日子如同白駒過隙,，不經(jīng)意間,，又將迎來新的工作,，新的挑戰(zhàn),，現(xiàn)在的你想必不是在做計劃,，就是在準備做計劃吧,。那么你真正懂得怎么寫好計劃嗎?下面是小編為大家收集整理的企業(yè)年度工作計劃模板 企業(yè)年度工作計劃方案2022相關(guān)內(nèi)容,，一起來看看吧!
企業(yè)年度工作計劃1
今年我們經(jīng)營公司新一屆領(lǐng)導班子，愿在局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和指揮下,，鼓足干勁,，努力完成局領(lǐng)導交給我們的任務(wù)，做好我們的本職工作,，特制定工作計劃如下：
今年計劃總收入40.75萬元,，計劃支出35.75 萬元，實現(xiàn)經(jīng)濟效益5萬元,。
在計劃經(jīng)濟收入中有以下幾項收入：
(1) 賓館計劃收入10萬元
(2) 旅游船只收入5萬元
(3) 上壩收費3萬元
(4) 綠化收入7.5萬元
(5) 房屋出租收入3萬元
(6) 果園收入1.25萬元
(7) 勞務(wù)輸出收入11萬元
總計收入40.75萬元
計劃支出費用有以下幾項：
(1) 工資支出總額為15萬元
(2) 提取三金3.2萬元
(3) 勞動保險4.3萬元
(4) 勞動保護0.65萬元
(5) 電話費0.5萬元
(6) 差旅費0.8萬元
(7) 辦公費0.3萬元
(8) 折舊及攤消6萬元
(9) 稅金3.5萬元
(10) 招待費1.5萬元
總計劃支出為35.75
為了鼓勵整個經(jīng)營公司的全體員工具有競爭意識,，對金湖賓館準備向公司全體員工競標承包，在現(xiàn)有狀態(tài)下,，標底為10萬元人民幣,。若局里作出計劃,，對賓館投資，進行一定程度的改造,，或填補一些用品,、設(shè)備及線路改造的情況下，標底為12萬元人民幣,。首先,，我們先開一個全體員工參加的動員大會，讓全體員工看清當前充滿競爭的形式,，讓全體員工具有競爭意識,，發(fā)揮他們的潛力。這也是我們今年降低標底的最大目的,，讓承租者看到希望,，讓承租者嘗到成功的喜悅，讓承租者能夠看到成功的結(jié)果,。以此為目的,，逐漸讓集體職工能夠自己管理自己，自己壯大自己,，將來能夠完完全全地獨立起來,。
如公司內(nèi)部沒有人承租金湖賓館，我們再對管理局內(nèi)全體職工招標租賃,。如全局職工也沒有人承租,，最后就對社會招標，用社會的力量來管理金湖賓館,。
賓館承租的邊緣條件是必須帶2名全民職工,，8名大集體職工,，這10名職工的所有費用由賓館承擔,。
雖然我們計劃采用的機制為承包責任制，但是在管理上不能以包帶代管,，我們公司經(jīng)理部決定讓副經(jīng)理深入到管理中去,，掌握賓館的經(jīng)營情況，及時回流資金,，為金湖賓館的經(jīng)營當好參謀把好關(guān),。
在安全上，做到每周一次安全會,，一周進行一次安全檢查,，做到開會、檢查必有記錄,，做到安全第一,，預(yù)防為主,。對治安綜合治理上，也是做到每會必講,，經(jīng)常檢查,，教育員工視顧客為上帝，減少員工與員工,、員工與顧客,、顧客與顧客之間的摩擦與矛盾。我們自己的員工要做到不參與打架斗毆和賭博事件,，為公司的安定團結(jié)而努力,。
今年我們實行的政策，還是像以往一樣,，實行公開競標,。先對公司內(nèi)部員工公開招標，實行競標上崗,，競標底價分別為2.5萬元,、3.5萬元、3.5萬元人民幣(含人員工資在內(nèi)),。如公司內(nèi)部沒有人競標或沒有完全競標,，再對局內(nèi)職工招標，如局內(nèi)沒有人競標,，再對離退休人員招標,。
對船只的管理上，尤其在安全上,，必須遵守國家,、省、市有關(guān)條文規(guī)定,，必須按照局安委會對船只的要求規(guī)定執(zhí)行,。在公司的管理上，雖然屬承包性質(zhì),，在簽合同上對各項要求都得嚴格,，公司也不能對其放之不管。對船只,、船員的管理上,，做到定期、不定期的檢查,、督促工作,，爭取把隱患消滅在萌芽中。
在上壩收費上，我們想延續(xù)原有的方式,，對全局進行公開招標,，競標上崗，承包人必須帶公司6名集體職工,，承租底價為3萬元人民幣,。
今年在綠化上實施的辦法是分片劃分，分配到人,，依據(jù)工作量掛牌管理,，做到經(jīng)常檢查、經(jīng)常督促,，根據(jù)工作的質(zhì)量來決定工資的收入,。春季最早的兩項工作是聯(lián)系好東西山頭造林的苗木及三角地苗圃的苗木，按局里的要求,，完成局計劃的所有任務(wù),。
以上，是我在XX年的工作計劃,，感謝領(lǐng)導審閱及批評指正,。祝我們?nèi)占t公司在XX年里與時俱進，勇創(chuàng)輝煌!
企業(yè)年度工作計劃2
一,、熟悉公司新的規(guī)章制度和工程管理開展工作,。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定,，作為公司一名工作人員,，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展機械管理工作,。
1.嚴格要求塔吊司機按照“十不吊”規(guī)定和“十字作業(yè)”原則進行操作,，適當?shù)倪M行安全教育。
2.制訂部門職員工管理規(guī)范,，加強職員工自覺約束自已工作散漫等不良行為的意識,，促使其培養(yǎng)文明修養(yǎng)，積極愛崗的精神風貌,，使其日常上班工作符合公司職業(yè)規(guī)范和要求,。
3.明確職員工的職責和工作任務(wù)調(diào)度分派各職員工必須履行公司員工應(yīng)盡義務(wù)和生產(chǎn)部管理職責規(guī)定的職責,，其工作任務(wù)可根據(jù)公司部門需要服從上級隨時調(diào)配支持,。
4.工作方法改善：加強部門協(xié)作溝通，營建和諧進取的企業(yè)文化氛圍,，發(fā)生異常時第一時間到現(xiàn)場去了解問題,，分析問題，解決問題，制訂符合實情的工程及相關(guān)部門工作反饋改善方案和辦法,，建立培訓計劃,，加強技能訓練和心態(tài)教育，穩(wěn)定人員流失,。
5.盡量做到項目無投訴,，無安全事故。
二,、明確自己的發(fā)展方向,，正確認識自己，糾正自己的缺點,，認真聽取他人忠懇意見,，更加勤奮的工作，刻苦的學習,，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能,，充分發(fā)揮自己的能力，讓自己真正走上管理道路,。我也會向其它同事學習,，取長補短，相互交流好的工作經(jīng)驗,，共同進步,。征取更好的工作成績。
以上是我針對年的工作計劃與發(fā)展方向,，希望通過自己的努力及他人的協(xié)助能夠成功的達成計劃并突破,，年取得更好的成績，全面提高自己,。
企業(yè)年度工作計劃3
20xx年,，公司工會在總廠工會及公司黨支部的領(lǐng)導下，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,，以經(jīng)濟建設(shè)為中心,，以努力完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標，充分發(fā)揮橋梁紐帶,、參謀助手作用,，組織和引導員工支持公司的改革、發(fā)展,、穩(wěn)定,，深入貫徹落實廠九屆三次職代會精神，發(fā)揚“傳承,、拼搏,、務(wù)實、求強”的風尚，動員和組織廣大員工解放思想,，振奮精神,，堅定信心，頑強拼搏,，為公司全面完成09年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻,。
為了總結(jié)成績與經(jīng)驗，分析不足,，找準差距,，做好明年工作安排，現(xiàn)對一年來的工作完成情況進行總結(jié)并暨20xx年的工作進行安排,。
指導思想：全面貫徹黨的十七大精神,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及總廠經(jīng)營方針,，立足實際,，以“挖潛增效、控虧增盈”為中心,，以自主創(chuàng)新建功立業(yè)為主線,，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動，推進企業(yè)民主管理,，突出維護員工權(quán)益,，深化職工之家建設(shè)，不斷加強自身建設(shè),，增強活動動力,，團結(jié)凝聚員工，努力促進企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù),。
工作重點：一是高高揚起“工人先鋒號”的旗幟,，組織員工開展各類勞動競賽，彰顯工人階級主力軍作用;二是根據(jù)公司實際,，認真組織開展開展以“六賽”為主題的勞動競賽活動,，大力提升企業(yè)精神文明建設(shè)水平;三是切實發(fā)揮橋梁紐帶作用，為促進企業(yè)發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍與生產(chǎn)環(huán)境;四是認真履行職能,，不斷加強自身建設(shè),，始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置,，融入企業(yè)生產(chǎn),、改革和發(fā)展抓工建;五是推進企業(yè)文化建設(shè)，工會組織要培育員工廣為認同的價值觀,，規(guī)范員工行為,，豐富員工的文化生活。
(一),、組織建設(shè)
1,、現(xiàn)況解到
公司現(xiàn)有員工xx人(含臨時用工)，其中：正式員工xx人,，臨時用工xx人,。建立車間級分會xx個，工會小組xx個,，設(shè)立工會小組長xx人,，工會勞動保護監(jiān)督員xx人，工會小組勞動保護監(jiān)督員xx人,。合格職工之家xx個,，合格職工小家xx個。
2,、制度建設(shè)
建立健全了工會工作制度xx個,，工會崗位責任制8個，民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度5個,，工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度,，建立了學習制度xx個。制度的建立健全,，為工會各項工作的順利開展,，奠定了基礎(chǔ)。
(二,、)日常工作
1,、制定了《xx公司20xx年工會工作計劃》，各項工作有計劃,、有步驟的開展,。
2、貫徹落實廠九屆三次職代會精神,，廠工會工作會議精神,，廠第四屆代表大會第三次會議上所作的兩委工作報告以及經(jīng)濟活動分析會議精神。
3,、定期向總廠工會報送“貴州鋁廠各二級工會月報表”,、“安康杯”競賽活動季報表、“宣教工作季報表”以及各類統(tǒng)計報表和工作小結(jié),。
4,、夯實基礎(chǔ)工作，建立健全了《班組建設(shè)臺帳》,、二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳,。
5,、組織完成了上級工會安排的各項臨時任務(wù)。
(三),、民主管理
1,、建立了民主管理網(wǎng)絡(luò)及民主管理制度，堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議,，及時傳達總廠工會工作部署,、小結(jié)當月工作完成情況、討論和安排下月工作計劃等,。
2,、堅持廠務(wù)公開，疏通民主管理渠道,，營造民主管理氛圍,。廠務(wù)公開實施細則全面具體、操作性強;臺帳記錄全面,、規(guī)范,、及時，定期公布主要或重大事項,。
(四),、群眾生產(chǎn)工作
1、以“安康杯”競賽活動促安全
一是加強安全生產(chǎn)管理,，層層簽定安全責任書,，建立健全了安全互聯(lián)網(wǎng)。
