演講中的抑揚頓挫,，相當于音樂中的節(jié)奏，音樂需要節(jié)拍，演講也需要節(jié)拍,，你應該讓你的演講充滿節(jié)奏感,，節(jié)奏就是你口頭表達進度的度量,。那么演講稿怎么寫才恰當呢,？下面是小編為大家整理的演講稿,，歡迎大家分享閱讀,。

執(zhí)行力的演講稿篇一

尊敬的各位領導,，各位評委，同志們：

大家好,！有機會站在這個舞臺訴說一段職業(yè)的情懷和感悟,，是幸運，也是挑戰(zhàn),?？邕M行教師隊伍，我的人生就交給了教育事業(yè),，為此也不斷的揣摩和學習教書育人這篇大文章,，當細讀了《天大的小事》一書后,，書中一些平凡的小事、小細節(jié),，所產生的變化讓我感悟到了小事,、小節(jié)的重要性，深知一件小小的事做到了,，一百件小小的事做到了,，一萬件小小的事都做到了，那么你就做到了不平凡的事,。

所以今天我演講的題目是《從平凡的小事做起,，提高執(zhí)行力》執(zhí)行力是什么？執(zhí)行力的體現首先是對工作的激情,，是對工作的那份責任,，是新的思想觀念，要富于想象力,。其次是對學習的追求,，是綜合的能力外現，要富于創(chuàng)造力,。最后是對工作的態(tài)度,，是扎實的工作作風，從細小開始,，注重細節(jié)的執(zhí)行力,。結合實際，我用四個詞來概括如何提高執(zhí)行力,，它們是：激情,、責任、細節(jié),、合力,。

“激情”——在工作中，只有內心充滿火熱的激情,，才能面對困難不叫苦,，面對挫折不彎腰，面對責任不后退,，徹底執(zhí)行領導分配下來的任務,。在今后的工作中，我們要把差距看做潛力,，把壓力變?yōu)閯恿?，用不甘落后、拼命干事的精神,；用攻堅破難,、高度負責的態(tài)度,，認真干事、激情干每件小事,。

美的執(zhí)行才是應該有的態(tài)度,。只有本著對工作高度負責的態(tài)度，才能胸懷憂患意識和大局意識,，正確認識到所肩負的重任,；才能一心一意謀發(fā)展，全心全意為人民服務,。

“細節(jié)”——“細節(jié)決定成敗”,，其核心思想就是做好小事，成就大業(yè),。作為執(zhí)法者每天做的都是巡邏,、站崗、執(zhí)勤,、勸解,、疏導、處理,，許多人看來是非常平常的小事,，但是如果沒有把這些小事做好，單位的整體形象就會受到影響,，簡單的一句話,、一個動作，你是否按標準執(zhí)行,，都將成為事態(tài)發(fā)展的起因,，所以我們應從小做起：努力改進工作作風，扎扎實實的做好本職工作,，說好每一句話,，接好每一個電話,，辦好每一件事,，做好每一天的工作。敢干事,、能干事,、干成事、還能不出事,，切實提高執(zhí)行力,，用扎扎實實的工作作風和認真嚴謹的工作態(tài)度為城管事業(yè)增磚添瓦。

“合力”——城市管理工作,，任重道遠,，非一時,、一人、一役能畢其功,，這就要求我們加強協(xié)作,，團結一心，共同努力,，奮力開創(chuàng)城管工作的新局面,。首先要堅決服從領導的安排和指示，服務大局,。一名合格的城管工作人員,，就要面對領導分配下來的任務，不埋怨,、不氣餒,、不憤懣，珍惜這來之不易的工作平臺,，以協(xié)作精神和大局意識,，爭取掀起城市管理工作的新浪花。其次在工作中要虛心請教,，相互協(xié)作,。把心思用在發(fā)展上，把力量凝在事業(yè)上,，把干勁用在落實上,，真正做到心往一處想，勁往一處使,，擰成一股繩,，努力使松陽的城市管理工作再上一個新臺階！

所以,，執(zhí)行力就等于激情+責任+細節(jié)+合力,！杭州的大巴司機吳斌正因為對工作有了嚴格的執(zhí)行力，才能做到了身負重傷臨危不亂,，守護了24名乘客的生命,，成就一段可歌可泣的英雄事跡。讓我們?yōu)橛⑿壑戮矗?/p>

在今后的工作中,，我們要切實履行工作職責,，做一個有激情的人、一個有責任的人,、一個注重細節(jié)的人,，一個團結協(xié)作的人，一個有執(zhí)行力的人,，那么相信,，我們就會像鷹隼展翅,，青春試芒；我們的城市管理事業(yè)就會像紅日初生,，其道大光,；就會像潛龍騰淵，翱翔九天,！

我的演講結束了,，謝謝大家！

中國大部分企業(yè)之所以不能做大做強,，除企業(yè)戰(zhàn)略因素外,，執(zhí)行力的缺失是一個很重要的原因。往往是企業(yè)越大,，行動越遲緩,，不同業(yè)務單元、環(huán)節(jié)執(zhí)行力越差,，如何有效提升執(zhí)行力,，成為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的關鍵,。

企業(yè)的成功歸根結底在于執(zhí)行力,，執(zhí)行力的落腳點就是全體員工，因為人是企業(yè)最活躍的因素和最寶貴的資源,，如果全體員工都能按質按量地完成工作任務,，企業(yè)則充滿活力。而員工執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度,，能力是基礎,，態(tài)度是關鍵。

在我公司轟轟烈烈而又扎扎實實推進管理提升的過程中,，全體員工的執(zhí)行力的提高尤為重要,，它關乎事業(yè)的興衰成敗，它關系到企業(yè)的生死存亡,。要切實提升個人執(zhí)行力,，既要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態(tài)度,。

目前,，公司全體員工工作態(tài)度怎樣,？正如吳總會上坦言：整體是好,，根本是佳，但素質不高,，能力不足,；安于現狀,，不思進取,；管理不嚴,，不敢擔當；不負責任,，失職瀆職,；辦事拖沓，效率低下,；玩風過甚,，紀律松弛；上有政策,，下有對策,；脫離群眾，貪圖享受,；損公肥私,，以權謀私；拉幫結派,，任人為親,。種種現象，敗壞風氣,，損壞形象,，任期發(fā)展，失去民心,，殃及企業(yè)生存與發(fā)展,。

一要著重于增強責任意識。責任重于泰山,！責任心和進取心是做好一切工作的首要條件,。責任心越強，執(zhí)行力度就越大,；進取心越強,，執(zhí)行效果就越好。

二要著重于樹立實干作風,。腳踏實地,！天下大事必作于細，古今事業(yè)必成于實,。雖然每個人崗位可能平凡,，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè),。好高騖遠,、作風漂浮,，結果終究是一事無成,。

三要著重于提高辦事效率,。只爭朝夕！“明日復明日,，明日何其多,。我生待明日，萬事成蹉跎”,。

四要著重于改進工作方法,。開拓創(chuàng)新！只有改革,，才有活力,；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展,。面對競爭日益激烈,、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應變能力已成為推進企業(yè)發(fā)展的核心要素,。

因此,，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神,，堅決克服不思進取,、得過且過的心態(tài)。把工作標準調整到最高,，精神狀態(tài)調整到最佳,，自我要求調整到最嚴，認認真真,、盡心盡力,、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付,、敷衍塞責,、推卸責任。養(yǎng)成認真負責,、追求卓越的良好習慣,。

