人生天地之間,，若白駒過隙，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，一起對今后的學(xué)習(xí)做個計劃吧,。計劃為我們提供了一個清晰的方向,，幫助我們更好地組織和管理時間,、資源和任務(wù),。下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

社保工作計劃篇一

1月份：按時上報失地養(yǎng)老保險到齡人員統(tǒng)計表和死亡表,；城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險到齡人員統(tǒng)計表和死亡表；就業(yè)勞務(wù)報表及臺賬,。

2月份：開展節(jié)前“三送”活動,，“送溫暖” “送崗位” “送信息”。 對轄區(qū)低收入家庭,、失業(yè)人員家庭和困難戶進行走訪慰問，解決實際困難,。

3月份：開展“春風(fēng)行動”活動,，宣傳用工信息。舉辦一期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班,。

4月份：宣傳婦女小額貸款相關(guān)政策,；舉辦一期職業(yè)技能培訓(xùn)班,。開展城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險參保工作。

5月份：召開“民營企業(yè)招聘周”活動,，張貼用工信息,，組織轄區(qū)企業(yè)與轄區(qū)失業(yè)人員進行雙向交流會。

6月份：舉辦創(chuàng)業(yè)明星報告會

9月份：舉辦高校畢業(yè)生“就業(yè)援助月”活動

10月份：在轄區(qū)開展以“送崗位”,、“送技能”,、“送政策”等為主要內(nèi)容的'“就業(yè)服務(wù)車”活動，使居民第一時間了解空崗信息,，找到合適的就業(yè)崗位,。

11月份：入戶走訪就業(yè)困難人員家庭，為其宣傳醫(yī)保,、養(yǎng)老保險,、就業(yè)、貸款各方面的政策和信息,。

12月份：整理各類資料臺賬,，迎接年底考核

社保工作計劃篇二

根據(jù)局關(guān)于提出“十二五”規(guī)劃實施的要求，結(jié)合我科的職能,，對20xx年的工作計劃如下：

加強對全市各市,、區(qū)勞動仲裁部門工作的指導(dǎo)、督促,。依法處理勞動爭議案件,，做到有案必受，在規(guī)定的時間內(nèi)立案,，在法定時效內(nèi)結(jié)案,。開辟勞動爭議案件的“快立、快調(diào),、快審,、快結(jié)”綠色通道，不斷提高辦案效率,，爭取保持結(jié)案率達90%以上,。

將勞動爭議案件處理工作前移，研究市管企業(yè)下放管理后市仲裁院的工作職能,，規(guī)范案件處理工作,，將調(diào)解和仲裁程序充分結(jié)合。加強勞動爭議調(diào)解體系建設(shè),，構(gòu)建立案前調(diào)解,、開庭前調(diào)解、開庭調(diào)解、開庭后調(diào)解“四位一體”的調(diào)解體系,，實現(xiàn)仲裁法律效果和社會效果的有效統(tǒng)一,。貫徹落實《關(guān)于建立人民調(diào)解與勞動爭議調(diào)解有機銜接機制的指導(dǎo)意見》，加強與信訪,、工會,、司法及企業(yè)代表等組織溝通協(xié)調(diào)，在各鎮(zhèn),、街道維穩(wěn)中心普遍建立基層勞動爭議仲裁調(diào)解組織,，將勞資糾紛盡量化解在基層，減輕市,、區(qū)勞動爭議仲裁機構(gòu)壓力,，力爭今年勞動爭議調(diào)解率達到80%以上。密切與法院溝通,，進一步完善相關(guān)機制的有機銜接,，實現(xiàn)本地區(qū)勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟的相互銜接,。

落實勞動人事爭議仲裁《組織規(guī)則》和《辦案規(guī)則》,，力促全市各級勞動人事仲裁機構(gòu)真正做到獨立地、成建制地實體化運作,。著力提高勞動仲裁效能,，爭取上級支持實現(xiàn)勞動爭議仲裁機構(gòu)工作人員參照公務(wù)員管理和增加仲裁辦案經(jīng)費。大力推進勞動爭議仲裁信息化建設(shè),，建立全市統(tǒng)一的勞動爭議仲裁受理和跟蹤處理服務(wù)平臺,。

為加強仲裁員和調(diào)解員隊伍建設(shè)，促進各地業(yè)務(wù)交流,，提高勞動爭議處理水平,，積極參加省廳開展的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。要求仲裁辦案人員必須具備仲裁員資格,，取得仲裁員資格證書,，按照作風(fēng)過硬、行為規(guī)范,、業(yè)務(wù)精通,、運作高效的要求，全面提升勞動爭議仲裁員的辦案水平和綜合素質(zhì),，為仲裁員專業(yè)化,、職業(yè)化打下堅實基礎(chǔ)。

社保工作計劃篇三

為深入扎實的開展好社區(qū)勞動保障工作,，大力向廣大居民群眾進行勞動就業(yè)保障服務(wù),，現(xiàn)結(jié)合社區(qū)實際情況,，制定20xx年工作計劃：

一,、加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),，認真學(xué)習(xí)省勞動和社會保障廳下發(fā)的《勞動保障法規(guī)政策江編》和長沙市勞動社會保障局下《新一輪積極就業(yè)政策匯編》，以此為指導(dǎo)做好社區(qū)就業(yè)和再就業(yè)工作,。

二,、建立動態(tài)的下崗失業(yè)人員和轄區(qū)單位用人信息庫，并結(jié)合計生,、綜治,、經(jīng)貿(mào)工作一起主動加強與居民和轄區(qū)單位的溝通聯(lián)系，利用電話,、互聯(lián)網(wǎng),、上門等方式與失業(yè)人員、招工單位建立長期有效的聯(lián)系機制并帶動社會保險擴面征繳工作,。

三,、充分利用社區(qū)勞動保障宣傳欄向居民群眾宣傳各種就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策和及時更新發(fā)布各種招聘信息，并積極主動跟居民做好政策解釋和疑問解答工作,。鼓勵自主創(chuàng)業(yè),，在及時向他們宣傳政策的同時，推薦參加市,、區(qū)組織的各種就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，為促進失業(yè)人員再就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。

四,、結(jié)全低保民政工作經(jīng)常上門走訪,、了解轄區(qū)居民家庭情況，認真做好失業(yè)人員再就業(yè)求職工作,，為求職人員提供信息,、引線搭橋、靈活多樣就業(yè),。

