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企業(yè)崗位工作職責有哪些篇一

根據(jù)員工實際工作能力，將其分為三個等級,，本部門所有職員在晉升方面享有均等的機會,。

(1)初級售后服務人員要求：

1.熟悉圖書館學的基本知識以及圖書館工作流程和實際操作。

2.熟悉軟件的安裝和使用,。

3.能獨立出差進行軟件安裝和操作培訓,，并能取得用戶認可。

4.能解決客戶簡單服務電話,。

5.了解基本的弱電知識,。

初級售后服務人員職責：

1.負責產(chǎn)品售后的裝機服務,。

2.負責圖書管理員培訓班輔助教學。

3.負責接聽電話并做好電話記錄,、辦公室接待工作,。

4.負責簡單文檔的處理。

5.完成部門主管分配的所有工作,。

6.完成弱電的基本安裝,。

(2)中級售后服務人員要求：

1.掌握圖書館工作流程和方法。

2.掌握軟件的安裝和各功能操作,。

3.能獨立出差進行軟件安裝和操作培訓,，并能取得用戶認可。

4.熟悉軟件的運行環(huán)境(windows和sqlsever),能勝任技術(shù)服務工作;或者能較好的進行圖書管理員的培訓,，并能取得用戶的認可,。

5.能完成弱電設計與安裝，售后服務,。

中級售后服務人員職責：

1.負責公司產(chǎn)品的售后裝機服務。

2.負責圖書管理員培訓班的教學活動,。

3.負責產(chǎn)品的售后技術(shù)服務,。

4.完成部門主管分配的所有工作。

5.能獨立完成弱電系統(tǒng)的安裝與調(diào)試,。

(3)高級售后人員要求：

1.掌握公司產(chǎn)品工作流程和方法,。

2.掌握公司產(chǎn)品的安裝和各功能操作。

3.能獨立出差進行軟件安裝,、操作培訓,。

4.熟悉軟件的運行環(huán)境(windows2000和sqlsever),能勝任技術(shù)服務工作。

5.能完整進行公司產(chǎn)品的培訓,。

6.有豐富的知識,，能勝任多項工作。

7.具有豐富的弱電知識,，能獨立完成項目經(jīng)理的工作職能,。

高級售后服務人員職責：

1.負責本部門新員工的技術(shù)培訓指導。

2.負責公司產(chǎn)品培訓班的教學活動,。

3.負責公司內(nèi)部計算機技術(shù)支持,，例如公司網(wǎng)站管理。(視各人能力而定),。

4.負責產(chǎn)品的售后技術(shù)服務,。

5.完成部門主管分配的所有工作。

6.完成弱電系統(tǒng)設計與安裝,，售后服務,。

企業(yè)崗位工作職責有哪些篇二

3、考勤(含加班費計算)、衛(wèi)生,、水電安全巡查,，車輛使用管理;。

4,、保管人員人事檔案資料,，員工入、離職等人事辦理;,。

5,、會議準備，來人來客接待;,。

6,、公司在上級主管部門的網(wǎng)頁(包括監(jiān)管網(wǎng)平臺)信息更新;。

7,、開具發(fā)票,、現(xiàn)金收費、報銷登記初審,、上報出納;,。

8、申請采購工作,，辦公用品,、標準物資保管、發(fā)放;,。

9,、企業(yè)文化建設，各類員工活動的組織;,。

10,、職稱評審政策宣傳、資料收集及申報等工作;,。

12,、及時完成領(lǐng)導交辦的臨時應急性工作。

企業(yè)崗位工作職責有哪些篇三

1,、制定公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和工作目標,，并協(xié)助分解落實。

2,、負責組織公司重要文件,，管理制度，年度計劃和工作辦法的制定,，負責相關(guān)文件的起草,、會簽,、呈報及各類資料的立卷沒，歸檔和管理工作,。

3,、負責公司人事管理工作，對公司人員實施工作考核,，落實公司員工各項工資福利待遇手續(xù),，制定人力資源管理工作規(guī)劃及人力資源管理制度、辦法,，并組織實施,。

