從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得感悟，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步,。心得感悟?qū)τ谖覀兪欠浅Ｓ袔椭模墒菓?yīng)該怎么寫心得感悟呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡酶形蚍段拇笕?，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧?/p>

企業(yè)文化的心得和感悟篇一

企業(yè)文化的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展,。下面是小編精心整理的企業(yè)文化心得感悟,，供大家學(xué)習(xí)和參閱。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，同志們,，朋友們：

大家好!

今天，沐浴著明媚的陽光,，踏著激昂奮進(jìn)的步伐,，我站在這神圣的演講臺(tái)上，給大家?guī)眍}為《農(nóng)村信用社企業(yè)文化建設(shè)之我見》的演講,，如有不當(dāng)之處,，還請(qǐng)?zhí)岢鰧氋F意見!

大家知道企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,它的目的就是在于振奮。

人心,提高素質(zhì),凝聚力量,加強(qiáng)管理,提升效益,推進(jìn)發(fā)展,。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,培育先進(jìn)的企業(yè)文化正為越來越多的企業(yè)所認(rèn)同,而農(nóng)村信用社正面臨著體制改革帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn),更應(yīng)該重視企業(yè)文化建設(shè),培育出獨(dú)具特色的金融企業(yè)文化,從而推動(dòng)農(nóng)村信用社的改革與發(fā)展,。在實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的今天，這個(gè)問題很現(xiàn)實(shí)的提到我們面前,。因此,，踐行是我們的方向!

第一個(gè)問題：一方水土，養(yǎng)一方人,，繁榮一方經(jīng)濟(jì),。

應(yīng)該首先明確農(nóng)村信用社的目標(biāo)市場(chǎng)是廣大農(nóng)村。把農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展起來,、把農(nóng)村經(jīng)濟(jì)搞活,、使農(nóng)民致富、使信用社賺錢是我們的主要目標(biāo),。實(shí)踐證明,，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)達(dá)不到這個(gè)目標(biāo)，農(nóng)村信用社應(yīng)該把主要的資金投向農(nóng)業(yè)產(chǎn)品深加工及農(nóng)產(chǎn)品大流通中去,，促進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)性調(diào)整和優(yōu)化,，從根本上促進(jìn)“三農(nóng)”事業(yè)的發(fā)展。

第二個(gè)問題：以人為本,，強(qiáng)化管理,，倡導(dǎo)人文文化,。

不知大家可曾知道，一把大火燒毀可口可樂的企業(yè)廠房,、設(shè)備,。但是，燒不了可口可樂公司的企業(yè)文化,，自1885年由潘伯頓醫(yī)生組建起來的可口可樂公司,，照樣屹立在世界各地?？梢娖髽I(yè)文化的偉大,、卓越。

企業(yè)文化建設(shè)的主體是人,，事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在人,，人是企業(yè)管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿?！耙匀藶楸尽钡睦砟罹褪且獙⒐芾淼膶?duì)象以“物”為中心轉(zhuǎn)向以“人”為中心,，把尊重人、愛護(hù)人,、關(guān)心人作為基本出發(fā)點(diǎn),。在尊重人的價(jià)值，愛護(hù)人的成長,，關(guān)心人的生活,，滿足員工的物質(zhì)和精神需求，規(guī)范員工行為的基礎(chǔ)上,，培養(yǎng)員工積極向上的精神風(fēng)貌,，最大限度地激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性,，增強(qiáng)凝聚力，發(fā)揮共同意志和目標(biāo)追求的精神力量作用,，形成工作合力,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。努力營造尊重知識(shí),、尊重人才的氛圍,，提倡團(tuán)隊(duì)精神和共同進(jìn)步，進(jìn)一步加深以“敬業(yè)”為核心的價(jià)值理念和“團(tuán)結(jié),、勤奮,、忠誠、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神的理解,。廣泛開展愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)教育，開展創(chuàng)建“文明單位”,、“文明窗口”,、“崗位能手”等創(chuàng)建活動(dòng)，把員工的職業(yè)理想,、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律同員工的主人翁權(quán)力,、義務(wù),、責(zé)任、榮譽(yù),、利益結(jié)合起來,，發(fā)掘人的潛能，形成心情舒暢,、奮發(fā)進(jìn)取的工作環(huán)境,，增強(qiáng)員工的責(zé)任感、使命感和歸屬感,，從而有效地實(shí)現(xiàn)經(jīng)營性管理的目標(biāo),。

所以，企業(yè)管理的關(guān)鍵是人的問題,，管理者乃至全體企業(yè)員工要有自己形成的道德行為標(biāo)準(zhǔn)：堅(jiān)持正確的政治方向,，積極參加學(xué)習(xí)時(shí)事政治，同心同德,，將“手握手的承若,，心貼心的服務(wù)”服務(wù)精神貫穿于自己工作的全過程，努力為客戶提供熱情,、周到,、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù),。樹立“以社為家”的主人翁精神,，重在奉獻(xiàn)，充分發(fā)揮聰明才智,，把自身價(jià)值與信合事業(yè)的發(fā)展緊密相連,。倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助，相互尊重,，相互協(xié)作的良好風(fēng)尚,，營造祥和、融洽的工作氛圍，處事以大局為重,，打造集體主義與團(tuán)隊(duì)精神,，樹立團(tuán)結(jié)、自信,、奉獻(xiàn),、必勝的人文精神。

第三個(gè)問題：加強(qiáng)紀(jì)律,，克服懶散,，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

企業(yè)文化建設(shè)作為一種潛在的意識(shí)形態(tài),，它滲透于企業(yè)經(jīng)營管理的每一個(gè)環(huán)節(jié),，企業(yè)的發(fā)展過程就是企業(yè)文化建設(shè)的過程。在企業(yè)發(fā)展過程中,，如果沒有鐵的紀(jì)律,沒有一套規(guī)范的行為,，工作效益就無法提高，也沒辦法創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍,。因此,，要以嚴(yán)格的。

規(guī)章制度,。

來約束人,，統(tǒng)一員工行為。特別是員工要杜絕懶散作風(fēng),，要遵守作息時(shí)間,，發(fā)揚(yáng)信合人勤勞的優(yōu)良傳統(tǒng)，為客戶提供一個(gè)良好的服務(wù)環(huán)境,。上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事,，應(yīng)全身心投入工作，不隨意離崗,、串崗,、代崗。

要建立真正有效的監(jiān)督機(jī)制和考核機(jī)制,。要建立監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人省派機(jī)制,，規(guī)定各縣級(jí)聯(lián)社監(jiān)事長、稽核部負(fù)責(zé)人由省聯(lián)社統(tǒng)一調(diào)配,、任命,。并規(guī)定本地人不得在本地任職;省聯(lián)社要統(tǒng)一規(guī)范所有的制度建設(shè)，并嚴(yán)格執(zhí)行,，建立健全有效的監(jiān)督機(jī)制,，讓廣大員工參與進(jìn)來,，規(guī)定信用社、縣級(jí)聯(lián)社負(fù)責(zé)人在任職期滿后,，由所屬員工給予一個(gè)整體評(píng)價(jià),，并規(guī)定實(shí)施非公開無記名票決制。

第四個(gè)問題：良好風(fēng)貌,，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，是企業(yè)文化建設(shè)的基石。

良好的風(fēng)貌,、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，不僅展示員工的個(gè)人素質(zhì)，也體現(xiàn)銀行的形象,，因此,，要求提供一個(gè)舒適的服務(wù)環(huán)境,，做到墻面整潔，窗明幾凈,。員工面對(duì)客戶時(shí)應(yīng)精神飽滿，保持微笑,，舉止文明,，著裝統(tǒng)一,，服務(wù)時(shí)儀表整潔，姿態(tài)端正，尊重客戶,。辦理業(yè)務(wù)時(shí),，應(yīng)做到忙時(shí)、閑時(shí)一個(gè)樣,，存款,、取款一個(gè)樣，生人熟人一個(gè)樣,，臨近下班不變樣,。