五,、做好靈活就業(yè)人員社保補貼和《就業(yè)失業(yè)證》申請辦理審批工作并有序歸類整理好原始資料檔案，做到底子清,、情況明,。

新的一年里要不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高服務(wù)質(zhì)量,，著力探索和追求創(chuàng)新機制,，緊緊圍繞創(chuàng)建從業(yè)人員滿意型社區(qū)的目標，落實措施,，完善各項工作,，把勞動保障工作做好,、做細、做實,。

社保工作計劃篇四

20xx年,，區(qū)社保處在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省,、市有關(guān)業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下,，充分應(yīng)用“最多跑一次”革新契機，牢牢環(huán)抱中心工作,，立異工作措施,，優(yōu)化做事流程，強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，狠抓風(fēng)格扶植,，各項工作順利開展、穩(wěn)步推進,。

截至20xx年10月,，審核通過社會保險參保掛號26272家，此中企業(yè)25144家,，個體戶1128家;企業(yè)養(yǎng)老保險參保353445人,，凈增29299人，完成全年任務(wù)585.98%;工傷保險參保398767人,，凈增29760人;生育保險參保人數(shù)335196人,，凈增29874人。解決建筑行業(yè)農(nóng)民工工傷保險參保掛號58家,，新增參保26884人,征收建筑施工企業(yè)工傷保險費1229.4萬元,。落實被征地人員社會保障4人，此中解決征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參保1人,，撤村子建居農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參保4人,。審核生育報酬6123人，審定報酬10014.22萬元,。解決退休報酬3621人,，此中企業(yè)退休1358人，個體退休2263人,。受理工傷報酬審定259人,。

一是增強考查，確保應(yīng)保盡保,。依據(jù)年度擴面任務(wù),，結(jié)合全區(qū)實際環(huán)境，繼承以中小微企業(yè),、機動就業(yè)人員和未參加社會保險的個體工商戶,、城鄉(xiāng)居民為重點,，擴張參保籠罩面,，增強鼓吹引導(dǎo),，確保擴面任務(wù)圓滿完成。同時,，重點核查用人單位參保繳費基數(shù)的陳訴,，指導(dǎo)新開戶企業(yè)新參保人員繳費工資的填報，對參保企業(yè)進行精準檢察,，做到應(yīng)保盡保。二是增強鼓吹,，營造優(yōu)越氣氛,。充分應(yīng)用就頤魅雇用會、企業(yè)交流等平臺,，加大對小微企業(yè),、個體工商戶以及機動就業(yè)人員的政策鼓吹督導(dǎo)力度，疏解政策律例,，督匆匆自覺參保,。應(yīng)用qq群、微信群,、"大眾號等鼓吹道路及時對外宣布最新社保政策,，確保群眾了解政策實時。三是增強聯(lián)動,，多部門互助稽查查察查察,。一方面積極與市局考查處聯(lián)系，處置懲罰投訴案件8件,，信訪回復(fù)553件,。另一方面做好企業(yè)評先評優(yōu)，為上市企業(yè)開具無違規(guī)證明,，1-10月,，共對39家擬上市單位進行檢察。積極與稅務(wù)部門聯(lián)系,，互助處置懲罰因征繳上存在的企業(yè)欠費及未如實陳訴繳費基數(shù)等違規(guī)環(huán)境,，嚴格根據(jù)《杭州市社會保險費征繳法子》(市當局令第308號)處置懲罰個人清欠，截止到目前共處置懲罰清欠事項196件,。同時,，積極共同區(qū)稅務(wù)局在全區(qū)推進社會保險費非稅收入工作。

一是持續(xù)做好參保工作,。增強與市局,、區(qū)屬相關(guān)部門對接,，依照“相符一家、啟動一家”的原則,，嚴格審核根基信息,，確保信息采集無疏漏。全年新參保掛號7家,，新啟動參保5家,，涉及參保人數(shù)210人(此中在職154人，退休56人),。同步完成退休人員年度調(diào)待差額補發(fā)及退休中人報酬預(yù)發(fā)轉(zhuǎn)計發(fā)工作,。截至10月底，全區(qū)參保單位共278家,，此中：機關(guān)(含參公事業(yè))74家,，事業(yè)單位188家，改制單位16家,，參保人數(shù)13183人(此中在職9775人,，退休3408人)。二是推廣業(yè)務(wù)網(wǎng)上陳訴,。增強與市社保聯(lián)動,，主動對接完成政務(wù)辦事網(wǎng)的事項地址對接工作，并組織全區(qū)157家已參保機關(guān)事業(yè)單位召開網(wǎng)上業(yè)務(wù)解決專題培訓(xùn),，確保各單位充分了解網(wǎng)上陳訴業(yè)務(wù),。同時，充分應(yīng)用電話,、微信等媒介,，針對在操作歷程中遇到的艱苦、問題,，積極回復(fù),，及時辦理，確保各單位網(wǎng)上業(yè)務(wù)解決順暢,、精確,。截止目前，完成機關(guān)事業(yè)單位政務(wù)辦事網(wǎng)綁定工作,，同步實現(xiàn)政務(wù)辦事網(wǎng)上做事,。三是完成年度退休調(diào)待。依據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳 關(guān)于20xx年調(diào)劑退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金的看護》要求,，對付20xx年12月底前已按國家和省有關(guān)規(guī)定解決退休,、退職手續(xù)的人員進行數(shù)據(jù)核查，本次相符調(diào)待人員共計3287人,，調(diào)待金額591.7萬元,。四是啟動養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移,。依據(jù)省、市工作安排,，啟念頭關(guān)事業(yè)單位同制度轉(zhuǎn)移和軍轉(zhuǎn)干部轉(zhuǎn)移工作,，實時看護各參保單位排摸軍轉(zhuǎn)干部，見告相關(guān)解決流程,，截至目前,，共解決機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移37人，接續(xù)172人(此中中軍轉(zhuǎn)42人),。五是開展包攬質(zhì)量專項反省自查,。依據(jù)省、市有關(guān)包攬質(zhì)量專項反省工作要求,，對比組織機構(gòu),、業(yè)務(wù)運行、基金財務(wù),、信息系統(tǒng)、內(nèi)部節(jié)制治理與監(jiān)督環(huán)境等五個方面考評指標,，進行逐條梳理,，邊查邊糾，發(fā)明問題實時整改,，認真做好迎檢籌備,。