4、制定員工崗位設置,、以崗定編,，以崗定薪，并組織實施,。

5,、依法與員工簽訂勞動合同，維護公司和員工雙方合法權(quán)益,，做好人力資源管理,。

6、負責公司對外宣傳,、形象設計、策劃交流,、樹立良好的公司形象,。

7、負責公司后勤保障,、車輛管理等工作,，營造舒適安全的公司環(huán)境。

8,、負責管理維護好公司網(wǎng)絡系統(tǒng),，搞好公司網(wǎng)站，公司局域網(wǎng)的管理建設,。

9,、組織公司辦公會議，承擔股東大會,，董事會的組織召開,。

10、協(xié)調(diào)域外機關(guān)各部門的關(guān)系,，進行對外業(yè)務宣傳,，組織開展企業(yè)文化和精神文明建設,。

11、收發(fā)各類文電,，審核并印發(fā)公司文件,。

12、負責和加強公司印章的使用與管理,，負責各種重要憑證的管理;,。

13、負責公司的黨工團,，員工之家的工作開展工作,。

14、提供公司員工餐飲,、公務交通,、會務服務、公務接待等后勤保障服務,。

15、負責辦公營業(yè)場所的日常管理，安全，衛(wèi)生,，綠化等環(huán)境保護等的管理，低值易耗品的采購,。

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企業(yè)崗位工作職責有哪些篇四

3、學員上課簽到,，缺席學員電話回訪;。

4,、維持學員秩序,，注意學員安全,，嚴禁學員自行離開學校;。

5,、總機來電接聽,，各部門電話轉(zhuǎn)接;。

6,、接收和分送傳真,，協(xié)助發(fā)送傳真;,。

7,、公司各類信函、辦公用品的登記,、分發(fā)等服務工作;。

8,、協(xié)助辦公設備及學校環(huán)境的維持及維護;,。

9,、飲用水定時檢查和安排送水;。

10,、完成上級交待的其他工作,。

企業(yè)崗位工作職責有哪些篇五

作者：李俊勤,。

摘要：隨著國有企業(yè)改革的不斷深入,，財務會計工作的“轉(zhuǎn)型”也日益受到了人們的關(guān)注，成為改革的一個重要話題,。

以市場經(jīng)濟為導向的轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制的改革,，出現(xiàn)了傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下不可能出現(xiàn)的新情況、新問題,，企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)之間經(jīng)濟關(guān)系的復雜化,、籌資渠道的市場化、利益分配的多元化等等,，必然對企業(yè)財會工作提出新的要求和任務,，最根本的是社會主義市場經(jīng)濟體制的建立以及企業(yè)建立自主經(jīng)營、自負盈虧,、自我約束,、自我發(fā)展目標對財會工作的客觀要求,。

（一）從財會工作的地位和作用，看企業(yè)財會工作“轉(zhuǎn)型”的必要性和迫切性,。財會工作是隨著人們對生產(chǎn)管理活動的需要而產(chǎn)生并隨著社會生產(chǎn)的發(fā)展而不斷發(fā)展,。生產(chǎn)越發(fā)展，社會化大生產(chǎn)程度越高,，市場經(jīng)濟越完善,，財會工作也就越重要。改革十多年來,，企業(yè)已由單純的生產(chǎn)型轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)經(jīng)營型，成為自主經(jīng)營,、自負盈虧的社會主義商品的'生產(chǎn)者和經(jīng)營者,，講求經(jīng)濟效益也就必然成為企業(yè)工作的中心。企業(yè)管理的重點也必然從實物指標為主轉(zhuǎn)移到提高經(jīng)濟效益來,，企業(yè)由此對反映經(jīng)濟效益的成本,、資金、償債能力,、盈利水平等的核算和管理就更加重視,，與其相適應的財會工作在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用更加突出了，地位更加重要了,；這在客觀上要求財會工作的內(nèi)容,、形式、方法,、手段等必須有一個大的轉(zhuǎn)變,，使之更加完善、更有效率,。

