隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點,。那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

領導干部試用期總結(jié)報告篇一

我于2015年8月通過競爭上崗成為農(nóng)業(yè)局副科長,，在局辦公室先后負責后勤、安全,、行政審批,、信訪維穩(wěn)等工作。一年來,，我恪盡職守,、真抓實干，努力學習政治理論和業(yè)務工作,，較好地完成了領導和上級單位交給的各項工作任務?，F(xiàn)將一年來的學習和工作情況總結(jié)如下：

一、理論與實踐相結(jié)合,，學習和運用相促進

在政治理論方面,，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法-論,，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物,，明辨是非，堅持真理,，堅持正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，在重大問題上旗幟鮮明，在關鍵時刻經(jīng)得起考驗,，在思想上,、政治上、行動上始終與中央保持高度一致,。具體工作中,，能夠堅定不移地貫徹組織和領導的決定和工作部署，不折不扣地完成組織賦予的工作任務,。

工作之余,，除了通過自覺主動學習政治理論和法律方面知識外，我積極參加市,、局組織的各種學習活動和培訓班,，努力提高自己的理論水平和服務意識,。去年11月，我參加了由單位組織的職業(yè)技術(shù)農(nóng)民培訓考察調(diào)研小組,，赴山東青島,、威海等地學習，了解當前職業(yè)技術(shù)農(nóng)民培訓的形勢和發(fā)展狀況,，學習先進地區(qū)在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展以及職業(yè)技術(shù)農(nóng)民培訓的做法,。今年5月，我參加了由市政府組織的政府信息依申請公開的培訓班,，學習《中華人民共和國政府信息公開條例》,、《行政許可法》等法律法規(guī)。通過培訓,，明確政務公開的意義和作用,，掌握了規(guī)范政府部門工作中信息公開的有關程序、內(nèi)容,、形式,，對公民向政府部門申請公開信息如何回復等。6月,，按照黨校和組織部門的安排,，我參加了黨校組織為期三周的科級干部任職培訓(脫產(chǎn)）。在短短的十多天時間里,，我在政治理論,、業(yè)務技能、安全生產(chǎn),、應急處理以及交流溝通等方面進行了系統(tǒng)地學習,，通過現(xiàn)場模擬演練，學員交流互動,，到江西革命老區(qū)開展體驗式學習,，自己的思想境界上得到很大提升。培訓班特別注重對實地考察調(diào)研,，對工業(yè),、農(nóng)業(yè)、服務業(yè)等行業(yè)全面地考察,，有大型企業(yè),、高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園、農(nóng)業(yè)園區(qū),，還有街道和村居管理等都有涉及,，讓我學會在處理工作中從更高層次和更全面去思考，從細微處去解決問題,，極大地提高了自己的理論水平和業(yè)務能力,。

按照工作分工,，從今年3月份起，我負責局信訪維穩(wěn)工作,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)局系統(tǒng)信訪維穩(wěn)。由于今年是全省“社會矛盾化解年”,，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)維穩(wěn)是全市信訪維穩(wěn)工作的重要組成部門,，社會矛盾化解時間緊、任務重,，為完成省,、市在年初給我們下達的90%以上化解率，重大矛盾糾紛化解三分之一以上的目標要求,，我從接手這項工作后,，就主動與市信訪局、市維穩(wěn)辦等單位聯(lián)系溝通,，共同研究推進農(nóng)業(yè)系統(tǒng)信訪維穩(wěn)工作,。

上半年開始，通過建立機構(gòu),、健全機制,、完善制度、督導宣傳等一系列工作舉措,，打造了我市涉農(nóng)穩(wěn)定專項治理工作的良好格局,，首先是確定“三大目標”，其次是落實“四大責任”和突出“四類治理”,，加強內(nèi)外并舉,，嚴密建立多層治理網(wǎng)絡。目前,，已建立了由農(nóng)辦牽頭的涉農(nóng)穩(wěn)定問題專項治理工作聯(lián)席會議制度,。每季度組織召開一次會議，分析工作形勢,，研究工作對策,。建立了完善工作臺賬制度。對排查出的突出矛盾糾紛,，市,、區(qū)、鎮(zhèn)各有關單位分別建立工作臺賬,，按月做好臺賬登記工作,。建立了信息報送和督查通報制度。市,、區(qū),、鎮(zhèn)各有關單位之間加強信息溝通傳遞工作,，按月報送工作情況信息和滾動報送數(shù)據(jù)報表。切實做到“一個責任單位,、一班化解力量,、一套化解措施、一定期限化解”四個一制度的落實,。 通過開創(chuàng)新的工作方式方法,，我局信訪維穩(wěn)工作取得了較好成效。今年1至8月份,，全市共排查涉農(nóng)一般性矛盾糾紛155宗,，已化解129宗，化解率為83%,；排查突出矛盾糾紛45宗,，已化解20宗，化解率為44.44%,。今年5月,，維穩(wěn)辦刊登了我撰寫的文章，同時抄報了省,、市有關領導,。

三、嚴格遵守廉潔規(guī)定,，樹立清風正氣榜樣在廉政自律方面,，我嚴格遵守機關效能建設規(guī)定，認真執(zhí)行中央的“八項規(guī)定”和“四條禁令”,，強化廉潔從政意識,，做嚴格自律，廉潔從政的表率,。在實際工作生活中,，能頂?shù)米⊥崂恚皇芡饨绲恼T惑所影響,。由于利益主義,、拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵襲,，一些歪理邪說在社會上流行,，我經(jīng)常提醒自己必須提高覺悟，堅定信念,，錘煉意志,，增強免疫力，真正做到理想信念不動搖,，大是大非不糊涂,。能耐得住清貧,，不為利欲所俘虜。公務員是以為群眾服務,，為社會大局服務的職業(yè),，特別是農(nóng)業(yè)部門這種傳統(tǒng)中的“清水衙門”，與經(jīng)濟,、財務接觸得較少,，但由于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展形勢需要，農(nóng)業(yè)部門還會與農(nóng)業(yè)項目資金,、工程建設等有接觸，也可能涉及到資金的審批等事項,。在這方面我能切實規(guī)范自己的言行,，不該去的地方不去，不該沾的東西不沾,，不該做的事情不做,，以良好的形象取信于組織、取信于民,、取信于同事,，為農(nóng)業(yè)局創(chuàng)建風清氣正的辦事環(huán)境樹立良好的榜樣。

四,、存在的問題和不足

一年來,，在組織和局領導的關心指導下，經(jīng)過自己不懈努力,，在工作中取得了不少成績，但我也深刻認識到自身的不足，在許多方面離領導和同事的要求還有一定距離,，在工作中還有薄弱環(huán)節(jié),，如學習抓得不夠緊，工作中有畏難情緒,，處理問題時考慮問題不夠周全,，在和部門協(xié)調(diào)方面的能力需要進一步加強。希望在今后的工作中,，同事們能批評和督促我,，使我更清醒地意識到自身缺點，做到有則改之,，無則加勉,。

回顧一年來的工作，我在業(yè)務上更上一層樓,，與同志們的關系更為融洽,，協(xié)調(diào)和溝通能力有所提高,。今后，我必將盡力而為,，揚長避短,，刻苦學習、勤奮工作,，期待著百尺竿頭更進一步,。

2015年8月31日

我于2015年8月通過競爭上崗成為農(nóng)業(yè)局副科長，在局辦公室先后負責后勤,、安全,、行政審批、信訪維穩(wěn)等工作,。一年來,，我恪盡職守、真抓實干,，努力學習政治理論和業(yè)務工作,，較好地完成了領導和上級單位交給的各項工作任務。現(xiàn)將一年來的學習和工作情況總結(jié)如下：

一,、理論與實踐相結(jié)合,，學習和運用相促進

在政治理論方面，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場,、觀點和方法-論,，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非,，堅持真理,，堅持正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在重大問題上旗幟鮮明,，在關鍵時刻經(jīng)得起考驗,，在思想上、政治上,、行動上始終與中央保持高度一致,。具體工作中，能夠堅定不移地貫徹組織和領導的決定和工作部署,，不折不扣地完成組織賦予的工作任務,。

訓的做法。今年5月，我參加了由市政府組織的政府信息依申請公開的培訓班,，學習《中華人民共和國政府信息公開條例》,、《行政許可法》等法律法規(guī)。通過培訓,，明確政務公開的意義和作用,，掌握了規(guī)范政府部門工作中信息公開的有關程序、內(nèi)容,、形式,，對公民向政府部門申請公開信息如何回復等。6月,，按照黨校和組織部門的安排,，我參加了黨校組織為期三周的科級干部任職培訓(脫產(chǎn)）。在短短的十多天時間里,，我在政治理論,、業(yè)務技能、安全生產(chǎn),、應急處理以及交流溝通等方面進行了系統(tǒng)地學習，通過現(xiàn)場模擬演練,，學員交流互動,，到江西革命老區(qū)開展體驗式學習，自己的思想境界上得到很大提升,。培訓班特別注重對實地考察調(diào)研,，對工業(yè)、農(nóng)業(yè),、服務業(yè)等行業(yè)全面地考察,，有大型企業(yè)、高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園,、農(nóng)業(yè)園區(qū),，還有街道和村居管理等都有涉及，讓我學會在處理工作中從更高層次和更全面去思考,，從細微處去解決問題,，極大地提高了自己的理論水平和業(yè)務能力。

二,、創(chuàng)新信訪維穩(wěn)工作,，打開維穩(wěn)新局面

上的目標要求，我從接手這項工作后,，就主動與市信訪局,、市維穩(wěn)辦等單位聯(lián)系溝通，共同研究推進農(nóng)業(yè)系統(tǒng)信訪維穩(wěn)工作。

