人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

時(shí)間管理的名言名句篇一

3)世紀(jì),，沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī)?！榈隆づ了箍?。

4)沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買(mǎi)的不是商品,，而是解決問(wèn)題的辦法,。

5)企業(yè)最大的資產(chǎn)是人?！上滦抑?。

6)在企業(yè)內(nèi)部，只有成本,?！说谩ざ爬恕?/p>

7)一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,，尤其是需要聰明的人才,。——比爾·蓋茨,。

8)多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣(mài),，就是降低管理費(fèi)?！睢ぐ驴?。

10)抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵?！?。

11)不只獎(jiǎng)勵(lì)成功,，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗?！芸恕ろf爾奇,。

12)成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手,?！颂亍な诽蛊铡?/p>

14)我們不一定知道正確的道路在哪里,，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn),。

15)能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的?！┒鳌てぐ⑻?。

16)經(jīng)營(yíng)管理，成本分析,，要追根究底,，分析到最后一點(diǎn)?！跤缿c,。

17)在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策,?！瑺柛ダ椎隆に孤　?/p>

18)猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能,，但也失去了成功的機(jī)會(huì),。——王安博士,。

19)自始自終把人放在第一位,，尊重員工是成功的關(guān)鍵?！旭R斯·沃森。

20)大多數(shù)的錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的,，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候,。

時(shí)間管理的名言名句篇二

對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分,?！上滦抑?/p>

全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái),?！焓烂?/p>

質(zhì)量等于利潤(rùn),。——湯姆彼得斯

將良品率預(yù)定為85%,，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在,。——菲利普克勞斯

產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的,，不是檢驗(yàn)出來(lái)的,。——威廉戴明

企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),，而不是靠個(gè)人,。羅伯特凱利

企業(yè)即人?！上滦抑?/p>

企業(yè)最大的資產(chǎn)是人,。——松下幸之助

用人不在于如何減少人的短處,，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處,。——彼得杜拉克

卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng),?！说枚爬?/p>

可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力?！材匪鼓獱査?/p>

創(chuàng)新是做大公司的惟一之路,。——杰弗里

顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源,?！獪繁说盟?/p>

企業(yè)管理名言警句【2】

創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己,，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們,。——安迪格羅夫

創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,，而是超越和再創(chuàng)造,。——西奧多萊維特

創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源,?！说枚爬?/p>

管理就是溝通、溝通再溝通,?！芸隧f爾奇

溝通是管理的濃縮。——薩姆沃爾頓

管理者的最基本能力：有效溝通,?！柕?/p>

不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽,?！旣悇P

合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本?！笮l(wèi)史提爾

大成功靠團(tuán)隊(duì),，小成功靠個(gè)人?！葼柹w茨

不創(chuàng)新,，就滅亡?！嗬Ｌ?/p>

造人先于造物,。——松下幸之助

管理就是預(yù)測(cè)和計(jì)劃,、組織,、指揮、協(xié)調(diào)以及控制,?！嗬しs爾

管理首先是人為達(dá)到自己目的而進(jìn)行的自覺(jué)活動(dòng)?！⒎{西耶夫

管理關(guān)系就是人的關(guān)系,。——阿法納西耶夫

企業(yè)管理名言警句【3】

組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”,，而管理則是它的“生理學(xué)”,。——b·n·杰列申科

管理即決策,?！髅?/p>

真正的管理人是去管理人的情緒。 —— 顧修全

現(xiàn)代管理最主要的任務(wù)是應(yīng)付變化,?！ㄋ固?/p>

管理的控制工作是務(wù)使實(shí)踐活動(dòng)符合于計(jì)劃?！甏?/p>

員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！獋愗惸崴?/p>

一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！葼柹w茨

將合適的人請(qǐng)上車(chē),，不合適的人請(qǐng)下車(chē)?！材匪箍铝炙?/p>

企業(yè)管理名言警句【4】

人才是利潤(rùn)最高的商品,，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！鴤髦?/p>

企業(yè)管理過(guò)去是溝通,，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通,?！上滦抑?/p>

管理就是決策?！詹匚髅?/p>

正確的決策來(lái)自眾人的智慧,。——戴伊

一個(gè)成功的決策,，等于90%的信息加上10%的直覺(jué),。——sm沃爾森

猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能,，但也失去了成功的機(jī)會(huì),。——王安

