演講中的抑揚頓挫,，相當于音樂中的節(jié)奏，音樂需要節(jié)拍,，演講也需要節(jié)拍,，你應該讓你的演講充滿節(jié)奏感，節(jié)奏就是你口頭表達進度的度量。那么我們寫演講稿要注意的內容有什么呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

醫(yī)院護士長競聘演講稿三分鐘篇一

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

非常感謝院領導給我這個機會參加今天的護士長競職,。

我叫xxx,，來自桃花江一個美麗的少數民族聚居地——鮮埠回族鄉(xiāng)。我今年 歲,，中南大學自學護理本科學歷,，現任主管護師。1994年,，我從益陽衛(wèi)校畢業(yè)后,，來到了向往已久的醫(yī)院，成為一名戴燕尾帽的白衣天使。至今,，我已在一線護理崗位上工作了14年,。十多年來，我最大的感受就是,，從事一個有“天使”稱號的工作,，一定要對得起病人，對得起病人家屬,，對得起“天使”這個美麗的稱號,。所以，我無論是在內科,、急診科,、腫瘤科、手術室,、巡回醫(yī)療車,，還是在現在的老干科，每一天,，我都始終帶著大家已經熟悉的笑容,，并努力以精湛的技術和高度的責任心為病人提供優(yōu)質服務。因此,，我也相繼獲得了醫(yī)院授予的優(yōu)秀干部,、工會積極份子、優(yōu)秀護師等光榮稱號,。

各位領導,，各位同事：14年的一線工作經驗，使我對護理事業(yè)產生了深厚的感情,，也逐漸積累了一些護理工作的經驗,，總結了一些護理管理的體會。如果能得到領導和同事們的信任,，走上護士長的工作崗位,，我有信心做一名稱職的護士長，為醫(yī)院的發(fā)展,、為護理事業(yè)做出更多的貢獻,。

假如我競聘成功，我將在科主任及護理部的領導和指導下,，從以下幾方面開展工作,，搞好病房管理，不斷提高護理質量：

我認為應從三方面抓好護理安全：一是抓好對患者病情的掌握,。只有充分了解患者病情,，護理起來才會有的放矢，產生較好的護理效果;二是抓好對病情的觀察。指導和要求護士認真細致觀察患者的病情變化,，及時采取相應的干預措施;三是做好同患者的溝通,，取得患者的信任，使患者流露出真實的想法,，及時發(fā)現安全隱患,，采取有針對性的護理措施，有效地預防意外事件,，保證患者安全。

我深知,，作為護士長,，在護患關系、醫(yī)護關系中起著不可替代的重要作用,。要營造和諧融洽的護患關系,、醫(yī)護關系，我認為,，首先,，要定時召開護患座談會,征求病人的意見和建議,及時向科領導和醫(yī)生反饋,爭取得到支持,使科室服務設施和休養(yǎng)條件更適合病人的需求;其次，理解,、配合各位醫(yī)生的工作,做到真誠相待,相互支持與合作;第三,，講究交流方法,化解護患矛盾。我將主動誠懇地做深入細致的思想工作,作好溝通協(xié)調,解決病人的具體問題,，理解護士因工作疲勞產生的怨氣,不講損害護士自尊心的話,，為病人和護士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境。對護士既嚴格要求,，又同她們加強感情交流,結成知心朋友,讓護士與自己在一起時感到輕松,、愉快、自然,培養(yǎng)大家的集體榮譽感,融洽集體感情,構建一支和諧的團隊,。

健康教育是人性化護理管理的重要內容,。護士的角色不僅是照顧者和管理者,更重要的是教育者。我將在病房管理工作中,，重點抓好對患者的健康教育,，組織護士根據不同病人的心理、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動,努力給病人以心理社會支持,解答困擾他們的心理問題,使病人明白自身患病的心理原因,增強戰(zhàn)勝疾病,、重返社會的信心,使患者通過住院不僅治好疾病,還學到了許多健康知識,，從而提高對護士的滿意度，體現人性化的管理理念,。

常言說:“喊破嗓子不如做出樣子”,。可以說,護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率、工作質量以及科室的凝聚力。因此,我將時刻牢記自己肩負的重任,努力在敬業(yè)精神、業(yè)務技術能力,、人際關系等方面,成為護士們的楷模,。在具體工作中,做到言行一致,要求護士不做的,自己堅決不做,要求護士要做到的,自己首先做好。在日常工作中,，有事多同護士商量，踏實工作，愛醫(yī)院,、愛自己的專業(yè)、愛與自己一同工作的全體護士,。今天能參與競爭護士長崗位,，與她們給我支持和鼓勵是分不開的。

護理人員的素質是決定護理質量高低的關鍵,。我們醫(yī)院有很多很優(yōu)秀的護士,，她們在各項護理工作中做的都很好，輸液能做到一針見血,，護理危重病人,、觀察病情都有很強的責任心。但業(yè)無止境,，我認為在以后的工作中,，堅持不懈地抓好對全病房護士的業(yè)務學習仍是工作的重點。通過集體學習,、組織護理查房,、進行操作演練等，有計劃地進行基礎護理知識,、護理理論,、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高全病房護理人員的整體素質,，做到護理工作程序化,技術操作標準化,減少護士工作中的隨機性和盲目性,做好對重點病人的護理,指導護士制定個性化的護理計劃,，在臨床實踐中提高護士觀察病情、心理護理,、護理文件書寫以及急救護理等各項護理工作的質量,。

做好護理工作還有個很重要的方面：護理理念。好的護理理念,，不是“要我服務”,，而是“我要服務”?？梢哉f,，這是和三基理論,、護理質控、技術操作等同等重要的護理素質,?？梢韵胂螅敗疤焓埂边M入病房向病人講解護理知識時,，臉部表情卻是非常嚴肅,，沒有笑容，甚至不好意思同病人說聲“早上好”時,，是一個怎樣的場景,。所以我認為，持續(xù)保持和提高護士的禮儀與素養(yǎng)是很重要的,，努力創(chuàng)造醫(yī)院的護理名牌,，是當前護理工作重要內容之一。我看到一篇報道,，講述北京協(xié)和醫(yī)院的護士，凡是到過北京協(xié)和醫(yī)院的患者,，沒有看病就好了三分,。患者看見協(xié)和醫(yī)院的護士就有一種賓至如歸的感覺,，還有患者這樣形容：“即使在繁華的王府井大街,，你也能辨認出誰是協(xié)和醫(yī)院的護士。她們的風度和舉止就是與眾不同”,。這就是護理的品牌?，F代的醫(yī)療護理服務中，面對廣大的護理服務對象,，良好的護士禮儀及素養(yǎng)無意是一劑療效甚佳的良藥,，對提高醫(yī)療護理質量將起著舉足輕重的作用。我相信,，有領導的重視與大家的支持,，通過我們的努力，一定能創(chuàng)出益陽市中心醫(yī)院優(yōu)質護理的品牌,，以獨特的市場優(yōu)勢,，讓我們的服務對象也能這樣評價我們，就是在繁華的商貿廣場,，也能辨認出誰是益陽市中心醫(yī)院的護士,，因為她們的風度和舉止就是與眾不同。

醫(yī)院護士長競聘演講稿三分鐘篇二

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好!首先非常感謝院領導給了我這次參加競聘的時機,。我叫xx,，現年xx歲，年畢業(yè)于醫(yī)護校護理專業(yè),，同年分配到我院手術室,，。年我還通過了由省衛(wèi)生廳和中國國際交流中心組織的選拔優(yōu)秀護士出guo研修外語考試,，并被委派到新加坡中央醫(yī)院手術室學習和工作兩年,，主修神經外科手術，兩年的經歷不僅使我對神經外科的知識有了進一步的了解與完善,，在神經外科手術的配合上更具備熟練的技術與技能,。

今天，我之所以參加這次競聘副護士長的活動,，是因為我懷著一腔對工作的熱愛之情,。眾所周知，手術室工作繁忙,，經常加班,，幾乎每天都不能按時回家。但是從每天的平凡工作中,，我深深地體會到廣闊患者對我們白衣天使的需要與信任,。正是這種信任使我感到了生命的可敬與平安的可貴，感到肩頭的責任重大,。

手術室是施行手術治療的部門,，它是一所醫(yī)院相當重要的組成部分，其管理質量如何直接影響到病人的安危,，也直接反映了醫(yī)院的水準和社會對它的評價,，所以手術室的工作宗旨必須本著愛心和奉獻精神、群策群力,，以病人為中心,，提供完善的高效率的手術效勞。根據我在國外學到的先進經歷及結合當前手術室的實際情況,，如果我能競聘成功,，我準備從以下幾點做起：

作為手術過程的重要參與者，只有加強護士們的思想道德修養(yǎng),，樹立人人愛崗敬業(yè),、無私奉獻的精神，把為病人解除痛苦作為自己神圣職責,，以真心,、愛心、真情為病人效勞,，調動每一名成員的工作積極性和主動性,，才能使工作和諧有序,，順利進展。只有制訂明確的工作制度和嚴格的管理制度,，工作人員才能夠嚴格按照手術工作要求進展操作,，相互配合，保證手術的順利進展,。制訂的制度應包括手術室工作制度,、手術病人查對制度、庫房管理制度,、反響制度,、接送病人制度、手術室護理制度,、手術室管理制度和衛(wèi)生清潔制度等,。以庫房管理制度為例，應做到方案周全,，使用合理;出入清楚,，帳目明確;及時請領，儲藏齊全;回收利用,，防止浪費;定人保管,，定時分發(fā)。到達以制度管理人,、以制度約束人,、以制度強化人的`理念,。

嚴格執(zhí)行無菌操作技術,，嚴格限制參觀人員的人數，嚴格遵循手術室質控要求和醫(yī)院感染質量要求,，標準和落實各項清潔衛(wèi)生,、消毒隔離制度，從而把術后感染率的發(fā)生降到最低點,。

