演講中的抑揚頓挫，相當(dāng)于音樂中的節(jié)奏，音樂需要節(jié)拍,，演講也需要節(jié)拍,，你應(yīng)該讓你的演講充滿節(jié)奏感，節(jié)奏就是你口頭表達進度的度量,。那么演講稿怎么寫才恰當(dāng)呢,？下面是小編為大家整理的演講稿，歡迎大家分享閱讀,。

執(zhí)行力的演講稿篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位評委，同志們：

大家好,！有機會站在這個舞臺訴說一段職業(yè)的情懷和感悟,，是幸運，也是挑戰(zhàn),?？邕M行教師隊伍，我的人生就交給了教育事業(yè),，為此也不斷的揣摩和學(xué)習(xí)教書育人這篇大文章,，當(dāng)細讀了《天大的小事》一書后，書中一些平凡的小事,、小細節(jié)，所產(chǎn)生的變化讓我感悟到了小事,、小節(jié)的重要性,，深知一件小小的事做到了，一百件小小的事做到了,，一萬件小小的事都做到了,，那么你就做到了不平凡的事。

所以今天我演講的題目是《從平凡的小事做起,，提高執(zhí)行力》執(zhí)行力是什么,？執(zhí)行力的體現(xiàn)首先是對工作的激情，是對工作的那份責(zé)任,，是新的思想觀念,，要富于想象力。其次是對學(xué)習(xí)的追求,，是綜合的能力外現(xiàn),，要富于創(chuàng)造力。最后是對工作的態(tài)度,，是扎實的工作作風(fēng),，從細小開始，注重細節(jié)的執(zhí)行力。結(jié)合實際,，我用四個詞來概括如何提高執(zhí)行力,，它們是：激情、責(zé)任,、細節(jié),、合力。

“激情”——在工作中,，只有內(nèi)心充滿火熱的激情,，才能面對困難不叫苦,，面對挫折不彎腰,，面對責(zé)任不后退，徹底執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)分配下來的任務(wù),。在今后的工作中,，我們要把差距看做潛力,，把壓力變?yōu)閯恿Γ貌桓事浜?、拼命干事的精神,；用攻堅破難、高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，認(rèn)真干事,、激情干每件小事。

美的執(zhí)行才是應(yīng)該有的態(tài)度,。只有本著對工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，才能胸懷憂患意識和大局意識，正確認(rèn)識到所肩負(fù)的重任,；才能一心一意謀發(fā)展,，全心全意為人民服務(wù)。

“細節(jié)”——“細節(jié)決定成敗”,，其核心思想就是做好小事,，成就大業(yè)。作為執(zhí)法者每天做的都是巡邏,、站崗,、執(zhí)勤、勸解,、疏導(dǎo),、處理，許多人看來是非常平常的小事,，但是如果沒有把這些小事做好,，單位的整體形象就會受到影響,，簡單的一句話、一個動作,，你是否按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，都將成為事態(tài)發(fā)展的起因，所以我們應(yīng)從小做起：努力改進工作作風(fēng),，扎扎實實的做好本職工作,，說好每一句話，接好每一個電話,，辦好每一件事,，做好每一天的工作。敢干事,、能干事,、干成事、還能不出事,，切實提高執(zhí)行力,，用扎扎實實的工作作風(fēng)和認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度為城管事業(yè)增磚添瓦。

“合力”——城市管理工作,，任重道遠,，非一時、一人,、一役能畢其功,，這就要求我們加強協(xié)作，團結(jié)一心,，共同努力,，奮力開創(chuàng)城管工作的新局面。首先要堅決服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示,，服務(wù)大局。一名合格的城管工作人員,，就要面對領(lǐng)導(dǎo)分配下來的任務(wù),，不埋怨、不氣餒,、不憤懣,，珍惜這來之不易的工作平臺，以協(xié)作精神和大局意識,，爭取掀起城市管理工作的新浪花,。其次在工作中要虛心請教，相互協(xié)作,。把心思用在發(fā)展上,，把力量凝在事業(yè)上，把干勁用在落實上，真正做到心往一處想,，勁往一處使,，擰成一股繩，努力使松陽的城市管理工作再上一個新臺階,！

所以,，執(zhí)行力就等于激情+責(zé)任+細節(jié)+合力！杭州的大巴司機吳斌正因為對工作有了嚴(yán)格的執(zhí)行力,，才能做到了身負(fù)重傷臨危不亂,，守護了24名乘客的生命，成就一段可歌可泣的英雄事跡,。讓我們?yōu)橛⑿壑戮矗?/p>

在今后的工作中,，我們要切實履行工作職責(zé)，做一個有激情的人,、一個有責(zé)任的人,、一個注重細節(jié)的人，一個團結(jié)協(xié)作的人,，一個有執(zhí)行力的人,，那么相信，我們就會像鷹隼展翅,，青春試芒,；我們的城市管理事業(yè)就會像紅日初生，其道大光,；就會像潛龍騰淵,，翱翔九天！

我的演講結(jié)束了,，謝謝大家,！

中國大部分企業(yè)之所以不能做大做強，除企業(yè)戰(zhàn)略因素外,，執(zhí)行力的缺失是一個很重要的原因,。往往是企業(yè)越大，行動越遲緩,，不同業(yè)務(wù)單元,、環(huán)節(jié)執(zhí)行力越差，如何有效提升執(zhí)行力,，成為企業(yè)持續(xù),、健康發(fā)展的關(guān)鍵。

企業(yè)的成功歸根結(jié)底在于執(zhí)行力,，執(zhí)行力的落腳點就是全體員工,，因為人是企業(yè)最活躍的因素和最寶貴的資源,，如果全體員工都能按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)，企業(yè)則充滿活力,。而員工執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度,，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵,。

在我公司轟轟烈烈而又扎扎實實推進管理提升的過程中,，全體員工的執(zhí)行力的提高尤為重要，它關(guān)乎事業(yè)的興衰成敗,，它關(guān)系到企業(yè)的生死存亡,。要切實提升個人執(zhí)行力，既要通過加強學(xué)習(xí)和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì),，而更重要的是要端正工作態(tài)度,。

目前，公司全體員工工作態(tài)度怎樣,？正如吳總會上坦言：整體是好,，根本是佳，但素質(zhì)不高,，能力不足,；安于現(xiàn)狀，不思進??；管理不嚴(yán)，不敢擔(dān)當(dāng),；不負(fù)責(zé)任,，失職瀆職；辦事拖沓,，效率低下,；玩風(fēng)過甚，紀(jì)律松弛,；上有政策,，下有對策；脫離群眾,，貪圖享受；損公肥私,，以權(quán)謀私,；拉幫結(jié)派，任人為親,。種種現(xiàn)象,，敗壞風(fēng)氣,，損壞形象，任期發(fā)展,，失去民心,，殃及企業(yè)生存與發(fā)展。

一要著重于增強責(zé)任意識,。責(zé)任重于泰山,！責(zé)任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責(zé)任心越強,，執(zhí)行力度就越大,；進取心越強，執(zhí)行效果就越好,。

二要著重于樹立實干作風(fēng),。腳踏實地！天下大事必作于細,，古今事業(yè)必成于實,。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同,，但只要埋頭苦干,、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠,、作風(fēng)漂浮,，結(jié)果終究是一事無成。

三要著重于提高辦事效率,。只爭朝夕,！“明日復(fù)明日，明日何其多,。我生待明日,，萬事成蹉跎”。

四要著重于改進工作方法,。開拓創(chuàng)新,！只有改革，才有活力,；只有創(chuàng)新,，才有發(fā)展。面對競爭日益激烈,、變化日趨迅猛的今天,，創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進企業(yè)發(fā)展的核心要素。

因此,，要提高執(zhí)行力,，就必須樹立起強烈的責(zé)任意識和進取精神,，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài),。把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高,，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴(yán),，認(rèn)認(rèn)真真,、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責(zé),。決不消極應(yīng)付,、敷衍塞責(zé)、推卸責(zé)任,。養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé),、追求卓越的良好習(xí)慣。