上半年開始,，通過建立機構(gòu),、健全機制、完善制度,、督導宣傳等一系列工作舉措,，打造了我市涉農(nóng)穩(wěn)定專項治理工作的良好格局，首先是確定“三大目標”,，其次是落實“四大責任”和突出“四類治理”,，加強內(nèi)外并舉，嚴密建立多層治理網(wǎng)絡,。目前,，已建立了由農(nóng)辦牽頭的涉農(nóng)穩(wěn)定問題專項治理工作聯(lián)席會議制度。每季度組織召開一次會議,，分析工作形勢,，研究工作對策。建立了完善工作臺賬制度,。對排查出的突出矛盾糾紛,，市、區(qū),、鎮(zhèn)各有關單位分別建立工作臺賬,，按月做好臺賬登記工作。建立了信息報送和督查通報制度,。市,、區(qū)、鎮(zhèn)各有關單位之間加強信息溝通傳遞工作,，按月報送工作情況信息和滾動報送數(shù)據(jù)報表,。切實做到“一個責任單位、一班化解力量,、一套化解措施,、一定期限化解”四個一制度的落實。

通過開創(chuàng)新的工作方式方法,，我局信訪維穩(wěn)工作取得了較好成效,。今年1至8月份，全市共排查涉農(nóng)一般性矛盾糾紛155宗,，已化解129宗,，化解率為83%；排查突出矛盾糾紛45宗,，已化解20宗,，化解率為44.44%,。今年5月，維穩(wěn)辦刊登了我撰寫的文章,，同時抄報了省,、市有關領導。

三,、嚴格遵守廉潔規(guī)定,，樹立清風正氣榜樣

在廉政自律方面，我嚴格遵守機關效能建設規(guī)定,，認真執(zhí)行中央的“八項規(guī)定”和“四條禁令”,，強化廉潔從政意識，做嚴格自律,，廉潔從政的表率,。在實際工作生活中，能頂?shù)米⊥崂?，不受外界的誘惑所影響,。由于利益主義、拜金主義,、享樂主義等腐朽思想的侵襲,，一些歪理邪說在社會上流行，我經(jīng)常提醒自己必須提高覺悟,，堅定信念,，錘煉意志，增強免疫力,，真正做到理想信念不動搖，大是大非不糊涂,。能耐得住清貧,，不為利欲所俘虜。公務員是以為群眾服務,，為社會大局服務的職業(yè),，特別是農(nóng)業(yè)部門這種傳統(tǒng)中的“清水衙門”，與經(jīng)濟,、財務接觸得較少,，但由于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展形勢需要，農(nóng)業(yè)部門還會與農(nóng)業(yè)項目資金,、工程建設等有接觸,，也可能涉及到資金的審批等事項。在這方面我能切實規(guī)范自己的言行,，不該去的地方不去,，不該沾的東西不沾，不該做的事情不做，以良好的形象取信于組織,、取信于民,、取信于同事，為農(nóng)業(yè)局創(chuàng)建風清氣正的辦事環(huán)境樹立良好的榜樣,。

四,、存在的問題和不足

要進一步加強。希望在今后的工作中,，同事們能批評和督促我,，使我更清醒地意識到自身缺點，做到有則改之,，無則加勉,。

回顧一年來的工作，我在業(yè)務上更上一層樓,，與同志們的關系更為融洽,，協(xié)調(diào)和溝通能力有所提高。今后,，我必將盡力而為,，揚長避短，刻苦學習,、勤奮工作,，期待著百尺竿頭更進一步。

2015年8月31日

三個月的試用期轉(zhuǎn)眼就結(jié)束了,，在這三個月中,，我較快地適應了自己的工作，融入了新的大家庭里,，也得到了領導和同事的信任,，不過也存在一些不足的地方。

我想這些都值得自己去總結(jié),，去思考,，去提高。在工作中,，我一直嚴格要求自己,，認真及時地完成部門布置的每一項任務，并虛心向同事學習,，不斷改正工作中的不足,；對于公司的制度和規(guī)定，認真學習并要求自己嚴格執(zhí)行,；另外,，本人具有較好的團隊合作精神,，能很好的協(xié)調(diào)及溝通，配合部門負責人落實工作,，完成公司的開發(fā)任務,，并樂于助人，與同事相處和諧融洽,。

記得剛來的時候?qū)Ω鞣矫娑急容^陌生,，周圍的領導和同事都給與了我很大的幫助，讓我很快地適應新的工作的環(huán)境,。在這里我適應很快,，無論是工作能力，還是思想素質(zhì)都有了進一步的提高,，較好地完成了領導安排的工作任務,。

現(xiàn)在的工作崗位是程序員，主要負責公司內(nèi)部開發(fā),，因為之前擁有兩年多的開發(fā)經(jīng)歷,，目前對理解各種需求和處理開發(fā)工作有相當?shù)慕?jīng)驗。進入公司之后,，接觸最新的sap系統(tǒng),。從上線準備到上線前夕，一路走來,，不斷觀察和學習sap系統(tǒng)-abap開發(fā),，從無從入手到基本掌握sap系統(tǒng)abap開發(fā)思路和工具，很大程度提升了自己,，豐富了自身的開發(fā)技能,。

在每天的工作中，我不斷迭代自身寫的代碼 ,，優(yōu)化開發(fā)的思路,，同時學習適應企業(yè)內(nèi)部開發(fā)的工作，企業(yè)的運作,，企業(yè)的文化，學習節(jié)約時間提高工作效率等等,。在工作中,，除了高要求地完成開發(fā)任務之外，還須努力做好各部門之間的溝通,，配合開發(fā)安排,。同時，也清楚地認識到自己的不足,， 主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、對公司的工作任務能認真完成,，但效率不高，需要加班趕進度,；

2,、與公司里的領導和同事們認識和交流不多；

3,、自己的整體素質(zhì)和工作學習還有待進一步提高,。

經(jīng)過三個月的試用期，今后我更加嚴格要求自己,，積極,、主動、熟練的完成自己的工作,，在工作中在以后的工作中我會一如繼往,，對人：融洽相處，對工作：高效高質(zhì),，不斷的提升自己的開發(fā)水平,，工作能力及綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展盡自己一份綿薄之力,。

部門：管理部 姓名：xxxx

日期：2016年04月06日 轉(zhuǎn)正,，重要的是從此成為xxx的一份子，今后在工作上對自己要求更加嚴格,，盡自己的所能為公司作出貢獻,，同時也為自身謀求一個更大的進步。 能夠發(fā)現(xiàn)問題,，并積極全面的配合公司的要求來展開工作,，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。

篇一：人力資源試用期工作總結(jié)

2015年12月3日,，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作,，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下,，較快熟悉了公司環(huán)境,，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：

一,、期間主要學習

1,、 積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化,，企業(yè)架構(gòu),，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色,，為以后開展人力部門相關工作打下基礎,。

2,、 平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準備,，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作,，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記,，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責,。

3、 公司的各個方面的流程比較完善,，專業(yè)程度較高,，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識,，如經(jīng)常研讀《勞動法》,、《勞動合同法》等。

4,、 來到公司,，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷,，這讓自己受益匪淺,，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己,，爭取做一名適合公司需要的人力資源者,。

二、開展工作

由于剛來公司時間不太長,，又恰逢年底,，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎,，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1,、 招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學習一邊招聘審計,，一周的時間里集中打電話安排面試,，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差,，這對招聘來說壓力不小,，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止,。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘,，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧,。

2,、 員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善,，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛,，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員**的辭退工作,，以及新員工***,、**勞動合同的簽訂辦理。

3,、 其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批,、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作,、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等,。

4、 三,、即將工作

1,、 由于剛來面試時候上級領導就說14年想要開展培訓工作，所以這也將是自己14年開展工作的重點,，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來,，培訓體系的建立是一項艱巨的任務，希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好,。

2,、過了農(nóng)歷年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求,，明年來了緊急工作是招聘行政文員,、會計、企業(yè)文化,，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn),，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選,。

三,、總結(jié)

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別,，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維,，這多少影響著自己，通過領導的指正,，在慢慢改正學習中,，希望通過公司領導的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正,，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻,。篇二：一個人力資源經(jīng)理的試用期工作總結(jié))

分享] 一個人力資源經(jīng)理的試用期工作總結(jié)

試用期工作總結(jié)

這個大家庭的心路歷程,。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了美好而難忘的回憶,。 現(xiàn)將三個月來的工作與感受總結(jié)如下：

一,、 工作總結(jié)：

剛進入公司，領導對我的安排是從招聘與培訓兩個模塊入手來開展工作,。在招聘方面,，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善,，目前需要做的就是認真執(zhí)行,，腳踏實地去做。當時存在的問題主要有兩個,，一是儲備干部的招聘,，按照計劃時間，第四期儲備干部7月上旬就要報到上班,，但6月初還沒有確定幾個,，時間緊迫，離預定目標還相差很多,。二是關鍵崗位的招聘,，遇到了許多問題，進展緩慢,。針對上述情況,，我與招聘組同事一起，重新梳理了崗位需求,，明確了招聘進展計劃,，并能對招聘組人員進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求,。經(jīng)過大家共同努力,，終于在7月初完成了儲備學員的招聘；關鍵崗位招聘方面,，也逐步取得突破,，經(jīng)過我們篩選與初步面試把關后，推薦到輪船事業(yè)部,、物流公司,、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份，并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘,。

培訓方面,，因其他原因，目前公司還沒有建立完整的制度與流程，因此,，我參與的工作主要有三部分：一是學習與了解集團的培訓現(xiàn)狀,，全面了解集團各層次人員的培訓需求，一步步建立集團的培訓制度,。二是日常培訓工作的安排，重點在于第四期儲備干部的培訓安排與跟進,。因為第四期儲備干部剛剛走出校門,，經(jīng)歷著從一名在校生到一個職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，心態(tài)上較為起伏不定,。因此,，對他們的培訓除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想與心態(tài)方面的引導教育,，以促使其盡快適應基地工作與生活,，融入集團這個大家庭。第三是網(wǎng)絡課程的選擇等,。目前,，培訓管理制度正在進行草擬，第四期儲備干部已順利完成前兩個階段的培訓工作,，第三階段在上?；氐呐嘤柟ぷ饕炎隽顺浞职才拧＿@些工作都在有條不紊的開展中,。

