心得體會是對所經歷的事物的理解和領悟的一種表達方式,，是對自身成長和發(fā)展的一種反思和總結。記錄心得體會對于我們的成長和發(fā)展具有重要的意義,。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。
領導講話心得體會萬能篇一
領導講話是每個企業(yè)的重要組成部分,，而作為員工,，我們需要認真聆聽并從中獲得啟示和指導。經過多年的工作,，我意識到,，聆聽領導講話并不是一個簡單的任務。今天,，我想分享幾個心得體會,，希望能對大家有所啟發(fā)。
第二段：正確的態(tài)度和心態(tài),。
在聆聽領導講話時,，正確的態(tài)度和心態(tài)是至關重要的。我們需要保持耐心和緊張度,，不要漫不經心地聽領導的話,，同時也不要太緊張以至于無法理解領導的意思。正確的態(tài)度是平靜,、專注和積極主動,。我們需要對領導的話題產生濃厚興趣，盡可能地投入到話題中,，與領導共同思考問題并解決問題,。
第三段：積極思考和總結。
作為員工,，聆聽領導講話不僅僅是收聽,，也是一個反思和總結的過程。我們需要積極思考并對領導講話中所傳遞的信息進行總結,。這是增強個人學習能力和業(yè)務知識的好方法,。通過思考和總結，我們可以更好地理解領導的意思,，并且可以將我們的思考和領導的想法做進一步的結合,，以更好地工作和推進企業(yè)的發(fā)展。
第四段：溝通和反饋,。
聆聽領導講話是一種溝通方式,，也是一種反饋的過程。在聽完領導的講話之后,，我們應該積極與領導溝通,，以進一步了解他們的意見和想法，向他們提出問題或建議,，并積極地反饋相關情況,。這樣,，我們可以更好地跟進和處理問題，在工作中更加高效,。
第五段：意義和啟示,。
聆聽領導講話對每個員工來說都有不同的意義和啟示。對于我來說,，我發(fā)現聆聽領導講話是一種日常生活中不可或缺的過程,。通過不斷地聆聽和理解，我不僅能夠進一步提高自己的能力,，更能達到與領導溝通的目的,。當然，這也可以提高整個團隊的綜合能力和發(fā)展速度,。
結論：
以上是我對于聆聽領導講話的一些心得體會,，我相信他們不僅適用于工作中，而且適用于生活中,。當我們學會聆聽和理解,，溝通和反饋，我們可以成為更好的員工和人類,。最后,，我想說的是，讓我們珍惜領導和同事為我們付出的時間和精力,，讓我們愿意傾聽和學習,，并在工作和生活中展現出更好的self.
領導講話心得體會萬能篇二
很榮幸加入特驅的第一天就參見了集團的11年第三次總經理例會，聽了出國留學希望董事長陳育新,，出國留學希望副總裁傅文閣,，出國留學希望特驅集團總裁王德根三位領導的精彩講話，使我深得充實和鼓舞,，感到自己選擇到特驅工作是無比的正確,，對自己以后的工作充滿了信心，同時也感覺到特驅給我們提供了寬廣的舞臺,，但對我們也提出了更高的要求,，對我們來說既是一種挑戰(zhàn)，更是一種機遇,，需要我們不斷提高自身素質，不斷完善自己,。
一：大舍大得，以舍求得,。
大舍大得,，小舍小得,，舍不得“舍”，就不可能有所得,，舍是因,，得是果，舍得放棄擁有的成功,，才能取得新的,，更大的成功，舍得放棄失敗的結果,，才能以積極的心態(tài)從新開始,，才會有成功的希望，每時每刻的放下,，每時每刻的進取,，只有這樣才能不斷的超越自己。
王總在特驅是我們大舍大得的精神典范,，是我們學習大舍大得的目標方向,，從國企到商人，從經銷商到職業(yè)經理人,，然后到出國留學希望集團副總裁,，從放棄月收入20多萬去掙每月xx多元的工資，無處不體現著王總的大舍精神,，正是這種精神,，在王總帶領的特驅團隊處處充滿著激情，不斷的超越自我,，披荊斬棘,，快速前進著。
二：定力是成功的基礎,。
傅總在講《士兵突擊》的時候講了三多和成才的成長經歷,，充分說明了一個人要想成功都需要非常執(zhí)著，能把小事做到極致,，能把自己該做的事做到極致,，這是一種心態(tài)，不計較個人得失,，不管大事小事,，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心,，在你所作的事情中聽到心的動,，讓人感覺到生命的意味，用心做事不僅僅是認真做事,，更是將情感融入事情當中,，全身心的投入其中,，不受失敗的打擊，出國留學不受困難的干擾,。我們堅信,，只要用心，擺正自己的心態(tài),，沒有什么事情解決不了的,。陳總高考，出國留學王總的大舍,，無不是這種不拋棄,，不放棄，朝著自己的理想目標勇往直前的生動體現,。
三：團隊是企業(yè)制勝的法寶,。
王總說打造出特驅大家庭是我們每一個員工應盡的職責，在任何企業(yè),，任何崗位,，只有把本職工作做好了才能推動企業(yè)的發(fā)展，有這種樂觀積極向上的心態(tài),，我們的企業(yè)就會戰(zhàn)無不勝,，攻無不克。的確一個企業(yè)的成功,，靠的就是團隊,，個人的力量是有限的，俗話說：三個臭皮匠,，賽過諸葛亮,，只要大家心往一處想，勁向一處使,，為了共同的理想目標而奮斗,，朝著共同的方向前進，這樣的企業(yè)才會顯示無窮的魅力,，傅總講共產黨從延安到井岡山,，從井岡山到西北坡，然后進北京,，翻雪山,，過草地，大家都是為了一個共同的革命目標,，這不也是一種團隊精神的體現嗎,。
王總是一個愛才的人，出國留學他不輕易批評員工，也不輕易開除員工,，樂意聽取員工的意見建議,，這充分體現了一個領導的胸懷,。他相信任何崗位,，任何人只要認真做好本職工作，都能為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻,。團隊的元素是個體,，做領導是要創(chuàng)造明星，不是自己當明星,，這也是一個領導對員工的愛護和尊重,，對員工工作的肯定。任何一個員工都需要和渴望得到企業(yè)的關懷和尊重,，只有他們感到自己的人格和勞動被大家所理解所尊重,，他們才會真正感到被重視，這樣其積極性就會持續(xù)性地迸發(fā)出來,，形成源源不斷的創(chuàng)造力,。只有員工受到了尊重，才愿意和企業(yè)打成一片,，甘心情愿為團隊的事業(yè)付出,。這樣他們才會產生“家”的感覺。當和諧地融入到了企業(yè)這個大家庭中之后,，他們的思想認識就會得到升華,，能處處以團隊的利益為重，嚴格要求自己,，工作態(tài)度就會從被動轉變?yōu)橹鲃印?/p>
總之,，聽取了幾位領導講話，是對我們內心的一次洗禮,，很多話都是需要我們在以后的工作中去深思,，去領會，去反省,。同時也深感肩負的責任重大而光榮,，展望未來，我們對公司的跨越式發(fā)展充滿信心,，特驅集團就如一輛豪華大巴,，正在高速前進著，向更廣闊的疆土挺進,，車上有出國留學希望集團為我們搭建的寬廣舞臺,，有王總的正確指揮，我堅信，我上了這趟車,，無論走到哪里,，我會永不下車。
領導講話心得體會萬能篇三
最近,，我有幸參加了一場領導講話,，讓我最深刻的收獲是對團隊協作的理解更加深入了。以下將從聽講演過程中的體驗,、領導對于團隊協作的倡導,、與領導的互動交流、領導的實際行動,，以及我對于如何更好的維護團隊協作的看法五個方面展開講述,。
首先，聽講領導的演講,，讓我感受到領導者的凝聚力和感召力,。面對眾多的員工，領導以清晰,、生動,、自信的口吻呈現出對于企業(yè)發(fā)展的信心和決心，同時也闡述了企業(yè)管理方向,、目標以及優(yōu)化管理模式的思路與方法,，讓員工們不斷受到鼓舞和激勵。在這種激勵下,，我們每一個人都感受到了自己與企業(yè)的聯系和共同擔當的責任意識,，因此也更加愿意參與到團隊協作中來。
其次,，領導對于團隊協作的倡導也讓我有所領悟,。在講話中，領導強調了隨著企業(yè)的發(fā)展,，更加需要加強團隊的合作,，只有形成了氛圍良好、互相信任,、心往一處想,、勁往一處使的“團隊協作思想”，才能在激烈的市場競爭中具有優(yōu)勢,。領導講話的內容,，從理論到實踐，讓我對于團隊協作有了更加清晰地認識,。
第三,，與領導的互動交流也讓我受益匪淺,。在講話過程中，領導留出了時間與大家互動,，讓我們有機會提出問題并進行探討,。這不僅有助于員工們?yōu)樽晕姨嵘目臻g，更為我們展現了領導者的平易近人與關懷之心,，使得我們對于與團隊協作有關的問題,、關鍵詞匯等方面有了更加深刻的認識。此外,，互動交流也有利于我們對于團隊協作的處理方式進行反思和思考,。
第四，領導的實際行動讓我更加信服,，并進一步加強了我的觀念。我們的領導不僅在講話中提出了對于團隊協作的理念,，實際上也通過對于企業(yè)的日常管理,、團隊建設等方面進行了有效的推動和指導。通過領導者的實際行動和業(yè)績,，我們更加能夠體會到這些理念與觀念的真正牽引和指引作用,。在領導的管理模式，我們也得以體會到團隊協作所能夠帶來的力量和效益,。
最后,，我認為，在維護團隊協作方面,，要注重以下兩點,。一方面是培養(yǎng)彼此間良好的溝通交流機制，通過協作,，樹立團隊協作的意識與信心,。另一方面是加強個人素質的提升，從而在團隊協作的過程中,，顯現出個人的能力與優(yōu)勢,，為團隊的成功建設做出盡自己的貢獻。
綜合而言,，領導的講話讓我有了很深的心得體會,，一方面理論深入人心，另一方面也有實踐倡導與實現,。我們在工作中,，也要求助領導講話的落地實現，通過團隊協作,，實現事業(yè)的共同發(fā)展,。
領導講話心得體會萬能篇四
聽了xx與xx二位領導的精彩講話,，使我深得充實和鼓舞，對自己以后的工作充滿了信心,，同時也感覺到公司給我們提供了寬廣的舞臺,，但對我們也提出了更高的要求，對我們來說既是一種挑戰(zhàn),，更是一種機遇,，需要我們不斷提高自身素質，不斷完善自己,，才能最好的在這個寬廣的舞臺生存,。
大舍大得，小舍小得,，舍不得“舍”,，就不可能有所得，舍是因,，得是果,，舍得放棄擁有的成功，才能取得新的,，更大的成功,，舍得放棄失敗的結果，才能以積極的心態(tài)從新開始,，才會有成功的希望,，每時每刻的放下，每時每刻的進取,，只有這樣才能不斷的超越自己,。