二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監(jiān)督員培訓,。
三是在員工中組織開展了“危機來臨我為企業(yè)做點啥”xx金點子征集活動,。共征集“金點子”xx條。其中,，已采納并已實施完成xx項,，已采納并正組織實施的有xx項;提交總經(jīng)理辦公會討論的有xx項。
四是組織開展了“查隱患,、杜誤操,、保安全、促生產(chǎn)”的自查自糾活動,，努力做到“四不傷害”,，形成“人人講安全、事事講安全,、時時講安全”的良好安全氛圍,。
五是結(jié)合班組開展“六賽”活動中的“賽安全，零事故”競賽目標,，將親情文化,、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中,，避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況，而是通過親情感染,、寓教于樂以及交流討論等方式,，使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育,。用喜聞樂見的形式,，激發(fā)渴望安全生產(chǎn),、家庭平安之情,，從而確保實現(xiàn)了“六個0”的競賽活動目標。
2,、以勞動競賽活動降本增效
一是堅持科技創(chuàng)新,，大力開展技術(shù)革新活動。充分發(fā)揮員工的聰明才智,，共進行小改小革項目xx項,，創(chuàng)經(jīng)濟價值xx萬余元。
二是根據(jù)廠工會《關(guān)于在中鋁貴州企業(yè)班組開展“五賽”勞動競賽活動的通知》精神,，結(jié)合公司實際,，在全公司范圍內(nèi)開展以“六賽”(即賽成本，降消耗;賽產(chǎn)量,，奪第一;賽質(zhì)量,，創(chuàng)優(yōu)質(zhì);賽安全，零事故;賽紀律,，爭先鋒;賽精神,，比貢獻。)為主題的勞動競賽活動,。通過“六賽”,，產(chǎn)值產(chǎn)量均有不同程度的提高，工業(yè)用煤,、電,、水的單位產(chǎn)品成本大大降低，平均每噸比上年下降了約xx元,。綜合能耗有了較大幅度降低,，平均降低成本xx%以上。同時,，精心制作了以“控虧增盈,、班級先行”為目標的“六賽”活動成果幻燈片。組織參加了“控虧增盈,、班級先行”推進會暨“金牌員工表彰大會,，本公司在會上進行了題為《簽約員工的華彩人生》幻燈片經(jīng)驗交流。
三是為了確保20xx年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成,，響應(yīng)廠工會提出的“大干100天,，以控虧增盈的優(yōu)異成績向建國60周年獻禮”活動的倡議，結(jié)合本公司實際,，至6月起,，在全公司范圍內(nèi)開展了為節(jié)能降耗作貢獻的“大干100天”活動。通過活動的開展,，緊緊抓住本公司生產(chǎn)過程中能耗大,、消耗高、效率低等薄弱環(huán)節(jié),，發(fā)動員工積極開展技術(shù)攻關(guān),、技術(shù)革新等技術(shù)創(chuàng)新活動，降低了綜合能耗,，提高了產(chǎn)值產(chǎn)量,，為公司降低經(jīng)營成本、獲得三季度“流動紅旗”單位做出了應(yīng)有的貢獻,。公司因此獎勵各車間及生產(chǎn)經(jīng)營部所屬的兩個輔助班組各xx元,。
3、工團組織攜手促生產(chǎn)
一是根據(jù)公司生產(chǎn)之所急,，工團組織充分抓住生產(chǎn)間隙,，聯(lián)合開展了多次義務(wù)勞動及降本增效競賽活動：協(xié)助車間做好生產(chǎn)前的準備工作，對直供電解鋁液主干道進行清理,，確保道路暢通;對生產(chǎn)場地里的原有產(chǎn)品及物品進行合理堆放,，以便擴大產(chǎn)品的堆放空間;對主要設(shè)備進行清洗與維護，以保證主體設(shè)備的正常運行;對室外護欄進行除銹,、刷漆,，以確保車間外觀的整潔與安全;對待機室、工作間等輔助設(shè)施進行清掃整理,，共建美好的內(nèi)部環(huán)境,。工團活動得到了行政的高度肯定與贊賞。
二是為了支持生產(chǎn)一線生產(chǎn)工人戰(zhàn)高溫,、斗酷暑,，堅決打贏控虧增盈攻堅戰(zhàn)，工會與團支部聯(lián)合組織送清涼到崗位活動,。連續(xù)三天把自制的清涼冰粉送到迎著陣陣熱浪,，堅守崗位的三班倒工人手中。工團組織把清涼送給員工的同時,，把酷暑中的和風與關(guān)愛也送給了員工,。
三是助推“安全生產(chǎn)月”活動的有效開展,。在“安全生產(chǎn)月”及“六?五”世界環(huán)境日活動期間，工團組織開展形象生動,、視覺鮮活的予以表現(xiàn)的安全知識趣味答題賽活動,。活動主要以圖例,、警示標記,、安全常識問答等形式的展示、解說和討論,，通過寓教于樂以及交流討論等方式,，一些不識字的員工也能對“安全常識”的內(nèi)涵一目了然，從而加強了宣傳教育的針對性和實效性,，增強了感染力和說服力,，變抽象為具體,，變空泛為實在,，力求在內(nèi)容上求深、方式上求活,、氛圍上求濃,、效果上求實，使“安全生產(chǎn)月”活動入耳,、入眼,、入腦、入心,，從而確保“賽安全,，零事故”目標的實現(xiàn)。
四是為了喜迎建國60周年,，烘托節(jié)日氛圍,，工團組織開展了以愛國主義知識、三大規(guī)程,、工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗為主要內(nèi)容的知識搶答賽,。通過競賽，加強了愛國主義教育,，加深了對工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗主要內(nèi)容的了解,。
五是組織召開了“樹信心、知形勢,、比貢獻”懇談會,。就面臨的金融危機，結(jié)合自身實際工作,，從如何肩負起責任和使命,，在當前形勢下進一步轉(zhuǎn)變觀念,，如何圍繞提高產(chǎn)量、降低消耗認真開展“六賽”競賽活動,，等方面進行了熱烈的討論,。紛紛表示要立足崗位，做有目標,，干有成效,，激發(fā)活力，拼搏進取,，挑戰(zhàn)自我,，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。
4,、以“創(chuàng)爭”活動提素質(zhì)
一是大力倡導讀書活動,，鼓勵自學成才，努力打造一支德才兼?zhèn)?、掌握現(xiàn)代科學技術(shù),、具有較高勞動技能的新型職工隊伍。這對公司實施“素質(zhì)工程”起到了推動作用,。
二是創(chuàng)造條件,，建設(shè)活動陣地。因地制宜,，就地取材建立了員工讀書活動室,，購置了活動用具，添置了各類書籍,，為積極開展“創(chuàng)爭”活動創(chuàng)造了一個良好的學習氛圍,。
三是各車間與班組均制定了符合本單位實際的“創(chuàng)爭”規(guī)劃，制定了車間,、班組愿景,，使“創(chuàng)爭”活動有計劃、有組織,、有內(nèi)容,、有措施、有落實,、有檢查,。每個員工均根據(jù)自身情況，對自己的職業(yè)生涯進行合理規(guī)劃,，擬定個人愿景,。同時，將“創(chuàng)爭”活動融入到企業(yè)文化建設(shè)活動中。員工自學成才已蔚然成風,，目前已經(jīng)有兩名員工通過自學取得了大專文憑,，有兩名正在自修本科文憑。
5,、以班組建設(shè)強管理
一是以班組建設(shè)為抓手,，充分發(fā)揮班組建設(shè)的“源頭”作用，不斷優(yōu)化企業(yè)“細胞”,，通過標化管理,、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標計劃,，把員工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質(zhì)工程的出發(fā)點和落腳點,。
二是重點推進從原來注重檢查班組上墻板塊、班組記錄是否齊全,、班容班貌是否整潔,，物品擺放是否整齊等項目，逐步轉(zhuǎn)向著眼于班組管理機制是否健全和強化,，管理措施是否切實可行,、有效，班組執(zhí)行各項管理制度,、班組記錄內(nèi)容的真實性,、針對性和實用性等,，以此來實現(xiàn)班組建設(shè)工作“質(zhì)”的轉(zhuǎn)變,。
三是深入推進創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。使創(chuàng)建“工人先鋒號”活動和班級建設(shè)活動齊頭并進,，充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范,、引領(lǐng)、帶動,、創(chuàng)新和激勵作用,，最大限度的激發(fā)員工勞動熱情和創(chuàng)造活力，使“工人先鋒號”成為引領(lǐng)發(fā)揚工人階級優(yōu)良傳統(tǒng),，發(fā)揚工人階級主力軍作用,，推動企業(yè)建設(shè)的旗幟。經(jīng)廠工會組織檢查驗收,，質(zhì)檢班被授予“工人先鋒號”稱號,。
6、以維權(quán)幫扶建和諧
一是成立了公司勞動爭議調(diào)解委員會,，充分發(fā)揮公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用,，公正地調(diào)解各種勞動爭議。
二是督促簽訂書面勞動合同。
三是督促按時足額發(fā)放工資,，按規(guī)定給員工繳納養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療等社會性保險,。
四是要依據(jù)勞動法規(guī)和勞動合同維護簽約員工在薪酬福利,、勞動安全衛(wèi)生、休息休假,、教育培訓等方面的合法權(quán)益,。
企業(yè)年度工作計劃4
機關(guān)各部門，各區(qū)域公司,，各專業(yè)公司,，各項目公司：
為了認真貫徹落實黨十八大精神和《國務(wù)院關(guān)于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》(國發(fā)[20xx]40號)，公司在二〇xx年度深入開展“建筑安全專項整治”工作,，貫徹落實科學發(fā)展觀,，堅持安全發(fā)展理念，為確保本年度公司安全管理目標的順利實現(xiàn),，特制定公司二〇xx年度安全生產(chǎn)工作計劃,。
堅持“安全第一、預(yù)防為主,、綜合治理”的方針,，認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和上級部門有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定,，強化監(jiān)管,，深化整治，夯實基礎(chǔ),，細化責任,，嚴格執(zhí)行。以法制化,、標準化,、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方式推進安全生產(chǎn)管理,，進一步完善職業(yè)健康安全管理體系和環(huán)境管理體系,，不斷提高公司安全生產(chǎn)管理水平，建立安全生產(chǎn)長效機制,，確保公司長周期安全運行,。
1、杜絕死亡事故,，重傷率控制在0.1‰以內(nèi);
2,、職業(yè)病發(fā)生率控制在0.1‰以內(nèi);
3,、杜絕環(huán)境污染事故;
4、施工現(xiàn)場臨時道路硬化率100%,，噪聲達標排放,，污水排入市政管網(wǎng)前必須設(shè)置沉淀池、隔油池,、化糞池等;
5,、施工現(xiàn)場安全達標合格率100%，其中優(yōu)良率達80%以上,，創(chuàng)省級安全文明工地18項,，爭創(chuàng)國家級安全文明工地1項(根據(jù)工程承接情況進行適當調(diào)整)。