依據(jù)市社保局窗口風(fēng)格整頓運動要求，重點做好窗口風(fēng)格“三個規(guī)范”,。一是規(guī)范工作秩序,。調(diào)劑前臺窗口及工作人員，確保窗口在編人員50%以上,，集中開展辦公情況整治,，依據(jù)“八統(tǒng)一”要求，實時替換老舊表格及做事指南,，配備高拍儀,，正規(guī)辦公著裝，確保情況整潔有序,。堅持提前五分鐘到崗,、定崗值班，確保業(yè)務(wù)解抉擇時展開,、全天辦事沒有“空窗”,。同時，開展“3s辦事法”,，營造優(yōu)越辦事形象,。二是規(guī)范業(yè)務(wù)流程,。依據(jù)“最多跑一次”要求，嚴格依照“五制”,、“四公開”,、“三亮明”制度，規(guī)范工作流程,，盡力使來做事的群眾少跑一回路,，少排一次隊，少等一分鐘,。進一步明確責(zé)任,，增強前臺與后臺對接、窗口與窗口聯(lián)動,，固定“受理—審核—復(fù)核”流程,，層層壓實責(zé)任，確保各人有專事,，事事有專人,。三是規(guī)范業(yè)務(wù)標準。嚴格依照“八統(tǒng)一”要求規(guī)范業(yè)務(wù)流程,，統(tǒng)一業(yè)務(wù)口徑,。針對革新期間業(yè)務(wù)口徑調(diào)劑較多的環(huán)境，指定專人進行整理,，并將新口徑實時見告窗口工作人員,，確保業(yè)務(wù)口徑實時、精確,、統(tǒng)一,。同時，結(jié)合省,、市最新政策文件,、業(yè)務(wù)口徑、做事指南及各項業(yè)務(wù)的風(fēng)險點,，對20xx年編印的業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)書進行重新梳理編制,，更好的指導(dǎo)新人盡快熟悉業(yè)務(wù)要點、控制系統(tǒng)操作,，確保包攬精準規(guī)范,。

一是組織“對外學(xué)”。主動調(diào)劑業(yè)務(wù)值班,，積極支配人員參加市局組織的各種培訓(xùn),，及時控制最新政策動態(tài)和業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作流程，確保業(yè)務(wù)執(zhí)行精確。二是組織“內(nèi)部學(xué)”,。積極應(yīng)用局夜學(xué)運動,、科室月度例會、疑難問題“碰頭會”等載體,，學(xué)習(xí)全局業(yè)務(wù)及社保相關(guān)政策,，闡發(fā)工作中存在的艱苦問題，研究最佳辦理法子,，統(tǒng)一最新業(yè)務(wù)口徑,，確保政策執(zhí)行到位。三是組織“相互學(xué)”,。針對今年新進人員較多的環(huán)境,，積極開展“相互學(xué)”運動，以老帶新,，結(jié)對幫扶,，贊助新同志盡快控制業(yè)務(wù)知識，確保窗口業(yè)務(wù)的安穩(wěn)過渡,。

一是夯實業(yè)務(wù)根基,。依據(jù)“最多跑一次”要求，主動承接工傷保險試點工作,，組織科室人員分三批次赴市局學(xué)習(xí)工傷保險業(yè)務(wù),，同時，邀請市社保工傷生育處專家到我區(qū)現(xiàn)場指導(dǎo),，確保業(yè)務(wù)包攬規(guī)范、標準,。二是掃清業(yè)務(wù)難點,。針對工傷包攬歷程中呈現(xiàn)的難點問題，充分應(yīng)用微信,、電話等媒介,，強化市、區(qū)兩級聯(lián)動,，開展業(yè)務(wù)會談,，確保小問題現(xiàn)場辦、大問題盡快辦,，進步包攬效率,。三是落實業(yè)務(wù)分工。通過采取前臺統(tǒng)一受理,、后臺業(yè)務(wù)分工,、指定專人終審的方法，在誰包攬,、誰負責(zé)的根基上,，進一步壓實初審,、復(fù)審、綜審三環(huán)節(jié)責(zé)任,，確保層層有人把關(guān),、事事有人負責(zé)。截至目前,，共受理工傷報酬審定259人,。

社保工作計劃篇五

20xx年，全市人力資源和社會保障工作總體要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大,、xx屆三中全會和系列重要講話精神,，落實市委十屆七次全會和全省人力資源社會保障工作會議部署，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,，緊緊圍繞“保障民生,、服務(wù)發(fā)展”工作大局和“保基本,、兜底線,、促公平”的方針，制定科學(xué)合理的工作思路,，采取切實可行的工作措施,，在扎實推進各項常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，狠抓薄弱環(huán)節(jié),，突破重點難點,，推動我市人力資源和社會保障事業(yè)上新水平。主要指標是：全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)13.3萬人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi),。開展各類職業(yè)培訓(xùn)2.5萬人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5500人,，職業(yè)技能鑒定7萬人次,。全市社會養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、失業(yè)、生育保險參保人數(shù)同比增長3%以上,。重點抓好以下幾項工作：

(一)以健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)機制為重點,，注重就業(yè)資金使用的公平和效率，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè),。一是完善公共就業(yè)服務(wù)平臺,。加強對縣(市)區(qū)就業(yè)資金使用的督促指導(dǎo)，加強縣(市)區(qū)、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)點和窗口標準化建設(shè),，繼續(xù)開發(fā)完善“手機搖工作”,、“微信就業(yè)”等便捷就業(yè)對接平臺并向閩東北協(xié)作區(qū)免費推廣，促進城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)均等化,。二是健全就業(yè)援助長效機制,。擬定就業(yè)困難人員公益性崗位開發(fā)管理辦法，實行援助對象實名制管理服務(wù),，鞏固提升充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作水平,，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。做好小額擔保貸款新舊政策銜接工作,，簡化辦理流程,，加快形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三位一體”的工作機制,。三是做好企業(yè)用工服務(wù)。進一步落實并完善企業(yè)用工服務(wù)政策,，加強與陜西渭南市,、江西吉安市等中西部地區(qū)勞務(wù)協(xié)作和校企合作，提高春,、秋兩季校企用工對接洽談活動規(guī)模和成效,。會同統(tǒng)計等有關(guān)部門，探索建立用工求職情況統(tǒng)計分析和重大項目企業(yè)用工需求評估制度;通過行業(yè)協(xié)會,、商會等社會組織和基層就業(yè)服務(wù)平臺,，引導(dǎo)企業(yè)間建立用工聯(lián)盟，開展淡旺季用工調(diào)劑,，緩解季節(jié)性,、階段性用工短缺。加強重點企業(yè)用工指導(dǎo),，通過建檔立冊，專人負責(zé),，跟蹤服務(wù),，積極引導(dǎo)企業(yè)在參加社會保險、提高薪酬待遇,、職工技能培訓(xùn),、改善生產(chǎn)生活條件、企業(yè)文化建設(shè),、建立和諧勞動關(guān)系等方面營造招人留人的良好用工環(huán)境,。

