每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

工作中犯錯誤自我檢討書篇一

您好！

由于本人在工作上面輕易地出現(xiàn)了疏忽導(dǎo)致公司蒙受損失,，實際上這幾天讓我心里過不去的還有此次事件的發(fā)酵,，因為當(dāng)初出現(xiàn)工作疏忽的時候我也沒有想到過造成的后果會是這樣的，有的時候穿行在公司中聽到同事指指點點的我也不禁低下了羞愧的頭顱,，或許這便是無形之中對自己工作疏忽造成的小小懲罰吧,，我也應(yīng)該找個時間好好反思這段時間的所作所為并寫份檢討。

公司這么多員工中出現(xiàn)疏忽的只有我一個人,，這不得不讓我在閑暇之余反思一下過去的所作所為有什么不妥的敵方,，都說出現(xiàn)一兩次的疏忽不引起重視的話很容易發(fā)展成難以解決的大問題，所以有的時候我也會針對現(xiàn)在的工作好好審視一下問題出在哪里,，或許對我來說找出造成問題的原因遠(yuǎn)遠(yuǎn)比解決問題要重要得多,。從近段時間的調(diào)查結(jié)果無一不顯示造成工作疏忽的原因僅僅只是自己的態(tài)度不端正罷了，在了解到自己觸犯的是這樣一個原則性問題以后似乎趕緊認(rèn)錯才是唯一的出路,。

事實上我應(yīng)該領(lǐng)導(dǎo)對于我們這些員工的成長還是比較關(guān)注的,，有的時候作為過來人的您嘗嘗能夠給予我們工作上的指導(dǎo),，即便是人生中的迷茫與困惑也能從您那里收獲一些經(jīng)驗，或許相比我們這些不懂事的孩子來說您就像一名英明的家長,，即便我們工作上面出現(xiàn)疏忽以后也只會用很鐵不成鋼的眼光看待我們,，或許有的時候能夠主動認(rèn)錯也意味著態(tài)度稍微端正了一些吧，總是惶惶不可終日甚至想辦法逃避責(zé)任還不如早點認(rèn)錯承擔(dān)后果,。

現(xiàn)如今通過對自己錯誤的認(rèn)識我已經(jīng)明白了工作疏忽的原因，在領(lǐng)導(dǎo)與同事的幫助下我也算是找到了解決工作疏忽的辦法了,，如果可以的話我還是希望能夠在同事中有一兩個好友能夠監(jiān)督自己,，有些時候互相監(jiān)督以及嚴(yán)厲的懲罰措施是防止出現(xiàn)工作疏忽的最好方式，只不過我此刻的內(nèi)心最為釋懷不下的或許就是上次工作疏忽造成的損失了吧,，即便因為主動認(rèn)錯導(dǎo)致懲罰不重也不代表自己的內(nèi)心沒有受到任何的譴責(zé),，或許在今后的工作中我應(yīng)該要更加努力一些才能夠稍微彌補之前工作疏忽造成的損失。

只不過讓我感到有些困惑的便是領(lǐng)導(dǎo)對于我工作疏忽的理解與幫助,，這讓我深受感動的同時也理解到了領(lǐng)導(dǎo)對我們這些未諳世事的員工的關(guān)心,，或許接下來我應(yīng)該要做的便是盡快在工作中獲得成長來為領(lǐng)導(dǎo)分憂吧，有的時候面對工作疏忽應(yīng)該要盡快認(rèn)錯并尋找解決問題的辦法才是唯一的途徑,。

檢討人：

日期：

工作中犯錯誤自我檢討書篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

幾天來，我認(rèn)真反思,，深刻自剖,，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此,，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討,，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