一個人要想成功都需要非常執(zhí)著，能把小事做到極致,，能把自己該做的事做到極致,，這是一種心態(tài)，不計較個人得失,，不管大事小事,，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心,，在你所作的事情中聽到心的動,，讓人感覺到生命的意味，用心做事不僅僅是認真做事,，更是將情感融入事情當中,，全身心的投入其中，不受失敗的打擊,，不受困難的干擾,。我們堅信,，只要用心，擺正自己的心態(tài),，沒有什么事情解決不了的,。
xx說要把我們公司打造成一個“有戰(zhàn)斗力的軍隊、有進取心的學校,、有歸宿感的家庭”一樣的企業(yè),，這也是是我們每一個員工應盡的職責，在任何企業(yè),，任何崗位,，只有把本職工作做好了才能推動企業(yè)的發(fā)展，有這種樂觀積極向上的心態(tài),，我們的企業(yè)就會戰(zhàn)無不勝,，攻無不克，一個企業(yè)的成功,，靠的就是團隊,，個人的力量是有限的，為了共同的理想目標而奮斗,，朝著共同的方向前進，這樣的企業(yè)才會顯示無窮的魅力,，才會最好的發(fā)展,。
xx是一個愛才的人，樂意聽取員工的意見建議,，這充分體現了一個領導的胸懷,。他相信任何崗位，任何人只要認真做好本職工作,，都能為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻,。團隊的元素是個體，做領導是要創(chuàng)造明星,，不是自己當明星,，這也是一個領導對員工的愛護和尊重，對員工工作的肯定,。任何一個員工都需要和渴望得到企業(yè)的關懷和尊重,，只有他們感到自己的人格和勞動被大家所理解所尊重，他們才會真正感到被重視,，這樣其積極性就會持續(xù)性地迸發(fā)出來,，形成源源不斷的創(chuàng)造力。只有員工受到了尊重,，才愿意和企業(yè)打成一片,，甘心情愿為團隊的事業(yè)付出,。這樣他們才會產生“家”的感覺。當和諧地融入到了企業(yè)這個大家庭中之后,，他們的思想認識就會得到升華,，能處處以團隊的利益為重，嚴格要求自己,，工作態(tài)度就會從被動轉變?yōu)橹鲃印?/p>
總之,，聽取了兩位領導講話，是對我們內心的一次洗禮,，很多話都是需要我們在以后的工作中去深思,，去領會，去反省,。同時也深感肩負的'責任重大而光榮,，展望未來，我們對公司的跨越式發(fā)展充滿信心,，中鐵大橋局七公司就如一輛豪華大巴,，正在高速前進著，向更廣闊的疆土挺進,，車上有公司為我們搭建的寬廣舞臺,，有公司領導的正確指揮，我堅信,，我上了這趟車,，無論走到哪里，我會永不下車,。
領導講話心得體會萬能篇五
近日,，我有幸代領導講話，向全體同事傳遞了重要的工作指示和發(fā)展方向,。這次經歷讓我收獲頗多,，對于領導講話的技巧和方法也有了更深的理解。在這篇文章中,，我將分享我對此的體會和心得,。
首先，在代領導講話之前,，我們必須對領導的觀點和意圖有深入了解,。了解領導的指示是完成代領導講話的基礎。我們應該通過閱讀相關文件,、與領導進行交流等方式獲取準確的信息,，并理解領導的想法和倡導的工作理念。只有這樣,，我們才能準確無誤地傳達領導的意見,，使同事們對領導的要求有一個清晰的認識,。
其次，作為代領導,，我們要善于整合和梳理信息,，將內容凝練到核心要點，保持語言簡練明了,。在準備講話稿時,，我篩選出了最重要的內容，以確保信息的有效傳遞,。不僅要注意言之有物,，還要注意用詞準確，讓話語具有說服力,。這需要我們根據不同情況和受眾,，靈活運用感性、邏輯和道德三種說服手段,，給予同事們以信任和動力,。
第三，對于講話的交流環(huán)節(jié),，我們要注重與同事們的互動和溝通,。講話并不僅僅是自己說一通，而是要與聽眾建立聯系,，與大家形成良好的互動,。在我代領導講話時，我結合同事們的工作經驗和困惑,，設置了提問環(huán)節(jié)，傾聽大家的意見和建議,。這種互動不僅可以讓同事們感到自己的發(fā)言得到了重視,，同時也能增強大家的凝聚力和向心力。
第四,，代領導講話過程中,，我們還要注意語言的表達方式和情感的把握。在這個過程中,，我們需要運用恰當的肢體語言和面部表情,，展示出自己的自信和冷靜。同時,，我們還要注意語調和聲音的調節(jié),，使發(fā)言充滿激情，卻不失莊重,。通過語言和情感的把握,，我們可以增強講話的感染力,，使同事們更容易接受并積極行動。
最后,，講話之后,，我們要及時總結和反思講話的效果。通過觀察同事們的反應和反饋,，我們可以了解到自己講話的效果如何,，是否達到了預期的效果。同時,，我們要虛心接受同事們的批評和建議,，以提升自己的演講和表達能力。只有不斷總結和反思,，我們才能在下一次的機會中更好地代表領導發(fā)表講話,，增強自身的影響力。
總之,，代領導講話是一項重要的工作,，也是一次提升個人能力與影響力的機會。通過了解領導意圖,、整合信息,、與同事互動、表達情感和及時反思,，我們可以更好地完成代領導講話的任務,。在今后的工作中，我將繼續(xù)不斷學習和提升自己的表達能力,，更好地服務于團隊和組織的發(fā)展,。
領導講話心得體會萬能篇六
在過去的一年，我們xxx和成切實加強生產管理,，根據市場需求,，認真細化落實全年的生產計劃，各產品生產成本降幅明顯,，加了技術改造力度,，完成了丁酮醇工藝改進和ve、胸苷的穩(wěn)定生產,，嚴格落實安全責任制,，積極推進“五定”管理和“班組自我學習活動”等等，圓滿完成了年初既定的目標,，并積極推動全員性參與的tpm自主保養(yǎng)活動,、“找我身邊的隱患”活動等。
新年既使之際，具有戰(zhàn)略家思維的董事長高瞻遠矚,，審視度視,，在“xx”發(fā)展成績的基礎上，解讀“xx”規(guī)劃綱要,，明確xx年指導思想和目標任務,，要確保各車間生產穩(wěn)定，全力滿足市場需求,，同時還要在安全環(huán)保,、清潔生產、節(jié)能減排,、科技創(chuàng)新,、自動化改造、標準化體系管理,、資源優(yōu)化整合等方面加強控制,，改進與提高，確?；虺~完成xx年各項目標任務,。
總裁xxx老師在會上發(fā)表了重要講話，對xxx和成一年來的工作給予充分肯定,，并提出五點要求,。
一要激情干事，團結奮進,、蓬勃向上,，把工作當事業(yè)，以作為求地位,。
二要敢于擔當,，挑起實現“xx”目標的重任,。
三要強化執(zhí)行,，干部要帶頭干事，確保各項計劃目標落到實處,，一件一件抓出成效。
四要善于學習,，樹立“全面學習,、終身學習”的理念,，并充分運用。
五要不斷創(chuàng)新,，形人有創(chuàng)新，事事有創(chuàng)新,。
因此我們要端正學習態(tài)度,，提升自己的綜合能力,，不斷激勵自己，這樣,，我們才能在激烈的市場中生存和成功,，才能比競爭對手做得更好,，才能立于不敗之地,！
至此，希望我們每一位新和,，學習董事長講話之后,，能領會其內容的內涵和喻意，為新和成努力奮斗,，萬眾一心,，力創(chuàng)全球化時代的品牌，做到全球矚目的新和成,！
領導講話心得體會萬能篇七
近日我有幸代領導發(fā)表講話,，這是一次極為寶貴的經歷。通過這次機會,，我深刻地體會到了作為領導者的責任與使命,。在這篇文章中，我將分享我對代領導講話的心得體會,，希望能夠對讀者有所啟發(fā)和幫助,。
首先，我認為代領導講話是一項需要充分準備的任務,。在接到代領導講話的任務后,，我立即開始準備。首先,，我仔細研究了領導的講話稿,，對每一個字句都進行了反復推敲和理解。然后,，我通過查找資料和進行會前調研來了解相關的背景信息,，以便更好地理解并傳達領導的意圖。最后，我編寫了一份詳細的講話提綱,，并進行了反復修改和演練,。這個過程讓我深刻地體會到，只有充分準備才能確保講話的準確性和說服力,。
其次,，身為代領導，我明白了傾聽與溝通的重要性,。在發(fā)表講話之前,，我主動與同事進行了交流，傾聽他們的意見和建議,。這讓我更好地了解了他們的期望和需求,，也讓我更好地代表他們發(fā)表講話。在講話過程中,，我注重與聽眾的互動,，及時回應他們的問題與疑慮。通過傾聽和溝通,，我更好地與同事建立了聯系和信任,，從而增加了講話的影響力。
代領導講話也讓我明白了領導者的責任是引領團隊朝著正確的方向前進,。我的講話著重強調了團隊的共同目標和價值觀,，并鼓勵大家齊心協力，共同為實現這個目標而努力,。我解釋了領導制定的具體戰(zhàn)略和計劃,，并講述了成功的案例。通過這些實例的分享,，我希望能夠激發(fā)同事們的工作熱情和動力,，使他們在工作中更加積極主動。領導者要時刻明確團隊的目標,，并激勵團隊成員追求更高的成就,。
在代領導講話的過程中，我也體會到了團隊合作的重要性。作為領導者,，我強調了團隊凝聚力和協作能力的重要性。我鼓勵同事們互相支持和幫助，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢,，共同完成工作任務,。在團隊合作的氛圍下，我相信每個人都能夠發(fā)揮出自己的最佳水平,，取得更出色的成績。領導者要注重團隊建設,，營造良好的工作環(huán)境,，讓每個人都感到被尊重和重視,。
最后，代領導講話也讓我意識到作為領導者,，要時刻保持學習的態(tài)度,。在這次代領導講話中，我深入研究了領導的講話稿,，并學習了很多關于領導溝通和管理技巧的知識。同時,，在與同事的交流中,，我也學到了很多寶貴的經驗和觀點,。作為領導者,，要時刻保持學習的心態(tài)，不斷提高自己的能力和素養(yǎng),。
通過這次代領導講話的經歷,，我深刻地體會到了作為領導者的責任與使命,。我明白了代領導講話的重要性以及需要充分準備和溝通的重要性。同時,，我也意識到了團隊合作和持續(xù)學習的重要性,。這次經歷不僅幫助我成長為一名更好的領導者，也讓我更加深入地理解了領導者的職責和影響力,。我期待未來能夠有更多的機會代領導發(fā)表講話,，為團隊的發(fā)展和進步貢獻自己的力量。