在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前,，不做出任何決策,。——艾爾弗雷德斯隆

人在社會(huì)中不僅是管理的主體,，而且是管理的客體,。——阿法納西耶夫

在準(zhǔn)備和采取決策方面所進(jìn)行的勞動(dòng)和工作是管理勞動(dòng)的基本形式,?！⒎{西耶夫

紀(jì)律是管理關(guān)系的形式?！⒎{西耶夫

采取決策的功能是一個(gè)最重要的管理階段,。——約瑟夫·克霍爾

企業(yè)管理名言警句【5】

管理是一種工作,。因此管理有其技能,、有其工具，也有其技術(shù),?！猵·德魯克

風(fēng)險(xiǎn)和利益的大小是成正比的。——土光敏夫

管理工作是使利用資源的收益最優(yōu),?！猵·德魯克

永遠(yuǎn)不能夠把管理機(jī)構(gòu)的力量和作用絕對(duì)化?！ㄋ固?/p>

對(duì)于管理的所有職能來(lái)說(shuō),，平衡原則是普遍適用的?！_德·孔茨,、西里爾·奧唐奈

沒(méi)有層次的劃分，就不能分析也不能管理,。 ——石川磐

不需要檢查的管理是理想的管理,。——石川磐

何謂經(jīng)營(yíng)之根本?我認(rèn)為是“造就人”,?！厕?/p>

企業(yè)管理名言警句【6】

沒(méi)有創(chuàng)新，就不可能有合理的,，尤其是有效的管理,。——阿法納西耶夫

1.作為領(lǐng)導(dǎo)者,，一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信,，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。

2.在任何情況下,，責(zé)任都有一個(gè)定量,，任何一方如果承擔(dān)過(guò)多的責(zé)任，另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任,。

3.管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)

4.管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)

5.管理就是讓別人完成事情

6.黑貓,，白貓，能抓老鼠的就是好貓,。

7.質(zhì)量即免費(fèi)

8.優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人,。

9.先做人，再做事

10.管理就是追求一種調(diào)和

11.最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的!

13.人有多大膽,，地有多大產(chǎn),。

14.君視臣如草芥“臣視君如寇仇

15.以人為本

16.上之所好，下必隨之,。

19.管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)

20.管理就是更有效的利用資源,。

21.管理=[管人+理事]

22.管理追求的是：無(wú)為而至，大智若愚．

23.好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn),！

24.管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài),培訓(xùn)是最好的福利,！

25.要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己.-史蒂芬.柯維

26.已所不欲,勿施與人諸葛亮

27.沒(méi)有規(guī)矩不成方圓,。

28.要做就做最好的！

29.高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確

30.管理就是激發(fā)人的潛能,，以贏取目標(biāo)

31.易之思之

32.把自己當(dāng)成別人,，把別人當(dāng)成自己；把自己當(dāng)成自己,，把別人當(dāng)成別人.

33.己所不欲，勿施于人,；己所欲,，亦慎施于人。

34.計(jì)劃,、組織,、指揮、協(xié)調(diào),、控制

35.管理的精髓：把復(fù)雜的事簡(jiǎn)單化了

36.管理的重心是管人,，用人。只有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人,，才會(huì)很好地用人

37.管理：關(guān)注并修正行為,，影響并引導(dǎo)人生。

38.從辦公桌上看到的`世界是可怕,。

39.做不好事情不是事情的原因而是人的問(wèn)題,！

40.搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極,，熱情,，用心，學(xué)習(xí)

41.溝通,、協(xié)作,、勤理；利潤(rùn)第一

42.管理就是先管好自己,。

43.管理的最高境界就是利潤(rùn)的最大化!

44.管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理,中國(guó)有句俗話:不怕沒(méi)好事,就怕沒(méi)好人,如何識(shí)人用人,我想都是每位管理者常思考的問(wèn)題吧!

45.任何事情處于順其自然態(tài)度,，得到的自然而然兒來(lái)，得不到的勉強(qiáng)也無(wú),。

46.夫?yàn)橹斡畜w,，上下不可相侵！

47.一切從溝通開(kāi)始,。,。。

48.管理的最高目標(biāo)是社會(huì)價(jià)值最大化,。

50.賞識(shí)導(dǎo)致成功,，抱怨導(dǎo)致失敗,。

51.無(wú)論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大，內(nèi)心都是脆弱的,！

52.人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞,，就精神生命而言，每個(gè)孩子仿佛都是為得到賞識(shí)而來(lái)到人間的,。

53.管理沒(méi)有真理,！

54.管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù),！

55.管理是其實(shí)就是共享一份團(tuán)隊(duì)的融洽的感情,。

56.溝通是一切成功的源泉！

57.發(fā)現(xiàn)合適的人,，用合適的方法在合適的體制下,，執(zhí)行合適的策略

58.管理就是溝通溝通再溝通

59.先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認(rèn)可(面子),自主發(fā)揮潛力

60.用做人的準(zhǔn)則做事，用做事的結(jié)果看人

61.先做文化,，再做管理,。

62.做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛

63.管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的，從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的,，從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的.