因此，要切實提高執(zhí)行力,，就必須發(fā)揚嚴謹務實,、勤勉刻苦的精神,，蓮山課~件堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病,。真正靜下心來,，從小事做起,，從點滴做起,。一件一件抓落實，一項一項抓成效,，干一件成一件,，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地,、埋頭苦干的良好習慣,。

因此，要切實提高執(zhí)行力,，就必須強化時間觀念和效率意識,，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念,。堅決克服工作懶散,、辦事拖拉的惡習。每項工作都要立足一個“早”字,，落實一個“快”字,，抓緊時機、加快節(jié)奏,、提高效率,。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度,，做到爭分奪秒,，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風行,、干凈利落的良好習慣,。

因此，要切實提高執(zhí)行力,，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力,，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題,，充分發(fā)揮主觀能動性,，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令,。在日常工作中,，我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大,、速度更快,、效果更好。養(yǎng)成勤于學習,、善于思考的良好習慣,。

總之，切實提升員工執(zhí)行力非一日之功,，但只要嚴要求,、實工作、快節(jié)奏,、新思維用心去做,，就一定會成功！

只有全體員工的執(zhí)行力的不斷提高,，金信公司一定會跨越式步入佳境,，做大規(guī)模，做強企業(yè),，形成心齊氣順,，共謀發(fā)展的強大合力，進而實現金信公司騰飛與輝煌,。

執(zhí)行力的演講稿篇二

尊敬的領導親愛的同事們：

大家好,，我演講的題目是《有強烈責任心才有完美執(zhí)行力》！

微軟董事長比爾,？蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大,，但不可以沒有責任心。比爾,？蓋茨說這句話,，是建立在他對執(zhí)行力，重要性認知的基礎上的,。因為一個人只有具備高度責任感,，才能在執(zhí)行中勇于負責，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美,，按質,、按量地完成計劃或任務。所以微軟非常重視對員工責任感的培養(yǎng),，責任感也成為微軟招聘員工的重要標準,。正是基于這種做法，成就了微軟一流的執(zhí)行力,，打造出了聲名顯赫,、富可敵國的微軟商業(yè)帝國,。

做為一名xx人，我們同樣為我們的企業(yè)文化而感到驕傲,，戰(zhàn)略目標定位,，起步年做質量，成長年增效益,，發(fā)展年出品牌,，這是企業(yè)對員工的對社會的責任感，做為酒店行政管理人員的責任文化手冊里總結為,，四想,，五要,，六暖,，這是我們要對員工負起的責任，我們將以高度的責任心去執(zhí)行,，去努力,！這次管理者責任心的演講本身就是一次全員責任感的塑造，如今酒店行業(yè)競爭日益激烈,，市場風起云涌,，未來的競爭是人力資源的競爭，是責任心的競爭,，每一位員工的責任心都是企業(yè)核心競爭力,，同樣每一位員工也只有具備了高度的責任心才會有完美的執(zhí)行力。

總經理提到我們新成長的管理人員,，時常面臨著這樣的尷尬：想要做好,，但無能為力。想要做好,，說明我們對工作,、對酒店有著很強的責任心；但出于工作經驗不足,、缺少方法,，我們對一些現象、問題又感到無能為力,。這種尷尬的存在說明我們在責任落實上的能力欠缺,，所以我們要尋找落實責任的方法。我們要歷練自己具備只為成功找方法不為失敗找理由的高度責任感和完美執(zhí)行力,。

關于責任的話題如果延展開來我們可以演講幾天幾夜,，但知道并不等于做到，人永遠都不要做思想的巨人行動的矮人,，負責任就落實到行動中去,，如何落實,，怎樣到位這就牽涉到執(zhí)行力的問題，在此我談幾點想法：

服從是執(zhí)行的基石,，是執(zhí)行的第一要素,。而老板和上司賞識的也正是具備這種責任感的員工，把任務交給這樣的員工,，既放心,，又省心。他會不找借口地執(zhí)行,，也會自動自發(fā)地把任務執(zhí)行到底,。主動服從顯然是優(yōu)秀員工必備的美德。

想一想,，一個人具有非凡的執(zhí)行力卻對公司不夠忠誠,，后果會是什么？答案只有一個：后果很嚴重,，老板很生氣,。

利益而不遺余力地執(zhí)行任務，才會在公司遭遇困境的時候選擇留下來,，幫公司渡過難關,。實際上，忠誠源于強烈的責任感,，一個人只有具備對公司和工作高度負責的精神,，他才擁有了忠誠的品質。也就是說,，強烈的責任感可以造就忠誠,。當他進一步認識到忠誠是一種責任時，責任和忠誠就達到了統(tǒng)一,。缺乏責任感的人,，即使整天把忠誠掛在嘴上，也經不起考驗,。

有些員工在面對一項艱巨的任務,，或者在執(zhí)行過程中碰到棘手的問題時，總是擔心出現差錯被追究責任而縮手縮腳,，不是找借口將任務推掉,，就是事事請教上司，讓上司作決定,，一旦出現差錯,，就竭力推卸責任。他們只做一些沒有挑戰(zhàn)性的,、約定俗成的工作,，這些工作簡單得幾乎不可能犯錯,，似乎這樣他們展示給老板以及同事的形象就是完美無缺的了。實際上恰恰相反,，這是一種極不負責任的表現,，是缺乏自信心和進取心的真實寫照，是對執(zhí)行最大的干擾和破壞,。沒有一個老板敢把任務放心地交給這樣的員工,，沒有一個同事愿意跟這樣的員工合作。他們最終也將成為公司的棄兒,。

尋找借口推卸責任,，可以說是扯皮最常用的方法。然而即使那些看似合理的借口,，也無法掩藏一個人責任感的喪失,。尋找借口雖然可以一時推卸掉責任，但是卻因影響了執(zhí)行而給他人留下了不好的印象,。長此以往,，執(zhí)行力也將大打折扣,。只有迎難而上,，積極應對，認真分析問題,，找出解決的方法,，并堅定不移地執(zhí)行下去，才是正確的工作態(tài)度了,。

在工作中經常碰到這樣的情況：同事向你請求幫助,，或者上司安排你做一。

件超出你工作范圍的事,，你該怎么辦,？也許你會理直氣壯地說：“對不起，這不是我份內的事,，我沒有責任去做,。”也許你會迫于情面或者壓力,，心不甘情不愿地敷衍了事地應付,，出了問題還振振有辭地推卸責任：“這本來就不是我份內的事，我不該承擔責任,?！碑斎唬阋部赡軙鞒雠c上面兩種截然不同的決定,，熱情地為同事提供幫助,，積極地去執(zhí)行上司安排的額外任務,。哪一種才是負責的態(tài)度呢？相信不用我說大家都會明白的,?！疤斓厣耍幸蝗水斢幸蝗酥畼I(yè),；人生在世,，生一日當盡一日之勤”。責任重于泰山,，親愛的同事們讓我們同心同德以強烈的責任心打造完美的執(zhí)行力吧,！