領導講話心得體會萬能篇八
很榮幸加入特驅的第一天就參見了集團的11年第三次總經理例會,，聽了華西希望董事長陳育新,，華西希望副總裁傅文閣，華西希望特驅集團總裁王德根三位領導的精彩講話,，使我深得充實和鼓舞,，感到自己選擇到特驅工作是無比的正確，對自己以后的工作充滿了信心,，同時也感覺到特驅給我們提供了寬廣的舞臺,，但對我們也提出了更高的要求，對我們來說既是一種挑戰(zhàn),，更是一種機遇,，需要我們不斷提高自身素質，不斷完善自己,。
大舍大得,，小舍小得，舍不得“舍”,，就不可能有所得,，舍是因，得是果,，舍得放棄擁有的成功,，才能取得新的，更大的成功,，舍得放棄失敗的結果,，才能以積極的心態(tài)從新開始，才會有成功的希望,，每時每刻的放下,，每時每刻的進取，只有這樣才能不斷的超越自己,。
王總在特驅是我們大舍大得的精神典范,，是我們學習大舍大得的目標方向，從國企到商人,，從經銷商到職業(yè)經理人,，然后到華西希望集團副總裁,，從放棄月收入20多萬去掙每月xx多元的工資，無處不體現著王總的大舍精神,，正是這種精神,，在王總帶領的特驅團隊處處充滿著激情，不斷的超越自我,，披荊斬棘,，快速前進著。
傅總在講《士兵突擊》的時候講了三多和成才的成長經歷,，充分說明了一個人要想成功都需要非常執(zhí)著,，能把小事做到極致，能把自己該做的事做到極致,，這是一種心態(tài)，不計較個人得失,，不管大事小事,，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心,，在你所作的事情中聽到心的動,，讓人感覺到生命的意味，用心做事不僅僅是認真做事,，更是將情感融入事情當中,，全身心的投入其中，不受失敗的打擊,，不受困難的干擾,。我們堅信，只要用心,，擺正自己的心態(tài),，沒有什么事情解決不了的。陳總高考,，王總的大舍,，無不是這種不拋棄，不放棄,，朝著自己的理想目標勇往直前的生動體現,。
王總說打造出特驅大家庭是我們每一個員工應盡的職責，在任何企業(yè),，任何崗位,，只有把本職工作做好了才能推動企業(yè)的發(fā)展，有這種樂觀積極向上的心態(tài),，我們的企業(yè)就會戰(zhàn)無不勝,，攻無不克,。的確一個企業(yè)的成功，靠的就是團隊,，個人的力量是有限的,，俗話說：三個臭皮匠，賽過諸葛亮,，只要大家心往一處想,，勁向一處使，為了共同的理想目標而奮斗,，朝著共同的方向前進,，這樣的企業(yè)才會顯示無窮的魅力，傅總講共產黨從延安到井岡山,，從井岡山到西北坡,，然后進北京，翻雪山,，過草地,，大家都是為了一個共同的革命目標，這不也是一種團隊精神的體現嗎,。
王總是一個愛才的人,，他不輕易批評員工，也不輕易開除員工,，樂意聽取員工的意見建議,，這充分體現了一個領導的胸懷。他相信任何崗位,，任何人只要認真做好本職工作,，都能為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。團隊的元素是個體,，做領導是要創(chuàng)造明星,，不是自己當明星，這也是一個領導對員工的愛護和尊重,，對員工工作的肯定,。任何一個員工都需要和渴望得到企業(yè)的關懷和尊重，只有他們感到自己的人格和勞動被大家所理解所尊重,，他們才會真正感到被重視,，這樣其積極性就會持續(xù)性地迸發(fā)出來，形成源源不斷的`創(chuàng)造力,。只有員工受到了尊重,，才愿意和企業(yè)打成一片，甘心情愿為團隊的事業(yè)付出。這樣他們才會產生“家”的感覺,。當和諧地融入到了企業(yè)這個大家庭中之后,，他們的思想認識就會得到升華，能處處以團隊的利益為重,，嚴格要求自己,，工作態(tài)度就會從被動轉變?yōu)橹鲃印?/p>
總之，聽取了幾位領導講話,，是對我們內心的一次洗禮,，很多話都是需要我們在以后的工作中去深思，去領會,，去反省,。同時也深感肩負的責任重大而光榮，展望未來,，我們對公司的跨越式發(fā)展充滿信心,，特驅集團就如一輛豪華大巴，正在高速前進著,，向更廣闊的疆土挺進,，車上有華西希望集團為我們搭建的寬廣舞臺，有王總的正確指揮,，我堅信，我上了這趟車,，無論走到哪里,，我會永不下車。
怎樣才能使我們的公司快速和諧地發(fā)展?怎樣才可以使我們個人能夠在公司里得到發(fā)展和領導的重視?我想我們在對趙總的講話學習中可以深切地體會和明白這個道理,，那就是我們在工作中要努力地奮斗,，努力地工作，為公司的發(fā)展做出自己的奉獻,，并推動我們公司和我們個人的發(fā)展,。
我們身為我們車間里生產一線的員工，只有在平時的工作中嚴格地要求自己努力工作,，刻苦奮斗才能體現自己在工作中的勞動價值,，才能體現我們個人的價值。我們是生產一線的員工,，我們在公司車間里工作和存在的價值就是在自己的工作崗位上努力地工作和奮斗,，為我們的車間生產和創(chuàng)造出更多、更好的產品,。所以我們在日常的工作中,，就應該積極地要求自己努力地工作，讓自己在工作的生產中創(chuàng)造更多的財富，從而使自己在車間里的勞動價值得以體現,。
同時,，我們還要在工作中積極地去努力工作和進取。我們在工作中要積極努力地工作,，去幫助別人,。什么是我們的工作，怎樣才能完成我們的工作?凡是車間里的事情和任務都是我們的工作,，都是我們應盡的責任和義務,。我們只有努力地去實施和去做才能保證我們自己完成我們的工作。所以當我們遇到工作任務和難題時,，就不能躲避,，更不能推脫，要積極地著手去完成我們的工作,。并在工作時帶動自己身邊人的工作積極性,，保證我們的工作可以快速,、高效地完成,，使我們的領導滿意。
身為車間里的職工,，我認為要想做好奉獻,，推動發(fā)展就必須努力學習,。因為我們的工作技術含量高，我們必須學習好各種操作知識和安全技能,。只有學習好了安全操作知識,，我們才可以知道如何操作和保證好我們在操作過程中的設備安全和人身安全等。保證我們在生產中能夠放心地生產和勞動,，以及我們個人的人身安全,。其次，我們要加強學習生產技術的操作技能,。我們不能滿足和停留在目前這個階段,，更不能駐足不前。我們要更隨著時代和生產技術的進步和更新而努力地進取,，去追趕和超越別人,。因此我們在工作的生產中要努力地學習操作技術和技能，這樣我們才能一方面可以提高我們工作的工作效率,，保證生產出更好,、更高、更多的產品,，另一方面,，我們可以在工作中發(fā)現工作的樂趣，使我們的工作充滿活力和快樂。
另外,，我們還要善于發(fā)現問題,。我們不能僅學會動手，還要學會動腦子,。我們車間里的工作需要我們去認真的考慮和思考,，主動地去發(fā)現里面的不足、缺陷,、安全隱患,。所以我們要在工作中努力地思考，去積極地發(fā)現問題和解決問題,。從而可以提高我們的工作效益和工作效率,。在這一點上，我很佩服周克成同志,，因為他的合理化建議大大提高了我們車間的效率,，節(jié)省了車間的生產成本。所以我覺得我在以后的工作中應該多向他認真學習,。
新的一年開始了,，新的希望和計劃都是美好的，我會在這一年里努力地工作,，好好地奉獻,。為我們車間，我們公司和自己的發(fā)展而付出自己的努力,。
在學習完秦立華局長努力開創(chuàng)南通煙草“全國一流,、省內先進”嶄新局面——在2012年南通市煙草專賣局(公司)工作會議上的報告后，我倍受鼓舞,，對2011年取得的成績感到欣喜，對2012年的工作充滿信心,。結合自身工作實際,，我談下學習的認識。
1,、加強學習能力,。作為一名專賣稽查隊員，需要學習的地方很多,，既要學習業(yè)務知識,，又要學習法律理論和馬克思主義理論。只有理論上的清醒,、堅定,，才能保證政治上清醒、堅定。要通過加強對馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習,，努力掌握馬克思主義的立場,、觀點、方法,，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質,。同時，不斷學習本職工作所必須的知識,，以及其他相關的知識,，做到學以致用，善于運用理論指導實踐,。
2,、加強自我教育。在工作和生活中,，我將永遠牢記“兩個務必”的要求,，時刻警鐘長鳴，做到自重,、自省,、自警、自勵,。自覺遵守黨紀國法,，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。要樹立堅定的理想信念,，不斷努力改進工作作風,，自覺遵守廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，踏踏實實做人,，干干凈凈做事,，為車隊和諧穩(wěn)定積極努力。
3,、強化工作能力,。工作上與時俱進、開拓創(chuàng)新,。我將嚴格按照領導提出的要求,，不斷反思，加強學習,，克服自滿思想,，消除滿于現狀的思想,，增強政治責任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識,、創(chuàng)新的精神,、創(chuàng)新的思路開展工作，工作中不斷自我加壓,，從每一件小事做起,，從每一個細節(jié)做起，以更高的標準,，更嚴的要求,，更踏實的工作作風要求自己，以精益求精,、追求一流的工作質量,，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率,。
總之,，我將以學習貫徹公司領導講話為契機，重點學習落實講話精神,，扎實工作,，加強學習，強化能力,，提升素質,，為公司科學發(fā)展、和諧發(fā)展做出自己的貢獻,。
領導講話心得體會萬能篇九
尊敬的各位領導,、各位來賓及書店員工，你們好!