(二)以加快技能人才培養(yǎng)為目標，健全職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量評價體系，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力支撐,。一是健全職業(yè)培訓(xùn)工作機制,。推動建立職業(yè)培訓(xùn)工作聯(lián)席會議制度，發(fā)揮企業(yè)主體作用,，以獎代補,，鼓勵企業(yè)開展崗位技能提升培訓(xùn)。擬訂《福州市民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)置和管理暫行辦法》,，加大職業(yè)培訓(xùn),、鑒定機構(gòu)監(jiān)管力度，對管理不到位,、培訓(xùn)鑒定質(zhì)量差的培訓(xùn)鑒定機構(gòu)實行淘汰機制,。二是完善高技能人才培養(yǎng)機制。制定出臺《福州市高技能人才隊伍建設(shè)暫行辦法》及實施細則,，引導(dǎo)企業(yè)建立崗位技能與工資級酬掛鉤機制,，充分發(fā)揮高技能人才在評優(yōu)評先和參政議政作用。新建國家級技能大師工作室1個,、省級5個,、市級10個，新增技師,、高級技師1000人,。三是深化技工教育改革。以創(chuàng)建技師學(xué)院為契機,，健全技工教育質(zhì)量管理體系,，加強課程改革、“一體化”師資隊伍和公共實訓(xùn)基地建設(shè),，為我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)提供技能人才支撐,。

(三)以維護基金安全持續(xù)發(fā)展為核心，堅持擴大參保規(guī)模和提高待遇水平相結(jié)合,，建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度,。一是不斷擴大社會保險覆蓋面。實施以養(yǎng)老,、醫(yī)療保險為重點的全民參保登記計劃,，重點抓好城鄉(xiāng)居民、被征地農(nóng)民,、非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員,、靈活就業(yè)人員和“4050”中斷繳費人員參保工作，杜絕選擇性參保,。二是繼續(xù)完善政策,。按照省廳部署,，做好城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接工作。繼續(xù)規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險,，做好事業(yè)單位分類改革配套服務(wù),。加強對各縣(市)區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障規(guī)范指導(dǎo)，分批推進新老農(nóng)保銜接過渡,。深化醫(yī)保付費方式改革,，建立完善科學(xué)配套的考核管理機制、醫(yī)療機構(gòu)談判協(xié)商機制和風(fēng)險共擔機制;探索實行更加惠民,、利民的醫(yī)保補繳辦法;繼續(xù)實施精確監(jiān)督,、規(guī)范管理，嚴格落實醫(yī)保定點考核準入退出機制,，切實加強醫(yī)療服務(wù)行為監(jiān)管,。提高工傷認定質(zhì)量，開展工傷康復(fù)機構(gòu)規(guī)范達標工作,。繼續(xù)做好失業(yè)保險基金擴大支出工作,，增強失業(yè)保險預(yù)防失業(yè)、促進就業(yè)功能,。三是穩(wěn)步提高待遇水平,。做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作。將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政府補助標準提高到340元,，研究提高基層就醫(yī)醫(yī)保待遇水平,。四是加強社保基金監(jiān)管,。積極開展社?；饘ｍ棛z查，加大社保繳費基數(shù)自查與稽核力度,，建立健全社?；疬\行情況分析比對和安全預(yù)警機制，強化社?；鸱乾F(xiàn)場監(jiān)督和社會監(jiān)督,，加快推進醫(yī)保基金實時監(jiān)控信息系統(tǒng)升級,，積極探索異地就醫(yī)醫(yī)保結(jié)算系統(tǒng)建設(shè),，方便參保人員，維護基金安全健康發(fā)展,。同時，要做好省,、市人大《社會保險法》和《關(guān)于加強社會保障工作監(jiān)督的決定》執(zhí)法檢查迎檢準備工作,。

(四)以提升依法行政水平為抓手,，維護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系,。一是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,。進一步完善勞動保障監(jiān)察“屬地管理”工作機制，大力推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè),。健全縣(市)區(qū)欠薪局際聯(lián)席會議制度,，加強綜合治理，建立欠薪“黑名單”制度和企業(yè)工資發(fā)放誠信體系,，重點抓好建設(shè),、鐵路、交通等領(lǐng)域拖欠工資工作,，維護勞動者合法權(quán)益,。二是提升勞動爭議處理能力。積極推進各級仲裁實體化建設(shè),，加強仲裁辦案科學(xué)管理,，做好裁審銜接，勞動爭議調(diào)解仲裁結(jié)案率達95%以上,。三是規(guī)范勞動用工,。以小微企業(yè)為重點，落實勞動合同制度,，年底全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達94.5%,。積極推進勞動用工備案，年底全市企業(yè)勞動用工備案制度覆蓋率達70%,，企業(yè)職工備案率達50%,。深化重點企業(yè)掛鉤聯(lián)系點和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)、鎮(zhèn)街活動,。在勞動密集型行業(yè)探索開展勞動定員定額標準化建設(shè),，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標準，促進中低收入職工工資合理有序增長,。貫徹落實人社部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,，依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工。四是依法依規(guī)做好信訪維穩(wěn),。落實信訪工作責(zé)任制和處理信訪事項“路線圖”,，加大排查力度，完善應(yīng)急處置機制,，有效化解信訪突出問題和矛盾糾紛,。

