總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧?？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

酒店餐廳服務員工作總結篇一

有句俗語說得好：“三百六十行,，行行出狀元。”在現實中,，所有的職業(yè)都沒有高貴或卑微之分,，這取決于我們的心態(tài)、思想和行為是否高尚,，而與職業(yè)無關,。同樣，“平凡”和“非凡”也不存在于工作和職業(yè)本身,，而在于我們對工作的認真程度和付出,。我是屯城餐廳的一名員工，我要在平凡的工作中創(chuàng)造非凡的表現,。

微笑有著無限的魅力,，懂得微笑和善于微笑已經成為從事各行各業(yè)的必備素質，尤其是在服務領域,。微笑是一種不言語的世界語言,，傳遞著親切、友好,、愉快的信息,。微笑不僅讓致力于服務的人得到更好的反饋，而且可以留下永久的回憶,。在我的工作中,，我將讓微笑成為我的名片，用微笑迎接每一位就餐者,。

勤能補拙是我們的至理名言,，只有付出更多的努力才能換來更好的成績。勤奮使中國一步步走向繁榮富強,。我們的祖國之所以能夠蓬勃發(fā)展,，和人們的勤奮是密不可分的。作為一名服務者,，我將付出百倍的`勤勞,，為屯城營造更加舒適的就餐環(huán)境。

待客之道首要是周到,，這也是最為重要的。為此,，我們必須主動提供服務,，善于觀察，并且能換位思考,，盡可能做到客人所想不到,，以超前的服務滿足每一位就餐者的需求。在今后的工作中，我將繼續(xù)讓每一位就餐者感到賓至如歸的服務,。

保持強大的心理素質,。保持良好的心理和精神狀態(tài)，做到得寵不驕,、受辱不卑,，從容應對各種挑戰(zhàn)。

做一名餐廳服務員并不困難,，也不需要太多復雜技能,。在又喧囂的都市中，餐飲業(yè)中服務員的角色繁多,，但真正理解服務的含義并用心做好的人卻寥寥可數,。為什么會這樣呢？簡單來說,，幾乎所有人做服務員時都是應付工作,，而非主動去做。他們常常偷懶,、躲避服務機會,。相信自己過于聰明，認為比那些不思考的人更有頭腦,。不過,，這種做法是愚蠢的。這種行為讓他們錯過了許多成長機會,，因為他們沒有理解“負重”的真正含義,。一個稱職的服務員需要在表面工作知識的基礎上，更加強自己內心和思想的建設以及修養(yǎng)的提高,。

在現實中,，無論在哪個行業(yè)，每個人都有展示自己的舞臺,，且與收入無關,。我們每個人都像是一滴水，依附于集體才能生存,。我們屯城的生活需要每個人的參與,。因此，無論崗位多么平凡,，我們都應該盡力使自己更加優(yōu)秀,，讓屯城因有我們而驕傲！

酒店餐廳服務員工作總結篇二

我學會了服務賓客的原則;服務賓客的程序;服務中工作細則;宴會出菜程序;托盤的技巧及端托行走的步伐;鋪臺,、擺臺的'注意事項;換煙灰缸的重點;點菜,、寫菜單、取消菜式的注意事項及推銷菜品的技巧;斟酒水的基本方法、程序和酒水的一般知識;處理客人投訴及服務工作突發(fā)事件對應技巧;餐廳開市的準備工作及收市的注意事項以及各種服務禮儀,、餐飲衛(wèi)生知識,、消防知識等等。使我成為一個優(yōu)秀的服務員奠定了基礎,。

在這次服務員兼職工作中我總結出作為一個優(yōu)秀服務員要具備,。

熱愛你的工作：

當你熱愛自我的工作，你就會快樂地,、更容易地做好你的工作,。我們要讓就餐的人們獲得健康、能量與良好的服務,。你就可能將平凡的工作做得不一樣凡響,。而企業(yè)最需要的人就是熱愛工作的人。

迅速熟悉工作標準和方法：為了自我的企業(yè)和自我在激烈的競爭中獲勝,，我們務必能夠盡快地投入工作并勝任工作,，以提高工作效率。

要有勤奮的精神：

餐飲工作主要是手頭工作,，通常不會過重,，多做一些與不會累壞。所以我們要做到腿勤,、眼勤,、手勤、心勤,。主動地工作,，主動地尋找工作?！耙磺谔煜聼o難事”的俗語說出一個很深刻道理,，只要你勤奮成功的大門就為你敞開。

要有自信心：

與金錢,、勢力,、出身背景相比，自信是最重要的東西,，自信能幫忙人排除各種障礙,、克服各種困難，相信自我是最優(yōu)秀的,。

要學會做人：

職責：

就是以公司利益為重,，對自我的工作崗位負責;就是為客人負責，給客人帶給優(yōu)質的出品與服務;就是“敬無在”,，即使沒有人監(jiān)督你，你也會認真地做好工作，這就是職責的表現,。

