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求職面試小技巧篇一

應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的,。第一步是了解對(duì)方可以提供的薪酬幅度是多少,，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對(duì)方多講,，而自己了解足夠的信息,。當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后，面試官會(huì)問應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問題嗎,？”應(yīng)聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系,，請(qǐng)問可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎？”面試官一般就會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下,，如果介紹得不是太詳細(xì),，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金,、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì),？試用期后工資的加幅是多少,？”等問題，從對(duì)方的回答中,，你再對(duì)照一下市場(chǎng)行情心里就有底了,。第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬,。如果對(duì)自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn),，那也可以把問題拋給對(duì)方：“我想請(qǐng)教一個(gè)問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷,、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解,，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平？”對(duì)方就會(huì)透露給你準(zhǔn)備開的工資水平,。

如果你對(duì)該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式,、協(xié)商式的口氣去爭(zhēng)取高一些：比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開心,，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元,，如果跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步,，如果不是讓您太為難的話，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高,？”這時(shí)要看對(duì)方的口氣是否可以松動(dòng),，松動(dòng)的話則可以再舉出你值更高價(jià)的理由。如果對(duì)方的口氣堅(jiān)決,，則可以迂回爭(zhēng)取試用期的縮短,，比如說：“我對(duì)自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資,，或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月,？”

很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金,、福利等額外工資,，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭(zhēng)取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收,，不要過度要求,，否則讓對(duì)方破例后，到時(shí)你進(jìn)來后對(duì)方也會(huì)以更高的要求來考核你,，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn),。為了保險(xiǎn)起見，應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫明薪酬,、試用期限,、上班時(shí)間等,，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。

總之,，好的薪水是要靠勢(shì)力得到的,，但多調(diào)查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對(duì)這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解,，就會(huì)使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求,，從而失去到手的工作。還有,，談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力,，如果公司很認(rèn)同你的實(shí)力，那么如果你要的薪水不是高得太離譜,，大部分情況下都會(huì)成功,。

在回答薪金問題的時(shí)候，不能亂答一氣,，要有準(zhǔn)備,，要有策略：

策略1、

在面試之前就要做好這方面,，不管面試官是否會(huì)問到這個(gè)問題,，提前準(zhǔn)備好總沒有錯(cuò)?？紤]你的專業(yè)是什么,？一下調(diào)查人才市場(chǎng)對(duì)你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人,，如：你的同學(xué),、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人,，他們能拿多少的薪水,？結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來考慮你的期望薪資,。

策略2,、

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”,，要把握適度合理的原則,。告訴自己的面試官，薪水不是重要的,，你更在乎的是職位本身,，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣,，就能將薪金問題提升到另一個(gè)高度,，將有助于你找到一份滿意的工作。

策略3,、

會(huì)計(jì)專業(yè)的王小姐畢業(yè)后來到一家大型的會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司面試,，在業(yè)內(nèi)看來，這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司,。在面試中,，王小姐表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問及她期望的薪資的時(shí)候,，她開出了一個(gè)較高的薪水,，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水,，本公司不能接受,。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去,，王小姐又不想自貶身價(jià),，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的,，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作,；另一方面,，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會(huì)展業(yè)的前景進(jìn)行分析,。這個(gè)“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢(shì)”,，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī)，也使王小姐最后求職成功,。所以在面試中要懂得隨機(jī)應(yīng)變,，不要在一個(gè)問題上死摳，這對(duì)求職者來說是至關(guān)重要的,。

在求職面試的時(shí)候會(huì)遇到各種各樣的問題,，只要我們能夠巧妙的應(yīng)對(duì)，就能夠順利的過關(guān),。在談及薪水問題的時(shí)候不要說得過于的直接,，也要巧妙地提吃自己想要的薪水金額，如果公司覺得不合適,，也要妥善的處理,，給自己留有余地和后路。

求職面試小技巧篇二

在論壇上,，看到那么多大學(xué)生朋友為了面試而發(fā)愁,，便觸動(dòng)了我寫這篇文章的決心,，這是我的真實(shí)想法。實(shí)際上,，在我看來,，面試是本沒有什么技巧和攻略的，畢竟這里面?zhèn)€人的因素占據(jù)主導(dǎo)作用,，所以技巧和攻略只是廣泛化大眾化而已,，不能代表單獨(dú)的個(gè)體。不過,，我還是有一些話要說的,，也許在某些地方和別人的觀點(diǎn)有相同之處，但只要對(duì)大家有所幫助就行,，也就無所謂什么出處和原版,。總之,，相比較那些長(zhǎng)篇大論的東西,，我還是喜歡從實(shí)際出發(fā)，除去那些家庭情況等等的硬性條件外,，我來從軟性的方面并結(jié)合自身求職經(jīng)驗(yàn)來談一談我的想法,。這也就是我要提出的人性化面試，對(duì)與不對(duì),，還希望大家一起探討,。