企業(yè)文化是企業(yè)成長的靈魂，它是涵蓋經(jīng)濟(jì)文化,、管理文化,。

組織文化的復(fù)合體，也是推動(dòng)企業(yè)不斷前進(jìn)持續(xù)高速發(fā)展的強(qiáng)大精神力量和支柱,。企業(yè)文化是一種無形資產(chǎn),，我們農(nóng)村信用社只有自覺培育精神文化，形成自身特點(diǎn)的企業(yè)理念,，賦予企業(yè)在管理上形成更深層次的主導(dǎo)“靈魂”,，并在這一理念和“靈魂”的感召下，將企業(yè)的制度文化和物質(zhì)文化融入到企業(yè)理念之中,，以此來塑造企業(yè)形象,，凝聚團(tuán)隊(duì)精神，提高農(nóng)村信用社的知名度和影響力,，最終實(shí)現(xiàn)農(nóng)村信用社的持續(xù)和諧健康發(fā)展,。

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，我將上下而求索,?！弊屛覀?yōu)檗r(nóng)村信用社的騰飛而努力奮斗吧!

企業(yè)文化的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。

首先,，企業(yè)文化塑造是為了使企業(yè)適應(yīng)不斷變化的環(huán)境,。在企業(yè)文化塑造中，主要通過共同價(jià)值觀及理念的貫徹落實(shí)來增強(qiáng)對(duì)內(nèi)部的凝聚力,。在天元,，你總覺得自己是受尊重的，你不用擔(dān)心自己學(xué)不到東西,，得不到重用,。做大做強(qiáng)做優(yōu)企業(yè)的追求不斷地昭示著我們進(jìn)取不息、追求卓越,。追求卓越的核心思想就是創(chuàng)新,。追求卓越表現(xiàn)了天元人永不自滿,、永遠(yuǎn)進(jìn)取、永遠(yuǎn)創(chuàng)新的生生不息的精神境界,。作為天元的一員,，企業(yè)的利益高于一切。

其次,，企業(yè)文化是為了企業(yè)經(jīng)營績效的提高,。企業(yè)文化要能夠“看得見”，我們要讓天元企業(yè)文化出現(xiàn)在全公司的各個(gè)角落,。不但要有能夠體現(xiàn)公司文化的辦公環(huán)境,、建筑和設(shè)施，在辦公區(qū),、會(huì)議室,、板報(bào)、內(nèi)刊等傳播媒介和公眾場(chǎng)合,，更要注意時(shí)時(shí)宣傳和闡釋我們公司的文化,，尤其是企業(yè)文化理念;企業(yè)文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作,，與其相關(guān)的因素有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,、績效考核、激勵(lì)機(jī)制,、團(tuán)隊(duì)關(guān)系,、培訓(xùn)體系,、制度和規(guī)范等,。對(duì)企業(yè)管理者來說，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的文化,，形成學(xué)習(xí)的氛圍,，提倡團(tuán)隊(duì)合作，經(jīng)常與下屬溝通和交流,，定期進(jìn)行反思和感悟,，這樣才能真正領(lǐng)會(huì)到文化的真諦;企業(yè)文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動(dòng)起來,，即使是帶一定強(qiáng)制性的,，但必須按照要求做，也就是進(jìn)行“文化體驗(yàn)”,。在體驗(yàn)時(shí),，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環(huán)境,、更加靈活的激勵(lì)機(jī)制,。這些細(xì)節(jié)可以讓員工在實(shí)際工作中感受到文化的力量,，好比我們?cè)诖黉N中的“嘗一嘗”。

第三,，企業(yè)文化是為了將企業(yè)的生命周期延長,。我們要在狠抓公司各項(xiàng)管理的進(jìn)程中，始終將企業(yè)文化建設(shè)貫穿其中,，開展職工演唱會(huì),、詩歌朗誦、體育比賽等系列活動(dòng),，幫助職工陶冶情操,、娛樂身心。商戰(zhàn)無情,，隨著外來超市的不斷進(jìn)入,，零售業(yè)競(jìng)爭硝煙彌漫。我們天元連鎖要在挑戰(zhàn)面前審時(shí)度勢(shì),，要迎難而上,、穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步推進(jìn),，力求從商品,、企業(yè)，服務(wù)三個(gè)方面做大自己的品牌,。以“高品質(zhì),，多品種、低價(jià)位”為經(jīng)營宗旨,，以“創(chuàng)石家莊人自己的連鎖品牌,，做石家莊人自己的低價(jià)賣場(chǎng)”為己任，打造連鎖超市的核心競(jìng)爭優(yōu)勢(shì),，行業(yè)創(chuàng)優(yōu),、區(qū)域創(chuàng)優(yōu)。同時(shí)構(gòu)建科學(xué)管理機(jī)制,，成功的把打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),、培育現(xiàn)代的企業(yè)文化、提升員工素質(zhì)作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭之源,。這樣既增強(qiáng)了企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神和文化品位,，形成了天元特有的向心力，凝聚力,，又激發(fā)了員工以企業(yè)為榮的學(xué)習(xí)力,，創(chuàng)造力。

在新的一年中,，我們應(yīng)該更加關(guān)注員工在企業(yè)中的成長,，經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn),，將經(jīng)營中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得與他們分享，并采用外出參觀,、跟班學(xué)習(xí),、組織文化活動(dòng)等多種形式，提高員工的綜合素質(zhì),，為他們發(fā)展提供平臺(tái),。同時(shí)通過培訓(xùn)和企業(yè)文化的熏陶，使他們嚴(yán)格自律,、刻苦學(xué)習(xí),、踏實(shí)苦干，在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,。因?yàn)橹挥芯邆渲腔酆图で椴拍茏屛覀兊膯T工魅力持久,。沒有文化支持的企業(yè)干不成大事，不去創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)很可能被時(shí)代所淘汰,。因此,，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化建設(shè)很好結(jié)合起來有著十分重要的意義。將培育進(jìn)步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導(dǎo)環(huán)節(jié),，在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中,，我們天元人相互學(xué)習(xí)、相互信任,、相互支持,，努力“學(xué)習(xí)新知識(shí)、創(chuàng)造新業(yè)績,、倡揚(yáng)新風(fēng)尚,、建設(shè)新生活”，使大家充分發(fā)揮個(gè)人的潛力,，心情舒暢地得到發(fā)展,、得以創(chuàng)新,，提升自己生命的價(jià)值,，將企業(yè)規(guī)模做大、實(shí)力做強(qiáng),、形象做優(yōu),。

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的,。生活中,，我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來,。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同,，所以大家對(duì)生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓,。這也就形成了日常的文化差異,。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說,，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭，這種比喻確實(shí)有其道理,，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力,，特別是前者尤為重要,。

來到xx公司就職，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào),。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的,。有時(shí),，絕對(duì)公平是沒有的，但如果失去了基本的公平,，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),，是我們迫切需思索的問題!

我們?cè)诠ぷ鞯倪^程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當(dāng)成一種,。

口號(hào)。

而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動(dòng)中,。

創(chuàng)新,、超越,、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織,、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè),、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀,，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶,。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí),，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來共同建立的一種文化,。如經(jīng)營理念,、管理理念、服務(wù)理念,、風(fēng)險(xiǎn)理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭中,，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價(jià)值的資本,，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭中逐漸喪失,。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚(yáng)光大，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信明天會(huì)更好!