執(zhí)行力的演講稿篇三

各位領導、評委,、同志們,，大家好！我演講的題目是《安全管理與執(zhí)行力》,。

在中國古典名著《三國演義》中,，有兩個故事家喻戶曉。故事之一是著名的赤壁大戰(zhàn)關羽華容道放曹操,，故事之二是失街亭諸葛亮揮淚斬馬謖,。兩個故事引人入勝，讓人回味無窮,。在這兩個事件中,，既有同工之妙，又有不同的處理結果,。兩個故事的主人公關羽和馬謖,，均在請戰(zhàn)前向軍師諸葛亮立了軍令狀，但事后諸葛亮卻采取了不同的處理方式,，一個嚴格執(zhí)行軍令,，一個礙于人情置軍令于一旁，放關羽一馬,。我們無從考證以聰明智慧著稱的孔明先生在對待軍令為何處理態(tài)度截然不同,，是他看在主公劉皇叔的情面法外開恩、網開一面,，還是因為在對待處理關羽的前車之鑒后嚴格執(zhí)法,、亡羊補牢。但有一點結論可以得出,，那就是諸葛亮對軍令狀的處理執(zhí)行力存在問題,。作為帶兵作戰(zhàn)的將領，如果在執(zhí)行力上存在偏袒,，那將影響主帥的威信,，影響命令的執(zhí)行,，影響全軍的斗志，以至于造成無法彌補的后果,，結局是關羽被東吳所擒,，劉備被東吳火燒連營就是一個最終教訓。

“以人為本,，安全第一”是電力企業(yè)必須堅持的方針和信守的規(guī)則,。如果在“以人為本，安全第一”這張軍令狀執(zhí)行力上存在偏袒,，那將會給員工,、企業(yè)和社會造成巨大的傷害，最終必會釀成嚴重苦果,。借古論今,，電力企業(yè)開展生產經營活動，除了要具備安全生產條件,，創(chuàng)建安全生產環(huán)境外,，其活動過程中的執(zhí)行力猶為重要。今年全國安全生產月活動的主題是：“以人為本,，安全第一”,。以人為本，就是維護職工群眾的根本利益,，要把保護職工群眾的生命和健康作為安全管理工作的出發(fā)點和落腳點,。安全第一，就是要把保護職工群眾的生命,、健康放在第一位。不管從客觀上看,，還是主觀上來說,，安全管理涉及的主要因素是人。安全管理制度規(guī)定制定是人,，安全違章操作是人,，安全監(jiān)督管理是人，安全管理活動本身就是人的活動,。企業(yè)安全生產的關鍵在于改善人的行為方式,，為最大限度的減少人的不安全行為，營造良好的安全生產環(huán)境秩序,。因此,，作為活動主體的人，在對待安全管理的執(zhí)行力的好壞將直接影響其活動結果和成效,。

安全管理是電力企業(yè)管理規(guī)范中一個必不可少的內容,。如何根據人的不安全行為,，物的不安全狀態(tài)，作業(yè)環(huán)境的不安全因素進行相應的安全控制,，是安全決策層,、管理層和執(zhí)行層都必須思考的問題。但不管是決策層,、管理層,、還是執(zhí)行層，在對待安全規(guī)程規(guī)定上采取的執(zhí)行力度將直接影響安全工作的順利開展,。我認為,，安全管理工作要做到萬無一失、有效控制,，求真務實尤為重要,，求真務實十分迫切，而安全生產工作的求真務實具體體現是在各級組織及人員對待安全工作的執(zhí)行力上,。執(zhí)行力的人性化管理只有表現在以下幾個方面,，才能真正體現以人為本的宗旨。

一是誠信管理,。安全管理需要誠信,。何為誠信？許慎在《說文》中說：“誠,，信也”,，“信，誠也”,，二者在本意上是相通的,。誠的基本含義就是誠實不欺，即不自欺,，也不欺人,，包含著真誠于自己和誠實地對待他人的雙重規(guī)定。而信的基本含義是信守諾言,，說到做到,。誠信，既是一種個人的內在品質,，又是主客體互動關系中的行為規(guī)范,。中華民族素來守信重諾，上至王者的“君無戲言”,，下至黎民百姓的“言必信,，行必果”。安全管理貴在誠信。這包含兩個方面的意思,。一方面要誠信待民,，安全管理不能弄虛作假，欺上瞞下,，大事化小,，小事化了，表里不一,，應付上級,，應付檢查。另一方面要科學管理,，實事求是,，規(guī)范安全控制，構建安全屏障,，營造安全氛圍,，提高隊伍的組織觀念、紀律素質和誠信素質,。

二是責任管理,。勇于承擔責任無論在我們企業(yè)還是整個社會都是一種稀缺的品格資源，因為稀缺,，所以格外有價值,。然而在評論、譏諷,、戲說,、調侃各類成敗弊病時，似乎全然沒有自己的責任,，這是一種悲哀,。社會需要勇于承擔責任的領袖和民眾，用戶需要勇于承擔責任的企業(yè),，企業(yè)需要勇于承擔責任的員工,。近年來，國網公司出臺并頒布實施了一系列的規(guī)程,、規(guī)定，對系統(tǒng)安全工作的職權,、責任和義務進行了科學的規(guī)范,。進一步要求各級決策層、管理層和執(zhí)行層都要勇于承擔各自的安全責任,，認清各自肩負的安全重任,。

三是細實管理。《后漢書》有言,，禁微則易,，救末者難。人莫不忽于細微,，以致其大,。事故的發(fā)生，往往都由小到大,，由量變到質變,。成功者不積硅步何以至千里，千里之堤潰于蟻穴,。安全管理必須從小處著手,，安全管理的執(zhí)行力應覆蓋到生產的全過程。每一條規(guī)程,、規(guī)定要不折不扣的執(zhí)行,，要作到細實管理，小題大做,，從預防異常和未遂抓起,，常抓不懈，才能抓出實效,。安全源于精細,，事故出自隨意。安全管理,，嚴字當頭,，嚴格要求，嚴格管理,。實踐表明,，安全管理，一嚴百實,，一松百空,。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越,。安全管理需要一張上下同心編織的安全網,，需要一種順暢的執(zhí)行力。牛頓說：給我一個支點,，我可以撬動地球,。我們要說：給安全工作一種順暢的執(zhí)行力，安全局面將呈現出日益穩(wěn)固的良好態(tài)勢,。

關于道德演講稿本站錦八篇,。

執(zhí)行力的演講稿篇四

尊敬的各位評委,、各位領導、各位同事：

大家好,！我是來自客服部的xxx,，今天我演講的題目是《提高執(zhí)行力，做一名追求完美的xxx人》,。

正值春意綿綿,，我們聚在一起，共同學習“執(zhí)行力提升”這個主題,，我們一起認識了許多成功人士的奮斗歷程,，道恩斯、弗蘭克,，拿破侖,、格蘭特等等…，一個個案例告訴我們：一個人的成功和一個企業(yè)的壯大,，都需要強大的執(zhí)行力,。

何謂執(zhí)行力，我理解的執(zhí)行力就是在任何時間都充滿激情去高質量地完成各項工作任務,。提高我們的執(zhí)行力,，僅僅做到簡單的執(zhí)行是不夠的，執(zhí)行過程中我們還要富有激情,。因為有激情才敢面對挑戰(zhàn),、面對困難、承受挫折,；有激情才能消除暮氣,、聚集人氣、激發(fā)正氣,。當這種工作激情成為一種習慣,，一種自然，就會在無形之中渲染他人,。那么“簡化工作程序,，增強執(zhí)行能力，提高辦事效率”就不只是嘴上說,，紙上寫,，腦中記的一句話，而是總結了我們所有瑞貝卡人已經融入這十八字方針的精神面貌,。