反省錯誤之前，必先回顧錯誤,，20xx年xx月xx日,，上級局領(lǐng)導(dǎo)來我公司檢查，之前公司就給我們召開了緊急會議,，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視這次的檢查,，要求我們認(rèn)真熱情的對待領(lǐng)導(dǎo)的檢查工作。而我就在這次檢查工作中,，犯了一個致命的錯誤,，在領(lǐng)導(dǎo)一行20余人到來的時候，我竟然只顧埋頭自己的工作,，連一聲問候都沒有表達(dá),。我的錯誤是嚴(yán)重的、是深刻的,、是要不得的,。這是工作態(tài)度不端正,，服務(wù)意識淡薄，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望,，白受了一回高等教育,。

從小，我爺爺就教育我,，待人接物要大方得體,，有禮有貌，我就不明白自己怎么歲數(shù)見長,，卻越來越不懂事了呢,。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求,，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果，也是與我們公司的企業(yè)精神背道而行,。記得剛上班的時候,，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度,，從而努力完成各項工作,。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對單位的一切也比較熟悉了,，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求,，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了,。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的羞愧,，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。對重要事項重視嚴(yán)重不足,，就算是有認(rèn)識,，也沒能在行動上真正實行起來。思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人尊重不足,。對待工作的思想觀念不夠深刻,、不夠正確，沒有認(rèn)識到現(xiàn)在的一份合適工作的機會是多么的難得和重要,。

短短的文字,，不能表述我對我自己的譴責(zé)，和后悔。請領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)關(guān)心監(jiān)督,、幫助我改正缺點,，取得更大的進(jìn)步和成功。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

工作中犯錯誤自我檢討書篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

在工作上，我給小組添了不少麻煩,，我非常的內(nèi)疚,。還有兩件事情因為我自己的疏忽對您造成的困擾而向您道歉并進(jìn)行深刻檢討。

首先,，是在制證時,，由于現(xiàn)場的混亂及出于趕時間的因素，我在工作上疏忽了,，我把一個證件漏了結(jié)算就交了上去，導(dǎo)致您被客人糾纏詢問是一方面的錯誤,，更重要的是對客人造成了困擾,，以致于他們在急著進(jìn)場時因為證件出錯的原因而不能進(jìn)場。我深知,，這不僅僅是表面上工作失誤那么簡單,，也許由于我的一時疏忽而給領(lǐng)導(dǎo)以及客人帶來了不必要的麻煩，甚至?xí)苯佑绊懙娇腿藢ξ覀儏⒄股讨谱C組或者廣交會形象的信心,。這是我需要深刻反省并且在以后工作中必須要避免出現(xiàn)的狀況,！

其次，是在制證過程中因為小組工作的失誤而遺失了一張證件,，犯下制證工作的大忌,。對于此，我真的知錯了,！歷史無法重演,，我不能確認(rèn)是在哪一環(huán)節(jié)的工作我們疏忽了，是過塑,？滴卡,？還是數(shù)證？當(dāng)我partner把所有證件過塑并滴完驗證機拿回來時,，我立刻開始著手進(jìn)行數(shù)證,，猶如晴天霹靂、五雷轟頂,，因為這時我發(fā)現(xiàn)證件少了一張,！發(fā)現(xiàn)狀況后我在第一時間就對我partner反映道證件少了一張！然后我們立刻對現(xiàn)場進(jìn)行了搜尋，打印機縫隙,、過塑機底下,、桌子夾層、抽屜,、過道,、垃圾桶甚至是其他同學(xué)的證件里……對于種。種可能性猜測,，我們都進(jìn)行了仔細(xì)查找,，但遺憾的是，證件還是沒能夠找回來,。對此,，我們小組成員都深感遺憾，內(nèi)心的失落無法用言語形容,。

就是在晚上各自下班回宿舍后都不能安心,，通過用短信交流，相互提醒著回憶制證過程,，并對種,。種可能性進(jìn)行推測與反駁，希望尋找到蛛絲馬跡,，盡量避免因為自己的錯誤而造成他人工作的困擾,。非常遺憾，雖然我們百般無奈,，千般后悔,，萬般痛苦且痛定思痛深刻反省努力彌補但錯誤已造成，雖然不愿,，但事實已擺在眼前,。之后，我們在xx以及xx的訓(xùn)導(dǎo)下深刻認(rèn)識到了自己的錯誤,，并立志從此以后做事要三思而后行,，要耐心細(xì)心用心及恒心，在你們的督導(dǎo)下用心工作,，對所有的工作失誤堅決say no,。因為，我們參展商制證組是一個精益求精的團(tuán)隊,！