二,、 對集團文化的理解與感悟

三個月來，分管副總裁幾次和我講到,，同事之間應該兄弟姐妹般相處,，讓我感觸頗深。通過學習與了解,，讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè),。從內(nèi)部關系來說，感覺部門間,、員工間關系非常河蟹,，大家生活上互相關心幫助，工作上各盡所能,，配合默契,，人與人之間平等真誠相待，親如一家人,。

而從集團經(jīng)營與業(yè)務來看,，集團不但在本領域做到了國內(nèi)領先地位，成功在香港上市，建立40多個生產(chǎn)基地,，而且還多種經(jīng)營,，涉足房地產(chǎn)、物流運輸,、電子等行業(yè),，真正做到了集團化經(jīng)營。根據(jù)安排,，我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習,，初步了解了集團經(jīng)營管理情況。

去年汶川大地震后,，集團慷慨解囊,，累計捐款八千多萬元人民幣；而前不久臺風“莫拉克”使臺灣遭受了50年來最嚴重的災害,，集團同樣毫不猶豫伸出援助之手,，捐款五百萬元給災區(qū)同胞，充分展示了一個企業(yè)強烈的社會責任感,，奉獻了一片愛心,。

三、 下部工作打算

根據(jù)部門分工安排,，我以后開始主持部門工作,，主要計劃如下：

1、 招聘：短期目標在關鍵崗位需求梳理與招聘具體實施上,，目前集團需求的主要崗位是：營銷副總,、質(zhì)量管理部福部長、輪船事業(yè)部經(jīng)理,、專用車事業(yè)部經(jīng)理,、房地產(chǎn)事業(yè)部經(jīng)理、車場場長,、銷售區(qū)域經(jīng)理等八個崗位,，目標是9月底前力爭保質(zhì)保量到位。持續(xù)關注細節(jié),，把工作做深做細,，與相關部門做到充分溝通。中長期目標在招聘渠道拓展,、核心人才儲備,、集團人才梯隊建設、招聘筆試題庫的建立完善,、面試測評工具的合理引進等,。

集團培訓教材的編寫與完善等,。

3、 帶領團隊與下屬培養(yǎng)方面：對于團隊下屬的管理,，除工作方面從嚴要求,，制訂較高的工作標準外，更多合理設置目標,，有效傳幫帶,，讓下屬人員能力與素質(zhì)盡快提升，做到都能獨當一面,。生活方面,，給予更多關心，盡量幫助解除他們的后顧之憂,。

4、 其他方面：根據(jù)集團與部門的工作需要,，全力配合分管副總裁開展相關工作,，尤其在部門內(nèi)部績效考核試行與部門內(nèi)部相關活動組織與工作氛圍營造等方面。另外,，有針對性學習了解集團其他模塊的工作,，提升自己全面管理與綜合能力。

人力行政經(jīng)理試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)報告

我于2012年4月25日以咨詢助理的身份進入學院,，成為學院的一名普通員工,。2012年9月23日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理,。

從入職到現(xiàn)在,，回顧將近一年的工作，有進步也有不足,，下面我從三部分來對我的工作進行匯報,。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。

一,、個人品行：

在剛?cè)肼殨r,，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解,，為了適應新的工作環(huán)境,，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事,，學院的每一個制度,。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習,，遇到不懂的或不清楚的地方,，及時向同事請教,，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況,，為高招時的工作打下了基礎,。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理,。

在任行政與人事部經(jīng)理期間,，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則,，做好每一項工作,。為人正直，原則性強,，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng),，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直,，正是確保了處理事務的公平,、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度,，不因任何人的個人原因而放寬條件,；在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度,，以此作為標桿,，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,，對其違規(guī)行為進行處罰,。

二、管理思維：我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人,，都是一座山,，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上,，即便前進一小步也有新高度”,。按我的理解，高度不同,，視野就不同,，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置,、學院的角度上去思考問題,，掌握全局觀念，只有這樣,，我們提供的方案和建議才是全面的,、具有價值的,；才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益,、學生的利益放在首位,，才能真正為領導分憂、減壓,，為學員成長貢獻自己的微薄之力,。

三、積極組織員工活動與員工培訓

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑,，是增加團隊凝聚力的途徑,，員工培訓是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識,、統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中,，多次組織員工活動與培訓,，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽,、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目,，得到了員工的認可,。

四、行政的服務性工作

起,，每周進行衛(wèi)生評比,，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的,，批評衛(wèi)生差的,，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家,。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖,。

五,、獎懲有法

獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯,、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可,，也是激勵其他員工的有效方法。為此,，我們評出了2012年的最佳進步獎,、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工,，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣,。當然,，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作,、拿出結(jié)果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的,，當然，懲罰不是目的,，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤,，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷,。

當然,，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。

一,、計劃性不強

計劃是行動的指南針,，好的計劃能夠預先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作,，用最小的成本達到最高的效益,。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性，降低了工作效率,。

二,、招聘力度不夠

招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學院對專業(yè)要求的專精尖,，尤其對老師的要求,，既要求專業(yè)對口、學歷過關,、又要求項目經(jīng)驗豐富,，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來,，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進行篩選,，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學畢業(yè)生，不能滿足我們的需求,，這就極大的限制我們招聘效果,，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺,，給部門正常運轉(zhuǎn)帶來影響,。

三、培訓不夠系統(tǒng)

由于學院各項業(yè)務正處于發(fā)展壯大的階段,，但人員的素質(zhì)不能滿足學院的發(fā)展,，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓,，但由于各部門事務性工作的繁忙，我自身的計劃,、執(zhí)行及組織培訓的能力不足,，還未建立較科學的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調(diào)整進行緊密結(jié)合,，可通過基層管理培訓,，建立考核晉升制度。

四,、員工考評工作不到位

員工轉(zhuǎn)正,、晉升、加薪,、調(diào)崗,、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化,、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評,。

自我評價：

1、人事工作要求原則性強,，行政工作要求平穩(wěn)意識強,，這兩項有效的結(jié)合

我還欠缺。

2,、在工作中有時脾氣急躁,，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中,。

3,、行政工作事多面廣,，有時考慮問題不夠周全,，處理問題不夠細致。

4,、和領導,、同事溝通不是很到位，影響工作效率,。

在以后的工作中,，需提高自身的業(yè)務能力，提高自己的高度,，提升自身的綜合素質(zhì),，以達到學院的要求。

一,、行政主要是辦公室工作,，事無巨細又千頭萬緒,，需要十分的用心。做到五勤,、當好四員,；即眼勤、耳勤,、腦勤,、手勤、腿勤,，為領導和同事當好參謀員,、信息員、服務員和宣傳員,。

加大執(zhí)行不力的懲罰措施,，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，規(guī)定嚴格的懲罰方式,，提高自身的執(zhí)行力,。

四、加大招聘力度,、增加招聘渠道,。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計劃，在人才需求量較大的時候,，可參加各類招聘會,，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。在人才需求量較少的時候,，要進行人才儲備,，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰，獲得人力的最優(yōu)化,，節(jié)省人力資源成本,。

五、規(guī)范員工入職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪、離職等人事調(diào)動的流程和考核機制,，使每個崗位都留給最適合的人,，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢，取得優(yōu)秀的成績,。

六,、建立完善的培訓機制

年初制定本年度的培訓計劃，并根據(jù)每個月的實際工作情況及員工情況將其分解到具體的月，培訓內(nèi)容依據(jù)當前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定,。

以上的述職敬請領導審議,。

領導干部試用期總結(jié)報告篇二

功能明顯增強，思想政治建設水平明顯提升,，領導科學發(fā)展能力明顯提高,，工作作風明顯改進。

二,、考核對象,。

1、重點考核縣（市）區(qū)黨委,、人大,、政府、政協(xié)領導班子及其成員,，“法,、檢、公”三長（公安局含政委,，城區(qū)為“法,、檢”兩長，下同）,。對其他處級干部談話了解情況,。

2、至2009年底試用期滿干部,；

3,、市派掛職干部。

三,、考核內(nèi)容,。

推動落實促進發(fā)展改善民生維護穩(wěn)定行政效能團結(jié)協(xié)作反腐倡廉完成重點工作等9個方面；對人大政協(xié)班子的考核,，只進行總體評價,。

3、試用期滿干部考核,，主要考核任職試用以來在德,、能,、勤,、績,、廉等5個方面的情況,，是否具備正式任職條件,。

4,、市派掛職干部考核,，主要考核掛職以來在工作表現(xiàn),、參與決策,、組織協(xié)調(diào),、團結(jié)協(xié)作、工作紀律,、廉潔自律等6個方面的情況,。

正廉潔、民主集中”六種作風方面群眾滿意度進行測評,。

四,、考核程序。

年度考核由市委組織部會同縣（市）區(qū)委于11月19日至12月20日組織實施,。

（一）準備工作,。

領導干部試用期總結(jié)報告篇三

領導者最重要的素質(zhì)是在人事管理方面應該能夠?qū)M織制定目標和實施目標的全過程施加巨大影響的人。今天本站小編給大家為您整理了領導干部,。

希望對大家有所幫助,。

我一直相信只要夠努力，就可以得到自己想要的,，經(jīng)過一段時間的工作,，我被提拔到了區(qū)人民政府辦公室，擔任副主任一職,，現(xiàn)在,，我作為副主任的試用期即將結(jié)束了，在試用期內(nèi),，我很快的融入了新角色,，在工作中有什么不懂，積極向領導和同事請教,，爭取能夠很好的完成工作,，同事在做好領導布置的任務之外，我哦還發(fā)揮了自己在學校學習的專業(yè)知識和技能,，在工作中表現(xiàn)優(yōu)異,，下面是我的總結(jié)：