今天是一個非常值得紀念和歡慶的日子,，一個陪伴3000萬貴州人成長起來的貴州省新華書店成立60周年了,。60年，風雨兼程,，貴州新華人同甘共苦,，胼手兩肩擔起新華書店這一金字招牌扎根于黔中大地;60年，播火傳薪一子甲,，貴州新華人始終以“文以載道,，書以興黔”為己任,，一直盡心盡力做著圖書發(fā)行事業(yè);60年,，氣象萬新，貴州新華人兢兢業(yè)業(yè),，昨日的“紅色背簍”書店,，今已成為集團旗艦,。
回顧貴州新華人60載的拼搏歷程，分分秒秒浸著汗水,，時時刻刻精心經營,。這里面有貴州新華人的勤奮和努力，有貴州新華人的開拓和進取,，有著一直關心,、愛護和支持貴州省新華書店的最值得尊敬和感恩的貴州省新聞出版局、貴州出版集團公司的領導,、朋友!正因如此,，貴州省新華書店才一步步走到今天，創(chuàng)造了圖書發(fā)行業(yè)一個又一個新的史篇,。
煙云過眼千秋史,，好雨知時潤黔中。
伴著祖國一同成長的貴州省新華書店,，一路悠悠走來,，留下了歷史的腳櫻1950年1月15日，在烽煙戰(zhàn)火中,，在百廢待興的黔中大地上種下傳播文明的種子,，新華書店貴州省分店成立了。1954年1月1日,，中國圖書發(fā)行公司貴州發(fā)行單位并入新華書店貴州分店,，壯大了貴州省新華書店。1985年,，隨著社會脈搏節(jié)奏跳動,，貴州省新華書店進行‘事改企’的體制和制度革新，開啟了一條創(chuàng)新之路,。1999年,，貴州省新華書店走過風風雨雨迎來了50周年華誕。貴州省新華書店一直傾心盡力應盡一個文化企業(yè)的責任,。與國家命運心脈相通,，發(fā)展共存，心系“三農”,，走“圖書下鄉(xiāng)活動”,，寄望青少年，開展“青少年讀書活動”等系列讀書活動,，極大地豐富了全省人民對知識的渴求,。改革開放30年，市場經濟日趨成熟,，圖書發(fā)行領域已出現大變革,，新格局,。為了繁榮中華文化，服務貴州特色文化發(fā)展,，2009年12月,，貴州新華書店(集團)有限公司掛牌成立，昔日“小舢板”已將變成“大帆船”,。
一代代貴州新華人抱著“勇立潮頭觀滄海,，高擎紅旗過大關”的精神勁，使貴州省新華書店一天天壯大,，一步步發(fā)展,。到今天貴州新華書店(集團)有限公司的揚帆啟航，無不凝聚著貴州新華人的創(chuàng)新與智慧,。
展望前程,，有太多愿望等我們去實現?！笆濉逼陂g,，貴州新華人與時代同步伐，與世界共舞蹈,。我們將探索一個發(fā)行——信息時代的數字,、電子出版發(fā)行;強化一個基椽—計算機信息平臺，集商流,、物流,、資金流為一體的信息平臺，建成后將對貴州新華書店(集團)有限公司起到積極的推動作用;啟動兩個園區(qū)——綠色環(huán)保的辦公,、游樂園區(qū),，新華物流園區(qū);在銷售、利潤結構上實現兩個“三三制”跨越發(fā)展;積極配合出版集團,，推進股份制改造,，直接或借殼上市，走出國門,，為傳播中華文化添上一筆濃墨重彩,。
作為圖書發(fā)行領域的先鋒隊伍，在前進的道路上,，貴州新華人將更加激情滿懷,，“咬定發(fā)展不松勁，揚帆啟航向未來”,，我們將摯守誠信,，堅守承諾，站在一代代新華人的肩上,，繼往開來,，為社會和廣大讀者送上一道道精神大餐。
古語有云：思而悟,，悟而行,，行之高遠。貴州新華人集思廣益,，秉持“重細節(jié),，擅執(zhí)行”的嚴謹態(tài)度。重思,、擅悟,、嚴行，將一直在圖書發(fā)行領域中不斷努力,、前進,。
前路無涯，發(fā)展無限,。我愿與各位貴州新華人攜手共進,，共創(chuàng)美好未來!
值此新年將至，借此機會,，代表省店黨委,、班子祝愿各位領導，各位來賓及全體職工,，新年新氣象,，身體健康，闔家歡樂!
謝謝!
領導講話心得體會萬能篇十
領導講話是組織中傳遞指導意圖,、凝聚合力的重要手段之一,。作為干部員工，我們聽取領導講話不僅要注重聽覺接收信息,，更重要的是理解領導的意圖,，充分吸收其中的精神營養(yǎng)，以便更好地為組織的發(fā)展做出貢獻,。在我多年的工作生涯中,，通過參加各種會議和培訓，我逐漸認識到領導講話的重要性,，并總結出以下心得體會,。
首先，對領導講話要有正確的態(tài)度,。領導講話是領導者擔負起向大家傳遞信息,、傳遞思想、指導工作的責任,。作為一名員工,，要對領導講話抱有尊重的態(tài)度,，努力理解領導的意圖，不將個人主觀情感代入其中,，盡量避免以個人價值觀評判領導講話的優(yōu)劣,。在聽取領導講話時，我們要本著認真學習,、積極反思的心態(tài),，將領導的思想落實到自己的實際行動中，形成與組織保持高度一致的共識,。
其次,，要針對不同類型的講話，運用不同的聽取方式,。領導講話的形式多樣,，有時是政策解讀，有時是工作總結,，有時是激勵鞭策,，也有時是危機應對。針對不同類型的講話,，我們要選擇適當的方式來聽取,。在政策解讀方面，我們要認真記錄重要內容,，結合實際工作,，積極思考如何應用到實踐中；在工作總結方面,，要學會總結經驗教訓,，吸取成功經驗，改正不足,；在激勵鞭策方面,，要敢于承擔責任，接受領導的批評與鞭策,，勇于迎接挑戰(zhàn),。只有靈活運用不同的聽取方式，我們才能更好地理解領導的意圖,，更好地發(fā)揮我們的作用,。
第三，要傾聽領導的心聲和期待,。領導講話往往是對組織未來發(fā)展的規(guī)劃和期許,，對員工的期盼和希望。我們要通過領導講話來了解組織的發(fā)展方向，了解領導對我們的期待,，從中汲取力量和動力,。領導常常會強調核心價值觀、職業(yè)道德等重要理念,，我們應該認真聽取,，并將其轉化為我們的內在信念和行動準則。同時,，我們也要勇于從講話中尋找自己的不足，積極改進提升自己,，以更好地適應組織的發(fā)展需要,。
第四，要學會駕馭信息量大的講話,。與發(fā)展時代的快速變化相比,，領導講話的信息量和內容也日益增多，我們要學會駕馭這些大量的信息,。在聽取講話時,，我們要注重提高信息理解和處理的能力，善于抓住核心觀點,，透過表象,，理解深層思想。同時,，我們還要提高信息篩選和抽象的能力,，將各種雜亂無章的信息歸納為有條理的知識結構，并用以指導實際工作,。只有做到信息駕馭,，我們才能更好地理解領導講話，更好地應對工作挑戰(zhàn),。
最后,，要積極踐行領導講話精神。領導講話最重要的目的是為了引導我們更好地工作,，提升組織的整體效能,。我們要在工作中將領導的指導融入自己的實際行動中，把領導講話的精神轉化為自己的動力和行動力,。只有積極踐行領導講話精神,，我們才能更好地實現個人價值和組織目標的統(tǒng)一。
總之,，領導講話是一種重要的工作指導和精神鼓舞,，對于我們個人和組織的發(fā)展都具有重要意義。正確的態(tài)度、適當的聽取方式,、傾聽領導的心聲和期待,、駕馭信息量大的講話以及積極踐行領導講話精神，都是我們在聽取領導講話過程中應該注意的要點,。希望我對于領導講話心得的體會能夠對大家有所啟迪,。讓我們共同努力，做一個忠誠聽從,、積極表達的員工,。這樣，我們才能為組織發(fā)展,、社會進步做出更大的貢獻,。
領導講話心得體會萬能篇十一
每次代領導發(fā)表講話，無論是員工大會上還是重要會議上,，都是我作為一名員工的盛會,。我非常重視這些機會，并且努力聆聽,、領悟其中的智慧和思想,。在這篇文章中，我將分享我作為代領導講話的心得體會,。
段落2：認真聆聽的重要性,。
作為代領導講話時，我們首先要做的是認真聆聽,。領導的講話往往包含著對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,、發(fā)展方向以及員工們需要關注的重要信息。通過認真聆聽,，我們能夠了解領導的期望與要求,，更好地指導自己的工作。此外,，我們還能夠從領導的話語中感受到其對公司的熱愛與責任感,，這種精神也將激勵著我們?yōu)楣镜陌l(fā)展貢獻力量。
段落3：深入思考和理解,。
僅僅聆聽是不夠的,，我們還需要深入地思考和理解領導講話的內容。領導的講話通常會有一定的深度和內涵,，可能涉及到各種復雜的問題與挑戰(zhàn),。我們需要努力將抽象的表述轉化為具體的行動，找到切實可行的解決方案,。此外,，我們還應該通過思考和理解發(fā)現講話中的一些隱含信息,，尋找到對公司乃至整個行業(yè)的發(fā)展具有啟示意義的觀點。
段落4：轉化為實際行動,。
作為代領導講話的一員,，我們不能滿足于僅僅聆聽和理解，我們更應該將講話內容轉化為實際的行動,。我們可以從領導的講話中找到自己的角色和責任,，然后制定具體的計劃和行動方案。無論是在自己的崗位上還是在工作團隊中,，我們都應該將講話中的要求和期望貫徹到具體的工作中,，并且持之以恒地努力實現預期的目標。
段落5：反思與總結,。