1,、提高對安全生產(chǎn)重要性的認識
認真學習《安全生產(chǎn)法》,、《環(huán)境保護法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》和《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》等一系列安全生產(chǎn)法律,、法規(guī),，從講政治、促發(fā)展,、保穩(wěn)定的戰(zhàn)略高度,，進一步認識安全生產(chǎn)工作的極端重要性，切實加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導;正確處理安全與生產(chǎn),、安全與效益的關(guān)系,，樹立“科學發(fā)展、安全發(fā)展,、以人為本”的觀念,，保障職工的生存權(quán)、健康權(quán),，保護我們共同賴以生存的環(huán)境,，堅決杜絕以犧牲職工生命安全、身體健康和破壞環(huán)境為代價而追求經(jīng)濟效益的行為,。
2、健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)
通過建立,、健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和管理網(wǎng)絡(luò),，定期召開安全生產(chǎn)工作會議，分析,、研究安全生產(chǎn)形勢,，對安全生產(chǎn)各項工作及時作出正確的決策;區(qū)域/專業(yè)/項目公司須對所屬項目部安全生產(chǎn)管理人員的上崗資格及配備數(shù)量進行監(jiān)督檢查，以文件形式進行委派并報公司備案,，確?，F(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員的配備符合住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部的規(guī)定要求，并檢查、督促項目部施工作業(yè)班組兼職安全管理員的配備,，從而形成健全有效的安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò),。
3、落實安全生產(chǎn)管理責任
公司各級必須認真落實安全生產(chǎn)責任制,，明確公司總經(jīng)理,、區(qū)域/專業(yè)/項目公司經(jīng)理、項目部經(jīng)理是公司各級安全生產(chǎn)第一責任人,，公司與區(qū)域/專業(yè)/項目公司,、區(qū)域/專業(yè)/項目公司與項目部、項目部與班組必須層層簽訂“安全生產(chǎn)目標管理責任狀”,，并定期進行考核,，確保安全生產(chǎn)責任制落到實處。
4,、加強對危險性較大的分部分項工程安全管理,，開展建筑安全專項整治工作
對工程項目中的基坑與降水工程、土方開挖工程,、模板工程,、起重吊裝工程、腳手架工程,、拆除與爆破工程等其它危險性較大分部分項工程,，各區(qū)域/專業(yè)/項目公司必須嚴格督促項目部認真執(zhí)行《危險性較大的分部分項工程安全管理辦法》(建質(zhì)[20xx]87號)和《建設(shè)工程高大模板支撐系統(tǒng)施工安全監(jiān)督管理導則》(建質(zhì)[20xx]254號)的文件要求，確保危險性較大的分部分項工程在方案編制,、審核與論證,、審批、方案交底,、監(jiān)測,、定期巡查、階段驗收等各個環(huán)節(jié)得到規(guī)范管理,。公司,、區(qū)域/專業(yè)/項目公司應(yīng)動態(tài)建立危險性較大的分部分項工程(建設(shè)施工危險源)管理臺帳，加強動態(tài)監(jiān)管,。
公司將適時組織對深基坑,、高支模、腳手架和建筑起重機械等關(guān)鍵部位和環(huán)節(jié)開展專項整治工作,。
5,、規(guī)范施工現(xiàn)場消防安全管理工作
按照《中華人民共和國消防法》、《建設(shè)工程施工現(xiàn)場消防安全技術(shù)規(guī)范》(GB 50720-20xx)的規(guī)定,，明確公司各級負責人是公司各級消防工作第一責任人,。各區(qū)域/專業(yè)/項目公司應(yīng)督促所屬項目部制定用火,、用電、使用易燃易爆材料等各項消防安全管理制度,，施工現(xiàn)場設(shè)置消防通道,、消防水源，配備臨時消防設(shè)施和滅火器材,，設(shè)置明顯消防標志,，定期組織消防培訓與演練，提高員工消防意識和消防專業(yè)知識,。施工現(xiàn)場,、住宿區(qū)應(yīng)按照《建設(shè)工程施工現(xiàn)場消防安全技術(shù)規(guī)范》、《建筑滅火器配置設(shè)計規(guī)范》合理配備滅火器材,，并嚴格執(zhí)行明火作業(yè)動火審批制度,，組織消防檢查,，及時消除火災(zāi)隱患,。
6、加強現(xiàn)場施工機械安全管理工作
各區(qū)域/專業(yè)/項目公司須安排專人從事區(qū)域/專業(yè)/項目公司機械設(shè)備管理工作,，貫徹國家及當?shù)赜嘘P(guān)機械設(shè)備管理的法律,、法規(guī),、標準、規(guī)定,，執(zhí)行上級部門的各項機械設(shè)備管理要求,，對機械設(shè)備購置、租賃,、安裝,、拆卸、使用,、維修,、檢驗檢測的全過程進行管理。掌握現(xiàn)場機械設(shè)備的動態(tài),，收集項目部大,、中型機械設(shè)備維修、保養(yǎng)實施計劃,，動態(tài)建立區(qū)域/專業(yè)/項目公司《大型起重機械設(shè)備臺帳》等;強化大型起重機械的采購管理,，嚴格執(zhí)行采購供方評價審批制度，堅決杜絕落后,、淘汰的機型、機種及無生產(chǎn)許可資格,、無產(chǎn)品質(zhì)量合格證明的機械設(shè)備流入施工現(xiàn)場;加強對大型機械設(shè)備拆裝單位資質(zhì)與人員資質(zhì)的審查,，加強對拆/裝前安全技術(shù)交底,、安裝后試運轉(zhuǎn)與檢驗檢測等環(huán)節(jié)的監(jiān)控，確保大型機械拆裝安全;領(lǐng)導項目部機械設(shè)備管理部門,、人員抓好機械設(shè)備的“管,、用、養(yǎng),、修”工作,，保證機械設(shè)備的使用安全，保證主要機械設(shè)備的完好率達90%以上,，垂直運輸機械設(shè)備的完好率為100%;開展機械設(shè)備專項檢查活動,，努力消除各類機械設(shè)備事故隱患;具體落實機械設(shè)備操作人員技術(shù)培訓活動，組織實施機操工持證上崗培訓工作,。
7,、強化培訓，提高安全生產(chǎn)意識與技能
公司適時組織區(qū)域/專業(yè)/項目公司經(jīng)理,、項目部負責人,、安全生產(chǎn)管理人員參加上級主管部門組織的安全生產(chǎn)資格培訓與考核，堅持持證上崗的原則,。安全管理部負責對機關(guān)人員開展經(jīng)常性安全生產(chǎn)知識教育培訓活動,。
區(qū)域/專業(yè)/項目公司應(yīng)及時掌握所轄項目部特種作業(yè)人員持證情況，及時組織已持證的特種作業(yè)人員參加“培訓與換證”工作;分期分批組織未持證的特種作業(yè)人員參加建筑特種作業(yè)人員培訓與考試;確保特種作業(yè)人員持證上崗率達100%,。
區(qū)域/專業(yè)/項目公司應(yīng)適時組織所屬項目部施工現(xiàn)場管理人員參加當?shù)刂鞴懿块T有關(guān)安全生產(chǎn)方面的培訓,，并做到大力宣傳安全生產(chǎn)、環(huán)境保護法律法規(guī),、施工安全強制性標準,，努力提高現(xiàn)場管理人員的安全意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
工人入場前安全教育,、新工人三級安全教育是企業(yè)的基礎(chǔ)安全教育工作,，公司要求各區(qū)域/專業(yè)/項目公司安全職能人員必須嚴格按照國家規(guī)定要求推進并開展此項工作。年初集中開展的工人三級安全教育培訓工作應(yīng)在工程開/復(fù)工前結(jié)束,，平時的三級安全教育培訓工作應(yīng)根據(jù)施工任務(wù)的承接,、施工人員的變動等情況適時組織開展。
項目部要切實開展工人的日常安全教育,、轉(zhuǎn)崗前安全教育和經(jīng)常性安全教育活動,。利用班組安全活動、班前交底會,、項目部全體人員會議等各種形式,，向工人宣傳和講解安全生產(chǎn)法律法規(guī)、操作規(guī)程,、安全生產(chǎn)紀律,、事故案例,，并根據(jù)不同季節(jié)、不同作業(yè)環(huán)境,，開展有針對性的安全教育活動,，要注重提高安全教育的實效，使全體作業(yè)人員都能掌握安全生產(chǎn)知識和安全操作技能,。
對于實施工程專業(yè)分包或勞務(wù)分包的,，區(qū)域/專業(yè)/項目公司、項目部在做好自身安全教育培訓工作的同時,，須開展對分包作業(yè)隊伍的管理人員和工人的安全教育培訓,，年底做好對各分包單位的安全考核，切實履行總包單位的安全生產(chǎn)義務(wù),。
企業(yè)年度工作計劃5
公司20xx年度工作總體指導思想是：以黨的以及關(guān)于“十一五”規(guī)劃的建議精神為指導,，貫徹落實科學發(fā)展觀，貫徹“以人為本”的經(jīng)營管理理念,，大力實施人才戰(zhàn)略,，加大人才培養(yǎng)力度，建立公司科學的內(nèi)部管理機制,，著力進行信息化建設(shè),，努力完成公司制定的各項年度工作目標，走以質(zhì)量管理和風險控制為中心的集約化經(jīng)營管理發(fā)展道路,，抓住公司資質(zhì)成功升甲級的機遇,，實現(xiàn)公司的跨越式發(fā)展。
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的要求,，制定20xx年度以下各項工作目標：
2.1,、業(yè)務(wù)收入目標和利潤
20xx年度公司的收入目標為480萬元，其中成都總部完成業(yè)務(wù)收入考核目標為300萬元,，宜賓分公司完成業(yè)務(wù)收入考核目標為180萬元,，力爭全年實現(xiàn)目標利潤48萬元。(此項工作目標由總部經(jīng)理層和分公司經(jīng)理層負責)
2.2,、公司團隊,、文化建設(shè)目標
公司在20xx年度將繼續(xù)加強建設(shè)“誠信為本、敬業(yè)奉獻,、團結(jié)創(chuàng)新,、自強不息”的企業(yè)文化精神和“溝通、尊重,、誠信,、卓越”的企業(yè)文化核心價值觀，以建設(shè)并穩(wěn)定一支業(yè)務(wù)精湛、職業(yè)道德良好的管理團隊和員工隊伍,。
建立,、健全公司組織機構(gòu)設(shè)置,，形成董事會領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制,，實現(xiàn)管理決策層與經(jīng)營執(zhí)行層的分離，逐步完善法人治理結(jié)構(gòu),。建立,、健全三級復(fù)核制度，設(shè)立技術(shù)總工程師,。部門設(shè)置更加合理,，總部設(shè)立綜合管理部(含人事、行政),、監(jiān)察室,、總工辦、造價咨詢一,、二部,、跟蹤審計項目部、雙流縣財政投資咨詢項目部,、司法鑒定部等職能機構(gòu),。加強分支機構(gòu)的團隊建設(shè)和管理，條件成熟時在其他地,、市,、州增設(shè)分支機構(gòu)。(此項工作由經(jīng)理層負責)
2.3,、人才發(fā)展目標