一、加強理論學習,，注重個人思想素質(zhì)和品德修養(yǎng),。

自從到新的崗位后，我由一個法院的業(yè)務型干部成為了政府辦公,。

室的分管一方面工作的領導,。面對新的工作任務和工作要求，在思想作風,、工作方式,、思維習慣等方面都需要作出重大的改變和調(diào)整。因此，加強理論學習,，注重思想品德的修養(yǎng)成為工作之外的重要方面,。一年來，我認真學習了市委,、市政府主要領導的重要講話精神,，特別是通過學習區(qū)委、區(qū)政府的各項決議決策,，聆聽區(qū)委,、區(qū)政府領導的重要講話，充分認識到“”時期是拱墅發(fā)展史上不平凡的五年,，全區(qū)在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領導下，深入實施“四大戰(zhàn)略”和“三個拱墅”戰(zhàn)略部署,，勝利完成建設秀美拱墅三年行動計劃,，國民經(jīng)濟和社會發(fā)展取得了巨大的成就。我對能成為這些成就的見證人和參與者而感到無比的自豪,，同時也更堅定了為拱墅的美好未來而努力工作的決心,。有了這樣的信念，在平時工作中,，我能以一個黨員領導干部的標準嚴格要求自己,，積極配合領導做好日常工作，經(jīng)常與班子的其它成員進行交流溝通,，遇到問題及時的向領導請示匯報,。在工作中能與同志們一起團結(jié)協(xié)作，并向他們虛心學習和請教,，較快的融入到新的團隊之中,。x年9-10月份，我還參加了市委黨校舉辦的縣,、區(qū)領導干部培訓班的學習,，在近一個月的黨校學習中，我能認真的學習理論,，上課積極思考,、發(fā)言，并利用課余時間閱讀了許多理論書籍,，如約翰?羅爾斯的《正議論》等,，并按要求完成了案例編寫的課題，使自己的理論水平有所提升,。由于學習認真,，被市委黨校評為本期優(yōu)秀學員。

其次,，在法制辦的日常業(yè)務工作中,，能把規(guī)范化管理的理念貫徹其中。由于長期在法院工作,，養(yǎng)成了比較注重程序規(guī)范的工作習慣,。到崗之后，我發(fā)現(xiàn)由于法制辦工作人員的嚴重不足,，在行政復議案件的審理,，工作臺帳的完善，行政審批項目的清理,，規(guī)范性文件的報備等方面,，存在著許多不夠規(guī)范的地方，導致許多工作都處于無序狀態(tài),。為此我與法制科長進行了多次的商討,，并向領導請示后，建立了一系列內(nèi)部的工作制度和要求,，規(guī)范了各項工作的操作和上報的時間節(jié)點,，為工作的有序開展做了許多基礎性的工作。同時,，根據(jù)建設法治政府及權(quán)力陽光項目清理的要求,，法制辦花了三個月的時間對我區(qū)行政審批項目進行了認真的清理，對照268部法律法規(guī),，共清理出行政許可項目103項,，非行政許可項目155項，行政處罰2269項,，完成了多年來一直未能明確的問題,。特別是在年終迎接市依法行政考評檢查的過程中，我們將考評要求遂條細化,，分解,，制作了較高標準的迎檢臺帳，受到了市檢查組的一致好評,，獲得了市依法行政考評99分的較好成績,，列全市十三個區(qū)縣市的前五名。同時也為今年3月份“法治拱墅”的評比在政府依法行政方面的考核奠定了基礎,。

公司規(guī)定的為期兩個月的試用期已經(jīng)接近尾聲了,，這預示著我將要成為本公司的一名正式員工了，干部試用期滿轉(zhuǎn)正鑒定,。雖然試用期即將結(jié)束,，但是這兩個月的工作經(jīng)歷對于我的人生和我以后的工作來說卻是一個嶄新的開始,。

這兩個月，我從對公司機器操作的一無所知(包括一些工廠流水線操作的基礎知識和和專業(yè)名詞)到現(xiàn)在能夠很好地操作并了解其中的技術(shù)關鍵,，從并不適應的早班和晚班的倒班生活到現(xiàn)在的成為一種習慣;還有我從工作中和同事的耐心指導中學到的技術(shù)技能和認真負責的工作態(tài)度;我依然還記得主任在下班后把我留下來給我經(jīng)行講解的畫面,。

在試用期期間，我能夠做按時上班下班,，工作時間不馬虎,，與同事配合著有質(zhì)量地完成工作任務等等。此外,，這份工作給了我對“工作”一詞新的認識,，原來社會中每個人都有能力借著工作為其他人的幸福生活做出努力。就象這里的職務,，看起來很不起眼,，卻真的很重要。還有個人與集體有著密切的聯(lián)系,。只有大家的互相幫助和配合,，才能讓一件事情順利完成。

總而言之,，試用期期間的一切真的讓我獲益良多!試用期的點點滴滴增加了我以后正式工作的信心,。我相信我能夠順利，有質(zhì)量地完成我以后的工作任務,，請大家看我的實際行動!

2.我院2-x年5月任用的科級干部試用期滿,。根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和我院《黨政領導干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定》等文件精神，決定對這批科級干部在試用期的表現(xiàn)進行考察?，F(xiàn)制定方案如下：

一,、考核內(nèi)容。

1,、德：指政治品德和思想品德等,，主要包括原則性、求實精神,、正直性,、忠誠性、民-主性,、責任感和全局意識,、大局觀念等方面。

2,、能：指管理能力,、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力等，主要包括學習理解和執(zhí)行院,、系黨政決策的水平,、上下協(xié)調(diào)和服務師生的水平等,。

3、勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神,，主要包括事業(yè)心,、責任心、奉獻精神,、勤思篤學,、投入精力,、任勞任怨,、服務精神、紀律性等,。

4,、績：指完成。

崗位職責,。

所規(guī)定工作的數(shù)量,、質(zhì)量、效率等,，主要包括完成,。

工作計劃。

和院,、系下達的重要任務以及對學院和部門工作的貢獻等,。

5、廉：指廉潔自律情況,，主要包括遵守學院有關廉潔自律方面的規(guī)定,，保持良好的學習習慣，勤儉節(jié)約,，不貪不占,，保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)等。

二,、考察辦法,。

機關科級干部由組織部負責考察，系(院)科級干部由其所在黨總支(直屬黨支部)負責考察,。要求組織考察組,，對科級干部進行全面考察。

三,、考察程序,。

1、通知考察對象撰寫試用期以來思想工作總結(jié)(1500字左右),?？疾鞂ο笏诓块T主要領導與組織部溝通情況,，如考察日程安排、談話范圍等,。

2,、個別談話征求意見。部門人數(shù)少的全部進行個別談話;20人以上的,，找領導班子成員,、師生代表個別談話，個別談話人數(shù)一般不得少于10人,。

3,、考察組對考察情況進行綜合，對科級干部做出綜合評價,。最后以系(院)黨總支名義形成考察材料,，并對考察對象是否勝任現(xiàn)職、按期轉(zhuǎn)正提出意見,。

4,、考察結(jié)束后，考察組向組織部報送考察對象試用期思想工作總結(jié),、科級干部考察材料等,。

四、時間安排,。

考察工作從-x年9月11日開始,，9月18日前結(jié)束。

五,、工作要求,。

1、嚴格按學院《黨政領導干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定》明確的原則和程序考察干部,。

2,、嚴格遵守有關干部工作紀律。不準泄漏考察,、討論干部的情況和其他需要保密的內(nèi)容,。

3、對在干部考察工作中弄虛作假,、搞不正之風,、違反組織人事紀律，造成用人失察,、失誤或不良影響的,，要嚴肅追究責任。

4,、各黨總支(直屬黨支部)要認真組織實施,，嚴肅對待,，按時完成考察工作。

本人被任命為法學系副主任,，主要協(xié)助系主任分管教學和系辦公室,。一年以來，在各級領導和同志們的關心,、支持,、幫助下，本人盡自己的最大努力做了一些工作,，現(xiàn)匯報如下：

一,、充分認識崗位職責，當好新角色,。

作為一名教學管理人員,，我學習了自己的崗位職責,，了解自己的職責和工作范圍,。時刻將職責放在心頭，學習老領導和老教師的工作經(jīng)驗,，并努力運用于實際工作中,。始終保持了昂揚的精神狀態(tài)，高標準,、高質(zhì)量狠抓各項工作落實,。

法學系雖然建系時間較短，規(guī)模也不是很大,，但是基本工作,、任務與大的院系并沒有實質(zhì)性的差別，特別是教學工作依然是瑣碎,、龐雜的,、責任重、要求高,，而且去年正值學校教學評估,，教學副主任的責任就更大，擔子更重,。加上辦公室管理工作更是如此,。盡管在任命之前自己就一直協(xié)助法學系主任主管我系的教學工作，對業(yè)務比較熟悉,，但是學校任命之后有了明確的崗位和責任,，自然就要適應新崗位的工作要求。為盡快適應這一轉(zhuǎn)變,，我始終保持著良好的精神狀態(tài),。同時我的腦子里始終有這樣的一個宗旨：“我能在這個崗位,，是組織的信任，是廣大教職員工的信任;我擁有現(xiàn)在職責是組織賦予的,，更是廣大教職員工賦予的,。我的一言一行都要對黨組織負責，對廣大教職員工負責,。我的崗位是為教師學生服務的崗位,，沒有任何不能被超越的特權(quán)，沒有任何不同于他人的優(yōu)越,?！币虼宋以谌温毜牡谝惶扉_始就不斷提醒自己：做人要老實，做事要踏實;對己要嚴,，對人要寬,。

二、抓緊學習,，做好各項工作,。

在以上的指導思想下，在短短的一年時間里,，主要從以下幾個方面開展工作：首先,，熟悉工作規(guī)則，規(guī)范工作行為,。

1,、抓緊時間學習崗位職責，盡管在任現(xiàn)職以前就一直從事教學管理工作,，但是,，現(xiàn)在角色不同了，不僅應當熟悉教學管理的各項規(guī)則還必須熟悉學校的關于干部管理的各項規(guī)定,。