作為代領導講話的身份,，我們不僅僅是聽眾，更是承擔者和踐行者,。因此,，在每次代領導講話之后,，我們應該進行反思與總結,。我們可以問自己在講話中是否有一些觸動自己的地方，是否能夠找到對自己產生啟發(fā)的觀點,，以及在實際行動中是否做到了與講話一致,。通過反思與總結，我們能夠更好地改進自己,，提升自身素質與能力,，并將這種進步帶到個人和公司的未來發(fā)展中。
總結：
作為代領導講話的一員,，我們應該重視這個機會,，并認真聆聽、深入思考和理解領導的講話,。我們應該將講話內容轉化為實際的行動,，并持之以恒地努力實現預期的目標。最后,，我們應該進行反思與總結,，不斷改進自己，并將這種進步帶到個人和公司的未來發(fā)展中,。通過這種方式,，我們能夠更好地發(fā)揮自己的作用，為公司的發(fā)展貢獻力量,。
領導講話心得體會萬能篇十二
如履薄冰,，勤勉工作深入學習任福耀董事長工作會議上的安全講話的感想。
20xx年7月16日上午，山西焦煤召開下半年安全工作會議,，會上任董事長作了標題為《預防大事故與預防零打碎敲事故并重并舉持續(xù)提高安全生產能力》的精彩講話,。董事長的講話審時度勢，高瞻遠矚,，思路開闊,，入情入理，震撼人心,，語言平實卻內涵深刻,，不事張揚卻擲地有聲，讓我這個在煤礦生產崗位工作了五年的科長深刻地感受到自身責任的重大和使命的艱巨,。
任董事長首先總結了上半年的安全工作：深刻反思,，牢記教訓和面向現場，面向基層,，抓住關鍵細節(jié)，努力做好工作,，并對今年下半年的工作進行了部署和強調,，講話內容客觀真實，情況分析透徹,，問題查擺尖銳,。措施詳細得力。
新形勢下,，任董事長要求全體煤礦領導班子成員必須以全新的安全理念,、全新的工作態(tài)度、全新的工作作風,、以鳳凰涅的勇氣和智慧,，積極應對，大膽改革,，勇于創(chuàng)新,，采取有效的措施實現煤礦預防大事故與預防零打碎敲事故并重并舉。努力提升煤礦安全生產能力,。
通過學習,，我深刻體會到，作為一個生產科科長,，在要求副科長和科員的同時,，更應該率先垂范,，嚴格要求自己,，提高自身素質,。做一個恪守職業(yè)道德，有思想,、通業(yè)務,、善組織、懂管理的煤礦中層干部,，盡自己最大努力，帶領全科室同志為井下一線安全生產做出應有的貢獻,。
所謂安全無小事,，我力爭在工作嚴格要求自己，將主管業(yè)務扎扎實實落實安全關,，決不讓任何一份“問題”措施下井開工,，在措施審查與落實上要做到實實在在,、安安全全。
業(yè)務素質向安全專家看齊,，深鉆業(yè)務,，刻苦學習,，提升個人品位，增強專業(yè)引領的能力,，確保自己在安全生產方面的指揮權和發(fā)言權,；工作上檔次，實現新跨越,。
加強制度建設,，形成一整套完善的管理體系。向管理要質量,，向管理要效益,。在組織能力和管理方法上，我要向礦內水平高,、能力強的領導和同志請教,，增強科室內部管理和對基層學校管理的執(zhí)行力，提高工作效率,，凸顯工作效果,。
總之,，通過學習任董事長的講話，使我進一步提高了思想認識,，堅定了工作信念,，明確了工作目標，清晰了工作思路,，讓我更加清楚地認識到自身的角色以及肩負的責任,。我會同我的同事們一起，轉變作風,，真抓實干,，對標趕超，攻艱克難,，如履薄冰,，勤勉工作。力爭為xx建設600萬噸安全礦井做出自己應有的貢獻,。
領導講話心得體會萬能篇十三
段一：引言（150字）,。
領導講話是我們工作中常常會遇到的情景，這不僅是公司內部的規(guī)定,，也是我們與領導溝通的重要方式之一,。在與領導交流的過程中，我不僅僅是個聽眾,，更是一個學生,，每一次講話都是一次珍貴的學習機會。以下是我從領導講話中所獲得的心得體會,。
段二：傾聽與尊重（250字）,。
作為一個下屬，我在與領導溝通時要始終保持傾聽的態(tài)度,。在領導講話的過程中,，我會用心聆聽，尊重領導的意見和決策,。有時候領導的思路我可能無法理解,，但我盡量避免打斷或質疑，而是耐心地傾聽完整個講話,。尊重領導的權威與智慧,，不僅展示了我對領導的尊重，也表現出我作為一個下屬應有的素質,。這樣的傾聽與尊重有助于建立良好的溝通基礎,，使我們之間的關系更加融洽。
段三：理解與思考（300字）,。
領導講話的目的往往是為了傳遞信息和指導或者決策,。我從講話中不僅要理解領導的意圖,，還要深入思考講話的背后含義。在我聽領導講話的過程中,，我會思考領導所說的話對我的工作和發(fā)展的意義是什么,，我如何將其落實到自己的工作中。思考并理解講話的關鍵點,，有助于我更好地明確領導對我的期望,，并以此為指引，不斷提升自己的工作能力,。
段四：溝通與表達（250字）,。
與領導的交流不僅僅是聽講話，更包括與領導進行反饋和提問的機會,。我會在講話之后,，積極與領導溝通，表達我的看法和想法,。但在溝通時,，我會控制好自己的情緒和語氣，做到理性表達,。如果對領導講話中的某些觀點或決策有疑問,，我會提出有理有據的反駁或疑問，并愿意接受領導的解釋和建議,。在與領導的交流中,，我更注重中肯和建設性的反饋，希望通過我的表達,，能夠為領導提供更多有益的信息和思路,。
段五：踐行與成長（250字）。
通過與領導的講話和交流,，我逐漸明確了自身在工作中的角色和責任,。我通過踐行領導講話中的要求,，不斷提升自己的能力與水平,。在工作過程中，我積極參與團隊合作,，主動承擔責任,，時刻保持高效的工作狀態(tài)。同時,，我會與領導保持緊密的聯系,，及時向其匯報工作進展和問題。這樣的踐行不僅使我在工作中有所成長,，也為領導提供了更多可靠的工作伙伴,。
總結（200字）,。
通過與領導的講話，我理解到傾聽與尊重,、理解與思考,、溝通與表達以及踐行與成長是與領導有效溝通的關鍵要素。通過這些心得體會的實踐,，我逐漸提升了自己在工作中的能力和素質,。在與領導的交流中，我學會尊重他人的主張,，理解他人的意圖,，并能夠用心思考和表達自己的觀點。我相信,，通過持續(xù)的學習和實踐,，我會在與領導的交流中不斷成長，更好地為組織做出貢獻,。
領導講話心得體會萬能篇十四
陽春三月,，萬象更新。我有機會走進了市黨校的課堂,，成為一名第xx期中青班的學員,，我的心情無比激動。在開學典禮上,，我認真聆聽了市副書記杜偉同志作的開學動員報告后,，感悟頗多。杜書記在動員講話中要求學員要堅定理想信念,，提高領導干部強烈的問題意識,，主動適應新常態(tài)，并從“為什么要增強問題意識,、增強什么樣的問題意識,、怎樣增強問題意識”三個方面進行了全面的闡述，他的講話,，主題鮮明,，要求明確，內容全面,，含義深遠,，具有很強的理論性、思想性和時代性,，對我們有非常強烈的啟迪和指引作用,。
問題意識是領導干部的一項基本素養(yǎng)，需要我們在勤學,、善思,、篤行中不停修煉,，不斷增強發(fā)現問題的敏銳性、分析問題的深刻性,、解決問題的實效性,。在全面深化、開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面的新形勢下,，領導干部必須有發(fā)現問題的敏銳,、正視問題的清醒、解決問題的自覺,。必須及時地發(fā)現問題,、分析問題并迅速采取正確的方法去解決問題，碰到難題敢于知難而上,，遇到矛盾主動化解,，千方百計把問題解決在萌芽狀態(tài)、解決在職責范圍之內,。
一是要客觀地看問題和發(fā)現問題,，煉就一雙洞察問題的火眼金睛，拓寬視野看世界,、看中國,，看歷史、看未來,，善于發(fā)現存在的問題,，掌握解決問題的主動。
二是要辯證地看待問題和分析問題,，弄清問題性質,、把握癥結所在，找到解決問題的正確路徑和方法,。
三是全面地看問題,，要全面掌握和學會聯系的思維、系統(tǒng)的思維和立體的思維,，以寬視野,、多角度、全方位,、統(tǒng)籌的思路,，綜合施策、綜合施治,，尋找到解決問題的具體措施和辦法。
在黨校學習的3個月里,，我將按照杜書記提出的要求,，“帶著問題來,，在學習研究的過程中要認真讀原著，善于運用馬克思主義方法論,，運用唯物辯證法來認識問題,、分析問題、解決問題,，不斷提高自己的理論水平和思想素質”,，切實增強責任感，努力提高自己的學習力,，力爭開啟發(fā)現問題,、分析問題和解決問題的新境界。珍惜機會,，認真學習,，爭做會學善思活用的優(yōu)秀學員！
領導講話心得體會萬能篇十五
新年伊始,，我們組織學習了銀億集團熊董事長在集團公司新春團拜會暨先進表彰大會上的重要講話,，研讀數遍，感觸多,、體會深,、受益匪淺，對20xx年集團公司取得的成績感到欣喜,，對20xx年的工作充滿信心,。結合自身工作實際，我談下學習的認識,。