建設(shè)并穩(wěn)定一支骨干隊伍,，不僅可以提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量，提高并更有效的完善分工體系建設(shè),，形成指揮有效的團隊組織架構(gòu),，而且也是打造公司品牌的有效工具。在本年度公司員工的績效評價考核制度,、休假制度和文娛生活要進一步完善,，并逐步提高員工的工資、福利待遇,。
公司自成立以來,，在改善和提高執(zhí)業(yè)隊伍專業(yè)素質(zhì)與執(zhí)業(yè)水平等方面，開展了大量工作,，取得了顯著成效,，執(zhí)業(yè)水平在同行中創(chuàng)造了良好的口碑，受到了業(yè)內(nèi)各界的好評,。同時,，也必須充分認識到,，當前公司的整體執(zhí)業(yè)水平與當前整個行業(yè)發(fā)展的要求還有不少差距。
公司將建立科學的考核評價體系和約束激勵機制,，充分調(diào)動和發(fā)揮員工提高執(zhí)業(yè)水平的積極性,，改進和完善人才培訓的內(nèi)容、方式與手段,，進一步提高員工的執(zhí)業(yè)水平,。公司在20xx年度擬通過培養(yǎng)和引進等手段，擁有各類人才,，逐步達到人才結(jié)構(gòu)合理;遠期目標是用三至四年時間,，全面提升員工的專業(yè)素質(zhì)、執(zhí)業(yè)能力和職業(yè)道德水平,，著力培養(yǎng)能夠承擔各項業(yè)務(wù),、符合行業(yè)發(fā)展要求的高層次專業(yè)人才和管理人才。(此項工作由經(jīng)理層負責)
2.4,、執(zhí)業(yè)質(zhì)量目標
執(zhí)業(yè)質(zhì)量是公司生存的根本,，在本年度實行全方位的質(zhì)量控制，用制度來控制執(zhí)業(yè)質(zhì)量,。擔任造價咨詢工作的專業(yè)人員應(yīng)當具備專門學識與經(jīng)驗,，經(jīng)過適當專業(yè)訓練，并具有足夠的分析,、判斷能力,。要提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量，必須加強對員工的培訓,，通過培訓不斷提升員工素質(zhì),，使經(jīng)理、項目經(jīng)理,、造價員的管理水平,、執(zhí)業(yè)技能、職業(yè)道德符合崗位的要求,，力爭使竣工結(jié)算審核,、預(yù)算(工程量清單)編制等造價咨詢項目工作底稿的編制符合行業(yè)規(guī)范和公司的質(zhì)量控制制度的規(guī)定。
2.5,、內(nèi)部治理機制建設(shè)目標
基本形成一套質(zhì)量和風險控制嚴格,、競爭有力有序的公司內(nèi)部管理科學機制。公司在以前年度已制訂了相關(guān)的管理制度,，但因公司的發(fā)展及市場等外部環(huán)境的改變,，原有的制度不適應(yīng)目前的管理需要，在20xx年度將繼續(xù)對內(nèi)部管理制度進行修訂和完善;同時要嚴格執(zhí)行內(nèi)部管理制度的規(guī)定，貫徹公司的管理方針,，做到以制度進行管理,，保證各項工作按照制度化、規(guī)范化,、標準化,、服務(wù)優(yōu)質(zhì)化、高效率地運行,，做到在工作中各部門通力配合,，政令暢通，管理高效,。(此項工作由董事會負責)
2.6、信息化建設(shè)目標
著力提高公司信息化管理水平,，爭取用兩年左右時間建成集公司辦公自動化,、各部門業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化管理一體，開放式的公司信息化應(yīng)用系統(tǒng)平臺,，為各部門,、各員工提供一個公文運轉(zhuǎn)和業(yè)務(wù)處理的信息平臺，包括各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)文檔的存檔,、培訓考核記錄,、公司管理制度、法規(guī)查詢等公司業(yè)務(wù),、行政管理事務(wù),，實現(xiàn)網(wǎng)上處理。(此項工作由經(jīng)理層負責)
3.1,、齊心合力,，努力開拓市場
目前，全省共有價咨詢機構(gòu)500余家,，其中甲級資質(zhì)的造價咨詢機構(gòu)約45家(含20xx年新批準的16家),，市場競爭愈加激烈，同時市場環(huán)境不夠規(guī)范,。我公司要在激烈的市場環(huán)境中脫穎而出,，就要有效地整合有限的資源，不斷開拓業(yè)務(wù)領(lǐng)域和收入來源,。
3.1.1,、制定全面的20xx年度業(yè)務(wù)收入目標分解及獎勵辦法，落實責任制,，充分調(diào)動各級員工開拓市場的積極性,。
3.1.2、充分利用取得甲級資格的大好機遇，采取各種方式和手段提高執(zhí)業(yè)水平,，實現(xiàn)公司規(guī)模擴張,。如鼓勵員工參加各種執(zhí)業(yè)資格考試、引進具有執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)秀人才,、購并其他公司,，在地、市,、州甚至在省外設(shè)立分支機構(gòu),，以贏取更為廣闊的市場。
3.1.3,、根據(jù)市場變化開拓新的業(yè)務(wù),，深挖老客戶的相關(guān)業(yè)務(wù)，培育新的利潤增長點,。
3.2,、抓好企業(yè)文化建設(shè)，進一步提高公司的知名度
企業(yè)文化對于一個企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用：對內(nèi)它能激勵員工銳意進取,，重視職業(yè)道德,，改善人際關(guān)系，培養(yǎng)企業(yè)精神;對外它有利于樹立企業(yè)形象,，提高企業(yè)聲譽,，擴大企業(yè)影響。同時它也是企業(yè)進行改革,、創(chuàng)新和實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的思想基礎(chǔ),，是企業(yè)對環(huán)境適應(yīng)能力的支柱。為此,，公司在20xx年度將貫徹“以人為本” 的經(jīng)營管理理念,，加強對公司企業(yè)文化精神的宣傳工作力度。
3.2.1,、體現(xiàn)對員工的真正尊重
對員工的尊重主要通過“肯定個人尊嚴”理念與活動體現(xiàn),，體現(xiàn)員工個人尊嚴的內(nèi)容包括：實質(zhì)性的工作;了解成功的條件;有充分的培訓并能勝任工作;在公司有明確的個人前途;及時中肯的反饋;無偏見的工作環(huán)境。公司將促進各級主管定期與員工進行單獨會談,，就以上各方面進行探討,，發(fā)現(xiàn)的問題將通過正式的渠道加以解決。
3.2.2,、強調(diào)以人為本,，重視溝通與協(xié)調(diào)工作
3.2.2.1、創(chuàng)造并保持一種以民主,、和諧為特征的環(huán)境機制,，強調(diào)溝通與協(xié)調(diào),，避免由于內(nèi)部競爭導致的人才內(nèi)耗。
3.2.2.2,、定期與員工進行事業(yè)與個人成長的評價與探討,，聽取員工的意見和建議;建立上下暢通的言路，使員工有各種方便的渠道來表達意見和看法,。
3.2.3,、促進競爭與合作，個性化與團隊精神的結(jié)合
公司要在目前嚴酷,、激烈的競爭中立于不敗之地,，就需要有一批勇于拼搏、敢于迎接挑戰(zhàn)的優(yōu)秀人才,。為了調(diào)動員工的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，公司內(nèi)部應(yīng)始終保持一定的競爭壓力,。同時，應(yīng)打破論資排輩,，在“公平、公正,、公開”的基礎(chǔ)上展開競賽,，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。
在創(chuàng)造競爭機制的同時,，提倡團隊協(xié)作精神,，努力培養(yǎng)員工團結(jié)互助的精神，形成“公司榮我榮,，公司辱我恥”的觀念,，使員工對公司有認同感、歸屬感,，實現(xiàn)個人價值觀與公司價值觀的統(tǒng)一,。
3.3、 依據(jù)公司發(fā)展的需要,，實施人才戰(zhàn)略,，使人才結(jié)構(gòu)趨于合理化
人才是競爭的關(guān)鍵，是事業(yè)發(fā)展的基石,。根據(jù)目前市場發(fā)展的情況和公司的情況,，加強對人才的培養(yǎng)，優(yōu)化公司的人才結(jié)構(gòu),，培養(yǎng)或引進資源性人才,、技術(shù)性人才,，重點培養(yǎng)或引進復(fù)合型人才。通過人才的培養(yǎng)或引進,，整合公司的人才資源,，提高人才的使用效率，降低公司的人力資源成本,。
3.3.1,、加強員工的培訓，提高人員素質(zhì),，提升業(yè)務(wù)質(zhì)量
執(zhí)業(yè)質(zhì)量和職業(yè)道德是公司發(fā)展的根本,，要提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量和職業(yè)道德必須加強對員工的培訓。在總結(jié)以前年度培訓的經(jīng)驗,，針對員工的特點,，根據(jù)員工的需求，在本年度主要進行以下方面的培訓：
3.3.1.1,、執(zhí)業(yè)質(zhì)量的培訓：
3.3.1.1.1,、大力開展執(zhí)業(yè)質(zhì)量的培訓工作，特別是《工程造價咨詢業(yè)務(wù)操作指導規(guī)程》(中價協(xié)第016號),、《工程量清單計價規(guī)范》等,。
3.3.1.1.2、根據(jù)公司的內(nèi)部質(zhì)量管理要求及員工的業(yè)務(wù)水平和需求進行分經(jīng)理,、項目經(jīng)理,、造價員等層次進行培訓，培訓的內(nèi)容涵蓋提高管理水平,、實務(wù)操作,、職業(yè)道德等方面。通過培訓在本年度使經(jīng)理,、項目經(jīng)理,、造價員能達到以下要求：(此項工作由經(jīng)理層負責)
A、經(jīng)理：能堅決貫徹公司的管理方針,，公司的管理方針為目標明確,、責權(quán)明確、計劃周詳,、考核公正;抓好本部門的行政和業(yè)務(wù)管理工作,，負責擬定本部門的發(fā)展規(guī)劃和制定年度工作計劃，并組織實施;作好本部門業(yè)務(wù)督導;協(xié)調(diào)處理內(nèi)外公共關(guān)系,，保證各項管理工作達到公司和行業(yè)的業(yè)務(wù)管理規(guī)范和技術(shù)規(guī)范目標;積極拓展業(yè)務(wù),。
B、項目經(jīng)理：服從公司及部門的工作安排,，工作積極主動;負責貫徹落實全面質(zhì)量控制政策和程序,，以及各項造價咨詢項目的具體質(zhì)量控制程序,，督導造價人員按程序完成具體造價咨詢項目，保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量達到總體造價咨詢目標,。
C,、造價員：服從公司、部門,、項目經(jīng)理的安排,，按規(guī)定程序和執(zhí)業(yè)質(zhì)量完成具體項目的造價咨詢工作，所編制的工作底稿達到行業(yè)及公司的業(yè)務(wù)質(zhì)量要求,，并對其咨詢結(jié)果負責,。
3.3.1.2、執(zhí)業(yè)人員,、行政人員以及前臺接待人員禮儀的培訓：通過培訓,，要求員工恪守公司精神，遵守職業(yè)道德,。按公司的要求規(guī)范員工的禮儀,、禮節(jié)、儀表;要求員工以科學,、嚴謹?shù)膽B(tài)度對待工作,，以誠信為本，恪守“獨立,、客觀,、公正”的職業(yè)道德，對客戶提供禮貌,、熱情周到的服務(wù)。