平常心應對工作中的不公平：

在工作中沒有絕對的公平,，位在努力者面前，機會總是均等的,。沒有必須的挫折承受潛力,，今后如何能挑起大梁。

團隊：

發(fā)揮團隊精神是企業(yè)一致的追求,，餐飲企業(yè)的工作由多種分工組成,，十分需要團隊成員的配合。具有團隊精神,、善于合作的員工和企業(yè)都更成功,。

這次的兼職給我的體會十分的深刻，我覺得我們做每一件事情都是,，每一天進步一點點：積沙成塔,、積少成多，很多成功者就是積累一點點小而成大器的,。每一天創(chuàng)新一點點,，是在走向領先;每一天多做一點點，是在走向豐收;每一天進步一點點是在走向成功,。

酒店餐廳服務員工作總結篇三

在__店工作也已經有_年了,，時間不算很短，在自己長時間的餐飲工作里面,，我也認識和成長了很多,，懂得了很多在生活當中或是工作上的道理和細節(jié)，我也在自己的工作過程當中一點一點的去完善自己,，不管自己身處什么樣的環(huán)境,，什么樣的行業(yè)，自己也要對自己的工作保持絕對的熱愛,，同時也要認真的去完成自己的工作,，在自己的工作當中也要做到足夠的盡心盡力，也正是因為自己一直以來都堅守自己的信念,，所以我也在自己的工作中,，出色的完成自己每天的工作。

餐飲行業(yè)最為注重的就是食品的安全和飲食的衛(wèi)生,，所以我作為餐飲店的店員,，自己在工作的時候，在自己的上班時間,，在自己的工作崗位上面也要去時刻的注意,，現在的人都非常的在意,，所以我在客人走后也會第一時間清理桌面，及時的將走掉的客人那一桌的垃圾清理,，擦干凈桌面,，時刻保持桌子和店面的整潔，我也會在客人進入店的第一時間就將菜單和消毒的餐具送過去,，我知道自己不僅僅是在餐飲行業(yè)工作,，我也是在服務行業(yè)工作，所以不僅僅要注意自己和店鋪的清潔和衛(wèi)生,，也要注意自己的服務,，將客人服務好，讓他們享受到自己優(yōu)質的服務也是我們所需要做的,。

在自己這么長的時間里的工作當中,，我也學會了和不同的客人應該要如何去對待，更是在自己的工作當中遇到了難題和挫折,，應該要怎樣去調節(jié)自己的情緒,，使自己時刻的保持最為充足的精神和好的心情，這樣才能給顧客一種愉悅的感受,，同時也會傳遞給顧客更多的正能量,，所以一直以來，我不僅僅完成自己的工作,，還認真的將自己的思想和工作素養(yǎng)提升了很多,，我也一直相信自己不管是哪個行業(yè)，我都可以取得一定的成績,，自己的工作也可以完成的特別的出色,，所以盡管自己在這里工作了這么多年的時間，自己也絲毫沒有感到任何的厭煩和不滿,，自己一直都是非常的樂觀和積極,，用自己最為積極和充沛的精力去完成自己的工作，在工作當中也一點一點的完善自己,，讓自己成為一個出色的自己,。

不管自己之前的工作完成的如何，過去的也已經成為過去,，在之后的工作當中,，我也要繼續(xù)努力，時刻的保持最好的.狀態(tài)去完成工作,，相信自己,，也相信公司和店鋪，我們的以后也一定是更加的優(yōu)秀和出色的,。

酒店餐廳服務員工作總結篇四

餐飲服務員要具有責任感和基本的職業(yè)道德及良好的紀律素養(yǎng),。下面是小編為大家整理的關于餐飲服務員的,。

歡迎大家的閱讀。

轉眼間入職公司工作已一年多了,，根據公司經理的工作安排,，主要負責餐廳樓面的日常運作和部門的培訓工作，現將20xx年度工作情況作總結匯報,，并就20xx年的工作打算作簡要概述。

1,、禮節(jié)禮貌要求每天例會反復練習,，員工見到客人要禮貌用語，特別是前臺收銀和區(qū)域看位服務人員要求做到一呼便應,，要求把禮節(jié)禮貌應用到工作中的每一點滴,員工之間相互監(jiān)督,共同進步,。

2、班前堅持對儀容儀表的的檢查,，儀容儀表不合格者要求整理合格后方可上崗,，崗上發(fā)現儀容問題立即指正，監(jiān)督對客禮儀禮貌的運用,，員工養(yǎng)成一種良好的態(tài)度,。

3、嚴抓定崗定位和服務意識,，提高服務效率,，針對服務人員在用餐高峰期的時候進行合理的調配，以領班或助長為中心隨時支援忙檔的區(qū)域,，其他人員各負其責,，明確各自的工作內容，進行分工合作,。