企業(yè)文化的心得和感悟篇二

作為一個(gè)從北方來到南方工作的上班族,，我深切感受到了南方企業(yè)文化的獨(dú)特魅力。在這里,，我發(fā)現(xiàn)了不同于我熟悉的北方企業(yè)文化的一些新特點(diǎn)。以下是我對(duì)南方企業(yè)文化的心得體會(huì)和感悟,。

在南方企業(yè)中,，我感受到了一種溫馨的氛圍,。同事之間，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是下屬,，都能夠彼此關(guān)心和照顧,。不論是工作上的困難，還是生活中的煩惱,，都能得到同事的幫助和支持,。這種溫馨的氛圍讓人在工作中感到寬慰和踏實(shí)，也提高了工作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力,。

南方企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)包容和寬容的精神,。在南方企業(yè)中，不同背景,、不同性格的員工可以和諧相處,。無論是對(duì)待工作上的失誤，還是對(duì)人際關(guān)系的矛盾,，南方企業(yè)都能以寬容的態(tài)度對(duì)待,。這種包容和寬容的文化，使得員工更加自由地表達(dá)自己,，也能夠更好地適應(yīng)工作環(huán)境,。

南方企業(yè)對(duì)員工的生活品質(zhì)有著更高的要求。在南方企業(yè),，員工的工作時(shí)間相對(duì)較短,，能夠有更多的時(shí)間和家人共度。南方企業(yè)也注重為員工提供舒適的辦公環(huán)境和良好的福利待遇,，使員工的工作生活更加平衡和有質(zhì)量,。這種追求生活品質(zhì)的文化讓員工感到被重視和關(guān)心，也增強(qiáng)了員工的工作積極性和幸福感,。

南方企業(yè)非常注重細(xì)節(jié),，崇尚服務(wù)。無論是對(duì)待客戶還是對(duì)待員工,，南方企業(yè)都秉持著精益求精的態(tài)度,。在南方企業(yè)中，每一個(gè)環(huán)節(jié)都被精心打磨,，讓人感受到無微不至的關(guān)懷和貼心的服務(wù),。這種崇尚細(xì)節(jié)和注重服務(wù)的文化，不僅提升了企業(yè)形象,，也為員工創(chuàng)造了一個(gè)更加優(yōu)雅和高效的工作環(huán)境,。

南方企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的共同進(jìn)步和創(chuàng)新精神。在這里，員工之間的競(jìng)爭不是相互攀比,，而是通過互相學(xué)習(xí)和合作共同進(jìn)步,。南方企業(yè)也倡導(dǎo)創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識(shí)。員工在這種文化氛圍中,，更加積極主動(dòng)地探索工作的新途徑和方法,，不斷為企業(yè)帶來新的動(dòng)力和效益。

總而言之,，南方企業(yè)文化的心得體會(huì)和感悟是多方面的,。溫馨的氛圍、包容的精神,、注重生活品質(zhì),、崇尚細(xì)節(jié)和創(chuàng)新精神，這些都是南方企業(yè)文化的特點(diǎn)和魅力所在,。在南方企業(yè)工作的經(jīng)歷讓我領(lǐng)悟到了不同地區(qū)的企業(yè)文化的差異,，也提升了我的綜合素養(yǎng)和職業(yè)能力。

企業(yè)文化的心得和感悟篇三

企業(yè)文化是?在清醒而奮進(jìn)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者看來,，企業(yè)文化是一種創(chuàng)業(yè),。

創(chuàng)什么業(yè)?創(chuàng)企業(yè)的百年大業(yè)。

后,，企業(yè)追求的是做大,、做強(qiáng)、做久等文化,。

毫無疑問,，在多變激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，一個(gè)缺失文化的企業(yè),，是一個(gè)失翅的企業(yè),。而失翅的企業(yè)是飛不高的。飛不高的企業(yè)勿論做大做強(qiáng),。

也毫無疑問,，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中，一個(gè)企業(yè)不僅缺失文化不行,，就是缺少文化也不行,。因?yàn)檎f到底，一個(gè)缺少文化的企業(yè),，很可能是一個(gè)少足的企業(yè),。而少足的企業(yè)是走不遠(yuǎn)的。走不遠(yuǎn)的企業(yè)是勿論做強(qiáng)做久的,。

正是從這個(gè)意義上講,，企業(yè)文化是一種創(chuàng)業(yè)活動(dòng),。只不過，這種創(chuàng)業(yè)活動(dòng)永遠(yuǎn)是一個(gè)過程,。這個(gè)過程,，永遠(yuǎn)是企業(yè)創(chuàng)始人,、繼承人承前啟后,、不斷發(fā)展提高的實(shí)踐過程，是企業(yè)制度締造者與企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)造者,、制造者長期實(shí)踐,、精心提升的過程。

企業(yè)文化是什么?在企業(yè)管理者看來,，企業(yè)文化是一種事業(yè)。

事業(yè)，不是空頭議論,，而是實(shí)事實(shí)做,。對(duì)本企業(yè)文化建設(shè)有規(guī)劃、有步驟,，一步一個(gè)腳印,，一拳一個(gè)窟窿。

事業(yè),，不是諱言功利,，而是注重事功。讓本企業(yè)文化銘刻在員工內(nèi)心,，規(guī)范著員工行為,，引領(lǐng)著員工前進(jìn)，保證著企業(yè)發(fā)展,。

事業(yè),，不是得過且過，而是追求更好,。不僅知道本企業(yè)文化的來龍去脈,、外形內(nèi)核，而且忠誠本企業(yè)文化,，真信真踐,，誠內(nèi)形外。同時(shí)還要提高本企業(yè)文化水平,，使老樹抽新芽,，年年有新花。

事業(yè)之“事”有過程,、無終始,，事業(yè)之“業(yè)”有高下,、無最好。正是從這個(gè)意義上講,，企業(yè)管理者搞企業(yè)文化這種事業(yè),，無論是風(fēng)暖或是風(fēng)寒，需要的都是一種始終昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài),，一種平和淡然的工作情緒,，不以物喜，不以物悲,，終生為之,，不離不棄。

企業(yè)文化是什么?在企業(yè)自身看來,，企業(yè)文化是一種軟實(shí)力,。這種軟實(shí)力也就是吸引別人的能力。

企業(yè)的這種軟實(shí)力,，不是來自先進(jìn)的.設(shè)備,、漂亮的廠房、繁多的專利,、銷售的規(guī)模,，而是來自企業(yè)文化在社會(huì)傳播中所產(chǎn)生的影響力。

企業(yè)的這種影響力雖不具有壟斷性,，卻具有很強(qiáng)的擴(kuò)散性,。如同“思想有多遠(yuǎn)，就能走多遠(yuǎn)”一樣,，一個(gè)企業(yè)的文化價(jià)值得到的認(rèn)同程度越高,，這個(gè)企業(yè)的影響力就越大，軟實(shí)力也就越強(qiáng),。

企業(yè)的這種軟實(shí)力雖貌似“軟”,，卻具有不言而信、不怒而威的特質(zhì),。一旦這種軟實(shí)力形成,，企業(yè)所特有的行為模式便會(huì)如無言之桃李那樣，使仿效者紛至沓來,，以至下自成蹊,，在事實(shí)上成為代表著同行或不同行企業(yè)進(jìn)步的潮流、前進(jìn)的方向,。

無可贅言,，企業(yè)的這種軟實(shí)力雖創(chuàng)意造言，皆不相師,，但在骨子里卻散發(fā)著人性的光輝,、人本的活力,，如有的企業(yè)提出的“山高人為峰”和有的公司提出的“用戶第一，家庭第二,，工作第三”等就是這樣：把人放在至高的位置,，把人的自由、安全,、幸福,、尊嚴(yán)放在至上的位置，從而使企業(yè)文化這種軟實(shí)力不僅悅目,，而且潤心,，從而擴(kuò)散出極強(qiáng)的感召力,、無盡的創(chuàng)造力,。

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企業(yè)文化的心得和感悟篇四

文化,，是企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在,。離開了文化的澆灌,，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的,。企業(yè)文化發(fā)展至今天,，大家已普遍認(rèn)識(shí)到，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣,。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人,、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團(tuán),、美國微軟公司,、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗(yàn)無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高全行的整體效益,。

