每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考，一起來看看吧

辭職理由簡單精辟篇一

您好,！

我是20xx年xx月進入公司,，轉眼已一年有余,，首先感謝公司領導對我關心和重視,，為我提供了好的工作環(huán)境和鍛煉自己能力的機會。

隨著公司的不斷發(fā)展,，我個人能力也在不斷提升和進步,。這段與公司共同成長歲月里，同事們給予了我很多關心,，公司領導也給予我了栽培和幫助,，使我迅速融入到工作中去,，跟同事們打成一片,，自加入公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中去,，一直認認真真,、力求把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應盡責任,。

隨著社會的發(fā)展,，時代的進步,，人們的生活水平不斷的提高，社會市場的一切物價也在不斷的上漲,。從而使我承受著各種巨大的經(jīng)濟壓力,。我的工資從轉正后一直為xxxx元/月，在現(xiàn)階段的這種經(jīng)濟形勢下,，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了,。

我在此為您簡單算一筆賬：我現(xiàn)階段工資為xxxx元，扣除每月交納社保及績效考核,，每個月實際到賬工資為xxxx元左右,，每月房費及水電費：xxx元；通訊及交通費：xxx元,；伙食費：xxx元,；僅僅以上幾項，已使我的工資所剩無幾,，這中間還未包括同事、朋友偶爾的聚會及個人七零八落的小費用,，更別說逢年過節(jié)想給父母買點禮品,，都讓我囊中羞澀。

我能感受到公司領導對于我的期望,，但是“基礎不穩(wěn),，地動山搖”，目前的工資狀況,，已經(jīng)難以維持我現(xiàn)在的生活,，我已無力支撐。每每看到銀行卡中的存儲金額為個位數(shù)的時候,，我沒有什么動力去支撐工作中給我?guī)淼某删透泻托腋８小?/p>

在過去一年的工作里,，我經(jīng)歷了以前工作中從未有過事情，一直以來,，我都懷著一顆感激的心去工作,，在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,，因為您是我的領導,，這些您應該非常了解，提出加薪要求,，并不是我“居功自傲”,，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意,，我只是實話實說,。

我相信,，只要付出，就會有收獲,，我很珍惜公司給予我的發(fā)展空間和培養(yǎng),，因此我提出加薪請求，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵,，更是對未來工作積極性的鼓勵,，如果領導認為我工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正,，我一定謹記于心,、樂于修正進步，希望領導對我申請能夠加以重視,。

此致

敬禮,！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

辭職理由簡單精辟篇二

您好!

我于20xx年入職該公司至今已有四年多時間，在這四年的時間里,，讓我學到了很多的東西,，首先我很感謝公司給我鍛煉的機會，以及很多方面的幫助,。千言萬語化成一顆感恩的心,，希望更好的報答公司。這是我的初衷,。

隨著時間的推移與閱歷的增加,，現(xiàn)在的我可以說在公司做事更加得心應手，相對于以前來說有了更大的改變,。不僅可以做單一的開票工作,，還能負責配送、話務工作,。以及發(fā)貨聯(lián)系,、其它瑣碎事情(例如;送貨過程中出現(xiàn)的問題，庫房裝貨問題等等)在去年的一年時間里,，更是間接做了公司所屬財務錄入工作(銷售日報表及費用支出等)我自認為對公司不能說是兢兢業(yè)業(yè),，但也是勤勞肯干的。

相信我的作為領導也是看在眼里的,。鑒于現(xiàn)在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市(物價上漲,，貨物膨脹)無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下,，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄,，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一，這是其一,，其二,，在公司的幾年時間內,，我一直希望可以得到更大的發(fā)展空間，對自己的能力可以有更深層入的提升,，但公司都未予以理會,，這點我很失望。

對于一個老員工的我來說,，如果她的工作量加大,，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法理解的,。

鄭重說明一點的是公司領導的居然一直未兌現(xiàn),，著實讓我有些憋屈。作為一個一諾千金還是有必要的,。也許我做的還不夠令公司領導滿意,，也許我還需要努力鍛煉，但我希望領導能給我肯定的回答和建議,。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的情況下提出這樣種要求,，在此情況下提出實屬于無奈，望公司領導理解,。

為了能更好的為公司效力,，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發(fā)展,，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升x%,，其它不變,。

當然加薪不是目的，只是希望我做的工作與努力成正比,。

此致

敬禮!

申請人

20xx年xx月xx日

辭職理由簡單精辟篇三

您好,！

時間過得很快，來到飛鴻工作,，轉眼已一年有余,。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展,，真的非常高興,。

作為個人，自入職公司以來,，這一年多一直負責報紙排版,、平面廣告、畫冊,、標志等一系列設計工作,。本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情,；性格開朗,，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧,，能熟悉使用設計的各種軟件,，有很強的團隊協(xié)作能力；確實完成領導交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作,；積極學習新知識,、技能，注重自身發(fā)展和進步,。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段,，有很多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法,，以先進的,、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展,，而這正是一年中我經(jīng)常為工作加班加點,，任勞任怨，為公司做出最大的努力,。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準,，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本,。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益,，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益,。對于企業(yè)外部而言,，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力（如知名度、美譽度,、優(yōu)秀員工等）,，進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展；對企業(yè)內部而言,，薪情的高低直接決定了員工工作的績效,、心情的好壞。從某種程度上說,，好薪情給員工帶來強大的激勵,，帶動工作積極性,；反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā),。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂,，安心為企業(yè)服務,。