4,、提倡效率服務，要求員工只要有客人需要服務的立即進行為客人服務,。

5,、物品管理從大件物品到小件物品不管是客損或者自然損壞，凡事都要求做到有章可循,、有據可查,、有人執(zhí)行、有人臨督,、跟單到人,、有所總結。

6,、衛(wèi)生管理公共區(qū)域,，要求保潔人員看到有異物或者臟物必須馬上清潔,。各區(qū)域的衛(wèi)生要求沙發(fā)表面、四周及餐桌,、地面,、無塵無水漬、擺放整齊,、無傾斜,。7、用餐時段由于客人到店比較集中,，往往會出現客人排隊的現象,，客人會表現出不耐煩。這時就需要領班組長人員作好接待高峰前的接待準備,，以減少客人等候時間,，同時也應注意桌位，確保無誤,。做好解釋工作,，縮短等候時間，認真接待好每一桌客人,，做到忙而不亂,。

8、自助餐是餐廳廳新開項目,，為了進一部的提升自助餐服務的質量,，制定了《自助餐服務整體實操方案》，進一步規(guī)范了自助餐服務的操作流程和服務標準,。

9,、建立餐廳案例收集制度，減少顧客投訴幾率,，收集餐廳顧客對服務質量,、品質等方面的投訴，作為改善日常管理及服務提供重要依據,，餐廳所有人員對收集的案例進行分析總結,，針對問題拿出解決方案，使日常服務更具針對性,，減少了顧客的投訴幾率,。

1、新員工作為餐廳人員的重要組成部分,，能否快速的融入團隊,、調整好轉型心態(tài)將直接影響服務質量及團隊建設。根據新員工特點及入職情況,，開展專題培訓,，目的是調整新員工的心態(tài),，正視角色轉化，認識餐飲行業(yè)特點,。使新員工在心理上作好充分的思想準備,，緩解了因角色轉變的不適應而造成的不滿情緒，加快了融入餐飲團隊的步伐,。

2,、注重員工的成長，時刻關注員工的心態(tài),，要求保持良好的工作狀態(tài),，不定期組織員工進行學習，并以對員工進行考核,，檢查培訓效果，發(fā)現不足之處及時彌補,，并對培訓計劃加以改進,每月定期找員工談心做思想工作,，了解他們近期的工作情況從中發(fā)現問題解決問題。

3,、結合工作實際加強培訓,，目的是為了提高工作效率，使管理更加規(guī)范有效,。并結合日常餐廳案例分析的形式進行剖析,，使員員對日常服務有了全新的認識和理解，在日常服務意識上形成了一致,。

1,、在工作的過程中不夠細節(jié)化，工作安排不合理,，工作較多的情況下,，主次不是很分明。

2,、部門之間欠缺溝通,，常常是出了事以后才發(fā)現問題的存在。

3,、培訓過程中互動環(huán)節(jié)不多,，減少了生氣和活力.

主要是協(xié)助餐廳經理做好前廳的日常內部管理事務，后幾個月(6,、7,、8、9月)因工作的需要及領導的信任和自身發(fā)展的需要,，主要負責酒店的營銷工作,?；仡欉@幾個月來的工作，主要有以下幾個方面：

1,、抓學習教育,，激勵奮發(fā)向上。

從任職以后,，我在君御酒店分管內部管理工作,，了解君御酒店員工多數來于河北、安徽,、湖南等不同地區(qū),，文化水平和綜合素質有很大差異，業(yè)務水平及服務意識不高,，針對此種狀況,，我把自己所看到的不足一一列出病單，進行全面性的培訓和現場督導,。糾正錯誤的管理方法,，進行理論的講解及實踐的練習操作。從賓客一進店的規(guī)范禮貌用語,、微笑服務以及職業(yè)道德的觀念,、菜品搭配，規(guī)范八大技能實踐操作程序,，通過學習,，使員工加強服務質量，提高業(yè)務服務水平,，當賓客進店有迎聲,，能主動、熱情地上前服務,，介紹酒店風味菜,，當賓客點起煙，服務員應及時呈上煙缸等,。在四月份時,，舉行了技能實操比賽，服務員潭麗燕獲得了技能比賽第一名的好成績,。其他服務員通過活動比賽,，養(yǎng)成了一個好的習慣，不懂就問,，不懂就學,，相互求教，也學到了很多知識，精神風貌也越來越好,，提高了工作效率,，不足的是操作細節(jié)還有待改善。