(五)以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，加強干部隊伍建設(shè),，提升工作作風(fēng)和服務(wù)水平,。一是確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效,。堅持把解決問題作為開展實踐活動的出發(fā)點和落腳點，堅持邊查邊改,，著力解決人力資源社會保障領(lǐng)域群眾關(guān)心,、社會關(guān)注的熱點難點問題，確?；顒硬蛔哌^場,，取得實實在在的成效。同時,，按照提出的領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴以修身,、嚴以用權(quán)、嚴以律己,，謀事要實,、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實的“三嚴三實”的要求,，緊緊圍繞查擺“四風(fēng)”,，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例，開展窗口單位作風(fēng)建設(shè)專項行動,，切實解決敷衍塞責(zé),、推諉扯皮、門難進,、臉難看,、事難辦等問題，提升服務(wù)能力和水平,，努力建設(shè)業(yè)務(wù)熟練,、作風(fēng)嚴明、形象良好的干部隊伍,。二是加強自身建設(shè),。按照市委、市政府統(tǒng)一部署,，做好機構(gòu)改革各項工作,，確保機構(gòu)整合與工作推進兩不誤。做好社保,、醫(yī)保入駐市民服務(wù)中心前期各項準備工作,，實現(xiàn)對鼓樓、臺江參保人員的輻射,，提供便民高效優(yōu)質(zhì)服務(wù),。指導(dǎo)各縣(市)區(qū)積極改善辦公條件和辦事環(huán)境，提高服務(wù)質(zhì)量,。爭取啟動社會保險檔案管理中心建設(shè),。積極推進金保工程建設(shè),，建設(shè)“五險合一”社會保險平臺和統(tǒng)一的社會保障網(wǎng)上辦事大廳。三是加強黨風(fēng)廉政建設(shè),。進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，各級人力資源和社會保障局主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人,，班子成員要對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。要進一步深化廉政風(fēng)險防控工作，強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督,。

社保工作計劃篇六

為進一步加強社區(qū)建設(shè),，隨著社區(qū)建設(shè)服務(wù)發(fā)展的需要，全力完成上級交給的各項任務(wù),，最大限度去完成和滿足廣大群眾的各種需求,，特制定以下工作計劃：

一、積極組織下崗失業(yè)人員參加街道,、社區(qū)組織地職業(yè)培訓(xùn),、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)全年四次；定期完成上級布置的就業(yè)指標,。

二,、積極推薦下崗失業(yè)人員就業(yè)，多聯(lián)系單位努力挖掘空崗,，及時在“博客”,、信息欄公示就業(yè)信息，在今年4—5月的社區(qū)服務(wù)日活動中,，組織現(xiàn)場招工提供的就業(yè)機會,。

三、認真辦理和審核4050人員的社保補貼工作,，做好靈活就業(yè)人員的申請臺賬,。

四、積極協(xié)助低保再就業(yè)人員辦理再就業(yè)補貼,。

五,、認真做好退休職工的認定工作，協(xié)助街道保障服務(wù)平臺做好相關(guān)的服務(wù),。

六,、進一步鞏固創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的成果，認真完www,。成各項臺帳,，并及時上報平臺,。

七、加強醫(yī)保政策的宣傳,，力爭讓沒有醫(yī)保的居民參保，確保醫(yī)保系統(tǒng)錄入正確無誤,。努力完成上級布置的醫(yī)保任務(wù)。

社保工作計劃篇七

1、突出“兩個服務(wù)”,。突出為求職人員服務(wù)，突出為企業(yè)用工服務(wù),。突出求職人員服務(wù),，即為城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員求職職務(wù)；為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)服務(wù),；為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù),；為大中專畢業(yè)生求職就業(yè)服務(wù)。

2,、進一步落實就業(yè)再就業(yè)政策,。一是加大落實各項就業(yè)再就業(yè)政策，特別是小額擔保貸款,、減免稅費和“4050”人員社會保險補貼政策,。二是全面開展援助城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”和就業(yè)困難人員活動。

3,、大力推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),。完善縣、鄉(xiāng)（街道）,、村三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，確保勞動力市場信息及時向鄉(xiāng)村發(fā)布，實現(xiàn)企業(yè)用工信息與農(nóng)村勞動力的有效對接,。二是做好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)試點工作,。建立覆蓋城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的社會保障體系，城鄉(xiāng)統(tǒng)一的合法權(quán)益維護機制,。三是繼續(xù)開展“春風(fēng)行動”,。以多種方式為農(nóng)民工服務(wù)。

4,、進一步做好農(nóng)民工工作,，加大農(nóng)民工各項政策的宣傳力度。

5,、引導(dǎo)鼓勵高校畢業(yè)生就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),。

6、積極推進勞動派遣,，一是促進勞務(wù)派遣政策的全面落實,，維護勞動者和用工單位的合法權(quán)益。二是進一步鞏固現(xiàn)有派遣成果，圍繞我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)調(diào)整成果,，圍繞我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)需求,，加大勞動務(wù)派遣力度，逐步將勞務(wù)派遣延伸至管理規(guī)范的民營企業(yè),、高危企業(yè)和公益性崗位,，拓展勞務(wù)派遣數(shù)量,。

7,、切實加強職業(yè)技能培訓(xùn)。

（二）以完善制度為重點,，加快社會保障體系建設(shè)。

1,、繼續(xù)擴大各項社會保障覆蓋面,，抓好養(yǎng)老保險擴面征繳工作。把城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員作為進一步擴面的重點,。

2,、進一步完善社會保障制度，一是積極研究探索,，適合農(nóng)民工特點低費率,、廣覆蓋、可轉(zhuǎn)移,，能與現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度街接的農(nóng)民工養(yǎng)老保險參保辦法,。二是進一步健全退休審批和養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作機制。努力提高“確?！辟|(zhì)量,，鞏固基本養(yǎng)老金按時足額并100%社會化發(fā)放成果。三是加強業(yè)務(wù)經(jīng)辦基礎(chǔ)管理,，進一步完善經(jīng)辦業(yè)務(wù)規(guī)程,，簡化辦事程序，規(guī)范養(yǎng)老保險代收代繳窗工作,，提高服務(wù)質(zhì)量,。加大醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險基金征繳力度,，嚴格待遇支付審核，不斷完善基金支付監(jiān)控措施,。認真防范生育保險基金支付風(fēng)險,。

3、嚴格監(jiān)督管理社會保險基金，進一步規(guī)范社會保險基金管理,。加強社會保險基金的全程監(jiān)督檢查,，重點開展養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費征繳,、保險金發(fā)放和基金管理的專項監(jiān)督檢查,。嚴厲打擊騙取冒領(lǐng)保險金，擁用基金作為,，確?；鹜耆暾?/p>

（三）以勞動合同管理為重點,，構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系,。

1、全面實行勞動合同和集體合同制度,，繼續(xù)推進勞動合同“三年計劃”,，提高非公有制企業(yè)，農(nóng)民工勞動合同簽訂率,。

2,、積極做好勞動爭議仲裁處理。加大勞動政策的宣傳,，及時化解集體上訪事件規(guī)范勞動合同的使用,，從源頭減少勞動爭議案的發(fā)生。加大勞動爭議案件處理過程中的調(diào)研,，每半年召開一次典型案例分析會,，不斷提高勞動爭議處理水平。