我們客服部肩負著企業(yè)各樓盤項目營銷手續(xù),、按揭貸款、房屋交付和房產證的辦理以及客戶信息資料庫建立等工作,。這些工作是那么的平凡，但是卻都體現了執(zhí)行力的'重要性，如果大家都缺少了執(zhí)行力,，那么會是怎樣一個狀況呢各項手續(xù)的辦理困難重重,，甚至影響到整個項目的銷售進度；客戶的按揭貸款未按時辦理,，直接導致回款延時,；房屋交付前的準備工作一項未完成，交房工作便會停滯不前,；房產證辦理不及時,，會造成大批客戶因契稅滯納金而不滿；客戶信息資料建立和更新不及時,，便會堆積的一團糟,，導致調取客戶資料不完整，而且延誤工作進程,。然而,，我們忙而不亂地工作著；我們緊張有序的工作著,；我們協(xié)同合作,、相互支持、相互配合,、相互理解,。我們相互感受著完成任務的快樂，我們分享著彼此的成功,。

小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪。朋友們,，沒有完美的個人,，只有完美的團隊，個人再完美,，也僅僅是一滴水,；一個優(yōu)秀的團隊就是一條小溪，只有當你融入團隊時候,，才有創(chuàng)造出一片汪洋的執(zhí)行力量,，才會獲得最大的成功。在瑞貝卡這個團隊里,，我們每個人都去擔起自身的責任并將自已融入集體,，才能顯示出“眾人拾柴火焰高”的勢頭。

滴水穿石,，每一滴水都看似不重要,，但是它持之以恒地把事情做到了極致,。同樣，我們的工作沒有大小,，堅持做好每一件事情,，認真完成每一天的工作，才是我們***人的作風,，同事們,，學習道恩斯，學習格蘭特,，“說了就干,，干則必成”，讓我們在面臨新的機遇,、新的起點,、新的征程到來之時，精神飽滿地去努力工作,、盡情揮灑自己的激情,，做一名追求完美的***人！

執(zhí)行力的演講稿篇五

大家好,！

我是營銷中心的郝江妮,，今天我要演講的題目是《贏在執(zhí)行力求完美追求卓越》。

為什么強大的美國會在越南的戰(zhàn)場上失??？為什么德國足球隊能在世界賽場上成就卓著？原因是多方面的,，但是完美的執(zhí)行是其中最重要的一點,。所謂執(zhí)行力，對個人而言,，就是按質按量,、不折不扣的完成工作任務。對企業(yè)來說,，就是切實地執(zhí)行并實行企業(yè)既定戰(zhàn)略目標的能力,。無論有多么宏偉的藍圖和多么完美的戰(zhàn)略，缺乏執(zhí)行力就會導致全盤皆輸,。

執(zhí)行力的體現首先是對工作的熱情,，是對工作的那份責任，是對工作的態(tài)度,，是扎實的工作作風,。

在這里，我想跟大家一起回憶一下2014年發(fā)生在我們身邊的一個故事,。2014年3月9日,，華旅客運公司大巴車司機楊京紅如往常一樣,，載著31名下山的游客行駛在蜿蜒的出山公路上，突然,，楊京紅感到頭痛大作,，瞬間便難以忍受，如同炸裂一般,。前所未有的劇烈頭疼讓他難以控制自己的身體。在生命的危急關頭,，他強忍疼痛,，使盡渾身氣力讓自己意志集中，把車開到相對寬闊的路面上,，穩(wěn)穩(wěn)地停了下來,，并專業(yè)的打開警示燈，就這樣,，他做完了人生最后一次安全擺渡防范工作,。他在人生的最后時刻，也沒有忘記履行自己的職責,。

時隔三年,，每當我想起，依然為之感到深深的震撼,。在如此危急的情況下,，他依然能夠完成標準的停車程序，守護車上31名游客的生命,，或許大家都會說這就是英雄的精髓,，是的！這是英雄,！但我更趨向于說是平凡中的英雄,！因為從另外的一個角度來看，他只做了平日里應該做的事,，正是因為他平日嚴格按照工作標準一絲不茍的執(zhí)行,，才能夠在突發(fā)的災難面前，在重傷時刻堅守職責,。這是日復一日的工作刻在他心中的本能,，這就是強大的工作執(zhí)行力。

執(zhí)行力是任何一項工作開展,、深化乃至走向卓越的關鍵,，是將各項管理決策和目標轉化為結果的落實過程。目標的實現最終要靠執(zhí)行者付諸實際的行動,，如果執(zhí)行不到位,，那么無論多么完美的計劃都無法達到理想的效果,。執(zhí)行猶如打仗，就算你有充足的槍和子彈,，但是沒有執(zhí)行力的團隊是無法取得最終勝利的,。

要提高執(zhí)行力，企業(yè)自身要有良好的執(zhí)行氛圍,，讓執(zhí)行植根于企業(yè)文化中,。中國偉大的思想家老子曾說過：天下難事、必成于易,，天下大事,、必做于細。

身為年輕人的我們,，既然選擇了華山,、選擇了旅游服務這份職業(yè)，就應該熱愛自己的工作,，以積極的心態(tài)和行動對待工作,。從我做起、從現在做起,，從身邊的每一件小事做起,，將執(zhí)行力貫徹到切實的工作中，以高效,、深入,、優(yōu)質的執(zhí)行力完成每一項工作。

華旅集團近年來快速,、穩(wěn)健的發(fā)展,，與我們每一個華旅人都息息相關。只有每一個華旅人的執(zhí)行力不斷提高,，才能緊緊扭成一股強大的行動力,，心齊氣順，共謀發(fā)展的強大合力,，促進華旅集團快速實現轉型升級,，做大規(guī)模，做強企業(yè),，進而實現華旅集團的騰飛與輝煌,。

執(zhí)行力的演講稿篇六

尊敬的各位評委、各位領導,、各位同事：

大家好,！我是來自客服部的xxxxxx，今天我演講的題目是《提高執(zhí)行力，做一名追求完美的xxxxxx人》,。

正值春意綿綿,，我們聚在一起，共同學習“執(zhí)行力提升”這個主題,，我們一起認識了許多成功人士的奮斗歷程,，道恩斯、弗蘭克,，拿破侖,、格蘭特等等…，一個個案例告訴我們：一個人的成功和一個企業(yè)的壯大,，都需要強大的執(zhí)行力,。

何謂執(zhí)行力，我理解的執(zhí)行力就是在任何時間都充滿激情去高質量地完成各項工作任務,。提高我們的執(zhí)行力，僅僅做到簡單的執(zhí)行是不夠的,，執(zhí)行過程中我們還要富有激情,。因為有激情才敢面對挑戰(zhàn)、面對困難,、承受挫折,；有激情才能消除暮氣、聚集人氣,、激發(fā)正氣,。當這種工作激情成為一種習慣，一種自然,，就會在無形之中渲染他人,。那么“簡化工作程序，增強執(zhí)行能力,，提高辦事效率”就不只是嘴上說,，紙上寫，腦中記的一句話,，而是總結了我們所有瑞貝卡人已經融入這十八字方針的精神面貌,。

我們客服部肩負著企業(yè)各樓盤項目營銷手續(xù)、按揭貸款,、房屋交付和房產證的辦理以及客戶信息資料庫建立等工作,。這些工作是那么的平凡，但是卻都體現了執(zhí)行力的重要性,，如果大家都缺少了執(zhí)行力,，那么會是怎樣一個狀況呢各項手續(xù)的辦理困難重重，甚至影響到整個項目的'銷售進度,；客戶的按揭貸款未按時辦理,，直接導致回款延時,；房屋交付前的準備工作一項未完成，交房工作便會停滯不前,；房產證辦理不及時,，會造成大批客戶因契稅滯納金而不滿；客戶信息資料建立和更新不及時,，便會堆積的一團糟,，導致調取客戶資料不完整，而且延誤工作進程,。然而,，我們忙而不亂地工作著；我們緊張有序的工作著,；我們協(xié)同合作,、相互支持、相互配合,、相互理解,。我們相互感受著完成任務的快樂，我們分享著彼此的成功,。