董事長的講話以表彰為本,，先把20xx年集團公司整體的經營情況作了總結，又針對集團公司的不足,，認真進行了分析和總結,，從而提出20xx年集團公司整體工作計劃、經營目標和主要工作措施,。通過幾次反復的學習,，進一步加深了我對董事長講話精神的理解和認同。整篇講話中,將抓落實作為主題進行貫穿,。讓我認識到落實對于我們工作的重要性,，而且要真抓實干，要狠抓,、實抓,。
董事長的講話主要從房地產開發(fā)、鎳和鎳冶煉、煤和煤化工三大板塊,、企業(yè)文化建設,、領導班子建設、機關部門建設等方面闡述了我們銀億集團在20xx年將要做什么,，將會怎么做,，將會有什么樣的發(fā)展未來。
在學習了“董事長講話”的精神后,，我對自己的工作有了更加深刻的認識,。通過學習，我為今后的工作和學習重新訂立了目標,，我相信不論今后如何發(fā)展,，本次學習董事長講話的重要意義將銘記我心，永不能忘,。我的學習體會最重要的是——“實干”,。或許這個詞并不華麗,，甚至顯得普通,，但我認為它是我們管理人員在學習了講話精神后，具體執(zhí)行和落實到行動的重要保障,。
那么作為集團公司中的一員,，如何適應新形勢和新任務發(fā)展的需要，做好新時期的各項工作,，我認為,，講原則、重品性,、作表率,，是關鍵。尤其是要強化創(chuàng)新意識,，謀劃理念,，深化設計。少說空話,，多干實事,，要有高度負責精神，迎難而上,，把自己作為挑戰(zhàn)者,，自我發(fā)現，自我否定,，自我奮進,，敢于做自己沒有做過,，別人做不到的事情。
要正確認識,、分析和把握形勢,，在現實,、復雜的工作和社會生活實踐中積極開拓,，大膽創(chuàng)新,，自覺吸取新觀念,、接受新事物,，體現出敢于突破常規(guī),、突破經驗的改革精神,。對工作中遇到的深層次矛盾和問題,，更要有一種百折不撓,、愈挫愈勇的精神,，推進工作的進步和發(fā)展。我決心以學習董事長講話精神為指導，干好本職工作,，并為提高工作效率制定了幾套工作思路,，一是要勤于學習,，二是要善于思考，三是要辦事誠實,、堅持原則,。
首先要學做人,，就是強化政治素質,、提高思想境界,，就是絕對講立場,、絕對講和諧,、絕對講團結。一切從集團公司大局出發(fā),，一切從有利于和諧團結出發(fā)，做一個受大家歡迎的人，做一個與人為善的人。我深知，團結,，是工作效率的基本保證,。我將在今后的工作中,，一如既往的扎實做事,、踏實做人,。不說不利于團結的話、不說不負責任的話,，不做影響和諧的事,、不做不顧及他人感受的事。通過做一個好人,，加強與每一位同事的團結;通過團結,，學習每一位同事的優(yōu)點和長處;最終通過學習，全面提高自己的綜合素質,。
學做事,，就是強化本專業(yè)技能的學習,，我從事的專業(yè)是一通三防，要在工作中堅持查漏補缺,，我覺得該請教就得請教,，本著干什么學什么，差什么補什么,，集團公司大發(fā)展需要什么就汲取什么的工作原則去做事,。董事長在20xx年的計劃工作中明確指出，國泰公司要在確保安全生產和礦井質量標準化全面達標的前提下,，盡快礦建速度,，組織好“聯合試運轉”礦井竣工驗收工作。任務艱巨,，這就需要我們每一位國泰人即要有甘于奉獻,、雷厲風行的工作態(tài)度，更要有切合實際,、行之有效的工作方法,。20xx年的業(yè)務學習，我認為一重技術強化,，二重經驗總結,，三重橫向學習。一是要進一步強化技能,，力爭把工作做到最精最好,，二是要做好經驗的總結和方法的傳承，提升隊伍的整體作戰(zhàn)能力,，培養(yǎng)人人都能使獨當一面的工作好手,，三是要根據國泰公司總體部署目標任務，加強橫向學習,，提升配合能力,，配合整體工作，提升應對臨時任務的駕馭能力,，確保經手的工作對內經得起集團考核,，對外贏得同行業(yè)的贊譽。
學做事,，要以公司利益為主的前提下,，定好自己的目標，要胸懷寬廣,，學會理解和包容,，借鑒經驗，少走彎路，不斷提升自身素質,，兢兢業(yè)業(yè)地干好工作,，決定信心，要有不達目的不放松的精神,，以突出的工作成績回報公司,，在平時的工作和學習當中，要直截了當,，不要拐彎抹角,，要始終具有團隊精神，要腳踏實地,，邊工作邊總結,，避免犯同樣的錯誤，不斷強化綜合素質,，提高工作能力,，珍惜集團公司目前良好的發(fā)展機遇。一個人僅僅學習而不思考,那將等于什么也沒有學到,。思考是一種能力,要根據掌握的第一手資料,運用自己所學的知識,按照正確的方法進行加工,吸取精華轉化為自己的東西,。工作不可能一帆風順,難免會遇到困難與挫折,這時要正確認清形勢,把握好大局,妥善處理好矛盾。一定要注意溝通方式和方法不能一成不變,要開動腦筋,。要充分運用所學的知識和工作經驗,，根據崗位工作職責，積極思考如何打開工作局面,。當然還要勇于實踐,，就是要牢固樹立“重在行動,貴在落實”的理念,將學習與行動結合起來,目的就是要促進公司的發(fā)展。
我們在工作的過程中,，會接觸到各種各樣的事，面臨著各種考驗,，通過學習,，認真總結，積極主動解決認識上的問題,，轉變工作作風,，提高自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，履行好職責,，是對每一位管理者最基本的要求,。領導干部必須率先垂范，改進工作作風,，提高管理能力,。要以高度的政治責任感和歷史使命感，更加勤奮地履行好工作職責，以一流的工作作風,、一流的精神狀態(tài),、一流的工作水平，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績,。腳步達不到的地方,眼光可以達到;眼光達不到的地方,思想可以達到,。只要我們勤學習、善思考,、勇實踐,、敢轉變,徹底解放思想、更新觀念,將所學所思在實踐中運用,、在實踐中檢驗,、在實踐中升華,從自身做起,認真履行職責。
此次董事長講話也談到了工作中的觀念問題,、工作作風問題和管理問題,，歸根到底還是人的問題，針對這些問題也提出了相應的解決措施,，講話中提出集團公司的發(fā)展是解決人的思想問題,，解決人的執(zhí)行能力問題。要想保證集團公司的計劃目標實現,，管理人員尤為關鍵,，大家能否與集團公司的企業(yè)文化、經營理念,、戰(zhàn)略目標保持一致,，對集團公司的興旺發(fā)達具有至關重要的作用，因此企業(yè)需要坦誠的企業(yè)文化還有就是重點提出統(tǒng)一思想,，轉變觀粘,，改良工作作風。工作作風不要漂浮,、抓管理不要松懈,、做事要扎實、做任務要做結果;不要缺乏大局意識,、宗旨意識,、憂患意識、責任意識;不要做不利于集團公司發(fā)展的觀念與作風,，不然對以后的工作都將造成危害和影響,，我們都要集團公司大局為重，犧牲個人小利,，不要成天抱怨,，抱怨只會影響團結，消磨斗志，解決不了任何問題,。20xx年所面臨的任務和目標是嚴峻的,，無論是在經營工作還是在管理上，擺在面前的問題還很多,，我們只有迎難而上,，不斷的克服這些問題，才能保證各項目標的順利完成,，才能推動集團公司持續(xù),、快速、健康的發(fā)展,。只有我們堅持科學發(fā)展觀不動搖,，決定集團公司長遠發(fā)展目標和年度經營目標，緊跟市場發(fā)展步伐,，群策群力,，銳意進取，腳踏實地,，繼續(xù)推進集團化管理體制建設,，立足于企業(yè)實際，與時俱進,，去戰(zhàn)勝困難,，攻克堡壘，沖破障礙,，才能取得更加輝煌的勝利,。
總之，通過學習熊總的講話對我的幫助是很大的,，對今后的工作和面臨的形式有了更加深刻的認識,。所以在下一步的工作中要首先調整好工作心態(tài)，加速學習,。
其次進一步加強工作能力與方法,，要有緊迫感、危機感和責任感,，堅定信心，明確目標,，客服困難,，積極的對待工作和生活。
另外要改變工作作風,、努力進取,、踏實工作，發(fā)揚心懷高遠的宏大志向，勇于開拓的創(chuàng)新精神,，百折不撓的堅強意志,，勤奮務實的工作作風，努力完成20xx年的各項工作目標,，不辜負公司領導對自己的信任,，為公司的發(fā)展再做貢獻。
領導講話心得體會萬能篇十六
領導講話是組織中非常重要的一種溝通方式,，它不僅能夠傳達重要信息,，還能夠激勵員工的工作熱情和團隊凝聚力。作為團隊的一員,，我有幸能夠參與幾次領導講話,，從中獲得了一些心得體會。以下是我關于就領導講話的一些觀點,。
首先,，領導講話應該有明確的目標。在我參與的幾次講話中,，每一次領導都以公正公開的方式傳達了自己的想法和目標,。領導明確地告訴我們他們所期望的結果，這使得我們能夠更好地理解他們的期望,，并為之努力,。有明確目標的領導講話能夠幫助團隊成員更加清晰地知道自己需要在工作中做些什么，從而更好地完成任務,。
其次,，領導講話要關注員工需求。在一次講話中,，我們的領導非常關心我們的身心健康,。他強調了重要的是保持健康的心態(tài)和積極的工作態(tài)度。他鼓勵我們要尋找平衡,，在工作和生活之間找到適當的平衡,。這種關注員工需求的講話，不僅在員工心中樹立了領導的形象,，也促使員工感覺到他們的需求得到了關注和尊重,，進而更加愿意為組織付出。
