁舞陽等各教育局建了很好的合作關系,，結(jié)合公司的活動,，做了縣市行和職業(yè)教育強縣的版面。

遵守公司的各項規(guī)章制度,；讀書閱報提高個人素養(yǎng),；繼續(xù)推進職業(yè)教育強縣和縣市行活動,；把山東的圖書客戶投放的廣告額加大，緊緊圍繞公司部署的各任務開展工作,。

謝謝,！

我們****廣告公司20xx年3月開業(yè)，自開業(yè)以來,，截止到**日為止,，共承接了廣告業(yè)務**件，實現(xiàn)利潤**萬元,。這些,，對于剛剛踏入廣告界，萬里長征剛剛邁出第一步的我們公司來說,，是非常令人高興的成績!

直接促進了我們公司各項經(jīng)濟指標的完成，獲得了利潤,。然而我個人認為,，我們目前做得還很不夠。公司是我們的事業(yè)平臺,，所以我希望真正做些能推動事業(yè)發(fā)展的事,。找出我們目前存在的問題和弊端，然后我們大家一起端掉這些絆腳石,，讓公司站穩(wěn),，把公司做大!下面我就來談談自己的想法!

一，問題：我們目前在專業(yè)技術(shù)上與營銷服務方面,，都還只能算是門外漢,。由于我公司沒有一個員工曾從事過廣告行業(yè)、也沒有人具有發(fā)展業(yè)務經(jīng)驗,，有些單我們不敢做,，因為我們水平不夠，有些單我們做不下來,，同樣因為我們水平不夠!我想,，這就是束縛企業(yè)發(fā)展的最大弊端!

解決方案：強化業(yè)務學習!在許多大企業(yè)里，建設學習型組織,，培養(yǎng)學習型員工,，已經(jīng)成了促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的目標。既然我們把廣告業(yè)作為我們的安身立命之本,，希望在這一行干出點成績來,，那么我們就不能滿足本現(xiàn)在狀態(tài)，而是要積極學習相關技術(shù)知識,，營銷知識等等,，具體學什么,，怎么學!我認為，學習的途徑可以通過以下幾種：1,，自學,。根據(jù)自己的業(yè)務分工，自學業(yè)務知識;2,，集體學,。我們可以找出一些營銷知識，大家每周共同學習一兩次;3,，培訓,。公司請講師給大家集體培訓。

二,，問題：目前,，我們公司存在著工作疲沓、行動散漫,、做事懶惰的現(xiàn)象,。工作積極性不高，主動性也比較差,，都抱著等靠要思想,。尤其是對自己要求不嚴，不注意小節(jié),。工作中滿足于在家等著業(yè)務上門,，不能主動走出門去找業(yè)務，缺乏主動性和創(chuàng)造性,，在實際工作中表現(xiàn)為習慣于單憑老方式老辦法想問題,，習慣于憑主觀意志去辦事，工作毫無主動性和創(chuàng)造性,。工作效率不高,，工作效果不佳。

解決方案：提高執(zhí)行力!克服懶散的問題,，解決懶于學習,、懶于思考的毛病，拿出求真務實,、銳意進取的熱情,，勤于思考、敢于創(chuàng)新,，對工作不推諉,、不怠慢、不擺架子,，對問題不推,、不拒,、不壓。力求以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)高質(zhì)量,、高效率的完成工作!

三,，目前公司存在一些制度執(zhí)行不力，有制度不執(zhí)行的問題,。

解決方案：認真研究制度的可行性及可操作性,。使其能充分起到約束、管理,、規(guī)范和幫組企業(yè)經(jīng)營的功能,。下一步狠抓制度和工作的貫徹和落實。要做到有關制度和工作在制訂時簡單,、明了,、易于操作、便于監(jiān)督,，同時工作流程,、責任人等明確清晰。

以上是我的肺腑之言,，希望在下一階段工作中，我們依然同心同德,，努力學習,，認真工作，把我們的公司做大做強!