小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪。朋友們,，沒有完美的個人,，只有完美的團隊，個人再完美,，也僅僅是一滴水,；一個優(yōu)秀的團隊就是一條小溪，只有當你融入團隊時候,，才有創(chuàng)造出一片汪洋的執(zhí)行力量,，才會獲得最大的成功。在瑞貝卡這個團隊里,，我們每個人都去擔起自身的責任并將自已融入集體,，才能顯示出“眾人拾柴火焰高”的勢頭。

滴水穿石,，每一滴水都看似不重要,，但是它持之以恒地把事情做到了極致。同樣,，我們的工作沒有大小,，堅持做好每一件事情，認真完成每一天的工作，才是我們xxxxxx人的作風,，同事們,，學習道恩斯，學習格蘭特,，“說了就干,，干則必成”，讓我們在面臨新的機遇,、新的起點,、新的征程到來之時，精神飽滿地去努力工作,、盡情揮灑自己的激情,，做一名追求完美的xxxxxx人！

執(zhí)行力的演講稿篇七

我不知道什么是執(zhí)行力,，我只知道不斷創(chuàng)新帶頭干,。

很榮幸今天有機會和大家一起分享我在工作中的一些心得。雖然我只是一名普通的景區(qū)講解員,，這份職業(yè)在大家的眼中或許很平凡,，但我知道每一個崗位都是不可或缺的，我們都是景區(qū)重要的一份子,。這份講解員的工作，給了我特殊的機會,，一個向世人展示華山意志,、華山精神的機會。

作為一名景區(qū)講解員,，我熱愛我的崗位,，我一次又一次為游客講解華山的前世今生，一次又一次為勞動人民的奉獻精神而振奮,。站在這里,，我是榮幸的；站在這里,，我是自豪的,。能通過我的講解，讓更多的人們了解眼前的美麗風景及背后的文化,，我又是多么的榮幸,。

讓我印象最深的，是我第一次接待的大型團隊,，有100多人,。這是一個特殊的群體——"失獨老人"。當我見到這些老人的時候，我的內心是無法用言語來形容的,，僅僅從外表來看,，他們和我的父母年齡相似，但是我還是看到了不同,，他們情緒敏感,，神情有些冷漠，好似站在陽光下也驅趕不走他們心底的陰霾,，他們來自全國各地,，通過互聯(lián)網找到有相似經歷的人，走出家門,，去不同的地方旅行,，緩解心里的那份孤寂。

我看到很多叔叔阿姨都帶著自己子女的照片或心愛之物,，這讓我更加心疼他們,。孩子是父母最大的精神支柱。失去子女的他們要怎么走出這樣的痛苦,。為了讓他們更好的放松心靈,，一路上我努力的去創(chuàng)造輕松，愉悅的游覽氛圍,，讓他們感受來自華山人的熱情和關愛,。我慶幸我可以用我的綿薄之力，為他們做些什么,。

干一行愛一行,，干什么像什么。敬重自己的事業(yè),，熱愛自己從事的工作,，才能不斷開拓前進，取得事業(yè)成功,。為了擴充自己的講解內容,，我利用孕期的空余時間學習"陜西導游"，當時我挺著七個半月的孕肚去西安參加導游資格證筆試,，八個半月參加口試,。成功拿下導游證。現在我已經著手學習中級導游知識,，爭取一舉拿下中級導游證,。這是我給自己定的學習目標。學習的東西多了,，講解也生動了,，20xx年,，負責山西財經廣播對"行走在大西線上"專題報道的講解。20xx年,，負責大秦網騰訊視頻主播"直播華山"的講解,。并在20xx年"講解員講解技能大賽"中取得了較為滿意的成績。

20xx年7月終于有新人加入我們,，看著她們認真努力的模樣,，就像看到曾經的自己，就想把自己的經驗跟她們分享,，告訴她們怎樣去背,，怎樣去講，怎樣去表達自己,，怎樣把講解詞變成自己的話語講出去,，而不僅僅是背誦出來。跟她們交流溝通的同時,，對我自己也是一個鞏固提高,。能夠和大家一起學習，共同成長,，這是最有意義的事,。

我時刻銘記著，做為一名講解員,，要把每一次的講解都當成第一次,，充滿激情，保持微笑,，這樣聽眾會從你的笑容里知道你的投入和你的熱愛,。謹記你是一位解說員，是一位講述光榮,、講述歷史、傳輸精神的人,。熱愛自己的工作,，全心的投入自己的工作，把自己的熱情融入自己的講述中,，讓更多的人被吸引,、被感動、被震撼,。

我不會用華麗的辭藻修飾我的工作,，說得好不如干得好，喊破嗓子不如甩開膀子,。讓我們一起,，"擼起袖子加油干",。

執(zhí)行力的演講稿篇八

尊敬的各位領導，各位評委,，同志們：

大家好,！我是管理公司的王重誼，今天我演講的題目是“帶著靈魂去工作”,，和大家談一談我的工作感悟,。

最近我做了一期關于“工匠精神”的培訓，在這里,，我想問問大家“什么是工匠精神,？”有人說：“工匠精神就是默默無聞，勤勤懇懇做好自己的本職工作,?！庇腥恕肮そ尘窬褪羌词箍萍荚侔l(fā)達，仍舊要堅持傳統(tǒng)技藝,，讓顧客感受到久違的溫情服務,。”還有人說：“工匠精神就是精益求精,，不斷鉆研,，超越自我?！蓖聜兊睦斫舛际菍Φ?。其實，“工匠精神”用概括的語言來說,，就是追求卓越的創(chuàng)造精神,、精益求精的品質精神、用戶至上的服務精神,。日常工作中“工匠精神”就是執(zhí)行力的魂,。

在20xx年，我們部門制定了《講解員服務中心標準化》體系,，標準化的制定就是一點一滴凝聚起講解中心的魂,，就是講解中心中對“工匠精神”的踐行。標準化中,，我們對講解工作中的形體,、語言、服裝,、講解詞,、服務細節(jié)等等，都制定了統(tǒng)一標準與要求,，日常工作中我們嚴格按照標準去執(zhí)行,，同時,，鼓勵員工精益求精，刻苦鉆研,，不斷創(chuàng)新,。

背誦講解詞，可謂是講解員的必備功課之一,。有一天,，我們的講解詞背誦內容為“華山植被”，給一天的學習時間,，下午檢查學習成果,。

有人很快就背完了，“華山植被種類多達1200余種,，其中以華山命名的有：華山松,、華山新麥草、華山馬安樹,、華山風毛菊,、華山假友水龍骨?！币粴夂浅?，非常流利，不敢打斷,，一打斷前后就接不上了,，對自己的'講解詞壓根沒有理解，沒有吃透,，更別說拓展與延伸,，這就是缺少了“工匠精神”的執(zhí)行力，如一潭死水,，沒有任何生機與活力,。