因此,，要切實提高執(zhí)行力,，就必須發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、勤勉刻苦的精神,，蓮山課~件堅決克服夸夸其談,、評頭論足的毛病。真正靜下心來,，從小事做起,，從點滴做起。一件一件抓落實,，一項一項抓成效,，干一件成一件，積小勝為大勝,，養(yǎng)成腳踏實地,、埋頭苦干的良好習(xí)慣。

因此,，要切實提高執(zhí)行力,，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動,、馬上就辦”的工作理念,。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí),。每項工作都要立足一個“早”字,，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節(jié)奏,、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理,，時刻把握工作進度,，做到爭分奪秒，趕前不趕后,，養(yǎng)成雷厲風(fēng)行,、干凈利落的良好習(xí)慣。

因此,，要切實提高執(zhí)行力,，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心,、生搬硬套的問題,，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作,、執(zhí)行指令,。在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛,，不斷尋求新的思路和方法,，使執(zhí)行的力度更大、速度更快,、效果更好,。養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、善于思考的良好習(xí)慣,。

總之,，切實提升員工執(zhí)行力非一日之功，但只要嚴(yán)要求,、實工作,、快節(jié)奏、新思維用心去做,，就一定會成功,！

只有全體員工的執(zhí)行力的不斷提高，金信公司一定會跨越式步入佳境,，做大規(guī)模,，做強企業(yè)，形成心齊氣順,，共謀發(fā)展的強大合力,，進而實現(xiàn)金信公司騰飛與輝煌。

執(zhí)行力的演講稿篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)親愛的同事們：

大家好,，我演講的題目是《有強烈責(zé)任心才有完美執(zhí)行力》,！

微軟董事長比爾,？蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心,。比爾,？蓋茨說這句話，是建立在他對執(zhí)行力,，重要性認(rèn)知的基礎(chǔ)上的,。因為一個人只有具備高度責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé),，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美,，按質(zhì)、按量地完成計劃或任務(wù),。所以微軟非常重視對員工責(zé)任感的培養(yǎng),，責(zé)任感也成為微軟招聘員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。正是基于這種做法,，成就了微軟一流的執(zhí)行力,，打造出了聲名顯赫、富可敵國的微軟商業(yè)帝國,。

做為一名xx人,，我們同樣為我們的企業(yè)文化而感到驕傲，戰(zhàn)略目標(biāo)定位,，起步年做質(zhì)量,，成長年增效益，發(fā)展年出品牌,，這是企業(yè)對員工的對社會的責(zé)任感,，做為酒店行政管理人員的責(zé)任文化手冊里總結(jié)為，四想,，五要,，六暖，這是我們要對員工負(fù)起的責(zé)任,，我們將以高度的責(zé)任心去執(zhí)行,，去努力！這次管理者責(zé)任心的演講本身就是一次全員責(zé)任感的塑造,，如今酒店行業(yè)競爭日益激烈,，市場風(fēng)起云涌，未來的競爭是人力資源的競爭,，是責(zé)任心的競爭,，每一位員工的責(zé)任心都是企業(yè)核心競爭力，同樣每一位員工也只有具備了高度的責(zé)任心才會有完美的執(zhí)行力。

總經(jīng)理提到我們新成長的管理人員,，時常面臨著這樣的尷尬：想要做好,，但無能為力。想要做好,，說明我們對工作,、對酒店有著很強的責(zé)任心；但出于工作經(jīng)驗不足,、缺少方法，我們對一些現(xiàn)象,、問題又感到無能為力,。這種尷尬的存在說明我們在責(zé)任落實上的能力欠缺，所以我們要尋找落實責(zé)任的方法,。我們要歷練自己具備只為成功找方法不為失敗找理由的高度責(zé)任感和完美執(zhí)行力,。

關(guān)于責(zé)任的話題如果延展開來我們可以演講幾天幾夜，但知道并不等于做到,，人永遠都不要做思想的巨人行動的矮人,，負(fù)責(zé)任就落實到行動中去，如何落實,，怎樣到位這就牽涉到執(zhí)行力的問題,，在此我談幾點想法：

服從是執(zhí)行的基石，是執(zhí)行的第一要素,。而老板和上司賞識的也正是具備這種責(zé)任感的員工,，把任務(wù)交給這樣的員工，既放心,，又省心,。他會不找借口地執(zhí)行，也會自動自發(fā)地把任務(wù)執(zhí)行到底,。主動服從顯然是優(yōu)秀員工必備的美德,。

想一想，一個人具有非凡的執(zhí)行力卻對公司不夠忠誠,，后果會是什么,？答案只有一個：后果很嚴(yán)重，老板很生氣,。

利益而不遺余力地執(zhí)行任務(wù),，才會在公司遭遇困境的時候選擇留下來，幫公司渡過難關(guān),。實際上,，忠誠源于強烈的責(zé)任感，一個人只有具備對公司和工作高度負(fù)責(zé)的精神，他才擁有了忠誠的品質(zhì),。也就是說,，強烈的責(zé)任感可以造就忠誠。當(dāng)他進一步認(rèn)識到忠誠是一種責(zé)任時,，責(zé)任和忠誠就達到了統(tǒng)一,。缺乏責(zé)任感的人，即使整天把忠誠掛在嘴上,，也經(jīng)不起考驗,。

有些員工在面對一項艱巨的任務(wù)，或者在執(zhí)行過程中碰到棘手的問題時,，總是擔(dān)心出現(xiàn)差錯被追究責(zé)任而縮手縮腳,，不是找借口將任務(wù)推掉，就是事事請教上司,，讓上司作決定,，一旦出現(xiàn)差錯，就竭力推卸責(zé)任,。他們只做一些沒有挑戰(zhàn)性的,、約定俗成的工作，這些工作簡單得幾乎不可能犯錯,，似乎這樣他們展示給老板以及同事的形象就是完美無缺的了,。實際上恰恰相反，這是一種極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),，是缺乏自信心和進取心的真實寫照,，是對執(zhí)行最大的干擾和破壞。沒有一個老板敢把任務(wù)放心地交給這樣的員工,，沒有一個同事愿意跟這樣的員工合作,。他們最終也將成為公司的棄兒。

尋找借口推卸責(zé)任,，可以說是扯皮最常用的方法,。然而即使那些看似合理的借口，也無法掩藏一個人責(zé)任感的喪失,。尋找借口雖然可以一時推卸掉責(zé)任,，但是卻因影響了執(zhí)行而給他人留下了不好的印象。長此以往,，執(zhí)行力也將大打折扣,。只有迎難而上，積極應(yīng)對,，認(rèn)真分析問題,，找出解決的方法,，并堅定不移地執(zhí)行下去，才是正確的工作態(tài)度了,。

在工作中經(jīng)常碰到這樣的情況：同事向你請求幫助,，或者上司安排你做一。

件超出你工作范圍的事,，你該怎么辦,？也許你會理直氣壯地說：“對不起，這不是我份內(nèi)的事,，我沒有責(zé)任去做,。”也許你會迫于情面或者壓力,，心不甘情不愿地敷衍了事地應(yīng)付,，出了問題還振振有辭地推卸責(zé)任：“這本來就不是我份內(nèi)的事，我不該承擔(dān)責(zé)任,。”當(dāng)然,，你也可能會作出與上面兩種截然不同的決定,，熱情地為同事提供幫助，積極地去執(zhí)行上司安排的額外任務(wù),。哪一種才是負(fù)責(zé)的態(tài)度呢,？相信不用我說大家都會明白的?！疤斓厣?，有一人當(dāng)有一人之業(yè)；人生在世,，生一日當(dāng)盡一日之勤”,。責(zé)任重于泰山，親愛的同事們讓我們同心同德以強烈的責(zé)任心打造完美的執(zhí)行力吧,！