2,、抓管理建章立制,。

前期，餐廳很多工作存在問題,，主要的毛病存在于沒有規(guī)范的制度,，員工不明確制度，一些制度沒有具體的負責人進行落實等,。通過質檢部領導的指導,，我對羅列出衛(wèi)生工作制度上墻、音響的開關時間及負責人以及各崗位的服務流程,、個人衛(wèi)生要求標準,、收尾工作的注意事項，每天進行現場督導檢查,，對員工加強工作意識,，明確工作責任有很大幫助。后期電話費用高,，配合高層經理配置電話機盒，規(guī)定下班時間將電話鎖上,，以及任何服務員一律不允許打市話等,，杜絕了下班時間打市話的現象。

3,、抓內部客戶的溝通,。

真誠地與客戶溝通，聽取他們的寶貴意見,，不斷改進并協(xié)調,，及時將客戶反饋的信息反饋給廚房，如,，有時客戶反饋“阿美小炒肉”分量不足,，“沸騰魚”不夠香等等，通過客戶的真誠反饋,，再加上我們認真的討論,、修改，不斷地提高菜肴的質量,，令顧客滿意,。

4、抓宴席的接待及管理宣傳工作。

金秋十月是婚宴的黃金季節(jié),，制定婚宴方案,，向周邊的單位發(fā)放宣傳單進行走訪工作，目前,，我承接了10月份的五場婚宴工作,，向前來的賓客介紹餐廳的各種優(yōu)勢，對婚慶公司進行電話溝通,，對外宣傳酒店規(guī)模等,，計劃性地對宴席接待做好充分的準備工作。

5,、抓團隊用餐,。

利用每周六、日,、一與30多家旅行團電話溝通及接待團餐,，目前前來旅行團消費最多的是旅行社、旅行社,、國旅,、旅行社等，通過接待團餐,，第一為餐廳增添了人氣,，第二為廚房減少了成本費用。并利用接待團餐的機會,，認真咨詢反饋,，做好信息的反饋統(tǒng)計工作。

在工作中深感自己的不足,，今后我將朝這幾個方面努力：

1,、不斷學習，提高自己,，加強銷售的業(yè)務知識及各方面的知識學習,。

2、認真做好本崗位工作的同時,，不斷開發(fā)新的客戶群體,。

3、做好內部客戶的維護及溝通工作,。

4,、有計劃性地安排好營銷工作。

5,、做好客戶統(tǒng)計資料,，不斷地加強聯(lián)系,，做好客戶投訴處理工作及反饋信息工作。

6,、密切配合酒店銷售部接餐及接待服務,。

酒店餐廳服務員工作總結篇五

x年是收獲的一年，也是大發(fā)展的一年,。在汪總的教育,、支持、鼓勵下,。在與酒店的工作配合下,，使我學到了許多的東西，使我開闊了思路,，加強了與各部門的工作交流,，經過我與大家的共同努力下，使我圓滿的完成了領導交給我的任務,。下面做簡要小結如下：

一,、在日常工作中我們樹立了三個理念

1、顧客理念：一切為顧客為焦點,，不論遇到多么刁蠻的顧客,，我們都要以服務好顧客的最終目的。

2,、細節(jié)理念：細節(jié)決定成敗,，做好每一個工作細節(jié)，酒店的管理系統(tǒng),，服務系統(tǒng)才會順暢的運轉,。

3、文化理念：讓顧客享受一種高品質的,、獨特的用餐體驗、讓員工在健康和諧的企業(yè)氛圍中工作,。

二,、餐飲服務時間長，爭取利用時間組織培訓學習,。讓員工懂得餐飲工作的重要性,，更要使員工有敢于奉獻爭做先進的敬業(yè)精神。

三,、堅持“良心品質,、質量第一”的經營理念，抓好落實工作,，使員工懂得酒店的標準,，是每一位員工的工作尺子為提高員工的標準意識，我制定的崗位培訓計劃，組織員工進行了統(tǒng)一的操作標,。

四,、圍繞酒店發(fā)展要求，健全酒店管理程序與制度,，明確發(fā)展使命,。

五、規(guī)范企業(yè)管理,，實行品牌發(fā)展戰(zhàn)略,，在后勤此情形下，我們深感責任重大,，飯店領導能以高度的責任感和飽滿的工作熱情帶領全體員工在競爭中求發(fā)展,，發(fā)揚團結、高效,、務實,、奉獻的企業(yè)精神。通過節(jié)能降耗維持飯店運轉,，取得了良好的效果,。穩(wěn)定了員工隊伍，取得了較好的經濟效益和社會效益,。

酒店餐廳服務員工作總結篇六

酒店餐廳服務員每天都要端盤子,，有些人就把端盤子等同于工作，那么,，端盤子是工作的全部嗎,？其實，服務員的工作遠遠不只是端盤子,，更重要的是要贏得顧客的滿意與信任,。例如上菜，不是把菜放到顧客面前就結束了,，而是要從專業(yè)的角度為他們介紹菜的'名稱,、原料、典故等,，讓他們享受到優(yōu)質的服務,。對于酒店來說，服務員站在銷售的最前線,，其服務水平的高低直接影響到顧客是否滿意,、能否成為忠實顧客。所以服務員不要以為端盤子是一件很簡單的事,，里面的學問很多,，需要不斷地學習與總結,。