就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行,，根據(jù)設計類的行業(yè),、崗位和工作內容、工作年限的不同,，一般薪酬在xxxx左右,。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說,，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的,，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵,，更是對未來工作積極性的激勵,。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正,，我一定謹記于心,、樂于修正進步。望領導給予批準為感,！

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

辭職理由簡單精辟篇四

您好,！

冒昧打擾您的寶貴時間，請恕原涼,！但肯請您看完我的這份申請書。

我于20xx年xx月有幸加入了公司,，到至今已有x年多,。隨著公司兩年多的發(fā)展，我個人的能力也在這里得到了不斷的提升和進步,。在這段共同成長的歲月里,。我把xx公司當成了自己的家，我對同事們產(chǎn)生了濃厚的感情,，同事們給予了我即大的幫助和支持,，我感謝公司對我的栽培和幫助。

兩年多來我勤奮好學,，工作兢兢業(yè)業(yè),，在激光雕切也積累了一定的寶貴的經(jīng)驗,。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能,。同時我還學會了一些開料設備操作,，并且能熟練的運用，如推臺鋸,，鑼銑機,、腳踏鑼機、平刨機,，吸塑機等,。熟悉開料、釘板,、雕刻,、打磨、拋光,、熱彎,、粘接工藝。工作之余,，我還自學了計算機軟件,，如autocad、coreldraw,、potoshop,、pro/e等軟件，并且能熟練運用在工作中,，并取得了良好解決問題,。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作,，壓抑上有了明顯的增大,。近幾年，xx的經(jīng)濟有了進一步的發(fā)展,，物質上漲太大,，消費高，且我的工作能力,、與同行業(yè)的技術人員的待遇差異太大,。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作,。在這種形勢下,，我現(xiàn)在的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一。

為了能為公司效力,，也為了能得到更好自身的發(fā)展,，希望公司能夠基于對內的公司員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策,，為我加薪,。

人追求的目標越高，他的潛能發(fā)展越快,，有句話叫做“下重賞必有勇夫”,，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段,，和考核標準。員工的素質高低,，做多做少,。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說,，為工作付出的滿腔熱情,。犧牲休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

以上是我的這兩年來的工作成績和對公司的建議,。如果公司認為我還未能達到加薪要求,。我誠懇的請您能提出寶貴意見或建議。讓我今后有一個努力的方向目標,。在提升自己能力的同時將工作做得的更好,。

此致

敬禮！

申請人：

20xx年xx月xx日

辭職理由簡單精辟篇五

您好,！

我于20xx年入職該公司至今已有四年多時間,，在這四年的時間里，讓我學到了很多的東西,，首先我很感謝公司給我鍛煉的機會,，以及很多方面的幫助。千言萬語化成一顆感恩的心,，希望更好的報答公司,。這是我的初衷。

隨著時間的推移與閱歷的增加,，現(xiàn)在的我可以說在公司做事更加得心應手，相對于以前來說有了更大的改變,。不僅可以做單一的開票工作,，還能負責配送、話務工作。以及發(fā)貨聯(lián)系,、其它瑣碎事情（例如,；送貨過程中出現(xiàn)的問題，庫房裝貨問題等等）在去年的一年時間里,，更是間接做了公司所屬財務錄入工作（銷售日報表及費用支出等）我自認為對公司不能說是兢兢業(yè)業(yè),，但也是勤勞肯干的。

相信我的作為領導也是看在眼里的,。鑒于現(xiàn)在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市（物價上漲,，貨物膨脹）無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下,，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄,，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一，這是其一,，其二,，在公司的幾年時間內，我一直希望可以得到更大的發(fā)展空間,，對自己的能力可以有更深層入的提升,，但公司都未予以理會，這點我很失望,。

對于一個老員工的我來說,，如果她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣,，這點是無法理解的,。

鄭重說明一點的是公司領導的承諾居然一直未兌現(xiàn)，著實讓我有些憋屈,。作為一個領導者一諾千金還是有必要的,。也許我做的還不夠令公司領導滿意，也許我還需要努力鍛煉,，但我希望領導能給我肯定的回答和建議,。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的情況下提出這樣種要求，在此情況下提出實屬于無奈,，望公司領導理解,。

為了能更好的為公司效力，也為了我能夠安安心心的工作,，使自身能得到更好的發(fā)展,，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升xx%,，其它不變,。

當然加薪不是目的,，只是希望我做的工作與努力成正比。

此致

敬禮,！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

辭職理由簡單精辟篇六

您好,！

我是在20xx年6月份來到xx擔任電工一職，我持有中級電工證,，從1997年到現(xiàn)在一直都是做水電安裝,，電器，電工維修,。自加入金鳳凰以來,，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中，一直認認真真,，任勞任怨,，力求把工作做都盡善盡美，現(xiàn)在試用期已過,，我希望您能對我的薪資予以調整,。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力,，也為了使自身能得到更好的發(fā)展,，特此向您提出加薪申請，申請從20xx年10月開始工資從原來的基礎上提升600元,。

如果您認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準,，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進。

此致

敬禮,！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日