社會對護理工作的要求越來越高,，護理工作如何以質量、效勞,、信譽,、人員素質、精神風貌等總體形象展示給社會公眾,，直接關系到醫(yī)院的生存與開展,，所以，護士長要有“以質量求生存,、以質量求開展的意識”,。塑造良好的護理形象,，促進護理工作開展，表達護理工作信譽,、特長,、整體實力，是新形勢下護理管理人員的奮斗目標,。為了滿足人們的這種需要,，就要求護理工作者提高自身的效勞態(tài)度和效勞質量、要求我們這些“白衣天使”在從事護理實踐過程中,，不但要有真,、善的內容，還必須要有美好的職業(yè)形象,，只有這樣才能更好地顯示出護士崇高的職業(yè)本質,。這大體包括兩個方面：一是對病人及其家屬的態(tài)度：病人因病到醫(yī)院來做手術、其本人和家屬的心情是非常忐忑不安的,，護士在手術前,、手術中、手術后可通過自身的一些積極因素來影響病人及其家屬的心態(tài),，如術前訪視,、術中撫慰、術后隨訪等,，不僅能消除或改變病人和家屬的焦慮及緊張,，而且還能加速病人的術后恢復，取得他們對護士工作的理解和支持,。二是對外科醫(yī)生的態(tài)度：因外科醫(yī)生是我們每天主要面對的工作對象之一,，手術又是一個團隊精神十分嚴密的工作，手術時間的長短與順利進展和手術室的護士密切配合有很大的關系,，所以加強護士的業(yè)務學習,、增強她們的工作主動性，使得醫(yī)生保持愉快的心情去做手術,，就能夠縮短手術的時間,，從而贏得時間和生命。

整個外科系統(tǒng)的運用是否有效,，取決于手術室的利用率,，所以我們必須要注重醫(yī)療設施的充分利用。高效率的利用資源包括：設立日間手術效勞,，使病人做完手術就可出院的手術效勞;開展手術日入院的手術效勞,，即病人當日住院就可做手術;手術后按病情安排住院天數，從而使資源得到充分的利用,。

醫(yī)院的各項工作是在上級領導的統(tǒng)一布置和各部門的協(xié)調配合下進展的,。手術室的全體人員應當正確處理好與相關科室及其人員的關系,，互相配合、互相學習,、互相支持,，使醫(yī)院的各部門工作成為一個有機整體。

商品經濟社會等價交換原那么,，使社會效益和經濟效益不可防止地成為衡量工作的重要指標,，作為護士長，必須增強經營意識,，要開源節(jié)流,。一方面精打細算，進展本錢核算,，盡可能降低衛(wèi)生資源無謂的消耗和浪費,，另一方面要以合理的收費來吸引病人。讓他們明明白白看病,，從而提高醫(yī)院的社會效益,。

最后，我想說,，不管這次競聘結果如何,，我都將會一如既往的在自己的崗位上努力工作。

謝謝大家,！

醫(yī)院護士長競聘演講稿三分鐘篇三

醫(yī)院競聘骨科護士長演講稿我叫xx,，本科學歷，主管護師,。1987年8月衛(wèi)校畢業(yè),，分配到醫(yī)院工作，先后在兒科,、普外科,、術后室,、骨外科從事臨床護理工作,。1997年走上護士長崗位，一直在骨外科擔任護士長工作,。

二十年的臨床護理工作,，十年的護理管理工作，培養(yǎng)了我的工作能力,、礪練了我的人格品質,，積累了厚重的工作經驗，無論是在個人素質,、工作能力,、人際溝通能力方面都有大幅度的提高,，可以說這每一點一滴都離不開院領導、護理部,、科主任,、科護士長及外科護理同仁的關心、幫助培養(yǎng)和支持,。醫(yī)院的點滴變化,，今天的蒸蒸日上使我感到自豪和欣喜。我熱愛我所從事的工作,，更熱愛這個給予我激情和錘煉的集體,，為了更好的鍛煉自己，展示自己,，實現自己的人生價值,，我決定參加這次外科科護士長競聘。

我競聘護士長有以下幾方面的優(yōu)勢：

1,、熱愛護理工作,，愛崗敬業(yè)。

2,、有20年臨床護理和護理管理經驗,，具有一定外科的護理業(yè)務水平和靈活的管理方法。

3,、現在擔任工會外科支會主席及外麻黨支部骨外黨小組組長工作,，有相應的組織、協(xié)調,、指揮能力,。

4、有解決問題的能力,，能妥善處理醫(yī)護,、護士間、護患及兄弟科室之間的關系,。

5.所帶領的骨外科病房護理隊伍曾多次接受省市的各項護理工作檢查,，均得到好評，并于xx及20xx年連續(xù)被醫(yī)院授予“關懷式護理病房”稱號,，我本人也多次被評為局,、院先進個人及先進工作者。

6,、本人工作熱情高,，也愿意承擔這份外科科護士長的工作職責。

外科護士長崗位，在醫(yī)院護理中占有比較重要的地位,，受院各級領導的重視,，今天我面臨這一工作的挑戰(zhàn)，有以下幾項工作設想：

1.正確運用管理的人本原理,，注重人性化管理在一切管理活動中,，應圍繞人的積極性、自覺性,、創(chuàng)造性行為,，讓在實現組織目標的同時，自身得到全面發(fā)展,。作為護理管理者,，尊重老同志，依靠黨支部,，團結各病區(qū)護士長,，調動護士的積極性，明確工作目標,，制定可行措施,，保質保量的完成護理工作任務。在布置安排工作時,，要注意事物的可操作性,，廣泛聽取各病區(qū)護士長及醫(yī)護人員的意見，及時糾正工作中的失誤和偏差,，讓護士參與管理,，增強護理人員的主體意識和責任感、歸屬感,，增強科室凝聚力,，在日常工作中，應注意保持工作情緒積極向上,，允許下屬合情合理的發(fā)表意見,，讓下屬知道，護士長不僅愿意傾聽你的意見,，還會在適合的時候幫助你解決問題,，在護士出現缺點、錯誤時,，應捕捉適當的時機進行啟示,、誘導,、教育,，使下屬產生安全感，要提倡換位思考，達到相互理解,，促進團結,，建設一支和諧的團隊。

2充分調動護士的主觀能動性,，做好外科護理管理工作護士長在工作中一定要公平,、公正，不能厚此薄彼,，避免感情用事,、，因為這樣最易引起護士長與護士長,，護士與護士長之間的矛盾,。科護士長應盡可能讓護士知道你對工作的設想,、思路,。用“臨床無小事”來提醒每名護士，患者的問題無論大小都要十分重視,，并給予積極解決,。讓護士參與討論與他們切身利益有關的計劃和決策，增加透明度,，強化群體意識,、整體觀念，通過激勵手段,，激發(fā)每一位護士的工作熱情,、事業(yè)心、責任感,，充分調動護士的主觀能動性,。

3.強化“三基三嚴”培訓，提高護士素質及業(yè)務水平外科現有護理人員66名,，其中主管護師占47%,，護師占40%，護士占13%.加強對護士基礎護理基本理論的學習和基本功的訓練,，提高護理人員在臨床護理工作中解決和處理問題的能力,，通過護理查房、病案討論,、操作訓練等方式,，幫助護士熟悉和掌握專科護理方法,、技術,，提高護理技能。定期組織新業(yè)務、新技術,、新知識的學習,，鼓勵護士不斷加強學習，拓寬知識面,，提高自身素質,，以星級護士帶動護理工作的全面提高。

4.保障患者安全是護理質量核心,。

在maslow的人類基本需要層次理論中,，安全需要是僅次于生理需要的基本需要。安全的健康照顧和環(huán)境是個體生存的基本條件,。對于患者而言,，安全尤為重要。對醫(yī)院而言,，保障患者安全更重要是醫(yī)院的核心任務,。檢查科內影響患者常見的不安全因素，及時采取防范措施,，杜絕差錯事故,，做到有效防范，保障患者的安全,。

5.注意處理好以下關系：

（1）正確處理嚴與松的關系執(zhí)行醫(yī)院制度,，科室的規(guī)章及護理操作規(guī)程必須從嚴，要有鐵的紀律,，鐵的心腸,，決不能手軟。只有這樣,，戰(zhàn)斗力才能加強,，管理水平才能提高，差錯事故才能減少,。護士長在現代醫(yī)院管理中要倡導情感管理,，實施人文關懷。做到關心人,、尊重人,、體貼人。應經常了解護理人員的理想動態(tài),、心理情緒,、工作困難與生活困難，并力盡所能為她們排憂解難,。護士長要主動與護士交朋友,，做姐妹,，營造一個溫馨的環(huán)境，把自己與護士建立在一種完全平等的關系中,，使下屬產生親和感,，增加相互之間的吸引力和影響力,，從而樂意聽從指揮,，服從領導，共同完成工作目標,。

（2）正確處理管與干的關系護士長既要成為管理能手,，又要是一個實干家。合格的護士長應該合理分配干與管的比重,，不能死干,，重點是組織、協(xié)調,、指揮所屬護士完成工作目標和工作任務,，整合集體資源，把護理工作管理得井井有條,，要勤于思考,，善于工作，調動每一個護士的積極性,，充分挖掘其思想和工作潛能,，發(fā)揮大家的智慧和力量。要切忌事必躬親,，本末倒置,。

參加此次競聘我是經過深思、熟慮的,，我深深的體會到外科護理工作的重要性,，同時也深切的感覺到我工作的難度和壓力。我看中的并不是這個職位,，我看中的是這個職位后面帶給我工作的機會和樂趣,。

此次競聘如能成功，我將全身心投入到外科護理管理的工作中,，力爭在主管領導,、科主任的指導幫助下，通過自己的努力來不斷提高護理工作質量,，進而達到醫(yī)院經濟效益和社會效益的雙贏,。如競聘不能成功，我會全力支持科護士長工作,，立足本職,，在現有的護理崗位上盡我的一份力量,。

文檔為doc格式。

醫(yī)院護士長競聘演講稿三分鐘篇四

尊敬的各位領導,、各位評委：

下午好,！

我是來自內一科的護士xxx。今天,，我競聘的崗位是血液透析護士長,。我于x年畢業(yè)分到我院從事臨床護理工作至今已15年，在于x年進進血透室成了一位血液凈化?？谱o士,，在這期間前后獲得護理大專、本科文憑,。于x年在四川省空軍總醫(yī)院進修血液凈化專業(yè),，又于x年在四川省人民醫(yī)院參加了四川省首屆血液凈化專科護士培訓班,，以優(yōu)秀的成績獲得了《?？谱o士培訓合格證書》，并順利通過了護理中級專業(yè)技術資歷,、職稱英語和計算機考試,。

今天，我很興奮自己有資歷參加此次競聘,，作為一位血透室?？谱o士，我服從科主任和護士長的領導及工作安排,，遵守醫(yī)院及科室的一切規(guī)章制度,，從未接受過病人的紅包，履行了醫(yī)務職員“五不準”原則,。