作為支行成員,，我們每一位員工都應(yīng)該秉承農(nóng)發(fā)行的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行是一家以“建設(shè)新農(nóng)村”為使命的政策性銀行,。

以“至誠服務(wù)”為代表的誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分,，企業(yè)無信不旺,，社會(huì)無信不穩(wěn)，因此,，誠信是企業(yè)理念的基石,。誠信：誠，就是忠誠,、老實(shí);信,，就是守信用、重信譽(yù),。誠信作為企業(yè)核心價(jià)值理念尤為重要,，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德,，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義,，對(duì)于農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行這一具有強(qiáng)烈特殊性的銀行更具有現(xiàn)實(shí)和重要意義。

創(chuàng)新,，就是拋開舊的,，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是任何企業(yè)興旺的靈魂,，是日新月異競(jìng)爭激烈的銀行業(yè)生存和發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī),。只有與時(shí)俱進(jìn)、不斷推動(dòng)理念創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,、各方面工作創(chuàng)新,，才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌,。對(duì)于增強(qiáng)銀行內(nèi)部的凝聚力,、提高整個(gè)銀行的工作效率都會(huì)產(chǎn)生非常積極的作用和影響。

二,、關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)方面的幾點(diǎn)建議,。

在目前我行快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)性工程，必須提高認(rèn)識(shí),、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn),、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面,。

(2)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管,、狠抓落實(shí),，建立起企業(yè)文化建設(shè)的長效工作機(jī)制,。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)綜合性的工作。成立專門企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)構(gòu)和專職工作人員,，明確工作責(zé)任。在機(jī)構(gòu)改革中,，企業(yè)文化建設(shè)只能加強(qiáng),，不能削弱，更不能取代;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下,，企業(yè)文化建設(shè)的新機(jī)制,、新方法，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入,。

(3)要精心組織,、整體策劃，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。要精心策劃企業(yè)文化活動(dòng),，宣傳企業(yè)形象，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍,，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實(shí)處。要加大投入,、創(chuàng)造條件,，為企業(yè)文化建設(shè)營造良好的環(huán)境。企業(yè)要發(fā)展,，文化要先行,，必要的投入是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的基本條件。加大對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的投入,，要從人力,、財(cái)力、物力各方面支持企業(yè)文化建設(shè)工作,，保障企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ谩?/p>

(4)要博采眾長,、注重實(shí)效,，建設(shè)具有時(shí)代特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化應(yīng)該是開放的文化,，不注意堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)良傳統(tǒng),，就會(huì)失掉發(fā)展的根基;不注意學(xué)習(xí)借鑒他人的優(yōu)秀成果就會(huì)失去生機(jī)和活力。要繼承發(fā)揚(yáng)農(nóng)發(fā)行的優(yōu)秀企業(yè)文化傳統(tǒng),，又要大膽借鑒,、吸收其他行業(yè),、其他銀行企業(yè)文化的精華;既要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)本行的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良作風(fēng),、優(yōu)秀理念,，又要借鑒吸收別人的長處為我所用，使企業(yè)文化呈現(xiàn)勃勃生機(jī),，根據(jù)支行具體情況形成自己企業(yè)文化,。

三、執(zhí)行企業(yè)員工行為規(guī)范應(yīng)注重的問題,。

企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容,，企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成，它直接體現(xiàn)了我行企業(yè)文化“盡職,、務(wù)實(shí),、創(chuàng)新、自強(qiáng)”的核心精神,。因此,，加強(qiáng)企業(yè)員工行為規(guī)范的建設(shè)，對(duì)于提升企業(yè)管理水平有著重要作用,。

(1)要以尊重和溝通為基礎(chǔ),。制定企業(yè)員工行為規(guī)范是我行“以人為本、構(gòu)建和諧”這一核心理念的體現(xiàn),，目的是為了全面提高員工素質(zhì),，對(duì)員工的良好行為習(xí)慣產(chǎn)生激勵(lì)和強(qiáng)化的作用，出發(fā)點(diǎn)是尊重員工和促進(jìn)員工在各自工作崗位上健康成長,。因此,，在執(zhí)行過程中，要講究方法和藝術(shù),，在大力宣傳灌輸企業(yè)價(jià)值理念的基礎(chǔ)上,，注重引導(dǎo)溝通和循序漸進(jìn)，不能用粗暴生硬的行政命令和簡單說教去執(zhí)行,。及時(shí)了解員工的愿望和想法,，做到互相理解、加強(qiáng)溝通,、傾聽意見,。給員工創(chuàng)造條件，讓他們?cè)诠ぷ鲘徫簧蠈?shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,，讓他們體會(huì)到受人尊重,、受支行尊重的喜悅心情，讓員工感受到工作的愉悅性，激發(fā)更大工作熱情和智慧,。只有在一個(gè)充滿濃厚人情味的工作氛圍中,，員工才能產(chǎn)生對(duì)企業(yè)理念的認(rèn)同，才有用以這些理念的要求來規(guī)范自己行為的主動(dòng),。

(2)狠抓團(tuán)隊(duì)建設(shè),，營造真誠氛圍。一個(gè)優(yōu)秀的銀行領(lǐng)導(dǎo)者,，是不會(huì)把眼光只盯在報(bào)表利潤的增減上的,，而是在調(diào)動(dòng)員工積極性上投入更多的精力。任何銀行倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神,，就是這個(gè)道理,。我們每一位員工都是團(tuán)隊(duì)中的一員，發(fā)展個(gè)人才能發(fā)展團(tuán)隊(duì),，進(jìn)而發(fā)展企業(yè),。這是必然的因果關(guān)系。團(tuán)隊(duì)成員之間要坦誠,、真誠,、零距離，營造團(tuán)隊(duì)真誠的氛圍,。只有這樣才能激活員工的思維,，發(fā)揮員工的聰明才智。

(3)要發(fā)揮典型示范和領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用,?？萍歼M(jìn)步是發(fā)展的動(dòng)力，人才是興行戰(zhàn)略的根本,，任何人都要尊重人才與科學(xué)的典范。在工作執(zhí)行過程中,，尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用,，要不斷培養(yǎng)發(fā)掘、表彰獎(jiǎng)勵(lì)員工身邊的優(yōu)秀典型,，以他們的典型事跡所具有的生動(dòng)感染力和說服力,，來引導(dǎo)教育員工逐步達(dá)到規(guī)范的各項(xiàng)要求，推進(jìn)支行企業(yè)文化建設(shè),。要求支行各級(jí)干部更要言行一致,、以身作則，用自己的行動(dòng)為表率,，為廣大員工的進(jìn)步指明方向,，從而提高我行員工整體素質(zhì)和工作水平。

企業(yè)文化的心得和感悟篇五

隨著工業(yè)化的快速發(fā)展,，鋼鐵工業(yè)成為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱,，而作為鋼鐵產(chǎn)業(yè)中的重要節(jié)點(diǎn),，鋼廠企業(yè)文化也逐漸成為了企業(yè)經(jīng)營管理中不可或缺的一部分。在我接觸和參與多家鋼廠企業(yè)的文化建設(shè)后,，深深體會(huì)到了這一點(diǎn),。本文將從自身的感悟出發(fā)，對(duì)鋼廠企業(yè)文化進(jìn)行探討和總結(jié),。

鋼廠企業(yè)文化是指企業(yè)在長期經(jīng)營過程中形成的一系列行為準(zhǔn)則,、信仰、價(jià)值觀念,、社會(huì)責(zé)任和行業(yè)秩序等方面的規(guī)范體系,，其主要目的是引導(dǎo)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知、理念,、態(tài)度和行為方式,。而鋼廠企業(yè)文化的形成和發(fā)展需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的直接引導(dǎo)和重新定義，同時(shí)在通過各種學(xué)習(xí),、宣傳,、培訓(xùn)等形式宣傳給員工，并在員工中達(dá)成共識(shí),，形成企業(yè)特有的文化烙印,，使企業(yè)長期發(fā)展成為可能。