檢討人：

20xx年xx月xx日

工作中犯錯誤自我檢討書篇四

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

對于此次我制造的一批電路板產(chǎn)品出現(xiàn)了質(zhì)量問題的錯誤,，在此我懷著懊悔、自責(zé)的心情向您遞交我的這份檢討書,，以深刻反省我的錯誤,，深挖錯誤原因，提出改正措施，爭取最大限度得挽回?fù)p失,，征求原諒,。

回顧錯誤：當(dāng)天上午我由于精神狀態(tài)不佳，身體有些疲憊,。在檢查樣品過程當(dāng)中,，思想上出現(xiàn)了松懈狀況，想當(dāng)然得認(rèn)為樣品質(zhì)量是合格的,，并沒有嚴(yán)格按照企業(yè)產(chǎn)品檢測規(guī)范落實每一步的檢查,。這才最終造成了出產(chǎn)電路板的質(zhì)量問題錯誤，給企業(yè)造成了損失,，給客戶帶來了不便,。

領(lǐng)導(dǎo)批評以后，我對錯誤進(jìn)行了深刻認(rèn)真得分析思考,，認(rèn)為造成這次錯誤的主要原因在于：

一,，我思想上的松懈馬虎。按理說我入職以來也有三年多時間了,，也算是一名資深技術(shù)員,。可是卻沒有想到我的思想方面任然存在這樣低級的松懈狀況,，思想上想當(dāng)然、求進(jìn)度,、貪圖省力,。殊不知世事無絕對、凡事須謹(jǐn)慎,，錯誤問題往往就是在松懈馬虎的一瞬間就釀成的,，只要思想上松懈一絲一毫，那么錯誤就會趁虛而入,，防不勝防,。

二，沒有足夠的警惕感,，對于果預(yù)判力不強,。當(dāng)天上午我查看樣品的時候警惕感不足，雖然感覺到這一批樣品線路排布有些細(xì)小異樣,，卻沒有細(xì)入觀察,，導(dǎo)致出現(xiàn)了這么低級的錯誤。近期天氣冷暖溫差大,，沒有注意作息調(diào)節(jié),，導(dǎo)致感冒，精神狀況不佳，也是一個原因,。

總而言之,，我的錯誤是明顯的，是客觀存在的,，是不容許我抵賴的,。面對錯誤，我感到深深得自責(zé)與懊悔,。在此,，我要鄭重得向領(lǐng)導(dǎo)保證：我會從這次錯誤當(dāng)中充分吸取經(jīng)驗教訓(xùn)的，我一定要端正自己的工作態(tài)度,，牢固樹立產(chǎn)品質(zhì)量把控意識,，切實遵守企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量檢測紀(jì)律規(guī)范，防微杜漸,、仔細(xì)扎實以今后長期的良好工作成績表明我對錯誤的檢討與改正,。

此致

敬禮

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

工作中犯錯誤自我檢討書篇五

尊敬的隊長：

您好！感激您在百忙之中抽空看我的檢討書,！

我不想在為我的錯誤找任何借口,，那只能讓我更加慚愧、所以我下定決心不再犯類似錯誤,。透過這幾天的反思,，我對自我這一年工作成長經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶與自我檢討。對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,、愧對領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心跟為重要的是與領(lǐng)導(dǎo)之間的誤會,，這讓我深深的懊悔不已~！所以在新的一年里做出以下規(guī)劃,。

（1）認(rèn)真克福生活懶散粗心大意的缺點發(fā)奮將工作做好以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯,。