我的競聘優(yōu)勢是：

一,、具有高尚的醫(yī)德和沉穩(wěn)的性格。我的責任心強,，做事認真踏實,，誠實守信。一個衛(wèi)生院的管理者,，德與才必須兼?zhèn)?，缺一不可。醫(yī)德給人以口碑,，穩(wěn)重給人以形象,，展示一個干練利落、膽大心細,、遇事沉著的形象,。

二,、具有較好豐富的臨床工作經驗。在醫(yī)院工作的一年多時間里,，我大部分時間是在臨床工作崗位上度過的,。我認真做好臨床工作，并通過參加培訓學習,，得到了許多權威專家的言傳身教,，加上自己的努力實踐，使自己在臨床管理方面,，具備了一定的能力和豐富的工作經驗,。

三,、專業(yè)過硬,，熟知政策。我所學的的專業(yè)是臨床專業(yè),。醫(yī)改之后,，鎮(zhèn)衛(wèi)生院的`職能以公共衛(wèi)生服務為主。我們將為當地居民提供基本醫(yī)療和預防保健的基層醫(yī)療機構,，我熟悉掌握國家關于農村衛(wèi)生的相關政策和法規(guī),，敏銳地領悟新出臺的農村衛(wèi)生政策，結合本鎮(zhèn)實際情況,，融會貫通,，才能制訂出能很好地促使本鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的工作方案。

血透患者是一特殊的群體,，他們需要長時間,、定期的進行血液透析醫(yī)治才能維持生命，這也就決定了血透工作職員的特殊性,，不光需要我們護理職員具有很強責任心,、愛心和耐心，還要具有忘我的奉獻精神,！每當碰到危重,、中毒病人需要急診透析時，不管是節(jié)假日,、休息,、還是在睡夢中，只要是接到科室急診透析的電話,，我就會立即趕往我的工作崗位,。我于x年擔負血透室護理質量控制組長至今，能很好的配合科主任和護士長做好血透室的質量控制工作,。血透室由原來的兩臺透析機增加到6臺,，每一年透析次數由原來的五六百次增加到目前的1400次左右,。而我也通過不斷的努力和學習，積累了豐富的專業(yè)知識和純熟的血液透析,、血液濾過,、血液灌流和crrt等護理操縱技術及經驗。業(yè)余時間自覺學習專業(yè)理論知識和把握國內外最新護理動態(tài),。并把外出進修所學的新知識,、新技術很好應用到臨床工作中，使病人透析質量不斷的進步,，在我擔負組長至今,，無任何醫(yī)療事故及醫(yī)院感染不良事件發(fā)生。在醫(yī)院創(chuàng)“三乙”時自己根據科室實際情況制定的醫(yī)院感染相干制度和資料得到了評審專家的認可和好評,。

今年又增加了透析器復用技術,，不但為患者減少了醫(yī)療費用，同時也為醫(yī)院創(chuàng)造了一定的社會效益,。還參與了新建血液凈化中心的圖紙規(guī)劃,。

醫(yī)院護士長競聘演講稿三分鐘篇五

大家好!這天我能走上這個競爭演講臺，首先要感謝院領導給我?guī)Ыo的這個寶貴的機會和展示自己的舞臺,。1993年,，我畢業(yè)于新洲衛(wèi)校，同年被分配至我院從事臨床護理工作,。先后在婦產科,、內科和手術室工作。工作期間透過參加自學考試,，先后取得湖北醫(yī)科大學護理?？茖W歷和武漢大學護理本科學歷。20xx年,，因工作表現突出,，被選送到協(xié)和醫(yī)院手術室進修半年。20xx年,，晉升為主管護師,。20xx年，我被任命為手術室護士長助理,。在此期間,，一方面我勤勤懇懇的做好臨床護理工作，另一方面協(xié)助護士長進行手術室的護理管理,。這天,，我之因此參加這次競聘副護士長的活動，是正因我懷著一腔對工作的熱愛之情,。眾所周知,，手術室工作繁忙,，經常加班，幾乎每一天都不能按時回家,。

心感受到新人民醫(yī)院對我們年輕一代的召喚,。人民醫(yī)院是一所歷史悠久，底蘊深厚的知名老院,。而未來的新人民醫(yī)院更是璀璨奪目,，激情迸發(fā)的!時代的使命感召喚著我們?yōu)橹l(fā)奮，為之奮斗,。說實話,，如今的護理工作越來越難做。首先要保證護理服務質量,，“一切以病人為中心”,，這就要求我們時刻要做到“五心，六要,，三到位”,，落實護理部“五個一”的要求,。就手術室的`護理工作來說吧,，臟，累,，苦暫不說,，現如今開展的手術種類越來越多，難度越來越大,，相應地對手術護理配合的要求也就越來越高,。這就要求護理人員要不斷拓寬知識面，更新專業(yè)知識,。在此方面,，我虛心向護士長請教學習，并自己刻苦鉆研,，熟練掌握各類手術器械,，設備的使用與保養(yǎng)知識，力爭成為一名手術室護理能手,。

在工作中,，我利用自己積累的豐富的臨床護理經驗，認真帶教新入科的護士,，手把手教她們如何進行手術配合,，使新手能盡快掌握各類手術器械的保養(yǎng)及規(guī)范使用，讓手術室護理隊伍進入快車道,，以便適應搬遷后新手術室的更高要求,。自擔任護士長助理以來,，在協(xié)助護士長進行科內管理工作的過程中，我感到了管理工作給我?guī)淼膲毫?。以前作為一名普通護士,，只需做好自己份內的事即可。而護士長卻需處理好方方面面的人和事,，時時處處都要費心張羅,。

這就要求護士長要具備吃苦耐勞的精神，堅強樂觀的個性,，公平正直的品格和不斷學習的進取心,。因此，這天我來競聘這個崗位,，內心充滿了巨大的壓力,。但是，職責感和使命感使我加快了前進的步伐,，我將變壓力為動力,，更加發(fā)奮地工作以實現自己的愿望。劉院長常說,，這一批的護士長是幸運的,、快樂的，正因我們趕上了人民醫(yī)院發(fā)展的輝煌時刻,，歷史賦予了我們太多的使命,。

搬遷后的新人民醫(yī)院需要一支更強的護理管理隊伍。因此他一再要求要做一名實實在在,、有愛心,、有激情的護士長。應對這個崗位,，我深知自身還有許多不足,，但是，這天我還是勇敢地站在這個舞臺上,，不管最后結局如何,，我都會大聲說：新人民醫(yī)院，我來了!

醫(yī)院護士長競聘演講稿三分鐘篇六

各位領導,、各位同事：

大家好,！

在這里我以平常人的心態(tài)，參與競聘,。首先應感謝領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會,！此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚,，在有可能的情況下實現自己的人生價值,。我現年xx歲，中共預備黨員,，大專文化程度,，xx職稱。

經過幾年護理工作的鍛煉,，使自己各方面素質得以提高,，參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己,，在積極進取中不斷追求,，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己,。我深知護士長工作十分重要,，這主要體現在以下三個方面：一是為院領導當好參謀，二是為護理姐妹們當好主管,，三是為一線員工當好后盾,。具體說就是擺正位置，當好配角,；胸懷全局,，當好參謀；服從領導,，當好助手,。我也深知，護士長工作非常辛苦,，正如社會流傳的那樣：我們的工作同志就像忠誠的狗，老實的羊,，受氣的豬,，吃草的牛，忙碌的馬,?？墒撬麄兿裣炓粯樱紵约?，照亮別人,；他們像竹一樣，掏空自己,，甘為人梯,。

如果我競聘成功，我的工作思路是：以要求自己，以“三個一點”找準工作切入點,，以“三個適度”為原則與人相處,。“三個服從”是個性服從黨性,，感情服從原則,，主觀服從客觀。做到服務不欠位,，主動不越位,，服從不偏位，融洽不空位,。是當上級行要求與我行實際工作相符時,，我會盡最大努力去找結合點；當科室之間發(fā)生利益沖突時,，我會從政策法規(guī)與工作職責上去找平衡點,；當行領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點,。

是冷熱適度,，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍,，進行等距離相處,；剛柔適度，對事當斷則斷,，不優(yōu)柔寡斷,；粗細適度，即大事不糊涂,，小事不計較,。做到對同事多理解，少埋怨,，多尊重,，少指責，多情義,，少冷漠,。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽,，反對的話分析聽,，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力,，在工作中形成動力,，在創(chuàng)新中增強壓力,，在與人交往中凝聚合力。

如果我競聘成功,，我的處事原則和風格是,，努力做到嚴格要求，嚴密制度,，嚴守紀律,，勤學習，勤調查,，勤督辦,。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人,，以自身的行動帶動人,。努力做到大事講原則，小事講風格,，共事講團結,，辦事講效率。管人不整人,，用人不疑人,。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重,，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間,。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規(guī)一樣,，找準自己的位置,；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣,，給人以溫暖,；像竹子一樣每前進一步，小結一次,。

如果我競聘成功,，我的工作目標是：爭取領導對我們的科室工作的重視和支持，使科室工作管理制度化,，服務優(yōu)質化，參謀有效化,。讓我們的科室成為領導的喉舌,，溝通員工與院里領導之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口,，傳播護理文化的陣地,，培養(yǎng)人才的搖籃,，連結護患合作的紐帶。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來,，迎接我們大家庭——輝煌燦爛的明天,。

醫(yī)院護士長競聘演講稿三分鐘篇七

大家好！

在這里我以平常人的心態(tài),，參與護士長這個崗位的競聘,。首先應感謝領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！此次競聘,，本人并非只是為了當官,，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現自己的人生價值,。我現年歲,，中共黨員，大專文化程度,，職稱,。

經過幾年護理工作的鍛煉，使自己各方面素質得以提高,，參與這次競聘,，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求,，在拼搏奉獻中實現價值,，在市場競爭中完善自己。我深知護士長工作十分重要,，這主要體現在以下三個方面：一是為院領導當好參謀,，二是為護理姐妹們當好主管，三是為一線員工當好后盾,。具體說就是擺正位置,，當好配角；胸懷全局,，當好參謀,；服從領導，當好助手,。我也深知,，護士長工作非常辛苦，正如社會流傳的那樣：我們的工作同志就像忠誠的狗,，老實的羊,，受氣的豬，吃草的牛,，忙碌的馬,?？墒撬麄兿裣炓粯樱紵约?，照亮別人,；他們像竹一樣，掏空自己,，甘為人梯,。