鋼廠企業(yè)文化作為一個(gè)具有鮮明特點(diǎn)的體系,，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先,，注重企業(yè)的價(jià)值觀念和文化基礎(chǔ)，即客戶價(jià)值,、利潤價(jià)值,、社會(huì)價(jià)值和員工價(jià)值四項(xiàng)核心價(jià)值觀念與員工行為的契合；其次,，文化形態(tài)與企業(yè)特點(diǎn)掛鉤,，體現(xiàn)每一個(gè)企業(yè)的特有特點(diǎn)；第三,，文化傳承與發(fā)展平臺(tái)相互配合,，構(gòu)成企業(yè)文化自我升華融合的基礎(chǔ)支撐陽臺(tái)。

企業(yè)文化具有多重作用,，其中最為重要的是能夠有效的傳達(dá)企業(yè)的理念,、文化及其他重要信息，增加員工的計(jì)劃參與度,，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部合作,，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)企業(yè)的員工強(qiáng)化并理解企業(yè)文化的重要性時(shí),，他們也更愿意遵守基于企業(yè)文化價(jià)值觀念的規(guī)范,。

如何將鋼廠企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)內(nèi)化于外化？首先,，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者率先垂范,，通過對(duì)視、言傳,、身教,、激勵(lì)的方式來使員工逐漸認(rèn)同企業(yè)文化；其次,，培訓(xùn)是必不可少的環(huán)節(jié),，鋼廠企業(yè)應(yīng)該針對(duì)鋼鐵行業(yè)的具體特點(diǎn)，對(duì)員工進(jìn)行指定的培訓(xùn),，使員工對(duì)企業(yè)文化有一個(gè)更深層次的認(rèn)識(shí),；最后，企業(yè)可以通過多種形式,，如定期,、宣傳和發(fā)布會(huì)等各種形式來傳遞企業(yè)文化信息。

第五段：總結(jié),。

鋼廠企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中的一道難題,，雖然它對(duì)企業(yè)長期發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，但具體實(shí)施時(shí)也充滿挑戰(zhàn)和難點(diǎn),。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，我們可以看到在鋼鐵工業(yè)中，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以提高企業(yè)整體投資標(biāo)準(zhǔn)和公司上市價(jià)值,，從而使鋼廠企業(yè)在行業(yè)內(nèi)保持領(lǐng)導(dǎo)地位,。

企業(yè)文化的心得和感悟篇六

今天有幸通過公司年會(huì)接觸到企業(yè)文化這個(gè)課程的培訓(xùn)，說起企業(yè)文化,，我個(gè)人的印象可以說還停留在公司的宣傳標(biāo)語上,，再確切地說，我眼里的企業(yè)文化可能只是一句話,；通過今天孫老師系統(tǒng)全面的講解，讓我對(duì)企業(yè)文化有了一個(gè)全新的認(rèn)知,。

在我看來,，企業(yè)文化是分層次的，是根據(jù)不同職能部門,，不對(duì)人來說的,，小到公司日常規(guī)章制度，大到公司整體效益，企業(yè)文化無不滲透,；小到公司最基礎(chǔ)職能,，大到公司領(lǐng)導(dǎo)層，企業(yè)文化貫穿整個(gè)組織架構(gòu),；今天孫老師所講企業(yè)文化六做,，我個(gè)人感觸最深的是“做氛圍”，一個(gè)好的企業(yè)氛圍對(duì)企業(yè)的存活至關(guān)重要,，積極,、團(tuán)結(jié)、努力拼搏的企業(yè)氛圍無疑對(duì)一個(gè)公司是有益的,，而氛圍的建立和保持是由上而下的,，上層人員的積極影響可以帶動(dòng)整個(gè)公司。

企業(yè)文化“七化”里我感觸最深的是“故事化”,，這一點(diǎn)往往在大多數(shù)企業(yè)里被忽視,，通過今天的課程我覺得“故事化”這點(diǎn)非常有感染力，在企業(yè)文化滲透這一方面效果應(yīng)該是最好的,。今天領(lǐng)略了不少優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化,，一些頂尖的企業(yè)在建立企業(yè)文化和滲透這方面的優(yōu)秀做法。就拿海爾來說,，基層員工的優(yōu)秀事跡可以迅速在基層當(dāng)中傳播,，人們愛看故事，而故事就發(fā)生在身邊,，自己看得見,，摸得著，感染力是其他方式無法比擬的,，我認(rèn)為我們公司可以借鑒海爾的做法,，將日常工作中一些突出事跡以故事形式加以宣傳，可以每月一選,，在各種可以宣傳的平臺(tái)上宣傳,，人們通過故事了解優(yōu)秀人物，優(yōu)秀事跡同樣帶給人們啟發(fā),，優(yōu)秀的品質(zhì)會(huì)讓更多的人看到,，讓更多的人模仿學(xué)習(xí)，宣傳事跡的同時(shí)企業(yè)文化也在潛移默化地深入人們的思想中,。

企業(yè)文化的宣傳和培養(yǎng)以及更新優(yōu)化是我們每一個(gè)員工的職責(zé)所在,，上層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司實(shí)際情況，建立機(jī)制,，搭建平臺(tái),，員工們各抒己見,，提理念，推案例,，樹立典型,，推廣企業(yè)文化，目標(biāo)感讓員工們有壓力,，責(zé)任感讓員工們認(rèn)真謹(jǐn)慎,，成長感讓員工們看到自己的進(jìn)步，歸屬感讓員工們把公司當(dāng)做家一樣來看待,，幸福感和成就感讓員工們更自愿更心甘情愿地為公司付出,，企業(yè)文化的形成和傳播推廣是一項(xiàng)重任，是一場(chǎng)持久戰(zhàn),，我希望我能與公司共同努力,，打造更卓越的企業(yè)文化！

篇二,。

企業(yè)就像人一樣,，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸,，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機(jī)器的堆壘,，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化,，它看不見摸不到,，卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則,，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量,。

透過總經(jīng)理的培訓(xùn)我學(xué)習(xí)到，企業(yè)文化是人的文化,，是組成團(tuán)隊(duì)個(gè)體任何一人素質(zhì)的綜合體現(xiàn),，是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質(zhì)息息相關(guān),，提高員工素質(zhì)和加強(qiáng)隊(duì)伍文化建設(shè)成為企業(yè)文化建設(shè)的第一要?jiǎng)?wù),，其中員工素質(zhì)能夠由12個(gè)字來概括，分別為思想,、理想,、道德、堅(jiān)韌,、紀(jì)律,、創(chuàng)新，同時(shí)它也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展,。這12個(gè)字是人神兩界所崇尚的人的品質(zhì)的最高境界,，修真的道路上布滿來荊棘，環(huán)境是艱苦而惡劣,，這也是為什么有苦行僧的原因,，天將降大任于斯人也，必先苦其心志,，勞其筋骨,，餓其體膚，空乏其身,，行拂亂其所為,，所以動(dòng)心忍性，曾益其所不能,。成為圣人的路很艱難,，我們或許做不到那么多，但如果在工作和生活中能堅(jiān)持其中的幾個(gè),，也大有裨益,。

江蘇衛(wèi)視《非誠勿擾》有個(gè)男嘉賓，全國著名的培訓(xùn)師,，說要在多少年之后要超過新東方,，口氣很大，而在仔細(xì)了解他后發(fā)現(xiàn),，這么多年著名以來,，沒有存款和房子。所以我感覺到,，一個(gè)人的理論素質(zhì)再好,，再懂得很多很多道理，如果不落在地上實(shí)事求是的工作,，再怎樣做也只是空中樓閣,，結(jié)不出任何果實(shí)，最后還落一個(gè)騙子的名聲,。所以我們要求企業(yè)文化為目標(biāo),，夯實(shí)我們企業(yè)文化建設(shè)的道路，踐行我們企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù),，在工作中認(rèn)認(rèn)真真,、實(shí)事求是、兢兢業(yè)業(yè),、知難而上,、勇攀高峰。