3.3.2,、科學規(guī)劃,，改進培訓方式，提高培訓效果,。
制定全面,、科學的業(yè)務(wù)技能培訓目標、內(nèi)容及考核辦法;要多渠道,、多方式,、有針對性地開展培訓工作，如采用習題練習,、測試,、集中上課(聽講座)、邀請專家進行作專題講座等形式進行;要加強對典型案例的分析,，進一步豐富培訓內(nèi)容,，加大培訓力度,。
3.3.3、嘗試進行高層次人才培養(yǎng)工作
為了實現(xiàn)公司可持續(xù)的發(fā)展,，公司將鼓勵員工努力提升自己的綜合能力,，在具備條件的情況下，對公司的優(yōu)秀人才進行更高層次的培養(yǎng),。
3.4,、加強和完善內(nèi)部治理機制制度
內(nèi)部治理機制直接關(guān)系著公司質(zhì)量管理和風險控制的水平，影響著公司的正常運轉(zhuǎn)和穩(wěn)步發(fā)展,，公司將逐步建立科學的內(nèi)部治理機制,，實現(xiàn)董事會與經(jīng)理層逐步分離，推動公司做大做強,。(此項工作由董事會負責)
3.4.1,、以制度建設(shè)為基礎(chǔ)。公司將總結(jié)多年來內(nèi)部管理制度建設(shè)的實踐經(jīng)驗,，結(jié)合20xx年公司在實踐工作反映的新情況,、新問題，健全和完善公司內(nèi)部治理的相關(guān)制度,，包括：新制度的培訓,、績效評價考核、高管人員薪酬,、財務(wù)收支預(yù)算管理制度;建立,、健全公司的崗位責任制度。(此項工作由綜合部負責)
3.4.2,、做好日常行政工作
3.4.2.1,、加強管理人員工作日志、員工考核記錄的填制度,、上報工作,，明確上述上報資料的審閱工作，并將其作為年終考核員工的內(nèi)容之一,。
3.4.2.2,、加強考勤、衛(wèi)生檢查制度和前臺接待制度,，并定時進行公布,、上報，并按相關(guān)規(guī)定給予獎懲,。(此項工作由綜合部負責)
3.4.2.3,、加強業(yè)務(wù)檔案的管理工作。各項目工作結(jié)束后,，按相關(guān)規(guī)定將工作底稿及時整理,、裝訂,、歸檔，并將工作底稿是否歸檔作為補貼發(fā)放的條件之一,。(此項工作由綜合部負責)
3.5,、樹立科學的發(fā)展觀念，走可持續(xù)發(fā)展的道路
3.5.1,、樹立科學的發(fā)展觀念是可持續(xù)的發(fā)展觀念,。“逆水行舟，不進則退”,，只有用超越現(xiàn)在的更高目標來要求自已,，不斷創(chuàng)新、追求卓越,，才能保持現(xiàn)在的成就,，爭取更大的發(fā)展。
3.5.2,、靈活經(jīng)營,、合理調(diào)配資源、多渠道拓展業(yè)務(wù)收入,。
3.6,、各部門20xx年度工作目標
3.6.1、造價咨詢一,、二部：加強項目管理,，對項目經(jīng)理、造價員進行督導,，提高執(zhí)業(yè)人員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量和職業(yè)道德,，規(guī)范工作底稿的編制，積極拓展業(yè)務(wù),，深挖老客戶的潛力,，加強部門的團隊建設(shè)。
3.6.2,、總工辦：協(xié)助公司總工程師全面負責總工辦的日常事務(wù)性工作，做好業(yè)務(wù)報告的三級復(fù)核工作和執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制制度的修訂工作,。
3.6.3,、綜合管理部(業(yè)務(wù)拓展方面)：及時收集獲取相關(guān)的政策法規(guī)及招標比選信息，加強與省,、市,、區(qū)審計局、財政局,、財政投資評審中心的業(yè)務(wù)聯(lián)系與合作,，加強與省,、市、區(qū)投資公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系與合作,，加強與各高校,、房地產(chǎn)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系與合作，做好比選投標工作,，拜訪老客戶,，發(fā)展新客戶，提高業(yè)務(wù)收入,。
3.6.4,、綜合管理部(行政管理方面)：協(xié)助公司領(lǐng)導全面負責公司的日常行政事務(wù)性工作，及時辦理各種資質(zhì),、資格的年檢工作,，積極辦理公司相關(guān)資質(zhì)的申報工作，修訂并認真貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,，保證各項行政工作按照制度規(guī)定高效率地運行,。
3.6.5、監(jiān)察室：協(xié)助公司領(lǐng)導全面負責公司的日常監(jiān)察事務(wù)性工作,，做好廉政建設(shè)工作,，針對重點項目或定期向客戶發(fā)放問卷，對廉政建設(shè)情況進行調(diào)查,。
20xx年是公司取得甲級資質(zhì)力爭實現(xiàn)跨越式發(fā)展并全面開拓創(chuàng)新的第一年,，公司將根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的要求，在公司董事會的領(lǐng)導下,，帶領(lǐng)全體員工,，按照本工作計劃提出的要求，銳意進取,，開拓創(chuàng)新,，扎實工作，力爭完成各項目標,，并把公司的發(fā)展推向一個新的臺階,。
企業(yè)年度工作計劃6
1、工作內(nèi)容：做什么(what)--------工作目標,、任務(wù),。計劃應(yīng)規(guī)定出在一定時間內(nèi)所完成的目標、任務(wù)和應(yīng)達到要求,。任務(wù)和要求應(yīng)該具體明確,，有的還要定出數(shù)量、質(zhì)量和時間要求。
2,、工作方法：怎么做(how)---------采取措施,、策略。要明確何時實現(xiàn)目標和完成任務(wù),，就必須制定出相應(yīng)的措施和辦法,，這是實現(xiàn)計劃的保證。措施和方法主要指達到既定目標需要采取什么手段,，動員哪些力量與資源,，創(chuàng)造什么條件，排除哪些困難等,?？傊鶕?jù)客觀條件,，統(tǒng)籌安排,，將“怎么做”寫得明確具體，切實可行,。特別是針對工作總結(jié)中存在問題的分析,，擬定解決問題的方法。
3,、工作分工：誰來做(who)-----工作負責,。這是指執(zhí)行計劃的工作程序和時間安排。每項任務(wù),，在完成過程中都有階段性,，而每個階段又有許多環(huán)節(jié)，它們之間常常是互相交錯的,。因此,，訂計劃必須胸有全局，妥善安排,，哪些先干,，哪些后干，應(yīng)合理安排,。而在實施當中,，又有輕重緩急之分，哪是重點,，哪是一般,，也應(yīng)該明確。在時間安排上,，要有總的時限，又要有每個階段的時間要求,，以及人力,、物力的安排,。這樣，使有關(guān)單位和人員知道在一定的時間內(nèi),，一定的條件下,，把工作做到什么程度，以便爭取主動,，有條不紊地協(xié)調(diào)進行,。
4、工作進度：什么時間做(when)------完成期限,。
做計劃要從戰(zhàn)略開始,。因為戰(zhàn)略是動態(tài)的，不像計劃的時間短可以相對固定,，所以首先要檢視公司的戰(zhàn)略方針與執(zhí)行戰(zhàn)略的狀況,。如果戰(zhàn)略存在偏差，比如目標太高遠,、不符合當下時事政策,、出現(xiàn)意想不到的困境等，要及時修正戰(zhàn)略,，比如進行相應(yīng)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與相關(guān)職能系統(tǒng)變革,，以確保年度計劃能更準確、可實現(xiàn),、能操作,，并在戰(zhàn)略規(guī)劃的軌道上。做計劃是一攬子的工作,。計劃不是就計劃而計劃,，而是全面設(shè)計公司經(jīng)營運作的思想、規(guī)劃和年度計劃,，思想是長遠的,、動態(tài)的，規(guī)劃是比較長遠的,、動態(tài)的,，計劃是只管一年的，相對靜態(tài)的,，就是說,，做出的計劃原則上是不會變化的。這要求企業(yè)相關(guān)人士具有戰(zhàn)略眼光,、前詹視野,、高端境界，需要具有預(yù)見性能力,，才會使得長遠的設(shè)計(思想,、戰(zhàn)略)像一盞燈塔照亮企業(yè)的前程和企業(yè)人的內(nèi)心、中期的規(guī)劃像一根密糖懸在空中引誘所有人跳起來去夠著,、一年的計劃像一張存折能被企業(yè)人不斷累積并時刻感受得到,。
企業(yè)年度工作計劃7
面對xx這新的一年，在自己的心中早已制定了全年的工作和生活計劃,。雖然工作不是生活的全部,，但也占據(jù)了大部分時間。為將我的銷售工作有一個良好的開端,，擬定出三方面的xx年銷售人員個人工作計劃：
1、根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況,，參考先進人力資源管理經(jīng)驗,，推陳出新，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系,。
2,、做好公司xx年人力資源部工作計劃規(guī)劃，協(xié)助各部門做好部門人力資源規(guī)劃,。
3,、注重工作分析，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用,，適時作出工作設(shè)計,，客觀科學的設(shè)計出公司職位說明書。
4,、規(guī)范公司員工招聘與錄用程序,，多種途徑進行員工招聘;強調(diào)實用性，引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法,。
5、把績效管理作為公司人力資源管理的重心,，對績效工作計劃,、績效監(jiān)控與輔導、績效考核(目標管理法,、平衡計分卡法,、標桿超越法,、KPI關(guān)鍵績效指標法)、績效反饋面談,、績效改進進行全過程關(guān)注與跟蹤,。
6,、努力打造有競爭力的薪酬福利，根據(jù)本地社會發(fā)展,、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情,，結(jié)合公司具體情況，及時調(diào)整薪酬成本預(yù)算及控制,。做好薪酬福利發(fā)放工作,，及時為符合條件員工辦理社會保險。
7,、將人力資源培訓與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度,，高度重視培訓與開發(fā)的決策分析，注重培訓內(nèi)容的實用化,、本公司化,，落實培訓與開發(fā)的組織管理。
8,、努力經(jīng)營和諧的員工關(guān)系,，善待員工，規(guī)劃好員工在本企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展,。
9,、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。
1,、準備到xx公司市北分局開通免費電話,，年前已經(jīng)交過訂金xx元(商客部xxx代收)。
2,、外協(xié)大廈物業(yè)管理,，交電費、取郵件,、咨詢物業(yè)管理事宜等,。
3、協(xié)助xx經(jīng)理做好辦公室方面的工作,。
4,、確保電腦、打印復(fù)印一體機正常運行,，注意日常操作,。
5,、為外出跑業(yè)務(wù)的市場拓展部各位經(jīng)理搞好各類后勤保障。
6,、與xx經(jīng)理分工協(xié)作,，打招商電話。
1,、學習招商資料,，對3+2+3組合式營銷模式領(lǐng)會透徹;抓好例會學習，取長補短,，向出業(yè)績的先進員工討教,，及時領(lǐng)會掌握運用別人的先進經(jīng)驗。