如果我競聘成功，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己,，以“三個一點”找準工作切入點,，以“三個適度”為原則與人相處?！叭齻€服從”是個性服從黨性,，感情服從原則，主觀服從客觀,。做到服務不欠位,，主動不越位，服從不偏位,，融洽不空位,。“三個一點”是當上級行要求與我行實際工作相符時,，我會盡最大努力去找結合點,；當科室之間發(fā)生利益沖突時，我會從政策法規(guī)與工作職責上去找平衡點,；當行領導之間意見不一致時,，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。

“三個適度”是冷熱適度,，對人不搞拉拉扯扯,，吹吹拍拍，進行等距離相處,；剛柔適度,，對事當斷則斷，不優(yōu)柔寡斷,；粗細適度,，即大事不糊涂，小事不計較,。做到對同事多理解,，少埋怨，多尊重,，少指責,，多情義，少冷漠,。刺耳的話冷靜聽,，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽,，批評的話虛心聽,，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力,，在創(chuàng)新中增強壓力,，在與人交往中凝聚合力。

如果我競聘成功,，我的處事原則和風格是,，努力做到嚴格要求，嚴密制度,，嚴守紀律,，勤學習，勤調查,，勤督辦,。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人,，以自身的行動帶動人,。努力做到大事講原則，小事講風格,，共事講團結,，辦事講效率。管人不整人,，用人不疑人,。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重,，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間,。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規(guī)一樣,，找準自己的位置,；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣,，給人以溫暖,；像竹子一樣每前進一步，小結一次,。

如果我競聘成功,，我的工作目標是：“以為爭位,，以位促為”。爭取領導對我們的科室工作的重視和支持,，使科室工作管理制度化,，服務優(yōu)質化，參謀有效化,。讓我們的科室成為領導的喉舌,，溝通員工與院里領導之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口,，傳播護理文化的陣地,，培養(yǎng)人才的搖籃，連結護患合作的紐帶,。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來,，迎接我們大家庭－－輝煌燦爛的明天。

謝謝大家,。

醫(yī)院護士長競聘演講稿三分鐘篇八

尊敬的領導,、各位同仁：

下午好！我叫xxx,，今年xx歲，本科學歷副主任護師,。本人在畢業(yè)后一直服務于我們的百年老院,。從xx年進院的那天起，我始終能夠以高標準來要求自己,。因而是第一個工作未滿一年就代表醫(yī)院參加業(yè)務比賽獲獎,，第一個在護理操作比賽中得滿分，第一個作為臨床護士外出進修,。由于工作積極,，勤奮好學，工作七年就走上護理管理崗位成為全院最年輕的護士長,。

歷任急診科護士長、輸液室護士長（普外,、腦外、胸外）綜合科護士長,，腦外科,，門診部護士長等,，現任急診中心護士長。并多次被評為先進工作者,、優(yōu)秀護士,、服務標兵等,，所在科室也多次被評為先進科室。有7篇論文在中華,、省級刊物上發(fā)表,。有兩項科研成果獲得市科研進步三等獎，在當年的二級醫(yī)院評審中,，是唯一一個未被扣分的護理單元,。二十年護理生涯，使我積累了豐富的臨床?？谱o理知識,，煉就了扎實的基本功。半年的省人民醫(yī)院進修,，多次的外出學習,、短期輪訓拓寬了我的視野，獲得了先進的理念,。而13年的護士長經歷更豐富了我的管理知識,，磨練了我的意志，使我的各種能力均得到提高,，具備一個護理管理者的起碼素質,。此次我競聘的崗位是大外科護士長。生性開朗的我,，有一顆睿智的頭腦,，一副健康的體魄，一個的平和心態(tài),，有良好的組織力和協(xié)調力,，有敏銳的洞察力和決策力。有信心,，有能力,，有實力成為一名成功的科護士長。

如果我競聘成功,，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己,，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處?！叭齻€服從”是個性服從黨性,，感情服從原則，主觀服從客觀,。做到服務不欠位,，主動不越位，服從不偏位,，融洽不空位,。“三個一點”是當上級行要求與我行實際工作相符時,，我會盡最大努力去找結合點,；當科室之間發(fā)生利益沖突時，我會從政策法規(guī)與工作職責上去找平衡點,；當行領導之間意見不一致時,，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。

“三個適度”是冷熱適度,，對人不搞拉拉扯扯,，吹吹拍拍，進行等距離相處,；剛柔適度,，對事當斷則斷，不優(yōu)柔寡斷,；粗細適度,，即大事不糊涂，小事不計較,。做到對同事多理解,，少埋怨，多尊重,，少指責,，多情義，少冷漠,。刺耳的話冷靜聽,，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽,，批評的話虛心聽,，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力,，在創(chuàng)新中增強壓力,，在與人交往中凝聚合力。

如果我競聘成功，我的處事原則和風格是,，努力做到嚴格要求,，嚴密制度，嚴守紀律,，勤學習,，勤調查，勤督辦,。以共同的目標團結人,，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人,。努力做到大事講原則,，小事講風格，共事講團結,，辦事講效率。管人不整人,，用人不疑人,。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事。使他們的人格得到充分尊重,，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間,。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規(guī)一樣,，找準自己的位置,；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣,，給人以溫暖,；像竹子一樣每前進一步，小結一次,。

如果我競聘成功,，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”,。爭取領導對我們的科室工作的重視和支持,，使科室工作管理制度化，服務優(yōu)質化,，參謀有效化,。讓我們的科室成為領導的喉舌，溝通員工與院里領導之間關系的橋梁,，宣傳精神文明的窗口,，傳播護理文化的陣地，培養(yǎng)人才的搖籃，連結護患合作的紐帶,。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來,，迎接我們大家庭——輝煌燦爛的明天。

假如此次我不幸落選,，說明我與領導和同志們的要求尚有差距,，不過，沒關系,，我會以一顆平常心,，一顆恬淡心，一顆熱忱心,，一如既往的投入到工作中去,，我會認真學習，我會繼續(xù)努力,，我會在工作中學習,，我會在學習中進步。這次不成功,，不代表下次沒機會,，我相信，是金子無論在那里都會發(fā)出耀眼光芒,。我的演講完了,，謝謝大家。

醫(yī)院護士長競聘演講稿三分鐘篇九

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好!

我參與競聘的崗位是xx護士長,。對于這一崗位,，我是這樣認識的,，護士長，即是管理者,，又是護理員,，一個好的護士長,，應該是護士的領導者、醫(yī)生的聯系者,、病人的陪伴者,、友愛的。傳播者,、形象的代言人,。因為在大部分的時間里，是我們直接與患者接觸,，我們的一言一行,，將直接影響到一個白衣天使在人們以上中的形象,。

如果我競選成功，我想我會從以下幾個方面做起,，做好護理管理任務：

首先是在護理部主任的領導和科主任的指導下嚴格要求自己,、根據護理質量標準、制定任務計劃并組織實施具體任務,，認真履行護士長職責和義務,，同時嚴格管理病房為端正人創(chuàng)造一個安靜衛(wèi)生的住院環(huán)境，并定期召開病人會,，征求患者意見,，積極采取整改措施從根本上提高服務質量。自20xx年我科開展“優(yōu)質護理示范工程”以活動以來,，無論是任務上還是思想上都有很大的進步,。記得為一個病人洗頭，用吹風機吹干,，撫摸他頭上斑駁的白發(fā),，突然一陣心酸，和父母一般的年紀無情的病魔正在肆虐著他的身材,，我突然感覺自己像一個孩子正為自己的父親做這件事,，動作也不由的輕柔了許多。在洗頭之前,，對于我的噓寒問暖，不怎么答理的他,，在我給他洗完頭之后,，臉上露出了感激的神情。雖然他沒有說謝謝,，便我知道對于我一個小小的舉動和幫助,，他很感動，所以才會愿意和分享他的心情,，我從來不知道自己這樣一個小小的舉動可以輕易的將兩個陌生的人拉近,。我知道病人因為遭受身體上和精神上雙重痛苦，所以無論他們怎么樣的生氣和無理取鬧,，都是情有可原我都可以容忍興旺發(fā)達容忍之后,，并沒有關心他們，所以從未曾直進他們的心里,，在未來的日子里我將繼續(xù)帶領我的姐妹們將這份光榮和榮耀發(fā)揚下去,，真正的實現“患者滿意、社會滿意,、政府滿意”,。

其次是不斷加強醫(yī)護,、護患關系，定期反饋評價臨床任務中不足,，使治療與護理任務能有計劃按質量完成,。深化以“病人為中心”的服務理念，使病菌滿意,，陪人放心,，把好入院宣教與出院指導關，加大健康教育任務宣傳的力度,，保證住院患者對我們的治療與護理任務臺滿意,。

三是抓好護士業(yè)務進修。我們在任務中總會碰到這樣的問題,，當病人問我們藥的作用,、病因什么的，如果我們模棱兩可,，不能夠給患者一個明確的答案,，將會大大降降低了他們對我們的信任度，也會影響到我們的整體形象,，如果我們能夠把每種藥的作用簡單明了地給患者作一介紹,，我想不僅會解除他們心中的疑慮，更大程度上會給他們一種心理上的暗示,，使他們能夠配合醫(yī)生的治療方案,，更有利于病情的好轉。

四是重點管理護理安全,，杜絕護理糾紛和護理差錯,。安全重在防范，要經常開展安全憂患意識教育,，繼續(xù)加強法律知識進修,，并結合案例進行講座，做到警鐘長鳴,，使大家在護理任務中善于洞悉每一個環(huán)節(jié)所可能潛在法律問題,，加強法制觀念，以法規(guī)范自大的行為,，以法服務病人,，以法保護自己。

五是厲行節(jié)約,，做好科室的經濟預算,。護士長是科室的理賬人，應發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德,，夯實科室的經濟基礎,，我將帶領全科的醫(yī)護人員,，從節(jié)約每一度電、每一滴水,、每一張紙等小事做起,，堅決杜絕學浪費現象的發(fā)生。因為我深知嚴格控制科室支出,，加強經濟核算,，降低醫(yī)療護理成本，講究經濟效果與醫(yī)療護理效果,，都是護士長必須做到的,。

六是在優(yōu)質護理的基礎上創(chuàng)立溫馨服務，營造群眾滿意科室,。溫馨服務不僅要求護士每天以儀表美,、語言美、行為美做起,，還要做到給病人甜蜜的微笑,，悅耳的問候、禮貌的自我介紹,，詳細的入院宣教,，溫馨的知識服務。我相信溫馨服務將進一步完善臨床護理,，打造我們的護理品牌,，讓患者看到我們就有一種賓至如歸的感覺，讓我們醫(yī)院成為病人期盼的全方位最佳的就醫(yī)選擇之后,。