2．心態(tài)不穩(wěn)定，情緒時好時壞,。

很多酒店管理者都覺得現在的服務員很浮躁,，心態(tài)不好，情緒時好時壞,。高興的時候對顧客笑臉相迎,，不高興的時候板著一張臉，很少有人能夠整天保持笑容,。這種狀態(tài)下的服務很難讓顧客滿意,。

3．缺乏責任心和團隊精神。

服務員隊伍流動性很大,，因此容易導致他們缺乏責任心和團隊精神,。首先是責任心差，認為自己也干不了多長時間,，所以產生了干一天算一天的心理,，對工作敷衍了事，對顧客愛答不理,，這樣的服務效果可想而知,；其次是團隊精神差，例如前廳和后廚長期鬧矛盾,，這樣很難把酒店經營好,。要經營好酒店，服務員的責任心和團隊精神很重要,，管理者要加強他們這兩方面的培訓,，以此提高酒店的銷售額和顧客的滿意度。

4．不會說話,。

5．缺少“眼力見兒”

現在有的顧客形容酒店的服務員像兵馬俑,，站在那兒，一動不動,。顧客從他們身邊走過,，他們一點兒反應也沒有。如果一直以這樣的方式招待顧客,，顧客很難再光臨了。

6．服務意識不強,。

在酒店餐廳里經常會聽到顧客喊,，“服務員，餐巾紙”,，“服務員,，筷子”,，“服務員，煙灰缸”,，“服務員,，骨碟”，等等,。給人的感覺就是只有顧客提出了要求,，服務員才會把那些物品拿過來。那么,，服務員之前在做什么呢,？難道沒有看到顧客有需要嗎？這些現象都說明服務員的服務意識不強,，不會主動通過觀察來判斷顧客的需求,，更不會主動詢問，只是被動地等待顧客提出要求,，造成了服務的被動性,，很難贏得顧客的好感。

7．銷售意識薄弱,。

絕大多數的酒店普遍存在這樣的問題——服務員的銷售意識薄弱,。在酒店餐廳有些服務員認為只要把菜單給顧客，招呼顧客點菜就可以了,，其他的工作與自己無關,；有些服務員在顧客點完菜之后就站到一邊，顧客有其他需要很難及時找到他們,；有些服務員也想推銷菜肴,，但是對菜肴不熟悉，也就力不從心了,。

8．缺乏應變能力,。

有些服務員缺乏應變能力，根本不知道如何處理突發(fā)事件,。我們可以看看下面的案例,。案例。

正在這時,，餐飲部的領班走過來了,，他把筷子撿了起來，然后對客人說：“各位先生,，真不好意思,，今天給你們添麻煩了。我們說,，筷子筷子,，快樂,，快樂，筷子掉地上了,，說明我們永遠都是快樂者,，而且中國有一句俗語叫歲歲平安，所以我相信我們這位來自臺灣的朋友,，一定會永遠快樂,、平安，投資也會很順利,。來,，大家舉起酒杯，共同祝愿我們一切順利,！”話一說完,，客人都高興地舉起了酒杯。這位臺灣商人也面帶微笑,，連聲說“謝謝”,。

我們從案例中可以看出來，那位服務員處理問題時太慌張,，亂了分寸,，惹得客人很不高興；而領班通過兩句吉祥話就化解了危機,。所以,，服務員在處理這類突發(fā)事件的時候，要沉著冷靜、靈活處理，最終要讓客人滿意,。

酒店餐廳服務員工作總結篇七

市場競爭也將更加激烈,，市場細分化的趨勢使企業(yè)特色與個性化更加明顯,，競爭焦點將更集中地表此刻創(chuàng)新潛力、經營手段、管理水平與人才保證等方面。

x月xx日商務部xx日發(fā)布的數據分析顯示,，20xx年我國人均餐飲消費支出預計將到達xx元，餐飲業(yè)市場運行將繼續(xù)以xx%左右的速度高速增長,，全年零售額可望到達xx億元,，并呈現四大發(fā)展趨勢。

一是餐飲消費將持續(xù)旺盛的發(fā)展勢頭,。目前,，我國人均餐飲消費剛剛到達xx美元，與xx美元、xx美元相比仍有較大發(fā)展空間,。

當前餐飲業(yè)的消費需求主體還是來自城鎮(zhèn)居民，而農村餐飲這個龐大的市場還沒有真正啟動,。巨大的農村餐飲市場將為我國餐飲經濟帶給廣闊的發(fā)展空間,。