64.證明雞蛋是否變味了,，大可不必把它吃完。

65.假若你吃了個(gè)雞蛋覺(jué)得不錯(cuò),，何必認(rèn)識(shí)那個(gè)下蛋的雞媽媽呢,？

66.勿以善小而不為，勿以惡小而為之,。千里之堤潰于蟻穴,。小孔里看大千世界。

67.選才的三大忌：論資排輩,、只看文憑不看水平,、認(rèn)人為親。

68.只有傻瓜才會(huì)千方百計(jì)去討好所有的人,。

69.辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的,。

70.任何改正都是進(jìn)步。

71.管理無(wú)定式,，事事皆學(xué)問(wèn),！

72.給你一百萬(wàn)，一百個(gè)人,，你能創(chuàng)造資產(chǎn)和效益,，你就算有能力

73.管理的真諦在于不管理！無(wú)劍勝有劍

74.兵隨將轉(zhuǎn),，無(wú)不可用之才,。作為一個(gè)管理者,，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處,。

75.管理就是用合適的方法管人管事

76.管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已

77.作為管理者你必須明白,，你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎(chǔ)上

78.關(guān)鍵在于你是用人成事，還是自己為之,！

79.管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力,！

80.一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表?yè)P(yáng),、一分鐘懲戒

81.我愛(ài)你們,，但不要以為真的一樣

82.管理就是讓一句話變成一百萬(wàn)!

83.一切皆隨緣！

84.革命領(lǐng)袖說(shuō)：存在就是合理,！

85.管理在于充分而有效的利用資源。

時(shí)間管理的名言名句篇三

3,、在企業(yè)內(nèi)部,，只有成本?！绹?guó)管理大師彼得·杜拉克,。

7、管理者的最基本能力：有效溝通,?！?guó)管理學(xué)家l·威爾德。

8,、戰(zhàn)略越精煉,，就越容易被徹底地執(zhí)行?！ㄆ煦y行董事長(zhǎng)約翰·里德,。

9、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō),，不是100分就是0分,。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助,。

11,、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本?！绹?guó)自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾,。

12、管理層次越少越好,?！巳R斯勒汽車(chē)公司董事長(zhǎng)本·比德維爾,。

13、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功,，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗,。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇,。

14,、管理就是溝通、溝通再溝通,?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇。

17,、自始自終把人放在第一位,，尊重員工是成功的關(guān)鍵?！猧bm創(chuàng)始人托馬斯·沃森,。

19、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人,?！毡窘?jīng)營(yíng)之神松下幸之助。

20,、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng),。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克,。

22,、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！芾泶髱煴说谩ざ爬?。

24、溝通是管理的濃縮,?！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D。

25,、獎(jiǎng)勵(lì)什么,，就會(huì)得到什么?！芾韺＜颐灼鯛枴だ?。

26、質(zhì)量等于利潤(rùn),?！芾硭枷爰覝贰け说盟?。

27、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的錯(cuò)誤,，

——《細(xì)節(jié)決定成敗》作者汪中求,。

29、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,?！澜缡赘槐葼枴どw茨。

30,、你不能衡量它,，就不能管理它?！芾泶髱煴说谩ざ爬?。

32、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道,?！芾韺＜铱戮S。

35,、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法?！?guó)危機(jī)管理專家邁克爾·里杰斯特,。

39、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證,?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇。

41,、不創(chuàng)新,，就滅亡?！Ｌ毓緞?chuàng)始人亨利·福特,。

42、大成功靠團(tuán)隊(duì),，小成功靠個(gè)人,。——世界首富比爾·蓋茨,。

43、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽,。——美國(guó)女企業(yè)家瑪麗·凱,。

44、為顧客節(jié)省每一分錢(qián),?！譅柆攧?chuàng)始人山姆·沃爾頓。

46,、企業(yè)即人,。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助,。

48,、管得少，就是管得好,?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇。

49,、讓流程說(shuō)話,，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)化為做的惟一出路?！獞?zhàn)略專家姜汝祥,。

50、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,，而是超越和再創(chuàng)造,。——哈佛大學(xué)教授西奧多·萊維特,。

51,、用他、就要信任他;不信任他,，就不要用他,。——經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助,。

53,、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中?！獓?guó)際建筑大師密斯·凡·德羅,。

55、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手,，更是控權(quán)的高手,。——管理專家彼特·史坦普。

時(shí)間管理的名言名句篇四

3)以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多,?！詹P萊赫。

4)合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本,?！笮l(wèi)·史提爾。

5)感情投資是在所有投資中,，花費(fèi)最少,，回報(bào)率最高的投資?！偬锾?。

6)質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證?！芸恕ろf爾奇,。

7)決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策,?！睢ぐ驴ā?/p>

8)顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源,?！獪贰け说盟埂?/p>

9)一次良好的撤退,，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞,。——菲米尼,。

10)多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?！葼枴どw茨,。

11)企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通,，未來(lái)還是溝通,。——松下幸之助,。