真誠(chéng)，是面試者的核心問題,，就是真心誠(chéng)意的意思,，就是說不是試試或者玩玩而已。這也是面試者最起碼最基本應(yīng)該持有的態(tài)度,，不論最終結(jié)果如何,，都應(yīng)該在第一時(shí)間讓對(duì)方知道，你是抱著最大的誠(chéng)意來參加本次面試的,。而這樣的誠(chéng)意是沒有折扣的,，是不會(huì)隨著面試過程而改變，也是不會(huì)因?yàn)閷?duì)方的個(gè)人原因而改變,，更是不可缺少的,。誠(chéng)意問題，體現(xiàn)了面試者為人處事的人格和品性,，也是在面試時(shí)最應(yīng)該得意充分體現(xiàn)的,，即所謂的攻心為上，也只有向?qū)Ψ秸故境鲎约旱恼\(chéng)意，對(duì)方才有可能拿出誠(chéng)意來對(duì)你,。

作為面試者,，最好是提前了解一下所應(yīng)聘公司的相關(guān)材料，當(dāng)然,，條件允許的話,，也可以了解一下面試經(jīng)理。這不是說要自己裝模作樣,，更不是敷衍了事,，而是充分的心理準(zhǔn)備會(huì)讓自己信心倍增，即使對(duì)方?jīng)]有提出相關(guān)的問題,，也是有利于面試過程中的心態(tài)調(diào)整的,。對(duì)癥下藥，換句話說就是要面試者在面試前心中有數(shù),，在面試過程中投其所好,，但不能胡說八道流于形式，大話套話空話自然不能引用,，真心話可以略微談?wù)?，尤其是與夢(mèng)想有關(guān)的話題。投其所好的要點(diǎn)是,，話要有道理,，說的話不在多而在精，也只有說到點(diǎn)子上,，才能贏得對(duì)方的好感和青睞,。總之,，要站在對(duì)方的角度上來看問題,，無論是公司還是個(gè)人,，將心比心總是很有必要的,。

反客為主，就是當(dāng)對(duì)方提出某些問題而自己不能回答時(shí),，而這樣的問題在面試過程中又極其重要,，甚至直接影響到面試結(jié)果。那么,，就需要我們隨機(jī)應(yīng)變,，反客為主。我們可以主動(dòng)非正面回答該問題,，但不能刻意回避,，而是要婉轉(zhuǎn)地引出另一個(gè)話題，使面試者的注意力得到轉(zhuǎn)移。多談那些自己拿手的東西,，但不能夸夸其談,，要盡量避免碰觸自己的軟肋。一旦面試經(jīng)理觸及到自己的雷區(qū),，就要人不知鬼不覺地加以引導(dǎo)和調(diào)整,，自己主動(dòng)出擊，使整個(gè)面試過程處在自己的掌握之中,，做到游刃有余,。

知道的就是知道，不知道的就是不知道,，但可以謙虛地學(xué)習(xí)和求教,。很多學(xué)生為了引起面試經(jīng)理的注意，談天說地,，不管懂的還是不懂的都要胡說一氣,，但注意不等于好感，有些時(shí)候只能讓對(duì)方覺得浮淺,，令人生厭,。所以，夸張的做法在我看來,，并不可取,，如果使用不當(dāng)，反而會(huì)弄巧成拙,，這里不敢提倡,。

這一點(diǎn)是針對(duì)公司而言，這不僅是你渴望進(jìn)入該公司的信心問題,，更是你進(jìn)入該公司后所能做的東西,，你又能給該公司帶來多少的效益，又能使公司的前景發(fā)生怎樣的變化,。當(dāng)然,，不能是泛泛而談，而是拿出自己與眾不同的特性和個(gè)性,。通過人格魅力來打動(dòng)對(duì)方,，讓對(duì)方了解到，你和別人不一樣,，你不僅可以做好本職工作,，還能與公司共存亡，把公司的利益放在首位,，真正成為公司的主人,。這也是公司錄用員工的核心標(biāo)準(zhǔn),，畢竟公司作為商業(yè)團(tuán)體，是以自身利益為為主的營(yíng)利機(jī)構(gòu),，是以掙取最大的剩余價(jià)值為目的,。你只有能夠?yàn)楣局\取利益和價(jià)值，公司才會(huì)不拒絕你,。