說到這里,，我不禁想起了古希臘學者阿基米德說過的一句話，給我一個支點,，我會撬動地球。聽起來也許有些夸張,，但人的價值體現需要一個舞臺,，能力的展示需要一個平臺和機遇。我希望各位領導和各位評委能夠給我這個支點,，給我這個舞臺,，假如我能夠競爭成功，我一定和醫(yī)院領導和科主任同心同德,，不斷進修,，與時俱進，開拓進取,，為創(chuàng)造平定縣醫(yī)院的輝煌明天貢獻自己的力量,。

謝謝大家,。

醫(yī)院護士長競聘演講稿三分鐘篇十

尊敬的各位領導、各位評委,、各位同仁：

大家好,！

我叫xxx，今年xx歲,，中共黨員,，xx文化。xx年我從xx學校畢業(yè)后就被分配到xx醫(yī)院,，至今已在一線護理崗位上工作了x年,。20xx年，我到哪里進修,，透過x個月的認真學習,，我學到了先進的護理理念和護理技術，提高了自身素質,，提升了業(yè)務水平,，很好地促進了臨床工作。參加工作x年來,，我親身經歷了醫(yī)院的變化,，我為醫(yī)院過去以前的衰敗感到痛心和焦急，也為醫(yī)院這天的蒸蒸日上感到自豪和欣喜,，更對醫(yī)院更加完美的明天充滿期盼和向往,。x年的一線工作經驗，使我對護理事業(yè)產生了深厚的感情,，也逐漸積累了一些護理工作的經驗,，總結了一些護理管理的體會，如果能得到領導和同志們的信任,，走上護士長的工作崗位,，我相信我有信心有潛力做一名稱職的護士長，為醫(yī)院的發(fā)展,、為護理事業(yè)做出更多的貢獻,。

假如我競聘成功，我將在院領導的領導和指導下,，從以下幾方面開展工作,，搞好病房管理，不斷提高護理質量：

一,、把護理安全放在工作的首位,，防范和減少護理差錯。

三是做好同患者的溝通,，取得患者的信任,，使患者流露出真實的想法,，及時發(fā)現安全隱患，采取有針對性的護理措施,，有效地預防意外事件,，保證患者安全。

二,、加強護理人員的三基培訓,，帶出一支高素質的護理隊伍護理人員的素質是決定護理質量高低的關鍵。為此我將堅持不懈地抓好對全病房護士的業(yè)務學習,，透過晨會提問,、組織護理查房、進行操作演練等,，反復進行基礎護理知識,、護理理論、基本護理技能的學習和訓練,，不斷提高全病房護理人員的整體素質,。

定期組織護士學習新業(yè)務、新知識,、新技術,，努力提高每位護士的業(yè)務水平，提高護理質量,，做到護理工作程序化,，技術操作標準化，以減少護士工作中的隨機性和盲目性,，并做好對重點病人的護理,，指導護士制定個性化的護理計劃，在臨床實踐中提高護士觀察病情,、心理護理,、護理文件書寫以及急救護理的質量，適應現代發(fā)展的需要,。

護士長作為病房的管理者,，既是病人利益的保護者，又是護士的代言人,。因此，在護患關系中起著不可替代的作用,。我將利用自我的特殊地位做好各方面,、各層次的溝通和協(xié)調工作，盡力化解科室,、醫(yī)護,、護護及護患間的矛盾,；以謙虛、謹慎和用心完成工作的態(tài)度對待領導,；以和睦相處,、取長補短的態(tài)度處理科室間的關系；以高度的同情心和職責感對待病人及家屬,；以博愛之心和心理感悟力來體察,、理解科室的每位護士和其他工作人員。

我明白,，只有關心,、體貼、理解護士,，才能最大限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性,。也只有做好溝通與協(xié)調、團結工作,，才能為提高護理質量和管理水平帶給有力的契機,。

首先，我將透過定時召開護患座談會,，征求病人的意見和推薦,，及時向科領導和醫(yī)生反饋，爭取得到支持,，使科室服務設施和休養(yǎng)條件更適合病人的需求,；其次，搞好與各位醫(yī)生的關系,，理解,、配合他們的工作，做到真誠相待,，相互支持與合作,。

第三，用心評估病人的需求,，征求患者對護理工作的意見,，做到尊重每一位患者和家屬，把道理讓給患者和家屬,，使病人獲得心理上的滿足,，使相互之間的溝通交流順暢。

第四,，講究交流方法,，化解護患矛盾。我將主動誠懇地做深入細致的思想工作，作好溝通協(xié)調,，解決病人的具體問題,，理解護士因工作疲勞產生的怨氣，不講損害護士自尊心的話,，為病人和護士創(chuàng)造和諧簡單的環(huán)境,。對護士既嚴格要求，又同她們加強感情交流,，結成知心朋友,，讓護士與自我在一齊時感到簡單、愉快,、自然,，培養(yǎng)大家的群眾榮譽感，融洽群眾感情,，構建一支和諧的團隊,。

四、創(chuàng)立溫馨病房,，抓好患者的健康教育,，提高患者的滿意度，營造群眾滿意醫(yī)院,。

健康教育是人性化護理管理的重要資料,。把健康教育路徑貫穿于整體護理中，創(chuàng)立溫馨病房,，打造溫馨護理品牌,，是營造群眾滿意醫(yī)院的最有力的保證。

護士的主角不僅僅是照顧者和管理者,，更重要的是教育者,。溫馨病房的創(chuàng)立將進一步完善臨床護理，也最能體現世界上最好的感化劑――溫馨真愛,，也最能為營造群眾滿意醫(yī)院帶來名護效應,。對于護理明星，患者同樣也會慕名而來,，求得優(yōu)質高效的護理,，名護的人格力量而染成與患者心理貼切的親和力，是病人期盼的全方位最佳的就醫(yī)選取之一,。

同時重點抓好對患者的健康教育,，組織護士根據不一樣病人的心理、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動,，努力給病人以心理社會支持,，解答困擾他們的心理問題,，使病人明白自身患病的心理原因，增強戰(zhàn)勝疾病,、重返社會的信心，使患者透過住院不僅僅治好疾病,，還學到了許多健康知識,，從而提高對護士的滿意度，體現人性化的管理理念,。

五,、以身作則，率先垂范,，增強凝聚力,。

常言說：喊破嗓子不如做出樣貌。能夠說,，護士長的自身形象直接影響著護理的`工作效率,、工作質量以及科室的凝聚力。因此,，我將時刻牢記自我肩負的重任,，努力在敬業(yè)精神、業(yè)務技術潛力,、人際關系等方面,，成為護士們的楷模。在具體工作中,，做到言行一致,，要求護士不做的，自我堅決不做,，要求護士要做到的,，自我首先做好。在日常工作中,，有事多同護士商量,，凡能公開的必須公開，讓護士成為病房管理的主人,。此外,，大膽地讓護士開展工作，發(fā)表意見,，在出現一些問題時,，主動承擔工作中的職責。

六,、加強護士的法律知識教育,，增強法律意識，以法服務病人，以法保護自我,。

眾所周知,，隨著普法知識的不斷深入，患方的法律意識不斷增強,。若發(fā)生醫(yī)療糾紛,，不僅僅不一樣程度地擾亂了醫(yī)院正常的醫(yī)療工作秩序，還會在社會產生很大的負面效應,，給醫(yī)院增加有形和無形的損失,。由此，加強護士的法律意識教育是一個不容忽視的問題,，我將有計劃,、有目的、定期的組織護士學習法律知識,，并結合具體案例舉行講座,，做到警鐘長鳴。使護士在護理工作中,，善于洞悉每一環(huán)節(jié)所可能潛在的法律問題,，加強法制觀念，以法規(guī)范自我的行為,，以法服務病人,，以法保護自我，防患于未然,。

如果我能有機會走上護士長崗位,，我將盡最大努力履行好我的職責，創(chuàng)造性地開展各項工作,，營造一個溫馨,、融洽、安全,、快樂的工作環(huán)境,，創(chuàng)造良好的經濟效益和社會效益。如果我不能競職成功,，我也將一如既往地做好臨床護理工作,，為患者帶給優(yōu)質的護理服務，用心配合護士長開展工作,，為護理質量的持續(xù)提高,、為醫(yī)院更加完美的明天貢獻我的全部力量。

我的演講完畢,，謝謝大家,！

醫(yī)院護士長競聘演講稿三分鐘篇十一

尊敬的各位領導：

大家下午好,！

首先感謝領導為我們創(chuàng)造了這次展現自我的機會！我叫xx,，是icu的一名護理工作人員,，于20xx年x月份畢業(yè)于xxx，畢業(yè)后在xx工作x年,，曾在xx醫(yī)院本科護士科研設計比賽分別獲得第一名,，第二名，第五名,，其科研設計分別為xx；20xx—20xx年度獲醫(yī)院“愛心天使”稱號,；后來因為家庭原因我來到xx工作,；機緣巧合，20xx年x月我來到我們醫(yī)院,，先后在綜合外科,、icu等從事臨床一線護理工作，現已晉升主管護師,，目前是科室的組長及帶教組長,，曾發(fā)表2篇論文。

今天我之所以有勇氣參加此次護士長競聘上崗,，是因為我認為自己有以下幾個優(yōu)勢,，能勝任護長這一職務。

1,、我覺得自己仍然是個有理想,，有追求的同志，高考時由于家里窮,，我沒有選擇臨床專業(yè),，曾經有一段很長的時間，我很迷茫,，在血站工作的日子,，雖然很清閑，但我還是重新選擇了臨床護理,，因為我覺得在這里,，我才是過得充實，開心的,，并且我也看到了護理工作的前景,，我想一個人，總不應該在這么年輕的時候就停止奮斗吧,，沒有目標的日子,，人會空虛的,，偶爾也會煩躁不安，所以我參加此次護士長競聘上崗,，我希望有一個更開闊的空間可以為我的護理事業(yè)而奮斗,。

2、我認為具備一定的護理基層管理能力及創(chuàng)新能力,；我現在是科室的組長及護理帶教組長,，也負責科室兩年的通訊工作，平時要協(xié)助護長進行護理質量的監(jiān)控,，包括護理文書的規(guī)范書寫,、護理服務的效果、院感的監(jiān)控,、物資的申領等,，另外帶教這方面也是我的主要工作，包括制定科室護理培訓計劃并實施,，做好每月護理理論考核以及實習生帶教工作等,。本人具有一定的創(chuàng)新能力，曾發(fā)表了兩篇護理論文,，在醫(yī)院工作期間也先后三次參加了本科護士科研設計比賽,，并取得了優(yōu)秀的成績。