2,、做好每天的工作日記,，詳細記錄每天上市場情況。
4,、繼續(xù)回訪xx六縣區(qū)酒水商,，把年前限于時間關(guān)系沒有回訪的三個縣區(qū)：xx縣，回訪完畢,。在回訪的同時,，補充完善新的酒水商資料。
5,、回訪完畢電話跟蹤,，繼續(xù)上門洽談，做好成單,、跟單工作,。
企業(yè)年度工作計劃8
今年以來我公司在各級領(lǐng)導及有關(guān)部門的關(guān)懷和指導下，在全體員工的共同努力下,，始終貫徹“安全第一,、預(yù)防為主”的安全工作方針。狠抓了安全管理工作,，公司自成立至今,，整體安全生產(chǎn)形勢基本實現(xiàn)了穩(wěn)有序。
思想是行動的指南,，xx制品有限公司領(lǐng)導班子在對安全生產(chǎn)重要性的認識上,，態(tài)度是明確的，旗幟是鮮明的,，我們深知,，安全工作事關(guān)國家、社會,、家庭,、個人的大事,，是社會賦予我們的重任。在這個正確的認識指導之下,，我們確立了“抓生產(chǎn)從安全入手,、抓安全從生產(chǎn)出發(fā)”的安全工作管理理念。及時修訂完善規(guī)章制度,，廣泛宣傳安全知識,，正確的處理了安全與生產(chǎn)、安全與效益,、安全與速度,、安全與質(zhì)量方面的關(guān)系。逐步在右建立了安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展的良好局面,。
1、繼續(xù)加大安全生產(chǎn)專項資金的投入,。
為了能夠保證安全生產(chǎn)的正常開展,，就要在人-機-物-環(huán)璋上努力，該投資的就要下足功夫,，在對人的教育培訓,，機器設(shè)備的維護保養(yǎng)，環(huán)境的控制上都做到位,。營造一個良好的安全生產(chǎn)人文環(huán)境和工作環(huán)境,。
2、繼續(xù)開展安全生產(chǎn)教育等工作,。
每月都將定期對新入職員工開展安全教育培訓,，宣導工廠安全生產(chǎn)常識，提高員工的安全意識,。
3,、積極開展消防演練。
計劃在上半年和下半年各舉行一次消防演練,，演練內(nèi)容包括,，危化品事故應(yīng)急救援演習,，火災(zāi)及安全疏散應(yīng)急演習,，提高員工消防安全常識對緊急事件的處理和自我逃生技能。
4,、根據(jù)季節(jié)特點和實際工作,，組織生產(chǎn)時先安排好安全工作。
今年我們通過以往經(jīng)驗和查閱相關(guān)資料,，用科學理論認真分析換季給人的心理和生理,、工作環(huán)境帶來的不安全隱患,，我們及時下發(fā)換季安全生產(chǎn)注意事項。
5,、根據(jù)生產(chǎn)實際情況制定對策保持安全生產(chǎn)的良好局面,。
安全戰(zhàn)略是我公司的首要戰(zhàn)略，也是我公司發(fā)展的基礎(chǔ),，更是工作的難點之所在,，在公司領(lǐng)導的高度重視和大力引導下，我們在繼承傳統(tǒng)的管理經(jīng)驗時,，學習和探索先進的安全管理辦法,，結(jié)合實際對工作進行加強和創(chuàng)新，我們的安全工作整體上是平穩(wěn)的,，安全生產(chǎn)的勢頭總體上是好的,。
6、積極開展安全生產(chǎn)活動,、廣泛宣傳安全知識,、努力營造安全文化氛圍，極大的提高了員工的安全意識,。
為了提高員工的安全意識,，公司將計劃組織一次安全生產(chǎn)知識競猜活動，使員工能夠更容易的接受安全生產(chǎn)常識,，并對在競猜活動中成績優(yōu)異的員工進行一定的物質(zhì)獎勵,，充分調(diào)動他們安全生產(chǎn)的積極性。
多年來的安全工作管理經(jīng)驗告訴我們,，今后我公司安全工作重點應(yīng)按照：主要在領(lǐng)導,、核心在基層、重點在崗位,、關(guān)鍵在員工這個指導思想,，從以下四點抓起，即：從人員安全意識和安全技能抓起,，從規(guī)范作業(yè)現(xiàn)場抓起,，從消滅習慣性違規(guī)抓起，從提升管理人員素質(zhì)抓起,，切實在全公司形成人人關(guān)注安全生產(chǎn),，人人渴望安全的良好勢態(tài)，使我公司安全生產(chǎn)永遠運行平穩(wěn),。
企業(yè)年度工作計劃9
新年伊始,，萬象更新。自從xx年年底將工作的重心放在企業(yè)erp系統(tǒng)實施的工作中時,，在公司領(lǐng)導的關(guān)懷和指導下,，在公司部分同事的大力支持下,，對erp相關(guān)工作作出了初步的整理。20xx年公司全面壯大,，各項規(guī)章制度逐步健全,，尤其是5月份城陽總部的成立，給公司員工提供了優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境和廣泛的發(fā)展空間,。俗話說的好：“笨鳥先飛!”
想要在20xx年新的一年工作有條不紊,、順利的完成，就應(yīng)該先行一步,，做好年度工作計劃,。
自身建設(shè)方面：由于自己參見工作時間比較短，自身經(jīng)驗和處事能力,、人際關(guān)系方面都需要全面提高,。
一方面，自己認真努力完成工作,，并對自己的工作進行自查,，自我監(jiān)督。
另一方面,，離不開公司領(lǐng)導的關(guān)懷指導和公司同事的幫助。“三人行必有我?guī)?rdquo;,，我會虛心向領(lǐng)導和各位同事請教相關(guān)問題,。
工作方面：
一、公司erp的現(xiàn)實狀況,。
對于我們公司來說,，erp――k3系統(tǒng)，還是一個比較新鮮的事務(wù),，雖然我們每天都在說k3,，但是，現(xiàn)在k3系統(tǒng)在我們公司運行上線還處在初步的階段,。目前,，只有倉儲部――倉存模塊和財務(wù)部――總賬模塊、應(yīng)收應(yīng)付和存貨核算,，對系統(tǒng)實施了比較全面的應(yīng)用,，第一期計劃范圍內(nèi)的公司供應(yīng)鏈中的銷售模塊和采購模塊，還只是用了一些皮毛,，公司其他部門還沒有實現(xiàn)信息化,。另外，公司現(xiàn)行的k3系統(tǒng)編碼方案規(guī)則不合理,，存在中文,、英文,、字母和希臘文字共同組成的編碼以及重碼、xx現(xiàn)象,。編碼權(quán)限下放,，造成編碼規(guī)則不能很好的執(zhí)行，編碼混亂,。公司試用一段時間的條形碼也不是國際通用,，給人造成產(chǎn)品不入流的假象。還有,，因這是一期遺留項目問題,，我個人對k3的相關(guān)經(jīng)驗不是很多，實施起來需要金蝶公司的配合,。但目前看來,，配合還是有些問題需要協(xié)調(diào)。
二,、3月份工作計劃的安排,。
針對上述公司erp運作方面出現(xiàn)的公司現(xiàn)實存在的狀況，整個三月份,，擬計劃三月底完成公司k3系統(tǒng)物料編碼的調(diào)整工作,，實現(xiàn)新舊代碼的轉(zhuǎn)換以及一期項目中的銷售模塊和采購模塊的培訓，實施和上線后相關(guān)問題的解決維護,。
具體工作安排如下：
1.物料編碼的調(diào)整：因年前相關(guān)工作的調(diào)整,，物料編碼的調(diào)整推遲了一個月，中間舊的物料編碼又新增了很多,，給這一塊的工作造成了一定的難度,。整個物料編碼的相關(guān)工作會貫穿整個三月。這中間需要相關(guān)部門的配合,。我個人這方面同時做新舊代碼對照和新代碼審核及每天新增編碼的修改,，工作內(nèi)容、工作量比較大,，需要增加短期配合工作的工作人員和我一塊工作,。另外，因為本人一直從事公司辦公室,、后勤等相關(guān)工作,，對公司的生產(chǎn)線、產(chǎn)品不甚熟悉,，中間可能有很多產(chǎn)品物料編碼方面的問題需要和相關(guān)部門同事進行溝通交流,，希望本著為了公司的長足發(fā)展，能夠得到領(lǐng)導和同事的配合。
2.銷售和采購模塊的實施：通過與金蝶相關(guān)實施人員的協(xié)調(diào)聯(lián)系,，在三月份訂出時間,，請實施人員過來對我們這兩個模塊的相關(guān)使用做一下培訓并跟蹤指導，同時對我們的物料編碼工作進行指導配合,。上線實施后,，相關(guān)軟件操作、運行方面出現(xiàn)的問題進行跟蹤解決和系統(tǒng)維護,。
三,、下一步工作計劃的安排。
1.定期做好k3系統(tǒng)服務(wù)器的維護,、備份工作,。保障k3系統(tǒng)的正常運行。針對單機用戶使用k3系統(tǒng)出現(xiàn)的問題,，進行處理,。
2.針對公司戰(zhàn)略決策中的時間安排對20xx年內(nèi)需要實現(xiàn)信息化的部門進行調(diào)研。
將第二期計劃中需要上線的系統(tǒng)模塊分四部實施：
首先,，與系統(tǒng)上線運作相關(guān)部門組成相關(guān)的項目小組,，對項目進行分析、調(diào)研,，把相關(guān)的業(yè)務(wù)需求整理并確認實施方案,。
其次，將系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)的相關(guān)業(yè)務(wù)需求,，對業(yè)務(wù)流程進行梳理,、微調(diào)(企管部、相關(guān)部門配合),，并對系統(tǒng)上線模塊進行培訓和技術(shù)指導。在次,，對上線相關(guān)模塊進行測試運行,，出現(xiàn)的相關(guān)問題有針對行的解決和完善。
最后,，系統(tǒng)正式上線運行期的維護以及運行期問題的反饋和總結(jié),，給以后系統(tǒng)實施提供寶貴的工作意見和經(jīng)驗。
除了工作重點k3項目外,，還有其他幾項工作安排：
1.配合人力資源部把玉舟人力資源系統(tǒng)全面運行上線,，實現(xiàn)系統(tǒng)最大最優(yōu)化發(fā)展。
2.配合網(wǎng)管對公司的辦公自動化系統(tǒng)和郵件服務(wù)器擬定計劃,，實施,。
3.公司的網(wǎng)站進行頁面的更新維護和公司的網(wǎng)站服務(wù)器的建立。
4.領(lǐng)導交辦的其他工作。
在日紅公司工作的兩年時間里,，對公司也有一定的了解,，下面就公司的相關(guān)工作提出自己的意見和建議。因為搞物料編碼的原因,，就前期對物料編碼的調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題總結(jié)如下:公司現(xiàn)在的編碼比較混亂,研發(fā)部門有自己的成品編碼,業(yè)務(wù)部門下定單的時候,有客戶訂單號和貨號,生產(chǎn)有自己的配件編碼,鍍一種顏色,就會有一種編碼,模具有自己的模具編碼,，k3系統(tǒng)有自己的k3編碼。
一款產(chǎn)品,，會有幾個編碼,，好幾個名字，到了一個部門,，可能編碼就有變化,，需要編碼對照，才有可能指導自己和兄弟部門可能其實是用的一個東西,，只是叫法不同,。這樣，很不方便,。建議公司成立編碼部門或者小組,，對公司所有的編碼進行整合，有必要的話,，可以抹去客戶相關(guān)編碼,，從訂單到我們業(yè)務(wù)員手里，業(yè)務(wù)員生產(chǎn)下單,，公司一律走自己的編碼,，出廠后(發(fā)貨)，由倉儲部(物流)在使用客戶相關(guān)編碼對照發(fā)貨,。這樣切斷的好處有：跟客戶打交道的只有相關(guān)接口部門,，這樣我們公司的相關(guān)技術(shù)信息也不會外露，以后公司發(fā)展壯大后有自己的品牌以后,，公司的相關(guān)編碼,，條形碼和進銷存流程也比較順暢，避免到時再整合物料編碼帶來的諸多麻煩,。
以上,，是我在20xx年的工作計劃,，感謝領(lǐng)導審閱及批評指正,。祝我們?nèi)占t公司在20xx年里與時俱進，勇創(chuàng)輝煌!