執(zhí)行力的演講稿篇三

各位領(lǐng)導(dǎo),、評委、同志們,，大家好,！我演講的題目是《安全管理與執(zhí)行力》。

在中國古典名著《三國演義》中,，有兩個故事家喻戶曉,。故事之一是著名的赤壁大戰(zhàn)關(guān)羽華容道放曹操，故事之二是失街亭諸葛亮揮淚斬馬謖,。兩個故事引人入勝,，讓人回味無窮,。在這兩個事件中，既有同工之妙,，又有不同的處理結(jié)果,。兩個故事的主人公關(guān)羽和馬謖，均在請戰(zhàn)前向軍師諸葛亮立了軍令狀,，但事后諸葛亮卻采取了不同的處理方式,，一個嚴(yán)格執(zhí)行軍令，一個礙于人情置軍令于一旁,，放關(guān)羽一馬,。我們無從考證以聰明智慧著稱的孔明先生在對待軍令為何處理態(tài)度截然不同，是他看在主公劉皇叔的情面法外開恩,、網(wǎng)開一面,，還是因為在對待處理關(guān)羽的前車之鑒后嚴(yán)格執(zhí)法、亡羊補牢,。但有一點結(jié)論可以得出,，那就是諸葛亮對軍令狀的處理執(zhí)行力存在問題。作為帶兵作戰(zhàn)的將領(lǐng),，如果在執(zhí)行力上存在偏袒,，那將影響主帥的威信，影響命令的執(zhí)行,，影響全軍的斗志,，以至于造成無法彌補的后果，結(jié)局是關(guān)羽被東吳所擒,，劉備被東吳火燒連營就是一個最終教訓(xùn),。

“以人為本，安全第一”是電力企業(yè)必須堅持的方針和信守的規(guī)則,。如果在“以人為本,，安全第一”這張軍令狀執(zhí)行力上存在偏袒，那將會給員工,、企業(yè)和社會造成巨大的傷害,，最終必會釀成嚴(yán)重苦果。借古論今,，電力企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動,，除了要具備安全生產(chǎn)條件，創(chuàng)建安全生產(chǎn)環(huán)境外,，其活動過程中的執(zhí)行力猶為重要,。今年全國安全生產(chǎn)月活動的主題是：“以人為本，安全第一”,。以人為本,，就是維護職工群眾的根本利益,，要把保護職工群眾的生命和健康作為安全管理工作的出發(fā)點和落腳點。安全第一,，就是要把保護職工群眾的生命,、健康放在第一位。不管從客觀上看,，還是主觀上來說,，安全管理涉及的主要因素是人。安全管理制度規(guī)定制定是人,，安全違章操作是人,，安全監(jiān)督管理是人，安全管理活動本身就是人的活動,。企業(yè)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵在于改善人的行為方式,，為最大限度的減少人的不安全行為，營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境秩序,。因此,，作為活動主體的人，在對待安全管理的執(zhí)行力的好壞將直接影響其活動結(jié)果和成效,。

安全管理是電力企業(yè)管理規(guī)范中一個必不可少的內(nèi)容,。如何根據(jù)人的不安全行為，物的不安全狀態(tài),，作業(yè)環(huán)境的不安全因素進行相應(yīng)的安全控制，是安全決策層,、管理層和執(zhí)行層都必須思考的問題,。但不管是決策層、管理層,、還是執(zhí)行層,，在對待安全規(guī)程規(guī)定上采取的執(zhí)行力度將直接影響安全工作的順利開展。我認(rèn)為,，安全管理工作要做到萬無一失,、有效控制，求真務(wù)實尤為重要,，求真務(wù)實十分迫切,，而安全生產(chǎn)工作的求真務(wù)實具體體現(xiàn)是在各級組織及人員對待安全工作的執(zhí)行力上。執(zhí)行力的人性化管理只有表現(xiàn)在以下幾個方面,，才能真正體現(xiàn)以人為本的宗旨,。

一是誠信管理。安全管理需要誠信,。何為誠信,？許慎在《說文》中說：“誠,，信也”，“信,，誠也”,，二者在本意上是相通的。誠的基本含義就是誠實不欺,，即不自欺,，也不欺人，包含著真誠于自己和誠實地對待他人的雙重規(guī)定,。而信的基本含義是信守諾言,，說到做到。誠信,，既是一種個人的內(nèi)在品質(zhì),，又是主客體互動關(guān)系中的行為規(guī)范。中華民族素來守信重諾,，上至王者的“君無戲言”,，下至黎民百姓的“言必信，行必果”,。安全管理貴在誠信,。這包含兩個方面的意思。一方面要誠信待民,，安全管理不能弄虛作假,，欺上瞞下，大事化小,，小事化了,，表里不一，應(yīng)付上級,，應(yīng)付檢查,。另一方面要科學(xué)管理，實事求是,，規(guī)范安全控制,，構(gòu)建安全屏障，營造安全氛圍,，提高隊伍的組織觀念,、紀(jì)律素質(zhì)和誠信素質(zhì)。

二是責(zé)任管理,。勇于承擔(dān)責(zé)任無論在我們企業(yè)還是整個社會都是一種稀缺的品格資源,，因為稀缺，所以格外有價值,。然而在評論,、譏諷,、戲說、調(diào)侃各類成敗弊病時,，似乎全然沒有自己的責(zé)任,，這是一種悲哀。社會需要勇于承擔(dān)責(zé)任的領(lǐng)袖和民眾,，用戶需要勇于承擔(dān)責(zé)任的企業(yè),，企業(yè)需要勇于承擔(dān)責(zé)任的員工。近年來,，國網(wǎng)公司出臺并頒布實施了一系列的規(guī)程,、規(guī)定，對系統(tǒng)安全工作的職權(quán),、責(zé)任和義務(wù)進行了科學(xué)的規(guī)范,。進一步要求各級決策層、管理層和執(zhí)行層都要勇于承擔(dān)各自的安全責(zé)任,，認(rèn)清各自肩負(fù)的安全重任,。

三是細實管理?！逗鬂h書》有言,，禁微則易，救末者難,。人莫不忽于細微,，以致其大。事故的發(fā)生,，往往都由小到大,，由量變到質(zhì)變。成功者不積硅步何以至千里,，千里之堤潰于蟻穴。安全管理必須從小處著手,，安全管理的執(zhí)行力應(yīng)覆蓋到生產(chǎn)的全過程,。每一條規(guī)程、規(guī)定要不折不扣的執(zhí)行,，要作到細實管理,，小題大做，從預(yù)防異常和未遂抓起,，常抓不懈,，才能抓出實效。安全源于精細,，事故出自隨意,。安全管理,，嚴(yán)字當(dāng)頭，嚴(yán)格要求,，嚴(yán)格管理,。實踐表明，安全管理,，一嚴(yán)百實,，一松百空。

雄關(guān)漫道真如鐵,，而今邁步從頭越,。安全管理需要一張上下同心編織的安全網(wǎng)，需要一種順暢的執(zhí)行力,。牛頓說：給我一個支點,，我可以撬動地球。我們要說：給安全工作一種順暢的執(zhí)行力,，安全局面將呈現(xiàn)出日益穩(wěn)固的良好態(tài)勢,。

關(guān)于道德演講稿本站錦八篇。

執(zhí)行力的演講稿篇四

尊敬的各位評委,、各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好！我是來自客服部的xxx,，今天我演講的題目是《提高執(zhí)行力,，做一名追求完美的xxx人》。

正值春意綿綿,，我們聚在一起,，共同學(xué)習(xí)“執(zhí)行力提升”這個主題，我們一起認(rèn)識了許多成功人士的奮斗歷程,，道恩斯,、弗蘭克，拿破侖,、格蘭特等等…,，一個個案例告訴我們：一個人的成功和一個企業(yè)的壯大，都需要強大的執(zhí)行力,。

何謂執(zhí)行力,，我理解的執(zhí)行力就是在任何時間都充滿激情去高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。提高我們的執(zhí)行力,，僅僅做到簡單的執(zhí)行是不夠的,，執(zhí)行過程中我們還要富有激情。因為有激情才敢面對挑戰(zhàn)、面對困難,、承受挫折,；有激情才能消除暮氣、聚集人氣,、激發(fā)正氣,。當(dāng)這種工作激情成為一種習(xí)慣，一種自然,，就會在無形之中渲染他人,。那么“簡化工作程序，增強執(zhí)行能力,，提高辦事效率”就不只是嘴上說,，紙上寫，腦中記的一句話,，而是總結(jié)了我們所有瑞貝卡人已經(jīng)融入這十八字方針的精神面貌,。