3,、我認為我具備扎實的護理理論知識和護理技術操作能力,；我于20xx年畢業(yè)于xx護理學院，是全日制本科生,，經過四年的努力學習,，我具備扎實的護理理論知識及臨床相關知識，在我院icu工作中,，極大的提高了我的重癥醫(yī)學理論知識及操作水平,，另外我也曾經去了icu及微創(chuàng)外科進修各三個月，這些都提高了我的工作能力,。

4,、我對護士長這一職位有深刻的認識。九年的工作經驗,，不同的工作單位,、不同的科室、不同的護理崗位,，我接觸了許多的護士長,，到每個崗位上，我都堅持以護士長為師為長,，并在工作中留意,、學習,，我認識到護士長是科室管理工作的領導之一，護士長管理水平的高低,，直接影響到我們的護理質量管理和科室后勤保障,，也是科室氛圍的關鍵。護士長既要有過硬的護理技術水平,，讓科室人員信服,；也要有能力協(xié)調好方方面面的關系；同時還要關心體貼同事,，能與大家進行良好溝通,，此外，作為護士長還要具備吃苦耐勞的能力,、無私奉獻的精神,、嚴謹的工作態(tài)度，而這些也正是我所具備的,。

然而，在以往,，我未曾擔任過護士長,，沒有護士長的管理經驗，但是作為一線護士,，我了解護理基層人員的工作狀態(tài),、工作強度及所需的人文關懷。我已經做好準備,，接受挑戰(zhàn),，迎接考驗。如果通過這次競聘上崗,，各位領導和同事能給予我這個機會,，讓我有幸擔任護士長一職，我將在醫(yī)院及護理部的領導下,，和科主任緊密合作,，腳踏實地做好自己的本分工作。

謝謝大家,！

醫(yī)院護士長競聘演講稿三分鐘篇十二

尊敬的.各位領導,、各位評委、同事們：

大家好,！

我最欣賞的一句話就是：“贏得好射手的美名并非由于他的弓箭,，而在于他的目標?！苯裉?，我正是為了實現與我院共發(fā)展,、在勤奮工作中實現人生價值的目標，才走上了這個挑戰(zhàn)自我的講臺,！我競聘的職位是護士長,。

下面，我分三部分向各位領導和評委匯報我的競聘情況,。

我叫xxx,，今年36歲，本科學歷,，xx年畢業(yè)于xx學校xx專業(yè),。我于19xx年參加工作，曾在泌尿科,、急診科工作,，現為泌尿科帶教老師、責任護士,。工作以來,，我深知，一份耕耘,，一份收獲,，所以，在做好醫(yī)院的每份工作時,，我總是勤勤懇懇,，有一份力出一份力。由于工作出色,，我先后獲得“優(yōu)秀護士長”,、“先進工作者”等多個榮譽稱號。

一是我具有較高的政治素養(yǎng)和高尚的思想品質,。

我從小接受了良好的傳統(tǒng)教育,，培養(yǎng)造就了自己光明磊落、有正義感,、樂于助人的品德,。自從踏上工作崗位以來，我以“南丁格爾”精神為指引,，全心全意為患者服務,。工作中，我養(yǎng)成了辦事講求原則,，講紀律,，嚴謹樸實，兢兢業(yè)業(yè)的工作作風,。所以從政治素質上講,，我將無愧于院領導和同事們的信任,。

二是我熱愛護理事業(yè)，護士長競聘演講報告,，具有獻身護理的敬業(yè)精神,。

愛因斯坦曾說過，熱愛是最好的老師,。從我1990年踏上工作崗位那天起,，我就深深的喜歡上了我所從事的工作。雖然工作很平凡,，但我很快樂,。我總是以積極的心態(tài)把自己的發(fā)展融入到醫(yī)院的發(fā)展中來，努力做受人愛戴的白衣天使,。

三是我科班出身,，具有扎實的專業(yè)知識。

我是xx學校xx專業(yè)畢業(yè),，x年的學習,，使我掌握了扎實的護理知識。工作十幾年來,，我總是不斷提高自己,。業(yè)余時間，我先后自學了很多專業(yè)課程,。在護理技術上，我也總是謙虛好學,，不懂就問,。多年的學習，使我把掌握專業(yè)知識應用到護理實踐中來,，積累了豐富的工作經驗,。

四是我具有較強的溝通、組織,、協(xié)調能力,。

我性格外向，喜歡和人溝通,，在學生時代,，曾經擔任學生會干部，鍛煉了我較強的溝通,、組織,、協(xié)調和管理能力。參加工作以來,，作為護士,，直接與患者接觸,，這鍛煉了我較強的溝通與協(xié)調能力。我能夠對各種應急事件和矛盾,，做出及時,、妥善的處理。因此,，從溝通,、組織、協(xié)調能力而言,，作為門診護士長,，我可能算是一塊可造之才。

參與這次競聘,，我愿在求真務實中認識自己,，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值,，在競爭中完善自己,。我深知護士長工作十分重要，這主要體現在以下三個方面：一是為醫(yī)院領導當好參謀,，二是為護理姐妹們當好主管,，三是帶領下屬積極為患者做好服務。如果承蒙領導厚愛,，讓我走上護士長的領導崗位,，我將不負眾望，不辱使命,，開拓創(chuàng)新,，具體我將做到以下幾點：

一是以人為本，把調動職工的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性放在首位。

要搞好一個部門,，首先要管理好職工,，而要管理好職工，必須靠嚴格的規(guī)章制度,，靠良好的教育和對職工無微不至的關心,。工作中我將以人為本，充分調動職工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，帶領職工不斷提高我們醫(yī)院的醫(yī)療護理水平。

二是狠抓護理質量，提高服務到位,。

我上任后將積極落實各項管理制度,。樹立全新的服務理念，以一切護理服務工作緊緊圍繞患者需求開展,。以優(yōu)質的服務贏得患者的滿意,，杜絕漏洞，嚴防差錯事故發(fā)生,，不斷提高護理服務質量和病人滿意度,。

三是以市場為導向，視病人為親人,，在注重社會效益的同時,，實現經濟效益的最大化。

市場經濟條件下,，醫(yī)院的競爭越來越激烈,。作為一名護士長，我認為,，首先,，應該視醫(yī)院的發(fā)展為己任，立足本職崗位,，多為院領導出謀劃策,，多出點子，出好點子,，新點子,，提高我院的知名度和美譽度。其次,，要全力做好醫(yī)院的護理工作,，不斷提高服務的質量和水平，將親情服務落實到護理工作的每一個環(huán)節(jié),，要以護理帶動和影響患者及其家屬,，并影響社會,。在具體工作中,，我將配合領導，積極收治病人,，在收治病人方面,，不挑不揀，不推委,，不論病輕重,，都要積極治療。同時要積極引導下屬，不斷加強學習,，轉變觀念,，以適應整體護理變革的需要。

四是抓自身素質,，在嚴于律己,、率先垂范上突破。

如果我能夠競聘成功,，我將努力加強自身修養(yǎng),，勤奮學習，不斷提高政治和業(yè)務能力,，增強自身綜合素質,。在為醫(yī)療護理事業(yè)的奮斗中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,，自覺經受考驗,，在紛繁復雜的社會里把握好人生之舵，校正好人生航向,，做到做人講品德,，工作講醫(yī)德，將自己的青春和年華無私的奉獻給我所熱愛的醫(yī)療事業(yè),。

尊敬的各位領導,、各位評委，如果我應聘成功,，我將以此為新的起點,，認真兌現我的上述諾言；讓護士長這個職業(yè)因我而更加神圣,，讓這個世界因為我們默默無聞的奉獻,，鮮花更加艷麗，掌聲更加響亮,，家庭更加幸福,，事業(yè)更加輝煌。

我的演講完畢,，謝謝大家,！

醫(yī)院護士長競聘演講稿三分鐘篇十三

好不容易可以競聘演講，那么好的演講內容是有必要的,，下面和小編一起來參考吧!

各位領導,，評委：

大家下午好!

今天，出于個人理想的追求,，出于對中醫(yī)院的深厚感情,，我來到了競聘現場,，我競聘的崗位是被服供應中心護士長一職。

感謝領導給我這次展示的機會,。

本人,，木木木，19**年出生,，本科學歷,，主管護師，曾任護士長一職,。

xx年畢業(yè)于山東省中醫(yī)藥學校,。

自參加工作至20xx年，一直在中醫(yī)*院從事臨床護理工作,。

20xx年在本院招標籌資辦,。

經過多年護理工作的鍛煉，自己各方面素質得以提高,。

20xx年至20xx年,，連續(xù)四年被評為先進及優(yōu)秀，期間榮任護士長,。

20xx年度在本院評為優(yōu)秀,。

榮譽只代表過去，未來還需要開創(chuàng),。

“群雁高飛,，頭雁領”。

護士長并不是很多人認為的單一的管家婆,，她需要智慧和謀略的結合才能完全勝任,。

工作中，不但要為院領導當好參謀,，為護理工作者們當好主管,，還要為臨床一線做好后盾。

我院的被服中心,，各種設備已趨于完善,，但工作人員中，文化素質,、經驗,、能力和體力方面都存在著差異。

如果我能競聘成功,，我將會從以下幾點做起：

第一,，被服中心是負責全院各種被服和工作人員工作服清潔,、消毒,、洗滌的部門。

工作中必須重視洗滌質量，滿足院感要求,，杜絕院內交叉感染的發(fā)生,。

對回收的各類衣物做到先分類，再浸泡,、清洗,、消毒、清潔,、滅菌,，最后到保管發(fā)放，整個滅菌環(huán)節(jié)缺一不可,，以保證各類物優(yōu)秀護士長精選競聘演講稿品的洗滌質量,，對所有物品做到一用一潔。

大家好!