企業(yè)年度工作計劃10
過去的一年,，公司的環(huán)保工作雖然取得了一定成績,，但仍存在許多不足，主要表現(xiàn)在：XX催化劑鹽泥濾出率仍然不高,，XX脫硫硫磺提煉回收率低,，XX污水處理效果至今沒有根本性的好轉(zhuǎn)，環(huán)?，F(xiàn)場管理漏洞還比較多,，部分員工(包括管理人員)環(huán)保責任心不強，違章違規(guī)現(xiàn)象仍時有發(fā)生等,。同時隨著各級部門環(huán)保執(zhí)法力度的不斷加強、城市建設(shè)的不斷擴展和民眾對環(huán)境質(zhì)量要求的不斷提高,，公司所面臨環(huán)保工作壓力依然非常大,。
為在新的一年里統(tǒng)一思想,、明確目標,，指導各部門更好地開展20xx年環(huán)保工作，特制定本計劃。
圍繞公司“推行清潔生產(chǎn),，抓好污染治理,，實現(xiàn)環(huán)境友好”的環(huán)境方針和年度工作目標,，進一步落實環(huán)保責任制,，加大環(huán)保宣教力度，加強外部交流與溝通,，突出清潔生產(chǎn),，著力抓好污染治理,，抓實抓細環(huán)?，F(xiàn)場管理工作，持續(xù)改進環(huán)境管理體系,，完善環(huán)保應(yīng)急設(shè)施,，確保年度環(huán)保工作目標的實現(xiàn),。
1. 確保全年廢水,、廢氣穩(wěn)定達標排放，進一步削減污染物
排放總量,。
公司總排口平均濃度：氨氮≤40mg/l,、CODcr≤300mg/l;全年外排廢水CODcr同比下降10%，氨氮同比下降1%。
各類鍋爐煙氣達標排放,，即SO2≤900mg/Nm,，煙塵≤200
mg/Nm。
2. 外環(huán)境監(jiān)測各污染因子達標率在98%以上,。
3. 廢渣實現(xiàn)零排放,，其他固廢得到有效利用與處置。
4. 環(huán)境敏感點噪聲達標率100%,。
5. 杜絕重大環(huán)境污染事故,。
6. 環(huán)境管理體系有效運行，通過第三方監(jiān)督審核,。
7. 通過江山市環(huán)境信用等級評定,。
1. 加強環(huán)保工作領(lǐng)導，進一步落實環(huán)保責任制,。
根據(jù)公司機構(gòu)和人員變動情況,，及時調(diào)整環(huán)境保護管理委員會組成成員和各級環(huán)保管理網(wǎng)絡(luò)人員，進一步明確公司環(huán)境保護管理委員會和各級環(huán)保管理網(wǎng)絡(luò)人員的職責,。
按責任制要求,，結(jié)合現(xiàn)場實際，進一步完善環(huán)保管理標準與考核細則,，嚴格部門環(huán)保業(yè)績考核,。
要求各生產(chǎn)廠對公司環(huán)保工作目標進行細化，確保責任到33
車間(工段),、班組,、員工，各部門要從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度處理好生產(chǎn)與環(huán)保,、經(jīng)濟效益與環(huán)境效益的關(guān)系,，在計劃布置生產(chǎn)、檢修工作的同時計劃布置好環(huán)保工作,，使環(huán)保工作真正落到實處,。
相關(guān)部門要繼續(xù)對所管轄的承包方、承租方,、外協(xié)施工單位施加環(huán)境影響,，在相關(guān)協(xié)議中明確各自的環(huán)保職責和義務(wù)。
2. 加大環(huán)保宣教力度,，提高執(zhí)法,、守規(guī)意識。
年內(nèi)要充分利用公司內(nèi)部報刊,、網(wǎng)站,、安全(環(huán)保)員例會等平臺,，宣傳國家有關(guān)環(huán)保法律法規(guī)、政策要求和清潔生產(chǎn),、ISO14000環(huán)境管理標準等知識,，及時通報公司環(huán)保工作目標、計劃,、規(guī)定,、“三廢”排放和污染源控制等情況。繼續(xù)做好“6〃5”世界環(huán)境日宣傳工作,，結(jié)合“安全生產(chǎn)月”和“安康杯”競賽等活動,，繼續(xù)開展環(huán)保、安全,、消防知識競賽活動,。
做好三級環(huán)保教育和日常教育，有計劃地開展工藝,、設(shè)備,、安全、環(huán)保管理方面的內(nèi)部互訓,，有重點地組織生產(chǎn)管理人員環(huán)保法規(guī),、標準及專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力的專項學習,，不斷提高管理人員對環(huán)保法律,、法規(guī)、標準的把握能力和環(huán)保工作,、管理能力,。組織進行環(huán)保合規(guī)性評價和環(huán)保管理評審，補充完善公司環(huán)保規(guī)章制度,，同時加強環(huán)保法律法規(guī),、標準及公司環(huán)保
規(guī)章制度執(zhí)行情況考核，不斷提高各級人員的執(zhí)法,、守規(guī)意識,。
3. 加強外部交流與溝通，營造和諧的發(fā)展環(huán)境,。
以走訪,、座談會、現(xiàn)場會等形式,，主動向鄰近社區(qū)居民和周邊村民通報公司采取的各項安全環(huán)保措施及取得的成效,，聽取他們的想法、要求和建議,，繼續(xù)與周邊村開展聯(lián)誼活動,，做好信息溝通，增進相互了解和理解,，積極探索與網(wǎng)民就公司環(huán)保問題的討論與溝通方式,，最大限度地爭取民眾對公司環(huán)保工作的理解和支持，努力營造一個和諧的發(fā)展環(huán)境,。同時做好環(huán)境影響投訴響應(yīng)與處理工作,，努力尋求有效快捷的響應(yīng)和處理方式。
積極運用各種媒體,，加強公司安全環(huán)保理念和安全環(huán)保工作的宣傳,，利用XX媒體通報公司檢修情況，主動接受社會各界來對公司環(huán)保工作的監(jiān)督,。
根據(jù)市企業(yè)環(huán)境行為信用等級評價工作要求,，做好信用等級評價申報;繼續(xù)開展創(chuàng)省綠色企業(yè)工作，力爭獲得省綠色企業(yè)稱號,。通過這些榮譽的獲得,，進一步提升公司安全、健康,、環(huán)保的整體形象,。
繼續(xù)做好向上級環(huán)保部門的匯報與溝通，按要求完成排污許可,、環(huán)基報表,、危險廢物管理計劃和固廢綜合利用等的申報。
企業(yè)年度工作計劃11
1,、穩(wěn)抓環(huán)衛(wèi),，提高道路保潔質(zhì)量，確保開發(fā)區(qū)環(huán)境衛(wèi)生在全市,。
2,、發(fā)展綠化，確保完成開發(fā)區(qū)下達的綠化養(yǎng)護及綠化保潔任務(wù),。
3,、積極拓展其他工程業(yè)務(wù)，提高經(jīng)濟效益,。
4,、確保安全生產(chǎn)，加強安全意識,，尤其是保證車輛行駛安全及道路保潔工人人身安全,。
5、提高全體干部員工的服務(wù)意識和服務(wù)理念,。
6,、維護職工的合法利益,，提高職工福利待遇，確保職工隊伍的穩(wěn)定,。
7,、力爭完成全年營業(yè)收入520萬元，創(chuàng)利稅20萬元,。
8,、積極拓展物業(yè)管理新業(yè)務(wù)，擬承接高鐵國際商務(wù)區(qū)一體化物業(yè)管理,。
1,、加強政治學習，統(tǒng)一思想認識,，提高全體干部員工為開發(fā)區(qū)建設(shè)和發(fā)展服務(wù)的意識,。將開發(fā)區(qū)的新形勢、新發(fā)展,、新變化傳達給個職工,，激發(fā)職工的工作熱情。
2,、加強職工業(yè)務(wù)技能培訓,。尤其是物業(yè)管理人員，分管理人員,、維修人員,、秩序維護員(保安)、保潔員等不同部門,、不同工種要定期進行物業(yè)管理知識,、專業(yè)技能訓練，定期進行消防知識培訓;對駕駛員定期進行安全思想教育,。
3,、繼續(xù)在各部門推行承包責任制，由部門負責人負責本部門內(nèi)部的所有事務(wù),，部門負責人對公司經(jīng)理負責,。
1)公司擬正式成立監(jiān)管科，隸屬于公司辦公室,，向辦公室及公司總經(jīng)理匯報工作,。監(jiān)管科于20xx年初成立試運行以來，對公司的各項工作都有了很大的促進作用,，但是監(jiān)管力度仍然不夠大,，離公司領(lǐng)導對監(jiān)管科的期許，還有比較大的差距。公司擬于下半年正式成立監(jiān)管科,，加強對各部門的檢查考核,，量化考核指標，每天考核兩次,，不走過場,，不搞形式主義，不怕得罪人,，如實填寫日考核表，月底總考核情況報辦公室,，根據(jù)考核情況按公司獎懲制度進行獎懲,。