12)在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前,，不做出任何決策。

13)全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差,、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái),。——徐世明。

14)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力,?！材匪埂つ獱査埂?/p>

15)世界上每家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,，%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的,。

時(shí)間管理的名言名句篇五

1、管理是科學(xué),，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù),！

2、管理是其實(shí)就是共享一份團(tuán)隊(duì)的融洽的感情,。

3,、溝通是一切成功的源泉！

4,、發(fā)現(xiàn)合適的人,，用合適的方法在合適的體制下，執(zhí)行合適的策略管理就是溝通溝通再溝通先管住,，再理順,！主要是管人-給人以足夠的認(rèn)可（面子），自主發(fā)揮潛力用做人的準(zhǔn)則做事,，用做事的結(jié)果看人先做文化,，再做管理。

5,、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的,，從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的，從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的,。

6,、先做人，再做事管理就是追求一種調(diào)和最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的,！

7,、管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合,、二是做區(qū)域輪廓,，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說(shuō)的：管理就是2件是,，一是出主意,，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大膽,，地有多大產(chǎn),。

8,、君視臣如草芥'臣視君如寇仇以人為本上之所好，下必隨之,。

9,、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線,，而是一條障礙最小的曲線管理就是讓大家知道你的規(guī)劃,，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求,，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他,，管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)管理就是更有效的利用資源。

10,、管理=[管人+理事]管理追求的是：無(wú)為而至,，大智若愚。

11,、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn),！

12、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài),，培訓(xùn)是最好的福利,！

13、要領(lǐng)導(dǎo)好別人,，首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己,。-史蒂芬?？戮S已所不欲,，勿施與人諸葛亮沒(méi)有規(guī)矩不成方圓要做就做最好的！

14,、高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確管理就是激發(fā)人的潛能,，以贏取目標(biāo)易之思之把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己,；把自己當(dāng)成自己,，把別人當(dāng)成別人。

15,、己所不欲，勿施于人,；己所欲,，亦慎施于人。

16,、計(jì)劃,、組織、指揮、協(xié)調(diào),、控制管理的精髓：把復(fù)雜的事簡(jiǎn)單化了管理的重心是管人,，用人。只有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人,，才會(huì)很好地用人,。

17、管理：關(guān)注并修正行為,，影響并引導(dǎo)人生,。

18、從辦公桌上看到的世界是可怕的,。

19,、做不好事情不是事情的原因而是人的問(wèn)題！

20,、做人就不要做事,，做事就不要做人！性格決定命運(yùn),，氣量影響格局余世維溝通,、協(xié)作、勤理,；利潤(rùn)第一管理就是先管好自己,。

21、管理的最高境界就是利潤(rùn)的最大化,！

22,、管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理，中國(guó)有句俗話：不怕沒(méi)好事,，就怕沒(méi)好人,，如何識(shí)人用人，我想都是每位管理者常思考的問(wèn)題吧,！

23,、任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來(lái),，得不到的勉強(qiáng)也無(wú)……,。

24、夫?yàn)橹斡畜w,，上下不可相侵,！

25、一切從溝通開(kāi)始……,。

26,、管理的最高目標(biāo)是社會(huì)價(jià)值最大化,。

27、謙和的態(tài)度,，常會(huì)使別人難以別拒絕你的要求,，這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。日本松下幸之助賞識(shí)導(dǎo)致成功,，抱怨導(dǎo)致失敗,。

28、無(wú)論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大,，內(nèi)心都是脆弱的,！

29、人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞,，就精神生命而言,，每個(gè)孩子仿佛都是為得到賞識(shí)而來(lái)到人間的。

30,、管理沒(méi)有真理,！

31、作為領(lǐng)導(dǎo)者,，一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信,，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。

32,、在任何情況下,，責(zé)任都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔(dān)過(guò)多的責(zé)任,，另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任,。

33、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng),。

34,、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)管理就是讓別人完成事情黑貓，白貓,，能抓老鼠的就是好貓,。

35、質(zhì)量即免費(fèi)優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人,。

36,、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完,。

37,、假若你吃了個(gè)雞蛋覺(jué)得不錯(cuò)，何必認(rèn)識(shí)那個(gè)下蛋的雞媽媽呢,？

38,、勿以善小而不為，勿以惡小而為之,。

39,、千里之堤潰于蟻穴。

40,、小孔里看大千世界,。

時(shí)間管理的名言名句篇六

3)不創(chuàng)新，就滅亡——福特公司創(chuàng)始人亨利福特,。

4)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力——著名管理顧問(wèn)詹姆斯莫爾斯,。

5)創(chuàng)新是做大公司的惟一之路——管理大師杰弗里。

6)顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源——管理學(xué)家湯姆彼得斯,。

7)創(chuàng)新是惟一的出路,，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們——英特爾公司總裁安迪格羅夫,。