感謝各位領導為我們打造了這個公平競爭的平臺,，也感謝領導們對我的關心支持和幫忙,，讓我有勇氣站在這競聘的講臺上。

我衷心期望能為醫(yī)院增添一份光彩和榮譽,，同時一展自己的理想和抱負,。

我，歲,，中共預備黨員,，大學文化，畢業(yè)于學校,。

年月,，我由學校分配來到本院。

年來,，我勤奮自學,，刻苦鉆研，從一個?？粕鷮W到了護理本科生,，曾先后在省級、國家級專業(yè)雜志發(fā)表論文篇,。

作為一名“白衣天使”,，我十分熱愛這個神圣的職業(yè)，以病人的笑為笑,，以病人的苦為苦,，在奉獻中找到了人生的價值。

這些年來,，我一向服務于臨床一線,，先后從事多科的護理工作,，打針、發(fā)藥,、鋪床,、輸液，在苦中感受著呵護生命的快樂;交班,、接班,、白天、黑夜,，在累中把握著生命輪回的航舵,。

我曾擔任副護士長，作為護士長的得力助手,，協(xié)助病房管理,，參與重癥患者監(jiān)護和實習生帶教等工作。

在緊張而有序的工作中,，我不斷成長進步,，掌握了各科護理常規(guī)和護理技術操作護士長就職演講稿，學會了各科的特色治療和護理,，還積累了較多的護理管理與應對突發(fā)事件的經驗,。

我堅信，這將是我今后做好護士長工作最有力的支撐,。

一份耕耘,，一份收獲。

我的工作得到了病友,、家屬,、領導、同事以及實習同學的贊賞和認可,。

連續(xù)年,，被評為優(yōu)秀護士，年被評為院先進工作者,，年被評為用心分子,，還收到感謝信無數，在院訊中多次得到表揚,。

管理是門藝術,。

多年的工作實踐中，我耳聞目睹了醫(yī)院院領導,、各科室主任,、護士長的管理風范。

他們率先垂范,，嚴格要求,，寬容民主,，為我們建立了互幫互助、團結進取的工作氛圍,。

能成為這樣大家庭中的一員，我覺得無比的榮幸!同時,，我也衷心地感謝他們對我多年的教育和培養(yǎng),。

這天，我競聘科的護士長,。

如果成功,，我將不辱使命，以最短的時刻,、最大的熱情,、全身心的精力，用心投入到新的工作中去,。

我將以身作則,。

在技術上精益求精，發(fā)奮提高護理水平,，以自己的言行去影響帶動護士,，要求護士掌握的知識，我首先要掌握;護士尚未了解的知識,，我首先要熟悉,，哪怕是一項簡單的操作，我也要先行一步,，成為護士的好老師,，使她們對我充分信任。

我將傾情奉獻,。

為使病人滿意,，家屬放心，我將嚴格病房管理,，認真遵最新護士長競聘演講守規(guī)章制度及操作規(guī)程,，加大健康教育宣傳力度，并定期召開病友座談會,，定期對出院后的病友進行隨訪,，多方征求患者意見，更好地帶給優(yōu)質親情服務,。

同時,，將開展成本效益核算，降低醫(yī)療成本,，節(jié)約相關開支,，保證資源有效合理配置,。

我期望和姐妹們一道，奉獻自己的一份關愛,，一份汗水,，一份真情，換來千家萬戶的快樂和安康,。

我將以人為本,。

我科有護士名，都十分熱愛學習,，用心向上,，其中人在讀本科，人在攻讀研究生,。

作為護士長,，我將從全局出發(fā)，綜合思考潛質崗位因素及工作量,，合理派班,，保證人力資源合理分配;發(fā)揚民主，集思廣益,，使科室人人都以主人翁的精神參與管理,。

我期望，用我的真情和愛心善待每一個同事,，給他們創(chuàng)造一個寬松的工作環(huán)境,，一個較好的發(fā)展空間。

古人云：“不能夠一時之得意,，而自夸其能,，亦不能夠一時之失意，而自墜其志,。

”不管這天競聘成功還是失敗,，我都會腳踏實地地工作，和我的姐妹們一齊,，用辛勤的勞動創(chuàng)造嶄新的成績,，以扎實的工作贏得完美的未來!

大家好!

感謝各位領導為我們打造了這個公平競爭的平臺，也感謝領導們對我的關心支持和幫助,，讓我有勇氣站在這競聘的講臺上,。

我衷心希望能為醫(yī)院增添一份光彩和榮譽，同時一展自己的理想和抱負,。

我,， 歲，中共預備黨員，大學文化,，畢業(yè)于 學校,。

年 月，我由學校分配來到本院,。

年來,，我勤奮自學，刻苦鉆研,，從一個?？粕鷮W到了護理本科生，曾先后在省級,、國家級專業(yè)雜志發(fā)表論文 篇,。

作為一名“白衣天使”,，我非常熱愛這個神圣的職業(yè),，以病人的笑為笑，以病人的苦為苦,，在奉獻中找到了人生的價值,。

這些年來，我一直服務于臨床一線,，先后從事多科的護理工作,，打針、發(fā)藥,、鋪床,、輸液，在苦中感受著呵護生命的快樂;交班,、接班,、白天、黑夜,，在累中把握著生命輪回的航舵,。

我曾擔任副護士長，作為護士長的得力助手,，協(xié)助病房管理,，參與重癥患者監(jiān)護和實習生帶教等工作。

在緊張而有序的工作中,，我不斷成長進步,，掌握了各科護理常規(guī)和護理技術操作，學會了各科的特色治療和護理,，還積累了較多的護理管理與應對突發(fā)事件的經驗,。

我相信，這將是我今后做好護士長工作最有力的支撐,。

一份耕耘,，一份收獲,。

我的'工作得到了病友、家屬,、領導,、同事以及實習同學的贊賞和認可。

連續(xù) 年,，被評為優(yōu)秀護士,， 年被評為院先進工作者， 年被評為 積極分子,，還收到感謝信無數,，在院訊中多次得到表揚。

管理是門藝術,。

多年的工作實踐中,，我耳聞目睹了醫(yī)院院領導、各科室主任,、護士長的管理風范,。

他們率先垂范，嚴格要求,，寬容民主,，為我們建立了互幫互助、團結進取的工作氛圍,。

能成為這樣大家庭中的一員,，我覺得無比的榮幸!同時，我也衷心地感謝他們對我多年的教育護士長競聘書材料和培養(yǎng),。

今天,，我競聘 科的護士長。

如果成功,，我將不辱使命,，以最短的時間、最大的熱情,、全身心的精力,，積極投入到新的工作中去。

我將以身作則,。

在技術上精益求精,，努力提高護理水平，以自己的言行去影響帶動護士,，要求護士掌握的知識,，我首先要掌握;護士尚未了解的知識，我首先要熟悉，哪怕是一項簡單的操作,，我也要先行一步,，成為護士的好老師，使她們對我充分信任,。

我將傾情奉獻,。

為使病人滿意，家屬放心,，我將嚴格病房管理,，認真遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程，加大健康教育宣傳力度,，并定期召開病友座談會,，定期對出院后的病友進行隨訪，多方征求患者意見,，更好地提供優(yōu)質親情服務,。

同時，將開展成本效益核算,，降低醫(yī)療成本,，節(jié)約相關開支,，保證資源有效合理配置,。

我希望和姐妹們一道，奉獻自己的一份關愛,，一份汗水,，一份真情，換來千家萬戶的幸福和安康,。

我將以人為本,。

我科有護士名，都非常熱愛學習,，積極向上,，其中 人在讀本科，人在攻讀研究生,。

作為護士長,，我將從全局出發(fā)，綜合考慮能力崗位因素及工作量,，合理派班,，保證人力資源合理分配;發(fā)揚民主，集思廣益,，使科室人人都以主人翁的精神參與管理,。

我希望，用我的真情和愛心善待每一個同事，給他們創(chuàng)造一個寬松的工作環(huán)境,，一個較好的發(fā)展空間,。

古人云：“不可以一時之得意，而自夸其能,，亦不可以一時之失意,，而自競爭競聘護士長演講稿墜其志。

”不管今天競聘成功還是失敗,，我都會腳踏實地地工作,，和我的姐妹們一起，用辛勤的勞動創(chuàng)造嶄新的成績,，以扎實的工作贏得美好的未來!

醫(yī)院護士長競聘演講稿三分鐘篇十四

請允許我先作一下自我介紹,，我叫***，是來自神經內科的一名普通護士,。其實,，這是我第二次走上競聘護士長崗位的講臺。五年前,，在我老家的那所人民醫(yī)院,，我曾經成功地競聘上護理部主任助理的崗位，可是三年后我主動放棄了,。因為,，我認為人生是一個不斷學習的過程，如果讓我國固步自封,、安于現狀,，我寧愿選擇放棄。所以我選擇到北京大學護理學院護理研究生班脫產學習一年,，之后我來到這里,，這家人才輩出、充滿活力,、管理先進的現代化綜合醫(yī)院,。今天，我能夠站在這,，站在競聘護士長崗位的演講臺,，并不是認為自己己擁有了做一名醫(yī)院護士長的資格，而是為了能挑戰(zhàn)自我,，能夠向大家展示我的風采,。

我競聘的崗位是健康體檢中心代現護士長一職。我認為這是一個能極大限度挑戰(zhàn)個人組織協(xié)調能力,、溝通應變能力和綜合管理能力的崗位,。眾所周知,，1979年世界衛(wèi)生組織提出了全球策略目標——“**年人人享有衛(wèi)生保健”，我國“衛(wèi)生改革與發(fā)展”提出的奮斗目標是：到20xx年,，在我國建立起適應社會主義市場經濟體制和人民健康需求的比較完善的衛(wèi)生體系,，國民健康的主要指標是在經濟較發(fā)達地區(qū)達到或接近世界中等發(fā)達國家的平均水平。因此,，在現代生物—心理---社會醫(yī)學模式的指導下,，擴展醫(yī)院職能由單純醫(yī)療向醫(yī)療、預防,、保健康復的整體觀念和綜合服務發(fā)展,，己經是一場勢在必行的變革。所幸的是,，我們東華醫(yī)院的領導人以其敏銳的觸覺和卓越的管理能力搶先占領了東莞這個全國最具活力城市人口健康體檢的市場份額,，率先成立了全市最大的健康體檢中心，贏得了社會效益和經濟效益上的雙豐收,。

隨著人類生活水平的不斷提高,，人們的健康意識也在逐步增強，越來越多的人意識到健康保健的重要性,。今年東莞市普及了社會醫(yī)療保險制度,，真正實現了居民人人享有衛(wèi)生保健，更進一步地轉換了農村人口的健康保健意識,。大家有目共睹,，我們醫(yī)院的健康體檢中心其實一直處在全負荷運轉的工作狀態(tài)，中心每天不但要接待絡繹不絕的散戶體檢,，還要承接許多單位和工廠的年度健康體檢和招工體檢,，以及臨時突擊安排的體檢任務,。更多的時候我們還要走進社區(qū)或工廠為我們的顧客提供上門體檢服務,，因此我們必須以快速、優(yōu)質,、主動,、準確的服務才能贏得良好的社會口碑和更多的客源。