大學(xué)生在校求職,，不比社會(huì)人員，由于本身沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或者工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為零,，所以,，除去個(gè)別公司會(huì)拿硬性條件來加以限制外，很多的公司還是會(huì)一視同仁,，從軟性條件來下手,，從而區(qū)分不同的學(xué)生，找到那些適合本公司或者個(gè)人口味的員工,。當(dāng)然,，專業(yè)知識(shí)的技能是把功夫下在平時(shí)的，也不是臨陣磨槍就能磨亮的,，但磨總比不磨要好,。至于沒被錄取的學(xué)生，倒不是說自己有什么差距問題,，只是不適合該公司的口味而已,，畢竟每個(gè)人都是單獨(dú)的個(gè)體，所以,，也不必失去信心和心浮氣躁,，更不能盲目跟風(fēng)頹廢墮落。而是應(yīng)該積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，樂觀向上并完善自我豐富自己,，為以后的機(jī)會(huì)做好準(zhǔn)備?？傊?，在現(xiàn)在的人性化面試過程中，只要加油努力過生活,，拿出充分的誠(chéng)意和自己的個(gè)性價(jià)值,，早晚都會(huì)找到自己滿意的工作,，早晚都會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,。

求職面試小技巧篇三

面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來說,，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無疑是重要的,。那么,，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？

（1）口齒清晰,，語(yǔ)言流利,，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,，吐字清晰,。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆,，影響語(yǔ)言的流暢,。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙,，忌用口頭禪,，更不能有不文明的語(yǔ)言。

（2）語(yǔ)氣平和,，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng),，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言,、語(yǔ)調(diào),、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào),，加重語(yǔ)氣并帶拖音,，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí),，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣,，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過大令人厭煩,，聲音過小則難以聽清,。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大,，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小,，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

（3）語(yǔ)言要含蓄,、機(jī)智,、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外,，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言,，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度,。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí),，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧,，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象,。

（4）注意聽者的反應(yīng),。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談,。交談中,，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如,，聽者心不在焉,，可能表示他對(duì)

自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題,；側(cè)耳傾聽,，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清；皺眉,、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處,。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言,、語(yǔ)調(diào),、語(yǔ)氣、音量,、修辭,，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果,。

（1）把握重點(diǎn),，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚,，有理有據(jù),。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后,，先將自己的中心意思表達(dá)清晰,，然后再做敘述和論證。否則,，長(zhǎng)篇大論,，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限,，神經(jīng)有些緊張,，多余的話太多，容易走題,，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉,。

（2）講清原委，避免抽象,。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同,，有的需要解釋原因,，有的需要說明程度。不講原委,，過于抽象的回答,，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

（3）確認(rèn)提問內(nèi)容,，切忌答非所問,。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題,，一時(shí)摸不到邊際,，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍,，并先談自己對(duì)這一問題的理解,，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題,，一定要搞清楚,，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問,。

（4）有個(gè)人見解,，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,，相同的問題問若干遍,，類似的回答也要聽若干遍。因此,，用人單位會(huì)有乏味,、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答,，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意,。

（5）知之為知之，不知為不知,。面試遇到自己不知,、不懂、不會(huì)的問題時(shí),，回避閃爍,，默不作聲,，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取,，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

求職面試小技巧篇四

（1）一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感,，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣,，手忙腳亂,。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。

（2） 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張,。 如門關(guān)著,，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去,。開關(guān)門動(dòng)作要輕,，以從容、自然為好,。

（3） 對(duì)用人單位的問題要逐一回答,。 對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽,。為了表示你已聽懂并感興趣,，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話,。

（4） 在整個(gè)面試過程中,，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎,，態(tài)度積極熱情,。

運(yùn)用的技巧

（1） 口齒清晰，語(yǔ)言流利,，文雅大方,。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。

（2） 語(yǔ)氣平和,，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng),，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言,、語(yǔ)調(diào),、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用

。(3) 語(yǔ)言要含蓄,、機(jī)智,、幽默,。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外,，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以說些幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛,，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度,。

（4） 注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講,，而是更接近于一般的交談,。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng),。

（1） 把握重點(diǎn),，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚,，有理有據(jù),。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后,，先將自己的中心意思表達(dá)清晰,，然后再做敘述和論證。

（2） 講清原委,，避免抽象,。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答

（3） 確認(rèn)提問內(nèi)容,，切忌答非所問,。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題,，一時(shí)摸不到邊際,，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍,，并先談自己對(duì)這一問題的理解,，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚,，這樣才會(huì)有的放矢,，不致答非所問。

（4） 有個(gè)人見解,，有個(gè)人特色,。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍,，類似的回答也要聽若干遍,。

（5） 知之為知之，不知為不知,。面試遇到自己不知,、不懂、不會(huì)的問題時(shí),，回避閃爍,，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì),，不懂裝懂的做法均不足取,，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感,。

5,、應(yīng)試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒,。