8)創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,，而是超越和再創(chuàng)造——哈佛大學(xué)教授西奧多萊維特。

9)創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源——管理大師彼得杜拉克,。

10)管理就是溝通,、溝通再溝通——通用電器公司總裁杰克韋爾奇。

11)溝通是管理的濃縮——沃爾瑪公司總裁薩姆沃爾頓,。

12)管理者的最基本能力：有效溝通——英國(guó)管理學(xué)家l威爾德,。

13)不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽——美國(guó)女企業(yè)家瑪麗凱,。

14)企業(yè)管理過(guò)去是溝通,，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助,。

15)管理就是決策——美國(guó)著名管理學(xué)家赫伯特西蒙,。

17)正確的決策來(lái)自眾人的智慧——美國(guó)社會(huì)學(xué)家t戴伊。

18)一個(gè)成功的決策,，等于%的信息加上%的直覺(jué)——美國(guó)企業(yè)家sm沃爾森,。

20)在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策——美國(guó)通用汽車(chē)公司總裁艾爾弗雷德斯隆,。

時(shí)間管理的名言名句篇七

1,、速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素,。

2,、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你,，這是我們的文化,。

3,、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行,。

4,、不創(chuàng)新，就滅亡,。

5,、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么,。

6,、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的,。

7,、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人,。

8,、人的一生，或多或少,，總是難免有浮沉,。不會(huì)永遠(yuǎn)如旭日東升，也不會(huì)永遠(yuǎn)痛苦潦倒,。

9,、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策,。

10,、逆境給人寶貴的磨練機(jī)會(huì)。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗(yàn)的人,，才能算是真正的強(qiáng)者,。

11、你不能衡量它,，就不能管理它,。

12、不善于傾聽(tīng)不同的聲音,，是管理者最大的疏忽,。

13、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能,，但也失去了成功的機(jī)會(huì),。

14、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中。

15,、感情投資是在所有投資中,，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資,。

16,、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就不平凡,。

17、將良品率預(yù)定為85%,，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在,。

18、經(jīng)營(yíng)管理,，成本分析,，要追根究底，分析到最后一點(diǎn),。

19,、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。

20,、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié),，成功取決于系統(tǒng)。

21,、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力,，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。

22,、第一,，不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話；第二,，不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話,；第三，還是不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話,。

23,、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么,；你不檢查,，就等于不重視。

24,、溝通是管理的濃縮,。

25、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多,。

26,、信任固然好,，監(jiān)控更重要。

27,、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證,。

28、不能搞平均主義,，平均主義懲罰表現(xiàn)好的,，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來(lái)的只是一支壞的職工隊(duì)伍,。

29,、在漫長(zhǎng)的人生旅途中，有時(shí)要苦苦撐持暗無(wú)天日的境遇,；有時(shí)卻風(fēng)光絕項(xiàng),，無(wú)人能比。

30,、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú),。

31,、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才,。

32,、企業(yè)即人。

33,、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功,，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。

34,、質(zhì)量等于利潤(rùn),。

35、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生,，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中,。

36、省錢(qián)就是掙錢(qián),。

37,、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理,。

38,、管理就是溝通、溝通再溝通。

39,、多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣(mài),，就是降低管理費(fèi)。

40,、人才是利潤(rùn)最高的商品,，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。

41,、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的錯(cuò)誤,。

42、一次良好的撤退,，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞,。

43、將合適的'人請(qǐng)上車(chē),，不合適的人請(qǐng)下車(chē)。

44,、今后的世界,，并不是以武力統(tǒng)治，而是以創(chuàng)意支配,。

45,、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué),。

46,、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。

47,、經(jīng)營(yíng)企業(yè),，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭,，就決定整個(gè)失敗,。

48、授權(quán)就像放風(fēng)箏,，部屬能力弱線就要收一收,，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。

49,、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的,，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。

50,、用人不在于如何減少人的短處,，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。

51、管理就是決策,。

52,、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。

53,、21世紀(jì),，沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī)。

54,、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō),，不是100分就是0分。

55,、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力,。

56、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差,、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái),。

57、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源,。

58,、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行,。

59,、我之所以有今天是因?yàn)槌錾碡毢⒂兄镜年P(guān)系,。

60,、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

61,、管得少,，就是管得好。

時(shí)間管理的名言名句篇八

2,、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里,。——托賓,。

3,、員工的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人,?！_伯特·凱利。

4,、管理者的最基本能力：有效溝通,?！柕隆?/p>

5,、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化,，混亂的事情規(guī)劃化?！芸恕ろf爾奇,。