3,、進一步加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,，以維護農(nóng)民工合法權(quán)益、確保農(nóng)民工工資發(fā)放為重點,。一是建立健全監(jiān)察體制,，勞動者“訴求表達機制”，做好群眾來信來電來訪的接待處理,，主動與政府有關(guān)職能部門配合,，做好勞動糾紛群體、突發(fā)事件的調(diào)查,、處理,。維護和諧的勞動關(guān)系。二是創(chuàng)新執(zhí)法方式,。進一步推行“網(wǎng)絡(luò)化”監(jiān)察,，將執(zhí)法責(zé)任和執(zhí)法目標掛勾，建立起橫向到邊、縱向到底的執(zhí)法網(wǎng)絡(luò),，落實行政執(zhí)法責(zé)任制,。

社保工作計劃篇八

社會保障是指國家通過立法，積極動員社會各方面資源,，通過收入再分配,，保證無收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存,。下面是有20xx年社保工作計劃,，歡迎參閱。

一,、主要目標,。

繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%和社會化發(fā)放率100%。企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工達到26.11萬人,，全年征收養(yǎng)老保險費達到14.29億元,。工傷保險參保人數(shù)達到14.95萬人，其中農(nóng)民工參保人數(shù)為5.80萬人,，全年征收工傷保險費3730萬元。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率達到95%,，核查享受基本養(yǎng)老金資格認證率20xx年社保工作計劃,。

二、重點工作,。

(一)做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作,。

根據(jù)川辦發(fā)[20xx]15號、川辦函[20xx]302號和內(nèi)府辦發(fā)[20xx]3號文件關(guān)于做好被征地農(nóng)民社會保障工作相關(guān)精神,，按照市勞動保障局統(tǒng)一部署,，深入調(diào)查研究，制定具體實施方案,，嚴格把握政策標準,，精心組織實施，積極穩(wěn)妥做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作,。

(二)開展養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移,。

根據(jù)部、省關(guān)于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移的工作部署,，制定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)流程,，多形式、多渠道開展相關(guān)政策宣傳和業(yè)務(wù)咨詢服務(wù),。立足于工作需要,，充實經(jīng)辦窗口人手力量、強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高，積極總結(jié)經(jīng)驗,、分析不足,，著力推動養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作順利開展。

(三)強化新型農(nóng)保試點指導(dǎo)管理,。

認真指導(dǎo)做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作,，加強對試點工作中機構(gòu)、人員,、技術(shù),、硬件支撐需求問題的協(xié)調(diào)解決，進一步提高新型農(nóng)保經(jīng)辦能力,。同時,，切實加強試點工作的組織指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,，確保試點工作順利推進,。

(四)繼續(xù)實施社保特殊政策。

繼續(xù)實施因災(zāi)和應(yīng)對金融危機社保特殊政策,，認真總結(jié)縔,，鞏固成果，進一步優(yōu)化流程,，強化服務(wù),，嚴格政策，規(guī)范程序,，更好地為企業(yè)服務(wù),，切實減輕企業(yè)負擔。

(五)積極推進社會保險擴面征繳,。

以廣覆蓋,、保增長為奮斗目標，努力挖掘新的擴面資源,，著力穩(wěn)定費源,。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶,、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點促進養(yǎng)老保險擴面;進一步鞏固煤炭,、建筑等高風(fēng)險企業(yè)工傷保險擴面成果，積極推進以商貿(mào),、餐飲,、娛樂等服務(wù)業(yè)為重點的“平安計劃”二期工程。同時,，按照省局要求,，在年內(nèi)將“老工傷”人員全面納入工傷保險統(tǒng)籌管理,。對參保企業(yè)實施分類管理和動態(tài)管理，通過目標考核,、部門聯(lián)動,、審計稽核、政策宣傳等措施,，強化基金征繳,，確保養(yǎng)老、工傷基金應(yīng)收盡收,。

(六)確保社會保險各項待遇按時足額支付,。

以高度的政治責(zé)任感，積極與省局,、財政,、銀行加強聯(lián)系，強化資金調(diào)度,，鞏固發(fā)放成果,，做到當期無拖欠。精心組織實施20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和工傷人員相關(guān)待遇的調(diào)整工作,，確保政策兌現(xiàn),，待遇及時足額發(fā)放到位。

(七)優(yōu)化企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù),。

進一步協(xié)調(diào)配合加強街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))和社區(qū)社會化管理服務(wù)機構(gòu)建設(shè),，確保人員、經(jīng)費,、服務(wù)配備到位。繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認證工作,，防范冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為發(fā)生,。積極推進標準化管理服務(wù)社區(qū)建設(shè)，拓展社會化管理服務(wù)內(nèi)容,，增強社會化管理服務(wù)能力,，提升社會化管理服務(wù)水平。

三,、基礎(chǔ)管理,。

(一)加強內(nèi)控制度建設(shè)。

按照夯實基礎(chǔ),、規(guī)范管理年“三化”建設(shè)工作標準(規(guī)范化,、專業(yè)化、信息化),，進一步完善規(guī)范養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程,、工傷保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程及養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)操作流程;進一步完善規(guī)范基金管理流程和內(nèi)部控制制度,，定期開展社保基金監(jiān)督檢查和內(nèi)控制度執(zhí)行情況檢查,，以完善的制度減少人為因素造成的差錯和漏洞,，從制度和流程上防范風(fēng)險，確保各項業(yè)務(wù)順利開展和基金安全平穩(wěn)運行,。

(二)強化社會保險審計稽核,。

加大對參保單位的稽核力度，充分利用稽核手段,，促進企業(yè)參保繳費,。加強對工傷定點醫(yī)院的監(jiān)督管理，杜絕工傷待遇的不合理支出,。加強基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認證,，落實部門聯(lián)動機制，切實防范冒領(lǐng)基本養(yǎng)老金行為,。

(三)做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理和應(yīng)用,。

(四)實施標準化建設(shè)。

按照部,、省關(guān)于社保業(yè)務(wù)檔案實施標準化建設(shè)的要求,，以“制度措施、場地設(shè)施,、專業(yè)人員,、經(jīng)費保障”四落實為目標，在省局的統(tǒng)一指導(dǎo)下積極開展業(yè)務(wù)檔案達標活動,，推動全市社會保險業(yè)務(wù)檔案的標準化建設(shè),。

高度重視宣傳工作。主要以形勢任務(wù)宣傳,、政策法規(guī)宣傳,、工作熱點宣傳、業(yè)績成效宣傳,、先進典型宣傳為重點,，積極通過電視、網(wǎng)絡(luò),、報紙,、簡簡報等載體做好社保宣傳，達到普及社保政策知識,，總結(jié)交流經(jīng)驗,，分析彌補不足，進一步激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性的作用,。