2,、還在各種場合以各種方式向其他領導同志學習，學習他們的好的工作方,。

式方法,，改進自己的工作方法。

3,、加強理論學習,，提高自身的的政治修養(yǎng)，主要也是改變學習方法,，逐漸該原來的被動學習為主動學習,，并時刻提醒自己保持學習的狀態(tài)。

其次，踏實做好分管工作,。

在一年的工作時間中,，不重形式，不圖虛名,，但求實效,。主要做了以下工作：

1、按照學校的總體部署,，及時,、高效、有創(chuàng)造性的完成迎評促建工作;,。

3,、規(guī)范教研室活動，立章建制,，明確教研室主任的職責;,。

5、細化實踐教學環(huán)節(jié)的要求,，要求教師認真?zhèn)湔n,，改進教學方法;。

6,、規(guī)范了教學文件,、資料的保存,。每一項工作都留有文字性資料以備查閱;,。

7、在自己分管的辦公室工作中,，實行人性化管理,，以人為本，發(fā)揮自己女同志的優(yōu)勢,，與系工會的同志配合,，關心慰問生病的同志。

再次,，顧全大局,，注意團結(jié)。

在利益方面比較淡薄,，一年來,，舍小家為大家，在領導班子中講團結(jié),，在問題的處理上注意換位思考,，充分平衡各方面的利益。注意與其他同志的溝通。

最后,，堅持走群眾路線,，自覺維護教師職工的合法權(quán)益。

群眾是我們的生命線,，聽取他們的意見和建議,，并在工作中有則改之無則加勉。

三,、工作中存在的問題及原因,。

一是理論學習的著眼點不夠高。自己在理論學習上和重視不夠,，而且在運用理論學習成果指導工作,、研究解決問題上還顯得點子不夠多，方法不夠活,。

二是開拓創(chuàng)新精神不夠強,。對有些問題過于慎重，增加了決策環(huán)節(jié),，難免會影響了工作效率,。還有一些依賴思想，只做到了有條件順勢而上,，未做到無條件造勢而上,。

三是對有些工作要求過細、過高,，難免會影響部分同志的工作積極性,。這些問題和不足，我將在今后的工作中加以努力改進,。

四是教學和科研水平有待于進一步提高,。繁重的教學管理工作使自己放松了對教學科研的要求。今后應當理順教學科研管理的關系,。

四,、下一步工作打算及措施。

(一)勤于學習,，虛心求教,。時代在飛速發(fā)展，社會在不斷進步,，不學習就不能把握時代發(fā)展的脈搏,，不能跟上社會前進的步伐，也就不能擔負起黨和人民交付的神圣職責,。我要認真學習馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，這樣可以很好的指導自己的工作,，并起到事半功倍的作用;同時運用各種形式,，注意零星時間的積累，積極學習各方面的知識,，擴大自己的知識面,，提高自己的理論水平。同時要認真虛心地向領導,、教師職工學習求教,，不斷提高自身素質(zhì)和能力。把學習和工作結(jié)合起來,，通過學習指導實踐,，在實踐中進一步學習。在不斷把握客觀規(guī)律的基礎上,，高質(zhì)量推進各項工作,。

(二)甘于奉獻，求真務實,。牢固樹立服務意識,，大局意識。進一步轉(zhuǎn)變作風,，把求真務實的精神落實到每一項工作,、每一個環(huán)節(jié)，腳踏實地,、扎實苦干,，把工作的著力點放到研究解決實際問題上，一步一個腳印,、扎扎實實做好各項工作,。

(四)努力把自己的教學科研工作做好。按照學校的要求規(guī)范教學行為,，并且做好科研工作，提高科研檔次,。

領導干部試用期總結(jié)報告篇四

在組織的信任下,，經(jīng)競爭上崗，我于20____年7月提任為干部科副科長,。1年來,，在領導的正確領導下，在同事們的支持和幫助下,，我嚴格對照組工干部要求,，扎實工作，較好地履行了自己的崗位職責。現(xiàn)總結(jié)如下：

一,、堅持“內(nèi)”“外”兼修,，加強作風建設。

“內(nèi)”就是內(nèi)在素養(yǎng),，“外”就是外在作風,。打鐵先要自身硬。我時刻嚴格要求自己,，把耐得平淡,、舍得付出、默默無聞作為自己的工作準則,，始終把作風建設的重點放在嚴謹,、細致、扎實,、腳踏實地和埋頭苦干上,。

一是加強理論學習。認真學習領會中央,、省,、市、區(qū)各級重要會議和文件的精神,，及時掌握最新的方針政策,，不斷提高自己的理論水平。

二是加強作風建設,。尊重領導,，團結(jié)同志，謙虛謹慎,，主動接受來自各方面的意見,。不斷改進工作作風，始終把作風建設的重點放在嚴謹,、細致,、扎實、求實,、腳踏實地和埋頭苦干上,，常年加班加點，仍能保持較為昂揚的工作熱情,。

三是加強紀律建設,。嚴格遵守各項規(guī)章制度，保守干部工作秘密,，協(xié)助科長對科室成員的保密教育做到常抓,、常管,，認真學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨規(guī)，教育大家嚴守政治紀律和政治規(guī)矩,，確?？剖业母刹抗ぷ鳑]有發(fā)生跑風漏氣現(xiàn)象。

二,、堅持“質(zhì)”“量”并舉,，服務中心工作。

干部調(diào)配工作是我部的中心工作,、重點工作,，也是我科的主要業(yè)務工作。我立足干部科“配優(yōu)配強區(qū)管干部隊伍”這一基本職責,，把“服務中心謀大事”作為核心工作任務,，充分發(fā)揮主觀能動性，堅持吃透上情,、了解下情,、摸清區(qū)情、掌握實情,，深入思考事關花都干部隊伍建設大局的問題,，并轉(zhuǎn)化為日常工作中的建議，受到領導的肯定,。

一年來,，本人協(xié)助科長，既當參謀員,，又當戰(zhàn)斗員,，與科室同事一起較好完成了幾項全區(qū)重點干部工作。

一是組織科室大力推進干部電子檔案工作,，實現(xiàn)干部信息動態(tài)化管理,。完成了干部檔案掃描入庫工作，為實現(xiàn)干部信息化管理奠定了良好基礎,。充分利用干部管理系統(tǒng),、統(tǒng)計軟件及移動終端，及時更新干部信息和干部名冊,，確保干部信息動態(tài)化,、精確化。

二是以省委巡視組巡視工作為契機,，進一步推進干部工作規(guī)范化、科學化,。省委對我區(qū)進行巡視,。我與科室同事一起全面總結(jié)近5年干部選拔任用工作,。整理歷史資料，匯總選拔干部情況,，梳理干部交流任職工作,，分析區(qū)管干部隊伍特點、結(jié)構(gòu)等,，為巡視組提供了近百份材料,，極大地配合了巡視組的工作，得到巡視組的高度肯定,。

三是做好機構(gòu)改革相關干部工作,。機構(gòu)改革調(diào)整是20____年下半年重點工作。

四是做好鎮(zhèn)換屆相關干部工作,。干部工作業(yè)務重,，標準高，在歷次重要工作中,，吃苦耐勞,，善于發(fā)揮骨干作用。擔任副科長至今,，我科共為23次涉及人事議題的區(qū)委常委會議準備了相關會議材料,，任免區(qū)管干部400余人次，協(xié)助部領導組織干部考察30多批次,。與科室同事一起協(xié)同配合,，發(fā)布干部任免通知200余份，撰寫,、收集,、歸納整理了干部人事材料上千份。工作中善于優(yōu)化流程,，合理分配有限的人力資源,，做到急而不亂，有條不紊,，規(guī)范有序,。

三、堅持“軟”“硬”兼施,，提高團隊戰(zhàn)斗力,。

要發(fā)揮科室作為單位業(yè)務主力的作用，根本一條在于打造一個高效,、有戰(zhàn)斗力的團隊;而一個團隊是否有戰(zhàn)斗力,，隊伍建設十分重要。一年來,，我堅持以傳幫帶為“軟”載體,，以工作機制優(yōu)化和規(guī)章制度完善為“硬”手段,，“軟”“硬”結(jié)合，雙管齊下,，不斷加強科室內(nèi)部建設,，協(xié)助科長著力打造一支有凝聚力、有活力,、有戰(zhàn)斗力的團隊,。

一是合理分工，業(yè)務全能,。堅持分工不分家,，ab角搭配。經(jīng)常組織同事交流各項業(yè)務,，使大家對科室整體業(yè)務了然于心,，日常工作各有側(cè)重，急難工作補臺補位,。不僅維持了科室的高效運轉(zhuǎn),，也與同事一起得到迅速成長。

二是加強培訓,，提高效率,。充分利用信息技術(shù)發(fā)展成果，組織同事一起學習各種常用辦公軟件,，活學活用,，用足用精，不僅極大提高了工作效率,，也使基礎業(yè)務工作水平較之前邁上一個大臺階,。

三是著力把人心搞齊。我科臨時突發(fā)性任務頻率較高,，加班加點是常態(tài),，對科室同事的家庭生活和業(yè)余生活造成影響。為了緩解緊張的工作情緒,，我注重營造和諧寬松的工作環(huán)境,，和同事們心往一處想、勁往一處使,，不斷增強團隊凝聚力執(zhí)行力,，較好完成部領導和科室領導交辦的各項任務，獲得普遍肯定和認同,。

總的來說,，在領導的正確領導下，自己認真履行崗位職責，取得了一些成績,，但與組織和群眾的要求還有差距,，也存在一些缺點,，例如,，長期在干部科工作，存在工作經(jīng)歷單一,，業(yè)務能力不夠全面等突出問題,。我將在今后工作更加注重學習，更加扎實工作,，更加嚴格自律,，以過硬的政治素質(zhì)、務實的工作作風,、廉潔的良好形象作出新的更大的貢獻,。