6、正確的決策來(lái)自眾人的智慧,?！饕痢?/p>

7,、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人,，將會(huì)更有益?！_莎貝斯·莫斯·坎特,。

8、即使贈(zèng)品只是一張紙,，顧客也是高興的,。如果沒(méi)有贈(zèng)品，就贈(zèng)送“笑容”,。

9,、兵隨將轉(zhuǎn),，無(wú)不可用之才,。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處,，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處,。

10、省錢(qián)就是掙錢(qián),?！s翰·洛克菲勒。

11,、獎(jiǎng)勵(lì)什么,，就會(huì)得到什么?！灼鯛枴だ?。

12、為顧客節(jié)省每一分錢(qián),?！侥贰の譅栴D,。

13、大成功靠團(tuán)隊(duì),，小成功靠個(gè)人,。——比爾·蓋茨,。

14,、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī),?！窭赘瘛げ紓惸崧?/p>

15,、授權(quán)就像放風(fēng)箏,，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放,?！终蟆?/p>

16,、不善于傾聽(tīng)不同的聲音,，是管理者最大的疏忽?！旣悺P,。

17、管理層次越少越好,?！尽け鹊戮S爾。

18,、質(zhì)量等于利潤(rùn),。——湯姆·彼得斯,。

19,、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力,?！赂瘛?/p>

20,、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源,。——彼得·杜拉克,。

21,、不創(chuàng)新,，就滅亡?！嗬じＬ?。

23、愛(ài)你的員工吧,，他會(huì)百倍地愛(ài)你的員工,。

24、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人,。

25,、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì),?！s瑟夫·朱蘭博士。

26,、管理就是溝通,、溝通再溝通?！芸恕ろf爾奇,。

27、21世紀(jì),，沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī),。——查德·帕斯卡爾,。

28,、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買(mǎi)的不是商品,，而是解決問(wèn)題的辦法,。

29,、員工最大的資產(chǎn)是人,。——松下幸之助,。

30,、在員工內(nèi)部，只有成本,?！说谩ざ爬恕?/p>

31,、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,，尤其是需要聰明的人才,。——比爾·蓋茨,。

32,、多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣(mài)，就是降低管理費(fèi),?！睢ぐ驴ā?/p>

34,、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代員工成功的關(guān)鍵,。——艾森哈特,。

35,、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗,?！芸恕ろf爾奇。

36,、成功的員工領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手,，更是控權(quán)的高手?！颂亍な诽蛊?。

38、我們不一定知道正確的道路在哪里,，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn),。

39、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的,?！┒鳌てぐ⑻亍?/p>

40,、經(jīng)營(yíng)管理,，成本分析，要追根究底,，分析到最后一點(diǎn),。——王永慶,。

41,、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策,?！瑺柛ダ椎隆に孤?。

42、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能,，但也失去了成功的機(jī)會(huì),。——王安博士,。

43,、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵,?！旭R斯·沃森。

44,、大多數(shù)的錯(cuò)誤是員工在狀況好的時(shí)候犯下的,，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。

45,、管得少,，就是管得好?！芸恕ろf爾奇,。

46、員工即人,?！上滦抑?/p>

47,、將合適的人請(qǐng)上車(chē),，不合適的人請(qǐng)下車(chē)?！材匪埂た铝炙?。

48、造人先于造物,?！上滦抑?/p>

49,、創(chuàng)新是惟一的出路,，淘汰自己,，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們,。——安迪·格羅夫,。

50,、信任固然好,，監(jiān)控更重要?！袑?。

51、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月,?！葼枴どw茨。

52,、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú),。

53,、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力,。

54,、用他，就要信任他,；不信任他,，就不要用他?！上滦抑?。

55、是員工養(yǎng)活了公司,?！罴握\(chéng)。

57,、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,，而是超越和再創(chuàng)造?！鲓W多·萊維特,。

58、一個(gè)偉大的員工,，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，如覆薄冰?！獜埲鹈?。

59、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好,。

60,、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)?！髀逅埂っ房伎?。

61、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法,?！~克爾·里杰斯特。

62,、我今天就要打敗你,，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化,?！帧?/p>

63,、無(wú)法評(píng)估,，就無(wú)法管理?！偂が敻覃愃?。

64、沒(méi)有什么比忙忙碌碌更容易,，沒(méi)有什么比事半功倍更困難,。

65、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的,，不是檢驗(yàn)出來(lái)的,。——威廉·戴明博士,。

66,、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué),?！譅柹?/p>

67,、將良品率預(yù)定為85%,，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在?！评铡た藙谒贡?。