透過總經(jīng)理細(xì)致,、風(fēng)趣,、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化,，使我從一個(gè)簡單的識(shí)別層面突然了解到其中的內(nèi)涵，公司的企業(yè)文化目標(biāo)是讓每個(gè)員工生活的再好一點(diǎn),，這凸顯了董事長作為一個(gè)管理者的胸襟和情懷,，經(jīng)典理論上說，企業(yè)的目標(biāo)是什么,，是實(shí)現(xiàn)股東權(quán)益最大化,，是實(shí)現(xiàn)效益最大化。我們的企業(yè)目標(biāo)與經(jīng)典理論相悖,，卻更好的說明了嘉隆地產(chǎn)以人為本的發(fā)展理念,。公司的經(jīng)營宗旨是認(rèn)真工作每一秒，快樂生活每一天,。認(rèn)真工作是快樂生活和生活再好一點(diǎn)的前提,，認(rèn)真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章,，是快樂的工作,，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務(wù)它是我們的生活,，把它當(dāng)成生活的一部分,，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當(dāng)成一種習(xí)慣,，進(jìn)而才能快樂生活每一天,。公司的經(jīng)營理念是團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí),、創(chuàng)新,、高效，這是對(duì)企業(yè)整體的要求,，也是對(duì)每一個(gè)員工的要求,，嘉隆是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，是一個(gè)有目標(biāo)和靈魂的組織,，團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)是這個(gè)組織的基本要求，而創(chuàng)新高效則是團(tuán)隊(duì)為之奮斗的目標(biāo),。所以我們?cè)诨A(chǔ)工作中要心往一處想,、勁往一處使、擰成一股繩,、實(shí)事求是,、腳踏實(shí)地的開展工作，透過員工自覺履行的做正確的事,、正確的做事,、把事做正確的工作作風(fēng),，實(shí)現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。透過這次學(xué)習(xí),，我認(rèn)真規(guī)整了人力資源中心的工作,，透過提高本部門人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，來踐行公司企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo),。

篇三。

有幸旁聽了?；瘓F(tuán)公司工會(huì),、企業(yè)文化中心和集團(tuán)黨委宣傳部聯(lián)合舉辦的“海化在我心中,，效益在我手中“專題演講會(huì),，贊嘆之余，感慨頗多,。

我與?；瘓F(tuán)文化界有過多年接觸，深知其文化底蘊(yùn)之深厚,。但聽了來自基層職工的演講,，更出乎意外的驚喜。從演講的內(nèi)容到演講的藝術(shù)技巧,，應(yīng)該說都展示了?；瘓F(tuán)較高的文化素養(yǎng)。它體現(xiàn)了?；瘓F(tuán)不僅人才薈萃,，而且是具有較高整體素質(zhì)的集體。就現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)而言,，這無疑是企業(yè)潛力的重要標(biāo)志,。由此我看到了海化集團(tuán)的希望,；而更重要的是透過這種文化素養(yǎng),，我看到了潛藏著的巨大力量。演講者沒有浮華的嘩眾取寵,，而是以真誠和樸實(shí)的本色,，捧出對(duì)企業(yè)的一顆紅心。他們用催人淚下的平凡經(jīng)歷和令人感奮的誓言,，喚起人們面對(duì)競(jìng)爭,、敢于直面嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)而勇往直前的良知，共同譜寫一曲與企業(yè)共榮辱的壯歌,。對(duì)此,，演講的藝術(shù)技巧更在其次,，因?yàn)槠溟g張揚(yáng)的人格美正是我們所需要的時(shí)代精神。

一個(gè)集體的發(fā)展與振興,，因素固然很多,，但最主要的當(dāng)然是內(nèi)力的驅(qū)動(dòng)。如果每一個(gè)成員都心存集體,，全力于奮斗目標(biāo),，從我做起，不懈地求索,，必然會(huì)群策群力,，眾志成城，無往而不勝,。?；瘓F(tuán)善于啟動(dòng)企業(yè)文化，把教育融會(huì)于群眾活動(dòng),，讓干部職工在潛移默化中自我完善,，增強(qiáng)集體凝聚力，激活集團(tuán)活力,，這實(shí)在是獨(dú)出心裁的高明創(chuàng)意,。

第二天，中方經(jīng)理招集全體職工,，把與外方經(jīng)理的爭執(zhí)內(nèi)容向大家講了一遍,，然后說：“在別人眼里，我們中國人素質(zhì)低下,。我希望大家用自己的行動(dòng)來回答這個(gè)問題,。“自此之后,，再未發(fā)生過哄搶飲料的事,。

這自然是企業(yè)文化神奇作用的一個(gè)范例?？磥砥髽I(yè)文化的價(jià)值實(shí)在不可低估,。海化集團(tuán)正在實(shí)施的企業(yè)文化建設(shè),，前景美好,，必將取得成功。?；瘓F(tuán)這艘巨艦正破浪前進(jìn),，它激起的浪花也一定會(huì)羅織出大海錦繡的華章。

篇四。

企業(yè)就像人一樣,，有軀干和靈魂,，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機(jī)器的堆壘,，制造物品的工具,。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到,，卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)中,，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量,。

通過總經(jīng)理的培訓(xùn)我學(xué)習(xí)到,，企業(yè)文化是人的文化，是組成團(tuán)隊(duì)個(gè)體任何一人素質(zhì)的綜合體現(xiàn),，是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質(zhì)息息相關(guān),，提高員工素質(zhì)和加強(qiáng)隊(duì)伍文化建設(shè)成為企業(yè)文化建設(shè)的第一要?jiǎng)?wù),，其中員工素質(zhì)可以由12個(gè)字來概括，分別為思想,、理想,、道德、堅(jiān)韌,、紀(jì)律,、創(chuàng)新，同時(shí)它也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展,。這12個(gè)字是人神兩界所崇尚的人的品質(zhì)的境界,，修真的道路上布滿來荊棘，環(huán)境是艱苦而惡劣,，這也是為什么有苦行僧的原因,，天將降大任于斯人也，必先苦其心志,，勞其筋骨,，餓其體膚，空乏其身,，行拂亂其所為,，所以動(dòng)心忍性，曾益其所不能,。成為圣人的路很艱難,，我們或許做不到那么多，但如果在工作和生活中能堅(jiān)持其中的幾個(gè)，也大有裨益,。

**衛(wèi)視《xxxx》有個(gè)男嘉賓,，全國的培訓(xùn)師，說要在多少年之后要超過新東方,，口氣很大,，而在仔細(xì)了解他后發(fā)現(xiàn)，這么多年以來,，沒有存款和房子,。所以我感覺到，一個(gè)人的理論素質(zhì)再好,，再懂得很多很多道理,，如果不落在地上實(shí)事求是的工作，再怎么做也只是空中樓閣,，結(jié)不出任何果實(shí),，最后還落一個(gè)騙子的名聲。所以我們要求企業(yè)文化為目標(biāo),，夯實(shí)我們企業(yè)文化建設(shè)的道路,，踐行我們企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)，在工作中認(rèn)認(rèn)真真,、實(shí)事求是,、兢兢業(yè)業(yè)、知難而上,、勇攀高峰,。