(六)著力提高管理服務(wù)能力,。

進一步鞏固學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果,，全面推進干部職工隊伍建設(shè)，強化服務(wù)意識,、責(zé)任意識,，嚴格執(zhí)行《首問責(zé)任制》、《服務(wù)承諾制》和《責(zé)任追究制》,，整體提高社保隊伍的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力,。深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建工作，爭創(chuàng)一流服務(wù)水平,，著力塑造敬業(yè)愛崗,、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、行為規(guī)范,、風(fēng)正心齊的社保形象,，不斷提升參保群眾的滿意度和社保機構(gòu)的公信力。

20xx年是我鎮(zhèn)實施“”規(guī)劃的第一年,。按照市,、區(qū)勞動保障工作會議的要求，今年勞動保障工作總體思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，以構(gòu)建和諧社會為目標，以落實政策,、完善制度,、推進法制建設(shè)為主線，全面落實就業(yè)再就業(yè)政策,，加快完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度,，積極推進失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險工作,，保持勞務(wù)關(guān)系和諧穩(wěn)定,，大力加強維權(quán)工作和勞動保障法制建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧,，協(xié)調(diào)推進勞動保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展,。

一,、全面落實積極的就業(yè)政策,，努力擴大就業(yè)再就業(yè)。

1,、落實工作責(zé)任,。把就業(yè)再就業(yè)工作擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，把增加就業(yè)和控制失業(yè)作為構(gòu)建社會主義和諧社會的優(yōu)先目標,。嚴格實行黨政一把手負責(zé)制和村(居)委會目標管理責(zé)任制,，層層分解落實就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù),，保持就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)穩(wěn)定增長。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)要達到100人,，其中城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)10人,，“4050”人員再就業(yè)1人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)要達到488人,，其中跨省轉(zhuǎn)移就業(yè)120人,。

2、確保政策落實,。全面推進就業(yè)再就業(yè)政策落實,，層層分解區(qū)政府確定的就業(yè)再就業(yè)工作目標任務(wù)，開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳,，用好用足政策,，充分發(fā)揮效應(yīng)。以增加就業(yè)崗位為目標,，繼續(xù)把再就業(yè)作為工作重點,，建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)聯(lián)動機制，著力解決體制轉(zhuǎn)軌過程中的下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題,。

3,、強化就業(yè)服務(wù)。進一步完善公共就業(yè)服務(wù)體系,，加強勞動力市場管理,，推進就業(yè)服務(wù)專業(yè)化、制度化和社會化,。認真組織開展“再就業(yè)援助月”,、整治勞動力市場秩序、創(chuàng)建“勞務(wù)經(jīng)濟”等活動,。堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針,，加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓(xùn)、管理和服務(wù),，推行培訓(xùn),、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式,，擴大勞務(wù)輸出規(guī)模,，打造勞務(wù)輸出品牌，加強勞動力市場建設(shè),，突出抓好獨立工礦區(qū)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)下崗失業(yè)人員,、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭等特殊困難群體的就業(yè)再就業(yè)工作，努力做好大學(xué)畢業(yè)生,、復(fù)員退役士兵等各類人員就業(yè)工作,。

4,、加強職業(yè)培訓(xùn)。堅持以就業(yè)為導(dǎo)向,，以能力為核心,，以職業(yè)資格證書為手段，大力開展職業(yè)培訓(xùn),。全面實施高技能人才培訓(xùn)工作,，加大在職培訓(xùn)力度，健全職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),，加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)力度,，抓好扶貧培訓(xùn)，建立一個有實力的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地,，打造培訓(xùn)品牌,。做好再就業(yè)培訓(xùn)工作，探索建立培訓(xùn)促進就業(yè)的工作機制,。加快創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心建設(shè),。全面推行勞動預(yù)備制度和職業(yè)資格證書制度。

二,、不斷擴大社會保險覆蓋面,，完善社會保障制度。

1,、完善基本養(yǎng)老保險制度,。認真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，認真組織完善養(yǎng)老保險制度試點,，按照3%的比例啟動做實基本養(yǎng)老保險個人帳戶工作,。改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法，建立基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制,。推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作,。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險要按照貫徹實施《公務(wù)員法》的要求，積極探索企業(yè)化管理事業(yè)的單位改革改制的職工養(yǎng)老保險的相關(guān)政策措施,。醫(yī)療保險要重點研究解決困難企業(yè),、困難群體，特別是關(guān)閉破產(chǎn),、改革改制國有企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險辦法,，同步推進生育保險。失業(yè)保險要研究實行市級統(tǒng)籌的辦法,。工傷保險要積極穩(wěn)妥地做好進城務(wù)工人員參保工作,，研究解決國有企業(yè)“老工傷”的問題,。

2,、加大社會保險擴面征繳力度,。以非公有制經(jīng)濟組織擴面征繳為重點，以五里牌鎮(zhèn)蠟燭廠參加社會保險為突破口,，建立健全部門聯(lián)動機制,，積極推行“五保合一”和社會保險雙基數(shù)征收工作，進一步加大擴面征繳和稽核力度,，強化基礎(chǔ)管理,，確保按時足額發(fā)放。

三,、著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，維護勞動者合法權(quán)益。

1,、推動,。

勞動合同。

制度建設(shè),。啟動實施“勞動合同工作三年行動計劃”,，督促檢查勞動合同的簽訂和履行，指導(dǎo)企業(yè)加強勞動合同管理,，建立健全勞動管理臺帳,。大力推廣各行業(yè)各領(lǐng)域勞動合同示范文本。國有企業(yè)勞動合同簽訂率要達到98%以上,，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率達到50%以上,。完善集體協(xié)商與集體合同制度。積極推進勞動關(guān)系三方協(xié)商機制建設(shè),，努力探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級建立三方協(xié)商機制,。

2、加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,。全面貫徹《勞動保障監(jiān)察條例》和《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》,，按照“主動巡查、突出重點,、規(guī)范行為,、嚴格程序、依法處理”的要求,，深入開展勞動合同簽訂,、農(nóng)民工工資支付、社會保險參保繳費,、清理規(guī)范職業(yè)中介等專項執(zhí)法檢查,，嚴肅查處各種違法行為，努力提高勞動合同簽訂率、社?；鹫骼U率,、農(nóng)民工工資清欠率。積極推進勞動保障誠信制度建設(shè),，加強勞動保障執(zhí)法維權(quán)隊伍建設(shè),。