二是餐飲社會化將帶動消費方式多元化。近年來,，商務交易,、會展活動、居家消費,、商務與個人旅行,、休閑娛樂等均成為帶動餐飲消費的動因。餐飲業(yè)消費需求將不斷擴大,，與之相對應的消費門類將突破傳統(tǒng)的餐式范疇,，呈現出便利化、多元化和現代化發(fā)展趨勢,。

三是經營方式改變將激活餐飲業(yè)市場,。連鎖經營、網絡營銷,、集中采購,、統(tǒng)一配送等現代經營方式將不斷在餐飲行業(yè)得到有效運用。一些地方特色的家常菜館,、小吃街,、美食廣場、中西式快餐遍地開花,，生意興隆,。

四是服務內涵擴展將促進餐飲消費可持續(xù)發(fā)展。餐飲業(yè)將用心調整產業(yè)和產品結構,，擴大餐飲消費熱點,，加強服務內涵的人性化發(fā)展。以社區(qū)餐飲為載體,，更加便民利民,，大力提倡健康消費、安全消費,、綠色消費,、環(huán)保消費、科學消費,、節(jié)約型消費,。

所有企業(yè)的發(fā)展離不開人才的培養(yǎng)。xx長期以來注重團隊的建設,，組建了一支具有開闊的視野,、強烈的事業(yè)心的高效學習型團隊,，使xx的目標更為遠大，前進的步伐更為穩(wěn)健,，為企業(yè)的發(fā)展打下了堅實的基礎,。我們xx團隊立下了要讓走出東營，走向世界的宏偉目標!

經過兩年多的運作,，xxx已步入了成熟的發(fā)展道路,。為了更好地努力打造服務品牌，進一步樹立“健康生活歡樂傳遞”的宗旨,。兩年來,，公司以禮貌規(guī)范活動為突破口，以“沒有經過培訓的員工是公司的損失”,、“質量是酒店產品的生命”為切入口,，狠抓好了星員工的培訓教育，強化員工隊伍素質,，不斷提高服務水準,。

酒店餐廳服務員工作總結篇八

在很久之前，我都沒有想過我會來餐飲店工作,。但是現在我卻這里已經工作了_個月之久,，而且還對我這份服務員的工作產生了無限熱愛之情。雖然在此之前,，我一直覺得服務員是一個不太體面的職位,，但是在我接觸這個崗位之后，我就明白了工作不分貴賤的道理,，也明白了做一行就要愛一行的道理,。就此我的工作總結如下。

作為一名服務員,，首先要做好的當然是自己的服務工作,。所以在這_個月的時間里面，我一直在培養(yǎng)自己的服務意識,。每天出門之前,，在鏡子面前，給自己展現一個最燦爛的笑容,，告訴自己面對每一個客戶,，我都要做到微笑迎接。在每天上班之前,，我都會把餐飲店里的服務宗旨在心里默背一遍,，告訴自己客戶的感受就是我們的感受，我們要一切以客戶為中心的做好我們的服務工作。

在我們的工作中,，我們經常會遇到各式各種的客戶,，也會出現各種各樣的情況。有一些顧客是真的遇到的困難和麻煩,，也有一個顧客是故意來找茬的,。所以面對這兩種情況，我們都要做到心平氣和的處理,。首先要先安撫客戶的情緒，其次再給出解決方案,，最后幫客戶實施解決好,。如果他還感到不滿意，我們也要保持好我們的良好耐心的服務態(tài)度,，請出我們的主管來幫我們解決,。

作為一名餐飲店的服務員，日常的工作不僅僅只是上菜洗碗這么簡單,，還有很多需要我們去學會和做到的事情,，比如如何在面對顧客發(fā)脾氣的時候，還能用鎮(zhèn)定的情緒來幫顧客解決問題,，比如出現不愉快的情況,，如何隨機應變的化解場面的尷尬，如何做到讓顧客對你的表現感到滿意,，還比如如何處理好我們工作中遇到的客戶投訴事件等等,。這些都是我們工作的要點，也是需要我們在平時的工作中去多多總結經驗,，去積累知識,，去讓自己變得更加優(yōu)秀，才能做到最好,。

酒店餐廳服務員工作總結篇九

20xx年是收獲的一年,，也是大發(fā)展的一年。在汪總的教育,、支持,、鼓勵下。在與酒店的.工作配合下,，使我學到了許多的東西,，使我開闊了思路，加強了與各部門的工作交流,，經過我與大家的共同努力下,，使我圓滿的完成了領導交給我的任務。下面做簡要小結如下：