我們客服部肩負(fù)著企業(yè)各樓盤項目營銷手續(xù)、按揭貸款,、房屋交付和房產(chǎn)證的辦理以及客戶信息資料庫建立等工作,。這些工作是那么的平凡，但是卻都體現(xiàn)了執(zhí)行力的'重要性,，如果大家都缺少了執(zhí)行力,，那么會是怎樣一個狀況呢各項手續(xù)的辦理困難重重，甚至影響到整個項目的銷售進度,；客戶的按揭貸款未按時辦理,，直接導(dǎo)致回款延時；房屋交付前的準(zhǔn)備工作一項未完成,，交房工作便會停滯不前,；房產(chǎn)證辦理不及時，會造成大批客戶因契稅滯納金而不滿,；客戶信息資料建立和更新不及時,，便會堆積的一團糟，導(dǎo)致調(diào)取客戶資料不完整,，而且延誤工作進程,。然而，我們忙而不亂地工作著,；我們緊張有序的工作著,；我們協(xié)同合作,、相互支持,、相互配合、相互理解。我們相互感受著完成任務(wù)的快樂,，我們分享著彼此的成功,。

小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪,。朋友們,，沒有完美的個人，只有完美的團隊,，個人再完美,，也僅僅是一滴水；一個優(yōu)秀的團隊就是一條小溪,，只有當(dāng)你融入團隊時候,，才有創(chuàng)造出一片汪洋的執(zhí)行力量，才會獲得最大的成功,。在瑞貝卡這個團隊里,，我們每個人都去擔(dān)起自身的責(zé)任并將自已融入集體，才能顯示出“眾人拾柴火焰高”的勢頭,。

滴水穿石,，每一滴水都看似不重要，但是它持之以恒地把事情做到了極致,。同樣,，我們的工作沒有大小，堅持做好每一件事情,，認(rèn)真完成每一天的工作,，才是我們***人的作風(fēng)，同事們,，學(xué)習(xí)道恩斯,，學(xué)習(xí)格蘭特，“說了就干,，干則必成”,，讓我們在面臨新的機遇、新的起點,、新的征程到來之時,，精神飽滿地去努力工作、盡情揮灑自己的激情,，做一名追求完美的***人,！

執(zhí)行力的演講稿篇五

大家好！

我是營銷中心的郝江妮,，今天我要演講的題目是《贏在執(zhí)行力求完美追求卓越》,。

為什么強大的美國會在越南的戰(zhàn)場上失敗？為什么德國足球隊能在世界賽場上成就卓著,？原因是多方面的,，但是完美的執(zhí)行是其中最重要的一點。所謂執(zhí)行力,，對個人而言,，就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù),。對企業(yè)來說,，就是切實地執(zhí)行并實行企業(yè)既定戰(zhàn)略目標(biāo)的能力。無論有多么宏偉的藍圖和多么完美的戰(zhàn)略,，缺乏執(zhí)行力就會導(dǎo)致全盤皆輸,。

執(zhí)行力的體現(xiàn)首先是對工作的熱情，是對工作的那份責(zé)任,，是對工作的態(tài)度,，是扎實的工作作風(fēng)。

在這里,，我想跟大家一起回憶一下2014年發(fā)生在我們身邊的一個故事,。2014年3月9日，華旅客運公司大巴車司機楊京紅如往常一樣,，載著31名下山的游客行駛在蜿蜒的出山公路上,，突然，楊京紅感到頭痛大作,，瞬間便難以忍受,，如同炸裂一般。前所未有的劇烈頭疼讓他難以控制自己的身體,。在生命的危急關(guān)頭,，他強忍疼痛，使盡渾身氣力讓自己意志集中,，把車開到相對寬闊的路面上,，穩(wěn)穩(wěn)地停了下來，并專業(yè)的打開警示燈,，就這樣,，他做完了人生最后一次安全擺渡防范工作。他在人生的最后時刻,，也沒有忘記履行自己的職責(zé),。

時隔三年，每當(dāng)我想起,，依然為之感到深深的震撼,。在如此危急的情況下,，他依然能夠完成標(biāo)準(zhǔn)的停車程序，守護車上31名游客的生命,，或許大家都會說這就是英雄的精髓，是的,！這是英雄,！但我更趨向于說是平凡中的英雄！因為從另外的一個角度來看,，他只做了平日里應(yīng)該做的事,，正是因為他平日嚴(yán)格按照工作標(biāo)準(zhǔn)一絲不茍的執(zhí)行，才能夠在突發(fā)的災(zāi)難面前,，在重傷時刻堅守職責(zé),。這是日復(fù)一日的工作刻在他心中的本能，這就是強大的工作執(zhí)行力,。

執(zhí)行力是任何一項工作開展,、深化乃至走向卓越的關(guān)鍵，是將各項管理決策和目標(biāo)轉(zhuǎn)化為結(jié)果的落實過程,。目標(biāo)的實現(xiàn)最終要靠執(zhí)行者付諸實際的行動,，如果執(zhí)行不到位，那么無論多么完美的計劃都無法達到理想的效果,。執(zhí)行猶如打仗,，就算你有充足的槍和子彈，但是沒有執(zhí)行力的團隊是無法取得最終勝利的,。

要提高執(zhí)行力,，企業(yè)自身要有良好的執(zhí)行氛圍，讓執(zhí)行植根于企業(yè)文化中,。中國偉大的思想家老子曾說過：天下難事,、必成于易，天下大事,、必做于細,。

身為年輕人的我們，既然選擇了華山,、選擇了旅游服務(wù)這份職業(yè),，就應(yīng)該熱愛自己的工作，以積極的心態(tài)和行動對待工作,。從我做起,、從現(xiàn)在做起，從身邊的每一件小事做起,，將執(zhí)行力貫徹到切實的工作中,，以高效,、深入、優(yōu)質(zhì)的執(zhí)行力完成每一項工作,。

華旅集團近年來快速,、穩(wěn)健的發(fā)展，與我們每一個華旅人都息息相關(guān),。只有每一個華旅人的執(zhí)行力不斷提高,，才能緊緊扭成一股強大的行動力，心齊氣順,，共謀發(fā)展的強大合力,，促進華旅集團快速實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，做大規(guī)模,，做強企業(yè),，進而實現(xiàn)華旅集團的騰飛與輝煌。

執(zhí)行力的演講稿篇六

尊敬的各位評委,、各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好！我是來自客服部的xxxxxx,，今天我演講的題目是《提高執(zhí)行力,，做一名追求完美的xxxxxx人》。

正值春意綿綿,，我們聚在一起,，共同學(xué)習(xí)“執(zhí)行力提升”這個主題，我們一起認(rèn)識了許多成功人士的奮斗歷程,，道恩斯,、弗蘭克，拿破侖,、格蘭特等等…,，一個個案例告訴我們：一個人的成功和一個企業(yè)的壯大，都需要強大的執(zhí)行力,。

何謂執(zhí)行力,，我理解的執(zhí)行力就是在任何時間都充滿激情去高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。提高我們的執(zhí)行力,，僅僅做到簡單的執(zhí)行是不夠的,，執(zhí)行過程中我們還要富有激情。因為有激情才敢面對挑戰(zhàn),、面對困難,、承受挫折；有激情才能消除暮氣,、聚集人氣,、激發(fā)正氣,。當(dāng)這種工作激情成為一種習(xí)慣，一種自然,，就會在無形之中渲染他人,。那么“簡化工作程序，增強執(zhí)行能力,，提高辦事效率”就不只是嘴上說,，紙上寫，腦中記的一句話,，而是總結(jié)了我們所有瑞貝卡人已經(jīng)融入這十八字方針的精神面貌。

我們客服部肩負(fù)著企業(yè)各樓盤項目營銷手續(xù),、按揭貸款,、房屋交付和房產(chǎn)證的辦理以及客戶信息資料庫建立等工作。這些工作是那么的平凡,，但是卻都體現(xiàn)了執(zhí)行力的重要性,，如果大家都缺少了執(zhí)行力，那么會是怎樣一個狀況呢各項手續(xù)的辦理困難重重,，甚至影響到整個項目的'銷售進度,；客戶的按揭貸款未按時辦理，直接導(dǎo)致回款延時,；房屋交付前的準(zhǔn)備工作一項未完成,，交房工作便會停滯不前；房產(chǎn)證辦理不及時,，會造成大批客戶因契稅滯納金而不滿,；客戶信息資料建立和更新不及時，便會堆積的一團糟,，導(dǎo)致調(diào)取客戶資料不完整,，而且延誤工作進程。然而,，我們忙而不亂地工作著,；我們緊張有序的工作著；我們協(xié)同合作,、相互支持,、相互配合、相互理解,。我們相互感受著完成任務(wù)的快樂,，我們分享著彼此的成功。