領導干部試用期總結(jié)報告篇五

所謂領導，其本質(zhì)是一種影響力,，也就是說,，領導者是靠影響別人來獲得真正的成功的。今天本站小編給大家為您整理了領導干部試用期滿個人總結(jié),，希望對大家有所幫助,。

我的工作職責是配合局領導班子和其它業(yè)務科室及機關工作人員共同來完成全年各項民族宗教工作目標，當好局領導班子的助手,，做好各業(yè)務科室的后勤保障服務工作,，做好外事協(xié)調(diào)和宣傳工作。做好上情下達,，將上級及局領導指示及會議精神及時傳達貫徹,，對基層反映的問題及時整理和上報，完成局黨務,、政務所需的文字材料的起草工作,，完成上級部門交辦的各項工作和任務。下面就是本人的工作總結(jié)：

一,、努力學習,，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質(zhì)。

書到用時方恨少,，我越來越深刻地認識到知識的欠缺,，只有抓緊一切可利用的時間努力學習，才能適應日趨激烈的競爭,，勝任本職工作,，否則，不進則退,，終究要被環(huán)境所淘汰,。努力學習理論知識,，學習黨的民族宗教政策法規(guī)，領會上級部門重大會議精神,，在政治上,、思想上始終同黨中央保持一致，原創(chuàng)：保證在行動上不偏離正確的軌道,。同時,，結(jié)合本職工作，我認真學習有關的民族宗教知識,、管理知識,、法律知識，不斷武裝自己的頭腦,。并根據(jù)工作實際情況,，努力用理論指導實踐，解決自己在工作中出現(xiàn)的問題,。希望,，將來回首自己所做的工作時不因碌碌無為而后悔，不因虛度時光而羞愧,。

二,、腳踏實地，認真做好本職工作,。

我深深地感觸到辦公室綜合性協(xié)調(diào)部門的重要性,，辦公室的工作擔負著參謀，監(jiān)督,，協(xié)調(diào),，服務的職能，半年來的工作實踐使我體會到,，干好辦公室工作并不是一件容易的事情,，要干好工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任,。按照分工,，擺正位置，做到不越位,，不離任,、不超位，嚴格遵守職責,，完成本職工作,。只有把位置任準，把職責搞清，團結(jié)同志,、誠懇待人,，腳踏實地，忠于職守,、勤奮工作,，一步一個腳印，從小事做起,，老老實實做人,，認認真真工作，才能完成好本職工作,，進而創(chuàng)造性地開展工作。

一,、在黨務政務工作方面,，我負責起草局機關黨政工作有關文件、會議紀要,、調(diào)研文章,、工作總結(jié)、領導講話,、對外宣傳材料和局本身的通知,、信息等文件近百份。安質(zhì)按時地完成了各項工作,，保證了全局工作的正常進行,。做好了我局機關各類。

規(guī)章制度,。

的制定工作,，堅持二、五中心組學習和政治學習,，按照年初制定的,。

學習計劃。

認真準備好學習資料按時組織學習,。在日常的工作中注意搜集,、匯總、反饋及時上報各方面的意見和材料為局領導班子更好地決策服務與業(yè)務科室提供參考依據(jù),。通過半年實踐使我不僅在政治上得到進一步錘煉文字上得到提高而且在個人整體素質(zhì)上和工作能力上得到了強化訓練,。

二、對外接待工作是一項重要而又繁雜的事情,，要加班加點,，有時節(jié)假日、雙休日也不能休息，要安排客人的吃,、住和行程,，同時也要回答客人提出的各種問題，在今后工作中必須進一步加強對全局總體工作,、具體情況的了解和掌握,。

三、在信息管理工作中,，我注意從工作實際,、從基層等各個渠道了解情況，捕捉重要信息,，及時上報,，搞好宣傳。做好內(nèi)部局域信息網(wǎng)絡實現(xiàn)了我局內(nèi)部的資源共享,。接通啟用了市委,、市政府電子公文傳輸系統(tǒng)，使無紙辦公和有紙辦公相結(jié)合,，提高了工作效率,，減少費用，加強了我局辦公自動化建設,。

四,、做好局機關印章管理工作，捉到了各類簽章,，記錄詳實,，嚴格把關。對打印,、復印文件和張數(shù)按要求審批,，減少浪費現(xiàn)象。對社會市民和外單位等來電詢問和來人咨詢做到態(tài)度熱情,，耐心解釋,。

三、嚴格要求自己,，時刻警醒,。

要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動,。在工作中,，我努力從每一件事情上進行總結(jié)，不斷摸索,，掌握方法,，提高工作效率和工作質(zhì)量,，因為自己是新同志，在民族宗教工作和其他方面經(jīng)驗不足,，平時我能夠做到虛心向老同志學習,，汲取他們的人長處，反思自己不足,。我認為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處,，多想自己不足，就能不斷提高政治業(yè)務素質(zhì),。只有尊重他人,，就是尊重自己，不論上級,、領導交待的任務,，還是同事、基層人員以及外來人員辦事,，我時刻提醒自己,，要誠懇待人，態(tài)度端正,，積極想辦法，無論大事小事,，都要盡最大能力幫助,。平時要求自己，從遵守勞動紀律,、團結(jié)同志,、打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己,。做好辦公室工作主題是不求有功,、但求無過、積極熱情,、坦誠相待,。

四、存在問題,。

半年來,，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不足之處,，有些是急待解決,、不容忽視的問題，在自己主觀思想上希望多深入多了解和全面掌握情況,，在工作中也努力爭取去做,，但由于同事之間缺乏溝通交流,，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服在工作方法上還需要更加扎實,，更加細致,，把原則性和靈活性很好地結(jié)合起來，提高工作質(zhì)量學無止境,，一個人的能力和水平是有限的,，只有不斷學習才能完善提高。

xx年,，營業(yè)部在上級行和支行黨委,、行長室的正確領導下，以凝聚人心為動力,，以創(chuàng)新服務為抓手,，大膽管理，求真務實,。圓滿完成了支行所賦予的各項任務,，對公存款時點萬元，比年初凈增萬元,，日均存款萬元,，儲蓄存款凈增萬元。現(xiàn)就一年來的工作小結(jié)如下：

一,、凝聚人心,，鑄就一支高素質(zhì)的隊伍。

思想是行動的指南,。人心渙散將會一事無成,。營業(yè)部主任室一班人深刻認識到這一點，因此,，我們將凝聚人心放在突出的位置,。

1、率先垂范,，正人先正己主任室一班人以身作則,，加強學習，做學習典型的倡導者,、組織者,，更是實踐者。為人師表,，清正廉潔,，以儉養(yǎng)德，以自己品質(zhì)來影響每一位員工,。在工作中始終堅持公平,、公正原則,、不搞親疏、不拉幫結(jié)派,、做到一碗水端平,。鼓勵員工多提意見，只要是合理的就采納,。充分調(diào)動員工參與的積極性,。在業(yè)績分配的敏感問題上，實行公開化,，增強透明度,。確保每位員工看到放心、拿到舒心,。

2,、充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用營業(yè)部現(xiàn)有員工29名，其中黨員13人,。黨員在群眾中的作用在營業(yè)部顯得尤為重要,。營業(yè)部黨支部圍繞支行所下達目標任務進行剖析，統(tǒng)一認識確保每一位黨員就是一支標桿,，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,。在黨員發(fā)揮戰(zhàn)斗模范作用下，積極培養(yǎng)后備力量,，吸收優(yōu)秀員工向組織靠攏,。

二、服務創(chuàng)優(yōu),、運籌制勝千里。

服務創(chuàng)新是銀行工作永恒的主題,，只有加強服務才能贏得市場,、才能創(chuàng)效益。營業(yè)部主任室一班人響應市分行和如皋市政府的號召,，積極投入到創(chuàng)建“文明誠信”窗口活動中,，將營業(yè)部服務水平上升一個新臺階。我部先進做法,南通工行網(wǎng)訊和《如皋日報》已作了相關報道,。省行網(wǎng)訊進行轉(zhuǎn)載,。

1、抓好員工職業(yè)道德教育主任室以創(chuàng)建“文明窗口”為契機,，經(jīng)常性組織員工學習《中國工商銀行員工基本素養(yǎng)和服務行為規(guī)范》,、《中國工商銀行營業(yè)規(guī)范化服務標準》、等規(guī)章制度,，不斷規(guī)范員工的服務言行,，促使員工嚴格遵守“八要,、九不、十做到”,，真正把客戶當衣食父母,，倡導“用心”服務，把顧客當親戚,、當朋友,。員工張焱在柜面服務中，能夠標準使用“三聲,、兩站,、一微笑”，多次在市分行明查暗訪中受到表彰,。

2,、抓好考核激勵機制一是建立員工優(yōu)質(zhì)文明服務獎罰檔案，將員工服務表現(xiàn)列入年度評優(yōu)評選等考核內(nèi)容,，增強了員工憂患意識,，提高員工的服務自覺性;二是建立服務質(zhì)量與業(yè)務量掛鉤的考核機制，營造“多干多得,，少干少得”的公平競爭機制,，形成了全行員工“爭干”、“搶干”業(yè)務的良好局面,。三是建立各網(wǎng)點,、客戶經(jīng)理、客戶的評議機制,。由網(wǎng)點負責人評議管庫,、提解員，客戶,、客戶經(jīng)理評議柜面接柜人員,，從會計接柜、出納接柜,、管庫提解員中各評選一名服務先進,，按季給予獎勵。四是設立了優(yōu)質(zhì)文明服務獎勵基金,，表彰先進,，鞭策落后。