通過總經(jīng)理細(xì)致、風(fēng)趣,、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化,，使我從一個(gè)簡單的識(shí)別層面突然了解到其中的內(nèi)涵，公司的企業(yè)文化目標(biāo)是讓每個(gè)員工生活的再好一點(diǎn),，這凸顯了董事長作為一個(gè)管理者的胸襟和情懷,，經(jīng)典理論上說，企業(yè)的目標(biāo)是什么,，是實(shí)現(xiàn)股東權(quán)益化,，是實(shí)現(xiàn)效益化。我們的企業(yè)目標(biāo)與經(jīng)典理論相悖,，卻更好的說明了嘉隆地產(chǎn)以人為本的發(fā)展理念,。公司的經(jīng)營宗旨是認(rèn)真工作每一秒，快樂生活每一天,。認(rèn)真工作是快樂生活和生活再好一點(diǎn)的前提,，認(rèn)真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作,，高效的工作,，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務(wù)它是我們的生活，把它當(dāng)成生活的一部分,，只有工作快樂生活才快樂,，才能把這種快樂當(dāng)成一種習(xí)慣，進(jìn)而才能快樂生活每一天,。公司的經(jīng)營理念是團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新,、高效,，這是對(duì)企業(yè)整體的要求，也是對(duì)每一個(gè)員工的要求,，嘉隆是一個(gè)團(tuán)隊(duì),，是一個(gè)有目標(biāo)和靈魂的組織，團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)是這個(gè)組織的基本要求,，而創(chuàng)新高效則是團(tuán)隊(duì)為之奮斗的目標(biāo)。所以我們?cè)诨A(chǔ)工作中要心往一處想,、勁往一處使、擰成一股繩,、實(shí)事求是,、腳踏實(shí)地的開展工作，通過員工自覺履行的做正確的事,、正確的做事,、把事做正確的工作作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo),。通過這次學(xué)習(xí),，我認(rèn)真規(guī)整了人力資源中心的工作，通過提高本部門人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),，來踐行公司企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo),。

篇五。

企業(yè)文化是企業(yè)社會(huì)形象的體現(xiàn),，是企業(yè)的靈魂之所在,，它是引導(dǎo)員工思想，約束員工行為的一種文化道德修養(yǎng),，也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)于人生觀,、價(jià)值觀、社會(huì)責(zé)任感、企業(yè)目標(biāo)等達(dá)成的一種共識(shí),。

我有幸來到xx這個(gè)和諧的大家庭,，慶幸董事長給我們培訓(xùn)企業(yè)文化《紅塵道場(chǎng)》，深有感觸,。

董事長在她的企業(yè)文化中首先引導(dǎo)我們?nèi)绾胃鶕?jù)自己的優(yōu)勢(shì)做好人生的職業(yè)生涯規(guī)劃;其次告訴我們企業(yè)需要什么樣的人才;而后又明確了我們自身應(yīng)該具備的綜合素質(zhì),。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢,。首先,，我們要根據(jù)自己的優(yōu)勢(shì)與公司的發(fā)展制定自己的人生職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立自己的奮斗目標(biāo),。就目前而言,，我司正處于創(chuàng)業(yè)階段，艱難困苦是必不可少的,。我們每一個(gè)人都要做到“特別能吃苦,、特別能戰(zhàn)斗“，認(rèn)真做好自己的本職工作,，然后不斷進(jìn)取,，完善自我，超越自己,，注重自身修養(yǎng),，培養(yǎng)精湛的工作技能，提高自己的綜合素質(zhì),，在工作中求創(chuàng)新,，求發(fā)展，發(fā)揮自己的聰明才智,，做企業(yè)的一根棟梁,。

隨著不斷的學(xué)習(xí)，企業(yè)文化的理念,，會(huì)潛移默化逐漸滲透到每個(gè)人的思想里,。屆時(shí)，我們一致的人生觀與價(jià)值觀以及共同的奮斗目標(biāo),，會(huì)讓我們攜手走在一起,，凝聚于一處，形成一個(gè)團(tuán)結(jié),、友愛并注滿活力的集體,，我們將相互支持、相互信任,、共同學(xué)習(xí),、共同進(jìn)步,，朝我們共同的目標(biāo)奮勇前進(jìn)!

“忠誠是你成功的通行證“。我對(duì)這句話的理解是：忠誠,，是對(duì)國家忠誠;對(duì)社會(huì)忠誠;對(duì)企業(yè)忠誠;對(duì)朋友忠誠;對(duì)家庭忠誠;對(duì)自己的事業(yè)忠誠,。在失意之時(shí)不怨憤，得意之時(shí)不驕淫;遇挫折時(shí)不氣餒,、不灰心,，取得成就時(shí)不驕傲、不忘本,，方能達(dá)到成功的彼岸,。“欲做事,，必先做人,，欲齊家治國平天下，必先立德修身,?！皬亩麻L的講解中，我無不體會(huì)到這一思想的存在,。

優(yōu)秀的品格,，來自于道德修養(yǎng)，而道德修養(yǎng),，是一個(gè)人的終生課題,，是人生事業(yè)的基礎(chǔ)。企業(yè)需要的是德才兼?zhèn)涞娜?，也就是說,，先有“德“，而后才有“才“,，這也是儒家思想的文化傳承。接受這種企業(yè)文化的理念,，就能使每個(gè)人在自己的職業(yè)生涯中不斷成長并獲得成功,，就能捏好自己吃飯的碗，鑄好自己吃飯的鍋,，共同建設(shè)好我們的美好家園!用我?guī)啄昵盀樽约簩懙囊欢涡蜓酝蠹夜裁?，這是我在人生不如意之時(shí)所寫，現(xiàn)在回顧起來仍有所感觸：

在我的人生道路上會(huì)有很多坎坷和磨難,，但不管山有多高水有多深,，都不能阻止我奔前程。胸中自有豪情萬丈,，在茫茫未知的旅程,，我要認(rèn)真面對(duì)我的人生,。我不去想身后會(huì)不會(huì)襲來寒風(fēng)冷雨，既然目標(biāo)是地平線,，留給世界的只能是背影,。也許要孤孤單單走一程，但這又何妨?人生的路往往只需一個(gè)人去走完,，我無悔亦無憾,。我想，這人世間的艱難,，即使堅(jiān)硬如金石,，只要我們有了一腔熱血，一片赤誠,，也會(huì)為熱血所溶,，為赤誠所化。

熱血和赤誠,，來自我們每個(gè)人信念的堅(jiān)貞,、強(qiáng)烈的責(zé)任和奮斗的激情。而此時(shí),，我已不再孤單,，因?yàn)橛衳x眾多的同事、朋友與我在一起,，我們攜手共進(jìn),，總有一天，會(huì)到達(dá)成功的彼岸,。

企業(yè)文化的心得和感悟篇七

當(dāng)今時(shí)代,，企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)成功的重要因素之一。作為一個(gè)鋼廠企業(yè)工作的員工,，我深切地感受到了這一點(diǎn),。在這篇文章中，我將分享我的鋼廠企業(yè)文化感悟,，談?wù)勎业男牡皿w會(huì),。

鋼廠企業(yè)的文化有其獨(dú)特的特點(diǎn)。首先,，鋼廠企業(yè)文化注重技術(shù)的傳承和創(chuàng)新,，強(qiáng)調(diào)核心技術(shù)的掌握和發(fā)展。其次,，鋼廠企業(yè)文化十分重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作和員工之間的合作,，認(rèn)為團(tuán)結(jié)和合作是企業(yè)取得成功的關(guān)鍵。此外,，鋼廠企業(yè)文化也強(qiáng)調(diào)安全,、環(huán)保和社會(huì)責(zé)任,，對(duì)員工的職業(yè)道德以及社會(huì)責(zé)任感有著很高的要求。

第三段：我的感受,。

在我的工作中,，我有深切的體會(huì)。我使用的機(jī)器需要在工作中非常注重技術(shù)和功率的傳承和創(chuàng)新,，否則很難勝任,。在我的鋼廠企業(yè)工作經(jīng)歷中，我也經(jīng)常和許多充滿著困難的問題相遇,，只有團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和聚力才能夠解決這些困難,。在我們的企業(yè)文化中，安全,、環(huán)保以及社會(huì)責(zé)任都被視作非常重要的元素,，我們的工作也確實(shí)很注重這些方面。這些顯然都體現(xiàn)出了我們企業(yè)文化的特點(diǎn),。