小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪,。朋友們,，沒有完美的個人，只有完美的團隊,，個人再完美,，也僅僅是一滴水；一個優(yōu)秀的團隊就是一條小溪,，只有當(dāng)你融入團隊時候,，才有創(chuàng)造出一片汪洋的執(zhí)行力量，才會獲得最大的成功,。在瑞貝卡這個團隊里,，我們每個人都去擔(dān)起自身的責(zé)任并將自已融入集體，才能顯示出“眾人拾柴火焰高”的勢頭,。

滴水穿石,，每一滴水都看似不重要，但是它持之以恒地把事情做到了極致,。同樣,，我們的工作沒有大小，堅持做好每一件事情,，認(rèn)真完成每一天的工作,，才是我們xxxxxx人的作風(fēng)，同事們,，學(xué)習(xí)道恩斯,，學(xué)習(xí)格蘭特，“說了就干,，干則必成”,，讓我們在面臨新的機遇、新的起點,、新的征程到來之時,，精神飽滿地去努力工作、盡情揮灑自己的激情,，做一名追求完美的xxxxxx人,！

執(zhí)行力的演講稿篇七

我不知道什么是執(zhí)行力，我只知道不斷創(chuàng)新帶頭干,。

很榮幸今天有機會和大家一起分享我在工作中的一些心得,。雖然我只是一名普通的景區(qū)講解員，這份職業(yè)在大家的眼中或許很平凡,，但我知道每一個崗位都是不可或缺的,，我們都是景區(qū)重要的一份子。這份講解員的工作,，給了我特殊的機會,，一個向世人展示華山意志,、華山精神的機會。

作為一名景區(qū)講解員,，我熱愛我的崗位,，我一次又一次為游客講解華山的前世今生，一次又一次為勞動人民的奉獻精神而振奮,。站在這里,，我是榮幸的；站在這里,，我是自豪的,。能通過我的講解，讓更多的人們了解眼前的美麗風(fēng)景及背后的文化,，我又是多么的榮幸,。

讓我印象最深的，是我第一次接待的大型團隊,，有100多人,。這是一個特殊的群體——"失獨老人",。當(dāng)我見到這些老人的時候,，我的內(nèi)心是無法用言語來形容的，僅僅從外表來看,，他們和我的父母年齡相似,，但是我還是看到了不同，他們情緒敏感,，神情有些冷漠,，好似站在陽光下也驅(qū)趕不走他們心底的陰霾，他們來自全國各地,，通過互聯(lián)網(wǎng)找到有相似經(jīng)歷的人,，走出家門，去不同的地方旅行,，緩解心里的那份孤寂,。

我看到很多叔叔阿姨都帶著自己子女的照片或心愛之物，這讓我更加心疼他們,。孩子是父母最大的精神支柱,。失去子女的他們要怎么走出這樣的痛苦。為了讓他們更好的放松心靈,，一路上我努力的去創(chuàng)造輕松,，愉悅的游覽氛圍，讓他們感受來自華山人的熱情和關(guān)愛,。我慶幸我可以用我的綿薄之力,，為他們做些什么,。

干一行愛一行，干什么像什么,。敬重自己的事業(yè),，熱愛自己從事的工作，才能不斷開拓前進,，取得事業(yè)成功,。為了擴充自己的講解內(nèi)容，我利用孕期的空余時間學(xué)習(xí)"陜西導(dǎo)游",，當(dāng)時我挺著七個半月的孕肚去西安參加導(dǎo)游資格證筆試,，八個半月參加口試。成功拿下導(dǎo)游證?，F(xiàn)在我已經(jīng)著手學(xué)習(xí)中級導(dǎo)游知識,，爭取一舉拿下中級導(dǎo)游證。這是我給自己定的學(xué)習(xí)目標(biāo),。學(xué)習(xí)的東西多了,，講解也生動了，20xx年,，負(fù)責(zé)山西財經(jīng)廣播對"行走在大西線上"專題報道的講解,。20xx年，負(fù)責(zé)大秦網(wǎng)騰訊視頻主播"直播華山"的講解,。并在20xx年"講解員講解技能大賽"中取得了較為滿意的成績,。

20xx年7月終于有新人加入我們，看著她們認(rèn)真努力的模樣,，就像看到曾經(jīng)的自己,，就想把自己的經(jīng)驗跟她們分享，告訴她們怎樣去背,，怎樣去講,，怎樣去表達自己，怎樣把講解詞變成自己的話語講出去,，而不僅僅是背誦出來,。跟她們交流溝通的同時，對我自己也是一個鞏固提高,。能夠和大家一起學(xué)習(xí),，共同成長，這是最有意義的事,。

我時刻銘記著,，做為一名講解員，要把每一次的講解都當(dāng)成第一次，充滿激情,，保持微笑,，這樣聽眾會從你的笑容里知道你的投入和你的熱愛。謹(jǐn)記你是一位解說員,，是一位講述光榮,、講述歷史、傳輸精神的人,。熱愛自己的工作,，全心的投入自己的工作，把自己的熱情融入自己的講述中,，讓更多的人被吸引,、被感動、被震撼,。

我不會用華麗的辭藻修飾我的工作,，說得好不如干得好，喊破嗓子不如甩開膀子,。讓我們一起,，"擼起袖子加油干"。

執(zhí)行力的演講稿篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位評委,，同志們：

大家好！我是管理公司的王重誼,，今天我演講的題目是“帶著靈魂去工作”,，和大家談一談我的工作感悟,。

最近我做了一期關(guān)于“工匠精神”的培訓(xùn),，在這里，我想問問大家“什么是工匠精神,？”有人說：“工匠精神就是默默無聞,，勤勤懇懇做好自己的本職工作?！庇腥恕肮そ尘窬褪羌词箍萍荚侔l(fā)達,，仍舊要堅持傳統(tǒng)技藝，讓顧客感受到久違的溫情服務(wù),?！边€有人說：“工匠精神就是精益求精，不斷鉆研,，超越自我,。”同事們的理解都是對的。其實,，“工匠精神”用概括的語言來說,，就是追求卓越的創(chuàng)造精神、精益求精的品質(zhì)精神,、用戶至上的服務(wù)精神,。日常工作中“工匠精神”就是執(zhí)行力的魂。

在20xx年,，我們部門制定了《講解員服務(wù)中心標(biāo)準(zhǔn)化》體系,，標(biāo)準(zhǔn)化的制定就是一點一滴凝聚起講解中心的魂，就是講解中心中對“工匠精神”的踐行,。標(biāo)準(zhǔn)化中,，我們對講解工作中的形體、語言,、服裝,、講解詞、服務(wù)細節(jié)等等,，都制定了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)與要求,，日常工作中我們嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行，同時,，鼓勵員工精益求精,，刻苦鉆研，不斷創(chuàng)新,。

背誦講解詞,，可謂是講解員的必備功課之一。有一天,，我們的講解詞背誦內(nèi)容為“華山植被”,，給一天的學(xué)習(xí)時間，下午檢查學(xué)習(xí)成果,。

有人很快就背完了,，“華山植被種類多達1200余種，其中以華山命名的有：華山松,、華山新麥草,、華山馬安樹、華山風(fēng)毛菊,、華山假友水龍骨,。”一氣呵成,，非常流利,，不敢打斷,，一打斷前后就接不上了，對自己的'講解詞壓根沒有理解,，沒有吃透,，更別說拓展與延伸，這就是缺少了“工匠精神”的執(zhí)行力,，如一潭死水,，沒有任何生機與活力。