3,、抓好為相關部門的服務工作營業(yè)部既是獨立的服務部門,，同時又是支行與各網(wǎng)點的樞紐。一是積極配合客戶經(jīng)理做好各項貸款發(fā)放和資金回籠,。今年8月,，積極配合客戶經(jīng)理省內(nèi)首家辦理保理業(yè)務萬,，取得了萬經(jīng)濟效益。二是服務好基層網(wǎng)點,。努力提取高提解,、庫房人員服務水平，及時做好現(xiàn)金調(diào)撥以及支行有關文件的傳遞,。

三,、求真務實、勇拓市場,。

“發(fā)展才是硬道理”,。沒有市場的發(fā)展一切將無從談起。年初,，主任室根據(jù)支行市場為導向,，以服務為手段，以客戶為中心的精神,，結(jié)合營業(yè)部具體情況,，確立了向市場要存款、向他行存款挖存款的工作思路,。鎖定目標,，不達目的不罷休。

1,、全面理順營業(yè)部開戶單位狀況建立大戶臺帳,，定期走訪。現(xiàn)代銀行的競爭是產(chǎn)品與服務的競爭,。營業(yè)部根據(jù)不同的客戶推行個性化服務,，對人民醫(yī)院、鹽業(yè)公司,、中醫(yī)院等大客戶繼續(xù)實行上門服務,，向結(jié)算頻繁單位推薦我行網(wǎng)上銀行快捷的結(jié)算方式。目前,，已開立網(wǎng)上銀行戶。

2,、拼服務,、情勝一籌南天投資管理公司是我8月份爭取過來的一家客戶。作為一名銀行人員要有一種職業(yè)的敏感性,，當主任室得知商人等14名老板籌集資金準備南天集團產(chǎn)權(quán)時,，馬上多打聽并與劉正光等人取得取系，向他們介紹我行的服務和結(jié)算優(yōu)勢,，用真誠贏得南天人的信任,。8月8日決定來我部開戶,，并打入注冊資金萬。

3,、群策群力,，挖掘存款源安排有較強活動能力的周山華專攻市場營銷，有效充實公存力量,。同時鼓勵員工獻計獻策,。并制定出獎勵辦法，有力地激發(fā)了員工拉存款的積極性,，員工沈建華利用愛人在部隊的關系,，積極攬存150萬。

4,、積極配合客戶經(jīng)理做好服務工作今年8月,，江蘇紅杏絹紡集團因經(jīng)營不善被迫改制，這涉及我行貸款移位等相關問題,。我部積極配合,，并負責幫助解決相關手續(xù)。使我行資產(chǎn)得以保全,。新注冊的江蘇大地藍絹有限公司首次打入注冊資金2158萬,。

一、一年來的學習工作情況,。

1,、在學習上更加注重“三個加強，三個提高”,。一是加強政治學習,，不斷提高自己的思想政治覺悟和政治理論水平。結(jié)合支行今年開展保持共h產(chǎn)j黨員,。

先進性教育,。

活動，系統(tǒng)的,、認真的學習了馬克思主義的哲學,、政治經(jīng)濟學理論讀本、毛#主@席的為人民服務,、鄧小平建設有中國特色的社會理論和三個代表的重要思想,，做學習筆記三萬余字，寫心得體會有10余篇,，通過學習使自己的人生觀,、世界觀、價值觀得到了徹底的改造，自己的思想覺悟又得到了進一步的提高,。二是加強對業(yè)務知識的學習,，不斷提高自己的業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務能力。

按照支行黨組,、行長的工作分工安排,，我主要協(xié)助行長分管辦公室、貨幣信貸統(tǒng)計股,、外匯管理股的工作,，這三個股室的工作業(yè)務性都比較強，為此,，在平時的工作中,，我注意測重加強對這個三股室業(yè)務知識的學習。

利用業(yè)余時間學習了新的辦公室公文起草,、公文處理,、科技方面的計算管理;貨幣信貸管理操作、征信管理,、貨幣政策,、金融穩(wěn)定、信用環(huán)境建設,、農(nóng)村信用社改革;外匯管理的結(jié),、售匯管理、收匯核銷的操作等等,。從制度規(guī)定到操作程序,、操作規(guī)程、風險控制等都有了進一步的了解,。三是加強了對管理知識的學習,，提高自身對分管工作組織與協(xié)調(diào)的能力。

2,、在工作上我嚴肅認真,、盡職盡責，注重做到“三做三不”,。一是做實事,，不計得失。今年支行在上級行領導的關懷指導下,，在行黨組的正確領導下,，在全行員工的共同努力下，各項工作都取得了前所未有的飛躍,，雖然，上級行考評暫時沒有結(jié)果,，但我可以問心無愧的說是成果輝煌,、名利雙收,。我作為支行的一分子，和大家一道做了一些自己力所能及的事情,。如支行申報中支級文明單位的驗收準備工作,、總行級女職工雙文明示范崗、武漢分行級模范職工之家的復查準備工作,、學習型單位在中支進行交流的文字材料,、大型匯報材料等，我都進行了認真的把關,。加班加點,，親自動筆，沒講價錢,，不計得失,。二是做具體事，不怕苦累,。

一年來,，我除了將我分管的工作和同志們一道共同做好以外，還做一些讓上級行和市政府領導關注的亮點工作,。如：信用社區(qū)的創(chuàng)建工作,。為啟動我市信用社區(qū)創(chuàng)建工作，我在中支信整辦的帶領下,，到兄弟行進行了現(xiàn)場考察,，返回后向行黨組和市政府領導進行了匯報，引起了市政府領導的高度重視,。而后,，我和貨幣信貸統(tǒng)計股的同志們一起制訂方案，起草辦法,，聯(lián)系試點社區(qū),，進行實施調(diào)查和考察，并召集有關部門多次進行協(xié)調(diào),，取得了較好的收獲,。12月13日，我市在轄內(nèi)率先開展了信用社區(qū)創(chuàng)建工作,，召開了信用社區(qū)創(chuàng)建暨社區(qū)居民,、下崗失業(yè)人員小額信用擔保貸款推介的現(xiàn)場會，受到了到現(xiàn)場參觀和指導的中支,、市人大,、市政府領導的一致好評，拉開了我市信用社區(qū)創(chuàng)建工作的序幕。

切身利益,，我識大體顧大局,，屬于份內(nèi)的事做好，份外的事同樣做好,。如支行今年的幾個有“重量級”的驗收準備工作,、榮譽室的裝修設計、支行辦公和公共設施維修,、小型基建項目工程的預算,、鼓勵職工參加全國計算機考試，督促學習,，順利過關等等,，這些涉及職工切身利益的基礎工作，我都主動去做,。此外,，我在日常工作中還做到“三勤”，即勤觀察調(diào)研,，撰寫,。

調(diào)研報告。

;勤積累素材,，指導工作;勤反饋信息,，當好參謀。今年我個人有30余篇,。

調(diào)查報告,。

和信息，被地級以上的報刊和網(wǎng)站采用,。

3,、在黨風廉政建設方面做到：自省、自律,，不貪,、不占。一年來,，我認真學習黨中央關于反腐倡廉的有關文件精神,，學習建立健全教育、制度,、監(jiān)督并重的懲治和預防體系實施綱要,，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，正確處理服從與服務,、集體與個人,、大局與局部之間的關系,，端正思想，擺正位置,。特別在任職后,，中支紀委、支行黨組書記對我進行了黨風廉政建設談話,，我也向中支紀委、支行黨組提交了黨風廉政承諾書,，在工作中,，我嚴格要求自己，不隨意接受被監(jiān)管單位的請吃,，沒有接受被監(jiān)管的禮金,、禮品，沒有用支行的公款濫請,、濫吃,、濫喝、濫送,，沒有不廉政的行為,。有時因公出差，支行沒有派車,，同樣坐火車,，坐公汽，沒有搞特殊化,。我對組織是這樣承諾,，平時也是這樣做的。

二,、存在的不足,。

一年來我雖然做了一些工作，這是應該做的,。取得了一些成績,，這不是我自己一個人的功勞，是大家的,，是全行干部職工的,。我個人還有很多不足之處，一是政治理論學習還要加強,，要不斷適應新形勢的發(fā)展;二是業(yè)務知識還有等進一步提高,，經(jīng)常學習、經(jīng)常充電,。三是管理能力還要進一步加強,，努力把支行建設成為先進支行,。

我知道我的工作做得不好，這是我能力有限造成的,，有的同志出于對我的關心,，在此，我深表感謝!“金無足赤,，人無完人”的古訓,，我想不言而寓。同時,，我希望那些熱愛麻城人行,，熱愛自己，關心他人的同志,，對我今后的工作給予監(jiān)督,，不足之處，向支行黨組,、中支黨組,、紀委或我本人反映和批評，我虛心接受,，只要是對的,，我保證一定改正。

領導干部試用期總結(jié)報告篇六

本人于****年x月被任命為法學系副主任,，主要協(xié)助系主任分管教學和系辦公室,。一年以來，在各級領導和同志們的關心,、支持,、幫助下，本人盡自己的最大努力做了一些工作,，現(xiàn)匯報如下：

一,、充分認識崗位職責，當好新角色,。

作為一名教學管理人員,，我學習了自己的崗位職責，了解自己的職責和工作范圍,。時刻將職責放在心頭,，學習老領導和老教師的工作經(jīng)驗，并努力運用于實際工作中,。始終保持了昂揚的精神狀態(tài),，高標準、高質(zhì)量狠抓各項工作落實,。