（2）經(jīng)常和老隊員老大哥們溝通保證不再出現(xiàn)類似錯誤。

（3）自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)時刻不忘自我的工作

（4）時刻不網(wǎng)自我的職責(zé)要盡責(zé)的做好工作做到上崗一分鐘做好60秒,。

（5）尊中領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)結(jié)同事

（6）自愿遵守中隊制定的各項規(guī)章制度

短短幾百字不能表述我對自我的譴責(zé)跟多的是對自我的責(zé)罵盼望領(lǐng)導(dǎo)給我改正的機會我會化悔恨為力量絕不在同一地方摔倒,，以后我要發(fā)奮工作為中隊做出自我的貢獻(xiàn)。所以我要感激領(lǐng)導(dǎo)讓我寫了這份檢討是領(lǐng)導(dǎo)讓我認(rèn)識到自我的錯誤給了我改過的機會,，我明白無論怎樣都不能彌補我的過錯,，所以無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣處分我，我都不會有任何意見同時我請求領(lǐng)導(dǎo)給我改正的機會讓我能夠透過自我的行動來表現(xiàn)自我的覺悟,！加倍發(fā)奮為中隊做出貢獻(xiàn),，請領(lǐng)導(dǎo)堅信我。錯誤是嚴(yán)重的過程是復(fù)雜的,，很多很多的錯誤都得到了你的包容有時想想是不是該走了可是想起您對我深刻的恩請我還沒有報答您就這樣一走了之不貼合我的為人風(fēng)格,、一齊在班上度過的一年您帶領(lǐng)我們在外地處理事故出生如死的畫面仍記憶猶新,、刨開身份真的想叫你聲老大哥并對你說句：“弟弟錯了！”

最終要誠懇的向你道歉對不起領(lǐng)導(dǎo),！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

工作中犯錯誤自我檢討書篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：

近期,，由于我的工作失職、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意,。 在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個問題：

（1）思想認(rèn)識不足,。 在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認(rèn)識不足,，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的。

（2）掌握員工思想不夠深入,。

對某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解,，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進(jìn)員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo),。

（3）管理工作過于制度化。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,，過于機械化,，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施,，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

（4）缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通,。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改進(jìn),。 鑒于我反思的以上幾點問題,，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

（1）樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài),。

作為一級管理者,，對每一名員工都應(yīng)該做到公平,、公正、客觀,，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明，在嚴(yán)格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,，做好思想指導(dǎo)工作,，更貼近員工，使管理工作更加人性化,，合理化,。

（2）加強隊伍建設(shè)，營造良好的團(tuán)隊氛圍,。 真誠,、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助,、相互理解,、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒,，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團(tuán)隊目標(biāo),，加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，形成共同的工作價值觀。

（3）完善績效考核制度,，加強績效管理與溝通,。 在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績效考核制度,。績效實施時通過對員工績效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析,，找到問題,，給予員工績效輔導(dǎo)與建議，并進(jìn)行績效反饋,，將結(jié)果反饋給員工,；對完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對面的溝通與分析，并確定改進(jìn)的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通，達(dá)成績效管理的預(yù)期目標(biāo),。

（4）加強細(xì)節(jié)化管理,，從點滴做起,。 細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展,，所以要強化細(xì)節(jié)管理意識,，關(guān)注細(xì)節(jié)，改進(jìn)細(xì)節(jié),，并且重視細(xì)節(jié)管理,，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個細(xì)節(jié)。 綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé),，細(xì)化管理，加強與員工的溝通,，承擔(dān)起管理職責(zé),，努力做好一級管理者的本職工作。 望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉,，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

總之,，我的行為給公司帶來了不好的影響，我的心情非常沉重和羞愧,?！叭朔鞘ベt，孰能無過”,，我也會努力成長為一個理智的人,，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學(xué)到智慧,，不再單純地懊悔,。“經(jīng)師易得,，人師難求”,，我會在今后的成長過程中，與你們一起學(xué)得到更多的“智慧”,，我們一起共同得到教誨和幫助,，我倍感幸運和不勝感激,！為巨龍創(chuàng)造更輝煌的明天,！謝謝！

此致

敬禮,！

xxx

20xx年xx月x日