每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

高溫補貼申請書篇一

尊敬的公司領(lǐng)導：

伴隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱,。為做好夏季防暑降溫工作,，表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，確保倉庫工作有序進行,，使員工在酷暑期間能夠更好的'工作,，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。

一,、人員范圍：謝華興,、張道明。

二,、發(fā)放標準：員工每人發(fā)放150元/月高溫津貼,。

三、執(zhí)行時間：高溫津貼的執(zhí)行時間為：xxxx年7月至9月,。

四,、發(fā)放形式：高溫津貼以實物形式發(fā)放如冰鎮(zhèn)冷飲、降火涼茶等降,。

溫飲品,。

以上內(nèi)容望領(lǐng)導予以批示！

申請部門：業(yè)務一部xxxx年06月27日,。

申請人：

部門領(lǐng)導：

公司領(lǐng)導：

高溫補貼申請書篇二

高溫補貼是針對高溫條件下從事經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的職工發(fā)放的特殊工資性補償,。發(fā)放目的是保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,。

國家規(guī)定,，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼,。目前,，各地都在調(diào)整高溫補貼的標準，北京的高溫補貼7月7日宣布要翻倍,。

高溫作業(yè)幾種類型：

一,、高溫強熱輻射作業(yè)：其特點是氣溫高，熱輻射強度大,，相對濕度低,，形成干熱環(huán)境，這類作業(yè)場所都有強烈的輻射熱源,，室內(nèi)外氣溫差可達10℃以上,，以對流熱和輻射熱作用于人體。

二,、高溫高濕作業(yè)：這類作業(yè)環(huán)境的氣象特點是氣溫,、氣濕高，而熱輻射較弱,。主要是由于生產(chǎn)過程中產(chǎn)生大量水蒸氣或生產(chǎn)上要求車間內(nèi)保持較高的相對濕度所致,。

三、夏季露天作業(yè)：建筑,、搬運等露天作業(yè),，除受太陽的輻射作用外，還接受被加熱的地面和周圍物體放出的輻射熱,。

焦點一：發(fā)給誰,。

(1)露天工作者，日最高氣溫達到35℃以上;,。

(2)非露天工作者,，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

焦點二：發(fā)什么,。

關(guān)于高溫補貼怎么發(fā)的問題,，一直有一個爭議，到底高溫補貼發(fā)什么,，是發(fā)現(xiàn)金還是發(fā)購物卡之類的可替代的物品,。

高溫補貼只能是現(xiàn)金支付，且必須是工資以外的支出,。用工單位應在最低工資標準以外另行支付,。

焦點三：怎么發(fā)。

高溫補貼究竟該計日發(fā)放還是該計月發(fā)放?

記者了解到,，目前,，北京,、浙江、江蘇等地采用的是“按月發(fā)放”模式,，規(guī)定在6月至8月間,，用人單位必須每月向符合條件的職工發(fā)放一定數(shù)額的高溫補貼。而上海,、重慶、河南等地則多采用的是“按天發(fā)放”的模式,。

焦點四：發(fā)多少,。

文件規(guī)定的都是企業(yè)應該執(zhí)行的最低標準，企業(yè)不能將其視為統(tǒng)一的標準,，而應當根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的實際特點和具體條件發(fā)放,，相應提高高溫季節(jié)補貼標準，并通過民主協(xié)商合理確定具體細節(jié),，無論最終發(fā)放的形式如何,，都應事先向職工說明。

焦點五：該發(fā)幾個月,。

高溫補貼全稱為“高溫季節(jié)補貼”,，言下之意，就是只在高溫季節(jié)發(fā)放,。那么,，哪幾個月份屬于高溫季節(jié)呢?從上海的情況看，一般把6月至8月作為高溫季節(jié),，但隨著全球變暖,，高溫天日益增多，傳統(tǒng)意義上的金秋九月有半個月加入了“戰(zhàn)高溫”的行列,。

高溫補貼申請書篇三

公司領(lǐng)導:,。

我為公司***部門的員工，員工編號為*****?，F(xiàn)因夏季來臨,，根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[20xx]186號關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標準為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元,。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的,，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報省勞動保障廳備案,。高溫津貼標準在每年6月,、7月、8月,、9月,、10月發(fā)放,。

我作為**部門一名員工，根據(jù)上述規(guī)定,，公司應當在6-10月之間每月支付我*****元作為高溫補貼,。特提出申請，望公司依法支付,。

申請人：

閱讀拓展：

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行,，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準,。國家規(guī)定,，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應當向勞動者支付高溫補貼,。

高溫津貼標準包括:用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放,。

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人,、無空調(diào)的公交車司機,、露天環(huán)衛(wèi)工人等。

更多精彩文章推薦閱讀：

高溫補貼申請書篇四

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

我為公司***部門的員工,，員工編號為*****.現(xiàn)因夏季來臨,，根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)【20xx】186號關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標準為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元,。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的,，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報省勞動保障廳備案,。高溫津貼標準在每年6月,、7月、8月,、9月,、10月發(fā)放。

我作為**部門一名員工,，根據(jù)上述規(guī)定,，公司應當在6-10月之間每月支付我*****元作為高溫補貼。特提出申請,，望公司依法支付,。

申請人：

工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼,。勞動法高溫補貼的具體情況請閱讀下文,。

衛(wèi)生部,、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局,、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的`通知：

1,、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件,，在保證工作質(zhì)量的同時,，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度,，減少高溫時段作業(yè),，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全,。

2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作,，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼,。