法學系雖然建系時間較短,，規(guī)模也不是很大,，但是基本工作、任務與大的院系并沒有實質(zhì)性的差別,，特別是教學工作依然是瑣碎,、龐雜的、責任重,、要求高,，而且去年正值學校教學評估，教學副主任的責任就更大,，擔子更重,。加上辦公室管理工作更是如此。盡管在任命之前自己就一直協(xié)助法學系主任主管我系的教學工作,，對業(yè)務比較熟悉，但是學校任命之后有了明確的崗位和責任,，自然就要適應新崗位的工作要求,。為盡快適應這一轉(zhuǎn)變，我始終保持著良好的精神狀態(tài),。同時我的腦子里始終有這樣的一個宗旨：“我能在這個崗位,，是組織的信任，是廣大教職員工的信任;我擁有現(xiàn)在職責是組織賦予的,，更是廣大教職員工賦予的,。我的一言一行都要對黨組織負責，對廣大教職員工負責,。我的崗位是為教師學生服務的崗位,，沒有任何不能被超越的特權(quán)，沒有任何不同于他人的優(yōu)越,?！币虼宋以谌温毜牡谝惶扉_始就不斷提醒自己：做人要老實，做事要踏實;對己要嚴,，對人要寬,。

二、抓緊學習,，做好各項工作,。

在以上的指導思想下，在短短的一年時間里,，主要從以下幾個方面開展工作：

首先,，熟悉工作規(guī)則，規(guī)范工作行為,。

1,、抓緊時間學習崗位職責,，盡管在任現(xiàn)職以前就一直從事教學管理工作，但是,，現(xiàn)在角色不同了,，不僅應當熟悉教學管理的各項規(guī)則還必須熟悉學校的關于干部管理的各項規(guī)定。

2,、還在各種場合以各種方式向其他領導同志學習,，學習他們的好的工作方式方法，改進自己的工作方法,。

3,、加強理論學習，提高自身的的政治修養(yǎng),，主要也是改變學習方法,，逐漸該原來的被動學習為主動學習，并時刻提醒自己保持學習的狀態(tài),。

其次,，踏實做好分管工作。

在一年的工作時間中,，不重形式,，不圖虛名，但求實效,。主要做了以下工作：

1,、按照學校的總體部署，及時,、高效,、有創(chuàng)造性的完成迎評促建工作;。

3,、規(guī)范教研室活動,，立章建制，明確教研室主任的職責;,。

領導干部試用期總結(jié)報告篇七

從x年7月份換屆以后,，我擔任常務副市長，主要協(xié)助市長的日常事務,，分管秘書處,，機關事務管理局、體改委,、民政局,、_、_,、民宗局,、地方志辦公室,、旅游局、老齡委,、殘聯(lián)和計劃委員會,。回顧總結(jié)兩年多來的工作,，主要有三個：

1,、抓學習教育，激勵奮發(fā)向上,。

我在所分管的,，多數(shù)屬于間接服務市上中心工作的后勤，有軟任務硬指標,，清閑,，但也清貧，在社會向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期,，因素對也帶來不少沖擊,。同志不安心工作，想變動崗位,，不求創(chuàng)先進，只求過得去,，思想消極,，牢騷滿腹，怨不重用,。產(chǎn)生,，固然有其大環(huán)境客觀，但與平常學習,、覺悟不高有直接關系,。狀況，我從政治素養(yǎng)入手,，狠抓系統(tǒng)干部職工的政治思想教育,。兩年來，十多次舉行時事報告會,、座談會,、研討會，并在重大節(jié)日,、年終歲末,，“三講”教育舉行表彰會、總結(jié)會,，對干部理想信念和黨性,、黨風教育,。一系列學習宣傳教育，使大家都能夠面對現(xiàn)實,，實事求是地用辯證唯物主義觀點分析認識問題,。大家認識到：要好好工作，不工作就體現(xiàn)的人生價值,。工作崗位高低之分,，只要觀念，劣勢可以變優(yōu)勢,，只要有本事,，冷也能大。,，各干部職工工作作風,，精神狀態(tài)，人心思干,，人心思進,，不少在搞好本職工作，組織大家學科技,、學理論,，干部職工素質(zhì)。

2,、抓管理建章立制,，鼓勵爭創(chuàng)一流。

_講過：政治路線之后,，干部決定因素,。工作能否上得去關鍵在于一把手。程度上可以講,，一把手的有多高,，工作的就會有多大。我由原來分管農(nóng)口變?yōu)榉止苡嬑涂谝院?，服務功能較強特點,，把“要創(chuàng)歷史輝煌，要爭同行一流”奮斗,。在的高標準嚴要求下,，各了有利于工作的激勵機制和競爭機制。我還經(jīng)常與各的人學習國內(nèi)外先進的管理經(jīng)驗,，強調(diào)一把手要學會宏觀上把握,，科學的藝術(shù)。我用古人講的“君忙臣閑國亂，君閑臣忙國興”的哲理,，啟發(fā)大家要注意班子作用：我用經(jīng)濟學家“三管三不管”道理,，啟發(fā)大家學會謀大事、辦大事,，切勿被事務纏身：我用“上者為閑,，能者居中，工者局下,，智者在側(cè)”的管理經(jīng)典,，啟發(fā)大家人才，能人作用,。兩年來,，我所分管的十多個，了敬業(yè)愛崗,、苦干的可喜,，確實成績斐然。

民政局一甩在全區(qū)落后的帽子,，城鄉(xiāng)居民低保,、縣鄉(xiāng)勘界、城鄉(xiāng)義務兵優(yōu)待金社會統(tǒng)籌,、村委換屆選舉等工作啟動,，受到地區(qū)好評;_工作在全國遙遙領先，被評為全省先進;地方志辦公室全區(qū)學習榜樣,，地區(qū)在我市現(xiàn)場會推廣經(jīng)驗;_被譽為社會穩(wěn)定功臣,，局長賀勝局多次受到地委、市委表彰;市殘聯(lián),、市老齡委工作在全區(qū)、全省同行業(yè)冒了尖;市秘書處機關制度,，使辦公室工作井然有序,，僅水電管理一項一年可節(jié)約經(jīng)費數(shù)十萬元;機關事務管理局克服資金等問題，3000戶居民供曖工程,，供暖面積達15萬平米,，確屬史無前例;市賓館開拓創(chuàng)新，服務工作跨上新臺階,，被地區(qū)評為先進并在河津了現(xiàn)場會;市計委抓工程管理,，理順基建工程程序，申報立項,，投資,，為河津經(jīng)濟發(fā)展了。

領導干部試用期總結(jié)報告篇八

尊敬的主任、各位副主任,、各位委員：

大家好!

今天,，我十分莊重地接受縣人大常委會任命我為縣人大財經(jīng)工委副主任。在此,，我衷心地感謝組織對我的教育和培養(yǎng)!感謝保主任,、各位副主任、各位委員對我的信任!

任職為縣人大財經(jīng)工委副主任,，對我來說,，是新的起點和考驗，我深知自己的知識,、閱歷和能力離組織和人民的要求還有一定的差距,，在今后的工作中，我將全力做到以下四點：

四是要嚴于律己,，清正廉潔,。我將進一步嚴格要求自己，認真落實廉潔自律各項規(guī)定,，做到踏踏實實干事,，清清白白做人，樹立良好的人大干部形象,。

尊敬的各位領導,、各位委員，組織和您們對我的期待,，使我信心倍增,。在今后的工作中，我將正視自己的不足和差距,，加倍努力,，提升素質(zhì)，全力干好工作,，決不辜負組織和您們的厚愛,。

領導干部試用期總結(jié)報告篇九

本人于20xx年6月被任命為法學系副主任，主要協(xié)助系主任分管教學和系辦公室,。一年以來,，在各級領導和同志們的關心、支持,、幫助下,，本人盡自己的努力做了一些工作，現(xiàn)匯報如下：

作為一名教學管理人員,，我學習了自己的崗位職責,，了解自己的職責和工作范圍。時刻將職責放在心頭，學習老領導和老教師的工作經(jīng)驗,，并努力運用于實際工作中,。始終保持了昂揚的精神狀態(tài)，高標準,、高質(zhì)量狠抓各項工作落實,。

法學系雖然建系時間較短，規(guī)模也不是很大,，但是基本工作,、任務與大的院系并沒有實質(zhì)性的差別，特別是教學工作依然是瑣碎,、龐雜的,、責任重、要求高,，而且去年正值學校教學評估,，教學副主任的責任就更大，擔子更重,。加上辦公室管理工作更是如此,。盡管在任命之前自己就一直協(xié)助法學系主任主管我系的教學工作，對業(yè)務比較熟悉,，但是學校任命之后有了明確的崗位和責任,，自然就要適應新崗位的工作要求。為盡快適應這一轉(zhuǎn)變,，我始終保持著良好的精神狀態(tài),。同時我的腦子里始終有這樣的一個宗旨：“我能在這個崗位，是組織的信任,，是廣大教職員工的信任;我擁有現(xiàn)在職責是組織賦予的,，更是廣大教職員工賦予的。我的一言一行都要對黨組織負責,，對廣大教職員工負責,。我的崗位是為教師學生服務的崗位，沒有任何不能被超越的特權(quán),，沒有任何不同于他人的優(yōu)越,?！币虼宋以谌温毜牡谝惶扉_始就不斷提醒自己：做人要老實,，做事要踏實;對己要嚴，對人要寬,。

在以上的指導思想下,，在短短的一年時間里，主要從以下幾個方面開展工作：

首先，熟悉工作規(guī)則,，規(guī)范工作行為,。

1、抓緊時間學習崗位職責,，盡管在任現(xiàn)職以前就一直從事教學管理工作,，但是，現(xiàn)在角色不同了,，不僅應當熟悉教學管理的各項規(guī)則還必須熟悉學校的關于干部管理的各項規(guī)定,。

2、還在各種場合以各種方式向其他領導同志學習,，學習他們的好的工作方式方法,，改進自己的工作方法。

3,、加強理論學習,，提高自身的的政治修養(yǎng)，主要也是改變學習方法,，逐漸該原來的被動學習為主動學習,，并時刻提醒自己保持學習的狀態(tài)。

其次,，踏實做好分管工作,。

在一年的工作時間中，不重形式,，不圖虛名,，但求實效。主要做了以下工作：

1,、按照學校的總體部署,，及時、高效,、有創(chuàng)造性的完成迎評促建工作;,。

3、規(guī)范教研室活動,，立章建制,，明確教研室主任的職責;。