2)對環(huán)境衛(wèi)隊醞釀進行重大改革。推行承包責任制,，環(huán)衛(wèi)隊實行隊長負責制,，隊長簽定承包責任合同，全面負責環(huán)衛(wèi)工作,。同時計劃分路段進行承包,，由監(jiān)管科對各路段進行考核定獎懲;垃圾中轉(zhuǎn)站(車隊)實行隊長負責制，隊長簽訂承包責任合同,，職責范圍包括垃圾中轉(zhuǎn)站,、車隊、安全保衛(wèi),、渣土辦;與駕駛員簽訂責任狀,，明確駕駛員的責、權(quán),、利,，進一步明確發(fā)生安全事故后公司和駕駛員各自所承擔的責任;對原垃圾站進行改造，新上壓縮機組一臺;強化服務(wù)功能,，提高服務(wù)水平,，加大對企事業(yè)單位的服務(wù)力度，擬增加封閉式保潔車,、吸糞車及灑水車各一輛;擬接管經(jīng)七路垃圾中轉(zhuǎn)站,。
2)辦公室加強內(nèi)部管理，對公司各部門勞動紀律及業(yè)績的監(jiān)督考核;負責倉庫,、汽車等事項的綜合管理;組織經(jīng)理辦公會及班組長會議,，每月進行工作總并制定下月工作計劃;安排監(jiān)管科每天考核各部門工作;進一步加強物資采購、倉庫管理,、用油管理,，材料進出必須有領(lǐng)導簽字;油票由辦公室統(tǒng)一開具經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可加油，并由辦公室安排專人隨同;汽車維修及購買配件由專人負責,，辦公室統(tǒng)一安排,。
3)綠化隊實行承包責任制,，分管經(jīng)理簽訂承包責任合同，負責綠化隊內(nèi)部所有事務(wù),。在確保完成開發(fā)區(qū)下達的綠化帶養(yǎng)護及保潔任務(wù)的同時,，積極拓展其他綠化工程業(yè)務(wù)。
4)繼續(xù)加大物業(yè)管理力度,。做好安全培訓及管理,，定期對安保人員進行技能培訓、消防培訓,，定期舉行技能競賽和消防演習;繼續(xù)加強科技創(chuàng)業(yè)園服務(wù)區(qū)的管理,，對服務(wù)區(qū)食堂衛(wèi)生及飯菜質(zhì)量進行監(jiān)督管理，確保宿舍樓住戶財產(chǎn)及人身安全,，確保園區(qū)環(huán)境美觀,，高標準高質(zhì)量完成園區(qū)車棚建設(shè);繼續(xù)做好怡園市民廣場窗口單位物業(yè)管理，擬申報廣場綠化工程為徐州市精品園林工程;承接清潔技術(shù)產(chǎn)業(yè)園綠化
4,、開源節(jié)流,，節(jié)約各項經(jīng)費開支，加強財務(wù)審計力度,，尤其是工程審計,，提高公司的經(jīng)濟效益。
5,、加大物業(yè)管理房租,、水電費收費力度，確保費用及時回收,。
6,、改革公司工資分配體制。進一步提高臨聘人員工資待遇以及改革駕駛員工資制度,，宗旨是使多勞者多得,、少勞者少得、不勞者不得,，盡可能使工資分配趨于合理化,。
7、加強安全生產(chǎn)管理,，進行安全知識培訓,，包括保安職責教育、消防知識培訓,、車輛行駛安全教育等,，特別是行車安全管理，通過每周進行一次安全思想教育，強化駕駛員的安全意識,。確保20xx年全年無安全責任事故,。
8、嚴格執(zhí)行獎懲制度,，細化獎懲條例,。做到獎優(yōu)罰劣，使人人有壓力,，人人有動力。
20xx年下半年,，我們將以振興徐州老工業(yè)基地為契機,，參與推進開開發(fā)區(qū)二次創(chuàng)業(yè),，以秦常委及各級領(lǐng)導的關(guān)心支持為動力，齊心協(xié)力，共謀發(fā)展，爭取超額完成全年經(jīng)濟目標任務(wù)。
企業(yè)年度工作計劃12
公司的發(fā)展離不開我們大家的共同努力和辛勤付出，我們個人的前途也離不開公司的發(fā)展和壯大,，回首過去的一年，我們都做的非常的好,，非常的棒,，收獲頗多,，但也有一些不足之處,。因此在迎接XX年到來之際，你我需用新的思路,，新的觀念,，新的姿態(tài)，新的精神面貌去對待我們新的生活和工作;你我更需不斷的提高自身的學習力,，執(zhí)行力以及領(lǐng)導力，來適應(yīng)公司的發(fā)展需要;用你我的智慧和汗水推動企業(yè)革新,，從而獲取更大的企業(yè)效益和個人利益,。為了規(guī)范大家的行為準則和提升大家的工作能力,，確保公司正常化有序的運行我把XX年的年度工作作以下規(guī)劃。
一,、健全和完善公司制度,，營造企業(yè)文化,，組建優(yōu)秀團隊
1、改人制為法制,，制定相關(guān)的勞動紀律規(guī)章制度，約束大家的行為規(guī)范,。通過考核處罰來完善公司制度體系,。在工作中一切按規(guī)距辦事，按流程辦事,。凡事有制度可依,，有章可循。
2,、提升企業(yè)的向心力,，組織相關(guān)的文藝體育活動(具體方案時間另訂)。全面嚴格貫徹月度優(yōu)秀員工評定,，月度優(yōu)秀管理評定,，做到公平、公正的原則,，加大評選標準和力度,，確實評選出對公司、對集體有貢獻的人員,，讓其充分的調(diào)動他們的積極性,，起到模范帶頭作用。
3,、提升全員的激情和士氣,，增強大家的集體榮譽感。淘汰出局沒有職業(yè)道德,、有損公司利益,、違背企業(yè)發(fā)展、不能和公司同心同德,，同進同退的部分管理人員,。任人唯賢，德是第一位,。
4,、嚴格實施績效考核，提高管理的執(zhí)行力,。對工作不負責、態(tài)度不端正,、積極性不高,、執(zhí)行力不強,、團隊意識薄弱的堅決予以處罰。做事拖拉,、沒有時間觀念,、無組織無紀律、不虛心不學習,、找借口找理由的堅決予以不用或者不重用,。
5、全面優(yōu)化管理團隊,，做到優(yōu)勝劣汰,。有管理經(jīng)驗的，有能力的,，有號召力的,，道德行為優(yōu)良的，樂意付出的,，能給公司帶來改善和進步的,，能給集體增強士氣和動力的給予提拔和加薪。
6,、加強全員的學習和培訓,，提升大家的領(lǐng)導力和管理能力。建立和健全會議制度,，學習培訓制度,，優(yōu)化團隊力量，各取其長各補其短,。提升大家的改善能力和創(chuàng)新能力,。
二、全面推行6s管理,，改善現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境
1,、成立6s領(lǐng)導小組，對6s的執(zhí)行情況以及改善情況予以監(jiān)督,。
2,、加強6s的宣貫力度，全面開展,，全員參與,。首先制定6s制度和標準，組織班組部門學習,，從小事情入手,，從細節(jié)著手。做到任何一個環(huán)節(jié)，任何一個人都不放過,，一律按規(guī)定和標準做事,，徹底改善現(xiàn)場環(huán)境。
3,、制定6s點檢表,，加強6s的評定力度，每個禮拜組織相關(guān)管理人員不少于一次的全面檢查,，對不合格項予以指出,，責任部門及責任人必須在規(guī)定的時間內(nèi)改善完畢，否則對負責人予以處罰,。
4,、不積極配合6s改善和不主動執(zhí)行6s標準的班組(部門)負責人予以降職或降薪處理。連續(xù)3次6s檢查不達標的班組(部門)責任人將受到相應(yīng)的處罰,。
三,、查核工序產(chǎn)能，實行量化管理
1,、所有的工序按照《工序產(chǎn)能測試一覽表》科學合理的測出平均效率,，不管什么型號、什么崗位一個小時正常能生產(chǎn)多少產(chǎn)品一目了然,。做任何一種產(chǎn)品,，要完成多少數(shù)量，就能合理的安排多少人,，需要多少工時清清楚楚,。杜絕了安排不當造成的工時浪費。
2,、根據(jù)產(chǎn)能一覽表,、機臺數(shù)量、操作工數(shù)量制定當班的正常產(chǎn)能,，明確的要求各班組,，各工序，各崗位今天必須完成多少生產(chǎn)任務(wù)方可下班,，嚴格實施量化管理(所有的計時必須規(guī)定數(shù)量),。
3、根據(jù)產(chǎn)能一覽表制定出科學合理的工價,，杜絕工價或高或低的情形出現(xiàn),，減少操作工不愿意調(diào)崗的情況發(fā)生。能幫助管理人員正常的組織安排生產(chǎn)調(diào)度,。對新進員工或者調(diào)動到其他崗位的員工實行一定比例產(chǎn)能的量化考核,，不達標的不予以保底或計時。
【企業(yè)年度工作計劃模板 企業(yè)年度工作計劃方案2022】相關(guān)推薦文章:
企業(yè)與企業(yè)戰(zhàn)略合作協(xié)議書模板22篇
學院年度工作計劃模板2022年
建筑項目年度工作計劃模板2022 建筑項目年度工作計劃范文
簡單的企業(yè)納稅證明模板 納稅證明模板免費
2021企業(yè)安全征文精選-企業(yè)安全征文范文模板