（二）從目前企業(yè)財會工作的現(xiàn)狀,，看財會工作“轉(zhuǎn)型”的必要性和迫切性。目前以“核算型”為主的財會工作體制嚴重滯后于企業(yè)改革,，也與市場經(jīng)濟的要求不相適應,，是造成當前財會工作被動的根本原因。表現(xiàn)在：一是則會工作的重點還基本停留在記賬,、算賬,、報賬等方面，為政府行政管理部門服務的多,，為企業(yè)內(nèi)部管理需要考慮的少,。二是財會工作的中心地位作用發(fā)揮不夠。由于財會工作還停留在以核算為主的原始功能上,，重核算,、輕管理,，形成了市場經(jīng)濟條件下財會工作的作用和地位有所削弱的反常現(xiàn)象,。三是財會人員管理意識較差,。由于財會人員受計劃經(jīng)濟的思維慣性影響，圍于國家財政法規(guī)制度的呆板執(zhí)行,，企業(yè)內(nèi)部的一些財務管理制度又與實際脫離,，造成了財會工作面臨的壓力和矛盾增加，財會管理難以深入的局面,。

企業(yè)財會工作“轉(zhuǎn)型”的基本要求是：工作的重點從過去的主要為企業(yè)外部服務轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕獮槠髽I(yè)內(nèi)部管理服務,；工作的模式從過去的重核算、輕管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐院怂銥榛A核算為管理服務,；工作的指導思想轉(zhuǎn)移到以效益為中心,，以財務管理為手段，全面提高企業(yè)經(jīng)濟效益的軌道上來,。

[1][2][3],。

企業(yè)崗位工作職責有哪些篇六

3、協(xié)助組織員工培訓工作和相關(guān)會議的召開;,。

4,、和外服及勞務公司對接，及時處理員工社保公積金等事宜;,。

5,、負責考勤系統(tǒng)管理，和薪酬組對接并提供基礎數(shù)據(jù);,。

6,、日常辦公用品等采購和管控工作;。

7,、處理員工糾紛并維護員工關(guān)系;,。

8、協(xié)助開展員工活動及節(jié)假日福利發(fā)放;,。

9,、完成上級交付的其他任務。

企業(yè)崗位工作職責有哪些篇七

3,、制定培訓,、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,，并做好落實或監(jiān)督落實工作;,。

4、安排行政日常相關(guān)工作,，處理好相關(guān)部門的工作要求,，保持良好的客戶關(guān)系;,。

5、適應公司快速發(fā)展的需求,，及時調(diào)整工作計劃,，做好人事行政工作的服務功能。

企業(yè)崗位工作職責有哪些篇八

在企業(yè)管理的過程中,，需要制定一些列的規(guī)章制度,，明確各個部門各個崗位的工作職責和工作內(nèi)容。以下是小編收集整理的有關(guān)企業(yè)崗位工作職責模板,，歡迎大家前來閱讀,。

職責：

1、建立并維護自動化報表體系,，監(jiān)控并反饋業(yè)務運營狀況;,。

2、負責各產(chǎn)品線的數(shù)據(jù)分析報告,，進行客戶分層及業(yè)務對比分析判斷;。

3,、建立并完善數(shù)據(jù)模型,，優(yōu)化數(shù)據(jù)指標，監(jiān)控并預測業(yè)務走勢;,。

4,、深入理解業(yè)務及產(chǎn)品，跨部門協(xié)調(diào)和溝通,，響應臨時性數(shù)據(jù)分析需求;,。

5、分析數(shù)據(jù)成因及業(yè)務運營關(guān)聯(lián)性,，發(fā)現(xiàn)問題并為企業(yè)決策提供支持,。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,統(tǒng)計學,、數(shù)學及計算機等相關(guān)專業(yè);,。

2、有2年以上數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作經(jīng)驗,，熟悉數(shù)據(jù)分析方法和思路;,。