一、在日常工作中我們樹立了三個理念

1,、顧客理念：一切為顧客為焦點,，不論遇到多么刁蠻的顧客，我們都要以服務好顧客的最終目的,。

2,、細節(jié)理念：細節(jié)決定成敗，做好每一個工作細節(jié),，酒店的管理系統(tǒng),，服務系統(tǒng)才會順暢的運轉。

3,、文化理念：讓顧客享受一種高品質的,、獨特的用餐體驗、讓員工在健康和諧的企業(yè)氛圍中工作,。

二,、餐飲服務時間長，爭取利用時間組織培訓學習,。讓員工懂得餐飲工作的重要性,，更要使員工有敢于奉獻爭做先進的敬業(yè)精神。

三,、堅持“良心品質,、質量第一”的經營理念，抓好落實工作,，使員工懂得酒店的標準,，是每一位員工的工作尺子為提高員工的標準意識，我制定的崗位培訓計劃,，組織員工進行了統(tǒng)一的操作標,。

四、圍繞酒店發(fā)展要求,，健全酒店管理程序與制度,，明確發(fā)展使命。

五,、規(guī)范企業(yè)管理,，實行品牌發(fā)展戰(zhàn)略，在后勤此情形下,，我們深感責任重大,，飯店領導能以高度的責任感和飽滿的工作熱情帶領全體員工在競爭中求發(fā)展，發(fā)揚團結,、高效,、務實,、奉獻的企業(yè)精神。通過節(jié)能降耗維持飯店運轉,，取得了良好的效果,。穩(wěn)定了員工隊伍，取得了較好的經濟效益和社會效益,。

新的一年,，新世紀面臨新的挑戰(zhàn)，同時也蘊藏新的機遇,，只要我們堅持在汪總的正確領導,、扎扎實實的做好本職工作，千方百計提高服務質量,，不斷提過全體員工服務水平,，就一定能夠高質量的全面完成20xx年的各項工作任務為世紀做出我們應有的貢獻。

酒店餐廳服務員工作總結篇十

在即將度過的20xx年中,，人們或許會感受到失落與傷心，也會經歷成功和快樂,，但過去已成為歷史,，我們需要繼續(xù)努力，相信明天會更美好,。

許多人說我變了,，我信以為真。生活中的許多事情讓我感到遺憾,、煩惱,，我的情緒和生活狀態(tài)都變得一團糟。雖然沒有發(fā)生大起大落的.事情,，但我經歷了起伏和困難,，感受了酸甜苦辣，多次經歷了波折和挫折,。有時候我會質疑自己,，想知道哪里出了錯，為什么會這樣,。然而,，我也一次次鼓勵自己，重拾信心,，告訴自己地球依然運轉,，生活需要繼續(xù)。我不想再表現得懦弱無力,，命運掌握在自己手中,，我相信明天會更好,，你好，我好,，大家都會好,。

這些經歷讓我學到了很多東西，我現在很好,，有一份工作,、勇氣和你們這些朋友。我很在乎身邊的每一個人,，我們是永遠的朋友,。家家有本難念的經，你們也有你們的經歷,，講出來讓我們分享,，我們可以互相學習和進步，未來屬于我們,。關于明年的目標：

1,、認真出色地完成每天的每一項工作。

2,、學習各種新知識,，充實自己。

最后,，我希望在下一年的今天,，大家都能踏上一個新的階段，實現更高的目標,。感謝你們,！

常見的服務糾紛事件已經屢見不鮮。在處理此類事件時,，服務員應當秉承“客人永遠是對的”的原則,，善于站在客人的角度，設身處地為客人著想,，必要時可以適當讓步,，特別是在責任多在服務員方面的情況下更應該勇于承認錯誤，及時向客人道歉并補償,。通常情況下,，客人的情緒反映了服務質量的一面鏡子。在矛盾發(fā)生時,，服務員應首先考慮到自己是否存在錯誤,。

酒店餐廳服務員工作總結篇十一

在即將過去的一年里，也許有失落的,、傷心的,，有成功的,、開心的，不過那不重要了,，是過去的了,，我們再努力，明天會更好,。

有好多人說我變了,，我相信。我真的很不如意,，有好多好多的事壓著我,，我的生活，情緒都是一團糟,，雖說沒有大起大落,，至少也經歷了一些風風雨雨，酸甜苦辣,，一次次的波折和困難,，有時候我真的'懷凝我，我一直在想我是哪錯了,，為什么會這樣,？我也是一次次為自己打氣，一次次站起來,，我在想，我沒了我,，地球一樣照轉,，事情一樣要解決，我不要做弱者,、懦夫,，命運就掌握在自己手中，我相信明天會更好,、你好,、我好、大家都會好的,。

經歷了那么的事,，我從中學到了好多，我現在很好,，有工作,、有勇氣、有你們大家,，我很在乎你們,，我身邊的每一個人,，我們永遠都是朋友，人們說,，家家有本難念的經,，你們也有你們的經歷，講出來讓我們分享,，我們互相學習,，一起進步，未來屬于我們,。