第三,，領導講話要具備感染力,。一次寫給全員的感謝信，是我印象最深的一次領導講話,。領導公開表揚了優(yōu)秀的團隊成員,，指出了他們的優(yōu)點和貢獻,。在信中，領導并沒有隱藏自己的情感,，他提到了自己因為團隊成員們的奮斗而深受感動的事情,，誠摯地對團隊表示感激之情。這封信傳遞出了領導的真情實感,，讓我們感受到了領導對我們工作的認可和贊賞,，進而也更加自信和積極地投入到工作中。
第四,，領導講話要思考清晰,。一次關于組織發(fā)展的演講，讓我深刻體會到了領導講話的重要性,。在演講中,，領導講述了組織的歷史、現狀和未來發(fā)展的愿景,。他詳細地分析了現階段面臨的問題和挑戰(zhàn),，并提出了解決方法。他的演講思路清晰,，邏輯嚴密,，結合了實際情況和理論知識。這樣的講話讓我們明確了團隊發(fā)展的方向和目標,，也增強了我們對組織的認同感,。
最后，領導講話要講求技巧,。在幾次領導講話中,，有一次我特別注意到領導運用了一些技巧來引起我們的共鳴和關注。他引用了一些有趣的案例和故事,，以生動活潑的方式傳遞信息,。他還使用了一些幽默和俏皮的詞語，使得講話過程不再單調乏味,。這樣的技巧能夠更好地吸引聽眾的注意力,，使聽眾更愿意去聆聽并理解領導的意圖。
總之,，領導講話對于團隊的發(fā)展和成長起著重要的作用,。好的領導講話能夠明確目標、關注需求,、具有感染力,、思考清晰并講求技巧。只有通過不斷地改進和提升講話的能力,，領導才能更好地與員工溝通,，增強團隊的凝聚力，實現組織的共同目標,。我會繼續(xù)關注和學習領導講話的技巧,，努力將這些體會運用到我的工作和生活中。
領導講話心得體會萬能篇十七
近日,，公司召開了“xx管理有限公司”成立大會,，會上xxx董事長發(fā)表了重要講話。我們認真的閱讀講話的文件內容,，通過學習閱讀對xxx董事長的重要講話有了一些心得與體會,。
在講話中指出，成立xx管理公司進行公司化經營和管理是管理制度,、管理原則,、風險防范、融資安排等方面的需要,，xx管理公司的主要職能是負責煤礦的安全生產,、基建(技改)礦井安全建設，下屬片區(qū)分公司負責日常的安全監(jiān)管,、地方關系協調,。煤業(yè)管理公司的管理和運作，將主要以法律主體,、會計主體進行,。在今后的工作中，煤業(yè)管理公司將擔負起兩大任務和三大目標,，即制定發(fā)展規(guī)劃和管理方案,，實現安全管理最好，經濟效益最好,，管理水平最高的目標,。他還要求煤業(yè)管理公司全體同志繼續(xù)保持良好的精神狀態(tài)，高效的管理方法,，將我集團的所屬煤礦打造成全省,、全國煤礦管理的典范。
通過閱讀學習讓我認識到煤礦工作是我們山煤集團目前乃至今后較長一段時間最為主要的,、關鍵的工作,，原因有二：一它是最大利潤的源頭。二,、它是最大風險的源頭,，那么怎么才能有一個長遠而又行之有效的方法呢?我覺得成立煤業(yè)管理公司是一個必然而又必要的好方案。那么為什么要成立煤業(yè)管理公司呢?杜建華董事長也在報告中有了詳細的說明,，大體歸納為：
(一)公司戰(zhàn)略的需要,。
(二)管理原則的需要,。
(三)風險防范的需要。
(四)融資安排的'需要,。
煤業(yè)公司之所以成立其功能定位概括來講,，主要有兩點：一是安全生產，二是安全建設,，包括技術改造,。它的職能定位是負責安全、負責生產,、負責建設,，新成立的三個分公司是煤業(yè)公司的派出機構，主要有兩大職能：一是安全監(jiān)管,，二是關系協調,，協調地方各方面的關系，負責片區(qū)煤礦的安全監(jiān)管,。以后的煤業(yè)公司運作是以三個主體來進行：一是法律主體,。二是會計主體。三是安全主體,。煤業(yè)公司成立以后,，首先必須完成兩大任務：一是制定發(fā)展規(guī)劃。二是制定管理方案,。煤業(yè)公司要實現三大目標：安全管理最好;經濟效益最好;管理水平最高,。
院長在會議上主要對機關干部的一些問題做了點評與要求，院長在會上提了幾點,。
1,、關于權利的問題。
2,、關于工作的方式方法問題,。
3、工作中要學會上下協調的問題,。
4,、機關干部要發(fā)揮好示范與表率。
作用問題,。我覺得這幾點要求不止適用于機關干部,，同樣對我這樣的聘任人員有著很大的督促與警示作用，我如果能夠把院長提的上面幾點要求做好我的工作同樣也能做好,，因為信息科不是臨床科室,，面向的跟機關干部一樣是科室，服務的對象是科室,，院長說機關干部要樹立兩個服務意識,，一個是為基層的服務意識,，第二個就是服務大局的意識。同樣的,，我也應該這樣,，科室需要我?guī)椭麄兘鉀Q問題，處理問題,，協調問題，科室遇到困難,，我也要勇于沖上去,。院長在會上還說了一句話，四個不放過：出了問題不查清不放過,，原因不查明不放過,，教訓不找準不放過，責任不追究不放過,。這句話對我同樣有著督促與警示作用,，督促我在以后的工作中更加嚴格的要求自己，嚴格的按照醫(yī)院的規(guī)章制度做人做事,，樹立好敬業(yè)品德以及嚴謹的品質,。
政委在會議上提出了醫(yī)院常委的共識：團結一心干點事，同時提了四點要求,，
一,、要樹立目標意識。
二,、要樹立標準意識,。
三、要樹立責任意識,。
四,、要樹立績效意識。
團結一心不光是院常委,，我們下面的工作人員更要團結一心,，只有團結了才能把精力更好的放在工作中而不是勾心斗角里面，政委提的上面四點要求我覺得同樣也是對我的要求,，因為任何一件事情首先都要有目標,，有了目標之后才有達到這個目標的標準，為了達到這個標準就要分配各自的責任,，有了責任才能更好的達到目標所能創(chuàng)造的績效,，我覺得政委正是在教我怎樣做事，如何做人,，目標是院領導定,，而我要按照政委說的標準去要個要求自己,，按照政委說的責任去承擔自己要承擔的責任，樹立好自己的責任心,，認認真真做人,、做事、做工作,。政委在會議中把學習放在了最后講,，雖然是最后講，不過我覺得也是最重要的,，因為只有院里每個人都重視學習,，醫(yī)院才有更好的發(fā)展，更強的競爭力,，我一定能夠按照政委的要求去充實自己,，做好自己的本職工作的同時去努力學習，汲取對自己工作有用的知識,，更好的用于工作當中,。
通過學習，我深刻的體會到了院長,、政委的良苦用心,，一切為了醫(yī)院更好的發(fā)展，我會緊跟領導思路,，學習與體會領導的講話精神,，嚴格要求自己，并在以后的工作中不斷學習與進步,。
領導講話心得體會萬能篇十八
在職場中,，作為下屬，我們常常會有機會聽到老領導的講話,。這些講話雖然時長不一,，內容各異，但無一例外地給我們留下了深刻的印象,。通過不斷聆聽老領導的講話,，我們不僅學到了許多知識和經驗，更重要的是,，我們從中汲取了豐富的靈感和積極的能量,，成為了我們成長道路上的明燈。
第二段：言簡意賅,，言之有物,。
老領導的講話不僅富有內涵，還特別注重簡潔明了。無論是對員工的日常工作布置,，還是對公司發(fā)展戰(zhàn)略的闡述,，老領導總能用最簡單明了的語言表達自己的意思。他們不會夸夸其談,，也不會拐彎抹角,。他們的講話不被冗長的詞句所拖累，而能一針見血地點出核心問題,，讓人耳目一新,。正因如此，他們的講話才能迅速被員工接受和理解,，并且能夠更好地執(zhí)行,。
第三段：鼓舞人心，激勵士氣,。
老領導講話的一大特點是鼓舞人心，激勵士氣,。無論是在困難的時候還是在艱難的決策面前,，老領導總能以充滿激情和動力的語言激發(fā)我們內心深處的潛力。他們以自己的親身經歷告訴我們,，任何困難都是可以克服的,，只要我們有足夠的堅持和努力。他們用睿智和智慧告訴我們,，成功不僅僅是金錢和地位,，更是內心的滿足和成長。
第四段：諄諄教導,，以身作則,。
老領導的講話總是言之有物，言簡意賅,。他們不僅僅在言辭上教導我們,，更重要的是通過自己的言行和行動來影響我們。他們用自己的實際行動告訴我們,，作為一名優(yōu)秀的領導者,，必須言之有物、言簡意賅,。他們不僅要求我們努力工作,，更注重我們的成長和發(fā)展。他們希望我們成為優(yōu)秀的員工,，也希望我們成為優(yōu)秀的人,。
第五段：感悟與展望。
通過聆聽老領導的講話，我們收獲了許多寶貴的經驗和智慧,。我們知道了成功的秘籍,，并且明確了自己應該怎樣努力奮斗才能達到成功的目標。同時,，我們也深刻地意識到,，作為一名員工，我們不能只關注自己的個人利益,，更應該時刻以公司的利益為重,。只有把公司利益放在首位，我們才能真正為公司付出,，獲得回報,。因此，我們將繼續(xù)保持學習的態(tài)度,，不斷完善自我,，相信只要不斷努力，就一定能夠成為一名出色的職場人士,。
總結,。