廣告公司個人工作總結(jié)和新年計劃篇五

這是我在廣告公司工作過程中對于廣告的一些瑣碎思考,，在這里將廣告公司工作總結(jié)記錄下來,，以期看到自己的進步，在廣告創(chuàng)意,，人文素質(zhì)等方面,。

廣告并不是一個容易的行業(yè)，其實廣告人是孤獨而被遺忘的,。在針對哈佛大學生所做的實驗錄像帶中我們可以發(fā)現(xiàn),，其實我們所做的廣告，有75%的人是忽略的,，所以如何運用技巧喚醒人們對廣告的注意,，是廣告人必須要注意的。

廣告有基本必須的元素,。

1.由美術(shù)構(gòu)成并且有一定的水準,。

2.文字方面朗朗上口，簡潔有利,。

3.必須要能表達出來,，并在恰好的時間點上,。

要做一個最好的salesman，ad絕對不是一個藝術(shù),，它是一門生意,，只是用比較美術(shù)的方式呈現(xiàn)。而這其中也包含了：要有策略;要有系統(tǒng)結(jié)構(gòu)：要有風格,。而這也是令廣告人最興奮的地方,。像nike的風格相當強烈而吸引人;目前手機廣告風格只能說是一個簡單的銷售訊息。

可口可樂案例,。

1.可口可樂在1960年該做的廣告都做了,，然后開始進行推廣通路：如何讓每一個地方，想喝可樂時就有可樂喝,。

2.可口可樂根據(jù)不同的渠道去調(diào)整配送方法,。當渠道都有了，該如何去做和消費者有意義的相關廣告活動或節(jié)目,。像是在圣誕節(jié)時,，可口可樂把圣誕老公公的衣服從原來的黃色，轉(zhuǎn)變成大家熟悉的紅色,，這才是品牌創(chuàng)意在生活上所帶來的意義,。

之前奧美作飛利浦刮胡刀的廣告，便將刮胡刀和父親節(jié)聯(lián)想在一起,，以至于現(xiàn)在的父親節(jié)便和刮胡刀結(jié)合在一起,。

所以作廣告時，不是在說明其產(chǎn)品的特性,，而是在做一個策略,，并賦予一個style，也就是品牌在生活上的感覺：

1.最重要的是獲得注意,。否則,，75%的廣告沒有人會去注意。而且,，這也是廣告最原始的意義,。

2.邀請閱聽人進入廣告世界。在現(xiàn)今多媒體發(fā)達,，網(wǎng)絡發(fā)展快速,，需要更多手法。例如送贈品等,。

3.要有結(jié)構(gòu)內(nèi)容,，否則無法成立。

投入廣告，它所帶來的'超乎你的想象,。廣告并非獨立于創(chuàng)意邊緣,，它是客戶重要的行銷伙伴。廣告在為一個目的工作,，訊息要引人入勝,，內(nèi)容要可信。當然,，品牌為基本考量,。75%的哈佛學生沒注意，在一般人也許高達90%所以我們要如何能beoutstanding,。

廣告的目標,。

1.消費者：解決消費者問題。

2.產(chǎn)品本身：消費者記的是消費經(jīng)驗,，使用的好處和壞處,，它是否改變了生活的某部分。

3.競爭對手：在市場上的同類競爭,。

要多和消費者溝通和調(diào)查,，做好廣告工作計劃，了解市場狀況,，廣告是個問題產(chǎn)業(yè),，要解決問題建知名度、個性,、價格,、通路…等。人是廣告最重要的因素,，分析問題,、原因,，針對問題并且響應,，要做一個廣告。廣告要說服誰(目標消費群),，產(chǎn)品將給你什幺好處,，賦予style，而作廣告,，最難的便是賦予brandstyle,。在廣告影片中我們發(fā)現(xiàn)，殺蟲劑廣告都有小孩在旁邊以顯示產(chǎn)品的安全性,，而在衛(wèi)生紙廣告方面,，則以小狗的形象討好觀眾。而日本幫提衛(wèi)生紙廣告則是以一個男人為主軸,，在妻子離開身邊后的七支一系列廣告,，說衛(wèi)生紙和男人間細膩的關系,，顯示商品特色，一方面也增加使用時機及用量等,。如何讓商品有感情的呈現(xiàn)是相當重要的,，這來自于如何找到和消費者相關的地方。