4、數(shù)據(jù)高度敏感,，邏輯思維縝密,，出色的數(shù)據(jù)分析能力;。

5,、善于跨部門協(xié)調(diào)和溝通,，有良好的學習能力和一定的抗壓能力,。

職責：

2、參與業(yè)務部門臨時數(shù)據(jù)分析需求的調(diào)研,、分析及實現(xiàn);,。

3、參與數(shù)據(jù)挖掘模型的構(gòu)建,、維護,、部署和評估;。

5,、對產(chǎn)品部門下的運營,，產(chǎn)品，研發(fā),，市場銷售等各方面的數(shù)據(jù)分析,，處理和研究的工作需求。

崗位要求：

1,、有很好的分析能力和報告展示能力,，有很好商業(yè)嗅覺;。

3,、3年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗;,。

4、嚴密的邏輯分析能力和良好的文檔寫作能力,、較強的團隊溝通協(xié)調(diào)能力,。

1.據(jù)集團經(jīng)營目標，合理分解,、指導本商場員工工作,；

2.并負責維持商場正常的經(jīng)營秩序；

3.負責處理商場重大安全事故和各級糾紛,；

4.對商場內(nèi)消防安全事故承擔一級責任,；

5.領(lǐng)導商場員工完成集團公司下達的各項經(jīng)營指標；

6.按集團管理部要求,，組織有效實施各類營銷活動,；

7.負責商場全體管理人員的考核；

8.負責對商場員工進行培訓管理,；

9.根據(jù)集團公司總體策劃,，有效樹立、維護商場內(nèi)外良好形象,；

10.負責加強與各級政府的合作關(guān)系,，自覺配合集團上級部門檢查、

11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

（一）制度建設：組織建立健全生產(chǎn)技術(shù)管理規(guī)程,、制度和生產(chǎn)技術(shù)工作標準,。

（二）技術(shù)監(jiān)督：組織落實設備安裝及生產(chǎn)過程中的技術(shù)監(jiān)督。

（三）節(jié)能與計量管理：進行節(jié)能分析,，制訂節(jié)能措施,，編制和完善節(jié)能規(guī)劃方案，提高發(fā)電后機組運行的經(jīng)濟性,；建立公司計量標準和計量管理網(wǎng)絡,，編制公司計量臺帳，保證量值傳遞的準確可靠,。

（四）可靠性管理：分析設備數(shù)據(jù)和檢修數(shù)據(jù),，評價分析機組運行的可靠性，提出改進措施為機組安全運行提供保障,。

（五）風險評估：指導,、監(jiān)督各部門依據(jù)風險評估手冊對公司各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動進行風險評估，制訂有效的防范措施并監(jiān)督執(zhí)行,，實現(xiàn)風險預控,。

（六）科技進步：制訂科技發(fā)展規(guī)劃并組織實施，搜集科技信息,、科技成果資料,，開展技術(shù)咨詢，參加科技項目立項審定,，并實施后評估；征集,、研討,、推薦、出版科技論文,。