但有些人，對講解詞熟悉吃透后,，不斷地去鉆研,，提出了很多疑問，他為什么叫華山松,？它與其他松樹有什么區(qū)別？華山新麥草長什么樣子,？華山馬鞍樹在山上的什么地方生長,？等等，她會列出許多問題,，反復查詢,、請教,，以極致的態(tài)度對待自己的講解詞，不斷擴充與完善,，精益求精,、努力提升自己的講解技巧與服務水平。事實也證明了,，刻苦鉆研的講解員在實際工作中更能受到游客的好評,。就像，工匠一樣不斷去雕琢自己的產品,，改善自己的工藝,，享受著產品在自己雙手中升華的過程。這樣的執(zhí)行力就帶著“工匠精神”的靈魂,。

然而,，在工作中我們還有這樣一群人，“姑娘,，請問2號停車場在哪里,？”，“出了售票大廳的門,，往前直走150米,，左手邊就是2號停車場，演講稿《如何提升執(zhí)行力演講稿》,?！比绻儐柕氖悄赀~的老者或者小孩，她們會主動提出“讓我?guī)^去吧”,。這樣熱情,、主動、貼心,、溫情的服務,，就帶有“工匠精神”的靈魂。

通過上面的對比,，在以后的工作中如何去做,，相信大家心里已經有了答案。企業(yè)的快速發(fā)展,，離不開“工匠精神”這一偉大靈魂,，這樣，執(zhí)行力才會插上騰飛的翅膀,，轉化為強大生產力,，將我們美麗的華山景區(qū)打造成為陜西的名片，中國的品牌和四海游客向往的旅游圣地,。親愛的同事們,，為了我們的理想請帶著靈魂去工作,！

執(zhí)行力的演講稿篇九

尊敬的各位評委、各位領導,、各位同事：

正值春意綿綿,，我們聚在一起，共同學習“執(zhí)行力提升”這個主題,，我們一起認識了許多成功人士的奮斗歷程,，道恩斯、弗蘭克,，拿破侖,、格蘭特等等…，一個個案例告訴我們：一個人的成功和一個企業(yè)的壯大,，都需要強大的執(zhí)行力,。

何謂執(zhí)行力，我理解的.執(zhí)行力就是在任何時間都充滿激情去高質量地完成各項工作任務,。提高我們的執(zhí)行力,，僅僅做到簡單的執(zhí)行是不夠的，執(zhí)行過程中我們還要富有激情,。因為有激情才敢面對挑戰(zhàn),、面對困難、承受挫折,；有激情才能消除暮氣,、聚集人氣、激發(fā)正氣,。當這種工作激情成為一種習慣,，一種自然，就會在無形之中渲染他人,。那么“簡化工作程序,，增強執(zhí)行能力，提高辦事效率”就不只是嘴上說,，紙上寫,，腦中記的一句話，而是總結了我們所有瑞貝卡人已經融入這十八字方針的精神面貌,。我們客服部肩負著企業(yè)各樓盤項目營銷手續(xù),、按揭貸款、房屋交付和房產證的辦理以及客戶信息資料庫建立等工作,。這些工作是那么的平凡,，但是卻都體現了執(zhí)行力的重要性，如果大家都缺少了執(zhí)行力，那么會是怎樣一個狀況呢各項手續(xù)的辦理困難重重,，甚至影響到整個項目的銷售進度；客戶的按揭貸款未按時辦理,，直接導致回款延時,；房屋交付前的準備工作一項未完成，交房工作便會停滯不前,；房產證辦理不及時,，會造成大批客戶因契稅滯納金而不滿；客戶信息資料建立和更新不及時,，便會堆積的一團糟,，導致調取客戶資料不完整，而且延誤工作進程,。然而,，我們忙而不亂地工作著；我們緊張有序的工作著,；我們協(xié)同合作,、相互支持、相互配合,、相互理解,。我們相互感受著完成任務的快樂，我們分享著彼此的成功,。

小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪。朋友們,，沒有完美的個人,，只有完美的團隊，個人再完美,，也僅僅是一滴水,；一個優(yōu)秀的團隊就是一條小溪，只有當你融入團隊時候,，才有創(chuàng)造出一片汪洋的執(zhí)行力量,，才會獲得最大的成功。在瑞貝卡這個團隊里,，我們每個人都去擔起自身的責任并將自已融入集體,，才能顯示出“眾人拾柴火焰高”的勢頭。

滴水穿石,，每一滴水都看似不重要,，但是它持之以恒地把事情做到了極致。同樣，我們的工作沒有大小,，堅持做好每一件事情,，認真完成每一天的工作，才是我們xx人的作風,，同事們,，學習道恩斯，學習格蘭特,，“說了就干,，干則必成”，讓我們在面臨新的機遇,、新的起點,、新的征程到來之時，精神飽滿地去努力工作,、盡情揮灑自己的激情,，做一名追求完美的xx人！謝謝大家,！我的演講結束,。

執(zhí)行力的演講稿篇十

給你一篇執(zhí)行力的演講稿的寫作范例，你可以參考它的格式與寫法,，進行適當修改,。

縱觀企業(yè)的發(fā)展，執(zhí)行力是個人完成工作的能力和部門之間協(xié)作綜合評判的結果,。分析影響執(zhí)行力的原因和對它的理解應考慮兩個方面：部門和個人,。執(zhí)行的主體是各職能部門和一線員工，所以必須建立暢通的執(zhí)行機制,，把明確的目標任務用規(guī)范的運營流程制度分解給每個員工,，并落實完成目標的結果，使這個過程通暢了,，執(zhí)行力就強了,。

有這樣一個故事：耶穌帶著門徒彼得遠行，途中發(fā)現一塊破爛的馬蹄鐵,，耶穌希望彼得撿起來,，不料彼得懶得彎腰，假裝沒聽見,。耶穌自己彎腰撿起馬蹄鐵,，用它在鐵匠那換來三文錢，并用這些錢換了十幾顆櫻桃,。出了城,，兩人繼續(xù)前進,，經過的是茫茫荒漠,，耶穌猜彼得渴得厲害,，于是把藏在袖子里的櫻桃悄悄地扔出一顆，彼得一見,，趕緊撿起來吃,。耶穌邊走邊丟，彼得也就狼狽地彎了十幾次腰,。于是耶穌意味深長地對他說：“要是按我說的`做，你最開始只要彎一次腰不就行了,?！?/p>

這個故事可否這樣理解呢?它說明了服從和執(zhí)行的重要性。大到一個國家,，小到一個團隊組織,，服從領導、步調一致都是我們能完成任務,、取得勝利的關鍵所在,。領導者作為整個隊伍的統(tǒng)籌策劃者，站得更高,，看得更遠,，只有領會領導意圖、服從安排,，我們的事業(yè)才能全面發(fā)展,、整體推進。也只有這樣,，我們才能默契配合,、精誠合作、從而無往不勝,。試想如果我們的員工都像彼得那樣,，對領導交待的任務充耳不聞，對領導的良苦用心視而不見,，根本不去執(zhí)行,，或者不用心執(zhí)行，那么所有指令都會變成一紙空文,，毫無用處,。我們身邊就曾經發(fā)生過許多類似的例子，時時督促著我們引以為戒,，警鐘長鳴,。

規(guī)章制度也是一種指令任務，是我們單位和組織經過長時間積累形成的一種固定性的行為規(guī)范和準則，經過了時間和實踐的考驗,，我們也應該像對待領導指令一樣嚴格執(zhí)行遵守,。我們所從事的金融業(yè)是一個高風險行業(yè)，日常工作中許多規(guī)章制度需要我們切實執(zhí)行,。就拿最基本的身份證核查系統(tǒng)來說,，個人結算帳戶的開立、大額現金的支付,，都需要客戶出示身份證,，并對其進行核查。但由于身份證核查系統(tǒng)是一個獨立于業(yè)務系統(tǒng)之外的程序,，那么是否進行核查就完全取決于辦理業(yè)務的柜員了,。如果由于客戶是一名熟悉的老客戶，或是業(yè)務繁忙,，我們的柜員貪圖便利不去進行身份證的核查,，核查系統(tǒng)便形同虛設，由此可能引發(fā)一系列的風險,。一旦出現紕漏造成損失,，這些不可預見的風險便是由于我們員工執(zhí)行不力所致。