但有些人,，對講解詞熟悉吃透后,，不斷地去鉆研，提出了很多疑問,，他為什么叫華山松,？它與其他松樹有什么區(qū)別？華山新麥草長什么樣子,？華山馬鞍樹在山上的什么地方生長,？等等，她會列出許多問題,，反復(fù)查詢,、請教，以極致的態(tài)度對待自己的講解詞,，不斷擴充與完善,，精益求精、努力提升自己的講解技巧與服務(wù)水平,。事實也證明了,，刻苦鉆研的講解員在實際工作中更能受到游客的好評。就像,，工匠一樣不斷去雕琢自己的產(chǎn)品,，改善自己的工藝，享受著產(chǎn)品在自己雙手中升華的過程,。這樣的執(zhí)行力就帶著“工匠精神”的靈魂,。

然而,，在工作中我們還有這樣一群人,，“姑娘，請問2號停車場在哪里,？”,，“出了售票大廳的門，往前直走150米,，左手邊就是2號停車場,，演講稿《如何提升執(zhí)行力演講稿》。”如果詢問的是年邁的老者或者小孩,，她們會主動提出“讓我?guī)^去吧”,。這樣熱情、主動,、貼心,、溫情的服務(wù)，就帶有“工匠精神”的靈魂,。

通過上面的對比,，在以后的工作中如何去做，相信大家心里已經(jīng)有了答案,。企業(yè)的快速發(fā)展,，離不開“工匠精神”這一偉大靈魂，這樣,，執(zhí)行力才會插上騰飛的翅膀,，轉(zhuǎn)化為強大生產(chǎn)力，將我們美麗的華山景區(qū)打造成為陜西的名片,，中國的品牌和四海游客向往的旅游圣地,。親愛的同事們，為了我們的理想請帶著靈魂去工作,！

執(zhí)行力的演講稿篇九

尊敬的各位評委,、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

正值春意綿綿,，我們聚在一起,，共同學(xué)習(xí)“執(zhí)行力提升”這個主題，我們一起認(rèn)識了許多成功人士的奮斗歷程,，道恩斯,、弗蘭克，拿破侖,、格蘭特等等…,，一個個案例告訴我們：一個人的成功和一個企業(yè)的壯大，都需要強大的執(zhí)行力,。

何謂執(zhí)行力,，我理解的.執(zhí)行力就是在任何時間都充滿激情去高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。提高我們的執(zhí)行力,，僅僅做到簡單的執(zhí)行是不夠的,，執(zhí)行過程中我們還要富有激情。因為有激情才敢面對挑戰(zhàn),、面對困難,、承受挫折,；有激情才能消除暮氣、聚集人氣,、激發(fā)正氣,。當(dāng)這種工作激情成為一種習(xí)慣，一種自然,，就會在無形之中渲染他人,。那么“簡化工作程序，增強執(zhí)行能力,，提高辦事效率”就不只是嘴上說,，紙上寫，腦中記的一句話,，而是總結(jié)了我們所有瑞貝卡人已經(jīng)融入這十八字方針的精神面貌,。我們客服部肩負(fù)著企業(yè)各樓盤項目營銷手續(xù)、按揭貸款,、房屋交付和房產(chǎn)證的辦理以及客戶信息資料庫建立等工作,。這些工作是那么的平凡，但是卻都體現(xiàn)了執(zhí)行力的重要性,，如果大家都缺少了執(zhí)行力,，那么會是怎樣一個狀況呢各項手續(xù)的辦理困難重重，甚至影響到整個項目的銷售進度,；客戶的按揭貸款未按時辦理,，直接導(dǎo)致回款延時；房屋交付前的準(zhǔn)備工作一項未完成,，交房工作便會停滯不前,；房產(chǎn)證辦理不及時，會造成大批客戶因契稅滯納金而不滿,；客戶信息資料建立和更新不及時,，便會堆積的一團糟，導(dǎo)致調(diào)取客戶資料不完整,，而且延誤工作進程,。然而，我們忙而不亂地工作著,；我們緊張有序的工作著,；我們協(xié)同合作、相互支持,、相互配合,、相互理解。我們相互感受著完成任務(wù)的快樂,，我們分享著彼此的成功,。

小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪,。朋友們,，沒有完美的個人，只有完美的團隊,，個人再完美,，也僅僅是一滴水；一個優(yōu)秀的團隊就是一條小溪,，只有當(dāng)你融入團隊時候,，才有創(chuàng)造出一片汪洋的執(zhí)行力量，才會獲得最大的成功,。在瑞貝卡這個團隊里,，我們每個人都去擔(dān)起自身的責(zé)任并將自已融入集體，才能顯示出“眾人拾柴火焰高”的勢頭,。

滴水穿石,，每一滴水都看似不重要，但是它持之以恒地把事情做到了極致,。同樣,，我們的工作沒有大小，堅持做好每一件事情,，認(rèn)真完成每一天的工作,，才是我們xx人的作風(fēng)，同事們,，學(xué)習(xí)道恩斯,，學(xué)習(xí)格蘭特，“說了就干,，干則必成”,，讓我們在面臨新的機遇、新的起點,、新的征程到來之時,，精神飽滿地去努力工作、盡情揮灑自己的激情,，做一名追求完美的xx人,！謝謝大家,！我的演講結(jié)束。

執(zhí)行力的演講稿篇十

給你一篇執(zhí)行力的演講稿的寫作范例，你可以參考它的格式與寫法,，進行適當(dāng)修改。

縱觀企業(yè)的發(fā)展，執(zhí)行力是個人完成工作的能力和部門之間協(xié)作綜合評判的結(jié)果。分析影響執(zhí)行力的原因和對它的理解應(yīng)考慮兩個方面：部門和個人,。執(zhí)行的主體是各職能部門和一線員工，所以必須建立暢通的執(zhí)行機制,，把明確的目標(biāo)任務(wù)用規(guī)范的運營流程制度分解給每個員工,，并落實完成目標(biāo)的結(jié)果，使這個過程通暢了,，執(zhí)行力就強了,。

有這樣一個故事：耶穌帶著門徒彼得遠行，途中發(fā)現(xiàn)一塊破爛的馬蹄鐵,，耶穌希望彼得撿起來,，不料彼得懶得彎腰，假裝沒聽見,。耶穌自己彎腰撿起馬蹄鐵,，用它在鐵匠那換來三文錢，并用這些錢換了十幾顆櫻桃,。出了城,，兩人繼續(xù)前進，經(jīng)過的是茫?；哪?，耶穌猜彼得渴得厲害，于是把藏在袖子里的櫻桃悄悄地扔出一顆,，彼得一見,，趕緊撿起來吃。耶穌邊走邊丟,，彼得也就狼狽地彎了十幾次腰,。于是耶穌意味深長地對他說：“要是按我說的`做，你最開始只要彎一次腰不就行了,?！?/p>

這個故事可否這樣理解呢?它說明了服從和執(zhí)行的重要性。大到一個國家,，小到一個團隊組織,，服從領(lǐng)導(dǎo)、步調(diào)一致都是我們能完成任務(wù),、取得勝利的關(guān)鍵所在,。領(lǐng)導(dǎo)者作為整個隊伍的統(tǒng)籌策劃者，站得更高,，看得更遠,，只有領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖、服從安排，我們的事業(yè)才能全面發(fā)展,、整體推進,。也只有這樣，我們才能默契配合,、精誠合作,、從而無往不勝,。試想如果我們的員工都像彼得那樣,，對領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)充耳不聞，對領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心視而不見,，根本不去執(zhí)行,，或者不用心執(zhí)行，那么所有指令都會變成一紙空文,，毫無用處,。我們身邊就曾經(jīng)發(fā)生過許多類似的例子，時時督促著我們引以為戒,，警鐘長鳴,。

規(guī)章制度也是一種指令任務(wù)，是我們單位和組織經(jīng)過長時間積累形成的一種固定性的行為規(guī)范和準(zhǔn)則,，經(jīng)過了時間和實踐的考驗,，我們也應(yīng)該像對待領(lǐng)導(dǎo)指令一樣嚴(yán)格執(zhí)行遵守。我們所從事的金融業(yè)是一個高風(fēng)險行業(yè),，日常工作中許多規(guī)章制度需要我們切實執(zhí)行,。就拿最基本的身份證核查系統(tǒng)來說，個人結(jié)算帳戶的開立,、大額現(xiàn)金的支付,，都需要客戶出示身份證，并對其進行核查,。但由于身份證核查系統(tǒng)是一個獨立于業(yè)務(wù)系統(tǒng)之外的程序,，那么是否進行核查就完全取決于辦理業(yè)務(wù)的柜員了。如果由于客戶是一名熟悉的老客戶,，或是業(yè)務(wù)繁忙,，我們的柜員貪圖便利不去進行身份證的核查，核查系統(tǒng)便形同虛設(shè),，由此可能引發(fā)一系列的風(fēng)險,。一旦出現(xiàn)紕漏造成損失，這些不可預(yù)見的風(fēng)險便是由于我們員工執(zhí)行不力所致,。