（七）檢修管理：負責檢修計劃的審查,、批準、實施和監(jiān)督,，負責組織編制工器具及設備備品配件及消耗材料定額,。

（八）檢修技術(shù)：組織檢修制度、規(guī)程的編制并監(jiān)督實施,；提出檢修技術(shù)方案,，進行技術(shù)攻關(guān)。

（九）技改項目管理：組織公司生產(chǎn)設備及其附屬系統(tǒng)的更新改造及反措項目的立項審查,，編制,、會審可行性報告并組織實施、評價,。

（十）技術(shù)資料管理：收集和整理工程竣工資料及機組投運后的相關(guān)技術(shù)資料,。

1,、通過阿里旺旺和客戶溝通，解答客戶提出的各種問題,，達成交易,。

(1)負責收集客戶信息，了解并分析客戶需求,，規(guī)劃客戶服務方案,。

(2)負責進行有效的客戶管理和溝通。

(3)負責建立客戶服務團隊以及培訓客戶代表等相關(guān)人員,。

(4)定期或不定期進行客戶回訪,，以檢查客戶關(guān)系維護的情況。

(5)負責發(fā)展維護良好的客戶關(guān)系,。

(6)負責組織公司產(chǎn)品的售后服務工作,。

(7)建立客戶檔案、質(zhì)量跟蹤記錄等售后服務信息管理系統(tǒng),。

2,、負責及時跟蹤貨品發(fā)貨動向，及時與用戶溝通,，避免用戶不滿意,。

3、通過阿里旺旺和客戶溝通,，解答客戶提出的各種問題,，達成交易。

(1)負責收集客戶信息,，了解并分析客戶需求,，規(guī)劃客戶服務方案。

(2)負責進行有效的客戶管理和溝通,。

(3)負責建立客戶服務團隊以及培訓客戶代表等相關(guān)人員,。

(4)定期或不定期進行客戶回訪，以檢查客戶關(guān)系維護的情況,。

(5)負責發(fā)展維護良好的客戶關(guān)系,。

(6)負責組織公司產(chǎn)品的售后服務工作。

(7)建立客戶檔案,、質(zhì)量跟蹤記錄等售后服務信息管理系統(tǒng),。

4、負責及時跟蹤貨品發(fā)貨動向,，及時與用戶溝通,，避免用戶不滿意。

通過阿里旺旺和客戶售后溝通，解答客戶提出的各種問題,，達成交易,。

（1）負責收集回頭客客信息（售后客服需要加線上購物的所有客戶旺旺為好友），了解并分析客戶需求,，規(guī)劃回頭客服務方案,。

（2）對前一天的遺留售后問題進行跟蹤（查件/延長快遞收貨時間/貨物破損/補貨/換貨/退貨/申請退款/客戶維權(quán)，分別做表格進行登記,對前一天物流發(fā)貨情況進行跟蹤,，對未查詢到的訂單進行及時與快遞客服和客戶溝通,，主動延長收貨時間；對前一天的評價進行跟蹤,，對每條評價進行評價解釋,對較差評價進行excel統(tǒng)計）,，負責進行有效的客戶管理和溝通。

（3）負責建立客戶服務團隊以及培訓客戶代表等相關(guān)人員,。

（4）定期或不定期進行客戶回訪,，以檢查客戶關(guān)系維護的情況。

（5）負責發(fā)展維護良好的客戶關(guān)系,。

（6）建立客戶檔案,、質(zhì)量跟蹤記錄等售后服務信息管理系統(tǒng)，對老客戶進行分門別類,。

（7）配合售前進行店內(nèi)vip的折上折,。

（8）財務/快遞公司/倉管員客服、主管聯(lián)系人進行相應溝通,。

（9）配合售前進行掌柜說,、微博等的運營推廣。

（10）對刷交易/實際交易產(chǎn)品件數(shù)每周進行相應統(tǒng)計,，及時核對產(chǎn)品信息,。

嚴格遵守安全管理制度，堅守工作崗位,，熟悉設備構(gòu)造和原理,。

設備出現(xiàn)故障應及時修理,，確保設備正常運轉(zhuǎn),，不得無故推脫修理任務，對確實不能維修的設備應及時上報主管領(lǐng)導幫助解決,。

進行儀器設備維修時必須做好安全保護,，不得帶電進行機械修理，修好后試車時必須通知操作員,。

嚴格按相關(guān)規(guī)程從事電工,、電焊、氣割等操作，確保工作安全,。

每工作班應檢查各個系統(tǒng)有無缺油,、漏油、漏氣,、漏電現(xiàn)象,，電器、電機有無過熱現(xiàn)象,，有無異常噪聲,，儀表指示是否正常等。主要檢查內(nèi)容包括：