作一個廣告最基本的是知道它的目的是什幺,，不是讓自己的公司出名,，這是最后的步驟。更重要的是把商品賣掉,，要做一個專業(yè)的廣告人,，要尋找的應該是這個東西。

廣告公司個人工作總結(jié)和新年計劃篇六

今年對我具有特別的意義,，因為今年是我從學校踏上社會工作的一年,，也是我踏上這個行業(yè)的第一個工作。這是我職業(yè)生涯的一個轉(zhuǎn)折點,，我對此特別難忘的一年,，盡我最大的努力去做好我的工作。通過一個月來的不斷的學習,，以及和上級領導及同事的幫助，我已經(jīng)基本可以融入了公司這個大家庭中，個人的工作技能也在學習之余和提高,。雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,，但應該說這個月也付出了不少，也收獲了很多,，我自己感到成長了，也逐漸成熟穩(wěn)重了,。這一年的工作情況總結(jié)如下：

一、以踏實的工作態(tài)度,，按部就班的做好公司的檢查工作。

二,、盡心盡職，做好公司的各項的工作。

廣告公司個人工作總結(jié)和新年計劃篇七

即將過去的2020年，是汪氏廣告公司成立的第十五個年頭,，而對于正在成長的我，是進公司的第一年,，我有幸能和公司一同成長發(fā)展,，相信這將是我人生職業(yè)規(guī)劃中最大的收益。

首先很感謝公司給我這個工作的平臺,，讓我有機會在這里完善自己,，鍛煉自己。自己無論是在工作方式,、方法上還是在基本技能方面都有不小的進步。光陰似箭,，轉(zhuǎn)眼在汪氏已經(jīng)工作兩個月了。

如今,，我也到了申請轉(zhuǎn)正的時候,，我也得寫工作總結(jié),。當我回憶起這兩個月的工作經(jīng)歷的時候，忽然發(fā)現(xiàn)我也有那么多的感觸,，兩個月的工作生活如同電影一樣在腦海里一幀幀的浮現(xiàn),。此刻，我才發(fā)現(xiàn),，當用心去經(jīng)歷生活的時候,，生活也同樣會潛移默化的帶給自己很多東西。

自從進入汪氏廣告以來,，就深深的被汪氏的企業(yè)精神所感染,。創(chuàng)造可能;真誠做人，心愛客戶，為目標而戰(zhàn)，絕不找借口。話雖然很簡單,，可是句句都是精髓，傳達給我們的是汪氏的精神風貌。并且這種精神影響著每一個人,，感染著每一個人,。進入到汪氏體會到的是一種別樣的企業(yè)風貌，她年輕朝氣，她嚴謹務實，她積極向上!

公司就如同一所學校，在這里感受到的是如同學校一般的氛圍,。記得剛來的時候公司正在進行創(chuàng)意競賽，將大家分成不同的小組來做方案,，最后在一起共同學習，有專業(yè)的老師做點評,，為大家指正,，讓每個組的方案更完善,。公司還會不定時的請專業(yè)的老師來給大家培訓，組織我們共同學習弟子規(guī)等等，公司所做的這一切都是為了我們每一個人,，我為自己能身處在這樣的工作環(huán)境中而感恩,。