我認為作為一名健康體檢中心的護士長,，除了必須具備專業(yè)技能還應具備以下幾個特點：

第一,，組織管理能力。能夠合理地安排人力資源,，系統(tǒng)地規(guī)范工作流程,，著眼于細微之處讓所有前來體檢的人都能享受到全程無疑問服務；大家一定覺得奇怪了,，什么是“全程無疑問服務,？”不知大家對試工體檢還有沒有印象,，反正我是記憶猶新的。作為一個健康人來到醫(yī)院參加體檢,，不管是主動還是被迫,，他都希望在最短的時間最高效地解決問題。當他拿著一大堆各式各樣的檢查單時,，連我都有點發(fā)懵,，對于沒有專業(yè)知識的人來說就更是不知所措了，所以我想如果我們能給每一位前來體檢的人發(fā)放一份《體檢須知》,，告知每一項檢查項目的目的和要求,，并標明具體的檢查室或地點，然后在我們護士的指引下完成整個體檢過程,，這不但能避免人員擁擠,，還可以提高我們的工作效率。其次他們還面臨著一個領取體檢結果的問題,，如果我們能對沒有時間或無法親自來領取結果的人提供寄信或發(fā)電子郵件的服務,，這一定會提升我們工作滿意度。

第二,，溝通協(xié)調能力,。據我所知體檢中心的工作在很大程度上都離不開醫(yī)務部、護理部,、科教部的支持,，在面臨大的體檢任務時都必須從其它科室增派人力支援，這樣就更需要護士長起一個橫向或縱向聯合的作用,。她必須具有較強的溝通和協(xié)調能力,，確保在最短時間內組織起人力物力。

第三,，統(tǒng)籌計劃的能力,。私底里大家都戲稱“護士長”為“內當家”，其實這個稱謂一點也不假,，如果護士長不能擔任好一個管家婆的角色,，那她至少不是個讓人信服的護士長。護士長應該對體檢中心每天的業(yè)務量,、經濟收入,、醫(yī)療消耗品的支出、有效工作時間有一個具體的了解,，這樣才能對工作進行系統(tǒng)的安排和管理,，真正做到開源節(jié)流，盡量減少人力和物力資源的浪費,。

第四,，團結協(xié)作的能力,。管理活動離不開團隊合作，如果一個集體沒有凝聚力它就是失去了戰(zhàn)斗力,。我認為一名體檢中心的護士長應該努力當好主任的幫手,，協(xié)調好方方面面的關系，多與大家溝通交流,，保持一種良好的工作氛圍,。再則，應關心體貼同事,，及時了解她們的思想顧慮,，適時疏導，讓她們感覺到集體的溫暖,。這樣才能減少團隊的內耗,，提高工作效率。

我認為健康體檢中心的工作范疇不僅立足于健康體檢業(yè)務的發(fā)展,，還可以拓展到社區(qū)衛(wèi)生服務,，比如為有著良好協(xié)作關系的社區(qū)居民建立健康檔案，提供定期上門醫(yī)療服務,、遠程醫(yī)療服務,，開展社區(qū)健康知識宣教等形式多樣的科普活動。這樣就一定會為我院贏得更大的經濟效益和社會效益,。

醫(yī)院護士長競聘演講稿三分鐘篇十五

我叫王***,，現年**歲，19**年畢業(yè)于蘭醫(yī)護校護理專業(yè),，同年分配到我院手術室,，在手術室工作的13年中，我能夠尊敬師長,、團結同志,、踏踏實實、認真鉆研,，熟練掌握了手術室的各項操作技術及技能,。

19**年我還通過了由省衛(wèi)生廳和中國國際人才交流中心組織的選拔優(yōu)秀護士出國研修外語考試，并被委派到新加坡中央醫(yī)院手術室學習和工作兩年,，主修神經外科手術，兩年的經歷不僅使我對神經外科的知識有了進一步的了解與完善,，在神經外科手術的配合上更具備熟練的技術與技能,，而且還使我對國外手術室的先進管理有了更充分的認識與掌握。

在外工作期間,，由于我的專業(yè)知識與專業(yè)水平較好,，得到了新加坡中央醫(yī)院領導和同事們的一致認可與好評,，既開拓了眼界，又豐富了工作經驗,，同時也提高了英語水平,，所以在我院泌尿科和骨科邀請外國專家來院交流示范手術時，領導都安排我參加,，在手術過程中,，我能夠獨立和外國專家交流與配合，及時供給手術所需用物,，保障了手術的順利進行,，同時也得到了外國專家的贊許。

在完成本職工作的同時,，我還十分注重自我素質的提高,，1995年通過全國的“bft”(business foreign language test)考試，2002年通過全國職稱英語等級考試,，目前已拿到大專學歷,，并在省級以上刊物上發(fā)表論文兩篇。現任職稱:護師,。

我競聘的職位是蘭醫(yī)二院手術室護士長,。

手術室是施行手術治療的部門，它是一所醫(yī)院相當重要的組成部分,，其管理質量如何直接影響到病人的安危,，也直接反映了醫(yī)院的水準和社會對它的評價，所以手術室的工作宗旨必須本著愛心和奉獻精神,、群策群力,，以病人為中心，提供完善的高效率的手術服務,。

根據我在國外學到的先進經驗及結合當前手術室的實際情況,，如果我能競聘成功，我準備從以下幾點做起：

只有制訂明確的工作制度和嚴格的管理制度,，工作人員才能夠嚴格按照手術工作要求進行操作,，相互配合，保證手術的順利進行,。制訂的制度應包括手術室工作制度,、手術病人查對制度、庫房管理制度,、反饋制度,、接送病人制度、手術室護理制度,、手術室管理制度和衛(wèi)生清潔制度等,。

以庫房管理制度為例,，應做到計劃周全，使用合理;出入清楚,，帳目明確;及時請領,，儲備齊全;回收利用，避免浪費;定人保管,，定時分發(fā),。達到以制度管理人、以制度約束人,、以制度強化人的理念,。

作為手術過程的重要參與者，只有加強護士們的思想道德修養(yǎng),，樹立人人愛崗敬業(yè),、無私奉獻的精神，把為病人解除痛苦作為自己神圣職責,，以真心,、愛心、真情為病人服務,，調動每一名成員的工作積極性和主動性,，才能使工作和諧有序，順利進行,。

社會對護理工作的要求越來越高,，護理工作如何以質量、服務,、信譽,、人員素質、精神風貌等總體形象展示給社會公眾,，直接關系到醫(yī)院的生存與發(fā)展,，所以，護士長要有“以質量求生存,、以質量求發(fā)展的意識”,。

塑造良好的護理形象，促進護理工作發(fā)展,，體現護理工作信譽,、特長、整體實力,，是新形勢下護理管理人員的奮斗目標,。為了滿足人們的這種需要，就要求護理工作者提高自身的服務態(tài)度和服務質量,、要求我們這些“白衣天使”在從事護理實踐過程中,，不但要有真、善的內容,，還必須要有美好的職業(yè)形象,，只有這樣才能更好地顯示出護士崇高的職業(yè)本質。這大體包括兩個方面：

一是對病人及其家屬的態(tài)度：病人因病到醫(yī)院來做手術,、其本人和家屬的心情是非常忐忑不安的,，護士在手術前、手術中,、手術后可通過自身的一些積極因素來影響病人及其家屬的心態(tài),，如術前訪視、術中安慰,、術后隨訪等,，不僅能消除或改變病人和家屬的焦慮及緊張，而且還能加速病人的術后恢復,，取得他們對護士工作的理解和支持,。

二是對外科醫(yī)生的態(tài)度：因外科醫(yī)生是我們每天主要面對的工作對象之一，手術又是一個團隊精神十分緊密的工作,，手術時間的長短與順利進行和手術室的護士密切配合有很大的關系,，所以加強護士的業(yè)務學習、增強她們的工作主動性,，使得醫(yī)生保持愉快的心情去做手術,，就能夠縮短手術的時間，從而贏得時間和生命,。

嚴格執(zhí)行無菌操作技術,，嚴格限制參觀人員的人數，嚴格遵循手術室質控要求和醫(yī)院感染質量要求,，規(guī)范和落實各項清潔衛(wèi)生,、消毒隔離制度，從而把術后感染率的發(fā)生降到最低點,。

整個外科系統(tǒng)的運用是否有效,，取決于手術室的利用率，所以我們必須要注重醫(yī)療設施的充分利用,。高效率的利用資源包括：設立日間手術服務,，使病人做完手術就可出院的手術服務;開展手術日入院的手術服務，即病人當日住院就可做手術(檢查在入院前就可以做好);手術后按病情安排住院天數,，從而使資源得到充分的利用,。

商品經濟社會等價交換原則，使社會效益和經濟效益不可避免地成為衡量工作的重要指標，作為護士長,，必須增強經營意識,，要開源節(jié)流。一方面精打細算,，進行成本核算,，盡可能降低衛(wèi)生資源無謂的消耗和浪費，另一方面要以合理的收費來吸引病人,。讓他們明明白白看病,，從而提高醫(yī)院的'社會效益。

醫(yī)院的各項工作是在上級領導的統(tǒng)一布置和各部門的協(xié)調配合下進行的,。手術室的全體人員應當正確處理好與相關科室及其人員的關系,，互相配合、互相學習,、互相支持,，使醫(yī)院的各部門工作成為一個有機整體。

隨著科技的發(fā)展與我國加入“wto”,，護理的國際交流在加強,，為了適應時代的發(fā)展需求，要求全體護理人員不斷努力鉆研,、加強學習,、加強交流，加強培訓,，提高整體素質,，本人將充分利用自身外語水平較好的特點，采取各種手段來帶動和提高全體人員的外語水平,，樹立良好的語言學習氛圍,，為手術室的國際化進程奠定一定的基礎，在加強護理隊伍的建設方面,，不僅鼓勵全體成員提供意見,、參與管理、注重團隊精神和集體協(xié)作精神,，而且還采取請進來,、走出去的方式方法，使這個團隊勇于接受挑戰(zhàn),，并致力創(chuàng)新,，向國際化標準邁進。

如果我競聘不成功,，我也會一如既往的認真工作,，做一名出色的手術室護士。