3、同時,，用人單位不得因高溫停止工作,、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護,。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè),。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

4,、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元,，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月,、7月,、8月、9月,、10月發(fā)放,，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護措施,，也按照新政策執(zhí)行,。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的,，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等,。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月,。也就是說,，每年6—10月,，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼,。而高溫天氣下,，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

5,、個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規(guī)定,，“工資、薪金所得,，是指個人因任職或者受雇而取得的工資,、薪金、獎金,、年終加薪,、勞動分紅、津貼,、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得,。”第十條規(guī)定,，“個人取得的應納稅所得,，包括現(xiàn)金、實物和有價證券,。所得為實物的,，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所額?！?/p>

因此,，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅,。

高溫補貼申請書篇五

根據(jù)省市區(qū)的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條文辦法,，勞動者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標準為例：日最高氣溫達到35℃以上,、37℃以下（不含37℃）為一般高溫天氣,，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣,，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣,。高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動者支付工資外,，應當向勞動者發(fā)放高溫補貼,，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發(fā)放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發(fā)放。

現(xiàn)條件符合,，特向公司申請,。

請領(lǐng)導批示。

申請人：

20xx年xx月xx日,。

高溫補貼申請書篇六

1,、特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。

用人單位應當為高溫作業(yè),、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的,、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料,、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼,。高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料,。

法律依據(jù)：

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條,。

應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額,。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時進行調(diào)整的。

高溫補貼申請書篇七

尊敬的公司領(lǐng)導：

我為公司xxx部門的員工,，員工編號為xxxxx?，F(xiàn)因夏季來臨,，根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)【20xx】186號關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元,，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的,，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定,，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月,、7月,、8月、9月,、10月發(fā)放,。

我作為xx部門一名員工，根據(jù)上述規(guī)定,，公司應當在6—10月之間每月支付我xxx元作為高溫補貼,。特提出申請，望公司依法支付,。

申請人：xxx,。

20xx年x月x日。

高溫補貼申請書篇八

尊敬的公司領(lǐng)導：

近日,，新圍村項目已進入戶外測繪階段,，同時隨著夏季來臨,，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作,，為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷,，確保測繪工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作,，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼,。

彭志輝、歐陽玄斌,、賴錦華,、謝丁新、李宗欣,、候勇挺,、鐘海龍;。

員工每人發(fā)放150元/月高溫津貼;,。

高溫津貼的執(zhí)行時間為：20xx年6月至8月;,。

高溫津貼隨6月份工資一并發(fā)放。

請予以批示!

新圍更新辦,。

二〇一四年六月四日,。

高溫補貼申請書篇九

尊敬的領(lǐng)導：

根據(jù)省市區(qū)的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條文辦法，勞動者如果在高溫天氣下工作,，試舉重慶市標準為例：日最高氣溫達到35℃以上,、37℃以下（不含37℃）為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上,、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣,，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間,，用人單位除按規(guī)定向勞動者支付工資外,，應當向勞動者發(fā)放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發(fā)放,，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發(fā)放,。

現(xiàn)條件符合，特向單位申請,。

請領(lǐng)導批示,。

申請人：

日期：

高溫補貼申請書篇十

尊敬的公司領(lǐng)導：

我為公司xxx部門的員工，員工編號為xxx?，F(xiàn)因夏季來臨,，根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的,，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定,，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月,、7月,、8月、9月,、10月發(fā)放,。

我作為xx部門一名員工，根據(jù)上述規(guī)定,，公司應當在7-10月之間每月支付我xxx**元作為高溫補貼,。特提出申請，望公司依法支付,。

申請人：

日期：

高溫補貼申請書篇十一

尊敬的領(lǐng)導：

根據(jù)省市區(qū)的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條文辦法,，勞動者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標準為例：日最高氣溫達到35℃以上,、37℃以下（不含37℃）為一般高溫天氣,，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣,，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣,，高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動者支付工資外,，應當向勞動者發(fā)放高溫補貼,，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發(fā)放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發(fā)放,。

現(xiàn)條件符合,，特向公司申請,。

請領(lǐng)導批示,。

申請人：xxx。

20xx年x月x日,。

高溫補貼申請書篇十二

1,、高溫補貼發(fā)放時間尚未確定，按往年的話一般為6月到8月,，共3個月,。

判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算,。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),。

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作,、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資,。

用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的,、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品,。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼,。高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放,。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

對于高溫補貼很多人都比較熟悉,，只要是工作者在公環(huán)境下工作都會領(lǐng)到一定的高溫補貼,，高溫補貼和降溫費的區(qū)別主要是使用對象不一樣給與方式不一樣，我們在生活中如果遇到不發(fā)放高補貼的情況,，要及時地向有關(guān)部門進行舉報,。

高溫補貼申請書篇十三

尊敬的領(lǐng)導：

根據(jù)省市區(qū)的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條文辦法，勞動者如果在高溫天氣下工作,，試舉重慶市標準為例：日最高氣溫達到35℃以上,、37℃以下（不含37℃）為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上,、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣,，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣，高溫天氣期間,，用人單位除按規(guī)定向勞動者支付工資外,，應當向勞動者發(fā)放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發(fā)放,，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發(fā)放,。

現(xiàn)條件符合，特向公司申請,。

請領(lǐng)導批示,。

申請人：

201x年07月15。

高溫津貼標準包括：用人單位在每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作,，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼,；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發(fā)放,。

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機,、露天環(huán)衛(wèi)工人在內(nèi)等,。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元,；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元,。高溫補貼并非每個勞動者都有,，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼,。