老領導的講話給我們帶來了無盡的啟示和激勵。他們言簡意賅,，言之有物,，讓我們茅塞頓開，清晰明了,。他們鼓舞人心,，激勵士氣，讓我們不畏困難,，迎難而上,。他們諄諄教導，以身作則,，讓我們知道了成功的秘籍,，了解了職場真諦。通過聆聽老領導的講話,，我們擁有了更加明確的人生追求和更加清晰的發(fā)展方向,。讓我們保持學習的態(tài)度，內外修煉,，相信只要不斷努力,，就一定能夠成為一名出色的職場人士。
領導講話心得體會萬能篇十九
近日,，我認真學習了我集團陳玉梅女士關于《在中農華鑫集團企業(yè)文化啟動大會上的講話》,，通過學習,，使我更加清楚的了解到華鑫集團的企業(yè)文化和當前的發(fā)展形勢及今后的發(fā)展方向。下面根據學習情況,，結合個人的實際體會如下,。
學習是獲得知識的基本途徑，是前進的基礎,，是創(chuàng)新的動力,，根據陳女士的講話內容，按照華鑫集團對企業(yè)文化的總體目標和基本原則,，本人仔細研讀,，深入學習，重新梳理了自身的不足,，并將這次學習作為自己在工作上的一次洗禮,，通過學習來實現工作的創(chuàng)新，提高自己的業(yè)務水平,，從而提升自我的價值和提高企業(yè)的整體效益,。
在這次的學習中，我深深的體會到集團的領導對企業(yè)文化的重視程度,。作為公司的員工,，我。
因此,，誠信是企業(yè)理念的基石。人不信而不立,，作為集團的一份子,，我要繼承和發(fā)揚了這一美德，無論在以后的工作上,，生活中本著誠信為本才能使我在社會上實現自我的能力,。高效文化，在以后的工作中本人要具備大局意識,，要自覺把公司的整體利益放在第一位,，通過培訓、自學,、請教等形式將工作業(yè)務得到有效的提升,，努力讓自己做到思想進步，工作勤奮,，業(yè)務水平過硬,，操作更加高效的集團員工。創(chuàng)新文化,，就是拋開舊的,，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。這里就要求我要有與時俱進,、創(chuàng)新理念的決心,，作為一個剛剛進入集團的年輕人，我要發(fā)揮自己年輕的優(yōu)勢,，在吸取老員工工作經驗的同時,，不能墨守成規(guī)，要積極的探索和創(chuàng)新,，不斷的開拓自己的視野,，深入的掌握國家提出的新思想、新政策,，來提高整個企業(yè)的工作效率,，并產生積極的作用和影響。共贏文化,，在以后的工作中我要積極的面對客戶,，尊重客戶，理解客戶,，持續(xù)提供超越客戶期望的產品和服務,，創(chuàng)造客戶價值與企業(yè)價值的共贏。面對同志,，尊重和關心同志,，緊密的聯系同志，有效的交流和請教提高自己的工作能力,，實現自己的個人價值,，與企業(yè)共贏。
總之,，通過對這次講話內容的學習,，我更加堅定了我對工作的信心，作為這個大家庭的醫(yī)院,，在今后的工作中嚴格要求自己,，提高業(yè)務能力，發(fā)揮團隊精神,，圓滿完成集團和公司的各項任務,。
祝語:請切記，不要抱怨朋友們,，這樣對自己很不好,，試問我們自己又給了朋友們多少幫助和關心？人生一次,，最難得的是知心朋友,，我們應該珍惜此生能有做朋友的緣份,。要記住朋友對我們好。要多加理解和體諒朋友們,，這樣我們的心情才會快樂得多,，幸福得多。
領導講話心得體會萬能篇二十
許書記在教師節(jié)表彰大會上的講話中,，專門有一段關于校長隊伍建設的論述,。他深刻指出了當前我市校長隊伍中存在的思想不正、工作不實,、律己不嚴等問題,，令人振聾發(fā)聵。許書記同時還對校長隊伍建設提出了五點希望：一是德行要高,；二是用心要專,；三是能力要強；四是識見要遠,；五是自律要嚴,。這五句話為校長隊伍提升素質、加強修養(yǎng)指名了方向,。學習許書記的講話后,，我對自己農村初中校長的角色產生了“五度”聯想：
一是修為的厚度。習近平總書記在“三嚴三實”的要求里有一條,，叫做“嚴以修身”,。《論語·雍也》里說：“質勝文則野,，文勝質則史,，文質彬彬，然后君子,。”意為只有具備“仁”的內在品格,，同時又能合乎“禮”地表現出來,，方能成為“君子”。校長是學校師生的標桿,，道德上既要引領教師,，又要教化學生，所以校長要按“謙謙君子”的標準加強自身的修為,。做到言與行的統(tǒng)一,，表與里的類同，文與質的兼容,。具有寵辱不驚的淡定,，聞過則喜的胸懷,，貧富不移的堅忍。校外不與人爭名,、校內不與人爭利,，自覺增進容人的雅量、助人的熱忱,、和人的魅力,，內方外圓，心氣和順,，在要求別人方面謹記“己所不欲,、勿施于人”，約束自己方面做到“躬自厚,，而薄責于人”,，能從推己、博愛、無私、達人諸方面去努力,，則修養(yǎng)的厚度必會不斷加深,。
二是敬業(yè)的熱度。許書記要求校長“用心要?！保@跟習近平總書記“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實,、做人要實”的思想要求一脈相承。蘇軾有言:“不一則不專,、不專則不能”,。王安石也說“人之才成于專而毀于雜”。華為幾十年專注于做一個品牌,，最終成為信息通訊領域的翹楚,。教書是育人的事業(yè)，而育人貴在育心,。育心之要在于以心交心,、潛移默化。一個校長若不能把心安在學校,，不能把情用到學生身上,，整日朝三暮四，“身在曹營心在漢”,，則不僅個人像一葉浮萍,，學校也會像一葉孤舟而無所依傍。校長用心之專一體現在：堅定一個立場,、明確一個方向,、咬定一個目標,、建立一套機制、凝聚一群人心,、弘揚一種作風,，自覺抵制各種外在因素的干擾，以“萬念歸一,、心無旁騖”之意志,，做到上面有所指、下面必有行,，下面有所求,、上面必有應。一切的心思和精力,，都放在謀求學校的發(fā)展方面,，放在實現和維護師生的利益方面，做一個心欲寡淡,、意念專一的“純粹教育者”,。
三是鉆研的強度。許書記說：“校長首先是教師,，必須堅持帶頭上課,，投入時間研究教學、管理教學……”這話說得夠專業(yè),。如果校長不參與到教學一線,，就像站在田埂上吹哨子的生產隊干部，不了解實情瞎指揮,，老師們不會信你,；而校長個人的課堂教學水平不高、方法陳舊,，你講什么課改,、講什么新課程理念，你自己要拿出點道道來,，否則老師們不會服你,。因此校長不僅要做管理的行家里手，還要做新課程教學的一把好手,。這就要不斷學習，自覺加強鉆研的強度,，在理念的更新,、知識的儲備、管理的方法,、教學的創(chuàng)新等方面,，以虛懷若谷,、永不自滿的心態(tài)，以“吾生有涯,、而學無涯”的緊迫感,，努力學習、不斷積累,，才能在能力上勝任校長的崗位,。
四是眼界的寬度。上世紀八十年代,，鄧小平同志即對教育提出了“三個面向”的要求,。許銳書記對校長“識見要遠”的勉勵，即是要求校長們自覺堅持“三個面向”,，站在改革開放的潮頭,，去謀劃教育發(fā)展的方向。我個人理解,，要達到“識見遠”的要求,，就必須做到“高站位慮事、高標準謀事,、高風格處事”,。“高站位慮事”的要義是能“跳出圍墻辦教育”,，教育作為經濟社會發(fā)展的引擎,，在實現我市“振興經濟、決勝小康,、打造龍頭”三大戰(zhàn)略任務的征途中,，具有不可替代的重要支撐作用，校長能站到這個高度去思考和謀劃教育,，教育就不僅僅是“圍墻里面的事情”了,。“高標準謀事”的含義是,，教育不能滿足于“過得去”“差不多”,，而要有“沒有，但可以追求更好”的進取精神,，按照瑞金市教育局確定的“管理升級,、質量提檔、中心崛起,、實干興教”的基本路徑,，去制定學校發(fā)展的定位和目標，去探索教育教學改革的新舉措,?！案唢L格處事”的意思是,，校長要有大胸懷、大氣魄,，不拘小節(jié),、不爭小利，先人后己,、敢于吃虧,，善于營造團結和諧的工作環(huán)境。
五是克己的力度,。許書記講話中指出：校長崗位絕不是給自己撈好處的崗位,。此話既語重心長，又令人警醒,。我認為要達到書記講話的要求,，就一定要加強克己的力度，自覺做到慎權,、慎欲,、慎獨、慎微,。慎權就是不以權謀私,、不利令智昏，不讓權力損傷國家,、集體,、他人的利益，不讓權柄引火燒身,。慎欲就是控制好渴望這個“心魔”,，追求清心寡欲、物我兩忘的清爽境界,，在物欲橫流的沼澤地,，保護好一雙干凈整潔的“鞋子”。慎獨就是要加強自我管控,，做到“別人不管我而我自管”,，潔身自好、獨善其身,，養(yǎng)成思想和精神上的“潔癖”,，“常在河邊走，照樣不濕鞋”,。慎微就是注重小節(jié),，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，于細微處見精神,，不讓一頭牛貪吃一棵草而掉下懸崖?？傊?，要“時刻不忘政治上的高壓線、利益上的警戒線,、道德上的恥辱線,，做一名潔身自好、廉潔自律的好校長,?！?/p>