3、全力做好維穩(wěn)信訪工作,。認真貫徹落實國有企業(yè)改革改制職工分流安置政策,，妥善做好職工分流安置、勞動關(guān)系調(diào)整和社會保險關(guān)系接續(xù)工作,。認真研究職工分流安置出現(xiàn)的新情況,、新問題。積極穩(wěn)妥地推進國有企業(yè)改革改制,。認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作,。切實落實維穩(wěn)工作責(zé)任制，完善和落實信訪工作預(yù)案,，及時,、果斷、妥善的處置各類矛盾和問題,。

四,、加強服務(wù)能力建設(shè)，提高勞動保障服務(wù)水平,。

切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),。全鎮(zhèn)上下恪守“真心真意為民著想，誠心誠意為民解難,，實心實意為民辦事,，全心全意為民服務(wù)”的職業(yè)風(fēng)范和“以人為本，尊重勞動,，廉潔自律,、勤政高效”的職業(yè)道德，不斷提高工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),。加強服務(wù)站作風(fēng)建設(shè),，建立和完善各項管理制度，規(guī)范工作程序和流程,。堅持依法行政,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高行政效率,。努力營造一個“心齊氣順,、和諧相處,、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)”的工作環(huán)境，努力推進勞動保障事業(yè)全面向前發(fā)展!

20xx年,，我縣社會保險工作將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，以進一步貫徹實施《社會保險法》及配套法規(guī)為主線，以服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展,、保障和改善民生為宗旨，通過進一步強化擴面征繳,、確保待遇支付,、全力提升社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)能力、積極推進標準化,、信息化和專業(yè)化建設(shè),，確保全面順利完成今年各項目標任務(wù)和重點工作。

一,、強化擴面征繳,、確保今年各項目標任務(wù)的圓滿完成。

以進一步貫徹實施《社會保險法》為抓手,，繼續(xù)以全縣規(guī)模企業(yè),、個體工商戶、靈活就業(yè)人員為重點,，通過政府部門聯(lián)動,、強化考核獎勵、加大稽核力度,、借助社會力量參與等措施,，進一步深挖擴面潛力，力爭應(yīng)保盡保,，擴大各類人群的參保覆蓋面,。其中：1、職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)達3120人,，養(yǎng)老保險基金增長率達到14%以上,，征繳基金2941萬元;2、失業(yè)保險參保人數(shù)1400人,，基金增長率達到12%以上征繳基金150萬元;3,、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到8600人,基金增長率達到12%以上，征繳基金1714萬元;4,、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保15000人,，參保人數(shù)增長率達到1%以上，征繳基金87萬元;5,、工傷保險參保人數(shù)達到6500人,，基金增長率達到15%以上，征繳基金247萬元;6、生育保險參保人數(shù)達到3800人以上,，基金增長率達到15%以上,，征繳基金96萬元;7、全面推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作,，參保率達到95%以上,，發(fā)放率達到100%。

二,、加強基金監(jiān)管,，確保待遇按時足額發(fā)放。

認真貫徹《社會保險法》和《甘肅省人民政府關(guān)于進一步加強社會保險基金監(jiān)督管理工作的意見》(甘政發(fā)[20xx]64號)文件規(guī)定,，強化社會保險費征繳管理,，盡快實現(xiàn)“五保合一”、一票征繳,，保證社會保險費應(yīng)收盡收,。進一步強化基金管理，堅持定期對帳機制,，保證基金安全規(guī)范運行,。嚴格規(guī)范社會保險基金支出方式，認真執(zhí)行逐級簽字審批制度,，強化社會保險待遇享受資格的核查認證力度,，杜絕社保基金的跑冒滴漏情況發(fā)生,，同時積極落實參保人員的各項待遇,，確保各項保險待遇按時足額發(fā)放。

三,、堅持改革創(chuàng)新,、不斷健全完善社會保險體系建設(shè)。

今年我們將繼續(xù)圍繞完善保障體系,，提高待遇水平,，做好各項社會保險的征繳擴面工作為重點，通過完成六項重點工作,，努力鞏固社會保險兩個全覆蓋成果,。

一是配合縣政府新城區(qū)建設(shè)項目的開展，深入推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險,，保障失地農(nóng)民的合法權(quán)益,。二是加大居民醫(yī)療保險新政策的宣傳力度，讓群眾了解新政策在繳費基數(shù),、門診醫(yī)療金和住院費報銷比例方面的改變,，另一方面按照新政策標準,，提高參保人員在各級醫(yī)療機構(gòu)住院費報銷比例，對住院費用實現(xiàn)保底補償,。三是按照市人社局文件要求,，嚴格落實參保職工慢性病補助政策，保障慢性病人員合法權(quán)益;四是按照上級文件精神,，準確及時做好今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作,，提高養(yǎng)老金發(fā)放標準;五是加大待遇領(lǐng)取人員生存認證工作，特別針對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員,，不斷優(yōu)化認證方式,，努力提高認證效率，有效防范各類投機行為和變相騙保行為,。六是繼續(xù)做好養(yǎng)老和醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)移接續(xù)工作,，按照《軍人保險法》相關(guān)規(guī)定,，做好各類參保人員包括部隊退伍軍人和轉(zhuǎn)業(yè)人員的養(yǎng)老金接續(xù)轉(zhuǎn)移工作,。

四、優(yōu)化辦事流程,、不斷提升社保經(jīng)辦服務(wù)能力,。

一是進一步修訂完善管理服務(wù)制度，特別是按照《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)社會保險工作人員紀律規(guī)定的通知》(人社部發(fā)[20xx]99號)中“六個嚴格,、二十個不準”的要求,，做好全體干部職工紀律教育，確保各項社會保險業(yè)務(wù)規(guī)范運行,。二是繼續(xù)強化學(xué)習(xí)交流,。嚴格落實每周一五兩個半天的學(xué)習(xí)制度，及時組織人員到市局相關(guān)科室及其他縣區(qū)進行學(xué)習(xí)觀摩,，解決工作中出現(xiàn)的疑難和突出問題,。三是加強行風(fēng)建設(shè)。結(jié)合縣紀委電子監(jiān)察系統(tǒng)建設(shè),，重點抓好全體工作人員的服務(wù)行為和服務(wù)能力提升工程,，為群眾提供優(yōu)質(zhì)滿意高效便捷服務(wù)，不斷提高群眾對我縣社保工作的滿意度,。