可見,，執(zhí)行力與企業(yè)興衰,、員工榮辱密切相關，堪稱“隊伍之魂”,。鍛造充滿執(zhí)行力的“隊伍之魂”,，對正處在改革關鍵時期的農村信用社來說意義重大。執(zhí)行,，應該沒有任何借口!提高執(zhí)行力,，就是要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些,，細致些,、再細致些的工作作風，以精益求精的精神,，不折不扣地執(zhí)行好各項重大戰(zhàn)略決策和工作部署,，把大事做好，把小事做細,，把細節(jié)做精!而要做一名合格的信合員工,，當好一顆棋，必須樹立三個“一”：

一腔愛社情,。農村信用社為我們提供了一個展示才能的平臺,，我們身在這個崗位,，所作所為既關系到個人的前途，也關系著全社的榮辱,?！吧缗d我榮，社衰我恥”絕不僅僅是一句空洞的口號,。實際點說,，每個員工的切身利益都與每個季度聯(lián)社下達的指標掛鉤?？梢?，個人命運跟單位的興衰榮辱是緊緊聯(lián)系在一起的，我們沒有理由不關心和熱愛我們的單位和事業(yè),。

一顆上進心,。什么是上進心?是一種面對日復一日單調、枯燥,、機械的重復工作，無論事情大小,，都能沉下身,、沉住氣、耐住寂寞,，力求把工作做到完美的姿態(tài);是一種面對突如其來的順境或逆境,，都能泰然處之，勝不驕,，敗不餒,，以自強不息的信心對待問題，以永不言敗的決心戰(zhàn)勝困難的姿態(tài),。淡泊明志,，寧靜致遠，有了這顆上進心,，即便是完成一件簡單的事,，你的工作也會顯得不簡單。

一份責任感,。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩,，而這又決定了他工作成果的好壞。對客戶負責,、對領導負責,、對自己負責就是我們切實執(zhí)行的保證。

(一)要設立明晰的目標和實現目標的進度表,。這個目標一定要可衡量,、可檢查,，不可模棱兩可。再者,，目標一旦確定,，一定要層層分解落實。每項工作都應確定一個具體的負責人,，找到合適的人,，并發(fā)揮其潛能。執(zhí)行的首要問題實際上是人的問題,。因為最終是人在執(zhí)行組織的戰(zhàn)略,，并反饋組織的文化。要選擇那些“訓練有素”的人來承擔任務,，即要將合適的人請上車,，不合適的人請下車。在下發(fā)目標和安排布置工作時向具體工作人員交待清楚,，避免工作中的盲目性和隨意性,，從而有效提高執(zhí)行效果。

(二)要建立一個良好的溝通環(huán)境,，營造一個良好的工作氛圍,。整體執(zhí)行力提高的核心是有效的溝通。如果每個人的執(zhí)行力都很強,，但不能有效溝通,，其結果往往適得其反，執(zhí)行結果很差,。所以,，整體執(zhí)行力的提高，有效溝通是基礎,。只有一個良好的工作氛圍,，執(zhí)行人員才能有效溝通，這樣才能提高整體執(zhí)行力,。所以,，我們要倡導真誠溝通的工作方式，發(fā)揮合力,。一項調查表明,，一個組織中存在的問題70%是由于溝通不力造成的，而70%的問題也可以通過加強溝通來解決,。每個組織中的成員都應該從自己做起,，接納或善意提醒別人的不足，相互尊重,。

(三)要樹立結果導向的企業(yè)文化,。結果導向的企業(yè)文化是提高執(zhí)行力的土壤,。企業(yè)是由不同的部門和員工構成的，不同的個體在思考,、行動時難免會產生差異,。如何盡可能使不同的分力最終成為推動企業(yè)的合力?只有依靠企業(yè)文化?！安恢v借口,，只看結果”的企業(yè)文化，會大大提高企業(yè)的執(zhí)行力,。每個人有著不同的教育背景,、不同的工作經歷、不同的專業(yè)技能,，完成目標的方法各有所長,，我們應建立一個能夠和諧溝通、配合,、協(xié)作的工作氛圍,，統(tǒng)一協(xié)調執(zhí)行人員的行為，統(tǒng)一朝目標邁進,。通過營造企業(yè)文化,，以最大限度凝聚人心，鼓勵創(chuàng)造,，發(fā)揮人的潛力。

(四)要對執(zhí)行人員的執(zhí)行結果進行檢查,、評估,。當執(zhí)行人員明白了如何去執(zhí)行，清楚執(zhí)行目標后,，然后去執(zhí)行,。但是，是否執(zhí)行到位?是否與執(zhí)行目標一致?就要有檢查,、監(jiān)督,。不但要對執(zhí)行結果檢查，而且也要對執(zhí)行過程進行監(jiān)督,。這樣就能在執(zhí)行過程中發(fā)現執(zhí)行是否正確,、目標是否一致。要將企業(yè)發(fā)展的目標,、遠景策略明確告知員工,，要依據實事求是的態(tài)度，扎扎實實實現目標,，并要根據執(zhí)行情況,，對執(zhí)行者進行適當的獎勵,。對于發(fā)現的偏差給予糾正，從而使執(zhí)行人員及時改正,。

總之,，在提升執(zhí)行力的過程中，溝通是前提,，協(xié)調是手段,，反饋是保障，決心是基石,。提高執(zhí)行力就在于用心工作,、毫不猶豫、不折不扣,、創(chuàng)造性地執(zhí)行,。有“除了勝利一無所求，為了勝利一無所惜”的勝利精神,，我們就一定能夠做到執(zhí)行堅強有力,，就一定能夠完成各項工作目標。

成功就象一扇門,，如果戰(zhàn)略這把合適的鑰匙我們已經找到,，那么所需要的只是我們把鑰匙插進去并朝正確的方向旋轉把門打開。隨著廣大干部員工素質的不斷提高,，我們一定能開創(chuàng)目標明確,、執(zhí)行有力的工作局面，我們的信合事業(yè)也必將更加輝煌!