關于明年,，我的計劃是：

1、認真做好每一天的每一項工作,。

2,、認真學習倉儲知識，努力考試晉升,。

3,、利用休息時間進行計算機培訓。

4,、多學習其他東西,，充實自己。

最后,，希望大家到下一年的今天,，都踏上一個新的臺階，更上一層樓,，謝謝,！件是屢見不鮮的。在處理此類事件時,，服務員應當秉承“客人永遠是對的”宗旨,，善于站在客人的立場上，設身處地為客人著想,，可以作適當的讓步,。特別是責任多在服務員一方的就更要敢于承認錯誤，給客人以即時的道歉和補償,。在一般情況下,，客人的情緒就是服務員所提供的服務狀況的一面鏡子。當矛盾發(fā)生時,，服務員應當首先考慮到的是錯誤是不是在自己一方,。

酒店餐廳服務員工作總結篇十二

1、托盤要領,，房間送餐流程,。

2,、大、中,、小型宴會各部門幫忙跑菜的相關知識講解,。

3、賓館相關制度培訓與督導,。

4,、出菜途徑相關安全意識。

5,、對本班組進行學習醬料制作,。

1、上級是下級的模范,，我一直堅持以身作則,，所以我的班組非常團結。

2,、我對任何人都一樣,，公平、公正,、公開做事,。

3、以人為本,，人與人的性格多方面的管理方式,。

1、負責廳面的醬料運轉,。

2,、傳菜出菜相應輸出與控制。

3,、傳菜人手的協(xié)調,。

1,、人手不足,，忙時導致菜肴造型變形，體現不了本公司的精華,。

2,、由于國家的興旺，導致現代的年輕人都是寶貝,，越來越不會干活,，越來越被爸爸媽媽寵壞，只追求金錢,、不知道為他人換位思考,，做今天的我真難?。?/p>

3,、為什么招不進人的原因,、這是須及時解決的問題。

4,、什么叫編制,、什么叫發(fā)展、什么叫進步,、什么叫改進,、什么叫管理、什么叫誰管誰,、什么叫誰為誰維護誰,、要怎樣才能穩(wěn)定。

5,、望上級了解其它同行業(yè)傳菜人手配制,。

1、部分員工禮貌禮節(jié),、儀容儀表不到位,。

2、有時沒按相關標準操作,。

3,、由于后勤部分人員思想過于反常，沒法溝通,，導致監(jiān)督力度不到位,。

總之，20xx年又是以今天作為一個起點,，新目標,、新挑戰(zhàn)，在新的一年中繼續(xù)努力工作,，勤學習,、勤總結，最后祝愿我們餐館生意興隆,、財源廣進,！祝愿各位領導在工作的征程中勇往直前，人生的跑道上一帆風順,、祝愿各位同事在新的一年里續(xù)寫人生新的輝煌,。

1

現如今，微笑已經成為從事各行各業(yè)的一種必備的`職業(yè)素質，尤其是在服務領域,。微笑是不用翻譯的世界語言,，它傳遞著親切、友好,、愉快的信息,。微笑一下并不費勁，但它卻能產生無窮魅力,，受惠者成為富有,，施予者并不變窮，它轉瞬即逝,，卻往往留下永久的回憶,。在工作中，我會讓微笑成為我的名片,，讓就餐者如沐春風,。

2

只有勤快，才能換來更好的成績,。勤,，就是辛勤，就是努力,，比別人付出更多,。快,，就是效率,。“業(yè)精于勤而荒于嬉,，行成于思而毀于隨,。”繁榮和勤奮是分不開的,。作為一名服務者,，我更要付出比常人多百倍的勤奮，去營造更舒適的就餐環(huán)境,，讓xx更美好,！

3

既然談周到，那么必然要主動去做好,，主動去提供服務,，而且要善于觀察,，還要懂得換位思考,，做到客人所想不到，提供超前服務,。在以后的工作中,，我會一如既往地做到讓就餐者感受到賓至如歸的感覺,，想來賓之所想，急來賓之所急,。保持較強的心理素質,。能夠保持良好的心理和精神狀態(tài)，做到得寵不驕,，受辱不卑,，從容應對。

做一名餐廳的服務員,，其實很容易,，也很簡單。在每個繁華喧鬧的都市中,，在餐飲行業(yè),，服務員的角色太多太多，然而,，真正能夠讀懂“服務”中所包含的意義,，并且能夠身體力行去用心，去做好的人卻稀如麟毛,。一名真正稱職的服務員,，不僅僅是要具備在表面上看來與工作相關的知識，更多的是要加強自己內心與思想上的建設,，還有自身的修養(yǎng)的提高,。

現實中各行各業(yè)都是展現自己的舞臺，無論在什么地方,，無關收入多少,。我們每個人之于xx就好比一滴水之于一盆水，一滴水可以瞬間蒸發(fā),，依附于一盆水才能長久存在,。因為xx我們每個人才有生活，那么,，我要做的更好,，在平凡的崗位上要努力使自己非凡，讓xx明天因為有我而驕傲,！

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