第四段：成為熟練員工的挑戰(zhàn),。

在鋼廠企業(yè)工作中成為熟練的員工絕不是一件容易的事情。在這個(gè)過程中,，我們員工需要不斷地學(xué)習(xí)和創(chuàng)新來適應(yīng)行業(yè)的變化,。此外，我們需要經(jīng)常與同事,、上司,、下屬等各種不同的人群進(jìn)行交流和合作，才能更好地實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo),。毫無疑問,，這些都對(duì)雇員的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德有著挑戰(zhàn)性的要求。

第五段：結(jié)論,。

在最后,，我想再次強(qiáng)調(diào)鋼廠企業(yè)文化的重要性。一家擁有良好企業(yè)文化的鋼鐵企業(yè),，可以吸引人才,，使員工們更加協(xié)同和高效地工作。同時(shí),，企業(yè)文化還可以規(guī)范員工的行為和職責(zé)，使企業(yè)向更好地方向發(fā)展,。我相信,，如果員工們能夠陶冶自己的基本管理風(fēng)格、思維方式以及行為習(xí)慣,，那么他們?cè)阡搹S企業(yè)的成長道路上一定會(huì)邁出更寬的跨步,。

企業(yè)文化的心得和感悟篇八

在人力資源總監(jiān)李冬燕的組織下,，公司全體員工參與了企業(yè)文化培訓(xùn)活動(dòng)。此次培訓(xùn)我收獲頗多的,，對(duì)企業(yè)文化有了進(jìn)一步相識(shí),，深受啟發(fā)。

以人為本,、高效創(chuàng)新,、無私奉獻(xiàn)、共享企業(yè)是德洲醫(yī)藥企業(yè)文化的核心價(jià)值觀,。有人曾做這樣的比方,，一個(gè)企業(yè)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭,。這個(gè)比方告知我們一個(gè)企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建并擁有一個(gè)能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),，不斷提高自身素養(yǎng)的環(huán)境，這是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們應(yīng)當(dāng)相識(shí)到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才。一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)當(dāng)是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機(jī)地融入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能創(chuàng)建性地,、精彩地完成本職工作的實(shí)力,。

企業(yè)文化須要進(jìn)行相應(yīng)地創(chuàng)新、調(diào)整,，有助于增加企業(yè)的凝合力,，企業(yè)成員的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)員工的士氣,，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能,。一個(gè)好的企業(yè)文化氛圍建立后，它所帶來的是群體的才智,、協(xié)作的精神,、簇新的活力，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展供應(yīng)源源不斷的精神動(dòng)力,。而且還要了解其發(fā)展方向,，并能夠有意識(shí)地加以調(diào)整，選擇合適的企業(yè)文化以適應(yīng)挑戰(zhàn),，只有這樣才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中依靠文化帶動(dòng)生產(chǎn)力,，從而提高競(jìng)爭力。因此,，堅(jiān)持企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有極其重要的,，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為,，以一種前所未有的新思維來創(chuàng)建新的成果。

我們?cè)诠ぷ鞯倪^程中應(yīng)當(dāng)貫徹愛崗敬業(yè),，無私奉獻(xiàn)的原則,，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào)，這要求我們把它切切實(shí)實(shí)地融入到詳細(xì)的工作和公司的經(jīng)營活動(dòng)中,。創(chuàng)新,、超越、團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)是企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以聽從組織、團(tuán)隊(duì)合作,、責(zé)任敬業(yè),、誠懇守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理機(jī)制,，是公司發(fā)展過程中多年閱歷的積累與沉淀,。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí),，主動(dòng)地留意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來共同建立的一種文化,。公司的企業(yè)的文化是開放的,、包涵的和不斷發(fā)展的，因而我們接著傳承這種文化,，并將其發(fā)揚(yáng)光大,，集體團(tuán)結(jié)一樣共同奮斗。德洲醫(yī)藥在和諧的企業(yè)文化氛圍中也將會(huì)接著發(fā)展壯大,。

文檔為doc格式,。

企業(yè)文化的心得和感悟篇九

20xx年4月10至5月10日，在學(xué)院學(xué)工處的組織下,，學(xué)院全體同學(xué)參加了企業(yè)文化進(jìn)校園活動(dòng)之自我磨練塑造準(zhǔn)員工的活動(dòng),。這次活動(dòng)吸收借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理模式，將企業(yè)文化引進(jìn)校園,。把班級(jí)設(shè)置為公司單位,，學(xué)生進(jìn)入虛擬公司應(yīng)聘就業(yè)，按比亞迪股份有限公司企業(yè)制度管理,，對(duì)每位同學(xué)作為員工管理和該公司的考勤方式,，結(jié)合我們實(shí)際情況考勤學(xué)生紀(jì)律。并對(duì)各種情況設(shè)置一定的獎(jiǎng)罰制度。

經(jīng)過這一個(gè)月的活動(dòng),，不僅讓我對(duì)企業(yè)的管理和企業(yè)文化有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，還深受啟發(fā),。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)員工的精神支柱，是企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件,，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，能增強(qiáng)凝聚力，激發(fā)創(chuàng)造力,，使員工發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，拼搏進(jìn)取，從而提高企業(yè)核心競(jìng)爭力,。

從比亞迪股份有限公司的準(zhǔn)員工管理?xiàng)l理,，讓我清楚的認(rèn)識(shí)到。紀(jì)律對(duì)于一個(gè)集體是至關(guān)重要的,，大到國家,、企業(yè)小到學(xué)校班級(jí)。但是良好的紀(jì)律不是靠別人管理和制度對(duì)自己的約束,，更多是要自我約束和自覺性,。一個(gè)人如果在學(xué)校或者平時(shí)就對(duì)各種學(xué)校紀(jì)律不在意,，對(duì)一些小的違反紀(jì)律的行為不放在心上,，那么就會(huì)養(yǎng)成一種習(xí)慣，產(chǎn)生一種隨隨便便的心理,，形成一種不正確的心態(tài),。那么對(duì)我們將來真正走上社會(huì)是極不利的。所以我們應(yīng)正確處理自由與紀(jì)律的關(guān)系,，培養(yǎng)自我管理,、自我約束的能力，培養(yǎng)嚴(yán)于律己,、自控自制的堅(jiān)強(qiáng)意志,，做到在任何情況下，思想上不忘紀(jì)律觀念,、行動(dòng)上不違反紀(jì)律和規(guī)章制度,。

無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責(zé)任意識(shí)。責(zé)任,，就是能夠敢于承擔(dān),，不推諉，不拖拉;就是勇于奉獻(xiàn)，不計(jì)較個(gè)人得失;就是努力專業(yè)技術(shù),，提高質(zhì)量,，完成本職工作;就是積極拓寬思路，努力創(chuàng)新工作方法;就是團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不遺余力的支持他人的工作,。馬克思說過：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做,，這就是責(zé)任的涵義,。微軟總裁比爾蓋茨曾對(duì)他的員工說：人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心,。這句話很簡單也很實(shí)在,。確實(shí)，一個(gè)人只有具有高度的責(zé)任感,，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé),，在每一個(gè)環(huán)節(jié)中力求完美有責(zé)任意識(shí)的人，無論處在什么職位,，什么崗位,，都能自覺的意識(shí)到自己所擔(dān)負(fù)的`責(zé)任。沒有責(zé)任意識(shí)和不能承擔(dān)責(zé)任的人,，不可能成為優(yōu)秀的員工,。責(zé)任是做好工作的前提。那么做為一名學(xué)生,，更應(yīng)該明確自己的責(zé)任所在,，明確自己應(yīng)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任。

這次活動(dòng)加強(qiáng)同學(xué)們對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí),，從而在激烈競(jìng)爭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中正確把握自己的位置,，為今后走上工作崗位奠定良好基礎(chǔ)。