執(zhí)行力的演講稿篇十一

尊敬的各位領導,，各位評委,，同志們：

大家好！

我是陳xx,，來自華山國際大酒店,。今天我演講的題目是“打造優(yōu)質團隊，我們需要執(zhí)行力”,。

其實我正式步入酒店這個行業(yè)時間的很短,，連一年都不到，沒有臺下在座的一些前輩閱歷廣,，資歷深,，更沒有資格在這里夸夸其談，講什么如何提高執(zhí)行力,，但是,，在這里我想作為一名對酒店行業(yè)有著無限憧憬的年輕人跟大家一起分享我們今天這個主題——“如何提高執(zhí)行力”。

相信酒店對于大家而言,，現在的需求已經不僅僅只是睡睡覺,，吃吃飯這么簡單,，我現在身邊有很多朋友度蜜月訂酒店時都有各種要求，我要住海景別墅,，我要房間的衛(wèi)浴是kohler的,，我一定要住有管家式服務的酒店等等。其實這些不能說明她們作,，而是說明了大家消費意識的提高和對高附加值的追求,。那么我們要想在這競爭激烈的酒店行業(yè)出類拔萃，當然要在產品和服務上不斷的推陳出新,，但是執(zhí)行力更是重中之重,。

說到執(zhí)行力，身為酒店工作人員的我其實對執(zhí)行力這個詞再熟悉不過,，“執(zhí)行力”這個名詞從出現,，到被頻繁地運用于酒店這個朝陽行業(yè)，其實只有短短三,、四年時間,，但它卻掀起了一場前所未有的學習浪潮?！皟?yōu)質的服務源于有效的執(zhí)行力”這句名言被越來越多的酒店管理者奉為經典,。所以服務質量的提升對于酒店來說是提高執(zhí)行力最顯著的成果,。

那我們應該如何提高服務質量,，提升執(zhí)行力呢,？

首先,，我認為必須從公正入手。前幾天我在一篇文章上看過這樣一段話,，說一個團隊管理混亂,，組織任務無法高效達成,，有一個重要原因就是員工的心,，委屈了,，簡單點來說就是員工干的不爽,。如果一個員工付出與回報沒有達到他的預想值,，那么他對工作的態(tài)度就一定會是得過且過，又何來執(zhí)行力一說,。有些員工對領導說的話充耳不聞,，對上級的指示視而不見，甚至一些員工對領導安排的任務滿腔異議,，試問如果大家都以這樣的心態(tài)工作那么企業(yè)又怎么會成功呢,？但反過來想，如果管理者不允許員工在公共區(qū)域抽煙,，但是他又在員工面前叼著香煙吞云吐霧,；管理者不允許員工工作期間玩手機,，他又整天在員工面前拿著手機淘寶游戲電視劇,；管理者要求員工著裝規(guī)范,，他卻經常無視公司的著裝要求，請問員工又如何服你,？員工又怎能不滿腔怨憤,？所以管理必須要公平公正，在制度面前人人平等,，身為管理者,，更要以身作則，身先士卒,，才能帶動員工遵守制度,、履行制度。所以我認為,，談執(zhí)行力的第一步,，就是要在組織內部做到足夠的公正。

細節(jié)決定成敗,，這句話大家都并不陌生,，其實提高酒店執(zhí)行力必須也要靠細節(jié)！如果你正在外出旅游,，客房阿姨在打掃你房間的時候發(fā)現你的枕頭上多了一道折痕而主動在客房里增添一個枕頭,，前廳姑娘看到你入住時帶這一個小baby，而主動為他送上一杯熱牛奶,，餐廳姑娘細心觀察你喝飲料時杯子的傾斜程度而及時給你續(xù)杯,，看到你連動都沒有動過的菜肴時，主動上前詢問：請問菜品是不是不合您的口味,，需不需要幫您更換時,，我想你一定是感動的，而且我相信你下次肯定還會再來,！服務無大事,，細微見真情，特別是對于現今的酒店行業(yè)來說,，在細節(jié)上體現個性化的超值服務是每個酒店都在不斷學習的新興服務產業(yè),。因為我們的每一項工作的`落實不僅僅在于計劃，更在乎于細節(jié)的落實執(zhí)行,。

眾所周知,，一個酒店的成功離不開員工的創(chuàng)造性和積極性，所以提高酒店的執(zhí)行力必須加強與員工密切溝通。現在很多酒店都以類似于“酒店一家親”這樣服務理念來經營管理,，目的是為員工營造一種和諧的家庭氛圍,，使員工能在這個大家庭里充分發(fā)表意見，參與管理,，因為作為一線員工,，她們比管理者更加了解客人的需求和想法，也能第一時間認識到酒店內所存在的不足,，所以管理者必須加強與員工的溝通才能保證決策的正確,。也只有這樣，酒店才可以發(fā)揮出超強的執(zhí)行力,，所向披靡,，堅如磐石。

有人說：“你說了不等于你做了,，你做了不等于你做對了,，你做對了不等于你做成功了?！彼晕医裉煺f這么多也不能僅僅停留在說的階段,，我也要將我所說的落實執(zhí)行到實處，抱著積極參與全力投入的態(tài)度去做領導安排的各項任務,，全力為了我的酒店夢而奮斗,，為了華山國際大酒店成為全市第一酒店的夢而奮斗！更要為了建設大華山旅游目的地夢而奮斗,！

執(zhí)行力的演講稿篇十二

尊敬的各位領導,、同事們：

大家好！很高興能和大家一起交流有關執(zhí)行的話題,。

首先我給大家講一個幾年前熱播的電視劇《士兵突擊》,，里面的主人公許三多，就因為班長的一句命令,，獨自一人不辭勞苦,，做了件他認為非常有意義的事情：修路。最后,，被團部記者發(fā)現,，從一名幾乎被人遺棄的兵最終成長為一名被部隊重視的尖子兵。

許三多走向成功的絕招是什么,？是執(zhí)行,，對工作無條件的執(zhí)行,！

三分靠策略,，七分靠執(zhí)行，成也執(zhí)行，敗也執(zhí)行,。那什么叫執(zhí)行,？

執(zhí)行的定義簡單來說就是按質按量、不折不扣的.完成工作任務,。

下面我從4個方面闡述一下我對執(zhí)行的看法：

第一,，是“激情”——只有內心充滿對工作的熱情，在領導分配給你工作時,，你才能把它當成一種樂趣,，而不是想著如何敷衍工作，叫苦叫累,，如何你工作中充滿激情,，在遇到困難的時候才能努力克服困難，完成工作任務,。

第二,，是“責任”——工作就意味著責任，責任既是壓力也是完成工作的動力,，自己工作的標準其實應該是自己設定的,，而不是別人要求的，你對自己的期望應該比領導對你的期望更高,，而不是領導定一個指標,，你只完成70%或者80%，最后還找借口找理由,，推卸責任,，最后沒完成工作。

第三,，是“細節(jié)”——-“細節(jié)決定成敗”其核心就是做小事,，成就大業(yè)，在萬達,，很多人都在做著看起來非常平常的小事,，但是如果沒有把這些事做好，直接受影響的就是萬達的形象,。取個例子,，就像設計促銷立牌，1件秋款外套原本是滿1000減200,，你寫成了滿1000減500,，或者促銷時間是截止到8月20日，你寫成了8月30日,，更或者廣場的母嬰室一直被占用,、客服人員對顧客的服務不到位,，這些都是細節(jié)，但如果沒注意到這些細節(jié),，由于簡單的一個字,、一句話、一個動作,，都將成為事態(tài)發(fā)展的起因,，最終，對自己和公司都會造成很大的影響,，所以我們要在日常工作中的每一個細節(jié)都力求完美,，把小事做細，切實提高執(zhí)行力,。

第四,，是“團隊協(xié)作”——執(zhí)行更需要團隊協(xié)作精神，“永遠沒有一個人的籃球”這是對團隊協(xié)作的體現,。缺乏團隊協(xié)作的結果是導致失敗,。前不久的相親會就是一個好的例子，為把相親會的活動做好,，我們營企同事加班加點的從前期策劃到活動執(zhí)行,，注意每個活動的細節(jié)，全員出動,，積極籌備,、奔波于相親會現場，最終,，使得活動期間我們廣場的客流突破10萬人,，銷售也一路飆升。這就是是團隊協(xié)作的具體體現,。

所以,，執(zhí)行就等于激情+責任+細節(jié)+團隊協(xié)作！

我的演講結束了,，謝謝大家,！

此致

敬禮