68、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分,?！上滦抑?。

69,、溝通是管理的濃縮?！侥贰の譅栴D,。

70、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多,?！詹P萊赫。

71,、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本,。——大衛(wèi)·史提爾,。

72,、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少,，回報(bào)率最高的投資,。——藤田田,。

73,、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證?！芸恕ろf爾奇,。

74、決不能在沒(méi)有選擇的情況下,，作出重大決策,。——李·艾柯卡,。

75,、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源?！獪贰け说盟?。

76、一次良好的撤退,，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞,。——菲米尼。

77,、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。——比爾·蓋茨,。

78,、員工管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通,，未來(lái)還是溝通,。——松下幸之助,。

79,、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策,。

80,、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的`產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái),?！焓烂鳌?/p>

81,、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力,。——詹姆斯·莫爾斯,。

82,、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大員工中，85%是因?yàn)閱T工管理者的決策不慎造成的,。

84,、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的員工才是最終的大贏家,?！鴤髦尽?/p>

85,、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路,。——杰弗里,。

87,、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道?！戮S,。

88,、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)?！说谩ざ爬?。

89、員工培訓(xùn)是員工風(fēng)險(xiǎn)最小,，收益最大的戰(zhàn)略性投資,。——沃倫·貝尼斯,。

90,、只花一元錢(qián)的顧客,，比花一百元的顧客,，對(duì)生意的興隆更具有根本性的影響力。

91,、用人不在于如何減少人的短處,，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處?！说谩ざ爬?。

時(shí)間管理的名言名句篇九

1)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做一個(gè)合格的員工,。

2)企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出,，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任,。

3)他之所以為自己所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪,，是因?yàn)樵谶@個(gè)團(tuán)體中聚集了一大批與他一樣熱愛(ài)微軟事業(yè)的人。

4)最好的ceo是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想,，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽,。

5)為人不能像打臺(tái)球，對(duì)自己有利時(shí)一分也不放過(guò),，對(duì)自己不利時(shí)也不給別人機(jī)會(huì),。

6)專業(yè)無(wú)冷熱,，學(xué)校無(wú)高低,。不要因?yàn)槟愕膶W(xué)校、學(xué)歷或?qū)I(yè)而沾沾自喜,，也不要因?yàn)槟愕膶W(xué)校專業(yè)冷門(mén)不好而自卑,，要記得,，學(xué)歷學(xué)位不是最重要的。

7)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力,。

8)我相信最終是工作在激發(fā)人們的能力,，有時(shí)我希望是我來(lái)推動(dòng)他們,，但其實(shí)不是，而是工作本身,。我的工作是使工作盡可能的顯現(xiàn)美好,，并激發(fā)出人們的最大潛能。

9)差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié),，成功取決于系統(tǒng),。

10)獎(jiǎng)要舍得，獎(jiǎng)要獎(jiǎng)得心花怒放!罰要狠心,，罰要罰得心驚膽戰(zhàn)!獎(jiǎng)勵(lì)可以引發(fā)更大貢獻(xiàn),，懲罰可以避免重復(fù)性損失。

11)達(dá)成共識(shí)是避免執(zhí)行障礙最重要的原則!有分歧是正常的,。沒(méi)有分歧有兩種情況：,、達(dá)成共識(shí)、不負(fù)責(zé)任,。不一定少數(shù)服從多數(shù)而是戰(zhàn)略影響策略,。

12)企業(yè)的成功%靠戰(zhàn)略，%靠執(zhí)行,。有戰(zhàn)略沒(méi)執(zhí)行,，企業(yè)有方向，團(tuán)隊(duì)卻沒(méi)力量;有執(zhí)行沒(méi)有戰(zhàn)略,，團(tuán)隊(duì)有力量卻沒(méi)有方向,。執(zhí)行，就是在戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)下不折不扣地拿到成果,。

13)管理就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作,。

14)千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中,。

15)全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差,、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。

16)為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣,，給別人留下一個(gè)好印象,。每天進(jìn)一步，踏上成功路,。

17)抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵,。

18)如果你覺(jué)得你的老板很兇，等你做了老板就知道,，老板是沒(méi)有工作任期保障的,。

19)這個(gè)世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來(lái)的成績(jī),，然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受,。

20)戰(zhàn)略越精煉,，就越容易被徹底地執(zhí)行。

時(shí)間管理的名言名句篇十

3)把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人,，將會(huì)更有益,。——羅莎貝斯·莫斯·坎特,。

4)即使贈(zèng)品只是一張紙,，顧客也是高興的。如果沒(méi)有贈(zèng)品,，就贈(zèng)送“笑容”,。

5)兵隨將轉(zhuǎn)，無(wú)不可用之才,。作為一個(gè)管理者,，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處,。