同時,，工作之中我深深的意識到公司每一個部門的重要性,，以及團隊協(xié)作的重要性,。在剛開始從事這份工作的時候,，自己也是滿懷信心的。但是,，真正進入到工作當中,，我才意識到自己有那么多的不足之處。

因為與以往的工作經(jīng)歷有所不同,，而且自己對這份新的工作流程還不是很熟悉,，所以工作之初很多問題便一下子都出來了，同時也暴露了自身的很多問題,，比如說表達溝通的能力太欠缺了,，做事情太心急等等，甚至曾有一段時間開始對自己的能力進行懷疑,，但是我并沒有因此而放棄和退縮,。

在平時的工作中，我珍惜每個與媒體溝通的機會,，每次溝通的內(nèi)容都進行記載,，有不對的地方領導幫我指正，這個電話問題出在哪，以后遇到此類情況我該如何應對等等,。并且在工作生活中向工作時間長,、經(jīng)驗豐富的同事學習，他們也很有耐心的對我進行指導,。

經(jīng)過一段時間的鍛煉,，我的溝通水平有了很大的進步，能夠獨立的與媒體人溝通,，能夠自己獨立的進行媒介方案的撰寫,，自身的問題也在漸漸改正。

廣告公司個人工作總結(jié)和新年計劃篇八

新的一年又開始了,，在我們昂首期待未來的'時候,，有必要對過去一年的工作做一個回顧，總結(jié)以往的經(jīng)驗教訓,，以待在新的一年有所改進,。

回顧過去一年，工作上取得滿意得成果,。涉及到膠印,，制版，印刷,，畫冊展示等不同種類,。有設計襯衫包裝盒、外貿(mào)商品包裝盒,、紙箱包裝,；有教務部門各季招生所需的招生簡章、招貼,、宣傳單頁,，各類證書卡片、廣告,、規(guī)章制度的編排,，打印等；也有技術(shù)部負責的學院網(wǎng)站的整體形象規(guī)劃,，設計風格定型,，具體設計以及不定期的改版更新工作；也有開發(fā)中心目前著手開發(fā)的各科課件的模板,、欄目,、各種題標；還有大量的圖片掃描處理等等,。所以不得有絲毫的馬虎大意,，稍不細查，就有可能出現(xiàn)失誤，直接影響到我公司的對外整體形象,，更會造成直接的經(jīng)濟損失,。可以說凡是需要突出我們網(wǎng)絡學院整體形象的地方,，就需要美編參與工作,。

1、設計眼界不高,，只能局限于當前的事物,。不能處理好細節(jié)處，畫面做好后很粗糙,，美觀度不夠,，不能很好的認識到如何修飾。

2,、不能熟練的掌握元素中的聯(lián)系點,。畫面中各個元素孤立，影響整體畫面的協(xié)調(diào)性,。

3,、軟件使用的熟練度不夠，目前只能熟練掌握ps,、coreldraw,，其他軟件如：ai等只能說是會用,，雖說目前工作對ps以外的軟件要求不高,，但是以后公司要向高水平設計公司邁進，要求軟件掌握面會很大,。

4,、沒有計劃性。要做什么不做什么都沒有明確性和強制性,，時間總是在猶豫不覺中浪費,，有時因為沒有合理安排導致工作中的遺漏，更重要是每天在忙碌中過去但卻沒有太高的效率,。

1,、從設計風格上，自己從以往偏愛的個人風格,、簡約風格向多元化風格轉(zhuǎn)變,，將多種設計元素結(jié)合大眾喜好做出方案。

2,、學無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種設計相關知識,，并用于指導實踐,，大膽創(chuàng)意！

3,、“業(yè)精于勤而荒于嬉”在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識,，通過多看、多學,、多練來不斷的提高自己的各項技能,。

4、不斷鍛煉自己的膽識和毅力,，工作上,、做人做事上都要非常細心，提高自己解決實際問題的能力,，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,，不能魯莽行事，積極,、熱情,、細致地的對待每一項工作指令。