可見,，執(zhí)行力與企業(yè)興衰、員工榮辱密切相關(guān),，堪稱“隊伍之魂”,。鍛造充滿執(zhí)行力的“隊伍之魂”,，對正處在改革關(guān)鍵時期的農(nóng)村信用社來說意義重大。執(zhí)行,，應(yīng)該沒有任何借口!提高執(zhí)行力,，就是要樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)些、再嚴(yán)謹(jǐn)些,，細致些,、再細致些的工作作風(fēng)，以精益求精的精神,，不折不扣地執(zhí)行好各項重大戰(zhàn)略決策和工作部署,，把大事做好，把小事做細,，把細節(jié)做精!而要做一名合格的信合員工,，當(dāng)好一顆棋，必須樹立三個“一”：

一腔愛社情,。農(nóng)村信用社為我們提供了一個展示才能的平臺,，我們身在這個崗位，所作所為既關(guān)系到個人的前途,，也關(guān)系著全社的榮辱,。“社興我榮,，社衰我恥”絕不僅僅是一句空洞的口號,。實際點說，每個員工的切身利益都與每個季度聯(lián)社下達的指標(biāo)掛鉤,?？梢姡瑐€人命運跟單位的興衰榮辱是緊緊聯(lián)系在一起的,，我們沒有理由不關(guān)心和熱愛我們的單位和事業(yè),。

一顆上進心。什么是上進心?是一種面對日復(fù)一日單調(diào),、枯燥,、機械的重復(fù)工作，無論事情大小,，都能沉下身,、沉住氣、耐住寂寞,，力求把工作做到完美的姿態(tài);是一種面對突如其來的順境或逆境,，都能泰然處之，勝不驕，敗不餒,，以自強不息的信心對待問題,，以永不言敗的決心戰(zhàn)勝困難的姿態(tài)。淡泊明志,，寧靜致遠,，有了這顆上進心，即便是完成一件簡單的事,，你的工作也會顯得不簡單,。

一份責(zé)任感。一個人責(zé)任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩,，而這又決定了他工作成果的好壞,。對客戶負(fù)責(zé),、對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),、對自己負(fù)責(zé)就是我們切實執(zhí)行的保證。

(一)要設(shè)立明晰的目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的進度表,。這個目標(biāo)一定要可衡量,、可檢查，不可模棱兩可,。再者,，目標(biāo)一旦確定，一定要層層分解落實,。每項工作都應(yīng)確定一個具體的負(fù)責(zé)人,，找到合適的人，并發(fā)揮其潛能,。執(zhí)行的首要問題實際上是人的問題,。因為最終是人在執(zhí)行組織的戰(zhàn)略，并反饋組織的文化,。要選擇那些“訓(xùn)練有素”的人來承擔(dān)任務(wù),，即要將合適的人請上車，不合適的人請下車,。在下發(fā)目標(biāo)和安排布置工作時向具體工作人員交待清楚,，避免工作中的盲目性和隨意性，從而有效提高執(zhí)行效果,。

(二)要建立一個良好的溝通環(huán)境,，營造一個良好的工作氛圍。整體執(zhí)行力提高的核心是有效的溝通,。如果每個人的執(zhí)行力都很強,，但不能有效溝通，其結(jié)果往往適得其反，執(zhí)行結(jié)果很差,。所以,，整體執(zhí)行力的提高，有效溝通是基礎(chǔ),。只有一個良好的工作氛圍,，執(zhí)行人員才能有效溝通，這樣才能提高整體執(zhí)行力,。所以,，我們要倡導(dǎo)真誠溝通的工作方式，發(fā)揮合力,。一項調(diào)查表明,，一個組織中存在的問題70%是由于溝通不力造成的，而70%的問題也可以通過加強溝通來解決,。每個組織中的成員都應(yīng)該從自己做起,，接納或善意提醒別人的不足，相互尊重,。

(三)要樹立結(jié)果導(dǎo)向的企業(yè)文化,。結(jié)果導(dǎo)向的企業(yè)文化是提高執(zhí)行力的土壤。企業(yè)是由不同的部門和員工構(gòu)成的,，不同的個體在思考,、行動時難免會產(chǎn)生差異。如何盡可能使不同的分力最終成為推動企業(yè)的合力?只有依靠企業(yè)文化,?！安恢v借口，只看結(jié)果”的企業(yè)文化,，會大大提高企業(yè)的執(zhí)行力,。每個人有著不同的教育背景、不同的工作經(jīng)歷,、不同的專業(yè)技能,，完成目標(biāo)的方法各有所長，我們應(yīng)建立一個能夠和諧溝通,、配合,、協(xié)作的工作氛圍，統(tǒng)一協(xié)調(diào)執(zhí)行人員的行為,，統(tǒng)一朝目標(biāo)邁進,。通過營造企業(yè)文化，以最大限度凝聚人心,，鼓勵創(chuàng)造,，發(fā)揮人的潛力,。

(四)要對執(zhí)行人員的執(zhí)行結(jié)果進行檢查、評估,。當(dāng)執(zhí)行人員明白了如何去執(zhí)行,，清楚執(zhí)行目標(biāo)后，然后去執(zhí)行,。但是,，是否執(zhí)行到位?是否與執(zhí)行目標(biāo)一致?就要有檢查、監(jiān)督,。不但要對執(zhí)行結(jié)果檢查,，而且也要對執(zhí)行過程進行監(jiān)督。這樣就能在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)執(zhí)行是否正確,、目標(biāo)是否一致,。要將企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、遠景策略明確告知員工,，要依據(jù)實事求是的態(tài)度,，扎扎實實實現(xiàn)目標(biāo)，并要根據(jù)執(zhí)行情況,，對執(zhí)行者進行適當(dāng)?shù)莫剟?。對于發(fā)現(xiàn)的偏差給予糾正，從而使執(zhí)行人員及時改正,。

總之，在提升執(zhí)行力的過程中,，溝通是前提,，協(xié)調(diào)是手段，反饋是保障,，決心是基石,。提高執(zhí)行力就在于用心工作、毫不猶豫,、不折不扣,、創(chuàng)造性地執(zhí)行。有“除了勝利一無所求,，為了勝利一無所惜”的勝利精神,，我們就一定能夠做到執(zhí)行堅強有力，就一定能夠完成各項工作目標(biāo),。

成功就象一扇門,，如果戰(zhàn)略這把合適的鑰匙我們已經(jīng)找到，那么所需要的只是我們把鑰匙插進去并朝正確的方向旋轉(zhuǎn)把門打開,。隨著廣大干部員工素質(zhì)的不斷提高,，我們一定能開創(chuàng)目標(biāo)明確,、執(zhí)行有力的工作局面，我們的信合事業(yè)也必將更加輝煌!