6)省錢(qián)就是掙錢(qián),?！s翰·洛克菲勒,。

7)獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么,?！灼鯛枴だ！?/p>

8)為顧客節(jié)省每一分錢(qián),?！侥贰の譅栴D。

9)大成功靠團(tuán)隊(duì),，小成功靠個(gè)人,。——比爾·蓋茨,。

10)危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩,，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)?！窭赘瘛げ紓惸崧?。

11)授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收,，部屬能力強(qiáng)了就要放一放,。——林正大,。

12)不善于傾聽(tīng)不同的聲音,，是管理者最大的疏忽,。——瑪麗·凱,。

13)管理層次越少越好,。——本·比德維爾,。

14)質(zhì)量等于利潤(rùn),。——湯姆·彼得斯,。

15)惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力?！赂?。

16)創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！说谩ざ爬?。

17)不創(chuàng)新，就滅亡,?！嗬じＬ亍?/p>

19)愛(ài)你的員工吧,，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè),。

20)領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。

時(shí)間管理的名言名句篇十一

3)質(zhì)量存在于人類生存的一切地方,。

4)人類生活在質(zhì)量的呵護(hù)之下l,。

5)質(zhì)量——帶給您看得見(jiàn)的未來(lái)，說(shuō)不盡的精彩l,。

6)質(zhì)量——恒古不變的致勝之道l,。

7)質(zhì)量——價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)l。

8)質(zhì)量創(chuàng)造生活,，庇護(hù)生命,，維系生存。

9)效率是生命,，質(zhì)量是根本,。

10)立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存,。

11)和傳統(tǒng)的昨天告別,，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)。

12)只有步入國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的軌道,，才有無(wú)限延伸的空間,。雄關(guān)漫道真如鐵,，而今邁步從頭越。

13)立足新起點(diǎn),，開(kāi)創(chuàng)新局面,。

14)質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)質(zhì)量的保障,。

15)iso9000——效率,、效益之源。

16)跨過(guò)iso9000的門(mén)廊,，步入21世紀(jì)的殿堂,。

17)iso9000——主客共享樂(lè)在其中。

18)iso9000——跨世紀(jì)的通行證,。

19)iso9000——企業(yè)騰飛的翅膀,。

20)貫標(biāo)九千，飛躍二千,。

時(shí)間管理的名言名句篇十二

3)將合適的人請(qǐng)上車(chē),，不合適的人請(qǐng)下車(chē)?！材匪埂た铝炙?。

4)造人先于造物?！上滦抑?。

5)創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己,，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們?！驳稀じ窳_夫,。

6)信任固然好，監(jiān)控更重要,?！袑帯?/p>

7)微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有個(gè)月,。——比爾·蓋茨,。

8)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú),。

9)惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力,。

10)用他，就要信任他;不信任他,，就不要用他,。——松下幸之助,。

11)是員工養(yǎng)活了公司,。——李嘉誠(chéng),。

13)創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,，而是超越和再創(chuàng)造?！鲓W多·萊維特,。

14)一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，如覆薄冰,。——張瑞敏,。

15)三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力,，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。

16)管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài),?！髀逅埂っ房伎恕?/p>

17)預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法,?！~克爾·里杰斯特。

18)我今天就要打敗你,，我不睡覺(jué)也要打敗你,，這是我們的文化?！?。

19)無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理,?！偂が敻覃愃?/p>

20)沒(méi)有什么比忙忙碌碌更容易,，沒(méi)有什么比事半功倍更困難,。

時(shí)間管理的名言名句篇十三

1)蝸牛角上較雌雄，石火光中爭(zhēng)長(zhǎng)短。

2)留心學(xué)到古人難,，立腳怕隨流俗轉(zhuǎn),。

3)凡是自是，便少一是;有短護(hù)短,，更添一短,。

4)灑掃庭除，要內(nèi)外整潔;關(guān)鎖門(mén)戶,，必親自檢點(diǎn),。

5)天下無(wú)難處之事，只消兩個(gè)如之何;天下無(wú)難處之人,，只要三個(gè)必自反,。

6)凡事要好，必問(wèn)三老,。

7)好事則裕,，自用則校。

8)勿營(yíng)華屋,，勿作淫巧,。

9)若爭(zhēng)小可，必失大道,。

10)但能依本份,，終須無(wú)煩惱。

11)有言逆于汝心,，必求諸道;有言遜于汝志,，必求諸非道。

12)吃得虧,，做一堆;要想好,，大作校。

13)志宜高而心宜下,，膽欲大而心欲校,。

14)學(xué)者如禾如稻，不學(xué)者如篙如草,。

15)渴時(shí)一杯如甘露，醉后添杯不如無(wú),。