攪拌系統(tǒng)：檢查攪拌葉片,、襯板的磨損情況,，卸料門是否活動自如，對攪拌振動及噪聲進行,，及早處理異?，F(xiàn)象。

計量部分：檢查水泥秤,、水秤,、外加劑秤、砂石秤是否正常,，嚴禁料斗有影響計量精度的異物,，如有故障及時清除。

傳動系統(tǒng)：電機,、三角皮帶的張緊度,，變速箱及連接盤間隙是否正常。

氣動系統(tǒng)：各部汽缸,、電碰閥,、氣動翻板閥，動作是否準確有效,，對油水分離器組合件是否能將分離出的水有效泄出,，油霧化器中的潤滑充分，氣路中有無泄氣,、漏氣現(xiàn)象,。

潤滑系統(tǒng)：攪拌機軸頭部位，大門兩瓦架部分,，油霧化入罐儲油部位,，皮帶上料機變速器箱部分。

做好機械設備清潔,、潤滑,、緊定,、調(diào)整、檢修工作,，負責站區(qū)電路檢查,、電器更換等工作。嚴格禁止無油運行,。

綜合上述如有違反罰款100元,。

1、熟悉和掌握鍋爐的基本知識及設備狀況,，具備熟練的操作技能和排除障礙的能力,。

2、全面負責鍋爐的開停爐操作和運行中監(jiān)視調(diào)整工作,，保證安全經(jīng)濟運行,。

4、加強對鍋爐設備的維護保養(yǎng),，每班巡視檢查設備不少于2次,。

5、有權(quán)禁止擋板人員違章操作,，阻止無關(guān)人員進入鍋爐房和操作室,。

職責：

1、負責構(gòu)建數(shù)據(jù)挖掘與數(shù)據(jù)分析體系,，負責海量運營數(shù)據(jù)的分類匯總和分析研究;,。

3、負責數(shù)據(jù)管理團隊的建設工作,，有效領(lǐng)導數(shù)據(jù)分析與挖掘團隊支持和推動業(yè)務發(fā)展;,。

4、協(xié)助完成業(yè)務關(guān)鍵目標指標制定,、目標達成過程管理,。

任職資格：

1、數(shù)學,、統(tǒng)計學,計算機軟件相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷,，至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗;。

4,、對業(yè)務變化有敏銳的洞察力;能利用數(shù)據(jù)對于業(yè)務形態(tài)與商業(yè)模式有深入的理解;,。

5、數(shù)據(jù)敏感,、善于創(chuàng)新,、思維敏捷,、精力充沛,，溝通能力強,，具備較強的團隊合作精神并能夠承受較大工作壓力。

職責：

1.數(shù)據(jù)收集設計：根據(jù)項目目標,，設計爬取數(shù)據(jù)的關(guān)鍵詞,，與爬蟲工程師溝通對接數(shù)據(jù)收集工作。

2.數(shù)據(jù)處理和清理：對海量業(yè)務數(shù)據(jù)進行處理和分析,，清洗文字信息,，數(shù)據(jù)標簽。

3.數(shù)據(jù)分析輔助：配合業(yè)務分析團隊和算法團隊,，進行用戶標簽體系模型搭建,，知識圖譜建立和維護，項目數(shù)據(jù)分析輔助,。

專業(yè)及其他要求：

1.計量經(jīng)濟學,、運籌學、信息系統(tǒng),、統(tǒng)計學,、計算機軟件相關(guān)專業(yè)，碩士優(yōu)先;,。

2.流利的英語讀寫能力將是加分項,。

4.能夠使用mysql，python,，excel完成數(shù)據(jù)查詢與清洗;,。

5.對解決非結(jié)構(gòu)和非標準的數(shù)據(jù)問題有巨大的熱情。

6.了解tableau等統(tǒng)計軟件,。

7.有強烈的上進心和自我提升的意愿,，對大數(shù)據(jù)和ai技術(shù)有飽滿的熱情。

企業(yè)崗位工作職責有哪些篇九

6,、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知;,。

7,、試用期人員不定期的關(guān)懷，培訓及考核跟進,，并及時與部門領(lǐng)導反饋溝通;,。

8、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報告。