執(zhí)行力的演講稿篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位評委,，同志們：

大家好！

我是陳xx,，來自華山國際大酒店,。今天我演講的題目是“打造優(yōu)質(zhì)團隊，我們需要執(zhí)行力”,。

其實我正式步入酒店這個行業(yè)時間的很短,，連一年都不到，沒有臺下在座的一些前輩閱歷廣,，資歷深,，更沒有資格在這里夸夸其談，講什么如何提高執(zhí)行力,，但是,，在這里我想作為一名對酒店行業(yè)有著無限憧憬的年輕人跟大家一起分享我們今天這個主題——“如何提高執(zhí)行力”。

相信酒店對于大家而言,，現(xiàn)在的需求已經(jīng)不僅僅只是睡睡覺,，吃吃飯這么簡單，我現(xiàn)在身邊有很多朋友度蜜月訂酒店時都有各種要求,，我要住海景別墅,，我要房間的衛(wèi)浴是kohler的，我一定要住有管家式服務(wù)的酒店等等,。其實這些不能說明她們作,，而是說明了大家消費意識的提高和對高附加值的追求。那么我們要想在這競爭激烈的酒店行業(yè)出類拔萃,，當(dāng)然要在產(chǎn)品和服務(wù)上不斷的推陳出新,，但是執(zhí)行力更是重中之重。

說到執(zhí)行力,，身為酒店工作人員的我其實對執(zhí)行力這個詞再熟悉不過,，“執(zhí)行力”這個名詞從出現(xiàn)，到被頻繁地運用于酒店這個朝陽行業(yè),，其實只有短短三,、四年時間，但它卻掀起了一場前所未有的學(xué)習(xí)浪潮,?！皟?yōu)質(zhì)的服務(wù)源于有效的執(zhí)行力”這句名言被越來越多的酒店管理者奉為經(jīng)典。所以服務(wù)質(zhì)量的提升對于酒店來說是提高執(zhí)行力最顯著的成果,。

那我們應(yīng)該如何提高服務(wù)質(zhì)量,，提升執(zhí)行力呢,？

首先，我認(rèn)為必須從公正入手,。前幾天我在一篇文章上看過這樣一段話,，說一個團隊管理混亂，組織任務(wù)無法高效達成,，有一個重要原因就是員工的心,，委屈了，簡單點來說就是員工干的不爽,。如果一個員工付出與回報沒有達到他的預(yù)想值,，那么他對工作的態(tài)度就一定會是得過且過，又何來執(zhí)行力一說,。有些員工對領(lǐng)導(dǎo)說的話充耳不聞,，對上級的指示視而不見，甚至一些員工對領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)滿腔異議,，試問如果大家都以這樣的心態(tài)工作那么企業(yè)又怎么會成功呢,？但反過來想，如果管理者不允許員工在公共區(qū)域抽煙,，但是他又在員工面前叼著香煙吞云吐霧,；管理者不允許員工工作期間玩手機，他又整天在員工面前拿著手機淘寶游戲電視??；管理者要求員工著裝規(guī)范，他卻經(jīng)常無視公司的著裝要求,，請問員工又如何服你,？員工又怎能不滿腔怨憤？所以管理必須要公平公正,，在制度面前人人平等，身為管理者,，更要以身作則,，身先士卒，才能帶動員工遵守制度,、履行制度,。所以我認(rèn)為，談執(zhí)行力的第一步,，就是要在組織內(nèi)部做到足夠的公正,。

細節(jié)決定成敗，這句話大家都并不陌生,，其實提高酒店執(zhí)行力必須也要靠細節(jié),！如果你正在外出旅游,，客房阿姨在打掃你房間的時候發(fā)現(xiàn)你的枕頭上多了一道折痕而主動在客房里增添一個枕頭，前廳姑娘看到你入住時帶這一個小baby,，而主動為他送上一杯熱牛奶,，餐廳姑娘細心觀察你喝飲料時杯子的傾斜程度而及時給你續(xù)杯，看到你連動都沒有動過的菜肴時,，主動上前詢問：請問菜品是不是不合您的口味,，需不需要幫您更換時，我想你一定是感動的,，而且我相信你下次肯定還會再來,！服務(wù)無大事，細微見真情,，特別是對于現(xiàn)今的酒店行業(yè)來說,，在細節(jié)上體現(xiàn)個性化的超值服務(wù)是每個酒店都在不斷學(xué)習(xí)的新興服務(wù)產(chǎn)業(yè)。因為我們的每一項工作的`落實不僅僅在于計劃,，更在乎于細節(jié)的落實執(zhí)行,。

眾所周知，一個酒店的成功離不開員工的創(chuàng)造性和積極性,，所以提高酒店的執(zhí)行力必須加強與員工密切溝通?，F(xiàn)在很多酒店都以類似于“酒店一家親”這樣服務(wù)理念來經(jīng)營管理，目的是為員工營造一種和諧的家庭氛圍,，使員工能在這個大家庭里充分發(fā)表意見,，參與管理，因為作為一線員工,，她們比管理者更加了解客人的需求和想法,，也能第一時間認(rèn)識到酒店內(nèi)所存在的不足，所以管理者必須加強與員工的溝通才能保證決策的正確,。也只有這樣,，酒店才可以發(fā)揮出超強的執(zhí)行力，所向披靡,，堅如磐石,。

有人說：“你說了不等于你做了，你做了不等于你做對了,，你做對了不等于你做成功了,。”所以我今天說這么多也不能僅僅停留在說的階段,，我也要將我所說的落實執(zhí)行到實處,，抱著積極參與全力投入的態(tài)度去做領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)，全力為了我的酒店夢而奮斗,，為了華山國際大酒店成為全市第一酒店的夢而奮斗,！更要為了建設(shè)大華山旅游目的地夢而奮斗,！

執(zhí)行力的演講稿篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好,！很高興能和大家一起交流有關(guān)執(zhí)行的話題,。

首先我給大家講一個幾年前熱播的電視劇《士兵突擊》，里面的主人公許三多,，就因為班長的一句命令,，獨自一人不辭勞苦，做了件他認(rèn)為非常有意義的事情：修路,。最后,，被團部記者發(fā)現(xiàn)，從一名幾乎被人遺棄的兵最終成長為一名被部隊重視的尖子兵,。

許三多走向成功的絕招是什么,？是執(zhí)行，對工作無條件的執(zhí)行,！

三分靠策略,，七分靠執(zhí)行,，成也執(zhí)行，敗也執(zhí)行,。那什么叫執(zhí)行,？

執(zhí)行的定義簡單來說就是按質(zhì)按量、不折不扣的.完成工作任務(wù),。

下面我從4個方面闡述一下我對執(zhí)行的看法：

第一,，是“激情”——只有內(nèi)心充滿對工作的熱情，在領(lǐng)導(dǎo)分配給你工作時,，你才能把它當(dāng)成一種樂趣,，而不是想著如何敷衍工作，叫苦叫累,，如何你工作中充滿激情,，在遇到困難的時候才能努力克服困難，完成工作任務(wù),。

第二，是“責(zé)任”——工作就意味著責(zé)任,，責(zé)任既是壓力也是完成工作的動力，自己工作的標(biāo)準(zhǔn)其實應(yīng)該是自己設(shè)定的,，而不是別人要求的,，你對自己的期望應(yīng)該比領(lǐng)導(dǎo)對你的期望更高，而不是領(lǐng)導(dǎo)定一個指標(biāo),，你只完成70%或者80%,，最后還找借口找理由，推卸責(zé)任,，最后沒完成工作,。

第三，是“細節(jié)”——-“細節(jié)決定成敗”其核心就是做小事,，成就大業(yè),，在萬達，很多人都在做著看起來非常平常的小事,，但是如果沒有把這些事做好,，直接受影響的就是萬達的形象。取個例子,，就像設(shè)計促銷立牌,，1件秋款外套原本是滿1000減200，你寫成了滿1000減500,，或者促銷時間是截止到8月20日,，你寫成了8月30日，更或者廣場的母嬰室一直被占用,、客服人員對顧客的服務(wù)不到位,，這些都是細節(jié)，但如果沒注意到這些細節(jié),，由于簡單的一個字,、一句話、一個動作,，都將成為事態(tài)發(fā)展的起因,，最終，對自己和公司都會造成很大的影響,，所以我們要在日常工作中的每一個細節(jié)都力求完美,，把小事做細，切實提高執(zhí)行力,。

第四,，是“團隊協(xié)作”——執(zhí)行更需要團隊協(xié)作精神，“永遠沒有一個人的籃球”這是對團隊協(xié)作的體現(xiàn),。缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗,。前不久的相親會就是一個好的例子，為把相親會的活動做好，我們營企同事加班加點的從前期策劃到活動執(zhí)行,，注意每個活動的細節(jié),，全員出動，積極籌備,、奔波于相親會現(xiàn)場,，最終，使得活動期間我們廣場的客流突破10萬人,，銷售也一路飆升,。這就是是團隊協(xié)作的具體體現(xiàn)。

所以,，執(zhí)行就等于激情+責(zé)任+細節(jié)+團隊協(xié)作,！

我的演講結(jié)束了，謝謝大家,！

此致

敬禮